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퇴직금 때문에 해고된 노동자. 감소 중 직원 해고

러시아 연방 노동법의 규범에 따라 직원 감축으로 인한 해고시 혜택 계산은 고용 계약이 종료된 모든 직원에게 적용됩니다. 그러한 지불금은 몇 개월 동안 발행됩니까? 회사 청산에 대한 퇴직금은 어떻게 계산합니까? 전형적인 예에 대한 법적 특징을 고려하십시오.

감원 시 퇴직금 산정 - 2018년

예술에 따르면. 노동법 178조에 따르면 회사의 인원 감축이나 사업의 청산으로 직원과의 고용계약이 종료되면 해고된 직원에게 퇴직금을 지급해야 한다. 금액은 1개월 평균 소득이며, 고용 기간 동안 2개월 이내에 동일한 급여를 1회 더 보유합니다. 경우에 따라 지불이 3개월 더 연장됩니다. 동시에 추가 혜택을 받기 위해서는 해고일로부터 2주 이내에 전문가가 고용센터(공공고용센터) 영토과에 등록해야 한다. 또 다른 전제 조건은 개인 고용 사실이 없다는 것입니다.

고용 계약을 해지하는 다른 이유로 고용주는 평균 월 수당이 아니라 2주 수당을 지불해야 합니다. 이 경우 평균 수입도 취하지만 한 달 내내하지만 절반만. 그러한 노동 관계 종료 근거는 다음과 같습니다(노동법 178조 3항).

의학적 이유로 전문가가 다른 직책으로 이전하는 것을 거부하거나 조직에서 그러한 이전을 위한 조건이 부족합니다.
국가에 직원의 전화 병역(대체 민사).
전문가가 고용주와 함께 다른 지역으로 이전하는 것을 거부합니다.
이전에 고용된 직원의 복직.
실행 전문가의 거부 직무고용 계약 조건의 변경으로 인해.
의료 보고서의 위치에서 직원 제거.

메모! 기업의 현지법은 금액 증가를 포함하여 퇴직금 계산 및 지급을 위한 다른 옵션을 제공할 수도 있습니다.

직원이 퇴사할 때 퇴직금은 어떻게 계산됩니까?

다음으로 국가 해고시 퇴직금 계산 방법에 대해 알아 보겠습니다. 동기 부여 금액의 지불은 직원 감소 또는 기업의 완전한 청산과 함께 두 가지 이유로 고용주가 수행합니다. 이 경우 감면수당의 계산과 청산시 퇴직금의 계산은 동일한 알고리즘에 의하여 이루어진다.

먼저 평균 일일 급여의 크기를 계산해야 합니다. 어떤 금액이 고려됩니까? 2007년 12월 24일자 정부령 제922호 2항에 따르면 이 값은 임금, 보너스, 추가 지불, 수당 및 노동 의무 수행을 위해 직원에게 발생한 기타 지불. 청구 기간은 전문가가 해고된 청구 월 이전 연도(12개월)입니다. 사람이 해고되면 마지막 날짜그런 다음 이 전체 월도 계산에 포함됩니다(Rostrud letter No. 2184-6-1 of 07/22/10).

감원 시 퇴직금 산정이 올바르게 이루어지기 위해서는 출장, 휴무일, 휴가, 해고일을 청구기간 일수에서 제외하여야 함(규정 제5조) 시행령 제922호). 따라서 해당 일에 대한 지불은 수입 금액에서 공제됩니다 (규정 3 항). 평균 일급을 결정한 후이 지표에 해고 후 첫 달의 근무 일수를 곱합니다 (규정 9 항).

해고시 2주간의 퇴직금 계산법

Art의 Part 3에 근거하여 감소시 퇴직금을 계산하는 방법을 알기 위해. 노동법 178조에 따라 위의 절차를 따라야 합니다. 이 메커니즘에는 해고일로부터 2주 동안 일한 일수를 곱한 평균 일일 소득 결정도 포함됩니다. 다음은 감액에 대한 퇴직금 계산 방법의 예입니다.

감액에 따른 퇴직금 산정 예시

매니저 Ivanov I.P. 그들은 11/15/17에 그것을 줄입니다 회사에는 급여 시스템이 있으며 직원의 급여는 45,000 루블입니다. 제외일이 없는 경우 첫 달의 감면 수당은 어떻게 계산합니까? 동작 알고리즘:

청구 기간 - 2016년 11월 1일부터 2017년 10월 31일까지.
해당 기간의 근무일수는 248일입니다. 스프레드시트에 따르면.
기간 동안의 총 수입 - 12개월. x 45,000 루블. = 540,000 루블.
일일 평균 수입 - 540,000 루블. / 248일 = 2177.42 루블.
1개월 수당 금액은 2177.42 루블입니다. x (11일 + 11일 - 11/16/17에서 12/15/17까지) = 47,903.24 루블.

장애로 인한 해고시 퇴직금 - 계산

장애인이 조직의 청산 시 퇴직금을 받는 경우 퇴직금은 어떻게 계산해야 합니까? 해지 사유 고용 계약장애가 있는 사람은 통계에 나열됩니다. 노동법 83 및 178. 보상을 받으려면 개인이 진단서와 장애 수첩을 제시해야 합니다. 수당 금액은 2주(178조 3항에 따른 해고의 경우) 또는 1개월(178조 1항에 따른 해고의 경우)입니다. 계산 알고리즘은 해당 일반 주문법령 제922호에 따른 퇴직금 발생

흔히 사람들은 해고 시 받는 모든 돈을 퇴직금이라고 합니다. 이직이라는 흥미로운 상황은 항상 해고 노동자들의 많은 질문으로 가득 차 있습니다. 따라서 이 기사에서는 가장 중요한 질문에 가능한 한 자세하게 답할 것입니다. 해고시 직원에게 무엇을 지불합니까?지불 계산 방법, 이 경우 고용주가 미지급 또는 지연으로 가득 찬 것 및 기타 관련 문제.

해고 시 퇴직금은 노동법 제178조에 규정되어 있습니다. 러시아 연방, "퇴직금"이라고하며 제 27 장 "고용 계약 종료에 관한 보증 및 근로자 보상"을 말합니다.

○ 해고 시 퇴직금.

퇴직금은 일정한 사유로 해고되었을 때 일시금으로 지급되는 금액입니다.

직원에게 불쾌한 일이 발생하는 경우-조직 청산 또는 직원 수 (직원)의 대규모 감소,이 경우 직원에게 급여를 지급해야합니다. 월 평균 소득 금액의 퇴직금. 또한 재직기간 동안의 월평균 급여를 유지하되, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직금 포함)를 초과하지 않습니다.

예!직원 Vasilisa the Beautiful의 평균 월급이 18,200 루블이고 직원 Zmey Gorynych의 월급이 22,660 루블이면 둘 다 삭감시 퇴직금으로 정확히이 금액을 받게됩니다.

그러나 기업 또는 조직에 청산 또는 축소 중에 직원을 해고 할 때 모든 사람에게 30,000 루블의 퇴직금을 지급하도록 규정하는 단체 협약이있는 경우 이는 모든 사람에게 지급되는 금액입니다.

중요한!안에 노동법노동법과 함께 직원의 지위를 향상시키는 다른 행위도 똑같이 유효합니다.

해고 근로자가 고용 서비스 기관에 지원했지만 2주 이내에 고용되지 않은 경우(이 기관에서 적절한 결정을 내림), 워크북그리고 이것은 그의 이전 직장에서의 결정이며 해고일로부터 3 개월 이내에 평균 월급을 믿을 수 있습니다. 그러나 이 경우는 예외적이다.

퇴직금 2주 평균 급여 금액으로다음과 같은 경우 고용 계약 종료시 지급됩니다.

고용주가 다른 직위에서 일자리를 제안했지만 직원이 거부한 경우(또는 고용주가 적당한 공석). 이 경우 직원은 러시아 노동법 77조 첫 번째 부분 8항에 따라 해고됩니다.
상황은 더 나빠질 수 있으며 심각한 건강상의 이유로 인해 의료 및 위생 전문가가 직원을 위해 "비근로" 장애 그룹을 설정합니다. 전혀 능력이 없다는 사실이 밝혀짐 노동 활동러시아 노동법 제 83 조 첫 번째 부분의 5 항에 따라 당사자가 통제 할 수없는 상황으로 인해 의견이 발표 된 날 즉시 기각되어야합니다.
직원은 긴급 병역 소집을 받았습니다 (법률은 이 경우및 대체 공무원).
예!직원 Ivan Zhukov가 소환을 받고 정직하게 입대했으며 그 이전에 월 평균 급여가 22,500이었다면 계산 시 11,250의 퇴직금을 받게 됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상 . 전선을 쓸 무언가가있을 것입니다!
노사 관계 관행은 매우 광범위하며 법원은 절차상의 기한을 준수하며 최종 결정을 내리는 데 꽤 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 따라서 이전 직장에서 같은 지위로 불법 해고 및 복직 소송을 제기 한 사람을 대신하여 고용 된 상황이 발생할 수 있습니다.
그리고 이 시민은 법원에 의해 이전 상태로 복원되었습니다. 직장. 안타깝게도 오늘 이곳에서 일하는 사람은 고용주가 귀하를 해고해야합니다 (이유는 러시아 노동법 83 조 첫 번째 부분 2 항입니다). 이 경우 귀하의 고통에 대한 약한 형태의 보상은 퇴직금 지급이 될 것입니다.
여러 가지 이유로 고용주가 다른 지역으로 강제 이동해야 하는 경우가 발생할 수 있습니다. 직원이 고용주와 함께 다른 지역에서 일하도록 전근되는 데 동의하지 않고 이사를 거부하면 러시아 노동법 제 77 조 첫 번째 부분 9 항에 따라 그만두고 그는 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금을 받습니다.

○ 당사자의 합의에 의한 해고시 지불.

당사자의 합의에 의한 해고시 지불은 법에 의해 요구되지 않습니다. 다만, 고용계약 또는 단체협약에 의하여 퇴직금의 지급액 및 금액을 약정할 수 있으며, 해고계약서 자체에 그 지급액을 약정할 수 있습니다.

예! Pole Chudes LLC의 당사자들의 동의에 따라 사직서를 작성한 Cat Basilio는 자신의 퇴직금이 5,000 루블이 될 것이라고 규정했습니다 (이는 계약서에 서면으로 작성되었습니다). 이 금액은 미사용 휴가에 대한 급여와 보상에 추가되었습니다.

○ 퇴직 시 퇴직금 지급 기한

해고시 퇴직금 지급 기간은 직원의 마지막 근무일이며 다음과 같이 주어집니다.

임금.
미사용 휴가에 대한 보상.
퇴직금, 법령 기타 법률(단체협약, 고용계약, 당사자의 합의)에 규정된 경우

중요한!조직의 청산 또는 감원과 관련하여 해고된 직원에게 두 번째 및 예외적인 경우 세 번째 고용 기간 동안 지급해야 하는 금액 기간은 퇴직금으로 인정하지 않습니다! 따라서 지불 조건은 현지에서 결정됩니다.

살다보면 예기치 못한 상황으로 인해 직장을 떠나야 하는 상황이 있습니다. 이것은 직원의 요청에 따라 항상 발생하는 것은 아닙니다. 여러 가지 이유로 종료해야 합니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 공식적인 직장을 떠날 때 금전적 보상을 받아야 합니다. 해고시 퇴직금을 지급하여 국민이 직장을 잃고 생활비 없이 방치되는 일이 없도록 합니다. 퇴직금이 무엇인지, 누구를 위한 것인지, 퇴직금은 어떻게 계산하는지 알아보겠습니다.

해고시 퇴직금이란 무엇이며 발생 근거는 무엇입니까?

해고시 퇴직금은 퇴직시 직원에게 발생하는 일회성 보상입니다. 영구적인 장소일하다. 공식적으로 고용된 시민(워크북 작업을 하는 사람)만을 대상으로 합니다. 퇴직금 지급이 항상 발생하는 것은 아닙니다. 직원이 스스로 그만두면 지급액이 발생하지 않습니다.

당사자의 합의에 의한 해고시 현금 지급

러시아 노동법은 직원과 고용주의 상호 합의에 따라 직원을 해고하는 경우 보상을 제공합니다. 이것은 고용주나 직원에게 큰 재정적 손실을 가져오지 않기 때문에 고용 계약을 조기에 종료하는 가장 일반적인 방법입니다. 이 경우 해고 시 어떤 지불을 청구할 수 있는지 고려하십시오.

이번 달 급여. 회사는 직원이 번 돈을 직원에게 지불할 의무가 있습니다. 지난 달;
고용 계약에 명시된 지불. 고용계약을 체결할 때 고용주와 근로자는 해고 시 퇴직금 금액에 대해 합의해야 합니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 그러한 보상은 직원의 2주 급여보다 적을 수 없습니다(관리직의 경우 - 최소 3개월).

양 당사자의 합의에 의해 해고되는 경우 직원에게 제공되는 급여 수는 고용 계약을 체결하기 전에 각 직위 후보와 개별적으로 협상됩니다. 고용 계약을 해지하면 문서에서 원래 합의한 급여를 받습니다.

기업청산시 현금지급

청산은 기업이 운영을 완전히 중단하고 직원에게 급여를 지급하고 문을 닫는 과정입니다. 러시아 연방 법률에 따르면 조직 청산 중 해고는 직원의 주도로 직장을 떠나는 것이 아니기 때문에 혜택 지급의 이유입니다. 기업 청산 중 해고시 지불해야 할 금액을 살펴 보겠습니다.

지난 달 임금 - 조직 폐쇄의 원인(파산, 많은 부채 등)에 관계없이 고용주는 부하 직원이 수행한 작업에 대해 지불해야 합니다.
또한 기업은 직원이 새 일자리를 찾는 데 소요하는 시간을 보상해야 합니다. 평균적으로 사람은 직책을 찾는 데 약 3개월을 소비하지만 이 기간은 직업의 특성에 따라 다릅니다. 예를 들어 계절 근무 직원의 경우 이 기간은 2개월이고 극북 지역에서 근무하는 직원의 경우 6개월입니다.

해고 시 퇴직금 산정은 국민이 매월 받는 금액을 기준으로 한다. 한 사람이 구직을 해야 하는 각 달에 대해 고용주는 그에게 월 평균 급여를 지급해야 합니다. 따라서 평균적인 시민은 지난 달 일한 급여 1 + 추가 급여 3을 받게 됩니다.

기업 청산시 퇴직금 수령 절차

해고 당일에 계산된 지난 30일 동안 급여를 받을 수 있습니다. 추가 퇴직금은 다음과 같은 경우에만 지급됩니다.

직원이 이전 고용주와의 노사 관계가 공식적으로 종료된 후 2주 이내에 노동 교환소에 등록되었습니다.
직원이 장애인입니다(가능한 한 빨리 일자리를 찾지 못할 수 있는 장애 그룹 또는 질병이 있음).

급여 지급 기간은 현지 고용 당국에 등록을 확인하는 문서를 제출한 날로부터 1일입니다.

이 주제는 기사에서 자세히 설명합니다.

다른 상황에서 보상은 어떻게 계산됩니까?

위에서 우리는 가장 일반적인 세 가지 경우 (삭감, 양 당사자의 합의에 의한 해고 및 기업 개편)에서 러시아 시민에게 해고시 지불해야 할 금액을 조사했습니다. 그러나 자발적으로 직장을 떠나는 경우도 있으므로 회사는 퇴사하는 시민에게 보상해야합니다. 다음과 같은 상황을 구분할 수 있습니다.

노동자는 군 복무에 소집되었습니다.
직원이 일할 수 없는 장애 그룹 확보
직원은 회사가 사업장을 변경하면 이사하기를 원하지 않습니다.

위와 같은 상황에서 근로자가 통제할 수 없는 사유로 고용계약이 해지되므로 사용자는 근로자가 새로운 일자리를 찾는 동안 생활비를 마련할 수 있도록 보상금을 지급해야 합니다. 이 경우 직원은 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있습니다.

근무 시간에 대한 급여
직원의 평균 2주 급여입니다. HR 회계사는 위에 제시된 공식에 따라 월 평균 급여를 계산하고 받은 금액에서 2주 동안의 수입을 뺍니다. 나머지 금액은 해고 직원에게 지급됩니다.

보시다시피 해고가 자신의 주도로 발생하지 않았거나 기사에 따라 발생하지 않은 경우 모든 경우에 러시아 연방 시민에게 퇴직금이 지급됩니다.

고용주가 제때 보상금을 지급하지 않으면 어떻게 됩니까?

해고 사유 및 기타 뉘앙스에 따라 보상 지급 조건이 다릅니다. 원칙적으로 기업은 고용계약 종료일로부터 30일 이내에 국민카드에 보상금을 적립해야 합니다. 에 따르면 시민은 해고시 보상 미납을 위해 사법 당국, 러시아 연방 검찰청 또는 노동 감독관에 신청할 수 있습니다.

중요한! 당국에 연락하기 전에 고용주에게 법원에서 기한이 된 지불금을 회수할 의사가 있음을 알려야 합니다. 향후 조직 대표는 귀하가 지불금을 신청하지 않았다고 진술할 수 있습니다.

이전 고용주의 서면 통지 후 워크북 또는 고용 계약으로 신청할 수 있습니다.

법원에 - 고용주와의 협력 종료일로부터 30일 이내
노동 감독관에게 - 고용주와의 협력이 종료된 날로부터 90일 이내.

인스턴스는 한 달 이내에 권리가 침해된 직원의 문제를 고려해야 합니다.

일반적인 질문

다음은 퇴직금 지급에 관한 몇 가지 일반적인 질문입니다.

개인 소득세는 해고 시 퇴직금에서 계산되나요?

시민(개인)의 소득세는 직원과 고용주의 동의 하에 해고가 발생하고 급여 금액이 시민의 급여의 3배 이상인 경우에만 퇴직금에서 공제될 수 있습니다.

고용주의 주도로 해고 후 노동 교환에 가입해야합니까?

노동 교환 등록은 기업 청산시 지불금을 받기위한 주요 조건입니다. 다른 경우에는 절차가 필요하지 않습니다.

직원이 자발적으로 그만두고 고용주로부터 보상을 받을 수 있습니까?

재해로 인해 실직한 사람들에게만 보상이 지급됩니다. 자신의 의지. 시민이 독립적으로 고용주와의 계약을 해지하면 현금~에 이후의 삶따라서 이러한 상황에서는 혜택이 발생하지 않습니다.

이 기사의 주제에 대해 궁금한 점이 있으면 아래 의견에 작성하십시오.

해고시 퇴직금 - 계산 절차, 지불, 등록 뉘앙스는 우리 기사에서 논의됩니다. 적절하게 처리되면 이러한 지불은 면세 대상이 됩니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

정리해고, 당사자간 합의, 장애, 자유의사로 인한 해고 시 퇴직금 : 공통사항

노동법은 직원에게 유리한 다양한 보상을 제공하며, 분류 및 일부 유형은 웹 사이트의 기사에서 자세히 설명합니다 보상 지급 유형은 무엇입니까? . 여기에는 해고시 퇴직금(해고시 퇴직금, 당사자 합의 해고시 퇴직금, 장애로 인한 해고시 수당 등)이 포함되며 다음과 같은 특징이 있습니다.

해지 시에만 지급됩니다.
일회성입니다.

해고 시 퇴직금은 원칙적으로 2주, 1개월 및 기타 기간의 평균 소득에 비례하는 금액으로 법률로 정합니다.

직원과의 단체 계약 또는 고용 계약에 따라 해고시 퇴직금 금액은 러시아 노동법에서 결정된 값과 다를 수 있습니다. 퇴직금 지불에 관한 규칙은 고용 계약에 달리 명시되지 않는 한 조직에서 직원을 해고하는 경우에만 적용되며 개별 기업가에게는 적용되지 않습니다 (러시아 군대의 사법 관행 검토 9 항). 2017년 11월 15일 연맹 제4호).

해고시 퇴직금은 2 주간의 수입으로 언제 지급됩니까?

2주간의 평균 수입을 지불해야 하는 의무는 다음을 기준으로 해고 시 발생합니다.

건강 상태에 해당하는 작업(예: 장애로 인한)에 대한 다른 지역으로의 이전 거부(러시아 연방 노동법 9조 1항 77조)
작업의 계절적 특성으로 인한 청산 또는 축소(러시아 연방 노동법 296조) 등

수당은 근무 일정에 따라 직원의 근무일이 될 날짜에 대해서만 지급됩니다(2006년 8월 8일자 KAS06-284 일자 RF 군대의 정의 참조).

지불 근거는 해고 명령 및 메모 계산입니다 (이 문서는 아래 참조).

이제 청산 중 지불 절차를 고려해 봅시다(수나 직원을 줄이는 경우에도 동일하게 적용됨). 일반적으로 확립 된 것과 비교하여 기능이 있습니다.

조직의 청산으로 인한 해고 시 퇴직금 지급

Art의 단락 3에 따르면. 민법 62조에 따르면 설립자는 청산을 결정하고 조건을 결정할 권한이 있습니다. 법인. 이 절차를 수행할 때 취해지는 다른 조치에 대한 자세한 내용은 2016년 LLC 청산을 위한 단계별 지침 웹 사이트의 기사를 참조하십시오. 이 이벤트와 개별 기업가(IP)의 작업 종료는 1조 1항, 예술에 따라 고용주의 주도로 직원을 해고하는 근거입니다. 러시아 노동법 81.

퇴직금을 지급하려면 다음 서류를 작성해야 합니다.

청산과 관련하여 다가오는 해고에 대해 2 개월 이내에 직원에게 서면 경고.
경영진이 더 이른 날짜에 해고하기로 결정한 경우 직원의 서면 동의. 이러한 상황에서 남은 경고 기간 동안의 수입 금액으로 추가 보상을 지불해야 합니다(계산은 퇴직금의 정의, 러시아 노동법 180조와 유사함).
직원이 수령에 대해 숙지해야하는 해고 명령.
f에 따른 노트 계산. 지불의 기초가 되는 T-61(자세한 내용은 아래에 있음)은 첨부 파일인 회계사 증명서입니다.
현금을 지불할 때 기본 현금 문서 또는 직원의 계정으로 현금 없는 이체가 완료되었음을 확인하는 지불 문서.

조직 청산과 관련된 직원 해고 웹 사이트의 기사에서 청산을 위한 해고 절차에 대해 자세히 읽어보십시오. 청산위원회 위원에게도 동일한 절차가 적용됩니다.

2차 및 3차 퇴직금 : 감원 또는 청산으로 해고된 자에 대하여 재직기간의 평균임금 지급

직원은 퇴직금 상쇄와 함께 해고 후 평균 2개월(3개월-극북 지역, 러시아 노동법 318조)에 따라 급여를 받습니다. 이 지불은 직원이 해고 후 고용 기록이없는 통합 문서를 제시하면 해고 일로부터 2 (3) 개월 후에 이루어집니다 (사본은 조직 업무에 저장하고 인증을 받아야합니다. ).

예외적 인 경우 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고 된 날로부터 3 개월 (극북의 경우 4-6 개월-러시아 노동법 318 조)에 동일한 수당이 지급됩니다. 해고 후 2주(북부인의 경우 1개월) 이내에 등록해야 합니다(러시아 연방 노동법 178조 2항). 연금 수령자를 포함하여 해고된 모든 직원은 다음을 제시할 경우 이 지급금을 받을 자격이 있습니다(2010년 2월 11일자 Rostrud 서신 No. 594-TZ).

워크북;
3 개월 동안 소득 보존에 관한 고용 당국의 증명서 (원본 왼쪽 포함).

기타 증빙 서류 제출 요구 사항은 러시아 노동법을 준수하지 않습니다.

청산의 경우 퇴직금 지급 정산은 Art. 러시아 연방 민법 64.

해고시 기타 지불

수당은 다음과 같은 해고의 다른 경우에도 지급될 수 있습니다.

TK RF. 이들은 창립자의 결정에 따라 조직 소유자가 변경된 경우 책임자 및 수석 회계사 및 대리인에 대한 보상입니다-소득의 3 배 금액 (노동법 181, 279 조 러시아 연방).
다른 법률. 예를 들어, Art의 단락 3에 따르면. 1992 년 6 월 26 일자 "러시아 연방 판사의 지위에 관한"러시아 연방 법률 15 호 No. 3132-I - 퇴사 직위에 대한 월 보수 금액의 최소 6 배.
개인 또는 단체 노동 계약, 포함. 자발적인 퇴직 수당이 제공 될 수 있습니다. 유사한 조건이 고용 계약에 대한 추가 계약에 명시될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 57조, 2011년 3월 31일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03-03-06 / 1 /188), 그러나 해고 합의서에는 없으며, 합의에 의해 해고 시 퇴직금이 제공되는 경우에도 다음과 같습니다.

추가 계약 및 혜택 지불 의무를 포함할 수 없음(2017년 4월 4일자 33-3807/2017년 알타이 지방 법원의 민사 사건에서 IC의 항소 판결 참조);
고용 계약 (2015 년 8 월 10 일 No. 36-KG15-5 러시아 연방 군대의 민사 사건에 대한 IC 결정)에 의해 제공된 퇴직금 지불에 대한 경영진의 결정에 의해.

러시아 연방 예산에서 지불 된 2002 년 7 월 11 일자 No. 265 일자 "군인의 아내에게 지불 할 때 ..."러시아 국방부 장관 명령의 단락 1에 제공된 퇴직 수당 , 배우자를 다른 지역에서 일하기 위해 옮길 때의 2 개월 수입은 고용주가 지불하지 않기 때문에 퇴직금으로 간주되지 않습니다.

퇴직금 산정절차 및 지급조건

해고시 지불은 f에 따라 작성된 메모 계산에 반영됩니다. T-61 (2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 법령 1호에 의해 승인됨). 동시에 출력 보상 계산에 필요한 열은 이 문서에 포함되어 있지 않습니다.

계산 순서는 주석 계산에 첨부된 회계 명세서 계산에 나와 있습니다. 그것에 표시하는 것이 좋습니다 규정지불 및 계산 절차를 규제합니다. 그러한 문서의 승인 된 형식은 없지만 조직의 비용을 정당화하는 데 필요하므로 기본 회계 문서입니다. 그 형식은 조직의 회계 정책에 관한 문서에 수정되어야 하며 Art에 나열된 세부 사항을 포함해야 합니다. 2011년 12월 6일자 No. 402-FZ 법률 "회계에 관한" 9조(이름, 편집 날짜, 작업의 본질 등).

해고 당일 또는 해고가 끝나기 전에 지불합니다. 다음날신청 후 (러시아 연방 노동법 140 조). 이 기간을 위반하는 경우 직원은 Art에 따라 지연에 대한 보상을 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 236(사건 번호 2-527/2017의 경우 2017년 3월 14일 톰스크 레닌스키 지방 법원의 결정 참조).

복직 시 이전에 지불한 금액은 상쇄될 수 있습니다(2004년 3월 17일자 2호 "법원의 신청에 따라 ..." 러시아 연방 대법원 총회 결의안 62항). .

세금 목적의 퇴직금 회계 및 개인 소득세 및 보험료의 발생 및 지불 문제

수당이 직원 소득의 3배(북방인의 경우 6배)를 초과하지 않는 경우 과세 면제 조항이 적용됩니다.

개인 소득세(세법 217조). 이 조항은 직원이 이전에 보유한 직위 및 해고 사유에 관계없이 적용됩니다(2012년 12월 29일자 러시아 연방 재무부 서신 No. 03-04-05 / 6-1460).
보험료 (1998 년 7 월 24 일자 No. 125-FZ "강제 사회 보험에 관한 ..."법의 2 조 1 부, 러시아 연방 세법 제 422 조 2 조 1 부 125-FZ ).

조기(경고 후) 해고에 대한 보상은 퇴직금이 아닙니다. 또한 위의 규범(2010년 4월 14일자 러시아 연방 재무부 서신 No. 03-04-06 / 6-74)에 따라 이전된 세금 및 기부금의 대상이 아닙니다.

지불된 금액은 비용에 포함되어야 합니다(러시아 연방 세법 255, 272조). 여기에는 당사자 간의 합의에 의한 지불이 포함됩니다 (2016 년 3 월 16 일자 국방부 중재 법원의 법령 번호 A40-120299 / 2015의 경우 F05-1846 / 16).

따라서 해고시 퇴직금은 특별한 지급 기간과 절차로 인해 특정 지위를 갖는 지급입니다. 그들은 직원의 평균 급여에서 계산되며 러시아 노동법, 기타 규제법 또는 직원과의 계약에서 제공하는 금액으로 지급됩니다. 러시아 노동법에 따라 지불하면 개인 소득세 및 기부금이 면제됩니다.

에 오신 것을 환영합니다 웹사이트. 이 기사에서는 해고시 퇴직금에 대한 모든 것을 알려줄 것입니다. 제공되는 경우, 지불을 거부 할 수있는 경우 다양한 해고 상황을 고려할 것입니다.

해고시 모든 근로 시민은 퇴직금을받습니다. 발생 절차 및 지불 제공은 노동법에 의해 제공됩니다. 제공되는 보상 금액은 전적으로 많은 요인에 따라 달라집니다.

에 따라 노동법,이 수당은 직장에서 해고 된 사실에 대한 보상이므로 마지막 근무일에 직접 지급됩니다.

감소에 대한 모든 이유를 나타내는 주문을 기준으로 지불이 이루어집니다. 지불 할당을 위한 별도의 주문이 생성되지 않습니다.

해고시 퇴직금은 근로관계가 종료된 모든 국민에게 지급된다. 지불의 모든 근거는 관련 법률과 내부 규정, 단체 및 노동 협약에 명시되어 있습니다.

퇴직금의 임명은 항상 발생하는 것은 아니지만 법률이 정한 경우에만 발생합니다.

어떤 경우에 수당이 지급되나요?

노동법은 고용주가 다음과 같은 경우에 계약이 종료되는 경우 직원 해고 시 필요한 지불을 할 의무가 있습니다.

조직의 청산.
직원 감축.
직원의 병역 소집.
법원 또는 노동 감독관의 결정에 의한 재직.
다른 장소로의 이동을 거부합니다.
의학적 이유로 다른 직위로 이동하는 것을 거부합니다.
의학적 이유로 직원을 장애인으로 인정합니다.
근무 조건이 변경되면 근무를 거부합니다.
창립자의 잘못으로 인한 머리 축소.
소유권 변경 시 고용 계약 종료.
고용주는 교육 문서가 없거나이 활동에 참여할 권리가 박탈 된 시민에 대한 법원 결정 인 의료상의 이유로 직원이 다른 직위로 옮길 수없는 고용 계약을 체결 할 때 실수를 저질렀습니다.

계약 종료 후 다음 2 개월 동안 그 사람은 평균 급여 금액의 보상을받습니다. 사람이 고용 센터에 등록되면 보상 지불이 최대 3 개월까지 연장됩니다.

계약 위반으로 해고 된 직원에게는 평균 월급이 지급됩니다. 해고 된 관리자와 수석 회계사는 보상금을 지급받으며 그 금액은 평균 급여 3 배입니다. 그 외의 경우에는 2주간의 급여액을 지급합니다. 취업한 시민 계절 노동도 이 범주에 속합니다.

어떤 경우에 관리자가 지불을 거부할 수 있습니까?

다음의 경우에는 해고 시 퇴직금을 지급하지 아니한다.

직원이 노동 규율을 위반한 경우.
직원이 보호 관찰로 해고된 경우.
해고가 자발적으로 또는 양 당사자의 합의에 의해 발생하는 경우.
근로계약 기간이 2개월 미만인 경우.

상호 합의에 의해 종료되는 경우 직원은 지불을 받을 자격이 있습니다. 당사자의 합의에 의한 해고시 퇴직금에는 사용하지 않은 휴가 일수, 근무일에 대한 임금 및 상여금이 포함될 수 있습니다. 혜택에는 법이나 규정에 의해 요구되지 않고 고용주의 재량에 따라 결정되는 지불이 포함될 수 있습니다.

법에 따르면 계약이 종료되면 개시자가 직접 고용주이기 때문에 보상을 지불해야합니다. 그러나 직원들은 이런 종류의 제안에 주의를 기울여야 합니다. 대부분의 경우 임박한 청산으로 인해 해고가 발생하며이 제안을 통해 고용주는 지불 비용을 절약하려고합니다.

감축 수당

노동법에 따라 기업에서 개편이 계획되어 직원 수가 줄어들면 직원 감축으로 인한 해고시 퇴직금을받을 수 있습니다.

이러한 지불 금액은 해당 월의 평균 수입과 동일하며 공식 감소일에 당좌 계좌 또는 은행 카드로 지불됩니다.

자진 해고

모든 시민은 고용 계약을 자발적으로 종료할 권리가 있으며 고용주는 이에 대해 14일 전에 경고를 받습니다. 직원이 자신의 자유 의지로 회사를 떠나면 그에게 혜택이 없습니다.

그가 받을 수 있는 것은 미사용 휴가에 대한 보상과 일한 날에 대한 임금이 포함된 자발적 해고 혜택뿐이다. 이 경우 예외는 해고시 추가 지불을 지정하는 고용 계약입니다.

직원의 장애인 인정

의료위원회가 직원을 장애인으로 인정한 경우 해당 증명서를 회계 부서에 제공해야합니다. 그 후 고용주는 이 직원에게 다른 직위를 제공해야 합니다. 사람이 고용 관계를 거부하고 종료하기로 결정하면 이는 자신의 자유 의지에 따른 해고이며 추가 지불은 이루어지지 않습니다.

그러나 고용주가 그러한 직원에게 적합한 직위가 없거나 그 사람이 무능력한 경우에는 2 주간의 평균 급여에 해당하는 금액을 배치하고 보상합니다.

회사가 청산되면 해고

고용주가 기업의 지속적인 청산으로 인해 직원과의 고용 계약을 종료하는 경우 모든 직원에게 퇴직금을 지불해야 합니다. 이 지급액은 1개월 평균 급여의 크기 이상이어야 하며 2개월을 초과해서는 안 됩니다.

근로자가 2주 이내에 고용센터에 신청하면 납부기간이 1개월 연장되어 3개월이 됩니다.

직원이 축소되거나 기업이 청산되면 해고는 어떻게 발생합니까?

직원 감축 중에 직원 해고가 발생하거나 기업이 청산되는 경우 해고시 보상금은 다음과 같이 지급됩니다.

마지막 근무일에 직원은 첫 달에 대한 일시금을 받습니다. 이 급여는 조기 고용 가능성에 영향을 받지 않습니다.
계약이 종료된 후 첫 번째 달 말에 회사는 더 이상 지불하지 않습니다.
두 번째 달 말에 해고자는 새 일자리를 찾는 동안 평균 급여를 받게됩니다. 지급신청서를 작성하고 재취업 이력이 없는 워크북을 제출한 경우 지급됩니다. 사람이 갔다면 새 직업두 번째 달 중순에 그가 일하지 않은 시간에 대한 지불이 발생합니다.
3개월 후, 해고 후 첫 14일 동안 고용 센터에 등록한 시민에게 지급됩니다.
4, 5, 6개월 후에는 극북에서 일하는 시민에게만 지급됩니다.

노동법은 다음을 포함한 모든 조직에 적용됩니다. 개인 기업가. 해고시 지급액은 전적으로 해고자의 지위와 급여에 따라 달라지며 한 달 평균 급여와 동일합니다.

직원 감축 또는 기업 청산으로 인해 해고가 발생한 경우 지불 금액은 급여 1 이상이어야합니다. 지불 증가는 머리의 결정에 의해서만 이루어집니다. 또한 머리의 재량에 따라 당사자의 합의에 따라 해고시 지불이 이루어집니다. 보상은 해고 당일에 발행되며 최대 3개월 동안 지급될 수 있습니다.

리더십 위치의 해고에는 다른 조건이 적용됩니다. 즉, 기업주의 요청에 따라 해고가 이루어지면 급여의 3 배를 지급합니다. 그러나 다음과 같은 여러 가지 특별한 이유로 지불이 취소 될 수 있습니다. 머리의 죄책감이 입증되었습니다-절도, 지각, 결근 또는 계약 조건 위반.

퇴직금은 다양하다

해고시 급여의 종류와 지불 기한을 살펴 보겠습니다. 혜택의 금액과 유형은 전적으로 해고 사유에 따라 다릅니다. 자신의 자유 의지로 해고를 신청한 경우 사용하지 않은 휴가에 대한 임금과 보상 만 지급됩니다.

고용주가 계약을 해지하면 이러한 지불금 외에도 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 계약 체결시 고용주는 해고시 지불 할 추가 지불을 표시 할 수 있습니다.

기업이 다른 소유주로 전환되는 동안 또는 기타 상황에서 해고된 기업의 관리자도 퇴직금을 받습니다. 그러나 헤드 자신이 계약을 해지하면 지불이 이루어지지 않습니다.

법 집행 기관, 법원 및 공공 서비스다른 조건으로 해고됩니다. 이러한 근로자 범주에는 사례에 따라 혜택 금액과 재 계산이 이루어지는 조건을 나타내는 자체 규정이 있습니다.

기업의 축소 또는 청산으로 인해 계약이 종료되면 해고 된 직원에게 임금이 지급됩니다. 하지만 이 조건계절근로자 및 아르바이트를 하는 자에게는 적용되지 않습니다.

지역별로 평균 월급인 지급액이 정해져 있어 지급액을 늘릴 수 있지만 3배를 넘지 못한다. 회사가 해당 지역에 있는 경우 북쪽, 증가는 6회 이상 발생할 수 없습니다.

회사가 대량 삭감을 하는 경우 고용주는 삭감 시작 60일 전에 협력이 종료될 모든 직원에게 통지할 의무가 있습니다.

그러나 조기 해고가 있습니다. 즉, 경고없이 이루어집니다. 이러한 해고에서는 추가 보상이 지급됩니다. 수당은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 감액 통지가 발생한 시간에 비례하여 지불합니다.

노동법은 고위직에 대한 특별 급여를 제공합니다. 최고 관리자에게 보상이 지급되는 경우는 다음과 같습니다.

기업 소유권 변경, 해고시 보상은 수석 회계사, 경영진 및 대리인에게 지급됩니다.
회사의 질서를 위반하지 않고 업무를 효율적으로 수행한 경우에만 설명 없이 사장을 해고합니다.

관리자에 대한 보상금은 월 평균 급여의 3배로 지급됩니다. TOP 관리자에 대한 다른 지불은 법으로 설정되어 있지 않다는 것을 아는 것이 좋습니다. 그러나 고용 계약은 추가 포인트를 규정할 수 있습니다.

해고시 퇴직금 계산

해고시 계산의 지불은 특정 방식으로 계산되며 평균 월급의 영향을받습니다.

허용량을 계산하는 데 다음 공식이 사용됩니다.

혜택 계산 \u003d SZ * RD, 여기서:

SZ는 평균 임금입니다.
RD는 지불에 포함된 근무일 수입니다.

평균임금은 총액에 대한 비율이다. 작년실제로 일한 일수만큼.

다음 공식은 임금을 계산하는 데 사용됩니다.

SZ \u003d ZP / OD, 여기서:

ZP는 청구 기간의 급여입니다.
OD - 근무일수.

퇴직금을 계산할 때 여러 가지 중요한 사항이 고려됩니다.

보상은 주말 및 공휴일을 포함하지 않으며, 사실 이후에만 작동합니다.
사회적 지불, 즉 물질적 지불, 휴가 수당 및 기타는 고려되지 않습니다.
직원이 해당 월의 말일에 퇴사하는 경우에만 한 달로 계산되며, 그 외의 경우에는 해고 전 일수만 계산됩니다.
임금 체계는 보상 금액에 영향을 미치지 않습니다.

이 지불의 보험료

입법 수준에서는 다음과 같은 경우를 제외하고 보험료 발생이 설정되지 않습니다.

관리자는 법률에 의해 제공되지 않은 직원에게 추가 지불을 합니다.
지불 금액이 설정된 한도를 초과합니다.

과세 대상입니까?

직원 보수를 목적으로 하는 기업의 모든 비용은 과세 기준 결정에 따라 결정되며 퇴직금도 포함됩니다.

추가 지불에 대한 회계는 단체 협약에 명시된 경우에만 이루어집니다.

해고시 어떤 지불이 과세되지 않는지 아는 사람은 거의 없으며 해고 동의에 표시된 지불이며 세금이 부과되지 않습니다.

개인 소득세는 금액이 평균 급여의 3개 이하인 경우에만 보상에서 징수되지 않으며 극북 거주자의 경우 급여는 6개 이하입니다.

퇴직금은 어떻게 신청하고 언제 지급되나요?

고용 계약이 종료되면 고용주는 직원에게 필요한 모든 비용을 지불해야 합니다. 해고시 지불 조건은 법에 의해 결정되며 해고 당일에 이루어집니다.

해고일이 주말이면 첫 근무일에 지불됩니다. 분쟁이 발생하는 경우 분쟁이 없는 금액을 적시에 지불해야 합니다.

보조금은 다음과 같은 방식으로 이루어집니다.

지불 근거, 즉 주문 준비.
문서에 대한 직원의 숙지.
T-61 형식의 보고 문서 작성.
해고 직원에 대한 지불.

일부 직원은 몇 년 동안 휴가를 사용하지 않을 수 있습니다. 그러나 법에 따라 연속 2년 이상 휴가를 제공하지 않는 것은 불가능하다는 것을 알아야 합니다. 해고되기 전에 휴가 또는 보상을받을 수 있습니다. 보상을 계산할 때 직원의 서비스 기간, 직위, 범주, 추가 휴가 가능 여부, 직장 부재 좋은 이유및 기타 요인.