Skirtumas tarp sutarties ne visą darbo dieną ir pagrindinės sutarties. Išorinis ir vidinis derinys: skirtumai

Darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Tada jis iškart išeina vaiko priežiūros atostogų. ilgas laikas nėra kam atlikti jos pareigų. Darbdavys nenori paimti iš žmogaus pusės ir pasiūlė man eiti nesančio darbuotojo pareigas. Personalo skyrius teiravosi, kaip dirbsiu, ne visą darbo dieną ar derinimu. Nelabai suprantu kuo skiriasi, kuo skiriasi darbas deriniu ir ne visą darbo dieną ir kokiomis sąlygomis dirbti apsimoka?

Profesijų, pareigų derinimas ir derinimas – tai gana dažni reiškiniai darbo veikla. Nepaisant akivaizdaus panašumo, jie turi didelių teisinių skirtumų. Šių skirtumų yra daug, todėl mes sutelksime dėmesį tik į pagrindinius, taikomus konkrečiai situacijai.

Sąvoką „darbas ne visą darbo dieną“ pateikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, iš kurio matyti, kad darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo laisvalaikiu nuo jo pagrindinis darbas.

Sąvoka "profesijų (pareigų) derinys" - Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje, iš kurio išplaukia, kad darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti patikėta atlikti kitus darbus per nustatytą darbo dieną.

Taigi, kuo konkrečiam darbuotojui derinimas skiriasi nuo ne visą darbo dieną?

1. Registracijos tvarka
   Darbas ne visą darbo dieną reikalauja sudaryti atskirą darbo sutartį, o derinimui pakanka sudaryti papildomą susitarimą prie jau esamos sutarties.
2. Darbo valandos
   Ne visą darbo dieną darbuotojas dirba pagal atskirą darbo sutartį. Per mėnesį darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytos mėnesio darbo valandų normos. Atitinkamai, dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas turi tobulėti darbo laikas eiti pagrindines pareigas ir papildomai atidirbti ne visą darbo dieną darbo laiką.
   Sujungus, papildomas darbas atliekamas pagrindinio darbo laiko ribose.
3. Darbo pareigos
   Sujungimo atveju darbo pareigos nustatomos pagal darbo sutartį, kuri gali būti tiek skubi, tiek neterminuota. Sujungus sąrašą ir garsumą tarnybinės pareigos, jų įvykdymo terminas nustatomas šalių susitarimu.
4. Atlyginimas
   Esant ne visą darbo dieną darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo išdirbio ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų, atsižvelgiant į nustatytus regioninius koeficientus ir priedus.
   Sujungus, mokėjimas atliekamas kaip priemoka. Regioniniai koeficientai ir pašalpos netaikomos.
5. Laikinojo neįgalumo pašalpa
   Derinant, apmokestinama abiejose darbo vietose. Sujungus, pašalpos dydis priklausys nuo uždarbio iš pagrindinio darbo sumos, atsižvelgiant į papildomas išmokas.
6. Kasmetinės mokamos atostogos
   Ne visą darbo dieną atostoginių atlyginimas kaupiamas bendra tvarka atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Derinys nenumato atskirų atostogų.

Štai pagrindiniai dalykai, kurie leidžia suprasti, kuo darbuotojui skiriasi derinimas nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbo. Kaip formuoti savo darbinę veiklą, reikia nustatyti patį darbuotoją. Jei darbas leidžia ir norisi turėti daugiau laisvo laiko, tuomet derinimo variantas yra priimtiniausias. Jei siekiate finansinės naudos ir priklausote darboholikų kategorijai, tuomet turėtumėte apsvarstyti galimybę dirbti ne visą darbo dieną.

Vienas iš būdų padidinti pajamų lygį yra padidinti darbo valandų skaičių. Tokiais atvejais darbo teisės aktai numato specialią darbo formą, vadinamą darbu ne visą darbo dieną. Yra dviejų tipų deriniai: vidinis ir išorinis.

Išorinio ir vidinio derinio samprata

Vidinis – tai darbo ne visą darbo dieną atlikimas pas darbdavį, kurio darbuotojas dirba pagrindiniame darbe. Išorinis darbas ne visą darbo dieną bus tada, kai bus keli darbdaviai. Abiem atvejais su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo (įskaitant terminuotą) sutartis.

Išorinio ir vidinio derinio skirtumai

Tarp išorės ir vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nėra tiek daug esminių skirtumų. Panagrinėkime pagrindinius:

Atribojimo kriterijus	Vidinis derinys	Išorinis ne visą darbo dieną
Darbo vieta	Tame pačiame darbdavyje, kuriame darbuotojas dirba pagrindiniame darbe	Iš kito (-ų) darbdavio (-ų)
Darbo knygos vedimas	Atlieka darbdavys pagrindinėje darbo vietoje	Atskira darbo knygelė nepradedama, o darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinėje darbo vietoje (pateikus darbo sutartį su kitu darbdaviu)
Darbo sutarties nutraukimo pagrindinėje darbo vietoje, esant darbo sutarčiai dirbti ne visą darbo dieną, pasekmės	Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną galioja ir toliau, tačiau paverčiama išoriniu darbu ne visą darbo dieną	Visai neįtakoja
Darbui ne visą darbo dieną reikalingi dokumentai	IN Ši byla jokių dokumentų pateikti nereikia, nes darbdavys juos jau turi	- asmens dokumentą; – jei darbas reikalauja specialių įgūdžių ir žinių, darbdavio prašymu pateikiamas išsilavinimą (kvalifikaciją) patvirtinantis dokumentas; – jei darbas, kuris yra pagrindinis, atliekamas kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat būtina pateikti pobūdį ir darbo sąlygas patvirtinančią pažymą
Privalomojo socialinio draudimo išmokų mokėjimo ypatumai: — laikino neįgalumo pašalpa (PVN); — pašalpa už nėštumą ir gimdymą (BiR); - Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka (EPUR)	Vieno darbdavio mokamos pašalpos	- jei darbuotojas šiuo metu dirba pas darbdavius, pas kuriuos jis dirbo per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, tai GPM ir BiR moka visi darbdaviai, o UDUR moka darbdavys vienoje iš darbo vietų pasirinktoje vietoje. darbuotojo; - jei darbuotojas šiuo metu dirba pas vieną darbdavį, o praėjusius dvejus kalendorinius metus darbą dirbo kiti darbdaviai, visos išmokos mokamos pagal vieną iš buvusios vietos dirbti darbuotojo pasirinkimu; - tuo atveju, kai per praėjusius dvejus kalendorinius metus darbas buvo atliktas tiek pas esamus, tiek pas kitus darbdavius, PV ir BiR darbuotojui moka darbdaviai visose einamojo darbo vietose arba vienas iš buvusių darbdavių pasirinkimu. darbuotojo, UDUR, bet kuris darbdavys darbuotojo pasirinkimu
Laikinojo nedarbingumo lapo registravimas („nedarbingumo atostogos“)	Išduodamas vienas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas	Kiekvienam darbdaviui išduodamas atskiras laikino neįgalumo lapas. Lapuose darbo vieta nurodoma kaip pagrindinė arba ne visą darbo dieną (pastaruoju atveju papildomai nurodomas lapo, išduoto pagrindinei darbo vietai, numeris)

Išorinio darbo ne visą darbo dieną ypatumai tam tikrose profesijose ir pareigose

• Treneriai ir sportininkai gali dirbti ne visą darbo dieną tik gavę darbdavio, su kuriuo jie sudarė pagrindinę darbo sutartį, leidimą.
• Organizacijos vadovai gali dirbti išorinį darbą ne visą darbo dieną tik gavę organo leidimą juridinis asmuoįgaliotas išduoti tokius leidimus, arba organizacijos turto savininkas (jo įgaliotas asmuo).

Darbo teisės aktai numato papildomą darbo krūvį įmonės darbuotojams. Pareigų vykdymas gali būti atliekamas kartu su pagrindiniu darbu arba viduje Laisvalaikis.

Apie tai, kas yra derinys ir derinys vienoje organizacijoje, kiek laiko jie galimi, kuo šios sąvokos skiriasi, ir bus aptarta šiame straipsnyje.

Kas yra lygiagretumas

Ne visą darbo dieną - pilnas pareigų vykdymas sudarant darbo sutartį. Darbas atliekamas nepriklausomai nuo pagrindinių pareigų ir laisvu laiku. Jo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis ir reglamentuoja Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Mokytojų ir gydytojų papildomo darbo tvarką nustato Vyriausybės nutarimai, leidžiami kiekvienai tokių asmenų kategorijai.

Daro prielaidą, kad yra laisvų darbo vietų. Įsidarbinus darbuotojui suteikiamas nepriklausomas personalo numeris.

Darbuotojo, einančio pagrindines pareigas ir ne visą darbo dieną, darbo laiko apskaita vykdoma atskirai.

Teisės aktai numato atleisti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Pateikus prašymą ir pasamdžius kitą darbuotoją, kuriam darbo vieta bus pagrindinė, galima atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Apie atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.

Kas yra derinys

Derinys - papildomų pareigų atlikimas pagrindinio darbo metu ir vienos sutarties ribose. Papildomi darbai atliekami tai pačiai pareigybei (didinant darbų apimtį) arba gretimai (plečiant aptarnavimo zoną). Derinys gali būti išduodamas į laisvas (laisvas) arba užimtas pareigas pagrindinio darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiu:

• Dėl nedarbingumo pažymėjimu patvirtintos ligos. Pasirinkimas, dažnai naudojamas viešajame sektoriuje. Apmokėjimas už pravaikštas dėl ligos dienas mokamas FSS lėšomis, o tai leidžia neviršyti metams patvirtinto fondo dydžio darbo užmokesčio. Į laikinai nesančio asmens pareigas gali būti priimti keli darbuotojai.
• Kai įeina motinystės atostogos arba vaikų priežiūra.
• Už pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpį, išduodama neatlygintinai.

Galimybė derinti pareigas numatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte. Tai neatsispindi derinyje.

Koks skirtumas?

Įdarbinimas derinyje ar derinyje turi esminių skirtumų, aiškiai pateiktų lentelėje:

Charakteristikos	ne visą darbo dieną	Derinys
Sutarties sudarymas	Taip	Ne (papildomas susitarimas)
Įsakymo įmonei išdavimas	Taip, dėl priėmimo	Taip, apie derinį
Personalo numerio priskyrimas	Taip	Nr
Darbo valandų apskaita darbo laiko apskaitos žiniaraštyje	Taip	Nr
Padaryti naują asmeninę kortelę	Taip	Nr
atspindys viduje darbo knyga	Taip	Nr
Darbo laikas	Pusė bazinio tarifo	Per darbo dieną
Atlygis	Pagal dirbtas valandas arba produkciją	Fiksuotas, procentas arba suma
Atostogų suteikimas	Taip	Ne, bet į sumą atsižvelgiama į vidutinį uždarbį
Bandomasis laikotarpis	Taip, bet sąlyga taikoma retai	Nr
Darbo nutraukimas priimant į darbą (grįžus į pareigas) nuolatinį darbuotoją	Taip	Taip
Darbuotojo apskaita skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių	Taip, proporcingai	Ne, tik vieno dydžio
Atleidimo tvarka	2 savaites įspėjimas	Įspėjimas prieš 3 dienas

Taip pat galite sužinoti daugiau apie šių procedūrų skirtumus iš šio vaizdo įrašo:

Kas darbuotojui geriau?

Lyginant šias papildomo uždarbio formas, darbo užmokesčio materialinė nauda nustatoma priklausomai nuo įdarbinimo sąlygų. Kompensacija už darbą registruojant ne visą darbo dieną mokama pagal dirbtas valandas. Priemoką už sujungimą nustato darbdavys ir ji atsispindi įsakyme. Suma išreiškiama procentais nuo bazinio atlyginimo. Leidžiamas fiksuoto dydžio priedas.

Teigiamos derinio pusės:

• Nereikia skirti papildomo laiko.
• Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir nustatomas šalių susitarimu. Į priemokos dydį atsižvelgiama ir .
• Išankstinis įsipareigojimų nutraukimas leidžiamas bet kurios šalies iniciatyva, įspėjus prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Bendradarbiavimo privalumai:

• Mokamų atostogų suteikimas arba kompensacija atleidžiant iš darbo.
• Galimybę gauti premijas už kombinuotą poziciją. Pajamos įtraukiamos į skaičiavimą nedarbingumo atostogos pagrindiniam darbui (skaičiuojama atskirai).
• Atlyginimo valdymas keičiant pamainų skaičių, išdirbį ar įkainio dalį. Suma ribojama iki pusės normos arba atlyginimo nurodytos personalas už laisvą vietą. Vienetinio darbo užmokestis mokamas pagal faktinį rezultatą.

Jei darbuotoją tenkina papildomos pamainos ir galimybė daryti įtaką grafikui bei atlygiui, būtina rinktis darbą ne visą darbo dieną, žmonėms, kurie nenori peržengti darbo dieną, derinys yra pati optimaliausia forma.

Kaip kreiptis dėl jų pas tą patį darbdavį

Registruojant tokius darbuotojus yra dokumentų srauto skirtumų.

Vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija

Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną sudarant darbo sutartį. Šioje sutartyje yra:

• Darbuotojo nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos, panašios į nustatytas pagrindiniam darbui.
• Nuoroda apie pareigų ne visą darbo dieną atlikimą.
• Dirbant ne visą darbo dieną nurodomas atlyginimas arba tarifas, už vienetinį - produkcija.

Sutartis gali būti neterminuota, jos terminas nustatomas šalių susitarimu. Darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną.

Priimant į darbą atliekami šie veiksmai:

1. Darbuotojas pateikia vadovui adresuotą prašymą. Dokumente nurodoma norima statymo dalis – pusė, trečia, ketvirtis ar kita.
2. Su darbdaviu derinamos ne visą darbo dieną sudarytos sąlygos.
3. Įmonės personalo tarnyba išduoda paskyrimo įsakymą, o susitarimas surašomas bendru šalių parašu. Užsakyme ir sutartyje daroma pastaba apie darbų pobūdį.

Jeigu sutarties sąlygos numato darbą su vertybėmis, sudaroma papildomos atsakomybės sutartis.

Įdarbinimui reikalingų dokumentų nereikia. Personalo darbuotojas daro kopijas iš anksčiau pateiktų formų. Toks darbuotojas atleidžiamas įprastu būdu, nurodytu Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pareigybių derinio išdėstymas

Pagrindinės pareigos ir papildomų pareigų derinimas vykdomas savanoriškais pagrindais ir įsakymo pagrindu. Pateikiant paraišką atliekami šie veiksmai:

1. Rašytinio darbuotojo pareiškimo pateikimas. Jis turi patvirtinti, kad kvalifikacija yra pakankama pareigoms atlikti.
2. Sutaręs klausimą, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui derinti pareigas. Sutartis nesudaroma.

Naujų papildomų pareigų atlikimas keičia darbo sutarties sąlygas. Remiantis įsakymu, surašomas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Pareigybių derinys darbo knygoje neatsispindi.

Kas negali būti tokio stiliaus

Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems įdarbinimas ne visą darbo dieną neišduodamas, ratas. Papildomas darbas neleidžiamas:

• Nepilnamečiai piliečiai.
• Verslo vadovai. Su steigėjų sutikimu leidžiamas tik išorinis derinimas.
• Asmenys, kurių pagrindinės pareigos yra susijusios su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbų derinimas reiškia panašias darbo aplinkybes.
• Darbuotojai, kurių pareigos susijusios su transporto valdymu.
• Valstybės tarnautojai – policijos, prokuratūros, teismų ir advokatų kontorų darbuotojai.

Asmenims, kuriems atimta teisė pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną, neribojamos galimybės verstis moksline ar moksline veikla.

Neakivaizdinio darbo niuansai

Papildomam darbui yra nustatytas terminas. Per darbo dieną leidžiamas trukmės limitas ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomas valandas darbuotojas gali dirbti pasibaigus darbo dienai arba pagrindinėms pareigoms nustatytą poilsio dieną. Per mėnesį perdirbti leidžiama per pusę mėnesio normos.

Susiklosčius aplinkybėms, leidžiančioms sustabdyti pagrindinį darbą, vėluojant išmokėti darbo užmokestį, aprašytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis leidžia nesilaikyti termino.

Vykdymas Darbo pareigos ne visą darbo dieną dirbantis asmuo suteikia teisę į mokamas atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo tarifo procento ir nustatomas standartinėje versijoje (dirbti metai suteikia teisę gauti 28 kalendorines dienas atostogų).

Atostogos apmokamos iš pagrindinės darbo vietos ir suteikiamos kartu su poilsiu. Viršijus atostogų dienų skaičių pagrindiniam darbui, pridedamos dienos be užmokesčio už ne visą darbo dieną.

Kombinuotas darbas ir darbas ne visą darbo dieną pagrindinės darbovietės įmonėje yra teisėta galimybė padidinti pajamas. Sumos įtraukiamos apskaičiuojant darbo užmokestį už atostogas kaupiant, nedarbingumo atostogų išmokėjimą ir nustatant atskaitymus FŽP. Registracija vykdoma griežtai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Šiandien darbo teisės aktai leidžia dirbti derinį ir ne visą darbo dieną. Reikėtų prisiminti, kad šios sąvokos nėra tapačios.

Šio tipo užimtumo formatas labai skiriasi. Visų pirma, tai susiję su darbo režimu, taip pat su darbo sutarties sudarymo forma.

Paprastai derinamasis ir ne visą darbo dieną reikalingas darbas, kai atliekamų darbų apimtys yra palyginti nedidelės.

Prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį, būtina susipažinti su šiuo klausimu galiojančiais teisės aktais.

Ką tu turi žinoti

Rusijos Federacijos teritorijoje yra daugybė skirtingų darbo veiklos formatų. Šiuo atveju įstatymų pažeidimas neleidžiamas.

Svarbu atsiminti, kad derinys ir derinys yra dvi visiškai skirtingos sąvokos. Be to, abiem atvejais labai skiriasi ir susitarimo tarp darbdavių sudarymo formatas.

Skirtumai taip pat susiję su sutarčių trukme ir kitais svarbiais punktais.

Siekiant išvengti galiojančių teisės aktų normų pažeidimo, taip pat didesnio kontroliuojančių valstybės organų dėmesio, reikės apsvarstyti šiuos klausimus:

• pagrindinės sąvokos;
• įdarbinimo tvarka;
• teisinis reguliavimas.

Pagrindinės sąvokos

Prieš sudarant darbo sutartį, susitarimą dėl atitinkamos įdarbinimo formos, reikės atidžiai išstudijuoti teisės aktus.

Tačiau norint tinkamai jį suprasti, svarbu susipažinti su jame vartojama terminija. Šiandien dažniausiai naudojami šie:

• „ne ​​visą darbo dieną“;
• „derinys“;
• „atsakomybės“;
• "darbo sutartis";
• „sąlygos“;
• "darbo diena";
• "darbo užmokestis".

Koks skirtumas - vidinis derinys ir derinys – galima nustatyti tik išstudijavus galiojančius teisės aktus.

Šis klausimas išsamiai aptariamas Rusijos Federacijos darbo kodekse, specialiuose straipsniuose.

Sąvoka „ne visą darbo dieną“ reiškia bet kokių oficialių pareigų atlikimą laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Šiuo atveju sudaromas specialus, atskiras. Pats darbas ne visą darbo dieną gali būti pas vieną darbdavį arba pas kelis iš karto.

Tačiau reikia atsiminti, kad bet kuriuo atveju reikės sudaryti kitą darbo sutartį. Tuo derinys skiriasi nuo „derinio“.

Antrasis terminas reiškia papildomų darbų atlikimą kartu su pagrindiniu darbu. Be to, derinys kai kuriais atvejais reiškia dviejų kūrinių atlikimą vienu metu.

Papildomas laikas neskiriamas. Sąvoka „darbo pareigos“ reiškia įvairių papildomų darbų atlikimą, be pagrindinio.

Išsamus tokių įsipareigojimų sąrašas būtinai pateikiamas. Darbdavys taip pat turi įsipareigojimų savo darbuotojui.

Jie atsispindi darbo sutartyje. Reikėtų prisiminti, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimo trukmė gali būti ribota.

Kai kuriais atvejais yra. Tai reiškia susitarimo pabaigą.

Jis sustabdo savo veikimą, kai pasiekia tam tikrą laiką. Kartu reikia atsiminti, kad kai kuriais atvejais tokio susitarimo sudarymas yra nepriimtinas.

Darbo kodekse nurodytos aplinkybės, kada leidžiama atlikti skubų sprendimą.

„Darbo diena“ – tai tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti darbo vietoje ir atlikti savo darbo pareigas.

Jo trukmė nurodyta sutartyje. Kai kuriais atvejais darbo laikas reiškia pamainą, trumpą laiko tarpą. Veiksmo trukmę taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

„Atlyginimas“ – tam tikra pinigų suma, kuri mokama už darbuotojo darbo pareigų atlikimą. Jo dydį taip pat reglamentuoja įstatymai.

Darbdavys, jei įmanoma, turėtų iš anksto susipažinti su atostogų išmokų, taip pat kitų socialinių išmokų apskaičiavimu. Sudarant sutartį turėtumėte atkreipti dėmesį į šį momentą. atidus dėmesys.

Įdarbinimo tvarka

Sudėtingesnė procedūra yra įdarbinimas būtent ne visą darbo dieną. Šią tvarką reglamentuoja įstatymas.

Sujungus, darbo įrenginys atrodo taip:

• darbdavys turi gauti visus įdarbinimui reikalingus dokumentus;
• išduodamas siuntimas medicininei apžiūrai;
• darbuotojas susipažįsta su visais norminiais teisės aktais, kitais dokumentais darbe;
• sudaroma reikiamos formos darbo sutartis;
• dokumentą pasirašo darbdavys ir jo darbuotojas;
• darbo sutartis registruojama specialiame žurnale;
• vienas egzempliorius lieka darbuotojui, antrasis - darbdaviui;
• sutartis įregistruota;
• sudaromas įsakymas įdarbinti, visos operacijos atliekamos tokia tvarka:

1. Rengiamas įsakymas Nr.T-1.
2. Dokumentą pasirašo vadovas.
3. Registruotas specialiame žurnale.
4. Pats darbuotojas susipažįsta su užsakymu;

• Darbo knygelėje daromi atitinkami pakeitimai.
• tam tikra informacija įrašoma į sąskaitų knygą.
• atliekama procedūra.
• siunčiama reikalinga informacija.

Derinio atveju viskas yra šiek tiek paprasčiau. Naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Užteks tik paties darbuotojo sutikimo.

Sudaromas specialus papildomas susitarimas. Tai atspindi šiuos dalykus:

• paties derinio trukmė;
• atliktų darbų kiekis, etatas nepilnas.

Pagrindinis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir profesijų bei pareigų derinimo yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Verta susipažinti su šiuo klausimu galiojančiais teisės aktais.

Teisinis reguliavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekse pareigybių derinimo, taip pat darbo ne visą darbo dieną klausimas yra atskleistas pakankamai išsamiai.

Pagrindinis teisinis dokumentas šiuo atveju yra būtent.

Jį sudaro šie pagrindiniai skyriai:

	Kas yra darbo sutartys ir jų šalys
	Šiame skyriuje kalbama apie draudimo dirbti agentūroje įvedimą.
	Kas tiksliai turi būti įtraukta į darbo sutartį
	Darbo sutarties trukmė
	Kas yra terminuota darbuotojo ir darbdavio sutartis
	Nurodoma, kad nepriimtina reikalauti atlikti darbus, kurie neatspindėti darbuotojo/darbdavio sutartyje.
	Ką reiškia terminas „darbas ne visą darbo dieną“
	Kaip yra skirtingų profesijų, taip pat skirtingų pareigų derinimas
	Kaip įsigalioja darbo sutartis?
	Atspindi poreikį išduoti dokumentus, tiesiogiai susijusius su konkretaus darbuotojo atliekamu darbu

Taip pat svarbu atsiminti platų įvairių specializuotų teisės aktų sąrašą. Jų poveikis tiesiogiai apima tam tikrų tipų pareigybės, specialybės.

Darbdavys turi daug dėmesio skirti teisės studijoms. Priešingu atveju didelė konfliktų su darbo inspekcijomis tikimybė.

Paprastas darbuotojas taip pat neturėtų pamiršti teisės aktų studijų. Tai padės išvengti savo teisių pažeidimo.

Kuo skiriasi derinys ir ne visą darbo dieną

Skirtumai tarp ne visą darbo dieną ir derinio yra gana dideli. Be to, neleidžiama naudoti derinio tais atvejais, kai reikia derinio.

Jei įmanoma, darbdavys turėtų pasitarti su patyrusiu teisininku, personalo darbuotoju. Svarbu iš anksto suprasti visus šių darbo rūšių skirtumus.

Šiandien, norint išvengti nesusipratimų, verta iš anksto susipažinti su šiais klausimais:

• pagrindiniai skirtumai;
• skirtumai nuo vidinio;
• Privalumai ir trūkumai.

Pagrindiniai skirtumai (lentelė)

Visų pirma, jūs turite susipažinti su pagrindiniais skirtumais, susijusiais su šiomis darbo rūšimis.

Lengviausias būdas juos apsvarstyti lentelės pavidalu:

Kriterijus	ne visą darbo dieną	Derinys
koncepcija	Pareigos atliekamos laisvu laiku	Atsakomybės už derinimą vykdomos pagrindinių darbo funkcijų įgyvendinimo metu
Darbuotojo sutikimas		Būtinas darbdavio/darbuotojo sutikimas
Dekoras	Būtina sudaryti darbo sutartį	Reikalingas tik raštiškas darbuotojo sutikimas.
Trukmė	Galimybė kalėti neterminuotai	Terminas gali būti nustatytas tik pačiam darbuotojui sutikus.
Pozicijos	Galimybė užimti skirtingas/tas pačias pareigas	Pareigos atliekamos pagal kitą profesiją

Skirtumai nuo vidinių

Pagrindinis skirtumas tarp išorinio ne visą darbo dieną, derinimo nuo vidinio yra skirtumas, tiesiogiai susijęs su prašymo priimti darbą tvarka.

Vaizdo įrašas: raskite atsakymą. Suderinamumas ir derinimas

Abiem atvejais procesas yra susijęs su daugybe labai skirtingų niuansų ir savybių. Visos procedūros turi būti atliekamos pagal galiojančius įstatymus.

Privalumai ir trūkumai

Nagrinėjamos įdarbinimo formos (derinys / derinys) yra privalumų ir trūkumų.

Tarp reikšmingiausių privalumų yra šie:

• galimybė užsidirbti papildomų pinigų;
• didėja pensijos ir kitų atskaitymų dydis;
• galima įgyti papildomos darbo patirties;
• atostoginių atlyginimas didėja.

Trūkumai apima daugiau laiko, reikalingo darbo pareigoms atlikti. Bet iš tikrųjų taip yra tik dirbant ne visą darbo dieną.

Sujungus, visi darbai atliekami laisvalaikiu. Nepaisant to, prieš paprastam darbuotojui sutikdamas su deriniu / deriniu, reikia atidžiai pasverti visus privalumus ir trūkumus.

Kadangi kai kuriais atvejais derinys sukelia daugybę įvairių sunkumų.

Šiandien paprasto darbuotojo ne visą darbo dieną registravimo tvarka turi labai daug labiausiai skirtingos savybės, niuansai.

Darbdavys ir jo darbuotojas tikrai turėtų su visais susipažinti iš anksto. Tokiu būdu galima išvengti daugybės įvairių sunkumų ir problemų.

Sąvokos „darbas ne visą darbo dieną“ ir „darbas kartu“ dažnai painiojamos. 2006 m. netgi reikėjo įtraukti papildomus straipsnius (60.1 ir 60.2) į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, aiškiai apibrėžiant šias sąvokas. Taigi, kas yra derinys ir kuo jis skiriasi nuo ne visą darbo dieną?

Kas yra derinys

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis apibrėžia darbą derinant kaip darbo atlikimą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu, papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje. pareigas) už papildomą mokestį“.

Tai reiškia, kad per savo darbo laiką darbuotojas atlieka ir savo, ir kito asmens pareigas, tai yra dirba „du“.

Įstatymas nustato keletą papildomų darbų rūšių:

1) pareigybių derinimas (papildomas darbas kitose pareigose). Pavyzdžiui, buhalteris pilnai atlieka ne tik savo pareigas, bet ir personalo pareigūno pareigas (sujungia dvi pareigas);

2) profesijų derinimas (papildomas darbas kitoje profesijoje). Pavyzdžiui, šaltkalvis atlieka šaltkalvio, taip pat tekintojo (derina profesijas) pareigas;

3) darbo apimčių padidėjimas (papildomas darbas tose pačiose pareigose ar profesijoje). Pavyzdžiui, nesant vieno buhalterio, kitas gali atlikti jo darbą kartu su savo pareigomis;

4) aptarnaujamos zonos išplėtimas (papildomi darbai tose pačiose pareigose ar profesijoje). Jis naudojamas, jei darbas susijęs su aiškiu aptarnaujamos srities padalijimu. Pavyzdžiui, sargas aptarnauja ir savo sklypą, ir kaimyninį kiemą;

5) laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo savo pareigų.

Kaip apmokėti kombinuotus ir kitus papildomus darbus

Galite nustatyti papildomą priemoką tiek fiksuota suma, tiek procentais nuo atlyginimo už kombinuotą darbą arba už pagrindinį darbą. Be to, komercinėms organizacijoms nėra jokių apribojimų derinti darbą, už jungtines pareigas galite mokėti bent 100% atlyginimo. Kitas klausimas, ar darbuotojas turės laiko dirbti dviese po 8 valandas.Jei tai realu, tikriausiai verta peržiūrėti darbo krūvį darbuotojui šiose pareigose.

Kas yra lygiagretumas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje pateikiamas aiškus darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas: tai „darbuotojo atliekamas kitas nuolatinis apmokamas darbas pagal darbo sutarties sąlygas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo“.

Tai yra, darbas ne visą darbo dieną – tai darbas pagal kitokią (atskirą, antrąją) darbo sutartį.

Pavyzdžiui,įmonė turi administratorę, kuri sutiko po darbo budėti „karštu“ telefonu. Kadangi šį darbą jis atliks papildomu laiku, palyginti su pagrindiniu darbu, tai bus darbas nepilnu etatu. Norėdami kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, turite su darbuotoju sudaryti kitą darbo sutartį, kurioje nurodote, kad darbas „telefonu“ yra darbas ne visą darbo dieną.

Darbuotojas, sudarantis darbo sutartį ne visą darbo dieną, turi dirbti pagrindinį darbą (nesvarbu, pas tą patį darbdavį, ar pas kitą). Jei darbdavys tas pats – derinys vidinis, jei skirtingas – išorinis.

Darbas ne visą darbo dieną yra pilna priėmimo procedūra. Todėl instruktažai apie darbo apsaugą ir supažindinimas su vietiniais reglamentas ir specialaus darbo sąlygų įvertinimo (SOUT) kortelę, ir asmens kortelės išdavimą, ir priėmimo įsakymo išdavimą. Bet nebūtina daryti įrašo darbo knygelėje – tik darbuotojo prašymu.

Darbas ne visą darbo dieną apima darbą po pagrindinio darbo ir (arba) savaitgaliais. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas.

Darbdavių, su kuriais darbuotojas gali sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną, skaičius neribojamas. Tai yra, žmogus gali turėti pagrindinį darbą (ten saugoma ir pildoma jo darbo knygelė) ir kelis darbus ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, vienu metu dirbkite buhaltere ne visą darbo dieną 5 verslininkams. Ir dar turi pagrindinį darbą.

Sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną galite nutraukti dėl visų priežasčių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, o jei darbo sutartis sudaryta neterminuotam laikui, tada ir dėl kito darbuotojo įdarbinimo. eiti šias pareigas pagrindiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis).

Kuo deriniai ir deriniai skiriasi praktikoje?

Lentelėje pateikiami pagrindiniai skirtumai tarp darbo derinio ir ne visą darbo dieną – tai padės rasti atsakymus į kai kuriuos gana dažnai užduodamus klausimus.

Buhalterei buvo patikėtas darbas derinti ekonomisto pareigas su pusės ekonomisto atlyginimo atlyginimu. Kaip nustatyti, kad ekonomisto pareigos turi būti atliktos per 4 valandas?

Skiriant darbus derinti, neįmanoma atskirti laiko, kurį darbuotojas skiria pareigoms atlikti pagrindiniame darbe, ir laiko, skiriamo papildomam darbui. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama tik į pagrindines darbo valandas, per kurias darbuotojas atlieka pareigas sau ir kitam darbuotojui. Štai kodėl negalima patikėti derinimo darbų, kurie turi būti atliekami kitoje vietoje ar kitu laiku nei pagrindinis darbas. Štai kodėl jūs negalite išeiti atostogų iš pagrindinio darbo, o toliau vykdyti derinimo pareigas.

Sekretorė išvyko atostogų, personalo specialistė sutinka atsiliepti į skambučius ir registruoti dokumentus šiam laikui. Kaip reikia organizuoti papildomą darbuotojo darbą: patikėti darbą derinti arba sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną?

Esant tokiai situacijai, būtina skirti papildomų darbų laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo forma, nes personalo pareigūnas papildomas sekretoriaus pareigas atliks tuo pačiu metu, kai atliks pagrindines pareigas - per savo darbo dieną.

„Zita LLC“ ir „Gita LLC“ yra vienos holdingo dalys. Įmonėje „Zita“ darbo apsaugos specialistė atostogauja ilgai. Jos pareigas pasiruošęs atlikti UAB „Gita“ specialistas. Ką rinktis, derinį ar ne visą darbo dieną?

Esant tokiai situacijai, turite sudaryti susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną, nes darbuotojas dirbs kitam darbdaviui.

Vyriausiasis mechanikas per atostogas papildomai atliko transporto direktoriaus pareigas. Dabar jis prašo šį faktą atspindėti darbo knygoje. Kaip tai padaryti?

Darbo knygelėje įrašome informaciją apie priėmimą į darbą, perkėlimą į kitą darbą, atleidimą, organizacijos, padalinio ar pareigybės pervadinimą. Skiriant darbą derinti pagrindines darbuotojo pareigas nesikeičia, neperkeliama į kitą darbą. Todėl papildomų darbų atlikimas darbų knygelėje neatsispindi.

Pareigų einant aukštesnes pareigas įrodymas gali būti papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio kopiją turi pasilikti darbuotojas, ir (arba) įsakymo dėl papildomų darbų paskyrimo patvirtinta kopija.