Lavoratore licenziato per TFR. Licenziamento di un dipendente durante la riduzione

In conformità con le norme della legislazione del lavoro della Federazione Russa, il calcolo delle prestazioni in caso di licenziamento per riduzione del personale è dovuto a tutti i dipendenti con cui viene risolto il contratto di lavoro. Per quanti mesi vengono emessi tali pagamenti? Come calcolare il TFR per la liquidazione di una società? Considera le caratteristiche legali su esempi tipici.

Calcolo TFR in caso di riduzione del personale - 2018

Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro, in caso di cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente per riduzione dell'organico aziendale o per liquidazione di azienda, al personale licenziato deve essere corrisposta l'indennità di fine rapporto. L'importo è la retribuzione media per 1 mese, inoltre, trattengono un altro dello stesso pagamento entro due mesi, per il periodo di lavoro. In alcuni casi, i pagamenti vengono prorogati per un altro terzo mese. Allo stesso tempo, per ricevere ulteriori benefici, uno specialista entro due settimane dalla data di licenziamento deve iscriversi alla divisione territoriale del Centro per l'Impiego (Centro per l'Impiego Pubblico). Un altro prerequisito è l'assenza del fatto di occupazione di un individuo.

Altri motivi di risoluzione del contratto di lavoro obbligano il datore di lavoro a pagare non un'indennità mensile media, ma un'indennità di due settimane. In questo caso vengono presi anche i guadagni medi, ma non per mese intero ma solo per metà. Tali motivi di risoluzione dei rapporti di lavoro includono (parte 3 dell'articolo 178 del codice del lavoro):

1. Rifiuto di uno specialista di trasferirsi per motivi medici in un'altra posizione o mancanza di condizioni per tale trasferimento nell'organizzazione.
2. La chiamata di un dipendente allo Stato servizio militare(civile alternativo).
3. Rifiuto di uno specialista di trasferirsi insieme al datore di lavoro in un'altra località.
4. Reintegrazione di un dipendente precedentemente assunto.
5. Rifiuto di uno specialista in esecuzione mansioni a causa di cambiamenti nei termini del contratto di lavoro.
6. Rimozione di un dipendente da una posizione su un referto medico.

Nota! Gli atti locali dell'impresa possono anche prevedere altre opzioni per il calcolo e l'emissione del trattamento di fine rapporto, incluso un importo maggiore di importi.

Come viene calcolata l'indennità di fine rapporto quando i dipendenti se ne vanno

Successivamente, scopriremo come calcolare l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento dello stato. Il pagamento degli importi motivazionali viene effettuato dal datore di lavoro per due motivi: con una riduzione del personale o la completa liquidazione dell'impresa. In questi casi il calcolo dell'indennità di riduzione e il calcolo del TFR in sede di liquidazione vengono effettuati secondo lo stesso algoritmo.

Per prima cosa devi calcolare l'entità dello stipendio medio giornaliero. Quali importi vengono presi in considerazione? Secondo il paragrafo 2 del decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007, questo valore salari, bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità e altri pagamenti che sono stati maturati al dipendente per lo svolgimento delle mansioni lavorative. Il periodo di fatturazione è l'anno (12 mesi) che precede il mese di fatturazione del licenziamento dello specialista. Se una persona viene licenziata da ultimo appuntamento mesi, nel calcolo viene incluso anche questo mese intero (lettera Rostrud n. 2184-6-1 del 22/07/10).

Ai fini del corretto calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di riduzione del personale, dai giorni del periodo di fatturazione devono essere esclusi i viaggi di lavoro, nonché i giorni di inabilità al lavoro, di ferie e di cessazione dal rapporto di lavoro (comma 5 del Regolamento sul decreto n. 922). Di conseguenza, i pagamenti per tali giorni vengono detratti dall'importo delle entrate (clausola 3 del regolamento). Dopo aver determinato la retribuzione giornaliera media, questo indicatore viene moltiplicato per il numero di giorni di lavoro nel primo mese successivo al licenziamento (clausola 9 del Regolamento).

Come calcolare una TFR di due settimane in caso di licenziamento

Al fine di sapere come calcolare il trattamento di fine rapporto al momento della riduzione in base alla parte 3 dell'art. 178 del Codice del Lavoro, è tenuto a seguire la suddetta procedura. Questo meccanismo prevede anche la determinazione della retribuzione media giornaliera, che viene poi moltiplicata per il numero di giorni di lavoro nelle 2 settimane successive alla data di licenziamento. Di seguito è riportato un esempio di come viene calcolata la TFR per una riduzione.

Un esempio di calcolo del TFR per la riduzione

Diciamo che il manager Ivanov I.P. lo riducono il 15/11/17 L'azienda ha un sistema salariale, lo stipendio di un dipendente è di 45.000 rubli. Come calcolare l'indennità di riduzione del primo mese se non ci sono giorni esclusi? Algoritmo di azione:

• Periodo di fatturazione - dal 01/11/16 al 31/10/17.
• Il numero di giorni di lavoro per il periodo è di 248 giorni. secondo il foglio di calcolo.
• Guadagno totale per il periodo - 12 mesi. x 45.000 rubli. = 540.000 rubli.
• Guadagno giornaliero medio - 540.000 rubli. / 248 giorni = 2177,42 rubli.
• L'importo dell'indennità per 1 mese è di 2177,42 rubli. x (11 giorni + 11 giorni - per il periodo dal 16/11/17 al 15/12/17) = 47.903,24 rubli.

Trattamento di fine rapporto per licenziamento per invalidità - calcolo

Se una persona disabile riceve il trattamento di fine rapporto alla liquidazione di un'organizzazione, come calcolare tale pagamento? Motivi di risoluzione contratto di lavoro con una persona disabile sono elencati in stat. 83 e 178 del Codice del Lavoro. Per ricevere il risarcimento, un individuo deve presentare un referto medico e un certificato di invalidità. L'importo dell'indennità è dovuto per 2 settimane (in caso di licenziamento ai sensi della parte 3 dell'articolo 178) o 1 mese (in caso di licenziamento ai sensi della parte 1 dell'articolo 178). L'algoritmo di calcolo corrisponde ordine generale maturazione TFR ex Dln 922.

Spesso le persone si riferiscono a tutto il denaro che ricevono al momento del licenziamento come indennità di licenziamento. L'entusiasmante situazione di un cambio di lavoro è sempre irta di una serie di domande da parte dei lavoratori licenziati. Pertanto, in questo articolo risponderò alla domanda più importante nel modo più dettagliato possibile: quanto sarà pagato al dipendente in caso di licenziamento? Come vengono calcolati i pagamenti, ciò che il datore di lavoro è irto di mancato pagamento o ritardo in questo caso e altre questioni correlate.

L'indennità di licenziamento è prevista dall'articolo 178 del codice del lavoro Federazione Russa, denominato “Trattamento di Fine Rapporto” e richiama il Capitolo 27 “Garanzie e Indennità dei Lavoratori in relazione alla Risoluzione del Contratto di Lavoro”.

○ Trattamento di fine rapporto.

L'indennità di licenziamento è una somma di denaro pagata in un'unica soluzione al momento del licenziamento, per determinati motivi.

Se si verifica qualcosa di spiacevole per i dipendenti: la liquidazione dell'organizzazione o una massiccia riduzione del numero (personale) dei dipendenti, in questo caso il dipendente deve essere pagato indennità di licenziamento pari alla retribuzione mensile media. Inoltre, manterrà la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre i due mesi dalla data del licenziamento (incluso il trattamento di fine rapporto).

ESEMPIO! Se una dipendente Vasilisa la Bella ha uno stipendio mensile medio di 18.200 rubli e un dipendente Zmey Gorynych ha 22.660 rubli, entrambi riceveranno esattamente questi importi come indennità di licenziamento al momento della riduzione.

Tuttavia, se l'impresa o l'organizzazione ha un contratto collettivo che stabilisce che, in caso di licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione o il ridimensionamento, a tutti viene pagata una liquidazione di 30.000 rubli, allora questo è l'importo che verrà pagato a tutti.

IMPORTANTE! IN diritto del lavoro insieme al codice del lavoro, altri atti sono ugualmente validi se migliorano la posizione del lavoratore.

Se il lavoratore licenziato ha presentato domanda all'agenzia di servizi per l'impiego, ma non è stato assunto entro due settimane (in merito a cui gli è stata data la decisione appropriata di questa agenzia), allora fornendo la sua libro di lavoro e questa è una decisione al suo vecchio lavoro, può contare sullo stipendio medio mensile entro il terzo mese dalla data di licenziamento. Ma questo caso è eccezionale.

indennità di licenziamento per l'importo di uno stipendio medio di due settimane pagati alla cessazione del rapporto di lavoro nei seguenti casi.

1. Se a un dipendente è stato rilasciato un certificato medico che non gli consente di lavorare alle condizioni alle quali una volta era stato accettato per questo lavoro, mentre il datore di lavoro ha offerto un lavoro in un'altra posizione e il dipendente ha rifiutato (o il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato). In questo caso, il dipendente viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.
2. La situazione potrebbe peggiorare - e per alcuni gravi motivi di salute, la Perizia Medico Sanitaria istituisce un gruppo di invalidità "non lavorativa" per il dipendente. Si scopre che è completamente incapace di attività lavorativa e deve essere licenziato immediatamente il giorno in cui viene emesso il parere a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti, clausola 5 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Il dipendente è stato chiamato per il servizio militare urgente (la legge equipara a questo caso e un servizio civile alternativo).

   ESEMPIO!Se l'impiegato Ivan Zhukov ha ricevuto una convocazione e onestamente si è arruolato nell'esercito, e prima il suo stipendio mensile medio era di 22.500, allora gli verrà pagata una liquidazione per un importo di 11.250. Inoltre, gli verrà pagato lo stipendio guadagnato e indennità per ferie non godute. Ci sarà qualcosa su cui spendere i fili!

4. La pratica dei rapporti di lavoro è piuttosto estesa e i nostri tribunali osservano le scadenze procedurali e possono richiedere molto tempo per prendere la loro decisione finale. Pertanto, potrebbe verificarsi una situazione in cui sei stato assunto al posto di una persona che ha citato in giudizio per licenziamento illegale e reintegrazione nel suo precedente posto di lavoro nello stesso stato.
   E questo cittadino è stato restituito dalla corte al suo antico posto di lavoro. Sfortunatamente per te, come per quello che lavora oggi in questo posto, il datore di lavoro è costretto a licenziarti (il motivo è il paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una forma debole di compensazione per la tua sofferenza in questo caso sarà il pagamento del TFR.
5. Può capitare che il datore di lavoro, per una serie di motivi, sia costretto a trasferirsi in un'altra zona. Se il dipendente non accetta di essere trasferito a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro, rifiuta di trasferirsi, quindi, in conformità con il paragrafo 9 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si dimette e gli viene corrisposta un'indennità di licenziamento pari a due settimane di guadagno medio.

○ Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo tra le parti.

I pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti non sono richiesti dalla legge. Tuttavia, sulla base di un contratto di lavoro o collettivo, possono essere concordati pagamenti e importi delle indennità di fine rapporto, nonché il pagamento può essere concordato nel contratto di risoluzione stesso.

ESEMPIO! Dopo aver scritto una lettera di dimissioni di comune accordo tra le parti di Pole Chudes LLC, Cat Basilio ha stabilito (e questo è stato fatto per iscritto nell'accordo) che la sua indennità di licenziamento sarebbe stata di 5.000 rubli. Questo importo è stato aggiunto al suo stipendio e al compenso per le ferie non utilizzate.

○ Scadenze per il pagamento del trattamento di fine rapporto.

Il termine per il pagamento del TFR in caso di licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo del dipendente, quando gli verrà dato:

• Salari.
• Indennità per ferie non godute.
• Trattamento di fine rapporto, se previsto dalla legge o da altro atto (contratto collettivo, contratto di lavoro, accordo delle parti).

IMPORTANTE! Le somme di denaro che devono essere pagate a un dipendente licenziato in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o in relazione a una riduzione del numero o del personale, per il secondo e, in casi eccezionali, per il terzo mese di assunzione periodo, non sono considerati TFR! Di conseguenza, i loro termini di pagamento sono determinati localmente.

Nella vita ci sono situazioni in cui, a causa di circostanze impreviste, devi lasciare il tuo posto di lavoro permanente. Questo non sempre accade su richiesta del dipendente: devi licenziarti per vari motivi. Secondo il codice del lavoro russo, un dipendente deve ricevere un compenso monetario quando lascia il posto di lavoro ufficiale. L'indennità di licenziamento è prevista in modo che un cittadino non rimanga senza soldi per vivere dopo aver perso il lavoro. Diamo un'occhiata a cos'è il TFR, a chi è destinato e come calcolare il TFR.

TFR da licenziamento: cos'è e quali sono i motivi per maturarlo?

L'indennità di licenziamento è un'indennità una tantum che viene maturata a un dipendente al momento dell'uscita posto fisso lavoro. È destinato solo ai cittadini impiegati ufficialmente (quelli che lavorano su un libro di lavoro). Non sempre avviene il pagamento del TFR: se il dipendente si licenzia di propria iniziativa, il trattamento non matura.

Pagamento in contanti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un risarcimento in caso di licenziamento di un dipendente di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Questo è il modo più comune per risolvere anticipatamente un contratto di lavoro, in quanto non comporta grandi perdite finanziarie per il datore di lavoro o il dipendente. Considera quali pagamenti in caso di licenziamento in questo caso una persona può richiedere:

• stipendio per il mese in corso. L'azienda è obbligata a pagare al dipendente i soldi per i quali ha guadagnato lo scorso mese;
• Il pagamento specificato nel contratto di lavoro. Quando si firma un contratto di lavoro, il datore di lavoro e il dipendente devono concordare l'importo del TFR in caso di licenziamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tale compenso non può essere inferiore a uno stipendio di due settimane di un dipendente (per posizioni manageriali - almeno tre mesi).

Il numero di stipendi che viene fornito a un dipendente in caso di licenziamento previo accordo di entrambe le parti viene negoziato individualmente con ciascun candidato per una posizione prima di firmare un contratto di lavoro. Quando si risolve un contratto di lavoro, una persona riceve lo stipendio originariamente concordato nel documento.

Pagamento in contanti alla liquidazione di un'impresa

La liquidazione è il processo durante il quale un'impresa cessa completamente di operare, paga i dipendenti e chiude. Secondo la legislazione della Federazione Russa, il licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione è il motivo del pagamento delle prestazioni, poiché l'abbandono del posto di lavoro non avviene su iniziativa del dipendente. Diamo un'occhiata a quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento durante la liquidazione dell'impresa:

• Salario dell'ultimo mese - indipendentemente da ciò che ha causato la chiusura dell'organizzazione (fallimento, un gran numero di debiti, ecc.), Il datore di lavoro deve pagare i suoi subordinati per il lavoro che hanno svolto;
• Inoltre, l'impresa deve compensare il periodo di tempo che il dipendente trascorre alla ricerca di un nuovo lavoro. In media, una persona trascorre circa tre mesi alla ricerca di una posizione, ma questo periodo dipende anche dalle specificità della professione. Ad esempio, per i dipendenti con lavoro stagionale, questo periodo è di 2 mesi, per le persone che lavorano nell'estremo nord - 6 mesi.

Il calcolo dell'indennità di licenziamento si basa sull'importo che un cittadino riceve mensilmente. Per ogni mese durante il quale una persona dovrebbe cercare lavoro, il datore di lavoro deve pagargli uno stipendio medio mensile. Pertanto, il cittadino medio riceverà 1 stipendio per l'ultimo mese lavorato + tre stipendi aggiuntivi.

La procedura per ricevere l'indennità di licenziamento in caso di liquidazione di un'impresa

Una persona può ricevere uno stipendio per gli ultimi trenta giorni di calendario calcolati il ​​​​giorno del licenziamento. Ulteriori TFR sono corrisposte solo nei seguenti casi:

1. Il lavoratore è stato iscritto alla borsa del lavoro entro due settimane dal momento della cessazione ufficiale del rapporto di lavoro con l'ex datore di lavoro;
2. Il dipendente è disabile (ha un gruppo di disabilità o malattie che potrebbero impedirgli di trovare un lavoro il prima possibile).

I termini per il pagamento delle prestazioni sono un giorno dalla data di presentazione di un documento che conferma l'iscrizione presso le autorità locali per l'impiego.

Questo argomento è discusso in modo più dettagliato nel nostro articolo.

Come viene calcolato il risarcimento in altre situazioni?

Sopra, abbiamo esaminato quali pagamenti in caso di licenziamento sono dovuti ai cittadini russi nei tre casi più comuni (riduzione, licenziamento per accordo di entrambe le parti e riorganizzazione dell'impresa). Ma ci sono anche casi in cui una persona lascia il posto di lavoro non di propria iniziativa, per cui l'azienda deve corrispondere un indennizzo al cittadino uscente. Si possono distinguere le seguenti situazioni:

• L'operaio è stato chiamato al servizio militare;
• Ottenere un gruppo di disabilità, a seguito del quale il dipendente non può lavorare;
• Il dipendente non vuole trasferirsi se l'azienda cambia sede di attività.

Nelle situazioni di cui sopra, la risoluzione del contratto di lavoro avviene per motivi che sfuggono al controllo del dipendente, quindi il datore di lavoro deve pagare un indennizzo in modo che la persona abbia qualcosa per cui vivere durante la ricerca di un nuovo lavoro. In questo caso, il lavoratore può beneficiare della seguente indennità di licenziamento:

• Retribuzione per ore lavorate;
• Lo stipendio medio di due settimane di un dipendente. Il contabile delle risorse umane calcola lo stipendio medio mensile secondo la formula presentata sopra, sottrae i guadagni per due settimane dall'importo ricevuto. Il restante importo viene corrisposto al dipendente licenziato.

Come possiamo vedere, l'indennità di licenziamento viene pagata a un cittadino della Federazione Russa in tutti i casi se il licenziamento non è avvenuto su sua iniziativa o meno ai sensi dell'articolo.

Cosa succede se il datore di lavoro non paga l'indennità in tempo?

A seconda dei motivi del licenziamento e di altre sfumature, i termini per il pagamento del risarcimento differiscono. Di norma, l'impresa deve maturare un indennizzo sulla carta del cittadino entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Secondo, un cittadino può presentare domanda alle autorità giudiziarie, all'ufficio del procuratore della Federazione Russa o all'ispettorato del lavoro per il mancato pagamento dell'indennità in caso di licenziamento.

Importante! Prima di contattare le autorità, è necessario informare il datore di lavoro che si intende recuperare il pagamento dovuto in tribunale, poiché in futuro i rappresentanti dell'organizzazione potrebbero dichiarare che non si è richiesto il pagamento.

Dopo una notifica scritta dell'ex datore di lavoro, puoi fare domanda con un libro di lavoro o un contratto di lavoro:

• Al tribunale - entro e non oltre trenta giorni dalla data di cessazione della collaborazione con il datore di lavoro;
• All'ispettorato del lavoro - entro e non oltre novanta giorni dalla data di cessazione della collaborazione con il datore di lavoro.

L'istanza è obbligata a considerare la questione del dipendente i cui diritti sono stati violati entro un mese.

Domande comuni

Ecco alcune domande comuni relative al pagamento dell'indennità di licenziamento.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche è calcolata dal trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento?

L'imposta sui redditi dei cittadini (persone fisiche) può essere detratta dal TFR se il licenziamento è avvenuto con il consenso del lavoratore dipendente e del datore di lavoro, e solo se l'ammontare della retribuzione è pari o superiore a tre stipendi del cittadino.

È necessario aderire alla borsa del lavoro dopo il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro?

La registrazione alla borsa del lavoro è la condizione principale per ricevere i pagamenti alla liquidazione dell'impresa. Negli altri casi, la procedura non è richiesta.

Un dipendente può dimettersi di propria iniziativa e ricevere un compenso dal datore di lavoro?

Il risarcimento viene pagato solo a quelle persone che hanno perso il lavoro a causa di propria volontà. Si presume che se un cittadino risolve autonomamente il contratto con il datore di lavoro, lo ha fatto contanti SU vita successiva, pertanto, il vantaggio in tale situazione non è maturato.

Se hai domande sull'argomento di questo articolo, assicurati di scrivere nei commenti qui sotto.

TFR in caso di licenziamento: la procedura per il suo calcolo, i pagamenti, le sfumature della registrazione sono discusse nel nostro articolo. Se elaborati correttamente, questi pagamenti possono beneficiare dell'esenzione fiscale. I dettagli sono di seguito.

Trattamento di fine rapporto per licenziamento per licenziamento, per accordo tra le parti, per invalidità, volontario: caratteristiche comuni

Il Codice del lavoro prevede vari compensi a favore del dipendente, la loro classificazione e alcuni tipi sono discussi in modo più dettagliato nell'articolo sul sito Web. Quali sono i tipi di compenso? . Comprendono il trattamento di fine rapporto (indennità di licenziamento, trattamento di licenziamento consensuale delle parti, indennità di licenziamento per invalidità, ecc.), che presentano le seguenti caratteristiche:

1. Pagabile solo in caso di cessazione.
2. Sono una tantum.

Di norma, l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento è stabilita dalla legge in un importo proporzionale alla retribuzione media per 2 settimane, 1 mese e altro periodo.

L'importo dell'indennità di licenziamento pagata sulla base di un contratto collettivo o di un contratto di lavoro con un dipendente può differire dai valori determinati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Le regole sul pagamento dell'indennità di licenziamento si applicano solo al licenziamento di un dipendente da un'organizzazione e non si applicano ai singoli imprenditori, se non diversamente specificato nel contratto di lavoro (clausola 9 della revisione della pratica giudiziaria delle forze armate della Russia Federazione del 15 novembre 2017 n. 4).

Quando viene pagata l'indennità di licenziamento al momento del licenziamento per un importo di 2 settimane di guadagno

L'obbligo di pagare 2 settimane di guadagno medio sorge in caso di licenziamento sulla base di:

• rifiuto di trasferirsi in un'altra località (clausola 9, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per lavorare corrispondente allo stato di salute (ad esempio, a causa di disabilità);
• liquidazione o riduzione a causa della natura stagionale del lavoro (articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa), ecc.

L'indennità viene pagata solo per quei giorni che sarebbero giorni lavorativi per il dipendente secondo il suo programma di lavoro (vedi definizione delle Forze Armate RF del 08.08.2006 n. KAS06-284).

I motivi del pagamento sono l'ordine di licenziamento e il calcolo della nota (più su questo documento di seguito).

Consideriamo ora la procedura per i pagamenti durante la liquidazione (lo stesso vale quando si riduce il numero o il personale). Ha caratteristiche rispetto a quello generalmente stabilito.

Pagamento del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento dovuto alla liquidazione dell'organizzazione

Ai sensi del comma 3 dell'art. 62 del codice civile, spetta ai fondatori decidere sulla liquidazione e determinarne i termini entità legale. Per ulteriori informazioni su quali altre azioni vengono intraprese durante l'esecuzione di questa procedura, leggere l'articolo sul sito Web Istruzioni dettagliate per liquidare una LLC nel 2016. Questo evento, così come la cessazione del lavoro di un singolo imprenditore (IP), costituisce la base per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro ai sensi della clausola 1, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per pagare il TFR, è necessario redigere i seguenti documenti:

1. Avviso scritto ai dipendenti entro e non oltre 2 mesi sull'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione.
2. Consenso scritto del dipendente, se l'amministrazione ha deciso di licenziare in una data precedente. In tale situazione, è dovuto un compenso aggiuntivo pari all'importo dei guadagni per il resto del periodo di preavviso (il calcolo è simile alla definizione di indennità di licenziamento, articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. L'ordine di licenziamento, con il quale il dipendente deve essere informato contro ricevuta.
4. Calcolo delle note secondo f. T-61 (maggiori informazioni di seguito), che è la base per i pagamenti, come allegato ad esso: un certificato contabile.
5. Il documento in contanti principale quando si paga in contanti o un documento di pagamento che conferma il completamento di un trasferimento senza contanti sul conto del dipendente.

Maggiori informazioni sulla procedura di licenziamento per liquidazione nell'articolo sul sito web Licenziamento di un dipendente in relazione alla liquidazione di un'organizzazione. La stessa procedura si applica ai membri della commissione di liquidazione.

Seconda e terza TFR: pagamento della retribuzione media del periodo di lavoro per i licenziati per riduzione o liquidazione

Il dipendente viene pagato in media 2 mesi dopo il licenziamento (3 mesi - nelle regioni dell'estremo nord, articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con una compensazione di fine rapporto. Questo pagamento viene effettuato dopo 2 (3) mesi dalla data di licenziamento su presentazione da parte del dipendente di un libro di lavoro in cui non vi sono registrazioni di impiego dopo il licenziamento (da esso deve essere fatta una copia per l'archiviazione negli affari dell'organizzazione e certificata ).

In casi eccezionali, la stessa indennità viene pagata per il 3 ° mese (4-6 mesi - per l'estremo nord, art. 318 del codice del lavoro della Federazione Russa) dalla data del licenziamento con decisione dell'ente del servizio per l'impiego, soggetto alla registrazione entro 2 settimane (1 mese - per i settentrionali) dopo il licenziamento (parte 2 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tutti i dipendenti licenziati, compresi i pensionati, hanno diritto a tale pagamento (lettera di Rostrud dell'11 febbraio 2010 n. 594-TZ), dietro presentazione di:

• libro di lavoro;
• certificati dell'autorità di collocamento sulla conservazione dei guadagni per il 3 ° mese (con l'originale lasciato).

L'obbligo di presentare altri documenti giustificativi non è conforme al codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di liquidazione, la liquidazione del trattamento di fine rapporto avviene in 2° luogo ai sensi dell'art. 64 del codice civile della Federazione Russa.

Altri pagamenti in caso di licenziamento

L'indennità può essere erogata anche negli altri casi di licenziamento previsti:

1. TK RF. Si tratta di compensi al capo e capo contabile, nonché ai loro sostituti in caso di cambiamento del proprietario dell'organizzazione per decisione del fondatore - per un importo di 3 volte i guadagni (articoli 181, 279 del codice del lavoro del Federazione Russa).
2. altre leggi. Ad esempio, secondo il comma 3 dell'art. 15 della Legge della Federazione Russa "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" del 26 giugno 1992 n. 3132-I - almeno 6 volte l'importo della retribuzione mensile per la posizione in uscita.
3. Contratto di lavoro individuale o collettivo, incl. può essere prevista l'indennità di mobilità volontaria. Condizioni simili possono essere stabilite in un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa, lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 31 marzo 2011 n. 03-03-06 / 1 /188), ma non in un accordo di licenziamento, che, pur contenendo il trattamento di fine rapporto previsto in caso di licenziamento convenzionato, non è:

• un accordo aggiuntivo e non può contenere un obbligo di pagamento delle prestazioni (vedere la sentenza di appello dell'IC nelle cause civili del Tribunale regionale dell'Altai del 04.04.2017 n. 33-3807 / 2017);
• dalla decisione della direzione sul pagamento del TFR, previsto dal contratto di lavoro (determinazione dell'IC per le cause civili delle Forze Armate della Federazione Russa del 10 agosto 2015 n. 36-KG15-5).

L'indennità di fine rapporto prevista dal paragrafo 1 dell'ordinanza del Ministro della Difesa della Federazione Russa "In pagamento alle mogli del personale militare ..." dell'11 luglio 2002 n. 265, pagata dal bilancio della Federazione Russa , per un importo di 2 mesi di guadagno quando si sposta un coniuge a lavorare in un'altra località, non è considerato un trattamento di fine rapporto, in quanto non pagato dal datore di lavoro.

La procedura per il calcolo e i termini di pagamento del TFR

I pagamenti in caso di licenziamento si riflettono nel calcolo della nota, redatto secondo f. T-61 (approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 n. 1). Allo stesso tempo, le colonne necessarie per il calcolo della compensazione dell'output non sono incluse in questo documento.

L'ordine di calcolo è riportato nel rendiconto-calcolo, allegato alla nota-calcolo. Si consiglia di indicare in esso regolamenti disciplinare il pagamento e la procedura per il suo calcolo. Non esiste una forma approvata di tale documento, tuttavia, poiché è necessario giustificare le spese dell'organizzazione, è il documento contabile principale. La sua forma deve essere fissata nel documento sul principio contabile dell'organizzazione e includere i dettagli elencati nell'art. 9 della legge "Sulla contabilità" del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ (nome, data di compilazione, essenza dell'operazione, ecc.).

Il pagamento viene effettuato il giorno del licenziamento o prima della fine del Il giorno dopo dopo averlo richiesto (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di violazione di tale termine, al dipendente deve essere corrisposto un indennizzo per il ritardo in base all'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa (si veda la decisione del tribunale distrettuale Leninsky di Tomsk del 14 marzo 2017 nella causa n. 2-527/2017).

In caso di reintegrazione al lavoro, gli importi precedentemente versati sono soggetti a compensazione (clausola 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa "Su richiesta dei tribunali ..." del 17 marzo 2004 n. 2) .

Contabilizzazione ai fini fiscali del TFR e problematiche di competenza e liquidazione Irpef e premi assicurativi

Se l'indennità non supera 3 volte la retribuzione del lavoratore (6 volte per i settentrionali), si applicano le disposizioni in materia di esenzione fiscale:

• Imposta sul reddito delle persone fisiche (articolo 217 del codice fiscale). Questa disposizione si applica indipendentemente dalla posizione precedentemente ricoperta dal dipendente e dal motivo del licenziamento (lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 29 dicembre 2012 n. 03-04-05 / 6-1460).
• Premi assicurativi (clausola 2, parte 1, articolo 422 del codice fiscale della Federazione Russa, clausola 2, parte 1, articolo 20.2 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria ..." del 24 luglio 1998 n. 125-FZ ).

L'indennità per il licenziamento anticipato (previo avviso) non è una liquidazione. Non è inoltre soggetto alle imposte e ai contributi trasferiti sulla base delle norme di cui sopra (lettera del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 14.04.2010 n. 03-04-06 / 6-74).

Gli importi pagati sono soggetti a inclusione nei costi (articoli 255, 272 del codice fiscale della Federazione Russa). Questi includono i pagamenti effettuati di comune accordo tra le parti (decreto della Corte Arbitrale del Ministero della Difesa del 16 marzo 2016 n. F05-1846 / 16 nella causa n. A40-120299 / 2015).

Pertanto, le indennità di licenziamento sono pagamenti che hanno uno status specifico a causa del periodo e della modalità speciali per il loro pagamento. Sono calcolati dallo stipendio medio del dipendente e sono pagati nell'importo previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altro atto normativo o accordo con il dipendente. Se pagati ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche e dai contributi.

Benvenuto a sito web. Nell'articolo vi diremo tutto sul TFR in caso di licenziamento: in quali casi è previsto, quando possono rifiutarsi di pagare, prenderemo in considerazione varie situazioni di licenziamento.

L'indennità di licenziamento viene percepita da tutti i cittadini che lavorano al momento del licenziamento. La procedura di competenza, così come l'erogazione dei pagamenti, sono previste dal Codice del lavoro. L'importo del risarcimento fornito dipende interamente da un gran numero di fattori.

Secondo codice del Lavoro, questa indennità è un risarcimento per il fatto stesso di licenziamento dal posto di lavoro, quindi il pagamento viene effettuato direttamente l'ultimo giorno di lavoro.

Il pagamento viene effettuato sulla base di un ordine, che indica tutti i motivi della riduzione. Non viene creato un ordine separato per l'assegnazione dei pagamenti.

L'indennità di licenziamento è corrisposta a ciascun cittadino con il quale si risolvono i rapporti di lavoro. Tutti i motivi per effettuare i pagamenti sono prescritti nella legislazione pertinente, nonché nei regolamenti interni, nei contratti collettivi e di lavoro.

La nomina del TFR non avviene sempre, ma solo nei casi stabiliti dalla legge.

In quali casi viene erogata l'indennità?

La legislazione del lavoro obbliga i datori di lavoro a effettuare i pagamenti necessari in caso di licenziamento di un dipendente se la risoluzione del contratto si verifica nei seguenti casi:

• liquidazione dell'ente.
• Riduzione del personale.
• La chiamata di un dipendente per il servizio militare.
• Reintegrazione in carica con decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro.
• Rifiuto di trasferirsi in un altro luogo.
• Rifiuto di trasferimento ad altra posizione per motivi medici.
• Riconoscimento di un dipendente come disabile per motivi di salute.
• Rifiuto di lavorare quando le condizioni di lavoro cambiano.
• Riduzione della testa per colpa dei fondatori.
• Risoluzione del rapporto di lavoro per cambio di proprietà.
• Il datore di lavoro ha commesso errori nella conclusione di un contratto di lavoro, in cui il dipendente non può trasferirsi in un'altra posizione per motivi medici, una decisione del tribunale per i cittadini che non hanno documenti di istruzione o sono stati privati ​​\u200b\u200bdel diritto di svolgere questa attività.

Nei due mesi successivi alla risoluzione del contratto, alla persona viene corrisposto un indennizzo, il cui importo è lo stipendio medio. Se una persona è registrata presso un centro per l'impiego, il pagamento dell'indennità viene esteso fino a tre mesi.

La retribuzione mensile media viene corrisposta a quei dipendenti il ​​cui licenziamento è stato causato da una violazione del contratto. Il dirigente e il capo contabile che sono stati licenziati ricevono un compenso, il cui importo è di tre stipendi medi. In altri casi, il pagamento è l'importo dello stipendio per due settimane. Cittadini occupati lavoro stagionale rientrano anch'essi in questa categoria.

In quali casi il gestore può rifiutarsi di pagare

Il trattamento di fine rapporto non viene corrisposto nei seguenti casi:

• Se il dipendente ha violato la disciplina del lavoro.
• Se il dipendente è stato licenziato in libertà vigilata.
• Se il licenziamento avviene volontariamente o per accordo di entrambe le parti.
• Se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a due mesi.

Se la risoluzione avviene di comune accordo, il dipendente ha diritto ai pagamenti. L'indennità di licenziamento in caso di licenziamento previo accordo delle parti può includere giorni di ferie non goduti, retribuzione per giorni lavorativi e pagamenti di bonus. I benefici possono includere pagamenti che non sono richiesti dalla legge o dai regolamenti e sono determinati a discrezione del datore di lavoro.

Secondo la legge, con tale risoluzione del contratto, deve essere pagato un indennizzo, poiché l'iniziatore di questo è direttamente il datore di lavoro. Ma i dipendenti dovrebbero essere attenti a proposte di questo tipo. Molto spesso, il licenziamento si verifica a causa di una liquidazione imminente e, facendo questa offerta, i datori di lavoro stanno cercando di risparmiare sui pagamenti.

Indennità di riscatto

In conformità con il codice del lavoro, se è prevista una riorganizzazione dell'impresa, che comporterà una riduzione del numero dei dipendenti, allora hanno diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento per riduzione del personale.

L'importo di tali pagamenti è pari alla retribuzione media del mese e il pagamento viene effettuato sul conto corrente o sulla carta bancaria il giorno della riduzione ufficiale.

Licenziamento volontario

Ogni cittadino ha il diritto di rescindere volontariamente il contratto di lavoro, il datore di lavoro viene avvertito di questo con 14 giorni di anticipo. Se un dipendente lascia l'impresa di sua spontanea volontà, non gli è dovuto alcun beneficio.

Tutto ciò che può ottenere sono le indennità di licenziamento volontario, che includono il compenso per le ferie non utilizzate e la retribuzione per i giorni lavorati. Un'eccezione in questo caso sarà un contratto di lavoro, che specifica pagamenti aggiuntivi in ​​caso di licenziamento.

Riconoscimento di un dipendente come disabile

Se la commissione medica ha riconosciuto il dipendente come disabile, deve fornire il relativo certificato all'ufficio contabilità. Successivamente, il datore di lavoro deve offrire a questo dipendente un'altra posizione. Se una persona rifiuta e decide di interrompere il rapporto di lavoro, si tratterà di licenziamento di sua spontanea volontà e non verranno effettuati pagamenti aggiuntivi.

Ma se il datore di lavoro non ha una posizione adatta a tale dipendente o la persona diventa incapace, gli verrà assegnata e pagata un'indennità pari allo stipendio medio per due settimane.

Licenziamento in caso di liquidazione della società

Se il datore di lavoro risolve i contratti di lavoro con i dipendenti a causa della liquidazione in corso dell'impresa, è tenuto a pagare l'indennità di licenziamento a tutti i dipendenti. L'importo di questo pagamento non deve essere inferiore all'importo di uno stipendio mensile medio, ma non superiore a due mesi.

Se un dipendente ha presentato domanda al centro per l'impiego entro due settimane, il periodo di pagamento sarà prorogato di un altro mese e sarà di 3 mesi.

Come avviene un licenziamento quando si riduce un organico o si liquida un'impresa

Se il licenziamento dei dipendenti avviene durante una riduzione del personale o l'impresa viene liquidata, il pagamento dell'indennità di licenziamento avviene come segue:

• L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente riceve una somma forfettaria per il primo mese. Tale pagamento non è influenzato dall'eventuale assunzione anticipata.
• Alla fine del primo mese, dopo la risoluzione del contratto, l'azienda non effettua più pagamenti.
• Alla fine del secondo mese, al licenziato verrà corrisposto lo stipendio medio durante la ricerca di un nuovo lavoro. Il pagamento sarà effettuato se una persona ha scritto una domanda di pagamento e ha fornito un libro di lavoro in cui non vi è traccia di una nuova occupazione. Se una persona è andata a nuovo lavoro a metà del secondo mese, verrà maturato il pagamento per il tempo in cui non ha lavorato.
• Tre mesi dopo, verrà effettuato un pagamento a quei cittadini che si sono iscritti al centro per l'impiego nei primi 14 giorni dopo il licenziamento.
• Dopo 4, 5 e 6 mesi vengono pagati solo i cittadini che lavorano nell'estremo nord.

Il codice del lavoro si applica a tutte le organizzazioni, incluso singoli imprenditori. L'importo dei pagamenti in caso di licenziamento dipende interamente dalla posizione del licenziato e dal suo stipendio ed è pari allo stipendio medio per un mese.

Se il licenziamento si verifica a causa della riduzione del personale o della liquidazione dell'impresa, l'importo del pagamento dovrebbe essere almeno 1 stipendio. Un aumento del pagamento viene effettuato solo su decisione del capo. Inoltre, a discrezione del capo, i pagamenti vengono effettuati in caso di licenziamento previo accordo delle parti. L'indennità viene erogata il giorno del licenziamento e può essere corrisposta per non più di 3 mesi.

Il licenziamento delle posizioni dirigenziali è soggetto ad altre condizioni. Cioè, se il licenziamento viene effettuato su richiesta del titolare dell'impresa, il pagamento viene effettuato per un importo pari a tre volte lo stipendio. Ma il pagamento può essere annullato per una serie di motivi speciali, ad esempio: la colpevolezza del capo è dimostrata: furto, ritardo, assenteismo o violazione dei termini del contratto.

Le prestazioni pensionistiche variano

Diamo un'occhiata ai tipi di benefici e quali pagamenti sono dovuti al momento del licenziamento. L'importo e il tipo di prestazioni dipendono interamente dai motivi del licenziamento. Se una persona ha presentato domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, gli verranno pagati solo gli stipendi e l'indennità per le ferie non utilizzate.

Se il contratto viene risolto dal datore di lavoro, oltre a questi pagamenti, il dipendente ha diritto all'indennità di licenziamento. Alla conclusione del contratto, il datore di lavoro potrebbe indicare pagamenti aggiuntivi che sarebbero stati pagati in caso di licenziamento.

Anche i dirigenti di imprese che vengono licenziati durante il passaggio dell'impresa ad altro titolare o in altre circostanze percepiscono l'indennità di licenziamento. Ma se il contratto viene risolto dal capo stesso, i pagamenti non verranno effettuati.

Forze dell'ordine, tribunali e servizi pubblici licenziato ad altre condizioni. Queste categorie di lavoratori hanno un proprio regolamento, che indica l'importo delle prestazioni ea quali condizioni avviene il ricalcolo, a seconda dei casi.

Se il contratto viene risolto a causa del ridimensionamento o della liquidazione dell'impresa, ai dipendenti licenziati verrà retribuito. Ma questa condizione non funziona per i lavoratori stagionali e per coloro che lavorano a tempo parziale.

Per ogni regione viene fissato l'importo del pagamento, che è lo stipendio mensile medio, il pagamento può aumentare, ma non più di tre volte. Se l'azienda si trova nella zona lontano nord, quindi l'aumento non può verificarsi più di sei volte.

Se l'azienda effettua una riduzione di massa, il datore di lavoro è tenuto a informare tutti i dipendenti con i quali la collaborazione verrà interrotta 60 giorni prima dell'inizio della riduzione.

Ma c'è il licenziamento anticipato, cioè è fatto senza preavviso. In tale licenziamento, viene pagato un compenso aggiuntivo. L'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media. Il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo per il quale è intervenuto il preavviso di riduzione.

Il codice del lavoro prevede pagamenti speciali per le posizioni senior. Ci sono una serie di casi in cui viene corrisposto un compenso ai top manager, questi includono:

• Cambio di proprietà nell'impresa, l'indennità in caso di licenziamento viene pagata al capo contabile, alla direzione e ai deputati.
• Il licenziamento del capo senza spiegazioni, ma solo se non ha violato l'ordine dell'azienda e ha svolto il suo lavoro in modo efficiente.

Il pagamento del compenso ai dirigenti viene effettuato per un importo pari a tre volte lo stipendio mensile medio. Vale la pena sapere che altri pagamenti per i TOP manager non sono stabiliti dalla legge. Ma il contratto di lavoro può prescrivere punti aggiuntivi.

Calcolo TFR in caso di licenziamento

Il pagamento del calcolo al momento del licenziamento è calcolato in un certo modo ed è influenzato dalla retribuzione mensile media.

Per il calcolo dell'assegno si utilizza la seguente formula:

Calcolo del vantaggio \u003d SZ * RD, dove:

• SZ è il salario medio.
• RD è il numero di giorni lavorativi inclusi nel pagamento.

Il salario medio è il rapporto tra il salario totale e l'anno scorso al numero di giornate effettivamente lavorate.

Per il calcolo della retribuzione viene utilizzata la seguente formula:

SZ \u003d ZP / OD, dove:

• ZP è lo stipendio per il periodo di fatturazione.
• OD - il numero di giorni lavorativi.

Nel calcolare l'indennità di licenziamento, vengono presi in considerazione una serie di punti importanti:

• Il compenso non include i fine settimana e le vacanze, ha lavorato solo dopo il fatto.
• I pagamenti sociali, ovvero i pagamenti materiali, le ferie e altri, non vengono presi in considerazione.
• Un mese viene preso in considerazione solo se il lavoratore lascia l'ultimo giorno del mese; negli altri casi, viene preso in considerazione solo il periodo di giorni prima del licenziamento.
• Il sistema salariale non influisce sull'importo del risarcimento.

Premi assicurativi da questi pagamenti

A livello legislativo non è stabilita la maturazione dei premi assicurativi, ad eccezione dei seguenti casi:

• Il manager effettua pagamenti aggiuntivi al dipendente che non sono previsti dalla legge.
• L'importo del pagamento è superiore al limite stabilito.

E' tassabile?

Tutte le spese dell'impresa che sono finalizzate alla remunerazione dei dipendenti sono soggette alla determinazione della base imponibile, includono anche il trattamento di fine rapporto.

La contabilizzazione dei pagamenti aggiuntivi viene effettuata solo se specificati nel contratto collettivo.

Pochi sanno quali pagamenti in caso di licenziamento non sono tassati, si tratta di pagamenti che erano indicati nel consenso al licenziamento, su di essi non vengono riscosse tasse.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene riscossa dal risarcimento solo se l'importo non è superiore a tre stipendi medi, per i residenti dell'estremo nord non è superiore a 6 stipendi.

Come si richiede e quando viene versato il TFR?

Alla risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a effettuare tutti i pagamenti necessari ai dipendenti. I termini dei pagamenti in caso di licenziamento sono stabiliti dalla legge, vengono effettuati il ​​​​giorno del licenziamento.

Se il giorno del licenziamento era un fine settimana, i pagamenti vengono effettuati il ​​primo giorno lavorativo. In caso di contestazione, il pagamento degli importi non contestati deve essere effettuato tempestivamente.

Il contributo viene erogato con le seguenti modalità:

1. Preparazione della base per il pagamento, ovvero un ordine.
2. Familiarizzazione dei dipendenti con i documenti.
3. Creazione di un documento di segnalazione del modulo T-61.
4. Pagamenti ai dipendenti licenziati.

Alcuni dipendenti potrebbero non usufruire delle ferie per diversi anni. Ma dovresti sapere che secondo la legge è impossibile non concedere ferie per più di due anni consecutivi. Prima del licenziamento, puoi ottenere ferie o un risarcimento per questo. Nel calcolo della retribuzione, l'anzianità di servizio, la posizione, la categoria, la disponibilità di ferie aggiuntive del dipendente, l'assenza dal posto di lavoro senza buona ragione e altri fattori.