റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ

ആമുഖം ………………………………………………………………………………………..2

1. വാരാന്ത്യങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കാത്തതും അവധി ദിവസങ്ങൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ..........3

1.1 വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ …………………………………………………………………………

1.2 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കേസുകൾ ………………………………………….

1.3 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഇടപഴകൽ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ ……………………. 17

1.4 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) അവധി ദിവസങ്ങളിലും പണമടയ്ക്കുക …………..20

ഉപസംഹാരം …………………………………………………………………………. 24

നിയമ നടപടികളുടെയും സാഹിത്യത്തിന്റെയും ലിസ്റ്റ്……………………………….26

ആമുഖം

വിശ്രമ സമയം - ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് മുക്തനായ സമയം ജോലി ചുമതലകൾഅവന് ഇഷ്ടമുള്ളതുപോലെ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതും. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളപ്പോൾ കേസുകൾ നൽകുന്നു. ഈ കേസുകൾ എന്റെ വിഷയമാണ് ടേം പേപ്പർ.

ഒരു ടേം പേപ്പർ എഴുതുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം നടത്തുക എന്നതാണ് സമഗ്രമായ ഗവേഷണംറഷ്യൻ നിയമപ്രകാരം വിശ്രമ സമയത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ.

ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടം സുഗമമാക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും പൊതുവായ സൈദ്ധാന്തിക വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുക;

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ വിശകലനം;

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങളും.

1.1. വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

വാരാന്ത്യങ്ങൾ വിശ്രമ സമയത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്. അവരുടെ മുഖമുദ്രജോലി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിൽ തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിനായി അവ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു എന്നതാണ്.

"വിശ്രമം" എന്ന ആശയം ഈ കാര്യംഉറക്കത്തിന് ആവശ്യമായ സമയത്തിന് പുറമേ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മതിയായ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഫ്രീ ടൈം. അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനതൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിലൂടെയും ദൈനംദിന ജോലിയുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് ഇടവേള നൽകുന്നതിലൂടെയും ഉല്പാദനക്ഷമതയും ഉൽപ്പാദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് (ILO) അതിന്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. , അങ്ങനെ പ്രവൃത്തി ദിവസം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യാം.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ റെഗുലേറ്റർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ആണ്, ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം ജോലി സമയം നൽകുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ രണ്ടാമത്തെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ ഭാഗമായി ഞായറാഴ്ച പൊതു അവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. കൂടാതെ, 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള രണ്ടാമത്തെ ദിവസം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു - സാധാരണയായി ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം മുതൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. "സാധാരണയായി" രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും തുടർച്ചയായി നൽകുമെന്ന് ഫെഡറേഷൻ നൽകുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് തടസ്സമില്ലാത്ത ഒഴിവുസമയങ്ങൾ "സാധ്യമാകുന്നിടത്തോളം" നൽകുകയെന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ILO തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളുടെയും പ്രാദേശിക ആചാരങ്ങളുടെയും വ്യത്യസ്തതയുടെയും ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അവശേഷിക്കുന്നു. വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും. ഈ തത്ത്വം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ പുനർനിർമ്മിച്ചു, ഇത് ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, സംഘടനാ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം ഉറപ്പാക്കി. ആന്തരിക ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ഷെഡ്യൂളിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 110 അനുസരിച്ച്, പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഈ കാലയളവിലെ താഴ്ന്ന പരിധിയുടെ നിയമനിർമ്മാണ ഏകീകരണം തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയോടുള്ള സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മനോഭാവത്തിന്റെ ഗൗരവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ അഭാവം ആത്യന്തികമായി സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും സാമൂഹിക സമ്പർക്കങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും, ഇത് വാസ്തവത്തിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനമാണ്. കൂടാതെ, തടസ്സമില്ലാത്ത സൗജന്യ സമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിന്റെ വലുപ്പം സാമൂഹിക വശത്തെ മാത്രമല്ല പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, മാത്രമല്ല സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ നിലവാരവും - വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കൂടുതലാണ്, വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കുറവാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 110 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിന്റെ ആരംഭം കണക്കാക്കുന്നത് കലണ്ടറിന്റെ അവസാന ദിവസത്തിലോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലോ (ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ) ജീവനക്കാരൻ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ, അവസാനം, യഥാക്രമം, പുതിയ കലണ്ടറിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആദ്യ ദിവസം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച നിമിഷം മുതൽ.

വഴിയിൽ, ആഴ്ചതോറുമുള്ള വിശ്രമത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ സമയ മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം 6 ദിവസത്തെ ജോലിയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് ഒരു പരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ആഴ്ച - 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ദിവസത്തിന് ഔദ്യോഗിക അവധിയുടെ പദവി നൽകുകയും, പ്രധാനമായി, പ്രവർത്തനരഹിതമായ അവധിയായി അതിന്റെ സ്വഭാവം നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഓരോ രാജ്യത്തും അതിന്റേതായ രീതിയിൽ നടത്തുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അവ മിക്കപ്പോഴും "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ, അവധികൾ പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാൽ അവതരിപ്പിക്കുകയും റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസത്തിനും), മൂന്നാമത്തേത് - പൊതുഭരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയന്ത്രണ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ അവധിദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 അനുസരിച്ച് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയ ശേഷം ഫെഡറൽ നിയമംഡിസംബർ 29, 2004 നമ്പർ 201-FZ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ലേഖനങ്ങളുടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5, 6, 112 എന്നിവയുടെ കത്തിടപാടുകളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ അവധിദിനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശകലനത്തിലേക്ക് പോകാതെ, ഞങ്ങൾ ആ ലേഖനം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന കോഡിന്റെ 112 ഉത്സവകാലമാണ് ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്ഷീണിച്ചിട്ടില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ വന്നാൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റപ്പെടും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിതമായ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, ഈ അവധിദിനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ സമാനമായ കൈമാറ്റ നടപടിക്രമം നൽകുന്നുവെന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്: അവധിയും അവധിദിനങ്ങളും ഒത്തുവന്നാൽ, ദിവസം അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് ഓഫ് മാറ്റുന്നു.

വ്യത്യസ്‌തമായ ജോലികളും വിശ്രമ വ്യവസ്ഥകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലാണ് അവധി ദിവസങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത്, അതിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത വ്യക്തത നൽകുന്നു. ആഴ്‌ചയിലെ സ്ഥിരമായ രണ്ട് ദിവസങ്ങളും ആഴ്‌ചയിലെ ദിവസങ്ങളിൽ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വർക്ക് മോഡുകൾക്കും സ്ലൈഡുചെയ്യുന്ന വിശ്രമ ദിനങ്ങൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി നൽകുന്ന ജോലി, വിശ്രമ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ദൈനംദിന പൊതു സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ, മുഴുവൻ സമയ ഡ്യൂട്ടി മുതലായവ), അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഈ വ്യവസ്ഥ ബാധകമല്ല.

അവധി ദിവസങ്ങൾ സ്വയമേവ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ അഞ്ചാം ഭാഗം ഇത് നൽകുന്നു യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംവാരാന്ത്യങ്ങളിലെയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന് അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാൻ അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച കരട് പ്രമേയം റഷ്യൻ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം തയ്യാറാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അത് പരിഗണിക്കുകയും ഒന്നുകിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ അവ എഡിറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, അവധിദിനത്തിനും അവധിദിനത്തിനും ഇടയിൽ 1 പ്രവൃത്തി ദിവസം രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റാണ് അവധി നീട്ടിവെക്കാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്, അത് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: തടസ്സമില്ലാത്ത ബാക്കി ജീവനക്കാരെ ഏത് ദിശയിലേക്ക് മാറ്റണം - അതായത് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്നോ വാരാന്ത്യത്തിൽ നിന്നോ ഇത് ആരംഭിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിസംബർ 27, 2004 നമ്പർ 845 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഡിക്രി പ്രകാരം "2005 ലെ ഒരു ദിവസത്തെ അവധി കൈമാറ്റത്തിൽ", ഈ വർഷം മാർച്ച് 5 ശനിയാഴ്ച മുതൽ മാർച്ച് 7 തിങ്കളാഴ്ച വരെ മാറ്റി.

ഫെബ്രുവരി 25, 1994 നമ്പർ 4 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യക്തത ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട് "ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ജോലിയുടെ കാലയളവ്, അവധി കാരണം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റി" (അംഗീകരിച്ചത് ഫെബ്രുവരി 25, 1994 നമ്പർ 19 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം, അതനുസരിച്ച് “അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ , ഈ ദിവസത്തെ (മുൻ ദിവസത്തെ അവധി) ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം, അവധി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ല. അതിനാൽ, തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നതിനനുസരിച്ച്, മറ്റൊരാളുടെ (ഷിഫ്റ്റർ) കാലാവധി വർദ്ധിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം ഇത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. വഴി സവിശേഷതകൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രൈവർക്ക് ട്രെയിൻ നിർത്താൻ കഴിയില്ല). ഒരു മണിക്കൂർ നേരത്തെ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയില്ല ചില തരംപ്രവർത്തിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളുടെ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക ചക്രം കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ സമയത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗം മുതൽ, തൊഴിലുടമ, അധിക സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം, കൂടാതെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 നേരെമറിച്ച്, അയാൾ, ജീവനക്കാരനോട് കൂടിയാലോചിക്കാതെ, അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, എന്നാൽ പ്രോസസ്സിംഗിനായി പണം നൽകുന്നതിന്, അയാൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95, പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനത്തിൽ പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ളതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടണം.

ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് "പണമടച്ച" നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നേടാനാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ലെ ഒന്നാം ഭാഗം നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിലാണ് നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്: ഓവർടൈം ജോലിയുടെ ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ ജോലിക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒന്നര തവണയെങ്കിലും തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകളെങ്കിലും - കുറഞ്ഞത്. തുകയുടെ ഇരട്ടി. പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് തൊഴിലുടമ ചിന്തിക്കേണ്ടത് വേതനം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ലെ എട്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെന്റ് ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങളിലേക്ക് വേതനം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല.

1.2 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കേസുകൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ ആദ്യഭാഗം അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ചട്ടം പോലെ, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 തന്നെ ഈ പൊതു "നിയമത്തിന്" ഒഴിവാക്കലുകൾ നൽകുന്നു.

ആദ്യത്തെ അപവാദം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്:

1) ഒരു ഉൽപാദന അപകടം, ദുരന്തം, ഒരു ഉൽപാദന അപകടം, ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക;

2) അപകടങ്ങൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവകകളുടെ നാശം എന്നിവ തടയാൻ;

3) മുൻകൂട്ടിക്കാണാത്ത ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്, അത് അടിയന്തിരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകൾ ഭാവിയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ കേസുകളുടെ ലിസ്റ്റ് അടച്ചു, വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനത്തിന് വിധേയമല്ല.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയിലും നിയമപരമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ പ്രസക്തമായ കേസ് സൂചിപ്പിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു: കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും. രണ്ട്, അത്തരം പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിയമപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൊതുവായ കാഴ്ചആകുന്നു:

a) സംഭവത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം (യാഥാർത്ഥ്യം), സംഭവിച്ച അനന്തരഫലങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അവ തമ്മിലുള്ള കാര്യകാരണബന്ധം;

ബി) തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അടിയന്തിര പ്രതികരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത;

സി) നിലവിലെ സാഹചര്യത്തോടുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ പര്യാപ്തത.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ കൂട്ടം സാഹചര്യങ്ങളും നമുക്ക് വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

1. ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം, ദുരന്തം, ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം, ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ. ഈ ഗ്രൂപ്പ്കേസുകളിൽ രണ്ട് സ്വതന്ത്ര ഉപഗ്രൂപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1.1 വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങൾ തടയൽ. ഈ ഉപഗ്രൂപ്പിനായി, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

a) ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ ഭീഷണിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം;

ബി) തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണത്തിന്റെ പര്യാപ്തത, അതായത്, ഈ ഭീഷണി ഇല്ലാതാക്കാൻ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രതികരണത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും അനുയോജ്യതയും;

1.2 ഒരു ഉൽപാദന അപകടം, ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ന്യായീകരിക്കണം:

a) ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം, ദുരന്തം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തം എന്നിവയുടെ യാഥാർത്ഥ്യം (യാഥാർത്ഥ്യം), സംഭവിച്ച അനന്തരഫലങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അവ തമ്മിലുള്ള കാര്യകാരണബന്ധം;

ബി) തൊഴിലുടമയുടെ അടിയന്തിര പ്രതികരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത (അതായത്, ഉടനടി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിലും വലിയ പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തടയുന്നതിന്);

സി) നിലവിലെ സാഹചര്യത്തോടുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ പര്യാപ്തത (ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മെയിന്റനൻസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാത്രം ഉപയോഗം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ).

2. അപകടങ്ങൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശനഷ്ടം എന്നിവ തടയൽ. ഈ കൂട്ടം കേസുകൾക്ക്, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

a) അപകടങ്ങൾ, നാശം അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുവകകളുടെ നാശത്തിന്റെ ഭീഷണിയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠത (യാഥാർത്ഥ്യം); b) തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണത്തിന്റെ പര്യാപ്തത, അതായത്, ഈ ഭീഷണി ഇല്ലാതാക്കാൻ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രതികരണ രീതിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയും പ്രയോജനവും.

ഖണ്ഡിക 1, 2 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾക്കായി, അപകടങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങൾ (അതുപോലെ അപകടങ്ങൾ) മുതലായവ തടയുന്നതിന് കീഴിൽ അത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. മുൻ‌കൂട്ടി എടുത്ത സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക നടപടികളുടെ ഒരു മുഴുവൻ ശ്രേണിയും ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത പരമാവധി കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ആളുകളുടെ ആരോഗ്യവും ജീവിതവും സംരക്ഷിക്കുക, തുക കുറയ്ക്കുക പരിസ്ഥിതി നാശത്തിന്റെ. പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതിഅവരുടെ സാധ്യമായ സംഭവങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഭൗതിക നഷ്ടങ്ങളും. ഇതിനർത്ഥം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം പ്രയോഗിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു തർക്കം ഉണ്ടായാൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ആയിരിക്കും. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജൂൺ 12 ന്, അവരുടെ ഒരു വർക്ക്ഷോപ്പിൽ സംഭവിച്ച ഒരു ഉൽപാദന അപകടത്തെത്തുടർന്ന് എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ ജോലി ഡ്യൂട്ടി ചെയ്യാൻ ആകർഷിച്ചു, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരോ ഉദ്യോഗസ്ഥരോ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കണം. പരിശീലന വകുപ്പ് ഈ അപകടത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി.

3. മുൻകൂട്ടി പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ജോലിയുടെ പ്രകടനം, അടിയന്തിരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച്, സംഘടനയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സാധാരണ പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകൾ ഭാവിയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടം മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ ഏകപക്ഷീയമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു.

ഇക്കാരണത്താൽ ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഇത് ന്യായീകരിക്കണം:

a) അവൻ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്ന ജോലി മുൻകൂട്ടി പ്രവചിക്കാനും ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും കഴിയില്ല, അതിനാൽ, മുൻകൂട്ടി നിർവഹിക്കുക;

ബി) ജോലിയുടെ അടിയന്തിര നിർവ്വഹണത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഒരു വാരാന്ത്യത്തിന്റെ തലേദിവസമോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ തലേദിവസമോ മാത്രമേ പ്രകടമാകൂ;

സി) ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാധാരണ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഡിവിഷനുകൾ ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ അടിയന്തിരതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ അപവാദം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം, സിനിമാറ്റോഗ്രാഫി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ടെലിവിഷൻ, വീഡിയോ സംഘങ്ങൾ, തിയേറ്ററുകൾ, തിയേറ്റർ, കൺസേർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സർക്കസ്, മാസ് മീഡിയ, പ്രൊഫഷണൽ അത്ലറ്റുകൾ എന്നിവയിലെ ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികളെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ.

മൂന്നാമത്തെ അപവാദം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ നാലാം ഭാഗം, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഇടപെടൽ അനുവദനീയമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരെ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, അത് ഉചിതമെന്ന് കരുതുകയും രണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

1) ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;

2) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുമായി പ്രാഥമിക കൂടിയാലോചനകൾ നടത്തുകയും അവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിലാളികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് - ഈ തരത്തിലുള്ള ജോലികളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകപക്ഷീയതയ്ക്കും ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകുന്നുവെന്ന് പറയാനാവില്ല.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ നാലാം ഭാഗം, ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിക്കാലത്ത് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. എന്നിട്ടും, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവർ തത്വത്തിൽ സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിയമിക്കുമ്പോഴും അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും അത്തരം സമ്മതം ഔപചാരികമായി ലഭിക്കും. ഷിഫ്റ്റ് (ജോലി) ഷെഡ്യൂളുകൾക്ക് അനുസൃതമായി വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അതുവഴി അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമ്മതം നൽകുന്നു. .

പ്രസ്തുത ഒഴിവാക്കൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ, അത്തരം ജോലികൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ നൽകണം.

1.3 വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആകർഷണം ആകർഷിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ഉം 113 ഉം വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ന്റെ ആറാം ഭാഗം മുതൽ ഇത് പിന്തുടരുന്നു, അതനുസരിച്ച് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ നാലാം ഭാഗത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ ചില കേസുകൾക്കും ഈ ആവശ്യകത ബാധകമാണ്. തുടർച്ചയായ പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രധാന പ്രൊഡക്ഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് വർക്ക് (ഷിഫ്റ്റ്) ഷെഡ്യൂളുകളിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ നാലാം ഭാഗം നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുന്നത് കോഡ് തന്നെ നൽകിയിട്ടില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

a) ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തും ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;

b) ഒരു അവധി ദിവസത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം) പുറപ്പെടുവിക്കുക.

ഇവിടെ, താഴെപ്പറയുന്ന സ്കീമുകൾ അനുസരിച്ച് ഓഫീസ് ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കാം:

ഘട്ടം 1, മാനേജ്മെന്റ് (ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു) ഒരു അവധി ദിവസത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു അവധിക്കാല നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിനത്തിലും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നു. ഈ തീരുമാനം പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനെ അറിയിക്കാം. വ്യത്യസ്ത വഴികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യവും (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു അവധിയും പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡറിന്റെ (നിർദ്ദേശം) രൂപത്തിൽ, ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ (പേരുകളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയല്ല) നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു ഓർഡർ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൽ (നിർദ്ദേശം) വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം;

ഘട്ടം 2: മാനേജുമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേഴ്സണൽ സർവീസ്, ഒരു അവധി ദിവസത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ഒരു അവധി ദിനത്തിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെടേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ചില ഗ്യാരണ്ടികൾക്കായി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന വിഭാഗങ്ങളെ ഒറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വിവിധ രീതികളിൽ ലഭിക്കും. ഏറ്റവും സാധാരണമായത്, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഈ നടപടിക്രമം സുഗമമാക്കുന്നതിന്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ടെംപ്ലേറ്റ് അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ ജീവനക്കാർ തീയതിയും ഒപ്പും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഘട്ടം 3: ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തും ജോലി ചെയ്യാൻ ലഭിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ) നോൺ-വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ (ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്) കൂടാതെ ആ ദിവസം ജോലിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർഡർ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 113 ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള അത്തരമൊരു ഉത്തരവിന്റെ ആദ്യ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഖണ്ഡിക രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

1st ഘട്ടം ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് വിവരിച്ച നടപടിക്രമം ലളിതമാക്കാനും വാരാന്ത്യത്തിലും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ഉടൻ ഒരു ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) നൽകാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്നും അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുന്നതിൽ നിന്നും ഇത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരെ ഒഴിവാക്കില്ല.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും (അല്ലെങ്കിൽ) നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) പരിചയപ്പെടുന്നതിന് മാർക്ക് നൽകുന്നതിന്, ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) വാചകത്തിൽ നേരിട്ട്, ഇവിടെ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ സ്ഥാനം കണക്കിലെടുക്കണം, ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) ഉപയോഗിച്ച് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അടയാളങ്ങൾ അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരന്റെ ഓർഡറിൽ (നിർദ്ദേശം) ഒരു അടയാളം ഇടുന്നതിലൂടെ പരിഹരിക്കാനാകും, പക്ഷേ പരിചയപ്പെടുത്തലല്ല, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സമ്മതം.

1.4 ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ്.

2005 ജനുവരി 1 മുതൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ഒരു പുതിയ പതിപ്പിൽ പ്രയോഗിച്ചു - ഡിസംബർ 29, 2004 ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 201-FZ പ്രകാരം ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൽ ഒരു പുതിയ ഭാഗം മൂന്ന് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് വേതനജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ കാരണം ജീവനക്കാർ കുറയുന്നില്ല”; "ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പീസ് വർക്കർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, അതിന്റെ തുക ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കരാർ».

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ പുതിയ ഭാഗത്തിന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ ആദ്യ വാചകം, അമിതമായ നീണ്ട അവധികൾ കാരണം പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾക്കെതിരായ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള മുന്നറിയിപ്പായി കണക്കാക്കണം. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ നിർദ്ദേശം റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനുള്ള ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥയാണ്.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ പീസ് വർക്കർമാർക്ക് അത്തരം ദിവസങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ആവർത്തിച്ചുള്ള ഉപയോഗത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരൊറ്റ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം സ്വീകരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷന് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു നിയമം അതിന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിക്കണം; അത്തരം അഭാവത്തിൽ - സംഘടനയുടെ തലവന്റെ അംഗീകാരം വഴി.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പീസ് വർക്കർമാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, "ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം" അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പൊതുവായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ പുതിയ മാനദണ്ഡം നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങൾ നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് തുക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ ഒരു കരാറിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയമം സ്വീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

അവസാനമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ മാറ്റങ്ങൾ പരിധിയില്ലാത്ത സ്വഭാവമുള്ളതിനാൽ, ഈ ലേഖനത്തിന്റെ പുതിയ ഭാഗം മൂന്ന് വഴി നയിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, പീസ് വർക്കർമാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും അവയിൽ നേരിട്ട് ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും. നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയും നിബന്ധനകളും.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ പേയ്‌മെന്റ് ഉചിതമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടണമെന്ന് തോന്നുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഈ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, അതിന്റെ സാമ്പത്തിക കഴിവുകളാൽ നയിക്കപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ, അതിന്റെ സാമ്പത്തിക അർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക: ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് വേതനമല്ല, കാരണം ജീവനക്കാരൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു ഗ്യാരണ്ടി അല്ലെങ്കിൽ പകരം നഷ്ടപരിഹാരം .

അതിനാൽ, ഏറ്റവും പോലും മിനിമം പേയ്മെന്റ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം നൽകിയിട്ടുള്ള ബാധ്യതയുടെ പൂർത്തീകരണവും തൊഴിലുടമ പരിഗണിക്കും, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ അതിന്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

നല്ല സാമ്പത്തിക അടിത്തറയും ഒപ്പം ഒരു വലിയ സംഖ്യപീസ് വർക്ക് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്താൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് സ്വീകാര്യമാണ്, അവരുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകൾ ഓരോ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിക്കാലത്തിനും ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ചുമതല നിർവഹിക്കും. അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ പരിമിതമായ ജീവനക്കാരുള്ള ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, ഈ സമീപനം അമിതഭാരമുള്ളതായി തോന്നിയേക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ - ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് താരിഫ് നിരക്കിന്റെ (ശമ്പളം) 2/3 തുക നൽകാനുള്ള ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഉപസംഹാരം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 37 അനുസരിച്ച് - "എല്ലാവർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്", കൂടാതെ പ്രധാന വിശ്രമ രൂപങ്ങൾ (വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും, ശമ്പളമുള്ള വാർഷിക അവധിയും) നിശ്ചയിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഫെഡറൽ സ്ഥാപിച്ച ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഇത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയമം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 106 വിശ്രമ സമയത്തെ നിർവചിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രനാകുകയും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയമാണ്.

പ്രതിവാര അവധി ദിവസങ്ങൾ കൂടുതലും കലണ്ടർ ആഴ്ചയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, രാജ്യത്ത് മിക്കവാറും എല്ലാ വർഷവും അവധി ദിവസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം, അധിക വിശ്രമ സമയം ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം നൽകിക്കൊണ്ട് ആരംഭിക്കണം എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ്. ഈ വിശ്രമം എത്രത്തോളം വേണം - പേരിട്ടിരിക്കുന്ന ലേഖനം നിശബ്ദമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152 ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു: "ഓവർടൈം ജോലി, വർദ്ധിച്ച ശമ്പളത്തിന് പകരം, അധിക വിശ്രമ സമയം നൽകിക്കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം, എന്നാൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തേക്കാൾ കുറവല്ല." ജീവനക്കാരുമായുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ ഈ സമയം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിർവ്വചിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മുഴുവൻ സമയ അവധി വരെ ഈ മണിക്കൂറുകൾ സംഗ്രഹിക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ പ്രയോഗത്തിൽ വ്യക്തതയില്ലാത്തത് തൊഴിൽ സംഘട്ടനങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്ന് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്കും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്ക് അറിയാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112-ൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ഒരു കരട് നിയമം തയ്യാറാക്കാൻ അവർ തീരുമാനിച്ചു.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന 12/12/1993-ലെ ഒരു ജനകീയ വോട്ടെടുപ്പിൽ അംഗീകരിച്ചു // Rossiyskaya Gazeta dated 12/25/1993 No. 237.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഡിസംബർ 30, 2001 നമ്പർ 197-FZ // SZ RF 2002. നമ്പർ 1. ആർട്ട്. 3.

3. കമന്ററി (ഇനം-ബൈ-ലേഖനം). ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങൾ / എഡ്. യു.എ. വസീന. – എം.: ഇൻഡക്സ് മീഡിയ, 2006. – പി. 878.

4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യാഖ്യാനം / Otv. എഡ്. അതെ. ഒർലോവ്സ്കി. - എം.: ഇൻഫ്രാ-എം, 2006. - എസ്. 563.

5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ വ്യാഖ്യാനം (ഇനം പ്രകാരം ലേഖനം). പുതിയ പതിപ്പ് / O.V. സ്മിർനോവ്; ed. M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - 5-ആം പതിപ്പ്, പുതുക്കിയത്. കൂടാതെ അധികവും -എം: നോറസ്, 2006. എസ്. 315.

6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യാഖ്യാനം (ഇനം-ബൈ-ലേഖനം) / എഡ്. ന്. ഡയമണ്ട്. - എം.: ടികെ വെൽബി, 2005. - എസ്. 824.

ഗ്രന്ഥസൂചിക

7. അസ്തഖോവ് പി.എ. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും: വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ. – എം.: എക്‌സ്‌മോ, 2008.

8. ബോച്ചാർനിക്കോവ എം.എ. വിശ്രമ സമയം // ലേബർ നിയമം, 2004. - നമ്പർ 4/5. - എസ്. 69 - 74.

9. ബുയനോവ എ.വി. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ // ലേബർ നിയമം, 2005. - നമ്പർ 6. - പി. 76 - 81.

11. വാസിലിയേവ എം. ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമ സമയം // സാമ്പത്തിക, നിയമ ബുള്ളറ്റിൻ, 2003. - നമ്പർ 3. - പി. 60 - 93.

12. ഗാവ്രിലിന എ. ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും // സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും നിയമവും, 2002. - നമ്പർ 9. - പി. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. എച്ച്ആർ ഓഫീസർ: പ്രായോഗിക ഗൈഡ്. – എം.: എക്‌സ്‌മോ, 2007.

14. ഡാനിലോവ് ഇ.പി. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ. അഭിപ്രായങ്ങൾ. ജുഡീഷ്യൽ, നിയമ പ്രാക്ടീസ്. മാതൃകാ രേഖകൾ. – എം.: നോറസ്, 2006. – എസ്. 643.

15. ഡാനിലോവ് ഇ.പി. നിയമപരമായ കൂടിയാലോചന. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ. – എം.: നോറസ്, 2006. – എസ്. 236.

16. Dyagtereva ജി.ജി. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ: ചോദ്യങ്ങളിലും ഉത്തരങ്ങളിലും ഒരു ഗൈഡ്. - റോസ്തോവ്-ഓൺ-ഡോൺ: ഫീനിക്സ്, 2007.

17. ഇസൈചേവ ഇ.എ. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ വിജ്ഞാനകോശം. – എം.: ആൽഫ-പ്രസ്സ്, 2007.

18. കിസെലെവ് ഐ.യാ. വിദേശ തൊഴിൽ നിയമം. - എം: പബ്ലിഷിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് "നോർമ - ഇൻഫ്രാ-എം", 2005. - എസ്. 244.

19. കോണ്ട്രാറ്റീവ ഇ.വി. ജോലി സമയംവിശ്രമ സമയം: തീമാറ്റിക് പ്രത്യേക പ്രശ്നം// തൊഴിൽ നിയമം, 2005. - നമ്പർ 12. - പി. 3 - 151.

20. കോർഷുനോവ ടി.യു. പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾവാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികളുടെ വ്യവസ്ഥ // പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ റഫറൻസ് ബുക്ക്, 2007, നമ്പർ 4. പി. 7.

21. കോർഷുനോവ ടി.യു. വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന്റെ സാക്ഷാത്കാരം: നിയമപരമായ സംവിധാനത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ // ലേബർ നിയമം, 2005. - നമ്പർ 1. - പി. 58 - 66.

22. പെലെഷെങ്കോ യു.ഐ. ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും: തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പുതിയത് // യൂറിഡ്. കൺസൾട്ടന്റ്, 2002. - നമ്പർ 11. - എസ്. 21 - 28.

23. പെനിയേവ ഇ.എൽ. അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ // നികുതികൾ, 2007. - നമ്പർ 19. - പി. 14 - 17.

24. ട്രുഖനോവിച്ച് എൽ.വി., സർക്കിസിയന്റ്സ് ഇ.എ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 112-ാം ലേഖനം: പുതുവർഷ "സമ്മാനം" പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ // എന്റർപ്രൈസ് നമ്പർ 3/2005 ന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. - എസ്. 65.

25. ഖോഖ്ലോവ് ഇ.ബി. ചിലത് യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾആധുനിക റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും തൊഴിൽ നിയമം// ഉയർന്ന വാർത്തകൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ. നിയമശാസ്ത്രം, 2006. - നമ്പർ 4. - പി. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV. വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം. അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരംകൂടാതെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം // പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ ഡയറക്ടറി, 2006, നമ്പർ 9. പി. 31 - 32.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന ഡിസംബർ 12, 1993 ന് ജനകീയ വോട്ടെടുപ്പിൽ അംഗീകരിച്ചു // 1993 ഡിസംബർ 25, നമ്പർ 237 തീയതിയിലെ Rossiyskaya Gazeta.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഡിസംബർ 30, 2001 നമ്പർ 197-FZ // SZ RF 2002. നമ്പർ 1. ആർട്ട്. 106.

ബോച്ചാർനിക്കോവ എം.എ. വിശ്രമ സമയം // ലേബർ നിയമം, 2004. - നമ്പർ 4/5. - എസ്. 69 - 74.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഡിസംബർ 30, 2001 നമ്പർ 197-FZ // SZ RF 2002. നമ്പർ 1. ആർട്ട്. 3.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവത്സര അവധികൾ (ഏപ്രിൽ 23, 2012 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 35-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണ ശേഖരണം, 2012, N 18, കല. 2127);

(ഡിസംബർ 29, 2004 N 201-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം ഒന്ന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണ ശേഖരണം, 2005, N 1, കല. 27)

ഒരു അവധിയും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, ഈ അവധി ദിനം അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവർത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റും, ഇതിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ രണ്ട്, മൂന്ന് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ. ലേഖനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ രണ്ട്, മൂന്ന് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ഈ ലേഖനം (ഏപ്രിൽ 23, 2012 N 35-FZ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ശേഖരം, 2012, N 18, ഇനം 2127-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ).

ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അധിക വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുക തൊഴിൽ ചെലവുകളെ പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു; ജൂൺ 30, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 90-FZ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണ ശേഖരണം, 2006, N 27. , ആർട്ടിക്കിൾ 2878).

ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. 2878).

ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിനായി, ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമം വഴി അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാം. അതേ സമയം, മാനദണ്ഡം നിയമപരമായ നിയമംഅടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്. കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് സംബന്ധിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് സ്ഥാപിത അവധി ദിവസത്തിന്റെ കലണ്ടർ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പായി ഈ പ്രവൃത്തികളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമായി അനുവദനീയമാണ്. (ജൂൺ 30, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ശേഖരം, 2006, N 27, ഇനം 2878; 2012 ഏപ്രിൽ 23 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 35-FZ - റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ശേഖരം ഫെഡറേഷൻ, 2012, N 18, ഇനം 2127).

(ഡിസംബർ 29, 2004 N 201-FZ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ശേഖരണം, 2005, N 1, കല 27-ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മൂന്ന്, നാല് ഭാഗങ്ങൾ യഥാക്രമം നാല്, അഞ്ച് ഭാഗങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

ഇതിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. വർക്ക് മോഡുകളും ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകളും സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഈ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത് അവധി ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ അവസാനം മുതൽ അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസം ജോലി ആരംഭിക്കുന്നത് വരെ. ദൈർഘ്യത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ രീതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരം, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി നൽകുന്നു, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഒന്ന്. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111). അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോടുകൂടിയ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങൾ സാധാരണയായി തുടർച്ചയായി നൽകാറുണ്ട്.

വാരാന്ത്യം

വാരാന്ത്യങ്ങൾ വിശ്രമ സമയത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്. ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കിടയിൽ തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നുവെന്നതാണ് അവരുടെ പ്രത്യേകത.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "വിശ്രമം" എന്ന ആശയത്തിൽ, ഉറക്കത്തിന് ആവശ്യമായ സമയത്തിന് പുറമേ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മതിയായ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒഴിവു സമയം.

ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ (ഐ‌എൽ‌ഒ) അതിന്റെ ആദ്യ വർഷങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ ശരിയായ ഉപയോഗം, കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നതിലൂടെയും ദൈനംദിന ജോലിയുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നതിലൂടെയും, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുകയും അങ്ങനെ പ്രവൃത്തി ദിവസം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ നിലവിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വിശ്രമ സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ശാസ്ത്രീയവും സാമൂഹികവുമായ ഈ സമീപനമാണ്, ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും, അതായത്, നിർബന്ധിത തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമ സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി ആഴ്‌ചയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവർത്തി സമയ വ്യവസ്ഥയാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അഞ്ച് ദിവസം രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ആറ് ദിവസം ഒരു ദിവസം, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിലുള്ള ഷെഡ്യൂളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

കലയുടെ ഭാഗം 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. മാത്രമല്ല, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള രണ്ടാമത്തെ ദിവസം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു - സാധാരണയായി ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പോ ശേഷമോ, എന്നാൽ കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം മുതൽ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, രണ്ട് ദിവസങ്ങളും ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു നിരയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം തടസ്സമില്ലാത്ത ഒഴിവു സമയം നൽകുകയെന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ILO തത്ത്വത്തിന് അനുസൃതമായി, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളുടെ ആവശ്യകതകൾ, പ്രാദേശിക ആചാരങ്ങൾ, വ്യത്യസ്ത കഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ശേഷിയുണ്ട്. തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ കഴിവുകൾ. ഈ തത്വം കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ പുനർനിർമ്മിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 111, ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, ഓർഗനൈസേഷണൽ അവസ്ഥകൾ എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് അസാധ്യമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്നു, ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിന്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്കും.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 110, പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 42 മണിക്കൂറിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഈ കാലയളവിലെ താഴ്ന്ന പരിധിയുടെ നിയമനിർമ്മാണ ഏകീകരണം തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ ക്ഷേമത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയോടുള്ള സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മനോഭാവത്തിന്റെ ഗൗരവത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ അഭാവം ആത്യന്തികമായി സമൂഹത്തിലെ അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും സാമൂഹിക സമ്പർക്കങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും, ഇത് വാസ്തവത്തിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനമാണ്.

കൂടാതെ, തടസ്സമില്ലാത്ത ഒഴിവുസമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവിന്റെ വലുപ്പം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമൂഹിക വശത്തെ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ നിലവാരത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു - വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കൂടുതലാണ്, വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിയറ്റ്നാമിൽ ഇത് 24 മണിക്കൂറാണ്.

കലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിന്റെ തുടക്കം. ഈ കാലയളവിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 110, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കലണ്ടറിന്റെ അവസാന ദിവസത്തിലോ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലോ ജീവനക്കാരൻ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ യഥാക്രമം അവസാനം വരെ കണക്കാക്കുന്നു. പുതിയ കലണ്ടറിന്റെ ആദ്യ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. പ്രതിവാര തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത് ആഴ്ചയുടെ തരം: 5-ദിവസം, 6-ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ, തൊഴിലുടമയുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എന്നിവയിൽ.

വഴിയിൽ, കലയുടെ ഭാഗം 3, പ്രതിവാര വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയത്തിന്റെ സ്ഥാപിത നിലവാരം അനുസരിക്കുന്നതിനുവേണ്ടിയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95, 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തിന് ഒരു പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു - 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ

ലോകത്തിലെ ഓരോ രാജ്യത്തിനും അതിന്റേതായ ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങളുണ്ട്, ജനസംഖ്യ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാതെ വിശ്രമിക്കുമ്പോൾ.

ദിവസത്തിന് ഔദ്യോഗിക അവധിയുടെ പദവി നൽകുകയും, പ്രധാനമായി, പ്രവർത്തനരഹിതമായ അവധിയായി അതിന്റെ സ്വഭാവം നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഓരോ രാജ്യത്തും അതിന്റേതായ രീതിയിൽ നടത്തുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അവ മിക്കപ്പോഴും "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഓൺ ഹോളിഡേയ്‌സ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവയിൽ - ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസത്തിനും പ്രത്യേക നിയമങ്ങളാൽ അവധികൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. - പൊതു ഭരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പൊതു നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ വഴിയാണ് അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ പട്ടിക കലയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 112. ഡിസംബർ 29, 2004 നമ്പർ 201-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത ശേഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5 - പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്മസ്;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിന്റെ സംരക്ഷകൻ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യയുടെ ദിനം;
• നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനമാണ്.

ഒരു വാരാന്ത്യവും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റപ്പെടും.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വേതന വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ദിവസങ്ങളിലെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അളവ്, ഒരു ദിവസം അവധി നൽകുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സെക്കണ്ടഡ് ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുക ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികളും.

ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും രീതി

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഭരണം, വേതന വ്യവസ്ഥ എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഞായറാഴ്ചയാണ് പൊതു അവധി. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയോടുകൂടിയ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയും ഒരു ചട്ടം പോലെ, തുടർച്ചയായി നൽകുന്നു.

ഉൽപ്പാദനം, സാങ്കേതിക, ഓർഗനൈസേഷണൽ അവസ്ഥകൾ എന്നിവ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് അസാധ്യമായ തുടർച്ചയായ ജോലി ചക്രമുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ, നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കും കലണ്ടർ ആഴ്ചയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു. ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മിക്കപ്പോഴും ജോലി സമയത്തിന്റെ മൊത്തം അക്കൗണ്ടിംഗ് സൂക്ഷിക്കുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് അവധിയും നൽകുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 112 ലേബർ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളാണ്:

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

ഒരു വാരാന്ത്യവും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റപ്പെടും.

കലയുടെ ഭാഗം 5 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 112, ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യങ്ങളും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിദിനങ്ങളും യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമപ്രകാരം അവധി ദിവസങ്ങൾ അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. അവരുടെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമാണ്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

എഴുതിയത് പൊതു നിയമംകലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ചില സാഹചര്യങ്ങളാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ.

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ:

• ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഉൽപാദനവും സാങ്കേതിക ചക്രവും തടസ്സപ്പെടുന്നില്ല;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ജനസംഖ്യയ്ക്ക് നിരന്തരമായ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ ആവശ്യകത കാരണം ജോലി ചെയ്യുന്നു;
• അടിയന്തര ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമായിരുന്നു.

ചിലപ്പോൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം വാങ്ങേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കലയുടെ ഭാഗം 3 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 113:

• ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം, പ്രകൃതി ദുരന്തം, ദുരന്തം എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ തടയാനോ ഇല്ലാതാക്കാനോ;
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അപകടങ്ങൾ, നാശം, നാശനഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവ തടയുന്നതിന്;
• പ്രകൃതിദുരന്തമോ സൈനികനിയമമോ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അടിയന്തരാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവന്ന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന്.

ഗർഭിണികൾക്ക് ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ഉണ്ട്. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും അവർക്ക് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 259). ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 268) വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ ജോലി ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിലാളികൾ രാത്രിയിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി

രാത്രി സമയം 22:00 മുതൽ 06:00 വരെ കണക്കാക്കുന്നു.

വികലാംഗരുടെയോ മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളുടെയോ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെയും അഭാവത്തിലും സാധ്യമാണ്. മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾഅധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ആവശ്യമുള്ളത്:

• അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;
• ഒഴിവുസമയത്ത് ജോലിചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുമായി രസീതിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയെ അറിയിക്കുക (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ഒരു ഓവർടൈം ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുക. ഓവർടൈം ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനുള്ള തീയതിയും കാരണവും, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം, ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക എന്നിവ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം.

കുറിപ്പ്

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നത് മാനേജ്മെന്റിന്റെ വാക്കാലുള്ള ഉത്തരവിലൂടെയും സംഭവിക്കാം (ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്).

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അധിക വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആന്തരിക നിയന്ത്രണത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്.

അധിക സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയുടെ ഫോം നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ഓരോ സംരംഭത്തിനും അത് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഈ ഫോമിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:

അറിയിപ്പ്

തീയതി 19.05.2017 നമ്പർ 5

വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യണം

പ്രിയ ഒലെഗ് ഇവാനോവിച്ച്!

ഉൽപ്പാദന ആവശ്യകതകൾ കാരണം (നശിക്കുന്ന സാധനങ്ങൾ ഇറക്കുന്നു), 05/20/2017 അവധി ദിവസം (9:00 മുതൽ 13:00 വരെ) ജോലിക്ക് വരാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വാരാന്ത്യ ജോലിക്ക് ഇരട്ടി പ്രതിഫലം നൽകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153.

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അധിക നിരക്ക് ഈടാക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ദിവസം വിശ്രമിക്കാം.

ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള സമ്മതമോ വിസമ്മതമോ ദയവായി രേഖപ്പെടുത്തുക.

Ritm LLC യുടെ ഡയറക്ടർ ക്ലിമാനോവ്വി എം ക്ലിമാനോവ്

നോട്ടീസിന്റെ പിൻവശം

നോട്ടീസുമായി പരിചയപ്പെട്ടു.

ജോലിക്ക് പോകാൻ സമ്മതിക്കുന്നു 20 » മെയ് 2017

എക്സിറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ: വാരാന്ത്യ ജോലിക്ക് ഇരട്ടി കൂലി .

ജോലിക്കുള്ള മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾ: എനിക്കില്ല .

സ്റ്റോർകീപ്പർ ഇവാനോവ് ഒ.ഐ. ഇവാനോവ് 19.05.2017

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിലും പേയ്‌മെന്റ്

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153. പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയും നിബന്ധനകളും പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 1.

പട്ടിക 1. ഒരു അവധി ദിവസത്തിലും ഒരു അവധി ദിനത്തിലും പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയും വ്യവസ്ഥകളും
വേതന വ്യവസ്ഥ	അടക്കേണ്ട തുക	പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ
ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം	ഒരു ശമ്പളത്തിന്റെ തുക	ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ
	ഇരട്ട ശമ്പള നിരക്ക്	ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ് ജോലി ചെയ്തതെങ്കിൽ
സമയ പേയ്മെന്റ്	ദിവസേനയോ മണിക്കൂറോ ഉള്ള നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടിയെങ്കിലും
പീസ്-വർക്ക് പേയ്മെന്റ്	ഇരട്ടി പീസ് നിരക്കിൽ കുറവല്ല	എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലെ വേതനത്തിന് മിനിമം ഗ്യാരന്റി സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽദാതാവിന് കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണത്തിലൂടെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് നിശ്ചിത തുക പ്രതിഫലം നൽകാനും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ആന്തരിക പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിൽ അവ നിർദ്ദേശിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് കലയിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 153.

അതു പ്രധാനമാണ്

കൂട്ടായ കരാർ, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് തുക, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും നൽകിയതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 149).

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയിലോ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അയാൾക്ക് മറ്റൊരു ദിവസം വിശ്രമം അനുവദിക്കാം. നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അവധി സമയം, അവൻ ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഉള്ള ജോലി ഒറ്റത്തവണയായി നൽകും, വിശ്രമ ദിവസം നൽകേണ്ടതില്ല.

നോൺ-വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേയിലെ വേതനത്തിന്റെ തുക തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച വേതനത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കിയേക്കാം. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ- 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾസ്. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).

മൂന്ന് മാസത്തിലധികം വേതനം ഭാഗികമായി നൽകാത്തതിന്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1). എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, അത്തരം പരാതികളുമായി ജീവനക്കാർ അപൂർവ്വമായി സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് തിരിയുന്നു.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിലെ ജോലിയുടെ പേയ്‌മെന്റ്, ഒരു ശമ്പള ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധി

ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള വേതനം പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് (ശമ്പളത്തേക്കാൾ അധികമായി) അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രതിദിന നിരക്ക്ശമ്പളം കണക്കാക്കിയ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ഹരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

കണക്കുകൂട്ടലിനായി മണിക്കൂർ നിരക്ക്രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.

ഓപ്ഷൻ 1: തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തെ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനായി വേതനം കണക്കാക്കുന്നു:

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് മണിക്കൂർ നിരക്ക് \u003d ശമ്പളം / പ്രതിമാസ നിലവാരം.

ഓപ്ഷൻ 2: ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം (പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്ക്) ശരാശരി പ്രതിമാസ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു:

മണിക്കൂർ നിരക്ക് \u003d ശമ്പളം / (ശരാശരി വാർഷിക നിലവാരം / 12).

പ്രതിമാസ ശരാശരി പ്രവൃത്തി സമയംസമയത്തിന്റെ വാർഷിക മാനദണ്ഡത്തെ 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതിന്റെ ഫലമാണ്.

എഞ്ചിനീയർ സുറിക്കോവ് ഒ ബിയുടെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം 60,000 റുബിളാണ്. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, വാരാന്ത്യങ്ങൾ ശനിയും ഞായറും.

വാസ്തവത്തിൽ, ഒ.ബി. സുരിക്കോവ് മെയ് മാസത്തിൽ ഒരു അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ 15 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു: ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം, മെയ് 9 ന് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തു. 2017 മെയ് മാസത്തിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം 20 ദിവസമാണ്. 2017 മെയ് മാസത്തേക്കുള്ള സൂറിക്കോവ് O. B. യുടെ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാം

1. നമുക്ക് പ്രതിദിന നിരക്ക് നിശ്ചയിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് 2017 മെയ് മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം വിഭജിക്കുന്നു:

60 000 റബ്. / 20 ദിവസം = 3000 റൂബിൾസ്.

2. ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ഞങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കും.

സുറിക്കോവ് ഒ ബി ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്തു. അതേ സമയം, 2017 മെയ് മാസത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ പ്രവർത്തന സമയ നിലവാരം (20 ദിവസം) കവിഞ്ഞില്ല. ഇതിനർത്ഥം മെയ് 9 ന് അവധിയിൽ അവന്റെ പേയ്മെന്റ് ദൈനംദിന നിരക്കിന് തുല്യമായിരിക്കും എന്നാണ് - 3000 റൂബിൾസ്.

3. മെയ് മാസത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ബാക്കി സമയത്തേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രതിദിന നിരക്ക് ഗുണിക്കുക:

3000 റബ്. × 14 ദിവസം = 42,000 റൂബിൾസ്.

4. നമുക്ക് മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകാം. 2017 മെയ് മാസത്തെ സുരിക്കോവ് O.B. യുടെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും:

42 000 റബ്. + 3000 റബ്. = 45,000 റൂബിൾസ്.

E. V. അകിമോവ, ഓഡിറ്റർ

മെറ്റീരിയൽ ഭാഗികമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. മാസികയിൽ പൂർണ്ണമായി വായിക്കാം.

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിന്, അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് പുറമേ, 12 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധിദിനങ്ങളും, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 2-ാം ഭാഗം, അവധി ദിവസത്തോട് ചേർന്നുള്ള അവധി അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിയമം നൽകുന്നു. അവധി ദിനം. ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമ്പോഴും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. അത്തരമൊരു യാദൃശ്ചികതയോടെ, ജീവനക്കാരന് അവധി ദിവസം അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത, വ്യത്യസ്ത ജോലിയും വിശ്രമവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം നടത്തണം. സ്ഥിരമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, "സ്ലൈഡിംഗ്" വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം പ്രവർത്തന രീതികൾക്കും ഇത് ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്.

സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലോ ദൈനംദിന പൊതു സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയിലോ, മുഴുവൻ സമയ ഡ്യൂട്ടിയിലും) ജോലിയും വിശ്രമവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം. അവധി ദിവസങ്ങൾ ബാധകമല്ല (1992 ഡിസംബർ 29, N 65 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യക്തത "അവധി ദിനങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന ചില പ്രശ്നങ്ങളിൽ" // BNA RF. 1993. N 3).

2. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 3-ാം ഭാഗം ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നു, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്നവർ ഒഴികെ, അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിഫലം. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകകൾ വേതനത്തിന്റെ വിലയിൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രത്യേകം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, നിയമനിർമ്മാതാവ് ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാത്ത നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് സ്ഥാപിക്കുക മാത്രമല്ല, ധനസഹായത്തിന്റെ ഉറവിടം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ അത്തരം പേയ്മെന്റിന് അധിക ഗ്യാരണ്ടി നൽകുകയും ചെയ്തു.

3. ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അധിക ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്, കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അവരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, ഈ മാസത്തെ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ വേതനം പൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുന്നു.

4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലെ ഭാഗം 5, വാരാന്ത്യങ്ങളും അല്ലാത്തതും യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അവധിദിനങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന് നൽകുന്നു, അവ അടുത്തുള്ള ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി അവധി. അതേസമയം, അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമം അനുബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിന് മുമ്പ് ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. കലണ്ടർ വർഷം. കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഈ പ്രവൃത്തികളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് വിധേയമായി അനുവദിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടേണ്ട അവധി ദിവസത്തിന്റെ കലണ്ടർ തീയതിക്ക് 2 മാസത്തിന് മുമ്പാണ്. ജോലിയുടെയും വിനോദത്തിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഈ വ്യക്തത അനുവദിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ ദിവസത്തെ (മുൻ ദിവസത്തെ അവധി) ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ഏത് ദിവസം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു (ഫെബ്രുവരി 25, 1994 N 4 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വ്യക്തത, ഫെബ്രുവരി 25, 1994 N 19 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു // BNA RF. 1994. N 5) .