Elektroninės nedarbingumo atostogos: ne viskas taip gerai, kaip norėtume.

Nuo šių metų liepos 1 dienos nedarbingumo atostogos pacientui pageidaujant bus išduodamos elektroniniu formatu visuose Rusijos Federacijos regionuose

Nuo 2017 metų gydymo įstaigos pradėjo išduoti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus. Elektroninė nedarbingumo atostogų versija internetu patenka į darbdavio buhalteriją, socialinis draudimas neturi teisės atsisakyti įskaityti išmokas tokiame lape.

Kaip „Buchsoft“ darbo užmokesčio ir personalo programos dalis, yra patogus modulis - nedarbingumo atostogų apskaičiavimo skaičiuoklė, su kuria lengva teisingai apskaičiuoti ir mokėti nedarbingumo atostogų išmokas.

Elektroninės nedarbingumo atostogos nuo 2017 m. liepos 1 d

2017 metų kovo 10 dieną Valstybės Dūma priėmė Elektroninių neįgaliųjų lapų įstatymą. Nuo šių metų liepos 1 dienos nedarbingumo atostogos paciento pageidavimu bus išduodamos elektroniniu būdu visuose Rusijos Federacijos regionuose.

Šiuo metu elektroninės nedarbingumo atostogos išduodamos bandomajame projekte dalyvaujančiuose regionuose: Belgorodo ir Astrachanės regionuose, Krymo Respublikoje ir Maskvos mieste.

Verta paminėti, kad įstatymai apibrėžia elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimą tik pacientui sutikus, jis turi teisę jo atsisakyti ir gauti įprastą popierinį nedarbingumo pažymėjimą.

Elektroninė nedarbingumo atostogas prilygsta popierinei versijai ir turi būti pasirašytas sustiprintu kvalifikuotu gydytojo ir gydymo įstaigos elektroniniu parašu. Be paciento sutikimo, norėdama išduoti elektroninę nedarbingumo atostogas, tiek gydymo įstaiga, tiek darbdavio įmonė, kurioje pacientas dirba, turi prisijungti prie Vieningos informacinės sistemos ir turėti prieigą prie pasaulinio tinklo.

Elektroninių nedarbingumo atostogų veikimo principas

Kaip minėjome aukščiau - elektroninis lapas neįgalumas prilyginamas popieriniam dokumentui.

Elektronines nedarbingumo atostogas gali išduoti medicinos organizacijos, prisijungusios prie Medicinos informacinės sistemos.

Po klirenso elektroninis dokumentas, klinika ar ligoninė siunčia jį į Vieningą integruotą informacinę sistemą „Sotsstrakh“ (EIIS „Sotsstrakh“). Gavęs elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys užpildo Neįgalumo pašalpų mokėjimo informacijos registrą, patvirtina jį savo sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu ir taip pat išsiunčia UIIS Sotsstrakh. Išmokas skiria ir moka socialinio draudimo regioniniai skyriai. Darbuotojas, pareiškęs norą išduoti elektroninę nedarbingumo atostogas, gavęs informuojamas apie jo numerį, su kuriuo reikia kreiptis į darbdavio buhalteriją.

Apskaitos pareigūnas įveda šį skaičių viena bazė informacinės sistemos duomenis ir išsiaiškina visą išmokoms apskaičiuoti reikalingą informaciją: nedarbingumo pažymėjimą išdavusios gydymo įstaigos pavadinimą, ligos laikotarpį, paciento vardą, pavardę, lapo išdavimo ir uždarymo datą, jo numerį. .

Tokio nedarbingumo pažymėjimo, skirtingai nei popierinio, suklastoti neįmanoma, nes jis gaunamas saugiais ryšio kanalais, be to, dokumentas turi būti pasirašytas medicinos organizacijos EDS ir jį išdavusio gydytojo.

Kas moka nedarbingumo atostogas 2017 m.

Apmokėjimas už elektronines nedarbingumo atostogas yra panašus kaip ir dirbant su popieriniu dokumentu. Neįgalumo pažymėjimo išdavimo pagrindas tiesiogiai įtakoja išmokų už jį mokėjimą. Susirgus pačiam darbuotojui, nedarbingumo atostogos apmokamos iš dviejų šaltinių: už pirmąsias tris dienas – iš darbdavio nuosavų lėšų, už likusias – socialinio draudimo lėšomis. Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą visiškai apmokamos iš FSS biudžeto.

Atkreipiame dėmesį, kad 2017 m. apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, skirtas darbuotojams, susijusioms su nėštumu ir gimdymu, yra visiškai apmokamas iš Socialinio draudimo fondo lėšų.

Be to, pamažu plečiamas regionų, dalyvaujančių FSS pilotiniame projekte, sąrašas. Nuo 2017 metų liepos 1 dienos tokių regionų padaugės iki 33 (dabar – 20). Pagal 2011 m. balandžio 21 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 294 nuostatas Rusijos Federacijos bandomuosiuose regionuose FSS laikinojo neįgalumo išmokas moka darbuotojams tiesiogiai, o ne per darbdavį.

Darbdavio buhalteris nedarbingumo pašalpą apskaičiuoja per 10 kalendorinių dienų, darbdavys privalo išmokėti pašalpą kitą darbo užmokesčio pervedimo dieną.

Kitame straipsnyje svarstysime klausimus apie elektroninių nedarbingumo atostogų apskaitą ir jų kompensavimą.

04.05.2017, 20:01

2017 m. gegužės 1 d. federalinis įstatymas Nr. 86-FZ numato elektroninių neįgalumo pažymėjimų (nedarbingumo lapelių) įvedimą nuo 2017 m. liepos 1 d. Kaip atrodys elektroninių nedarbingumo atostogų išdavimo ir apmokėjimo tvarka? Ką turi daryti darbdavys, norėdamas mokėti e. ligos pašalpas? Ką personalo pareigūnas turi žinoti apie naujoves? Kaip ir kada buvo nustatytos baudos už darbdavio neveikimą pereiti prie nedarbingumo atostogų elektronine forma? Išsiaiškinkime.

Ligos lapai: įvadinė informacija

Medicinos licenciją turinčios organizacijos (pavyzdžiui, poliklinikos) išduoda nedarbingumo lapelius dirbantiems asmenims esant neįgalumui. Taip pat išduodami nedarbingumo pažymėjimai, patvirtinantys teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, taip pat už nesveikų šeimos narių (pavyzdžiui, vaikų) priežiūros laikotarpį. Tokie paklodės dažniausiai vadinami tiesiog „nedarbingumo atostogomis“.

Autorius Pagrindinė taisyklė, darbuotojas privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą darbdaviui (įmonei ar individualiam verslininkui) išvykimo į darbą dieną. Juk būtent šiuo dokumentu jis gali pateisinti savo laikiną nebuvimą darbe (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n patvirtintos Tvarkos 1 punktas).

Tavo žiniai
Nedarbingumo lapai yra pirminiai apskaitos dokumentai. Todėl laikykite juos mažiausiai penkerius metus. Toks laikotarpis nustatytas 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 29 straipsnio 1 dalyje.

Darbdavio veiksmai iki 2017 m. liepos 1 d

Darbdavys, gavęs nedarbingumo pažymėjimą iki 2017 m. liepos 1 d., turi pareigą skirti ir išmokėti darbuotojui jam priklausančią pašalpą. Arba perveskite dokumentų paketą į FSS padalinį, jei regione vykdomas bandomasis išmokų mokėjimo tiesiogiai iš fondo projektas. Tai yra, bet kuriuo atveju darbdavys vienaip ar kitaip turi bendrauti su neįgalumo pažymėjimais.

Darbdavys, gavęs nedarbingumo atostogas, privalo užpildyti nedarbingumo atostogų skyrių „Pildo darbdavys“. Šis skyrius užpildomas spausdinta Didžiosios raidėsželė, kapiliarinis arba plunksnakočio rašiklis su juodu rašalu arba naudojant spausdintuvus. Šios dalies negalima užpildyti tušinuku. Tokiu atveju visi įrašai neturėtų peržengti langelių ribų.

Rusijos FSS negali kompensuoti išmokų, sumokėtų už neteisingai atliktą nedarbingumo atostogas, išlaidų (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnio 1 dalis, 4.2 straipsnis, 5 dalis, 13 straipsnis). Be to, problemų kils, jei nesąžiningas darbuotojas buhalterijai ar personalo skyriui pateiks netikrą nedarbingumo atostogas.

Kas keičiasi nuo 2017 m. liepos 1 d.: elektroninės nedarbingumo atostogos

Pagal 2017 m. gegužės 1 d. federalinį įstatymą Nr. 86-FZ medicinos organizacijos visuose regionuose turi teisę (ir privalo!) išduoti nedarbingumo pažymėjimus elektronine forma. Kaip bus?

Nuo 2017 m. liepos 1 d. galios abu nedarbingumo atostogų formatai: popieriniai ir elektroniniai. Medicinos organizacijos gydytojas darbuotojo sutikimu išduos nedarbingumo pažymėjimą spausdintu arba elektroniniu būdu. Elektroninių nedarbingumo atostogų duomenys bus įvesti į specialią Rusijos FSS duomenų bazę. Ji taip pat bus prieinama darbdaviams. Sąveikos schema atrodys taip:

Kaip darbdaviai ruošiasi

Norint dirbti su elektroninėmis nedarbingumo atostogomis, organizacijai reikės asmeninės paskyros cabinets.fss.ru. IN Asmeninė paskyra bus galima gauti pranešimą apie elektroninės nedarbingumo atostogos gavimą ir elektroniniu būdu užpildyti skiltį „Pildo darbdavys“.

Asmeninė apdraustojo elektroninė sąskaita atlieka šias funkcijas:

• duomenų gavimas iš naujo elektroninio nedarbingumo pažymėjimo (ELN), uždaryto medicinos organizacijoje;
• elektroninių nedarbingumo pažymėjimų peržiūra, spausdinimas;
• apdraustojo informacijos įvedimas į esamą ELN, įsk. turintys daugiau nei 3 invalidumo laikotarpius;
• ELS duomenų eksportas į xml failą su galimybe vėliau įkelti šį failą į draudėjo programinę įrangą, skirtą registrams kurti ir pasirašyti siuntimui į FSS;
• FSS pateiktų nedarbingumo registrų paieška ir peržiūra;
• ieškoti ir peržiūrėti FSS mokamas išmokas kaip tiesioginių išmokų dalį. Paieška atliekama pagal vardą, pavardę, SNILS ir išmokų statusą;
• peržiūrėti Draudėjo ir FSS keitimosi duomenimis žurnalą su galimybe išsaugoti užklausas ir gautus atsakymus į xml failą;
• peržiūrėti ir įkelti į xml failą (tolimesniam tvarkymui Draudėjo programinėje įrangoje) klaidų sąrašo tikrinant registrą ir išmokas;
• apeliacijų į FSS formavimas (tiesioginių išmokų atžvilgiu), su galimybe ieškoti pagal pateiktos užklausos numerį, temą, statusą ir datą;
• peržiūrėti FSS darbuotojo sugeneruotus pranešimus dirbant su registru ir išmokomis;
• prašymo dėl susitikimo pateikimas FSS regioniniam skyriui (konsultacijų dėl tiesioginių išmokų klausimu).

Kartu darbdaviai turi teisę neatsidaryti asmeninės sąskaitos ir neprisijungti prie elektroninio nedarbingumo atostogų keitimo. Bet tokiu atveju tokio draudiko darbuotojai galės gauti tik „popierinius“ neįgalumo pažymėjimus. Elektroninės nedarbingumo atostogos jiems nebus prieinamos, nes FSS darbuotojai apdraustųjų neras vienoje informacinėje duomenų bazėje.

Jei klinika ir darbdavys dalyvaus elektroniniuose mainuose, darbuotojas galės nuspręsti, kurį biuletenį paimti – popierinį ar elektroninį.

Privalomi elektroninio nedarbingumo pažymėjimo duomenys yra, visų pirma, informacija su darbuotojo TIN ir SNILS, darbdavio organizacijos pavadinimas, informacija apie vidutinį uždarbį pašalpoms skaičiuoti, gydytojų parašai ir kt. išduodamas ilgiau nei 15 dienų, tuomet reikia ir gydytojų komisijos pirmininko bei medicinos organizacijos vyriausiojo gydytojo parašų (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 11 punktas, 2011 Nr. 624n).

Elektroninių nedarbingumo atostogų privalumai

Organizacijoms ir individualiems verslininkams prisijungti prie elektroninės nedarbingumo atostogų sistemos nereikia. Baudos už tai, kad įmonė neperėjo prie elektroninių nedarbingumo atostogų, kol kas nenumatytos. Tačiau, mūsų nuomone, nuo 2017 m. liepos 1 d. pereiti prie elektroninių nedarbingumo atostogų yra prasminga. Elektroninė nedarbingumo atostoga yra bent jau patogesnė nei popierinė. Jį užpildyti paprasčiau, nereikia stebėti rašalo spalvos, raidžių dydžio, spaudinio vietos ir pan. Be to, FSS nereikės jaudintis, kad darbuotojas darbdaviui perdavė netikrą darbalapį.

Atkreipkite dėmesį, kad elektroninės nedarbingumo atostogos įvedamos remiantis bandomojo projekto rezultatais. 2015–2016 m. elektroninės nedarbingumo atostogos buvo išduotos Tambove, Astrachanėje, Belgorodo ir Samaros regionai, taip pat Chabarovsko krašte, Tatarstane ir Kryme. Kartu su elektroniniais lapais medicinos darbuotojai, gydytojai popieriuje formavo nedarbingumo lapus. Per šį laiką eksperimente dalyvavo 150 organizacijų, o pusė milijono žmonių gavo neįgalumo pažymėjimus elektronine forma. Galų gale eksperimentas buvo sėkmingas.

Darbo kodeksas garantuoja darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartis, išlaikant jo vietą ligos laikotarpiu, taip pat išmokant kompensaciją už šį laikotarpį – laikinojo neįgalumo pašalpas. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, taip pat mokėjimo apdorojimo tvarka turi savo specifiką.

Ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas

Iš pradžių susirgęs darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas į pravaikštas. Grįžęs į darbą darbuotojas personalo skyriui suteikia gydymo įstaigoje gautą nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju darbdavys neturėtų pamiršti, kad lapas yra griežtos atskaitomybės dokumentas, kuriuo remiantis apskaičiuojama kompensacija už darbuotojo ligos laikotarpį. Jos pagrindu darbdavys galės kompensuoti sumokėtas sumas FSS sąskaita. Žinoma, tik tikras nedarbingumo pažymėjimas, užpildytas pagal visas jo įforminimo taisykles, suteikia teisę į socialinio draudimo išmokų kompensaciją.

Primename, kad teisę išduoti nedarbingumo lapelį turi įstaigų, turinčių atitinkamą licenciją medicinos veiklai, taip pat kai kurioms papildomoms paslaugoms medicinos srityje, medicinos darbuotojai. Dokumente turi būti nurodytas jį išdavusios institucijos pavadinimas. Be to, būtina nurodyti lapo išdavimo datą, pilną paciento vardą, pavardę, gimimo datą ir laikinojo neįgalumo priežastį, kuri nurodoma specialiu kodu, kurio iššifravimas pateikiamas kitoje lapo pusėje. nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo lapelyje taip pat nurodomas tikslus darbdavio pavadinimas.

Tačiau medicinos organizacija neužpildo nedarbingumo atostogų iki galo. 2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės reiškia, kad darbdavys pats užpildo dalį dokumento. FSS nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos visiškai užpildytos.

Gavęs iš darbuotojo nedarbingumo lapelį, darbdavys turi 10 kalendorinių dienų apskaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas. Visa mokėtina suma turi būti sumokėta kitą darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną (15 str. 1 dalis). federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 m

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliko ta pati, o formulė tokia pati kaip ir ankstesniais metais. Skirtumas tik tas, kad nuo 2017 m. liepos mėnesio padidėjo minimali alga, jei ji naudojama skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atitinkamai padidėjo ir išmokos pagal minimalų atlyginimą.

Bendra darbuotojui mokamų nedarbingumo atostogų suma nustatoma kaip nedarbingumo dienų skaičiaus, vidutinio dienos uždarbio ir kaupimo procento sandauga, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant nedarbingumo išmoką 2017 m

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas nustatomas pagal dvejus kalendorinius metus, einančius prieš metus, kuriais įvyko neįgalumo epizodas. Atsižvelgiama į visus per šiuos dvejus metus atliktus mokėjimus darbuotojui, kurie tuo pačiu metu buvo įtraukti į draudimo įmokų mokėjimo laikinojo nedarbingumo atveju apskaičiavimo bazę. Be to, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą per šiuos dvejus metus, o prieš tai dirbo kitoje vietoje, dabartinio darbdavio duomenys bus neišsamūs. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti nedarbingumo atostogas? Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, naujas darbdavys turės sutelkti dėmesį į pažymą apie įmokų, kurioms taikomos įmokos į FSS, sumą, kurią išdavė ankstesnis darbuotojo darbdavys. Šio pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n.

Taip pat reikia atsiminti, kad bendra uždarbio suma, kuri imama skaičiuojant vidurkį, ribojama viršutine riba. Šis skaičius kiekvienais metais šiek tiek didėja. Taigi 2015 ir 2016 metais didžiausias uždarbis skaičiuojant draudimo įmokas buvo atitinkamai 670 000 ir 718 000 rublių. 2017 m. šis skaičius yra 755 000 rublių: per šią sumą darbo užmokesčio nuo sausio mėnesio ir kaupimo principu šiemet skaičiuojamos draudimo įmokos dėl laikinojo neįgalumo. Tačiau norint nustatyti vidutinį uždarbį skaičiuojant nedarbingumo atostogas, 2017 m. Jo limitas bus aktualus tik 2018 m.

Kaip apskaičiuoti „ligoninės“ patirtį

Vidutinio uždarbio procentas, pagal kurį skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, priklauso nuo draudimo stažo metų. 100% išmokų gauna tie darbuotojai, kurių stažas 8 ir daugiau metų. Turint 5–8 metų darbo stažą, išmoka darbuotojui bus skaičiuojama nuo 80% vidutinio darbo užmokesčio. Turint patirties iki 5 metų, taikoma 60 proc. riba.

Į šiuos rodiklius atsižvelgiama, jei nedarbingumo atostogos 2017 metais skaičiuojamos dėl įvairių ligų, traumų, gydant vaiką stacionare, taip pat karantino metu, po gydymo sanatorijoje, su mediciniškai pagrįstu protezavimu arba prireikus prižiūrėti. sergančiam giminaičiui, kuris gydomas ambulatoriškai.

Slaugant vaiką, kuris gydomas ne ligoninėje, numatyti ir kiti limitai: pirmąsias 10 kalendorinių dienų vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas priklausomai nuo stažo pagal aukščiau aprašytas taisykles, už kitas dienas nedarbingumo atostogos. apskaičiuojamas pagal 50 % vidutinio darbo užmokesčio (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 3 dalies 7 straipsnis).

Atskiras vidutinio darbo užmokesčio limitas – 60 procentų – numatytas tais atvejais, kai jau išėjęs iš darbo, susirgęs ar susižalojęs darbuotojas per 30 dienų nuo atleidimo dienos kreipiasi dėl pašalpų į darbdavį (DK 7 straipsnio 2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 m.: 1 pavyzdys

Ivanovas T.S. liepos 17-27 dienomis nebuvo darbe. Per šias 11 dienų jis suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas.

Bendra šio darbdavio darbo užmokesčio suma 2016 m. siekė 810 000 rublių (tai yra, viršijo įmokų į FSS skaičiavimo ribą), 2015 m. - 350 000 rublių. Tuo pačiu metu 2015 m. pradžioje šis darbuotojas buvo susijęs su darbo santykiais su kitu darbdaviu, o pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės jo draudimo įmokomis apmokestinamos pajamos už 2015 m. pirmuosius mėnesius siekė 218 500 rublių. .

Bendra šio darbuotojo darbo patirtis – 7 metai.

(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubliai.

2 pavyzdys

Smirnova V.A. pateikė darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai už laikotarpį nuo liepos 24 iki rugpjūčio 3 d.

Šio darbuotojo uždarbis 2016 metais bus 560 000 rublių, 2015 m. - 512 000 rublių. Darbo patirtis - mažiau nei 5 metai.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas atrodys taip:

(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rublis.

Minimalus darbo užmokestis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m., jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo pajamų, pavyzdžiui, ką tik pradėjo dirbti darbinė veikla? Šiuo atveju nedarbingumo atostogos bus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, galiojantį invalidumo atsiradimo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

Iki šių metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje buvo 7500 rublių, po šios datos šis skaičius išaugo iki 7800 rublių.

2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą pavyzdys:

Petrovas A.V. pirmą darbą gavo 2017 m., suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo liepos 28 iki rugpjūčio 3 d.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliktas taip:

7 800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1 077,04 rubliai.

Kaip darbdaviai moka už nedarbingumo atostogas

Minėtų nedarbingumo atostogų apskaičiavimo principų pakanka, kad darbuotojas savarankiškai nustatytų jam priklausančios išmokos dydį. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar vieną dalyką, susijusį su laikinojo neįgalumo pašalpų kompensavimu. Taigi, jei Mes kalbame apie eilinius susirgimų ar traumų atvejus, taip pat atliekant dirbtinį abortą ar IVF procedūrą, už pirmas 3 dienas ligoninės darbuotojui apmokama darbdavio sąskaita. Socialinis draudimas šių sumų nekompensuoja, o kompensuoja visą likusį nedarbingumo laikotarpį, pradedant nuo 4 dienos. Visais kitais nedarbingumo atostogų apskaičiavimo atvejais pašalpa mokama FSS lėšomis, skaičiuojant nuo invalidumo pažymėjime nurodytos 1 dienos.

Neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo stažo ir sergančiojo vidutinio uždarbio. Prisiminkite tai dėl Pastaruoju metu Nedarbingumo atostogų apmokėjimo 2019 metais tvarka buvo pakeista.

Mokėjimas atliekamas pagal galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų normas. Dokumento užpildymo teisingumą, taip pat išmokų apskaičiavimą kontroliuoja FSS.

Straipsnyje aptarsime svarbius klausimus, susijusius su nedarbingumo atostogų apmokėjimu 2019 m.: pagrindiniai teisės aktų pakeitimai, kokiose situacijose jos išduodamos ir mokamos, kaip apskaičiuoti išmokos dydį ir daug daugiau.

Ligos pašalpos pokyčiai 2019 m

Nuo 2018 metų sausio 1 dįsigaliojo kiti su nedarbingumo atostogomis susiję pakeitimai. Išmokų dydis priklauso nuo minimalaus atlyginimo dydžio. Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis šiems tikslams bus 9 489 rubliai.

Nuo 2019 metų sausio 1 d Apskaičiuojant nedarbingumo išmokas, minimalus atlyginimas bus 11 280 rublių.

Nedarbingumo atostogų dizaino pakeitimai taip pat taikomi žmonėms, kurie kreipiasi dėl išmokų laikino neįgalumo pašalpų forma. Be to, nedarbingumo atostogos 2019 m. skaičiuojamos atsižvelgiant į darbo stažą.

Organizacijos, kuriose dalis darbuotojų yra užsienio piliečiai, dabar išmokas skaičiuoja dažniau nei anksčiau. Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimais, užsieniečiai dabar turi teisę reikalauti ne tik nedarbingumo, bet ir laikino neįgalumo pašalpų.

Be to, dar 2016 metais pasikeitė registracijos, taip pat nedarbingumo lapelio pildymo reikalavimai. Visi šie pakeitimai galioja 2019 m. Nesilaikant šių reikalavimų, labai tikėtina, kad darbuotojui bus atsisakyta mokėti kompensaciją.

Nedarbingumo atostogų registracija ir apmokėjimas 2019 m

Pažymėtina, kad nedarbingumo atostogos darbuotojui gali būti išduodamos susirgus ar patyrus traumą. Šiuo atveju žala gali būti tiek pramoninė, tiek buitinė.

Be to, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos šiais atvejais:

• dėl vaiko ligos;
• karantino metu (kai yra pagrindas manyti, kad darbuotojas yra užsikrėtęs);
• paciento atsigavimui po operacijos;
• suaugusio artimo giminaičio priežiūra;
• apie nėštumą ir gimdymą.

Atkreipkite dėmesį, kad ligos dienų skaičius gali skirtis ir priklauso nuo tam tikrų veiksnių. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos už suaugusio asmens priežiūrą gali būti kaupiamos tik pirmas tris dienas.

Motinystės nedarbingumo atostogos apmokamos už visas 140 dienų. Buitiniai sužalojimai turi būti atlyginti šeštą ligos dieną. Po operacijos nedarbingumo laikotarpis negali viršyti 12 mėnesių (jei yra VKK išvada).

Kas moka nedarbingumo atostogas?

Nuo 2013 m. sausio 1 d. pradėtos taikyti naujos nedarbingumo lapelių formos. Iki to laiko pašalpų mokėjimu užsiėmė organizacijos ir įmonės. FSS kompensavo mokėjimus, atliktus po ataskaitų pateikimo. Įnašai buvo sumažinti pagal išleistą sumą.

Įjungta Šis momentas nedarbingumo atostogų apmokėjimas tapo lengvesnis. Išmokų mokėjimą lape atlieka FSS, remdamasi skaičiavimais, pagrįstais ligos dienų skaičiumi. Norint gauti išmokas, svarbu teisingai surašyti paties dokumento formą. Neįmanoma gauti mokėjimo be išduoto dokumento.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2019 m. numatytas šioms kategorijoms:

• darbuotojai, pagal darbo sutartį registruoti bet kokios nuosavybės formos įmonėse ir organizacijose (išskyrus darbo sutartį);
• darbuotojų, kurie yra registruoti pagal darbo sutartį su individualūs verslininkai(išskyrus sutartį);
• darbuotojai, registruoti pagal sutartį (jei sutartyje yra socialinis paketas);
• asmenys, kurie savo noru perveda įmokas į FSS;
• kooperatyvų nariai.

FSS gali atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogas, jei jos buvo išduotos ambulatoriniam gydymui poilsio dieną.

Nedarbingumo atostogų išmoka 2019 metais nemokama tokiais atvejais:

• darbuotojas dirba pagal darbo sutartį;
• pažeidžiamas gydymo režimas;
• V ambulatorinė kortelė nėra įrašų apie paciento sveikatos būklę;
• jeigu ją išdavė (atnaujino) gydymo įstaiga, neturinti licencijos;
• jeigu jis pratęsiamas ilgesniam nei 30 dienų laikotarpiui (nesudarius CWC);
• jeigu jis išduotas nepaskyrus gydymo sergančiam darbuotojui;
• jeigu jis išduotas „atgaline data“;
• jei darbuotojas yra sulaikytas;
• jei darbuotojas nušalinamas nuo darbo neatlygintinai;
• darbo įmonėje metu buvo paprasta;
• jeigu sužalojimas (liga) gautas dėl nusikalstamo pažeidimo.

Be to, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos, nes atlikta teismo medicinos ekspertizė.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Į šį laikotarpį įeina visos kalendorinės metų dienos (įskaitant nedarbo dienas, savaitgalius ir švenčių dienas). Norint nustatyti išmokų dydį, būtina nustatyti ir darbuotojo darbo stažą.

Draudimo stažas – metų, per kuriuos sergantis asmuo mokėjo draudimo įmokas, skaičius. Į darbo patirtį neatsižvelgiama.

Atsižvelgiama tik į bendrą metų skaičių, o į mėnesius ir dienas neatsižvelgiama.

Taigi, jei darbuotojas turi 5 metų draudimo stažą, nedarbingumo atostogos mokamos 60%, nuo 5 iki 8 metų - 80%, o daugiau nei 8 metai - 100%.

Gautos išmokos dydis turi būti padaugintas iš procentų, atsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį.

Apskaičiuota mokėtinos išmokos suma turi būti lyginama su maksimalia leistina išmokos suma. Be to, mokėjimo suma negali būti mažesnė už minimalią.

Didžiausias leistinas pašalpos dydis – pajamų, nuo kurių buvo išskaičiuotos įmokos į socialinio draudimo fondą, sumos limitas. Minimalus išmokų dydis – tai pajamų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

1. Apskaičiuokite bendrą paskutinių dvejų metų pajamų sumą (pvz., nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Atsižvelgiama į visas pajamas, o ne į į rankas gaunamo atlyginimo dydį.

2. Gautą sumą reikia padalyti:

• iki 730 – jei metai nėra keliamieji;
• iki 731, jei metai yra keliamieji.

Rezultatas bus vidutinės pajamos vienai dienai.
3. Gautą sumą reikia padauginti iš nedarbingumo dienų skaičiaus (skaičiuojamos tik darbo dienos nuo invalidumo laikotarpio).
4. Gautas rezultatas turi būti padaugintas iš draudimo stažo procento ir bus gautas išmokos dydis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 metais pagal minimalų atlyginimą

Pagal darbo užmokesčio dydį ne visada įmanoma tiksliai apskaičiuoti uždarbio dydį. Tokiu atveju galite naudoti minimalų atlyginimo tarifą. Taigi, reikia atsižvelgti į sergančio darbuotojo darbo krūvį visą mėnesį.

Reikėtų nepamiršti, kad jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tada įskaitoma 50% minimalaus atlyginimo.

Minimali pajamų suma, mažesnė už minimalų atlyginimą, taikoma tokiomis situacijomis:

• neturi oficialios darbo patirties (neturi įrašų darbo knyga);
• darbo patirties nepakanka pajamų dydžiui apskaičiuoti;
• darbuotojas dokumento išdavimo dieną neturi uždarbio arba darbo užmokesčio dydis yra mažesnis už leistiną normą (už visą darbo mėnesį);
• darbuotojas ligos dieną turi įrašą darbo knygelėje apie dieninį mokymą švietimo įstaiga(kol jis organizacijoje dirba mažiau nei 6 mėnesius).

Norėdami apskaičiuoti minimalų atlyginimą, naudokite šią formulę:

Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas x 24/730, kur:

Minimalus atlyginimas - minimali kaina atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir priedus lapo išdavimo datą. Nuo 2016 m. sausio 1 d. - 6204 rubliai, nuo 2016 m. liepos 1 d. - 7 500 rublių. Nuo 2017 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas išliko toks pat – 7500 rublių, nuo 2017 metų liepos 1 dienos – 7800 rublių. Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Nuo 2019 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas padidintas iki 11 280 rublių.

• 24 yra laikotarpio mėnesių skaičius;
• 730 yra laikotarpio dienų skaičius (731 yra keliamieji metai).

Kada apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos apmokamos nuo pirmosios darbuotojo ligos dienos. Pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas apmoka darbdavys, o likusias – FSS.

Tuo atveju, kai darbuotojas patyrė traumų ir profesinių ligų, išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į maksimalią išmokos sumą.

Didžiausia įmokos suma negali būti didesnė už draudimo įmokų sumą.

2018 metais maksimali ligoninės išmoka apskaičiuojama taip: (755 000 + 718 000) / 730. Kur 755 000 yra 2017 m., o 718 000 2016 m. Dienos uždarbio ribinė vertė 2018 m. yra 2017,8 rubliai. Jei vidutinis pajamų dydis per dieną yra didesnis, į tai neatsižvelgiama ir tai neturi įtakos išmokų dydžiui.
Palyginti su 2017 m., 2018 m. nedarbingumo atostogos dideles pajamas gaunantiems darbuotojams padidėjo 116,44 rublio.

2019 m. maksimali nedarbingumo atostogų suma i taip pat, kaip ir anksčiau, priklauso nuo didžiausios draudimo įmokų kaupimo FSS ribos už praėjusius dvejus metus: (755 000 + 815 000) / 730. Kur 755 000 yra 2017 m., o 815 000 - 2018 m. Todėl dienos uždarbio ribinė vertė 2019 metais bus lygus 2150,68 r.

Darbuotojui, susirgusiam atostogų metu, nedarbingumo atostogos apmokamos įprasta tvarka. Atostogos arba pratęsiamos ligos dienų skaičiumi, arba suteikiamos kitu laiku.

Nedarbingumo išmokos mokamos tik už tarifines ir socialines atostogas. Ligos atostogas už sergančio asmens priežiūrą visiškai apmoka FSS.

Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogas gali gauti ne tik sergančio vaiko tėvas, bet ir kitas giminaitis. Vaiko priežiūros laikotarpis visų pirma priklauso nuo vaiko amžiaus – iki 7 metų – nedarbingumo atostogos apmokamos už visą ligos laikotarpį (visas pirmas 10 dienų), likusi ligos dalis – 50 proc. 7-14 metų vaikams nedarbingumo atostogos mokamos tik už 15 dienų, o vyresniems nei 14 metų – tik 3 dienas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

Apskaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo išmoką, būtina atsižvelgti į pajamų iš visų jo darbo vietų dydį. Pašalpa kaupiama pagal dokumentą iš pagrindinės darbo vietos. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi atsinešti į organizaciją ar įmonę 4H formos pajamų pažymą iš visų įmonių, kuriose jis dirbo per pastaruosius dvejus metus.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, išdirbusiam tose pačiose įmonėse ilgiau nei dvejus metus, išmokos mokamos visoms organizacijoms (įmonėms). Kiekviena organizacija privalo pateikti pradinę nedarbingumo atostogas.

Jei išmokėjimo limitas buvo viršytas, pašalpa skaičiuojama pagal einamiesiems metams nustatytus limito dydžius.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dvejus metus dirbo tik dviejose įmonėse, o nedarbingumo lapelio išdavimo metu pradėjo dirbti dar keliose organizacijose, tai pašalpa gali būti mokama tik vienoje įmonėje (neprivaloma).

Kad įmoka būtų kaupiama, reikia atsinešti ne tik pažymą apie pajamas kiekvienoje įmonėje, bet ir pažymą, patvirtinančią faktą, kad ši išmoka gauta ne iš visų organizacijų.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminai 2019 m

Iš pradžių darbdavys turi 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo nedarbingumo pažymėjimo pateikimo dienos, per kurias darbdavys privalo skirti ligos pašalpą. Savo ruožtu, nedarbingumo atostogų išmoką darbdavys turi sumokėti kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną po išmokų paskyrimo (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis).

Nuo 2017 metų liepos mėnesio atsirado galimybė išduoti ne tik popierinius, bet ir elektroninius nedarbingumo pažymėjimus. Elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai generuojami automatizuotoje informacinėje sistemoje ir pasirašomi sustiprintu kvalifikuotu įgaliotų asmenų elektroniniu parašu. Toks neįgalumo pažymėjimas prilygsta nedarbingumo atostogoms, surašytas, kaip ir anksčiau, popierinėje formoje. Elektroninių ir popierinių nedarbingumo atostogų dubliavimas nenumatytas.

Pagrindinė priežastis – neparengta teisinė bazė. Vienintelis šiandien egzistuojantis norminis dokumentas yra minėtas federalinis įstatymas „Dėl Federalinio įstatymo 13 straipsnio pakeitimo“ Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės „ir Federalinio įstatymo 59 ir 78 straipsniai“ Dėl pagrindų Piliečių sveikatos apsauga V Rusijos Federacija"". Bet įstatyme tik pasakyta, kad elektroninės nedarbingumo atostogos galimos, o norint nustatyti konkrečią darbo su elektroninėmis nedarbingumo atostogomis (ELN) tvarką, reikia papildomų dokumentų. Šiuo metu tvirtinama:

• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto „Dėl draudiko, draudėjų, medicinos organizacijų ir federalinės valdžios institucijų informavimo tvarkos“ projektas. viešosios institucijos medicininė ir socialinė ekspertizė“;
• ELN dalyvių informacinės ir technologinės sąveikos taisyklių projektas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto projektą.

Be jokios abejonės, šie dokumentai kada nors bus patvirtinti, o atsiradus daugeliui klausimų, kurie šiandien jaudina visus proceso dalyvius, turėtų išsispręsti. Bet jūs jau galite dirbti su elektroninėmis nedarbingumo atostogomis, o tai reiškia, kad laikas išspręsti problemą.

Bendra ELN sąveikos schema

Pirmiausia išskirkime sąveikos dalyvius: tai darbdavių organizacija, darbuotojas, gydymo įstaiga ir Sodrai. Organizacijos darbuotojas, kreipdamasis į ligoninę, pasirašo dokumentą, kad sutinka gauti nedarbingumo pažymėjimą m. elektronine forma ir jo asmens duomenų tvarkymui (standartinė šio sutikimo forma). šiuo metu nepatvirtintas).

Gydymo įstaiga surašo nedarbingumo pažymėjimą elektronine forma, įdeda į EIIS „Sotsstrakh“ (Vieninga integruota informacinė sistema „Sotsstrakh“) ir pacientui suteikia tik nedarbingumo pažymėjimo numerį. Darbuotojas atsiunčia šį organizacijos numerį. Pagal ELN numerį, jo registracijos numerį darbuotojo FSS ir SNILS, organizacija įkelia failą su nedarbingumo atostogomis per FSS dokumentų priėmimo šliuzą arba asmeninę draudėjo paskyrą.

Elektroninio nedarbingumo pažymėjimo tvarkymo veiksmai yra lygiai tokie patys, kaip ir popieriuje: surašykite duomenis į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atlikite skaičiavimą. Tik ELN atveju darbdavys informaciją apie sukauptą išmoką taip pat perduoda FSS. Apdraustojo pareiga užpildyti ELN su skaičiavimo rezultatais EIIS „Sotsstrakh“ šiuo metu niekur nėra užfiksuota; galbūt tai bus išrašyta dokumentuose, kurie ruošiami išleisti.

Bendra darbo su ELN schema (skaidrė paimta iš oficialios Rusijos Federacijos FSS svetainės)

Darbo su ELN pradžia

Kaip minėta aukščiau, patvirtinto reglamento dar nėra – dokumentas svarstomas. Kol dokumentas nėra patvirtintas, organizacija pasirašo papildomą susitarimą su FSS dėl informacijos sąveikos generuojant elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Po to ji laikoma informacinės sistemos nare ir gauna prieigą prie darbo su ELN.

Be to, darbdaviui reikės pažymėjimo, kad sukurtų kvalifikuotą elektroninį parašą (QES), kitaip jis negalės gauti elektroninių nedarbingumo atostogų iš UIIS Sotsstrakh arba siųsti informacijos apie apskaičiuotą pašalpą. Kompiuteryje, kuriame bus vykdomas darbas su ELN, turi būti įdiegtas sertifikuotas informacijos kriptografinės apsaugos įrankis (CIPF), nes keičiantis informacija su FSS šliuzu, duomenys yra pasirašomi CEP ir užšifruojami. Labiausiai paplitę CIPF yra CryptoPro ir ViPNet.

Ir, žinoma, turi būti Nemokama prieiga internete.

ELN iškrovimas

Apdraustojo asmeninėje paskyroje FSS svetainėje atsiras specialus skirtukas, kuriame bus išvardyti visi organizacijos ELP. Norėdami juos gauti, turite įvesti darbuotojo SNILS ir ELS numerį, kurį darbuotojas gaus medicinos įstaigoje. Po to nedarbingumo atostogų failą galėsite atsisiųsti į savo kompiuterį, jis bus laikomas teisiškai reikšmingu dokumentu, kurio pagrindu atliekami reikiami skaičiavimai.

Kita galimybė – gauti ELS tiesiogiai iš HR programos. Daugelis žmonių jau turi tokią galimybę. Vartotojas savo programoje pasirenka darbuotoją ir įveda tik ELS numerį. Daroma prielaida, kad darbuotojo SNILS ir organizacijos registracijos numeris programoje jau užpildytas. Tokiu atveju ELN failas iš Rusijos Federacijos FSS svetainės gaunamas automatiškai.

Svarbu! Visų su organizacija susijusių ELN paketų atsisiuntimas iš sistemos dar nepateiktas. ELN galima gauti tik su visais trimis numeriais: paties ELN numeriu, darbuotojo SNILS ir organizacijos registracijos numeriu FSS. Galbūt ateityje bus kitaip.

Pašalpa už elektronines nedarbingumo atostogas išrašoma taip pat, kaip ir popierinė: 10 dienų apskaičiavimui ir kaupimui, išmokėjimas – kitą kartą pervedant darbo užmokestį. Tuo pačiu metu skaičiavimo rezultatai, organizacija privalo (pagal FSS, kurios šiuo metu nepalaiko norminiai dokumentai) įveskite FSS svetainėje.

Ar yra kitų variantų?

Jei dėl kokių nors priežasčių organizacija nėra pasirengusi bendradarbiauti su ELN, niekas negali jos priversti to daryti. Ir šia prasme įstatymas sulygina tris sąveikos dalyvius: gydymo įstaigą, darbdavį ir darbuotoją. Dabar bet kuris iš jų gali neleisti išduoti ELN, jei neturi tokios galimybės.

Personalo skyrius būtinai turi įspėti savo darbuotojus, jei organizacija dar neplanuoja tvarkyti ELS, kad jie gautų popierinę nedarbingumo atostogų versiją gydymo įstaigoje. Darbuotojas, norėdamas gauti ELN, taip pat turi atlikti tam tikrus veiksmus: duoti gydymo įstaigai raštišką sutikimą gauti ELN ir tvarkyti jo asmens duomenis. Jei darbdavys nėra prisijungęs prie elektroninės sąveikos sistemos arba neturi techninių galimybių apdoroti ELS, o darbuotojas atsineš ELS numerį, jam teks skirti laiko papildomam vizitui į ligoninę, kad gautų popierinę invalidumo pažymėjimą.

Mes automatizuojame procesą

Darbą su ELN palengvina automatizuotos apskaitos programos, įskaitant Kontur-Personal. Pradėti naudoti ELN programoje Contour-Personnel lengva. Per meniu punktus galite atsisiųsti nedarbingumo atostogų failą į savo kompiuterį Dabartinis darbas / Atsisiųskite ELN.

Sistema automatiškai sukurs nedarbingumo įsakymą ir į jį suves visus duomenis: ligos laikotarpį, nedarbingumo pažymėjimo numerį, nedarbingumo atostogų rūšį (liga, trauma, motinystės atostogos ir kt.), pratęsto ​​nedarbingumo numerį. atostogos ir pan. su motinystės atostogomis programa automatiškai sukurs užsakymą ne dėl nedarbingumo, o dėl atostogų.

Patvirtinus užsakymą galima pasitikrinti, ar teisingai įrašyti duomenys darbuotojo asmens kortelėje ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Vietoj posakio

Oficialiai patvirtinto dokumento, kuris reglamentuotų darbo su elektroninėmis nedarbingumo atostogomis tvarką, nebuvimas, žinoma, apsunkina visų sistemos dalyvių situaciją. Tačiau verta paminėti, kad idėja perkelti nedarbingumo atostogas į elektroninį formatą yra įdomi ir, tinkamai įgyvendinus, labai supaprastins duomenų tvarkymą organizacijoms, sumažins klaidų skaičių ir išbrauks iš darbotvarkės netikrų nedarbingumo lapelių klausimą. . Be to, tai palengvins darbą regionuose, dalyvaujančiuose tiesioginių išmokų iš Socialinio draudimo fondo pilotiniame projekte.