Licenziamento per assenteismo: istruzioni passo passo. Esempio di ordine "Richiamo per assenteismo"

Fare assenteismo per un dipendente spesso utilizzato come base per licenziare un tale dipendente quando il manager ha cercato a lungo un motivo per separarsi da lui. Ma di norma, un tale dipendente, essendosi rivolto al tribunale, vince facilmente la causa. E tutto perché il datore di lavoro non si è preoccupato di organizzare tempestivamente e correttamente l'assenteismo del dipendente.

Cammina sulla legge

Il Codice del lavoro della Federazione Russa intende per assenteismo l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per più di quattro ore consecutive senza una buona ragione durante la giornata lavorativa (turno). Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” chiarisce che i seguenti sono considerati motivi irrispettosi:

- fruizione non autorizzata di permessi e ferie;
– rifiuto di calcolare le due settimane previste dalla legge prima del licenziamento per propria volontà se non c'era il consenso del datore di lavoro;
- lasciare il lavoro senza una buona ragione per un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro per un certo periodo, prima della scadenza del suo termine o del periodo di preavviso per risoluzione anticipata contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di rilasciare assenteismo su questi punti a donne incinte, dipendenti donatori dopo la donazione di sangue o dipendenti in congedo legale.

Ricorda inoltre che per l'assenteismo la legge ti consente di limitarti a un'osservazione o un rimprovero e il licenziamento è una misura estrema. Ma se si è verificato un fatto del genere, la registrazione dell'assenteismo per il dipendente deve essere soggetta a una certa registrazione documentale.

Fare assenteismo per un dipendente

Prima di emettere assenteismo, devi sapere che l'eventuale sanzione disciplinare può essere applicata entro un mese dalla data in cui è stata scoperta la colpa. Tale periodo non comprende i periodi di congedo per malattia e ferie ordinarie, nonché il tempo durante il quale l'organo di rappresentanza dei lavoratori deve esprimere il proprio parere.

Succede che un dipendente abbia davvero un buon motivo per assentarsi, ma per alcune circostanze non riesce a farsi sentire. In questo caso, per non andare troppo lontano, per cominciare è sufficiente registrare semplicemente il fatto dell'assenza di un dipendente redigendo un atto appropriato. Dovrebbe indicare:

- luogo, ora e data di compilazione;
- nome completo e posizione del compilatore;
- nome e qualifica dei testimoni tra i dipendenti che possono confermare l'assenza dal posto di lavoro del proprio collega;
- firme dei testimoni e dell'autore dell'atto.

Fino a quando il dipendente non si presenta al lavoro, viene contrassegnato con il codice "НН" ("30") - l'assenza del dipendente per motivi sconosciuti. Inoltre, il codice può essere sostituito da "B" ("19") - invalidità temporanea o "PR" ("24") - assenteismo, secondo i motivi chiariti.

Se il marinaio dopo un po 'ritorna con calma posto di lavoro, allora è necessario decidere come organizzare l'assenteismo per un dipendente. Per fare questo, deve essere a conoscenza dell'atto e richiedere spiegazioni scritte. Inoltre, l'obbligo di esprimere anche in scrivere in modo che in seguito in tribunale potesse essere utilizzato come prova.

Tale avviso fissa il periodo durante il quale il dipendente deve fornire una nota esplicativa (di solito due giorni lavorativi). Se tutto ciò è stato ignorato dal dipendente, viene redatto un atto appropriato e puoi tranquillamente emettere un ordine di licenziamento. Egli è a conoscenza di questo documento entro tre giorni dalla firma. Se si rifiuta di inserirlo, in questo caso viene redatto nuovamente l'atto corrispondente.

Questo è l'ordine generale in cui assenteismo dei dipendenti.

L'atto di assenza di un dipendente sul posto di lavoro - campione

Esempio Avviso della necessità di fornire spiegazioni per l'assenza dal posto di lavoro

Un campione di una nota esplicativa per un dipendente sull'assenza

Il codice del lavoro consente a un datore di lavoro di licenziare i dipendenti per assenteismo, poiché si tratta di una grave violazione della disciplina. Il dipendente, in alcuni casi, ha il diritto di presentare ricorso contro la decisione delle autorità, poiché la legge richiede il rigoroso rispetto della procedura e della sua documentazione. Da questo articolo imparerai a quali condizioni possono essere licenziati per assenteismo nel 2019, come viene elaborato l'assenteismo e come viene eseguito il successivo licenziamento.

Condizioni per il riconoscimento dell'assenteismo

Nella pratica giudiziaria, ci sono casi in cui il motivo per contestare il licenziamento e la reintegrazione al lavoro è l'errata registrazione del fatto di assenteismo. L'assenza dal posto di lavoro non è sempre una violazione della disciplina. L'assenza è considerata assenteismo solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

• Assenza di un dipendente dal posto di lavoro per più di 4 ore. Se il dipendente è stato assente per esattamente 4 ore, non potrà mettere l'assenteismo.
• L'assenza di un dipendente sul posto di lavoro durante l'intero turno di lavoro, anche se la sua durata è inferiore a 4 ore. Se a una persona non viene assegnato un posto di lavoro e si trovava effettivamente sul territorio dell'impresa, ciò non sarà considerato assenteismo.
• Mancanza di un valido motivo di assenteismo. Se esiste un tale motivo, è necessario confermarlo con un documento giustificativo - congedo per malattia, citazione in giudizio, nota del medico.
• Fatto comprovato di assenteismo. Il datore di lavoro è obbligato a documentare questa violazione della disciplina, ottenere le firme dei testimoni, indicare tempo esatto e data, descrivere dettagliatamente le circostanze. Se c'è stata una registrazione errata dell'assenteismo del dipendente, il tribunale si schiererà dalla sua parte.

Ci sono casi in cui la sicurezza non consente a un dipendente di entrare sul posto di lavoro per ordine delle autorità. Questo di solito non è indicato nell'atto. In tribunale, il dipendente potrà difendere la sua innocenza fornendo prove, registrazioni da telecamere a circuito chiuso. Se l'atto non indica l'ora esatta dell'assenteismo, questo diventerà anche la base per la reintegrazione al lavoro attraverso il tribunale. Il dipendente potrà fare riferimento al fatto che il documento è stato preparato la sera e al mattino era al lavoro.

Come organizzare correttamente una passeggiata

Consideriamo in dettaglio come organizzare l'assenteismo sul lavoro. Innanzitutto, viene redatto un atto sull'assenza di un dipendente sul posto di lavoro. Contiene i seguenti dati:

• Nome e posizione del dipendente assente;
• data e ora dell'assenza;
• data e ora dell'atto.

Il documento deve essere firmato da 3 testimoni tra i dipendenti dell'organizzazione. Ciascuno di essi conferma con la propria firma che al momento della redazione dell'atto il trasgressore era assente dal posto di lavoro.

L'atto completato viene trasferito allo specialista del personale. Sulla base di questo documento, appone il segno "НН" nel foglio presenze sotto forma di T-12 e T-13.

Quindi il datore di lavoro è obbligato ad attendere l'arrivo del dipendente e ricevere la sua spiegazione scritta. Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non puoi licenziare una persona per assenteismo senza scoprirne le ragioni. L'assenteismo stesso può essere registrato solo a condizione che il dipendente non avesse un valido motivo per non presentarsi al lavoro. Se c'era una buona ragione, doveva descriverla in una nota esplicativa. In questo caso l'assenteismo sarà escluso, il dipendente tornerà semplicemente per adempiere al suo mansioni.

Come licenziare correttamente per assenteismo

Se l'assenteismo viene eseguito secondo tutte le regole, è stabilito che il dipendente non aveva buone ragioni per l'assenteismo, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare. Per licenziare correttamente un dipendente, è necessario attenersi rigorosamente a:

1. Redigere un atto sull'assenza del dipendente sul posto di lavoro, familiarizzarlo con il dipendente.
2. Ottieni una nota esplicativa da un truant.
3. Emettere, firmare un ordine di licenziamento e consegnare il dipendente per la revisione.
4. L'ultimo giorno di lavoro, rilascia un libro di lavoro alla persona licenziata e fai un calcolo.

Il codice del lavoro consente di emettere l'assenteismo di un dipendente con licenziamento entro 6 mesi dalla data di accertamento della violazione. Con un lungo assenteismo, l'ordine di licenziamento viene emesso non il primo giorno di assenteismo, ma alla data in cui il documento è stato effettivamente redatto. Il giorno del licenziamento in questo caso sarà l'ultimo giorno di lavoro della persona nell'organizzazione, quando appare nell'organizzazione e scrive una nota esplicativa. Negli altri casi, il giorno del licenziamento sarà considerato la data che ha preceduto il primo giorno di assenteismo.

Secondo l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dal momento del rilevamento dell'assenteismo, il datore di lavoro avrà 1 mese per emettere un ordine di licenziamento. Con un lungo assenteismo, questo periodo viene calcolato separatamente per ogni giorno di assenteismo. Se il primo assenteismo è stato commesso più di un mese fa, il datore di lavoro non potrà più licenziare il dipendente: è trascorso un mese per l'emissione dell'ordinanza.

Responsabilità per assenteismo in varie situazioni

Ora scopriamo come licenziare correttamente per assenteismo in casi più specifici. Per diverse categorie di lavoratori, la procedura avrà caratteristiche proprie.

Combinazione di posizioni

Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che quando si combinano posizioni, non ci sarà assenteismo se il dipendente invia una comunicazione scritta alla direzione in merito al rifiuto di svolgere un lavoro aggiuntivo entro 3 giorni.

part time

Il licenziamento di un lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo per il solo motivo di cui all'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è l'assunzione di un altro dipendente per il quale questo lavoro diventerà il principale. La conclusione suggerisce se stessa: le autorità hanno il diritto di emettere l'assenteismo per un dipendente part-time regole generali.

lavoratrici gestanti

Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare a suo piacimento le lavoratrici gestanti. C'è solo 1 eccezione: la liquidazione di una persona giuridica (cessazione dell'attività di un singolo imprenditore).

amministratori delegati

Pollice. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa non vi sono indicazioni dirette della possibilità o dell'impossibilità di licenziare un dirigente per assenteismo. Ciò dovrebbe avvenire in via generale, ma la procedura è svolta dal più alto organo collegiale (se presente).

Giovani professionisti

L'assenza di un giovane specialista è redatta secondo le regole generali, poiché nell'art. 336 non vi sono altre indicazioni.

i dipendenti pubblici

Tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese quelle relative all'assenteismo, sono pienamente applicabili ai dipendenti pubblici.

Ubriaco al lavoro

Essere ubriachi al lavoro non è assenteismo. Questa è una grave violazione del programma di lavoro, specificato nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavoro a turni

Se l'orario di lavoro è spostato, l'assenza dal lavoro per più di 4 ore è comunque riconosciuta come assenteismo Un altro assenteismo è l'assenza di una persona dal lavoro durante l'intero turno, anche se dura meno di 4 ore.

Lunga camminata (diversi giorni)

Quando si lavora con un contratto a tempo indeterminato per un lungo assenteismo, il dipendente è minacciato dalle stesse misure azione disciplinare, che è una tantum. Leggi le conseguenze dell'assenteismo sul lavoro.

Assenza per diverse ore

Se un dipendente non è sul posto di lavoro per più di 4 ore consecutive, il datore di lavoro ha il diritto di registrare l'assenteismo. In altre situazioni, l'assenza dal lavoro non è considerata una violazione dell'orario di lavoro.

L'assenteismo è una grave cattiva condotta per la quale un dipendente può essere licenziato. Ciò è consentito solo se la violazione è documentata. Altrimenti, una persona potrà sfidare le azioni della leadership ed essere reintegrata al lavoro.

Qualcosa non è chiaro? Fai una domanda e ottieni un commento da un esperto

L'assenteismo dei dipendenti è un tipo abbastanza comune di violazione della disciplina del lavoro ed è soggetto a severe azioni disciplinari fino al licenziamento compreso. Parleremo in dettaglio nel nostro articolo delle caratteristiche della procedura di licenziamento per assenteismo e dei documenti necessari per completare questa procedura.

L'assenteismo: concetto, tipologie, criteri

Lavoro saltato o rimprovero per assenteismo: tali frasi sono spesso utilizzate sia dai dipendenti che dai datori di lavoro. Ma tutti conoscono il concetto di assenteismo, e in quale caso possiamo dire che un dipendente ha saltato il lavoro?

• Un dipendente può essere chiamato truant solo quando non è al suo posto più di 4 ore di fila e questo fatto è confermato da prove scritte. In altre parole, se un dipendente ha lasciato il lavoro e non è tornato al lavoro dopo 4 ore, questa situazione può essere considerata assenteismo.
• Un truant può anche essere una persona che si è presentata al lavoro e quindi non ha svolto le sue mansioni lavorative per tutto il giorno.

Sono stati stabiliti due criteri principali per riconoscere l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro come assenteismo. Considerano i seguenti fattori:

• il dipendente non si trova sul posto di lavoro senza giustificato motivo;
• il dipendente ha lasciato il posto di lavoro per 4 ore consecutive (o più) o non si è presentato affatto al lavoro.

Tipi di assenteismo

Per quanto riguarda i tipi di assenteismo, si dividono in due categorie:

• I principali sono i casi in cui il dipendente ha lasciato il lavoro per diverse ore o non si è presentato nel luogo di svolgimento delle mansioni lavorative, dopodiché è apparso al lavoro il giorno successivo. In tali casi, il datore di lavoro sa dove si trova il dipendente, può contattarlo, conoscere il motivo dell'assenteismo (magari è valido) e stabilire quando il dipendente tornerà al lavoro.
• A lungo termine: la situazione è più complicata con il lungo assenteismo, in cui il dipendente non è al lavoro per diversi giorni (settimane), mentre non si mette in contatto, e quindi è impossibile stabilire la sua posizione. Questi fattori complicano notevolmente la procedura di licenziamento e altre sanzioni disciplinari per lungo assenteismo.

Ciò che non è considerato assenteismo

Hai lasciato il posto di lavoro per ricevere cure mediche

Questo fattore scusa è abbastanza comune negli incidenti sul lavoro e in altre emergenze, quando un dipendente cerca aiuto per sé o per il suo collega. Non importa se hai bisogno di assistenza medica direttamente o se hai chiamato un medico per la vittima: in entrambi i casi la tua assenza non è considerata assenteismo. Se hai lasciato il tuo posto di lavoro per vedere un medico e hai un certificato su questo, sentiti libero di fornirlo al datore di lavoro! La tua "assenza" è legalmente giustificata e non è considerata assenteismo. Ma tieni presente che la data del certificato deve necessariamente corrispondere alla data in cui non eri al lavoro.

Sei coinvolto in attività investigative o sei tu stesso sotto inchiesta

Come nel caso sopra descritto, non importa se sei direttamente un sospettato in un caso giudiziario o agisci come testimone, testimone - in ciascuno di questi casi hai il diritto di perdere un giorno lavorativo se questo è causato da un'esigenza investigativa. È possibile che sulla strada per il lavoro tu sia diventato un partecipante o un testimone di un incidente, e per questo motivo sei arrivato in ritardo al lavoro o non sei andato a lavorare affatto.

Per non diventare un truant, prenditi cura di ottenere un certificato che attesti che sei una vittima, un testimone, un testimone, ecc. Se fornisci tale certificato al datore di lavoro, puoi considerarti assolutamente protetto dall'applicazione di varie sanzioni per assenteismo. Quando un dipendente viene arrestato organi interni la data della sua detenzione deve corrispondere alla data in cui non si è presentato al lavoro.

Il tuo datore di lavoro è in ritardo di oltre 15 giorni nel pagamento dello stipendio

Consentendoti di non lavorare "gratuitamente", la legge ti offre protezione legale da un datore di lavoro senza scrupoli. Ma prima di rifiutarti di svolgere le tue mansioni lavorative, assicurati di informarne la direzione compilando un'apposita domanda. Non sarà superfluo se decidi di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. Nel caso in cui un'organizzazione cerchi di licenziarti per assenteismo, una copia delle dichiarazioni di cui sopra servirà come conferma della legalità della tua assenza dal lavoro.

Il dipendente non si è presentato al lavoro: cosa fare?

Quindi, il dipendente è assente dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive. Quale algoritmo di azioni dovrebbe applicare il datore di lavoro? Descriviamo brevemente ciascuna delle fasi. licenziamento graduale per una passeggiata:

• Il datore di lavoro redige un atto di assenteismo.
• Il dipendente assente riceve una spiegazione dei motivi dell'assenza. Dal testo della nota esplicativa e dai documenti ad essa allegati si rileva se l'assenza è giustificata o meno.
• È stato stabilito che il truant non aveva validi motivi. L'immediato responsabile di linea del dipendente redige un memorandum e lo invia al capo dell'organizzazione.
• A giudizio insindacabile della direzione, nei confronti del fuorilegge è applicata una sanzione disciplinare (rimprovero, multa, licenziamento).

Camminare senza licenziamento

Separatamente, notiamo casi di assenteismo senza licenziamento. Se sei un dipendente altamente qualificato con indicatori di lavoro elevati e violazione della disciplina del lavoro per la prima volta, è del tutto possibile che il datore di lavoro non ti licenzierà, ma si limiterà a un rimprovero:

• L'applicazione di una sanzione di natura morale ed etica è la più universale e metodo efficace impatto, perché può essere emessa una censura nei confronti di quelle categorie di lavoratori che non possono essere licenziati per assenteismo (addetti ai fornitori di energia, operatori del pronto soccorso e dell'assistenza, lavoratori delle industrie pericolose e pericolose).
• Inoltre, un rimprovero consente sanzioni pecuniarie sotto forma di privazione dei bonus, nonché l'imposizione di un'ammenda. Inoltre, secondo il codice del lavoro, un rimprovero è uno dei prerequisiti per il successivo licenziamento.

Proviamo a scoprire tutte le complessità della procedura di licenziamento per assenteismo nel 2016, per questo utilizzeremo istruzioni dettagliate.

Registrazione dell'atto di assenteismo

Se sei assente per più di 4 ore o per tutta la giornata lavorativa (turno), il datore di lavoro documenterà questo fatto per iscritto. La registrazione dell'assenteismo è fissata dall'atto pertinente. La forma dell'atto non è strettamente stabilita, pertanto il documento può essere redatto nella forma stabilita direttamente dall'organizzazione. Ma la legge regola il rispetto delle seguenti condizioni durante la compilazione della carta:

• il documento è redatto e firmato dai membri della commissione speciale;
• l'atto deve contenere informazioni sull'ubicazione del dipendente, in assenza di tali informazioni - sulle misure adottate per stabilirlo;
• l'atto contiene dati precisi sul tempo in cui il dipendente è stato assente dal posto di lavoro. Se non fossi al lavoro a lungo, anche durante una pausa, allora questo fatto deve essere registrato nell'atto;
• la data di preparazione del documento corrisponde rigorosamente alla data di assenteismo del dipendente.

Il documento viene consegnato al truant per la revisione e la firma. Se non si desidera leggere e firmare l'atto, il fatto del rifiuto è descritto nel documento. Non importa se firmi o meno l'atto, in ogni caso il datore di lavoro può multarti, rimproverarti e persino licenziarti.

atto campione

ATTO N 1
Assenza dal lavoro senza giustificato motivo
più di 4 ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno)

Tempo di redazione dell'atto: 18 ore. 20 minuti.

Economista senior del dipartimento finanziario Petrushov K.D. alla presenza del capo contabile Skuratova V.P. e contabile della 1a categoria del dipartimento di liquidazione Kirova G.L. ha redatto questo atto come segue:

25 aprile 2016 contabile della 2a categoria del dipartimento di liquidazione Vasilyeva S.N. era assente dal lavoro all'indirizzo Saratov, st. Lenina, morta 25 anni, stanza. 19 dalle 09:00 45 min. fino alle 18. 00 min., inclusa pausa pranzo dalle ore 12.00. 00 min. fino alle 13. 00 min. - durante la giornata lavorativa. (totale 8 ore 15 minuti).

Vasilyeva S.N. richiesto di fornire una spiegazione scritta entro 2 giorni lavorativi.

Firme delle persone che hanno redatto l'atto:
______________ / Petrushov KD /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova GL /
Conoscenza dell'atto ___________ / Vasilyeva S.N. /

Chiedere spiegazioni al dipendente

Successivamente, si passa alle spiegazioni che il dipendente assente dovrebbe fornire, descrivendo le ragioni del suo atto. Per preparare una nota esplicativa, hai 2 giorni. Puoi rifiutarti di dare spiegazioni, questo sarà formalizzato con un atto di rifiuto.

Tale spiegazione è redatta dal trasgressore per iscritto sotto forma di nota esplicativa (la forma di compilazione è gratuita). Se eri obbligato a redigere una nota esplicativa, nel suo testo dovresti menzionare eventuali buone ragioni (è andato dal medico, ha partecipato a un incidente, ecc.). Tutti i fatti a discarico devono essere supportati da riferimenti documentali.

Fare un promemoria

Analizzando lo schema di licenziamento per assenteismo sul lavoro, passiamo al punto successivo: la preparazione di un memorandum. La relazione è scritta dal responsabile di linea a nome del direttore dell'impresa, la forma del documento è libera, ma vale la pena menzionare in essa i motivi della cattiva condotta del dipendente e altre violazioni da lui rilevate. Alla fine, il compilatore esprime la sua opinione sull'impatto necessario.

Nota di segnalazione del capo

Direttore Generale di JSC "Mars"
Komarov S.L.

MEMORIA N. 37 del 15 giugno 2016
sulla violazione della disciplina del lavoro

Porto alla vostra attenzione che oggi, 06/12/2016, l'autista di spedizione del reparto vendite Stepan Markovich Sorokin è stato assente dal suo posto di lavoro per 7 ore e 15 minuti. (inclusa pausa pranzo dalle 13:00 alle 14:00) dalle 10:45 alle 18:00.

A causa dell'assenza di Sorokin sul posto di lavoro, la fornitura di materiali ai clienti di Kremen JSC e Sobol LLC è stata interrotta.

Non ci sono informazioni che confermino la validità dei motivi dell'assenza di Sorokin SM. Sorokin si è rifiutato di spiegare i motivi della sua assenza dal posto di lavoro (allego l'atto di rifiuto).

In relazione alla sistematica violazione della disciplina del lavoro da parte di Sorokin, sulla quale esistono atti pertinenti, vi chiedo di considerare la questione dell'imposizione di una sanzione disciplinare a Makarov I.V. sotto forma di licenziamento.

Capo del dipartimento vendite (firma) ____________ Khomyakov V.Yu.

Licenziamento e iscrizione nel libro di lavoro

Pertanto, il direttore dell'impresa ha ricevuto un rapporto e ha deciso di licenziare il trasgressore, sul quale viene emesso un ordine. È importante comprendere che l'ordine deve contenere le seguenti informazioni obbligatorie:

• un riferimento alle norme legislative che consentono di licenziare un dipendente per assenteismo, vale a dire la clausola "a" della parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• un elenco di tutti i documenti-motivi di licenziamento (atti, rapporti, rifiuto di spiegazioni, ecc.);
• una nota sul parere del sindacato (se presente nell'organizzazione).

L'ordine di licenziamento per assenteismo è soggetto a familiarizzazione obbligatoria da parte del licenziato entro 3 giorni dalla data di emissione di tale ordine. Cioè, se vieni licenziato per assenteismo, il datore di lavoro è tenuto a informarti al riguardo. Ma anche se rifiuti di firmare l'ordine nella colonna "Familiarizzato", sei comunque considerato licenziato, cioè il rifiuto di familiarizzare con l'ordine non è una base per annullare la sua azione.

Esempio di ordine

JSC "Meridiano"

ORDINANZA N. 41-P del 04/03/2016
alla cessazione del rapporto di lavoro con il lavoratore (licenziamento)

Risoluzione del contratto di lavoro del 15 agosto 2001 n. 43, licenziamento il 3 aprile 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tabella n. 318), analista esperto senior del dipartimento di analisi e monitoraggio finanziario per un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente - assenteismo, comma "a" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi di risoluzione del contratto di lavoro: ordinanza "Sull'applicazione di una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento" del 20 marzo 2016 n. 24-k

Responsabile dell'organizzazione ________________ F.L. Stepantsov
Il dipendente ha familiarità con l'ordine (istruzione) ________ P.A. Kondratyev
04/03/2016

Iscrizione nel libro di lavoro

Dopo aver firmato ed emesso l'ordine, viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro della persona licenziata secondo il seguente esempio:

Licenziato in relazione a un'unica grave violazione da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative: assenteismo, comma "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

riempito storico lavorativo, certificata dalla firma del capo e dal sigillo dell'ente, può essere rilasciata al licenziato, oppure spedita a mezzo raccomandata con avviso.

Pagamenti stimati

In caso di licenziamento per assenteismo, un dipendente può contare su pagamenti in contanti ordine generale, vale a dire:

• ricevere un calcolo per i giorni effettivamente lavorati;
• compenso monetario per i giorni di ferie non goduti;
• pagamento del congedo per malattia (se il dipendente era malato e ha fornito un congedo per malattia prima del licenziamento).

Inoltre, in caso di licenziamento per assenteismo, il lavoratore ha diritto al compenso per le spese di viaggio e altre spese lavorative sostenute prima dell'emissione del provvedimento di licenziamento. Per evitare ritardi e burocrazia, il dipendente dovrebbe provvedere in anticipo a fornire rapporti e documenti anticipati a conferma delle spese.

Esempio: specialista del dipartimento di monitoraggio finanziario di Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 licenziato per assenteismo. Lo stipendio di Kurchenko per il periodo 01/03/2015 - 21/03/2015 è stato di 14.380 rubli, compresi i bonus di 3.740 rubli. Nel periodo dal 03/05/2015 al 03/07/2015 Kurchenko era in viaggio d'affari ad Astrakhan, dove ha sostenuto spese per un importo di 4.120 rubli, di cui ha fornito un rapporto corrispondente. Kurchenko ha anche trasferito il congedo per malattia per il periodo 20/03/2015 - 22/03/2015 al reparto contabilità di Znamya JSC. L'importo del risarcimento per il congedo per malattia ammontava a 3.518 rubli.
Il giorno del licenziamento di Kurchenko è stato pagato l'importo di 14.760 rubli, di cui:

• compensazione delle spese per un viaggio d'affari ad Astrakhan - 4.120 rubli;
• stipendio meno bonus non pagati a causa dell'assenteismo - 10.640 rubli;
• Il congedo per malattia di Kurchenko non è stato pagato, poiché il suo mandato è arrivato dopo la data del licenziamento.

Come tornare al lavoro dopo essere stati licenziati per assenteismo

IN singoli casi Puoi andare in tribunale per contestare il licenziamento illegittimo e chiedere la reintegrazione al tuo datore di lavoro. Il tribunale si schiererà dalla tua parte se puoi provare che eri assente dal lavoro per validi motivi. Hai anche la possibilità di vincere una causa se il datore di lavoro ti ha costretto ad andare a lavorare in un giorno libero e, dopo aver ricevuto un rifiuto, ha emesso il tuo assenteismo come assenteismo. Il ripristino in caso di licenziamento per assenteismo è possibile se uno dei seguenti fatti è accertato dal tribunale:

• Non sei andato a lavorare durante le ferie (congedo per malattia, giorno libero);
• Hai rifiutato di fare gli straordinari, nei fine settimana o fuori orario;
• Ti è stato chiesto di cambiare lavoro località, un'altra area, ecc.), a cui hai rifiutato;
• Ti è stato assegnato un lavoro per il quale hai controindicazioni mediche(produzione pericolosa, condizioni di lavoro pericolose, ecc.).

La pratica giudiziaria mostra che nei casi di cui sopra il tribunale, di regola, è dalla parte del lavoratore, e quindi decide sulla sua reintegrazione nel posto di lavoro, e in alcuni casi anche sul risarcimento del danno causato dal datore di lavoro.

Come puoi vedere, i trasgressori della disciplina del lavoro ricevono severe punizioni. Ma nonostante ciò, se hai la prova della tua innocenza, hai sempre la possibilità di difendere i tuoi interessi legali e, se necessario, chiedere un risarcimento materiale al datore di lavoro per il danno subito.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del personale di rispettare l'orario di lavoro determinato dalla direzione dell'organizzazione. Nello sviluppo di questa disposizione, ogni organizzazione adotta un interno atto normativo, che fissa l'ora di inizio Festa dei lavoratori, pausa pranzo e ora di fine.

Oltre al rispetto di tali norme, i dipendenti sono tenuti a recarsi al lavoro, salvo in caso di disabilità e altri validi motivi. In assenza di documenti giustificativi, la mancata comparizione al lavoro è considerata assenteismo e comporta gravi conseguenze per il lavoratore, fino al licenziamento.

Come emettere un rimprovero per assenteismo: un campione

L'assenteismo è un'assenza stabilita dal lavoro per tre o più ore nell'arco di una giornata lavorativa. Ma affinché si verifichi la responsabilità disciplinare per tale violazione, l'assenza durante la giornata lavorativa deve essere adeguatamente documentata. Solo con una corretta registrazione dell'assenteismo, è possibile emettere un ordine di rimprovero al dipendente.
La procedura per fissare il fatto di perdere un giorno e ritenere responsabile un dipendente, compreso il suo licenziamento, è la seguente:

• In primo luogo, l'assenteismo deve essere identificato. Di norma, questo viene a conoscenza di uno dei dirigenti intermedi: caposquadra, caposquadra, capo dipartimento. Quando il salto della giornata lavorativa è diventato evidente, un tale leader dovrebbe redigere un promemoria. Si tratta di un documento interno che documenta l'identificazione del fatto di assenteismo di un dipendente;
• Un promemoria è presentato alla dirigenza superiore. Questo deve essere fatto il giorno in cui viene stabilita la carta giornaliera. La direzione organizza quindi una revisione di questo fatto per chiarire il rispetto o la mancanza di rispetto di saltare una giornata lavorativa. A tal fine, le spiegazioni dovrebbero essere ottenute dai colleghi del dipendente incriminato e dallo stesso;
• Se gli esiti della verifica interna confermassero l'assenza durante la giornata, sarà il datore di lavoro a decidere quali provvedimenti adottare. Dal punto di vista della legislazione sul lavoro, l'assenteismo è una grave violazione. Nella sua gravità, è paragonabile all'uscita nello stato intossicazione da alcol. Pertanto, il datore di lavoro ha pieno diritto come emettere un rimprovero e licenziare un dipendente.

Allo stesso tempo, la decisione della direzione su un determinato provvedimento di responsabilità di una persona sotto forma di licenziamento o richiamo è formalizzata con ordinanza.

Come documentare il viaggio?

Tali violazioni dovrebbero essere registrate in conformità con i requisiti di legge e interni documenti normativi. In caso di violazione delle norme e dei regolamenti, l'ordine può essere impugnato dal dipendente e annullato nel corso del procedimento giudiziario.
Allo stesso tempo, dovrebbero essere indicati diversi documenti che devono essere emessi quando si fissa il fatto di perdere un giorno lavorativo:

• Il documento iniziale sarà un memorandum. Si tratta infatti di un messaggio relativo al salto di una giornata lavorativa, che dà luogo a un'ulteriore verifica interna;
• La conclusione del controllo del servizio. Sono le conclusioni di tale conclusione che diventano la motivazione per l'ordine di rimprovero o licenziamento. È necessario allegare alla conclusione le spiegazioni ricevute dai dipendenti, i regolamenti sulla routine quotidiana e altri documenti necessari;
• Ordine di richiamo o licenziamento. Questo è il documento finale che redige la decisione della direzione, adottata a seguito di un audit interno.

Tutti questi documenti devono avere riferimenti alle norme di legge. Un'altra condizione fondamentale è la giustificazione della pena. L'ordinanza deve essere motivata e basata su un fatto affidabile di violazione. Se il dipendente ha un motivo valido per perdere la giornata lavorativa e ha presentato i documenti pertinenti, non possono essere ignorati.

Lunga assenza: come organizzarla correttamente?

Il lungo assenteismo è l'assenza di diversi giorni di lavoro. Questa violazione appartiene alla categoria delle più gravi. Pertanto, con un lungo assenteismo, non è sufficiente limitarsi al rimprovero. Di norma, il manager decide di licenziare il dipendente.

Va detto che la procedura per registrare questa violazione è la stessa di un semplice salto di una giornata lavorativa. Ma da allora noi stiamo parlando riguardo al licenziamento, tale decisione deve essere equilibrata e completamente accurata. Per assegnare una punizione, dovresti conoscere gli argomenti del dipendente che ha commesso la violazione e controllare attentamente questi argomenti.

Inoltre, è necessario confrontare la violazione con descrizione del lavoro. Un altro punto essenziale è la necessità di registrare l'assenza di ogni giorno lavorativo. Di conseguenza, ogni giorno dovrebbe essere emesso un memorandum per l'intero lunga assenza. Ogni giorno dovrebbero essere prese spiegazioni dai colleghi del colpevole.

E il risultato di una violazione prolungata sarà comunque un ordine di licenziamento della persona.

Come organizzare l'assenteismo di un dipendente senza licenziamento?

Va detto che solo il dirigente può decidere sul grado di colpa del dipendente e sull'applicazione dell'una o dell'altra misura di responsabilità disciplinare nei suoi confronti. Ciò significa che anche in caso di grave violazione, il colpevole può essere punito sotto forma di rimprovero ed evitare il licenziamento.
L'adozione di tali decisioni appartiene al diritto esclusivo del datore di lavoro. La legge non stabilisce il vincolo di una pena specifica a una particolare colpa.

Come emettere un licenziamento di un dipendente per assenteismo: un campione

Qualsiasi decisione gestionale viene formalizzata mediante la creazione di un ordine. L'ordine corrispondente viene emesso anche in caso di licenziamento di una persona per illecito disciplinare. Questo documento deve essere redatto secondo le norme di legge. Dovresti argomentare correttamente la tua decisione e fare riferimento alle disposizioni del diritto del lavoro.