Mano silpnybės apibendrinant. Kuris jūsų gyvenimo aprašymo skyrius, jūsų nuomone, yra svarbiausias? teigiamas vadovo savybes

Gera gyvenimo aprašymo struktūra būtinai apima profesinių įgūdžių ir stipriųjų pusių sąrašą. Kiekvienoje darbo vietoje ar šablone yra panašus skyrius, kurį reikia užpildyti.

Kodėl gyvenimo aprašyme reikia rašyti stipriąsias puses

Taip darbdaviui parodysite, kad esate tinkamas. Apskritai.

Jei teisingai parodysite savo stiprybės charakterio gyvenimo aprašyme, padidės tikimybė gauti interviu.

Kokius charakterio aspektus nurodyti

Pirma, vadovautis laisvos darbo vietos reikalavimais.

Vertinamas įvairiose pareigose skirtingos savybės. Buhalterinė apskaita reikalauja kantrybės ir užsispyrimo, vadybos – aktyvumo ir lyderystės įgūdžių, vairuotojo darbas – blaivumo. Ir taip toliau.

Antra, būk sąžiningas su savimi.

Jei esate ramus ir protingas, nerašykite apie lyderio savybes. Jei tu kūrybingas žmogus ir tau sunku dirbti laikantis griežtų terminų, nerašyk apie discipliną ir punktualumą.

Dažniausia gyvenimo aprašymo klaida

Rašau gyvenimo aprašymus įvairaus darbo lygio žmonėms ir prieš darbą prašau atsiųsti esamą gyvenimo aprašymą. Beveik kiekviename matau biuro supermeno sąrašą.

• Atsakomybė.
• Privaloma.
• Atsparumas stresui.
• Drausmė.
• Dirbk dėl rezultato.
• Mokomumas.
• Tikslingumas.
• Komunikabilumas.
• Ir taip toliau.

Aš nuolat skaitau ir redaguoju šį nesąmoningą frazių rinkinį. Geras, „parduodantis“ gyvenimo aprašymas neturėtų būti nereikalingas. Viskas turi būti pagrįsta.

Klaidos taisymas

Kad nebūtumėte kaip visi, išmokite išsiskirti iš minios. Yra du puikūs būdai, kaip išvardinti stipriąsias puses gyvenimo aprašyme.

Pirmas variantas– visas šias savybes išbraukite iš gyvenimo aprašymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vieną (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruožus ir apie kiekvieną iš jų parašykite sakiniu. Išsamus ir konkretus.

Stiprybių nurodymo gyvenimo aprašyme pavyzdys:

• Bendraujantis (dirbo pardavimų srityje, taip pat žurnalistikoje, apklausė menininkus).
• Labiau mėgstu dirbti dėl rezultato – moku pradėti ir užbaigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia jūsų stipriausia savybė ir kam bus ypač reikalinga būsimas darbas. Raskite šią charakterio savybę ir skaniai bei išsamiai aprašykite. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmių žodžių sąrašas.

Kuris jūsų gyvenimo aprašymo skyrius, jūsų nuomone, yra svarbiausias?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų profilis tampa vienintele nuoroda su darbdaviu. Gauk Geras darbas sunku be tinkamo pateikimo savo galimybes. Tačiau daugeliui rimtų reikia užpildyti klastingą elementą - silpnosios pusės charakteris.

Apibendrinant, kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Trūkumai gyvenimo aprašyme turėtų būti veidrodinis atspindys savo stipriąsias puses.

Kaip gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Taip, ir priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių nebūtina. Prisiminkite, kas tinka vienam, o ne kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; vieni matys tavyje godumą, kiti sakys ekonomišką.

Pristatykite savo darbdavį neigiamų savybių charakterį, suvynioję juos į gražų pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas darbe netgi praverčia, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2–3 savo charakterio bruožus, kurie bus laikomi minusu įprastas gyvenimas, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta neginčijamais pranašumais.

Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme

Čia reikia gerai pagalvoti. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Juk ant kortos gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo tavo gebėjimo anketoje parodyti silpnąsias vietas.

Žinoma, nėra garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas bosas ne tik nepadės į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius sutaupysime, kad įveiktume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja apsigyventi ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada sutelkite dėmesį į savo, kaip specialisto, stipriąsias puses, paminėkite savo stipriąsias puses. Jei gyvenimo aprašymą reikia rašyti laisva forma, tuomet sutelkite dėmesį į savo, kaip žmogaus ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme, norint tapti pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie skausmingai aukštą savigarbą, jokiu būdu neignoruokite pastraipos apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju jums reikia specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas nepastebės sąžiningumo gyvenimo aprašyme, kuriame trumpai pranešate apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Svarstydamas gyvenimo aprašymą, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dviem būdais. Kai kuriems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kai kurie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą, turintys tokių charakterio bruožų.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekvienai veiklos sričiai individualus požiūris . Komandiniame darbe lyderio savybės tik trukdys komandai, o vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumą ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai susiformavęs žmogus gali ramiai ir sąžiningai asmeniškai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiam žmogui, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pateikęs jų neigiamos savybės, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti darbdaviui manyti, kad jums patogu gyventi su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate savo ryšius ir siekiate suvaldyti savo užsidegimą.

Apsvarstykite paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kai pareiškėjo trūkumai profesiniu požiūriu tapo teigiama puse.

"IN Kasdienybė jūs negalite atsisakyti žmonių ir dėl to neturite savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkui ši savybė gali būti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs be rūpesčių darbuotoją, vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Ši savybė gali tapti tiesiog neįkainojama personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ ar „darboholizmas“. Lyderis tuoj pat apkaltins jus už nesąžiningumą.

Norint užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, jums reikia:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie lažinsis už užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas - jie ras jūsų asmenyje skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – laikys Jus derybų meistru, kuris užtikrintai reikalaus įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklumas – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi gamybos procesai su jumis bus elgiamasi ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas - jie nustatys gebėjimą pasiekti idealų per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasiruošusį atlikti naujas užduotis ir užduotis, nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – bus įskaityta į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda užkirsti kelią konfliktines situacijas ir nereikalingų nesusipratimų.

Norėdami apibendrinti būsimą buhalterį, kaip trūkumų pavyzdį, galite vadovautis:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• bendrininkavimo trūkumas darbo momentais;
• skrupulingumas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovui savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimasis viršininkas nusprendė į gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „silpnosios charakterio pusės“, to negalima ignoruoti.

Likite savimi, tikėkite savimi ir jums pasiseks, ir galiausiai vaizdo įrašas

Galite būti neįtikėtinai šaunus specialistas ir net kokios nors siauros srities guru, bet kokia prasmė, jei asmeninės savybės gyvenimo aprašymui buvo pasirinktos neteisingai arba visiškai pamirštos? Atrodytų: reikėtų žiūrėti į darbo patirtį, o darbuotojo dalykinės savybės gyvenimo aprašymui jau antraeilės. Tiesą sakant, tai, kaip prisistatote „asmeninių savybių“ skiltyje, gali pakeisti gyvenimą.

Prieš pradėdami svarstyti darbdaviui reikalingas savybes, šiek tiek patarimo: pamirškite šablonuose žodžius „tikslingumas“, „greitai besimokantis“, „dirbk dėl rezultato“. Tai puiku, bet tokia sena. Net jei norite rašyti tokias savybes, tegul jos nėra vienintelės garbės sąraše. Dėl trūkumo ir stereotipinio pristatymo jūsų, kaip būsimo darbuotojo, charakteristika tikrai nebus naudinga.

Pradėkime nuo bendrų profesionalių personalo specialistų patarimų. Kad nešvaistytų savo brangaus laiko pokalbiui ne „Žaislas“ ar ne „Togas“, jie tikrai atkreips dėmesį ne tik į darbo patirtį, bet ir į asmenines savybes. Ir štai ką pataria patys HR darbuotojai:

• Jūs tikrai galite įvertinti save kaip specialistą, tačiau jums nereikia nurodyti daugiau nei 5 asmeninių savybių
• Darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nurodomos atsižvelgiant į pareigas. Apie tai parašysime plačiau. Bet pradžiai: bakalėjos sandėlio darbuotojui atliekant tiesiogines darbo pareigas charizmos neprireiks.
• Galite humoro, bet tik tuo atveju, jei nepretenduojate į vadovaujamas pareigas. Apie darbdavio pageidavimus dažniausiai galite sužinoti pareigybės aprašyme.

Teigiamos žmogaus savybės gyvenimo aprašymui turi sutapti tarnybinės pareigos. Būtent todėl jiems parengėme pareigybių ir asmeninių savybių sąrašą.

Darbuotojų verslo savybių pavyzdžiai pagal specialybę

1 pavyzdys: buhalteris. Daug kas priklauso nuo šio žmogaus. Kartais nuo jo ir sugebėjimo tinkamai valdyti pinigus priklauso net įmonės gyvybė.

Stiprus profesionali kokybė buhalteriai, kuriuos svarbu nurodyti: atsparumas stresui, atkaklumas, gebėjimas mokytis, lojalumas, atsakingumas, nekonfliktiškumas. Ir ne tik todėl, kad į pirmą vietą skiriame atsparumą stresui. Milijoninę apyvartą turinčios įmonės grynųjų pinigų operacijų vykdymas – kodėl gi ne streso priežastis? Jei apyvarta mažesnė, nervai saugesni, miegas stipresnis.

2 pavyzdys: Pardavimų vadybininkas. Kuo daugiau galite parduoti, tuo geriau. Kuo daugiau naujų klientų ji pritraukia, tuo labiau pasitikima įmonė vystysis. Taip, įmonės gyvenimas labai priklauso nuo pardavimų vadovo. Tiesa, ne visada šios pareigybės atstovai yra apdovanojami padoriu atlyginimu. Bet kalbėsime tik apie gerus ir tik apie profesionalius pardavimų vadybininkus, kuriems gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti šias darbuotojo savybes:

Bendravimo įgūdžiai, atsparumas stresui, reprezentatyvus išvaizda, gerai išsakyta kalba, mokymasis, atsakingumas. Pardavimų vadybininko atveju į pirmąją vietą skiriame bendravimo įgūdžius. Tiesa, juk kokie gali būti išpardavimai, jei vadovas nemoka užmegzti pokalbio, o juo labiau „nuvesti“ pokalbį su potencialiu klientu į įmonei reikalingą rezultatą?

3 pavyzdys: sekretorius. Kažkodėl vyrauja stereotipinė nuomonė, kad sekretorė – išskirtinai patrauklios išvaizdos. Ir ji, įskaitant, bet ant sekretorės pečių, priklausomai nuo įmonės poreikių, guli daug sudėtingų įprastų užduočių.

Asmeninės savybės sekretorės gyvenimo aprašyme: gramatiškai taisyklinga kalba, patraukli išvaizda, darbštumas, atsakingumas, užsispyrimas, gebėjimas dirbti komandoje, nekonfliktiškumas. Ir čia yra modelio sunaikinimas: „raštingos kalbos“ pirmenybė.

Sekretorės turi sugebėti pritraukti kiekvieną lankytoją, nesvarbu, ar tai kandidatas į kokias nors pareigas įmonėje, ar potencialus verslo partneris. Sekretorė pirmoji sukuria bendrą įspūdį apie įmonę. Ar esate sutikę sekretorių, kurie negalėjo pasakyti dviejų žodžių? Jei susitikote, tiksliai suprantate, kodėl kompetentinga kalba yra tokia svarbi.

Čia „pasivaikščiojome“ po vieną dažniausiai pasitaikančių laisvų darbo vietų, kurios kasdien atsiranda internete po keliasdešimt ir net šimtus.

Ir kodėl gi ne atkreipti ypatingą dėmesį į IT specialistus?

Šiandien ypač vertingi IT specialistų profesiniai įgūdžiai. Daugeliui įmonių reikia nerealiai šaunių specialistų, kurie galėtų pasivyti ir aplenkti konkurentus, tuo pačiu kelis kartus padidindami įmonės pajamas.

Štai ką IT specialistai dažniausiai rašo apie save savo gyvenimo aprašymuose:

• Analitinis protas
• darbštumas
• Gebėjimas dirbti komandoje
• Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu

Darbštumas, kaip mums atrodo, yra maždaug toks pat kaip „įsipareigojimas“ ir „gebėjimas dirbti dėl rezultato“. Ne darbštumą potencialūs darbdaviai nori matyti savo būsimo IT specialisto asmeninių savybių skiltyje. Ar norite sužinoti, ką jie nori pamatyti?

Ir štai kas:

• Nepriklausomybė
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Energija
• Atsakomybė
• Gebėjimas dirbti komandoje
• Dėmesingumas
• Mobilumas
• Kūrybiškumas

Štai darbų sąrašas.

Verslo savybės IT specialisto gyvenimo aprašymui, kaip matote, visiškai nesvarbu. Pirmose pozicijose: savarankiškumas ir iniciatyvumas.

Tiesa, koks darbdavys nori į savo komandą patekti IT specialistą, kurį teks nuolat stebėti ar koreguoti ir kažką priminti? Be to, IT sfera yra viena iš nedaugelio, kur siaura specializacija neleidžia vadovybei niekaip paveikti rezultato.

Taigi išeina, kad IT specialistas turėtų būti nepriklausomas, iniciatyvus (kur be jo), kūrybingas ir t.t. Atsparumas stresui yra pliusas ne tik IT specialisto, bet ir visos įmonės karmai. Be stresinės situacijosšis darbas retai kainuoja, o terminų praleisti negalima, nepageidautina demonstruoti savo emocijas ir prarasti klientą – kaip savo ir įmonės reputacijos žlugimas.

O štai sąrašas savybių, kurias IT specialistai retai nurodo savo gyvenimo aprašymuose:

• Žavesys
• Drąsa
• Iškalba
• iš anksto apgalvotas
• Charakterio stiprumas
• Skepticizmas

Mums atrodo, kad didžioji šio sąrašo dalis yra labai svarbios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui. Ypač jei nori patekti į kūrybinę komandą. Kodėl nenurodžius drąsos ir žavesio? Bendraujant su klientais ir darbuotojais šios savybės nebus nereikalingos. Tiesa, viskas turėtų būti su saiku.

Universalios teigiamos savybės bet kokiam gyvenimo aprašymui

Ir galiausiai apie universalias savybes, kurias personalo specialistai rekomenduoja nurodyti savo gyvenimo aprašyme, neatsižvelgdami į pareigas ir jos reikalavimus:

• Greitai besimokantis
• Sąžiningumas
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Jokių žalingų įpročių

Tai toks mažas, bet universalus rinkinys. Galite į tai atkreipti dėmesį, tačiau nepamirškite nurodyti asmeninių savybių, kurių iš jūsų tikisi būsimas darbdavys.

O teisingai parašyti labai paprasta: atsidurk šio darbdavio vietoje. Pagalvokite, kokį specialistą norėtumėte matyti savo komandoje? Tinkamos darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nėra šablonai. Ar norite, kad į jus būtų atkreiptas dėmesys? Tuomet atkreipkite ypatingą dėmesį į skiltį „asmeninės savybės“, o pareigos bus jūsų, esame tikri.

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 4 minutės

A A

Kaip įtikti būsimam viršininkui, jei jo profilyje yra klastingas daiktas – charakterio silpnybės? Apibendrinant, skirtingai nei įprastas pokalbis, kiekvienas žodis turi svorį, todėl nepatogiems klausimams geriau pasiruošti iš anksto, o silpnos jūsų savybės turi būti pateiktos kaip labai naudingos verslui.

1. Savo gyvenimo aprašyme galite tiesiog nenurodyti savo silpnų profesinių savybių. Susikoncentruokite į savo įgūdžius, patirtį, išsilavinimą ir pokalbio metu galite kalbėti apie asmenines savybes. Tačiau tos prekės atsisakyti neįmanoma, jei užpildote CV elektroniniu formatu. Taip pat skaitykite:
2. Brūkšnys vietoj informacijos – dar viena būsimų darbuotojų klaida. Jei viršininkas nusprendė palikti šią skiltį, tai reiškia, kad jam tikrai įdomi ši informacija. Ir esmė net ne jame, o adekvataus suvokimo apie save, gebėjimo mokytis ir suprasti lyderį patikrinime. Tuštuma gali kalbėti apie pernelyg aukštą savigarbą arba, priešingai, nepasitikėjimą savimi. Taip pat skaitykite:
3. Žinoma, nereikėtų pernelyg detaliai išvardinti visų trūkumų ar užsiimti savęs plakimu. Pakanka prisiminti, kad gyvenimo aprašyme yra trūkumų išvirkščia pusė darbdaviui. O kas vienam gali būti problema, kitam gali būti privalumas. Pavyzdžiui, jei esate buhalteris, jūsų nesusikalbėjimas pravers jūsų darbe. Ir jei esate vadovas, tai yra rimtas praleidimas.
4. Pildydami stipriųjų ir silpnųjų pusių santrauką, stenkitės remtis pozicijomis, kurias norite užimti. Pavyzdžiui, pasirinkite trūkumus, nesusijusius su jūsų veikla. Pardavimų vadybininkui neramumas – norma, o buhalteriui – minusas.
5. „Paversk silpnybes stiprybėmis“ yra senas požiūris. Tai veikia, jei galite kūrybiškai mąstyti. Priešingu atveju pastangos bus pernelyg primityvios ir jie jus išsiaiškins. Taigi triukas „su padidintu atsakomybės jausmu, darboholizmu ir perfekcionizmu“ gali nepasisekti.
6. Atminkite, kad kai kurie viršininkai visiškai neieško jumyse klaidų. , o įvertinkite tik tinkamumą, teisingumą ir savikritiškumą.
7. Geriau apibūdinkite savo trūkumus gyvenimo aprašyme, kurį galima patobulinti. Tai taip pat turėtų būti nurodyta anketos tekste. Yra keletas viršininkų, kurie nori apmokyti darbuotojus sau. Tokiu atveju jūsų atvirumas ir noras dirbti su savimi bus tinkamai įvertinti.
8. Nurodykite ne tik individualias savybes, bet ir savo savybes komandiniame darbe .
9. Nevartokite žydinčių frazių, tokių kaip „mano trūkumai yra mano dorybių tęsinys“. Tai nenustebins, o tik parodys nenorą vesti dialogą su darbdaviu.
10. Optimalus trūkumų skaičius yra 2 arba 3 . Nenusimink!

Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai:

• Savanaudiškumas, išdidumas, skrupulingumas, nelankstumas darbo reikaluose, įprotis tiesiai sakyti tiesą, nesugebėjimas užmegzti kontakto su nepažįstamais žmonėmis, išaugę reikalavimai.
• Polinkis į formalizmą, antsvoris, punktualumo stoka, lėtumas, neramumas, lėktuvų baimė, impulsyvumas.
• Patikimumas, didelis nerimas, hiperaktyvumas, nepatiklumas, tiesmukiškumas, išorinės motyvacijos poreikis.
• Karštas temperamentas, izoliacija, pasitikėjimas savimi, užsispyrimas.
• Tarp trūkumų savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti, kad jūs ne visada puikiai išreiškia savo mintis arba yra linkęs apmąstyti . Ir jei jūsų paklaus, kodėl tai trukdo, atsakykite, kad norėtumėte skirti mažiau laiko problemos analizei.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Gyvenimo aprašyme geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to. idealūs žmonės neegzistuoja. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris arba projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.