Trūkumai stiuardesės gyvenimo aprašymo pavyzdyje. Apibūdinkite pastebėtus trūkumus

Darbdaviui rūpi ir asmeninės, ir dalykinės darbuotojo savybės. Kurie gebėjimai svarbesni? Kaip susidoroti su neigiamomis savybėmis? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Apie tai, kaip daryti teisingas pasirinkimas ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis gali suteikti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Sutelkite dėmesį į nepriklausomybę: jis neturėtų atlikti jūsų darbo, o iki galo susidoroti su savo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	Ambicija
Darbo našumas	Nekonfliktiškas
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	Spektaklis
Raštingumas	Bendravimo įgūdžiai
Matematinis mąstymas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	Atkaklumas
Įgūdžiai Verslo komunikacijos	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	Organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai gebėjimai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	Sąžiningumas
Skrupulingumas	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	Savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
Strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybiškas mąstymas	Atsparumas stresui
Gebėjimas derėtis/darbo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	Reiklumas
Gebėjimas rasti tarpusavio kalba	Sunkus darbas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Gebėjimas dirbti komandoje	Pusiausvyra
Gebėjimas nuraminti žmones	Ryžtingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Gera išvaizda	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etiškas

Savybių pasirinkimas

Jei į gyvenimo aprašymą įtrauktos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali protingai pasirinkti. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo banalūs, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką tai reiškia bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: Frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, kai tikėjotės „noro dirbti ilgas valandas“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pareiškėjas gali paaiškinti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami įsitikinti, kad pareiškėjas yra sąžiningas, galite paprašyti jo iliustruoti jo nurodytas savybes pavyzdžiais.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais kandidatai į darbą taip pat įtraukia juos į savo gyvenimo aprašymą. Visų pirma tokie kaip:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Priklausomybė nuo apkalbų.
• Tiesumas.
• Pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Blogi bendravimo įgūdžiai.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas, į savo gyvenimo aprašymą įtraukęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks poelgis nepasiteisina, bet jei nori žinoti galimų problemų su šiuo pareiškėju paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarant sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklos rūšyse reikalingos tam tikros profesinės savybės. Galite palengvinti pareiškėjų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą įvesdami informaciją apie reikalingos savybės darbo skelbime. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos sąrašo srityje geriausios savybės atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turi pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretoriaus savybės apima įvairias teigiamų savybių: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir susirašinėti, gebėjimas vienu metu spręsti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į geras išorines savybes, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą bei darbštumą. Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojų profesinių savybių vertinimas

Kad negaištų laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, įmonės kartais juos įvertina prieš priimdamos į darbą. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Vertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai daryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir biografijos testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių egzaminas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejai.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Imituokite kasdienę situaciją pagal jo poziciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti jo darbo stilių. Šis metodas jums pasakys daug daugiau apie pareiškėją nei gyvenimo aprašymo stulpelis „Asmeninės savybės“.

Priimdami sprendimą dėl vertinimo kriterijų, savo vertinimą galite grįsti verslo savybėmis: punktualumu, galimu atlikto darbo kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir t. t. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, reikalingas pareigoms, kurias eiti kandidatas. vertinamas yra taikomas. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Vertinimą galite atlikti patys kandidatų reitingavimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir –, paskirstydami juos pagal lygį arba skirdami balus. Venkite vertinimo spąstų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba per daug svarbos vienam kriterijui.

82 960 0 Sveiki! Šiame straipsnyje norime papasakoti apie žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Juk kiekvienam žmogui tenka susidurti su šiuo klausimu rašant CV ar per pokalbį dėl darbo.

Asmens stiprybės ir silpnybės

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, tačiau dažnai tylime apie silpnybes.

Nepriklausomas, siekiantis tikslo ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Bet kiekvienas kryptingas žmogus savo trūkumus gali paversti privalumais kruopštus darbas aukščiau savęs.

Taigi, kokios yra žmogaus stipriosios pusės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Suradę savo privalumus, siekite jų ir plėtokite juos. Tai leis jums atverti visas savo galimybes.

Jei negalite savarankiškai nustatyti savo privalumų klausimynui, kreipkitės pagalbos į savo pažįstamus ir draugus. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, kurių anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų jūsų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Nereikia jų gėdytis. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų charakterio bruožų, tai taps ženklu neišsivysčiusios asmenybės verbuotojui. Vargu ar tai padės jums gauti norimą poziciją ateityje.

1 lentelė – stipriosios ir silpnosios pusės

Jūsų stipriosios pusės, jei:	Jūsų trūkumai gali būti:
Orientacija į rezultatus	Nesugebėjimas laiku tylėti
Atkaklus	Per didelis emocionalumas
Sunkiai dirbantis	Trūksta valios
Stiprios valios asmenybė
Įsitikinęs	Nesugebėjimas kalbėti viešai
Socialus	Per didelis dirglumas ir agresyvumas
Organizuotas ir nepriklausomas žmogus
Puikiai suvoki informaciją	Formalizmas
Mokykis greitai	Hiperaktyvumas
Atsakingas už savo ir savo pavaldinių veiksmus	Baimė keliauti oru ir jūra
Drausmingas	Nesugebėjimas meluoti
Mylėk savo profesiją ir darbą	Sąžiningumas
Aktyvus ir energingas žmogus	Lankstumo trūkumas
Pacientas	Kuklumas
Sąžiningas ir nemėgsta meluoti	Perdėta savikritika
Turite organizacinių įgūdžių	Tiesumas
	Meilė formalizmui
Punktualus	Pedantiškumas
Ar tu geras atlikėjas?	Savimyla
Skrupulingas	Impulsyvumas

Taisyklių išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimas pareigas. Juk kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti silpnybėmis, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Norėdami užimti vadovo pareigas, neturėtumėte kalbėti apie savo gebėjimą dainuoti. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei samdosiam vadovui pasakysite, kad esate geras virėjas, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Galų gale, norint paruošti naują patiekalą, reikia skirti daug pastangų ir laiko produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinaras visada kūrybiškas kurdamas naują šedevrą, bet visada jo laikosi tiksliai pagal kulinarinį receptą.

Žemiau pateiksime kelis pavyzdžius, kokias savybes būtina nurodyti kreipiantis į konkrečias pareigas.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Stiprybės	Silpnosios pusės
Jei pretenduojate į buhalterio pareigas, tuomet:
Darbštus	Tu nemoki meluoti
Dėmesingas detalėms	Visada tiesmukai
Drausmingas	Skrupulingas
Punktualus	Principingas
Sunkiai dirbantis	Nepatikimas
Sąžiningas ir padorus žmogus	Kuklus
Jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, jūs:
Iniciatyva	Hiperaktyvus
Aktyvus	Asmuo su aukštais reikalavimais
Orentuotas į tikslą	Skrupulingas
Tvirtas	Principingas
Turėti lyderio savybių	Pedantiškas
Mėgsti tobulėti ir mokytis naujų dalykų
Įsitikinęs
Jei pretenduojate į laisvas kūrybines darbo vietas, jūs:
Turėkite kūrybišką protą	Hiperaktyvus
Žinote, kaip dirbti siekdami rezultato	Kuklus
Mokate blaiviai įvertinti savo darbą	Emocinis
Iniciatyva
Jei kandidatuojate į vadovo ar biuro darbuotojo pareigas, jūs:
Socialus	Ar bijai skristi?
Orientacija į rezultatus	Tu nemoki meluoti
Ar gali klausytis?	Principingas
Įsitikinęs	Hiperaktyvus
Kalbėkite kompetentingai
Punktualus
Jūs žinote, kaip rasti išeitį sunkios situacijos
Dėmesingas ir mandagus
Atsakingas
Turėkite kūrybišką protą

Lentelėje matyti, kad ne visi teigiami aspektai turi būti nurodyti gyvenimo aprašyme, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali būti „kenksmingi“. Dėl prašymo priimti į darbą rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti jus kaip atsakingą asmenį ir vertą eiti šias pareigas. Neigiamos savybės jūsų personažas turėtų padėti atlikti jums skirtas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį savo paraiškoje ar gyvenimo aprašyme?

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada keliate sau tikslus ir juos pasiekiate, tai yra, esate siekiantis tikslo žmogus. Tuo pačiu rodote užsispyrimą ir visada laikotės iš anksto sudaryto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai jei susiklostys nenumatytos aplinkybės, galėsite rasti išeitį iš esamos padėties – turite kūrybišką mąstymą.
• Kitas svarbus sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
• Dar vieną teigiama savybė požymis, kuris turi būti nurodytas prašyme įdarbinti atsakomybė. Kad ir į kokias pareigas pretenduosite, visada turite būti atsakingas už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų nutraukimą.

Taip pat, kreipdamiesi į naujas pareigas, nurodykite, kad esate gerai mokomasi. Ar galite pateikti pavyzdžių iš buvęs darbas arba universiteto praktika. Kai ateini į nauja įmonė, iš pradžių reikės mokytis: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti vykdyti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nervinatės arba pirmą kartą rašote gyvenimo aprašymą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį sudarykite savo savybių sąrašą. Ir mes jums padėsime, kaip tai padaryti. Taigi:

1. Atlikite savo charakterio analizę. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, ką darote gerai, o ką blogai. Be to, kokių savybių reikia norint atlikti šias užduotis. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
2. Jei negalite savarankiškai įvertinti savo savybių, paprašykite tai padaryti savo artimųjų ir draugų, kuriais pasitikite. Jie padės jums rasti savo stipriąsias puses ir nurodyti savo trūkumus.
3. Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų draugai. Palyginkite su savimi: ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
4. Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kurios iš šio sąrašo yra jūsų stipriosios, o kurios - silpnosios pusės. Tarkime, universitete negalėjai vesti pristatymo prieš auditoriją. Taigi jūsų silpnybė yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
5. Toliau iš pasirinktų savybių reikia pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
6. Nustatykite, kokias savybes turėtų turėti kandidatas į jūsų laisvą darbo vietą. Užsirašykite juos.
7. Dabar pasirinkite iš savo asmeninių ir profesines savybes pagal savybes, kurias turi turėti pretendentas į norimas pareigas. Užsirašyk.
8. Atlikę darbą, nustatykite savo trūkumus ir kaip galite juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Laba diena, mielas drauge!

Jei vertinate glaustus atsakymus, tada klausimas „Kokie trūkumai gali būti išvardyti gyvenimo aprašyme? – gausi.Aš atsakysiu iš karto, o jūs nuspręsite, ar skaityti šį straipsnį iki galo, ar ne.

Atsakymas paprastas kaip penkios kapeikos: c – nereikėtų nurodyti jokių trūkumų. Tikiuosi per daug nenuvyliau.

Įsivaizduoju, kad tu galvoji taip: idealūs žmonės Taip nebūna ir visi turi trūkumų. Ir tu visiškai teisus, bet...

Koks tikslas rašyti apie trūkumus gyvenimo aprašyme?Gyvenimo aprašymas turėtų būti parengtas taip, kad atsakytų į klausimą: kas tu toks ir kodėl tave reikia pakviesti?

Kaip jūsų trūkumai gali padėti atsakyti į šį klausimą? Teisingai – jokios.

Tačiau aš nedaryčiau tam taško. Trūkumų mums prireiks labai greitai, būtent kito pokalbio metu. Jei ne telefonu, tai asmeniškai – būtinai.

Kodėl mums reikia trūkumų?

1. Darbdaviui jų reikia

Viskas labai proziška. Darbdaviui reikia trūkumų, kad būtų į ką atkreipti dėmesį. Žmogus, kuris bando nuslėpti savo trūkumus, nekelia pasitikėjimo. Galite būti tikri, kad jie vis tiek ras jūsų trūkumų.

2. Tau jų reikia

Savo problemų suvokimas yra pirmas žingsnis siekiant jas išspręsti. Tavo trūkumai tokie patys skiriamasis bruožas, taip pat privalumų. Noras atrodyti supermenu akmeniniu smakru dabar niekam nenusipirks. Priešingai.

Apie ką nekalbėti

1. Apie trūkumus, kurie itin svarbūs darbui. Jei esate buhalteris, bet painiojate debetą su kreditu, tai nėra atvejis, apie kurį jums reikia pasakyti visiems)
2. Niekada nenaudokite šablonų, kurie yra susidėvėję iki skylių. Pavyzdžiui: „Esu darboholikas ir nepastebiu, kaip greitai bėga laikas“. Tokios mintinai išmoktos frazės sukelia tik susierzinimą.

„Bandžiau parduoti primirštą nesąmonę“ – tokį įrašą jūsų nuolankus tarnas matė vieno iš savo darbuotojo pokalbio ataskaitoje. Manau, kad komentarų čia nereikia...

Jūsų trūkumai turėtų būti tokie pat unikalūs kaip ir jūs.

Gedimai taip pat yra pliusas

Visiškai normalu kalbėti apie kažkokią nesėkmę. Pavyzdžiui, aš pradėjau priimti pristatymo vairuotojus neatsižvelgdamas į vėlesnį pakrovimą. Tiksliau, jis padarė per daug paviršutinišką prognozę. Dėl to aš verbavau žmones, bet daviau mažai užsakymų. Atitinkamai, atlyginimai maži, žmonės išvažiuoja ir vėl reikia įdarbinti.

Svarbiausia apie nesėkmę – kokias išvadas padarėte? Jūsų nuolankus tarnas išmoko priversti kolegas teisingai prognozuoti klientų užsakymus ir duoti man kaip užsakymą žmonių atrankai. Ir visiems gerai.

Kalbėdami apie nesėkmes ir trūkumus parodote, kad esate pakankamai save vertinantis žmogus.

Kaip kompensuoti trūkumus

Visi turi trūkumų ir tai normalu. Problema ta, jei jų jokiu būdu nekompensuojate. Tiesa, ne tiek kaip tu kovoji, o kaip kompensuoji.

Pavyzdys: turiu blogą atmintį. Galiu lengvai pamiršti kai kuriuos svarbius dalykus.

Galiu su tuo kovoti tiek, kiek noriu – metus, dvejus ar daugiau.

Tačiau išmaniajame telefone įdiegiau priminimų programas. Jie nieko nepamiršta ir kompensuoja mano užmaršumą. Net patogu, susirašau viską, ko man reikia, ko nereikia pamirštu ir atlaisvinu smegenis svarbesniems dalykams.

Kartais trūkumas gali būti parodytas net teigiamai. Pavyzdžiui, tas pats užmaršumas. Iš žmonių, su kuriais kalbu, gaunu gana daug konfidencialios informacijos, tačiau ją pamirštu, vadinasi, niekam jos nesugadinsiu.

Mano senas draugas, kolega parduotuvėje – sunkiai motyvuojamas žmogus su morka priekyje. Jį veikti skatina asilas, kuriame jis atsidūrė. Jis to neslepia.

Svarbiausia, kad jis suprastų savo vengimo motyvaciją ir žinotų, kaip generuoti energiją, leidžiančią jam, kaip baronui Miunhauzenui, išlipti iš liūno, kuriame atsidūrė už plauko. Ir galiausiai išspręsti iškilusias problemas.

Ne kiekvienas verbuotojas jus supras. Kažkas pamatuos antspaudais. Tačiau patyręs ir apgalvotas verbuotojas supras. Kompetentingas žmogus visada supras.

Prisiimk atsakomybę

Kas iš tikrųjų vertinama? Jūsų adekvatumas ir atsakomybė.

Parodykite, kad esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo sėkmes ir nesėkmes.

Kalbėkite apie save kaip apie žmogų, kuris yra vienintelė visko, kas su juo nutinka, priežastis.

Baigdamas norėčiau dar kartą pabrėžti,

1. Trūkumų gyvenimo aprašyme nerašome.
2. Interviu: mes vertiname save adekvačiai. Atrandame savo trūkumus, kurie akivaizdžiai egzistuoja. Kalbame apie tai, kaip šie trūkumai kompensuojami.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsniuspasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai skirta vykdymui darbo pareigas neturi didelio poveikio.

Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Toliau bandysime užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad to išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• puikiai veikia;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocingumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Ji turėtų būti pagrįsta darbo pareigas, dėl kurio kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• ryžtas;
• Ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visus polinkius pasiekti tikslą, su juo sunku susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes, niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamas stiprios savybės buvo tris kartus daugiau nei silpnųjų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Kiekvienas žmogus turi stipriųjų ir silpnųjų charakterio pusių, kurios gali būti naudingos arba nenaudingos. Ypač kreipiantis dėl darbo arba per pokalbį, nuo kurio priklauso jūsų ateitis.

Žmogaus stiprybės

Yra žinoma, kad tarp mūsų paprasti žmonės, nėra „šventųjų“. Ir kiekvienas žmogus turi savų privalumų ir trūkumų. Todėl verta atkreipti dėmesį į pirmąjį iš jų. Norėdami „spindėti“ gyvoje kalboje pokalbio ir gyvo bendravimo metu, iš anksto pagalvokite apie savybes, kurios, jūsų manymu, jums būdingos.

Pavyzdys geras sąrašasžmogaus orumas:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Ryžtingumas;
• Sąžiningumas;
• Spektaklis;
• Draugiškumas;
• Atsparumas stresui;
• Atsakomybė;
• Punktualumas ir kt.

Jei išvardinsite bent kai kuriuos iš aukščiau išvardytų bruožų ir savybių, tai jau pusė sėkmės. Jei vadovas matys, kaip rimtai žiūrite į šią problemą, jis įvertins jūsų gebėjimą teisingai reikšti mintis ir perteikti esmę. Nereikėtų savęs girti ir žadėti to, ko negalite įvykdyti.

Pavyzdžiui, jei nesispecializuojate tam tikroje pramonės šakoje, bet jums užduodami provokuojantys klausimai apie konkrečią problemą, sąžiningiau būtų atsakyti, kad tokių įgūdžių dar neturite, tačiau siekiate ir norite plėsti savo ribas bei įgūdžių. Tuomet darbdavys galės įvertinti Jūsų sąžiningumą ir norą tobulėti bei kopti karjeros laiptais.

Būsimasis vadovas gali užduoti jums keblių klausimų, į kuriuos atsakyti nebus visai patogūs. Taip išbandoma kandidato ištvermė ir gebėjimas išsisukti iš sunkių situacijų.

Tai neatrodo teisinga. Bet jei pretenduojate į geras pareigas su dideliu atlyginimu ir iš jūsų bus reikalaujama kompetentingai ir be emocijų bendrauti su žmonėmis, tuomet turite turėti savitvardą ir discipliną.

Potencialus darbdavys gyvai bendraudamas galės atpažinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei padaryti išvadas apie jūsų asmenybę.

Vadovas taip pat paklaus jūsų apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs neturėtumėte rimtai žiūrėti į šią problemą ir visiškai pašalinti visus „skeletus“ iš spintos. Užteks, jei įvardinsite nedidelius trūkumus: pavyzdžiui, drovumą. Ši maža yda retai atgraso. Todėl nerimauti dėl to neverta.

Kad išvengtumėte gėdos pokalbio ir asmeninio pokalbio su potencialiu darbdaviu metu, iš anksto sudarykite savo stipriųjų pusių sąrašą. Jums bus naudinga išanalizuoti savo mentalitetą ir charakterį, tokiu būdu būsite pasiruošę tokiam klausimui ir nebūsite pasimetę.

Imk Tuščias lapas popieriaus ir pradėkite užsirašyti savybes, kuriomis didžiuojatės. Pavyzdžiui, gerumas, supratimas, reagavimas, bendravimas, gebėjimas mokytis ir kt. Tai savotiškas mokymas. Galėsite objektyviai įvertinti savo pliusus ir minusus. Ir iš anksto galite parašyti sąrašą tų savybių, kurių neturite, bet bandote išsiugdyti savyje. Tai suteiks jums postūmį ir paskatą keistis.

Asmens silpnybės, jų sąrašas

Dabar pabandykime apsvarstyti žmogaus charakterio trūkumus. Dažniausiai, bandydamas įsidarbinti, pokalbio metu darbdavys gali pastebėti kai kuriuos būsimojo kandidato į šias pareigas trūkumus. Pavyzdžiui, jį gali sunerimti nedėmesingumas, išsiblaškymas ir neaiški kalba.

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančių žmogaus trūkumų ir silpnybių sąrašą:

• Neryžtingumas;
• Emocinis standumas;
• Drovumas;
• Nedrąsumas;
• Šiurkštumas;
• Nemandagumas ir kt.

Kalbėdami pabandykite papasakoti viršininkui apie savo pomėgius, pomėgius ir šiek tiek apie šeimą, kurioje užaugote. Taip laimėsite darbdavį, o jis įvertins jūsų siekius ir pamatys, kad esate pasiruošęs daug nuveikti dėl darbo. Sąžiningumas ir neįkyrus atvirumas bus jums naudingas.

Trūkumai gyvenimo aprašyme

Rašydami savo gyvenimo aprašymą būkite atsargūs, nurodydami išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį. Pavyzdžiui, jei būtų konfliktines situacijas su darbuotojais arba nesutarimai su darbdaviu. Nesvarbu, kodėl tu pasitraukei. Nerašykite apie išvykimo priežastis; geriau apie tai rašyti diskretiškai. Pavyzdžiui, jūs nebuvote patenkintas savo darbo grafiku arba turėjote pakeisti savo poziciją dėl persikėlimo.

Be to, stenkitės neįsisąmoninti ir papasakokite būsimam darbdaviui apie buvusią darbo komandą. Nepatogių temų geriau vengti taktiškai ir atsargiai. Tuo pačiu neprarandant savitvardos ir savigarbos.

Asmens stipriosios pusės gyvenimo aprašymo pavyzdyje

Rašydami savo gyvenimo aprašymą būkite atsargūs ir pabrėžkite savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti apie charakterio bruožus, kurių neturite. Geriau sutelkti dėmesį į savo charakterio stipriąsias puses. Pavyzdžiui, galite parašyti šiuos bruožus:

• Ryžtingumas;
• Smalsumas;
• Atsparumas stresui;
• Bendravimo įgūdžiai;
• Gebėjimas išsisukti iš įvairių situacijų;
• Aktyvi gyvenimo padėtis.

Išvardindami šias savybes tikrai paliksite teigiamą įspūdį savo viršininkui, o jūsų kandidatūra bus svarstoma.

Lyderio stipriosios ir silpnosios pusės

Be to, jūsų gali būti paklausta, kokių savybių ir asmeninių nuopelnų norėtumėte matyti savo viršininke. Verta iš anksto pagalvoti apie atsakymą į šį klausimą. Pavyzdžiui, galite pasakyti, ką norite matyti lyderyje:

• Ryžtingumas;
• Santūrumas;
• Reagavimas;
• Reikalingumas;
• Bendravimo įgūdžiai;
• Individualus požiūris į darbuotojus;
• Ryžtingumas ir kt.

Ne veltui jums nebus užduodami tokie klausimai. Juk kiekvienas darbdavys nori matyti, ko darbuotojas tikisi iš savo vadovų. Jei atsakysite adekvačiai ir potencialiam viršininkui patinsite, gausite nuolatines pareigas.

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Apibendrinkime. Kreipdamiesi dėl darbo turėtumėte iš anksto apgalvoti savo atsakymus, kad paliktumėte gerą įspūdį būsimiems darbdaviams. Jei bendrauji aktyviai, išreikšk save geriausia pusė Sutelkdami dėmesį į savo charakterio stipriąsias puses, tikrai gausite perspektyvų darbą ir norimas pareigas.