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결근에 대한 해고: 단계별 지침. 샘플 주문 "결근에 대한 견책"

직원의 결근관리자가 오랫동안 그와 헤어질 이유를 찾고 있었을 때 그러한 직원을 해고하는 근거로 자주 사용됩니다. 그러나 원칙적으로 법원에 지원한 그러한 직원은 쉽게 소송에서 이깁니다. 그리고 고용주가 직원의 결근을 적시에 정확하게 정리하지 않았기 때문입니다.

법을 따르라

러시아 연방 노동법은 결근을 근무일(교대) 동안 정당한 이유 없이 4시간 이상 직장에 직원이 없는 것으로 이해합니다. 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 총회 법령 2호 “법원의 신청에 따라 러시아 연방러시아 연방 노동법”은 다음이 무례한 사유로 간주됨을 명확히 합니다.

- 휴가 및 휴가의 무단 사용
– 해고되기 전 법으로 규정된 2주 동안 운동을 거부하는 행위 자신의 의지고용주의 동의가 없는 경우;
- 일정기간 고용계약을 체결한 근로자가 그 기간만료 또는 조기해고 경고기간 이전에 정당한 사유 없이 퇴사하는 경우 고용 계약.

동시에 고용주는 임산부, 헌혈 후 기증 직원 또는 법적 휴가 중인 직원에게 이러한 점에 대해 결근을 허용할 수 없습니다.

또한 결근의 경우 법에 따라 발언이나 질책으로 제한할 수 있으며 해고는 극단적인 조치라는 점을 기억하십시오. 그러나 그러한 사실이 발생한 경우 직원의 결근 등록은 특정 문서 등록을 거쳐야합니다.

직원의 결근

결근을 발부하기 전에 부정 행위가 발견된 날로부터 한 달 이내에 모든 징계 조치가 적용될 수 있음을 알아야 합니다. 이 기간에는 병가, 정기휴가, 직원 대표기구가 의견을 표명해야 하는 기간은 포함되지 않습니다.

직원이 부재에 대한 정말 좋은 이유가 있지만 어떤 상황으로 인해 자신을 느끼지 못하는 경우가 있습니다. 이 경우 너무 멀리 가지 않으려면 처음에는 직원 부재 사실을 적절한 행위로 기록하는 것으로 충분합니다. 다음을 나타내야 합니다.

- 편집 장소, 시간 및 날짜
- 컴파일러의 전체 이름과 위치
- 직원 중 동료의 부재를 확인할 수 있는 증인의 성명 및 직위
- 증인과 법 초안 작성자의 서명.

직원이 직장에 나타날 때까지 "НН"( "30") 코드로 시간표가 작성됩니다. 이는 알 수없는 이유로 직원이 결석 한 것입니다. 또한 명확한 이유에 따라 코드를 "B"("19") - 임시 장애 또는 "PR"( "24") - 결근으로 대체할 수 있습니다.

무단 결석자가 잠시 후 침착하게 복귀하면 직장, 직원의 결근을 처리하는 방법을 결정해야 합니다. 이를 위해서는 해당 행위에 대해 잘 알고 있어야 하며 서면 설명이 필요합니다. 또한, 글쓰기나중에 법정에서 증거로 사용할 수 있도록.

이러한 통지는 직원이 설명 메모를 제공해야 하는 기간을 지정합니다(일반적으로 영업일 기준 2일). 직원이이 모든 것을 무시한 경우 적절한 조치가 취해지고 안전하게 해고 명령을 내릴 수 있습니다. 그는 서명을 받지 않고 3일 이내에 이 문서를 알게 되었습니다. 그가 그것을 거부하면이 경우 해당 행위가 다시 작성됩니다.

일반적인 순서입니다 직원 결근.

직장에 직원이 없는 행위 - 샘플

직장 결근에 대한 설명 제공 필요성에 대한 샘플 통지

부재에 대한 직원 설명 메모 샘플

노동법은 고용주가 결근을 이유로 직원을 해고할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이는 심각한 징계 위반이기 때문입니다. 경우에 따라 직원은 법에 따라 절차와 문서를 엄격히 준수해야 하기 때문에 당국의 결정에 항소할 권리가 있습니다. 이 기사에서 2019년 결근으로 해고될 수 있는 조건, 결근 처리 방법 및 후속 해고 수행 방법에 대해 알아봅니다.

결근 인정 조건

사법 실무에서 직장 해고 및 복직에 이의를 제기하는 이유가 결근 사실의 잘못된 등록 인 경우가 있습니다. 직장 결근이 항상 규율 위반인 것은 아닙니다. 결석은 다음 조건이 충족되는 경우에만 결석으로 간주됩니다.

작업장에 직원이 4시간 이상 부재. 직원이 정확히 4시간 동안 결근했다면 결근을 할 수 없습니다.
근무 시간이 4시간 미만인 경우에도 전체 근무 시간 동안 작업장에 직원이 없는 경우. 직장이 지정되지 않고 실제로 기업 영역에 있었던 사람은 결근으로 간주되지 않습니다.
결석에 대한 타당한 이유가 없음. 그러한 사유가 있는 경우 증빙서류로 확인 필요 - 병가, 소환장, 의사의 메모.
입증된 결근사실. 고용주는 이러한 규율 위반을 문서화하고 증인의 서명을 받고 정확한 시간날짜, 상황을 자세히 설명하십시오. 직원의 결근 등록이 잘못되면 법원이 그의 편을 들게됩니다.

보안상 직원이 당국의 명령에 따라 직장에 들어가는 것을 허용하지 않는 경우가 있습니다. 이것은 일반적으로 행위에 표시되지 않습니다. 법정에서 직원은 증거, CCTV 카메라의 기록을 제공하여 자신의 결백을 변호할 수 있습니다. 법에 정확한 결근 시간이 명시되어 있지 않으면 법원을 통해 직장 복직의 근거가 될 것입니다. 직원은 문서가 저녁에 준비되었고 아침에 직장에 있었다는 사실을 언급할 수 있습니다.

산책을 올바르게 준비하는 방법

직장에서 결근을 준비하는 방법을 자세히 고려해 봅시다. 첫째, 직장에 직원이 없다는 행위가 작성됩니다. 여기에는 다음 데이터가 포함됩니다.

부재 직원의 성명 및 직위
부재 날짜 및 시간;
행위의 날짜와 시간.

문서에는 조직 직원 중 3명의 증인이 서명해야 합니다. 그들 각각은 행위가 작성되었을 때 위반자가 직장에 결석했음을 서명으로 확인합니다.

완료된 행동은 인사 전문가에게 전달됩니다. 이 문서를 바탕으로 그는 T-12와 T-13의 형태로 타임 시트에 "НН"라는 표시를 적습니다.

그런 다음 고용주는 직원이 도착할 때까지 기다렸다가 서면 설명을 받아야 합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 192에 따르면 이유를 찾지 않고 결근으로 사람을 해고 할 수 없습니다. 결근 자체는 직원이 출근하지 않은 정당한 이유가 없는 경우에만 기록될 수 있습니다. 타당한 이유가 있는 경우 설명 메모에 설명해야 합니다. 이 경우 결근은 제외되며 직원은 단순히 자신의 업무를 수행하기 위해 돌아갑니다. 직무.

결근으로 인한 적절한 해고 방법

결근이 모든 규칙에 따라 실행되는 경우 직원이 결근에 대한 합당한 이유가 없다는 것이 입증되면 고용주는 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다. 직원을 적절하게 해고하려면 다음을 엄격히 준수해야 합니다.

직장에서 직원 부재에 대한 행위를 작성하고 직원을 숙지하십시오.
무단 결석자로부터 설명 메모를 받으십시오.
해고 명령을 발행하고 서명하고 직원에게 검토를 요청하십시오.
작업 마지막 날에 해고자에게 작업장을 발행하고 계산합니다.

노동법은 위반 사항을 수정한 날로부터 6개월 이내에 해고된 직원의 결근을 허용합니다. 장기 결근의 경우 결근 첫날이 아니라 실제로 문서를 작성한 날짜에 해고 명령이 내려집니다. 이 경우 해고의 날은 조직에서 그 사람이 조직에 나타나 설명 메모를 작성하는 마지막 날입니다. 다른 경우, 해고일은 결근 첫날 이전 날짜로 간주됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 193, 결근이 감지 된 순간부터 고용주는 해고 명령을 내리는 데 1 개월이 걸립니다. 장기 결근의 경우 이 기간은 결근일마다 별도로 계산됩니다. 첫 번째 결근이 한 달 이상 지난 경우 고용주는 더 이상 직원을 해고 할 수 없습니다. 명령을 내리는 데 한 달이 지났습니다.

다양한 상황에서의 결근에 대한 책임

이제 더 구체적인 경우에 결근을 적절하게 해고하는 방법을 알아 보겠습니다. 작업자 범주에 따라 절차에는 고유한 특성이 있습니다.

위치의 조합

미술. 러시아 노동법 60.2조에 따르면 직원이 직위를 결합할 때 3일 이내에 추가 작업 수행 거부에 대해 경영진에게 서면 통지를 보내면 결근이 없을 것이라고 명시되어 있습니다.

아르바이트

고용주 주도로 아르바이트 해고는 Art에 명시된 유일한 이유가 있는 경우에만 가능합니다. 러시아 노동법 288. 이것은 다른 직원을 고용하는 것입니다. 이 일메인이 됩니다. 결론은 그 자체로 제안합니다. 당국은 파트 타임 직원에게 결근을 발행 할 권리가 있습니다 일반 규칙.

임신한 근로자

예술에 따르면. 러시아 노동법 261조에 따르면 고용주는 임신한 직원을 마음대로 해고할 권리가 없습니다. 단 하나의 예외가 있습니다. 법인 청산 (개별 기업가의 활동 종료)입니다.

최고 경영자

채널에서. 러시아 노동법 43에는 결근으로 인한 관리자 해고 가능성 또는 불가능성에 대한 직접적인 징후가 없습니다. 이는 일반적으로 이루어져야 하지만 절차는 최고 단체(있는 경우)에서 수행합니다.

젊은 전문가

젊은 전문가의 부재는 Art 이후 일반 규칙에 따라 작성됩니다. 336 다른 징후는 없습니다.

공무원

결근과 관련된 조항을 포함하여 러시아 연방 노동법의 모든 조항은 공무원에게 완전히 적용됩니다.

직장에서 술에 취해

직장에서 술에 취한 것은 결근이 아닙니다. 이것은 Art에 명시된 노동 일정의 중대한 위반입니다. 러시아 노동법 81.

교대 근무

근무 일정이 변경된 경우 4시간 이상 결근은 여전히 결근으로 인정되며, 또 다른 결근은 4시간 미만이더라도 교대 근무 시간 내내 결근하는 것입니다.

긴 산책(며칠)

장기 결근으로 무기한 계약을 맺은 직원은 동일한 조치로 위협받습니다. 징계 조치, 일회성입니다. 직장 결근의 결과에 대해 읽어보십시오.

몇 시간 동안 부재

직원이 연속 4시간 이상 근무하지 않는 경우 고용주는 결근을 기록할 권리가 있습니다. 다른 상황에서 결근은 근무 일정 위반으로 간주되지 않습니다.

무단 결석은 직원이 해고될 수 있는 심각한 위법 행위입니다. 이는 위반 사항이 기록된 경우에만 허용됩니다. 그렇지 않으면 사람은 리더십의 행동에 도전하고 직장으로 복귀할 수 있습니다.

뭔가 명확하지 않습니까? 질문하고 전문가의 의견 받기

직원 결근은 매우 흔한 유형의 노동 규율 위반이며 최대 해고를 포함한 엄격한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 결근 해고 절차의 특징과이 절차를 완료하는 데 필요한 문서에 대해 기사에서 자세히 설명하겠습니다.

결근 : 개념, 유형, 기준

직장을 건너 뛰거나 결근에 대한 질책을 받았습니다. 이러한 문구는 직원과 고용주 모두가 자주 사용합니다. 그러나 모든 사람이 결근의 개념에 익숙하며 어떤 경우 직원이 결근했다고 말할 수 있습니까?

직원은 자신의 자리에 없을 때만 무단 결석자라고 부를 수 있습니다. 4시간 이상이 사실은 서면 증거로 확인됩니다. 즉, 직원이 퇴근하고 4시간이 지나도 직장에 복귀하지 않으면 이 상황은 결근으로 간주될 수 있습니다.
무단 결석자는 직장에 전혀 출근하지 않아 하루 종일 직무를 수행하지 않은 사람일 수도 있습니다.

직장에 직원이 없는 경우 결근으로 인정하기 위해 두 가지 주요 기준이 설정되었습니다. 다음과 같은 요소를 고려합니다.

직원이 정당한 이유 없이 직장에 있지 않은 경우
직원이 4시간 연속(또는 그 이상) 직장을 비웠거나 전혀 출근하지 않았습니다.

결근의 유형

결근의 유형은 두 가지 범주로 나뉩니다.

주된 것은 직원이 몇 시간 동안 퇴근했거나 업무 수행 장소에 나타나지 않은 후 다음날 직장에 나타난 경우입니다. 이러한 경우 고용주는 직원의 위치를 알고 연락할 수 있으며 결근 사유(아마도 유효함)를 확인하고 직원이 직장에 복귀할 시기를 정할 수 있습니다.
장기-장기 결근으로 인해 상황이 더 복잡해집니다. 직원이 며칠 (몇 주) 동안 일하지 않고 연락을 취하지 않아 자신의 위치를 설정할 수 없습니다. 이러한 요인들은 장기 결근에 대한 해고 및 기타 징계 조치 절차를 크게 복잡하게 만듭니다.

결근으로 간주되지 않는 것

치료를 받기 위해 직장을 떠났습니다.

이 변명은 직원이 자신이나 동료를 위해 도움을 구할 때 산업 재해 및 기타 비상 상황에서 매우 일반적입니다. 의료 지원이 직접 필요했는지 또는 피해자를 위해 의사에게 전화했는지는 중요하지 않습니다. 두 경우 모두 귀하의 부재는 결근으로 간주되지 않습니다. 의사를 만나기 위해 직장을 떠났고 이에 대한 증명서가 있다면 고용주에게 자유롭게 제공하십시오! 귀하의 "결석"은 법적으로 정당하며 결근으로 간주되지 않습니다. 그러나 명심하십시오-인증서의 날짜는 반드시 직장에 있지 않은 날짜와 일치해야합니다.

당신은 조사 활동에 관여하거나 스스로 조사를 받고 있습니다

위에서 설명한 경우와 같이 법원 사건에서 직접 용의자인지 또는 증인, 증인으로 행동하는지 여부는 중요하지 않습니다. 이러한 각 경우에 다음과 같은 경우 근무일을 놓칠 권리가 있습니다. 조사 필요로 인해 발생합니다. 출근길에 사고의 참가자 또는 목격자가 되었기 때문에 출근에 늦거나 전혀 출근하지 않았을 가능성이 있습니다.

무단 결석자가 되지 않으려면 본인이 피해자, 증인, 증인 등임을 나타내는 증명서를 발급받아야 합니다. 그러한 증명서를 고용주에게 제공하면 결근에 대한 다양한 처벌로부터 절대적으로 보호받는다고 생각할 수 있습니다. 직원이 체포되었을 때 내장그의 구금 날짜는 그가 출근하지 않은 날짜와 일치해야 합니다.

귀하의 고용주가 임금 지급을 15일 이상 연체한 경우

귀하가 "무료로" 일하지 못하도록 허용함으로써 법은 부도덕한 고용주로부터 법적 보호를 제공합니다. 그러나 직무 수행을 거부하기 전에 적절한 신청서를 작성하여 이에 대해 경영진에게 알리십시오. 노동 감독관에게 불만을 제기하기로 결정했다면 불필요한 일이 아닙니다. 조직에서 결근으로 귀하를 해고하려는 경우 위의 진술서 사본이 귀하의 결근이 적법함을 확인하는 역할을 합니다.

직원이 출근하지 않았습니다. 어떻게 해야 합니까?

따라서 직원은 연속 4시간 이상 직장에 결근합니다. 고용주는 어떤 행동 알고리즘을 적용해야 합니까? 각 단계에 대해 간단히 설명하겠습니다. 단계별 해고걸어서:

고용주는 결근 행위를 작성합니다.
부재 직원은 부재 사유에 대한 설명을 받습니다. 설명 메모의 텍스트와 첨부 된 문서에서 결석에 정당한 이유가 있는지 여부가 설정됩니다.
무단 결석자는 정당한 이유가 없다는 것이 입증되었습니다. 직원의 직속 관리자는 각서를 작성하여 조직의 책임자에게 보냅니다.
경영진의 재량에 따라 무단 결석자에 대한 징계 조치(견책, 벌금, 해고)가 적용됩니다.

해고없이 걷기

이와는 별도로 해고되지 않은 결근 사례를 기록합니다. 당신이 높은 노동 지표를 가진 자격을 갖춘 직원이고 처음으로 노동 규율을 위반했다면 고용주가 당신을 해고하지 않고 자신을 견책으로 제한할 가능성이 높습니다.

도덕적, 윤리적 성격의 형벌을 적용하는 것은 가장 보편적이며 효과적인 방법결근으로 해고될 수 없는 범주의 직원(에너지 공급 근로자, 응급 및 응급 치료 근로자, 위험 및 위험 산업 근로자)에게 견책이 내려질 수 있기 때문입니다.
또한 견책은 벌금 부과뿐만 아니라 보너스 박탈의 형태로 재정적 처벌을 허용합니다. 또한 노동법에 따르면 견책은 후속 해고의 전제 조건 중 하나입니다.

2016 년 결근에 대한 해고 절차의 모든 복잡성을 알아 보겠습니다. 이를 위해 단계별 지침을 사용할 것입니다.

결근 행위 등록

4시간 이상 또는 근무일(교대) 내내 결근하는 경우 고용주는 이 사실을 서면으로 문서화합니다. 결근 등록은 해당 법률에 의해 결정됩니다. 행위의 형식이 엄격하게 설정되지 않았으므로 조직에서 직접 설정한 형식으로 문서를 작성할 수 있습니다. 그러나 법은 종이를 편집할 때 다음 조건을 준수하도록 규제합니다.

문서는 특별위원회 위원이 작성하고 서명합니다.
해당 행위는 그러한 정보가 없을 때 직원의 위치에 대한 정보를 포함해야 합니다.
이 행위에는 직원이 직장에 결근한 시간에 대한 정확한 데이터가 포함되어 있습니다. 직장에 없었다면 장기, 휴식 시간을 포함하여이 사실을 행위에 기록해야합니다.
문서 준비 날짜는 직원 결근 날짜와 엄격히 일치합니다.

서류는 검토 및 서명을 위해 무단 결석자에게 전달됩니다. 행위를 읽고 서명하고 싶지 않은 경우 거부 사실이 문서에 설명되어 있습니다. 귀하가 법에 서명했는지 여부는 중요하지 않습니다. 어쨌든 고용주는 귀하에게 벌금을 부과하고 견책하며 해고까지 할 수 있습니다.

견본 행위

행위 N 1
정당한 사유 없이 결근
근무일(교대 근무) 연속 4시간 이상

법 작성 시간: 18시간. 20 분.

재무부 선임 경제학자 Petrushov K.D. 수석 회계사 Skuratova V.P. 결제 부서 Kirova G.L.의 1 차 범주 회계사. 이 법안을 다음과 같이 작성했습니다.

2016년 4월 25일 결제 부서 Vasilyeva S.N. 주소 Saratov, st에서 결근했습니다. 레니나, 25세, 방. 09시부터 19시. 45분 18시까지. 12시부터 점심시간을 포함하여 00분. 00분 13시까지. 00분 - 근무일 동안. (총 8시간 15분).

Vasilyeva S.N. 영업일 기준 2일 이내에 서면 설명을 제공하도록 요청했습니다.

법을 작성한 사람의 서명:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / 키로바 G.L /
행위에 대해 잘 알고 있음 ___________ / Vasilyeva S.N. /

직원에게 해명 요구

다음으로 부재 직원이 자신의 행위에 대한 이유를 설명하면서 제공해야 할 설명으로 이동합니다. 해설서를 작성하시려면, 2일. 설명을 거부할 수 있으며 이는 거부 행위로 공식화됩니다.

그러한 설명은 위반자가 설명 메모의 형태로 서면으로 작성합니다 (편집 형식은 무료입니다). 설명 메모를 작성해야 할 경우 텍스트에 좋은 이유가 있으면 언급해야합니다 (그는 의사에게 갔고 사고에 참여했습니다 등). 모든 변명 사실은 문서 참조로 뒷받침되어야 합니다.

각서 작성

직장 결근에 대한 해고 계획을 분석하고 다음 단계 인 각서 준비로 진행합니다. 보고서는 기업 이사의 이름으로 라인 관리자가 작성하며 문서 형식은 무료이지만 직원의 위법 행위 및 기타 위반 사항에 대한 이유를 언급 할 가치가 있습니다. 결국 컴파일러는 필요한 영향에 대한 자신의 의견을 표명합니다.

머리에서보고 메모

JSC "화성" 총책임자
코마로프 S.L.

2016년 6월 15일자 기념식 제37호
노동 규율 위반

오늘 2016년 6월 12일 영업부 스테판 마르코비치 소로킨의 포워딩 드라이버가 7시간 15분 동안 직장에 결근했다는 사실을 알려드립니다. (점심시간 13:00~14:00 포함) 10:45~18:00.

작업장에 Sorokin이 없기 때문에 Kremen JSC 및 Sobol LLC 고객에게 자재 공급이 중단되었습니다.

Sorokin SM 부재 이유의 타당성을 확인하는 정보는 없습니다. Sorokin은 직장에서 결석 한 이유를 설명하기를 거부했습니다 (거절 행위를 동봉합니다).

관련 행위가있는 Sorokin의 노동 규율 위반과 관련하여 Makarov I. V.에 대한 해고 형태의 징계 제재를 부과하는 문제를 고려하시기 바랍니다.

영업부장(서명) ____________ Khomyakov V.Yu.

작업장에 해고 및 입력

그래서 기업의 이사는 보고서를 받고 명령이 내려진 위반자를 해고하기로 결정했습니다. 주문에는 다음과 같은 필수 정보가 포함되어야 함을 이해하는 것이 중요합니다.

러시아 연방 노동법 제 81 조 6 부의 "a" 조항과 같이 결근으로 인한 직원 해고를 허용하는 입법 규범에 대한 언급;
해고 사유 (행위, 보고서, 설명 거부 등)의 모든 문서 목록;
노동 조합의 의견에 대한 메모(조직에 그러한 기구가 있는 경우).

결근에 대한 해고 명령은 그러한 명령이 내려진 날로부터 3일 이내에 해고자가 의무적으로 숙지해야 합니다. 즉, 결근으로 해고된 경우 고용주는 이에 대해 알려줄 의무가 있습니다. 그러나 "Familiarized" 열에서 명령에 서명하는 것을 거부하더라도 귀하는 여전히 기각된 것으로 간주됩니다.

주문 예

JSC "메리디안"

2016년 4월 3일 주문 번호 41-P
직원과의 고용 계약 종료시 (해고)

2001년 8월 15일자 고용계약 해지 43호, 2016년 4월 3일 해고.
Kondratyev Petr Afanasyevich (표 번호 318), 직원의 노동 의무 위반에 대한 분석 및 재무 모니터링 부서의 선임 전문가 분석가-결근, 제 81 조 1 부 6 단락 "a" 러시아 노동법.

고용 계약 해지 사유 : 2016 년 3 월 20 일자 "해고 형태의 징계 적용"명령 No. 24-k

조직 책임자 ________________ F.L. 스테판츠프
직원은 주문(지시) ________ P.A.를 잘 알고 있습니다. 콘드라티예프
2016년 4월 3일

작업장에 입력

서명하고 명령을 내린 후 다음 샘플에 따라 해고 된 사람의 통합 문서에 해당 항목이 작성됩니다.

러시아 연방 노동법 제 81 조 1 부 6 항 6 항의 "a"와 같은 노동 의무 직원의 단일 중대한 위반과 관련하여 해고되었습니다.

채우는 고용 이력, 책임자의 서명과 조직의 인감으로 인증 된 해고자에게 발급하거나 통지와 함께 등기 우편으로 보낼 수 있습니다.

예상 지불액

결근으로 해고되면 직원은 현금 지불을 기대할 수 있습니다. 일반 주문, 즉:

실제 근무일에 대한 계산을 수신합니다.
미사용 휴가에 대한 금전적 보상;
병가 수당(직원이 병가를 내고 해고 전에 병가를 제공한 경우).

또한 결근으로 인한 해고 시 직원은 해고 명령이 내려지기 전에 발생한 여행 및 기타 업무 비용에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 지연과 관료주의를 피하기 위해 직원은 비용을 확인하는 사전 보고서와 문서를 미리 제공해야 합니다.

예: Znamya JSC Kurchenko G.L. 재무 모니터링 부서 전문가 2015년 3월 21일 결근으로 해고되었습니다. 2015/03/01-2015/03/21 기간 동안 Kurchenko의 급여는 3.740 루블의 보너스를 포함하여 14.380 루블에 달했습니다. 2015년 3월 5일부터 2015년 3월 7일까지 Kurchenko는 Astrakhan으로 출장을 갔고 그곳에서 4,120 루블의 비용이 발생했으며 이에 대해 해당 보고서를 제공했습니다. Kurchenko는 또한 2015년 3월 20일부터 2015년 3월 22일까지 병가를 Znamya JSC의 회계 부서로 이전했습니다. 병가에 대한 보상 금액은 3.518 루블에 달했습니다.
Kurchenko의 해고 당일에 14,760 루블의 금액이 지불되었습니다.

아스트라한 출장 비용 보상-4.120 루블;
결근으로 인해 지급되지 않은 급여 빼기 보너스-10.640 루블;
Kurchenko의 병가는 해고 날짜보다 늦게 나왔기 때문에 지급되지 않았습니다.

결근으로 해고된 후 직장으로 돌아가는 방법

안에 개별 사례법원에 가서 부당 해고에 대해 이의를 제기하고 고용주에게 복직을 요구할 수 있습니다. 귀하가 합당한 사유로 결근했음을 증명할 수 있는 경우 법원은 귀하의 편을 들어줄 것입니다. 또한 고용주가 휴일에 일하러 가도록 강요하고 거절을 받고 결근을 결근으로 발행 한 경우에도 소송에서 이길 수 있습니다. 결근으로 인한 해고시 복원은 법원에서 다음 사실 중 하나를 입증하는 경우 가능합니다.

휴가(병가, 쉬는 날) 동안 일하러 가지 않았습니다.
초과 근무, 주말 또는 일정 외 근무를 거부했습니다.
당신은 직업을 변경하라는 요청을 받았습니다 소재지, 다른 지역 등), 귀하가 거부한
당신은 당신이 가지고있는 직업을 할당 받았습니다 의료 금기 사항(위험한 생산, 위험한 작업 조건 등).

사법 관행에 따르면 위의 경우 법원은 원칙적으로 직원 편이므로 직장에서의 복직을 결정하고 경우에 따라 고용주가 입은 손해에 대한 보상도 결정합니다.

보시다시피 노동 단련 위반자는 엄중한 처벌을받습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 무죄의 증거가 있다면 항상 법적 이익을 방어하고 필요한 경우 발생한 피해에 대해 고용주에게 물질적 보상을 요구할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 직원이 조직 경영진이 결정한 근무 시간을 준수할 의무를 규정합니다. 이 조항의 개발에서 각 조직은 내부 규범적 행위, 시작 시간을 수정합니다. 노동절, 점심 시간 및 종료 시간.

이러한 기준을 준수하는 것 외에도 직원은 장애 및 기타 타당한 이유가 있는 경우를 제외하고는 출근해야 합니다. 증빙 서류가 없는 경우 출근하지 않으면 결근으로 간주되며 해고를 포함하여 직원에게 심각한 결과를 초래합니다.

결근에 대한 견책을 발행하는 방법 - 샘플

결근은 근무일로부터 3시간 이상 결근하는 것을 말합니다. 그러나 그러한 위반에 대한 징계 책임이 발생하려면 근무일 중 결근이 적절하게 문서화되어야 합니다. 결근을 적절하게 등록해야만 직원을 견책하라는 명령을 내릴 수 있습니다.
하루 결근 사실을 수정하고 해고를 포함하여 직원에게 책임을 묻는 절차는 다음과 같습니다.

첫째, 결근을 식별해야 합니다. 일반적으로 이것은 감독, 감독, 부서장과 같은 중간 관리자 중 한 명에게 알려집니다. 근무일 결근이 명백해지면 그러한 리더는 메모를 작성해야 합니다. 이것은 직원의 결근 사실을 확인하는 내부 문서입니다.
메모가 고위 경영진에게 제출됩니다. 이는 근무일 패스가 설정된 당일에 완료되어야 합니다. 그런 다음 경영진은 다음에 대한 검토를 조직합니다. 이 사실근무일을 건너 뛰는 것에 대한 존중 또는 무례를 명확히하기 위해. 이러한 목적을 위해 위반 직원의 동료와 자신으로부터 설명을 얻어야 합니다.
내부점검 결과 당일 불참이 확인되면 사업주가 조치를 결정한다. 노동법의 관점에서 결근은 중대한 위반입니다. 심각도면에서 국가의 출구와 비슷합니다. 알코올 중독. 따라서 고용주는 완전한 권리직원을 견책하고 해고하는 방법.

동시에 해고 또는 견책의 형태로 사람의 특정 책임 측정에 대한 경영진의 결정은 명령으로 공식화됩니다.

여행을 문서화하는 방법?

이러한 위반 사항은 법률 및 내부 요구 사항에 따라 기록되어야 합니다. 규범 문서. 규칙 및 규정을 위반하는 경우 직원이 명령에 이의를 제기하고 법적 절차 중에 취소될 수 있습니다.
동시에 근무일 누락 사실을 수정할 때 발행해야 하는 여러 문서를 표시해야 합니다.

초기 문서는 메모가 될 것입니다. 사실 이것은 근무일을 건너 뛰는 메시지이므로 추가 내부 확인이 필요합니다.
서비스 점검의 결론. 견책 또는 해고 명령의 근거가 되는 것은 그러한 결론의 결론이다. 결론에는 직원으로부터받은 설명, 일상에 관한 규정 및 기타 필요한 문서를 첨부해야합니다.
견책 또는 해고 명령. 이것은 내부 감사의 결과로 채택된 경영진의 결정을 작성하는 최종 문서입니다.

이러한 모든 문서에는 법률 규범에 대한 참조가 있어야 합니다. 또 다른 기본 조건은 처벌의 정당성입니다. 명령은 합리적이고 신뢰할 수 있는 위반 사실에 근거해야 합니다. 근로자가 정당한 결근 사유가 있고 관련 서류를 제출한 경우에는 무시할 수 없습니다.

오랜 부재 - 올바르게 배치하는 방법은 무엇입니까?

장기 결근은 며칠간의 결근입니다. 이 위반은 가장 심각한 범주에 속합니다. 따라서 장기간의 결근으로 질책에 그치는 것만으로는 부족하다. 원칙적으로 관리자는 직원을 해고하기로 결정합니다.

이 위반 사항을 등록하는 절차는 단순히 근무일을 건너 뛰는 것과 동일합니다. 하지만 그때부터 우리 대화하는 중이 야해고에 대해 그러한 결정은 균형 잡히고 완전히 정확해야 합니다. 처벌을 내리려면 위반 행위를 한 직원의 주장을 파악하고 이러한 주장을주의 깊게 확인해야합니다.

또한 위반 사항을 다음과 비교해야 합니다. 업무 설명서. 또 다른 필수 사항은 각 근무일의 부재를 기록해야 한다는 것입니다. 따라서 각서는 전체 기간 동안 매일 발행되어야 합니다. 오랜 부재. 매일 가해자의 동료들로부터 해명을 받아야 합니다.

그리고 장기간 위반의 결과는 여전히 그 사람을 해고하라는 명령이 될 것입니다.

해고하지 않고 직원의 결근을 처리하는 방법은 무엇입니까?

관리자 만이 직원의 죄책감 정도와 그에 대한 징계 책임의 적용 여부를 결정할 수 있다고 말해야합니다. 이것은 중대한 위반이 있더라도 유죄인 사람이 견책의 형태로 처벌을 받고 해고를 면할 수 있음을 의미합니다.
그러한 결정의 채택은 고용주의 배타적 권리에 속합니다. 법은 특정 위법 행위에 대한 특정 처벌의 구속력을 설정하지 않습니다.

결근으로 직원을 해고하는 방법 - 샘플

모든 관리 결정은 주문을 생성하여 공식화됩니다. 해당 명령은 사람을 해고 할 때도 발행됩니다. 징계 위반. 이 문서는 법률 규범에 따라 작성되어야 합니다. 귀하는 귀하의 결정을 올바르게 주장하고 노동법 조항을 참조해야 합니다.