Skirtumas tarp derinio ir derinio yra lentelė. Kas tai yra - vidinis derinys ir derinys, pagrindiniai jų skirtumai

Derinimas ir derinimas yra dvi papildomo darbo rūšys.

Šios dvi papildomo darbo rūšys viena nuo kitos skiriasi tiek įregistravimo ir darbo santykių nutraukimo, tiek apmokėjimo tvarka, tiek darbo santykių nutraukimo tvarka. darbo procesas ir suteikė garantijas.

Tuo pačiu metu pastebime sąvokų „vidinis derinys“ ir „derinys“ panašumą. Abiem atvejais papildomai dirbama vieno darbdavio įmonėje.

Vidinis derinys

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, teises ir pareigas pakankamai išsamiai reglamentuoja darbo teisės aktai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo dirbti kitus darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 282 str.). Tai yra toks darbas, kai pasibaigia darbuotojo darbo diena pagrindinėje darbo vietoje arba darbuotojas pagal pagrindinio darbo grafiką turi poilsio dieną.

Ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek pas tą patį darbdavį, pas kurį dirba pagrindinėje darbovietėje ir kuris veda darbo knygelę, tiek pas bet kurį kitą darbdavį.

Jei darbdavys yra tas pats, toks darbas vadinamas „vidiniu ne visą darbo dieną“. Papildomas darbas kitiems darbdaviams, be pagrindinės darbo vietos, vadinamas " išorinis derinys».

Tiek vidinis, tiek išorinis darbas ne visą darbo dieną turi būti įforminamas savarankiška darbo sutartimi, kurioje būtinai yra nuoroda Šis darbas yra derinys.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamas atlyginimas pagal personalas o pats darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas „išeina“ atostogų kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje.

Vidinis ir išorinis derinimas

Suderinamumas skiriasi nuo kitos sąvokos – derinio. Tokį papildomą darbą darbuotojas savo darbdavio pavedimu atlieka per darbo dieną (pamainą), nenutraukdamas pagrindinio darbo.

Taigi, tai visada yra darbas pas tą patį darbdavį. Tai yra, jis negali būti išorinis, jis visada yra vidinis.

Darbas gali būti tiek kitoje, tiek toje pačioje profesijoje (pareigose). Paprastai tai siejama su aptarnaujamos srities išplėtimu, darbo apimties padidėjimu ar laikinai nesančio darbuotojo pakeitimu.

Derinys mokamas prie atlyginimo už pagrindinį darbą. Papildomo užmokesčio dydis priklauso nuo papildomų darbų turinio ir apimties.

Svarbu, kad derinimas būtų galimas tik gavus darbuotojo sutikimą, kuris turi būti raštiškas. Darbuotojas gali bet kada atsisakyti papildomo darbo, įspėjęs darbdavį. Bet tai turi būti padaryta mažiausiai tris darbo dienas.

Derinys išduodamas arba darbdavio įmonės vadovo įsakymu, kuriame nurodomas papildomo darbo turinys, terminai, papildomo užmokesčio dydis ir pan. Įsakymas darbuotojui įteikiamas jo parašu. Be susipažinimo fakto, įsakyme turi būti įrašytas ir darbuotojo sutikimas derinti.

Sujungimui įforminti šalys gali pasirašyti ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Bet kuriuo atveju, skirtingai nei dirbant ne visą darbo dieną, savarankiškos darbo sutarties dėl derinimo sudaryti nereikia.

Šios nuostatos numatytos str. 60.2 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str.

Vidinis derinys ir derinys: skirtumas

Nors abi sąvokos yra panašios, jos skiriasi.

Esminis skirtumas tarp vidinio derinio ir derinimo yra santykių formalizavimo procedūra. Dirbant ne visą darbo dieną, registracija panaši į įdarbinimo pagrindinėje darbo vietoje tvarką. Darbuotojas priimamas į darbą, apie kurį išduodamas atitinkamas įsakymas; privaloma pasirašyti savarankišką darbo sutartį; darbuotojui išduodama asmens kortelė; informacija apie darbą ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu gali būti įrašoma į darbo knygelę; tvarkomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Papildomas darbas galimas tik Laisvalaikis nuo pagrindinio darbo.

Derinant naujus darbo sutartis Nr. Tai gali būti papildomas susitarimas prie anksčiau sudarytos darbo sutarties arba darbdavio įsakymas. Darbai atliekami pagrindinės darbo dienos ribose. Asmeninė darbuotojo kortelė neprasideda. Derinys neįrašytas į darbo knygą.

Vidinis ir išorinis profesijų (pareigų) derinys

Profesijų (pareigų) derinys išduodamas tik su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje (kur vedama ir saugoma darbo knyga) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Papildomas įdarbinimas pas kitus darbdavius ​​jau yra darbas ne visą darbo dieną, kuris įforminamas kaip vidinis arba išorinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis).

Todėl registracija išorinio derinio darbuotojui yra neįmanoma.

Kas yra pelningiau: derinti ar derinti? Tai ne žaidimas žodžiais, o žaidimas pinigais. Vienas yra daug brangesnis už kitą. Skirtumas yra daugiau nei panašumo. Apie pagrindinius skirtumus – sąraše ir lentelėje.

Žodžiai „derinys“ ir „derinys“ yra tokie panašūs, kad dažnai painiojami. Ir nepatyrę personalo pareigūnai, ir nepatyrę darbuotojai. Tai suprantama. Per daug darbo teisės straipsnių reglamentuoja šias iš pažiūros artimas sąvokas. Be to, šie straipsniai išmėtyti po Darbo kodeksą kaip žirniai kieme. Kai kurių "žirnių" nepavyksta rasti.

Trys pagrindiniai skirtumai tarp derinio ir ne visą darbo dieną

1. Apmokėjimas.Įdarbinimas ne visą darbo dieną yra pelningesnis darbuotojui ir brangesnis darbdaviui. Iš esmės skirtumas atsiranda dėl to, kad dirbant ne visą darbo dieną, reikia mokėti už dirbtas valandas. Kuo daugiau dirbi, tuo daugiau gauni. Sujungus, darbuotojas DAUGIAU dirba ir daugiau gauna. Tačiau kartu jis gaus papildomą užmokestį, paprastai mažesnį nei dirbant ne visą darbo dieną.

2. Laikas.Įstatymų leidėjas riboja pamainos trukmę dirbant ne visą darbo dieną, į šį laiką reikia atsižvelgti. Sujungus, daroma prielaida, kad darbuotojas padidina (laikinai) darbo intensyvumą, bet nepailgina darbo laiko. Bet praktikoje tie, kurie derina, dažnai turi vėluoti, dirbti už du, ir gauti... Nes pagal darbdavio dokumentus paaiškėja, kad darbuotojui gerai sekasi, jis viską susitvarko savo darbo laikas. Derinys dažnai sudaro laikiną darbą, tačiau ne visą darbo dieną galima dirbti ir tam tikrą laiką pagal terminuotą darbo sutartį.

3. Garantijos. Ne visą darbo dieną dirbantis žmogus gali dirbti bent penkis, bet turi vieną darbą. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis pas vieną darbdavį, turi du darbus. Sumažintas arba atleistas iš vienos pozicijos – liks antra. Jis turės daugiau atostogų ir nedarbingumo atostogų, nes jos tiesiogiai priklauso nuo uždarbio dydžio (žr. 1 dalį).

Palyginkite įdarbinimo kombinuotam ir ne visą darbo dieną sąlygas lentelėje:

Liubovas Miščenka, Igoris Abramovas

Derinys ir derinys – kuo skiriasi šie du iš pažiūros visiškai panašūs apibrėžimai? Derinys ir ne visą darbo dieną – kuo jie skiriasi darbo teisė? Šie klausimai aptariami šiame straipsnyje.

Kuo skiriasi derinys ir derinys pagal įstatymą

Sąvokos „derinys“ ir „derinys“ yra atskleistos 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekse Nr. 197-FZ.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punkte nustatyta, kad derinimas yra kitų papildomų darbų, nenumatytų šiame TD, atlikimas kartu su pagrindine darbo veikla, nustatyta darbo sutartyje (toliau - TD). Galimas papildomas darbas visai kitoje specialybėje, profesijoje ar pareigose arba toje pačioje kaip pagrindinė. Pastaruoju atveju darbuotojas ir toliau atlieka tą patį darbą, tačiau jo apimtys didėja arba plečiasi vadinamosios aptarnavimo sritys.

Kartu įstatymų leidėjas akcentavo, kad derinimas vyksta darbo dienos metu, kai darbuotojas atlieka pagrindinį darbą.

Praktikoje dažniausiai derinama tais atvejais, kai darbuotojas atlieka laikinai nesančio darbuotojo funkcijas. Pavyzdžiui, viršininkui išėjus atostogų, jo pareigos pavedamos kitam darbuotojui, kuris taip pat toliau atlieka savo darbą.

Kas yra derinys, galite pasimokyti iš Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Remiantis tuo, ką įstatymų leidėjas investavo į šią normą, tai reiškia, kad darbuotojas atlieka kokį nors kitą darbą. Nustatyta, kad:

• šis darbas turi būti atliktas remiantis TD;
• darbo veikla turi būti nuolatinė ir apmokama;
• tokį darbą galima atlikti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Vidinis derinys ir derinys: koks skirtumas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis nustato, kad darbas ne visą darbo dieną gali būti dviejų tipų: išorinis ir vidinis.

Abu atliekami pagal atskirą TD laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Vienintelis skirtumas tarp jų yra tas, kad vidinis darbas ne visą darbo dieną pripažįstamas papildomu darbu darbdaviui, kuris vykdo pagrindinę darbo veiklą. Jei pagrindinį darbą atlieka kitas darbdavys, derinys bus išorinis.

Skirtumas tarp derinio ir vidinio derinio yra toks:

• derinys nenumato atskiros darbo sutarties sudarymo ir 2-ojo tarifo mokėjimo už darbą kitose pareigose;
• derinimo darbas atliekamas per tą patį laikotarpį, kaip ir pagrindinis.

Bylinėjantis dėl apmokėjimo už papildomą darbą, darbuotojai dažnai reikalauja viso tarifo ir priemokų už 2-ąją vietą, nors dirbo kombinuotai. Šiuo atveju teismas daro išvadą iš faktinių aplinkybių visumos (ar buvo sudaryta 2-oji darbo sutartis, kokia yra įsakymo dėl darbuotojo papildomų pareigų skyrimo formuluotė, ar iš darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir darbo laiko žurnalų matyti, kad 2012 m. 2 darbas atliekamas laisvalaikiu). Tokios išvados pavyzdys – Čeliabinsko apygardos teismo 2014-04-07 apeliacinė nutartis byloje Nr.11-3602/2014.

Dokumentavimas

Bet koks papildomas darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio nurodymu ir kuris neatsispindi nei TD, nei darbo aprašymas, iš tikrųjų yra derinys. Šios papildomos pareigos atitinkamai turi būti įformintos darbdavio aktu, taip pat papildomu susitarimu su TD (žr. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 12 d. raštą Nr. 22-2-897).

Nesant tokio akto, darbdavys negalės reikalauti, kad pavaldinys vykdytų šias pareigas ir bausti jo už jų nevykdymą (žr. Stavropolio teritorijos Kislovodsko miesto teismo 2016 m. balandžio 13 d. bylos Nr. 2-981 / 16). Darbuotojas, neišduodamas tokio akto, turi teisę neatlikti derinimo darbų.

Darbas ne visą darbo dieną turi būti įforminamas pasirašant darbo sutartį. Kartu jo tekste būtina nurodyti, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Taip pat privaloma į TD su darbu ne visą darbo dieną įtraukti jo darbo ir poilsio laiko sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Atleidimas iš darbo dirbant ne visą darbo dieną ir derinant

Kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo derinimo atleidžiant iš darbo? Jei darbuotojas derina pareigas arba atlieka daugiau apimčių, nei numato TD, atleisti iš darbo kaip tokio nereikia. Sujungimas nutraukiamas darbdaviui išduodant atitinkamą aktą dėl būtinybės atlikti jungiančiam darbuotojui pavestą papildomą darbą panaikinimo. Tuo pačiu metu pastarasis ir toliau atlieka pagrindinį darbą.

Suderinamumas yra visiškai kitas dalykas. IN Ši byla reikalingas TD nutraukimas, kuris atliekamas bendrais darbo teisės aktų nustatytais pagrindais. Tačiau yra dar viena priežastis, dėl kurios galite atleisti darbą ne visą darbo dieną – į jo pareigas įdarbinkite kitą darbuotoją, kuriam tai bus pagrindinė (žr., pavyzdžiui, Krasnojarsko Železnodorozhny rajono teismo sprendimą balandžio 12 d. , byloje Nr. 2-2191 / 16) 2016 m.

Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbančiam partneriui būtina įspėti apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Tačiau čia yra niuansas: sutartis turi būti sudaryta neterminuotam laikui. Jei jo pasibaigimo terminas yra nustatytas TD, tada atleisti iš darbo ne visą darbo dieną galima tik bendrais pagrindais (žr. Maskvos miesto teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 6 d. nutartį byloje). Nr. 33-7266).

Taigi, derinys ir sutapimas- 2 visiškai skirtingos sąvokos Skirtingos rūšys darbo veikla. Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, šiuos skirtumus galite išdėstyti pateikdami juos lentelės pavidalu.

Suderinamumas ir derinys: pagrindiniai skirtumai (lentelė)

Taigi darbas ne visą darbo dieną ir derinimas yra skirtingi būdai pritraukti darbuotoją į papildomą darbą. Jie skiriasi laiko paskirstymo tvarka, dizainu ir praktikoje mokėjimo už pagrindinę apkrovą suma.

Darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Tada jis iškart išeina vaiko priežiūros atostogų. ilgas laikas nėra kam atlikti jos pareigų. Darbdavys nenori paimti iš žmogaus pusės ir pasiūlė man eiti nesančio darbuotojo pareigas. Personalo skyrius teiravosi, kaip dirbsiu, ne visą darbo dieną ar derinimu. Nelabai suprantu kuo skiriasi, kuo skiriasi darbas deriniu ir ne visą darbo dieną ir kokiomis sąlygomis dirbti apsimoka?

Profesijų, pareigų derinimas ir derinimas – tai gana dažni reiškiniai darbinėje veikloje. Nepaisant akivaizdaus panašumo, jie turi didelių teisinių skirtumų. Šių skirtumų yra daug, todėl mes sutelksime dėmesį tik į pagrindinius, taikomus konkrečiai situacijai.

Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ suteikia 60 straipsnio 1 dalį Darbo kodeksas RF, iš kurio išplaukia, kad darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo.

Sąvoka "profesijų (pareigų) derinys" - Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje, iš kurio išplaukia, kad darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti patikėta atlikti kitus darbus per nustatytą darbo dieną.

Taigi, kuo konkrečiam darbuotojui derinimas skiriasi nuo ne visą darbo dieną?

1. Registracijos tvarka
   Darbas ne visą darbo dieną reikalauja sudaryti atskirą darbo sutartį, o derinimui pakanka sudaryti papildomą susitarimą prie jau esamos sutarties.
2. Darbo valandos
   Ne visą darbo dieną darbuotojas dirba pagal atskirą darbo sutartį. Per mėnesį darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytos mėnesio darbo valandų normos. Atitinkamai, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui reikia skaičiuoti darbo valandas pagrindinėms pareigoms ir papildomai dirbti ne visą darbo dieną.
   Sujungus, papildomas darbas atliekamas pagrindinio darbo laiko ribose.
3. Darbo pareigos
   Sujungimo atveju darbo pareigos nustatomos pagal darbo sutartį, kuri gali būti tiek skubi, tiek neterminuota. Sujungus sąrašą ir garsumą tarnybinės pareigos, jų įvykdymo terminas nustatomas šalių susitarimu.
4. Atlyginimas
   Esant ne visą darbo dieną darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo išdirbio ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų, atsižvelgiant į nustatytus regioninius koeficientus ir priedus.
   Sujungus, mokėjimas atliekamas kaip priemoka. Regioniniai koeficientai ir pašalpos netaikomos.
5. Laikinojo neįgalumo pašalpa
   Derinant, apmokestinama abiejose darbo vietose. Sujungus, pašalpos dydis priklausys nuo uždarbio iš pagrindinio darbo sumos, atsižvelgiant į papildomas išmokas.
6. Kasmetinės mokamos atostogos
   Kai ne visą darbo dieną, atostoginiai skaičiuojami bendra tvarka, atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje. Derinys nenumato atskirų atostogų.

Štai pagrindiniai dalykai, kurie leidžia suprasti, kuo darbuotojui skiriasi derinimas nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbo. Kaip formuoti savo darbinę veiklą, reikia nustatyti patį darbuotoją. Jei darbas leidžia ir norisi turėti daugiau laisvo laiko, tuomet derinimo variantas yra priimtiniausias. Jei siekiate finansinės naudos ir priklausote darboholikų kategorijai, tuomet turėtumėte apsvarstyti galimybę dirbti ne visą darbo dieną.

Dėl sąskambių daugelis painioja dvi tokias skirtingas sąvokas kaip derinys ir derinys. Tačiau personalo pareigūnai negali klysti, nes šie santykiai formuojasi įvairiai. Svetainės redaktoriai siūlo nedidelį priminimą apie darbą ne visą darbo dieną ir jų derinius, pagrindinius skirtumus (lentelė) ir darbdavio veiksmus skirtingos situacijos.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: svarbios savybės

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis pateikia tokį darbo ne visą darbo dieną apibrėžimą: tai asmens laisvalaikiu atliekamos kitos pareigos pagal darbo sutarties sąlygas. Taip dirbti tiek savo įmonėje, tiek kitoje galima tik 18 metų sulaukusiems piliečiams. Be to, organizacijų, kuriose leidžiama dirbti papildomai, skaičius nėra ribojamas įstatymais.

Tačiau tokio darbo bruožai vis dar yra nustatyti. Jie egzistuoja dėl:

• gydytojai, vaistininkai, mokytojai ir kultūros darbuotojai;
• vairuotojams ir piliečiams, atliekantiems pareigas kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu jie užima identiškas pareigas;
• sargybiniai;
• valstybės ir savivaldybių tarnautojai, įskaitant vyriausybės narius;
• Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo teisėjai, teisininkai, prokurorai, kariškiai, vidaus reikalų įstaigų, federalinių kurjerių ryšių, užsienio žvalgybos agentūrų ir FSB darbuotojai;
• Rusijos Federacijos centrinio banko darbuotojai, einantys tam tikras pareigas, direktorių valdybos sprendimu.

Darbas ne visą darbo dieną būtinai įforminamas sudarant darbo sutartį. Todėl ne visą darbo dieną dirbantis vidinis darbuotojas turi turėti dvi sutartis vienoje organizacijoje: dėl „pagrindinio“ darbo ir dėl papildomo. Darbuotojo pageidavimu informacija apie ne visą darbo dieną gali būti įrašoma į darbo knygelę. Tai gali padaryti tik šį dokumentą turinti įmonė.

Kadangi darbuotojas papildomas funkcijas atlieka laisvalaikiu nuo pagrindinių pareigų, asmenims, dirbantiems įprastą darbo dieną, darbo ne visą darbo dieną trukmė negali viršyti 4 valandų. Jei darbas yra pamaininis, tai turėtų trukti ne daugiau kaip pusę valandų normos. Terminas netaikomas tik toms dienoms (pamainoms), kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas nuo pagrindinių darbo pareigų, pavyzdžiui, poilsio dieną. Tokiomis dienomis jis pareigas gali atlikti visą dieną.

Svarbus klausimas dėl mokėjimo. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi lygiai tokias pačias teises kaip ir likę organizacijos darbuotojai, o jam galioja visos tos pačios normos ir LNA apmokėjimo atžvilgiu, tik pakoregavus pagal dirbtų valandų skaičių. Jam taip pat turi būti mokamos nedarbingumo atostogos: vidiniams ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams - pagal visą pajamų sumą, išoriniams - atsižvelgiant tik į tuos mokėjimus, kuriuos darbdavys sumokėjo tiesiogiai per atsiskaitymo laikotarpį. Jis taip pat turi teisę į visas kitas garantijas – priedus, priedus, regioninius koeficientus.

Kalbant apie atostogas, ne visą darbo dieną dirbantiems išorės darbuotojams atostogų grafikas ir jų tvarka netaikomi. Jiems turėtų būti suteiktas poilsis tuo laikotarpiu, kai jis numatytas pagrindinėje darbo vietoje. Ši taisyklė yra neginčytina, net jei iki to laiko darbuotojas atsiskaitė neseniai.

Derinio savybės

Koks yra pareigybių derinys vienoje organizacijoje, įstatymų leidėjas apibūdino Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. Tai papildomo darbo atlikimas darbuotojo sutikimu. Šiuo atveju atskiros darbo sutarties sudaryti nebūtina, pakanka papildomo susitarimo prie jos.

Paprastai tokiame dokumente nurodomos ne tik funkcijos, bet ir laikotarpis, kuriam didėja darbo kiekis. Be to, jame turi būti nurodyta priemokos suma už derinį. Darbuotojas negali reikalauti jokių kitų išmokų, tačiau tuo pat metu turi dirbti neatleistas nuo pagrindinių pareigų.

Derinys ir derinys: skirtumas

Žemiau esančioje lentelėje yra visi anksčiau aprašyti niuansai. Išsaugokite jį patogioje vietoje reikalinga informacija visada buvo po ranka.