ജനറേഷൻ x com. X, Y, Z: റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ
ആധുനിക സിദ്ധാന്തംതലമുറകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് അമേരിക്കൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരായ വില്യം സ്ട്രോസും നീൽ ഹോവും ആണ്, അവർ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന്റെ (പിന്നീട് മുഴുവൻ പാശ്ചാത്യലോകവും) പരസ്പരം വിജയിക്കുന്ന തലമുറകളുടെ ചരിത്രമായി വിവരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു: പ്രവാചകന്മാരുടെ തലമുറ പിന്തുടരുന്നത് അലഞ്ഞുതിരിയുന്നവർ, അവർക്ക് ശേഷം വീരന്മാരുടെയും കലാകാരന്മാരുടെയും തലമുറകൾ. ഏറെക്കുറെ നിഗൂഢമായ, എന്നാൽ ബുദ്ധിയില്ലാത്ത, ഈ സ്കീം വളരെയധികം വിമർശിക്കപ്പെട്ടു. മാത്രമല്ല, അവരുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ - ഭേദഗതികളോടെയാണെങ്കിലും - റഷ്യയ്ക്കും സാധുവാണ്.
നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറ. 1883-1900
© Lloyd Arnold / GettyImages.ru
പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ ജനിച്ച ആളുകൾക്ക് ജെർട്രൂഡ് സ്റ്റെയ്ൻ ഈ പേര് നൽകി, ഒരു പഴയ ഓട്ടോ മെക്കാനിക്കിൽ നിന്ന് അത് തിരഞ്ഞെടുത്തു. “അതാണ് നിങ്ങൾ! നിങ്ങൾ എല്ലാവരും! - മിസ് സ്റ്റെയ്ൻ. - യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാ യുവാക്കളും. നിങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറയാണ്.<…>നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിനോടും ബഹുമാനമില്ല. നിങ്ങൾ എല്ലാവരും മദ്യപിക്കും..." സ്റ്റെയ്ൻ "നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറയുടെ" ഗോഡ് മദറായി ഗോഡ്ഫാദർ- ഹെമിംഗ്‌വേ, തന്റെ ആദ്യ നോവലിന് എപ്പിഗ്രാഫ് എന്ന പദപ്രയോഗം ഉണ്ടാക്കി.
ലോകം പൊടിയുന്നത് കണ്ട ഈ ചെറുപ്പക്കാരിൽ ലോക മഹായുദ്ധം, ഇതുവരെ ഒരു സംഖ്യ ഇല്ലായിരുന്നു, വാക്കിന്റെ പല യജമാനന്മാരും വളർന്നു. കൂടാതെ - സ്റ്റെയിൻ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ് - അവയിൽ പലതും കുപ്പിയിൽ പലപ്പോഴും പ്രയോഗിച്ചു. അമേരിക്കയിൽ അത് ഹെമിംഗ്‌വേയും ഫിറ്റ്‌സ്‌ജെറാൾഡും ആയിരുന്നു, ജർമ്മനിയിൽ ഇത് റീമാർക്കും കാഫ്കയും ആയിരുന്നു, റഷ്യയിൽ "നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറ" എന്നറിയപ്പെട്ടു. വെള്ളി യുഗം: യെസെനിൻ, മായകോവ്സ്കി, ഖ്ലെബ്നിക്കോവ്. വേറിട്ടു നിൽക്കുക ബ്രിട്ടീഷ് ഗ്രൂപ്പ്ദി ഇൻക്ലിംഗ്സ് - ടോൾകീൻ, ലൂയിസ്, ചാൾസ് വില്യംസ്. സാഹിത്യത്തിന് പുറത്ത്, "നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറയുടെ" ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പ്രതിനിധി - ഏറ്റവും മോശം - അഡോൾഫ് ഹിറ്റ്ലർ.
വലിയ തലമുറ. 1901–1924
© Bettmann / GettyImages.ru
നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനത്തിൽ, 1998 ൽ മാത്രമാണ് ഈ തലമുറയെ മഹത്തരമെന്ന് വിളിച്ചത്. ഈ പുരുഷന്മാർ പൊതുവെ റഷ്യൻ വിപ്ലവത്തിൽ പങ്കെടുക്കാനോ ഒന്നാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിന്റെ കിടങ്ങുകളിൽ പോരാടാനോ വളരെ ചെറുപ്പമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കുറവായിരുന്നില്ല. "മഹത്തായ തലമുറയുടെ" യുവാക്കൾ വീണു ആഭ്യന്തരയുദ്ധംറഷ്യയിലെ സ്റ്റാലിന്റെ ശുദ്ധീകരണം, മഹാമാന്ദ്യം - സമുദ്രത്തിന് കുറുകെ. പക്വത പ്രാപിച്ച അവർക്ക് രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിന്റെ വയലുകളിൽ പോരാടേണ്ടിവന്നു.
"മഹത്തായ തലമുറ" എന്ന പദം സൃഷ്ടിച്ച പത്രപ്രവർത്തകൻ ടോം ബ്രോക്കോ, അവരുടെ മഹത്വം ലളിതമായി വിശദീകരിച്ചു: ഈ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും മഹത്വത്തിന് വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് "അത് ശരിയായതിനാൽ" മാത്രമാണ്.
"നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറയുടെ" പല പ്രതിനിധികളും പ്രതിഫലനത്തിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങിയാൽ, അവരുടെ കഠിനമായ രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ ഇളയ സഹോദരന്മാർ ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കി, ഭയങ്കര - ജോർജ്ജ് ഓർവെലിനെപ്പോലെ, അല്ലെങ്കിൽ ശോഭയുള്ള - ജോൺ പോൾ രണ്ടാമനെപ്പോലെ. നമുക്കറിയാവുന്ന പോപ്പ് സംസ്കാരവും "ഗ്രേറ്റ് ജനറേഷൻ" സൃഷ്ടിച്ചതാണ്. അവർ സ്റ്റാൻ ലീ, ജാക്ക് കിർബി എന്നിവരെപ്പോലെ കടലാസിലും ക്രിസ്റ്റഫർ ലീ, പീറ്റർ കുഷിംഗ് എന്നിവരെപ്പോലെ സ്ക്രീനിലും പുതിയ കഥാപാത്രങ്ങളെ സൃഷ്ടിച്ചു. പുതിയ സംഗീതംലൂയിസ് ആംസ്ട്രോങ്ങിനെ പോലെ. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിലെ സമപ്രായക്കാരുടെ തലമുറ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു മത്സരമായി മാറി: ശക്തവും ശോഭയുള്ളതും വഴക്കമില്ലാത്തതും.
ശാന്തമായ തലമുറ. 1925-1942
© ഹൾട്ടൺ ആർക്കൈവ് / GettyImages.ru
"നിശബ്ദ തലമുറ" രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിന്റെ കുട്ടികളാണ്, വിദേശത്തും മക്കാർത്തിസത്തിന്റെ മക്കളാണ്. മോശം സാഹചര്യങ്ങളിലും നല്ലത് കാണാനുള്ള അമാനുഷിക കഴിവാണ് ഈ തലമുറയിൽ അഭിലാഷത്തിന്റെ സ്ഥാനം നേടിയതെന്ന് അവർ അനുരൂപകരും നിശബ്ദരുമായി കണക്കാക്കുന്നു.
ഇതെല്ലാം ഒരു പരിധിവരെ ശരിയാണ്, എന്നാൽ ഈ നിശബ്ദരായവരിൽ ആർക്കും മുക്കിക്കളയാൻ കഴിയാത്തത്ര ശക്തിയുടെ നിരവധി ഡസൻ ശബ്ദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ്, ദലൈലാമ, ചെഗുവേര, മിഖായേൽ ഗോർബച്ചേവ്, ബോറിസ് യെൽറ്റ്സിൻ - ഇവരെല്ലാം "നിശബ്ദ തലമുറ"യുടെ പ്രതിനിധികളാണ്, പക്ഷേ അവരാണ് ചരിത്രം സൃഷ്ടിച്ചത്. കലയിൽ, "ശാന്തമായ തലമുറ" യും വളരെയധികം ശബ്ദമുണ്ടാക്കി: ചക്ക് ബെറി, എൽവിസ് എന്നിവരും ബീറ്റിൽസ്ആംപ്ലിഫയറുകളിലെ മുട്ടുകൾ പൂർണ്ണമായി അഴിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണിച്ചു.
ഗൗരവമേറിയ കാലഘട്ടത്തിൽ വളർന്ന അതേ ഗൗരവമുള്ള ആളുകളിൽ, ഈ നൂറ്റാണ്ടിലെ ഏറ്റവും വിരോധാഭാസവും പരിഹാസവും നിറഞ്ഞ ശബ്ദങ്ങൾ കണ്ടെത്തി: വുഡി അലൻ, മെൽ ബ്രൂക്ക്സ്, മോണ്ടി പൈത്തൺ, ജോർജ്ജ് കാർലിൻ, അമിതമായ ഇരുണ്ട ജീവിതത്തിലൂടെ കടന്നുപോകരുതെന്ന് ഞങ്ങളെ പഠിപ്പിച്ചു. മുഖം.
ബേബി ബൂമറുകൾ. 1943-1960
© മൈക്കൽ എൽ അബ്രാംസൺ / GettyImages.ru
യുദ്ധം പോലെ തന്നെ മഹാമാന്ദ്യവും അവസാനിച്ചു, ഭാവി വളരെ ശോഭനമായി കാണപ്പെട്ടു-തീർച്ചയായും, ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ ഫലം ജനനനിരക്കിലെ കുതിച്ചുചാട്ടമായിരുന്നു. ബേബി ബൂമറുകളുടെ എണ്ണം - പ്രധാന കാരണംഇന്ന് പല വികസിത രാജ്യങ്ങളും വാർദ്ധക്യത്തിലാണ് എന്ന വസ്തുത: റഷ്യയിൽ, മിക്കവാറും ജനസംഖ്യ യുദ്ധത്തിന്റെ അവസാനത്തിനും ഗഗാറിൻ പറക്കലിനും ഇടയിൽ ജനിച്ചവരാണ്.
യുദ്ധാനന്തര ബേബി ബൂം ഒരു തലമുറയായി സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ ആദ്യ തലമുറയ്ക്ക് അതിന്റെ പേര് നൽകി. അവർ മാതാപിതാക്കളേക്കാൾ കൂടുതൽ സജീവമായിരുന്നു, കൂടുതൽ വിമോചിതരും കൂടുതൽ വിജയികളുമായിരുന്നു. ബേബി ബൂമറുകൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് നെയ്തതായി മാറി: അവർ ഉപഭോഗ സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുകയും ധിക്കാരത്തോടെ അത് ഉപേക്ഷിക്കുകയും അവരുടെ പിതാക്കന്മാരുടെ ജോലി തുടരുകയും അവർക്കെതിരെ മത്സരിക്കുകയും ചെയ്തു.
ബേബി ബൂമറുകളുടെ സ്വഭാവം എങ്ങനെയെങ്കിലും നിർവചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ചില അമേരിക്കൻ ഗവേഷകർ അവയെ രണ്ട് അസമമായ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു: 1954 ന് മുമ്പ് ജനിച്ചവരും പിന്നീട് ജനിച്ചവരും (അവയെ ലേറ്റ് ബൂമറുകൾ എന്നും വിളിക്കുന്നു). എന്നാൽ ഇത് പോലും വളരെയധികം സഹായിക്കുന്നില്ല: ഉദാഹരണത്തിന്, 1943 ൽ ജനിച്ച ജിം മോറിസൺ, ജാനിസ് ജോപ്ലിൻ, ഒരേസമയം മൂന്ന് യുഎസ് പ്രസിഡന്റുമാർ, ക്ലിന്റൺ, ബുഷ് ജൂനിയർ, ട്രംപ് (അവരും അതേ വർഷം തന്നെ വിചിത്രമായ യാദൃശ്ചികതയിൽ ജനിച്ചു) ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ പെടുന്നു. കമ്പ്യൂട്ടർ വിപ്ലവത്തിന്റെ പ്രധാന സ്രഷ്ടാക്കൾ, ബിൽ ഗേറ്റ്സ്, സ്റ്റീവ് ജോബ്സ് എന്നിവരും ബേബി ബൂമർമാരായിരുന്നു - കൂടാതെ, അക്കങ്ങളുടെ വിചിത്രമായ മാന്ത്രികതയെ അനുസരിച്ചു, 1955 ൽ ജനിച്ചു.
"തലമുറ" എന്ന ആശയത്തിന്റെ യാദൃശ്ചികതയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച തെളിവായിരുന്നു ബേബി ബൂമറുകൾ: സ്വാതന്ത്ര്യത്തെക്കുറിച്ച് പാടിയത് അവരാണ് - സ്ഥിരതയ്ക്കും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി ഈ സ്വാതന്ത്ര്യം വിറ്റത് അവരാണ്.
തലമുറ X. 1961–1981
© Martyn Goodacre / GettyImages.ru
ബേബി ബൂമർമാരിൽ നിന്ന് ഏറ്റെടുത്ത തലമുറ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പേരുകൾ നൽകിയതിന്റെ റെക്കോർഡ് സ്വന്തമാക്കി. "പോസ്റ്റ്-ബൂമറുകൾ", "പതിമൂന്നാം തലമുറ" (അമേരിക്കക്കാർ സ്വാതന്ത്ര്യം ലഭിച്ച വർഷം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു), "പുതിയ നഷ്ടപ്പെട്ട തലമുറ", "എംടിവി തലമുറ". "ജനറേഷൻ എക്സ്" എന്ന പേര് ഫോട്ടോഗ്രാഫർ റോബർട്ട് കാപ്പ കണ്ടുപിടിച്ചതാണ് - കഴിഞ്ഞ യുദ്ധത്തിനു മുമ്പുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ജനിച്ചവരെ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. 1991-ൽ ജനറേഷൻ എക്സ് എന്ന നോവൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഡഗ്ലസ് കോപ്‌ലാൻഡ് ഈ പദത്തിന് ഒരു പുതിയ അർത്ഥം നൽകി.
ജനറേഷൻ X ബേബി ബൂമറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു. അവയിൽ കുറവായിരുന്നു: 1960 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ, ആദ്യത്തെ വാക്കാലുള്ള ഗർഭനിരോധന മാർഗ്ഗങ്ങൾ വിപണിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. അവർ വംശീയമായി കൂടുതൽ വൈവിധ്യമുള്ളവരായിരുന്നു: യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ കുടിയേറ്റക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് തനിക്ക് ഒരു സ്വപ്നം ഉണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞു. അവർ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രരായിരുന്നു: പലപ്പോഴും മാതാപിതാക്കൾ ഇരുവരും വൈകി ജോലി ചെയ്തു - കുട്ടികൾ, സ്കൂളിൽ നിന്ന് മടങ്ങി, അവരുടെ താക്കോൽ ഉപയോഗിച്ച് വാതിൽ തുറന്നു (അതിനാൽ തലമുറയുടെ മറ്റൊരു വിളിപ്പേര് - ലാച്ച്കീ കുട്ടികൾ, "താക്കോലുള്ള കുട്ടികൾ").
"ജനറേഷൻ എക്സ്" സാധാരണയായി ഗ്രഞ്ചിന്റെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നമുക്ക് ആധുനിക ഹിപ്-ഹോപ്പും Rʼn'B ഉം നൽകി (എംസി ഹാമർ 1962 ൽ ജനിച്ചു, ബിയോൺസ് ജനിച്ചത് 1981 ൽ, ടുപാക്ക് മുതൽ എമിനേം വരെ എല്ലാം). ഡേവിഡ് ഫിഞ്ചർ, വെസ് ആൻഡേഴ്സൺ, ക്വെന്റിൻ ടരാന്റിനോ, വചോവ്സ്കി സഹോദരങ്ങൾ എന്നിവർ പഴയ ചലച്ചിത്ര ഭാഷയെ കീറിമുറിച്ച് അതിന്റെ അവശിഷ്ടങ്ങളിൽ പുതിയത് സൃഷ്ടിച്ചു. യുഎസ്എയിലെ സെർജി ബ്രിനും റഷ്യയിലെ സെഗലോവിച്ചും വോലോഷും ഇന്റർനെറ്റ് ഒരു പുതിയ ഭ്രമണപഥത്തിലേക്ക് വിക്ഷേപിച്ചു, എലോൺ മസ്‌ക് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് റോക്കറ്റുകൾ വിക്ഷേപിക്കാൻ തുടങ്ങി. YouTube അവരുടെ ബുദ്ധികേന്ദ്രമാണ് - MTV ജനറേഷനല്ലെങ്കിൽ, ലോകത്തിലെ പ്രധാന വീഡിയോ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം മറ്റാർക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും?
"ജനറേഷൻ X" അതിന്റെ സ്വന്തം ഉപാധികൾക്ക് വിട്ടുകൊടുത്തു, അത് അവർക്ക് നന്നായി സേവിച്ചു. അവയിൽ പലതും നഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ പ്രവചനങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി അവർ ഒരിക്കലും "നഷ്ടപ്പെട്ട പുതിയ തലമുറ" ആയിത്തീർന്നില്ല.
ജനറേഷൻ Y. 1982–2000
© ഡേവിഡ് റാമോസ് / GettyImages.ru
വിചിത്രമായി തോന്നിയേക്കാമെങ്കിലും, “തലമുറ X” ന് ശേഷം “Y” തലമുറ വന്നു - 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിലെ അവസാന പൂക്കൾ, പുതിയ നൂറ്റാണ്ടിൽ ഇതിനകം പക്വത പ്രാപിച്ച ബേബി ബൂമറുകളുടെ കുട്ടികൾ. അതിനാൽ അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ, പല്ലുകളിൽ ഒബ്സസീവ്, വിളിപ്പേര് - മില്ലേനിയൽസ്.
ഈ തലമുറയോട് ചെറിയ അവജ്ഞയോടെ പെരുമാറുന്നത് പതിവാണ്: അവർ സ്വാർത്ഥരും നിസ്സാരരുമാണ്, സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകളിൽ നിന്ന് സ്വയം വലിച്ചെറിയുന്നില്ല, ഗോൾഡ് ഫിഷിനെക്കാൾ അൽപ്പം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവർക്കറിയാം. ഇതിൽ ചില സത്യങ്ങളുണ്ട്: മില്ലേനിയലുകൾ ഇൻറർനെറ്റിനൊപ്പം വളർന്നു, അവർ YOLO, സെൽഫികൾ, സ്നാപ്ചാറ്റ് എന്നിവ കണ്ടുപിടിച്ചു. അവർ തങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളോടൊപ്പം കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കുന്നു, സാധാരണയായി വളർന്നുവരുന്നതിൽ നിന്ന് പിന്തിരിയുന്നതായി തോന്നുന്നു, അതിനായി സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ കാത്‌ലീൻ ഷാപുട്ടിസ് അവരെ "പീറ്റർ പാൻ തലമുറ" എന്ന് വിളിച്ചു. അവരുടെ യൗവനവും യൗവനവും സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ വീണതിനാൽ അവരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് അപകടകരമാണ്.
എന്തായാലും, "ജനറേഷൻ Y" ആണ് ലോകത്തെ സ്വന്തമാക്കുന്നത്. അവരാണ്, ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും ലിബറൽ ആളുകൾ, ഒബാമയെ പ്രസിഡന്റായി തിരഞ്ഞെടുത്ത്, മിക്കവാറും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബെർണി സാൻഡേഴ്‌സ്, അവർ ഫേസ്ബുക്കും VKontakte ഉം കണ്ടുപിടിച്ചു, അവർ - കെൻഡ്രിക് ലാമർ, ടെയ്‌ലർ സ്വിഫ്റ്റ്, നിക്കി മിനാജ്, എഡ് ഷീരൻ, ദി വീക്ക്ൻഡ് - പ്രധാന താരങ്ങളായി. പുതിയ നൂറ്റാണ്ടുകൾ. യുവ പങ്കുകൾ വളരുമ്പോൾ, അവർ ഇപ്പോഴും നമ്മുടെ കാലത്തെ പ്രധാന തലമുറയായിരിക്കും.
ട്രംപ് ആയിരിക്കും (എന്നിരുന്നാലും, ഈ പഠനങ്ങളിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്). എന്നാൽ ഇതേ ആൺകുട്ടികൾ സാഹസികതയിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, ഇടവേളകളിൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു, സ്ക്വയറുകളിലേക്ക് പോകാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല - ചിലർ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന് വേണ്ടി, ചിലർ ഹൈപ്പിനായി. ഈ ഗോത്രം ചെറുപ്പമാണ്, അപരിചിതമാണ്, ഇതിനകം തന്നെ ലോകത്തെ മാറ്റാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - എങ്ങനെയെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉടൻ കണ്ടെത്തും.
റഷ്യയിൽ, 1981 നും 1995 നും ഇടയിൽ ജനിച്ച ജനറേഷൻ Y- യെ കുറിച്ച് ധാരാളം സംസാരമുണ്ട്. അവർ ആരാണ്, അവർ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, അവരെ എങ്ങനെ സന്തോഷിപ്പിക്കാം - എല്ലാം സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ ആധുനിക റഷ്യഇ-കൊമേഴ്‌സ് മേഖലയുടെ പ്രധാന പ്രേക്ഷകരാണ്: അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, അവ ലായകവും നെറ്റ്‌വർക്കിൽ സജീവവുമാണ്.
വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ, തലമുറ Z ക്രമേണ മുന്നിലേക്ക് വരുന്നു, അവർ ഇതിനകം തന്നെ അവരുടെ തന്ത്രങ്ങൾ അവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഇ-കൊമേഴ്‌സ് വിപണി കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം, രണ്ടാമതായി, ചരിത്രപരവും സാമ്പത്തിക സവിശേഷതകൾറഷ്യയിൽ, തലമുറകളുടെ ഗ്രേഡേഷൻ നിരവധി വർഷങ്ങളായി മാറുന്നു. പല പാശ്ചാത്യ പ്രവണതകളും നമ്മോട് പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു (പലപ്പോഴും 3-5 വർഷത്തെ കാലതാമസത്തോടെ), അതിനാൽ ഞങ്ങൾ താരതമ്യേന ഉടൻ എവിടെയായിരിക്കുമെന്നും അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യണമെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ചെറിയ സിദ്ധാന്തം: അമേരിക്കൻ വർഗ്ഗീകരണം അനുസരിച്ച്, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് മേഖലയ്ക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള 4 പ്രധാന തലമുറകൾ ലോകത്ത് ഉണ്ട്:
ബേബി ബൂമറുകൾ- യുദ്ധം കഴിഞ്ഞയുടനെ ജനിച്ചവർ. ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയോടുള്ള താൽപര്യം, അവരുടെ ജോലിക്ക് അർഹമായ പ്രതിഫലം, അതേ സമയം കൂട്ടായ്മ, ടീം സ്പിരിറ്റ്. ബൂമറുകൾ ഇപ്പോൾ ക്രമേണ ഇന്റർനെറ്റ് മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഉൾപ്പെടെ: 2017 ൽ, Runet ഉപയോക്താക്കളുടെ എണ്ണം 90 ദശലക്ഷം ആളുകളിൽ എത്തി, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ജനസംഖ്യയുടെ 73% ആണ്), പക്ഷേ അവർ അത് അത്ര തീവ്രമായി ചെയ്യുന്നില്ല. ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്രതിനിധികൾക്ക് വലിയ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
തലമുറ X- ജനസംഖ്യാ കുതിച്ചുചാട്ടത്തിനുശേഷം ജനനനിരക്ക് കുറയുന്ന സമയത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ആളുകൾ. അവർ മാറ്റത്തിന് തയ്യാറാണ്, തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, ജീവിതത്തിലുടനീളം പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ പ്രാഥമികമായി തങ്ങളെത്തന്നെ ആശ്രയിക്കുകയും ലിംഗസമത്വത്തിൽ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "എക്സ്" - ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകൾക്ക് മുമ്പുള്ള ലോകത്തിലെ അവസാനത്തെ സാക്ഷികളും അത് എങ്ങനെ "മുമ്പ്" ആയിരുന്നുവെന്നും അത് എങ്ങനെ "പിന്നീട്" ആയി എന്നും പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു വ്യക്തിയാണ്. ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, അവർ കൂടുതലും പരമ്പരാഗത മാധ്യമങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നു: 62% പത്രങ്ങൾ വായിക്കുന്നു, 48% റേഡിയോ കേൾക്കുന്നു, 85% അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ടിവി ഷോകൾ കാണുന്നു. ഈ തലമുറയിലെ ആളുകൾ മതഭ്രാന്തരായ ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോക്താക്കളല്ല, അതിനാൽ, ബേബി ബൂമറുകൾ പോലെ, അവർ ഓൺലൈൻ റീട്ടെയിലർമാരുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരല്ല.
തലമുറ വൈ, എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനം, ഡിജിറ്റൽ സാക്ഷരത, മുൻ തലമുറകളെപ്പോലെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനുള്ള മനസ്സില്ലായ്മ എന്നിവയിൽ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. റഷ്യയിൽ, 1985 മുതൽ 2000 വരെ പുതിയ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജനിച്ച് പെരെസ്ട്രോയിക്കയും സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ചയും കണ്ട് വളർന്നവരെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. യു‌എസ്‌എയിൽ, ഈ തലമുറയിൽ 1981-1995 ൽ ജനിച്ചവരും ഉൾപ്പെടുന്നു, കാരണം അവർ 1982-ൽ ആരംഭിച്ച ജനനനിരക്കിലെ കുത്തനെ വർദ്ധനവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - അതിനാലാണ് റഷ്യയിലെ ചില്ലറ വ്യാപാരികൾ ഇപ്പോഴും ജനറേഷൻ Y-യിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ അവർ ഇതിനകം തന്നെയുണ്ട്. ജനറേഷൻ Z, അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ്-മില്ലെനിയലുകൾ എന്നിവയുമായി സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ജനറേഷൻ Zഇന്റർനെറ്റ് ഇല്ലാത്ത ലോകം കണ്ടിട്ടില്ല, അവർ 24/7 ഓൺലൈനിലായിരിക്കുക എന്നത് സാധാരണമാണ്. അവർ തങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്തിന്റെ ഗതിയെക്കുറിച്ച് ഒട്ടും ചിന്തിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല അവരുടെ രാജ്യത്തെ പൗരന്മാരേക്കാൾ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളുമായി കൂടുതൽ സാമ്യമുണ്ട്. പലപ്പോഴും നിരുത്തരവാദപരവും ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾക്ക് വിധേയവുമാണ്. 2017-ൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ 74 ദശലക്ഷം പോസ്റ്റ്-മില്ലെനിയലുകൾ ജനിച്ചു, ഇപ്പോൾ Z ജനറേഷൻ മൊത്തം യുഎസ് ജനസംഖ്യയുടെ 23% വരും.
എന്താണ് ജനറേഷൻ Z?
കണ്ടെത്തുന്നതിന് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള Z തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികളിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു പഠനം നടത്തി: അവർ ആരാണ്, അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടത്, അവരെ എങ്ങനെ നിങ്ങളുമായി പ്രണയത്തിലാക്കാം?
- ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു
പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകൾക്കൊപ്പം സാങ്കേതികവിദ്യയും വികസിച്ചു, അതിനാൽ ഈ തലമുറയുടെ സവിശേഷത ഡിജിറ്റൽ സ്‌പെയ്‌സിലെ ആഴത്തിലുള്ള നിമജ്ജനമാണ്. സ്‌മാർട്ട്‌ഫോണുകളുടെ സഹായത്തോടെ, അവർ ലോകം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു, സുഹൃത്തുക്കളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നതുവരെ വാങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കില്ല. സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ Zetas മറ്റെല്ലാ തലമുറകളേക്കാളും കൂടുതൽ സമയം മൊബൈലിൽ ഓൺലൈനിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു.
- കൗതുകകരമായ
തലമുറ Z അവരുടെ സ്മാർട്ട്‌ഫോണിനെ ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള വിദൂര നിയന്ത്രണമായി കാണുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സ്പർശിക്കുന്ന സംവേദനങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം, ഇതുവരെ, ഓൺലൈൻ ഷോപ്പിംഗ് അവരുടെ അറിവിനായുള്ള ദാഹം പൂർണ്ണമായി തൃപ്തിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
- ബോധ്യപ്പെട്ടു
അവരുടെ ജീവിത തത്വങ്ങൾ സാമൂഹിക അധികാരികളിൽ (ആന്തരിക വൃത്തം, ബ്ലോഗർമാർ, പൊതു വ്യക്തികൾ) ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവ അചഞ്ചലമാണ് - ഇത് തീർച്ചയായും ചില്ലറ വ്യാപാരികൾക്ക് ഒരു മൈനസ് ആണ്. പക്ഷേ! ഇപ്പോൾ അമേരിക്കയിൽ, Zetas മെച്യൂറേഷൻ ഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയാണ്: ഉടൻ തന്നെ അവർക്ക് സ്വന്തം പണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിനാൽ പുതിയ ബ്രാൻഡുകൾക്കും ബ്രാൻഡുകൾക്കുമായി തുറന്നിരിക്കുന്നു - ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആണ്.
ഓൺലൈനിൽ ഷോപ്പിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ വാങ്ങുന്നവർക്ക് എന്ത് ഘടകങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്
ഉൽപ്പന്നത്തെ നേരിട്ട് അറിയാനുള്ള അവസരത്തെ Zetas വിലമതിക്കുന്നു, അതിനാലാണ് വെബ്‌റൂമിംഗ് അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായത്: ആദ്യം ഇന്റർനെറ്റിൽ ലഭ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും പഠിക്കാനുള്ള അവസരം, തുടർന്ന് ഒരു ഫിസിക്കൽ സ്റ്റോറിൽ ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങുക - ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഞങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 34% ഈ മെക്കാനിക്കിനെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. 23% പതിവായി വിപരീതമാണ് ചെയ്യുന്നത്: അവർ ഒരു സ്റ്റോറിൽ ഒരു സാധനം കാണുകയും അത് ഓൺലൈനിൽ വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, റഷ്യയിൽ നിലവിൽ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന “ക്ലിക്ക്&ശേഖരിക്കുക” ഫോർമാറ്റ് (ഓൺലൈനായി ഓർഡർ ചെയ്‌തത്, പിക്കപ്പ് പോയിന്റിൽ നിന്ന് എടുത്തത്) ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകളുമായി അത്ര അടുത്തല്ല: അവരിൽ 34% മാത്രമേ പതിവായി ഈ സേവനം ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ.
മൊബൈൽ ആശയവിനിമയം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകളുടെ ജീവിതത്തെ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അവർ അവരുടെ സമയത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു: 49% ഒരു ദിവസം നിരവധി തവണ ലോഗിൻ ചെയ്യുന്നു, ഏതാണ്ട് അതേ എണ്ണം (43%) സ്നാപ്ചാറ്റ് സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് ഇപ്പോഴും തുടരുന്നു. റഷ്യയിൽ ഒട്ടും ജനപ്രിയമല്ല. Zetas ആഴ്ചയിൽ 42 മണിക്കൂർ വീഡിയോ സ്ട്രീമിംഗ് ചെലവഴിക്കുന്നു, പൊതുവെ ഏത് വീഡിയോ ഫോർമാറ്റിലേക്കും ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു.
ചില്ലറ വ്യാപാരവുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധം? ഇത് സങ്കീർണ്ണമാണ്
ഇ-കൊമേഴ്‌സിന്റെ ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ തങ്ങളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്ന് Zetas സമ്മതിക്കുന്നു: 45% പേർ ഓൺലൈനിൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നം കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് പറയുന്നു, 43% പേർ ഇന്റർനെറ്റിൽ വാങ്ങുന്നത് അത്ര സുഖകരമല്ലെന്ന് പറയുന്നു. പൊതുവേ, Z തലമുറയെ എല്ലാവരിലും ഏറ്റവും അസംതൃപ്തരായ തലമുറ എന്ന് വിളിക്കാം. പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകളിൽ ഇടപഴകാനും അവരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ചില്ലറ വ്യാപാരികൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഓഫ്‌ലൈനിനെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്
"ഡിജിറ്റൽ ജനറേഷൻ" എന്ന തലക്കെട്ട് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകൾ വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതെ ലോകവുമായി സംവദിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, കാരണം അവർ ചെറുപ്പവും മൊബൈലും ആണ്. അതിനാൽ, ഫിസിക്കൽ സ്റ്റോറുകളിലെ സാന്നിധ്യം ബ്രാൻഡിന്റെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഉൽപ്പന്നം വ്യക്തിപരമായി പരിശോധിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകാനും സഹായിക്കും. ലോകത്തിലെ 71% Zetas പറയുന്നത്, ട്രെൻഡിലുള്ളത് കാണാൻ ഷോപ്പിംഗ് ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്നും 80% പുതിയ ഔട്ട്‌ലെറ്റുകൾ സന്ദർശിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്നും. അതേ സമയം, പരിസരത്തിന്റെ അസാധാരണമായ രൂപകൽപ്പനയും അവതരിപ്പിച്ച സാധനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയും അവർക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ഒരു ദിവസം ഒന്നിലധികം തവണ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്ന പോസ്റ്റ്-മില്ലെനിയലുകളുടെ എണ്ണം
ഉദാഹരണം 1സൗന്ദര്യവർദ്ധക വസ്തുക്കൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ടച്ച് സ്‌ക്രീനുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഓഫ്‌ലൈൻ സ്റ്റോറുകളിലെ ഷോപ്പിംഗ് അനുഭവം വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം സെഫോറ കണ്ടെത്തി. മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകളുടെ ഭാഗമായി, ക്ലയന്റുകൾക്ക് സ്റ്റൈലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് സൌജന്യ മേക്കപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സ്‌ക്രീനുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിരവധി ജാറുകൾ തുറക്കാതെ തന്നെ വിവിധ ഫൗണ്ടേഷനുകൾ, കൺസീലറുകൾ, പെർഫ്യൂമുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും പരിശോധിക്കാം. അതിനാൽ സൗന്ദര്യ ചില്ലറ വ്യാപാരി ഒരു വിദഗ്ദ്ധ സഹായിയെ സ്റ്റോറിൽ വിടുന്നു, പക്ഷേ വിവിധ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു.
ഉദാഹരണം 2പുതിയ പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കാൻ ചാനലുകൾക്കായി തിരയുന്ന BUTIK ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ, ഓഫ്‌ലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ ഷോപ്പിംഗ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഉപഭോക്താക്കളെ എന്താണ് നയിക്കുന്നത്, അവരുടെ “ഡിജിറ്റൽ ഇന്റർസെക്ഷന്റെ” പോയിന്റുകൾ എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ തീരുമാനിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ സഹായത്തോടെ, ഇന്റർനെറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യാനും വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ടാർഗെറ്റിംഗ് സജ്ജീകരിക്കാനും റീട്ടെയിലർക്ക് കഴിഞ്ഞു. തൽഫലമായി, പരിവർത്തനം 27% വർദ്ധിച്ചു.
ഓൺലൈനിനെക്കുറിച്ചും
വെർച്വൽ സ്പേസ് ആണ് പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകളുടെ സ്വാഭാവിക ആവാസ വ്യവസ്ഥ. പൂർണ്ണ ചിത്രംസ്‌മാർട്ട്‌ഫോൺ, മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷൻ, സോഷ്യൽ മീഡിയ സാന്നിധ്യം എന്നിവയ്‌ക്കായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്‌ത ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഫോട്ടോകളും ഉൽപ്പന്ന വിവരണങ്ങളുമുള്ള ഒരു വെബ്‌സൈറ്റിന് നന്ദി പറയുന്നു. ബ്രാൻഡ് അവരുമായി ഒരേ തരംഗദൈർഘ്യത്തിലാണെന്ന് ജനറേഷൻ Z അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
തലമുറകളായി വീഡിയോ ഉള്ളടക്കം കാണുന്നതിന് ആഴ്ചയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന ശരാശരി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം
ഉദാഹരണം.ഓൺലൈൻ ഷോപ്പിംഗിൽ ഏർപ്പെടാൻ മെയ്ബെലൈൻ രസകരമായ ഒരു സാങ്കേതികത ഉപയോഗിച്ചു: ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയം വ്യക്തിഗതമാക്കാൻ, സൗന്ദര്യ ഭീമൻ നിങ്ങളെ ഫലത്തിൽ മേക്കപ്പ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ സമാരംഭിച്ചു. മുഖം സ്കാൻ ചെയ്യുകയും 60-ലധികം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച് വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് റീട്ടെയിലർ യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാനമായ രൂപം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
വ്യക്തിത്വത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുക
Zetas വ്യക്തിപരമാക്കിയ സമീപനം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഉപഭോക്തൃ വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്ത് ശരിയായ ഉൽപ്പന്നം ശുപാർശ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു ചുവട് മുന്നോട്ട് വെക്കുക: 36% പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകൾ ആവശ്യമായ ശുപാർശകൾ പരിഗണിക്കുന്നു. യുകെയിലെ മുൻനിര റീട്ടെയിലർമാരിലൊരാളായ, വസ്ത്രവ്യാപാരിയായ ന്യൂ ലുക്ക്, ബിഗ് ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായുള്ള ശുപാർശകൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുകയും ചെയ്തതിന് ശേഷം, 4 മടങ്ങ് കൂടുതൽ ഓർഡറുകൾ ലഭിച്ചു, ഇത് ഉപഭോക്താവിനെ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് 74% കുറച്ചു.
പോസ്റ്റ് മില്ലേനിയലുകൾ എങ്ങനെ വാങ്ങുന്നു
അവരെ ആകർഷിക്കാൻ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൻഡോയിൽ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കണം - അനുയോജ്യമായി, അവ പരിമിതമായ ശേഖരത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കണം. Zetas-നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു സ്റ്റോർ സന്ദർശിക്കുന്നതിനുള്ള നിർണ്ണായക ഘടകം ഒരു സ്റ്റോറിന്റെ രൂപകൽപ്പനയാണ്. അതിനാൽ, അസാധാരണമായ സ്ഥലങ്ങൾ, മാർക്കറ്റുകൾ, സ്റ്റൈലൈസ്ഡ് റീട്ടെയിൽ സോണുകൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന ഇഷ്‌ടാനുസൃത മേളകൾ, "സീറ്റ"കൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു കൈകൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച ഇനം എടുക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് ചില്ലറവിൽപ്പനയിൽ ഒരു പുതിയ പദമായി മാറുന്നു. കൂടാതെ, ഞങ്ങളുടെ പഠന ഫലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് Zetas എല്ലാ തലമുറകളിലും ഏറ്റവും സ്പർശിക്കുന്നതാണെന്ന്, അവർക്ക് സ്പർശനത്തിലൂടെ ഉൽപ്പന്നം അനുഭവപ്പെടുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ജനറേഷൻ ഇസഡ് കുട്ടികളായി തോന്നിയേക്കാം, അവരുടെ വാങ്ങലുകൾ മാതാപിതാക്കളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെ ആയിരിക്കില്ല. താമസിയാതെ, റഷ്യൻ പോസ്റ്റ്-മില്ലെനിയലുകൾ പണം സമ്പാദിക്കാനും സ്വന്തമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും തുടങ്ങും. ഈ തലമുറയുടെ സങ്കീർണതകൾ ഇപ്പോൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിലൂടെ 3-5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവർക്ക് മികച്ച ഷോപ്പിംഗ് അനുഭവം നൽകാനാകും. ഗാഡ്‌ജെറ്റുകളും ഉപകരണങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ പഴയ തലമുറ അവരുടെ കുട്ടികളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നു എന്നത് മറക്കരുത് - അതിനാൽ ഐടി റീട്ടെയിലർമാർ "സീറ്റാസിൽ" ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.
ജനറേഷൻ Y അല്ലെങ്കിൽ മില്ലേനിയൽ ജനറേഷൻ (മില്ലെനിയൽസ്), അതുപോലെ തന്നെ അടുത്ത തലമുറ, നെറ്റ്‌വർക്ക് ജനറേഷൻ, മില്ലേനിയലുകൾ എന്നിവ 1981-1983 ന് ശേഷം ജനിച്ച തലമുറയാണ്. ചെറുപ്രായംപ്രാഥമികമായി ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ ആഴത്തിലുള്ള പങ്കാളിത്തമാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത. ഈ പദം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സമയത്ത്, ജനറേഷൻ Y യെ ജനറേഷൻ X മായി താരതമ്യം ചെയ്തു, ഇത് മുൻ ജനസംഖ്യാ തലമുറയുമായി യോജിക്കുന്നു. Yllo (യംഗ് ലിബർട്ടി ലവ്) എന്ന പദം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്.
ഒരു പ്രത്യേക തലമുറയുടെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ചരിത്രപരവും കാലക്രമവുമായ ഒരു വിശദീകരണം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ സ്ഥാപകർ അമേരിക്കക്കാരായ നീൽ ഹോവും വില്യം സ്ട്രോസും ആണ്. റഷ്യയിൽ, ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പ്രയോഗത്തിന് അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്, കാരണം നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് തലമുറകളുടെ മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെട്ടതിന്റെ സ്വാധീനത്തിൻ കീഴിലുള്ള സംഭവങ്ങൾ അമേരിക്കയിൽ നിന്ന് അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്.
അതിനാൽ, അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, അഞ്ച് തലമുറകൾ ഇതിനകം കണക്കാക്കാം:
1900 നും 1923 നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവരെ GI, "വിജയികളുടെ തലമുറ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾ 1933 വരെ വികസിച്ചു. റഷ്യയിൽ, 1905-ലെയും 1917-ലെയും വിപ്ലവകരമായ സംഭവങ്ങൾ, കൂട്ടായ്മ, വൈദ്യുതീകരണം എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. ഉത്സാഹവും ഉത്തരവാദിത്തവും, പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ഉണ്ടായിരുന്നു മുഖമുദ്രകൾഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ ഈ തലമുറയിലെ വ്യക്തി.
അവരെ പിന്തുടർന്ന്, 1923 മുതൽ 1943 വരെ, "നിശബ്ദ തലമുറ" ജനിച്ചു, അത് 1953 ന് മുമ്പ് രൂപീകരിച്ചു, സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അമേരിക്കൻ സ്ഥാപകരുടെ നിരീക്ഷണം അനുസരിച്ച്, ക്ഷമയും നിയമവും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്തു. മഹാന്മാരൊഴികെ ഈ ആളുകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണായക സ്വാധീനമുണ്ട് ദേശസ്നേഹ യുദ്ധംസ്റ്റാലിനിസ്റ്റ് അടിച്ചമർത്തലുകളും നശിപ്പിക്കപ്പെട്ട രാജ്യത്തിന്റെ പുനഃസ്ഥാപനവും ഉണ്ടായിരുന്നു. ഈ തലമുറയുടെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളിൽ ഭക്തി, നിയമങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആചരണം, സ്ഥാനത്തോടും പദവിയോടുമുള്ള ബഹുമാനം, ബഹുമാനം, ക്ഷമ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ബേബി ബൂമർ ജനറേഷൻ, ജനനങ്ങളുടെ കുതിച്ചുചാട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, 1943-1963 ൽ ഈ ലോകത്തിലേക്ക് വന്നു, 1973 വരെ വളർന്നു. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ, സോവിയറ്റ് "തവ്", ബഹിരാകാശ കീഴടക്കൽ, ലോക മഹാശക്തിയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ശീതയുദ്ധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് അതിന്റെ വളർച്ച നടന്നത്. ജീവനക്കാരെന്ന നിലയിൽ, ഈ ആളുകൾ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയിലും പ്രതിഫലത്തിലും താൽപ്പര്യമുള്ളവരാണ്, അതേ സമയം അവർ കൂട്ടായത്വവും നന്നായി വികസിപ്പിച്ച ടീം സ്പിരിറ്റും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
1963 - 1983 വർഷങ്ങൾ (യഥാക്രമം വളർത്തൽ 1993 വരെ തുടർന്നു) - "തലമുറ X" അല്ലെങ്കിൽ "അജ്ഞാത തലമുറ" യുടെ രൂപം. ശീതയുദ്ധത്തിന്റെ തുടർച്ച, പെരെസ്ട്രോയിക്ക, എയ്ഡ്സ്, മയക്കുമരുന്ന്, അഫ്ഗാനിസ്ഥാനിലെ യുദ്ധം - ഇതെല്ലാം, വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ ആളുകളുടെ മാറ്റത്തിനുള്ള സന്നദ്ധത രൂപപ്പെടുത്തി. ആഗോള അവബോധം, സാങ്കേതിക സാക്ഷരത, വ്യക്തിവാദം, ജീവിതത്തിലുടനീളം പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, പ്രായോഗികത, സ്വാശ്രയത്വം എന്നിവ അവരുടെ സവിശേഷതയാണ്. എന്നാൽ ഈ ശക്തരും എണ്ണമറ്റവരുമായ ഈ തലമുറ പോലും യുവത്വം അതിന്റെ കുതികാൽ ചവിട്ടുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.
യുവത്വം കൃത്യമായി "Y ജനറേഷൻ" ആണ്, അത് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. "ഗ്രീക്കുകാർ" ജനിച്ച വർഷങ്ങൾ 1983 - 2003 ആണ്. അവരുടെ ജീവിത മൂല്യങ്ങൾ ഇപ്പോഴും രൂപപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.
"നിങ്ങൾക്ക് ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം എന്താണ്?" എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർവേ പ്രകാരം, സംഘാടകർ നടത്തിയത് വട്ട മേശ Vkontakte എന്ന സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിൽ, മിക്ക ചെറുപ്പക്കാരും പുതിയതും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതുമായ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുന്നതിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു. വോട്ടുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത് ശക്തവും സ്നേഹമുള്ളതുമായ ഒരു കുടുംബം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്.
ഈ ഫലങ്ങൾ തലമുറ X ന്റെ മുൻഗണനകളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. തീർച്ചയായും, അവരുടെ ജീവിത മൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ ഇത് കൃത്യമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന്റെ രഹസ്യമാണ്.
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നെറ്റ്‌വർക്ക് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ടെക്‌നോളജികളുടെ വികസനമാണ് ജനറേഷൻ Y-യെ ഏറ്റവും ശക്തമായി സ്വാധീനിച്ചത് ഇമെയിൽ, ഹ്രസ്വ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ സേവനം, ഓൺലൈൻ തൽക്ഷണ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ, YouTube വീഡിയോ ഹോസ്റ്റിംഗ് പോലുള്ള മറ്റ് പുതിയ മീഡിയ ഉറവിടങ്ങൾ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ(ലൈവ് ജേണൽ, മൈസ്പേസ്, ഫേസ്ബുക്ക്, ട്വിറ്റർ മുതലായവ).
ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്ന് തനതുപ്രത്യേകതകൾഇന്നത്തെ യുവാക്കളുടെ മനഃശാസ്ത്രം ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ മൾട്ടിടാസ്‌കിംഗ് ആണ്: അവർക്ക് ഒരേ സമയം നിരവധി ആളുകളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യാനും വിദൂര വിഷയത്തിൽ സൈറ്റിന്റെ വാചകം വായിക്കാനും Twitter, ബ്ലോഗുകൾ എന്നിവയിലെ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ പിന്തുടരാനും കഴിയും. അവയിൽ ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ തുടങ്ങിയ മാധ്യമങ്ങളുടെ ഉപഭോഗം പതിന്മടങ്ങ് കുറഞ്ഞു.
റഷ്യൻ സഹസ്രാബ്ദത്തിലെ കുട്ടികൾ
“റഷ്യൻ മില്ലേനിയത്തിലെ കുട്ടികൾ, ഒരുപക്ഷേ, നായകന്മാരില്ലാത്ത, എന്നാൽ വിഗ്രഹങ്ങളുള്ള ആദ്യ തലമുറയാണ്. അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അവർ തന്നെ മറ്റ് തലമുറകൾക്ക് നായകന്മാരും മോഡലുകളും ആകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ അനുമാനിക്കുന്നു. - പ്രോജക്റ്റിന്റെ കോർഡിനേറ്റർ "റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം-റുജനറേഷൻസ്" എവ്ജീനിയ ഷാമിസ്
ചെറുപ്പക്കാർ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിഷേധാത്മകമായി കാണപ്പെടുമെന്ന് ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞയാൾ ശരിയാണ്. പഴയ തലമുറഎല്ലായ്‌പ്പോഴും ചെറുപ്പക്കാരെ അൽപ്പം കുസൃതിയോടെയും ചിലപ്പോൾ ജാഗ്രതയോടെയും നോക്കും. മുഖത്ത് തലമുറകളുടെ വൈരുദ്ധ്യമല്ല, അച്ഛന്റെയും കുട്ടികളുടെയും കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ വ്യത്യാസമില്ല, പക്ഷേ പുതിയതും ഇപ്പോഴും അറിയപ്പെടാത്തതുമായ എല്ലാത്തിനും സ്വാഭാവിക മുൻകരുതൽ.
ഇന്നത്തെ റഷ്യൻ യുവാക്കളുടെ സ്വഭാവം ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാൻ, അവർ വളർന്ന സമയത്തേക്ക് തിരിയണം.
ഇന്നത്തെ "യുവാക്കൾ" 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരാണ് - അതായത്, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, 80 കളുടെ അവസാനത്തിലും 90 കളുടെ തുടക്കത്തിലും ഉള്ള തലമുറ. സാഹിത്യത്തിൽ, അക്കാലത്തെ "നഷ്ടപ്പെട്ട യുവത്വം" എന്നൊരു സംഗതിയുണ്ട്. നമ്മുടെ നാട്ടിൽ അക്കാലത്ത് സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ ലബ്ബിരിന്തുകളിൽ അവൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. അത് സംസ്ഥാനത്തിനും പഴയ തലമുറയ്ക്കും നഷ്ടമായി.
മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ പുനർമൂല്യനിർണയവും എല്ലാ ആദർശങ്ങളുടെയും മാറ്റാനാവാത്ത മാറ്റവും സ്വയം അനുഭവപ്പെട്ടു.
അങ്ങനെ, ആധുനിക "യുവജനങ്ങളുടെ" ബാല്യം ഏറ്റവും ലളിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കടന്നുപോയില്ല. കാലക്രമേണ, ഈ അവസ്ഥകൾ ആരെയെങ്കിലും തകർത്തു, അവരെ തെറ്റായ പാതയിലേക്ക് നയിച്ചു, എല്ലാവരോടും എല്ലാവരോടും വിദ്വേഷത്തോടെ പെരുമാറാൻ ആരെയെങ്കിലും പഠിപ്പിച്ചു, ഒരാളെ ശക്തനും കൂടുതൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവനാക്കി. പിന്നെയുള്ളത് മഹാഭൂരിപക്ഷവും. അല്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ വിദ്യാർത്ഥികൾ നേടിയ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഒളിമ്പ്യാഡുകളെക്കുറിച്ച് ഒരു വാർത്തയും ഉണ്ടാകില്ല, ഞങ്ങളുടെ യുവ സ്വഹാബികളുടെ കായിക നേട്ടങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ സന്തോഷിക്കുകയുമില്ല.
തീർച്ചയായും, പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്: ഇവ മയക്കുമരുന്ന്, മദ്യപാനം, കൗമാരക്കാരായ സ്വാഗർ എന്നിവയാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ, ഏതെങ്കിലും ചട്ടം പോലെ, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ യുവാക്കളെയും ഒരു പരിധിയിൽ സംഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. അധാർമിക സ്വഭാവമുള്ള ആളുകൾ നിലവിലുണ്ട്, മിക്കവാറും എല്ലായ്പ്പോഴും നിലനിൽക്കും.
യുവാക്കൾക്കെതിരെയുള്ള വിമർശനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കേൾക്കുന്നത് കുറവാണ്. പഴയ തലമുറ, താരതമ്യപ്പെടുത്താൻ എന്തെങ്കിലും ഉള്ള ആളുകൾ, ജീവിതം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും ലോകം നിശ്ചലമല്ലെന്നും ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ലിറ്റ്മസ് ടെസ്റ്റ് പോലെ, ചെറിയ മാറ്റങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്നു. എവിടെയെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് കുപ്രസിദ്ധമായത് കേൾക്കാമെങ്കിൽ: “നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിൽ ഞങ്ങൾ വ്യത്യസ്തരായിരുന്നു”, പിന്നെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, കൂടാതെ: “സത്യവും സമയവും വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു ...”.
ഒരു കാലത്ത് ആളുകൾക്ക് സ്വപ്നം കാണാൻ കഴിയുമായിരുന്ന പലതും ഇന്നത്തെ യുവാക്കൾക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതും ദൈനംദിനവും ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല, അത് കാര്യങ്ങളുടെ ക്രമത്തിലാണ്. ഇന്റർനെറ്റ്, വീഡിയോ ആശയവിനിമയം, സാറ്റലൈറ്റ് ടെലിഫോൺ, സാങ്കേതിക വിദ്യയിലെ മറ്റ് മുന്നേറ്റങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു വ്യക്തിയെ തികച്ചും മൊബൈലും സ്വതന്ത്രനുമാക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം ചെറുപ്പക്കാരുടെ സ്വഭാവത്തിലും പെരുമാറ്റത്തിലും ഒരു പ്രത്യേക മുദ്ര പതിപ്പിച്ചു.
ഒരുപക്ഷേ, പഴയ തലമുറകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ തലമുറ ഒരു സാർവത്രിക ആശയത്തിനായി മരിക്കാൻ തയ്യാറല്ല, പക്ഷേ അതിന് കുറഞ്ഞ വിജയമില്ലാതെ പുതിയ എന്തെങ്കിലും കൊണ്ടുവരാനും സ്ഥാപിതമായ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാനും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചക്രവാളം വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും. ആന്തരിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ പല വശങ്ങളിലേക്കും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് കാരണം ഇതെല്ലാം സാധ്യമാണ്.
മുൻ തലമുറകൾ ആദ്യം കുടുംബങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു, പിന്നീട് കരിയർ ആരംഭിച്ചു - പലപ്പോഴും അവർ അത് ഒരേ സമയത്തും ഉടനടി ചെയ്തു. ഇന്ന്, ചെറുപ്പക്കാർ ജീവിതത്തോട് അത്തരമൊരു സമീപനം ഉള്ളതിനാൽ, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ വളരെക്കാലം മുമ്പ് വിവാഹമോചനം നേടിയെന്നും ഇന്നും സ്നേഹിക്കാത്ത ജോലി ഉണ്ടെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്നു. Y തലമുറയിലെ ഭൂരിഭാഗം പ്രതിനിധികൾക്കും ഒരു കുടുംബം വേണം, എന്നാൽ ആദ്യമായി അത് ശരിയാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലും ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കുന്നു. പക്ഷേ, വീണ്ടും, ഓരോ നിയമത്തിനും അതിന്റേതായ അപവാദങ്ങളുണ്ട്.
"ട്രോഫി ജനറേഷൻ"
Y തലമുറയുടെ മറ്റൊരു പേര് "ട്രോഫി ജനറേഷൻ" എന്നാണ്.
ഈ പദം പ്രവണതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു ആധുനിക സ്വഭാവംമത്സര പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വിജയിയും പരാജിതനും ഇല്ലാത്ത ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ, കാലാകാലങ്ങളിൽ "സൗഹൃദം വിജയിക്കുന്നു", എല്ലാവർക്കും "മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുത്തതിന് നന്ദി" ലഭിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിലെ ഒരു സർവേയിൽ യുവതലമുറയും ഇതേ രീതിയിൽ തന്നെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് ചെറുപ്പക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലിൽ നിന്ന് വളരെ ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളുണ്ടെന്ന്, അവർ അവരുടെ ജീവിതവുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, തിരിച്ചും അല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവർ കഴിവുള്ളവരാണ്, അവരുടെ ജോലിയിൽ ഒരു തിരിച്ചുവരവും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തവും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
പ്രൈസ് വാട്ടർഹൗസ് കൂപ്പേഴ്സ് വിദഗ്ധൻ സ്വെറ്റ്‌ലാന കുൽഗാനെക് അവതരിപ്പിച്ചു രസകരമായ അവതരണം Y തലമുറയിലെ ആളുകളോടുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച്. അവളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, Y തലമുറയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികളിലൊന്നാണ്.
യുവാക്കൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു ആധുനിക വിപണിഅധ്വാനം, അടുത്ത പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കും. ഈ തലമുറയുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഇപ്രകാരമാണ്: ആൺകുട്ടികൾ ജോലിയേക്കാൾ കൂടുതൽ പഠിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അവർ വലിയ നഗരങ്ങളിലേക്കും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്കും പോകാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, അവർക്ക് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വ്യക്തമായ ആവശ്യകതകളുണ്ട്, നന്നായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ലോകവീക്ഷണമുണ്ട്. "ഇങ്ങനെയായിരിക്കണം" എന്ന തത്വമനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അവർക്ക് താൽപ്പര്യം ആവശ്യമാണ്.
തൊഴിൽ മുൻഗണനകളുടെ സാന്നിധ്യവും നിർബന്ധിത താൽപ്പര്യവും - അത്, ഒരുപക്ഷേ, പ്രധാന ഗുണംതലമുറ Y.
ഗ്രീക്കുകാർക്ക്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, Xs പോലുള്ള ആഴത്തിലുള്ള അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ല, അവരിൽ പലരും പല മേഖലകളിലും ഒരേസമയം വികസിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ ഉയർന്ന പരിശീലനം നേടിയവരും വൈവിധ്യമാർന്നവരും വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നവരുമാണ്. അതിനാൽ, 23 വയസ്സുള്ള പലർക്കും ഇതിനകം ഒന്നിലധികം വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമകളുണ്ട്, പലപ്പോഴും തികച്ചും വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾഅത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അവരുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ, ഹ്രസ്വകാല റീട്രെയിനിംഗും നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളും വലിയ ഡിമാൻഡാണ്, സമയം ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അത് അവർ വളരെ വിലമതിക്കുന്നു.
Y തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ കൂടുതലും ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരാണെങ്കിലും, അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും വൈറ്റ് കോളർ തൊഴിലാളികളാകില്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും വിവിധ ബിസിനസ്സ് മേഖലകളിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് നിർമ്മാണവും ഖനനവും അല്ലെങ്കിൽ, പറയുക: പൊതു സേവനം. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളോടുള്ള യുവാക്കളുടെ കഴിവും സ്നേഹവും കണക്കിലെടുത്ത്, അവരിൽ പലരും, X തലമുറയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ആശയവിനിമയം, ഐടി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകളിൽ എളുപ്പത്തിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ഇപ്പോഴും വലിയ മത്സരം ഇല്ലാത്ത പൂർണ്ണമായും പുതിയ പ്രദേശങ്ങൾ കീഴടക്കുന്നതിൽ Ygreks സന്തുഷ്ടരാണ്.
യുവത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യുവത്വം
വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിലെ ആധുനിക പ്രവണതകളുടെ വശങ്ങളിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങുമ്പോൾ, എനിക്ക് ഇപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ടായി, എന്നാൽ ചെറുപ്പക്കാർ എങ്ങനെയാണ് തങ്ങളെത്തന്നെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്? അവളുടെ സമപ്രായക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ അവൾ തൃപ്തനാണോ? എനിക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞത് ഇതാ:
എലീന, 19 വയസ്സ്
ഒരു ആധുനിക യുവാവ് ശോഭയുള്ളവനും ചലനാത്മകനും സ്വതന്ത്രനുമാണ്, നിരന്തരം സഞ്ചരിക്കുന്നു, തിരയുന്നു. ഭാവിയിൽ മാന്യവും വിജയകരവുമായ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് ആധുനിക വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമുണ്ട്. രസകരമായ ജോലിമാതാപിതാക്കളെയും മുത്തശ്ശിമാരെയും ആശ്രയിക്കരുത്. യുവാക്കൾ നിഷ്ക്രിയരും നിഷ്ക്രിയരുമാണെന്ന് പലരും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് തെറ്റാണ്. ഇതിനകം അവരുടെ പഠനകാലത്ത്, ആധുനിക വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ മാതാപിതാക്കളെ സഹായിക്കാൻ അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്തായാലും ഞാനും എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളും ശ്രമിക്കാറുണ്ട്.
കിറിൽ, 30 വയസ്സ്
ഇന്നത്തെ ചെറുപ്പക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് കൗമാരക്കാർ, എപ്പോഴും പ്രലോഭനങ്ങളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: കടും നിറമുള്ള പരസ്യങ്ങൾ ബിയർ കുടിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു; പ്രശസ്ത നടൻഎല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾക്കും തൽക്ഷണ പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു പുകയെ വിളിക്കുന്നു; സ്ലോട്ട് മെഷീൻഎളുപ്പമുള്ള പണത്തിനായുള്ള ദാഹം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അസ്വസ്ഥമായ കുട്ടികളുടെ മനസ്സ് ഇത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആണ്. നിങ്ങൾ നിരന്തരം സ്വയം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതുണ്ട്, പ്രലോഭനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങരുത്, മോശം കൂട്ടുകെട്ടിൽ വീഴരുത് ... എനിക്ക് ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അതിന്റെ ഫലമായി - എനിക്ക് ഇപ്പോൾ 10 വർഷമായി പുകവലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
സെർജി, 25 വയസ്സ്
ആധുനിക യുവാക്കൾ, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിസ്സാരമാണ്, എല്ലാം ഒറ്റയടിക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നമ്മുടെ തലമുറ ഇതുവരെ അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടില്ലെന്നും ഭാവിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ പദ്ധതികൾ ഇല്ലെന്നും എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഒരുപക്ഷേ ഇത് പൊതുവായ അസ്ഥിരതയും ഈ ഭാവി ഇപ്പോഴും ആർക്കും അജ്ഞാതമാണ് എന്ന വസ്തുതയും മൂലമാകാം.
കിര, 18 വയസ്സ്
ഇന്നത്തെ തലമുറ എന്തുതന്നെയായാലും, ഒരു കാര്യം ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: തലമുറകളും കാലങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിന്, നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കൾ നമ്മെ പഠിപ്പിച്ച ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ കാര്യം നമ്മുടെ കുട്ടികൾക്ക് കൈമാറണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ലോകത്ത് രണ്ട് ശാശ്വതമായ കാര്യങ്ങളുണ്ട്: നമ്മുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിലുള്ള ആകാശവും നമ്മുടെ ആത്മാവിന്റെ യുവത്വവും. രണ്ടും എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. ആകാശത്ത് ചാരനിറത്തിലുള്ള മേഘങ്ങൾ മാത്രം കാണുകയും, ജീവിച്ചിരുന്ന വർഷങ്ങൾ കൊണ്ട് മാത്രം തന്റെ ആത്മാവിന്റെ പ്രായം അളക്കുകയും ചെയ്യുന്നവന്റെ കാര്യം കഷ്ടം തന്നെ.
അന്ന, 29 വയസ്സ്
തലമുറകൾക്കിടയിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ഗുണപരമായ "സംഘർഷം" ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് തികച്ചും സാധാരണമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, കാരണം താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യ വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവയിൽ വ്യക്തമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇവിടെ സമൂഹത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ധാർമ്മികത, ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ, ധാർമ്മികത എന്നിവയാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന്, ലൈംഗിക വ്യവസായം, ആഡംബര വസ്തുക്കൾ എന്നിവ പഴയ തലമുറയുടെ രക്ഷാകർതൃത്വത്തിലാണ് (മൂലധനം അവരുടെ കൈകളിലാണ്) ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിലവിലെ യുവാക്കൾ ഒരു തരത്തിലും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നില്ല. കൂടാതെ, കുറ്റപ്പെടുത്തലിന്റെ ഒരു ഭാഗം സർക്കാരിലാണ്, കാരണം. രാജ്യത്തിന് ഒരു സംസ്ഥാന, സിവിൽ, ധാർമ്മിക പ്രത്യയശാസ്ത്രം പൂർണ്ണമായും ഇല്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മൊത്തത്തിൽ, അതിലുപരി യുവതലമുറയ്ക്ക് ഒരു പ്രത്യയശാസ്ത്ര ദിശയും സുപ്രധാന തത്വങ്ങളുടെ ദൃശ്യമായ രൂപരേഖയും ആവശ്യമാണ്.
തീർച്ചയായും, യുവതലമുറയെ എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്താം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർക്ക് ഊർജ്ജമുണ്ട്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ചെറിയ അനുഭവമുണ്ട്. അതേ സമയം, മുൻ തലമുറയെക്കുറിച്ച് ഇതുതന്നെ പറയാം: എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർക്ക് അനുഭവമുണ്ട് (എല്ലായ്പ്പോഴും പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിലും), എന്നാൽ അവർക്ക് ഇനി ഊർജ്ജമില്ല.
Y ജനറേഷൻ എല്ലാം ഒറ്റയടിക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളാണ്. പതിവുള്ളതും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതുമായ ജോലികൾ സഹിക്കാൻ അവർ തയ്യാറല്ല, സ്വയം തിരിച്ചറിവിൽ നിന്ന് ജോലി വേർപെടുത്താൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഭാവിക്കുവേണ്ടി അവർ ഇപ്പോൾ ഒന്നും ചെയ്യില്ല, പിന്നീടുള്ള നന്മകൾ മാറ്റിവെക്കും, ഇന്ന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സഹിക്കില്ല. അവർ തങ്ങളുടെ അടയാളം വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മെക്കാനിസത്തിൽ ഒരു കോഗ് ആകരുത്. ഇഷ്ടിക ഇടുകയല്ല, ക്ഷേത്രം പണിയുക - അതാണ് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. ജീവിതം രസകരമാക്കാൻ, നിങ്ങൾ വലിയ കാര്യങ്ങളുടെ ഭാഗമാകാനും എന്തെങ്കിലും നേടാനും വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ മാറ്റാനും മാത്രമല്ല പണം സമ്പാദിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ് - എന്നാൽ അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അവർ കാണുമെന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ.
എല്ലാവർക്കും ഹായ്!
ഇന്ന് ഞാൻ തലമുറകളുടെ രസകരമായ ഒരു സിദ്ധാന്തത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഏത് തലമുറയിൽ പെട്ടയാളാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ - X, Y അല്ലെങ്കിൽ Z? നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ് - പണം, പ്രശസ്തി, ലോകത്തിലെ ആഗോള മാറ്റം?
X, Y, Z സിദ്ധാന്തം പറയുന്നത് ഓരോ 20 വർഷത്തിലും ഒരു പുതിയ തലമുറ ജനിക്കുന്നു, അത് അതിന്റെ മൂല്യങ്ങളാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
X, Y, Z എന്നീ തലമുറകൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.
തലമുറ X
ബേബി ബൂമർ യുഗത്തിന്റെ പിൻഗാമിയാണ് ജനറേഷൻ X, 1960-കളുടെ മധ്യത്തിനും 1980-കളുടെ തുടക്കത്തിനും ഇടയിൽ ജനിച്ച ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ഈ ആളുകൾ ഉത്തരവാദികളാണെന്നും സ്ഥിരതയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നവരാണെന്നും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവരാണെന്നും പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന തലംപൗരബോധം, സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റികളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ.
സിസ്റ്റം ചിന്ത, വൈവിധ്യമാർന്ന പരിഹാരങ്ങളുടെ സംയോജനം, പതിവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ജോലികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികളിൽ ജനറേഷൻ X മികച്ചതാണ്. ഒരു ഉയർന്ന ബിരുദംഉത്തരവാദിത്തം.
ജനറേഷൻ X രൂപീകരിച്ചത് ഇതിന്റെ സ്വാധീനത്തിലാണ്:
സർക്കാരിനോടുള്ള അതൃപ്തി.
രാഷ്ട്രീയ നിസ്സംഗത.
വിവാഹമോചനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്.
വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുടെ വളർച്ച.
അക്കാദമിക് ആവശ്യകതകളും ബൗദ്ധിക കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
പാരിസ്ഥിതിക പ്രശ്നങ്ങൾ.
ഇന്റർനെറ്റിന്റെ വരവ്.
തലമുറ വൈ
ജനറേഷൻ X-ന് പകരം Y ജനറേഷൻ വന്നു. 1980-നും 2000-നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവരെ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവരെ മില്ലേനിയം എന്നും വിളിക്കുന്നു.
ഈ തലമുറ രൂപപ്പെട്ടു ശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിപ്ലവം, ഈ കാലഘട്ടത്തിലെ ആളുകളുടെ കൗമാരകാലത്ത് നടന്നതാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, ഗാഡ്‌ജെറ്റുകൾ, ലാപ്‌ടോപ്പുകൾ, ടാബ്‌ലെറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ വികസനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിലാണ് ജനറേഷൻ Y വളർന്നത്. ഈ തലമുറയിലെ ആളുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ പറയുന്നു: അവർ 24 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും, വർഷത്തിൽ 365 ദിവസവും ഓൺലൈനിലാണ്.
ഈ തലമുറയിലെ ആളുകളുടെ പ്രധാന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: വേതനത്തിനായുള്ള ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ, ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ, സർഗ്ഗാത്മകത, എല്ലാം ഒരേസമയം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം, സന്തോഷത്തിനായി ജീവിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
ജനറേഷൻ Y ലോകവീക്ഷണത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു: പെരെസ്ട്രോയിക്ക, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ച, "90 കൾ", തീവ്രവാദം, യുദ്ധങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഭവന ചെലവ്, തൊഴിലില്ലായ്മ, ടെലിവിഷൻ, പോപ്പ് സംസ്കാരം, മൊബൈൽ, ഇന്റർനെറ്റ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ, കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയം മുതലായവയുടെ വികസനം.
ഈ കൂട്ടം ആളുകൾ പ്രതിബദ്ധതകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ തിടുക്കം കാണിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഗവേഷകർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു പ്രായപൂർത്തിയായവർമുൻഗാമികളുടെ നെഗറ്റീവ് അനുഭവം കാരണം.
ഈ തലമുറ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തോട് ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്: അതിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വയം ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾ. ജീവിതം വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണെന്ന് ആളുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, യഥാർത്ഥ അഭിനിവേശം എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജനറേഷൻ Z
ജനറേഷൻ Z എന്നത് 2000-ന് ശേഷം ജനിച്ചവരോ ജനിക്കാനിരിക്കുന്നവരോ ആണ്. ഇവർ ആധുനിക യുവാക്കളാണ്, X, Y തലമുറകളിലെ കുട്ടികൾ.
ഉയർന്ന സാമൂഹികതയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയവും കൊണ്ട് അവരെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതാണ് നൂറ്റാണ്ടിൽ ജീവിക്കുന്ന യുവത്വം ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ. അവൾ സ്വന്തം സന്തോഷത്തിനായി ജീവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എല്ലാം ഒറ്റയടിക്ക് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് എളുപ്പമുള്ള പണം.
Z തലമുറയിലെ ചെറുപ്പക്കാർ അധികാരത്തെ അവഗണിക്കുന്നില്ല, അവർക്ക് വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്, ഉത്തരവാദിത്തം, സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളോടുള്ള ശ്രദ്ധ, കഠിനാധ്വാനം, സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ അവർക്കില്ല.
ആശയവിനിമയം, ആശയവിനിമയം, നിലവാരമില്ലാത്തവ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികളാണ് ഏറ്റവും നന്നായി ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജോലികൾ സൃഷ്ടിപരമായ ജോലി, വ്യക്തിഗത നിയമനങ്ങൾ.
സാങ്കേതികവിദ്യ അവരുടെ രക്തത്തിലുണ്ടെന്നതാണ് ജനറേഷൻ Z ന്റെ അടിസ്ഥാന സ്വത്ത്. ഡിജിറ്റൽ ലോകത്ത്, അവർ പ്രാദേശികമാണ്.
തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തം സംസ്ഥാനങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ചക്രങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉയർച്ച, സ്ഥിരത, മാന്ദ്യം, പ്രതിസന്ധി, പിന്നെ വീണ്ടും ഉയരുക. സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വികസിക്കുന്നു, സമൂഹം മാറുന്നു, ആവശ്യങ്ങൾ വളരുന്നു, പുതിയ തൊഴിലുകളും മുഴുവൻ വ്യവസായങ്ങളും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും മരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ചരിത്രപരമായ വഴിത്തിരിവുകൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഓരോന്നും തലമുറകളുടെ മൂല്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ സ്ഥാപകരായ നീൽ ഹോവും വില്യം സ്ട്രോസും കൊളംബസിന്റെ കാലം മുതൽ അമേരിക്കൻ സമൂഹത്തിന്റെ വികാസത്തിൽ ഈ ചക്രങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ഒരു സംസ്ഥാനത്തിന്റെ 500-ലധികം വർഷത്തെ ചരിത്രമാണ് അവരുടെ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ കാലഘട്ടവും ഏകദേശം 20 വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കും. കാലാനുസൃതമായ ഇടവേളകൾ ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിനും വ്യത്യസ്തമാണ്, ലോക രാജ്യങ്ങളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ വ്യത്യസ്തമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, എവിടെയോ ഒരു പ്രതിസന്ധിയുണ്ട്, എവിടെയോ അഭിവൃദ്ധിയുണ്ട് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിലെ റഷ്യയിലെ തലമുറകളുടെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും, അതായത്, നമ്മൾ അടുത്തടുത്ത് താമസിക്കുന്നവരെക്കുറിച്ച്, ഭൂതകാലത്തെ ഓർമ്മിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ഭാവി കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, "റഷ്യൻ സ്കൂൾ ഓഫ് തിയറി ഓഫ് ജനറേഷൻസ്", റുജെനറേഷൻസ് ഈ പ്രശ്നം പഠിക്കുന്നു, അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാണ്, കൂടാതെ 2 റഷ്യൻ പുസ്തകങ്ങൾ ഇതിനകം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. തലമുറകളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിലെ 4 സാമ്പത്തിക ചക്രങ്ങൾ സീസണുകളുടെ പേരിലാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടം ശരത്കാലമാണ്, പ്രതിസന്ധി ശൈത്യകാലമാണ്, പിന്നെ സ്പ്രിംഗ് വീണ്ടെടുക്കൽ, ഒടുവിൽ, വേനൽക്കാല സ്ഥിരത. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ കാലഘട്ടത്തിൽ ജനിച്ച ആളുകൾ ഒരു കൂട്ടം മൂല്യങ്ങളാൽ മാത്രമല്ല, ചരിത്രപരമായ ഒരു ദൗത്യത്തിലൂടെയും ഐക്യപ്പെടുന്നു.
ഈ ഓരോ തലമുറയുടെയും പ്രതിനിധികൾക്ക് ലോകവീക്ഷണം, മൂല്യങ്ങൾ, ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വീക്ഷണം എന്നിവയുടെ സ്വന്തം പ്രത്യേകതകളുണ്ട്, ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ ദൗത്യവും വിധിയും ഉണ്ട്. തീർച്ചയായും, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഘടന വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്: കുടുംബം, സമൂഹം, പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ. എന്നിട്ടും, ഒരേ തലമുറയിലെ ആളുകൾ ചില അടിസ്ഥാന സവിശേഷതകളാൽ ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു. മാധ്യമങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ, സമൂഹത്തിൽ സ്വീകരിച്ച വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം, കമ്മി എന്നിവയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ രാജ്യത്തും ലോകത്തും ഏറ്റവും വലുതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സംഭവങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് തലമുറകളുടെ മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്. ചിത്രീകരണ ഉദാഹരണം- യുദ്ധത്തിന്റെ മക്കൾ, അവർ ഇപ്പോഴും ഭക്ഷണം വലിച്ചെറിയാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഭക്ഷണ വിതരണമുണ്ട്, ഭക്ഷണം പ്ലേറ്റിൽ അവശേഷിക്കുമ്പോൾ അവർ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾ ക്ഷാമത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിലാണ് രൂപപ്പെട്ടത്, അതിനുശേഷം 80 വർഷങ്ങൾ കടന്നുപോയി, ആധുനിക സമൃദ്ധിയും സമൃദ്ധിയും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഭക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാലിന്യങ്ങൾ അവർക്ക് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. കാരണം പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾമാറ്റരുത്. അവ ഏകദേശം 21 വർഷം വരെ രൂപപ്പെടുകയും ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഒരു വ്യക്തിയുമായി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. ബോധത്തെ നിർവചിക്കുന്ന കാതൽ ഇതാണ്.
അതിനാൽ, റഷ്യയുടെ അവസാന അഞ്ച് തലമുറകൾ:
1923 മുതൽ 1943 വരെ ജനിച്ചത് - നിശബ്ദ തലമുറ. ശീതകാല തലമുറ. ആർക്കൈപ്പ് - സ്രഷ്ടാക്കൾ. അവർ യുദ്ധത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ് ജനിച്ചു, അതിന്റെ എല്ലാ ഭീകരതകളെയും അതിജീവിച്ചു, വീരന്മാർ എങ്ങനെ പോരാടുന്നുവെന്ന് കണ്ടു - സാമ്പത്തിക ശരത്കാലത്തിലാണ് അവർ ജനിച്ചത്. അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ കൂട്ട അടിച്ചമർത്തലുകൾ അനുഭവിച്ചു. ഈ തലമുറയുടെ ലക്ഷ്യം അതിജീവിക്കുകയും നേട്ടം കൈവരിച്ചവരെ മഹത്വപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ശീതകാലം കഴിഞ്ഞ് എപ്പോഴും വസന്തം വരുന്നു. നിശ്ശബ്ദ തലമുറ, വളർന്നുവരുമ്പോൾ, ഒരു സാമ്പത്തിക കുതിച്ചുചാട്ടം ആരംഭിക്കുന്നു.
1943-1963 ൽ ജനിച്ചത് - ബേബി ബൂമേഴ്സ്; സ്പ്രിംഗ് ജനറേഷൻ. ആർക്കൈപ്പ് - പ്രവാചകന്മാർ . അവരുടെ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത് സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ കാലഘട്ടത്തിലാണ്, പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിന്റെ പൂവിടുമ്പോൾ. അവർ ലോക മഹാശക്തിയിൽ വളർന്നു, "തവ" യുടെ സ്വാധീനത്തിൽ, ബഹിരാകാശത്തെ കീഴടക്കുന്നതിൽ അഭിനന്ദിച്ചു. വിജയിക്കുന്ന മാനസികാവസ്ഥയാണ് അവർക്കുള്ളത്. അവർ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളാണ്, കൂട്ടായ സ്വഭാവവും ടീം സ്പിരിറ്റും അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഈ തലമുറയുടെ പ്രധാന ദൌത്യം രൂപപ്പെട്ട മൂല്യങ്ങളെയും അവയ്ക്ക് മുമ്പായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തെയും ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.
1963-1986-ൽ ജനിച്ചത് - തലമുറ X; വേനൽക്കാല തലമുറ. ആർക്കൈപ്പ് - നാടോടികൾ . നാടോടികളുടെ ചുമതല, നേരെമറിച്ച്, മുൻ പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തെ ഇളക്കിവിടുക, ഒരു മാതൃകാ മാറ്റത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. ഇപ്പോൾ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ മനോഭാവങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലുള്ള രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യത്തോട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അത് അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല. ബേബി ബൂമർ തലമുറയിൽപ്പെട്ടവരാണ് രാജ്യം ഭരിക്കുന്നത്, X ജനറേഷൻ പ്രതിനിധികൾ യഥാർത്ഥ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ എതിർപ്പ് നൽകുന്നു, നാടോടികൾ അവരുടെ ദൗത്യം നിറവേറ്റുന്നു.
ജനനം 1986-2003 - ജനറേഷൻ Y; ശരത്കാല തലമുറ. പ്രതിസന്ധിക്ക് മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ ജനിച്ച ആളുകൾ, എല്ലാം തകരുമ്പോൾ, നായകന്മാരുടെ ആർക്കൈപ്പിന്റെ വാഹകരാണ്. അവരുടെ ഒരേയൊരു ചരിത്രപരമായ ദൗത്യം, അവരുടെ മഹത്തായ വിധി, സമയമാകുമ്പോൾ ഒരു നേട്ടം കൈവരിക്കുക എന്നതാണ്. Ygreks-നോട് നമ്മൾ എങ്ങനെ പെരുമാറിയാലും അവർ വീരന്മാരാണ്. അവരുടെ പ്രധാന മൂല്യം ജീവിത പുരോഗതിയാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും, എല്ലായിടത്തും എല്ലാത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധസമയത്ത് കഴിഞ്ഞ ശരത്കാലം പോലെയുള്ള രക്തച്ചൊരിച്ചിൽ അവരുടെ വീരത്വത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
2003-2024-ൽ ജനിച്ചത് - ജനറേഷൻ Z. ജനറേഷൻ ഓഫ് വിന്റർ . പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിലാണ് അവയുടെ മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്. കടുത്ത രാഷ്ട്രീയ പോരാട്ടങ്ങളുണ്ട്, പ്രദേശങ്ങളുടെ പുനർവിതരണം. അവർ എന്നെങ്കിലും Y തലമുറയെ മഹത്വപ്പെടുത്തും. ഈ ആളുകൾ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി അറിയില്ല - തലമുറ രൂപപ്പെടുക മാത്രമാണ്. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അവ പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇൻഡിഗോ കുട്ടികൾ. അസാധാരണമായ കഴിവുള്ള, ഒരു പ്രത്യേക തത്ത്വചിന്തയും ലോകവീക്ഷണവും, സ്രഷ്ടാക്കൾ, കൈകളിൽ ഗാഡ്‌ജെറ്റുകളുമായി ജനിച്ച കുട്ടികൾ. അവർ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് സാമ്പത്തിക വളർച്ച ഉറപ്പാക്കണം.
അഞ്ച് തലമുറകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ ഇന്ന് നമ്മുടെ സമൂഹത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സൈലന്റ് ജനറേഷനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കില്ല, കാരണം ഇവർ ഇതിനകം 75 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള പ്രായമായവരാണ്. അവ പ്രായോഗികമായി ഒരു സാമൂഹിക പ്രക്രിയയെയും ബാധിക്കുന്നില്ല, അവ വളരെക്കാലമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല (ബൗദ്ധിക അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകളുടെ ചില വ്യക്തിഗത പ്രതിനിധികൾ ഒഴികെ).
കഴിഞ്ഞ നാല് തലമുറകൾ സാമൂഹികമായി സജീവവും പരസ്പരം അടുത്തിടപഴകുന്നതുമാണ്. കൂടാതെ ... എല്ലായ്പ്പോഴും അവർക്ക് പരസ്പര ധാരണയെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയും. അവ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം.
ആധുനിക കുട്ടികൾ - ഇസഡ് തലമുറയുടെ പ്രതിനിധികൾ - പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നില്ല, തെരുവിൽ അൽപ്പം നടക്കുന്നില്ല, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഫുട്ബോൾ കളിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് സമൂഹത്തിൽ ഒരു ചർച്ചയുണ്ട്. രണ്ട് വയസ്സുള്ള കുട്ടികൾ അവരുടെ ബേബി ബൂമർ മുത്തശ്ശിമാരേക്കാൾ എളുപ്പവും സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ കൂടുതൽ വിദഗ്ധരുമാണ്. ഇത് പ്രായമായവരെ മാത്രമല്ല, കുട്ടിക്കാലം തെരുവിൽ ചെലവഴിച്ച Xs- ന്റെയും Ys- ന്റെയും ചെറുപ്പക്കാരായ മാതാപിതാക്കളെയും ഭയപ്പെടുത്തുന്നു. അവർ കുട്ടികളുമായി നിരന്തരം ഏറ്റുമുട്ടുന്ന അവസ്ഥയിലാണ്, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, തെരുവിലേക്ക് അവരെ പുറത്താക്കുന്നു, ദീർഘവും ഗൗരവമേറിയതുമായ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ അത് ഭ്രാന്തമായും ആക്രമണാത്മകമായും വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാതെയും ചെയ്യരുത്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചശക്തി സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ കുട്ടികളെ ശാരീരികമായി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ തലമുറ അതിന്റെ സമയത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ മറക്കരുത്. കമ്പ്യൂട്ടർ അവരുടെ സ്വാഭാവിക ആവാസ വ്യവസ്ഥയാണ്. അവർ പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുന്നില്ല എന്ന് വലിയ വോള്യം, - ശരി, ഇത് അവരുടെ വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടമല്ല. ലൈബ്രറികളിൽ, കൈയിൽ പുസ്തകങ്ങളുമായി, വിവരങ്ങളുടെ നിരന്തര തിരച്ചിലിൽ, ജനറേഷൻ X, ഭാഗികമായി Y, വളർന്നു. Generation Z ന് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അവർ എപ്പോഴും അവരുടെ സ്മാർട്ട്ഫോണിൽ ഉണ്ട് - Google-ന് എല്ലാം അറിയാം. വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യണമെന്ന് ഈ കുട്ടികൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരേ പ്രായത്തിലുള്ള Y അല്ലെങ്കിൽ X തലമുറയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതിനേക്കാൾ അവർക്ക് ശാസ്ത്രത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള കുട്ടികളുടെ പ്രോഗ്രാമുകളും കാർട്ടൂണുകളും പോലും ശാസ്ത്രീയ പക്ഷപാതത്തോടെയാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. വിശദീകരിക്കാൻ എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. Z സ്രഷ്ടാക്കൾ, കഠിനാധ്വാനികൾ, സ്രഷ്ടാക്കൾ. ഇതാണ് റഷ്യയുടെ ഭാവി.
ഇപ്പോൾ 16 മുതൽ 32 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള യുവതലമുറ, Y ആണ്. അവർക്ക് ചുറ്റും ധാരാളം സംസാരങ്ങളും മിഥ്യകളും ചർച്ചകളും ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ അവരെ മടിയന്മാരായി കാണുന്നു. ഇതെല്ലാം ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഒരു സുവർണ്ണ അർത്ഥമുണ്ട്. അത് എങ്ങനെയുള്ള തലമുറയാണെന്നും അത് എങ്ങനെ രൂപപ്പെട്ടുവെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
1986 നും 2003 നും ഇടയിൽ രാജ്യം യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറി. സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ മാറിയില്ല, പുതിയതിന്റെ രൂപീകരണം ആരംഭിച്ചു രാഷ്ട്രീയ സംവിധാനം. മാതാപിതാക്കൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നും പണമില്ലാതെ സാധാരണ സ്ഥിരതയുണ്ടെന്നും കുട്ടികൾ കണ്ടു. ഭീകരാക്രമണങ്ങളുടെ കുതിപ്പ് ആരംഭിച്ച സമയമാണിത്: വീടുകളുടെ സ്ഫോടനങ്ങൾ, മെട്രോ, സ്കൂളുകൾ പിടിച്ചെടുക്കൽ, തിയേറ്ററുകൾ, വിമാനങ്ങൾ. എപ്പോഴും ഒരു ഹോളിവുഡ് സിനിമാ ഫിക്ഷൻ പോലെ തോന്നിയത്, പെട്ടെന്ന് വളരെ അടുത്ത്, യാഥാർത്ഥ്യമായി. പഴയ പ്രത്യയശാസ്ത്രം ഇതിനകം ചവിട്ടിമെതിക്കപ്പെട്ടു, പുതിയത് ഇതുവരെ രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല. സോവിയറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം പൂർണ്ണമായും നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടു. പല പരീക്ഷണങ്ങളും ആരംഭിച്ചു, അവയെല്ലാം വിജയിച്ചില്ല. അവരുടെ കീഴിലാണ് തലമുറ Y. ഇതെല്ലാം ഒരുമിച്ച്: ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള അനിശ്ചിതത്വം, തീവ്രവാദ ആക്രമണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ ആശയക്കുഴപ്പം - ഒരു കുട്ടിയെ എങ്ങനെ വളർത്താം എന്ന ആശയത്തെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റുന്നു. മാതാപിതാക്കൾ അമിതമായ സംരക്ഷണം കാണിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, കാരണം അവർ കുട്ടിയെ ഭയപ്പെടുന്നു. X തലമുറയ്ക്ക്, സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള അമ്മ മീറ്റിംഗ് സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് മുന്നിൽ വലിയ നാണക്കേടാണെങ്കിൽ, Y യ്ക്ക് അത് പതിവാണ്. മാത്രമല്ല, മാനദണ്ഡം, ചില വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളുടെ റാങ്കിലേക്ക് ഉയർത്തി. രക്ഷാകർതൃത്വത്തിന് അതിരുകളില്ല. നിയന്ത്രണം പാഠഭാഗങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഏതാണ്ട് ഒന്നാം ക്ലാസ് മുതൽ ട്യൂട്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നു. മാതാപിതാക്കൾ (ജനറേഷൻ X) അവരുടെ പങ്ക് വളരെ ഗൗരവമായി കാണുന്നു. അവർ പുസ്തകങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പഠിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും സ്വയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന Xs, കുട്ടികളെ എങ്ങനെ വളർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം വായിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവരുടെ സ്വഭാവമനോഭാവത്തോടെ അത് ചെയ്തു. എല്ലാത്തിലും പ്രൊഫഷണലിസം നേടേണ്ടത് അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്, രക്ഷാകർതൃത്വം ഒരു അപവാദമല്ല.
കുടുംബത്തിലും സമൂഹത്തിലും കുട്ടിയോടുള്ള മനോഭാവം നാടകീയമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ, അവൻ ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന ആശയം അവനിൽ കുത്തിവയ്ക്കുന്നു. അവർ അവനുമായി ഗൗരവമായി ആലോചിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അവൻ ഒന്നും ചെയ്തില്ലെങ്കിലും അവർ അവനെ നിരന്തരം പ്രശംസിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അത് എന്താണെന്ന് ലളിതമായി സ്തുതിക്കുക. ഒരു ബേബി ബൂമർ രക്ഷിതാവിനെ അഭിനന്ദിക്കാൻ കുട്ടിക്കാലത്ത് X എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നമുക്ക് ഓർക്കാം? കുട്ടി Y മാതാപിതാക്കളുമായി നിരന്തരം ഇടപഴകുന്നു. അവൻ തന്നിൽത്തന്നെ വിലപ്പെട്ടവനാണെന്ന് അവനറിയാം. ഇപ്പോൾ ഹൈപ്പർകൺട്രോളും കുട്ടിക്ക് ഇല്ലാത്തതെല്ലാം നൽകാനുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ ആഗ്രഹവും ചേർക്കുക. നിങ്ങൾ സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ഓർക്കുക: "ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഇത് വാങ്ങുന്നു, പക്ഷേ ഇത് എന്റെ ജന്മദിനത്തിനും കൂടിയാണ്." കളിപ്പാട്ടം ചെലവേറിയതാണെങ്കിൽ, വർഷത്തിലെ എല്ലാ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ഉടൻ തന്നെ. X കൾ കുട്ടികളിൽ ലാഭിക്കുന്നില്ല. തങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു തലമുറയാണ് ഫലം. അവർ അഭിമുഖത്തിന് വന്ന് പറയുന്നു: "എനിക്ക് 100,000 ശമ്പളം വേണം." ചോദ്യത്തിന്: "നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഈ പണത്തിന് കമ്പനിക്ക് എന്ത് നൽകാൻ കഴിയും? ശാന്തമായി ഉത്തരം നൽകുക: “ഇതുവരെ ഒന്നുമില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. ഞാൻ കണക്കാക്കി, എനിക്ക് വളരെയധികം വേണം. എല്ലായിടത്തും അവർ പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അവർക്ക് ബോധ്യമുണ്ട്.
കളിക്കാർക്ക് തങ്ങളെ കുറിച്ച് തികച്ചും ഉറപ്പുണ്ട്. ഇതിലൂടെ അവർ വളരെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന X- കളാണ്, അവർ നിരന്തരമായ സംശയങ്ങളും എന്തെങ്കിലും തെളിയിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും ഉള്ളവരാണ്. ഒരു അഭിമുഖം സങ്കൽപ്പിക്കുക, ഒരു ചോദ്യം: "നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?". അപേക്ഷകൻ എക്സ് സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങും, പ്രൊഫഷണലിസം പ്രകടിപ്പിക്കും, അവൻ ഇപ്പോൾ വന്നതിൽ അവർ സന്തോഷിക്കണമെന്ന് Y വ്യക്തമാക്കും. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഈ തലമുറ ഒരു വിമർശനാത്മക ആദർശവാദം വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ആദർശവൽക്കരിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാറ്റിനെയും വിമർശിക്കുന്നു. ഇവർ പൂർണ മാനസിക സ്വാതന്ത്ര്യമുള്ളവരാണ്. ഫാന്റസി ഇപ്പോൾ നിലവിലില്ല. വിചാരിക്കുന്നതെല്ലാം നടക്കുമെന്ന് അവർക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, അത് സമയത്തിന്റെ കാര്യം മാത്രം. തകരുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥിതിയിൽ അവർ വളർന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ലോകത്തോട് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ആഗോള മനോഭാവമുണ്ട്. അവർ ആഗോള പദ്ധതികൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, എല്ലാം എത്ര മോശമാണെന്ന് അവർക്ക് പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയും, അവർ ഉടനടി മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ശരിയാണ്, ഇത് പലപ്പോഴും നടപടി പിന്തുടരുന്നില്ല. ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ധൈര്യവും - അതാണ് അവരുടെ മുദ്രാവാക്യം. നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും വിമർശിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും Ygreks കഴിവില്ല. വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ ശേഖരിക്കാമെന്ന് അവർക്കറിയാം, പക്ഷേ ആഴത്തിൽ മുങ്ങരുത്. ശരിയായ കാര്യകാരണ ബന്ധങ്ങൾ വരയ്ക്കാനുള്ള അവസരം ഇത് അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.
പെട്ടെന്നുള്ള ശ്രദ്ധയും ഏകാഗ്രതയും നഷ്ടപ്പെടുന്നതാണ് ഇവയുടെ സവിശേഷത. സ്ഥിരോത്സാഹവും ദൃഢനിശ്ചയവും ഇനി മൂല്യങ്ങളല്ല. ഇവിടെ എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കാത്തതിനാൽ ജോലി മാറ്റുന്നത് സാധാരണമാണ്. എന്തുകൊണ്ട് തെളിയിക്കണം? എന്തിനാണ് യുദ്ധം ചെയ്യുന്നത്? നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ശ്രമിക്കാം. ഇതിനായി അവരെ നിസ്സാരരും സ്വപ്നക്കാരും ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അവർ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല. ഇവരാണ് ആളുകൾ ഇന്ന്. അതേ സമയം, അവർക്കായുള്ള ഒരു വലിയ പ്രോജക്റ്റ് കഷണങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയും തുടർച്ചയായി ഇന്റർമീഡിയറ്റ് നിയന്ത്രണം നടത്തുകയും ഫലം അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ Y വളരെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാകും. മിക്കവാറും, Xs ഇത് സഹിക്കില്ല, അവർക്ക് വിശ്വാസവും സ്വാതന്ത്ര്യവും പ്രധാനമാണ്.
Ygreks എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഒരുപാട് ചിന്തിച്ചു, കൂടാതെ എന്റെ സ്വന്തം "കോച്ചിംഗ്-അധികാരിക" ശൈലി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. പ്രതികരണംപരിശീലന ശൈലിയിൽ, വികസനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മേഖലകളും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുക. കൂടാതെ, കളിക്കാർക്ക് സ്വയം തെറ്റ് വരുത്താനും അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും അവസരം നൽകണം, എന്നാൽ പരിശീലനത്തിലൂടെയുള്ള വിശകലനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, അനന്തരഫലങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുക.
പദ്ധതിയിൽ താൽപ്പര്യം നിരന്തരം നിലനിർത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം രസകരമായ ഒരു ദിനചര്യ വിൽക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവർ മികച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിക്കും. കളിക്കാർക്ക് ഒരു ഉപദേശകനെ ആവശ്യമുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മെന്റർ ലീഡർ ആണ് ഒരു പ്രധാന ഭാഗംഗെയിം നിയന്ത്രണം.
പരമ്പരാഗത, സ്വേച്ഛാധിപത്യ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന്, കർശനമായ നിയന്ത്രണം വിടുക, പ്രതിഫലം / ശിക്ഷകൾ, സ്വേച്ഛാധിപത്യ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ. ആസൂത്രണത്തിൽ, നിങ്ങൾ പ്ലാനുകളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും ദൃശ്യവൽക്കരണത്തെ ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കളിക്കാർ അവരുടെ യഥാർത്ഥ ഫലം കാണേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ അത് അമിതമായി വിലയിരുത്തുകയോ തെറ്റുകൾ അവഗണിക്കുകയോ ചെയ്യും. ക്ലാസിക്കൽ നിയന്ത്രണവും റിപ്പോർട്ടിംഗും നിലനിൽക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, Y റിപ്പോർട്ടുകൾ സ്വയം സമാഹരിച്ചിരിക്കണം, അതിനാൽ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യാമെന്ന് അവർ പഠിക്കും. ഒടുവിൽ, ഒരു വിശദീകരണത്തോടെ "ശിക്ഷ". Ys തങ്ങളോട് വളരെ വിശ്വസ്തരാണ്, പലപ്പോഴും Xs ജോലിസ്ഥലത്ത് മാതാപിതാക്കളെ പരിപാലിക്കുന്നതിൽ അവരോടൊപ്പം "കളിക്കാൻ" തുടങ്ങുന്നു. എന്നാൽ ഒരു തെറ്റിന് അനന്തരഫലങ്ങളുണ്ടെന്ന് കാണിക്കേണ്ടത് Ygrek-ന് പ്രധാനമാണ്, അവ യഥാർത്ഥവും ന്യായവുമാണ്. ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക മാത്രമല്ല, "ശിക്ഷിക്കുക" എന്നത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്: നിങ്ങൾ ഈ പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കുന്നത് വരെ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകില്ല.
Y തലമുറ ഉപരിപ്ലവമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഇത്, ഗോളം വികസിക്കുന്ന രീതിയിൽ ശ്രദ്ധേയമാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങൾ. X-കൾക്കിടയിൽ നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം"അനുഭവം നേടുക" എന്ന ആശയം അവർക്ക് ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഹ്രസ്വ കോഴ്‌സുകൾ Ygreks കൂടുതലായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇത് ഇനി ഭാവിയല്ല, ഇതാണ് വർത്തമാനം, അത് മനസ്സിലാക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും ജീവിക്കാനും മാത്രമേ കഴിയൂ.
