സാമൂഹിക സ്ഥാപനം. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾ

സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടനാപരമായ ഘടകം സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ."സ്ഥാപനം" എന്ന പദം തന്നെ (lat-ൽ നിന്ന്. സ്ഥാപനം- സ്ഥാപനം, സ്ഥാപനം) നിയമശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് കടമെടുത്തതാണ്, അവിടെ ഒരു നിശ്ചിത നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിച്ചു. ഈ ആശയം ആദ്യമായി സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചത് ജി. സ്പെൻസറാണ്. ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും "സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ" സുസ്ഥിരമായ ഘടനയായി വികസിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു.

ആധുനിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, ഈ ആശയത്തിന് വ്യത്യസ്ത നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, റഷ്യൻ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞൻ യു.ലെവാഡ ഒരു "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന് നിർവചിക്കുന്നു, "ഒരു ജീവജാലത്തിലെ ഒരു അവയവത്തിന് സമാനമായ ഒന്ന്: ഇത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സ്ഥിരതയുള്ള ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു നോഡാണ്, അത് മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നു. സിസ്റ്റം." പാശ്ചാത്യ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ നിയമങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സുസ്ഥിരമായ ഒരു കൂട്ടം എന്നാണ് മിക്കപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കുന്നത്. വിവിധ മേഖലകൾമനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനവും റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി അവയെ സംഘടിപ്പിക്കുക.

അത്തരം നിർവചനങ്ങളിലെ എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളോടും കൂടി, ഒരു പൊതുവൽക്കരണം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം: സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ- ഇവ ചരിത്രപരമായി സ്ഥാപിതമായ ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സുസ്ഥിര രൂപങ്ങളാണ്, പുനരുൽപാദനം ഉറപ്പാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്. സമൂഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ വിശ്വാസ്യതയും ക്രമവും. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നന്ദി, സമൂഹത്തിൽ സ്ഥിരതയും ക്രമവും കൈവരിക്കുന്നു, ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രവചനം സാധ്യമാകും.

സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ഉൽപന്നങ്ങളായി സമൂഹത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന നിരവധി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ട്. സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, പദവികൾ, റോളുകൾ എന്നിവയുടെ നിർവചനവും ഏകീകരണവും സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സംവിധാനത്തിലേക്ക് അവരെ കൊണ്ടുവരുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണ പ്രക്രിയയെ വിളിക്കുന്നു. സ്ഥാപനവൽക്കരണം.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവം, അതിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക് സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്;

പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;

രൂപം സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾട്രയലും പിശകും ഉപയോഗിച്ച് നടപ്പിലാക്കിയ സ്വതസിദ്ധമായ സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ നിയമങ്ങളും;

നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഉദയം;

മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഔപചാരികവൽക്കരണം, അതായത്. അവരുടെ സ്വീകാര്യതയും പ്രായോഗിക ഉപയോഗം;

മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപരോധ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ വ്യത്യാസം;

ഉചിതമായ പദവികളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കൽ;

ഉയർന്നുവരുന്ന സ്ഥാപന ഘടനയുടെ സംഘടനാ രൂപകൽപ്പന.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടന

ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഭൂരിഭാഗം പങ്കാളികളും സാമൂഹികമായി അംഗീകരിച്ച, വ്യക്തമായ സ്റ്റാറ്റസ്-റോൾ ഘടനയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഫലം. സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടന, അപ്പോൾ അവർക്ക് മിക്കപ്പോഴും സ്ഥാപനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത ഘടക ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങളെ ജാൻ സ്‌സെപാൻസ്‌കി വേർതിരിച്ചു:

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും വ്യാപ്തിയും;

ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ഘടനയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സാധാരണ വ്യവസ്ഥിതിയായ സാമൂഹിക റോളുകളും സ്റ്റാറ്റസുകളും:

ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനും ഉചിതമായ ഉപരോധങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള മാർഗങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളും.

എല്ലാ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൊതുവായതും അടിസ്ഥാനപരവുമാണ് പ്രവർത്തനംആണ് സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിഅതിനായി അത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയും നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഈ പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ഓരോ സ്ഥാപനവും അതിന്റെ പങ്കാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു: 1) സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണവും പുനരുൽപാദനവും; 2) റെഗുലേറ്ററി; 3) സംയോജിത: 4) പ്രക്ഷേപണം; 5) ആശയവിനിമയം.

ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം സമൂഹത്തിന് ഗുണം ചെയ്യുകയും അതിന്റെ സ്ഥിരതയ്ക്കും സംയോജനത്തിനും സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം അതിന്റെ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ അതിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു പ്രവർത്തനരഹിതത.പൊതു അന്തസ്സ്, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അധികാരം എന്നിവയുടെ പതനത്തിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കാം, അതിന്റെ ഫലമായി അതിന്റെ അപചയത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും അപര്യാപ്തതയും ആകാം വ്യക്തമായഅവ വ്യക്തവും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നതുമാണെങ്കിൽ, ഒപ്പം പരോക്ഷമായ (ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന)അവ മറഞ്ഞിരിക്കുമ്പോൾ. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവ സമൂഹത്തിൽ പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയെ മൊത്തത്തിൽ ക്രമരഹിതമാക്കാനും ഇടയാക്കും.

ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച്, സമൂഹത്തിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച്, വിവിധതരം സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ സാധാരണയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാനംഒപ്പം മൈനർ (സ്വകാര്യം).ആദ്യത്തേതിൽ, സമൂഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു:

കുടുംബത്തിന്റെയും വിവാഹത്തിന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങൾ -മനുഷ്യരാശിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത;

രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ -സുരക്ഷിതവും സാമൂഹിക ക്രമം;

സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ -ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ;

ശാസ്ത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം എന്നിവയുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ -അറിവ് നേടുന്നതിലും കൈമാറുന്നതിലും, സാമൂഹികവൽക്കരണം;

മത സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഏകീകരണം- ആത്മീയ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ, ജീവിതത്തിന്റെ അർത്ഥം തിരയുന്നതിൽ.

7. ഇന്റഗ്രൽ സോഷ്യോളജി പി. സോറോകിന.

8. ആധുനിക റഷ്യയിലെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ചിന്തയുടെ വികസനം.

9. സോഷ്യൽ റിയലിസത്തിന്റെ ആശയം (ഇ. ഡർഖൈം)

10. സോഷ്യോളജി മനസ്സിലാക്കൽ (എം. വെബർ)

11. സ്ട്രക്ചറൽ-ഫങ്ഷണൽ വിശകലനം (പാർസൺസ്, മെർട്ടൺ)

12. സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിലെ വൈരുദ്ധ്യാത്മക ദിശ (ഡഹ്രെൻഡോർഫ്)

13. സിംബോളിക് ഇന്ററാക്ഷനിസം (മീഡ്, ഹോമൻസ്)

14. നിരീക്ഷണം, നിരീക്ഷണ തരങ്ങൾ, രേഖകളുടെ വിശകലനം, പ്രായോഗിക സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിൽ ശാസ്ത്രീയ പരീക്ഷണം.

15. അഭിമുഖം, ഫോക്കസ് ഗ്രൂപ്പ്, ചോദ്യാവലി സർവേ, ചോദ്യാവലി സർവേകളുടെ തരങ്ങൾ.

16. സാമ്പിളിംഗ്, തരങ്ങൾ, സാമ്പിൾ രീതികൾ.

17. സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ. സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടന: നടൻ, ഉദ്ദേശ്യം, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഫലം.

18. സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ. വെബർ അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളുടെ തരങ്ങൾ.

19. സഹകരണം, മത്സരം, സംഘർഷം.

20. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആശയവും പ്രവർത്തനങ്ങളും. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ.

21. ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ നിയന്ത്രണം. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഏജന്റുമാരുടെ ആശയം. അനുരൂപത.

22. വ്യതിയാനത്തിന്റെ ആശയവും സാമൂഹിക അടയാളങ്ങളും. വ്യതിയാനത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ. വ്യതിയാനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ.

23. ബഹുജനബോധം. ബഹുജന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ബഹുജന സ്വഭാവത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ (കലാപം, ഹിസ്റ്റീരിയ, കിംവദന്തികൾ, പരിഭ്രാന്തി); ജനക്കൂട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

24. സമൂഹത്തിന്റെ ആശയവും അടയാളങ്ങളും. ഒരു സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ സമൂഹം. സമൂഹത്തിന്റെ ഉപവ്യവസ്ഥകൾ, അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരസ്പരബന്ധം.

25. സമൂഹങ്ങളുടെ പ്രധാന തരം: പരമ്പരാഗത, വ്യാവസായിക, പോസ്റ്റ്-ഇൻഡസ്ട്രിയൽ. സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിനായുള്ള രൂപീകരണപരവും നാഗരികവുമായ സമീപനങ്ങൾ.

28. കുടുംബത്തിന്റെ ആശയം, അതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ. കുടുംബ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അനുസരിച്ച് കുടുംബത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണം: ഘടന, അധികാരത്തിന്റെ വിതരണം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം.

30. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ വിഭജനം, അന്തർദേശീയ കോർപ്പറേഷനുകൾ.

31. ആഗോളവൽക്കരണം എന്ന ആശയം. ആഗോളവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഘടകങ്ങൾ, ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം, ആഗോള പ്രത്യയശാസ്ത്രങ്ങളുടെ രൂപീകരണം.

32.ആഗോളവൽക്കരണത്തിന്റെ സാമൂഹിക അനന്തരഫലങ്ങൾ. നമ്മുടെ കാലത്തെ ആഗോള പ്രശ്നങ്ങൾ: "വടക്ക്-തെക്ക്", "യുദ്ധം-സമാധാനം", പരിസ്ഥിതി, ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം.

33. ആധുനിക ലോകത്ത് റഷ്യയുടെ സ്ഥാനം. ആഗോളവൽക്കരണ പ്രക്രിയകളിൽ റഷ്യയുടെ പങ്ക്.

34. സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പും അതിന്റെ ഇനങ്ങളും (പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ, ആന്തരിക, ബാഹ്യ, റഫറൻസ്).

35. ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആശയവും അടയാളങ്ങളും. ഡയഡും ട്രയാഡും. ഒരു ചെറിയ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെയും നേതൃത്വ ബന്ധങ്ങളുടെയും ഘടന. കൂട്ടായ.

36. സാമൂഹിക കൂട്ടായ്മ എന്ന ആശയം. ജനസംഖ്യാപരമായ, പ്രദേശിക, വംശീയ സമൂഹങ്ങൾ.

37. സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആശയവും തരങ്ങളും. ഉപരോധങ്ങളുടെ ആശയവും തരങ്ങളും. ഉപരോധത്തിന്റെ തരങ്ങൾ.

38. സാമൂഹിക വർഗ്ഗീകരണം, സാമൂഹിക അസമത്വം, സാമൂഹിക വ്യത്യാസം.

39. ചരിത്രപരമായ തരം സ്‌ട്രിഫിക്കേഷൻ. അടിമത്തം, ജാതി വ്യവസ്ഥ, എസ്റ്റേറ്റ് വ്യവസ്ഥ, വർഗ്ഗ വ്യവസ്ഥ.

40. ആധുനിക സമൂഹത്തിലെ സ്‌ട്രിഫിക്കേഷന്റെ മാനദണ്ഡം: വരുമാനവും സ്വത്തും, അധികാരം, അന്തസ്സ്, വിദ്യാഭ്യാസം.

41. ആധുനിക പാശ്ചാത്യ സമൂഹത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനം: ഉയർന്ന, മധ്യ, താഴ്ന്ന ക്ലാസുകൾ.

42. ആധുനിക റഷ്യൻ സമൂഹത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണ സംവിധാനം. ഉയർന്ന, മധ്യ, താഴ്ന്ന ക്ലാസുകളുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ. അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക സ്ട്രാറ്റം.

43. സാമൂഹിക നില എന്ന ആശയം, സ്റ്റാറ്റസുകളുടെ തരങ്ങൾ (നിർദ്ദേശിച്ചത്, നേടിയത്, മിക്സഡ്). വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് സെറ്റ്. സ്റ്റാറ്റസ് പൊരുത്തക്കേട്.

44. മൊബിലിറ്റി എന്ന ആശയം. ചലനാത്മകതയുടെ തരങ്ങൾ: വ്യക്തി, ഗ്രൂപ്പ്, ഇന്റർജനറേഷൻ, ഇൻട്രാജനറേഷൻ, ലംബം, തിരശ്ചീനം. മൊബിലിറ്റി ചാനലുകൾ: വരുമാനം, വിദ്യാഭ്യാസം, വിവാഹം, സൈന്യം, പള്ളി.

45. പുരോഗതി, പിന്തിരിപ്പ്, പരിണാമം, വിപ്ലവം, പരിഷ്കാരം: ആശയം, സത്ത.

46. ​​സംസ്കാരത്തിന്റെ നിർവചനം. സംസ്കാരത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ: മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, ഭാഷ. നാടോടി, വരേണ്യ, ബഹുജന സംസ്കാരത്തിന്റെ നിർവചനങ്ങളും സവിശേഷതകളും.

47. ഉപസംസ്കാരവും പ്രതിസംസ്കാരവും. സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ: കോഗ്നിറ്റീവ്, കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റീവ്, ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ, അഡാപ്റ്റീവ്, റെഗുലേറ്ററി.

48. മനുഷ്യൻ, വ്യക്തി, വ്യക്തിത്വം, വ്യക്തിത്വം. സാധാരണ വ്യക്തിത്വം, മാതൃകാ വ്യക്തിത്വം, അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിത്വം.

49. ഇസഡ്. ഫ്രോയിഡ്, ജെ. മീഡിന്റെ വ്യക്തിത്വ സിദ്ധാന്തങ്ങൾ.

51. ആവശ്യം, പ്രചോദനം, താൽപ്പര്യം. സാമൂഹിക പങ്ക്, റോൾ പെരുമാറ്റം, റോൾ വൈരുദ്ധ്യം.

52. പൊതുജനാഭിപ്രായവും പൗരസമൂഹവും. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങളും അതിന്റെ രൂപീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളും. സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ പങ്ക്.

26. സാമൂഹിക സ്ഥാപനം. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ (മൂല്യങ്ങൾ, റോളുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ)

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം മനുഷ്യന്റെ സാമൂഹിക കണ്ടുപിടുത്തമാണ്. മനുഷ്യ സുരക്ഷ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, വിനോദം തുടങ്ങിയവ. - ഈ പ്രതിഭാസങ്ങളെല്ലാം നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ദൈനംദിനവും ദൈനംദിനവുമായ അർത്ഥം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമായി കടന്നുപോയി, സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, അതായത്. ഉറപ്പുള്ളതും സുസ്ഥിരവും സംഘടിതവുമായ സ്വഭാവം നേടി. ക്രമരഹിതവും ക്രമരഹിതവും അസ്ഥിരവുമായതിനെ സ്ഥാപനം എതിർക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ പിന്തുണയ്‌ക്കപ്പെടുകയും അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ദീർഘകാല സാമൂഹിക സമ്പ്രദായമാണ്, മാത്രമല്ല അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും അത് സമൂഹത്തിന്റെയും അതിന്റെ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെയും ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

വോൾക്കോവ് യു.ജി. മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും അടിസ്ഥാന ജീവിതവും സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി അവയെ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥിരതയാർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു സ്ഥിരമായ ഒരു കൂട്ടമായി സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ സ്ഥാപനങ്ങളെ കണക്കാക്കുന്നു. ഓരോ സ്ഥാപനവും ഒരു പ്രത്യേക സെറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു സാധാരണ പരിഹാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഫാമിലി കുട്ടികളുടെ പുനരുൽപാദനം, സാമൂഹികവൽക്കരണം, ഭൗതിക പിന്തുണ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു; സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ - ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനവും വിൽപ്പനയും; രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ - പരസ്പരം, ബാഹ്യ ശത്രുക്കളിൽ നിന്ന് പൗരന്മാരെ സംരക്ഷിക്കുക; മത സ്ഥാപനങ്ങൾ - സാമൂഹിക ഐക്യവും ഐക്യവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക; വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ - തലമുറകളിലേക്ക് സാംസ്കാരിക പൈതൃകത്തിന്റെ കൈമാറ്റം. തീർച്ചയായും, ഈ വർഗ്ഗീകരണം വളരെ ലളിതമാണ്. ഒരു സ്ഥാപനം മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ ആയിരിക്കാം, അതേസമയം ഒരേ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ സാധാരണ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സാംസ്കാരിക മാതൃകകൾ (പാറ്റേണുകൾ) എന്ന ആശയവും സാമൂഹിക ഘടന എന്ന ആശയവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഒന്നാമതായി, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ആളുകൾക്ക് ഒരു വഴികാട്ടിയായി വർത്തിക്കുന്ന കൂടുതലോ കുറവോ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സൊല്യൂഷനുകളാണ് (സാംസ്കാരിക മാതൃകകൾ). പൊതുജീവിതംരണ്ടാമതായി, ഈ തീരുമാനങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ നിർവ്വഹണത്തിൽ ആളുകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ സംവിധാനങ്ങൾ. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, സാംസ്കാരിക മാതൃകകളുടെ ഒരു കൂട്ടം (നിയമങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു കൂട്ടം) മറ്റ് വ്യക്തികളുമായി (അധ്യാപകൻ, ഡീൻ, അസിസ്റ്റന്റ്) ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയായി (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി) നമ്മിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം സ്ഥാപിക്കുന്നു. . ഈ സാംസ്കാരിക പാറ്റേണുകൾ ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്ന ആശയം അർത്ഥമാക്കുന്നത് പരസ്പര ധാരണയുടെ (സാംസ്കാരിക മാതൃകകൾ) അടിസ്ഥാനത്തിൽ നാം പരസ്പരം ഇടപഴകുന്ന (ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു) ബന്ധങ്ങളുടെ (ഗ്രൂപ്പുകൾ) സംവിധാനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഐക്യപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഒരു നിശ്ചിത തരം ആളുകൾ (സ്റ്റാറ്റസ്) എന്ന നിലയിൽ നമ്മിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ:

1) സ്ഥാപനപരമായ ഇടപെടലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ എന്നിവയുടെ വ്യക്തമായ വിതരണം, ഓരോരുത്തരും അതിന്റെ പ്രവർത്തനം ശരിയായി നിർവഹിക്കണം, അതിനാൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് ഉയർന്ന പ്രവചനാത്മകതയുണ്ട്;

2) തൊഴിൽ വിഭജനവും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണലൈസേഷനും;

3) ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക തരം നിയന്ത്രണം;

4) സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളിലൂടെയും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിലൂടെയും വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം;

5) ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം. ഹെൽത്ത് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് - ആശുപത്രികൾ, പോളിക്ലിനിക്കുകൾ മുതലായവ.

6) ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങളും വിഭവങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഏതൊരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും ഉണ്ടാകുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക ആവശ്യം നിറവേറ്റുന്നു. അത്തരമൊരു ആവശ്യം നിസ്സാരമാവുകയോ പൂർണ്ണമായും അപ്രത്യക്ഷമാകുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അസ്തിത്വം അർത്ഥശൂന്യമാകും, ഇത് സാമൂഹിക ജീവിതത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രമേണ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണ്. സുസ്ഥിരവും ശാശ്വതവുമായ സ്വഭാവം കൈക്കൊള്ളുന്ന പുതിയ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തോടെ, പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ സ്ഥാപനവൽക്കരണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

വോൾക്കോവ് യു.ജി. ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യം ഒരു പൊതു സാമൂഹികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്ന പ്രക്രിയയാണ് സ്ഥാപനവൽക്കരണം, സ്വകാര്യമല്ല, സമൂഹത്തിൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അറിയപ്പെടുന്ന സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ ജി. ലെൻസ്കി, സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയകൾക്ക് കാരണമാകുന്ന നിരവധി പ്രധാന സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു: ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ആവശ്യകത (ഭാഷ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആശയവിനിമയം, ഗതാഗതം); ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത; ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ (പ്രിവിലേജുകളും) വിതരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത; പൗരന്മാരുടെ സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത, അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെയും ക്ഷേമത്തിന്റെയും സംരക്ഷണം; അസമത്വത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനം നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത (സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്ഥാനം, വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പദവികൾ); സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ (മതം, ധാർമ്മികത, നിയമം, ശിക്ഷാ സമ്പ്രദായം) പെരുമാറ്റത്തിൽ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആവശ്യകത.

സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ:

1) സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്;

2) നിരന്തരം ആവർത്തിക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവം;

3) ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിക്കൽ;

4) മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപരോധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കൽ.

കുടുംബം പോലെയുള്ള ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാപനത്തിന്റെ അധികാരത്തിലുണ്ടായ ഇടിവ്, അതിലുള്ള വിശ്വാസം കുറയൽ എന്നിവയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു വിപരീത പ്രക്രിയയാണ് സ്ഥാപന പ്രതിസന്ധി. വിദ്യാഭ്യാസം - കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുക, വൈദ്യശാസ്ത്രം - ആളുകളെ ചികിത്സിക്കുക, കുടുംബങ്ങൾ - വിവാഹബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, കുട്ടികളെ വളർത്തുക തുടങ്ങിയ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കഴിവില്ലായ്മയാണ് പ്രതിസന്ധിക്ക് കാരണം. അതേസമയം, സ്ഥാപന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്, അവ പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ സമൂഹം അവ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു പ്രതിസന്ധിയുടെ അനന്തരഫലമാണ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പുനർവിതരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, 1980 കളുടെ മധ്യത്തിൽ റഷ്യയിൽ സെക്കൻഡറി സ്കൂളിൽ ഒരു പ്രതിസന്ധി ഉണ്ടായി, അത് സർവകലാശാലയിലേക്കുള്ള ബിരുദധാരികളുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനെ നേരിടാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, ട്യൂട്ടർമാർ ഉടൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു - ഇടനിലക്കാരുടെ സ്ഥാപനം. പ്രതിസന്ധികൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു, അവ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതിസന്ധി അവയിലുള്ള പൊതുജനവിശ്വാസം കുറയുന്നതിലാണ് പ്രകടമാകുന്നത്. സമൂഹങ്ങളെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിൽ പൊതുവിൽ സിവിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെന്നപോലെ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളിലും പൗരന്മാരുടെ കൂട്ടത്തിലുള്ള അവിശ്വാസം വർദ്ധിക്കുന്നതായി അറിയാം. 1998 ഡിസംബറിൽ പോൾ ചെയ്ത റഷ്യക്കാരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും പ്രായോഗികമായി ഒരു സ്ഥാപനത്തെയും വിശ്വസിച്ചിരുന്നില്ല. പ്രതിസന്ധി സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മെക്കാനിസത്തിൽ ഉയർന്നുവന്ന തകരാറുകൾ തുറന്നുകാട്ടുന്നു, അവയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാൻ സഹായിക്കുന്നു, തൽഫലമായി, മാറുന്ന യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്. പ്രതിസന്ധികളില്ലാതെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസനം സാധ്യമല്ല.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം സുസ്ഥിരതയുടെ സംരക്ഷണത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും സമൂഹത്തിന്റെയും അതിന്റെ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ അത് പ്രവർത്തനക്ഷമമാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം പ്രവർത്തനരഹിതമാണ്.

ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിന്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

1) അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, സൗഹൃദ സ്ഥാപനം - ചില ഉപരോധങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിലും, നിയമങ്ങൾ, ഭരണപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവയിൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഔപചാരികമാക്കിയിട്ടില്ല.

2) ഔപചാരിക - ഔപചാരികമായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. അവരുടെ പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും ഭരണകൂടം നിയന്ത്രിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം അവർ സമൂഹത്തിന്റെ ശക്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അവ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

1) സാമ്പത്തിക - ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ളത്, കർശനമായ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായി, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനവും വിതരണവും, തൊഴിൽ വിഭജനം, പണചംക്രമണ നിയന്ത്രണം. (വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കൃഷി, ധനകാര്യം, വ്യാപാരം മുതലായവ)

2) രാഷ്ട്രീയ - നടപ്പാക്കലും നിയന്ത്രണവും, അധികാരത്തിന്റെ വിതരണം, രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അധികാര വിതരണം, പാർട്ടികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പ്രത്യയശാസ്ത്ര മൂല്യങ്ങളുടെ (സംസ്ഥാനം, സൈന്യം, പാർട്ടികൾ) പുനർനിർമ്മാണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

3) സാമൂഹിക-സാംസ്കാരികവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ - പുനരുൽപാദനം, സാംസ്കാരിക, ആത്മീയ മൂല്യങ്ങളുടെ വിതരണം, യുവതലമുറയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം, അവർക്ക് ശാസ്ത്രീയ അറിവും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും കൈമാറുക (വിദ്യാഭ്യാസം, ശാസ്ത്രം, കല).

4) കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം - പുതിയ തലമുറകളുടെ പുനരുൽപാദനവും വിദ്യാഭ്യാസവും, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ പുനർനിർമ്മാണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

5) മാനദണ്ഡ-അനുമതി - നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുക സാമൂഹിക പെരുമാറ്റംനിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ (പോലീസ്, കോടതി) പ്രതിഷ്ഠിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

പരസ്പര ബന്ധമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒരു അവിഭാജ്യ സംവിധാനമാണ് സമൂഹം. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പരസ്പരാശ്രിതത്വം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് ഒരേ വ്യക്തിയെ വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ്. കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ - ഒരു അച്ഛൻ, അമ്മ, മകൻ, സഹോദരി മുതലായവയാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനത്തിൽ - ഒരു വോട്ടർ, ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനത്തിൽ - ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരൻ. അതേ സമയം, ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും സ്വയംഭരണാധികാരമുണ്ട്. അത് ആപേക്ഷിക സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം. അവ ഓരോന്നും പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അന്തർലീനമല്ലാത്ത പ്രത്യേക തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ ബാഹ്യ സ്വയംഭരണം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ആന്തരിക സ്വയംഭരണം - ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ മൗലികതയും പ്രത്യേകതയും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ കുടുംബത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ:

1) സമൂഹത്തിലും അതിന്റെ സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളിലും പുതിയ ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ ഫലമായി മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു;

2) മാറ്റങ്ങൾ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തെ മാത്രം ബാധിക്കില്ല, കാരണം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടനകളിലൊന്നിന്റെ ക്രമക്കേട് മുഴുവൻ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിലും ഒരു മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഡൊമിനോ പ്രഭാവം".

3) സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ അതിന്റെ വിയോജിപ്പിന്റെ അപകടസാധ്യത നിറഞ്ഞതാണ്.

4) ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ വ്യവസ്ഥാപിതമായ മാറ്റത്തിന്, ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ ആവശ്യകത അവർ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ആളുകൾക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

5) മാറ്റങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമായിരിക്കണം.

6) നിയമാനുസൃതമല്ലാത്ത മാറ്റങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രവർത്തനത്തിന് പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളും അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനും അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ എന്നിവ പുനർവിതരണം ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന ശക്തി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

സമൂഹത്തെ മൊത്തത്തിൽ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സമഗ്രതയാണ്. അവയുടെ സ്ഥാനം ഉപരിതലത്തിലാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇത് അവരെ നിരീക്ഷണത്തിനും നിയന്ത്രണത്തിനുമുള്ള വിജയകരമായ വസ്തുക്കളാക്കി മാറ്റുന്നു.

അതാകട്ടെ, അതിന്റേതായ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉള്ള ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സംഘടിത സംവിധാനം ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമാണ്. അതിന്റെ അടയാളങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയാണ് ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടത്.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്ന ആശയം

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് സംഘടനയുടെ രൂപങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, ഈ ആശയം ആദ്യമായി പ്രയോഗിച്ചു, ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വിവിധതരം സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂട് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള വിഭജനം, സമൂഹത്തിന്റെ വ്യത്യാസത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിലാണ് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതെന്ന് സ്പെൻസർ പറഞ്ഞു. അവൻ മുഴുവൻ സമൂഹത്തെയും മൂന്ന് പ്രധാന സ്ഥാപനങ്ങളായി വിഭജിച്ചു, അവയിൽ:

• പ്രത്യുൽപാദന;
• വിതരണ;
• നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഇ.ദുർഖൈമിന്റെ അഭിപ്രായം

ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ മാത്രമേ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയൂ എന്ന് E. ദുർഖൈമിന് ബോധ്യപ്പെട്ടു. ഇന്റർ-ഇൻസ്റ്റിറ്റിയൂഷണൽ രൂപങ്ങൾക്കും സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കാനും അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

കാൾ മാർക്സ്

പ്രസിദ്ധമായ "മൂലധനം" രചയിതാവ് വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ വിലയിരുത്തി. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിൽ വിഭജനത്തിലും സ്വകാര്യ സ്വത്തിന്റെ പ്രതിഭാസത്തിലും കാണപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനം അവരുടെ സ്വാധീനത്തിൽ കൃത്യമായി രൂപപ്പെട്ടു.

ടെർമിനോളജി

"സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന പദം ലാറ്റിൻ പദമായ "സ്ഥാപനം" എന്നതിൽ നിന്നാണ് വന്നത്, അതിനർത്ഥം "ഓർഗനൈസേഷൻ" അല്ലെങ്കിൽ "ഓർഡർ" എന്നാണ്. തത്വത്തിൽ, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും ഈ നിർവചനത്തിലേക്ക് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

നിർവചനത്തിൽ ഏകീകരണത്തിന്റെ രൂപവും പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപ്പാക്കലിന്റെ രൂപവും ഉൾപ്പെടുന്നു. സമൂഹത്തിനുള്ളിലെ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.

ഈ പദത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഹ്രസ്വ നിർവചനവും സ്വീകാര്യമാണ്: സമൂഹത്തിന് പ്രാധാന്യമുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സംഘടിതവും ഏകോപിതവുമായ രൂപം.

നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ നിർവചനങ്ങളും (ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ മുകളിൽ പറഞ്ഞ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) "മൂന്ന് സ്തംഭങ്ങളെ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് കാണാൻ എളുപ്പമാണ്:

• സമൂഹം;
• സംഘടന;
• ആവശ്യങ്ങൾ.

എന്നാൽ ഇവ ഇതുവരെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ സവിശേഷതകളല്ല, മറിച്ച്, കണക്കിലെടുക്കേണ്ട പ്രധാന പോയിന്റുകൾ.

സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

• ഭാവിയിലെ സ്ഥാപനത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഘടകമായി സാമൂഹിക ആവശ്യം;
• സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, അതായത്, ജനങ്ങളുടെയും കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും ഇടപെടൽ, അതിന്റെ ഫലമായി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു;
• ഉചിതവും നിയമങ്ങളും;
• മെറ്റീരിയൽ, സംഘടനാ, തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ.

സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയ നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു:

• ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആവിർഭാവവും അവബോധവും;
• ഭാവി സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം;
• സ്വന്തം ചിഹ്നങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി, അതായത്, സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അടയാളങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം;
• റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, വികസനം, നിർവചനം;
• ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ മെറ്റീരിയൽ അടിസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കൽ;
• നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക സംവിധാനത്തിലേക്ക് സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംയോജനം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടനാപരമായ സവിശേഷതകൾ

"സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ അതിന്റെ സവിശേഷതയാണ്.

ഘടനാപരമായ സവിശേഷതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി, അതുപോലെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ.
• ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും വിവിധ റോളുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നതിനും ചില അധികാരങ്ങളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്: പൊതു, ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിലെ ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.
• മെറ്റീരിയൽ എന്നത് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള മാർഗമാണ്.
• പ്രത്യയശാസ്ത്രം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്ന വർഗ്ഗീകരണം (ചുവടെയുള്ള പട്ടിക) ഈ ആശയത്തെ നാല് വ്യത്യസ്ത തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനും കുറഞ്ഞത് നാല് പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങളെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? പട്ടിക അവയുടെ തരങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും കാണിക്കുന്നു.

ചില സ്രോതസ്സുകളിലെ ആത്മീയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നും കുടുംബത്തിന്റെ മേഖലയെ ചിലപ്പോൾ സ്ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ, ബന്ധുത്വം എന്നും വിളിക്കുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പൊതു അടയാളങ്ങൾ

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പൊതുവായതും അതേ സമയം പ്രധാനവുമായ അടയാളങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ, ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ പരിധി;
• ഈ ബന്ധങ്ങളുടെ സുസ്ഥിരത;
• ഒരു നിശ്ചിത (ഇതിന്റെ അർത്ഥം, ഒരു പരിധി വരെ ഔപചാരികമായ) ഓർഗനൈസേഷൻ;
• പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും;
• സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംയോജനം ഉറപ്പാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഈ അടയാളങ്ങൾ അനൗപചാരികമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം, എന്നാൽ വിവിധ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിർവചനത്തിൽ നിന്നും പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നും യുക്തിപരമായി പിന്തുടരുന്നു. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, സ്ഥാപനവൽക്കരണം വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനം: നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങളിലെ അടയാളങ്ങൾ

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട് - അടയാളങ്ങൾ. അവ റോളുകളുമായി അടുത്ത് ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ കുടുംബത്തിന്റെ പ്രധാന റോളുകൾ. അതുകൊണ്ടാണ് ഉദാഹരണങ്ങളും അതിനനുസരിച്ചുള്ള അടയാളങ്ങളും റോളുകളും പരിഗണിക്കുന്നത് വളരെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ കുടുംബം

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണം തീർച്ചയായും കുടുംബമാണ്. മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ഇത് ഒരേ പ്രദേശം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നാലാമത്തെ തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പെടുന്നു. അതിനാൽ, വിവാഹം, പിതൃത്വം, മാതൃത്വം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനവും ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യവുമാണ്. കൂടാതെ, കുടുംബവും അവരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ:

• വിവാഹം അല്ലെങ്കിൽ രക്തബന്ധം;
• മൊത്തത്തിലുള്ള കുടുംബ ബജറ്റ്;
• ഒരേ വാസസ്ഥലത്ത് സഹവാസം.

അവൾ "സമൂഹത്തിന്റെ കോശമാണ്" എന്ന പ്രസിദ്ധമായ പഴഞ്ചൊല്ലിലേക്ക് പ്രധാന വേഷങ്ങൾ ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, അത് തന്നെയാണ്. സമൂഹത്തെ ഒന്നിച്ച് രൂപപ്പെടുത്തുന്ന കണികകളാണ് കുടുംബങ്ങൾ. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നതിലുപരി, കുടുംബത്തെ ഒരു ചെറിയ സാമൂഹിക സംഘം എന്നും വിളിക്കുന്നു. ഇത് യാദൃശ്ചികമല്ല, കാരണം ജനനം മുതൽ ഒരു വ്യക്തി അതിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ വികസിക്കുകയും ജീവിതത്തിലുടനീളം അത് സ്വയം അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ വിദ്യാഭ്യാസം

വിദ്യാഭ്യാസം ഒരു സാമൂഹിക ഉപവ്യവസ്ഥയാണ്. ഇതിന് അതിന്റേതായ പ്രത്യേക ഘടനയും സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ:

• സാമൂഹിക സംഘടനകളും സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികളും (വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും അധ്യാപകരുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജനം മുതലായവ);
• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ രൂപത്തിൽ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും - വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ, ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാം: അറിവിനോടുള്ള ആസക്തി, ഹാജർ, അധ്യാപകരോടും സഹപാഠികളോടും / സഹപാഠികളോടും ഉള്ള ബഹുമാനം.
2. പ്രതീകാത്മകത, അതായത്, സാംസ്കാരിക അടയാളങ്ങൾ - വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗാനങ്ങളും കോട്ടുകളും, ചില പ്രശസ്ത കോളേജുകളുടെ മൃഗ ചിഹ്നം, ചിഹ്നങ്ങൾ.
3. പോലുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകൾ ക്ലാസ് മുറികൾക്യാബിനറ്റുകളും.
4. പ്രത്യയശാസ്ത്രം - വിദ്യാർത്ഥികൾ തമ്മിലുള്ള തുല്യതയുടെ തത്വം, പരസ്പര ബഹുമാനം, സംസാര സ്വാതന്ത്ര്യം, വോട്ടവകാശം, അതുപോലെ സ്വന്തം അഭിപ്രായത്തിനുള്ള അവകാശം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അടയാളങ്ങൾ: ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഇവിടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കിറ്റ് സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാമിലി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ അച്ഛൻ/അമ്മ/മകൾ/സഹോദരി);
• സുസ്ഥിരമായ പെരുമാറ്റ രീതികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ അധ്യാപകനും വിദ്യാർത്ഥിക്കും ചില മാതൃകകൾ);
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോഡുകളും സംസ്ഥാന ഭരണഘടനയും);
• പ്രതീകാത്മകത (ഉദാഹരണത്തിന്, വിവാഹ സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മത സമൂഹം);
• അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ (അതായത് ധാർമ്മികത).

ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിച്ച സാമൂഹിക സ്ഥാപനം, എല്ലാവരുടെയും പെരുമാറ്റം നയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിനേരിട്ട് അവന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമായി. അതേ സമയം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാധാരണ മുതിർന്ന വിദ്യാർത്ഥി കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളിലെങ്കിലും ഉൾപ്പെടുന്നു: കുടുംബം, സ്കൂൾ, സംസ്ഥാനം. അവയിൽ ഓരോന്നിനെയും ആശ്രയിച്ച്, അവനുള്ള റോൾ (സ്റ്റാറ്റസ്) ഉണ്ട്, അതിനനുസരിച്ച് അവൻ തന്റെ പെരുമാറ്റ മാതൃക തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നത് രസകരമാണ്. അവൾ സമൂഹത്തിൽ അവന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനം - ഇത് ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, പൊതുജീവിതം, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുകയും അവയെ റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇവ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരമായ തരങ്ങളും സാമൂഹിക പരിശീലന രൂപങ്ങളുമാണ്, അതിലൂടെ സാമൂഹിക ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക സംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ സാന്നിധ്യമുണ്ട് അടയാളങ്ങൾ:

1. പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ, അവയുടെ കോഡുകൾ (ലിഖിതവും വാക്കാലുള്ളതും). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് അത് ഒരു ഭരണഘടനയായിരിക്കും, നിയമങ്ങൾ; മതത്തിൽ - പള്ളി വിലക്കുകൾ; വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ - വിദ്യാർത്ഥി പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ.

2. മനോഭാവവും പെരുമാറ്റ രീതികളും. ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ - ബഹുമാനം, സ്നേഹം, വാത്സല്യം; സംസ്ഥാനത്ത് - നിയമം അനുസരിക്കുന്ന; മതത്തിൽ, ആരാധന.

3. സാംസ്കാരിക ചിഹ്നങ്ങൾ . ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാനത്ത് - ഒരു പതാക, ചിഹ്നം, ദേശീയഗാനം; കുടുംബത്തിൽ - ഒരു മോതിരം; മതത്തിൽ - ഐക്കണുകൾ, കുരിശുകൾ, ആരാധനാലയങ്ങൾ.

4. സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉപയോഗപ്രദമായ സവിശേഷതകൾ. വിദ്യാഭ്യാസം, ലൈബ്രറികൾ, ക്ലാസ് മുറികൾ; മതത്തിൽ, ക്ഷേത്ര കെട്ടിടങ്ങൾ; കുടുംബത്തിൽ - ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, വിഭവങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ.

5. ഒരു പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം. സംസ്ഥാനത്ത് - ജനാധിപത്യം, സമഗ്രാധിപത്യം; മതത്തിൽ - ഓർത്തഡോക്സ്, ഇസ്ലാം; കുടുംബത്തിൽ - കുടുംബ സഹകരണം, ഐക്യദാർഢ്യം.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടന:

1) ബാഹ്യമായ സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ചില ഭൗതിക വിഭവങ്ങൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നുന്നു.

2) ഉള്ളടക്ക വശത്ത് നിന്ന് - ഇത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വേഗത്തിലുള്ള അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. അതിനാൽ, ബാഹ്യമായി ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നീതി എന്നത് വ്യക്തികളുടെ (പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജഡ്ജിമാർ, അഭിഭാഷകർ മുതലായവ), സ്ഥാപനങ്ങൾ (പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസുകൾ, കോടതികൾ, തടങ്കൽ സ്ഥലങ്ങൾ മുതലായവ), മെറ്റീരിയൽ മാർഗമാണ്, ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇത് ഒരു കൂട്ടമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്ന അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാറ്റേണുകൾ. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയുടെ (ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ മുതലായവരുടെ റോളുകൾ) സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങൾസാമൂഹിക സ്ഥാപനം:

1. പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക മേഖല.

2. ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാമൂഹികവും സംഘടനാപരവും മാനേജിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളും റോളുകളും നിർവഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികൾ.

3. ഈ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭ്രമണപഥത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ അവരും സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളും.

4. റോളുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവ നിറവേറ്റാത്തതിനുള്ള ഉപരോധ സംവിധാനം.

5. മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങൾ (പൊതു കെട്ടിടങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ധനകാര്യം മുതലായവ).

ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ വിളിക്കുന്നു സ്ഥാപനവൽക്കരണം.അതിന് ഇനിപ്പറയുന്നവ ആവശ്യമാണ് വ്യവസ്ഥകൾ:

· സമൂഹത്തിൽ, ഈ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യം നിലനിൽക്കുകയും ഭൂരിപക്ഷം വ്യക്തികളും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

· സമൂഹം ഉണ്ടായിരിക്കണം ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾഈ ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തി (വിഭവങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംവിധാനം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ).

അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അത് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ അടിച്ചമർത്തുന്നു, അതായത്. വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

1) സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നതിനും പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനം- ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം സമൂഹത്തിലെ ചില വ്യവസ്ഥകളുടെ സ്ഥിരതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

2) നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം- മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ, ഉപരോധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സഹായത്തോടെ ആളുകളുടെ ബന്ധങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണം.

3) സംയോജിത പ്രവർത്തനം- ഈ സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഒന്നിച്ചുള്ള ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. അവർ തമ്മിലുള്ള സമ്പർക്കങ്ങളും ഇടപെടലുകളും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നത്.

4) ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനം- അവരുടെ സംയുക്ത ജീവിതത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള കണക്ഷനുകൾ, ആശയവിനിമയം, ആശയവിനിമയം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ടൈപ്പോളജി:

1. ആവശ്യം അനുസരിച്ച്, ഈ സ്ഥാപനം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നത്:

· ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഫാമിലി ആൻഡ് മാര്യേജ്

· രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനം, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം

· സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ

· വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ

· ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് റിലീജിയൻ

2. സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനങ്ങൾ

· ഔപചാരികമായ – പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ ഉപരോധങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർ മാനേജ്മെന്റും നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്നു.

· അനൗപചാരികമായ – അവ പ്രത്യേകമായി വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുകയും സ്ഥിരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടില്ല നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾപ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാർഗങ്ങൾ, പ്രവർത്തന രീതികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, താൽപ്പര്യമുള്ള അസോസിയേഷനുകൾ മുതലായവ) സംബന്ധിച്ച ഡോക്യുമെന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ. ഇവിടെ, നിയന്ത്രണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് അനൗപചാരിക ഉപരോധങ്ങൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ അപലപനം).

• < Назад
• അടുത്തത് >

പേജ് 15

സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ശാഖവൗ

ചെറിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ആൻഡ് ഇക്കണോമിക്‌സ് സർവകലാശാലഇ povce

എസ്.വി. ബോയ്കോ

സോഷ്യോളജി

പ്രഭാഷണം

ചെറെപോവെറ്റ്സ്, 2005

വിഷയം 2.6. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആശയവും അതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളും.സ്ഥാപന സവിശേഷതകൾ. സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രക്രിയയും സ്വഭാവ ഘട്ടങ്ങളും. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ: സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകരണവും പുനരുൽപാദനവും, റെഗുലേറ്ററി, ഇന്റഗ്രേറ്റീവ്, പ്രക്ഷേപണം, ആശയവിനിമയം. ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അപര്യാപ്തതകൾ.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ടൈപ്പോളജി.തൃപ്‌തിപ്പെടുത്തുന്ന ആവശ്യകതയുടെ സ്വഭാവം തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ. കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസവും വളർത്തലും, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ഉൽപ്പാദനം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഒഴിവുസമയവും വിനോദവും, സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റും സുരക്ഷയും. റഷ്യയിലെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്റ്റേറ്റ് ആൻഡ് ലോ. സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെയും നിയമവാഴ്ചയുടെയും റഷ്യൻ പ്രശ്നങ്ങൾ.

പ്രഭാഷണ ചോദ്യങ്ങൾ.

2. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും.

* * *

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ ചരിത്രപരമായി സ്ഥാപിതമായ സംഘടനയുടെ സുസ്ഥിര രൂപങ്ങളാണ്എ ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഒരു "സ്ഥാപനം" അതിലൊന്നാണെന്ന് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർക്കിടയിൽ വ്യാപകമായ കാഴ്ചപ്പാടുണ്ട്എ ക്രമീകൃതമായ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ സാരാംശം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സിസ് നിർവചനങ്ങൾ. Trഎ ഈ സമീപനത്തിന്റെ പാരമ്പര്യം ജി. സ്പെൻസറിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പഠനം സമൂഹത്തിന്റെ ഘടനയെയും വികാസത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പഠനമാണ്, ആവിർഭാവം, വളർച്ച, മാറ്റങ്ങൾ മുതലായവയുടെ വിശകലനം.ഒ mov, അതിനാൽ, അത് ഒരു ശാസ്ത്രമെന്ന നിലയിൽ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെ സത്തയാണ്. സ്ഥാപനങ്ങൾ (മണിക്കൂറിൽടി nosti, T. Veblen) എല്ലാവരുടെയും പ്രധാന ദൗത്യമായി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പഠനം മുന്നോട്ടുവച്ചുഇ പ്രകൃതി ശാസ്ത്രം. ഒരു സ്ഥാപനം എന്ന ആശയം വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ പ്രതിനിധികൾഎ ബോർഡുകൾ അതിനെ വ്യാഖ്യാനിച്ചുഉള്ളടക്ക പദ്ധതിഒരു കൂട്ടം ആളുകളായിഒപ്പം nesnye ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ എന്തെങ്കിലും ആശയങ്ങൾ, ഒപ്പം ഇൻരൂപം ലിസ്ഡ്, വർഗ്ഗീയ രൂപംസാമൂഹിക റോളുകളുടെ ഒരു സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു അവയവംഒപ്പം പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനം.

മറ്റ് പല അടിസ്ഥാന ശാസ്ത്ര ആശയങ്ങളെയും പോലെ, "സ്ഥാപനം" സാഹിത്യത്തിൽ വിശാലവും അവ്യക്തവുമായ രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും,സ്ഥാപനപരമായ ഇടപെടലിന്റെ നിർവചിക്കുന്ന സവിശേഷതയായും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളായും സംഘടനയെ ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്ഇ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, റോളുകൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപന ഘടനയുടെ പോലീസുകാർ."സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന പദം ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നുഎ എന്റെ വിവിധ മൂല്യങ്ങൾ. അവർ കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, പ്രതിച്ഛായയുടെ സ്ഥാപനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നുഒ വാനിയ, പബ്ലിക് ഹെൽത്ത്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ദ സ്റ്റേറ്റ് മുതലായവ. "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന പദത്തിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അർത്ഥം പ്രകൃതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുഒപ്പം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സ്ട്രീംലൈനിംഗ്, ഫോർമലൈസേഷൻ, സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ സ്റ്റൈലിസ്റ്റിക്സ് പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്ബന്ധങ്ങളും. സ്ട്രീംലൈനിംഗ്, ഫോർമലൈസേഷൻ, സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയയെ വിളിക്കുന്നുഎൻ സ്ഥാപനവൽക്കരണം.

പ്രഭാഷണ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

• ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്ന ആശയം നൽകുകയും അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളും അതിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുക.
• സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും തരങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തുക.
• സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാരണങ്ങളും അതിനെ മറികടക്കാനുള്ള വഴികളും കാണിക്കുക.

I. "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയം. പൊതുജീവിതത്തിന്റെ സ്ഥാപനവൽക്കരണം

1.1 "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയം.

റഷ്യൻ സോഷ്യോളജിയിൽ "സോഷ്യൽ സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയം നൽകിയിരിക്കുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥലം. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളെ സമന്വയിപ്പിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾപൊതുജീവിതത്തിന്റെ ചില മേഖലകളിൽ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ സാമൂഹിക പദവികളുടെയും റോളുകളുടെയും വലിയ തോതിലുള്ള അസോസിയേഷനുകളാണ്. സ്ഥാപനമെന്നാൽ, അവർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് താരതമ്യേന സുസ്ഥിരവും സംയോജിതവുമായ ചിഹ്നങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റോളുകൾ, പദവികൾ എന്നിവയാണ്: ഇതാണ് കുടുംബം, മതം, വിദ്യാഭ്യാസം, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം, മാനേജ്മെന്റ്.

സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് എൻ. സ്മെൽസർ ഒരു ചെറിയ നിർവചനം നൽകുന്നു:ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനം.ഈ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നു:

1. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക സാമൂഹിക സംഘടനയെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സാമൂഹിക റോളുകളുടെ വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2. വ്യത്യസ്തമായി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്ആളുകളുടെ ഇടപെടൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം വ്യക്തിക്കും സമൂഹത്തിനും ഒരു പ്രത്യേകവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ആവശ്യം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

3. ആവശ്യങ്ങളുടെ ഘടന മാറ്റുന്നത് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ടൈപ്പോളജിയിലെ മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു: പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, പഴയത്, അനാവശ്യമായവ മരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന എന്തെല്ലാം ആവശ്യങ്ങളാണ് സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നത്? ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, അടിസ്ഥാനപരവും നിലനിൽക്കുന്നതുമായ ആവശ്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ഇവയിൽ ആവശ്യകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

മനുഷ്യവംശത്തിന്റെ പുനരുൽപാദനത്തിൽ;

സ്നേഹത്തിലും പങ്കാളിത്തത്തിലും;

സുരക്ഷിതത്വത്തിലും സാമൂഹിക ക്രമത്തിലും;

ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ;

സംസ്കാരത്തിന്റെ കൈമാറ്റത്തിൽ;

ദൈവത്തിൽ മുതലായവ.

ഈ സുപ്രധാന ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി കുടുംബത്തിന്റെയും വിവാഹത്തിന്റെയും സ്ഥാപനം പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്നു; സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം (സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനേജർ, മെറ്റീരിയൽ വസ്തുക്കളുടെ ഉത്പാദനവും വിതരണവും); രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനം (സംസ്ഥാനം, രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ, പൊതു സംഘടനകൾ എന്നിവയിൽ അധികാരം പിടിച്ചെടുക്കലും വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു); ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് കൾച്ചർ ആൻഡ് സോഷ്യലൈസേഷൻ (സംസ്കാരം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയുടെ സൃഷ്ടിയിലും വ്യാപനത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു യുവാവ്); ജീവിതത്തിന്റെ അർത്ഥം കണ്ടെത്താൻ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു മത സ്ഥാപനം 1 .

കൂടെ സമൂഹത്തിന്റെ വികസനം വർദ്ധിക്കുന്നു, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തെ വേർതിരിക്കുന്നു. "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയത്തിന്റെ നിർവചനത്തിലേക്കുള്ള മുഴുവൻ സമീപനങ്ങളും ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ചാൽ, ഈ പദത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന അർത്ഥം നമുക്ക് ഒറ്റപ്പെടുത്താം. സാമൂഹിക സ്ഥാപനം ഇതാണ്:

ഒരു കൂട്ടം ആചാരങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും;

ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സംഘടന;

റോൾ പ്ലേയിംഗ് സിസ്റ്റം, അതിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്റ്റാറ്റസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു;

പൊതുബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളും;

സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക സെറ്റ് സാമൂഹിക നടപടിക്രമങ്ങൾ.

അങ്ങനെ, ഒരു സ്ഥാപനം (ലാറ്റിൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടം സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന്) വിവിധ മേഖലകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ നിയമങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു കൂട്ടം പരാമർശിക്കാൻ മിക്ക സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ആശയം മനുഷ്യ പ്രവർത്തനംറോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമായി അവരെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിലവിൽ, ഔപചാരിക റോളുകളുടെ വലിയ ഗ്രൂപ്പിംഗുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും "സാമൂഹിക സ്ഥാപനം" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതെ, ആശയം"ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മെറ്റീരിയൽ പ്രൊഡക്ഷൻ"ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഓർഗനൈസേഷൻ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് വിവിധ സാമൂഹിക സംഘടനകളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മെറ്റീരിയൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ.

1.2 ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളും സവിശേഷതകളും.

വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾഅതിൽ.

1. മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ,അതുപോലെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും മാതൃകകൾആളുകളും സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പ്രക്രിയയുടെ മറ്റ് ഘടകങ്ങളും (സാമൂഹികബി നടപടിക്രമങ്ങൾ). അംഗീകരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സമാന സ്വഭാവം ഈ സംവിധാനം ഉറപ്പ് നൽകുന്നുഎസ് അവരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട അഭിലാഷങ്ങൾ നിർവചിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വഴികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ദൈനംദിന ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുന്നുഎ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സമൂഹത്തിലും സമൂഹം മൊത്തത്തിലും ഉള്ള ശക്തി.

അതിൽ തന്നെ, ഈ സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ഇതുവരെ രസകരമല്ലലേക്ക് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാനം. അവ ചലനത്തിലും വ്യക്തിത്വത്തിലും സജ്ജീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്ഒപ്പം ആളുകളുടെ ബോധത്തിലേക്കും പെരുമാറ്റത്തിലേക്കും ഉൾപ്പെടുത്തുക, പരിചയപ്പെടുത്തുക.

2. ആവശ്യങ്ങളുടെ സംവിധാനങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ.ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, അത് ആവശ്യമാണ്ഒപ്പം മോ ടു മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ,മാതൃകാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്പംറഫറൻസിനെക്കുറിച്ച് ആളുകളും സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക പ്രക്രിയയുടെ മറ്റ് ഘടകങ്ങളും യോഗ്യരായിത്തീർന്നുഐ നീം മനശാന്തിവ്യക്തിത്വങ്ങൾ, ഈ പ്രക്രിയയിൽ അവരാൽ ആന്തരികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടുഒ സാമൂഹികവൽക്കരണം, സാമൂഹിക റോളുകളുടെയും സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും രൂപത്തിൽ, സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക ഘടകങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പരസ്പരമുള്ള ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവയുടെ രൂപീകരണംഒപ്പം സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ടാമത്തെ ഘടകമാണ് ഡെൻമാർക്ക്ഒപ്പം tsii.

3. ഭരണഘടനയിലൂടെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ ഡിസൈൻഎ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉപരോധങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിന്യാസം.ബാഹ്യമായി, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം എന്നത് വ്യക്തികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും, ചില മെറ്റീരിയലുകളാൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ശേഖരമാണ്ബി ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക പ്രകടനത്തിലൂടെയുംപ്രവർത്തനം.

അതെ, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംഒരു നിശ്ചിത കൂട്ടം വ്യക്തികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: prഇ കൊടുക്കുന്നവർ, സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സർവ്വകലാശാലകൾ, മന്ത്രാലയം തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളവരാണ്പി പരിമിതമായ മെറ്റീരിയൽ മൂല്യങ്ങൾഒ (അറിവ്, സാമ്പത്തികം മുതലായവ).

ആഭ്യന്തര സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞനായ എസ്.എസ്. ഫ്രോലോവ്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഘടന നിർമ്മിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സ്ഥാപനപരമായ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്, അതായത്. എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൊതുവായുള്ള സവിശേഷതകളും ഗുണങ്ങളും. അവയിൽ അഞ്ച് ഉണ്ട്:

1) മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബത്തിലെ വാത്സല്യം, വിശ്വസ്തത, ഉത്തരവാദിത്തം, ബഹുമാനം, അനുസരണം, വിശ്വസ്തത, സംസ്ഥാനത്ത് കീഴ്വഴക്കം);

2) പ്രതീകാത്മക സാംസ്കാരിക അടയാളങ്ങൾ ( വിവാഹമോതിരം, പതാക, അങ്കി, കുരിശ്, ഐക്കണുകൾ മുതലായവ);

3) പ്രയോജനപ്രദമായ സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകൾ (കുടുംബത്തിനുള്ള വീട്, സംസ്ഥാനത്തിന് പൊതു കെട്ടിടങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള കടകളും ഫാക്ടറികളും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി ക്ലാസ് മുറികളും ലൈബ്രറികളും, മതത്തിന് ക്ഷേത്രങ്ങൾ);

4) വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ കോഡുകൾ (നിരോധനങ്ങൾ, നിയമപരമായ ഉറപ്പുകൾ, നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ);

5) പ്രത്യയശാസ്ത്രം ( പ്രണയ പ്രണയംകുടുംബത്തിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് ജനാധിപത്യം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യാപാര സ്വാതന്ത്ര്യം, വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ അക്കാദമിക് സ്വാതന്ത്ര്യം, മതത്തിൽ യാഥാസ്ഥിതികത അല്ലെങ്കിൽ കത്തോലിക്കാ മതം).

1.3 പൊതുജീവിതത്തിന്റെ സ്ഥാപനവൽക്കരണംഎന്തുതന്നെയായാലും.

സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയ, അതായത്. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണം തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവം, അതിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക് സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്;

പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;

സ്വയമേവയുള്ള സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ സമയത്ത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവം, വിചാരണയും പിശകും വഴി നടപ്പിലാക്കുന്നു;

നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം;

മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉപരോധ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ വ്യത്യാസം;

മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ഭരണഘടനാവൽക്കരണം, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അതായത്. അവരുടെ ദത്തെടുക്കൽ, പ്രായോഗിക പ്രയോഗം;

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഒഴിവാക്കാതെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കൽ.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾവിളിക്കാംഇ വീശുന്നു:

1. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒന്ന് ഉചിതമാണ്സാമൂഹിക ആവശ്യം.ചില സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനം മനുഷ്യരാശിയുടെ പുനരുൽപാദനത്തിന്റെയും കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിന്റെയും ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, ലിംഗഭേദം, തലമുറകൾ മുതലായവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഹയർ എഡ്യൂക്കേഷൻ തൊഴിൽ ശക്തിക്ക് പരിശീലനം നൽകുന്നു, തുടർന്നുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവ തിരിച്ചറിയാനും അവന്റെ അസ്തിത്വം ഉറപ്പാക്കാനും ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ പ്രാപ്തനാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക ആവശ്യംവിളിക്കാംസ്ഥാപനത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ, ആവശ്യത്തെ ഒരു വിഷയത്തിന്റെ ആവശ്യകതയായി വിശേഷിപ്പിക്കാം, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സംതൃപ്തിക്ക്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വസ്തു ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യം അവന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ പരിസ്ഥിതിയുമായുള്ള വിഷയത്തിന്റെ ബന്ധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എന്ന് പറയാം"വിഷയം - പരിസ്ഥിതി" എന്ന സിസ്റ്റത്തിന്റെ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് ആവശ്യം.ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം (വിഷയവും അതിന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ പരിസ്ഥിതിയും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിത ബന്ധത്തിന്റെ ആവശ്യമായ പരിപാലനം) വിഷയത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളാണ്, ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള സിസ്റ്റങ്ങളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം, അതിൽ വിഷയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ഘടകം അല്ലെങ്കിൽ ഉപസിസ്റ്റം.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ (കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ) അവശ്യ ആവശ്യങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഘടനയിലും പിന്നീടുള്ള വികസന പ്രവണതകളിലും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ വിശദീകരിക്കാനാകൂ. ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, ആളുകൾ ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം, അറിവ് മുതലായവ കഴിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ സ്വയം പുനർനിർമ്മിക്കണം. വ്യത്യസ്‌ത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനത്തിനും അവരുടെ പുനരുൽപാദനത്തിനും, അതായത്, പരിശീലനത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത കാലയളവ്, വ്യത്യസ്ത അളവുകൾ, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഘടന എന്നിവയ്‌ക്ക് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള ചെലവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വൈവിധ്യവും ആവശ്യങ്ങളുടെ വൈവിധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്നത് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

ഈ ആവശ്യങ്ങളുടെ വലുപ്പം സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ തോത്, ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, രാജ്യത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം, ചരിത്ര പാരമ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ് (കമ്മ്യൂണിറ്റി) എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിന്റെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയാണ്. പൊതു സ്ഥാനം. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ആവശ്യകതകൾ ഇവയാണ്: ബഹുജന പ്രകടനം, സമയത്തിലും സ്ഥലത്തിലുമുള്ള സ്ഥിരത, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രതിനിധികളുടെ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റമില്ല. ആവശ്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന സ്വത്ത് അവരുടെ പരസ്പര ബന്ധമാണ്. ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ ആവിർഭാവവും സംതൃപ്തിയും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നതാണ് ആവശ്യങ്ങളുടെ സംയോജനം. സംയോജിത ആവശ്യകതകൾ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ ചങ്ങലകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഒന്നിലേക്ക് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന തരം ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, അതിന്റെ സംതൃപ്തി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ (കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ) പുനരുൽപാദനത്തിനുള്ള സാധാരണ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു:

1) സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിന് ആവശ്യമായ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനത്തിലും വിതരണത്തിലും;

2) സാധാരണ (നിലവിലുള്ള സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി) സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ ലൈഫ് സപ്പോർട്ട്;

3) വിജ്ഞാനത്തിലും സ്വയം-വികസനത്തിലും;

4) സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ;

5) ലളിതമായ (അല്ലെങ്കിൽ വിപുലമായ) ജനസംഖ്യാപരമായ പുനരുൽപാദനത്തിൽ;

6) കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും വളർത്തലിലും;

7) സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ;

8) എല്ലാ വശങ്ങളിലും അവരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ.

സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി തൃപ്‌തികരമല്ല, മറിച്ച് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളായ സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ സംഘടിത ശ്രമങ്ങളാൽ മാത്രം.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ സേവിക്കുന്നുമാത്രമല്ല അവരുടെ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, മാത്രമല്ലവിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്,സമൂഹത്തിന് ഉള്ളത്. പരിഗണിക്കുക,ഉദാ: സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾവാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിർമ്മാണ സംരംഭങ്ങൾ, കുടുംബ ഫാമുകൾ, മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവർക്കെല്ലാം നാല് തരം വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു:

1) ഭൂമി, അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി വിഭവങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയും സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം;

2) അധ്വാനം, അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളുടെ പ്രചോദനവും കഴിവുകളും;

3) മൂലധനം, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിച്ച സമ്പത്ത്;

4) സംഘടന, അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ മൂന്ന് തരം വിഭവങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗം.

മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.കുടുംബം, ഉദാഹരണത്തിന്,ആവശ്യമായ ചില വ്യവസ്ഥകളുടെ അഭാവത്തിൽ നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല: ഭൗതിക ആവശ്യങ്ങൾ, സ്നേഹം, മാതാപിതാക്കളും കുട്ടികളും തമ്മിലുള്ള കടമയുടെ സംതൃപ്തി എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു ശമ്പളം, അതുപോലെ തന്നെ അന്തർഭാഗത്തെ മറികടക്കാൻ (ഒന്നോ രണ്ടോ മാതാപിതാക്കളുടെ) അധികാരത്തിന്റെ ന്യായമായ ഉപയോഗം. കുടുംബ കലഹങ്ങൾ.വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള അറിവും വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള അധ്യാപകർ, അറിവ് നേടാനും സാമൂഹികവൽക്കരിക്കാനും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ചുരുങ്ങിയ ആഗ്രഹം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, സ്ഥാപനങ്ങളാണ് സാമൂഹിക വിദ്യാഭ്യാസം, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സമൂഹത്തിന്റെ വിഭവങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രൂപങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സൃഷ്ടിച്ചത്.സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്ന് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സുസ്ഥിരമാക്കുക എന്നതാണ്.

അങ്ങനെ, ചില സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും അവയുടെ സംതൃപ്തിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ ആദ്യ ആവശ്യമായ നിമിഷങ്ങളാണ്.

1. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നുപ്രത്യേക വ്യക്തികളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും മറ്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, ഇടപെടലുകൾ, ബന്ധങ്ങൾ.എന്നാൽ മറ്റ് സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളെപ്പോലെ, ഈ വ്യക്തികളുടെയും അവരുടെ ഇടപെടലുകളുടെയും ആകെത്തുകയിലേക്ക് ചുരുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഘടനയുടെ സ്ഥിരത, അവയുടെ ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനം, അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യതിയാനം എന്നിവയാൽ സവിശേഷമായ സംഘടനാപരമായ സാമൂഹിക സംവിധാനങ്ങളായി സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ കണക്കാക്കാം.

സ്ഥാപനത്തെയും അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെയും മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ "സോഷ്യൽ എക്സ്ചേഞ്ച്" എന്ന വിഭാഗം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.സ്ഥാപനവൽക്കരണംസമൂഹത്തിനുള്ളിലെ വിവിധ വ്യക്തികൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ, സംഘടനകൾ, മേഖലകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ഒരു കൈമാറ്റമായി കാണാം. ഇവിടെ മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു: 1) ആരുമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നു, 2) എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്, 3) ഈ എക്സ്ചേഞ്ചിന്റെ (കൾ) പാറ്റേണുകളും സംവിധാനങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും എന്തൊക്കെയാണ്. സ്ഥാപനപരമായ ഇടപെടലും കൈമാറ്റവും നടക്കുന്നുവ്യത്യസ്ത ഘടനാപരമായ സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള ആളുകൾക്കിടയിൽ (സാംസ്കാരിക, രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, കുടുംബം), അതായത്. സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും ഒരു സിസ്റ്റം ഉള്ളത്, അവയിൽ തന്നെ മുൻകാല സ്ഥാപന വിനിമയ പ്രക്രിയകളുടെ അനന്തരഫലങ്ങളായിരിക്കാം.

ഈ ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിലാഷങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രധാനമായും അവരുടെ ഘടനാപരമായ സ്ഥാനങ്ങളെയും അനുബന്ധ മുൻഗണനാ ക്രമീകരണങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുപോലെ, അവരുടെ കൈവശമുള്ള വിഭവങ്ങൾ (അധികാരം, പണം, അറിവ്, അന്തസ്സ് മുതലായവ) അവരുടെ സ്ഥാപനപരമായ സ്ഥാനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിവിധ സ്ഥാപന മേഖലകളുടെ പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഈ വിഭവങ്ങൾ വിവിധ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി വർത്തിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവ വ്യക്തികളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളോ വസ്തുക്കളോ ആകാം.

സ്ഥാപനവൽക്കരിച്ച വിനിമയത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവമുണ്ട്. ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യക്തിഗത കൈമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം ഇത് വ്യക്തിഗത നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് "വ്യക്തമാണ്". സോഷ്യൽ എക്സ്ചേഞ്ച് മെക്കാനിസത്തിന്റെ വിശകലനം കാണിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേകവും പരിമിതവുമായ ഒരു ഫങ്ഷണറി റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകനോ ഡോക്ടറോ വേണ്ടി, സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട "ചരക്ക്" എന്നത് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യമാണ്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ കൌണ്ടർപാർട്ടിയോടുള്ള അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ മനോഭാവം ("വാങ്ങുന്നയാൾ") ഇവിടെ പ്രശ്നമല്ല.സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ വ്യക്തികൾ അവരുടെ സാമൂഹിക റോളുകൾ നിറവേറ്റുന്നതാണ്, പ്രതീക്ഷിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പാറ്റേണുകൾ (മാനദണ്ഡങ്ങൾ) പാലിക്കുന്നതും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.റോൾ ബിഹേവിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും അതിന്റെ "അളവിന്റെ" മാർഗങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്. അവർ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനവും ഇടപെടലും കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ സ്ഥാപനവും ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ സവിശേഷതയാണ്, അവ മിക്കപ്പോഴും പ്രതീകാത്മക രൂപങ്ങളിൽ (റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റുകൾ) വസ്തുനിഷ്ഠമാക്കപ്പെടുന്നു.

3. സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടംഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംഘടനാ രൂപകൽപ്പനവിവിധ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ.

സമൂഹം വികസിക്കുമ്പോൾ (കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാവുകയും), സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനം പെരുകുകയും വേർതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വളരെ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഒരു സമൂഹത്തിലാണ് നാമിപ്പോൾ ജീവിക്കുന്നത്. കുടുംബത്തിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ഉൽപ്പാദനം, ഒഴിവുസമയവും വിനോദവും, സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ മറ്റു പലതും സാമൂഹിക ജീവിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ്.

അതിനാൽ, ഓരോ സാമൂഹിക സ്ഥാപനവും അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്താൽ സവിശേഷതയാണ്.ഒ sti, അത്തരമൊരു ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടം സാമൂഹികംബി ഇതിനുള്ള സാധാരണ സ്ഥാനങ്ങളും റോളുകളുംഒപ്പം മൾബറികൾ. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർവചനം നമുക്ക് നൽകാം.ചില സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സംഘടിത കൂട്ടായ്മയുടെ രൂപങ്ങളാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ.എ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സംയുക്ത നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്ന ചിമബിൾ ഫംഗ്ഷനുകൾഒ സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളാൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന അവരുടെ സാമൂഹിക വേഷങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾഒ sti, മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളുംഇ നിയ.

2. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത

2.1 സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും.

ഒ ബി ചില പ്രത്യേക തരം സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളായി ny സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ ആകുന്നുബി വ്യത്യസ്തമാണ്. വിവിധ മേഖലകളിലെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർഇ അവരെ എങ്ങനെയെങ്കിലും തരംതിരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. ഒരു നിശ്ചിത ക്രമീകൃത സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഉണ്ട്. ഏറ്റവും പൂർണ്ണവും രസകരവുമായ ക്ലാസിക്എ "ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ സ്കൂൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾഒ nal സ്കൂൾ ഇൻ സോഷ്യോളജി (എസ് ലിപ്സെറ്റ്, ഡി. ലാൻഡ്ബെർഗ് മറ്റുള്ളവരും) തിരിച്ചറിഞ്ഞുസാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നാല് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾസഖാവിൽ:

1. സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ പുനർനിർമ്മാണം. പ്രധാന സ്ഥാപനം, പ്രകടനംയു ഈ പ്രവർത്തനം കുടുംബമാണ് നടത്തുന്നത്, എന്നാൽ മറ്റ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ വ്യക്തികളുടെ കൈമാറ്റം സാമൂഹികവൽക്കരണംഎച്ച് സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന രീതികളും പെരുമാറ്റങ്ങളുംഇ myi, വിദ്യാഭ്യാസം, മതം മുതലായവ
3. ഉത്പാദനവും വിതരണവും. സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുംഎൻ മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് കൺട്രോൾ അധികാരികളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ.
4. മാനേജ്മെന്റും നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളും സോഷ്യൽ വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്ഒപ്പം ഉചിതമായ പെരുമാറ്റം, ധാർമ്മികത മുതലായവ നടപ്പിലാക്കുന്ന സിയൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.എ പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആചാരങ്ങൾ, ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ മുതലായവ. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിന്റെയും മാന്യതയുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെ വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. tsy ലേക്കുള്ള.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ അവയുടെ പ്രവർത്തന ഗുണങ്ങളിലും പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങളിലും പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1) സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ– സ്വത്ത്, വിനിമയം, പണം, ബാങ്കുകൾ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവ ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും വിതരണത്തിന്റെയും മുഴുവൻ സെറ്റും നൽകുന്നുഇ സാമൂഹിക സമ്പത്ത്, അതേ സമയം സാമ്പത്തിക ജീവിതത്തെ മറ്റ് മേഖലകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുഇ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂട്

2) രാഷ്ട്രീയ സ്ഥാപനങ്ങൾസംസ്ഥാനം, പാർട്ടികൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തുടങ്ങിയവബി സ്ഥാപിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള രാഷ്ട്രീയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന പൊതു സംഘടനകൾഇ രാഷ്ട്രീയ അധികാരത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപത്തിന്റെ നിയവും പരിപാലനവും. അവരുടെ ആകെത്തുകയാണ്ഒ ഈ സമൂഹത്തിന്റെ ലൈറ്റിക് സിസ്റ്റംഇ സ്ത്വ.

3) സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾതണുപ്പിന്റെ വികസനവും തുടർന്നുള്ള പുനരുൽപാദനവുംബി സാംസ്കാരികവും സാമൂഹികവുമായ മൂല്യങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക ഉപസംസ്കാരത്തിൽ വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, അതുംലേക്ക് സുസ്ഥിരമായ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സ്വാംശീകരണത്തിലൂടെ വ്യക്തികളുടെ അതേ സാമൂഹികവൽക്കരണംഇ denia i. അവസാനമായി, ചില മൂല്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം.

4) നോർമേറ്റീവ്-ഓറിയന്റിംഗ്സ്ഥാപനങ്ങൾ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ ഓറിയന്റേഷനും വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക. കൊടുക്കുകയാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യംഇ ദെനിയയും പ്രചോദനവും ധാർമ്മിക വാദം, ധാർമ്മിക അടിത്തറ. ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചുആർ നിർബന്ധിത പൊതുതിനായി സമൂഹത്തിൽ കാത്തിരിക്കുന്നുഇ മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ, പ്രത്യേക കോഡുകൾ, ധാർമ്മികതഇ ഡെനിയ.

5) നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങൾപൊതു, സാമൂഹിക നിയന്ത്രണംഐ നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെരുമാറ്റംഒപ്പം നിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രവൃത്തികൾ, അത് തത്വത്താൽ ഉറപ്പാക്കപ്പെടുന്നുചെയ്തത് ശിക്ഷാ അനുമതി.

6) ആചാരപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ കൂടുതലോ കുറവോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾഒപ്പം മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നല്ല സ്വീകാര്യത, അവയുടെ ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ ഏകീകരണം. ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾഒപ്പം ഗ്രൂപ്പിന്റെയും ഇന്റർഗ്രൂപ്പിന്റെയും വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയാണ് ദൈനംദിന കോൺടാക്റ്റുകൾ നടത്തുന്നത്പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച്.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ, സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവും നിയമപരവും ധാർമ്മികവും മറ്റ് ബന്ധങ്ങളും വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ രീതിയിൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന് നന്ദി, ഉപയോഗത്തിൽ തുടർച്ച സാംസ്കാരിക സ്വത്ത്, സാമൂഹിക സ്വഭാവത്തിന്റെ കഴിവുകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും കൈമാറ്റം, വ്യക്തികളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം നടത്തുന്നു.

പ്രായപൂർത്തിയായ, "ആകുക" എന്ന സ്ഥാപനം സംഘടനാപരമായി ഔപചാരികമാക്കപ്പെടുന്നു; ഇത് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, മാനേജുമെന്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെയാണ്. അതിന്റെ ബാഹ്യവശം അതാത് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഉയർന്നുവരുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർബന്ധമായും സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടവയല്ല.

സമൂഹത്തിന്റെ "സാധാരണ" വികസനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ വളരെ സുസ്ഥിരവും സുസ്ഥിരവുമാണ്. അവരുടെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേട്, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുക, സംഘർഷങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, ദുരന്തങ്ങൾ തടയുക എന്നിവ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയിലെ പ്രതിസന്ധിയുടെ അടയാളമാണ്, അതായത്. ഏതൊരു സമൂഹത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥ.

ഒരു സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ വികസനം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പരിണാമത്തിലേക്ക് ചുരുക്കുന്നതായി പറയാം. ഈ പരിണാമത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ അഭിനേതാക്കളെന്ന നിലയിലും സംസ്കാരത്തിന്റെ സ്വാധീനവുമാണ്. രണ്ടാമത്തേത് ആളുകൾ പുതിയ അറിവിന്റെ ശേഖരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകതയും പരസ്പരബന്ധിതമായ മൂന്ന് പ്രക്രിയകളിൽ പ്രകടമാണ്:

1) ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവിത ചക്രത്തിൽ (ദൃശ്യമായ നിമിഷം മുതൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നതുവരെ);

2) പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ (വ്യക്തവും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, അപര്യാപ്തതകൾ മറികടക്കുക);

3) സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിണാമത്തിൽ (രൂപത്തിലും ഉള്ളടക്കത്തിലും മാറ്റം, പഴയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മരണവും പുതിയവയുടെ ഉദയവും).

ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവിത ചക്രത്തിൽ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്.

ആദ്യ ഘട്ടം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജനനമാണ്, ഒരു ചാർട്ടർ ദൃശ്യമാകുമ്പോൾ, ചുമതലകളും ചിഹ്നങ്ങളും നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രവർത്തനങ്ങളും റോളുകളും വിതരണം ചെയ്യുന്നു, നേതാക്കളെ വേർതിരിച്ച് മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്നു.

രണ്ടാം ഘട്ടം പക്വതയുടെ ഘട്ടമാണ്.

മൂന്നാം ഘട്ടം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ബ്യൂറോക്രാറ്റൈസേഷന്റെ കാലഘട്ടമാണ്. നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ഒരു ഉപാധിയായി മാറുകയും അവയിൽ തന്നെ ഒരു അവസാനം ആകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ആധിപത്യം, പേപ്പർവർക്കുകൾ ആത്യന്തികമായി അവന്റെ മരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ അവസാന ഘട്ടം അർത്ഥമാക്കുന്നത് സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അപര്യാപ്തതയുടെ ശേഖരണം. ഈ സാഹചര്യം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പുനഃസംഘടനയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

2.2 സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപര്യാപ്തത

ഒരു സമൂഹമോ സമൂഹമോ ആയ സാമൂഹിക പരിതസ്ഥിതിയുമായുള്ള മാനദണ്ഡപരമായ ഇടപെടലിന്റെ ലംഘനത്തെ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന വൈകല്യം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും അടിസ്ഥാനം ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തിയാണ്. തീവ്രമായ സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെയും അവയുടെ ത്വരിതപ്പെടുത്തലിന്റെയും സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മാറിയ സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ പ്രസക്തമായ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടനയിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വേണ്ടത്ര പ്രതിഫലിക്കാത്ത സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. തൽഫലമായി, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾഅപര്യാപ്തത, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ അവ്യക്തത, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അനിശ്ചിതത്വം, അതിന്റെ സാമൂഹിക അന്തസ്സിന്റെയും അധികാരത്തിന്റെയും പതനത്തിൽ, അതിന്റെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അപചയം പ്രതീകാത്മകവും "ആചാര" പ്രവർത്തനവും, അതായത്, ഒരു യുക്തിസഹമായ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കാത്ത ഒരു പ്രവർത്തനം.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന വൈകല്യത്തിന്റെ വ്യക്തമായ പ്രകടനങ്ങളിലൊന്നാണ്ജീവനക്കാരും സ്റ്റേഷനും അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗതമാക്കൽഎച്ച് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അദ്ദേഹം അവസാനിപ്പിച്ചുവെന്ന് ആരംഭിക്കുന്നുഒ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാറ്റുന്നുഒ വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, സ്വത്തുക്കൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള sti.

തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഒരു സാമൂഹിക ആവശ്യം, നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക ആവിർഭാവത്തെ ജീവസുറ്റതാക്കും, നിയമവിരുദ്ധമായ (കുറ്റകൃത്യ) പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവയുടെ അങ്ങേയറ്റത്തെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ചില സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമാണ് "ഷാഡോ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം, അതിന്റെ ഫലമായി ഊഹക്കച്ചവടം, കൈക്കൂലി, മോഷണം മുതലായവ. 2

കുറ്റകൃത്യങ്ങളും കുറ്റകൃത്യങ്ങളും.സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപര്യാപ്തതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഉപകരണമാണ്, അതായത്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതും, ഘടനാപരമായതും, അതായത്. ആന്തരികമായി പരസ്പരബന്ധിതമായ, സ്വഭാവം. ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആസൂത്രണം, വ്യവസ്ഥാപിതത, സംഘടനയുടെ ഘടകങ്ങൾ, അതായത്. ക്രിമിനൽ റോളുകളുടെ വിതരണം മുതലായവ. ഘടനാപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ സമാന സവിശേഷതകൾ സാധാരണ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ വേണ്ടത്ര നൽകാത്ത ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യം നിയമവിരുദ്ധമായി നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ ഇടുങ്ങിയ പ്രവർത്തനം, അതായത്. ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തി അതേ സമയം വിശാലമായ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

സമൂഹം നേരിടുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ പ്രശ്നം പ്രത്യേകിച്ച് രൂക്ഷമാകുന്നുഎ വിജയത്തിന്റെ പൊതുവായ ചിഹ്നങ്ങളുള്ള വ്യക്തികളെ നെയ്തെടുക്കുന്നു (സമ്പത്ത്, വസ്തുവിന്റെ ഏറ്റെടുക്കൽകൂടാതെ al x a rakter), എന്നിരുന്നാലും സാമൂഹിക ഘടനഅതേ സമൂഹത്തിന്റെ ചില സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഈ അധികാരങ്ങൾ നേടുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (അല്ലെങ്കിൽ അസാധ്യമാണ്).എം നിയമപരമായി കാളകൾ. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സാമൂഹിക സംഘർഷം പൊട്ടിപ്പുറപ്പെടുന്നുടി കൂലിപ്പട-അക്രമ, ആക്രമണാത്മക കുറ്റകൃത്യത്തിലേക്ക്.

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള കുറ്റകൃത്യം തടയുന്നത് ഉറപ്പാക്കാം:

a) നിലവിലുള്ളതോ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ചതോ ആയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ അനുബന്ധ സാമൂഹിക ആവശ്യം വേണ്ടത്ര പ്രതിഫലിക്കും;

b) ഈ സാമൂഹിക ആവശ്യത്തിന്റെ തന്നെ ഒരു മാറ്റം, പരിവർത്തനം ഉണ്ടാകും;

c) പൊതുബോധത്തിൽ ഈ ആവശ്യത്തെ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ മാറ്റമുണ്ടാകും.

സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങളുടെയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും അസംഘടിതത്വം.സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെ ചലനാത്മകത (ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം, കുടിയേറ്റം, നഗരവൽക്കരണം, വ്യാവസായികവൽക്കരണം) അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഫലമായി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലും കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും വിനാശകരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും അവയുടെ ഭാഗിക ക്രമക്കേടിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.

അസംഘടിത പ്രതിഭാസങ്ങൾ സാമൂഹിക സമൂഹങ്ങളുടെ ബാഹ്യ (ഔപചാരിക) ഘടനയിലും അവയുടെ ആന്തരിക, പ്രവർത്തന സവിശേഷതകളിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമക്കേട് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യങ്ങളുടെ അയവുള്ളതാക്കൽ, മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റരീതികളുടെയും പൊരുത്തക്കേട്, ഗ്രൂപ്പിന്റെ മാനദണ്ഡ ഘടനയുടെ ദുർബലപ്പെടുത്തൽ, ഇത് പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലെയും അംഗങ്ങൾ.

കൂട്ടത്തിൽ സാമൂഹിക കാരണങ്ങൾവ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ക്രമക്കേട് ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

1) സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റ രീതികളുടെയും പരസ്പരവിരുദ്ധമായ സംവിധാനങ്ങൾ അവനിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ വ്യക്തിയുടെ പങ്കാളിത്തം;

2) അസംഘടിത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ വ്യക്തിയുടെ പങ്കാളിത്തം, അത് സാമൂഹിക റോളുകളുടെ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, അതായത്. വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക ആവശ്യകതകൾ;

3) പൊതു നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അഭാവം, പെരുമാറ്റം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമല്ലാത്ത മാനദണ്ഡം.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാധാരണ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്ക് അവരുടെ അന്തർലീനമായ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയില്ല, അതായത്. വ്യക്തിക്ക് സ്ഥിരമായ, ആന്തരികമായി സ്ഥിരതയുള്ള പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഐക്യദാർഢ്യവും ഒരു സമൂഹത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു സംവിധാനം, സാമൂഹിക അന്തസ്സിന്റെയും അംഗീകാരത്തിന്റെയും തലങ്ങളുടെ ക്രമീകൃതമായ ഒരു സംവിധാനം എന്നിവ നൽകുന്നതിന്.

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ആളുകളുടെ ഐക്യത്തിന്റെ അളവ്, അവരുടെ ഐക്യം (കൂട്ടായ്മ), അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഐക്യം എന്നിവ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് വിപരീത അനുപാതമാണ്. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ (വർഗം, സമൂഹം) ഐക്യത്തിന്റെ (സംയോജനത്തിന്റെ) അളവ് വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു, നേരെമറിച്ച്, പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഒരു സൂചകമാണ്. സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സംയോജനത്തിന്റെ ദുർബലപ്പെടുത്തൽ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വശത്ത് നിന്ന് വ്യക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി th ഞങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പ്, അതിന്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ബലഹീനത (സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉൾപ്പെടുത്തൽഇ സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും) നയിച്ചേക്കാംഒപ്പം സ്വയമേവ രൂപീകരിക്കപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്വാധീനം, അതിൽ എതിർക്കുന്നുഒ ശരിയായ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ആശയങ്ങളും സാമൂഹിക വിരുദ്ധ മാനദണ്ഡങ്ങളുംഒ റഫറൻസ്. ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ സാമൂഹിക വിരുദ്ധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന കൗമാരക്കാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.ഒ നടത്തുക, ആവർത്തിച്ചുള്ള കള്ളന്മാരുടെ കൂട്ടം, മദ്യപാനികൾ, പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണർഎ പുതിയത് മുതലായവ സമൂഹത്തിലെ സാധാരണ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്വാധീനം കുറയുന്നതിന് അവരുടെ സ്വാധീനം പലപ്പോഴും നേരിട്ട് ആനുപാതികമാണ്.ഇ സമൂഹം (കുടുംബം, പിയർ ഗ്രൂപ്പുകൾ മുതലായവ)ഒ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ മുതലായവ).

സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ സ്ഥാപനപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ (കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ) സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ പോലെ, അവയുടെ സ്ഥാപനപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്ന കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് നിർവചിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു പ്രവർത്തനപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഗ്രൂപ്പ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓറിയന്റേഷനാണ് അത്തരം രൂപീകരണങ്ങളുടെ സവിശേഷത. ഇത് പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനം ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഇത് ഇൻട്രാ-ഗ്രൂപ്പ് കൂട്ടുകെട്ടിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റരീതികളുടെ സാന്നിധ്യം, ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിർദ്ദിഷ്ട ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നയിക്കുന്ന മറ്റ് സ്ഥാപന സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയാൽ രണ്ടാമത്തേത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വിവിധ സാമൂഹിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (നിർദ്ദിഷ്ട കുടുംബം, വർക്ക് കൂട്ട്, ഗ്രൂപ്പുകൾ ജോയിന്റ് ഹോൾഡിംഗ്വിനോദം, ഗ്രാമം, ടൗൺഷിപ്പ്, ചെറിയ നഗരം, വലിയ നഗരങ്ങളിലെ മൈക്രോ ഡിസ്ട്രിക്റ്റുകൾ മുതലായവ) സ്വഭാവത്തിലുള്ള സ്വാധീനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുള്ളവയാണ്,

സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കുട്ടികൾ സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിനിടയിൽ കുടുംബം യുവാക്കളുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു, കുടുംബാംഗങ്ങളോട് സുരക്ഷിതത്വബോധം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, സംയുക്ത അനുഭവങ്ങളുടെ വൈകാരിക ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, വികാരങ്ങളുടെയും മാനസികാവസ്ഥയുടെയും കൈമാറ്റത്തിൽ, മാനസിക അസന്തുലിതാവസ്ഥ തടയുന്നു. , ഒറ്റപ്പെടൽ തുടങ്ങിയ വികാരങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പെന്ന നിലയിൽ കുടുംബത്തിന്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളിലൊന്ന് പൊതുജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗം മേഖലകളിലും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി തടയുക എന്നതാണ്.

പ്രാദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ അവസ്ഥ, അനൗപചാരിക സമ്പർക്കങ്ങൾ, സംയുക്ത വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, തികച്ചും പ്രൊഫഷണൽ ജോലികൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയ്‌ക്ക് പുറമേ, അതിന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളി ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ "വിതരണം" ചെയ്യുക, പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സും അധികാരവും നൽകുക, അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെയും ധാർമ്മികതയുടെയും കാഴ്ചപ്പാട്.

പ്രവർത്തന വൈകല്യങ്ങളുടെ തിരുത്തൽ സാധ്യമാണ്

a) സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൽ തന്നെ ഒരു മാറ്റം;

b) ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സൃഷ്ടിപുതിയ ആവശ്യം;

സി) രൂപീകരണവും നടപ്പാക്കലും പൊതു അഭിപ്രായംനിർമ്മാണത്തിലുംഎൻ

2.3 സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ പൊതുജനാഭിപ്രായം

സിവിൽ സമൂഹം ഒരു തരമാണ് രാഷ്ട്രീയ ഘടനഇവിടെ മുൻഗണന നൽകുന്നത് ആന്തരിക ക്രമവും ബാഹ്യ സുരക്ഷയും നിലനിർത്തുന്നതിലല്ല, മറിച്ച് മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾക്കും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾക്കും ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമാണ്. പൗരസമൂഹത്തിലെ അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും സാക്ഷാത്കാരത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള പ്രധാന ദിശകൾ ഇവയാണ്:

ജീവിക്കാനും സ്വതന്ത്രമായ പ്രവർത്തനത്തിനും സന്തോഷത്തിനുമുള്ള സ്വാഭാവിക മനുഷ്യാവകാശത്തിന്റെ അംഗീകാരവും സ്ഥിരീകരണവും;

എല്ലാവർക്കും ഏകീകൃത നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പൗരന്മാരുടെ സമത്വത്തിന്റെ അംഗീകാരം;

നിയമവാഴ്ചയുടെ പ്രസ്താവന, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാമൂഹിക നീതിയുടെ ആദർശത്തിന് വിധേയമാക്കുന്നു;

"കൂടുതൽ വിപണി," എന്ന സൂത്രവാക്യം അനുസരിച്ച് രാഷ്ട്രീയത്തിന്റെയും സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും വഴക്കമുള്ള പരസ്പരബന്ധം കുറവ് സംസ്ഥാനം»

പരമസത്യം കൈവശം വയ്ക്കുന്നു എന്ന അവകാശവാദത്തോടെ പരമ്പരാഗതവും ഏകാധിപത്യപരവുമായ ഭരണകൂടങ്ങളുടെ സവിശേഷതയായ അധികാരത്തിന്റെ പവിത്രീകരണത്തിലൂടെ വിടവ് മറികടക്കുക;

പൊതുഭരണത്തിന്റെ ജനാധിപത്യ സംവിധാനങ്ങളുടെ അംഗീകാരം, വിഷയങ്ങൾക്ക് തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു;

സമൂഹത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും സന്തുലിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഭരണകൂടത്തെ നിയമപരമായ മദ്ധ്യസ്ഥനായി ഉപയോഗിക്കുക.

സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ദിശ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ വികസനമാണ് (പിഒ) 3 .

പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ, പൊതുബോധത്തിന്റെ പ്രത്യേക അവസ്ഥകൾ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രകടമാണ്. അതേ സമയം, OM-നെ സാമൂഹിക അവബോധത്തിന്റെ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപമായി തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, അത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് കൃത്യമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിലും സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ അല്ലാത്തതിലും വ്യത്യസ്തമാണ്.

OM ന്റെ ആവിർഭാവത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും ആവശ്യമായതും മതിയായതുമായ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വിദഗ്ധർ തിരിച്ചറിയുന്നു.

1. പൊതു പ്രാധാന്യം, പ്രശ്നത്തിന്റെ സുപ്രധാന പ്രസക്തി(ചോദ്യങ്ങൾ, വിഷയങ്ങൾ, ഇവന്റുകൾ). ആളുകളുടെ സാമൂഹിക താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന സാമൂഹിക പ്രതിഭാസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ് OM അനിവാര്യമായും രൂപപ്പെടുന്നത്, അത് അവരുടെ ദൈനംദിന പ്രതിഫലനങ്ങളുടെയും ചർച്ചകളുടെയും കേന്ദ്രത്തിലാണ്.

2. ചർച്ചാവിഷയമായ അഭിപ്രായങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും.ഗുണനപ്പട്ടികയുടെ "കൃത്യത"യെക്കുറിച്ചോ പ്രയോജനത്തെക്കുറിച്ചോ തർക്കമില്ല. എന്നാൽ “മുതലാളിത്തത്തിലേക്ക് പോകുക” അല്ലെങ്കിൽ “സോഷ്യലിസത്തിലേക്ക് മടങ്ങുക”, “ചെച്‌നിയയുമായി എന്തുചെയ്യണം”, കാർഷിക മേഖലയെ എങ്ങനെ പരിഷ്കരിക്കാം, “അഴിമതിയുമായി എന്തുചെയ്യണം” മുതലായവയെക്കുറിച്ച്. നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ അഭിപ്രായങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ ഏറ്റുമുട്ടലുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു വിഷയമോ സംഭവമോ പൊതു പരിഗണനയുടെ വിഷയമാകുന്നതിനും അവയെക്കുറിച്ച് പൊതുജനാഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുന്നതിനും, അവ സമൂഹത്തിലെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് അഭിപ്രായങ്ങളിലും വിലയിരുത്തലുകളിലും സ്വാഭാവികമായും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംവാദാത്മകമായിരിക്കണം.

3. മൂന്നാമത്തെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥ കഴിവാണ്.OM ന്റെ "കഴിവ്" നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അതിന്റെ യഥാർത്ഥ കഴിവിനാൽ മാത്രമല്ല, പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ സുപ്രധാന പ്രാധാന്യത്താൽ അല്ല, അതിന്റെ ഫലമായി ആർക്കും അവരുടെ ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനും അവയിൽ നന്നായി അറിയാനും കഴിയില്ല. ചില പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആളുകൾ ബോധവാന്മാരാകുമ്പോൾ, അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കൂടുതൽ യഥാർത്ഥ പൊതുജനാഭിപ്രായം മാറുന്നു.

മിക്ക ഗവേഷകരും OM ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് സവിശേഷതകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു.

ജനങ്ങളുടെ ബഹുജന വിധികൾ ഉണ്ട് മാറുന്ന അളവിൽവസ്തുനിഷ്ഠത (സത്യം). വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും ഏകപക്ഷീയമായ വിവരങ്ങളുടെയോ തെറ്റായ ആശയങ്ങളുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് OM രൂപപ്പെടുന്നത് എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, കിംവദന്തികൾ, അവബോധം മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് ആളുകൾ അത് നികത്തുന്നു.

ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രേരക ശക്തിയായി OM പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ അവബോധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അഭിപ്രായ വസ്‌തുക്കളോടുള്ള അവരുടെ സജീവമായ മനോഭാവം പിടിച്ചെടുക്കുകയും യുക്തിസഹവും വൈകാരികവും ഇച്ഛാശക്തിയുള്ളതുമായ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരുതരം അലോയ് രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ആളുകളുടെ മനസ്സിൽ നിലനിൽക്കുകയും പരസ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന OM സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തിന്റെ ശക്തമായ മാർഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

OM എന്നത് മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നമാണ്, വ്യക്തിഗത അഭിപ്രായങ്ങളുടെ ഒരു ലളിതമായ തുകയിലേക്ക് ചുരുക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പുതിയ ഗുണനിലവാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന നിരവധി പ്രസ്താവനകളുടെ ഒരു തരം സമന്വയമാണ്.

ജർമ്മൻ OM ഗവേഷകനായ ഇ. നോയൽ-ന്യൂമാൻ പറയുന്നത് പൊതുജനാഭിപ്രായം സൃഷ്ടിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രധാന ഉറവിടങ്ങളുണ്ടെന്ന്.ആദ്യം ഇത് പരിസ്ഥിതിയുടെ നേരിട്ടുള്ള നിരീക്ഷണം, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവനകളുടെ അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ വിസമ്മതം (സ്വതസിദ്ധമായി വികസിക്കുന്നതും പ്രായോഗികമായി ലക്ഷ്യബോധമുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല).രണ്ടാമത് "യുഗാത്മകത" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മാധ്യമങ്ങൾ.

പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉറവിടത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, PO യുടെ "വിഷയം", "എക്സ്പ്രസർ" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. OM-ന്റെ വിഷയം സോഷ്യൽ കമ്മ്യൂണിറ്റികളും പൊതു ഗ്രൂപ്പുകളും പൊതു സംഘടനകളും പാർട്ടികളും അന്താരാഷ്ട്ര സമൂഹവും മാധ്യമങ്ങളും ആണ്. വ്യക്തികൾക്കും കൂട്ടങ്ങൾക്കും വക്താക്കളായി പ്രവർത്തിക്കാം.

കേന്ദ്ര പ്രശ്നം PO യുടെ പ്രവർത്തനം അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ പ്രശ്നമാണ്, സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഒരു നാഗരിക സംസ്കാരം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി പൊതുജനാഭിപ്രായം ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാൻ സമൂഹത്തെ അനുവദിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെയും ഘടകങ്ങളുടെയും നിർവചനം. OM-ന്റെ മൂന്ന് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്: പ്രകടിപ്പിക്കൽ, ഉപദേശം, നിർദ്ദേശം. 1 .

1. എക്സ്പ്രസീവ് ഫംഗ്ഷൻവ്യാപ്തിയിൽ ഏറ്റവും വിശാലമായത്. സുപ്രധാന വസ്തുതകളുമായും സംഭവങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് പൊതുജനാഭിപ്രായം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ മുൻ‌ഗണനയുള്ള പങ്ക് വഹിക്കുന്നവരോട് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പക്ഷപാതപരമാണ് ജീവിത പ്രശ്നങ്ങൾസംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ നേതാക്കളും, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൺട്രോളറുടെ പങ്ക് ഫലപ്രദമായി ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

2. OM ഉപദേശക പ്രവർത്തനംപ്രധാനപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ചില പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് മികച്ച പരിഹാരം തേടുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യത്യസ്ത നിലപാടുകളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളുടെയും ഏറ്റുമുട്ടലുകളുടെ ഒരു വേദിയായതിനാൽ, നിർദ്ദിഷ്ട പരിഹാരങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും, അവയിൽ വേരൂന്നിയ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഭീഷണികളും അപകടങ്ങളും കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് OM-ന് ഉണ്ട്. പൊതുജനങ്ങളുടെ സംവാദത്തിൽ രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ കൂടുതൽ അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾക്ക് അനുവദിക്കുന്നു.

3. OM-ന്റെ ഡയറക്റ്റീവ് പ്രവർത്തനംജനങ്ങളുടെ ഇച്ഛയ്ക്ക് ഒരു അനിവാര്യമായ സ്വഭാവം ലഭിക്കുമ്പോൾ അത് പ്രകടമാകുന്നു. തെരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലും റഫറണ്ടങ്ങളിലും ജനഹിതപരിശോധനകളിലും ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു. ചില രാഷ്ട്രീയ ശക്തികളിലോ നേതാക്കളിലോ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, OM യഥാർത്ഥത്തിൽ അവർക്ക് രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു നിയോഗം നൽകുന്നു.

സ്വേച്ഛാധിപത്യ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥിതിയിൽ, ഭരണവർഗം തങ്ങളുടെ സർവശക്തിയെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ OM അവഗണിക്കുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ജനാധിപത്യവൽക്കരണം എന്ന നിലയിൽ രാഷ്ട്രീയ ഭരണംആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ അഭിപ്രായം തിരിച്ചറിയാനും തീരുമാനത്തിൽ അത് കണക്കിലെടുക്കാനുമുള്ള താൽപ്പര്യം യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾപൊതുജീവിതം വളരുകയാണ്.

റഷ്യയുടെ സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ വികസനം ഈ രീതി വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു സമീപകാല ദശകങ്ങൾ. പൊതുജനാഭിപ്രായം പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യത്തെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാപനം (ഓൾ-യൂണിയൻ സെന്റർ ഫോർ ദി സ്റ്റഡി ഓഫ് പബ്ലിക് ഒപിനിയൻ VTsIOM) 1987-ൽ സ്ഥാപിതമായി. 1992 ൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ചയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അത് രൂപാന്തരപ്പെട്ടു ഓൾ-റഷ്യൻ സെന്റർപൊതുജനാഭിപ്രായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം. നിലവിൽ, റഷ്യയിൽ OM പഠനത്തിനായി രണ്ട് ഡസനിലധികം കേന്ദ്രങ്ങളുണ്ട്. VTsIOM നൊപ്പം അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായത്: പബ്ലിക് ഒപിനിയൻ ഫൗണ്ടേഷൻ,വോക്സ് പോപ്പുലി ബി ഗ്രുഷിന, റഷ്യൻ ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ സോഷ്യൽ ആൻഡ് ദേശീയ പ്രശ്നങ്ങൾ(RNIS, NP), ഏജൻസി ഫോർ റീജിയണൽ പൊളിറ്റിക്കൽ സ്റ്റഡീസ് (ARPI), റഷ്യൻ പബ്ലിക് ഒപിനിയൻ ആൻഡ് മാർക്കറ്റ് റിസർച്ച് (ROMIR), എ. കിസൽമാൻ സെന്റർ (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) തുടങ്ങിയവ.

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥിതിയിൽ OM ന്റെ പ്രാധാന്യം സമ്പൂർണ്ണമാക്കുക അസാധ്യമാണ്.

ആദ്യം, XX-ൽ നൂറ്റാണ്ടിൽ, ഈ മനോഭാവത്തിന്റെ സമ്പൂർണ്ണവൽക്കരണം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു: ഏറ്റവും ക്രൂരമായ ഏകാധിപത്യ ഭരണകൂടങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ ജനപിന്തുണ ലഭിച്ചു. പൊതു അഭിപ്രായത്തിന്റെ അതേ പൊരുത്തക്കേട് സമകാലിക റഷ്യയിലും കാണപ്പെടുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പരിഷ്കാരങ്ങളെയും പരിഷ്കർത്താക്കളെയും സംബന്ധിച്ച ഭൂരിഭാഗം ജനങ്ങളുടെയും നിലപാടിന്റെ അവ്യക്തത, സമൂഹത്തിലെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രാഷ്ട്രീയ-ധാർമ്മിക നേതാക്കളുടെ അഭാവം, ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗത്തിന്റെ സന്നദ്ധത എന്നിവ പരാമർശിക്കാം. ജനകീയ മുദ്രാവാക്യങ്ങൾ, സ്വേച്ഛാധിപത്യ രീതികൾ, രാഷ്ട്രീയ സാഹസികത എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുക.

രണ്ടാമതായി, പൊതുജനാഭിപ്രായം ഒരു രാഷ്ട്രീയ ഉപകരണം എന്ന നിലയിൽ സമ്പൂർണ്ണമാകുന്നതിന്റെ രണ്ടാമത്തെ അപകടവും പൊതുബോധം കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകളിൽ, ഭൂരിപക്ഷം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനപ്രദമായ ഓപ്ഷനല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെന്ന് പുരാതന എഴുത്തുകാർ പോലും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, പക്ഷേ, തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംസമർപ്പിച്ചു. IN ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾബഹുജനബോധം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകൾ പലമടങ്ങ് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. റഷ്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ പ്രശ്നം പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. ഘടനകളുടെ രൂപത്തിലോ പാരമ്പര്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിലോ ജനാധിപത്യ ഗ്യാരന്റികളുടെ ഒരു ദൃഢമായ സംവിധാനം ഭൂതകാലത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മാധ്യമങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വരേണ്യവർഗത്തിന് പൊതുജനാഭിപ്രായം പൂർണ്ണമായും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് 1999 ലെ പാർലമെന്റ് തെരഞ്ഞെടുപ്പിലൂടെ വ്യക്തമായി.

* * *

അംഗങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന സാമൂഹിക റോളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സംയുക്ത നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്ന ചില സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സംഘടിത കൂട്ടായ്മയുടെ രൂപങ്ങളാണ് സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങൾ. സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ രീതികളും.

സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് അനുബന്ധ സാമൂഹിക ആവശ്യകതയാണ്. ചില സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ സമൂഹത്തിലെ ഭൂരിഭാഗം അംഗങ്ങളും പങ്കിടുന്ന ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനരീതികളും പെരുമാറ്റരീതികളുമാണ്.ബി വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ലോകത്തിന്റെ സ്വത്തായി മാറുകയും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഒരു സംവിധാനമായി രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്ത സമൂഹങ്ങൾഐ ആശങ്കകളും ഉപരോധങ്ങളും.

സ്ഥാപനവൽക്കരണ പ്രക്രിയ, അതായത്. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: സംയുക്ത സംഘടിത പ്രവർത്തനം ആവശ്യമായ ഒരു ആവശ്യകതയുടെ ആവിർഭാവം; പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം; സ്വയമേവയുള്ള സാമൂഹിക ഇടപെടലിന്റെ സമയത്ത് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവം; നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളുടെ വികസനം; മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിന് ഉപരോധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കൽ; മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഭരണഘടനാവൽക്കരണം.

ഓരോ സ്ഥാപനവും അതിന്റേതായ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നിർവഹിക്കുന്നു. കൂടെഒ ഈ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെത്തുക സമൂഹത്തിന്റെ പൊതു സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളായി രൂപപ്പെടുന്നുബി ചില പ്രത്യേക തരം സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകളായി ny സ്ഥാപനങ്ങൾ.

സമൂഹം വികസിക്കുകയും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനം പെരുകുകയും വേർതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വളരെ സ്ഥാപനവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഒരു സമൂഹത്തിലാണ് നാമിപ്പോൾ ജീവിക്കുന്നത്. ഭരണകൂടത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും സ്ഥാപനങ്ങൾ, കുടുംബം, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ഉൽപ്പാദനം, ഒഴിവുസമയവും വിനോദവും, സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ മറ്റു പലതും സാമൂഹിക ജീവിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമായി മാറുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെ "സാധാരണ" വികസനത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ വളരെ സുസ്ഥിരവും സുസ്ഥിരവുമാണ്. അവരുടെ കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേട്, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുക, സംഘർഷങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, ദുരന്തങ്ങൾ തടയുക എന്നിവ സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയിലെ പ്രതിസന്ധിയുടെ അടയാളമാണ്, അതായത്. അവളുടെ അപര്യാപ്തത.

ഒന്നുകിൽ മാറ്റുന്നതിലൂടെ പ്രവർത്തന വൈകല്യത്തിന്റെ തിരുത്തൽ നേടാനാകുംഒ സാമൂഹിക സ്ഥാപനം, അല്ലെങ്കിൽ അതെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പുതിയ സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സൃഷ്ടിഎൻ nuyu പൊതു ആവശ്യം, അല്ലെങ്കിൽ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ രൂപീകരണവും നടപ്പാക്കലുംഇ ആകുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഒപ്പംഎൻ സിവിൽ സൊസൈറ്റിയുടെ സ്ഥാപനം.

ആത്മനിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

1. എന്താണ് ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനം?
2. ആളുകളുടെ സമാന സ്വഭാവം ഉറപ്പുനൽകുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ഒരൊറ്റ ചാനലിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംവിധാനത്തിന്റെ പേരെന്താണ്?
3. ആളുകളുടെ പരസ്പര പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാപന സംവിധാനത്തിന്റെ പേരെന്താണ്?
4. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റസുകളുടെയും റോളുകളുടെയും സംവിധാനം എന്താണ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്?
5. ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
6. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക
7. സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, സാമൂഹിക സാംസ്കാരിക, മാനദണ്ഡ-ഓറിയന്റിംഗ്, മാനദണ്ഡ-അനുമതി, ആചാരപരമായ എന്നിവ നിർവ്വചിക്കുകസ്ഥാപനങ്ങൾ.
8. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?
9. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപാകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
10. സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
11. ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തത ശരിയാക്കുന്നത് എന്താണ്?
12. പൗരസമൂഹത്തിലെ അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും സാക്ഷാത്കാരവും വികാസവും എന്താണ്?
13. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർവചിക്കുകയും വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
14. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥ എന്താണ്?
15. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉപദേശം, നിർദ്ദേശം, പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉള്ളടക്കം വിപുലീകരിക്കുക

1 കൊഞ്ചനിൻ ടി.എൽ., പോഡോപ്രിഗോറ എസ്.യാ., യാരെമെൻകോ എസ്.ഐ. സോഷ്യോളജി. റോസ്തോവ് n/a: ഫീനിക്സ്, 2001. P.127.

2 വിശദമായി കാണുക: സോഷ്യോളജി. പൊതു സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ: പ്രോ. അലവൻസ് / ജി.വി. ഒസിപോവ്, എൽ.എൻ. മോസ്ക്വിചേവ്, എ.വി. കബിഷ്ചയും മറ്റുള്ളവരും / എഡ്. ജി.വി. ഒസിപ്പോവ, എൽ.എൻ. മോസ്ക്വിചേവ്. എം.: ആസ്പെക്റ്റ് പ്രസ്സ്, 1996. പി. 240-248.

3 വിശദമായി കാണുക: കൊഞ്ചനിൻ ടി.എൽ., പോഡോപ്രിഗോറ എസ്.യാ., യാരെമെൻകോ എസ്.ഐ. സോഷ്യോളജി. റോസ്തോവ് n/a: ഫീനിക്സ്, 2001. P.132-153.