Darbo kodeksas dėl nėščių moterų teisių. Atostogų laikotarpio suteikimo ir registravimo ypatybės

Vienos iš darbuotojų nėštumas darbdaviui kelia gana natūralų susirūpinimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šio fakto nustatymas reiškia, kad moteris turi naujų teisių, o organizacijos vadovui – atitinkamai naujų pareigų. O jų nevykdymas gresia atsakomybe.

Apsvarstykite, kaip tokioje situacijoje išvengti konflikto

Ką sako įstatymas?

Net normalus nėštumas yra susijęs su sveikatos pokyčiais, tokiais kaip nuovargis ar nestabilumas.

Be to. daugelio rūšių darbas, ypač susijęs su fiziniu krūviu, gali sukelti liūdnų pasekmių. Todėl įstatymų leidėjas įveda nemažai specialių taisyklių, reglamentuojančių nėščiųjų darbą.

Tai daroma siekiant išsaugoti jų sveikatą, o ne apsunkinti darbdavio gyvenimą.

Norminė bazė

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius samdomo darbo srityje, yra Darbo kodeksas. Jame yra daugumos normų, įtvirtinančių nėščių darbuotojų teises ir garantijas.

Šio įstatymo nuostatos galioja visoje šalyje ir bet kuriam darbdaviui, įskaitant individualius verslininkus.

Dėl moterų, dirbančių savivaldybėse arba viešoji tarnyba, teisėsaugos institucijose ir pan., tuomet jų teisinį statusą pirmiausia nustato specialūs įstatymai. Darbo kodeksas taikomas tik griežtai apibrėžtais atvejais.

Teisės ir garantijos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato daugybę nėščių moterų teisių ir garantijų:

• nepriimtinumas dėl nėštumo;
• teikiant mokamą;
• uždrausti;
• galimybė jį naudoti ne pagal grafiką;
• sumažintas darbo grafikas;
• vertimas į „lengvas darbas“ ir kt.

Nėščioms moterims pagal darbo kodeksą nustatomas jų prašymu. Tai teisė, kuria moteris gali pasinaudoti. Arba nenaudokite. Darbdavys negali priversti jos pereiti prie kito režimo.

Moteris sprendimą priima savo noru. Jei ji nusprendžia, kad 40 valandų darbo savaitė jos sveikatai nepakenks, ji ir toliau dirba kaip įprasta, kol išeis atostogų.

Perėjimas prie tokio sumažintas darbo laikas neturi įtakos kitų atostogų suteikimui.

Jo sąlygos, trukmė ir mokėjimo apskaičiavimas nesikeičia. Be to, nėščia moteris gali išnaudoti savo atostogas ne pagal grafiką, pridėdama motinystės atostogas.

Darbdavio įsipareigojimai

Bet įstatymas įpareigojo darbdavį pagal rašytinį nėščios darbuotojos pageidavimą peržiūrėti jos darbo laiko trukmę (DK 93 str.).

Darbdavys neturi teisės atsisakyti pereiti dirbti ne visą darbo dieną. Net jei dėl to turite peržiūrėti visos komandos darbo grafiką. Tačiau visada galite rasti pagrįstą kompromisą, kuris tiktų abiem pusėms.

Taip pat darbdavio pareiga yra peržiūrėti nėščios moters grafiką.

Įstatymų leidėjas draudžia ją įtraukti į darbą:

• dėl naktinės pamainos (DK 96 str.);
• savaitgaliais ir švenčių dienomis (DK 112 str.);
• viršvalandžius (DK 99 str.);
• dėl pamainų (DK 298 str.).

Nėščiųjų darbo laikas pagal Darbo kodeksą

Jei nėščia moteris nori pasinaudoti teise į darbo laiko sutrumpinimą, ji kreipiasi į darbdavį.

Ji gali tai padaryti bet kuriuo metu. Moters gestacinis amžius ar stažas organizacijoje neturi jokio vaidmens.

Dėl darbo ne visą darbo dieną taip pat galima derėtis iš karto, įdarbinus dirbančią moterį. Taip pat galite bet kada grįžti prie įprasto tvarkaraščio.

Taikymo pavyzdys:

darbuotojo prašymo šablonas

Apsilankymas pas gydytoją nėščiųjų klinikoje

Užsiregistravus ir gavus pažymą apie nėštumą, moteris privalo periodiškai tikrintis sveikatą.

Gydymo įstaigų darbo laikas, kaip taisyklė, sutampa su daugumos organizacijų ir įmonių darbo laiku. Tai reiškia, kad darbo valandomis turite atlikti medicininę apžiūrą.

Tam, kad moteris neprarastų uždarbio ir šiuo pagrindu neatsisakytų medicininių tyrimų, įstatymų leidėjas numatė nemažai priemonių – moters vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą atliekant medicininę apžiūrą.

Be to, jos nebuvimas darbo vietoje nėra laikomas. Net jei ji ir neįspėjo darbdavio. Užtenka iš klinikos pasiimti pažymą ir po apsilankymo pas gydytoją pateikti ją galvai.

Laiko normos ir jo trukmės sumažinimas

Sutrumpinti darbo valandas dėl nėštumo galima šiais būdais:

Pavyzdžiui, vadybininkės Tarelkinos darbo diena sutrumpinama nuo 8 valandų iki 6,5, o valytojai Čaškinai siūloma dirbti 4, o ne 5 darbo dienas.

Darbo ne visą darbo dieną sukūrimas

Nėščios moters dalinės dienos nustatymo tvarka bus tokia:

1. Gaukite pažymą apie savo būklę nėščiųjų klinikoje.
2. Parašykite prašymą organizacijos vadovui. Jame tiksliai nurodykite, kaip norėtumėte sutrumpinti darbo laiką: sutrumpinti dieną ar gauti papildomą laisvą dieną. Taip pat nurodoma tokio režimo trukmė. Gali būti taip, kaip visą laiką anksčiau motinystės atostogos, ir trumpesnį laikotarpį.
3. Pateikite prašymą ir pažymą personalo skyriui. Nebus nereikalinga rašyti pareiškimą dviem egzemplioriais. Tai padės kilus ginčui.
4. Susipažinkite su įsakymu dėl neakivaizdinės darbo dienos nustatymo ir jį pasirašykite.
5. Prie darbo sutarties pasirašykite papildomą susitarimą ir vieną egzempliorių pasilikite.

Jei darbdavys atsisakė pakeisti darbo laiką, moteris savo teises gali apginti pateikdama skundą darbo inspekcijai. Tam reikės antrojo prašymo kopijos ir nėštumo pažymėjimo.

Dokumentacija

Kad moteris galėtų pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną, užtenka vieno dokumento – medicininės pažymos. Jos neatvykimas suteikia pagrindą svarstyti apie neatvykimą į darbą ir skirti drausminę nuobaudą.

Darbdavys, gavęs prašymą ir pažymą, išduoda įsakymą nustatyti darbą ne visą darbo dieną, o tada surašo, nes toks režimas reiškia darbo užmokesčio pasikeitimą.

Papildomo susitarimo pavyzdys:

Mokėjimo niuansai

Darbas ne visą darbo dieną, kitaip nei sutrumpintas, taip pat proporcingai mažinamas darbo užmokestis (DK 93 straipsnio 2 dalis). Įstatymai neįpareigoja darbdavio pasilikti darbuotojo, dirbančio mažesnį už ankstesnį uždarbį.

Nėščioms moterims įstatymų leidėjas išimčių nedaro.

Darbo užmokesčio pasikeitimo faktas atsispindi papildomame susitarime prie darbo sutarties. Darbuotoja neturi teisės reikalauti, kad darbdavys išlaikytų buvusį atlyginimą, jeigu ji pasirašė darbo sutartį ne visą darbo dieną.

Dirbtų valandų apskaita darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Įstatymų leidėjas nėščiajai nenustato minimalaus darbo ne visą darbo dieną ribos. Kaip, tiesą sakant, „lubos“.

Juos nustato pačios šalys. Būtent šis sutartas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tai būtina norint teisingai atsiskaityti. Jei vedama suminė apskaita arba lankstus darbo grafikas, tai kasdien faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Išankstinis nusistatymas nėščių moterų atžvilgiu, kai jos dirba arba jau dirba, yra viena iš diskriminacijos formų. Jis pakankamai plačiai paplitęs, retas darbdavys mielai priims ar išlaikys darbuotoją, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali dirbti iki galo. Štai kodėl daugelis moterų, sužinojusios apie nėštumą, bijo, kaip toks džiaugsmingas įvykis paveiks jos karjerą.

Nėščios moters teisės darbe

Nėščios moters teises pagal Darbo kodeksą reglamentuoja kai kurie Rusijos Federacijos darbo kodekso 254–261 straipsniai. Jų esmė atsispindi šiais aspektais:

• nėštumo ir gimdymo atostogas visą apmoka darbdavys, neatsižvelgdamas į tai, kiek laiko buvo dirbta;
• išėjus į motinystės atostogas darbuotoja išlaiko esamą darbo vieta esant tam pačiam atlyginimo lygiui, tuo pačiu metu ir toliau kaupiamas visas darbo stažas;
• darbdavys neturi teisės atleisti šio darbuotojo savo iniciatyva, šiuo atžvilgiu galimas tik atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba darbuotojų atleidimas dėl organizacijos veiklos nutraukimo;
• jeigu darbo sutartis yra terminuota, o jos laikotarpis baigiasi nėštumo metu, moteris turi pateikti atitinkamą prašymą ją pratęsti, o darbdavys negali to priminti, tačiau ji taip pat neturi teisės atsisakyti;
• už pareigų nevykdymą nėščia moteris taip pat negali būti atleista pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, šiuo atveju jį saugo 261 straipsnis Darbo kodeksas;
• bandomuoju laikotarpiu darbuotojas taip pat negali būti atleistas nėštumo atveju.

Naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso leidimą su komentarais galite atsisiųsti nuorodoje:

Nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Šiuolaikinėje realybėje gana sunku derinti tokias sąvokas kaip nėštumas ir darbas – Darbo kodekse numatytos nėščiųjų teisės, nors ir apsaugo nuo pernelyg akivaizdžios diskriminacijos, negarantuoja normalių darbo sąlygų. Tiesą sakant, su nėštumu moters pareigos darbe niekaip nesikeičia. Tačiau ji turi visiška teisė reikalauti lojalumo savo pozicijai:

• darbo valandų sumažinimas;
• pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų, neįskaitant svorių kilnojimo, sąlyčio su kenksmingomis medžiagomis ir kitų sveikatai kenksmingų aspektų;
• tinkamos darbo sąlygos, reiškiančios patogią vėdinamą ir šviesią patalpą, didelio kiekio įrangos ir kitų taškų nebuvimą.

Tuo pačiu moteris pati turės surašyti visus reikiamus pareiškimus, taip pat pateikti atitinkamas pažymas. Darbdavys yra įpareigotas išlaikyti savo pareigas ir nustatytą atlyginimą, tačiau kartu gali pasiūlyti ir jos būklę labiau atitinkančias laisvas darbo vietas.

Pagal Darbo kodeksą, pati moteris dėl nėštumo gali tikėtis ne tik nuolaidų, bet ir visiško savo pareigų nevykdymo. Daugelis tai naudoja jiems naudingu būdu, nes darbdavys šiuo atveju gali atimti iš jos premijas. Tačiau nepamirškite, kad nėštumas vis tiek baigsis, o tada turėsite parodyti maksimalią grąžą, jei darbdavys bus pasiruošęs pirmai progai aplaidžią darbuotoją atleisti. Štai kodėl geriausias variantas eidamas pareigas kuo puikiausiai atliks savo pareigas.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Šis momentas tampa vienu aktualiausių, kai nustatomas nėštumas. Ir ne tik pačiam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Darbo kodekso teisės aktai aiškiai apibrėžia, kad nėščios moterys jokiu būdu negali būti atleistos. Taip pat neįmanoma jos priminti iš atostogų, net su jos pačios sutikimu. Tiesą sakant, yra tik trys priežastys, kodėl tokia darbuotoja gali prarasti darbą:

• einamos pareigos yra susijusios su nesuderinamomis darbo sąlygomis nėštumo metu, tokiu atveju darbdavys privalo suteikti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka reikalaujamas sąlygas, ir tik moteriai su jomis nesutikus, ji gali išeiti iš darbo;
• abipusis šalių susitarimas taip pat yra galimybė nutraukti darbo veikla;
• organizacija ar individualus verslininkas nustoja veikti.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Esant nesąžiningiems darbdavio veiksmams, dažnai atsiranda būtinybė ginti savo teises. Svarbus momentasšiuo atveju yra rašytiniai įrodymai, kad nėščioji kreipėsi būtinais klausimais, tačiau šie skundai buvo arba atmesti, arba ignoruoti.

Skundą dėl įmonės diskriminacijos atveju galima pateikti darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismams. Už teisių pažeidimą pagal Darbo kodeksą tokiu atveju gresia ne tik administracinė, bet ir baudžiamoji atsakomybė.

Nėščiųjų teisių pažeidimas darbe

Klausimas, ar jie turi teisę nesiimti nėščios moters į darbą, yra gana paklausus, ypač atsižvelgiant į tai, kad organizacijos labai retai išsako atsisakymo priežastis. Reikia suprasti, kad nėščia darbuotoja niekam nereikalinga – tai nemalonus momentas, bet realus.

Todėl tokiu atveju galite reikalauti raštiško atsisakymo išduoti pažymą. Jei pareiškėja turi visus reikiamus įgūdžius laisvai vietai, o jos buvo atsisakyta dėl kokių nors nereikšmingų priežasčių, ši galimybė gali būti priežastis kreiptis į teismą.

Nėščios moterys taip pat turėtų žinoti, kad pagal Darbo kodeksą, kreipiantis dėl darbo, jos neprivalo atskleisti savo pareigų, kaip ir niekas neturi teisės reikalauti iš jų tokio pripažinimo. Tačiau darbe apie nėštumą reikia pranešti, kad būtų sudarytos visos būtinos darbo sąlygos.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. Paaiškinimai teikiami atsižvelgiant į praktiką ir klausimus, kylančius teismuose nagrinėjant darbo ginčus panašiomis temomis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo išaiškinimai užtikrins darbo teisės aktų taikymo teismuose vienodumą ir užbaigs įsisenėjusius ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių.

1. Jeigu darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir pateikė atleidimą iš darbo esant situacijai, kai pagal įstatymą sutartį su nėščia moterimi nutraukti draudžiama, tai vėlesnis darbuotojo prašymas grąžinti į darbą taikomas pasitenkinimas
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 25 punktas.

2. Darbo sutartis, kurios pabaiga įvyko darbuotojo nėštumo laikotarpiu, apskritai turi būti pratęsta iki nėštumo pabaigos. Tuo pačiu, gimus vaikui, atleidimo iš darbo poreikis nurodomas ne per savaitę po vaiko gimtadienio, o paskutinę motinystės atostogų dieną.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktas.

3. Nėščioms moterims, moterims, auginančioms vaikus iki 1,5 metų, taip pat asmenims iki 18 metų, įsidarbinimo tikrinimas nenustatomas. Ši taisyklė galioja ir kitiems asmenims, be motinos auginantiems vaikus iki 1,5 metų.

Jei tokiems darbuotojams buvo nustatytas testas, tada nutraukimas darbo sutartis su jais pagal tyrimo rezultatus neteisėtai
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 9 punktas.

Sudarant darbo sutartį garantijos

Art. Art. Darbo kodekso 64 ir 70 straipsniai nustato garantijas nėščioms moterims sudarant darbo sutartį. Taip, draudžiama:
- atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su jos nėštumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis);
- diegti bandomasis laikotarpis samdant nėščias moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo santykiai

Taigi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Apsvarstykite, kokios garantijos ir išmokos priklauso nuo nėščių darbuotojų darbo santykių.

darbas ne visą darbo dieną

Nėščioms moterims gali būti nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas.
Tiesą sakant, veikimo režimai gali būti tokie:

• ne visą darbo dieną (pamainą). Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną (pamainą), sumažinamas šios kategorijos darbuotojams priimamas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje);

• ne visą darbo dieną darbo savaitė. Nustačius, kad darbuotojas turi nepilnų darbo savaitė sumažinamas darbo dienų skaičius, lyginant su šiai darbuotojų kategorijai nustatyta darbo savaite. Tuo pačiu metu darbo dienos (pamainos) trukmė išlieka normali;

• darbo ne visą darbo dieną režimų derinys. Darbo teisės aktai leidžia derinti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Kartu mažinamas šiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje), o darbo dienų per savaitę skaičius.

Nėščios moterys gali kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam darbuotojams patogiam laikotarpiui.

Specialios darbo sąlygos nėščioms moterims

Kalbant apie nėščias moteris, Darbo kodeksas nustato keletą taisyklių, draudžiančių joms dalyvauti:

• dirbti naktį ir viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 259 straipsnio 1 dalis);

• darbas savaitgaliais ir nedarbas atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);

• dirbti rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Jei moteris yra nėščia, darbdavys neturi teisės siųsti jos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Perėjimas prie lengvo darbo

Nėščioms darbuotojoms, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, turėtų būti sumažintas gamybos, paslaugų įkainis arba jos turi būti perkeltos į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio (DK 254 str. 1 d.). Rusijos Federacijos).

Garantuotas vidutinis uždarbis

Darbo kodeksas nustato kelis atvejus, kai nėščia darbuotoja išlaiko vidutinį darbo užmokestį:

• laikotarpis, per kurį nėščioji dirba lengvesnius darbus. Šis laikas apmokamas pagal vidutinį darbuotojo uždarbį ankstesniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis ir 139 straipsnis);

• laikotarpis, per kurį darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jos žalingo poveikio, kol jai bus suteiktas tinkamas darbas. Dėl to praleistos darbo dienos apmokamos pagal vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);

• laikotarpis, kai ji buvo išlaikiusi privalomą ambulatorinį apžiūrą gydymo įstaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis).

Pastaba. Ar man reikia patvirtinti, kad buvo atliktas ambulatorinis tyrimas? Darbo kodeksas nenustato moters pareigos pateikti darbdaviui jokių dokumentų, patvirtinančių ambulatorinės ekspertizės atlikimą. Nepaisant to, patartina raštu (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies normą) įspėti darbuotoją apie jos neatvykimą į darbo vietą dėl šios priežasties, kad tai nebūtų laikoma pravaikštų ir per šį laiką buvo sutaupytas vidutinis uždarbis.

Motinystės atostogų suteikimas

Motinystės atostogos - ypatinga rūšis atostogos. Jis suteikiamas pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Už kalendorines motinystės atostogų dienas darbdavys skiria atitinkamą pašalpą. Apskaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, atsižvelgiama į moters motinystės atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis).

Garantijos suteikiant kitas atostogas

Autorius Pagrindinė taisyklė Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas numato išimtį nuo Pagrindinė taisyklė. Taigi, nepaisant darbo stažo pas šį darbdavį (net nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo nepertraukiamo darbo organizacijoje pradžios), darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

• moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis ir 260 straipsniai). Kasmetinių mokamų atostogų datą darbuotojas nustato pati. Kasmetinės atostogos paprastai virsta motinystės atostogomis. Be to, draudžiama atšaukti nėščią darbuotoją iš kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis) ir pakeisti šias atostogas ar jų dalis pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

• vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).

Kartu šios kategorijos asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku, neatsižvelgiant į sudarytą atostogų grafiką. Šiuo metu minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva

Darbo kodeksas draudžia nėščiąsias atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).
Tačiau yra galimybių nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja. Pavyzdžiui, jei nėščia darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Atleisti iš darbo neleidžiama, jei...

Nėščia darbuotoja terminuotos darbo sutarties galiojimo metu surašys prašymą pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaigos ir pateiks atitinkamą medicininę pažymą, darbdavys privalo tenkinti Darbuotojo prašymą. moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Kartu darbdavio prašymu darbuotojas privalo pateikti nėštumą patvirtinančią medicininę pažymą, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Darbo sutarties termino sąlygų pakeitimas turi būti fiksuojamas papildomame susitarime.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties sudarymo momentas (iki nėštumo ar po jo) šios sutarties termino pratęsimui neturi reikšmės.

Jeigu moteris, pasibaigus nėštumui, faktiškai toliau dirba, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie darbo sutarties pabaigą. nėštumas.

Ant užrašo. Tikroji nėštumo pabaiga turėtų būti suprantama kaip vaiko gimimas, taip pat dirbtinis nėštumo nutraukimas (abortas) arba persileidimas (persileidimas).

Motinystės atostogos ir pašalpos. Darbo sutarties galiojimo metu nėščia darbuotoja gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju jai turi būti mokama visa atitinkama pašalpa už visas kalendorines motinystės atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

Atleisti iš darbo, jei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis) ...

• su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Šiuo atveju nėščios darbuotojos atleidimas leidžiamas dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

• organizacija neturi darbo, kurį galėtų atlikti nėščia darbuotoja, arba ji atsisakė siūlomų darbo variantų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punkto 1 dalis).

Kokį darbą darbdavys turėtų pasiūlyti moteriai?

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis:

• ne tik tas darbas ar laisvas jos kvalifikaciją atitinkantis darbas, bet ir žemesnė pareigybė ar mažiau apmokamas darbas;

• visas laisvas darbo vietas, atitinkančias sveikatos reikalavimus;

• laisvų ir darbdaviui prieinamų darbo vietų rajone. Laisvų darbo vietų ir darbo kitoje vietovėje turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Moteriai sutikus su perkėlimu, kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas, pakeičiamos sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

24.10.2017, 17:32

Vaiko gimdymo laikotarpis tampa pagrindu suteikti moteriai darbo vietą be žalingo poveikio išoriniai veiksniai. Lengvas darbas nėščioms moterims, jo taikymo praktikoje ypatybės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje. Įstatymiškai nustatytas dokumentacijos, reikalingos darbuotojui perkelti į darbo vietą, kurioje pagerintos darbo sąlygos, sąrašas. Kas yra lengvas darbas? Kiek valandų per dieną galite dirbti lengvus darbus? Nuo kokio laikotarpio lengvas gimdymas skiriamas nėštumo metu? Išsiaiškinkime.

Perkėlimo į kitas pareigas taisyklės

Siekdama realizuoti darbuotojo norą nėštumo metu pereiti į kitą skyrių ar į kitas pareigas, kad sumažintų apkrovą organizmui, ji pristato:

• prašymas dėl lengvo darbo nėštumo metu, kurio pavyzdį galima pateikti įmonės personalo skyriuje;
• medikų nuomonė.

Nesant vieno iš dokumentų, nėščia darbuotoja negalės turėti didelės įtakos darbdaviui. Norint įgyvendinti idėją perkelti į kitas pareigas (kartais naujos pareigos neatitinka profesinio mokymo krypties), vadovui reikia popieriuje užfiksuotų priežasčių.

Lengvo darbo nėščiosioms sąvokos turinį atskleidžia Darbo kodeksas su vienetine darbo užmokesčio sistema, kaip standartinės produkcijos mažinimas ir standartinio aptarnaujamų klientų skaičiaus mažinimas. Jei neįmanoma užtikrinti darbo su individualia optimalaus našumo apskaičiavimo procedūra, praktikuojamas perkėlimas į kitas pareigas. Tokios priemonės aktualumas išauga, kai moteris dirba gamybinėse patalpose su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Perėjimo prie lengvo darbo sąlygos yra pagrįstos medicininėje išvadoje. Naujai darbo vietai būtina laikytis kelių reikalavimų:

• fizinis aktyvumas turėtų būti vidutinio sunkumo;
• biologinių ir cheminių medžiagų o jų aktyvūs elementai negali pakenkti nėščios moters organizmui, jų poveikio lygis turi būti kuo mažesnis;
• Lengvas gimdymas nėštumo metu negali būti atliekamas uždarose patalpose be prieigos grynas oras ir natūralios šviesos šaltinis.

Atskirai nagrinėjamas sąveikos su kompiuterinėmis technologijomis poreikio klausimas. Esant galimybei, darbas kompiuteriu išbraukiamas iš kasdienių nėščiosios pareigų sąrašo, pakeičiamas kitokiomis užduotimis. Lengvas darbas nėščiosioms – kiek valandų gali trukti darbas su kompiuteriu? Maksimalus kontakto su kenksminga biuro įrangos spinduliuote laikotarpis yra 3 valandos per dieną.

Teisės aktų lygmeniu tikslus nėščių darbuotojų perkėlimo į kitas pareigas laikas nenurodytas. Praktiškai darbdavys turi nedelsdamas atsakyti į darbuotojo prašymą ir pasiūlyti jai viską galimi variantai problemų sprendimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja lengvą darbą nėščioms moterims, tačiau su sąlyga, kad darbdavys turi tokią galimybę. Jei laisvų darbo vietų su palengvintomis darbo sąlygomis nėra, vadovas gali vykti į darbuotojo atšaukimą iš darbo.

Atleidžiant iš darbo dėl esamų darbo sąlygų neatitikimo minimaliam leistinam lygiui nėštumo metu, moteriai išlieka vidutinis darbo užmokestis. Ji mokama iš darbdavio lėšų. Norint įgyvendinti tokią priemonę, būtina priimti įsakymą.

Perkėlimo procedūros registravimas

Darbdaviui ir darbuotojui susitarus, ką nėščioms moterims reiškia lengvas darbas, jie susitaria dėl tinkamos laikinos pareigos. Kitame etape jis sudaromas rašymasšalių susitarimas, kuriame nurodyta nauja darbo funkcija ir dokumento galiojimo laikas. Atskiras sutarties blokas numato modifikuotą darbo apmokėjimo sistemą.

Vadovaujantis šalių susitarimo turiniu, vadovas išduoda įsakymą perkelti laikinai. Papildomas dokumentas - įsakymo surašymo pagrindas yra nėščios moters perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas. Užsakymui naudojama vieninga forma T-5 arba individualiai įmonėje sukurtas dokumento formatas.

IN darbo knygaįrašai apie laikinus perkėlimus nėra daromi, priverstinis perkėlimas į kitas pareigas neturės įtakos įrašų apie darbą turiniui. Atnaujinta informacija įrašoma į darbo užmokesčio apskaitą. Perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimas gali būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (3 skyrius).

Nėščios darbuotojo atlyginimo planas

Uždarbio lygis po pervedimo gali:

1. Būti lygiam vidutiniam atlyginimui – jei naujas atlyginimas, atsižvelgiant į priedus, yra mažesnis nei ankstesnis.
2. Atitinka dabartinę produkciją su vienodais abiejų pozicijų uždarbio rodikliais.
3. Kaip apmokamas lengvas darbas, jei naujoje darbo vietoje atlyginimas didesnis – pagal darbo užmokestį naujoje darbo vietoje.

Lengvo gimdymo laikotarpio pabaiga

Buvimo laikinose pareigose laikotarpis ribojamas iki draudžiamojo įvykio – išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų. Papildomas susitarimas baigiasi atostogų išvakarėse. Viskas, kas susiję su lengvu darbu darbuotojui, automatiškai atšaukiama nuo nedarbingumo atostogų pradžios.

Kiekvienas vadovas savo kolektyve nori matyti patyrusius, darbščius darbuotojus. Todėl dažnai pažeidžiamos tam tikrų kategorijų darbuotojų teisės. Šios darbuotojos dažniausiai būna nėščios moterys. Norėdami apsisaugoti nuo įstatymų garantuojamų privilegijų apribojimo, perskaitykite pateiktą informaciją.

Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą

Nėščios moterys yra pažeidžiama darbuotojų kategorija. Todėl Rusijos teisės aktai užtikrina jų teisių saugumą, taip pat tam tikras lengvatas ir privilegijas. Šiuo klausimu Darbo kodekse yra šios nuostatos:

• Darbuotojo prašymu darbdavys įpareigotas sutrumpinti darbo trukmę. Tai neturės įtakos darbo stažui, tačiau atsiskaitymai bus atliekami priklausomai nuo dirbto laiko;
• Perkeliant į saugesnį darbą būtina sąlyga – pareigybės ir atlyginimo išsaugojimas;
• Kai darbuotojas yra ligoninėje darbo užmokestis yra išsaugotas;
• Viršvalandžius ir pavojingus darbus draudžia įstatymai;
• Darbuotojo darbo vieta turi atitikti įstatymų normas;
• Suteikus kasmetines atostogas mokamas visas darbo užmokestis.

Kokios yra nėščios moters teisės darbe?

Norint sužinoti, kokias teises turi nėščios moterys darbe, reikia remtis Darbo kodekso normomis. Pagal įstatymą mergina turi šias privilegijas:

• Mokestis už motinystės atostogas mokamas neatsižvelgiant į darbo stažą;
• Darbo vieta bus palaikoma per visas motinystės atostogas;
• Skaičiuojant stažą, atsižvelgiama į vaiko priežiūros laiką;
• Draudžiama nutraukti darbo sutartį su einamuoju darbuotoju. Yra keletas išimčių;
• Neįmanoma atleisti darbuotojo, net jei ji pažeidžia vidaus darbo taisyklių taisykles;
• Jei moteris vykdo darbo veiklą pagal sutartį, ji turi teisę tikėtis jos pratęsimo, kol išeis motinystės atostogų;
• Darbuotojas, atliekantis praktiką, negali būti atleistas;
• Darbdavys privalo išleisti darbuotoją medicininei apžiūrai ir sumokėti už šį laiką;
• Moterys, einančios pareigas, yra atleidžiamos nuo viršvalandžių darbo.

Pagrindinė nėščios moters pareiga darbe – laiku informuoti darbdavį apie savo situaciją. Patvirtinti duotas faktas turi būti pateikta pateikus gydytojo pažymą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Visoms nėščioms darbuotojoms aktuali problema, kaip tęsti darbinę veiklą. Dažnai atsitinka taip, kad nesąžiningi vadovai siekia atsikratyti pareigas užimančių darbuotojų. Tačiau šis procesas prieštarauja įstatymui. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas taisyklių, reglamentuojančių šį klausimą.

• Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti nėščios moters iš darbo. Darbuotojas gali palikti tarnybos vietą tik savo prašymu;
• Net jei darbuotojas pažeidžia vidaus chartijos taisykles, neįmanoma atimti iš jos darbo vietos. Tokiose situacijose ji gali būti nubausta premijos atėmimu arba papeikimu;
• Vienintelis teisėtas atleidimo būdas yra įmonės veiklos nutraukimas;
• Jei moteris įdarbinta pagal darbo sutartį, ji turi galimybę ją pratęsti, todėl toks darbuotojas negali būti atleistas. Nutraukti sutartį galima tik gimus vaikui.
• Taip pat daugeliui silpnosios lyties atstovų aktualus klausimas, ar jie turi teisę atleisti nėščiąją iš darbo?
• Mažindamas darbuotojų aparatą, darbdavys turi teisę bet kuriam darbuotojui atimti darbą. Išimtis yra pareigas einantis darbuotojas.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Pagal įstatymą nėščia moteris turi didelį teisių ir privilegijų sąrašą. taip pat viduje teisės aktų pažymimi moters užimtumo klausimai. Tokiu atveju yra keletas taisyklių, reglamentuojančių šį procesą:

• Atsisakymas priimti į darbą nėščią moterį dėl jos padėties yra laikomas jos teisių pažeidimu;
• Priimant į darbą, reikia atsižvelgti tik į profesionali kokybė dirbantis;
• Savo neigiamą atsakymą darbdavys turi pagrįsti raštu, nurodydamas tokio sprendimo motyvus;
• Pateikiant paraišką dėl naujos darbo vietos, pareigas užimantiems darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis. Vadovas turi tik sudaryti darbo sutartį su nauju kolega.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Labai dažnai nėščia moteris dėl savo nežinojimo pažeidžia jos teises darbe. Norint išvengti apgaulės ir neteisybės tarnybos vietoje, rekomenduojama susipažinti su darbo teisės aktų nuostatomis dėl merginų teisių darbe.
Jei susiduriate su panašia problema, turėtumėte veikti pagal pateiktą algoritmą:

• Būtina atsižvelgti į nėščiųjų teisių įstatymų normas ir su jomis supažindinti galvą;
• Jei darbdavys atsisakė jų laikytis, pabandykite išspręsti problemą pateikdami prašymą įmonės administracijai. Svarbi sąlyga – nuoroda į įstatymo nuostatas ir jų reikalavimų įvardijimas;
• Jei šis metodas nedavė norimo efekto, rekomenduojama raštu kreiptis į atitinkamas institucijas. Skundą svarbu papildyti gydytojo išvada;
• Paskutinė galimybė apginti savo teises bus ieškinys. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į paraiškos pateikimo terminą. Tai neturėtų viršyti trijų mėnesių.

Bet kuri moteris gali susidurti su piktnaudžiavimu darbdavio teisėmis. Kartu nereikėtų pamiršti, kad įstatymas yra darbuotojo pusėje ir ji turi galimybę apginti savo privilegijas.