എല്ലാ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും

മനുഷ്യ ആശയവിനിമയം ചില ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവരുടെ ആചരണം കൂടാതെ, ആശയവിനിമയം സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തും, ഇത് ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നാശത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

എല്ലാ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും ചുമതല സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും ഒന്നിപ്പിക്കുകയും ഏകീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമം ശക്തരായ ആളുകൾ: അവരുടെ അപ്രമാദിത്വത്തെ പരസ്യമായി സംശയിക്കാനാവില്ല.
ജെന്നിഫർ ഈഗൻ. കോട്ട

ഓരോ വ്യക്തിക്കും മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചിലത് കൂടുതൽ സൗഹാർദ്ദപരമാണ്, ചിലത് കുറവാണ്, എന്നാൽ മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ പ്രധാന രണ്ട് രൂപങ്ങൾക്ക് - സൗഹൃദവും സ്നേഹവും - ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്. ഏതൊരു മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും എപ്പോഴും ഒരുതരം ചട്ടക്കൂടും അതിരുകളും നിയമങ്ങളും ഉണ്ട്. ഏത് മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നമ്മുടെ ആശയവിനിമയത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും സംസാര സംസ്കാരത്തെ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു?

ആശയവിനിമയ നൈതികതയുടെ പ്രശ്നം

സംഭാഷണ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നൈതികത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സംഭാഷണ സംസ്കാരമാണ്. ധാർമ്മികത ആളുകൾക്ക് നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു ധാർമിക പെരുമാറ്റം, മര്യാദകൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറ്റരീതികളും മര്യാദയുടെ പ്രത്യേക സൂത്രവാക്യങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മര്യാദകൾ പാലിക്കുന്ന, എന്നാൽ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി കാപട്യവും വഞ്ചനയുമാണ്. പുറത്ത് നിന്നുള്ള മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ധാർമ്മികവും ഉയർന്ന ധാർമ്മികവുമായ പെരുമാറ്റവും തികച്ചും വിചിത്രമായി തോന്നുകയും ആത്മവിശ്വാസം പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല.

അതിനാൽ, സംഭാഷണ ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും സംഭാഷണ മര്യാദയുടെയും നൈതികതയുടെ ആശയങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പരിഗണിക്കണം. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾക്കൊപ്പം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു: ഒരു ആശംസ, ഒരു അഭ്യർത്ഥന, ഒരു ചോദ്യം, നന്ദി, വിടവാങ്ങൽ മുതലായവ. മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും സംഭാഷണ മര്യാദകൾ പരിചിതമാണെങ്കിൽ (അഭിവാദ്യം, നന്ദി, അഭിനന്ദനങ്ങൾ, നന്ദിയും സഹതാപവും പ്രകടിപ്പിക്കൽ മുതലായവ പലർക്കും പരിചിതമാണെങ്കിൽ), ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ച് മറക്കുന്നു.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ

ഒരു വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉണ്ട് സുവര്ണ്ണ നിയമംആശയവിനിമയം, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മറ്റുള്ളവരോട് പെരുമാറണം എന്നതാണ് ഇതിന്റെ സാരം. ഈ നിയമം ഏത് സാഹചര്യത്തിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കാം. അതിനാൽ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു:

• പരോപകാരം (മറ്റൊരാൾക്കുവേണ്ടി എന്തെങ്കിലും ത്യജിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത),
  പുണ്യം (നല്ലതും നല്ലതുമായ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക),
  കൃത്യത (ഒരു ധാർമ്മിക കടമയും ഉത്തരവാദിത്തവും നിറവേറ്റാൻ തന്നോടും മറ്റുള്ളവരോടും ആവശ്യപ്പെടുന്നു)
  നീതി,
  സമത്വം (ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സമത്വം) മുതലായവ.
  

  ദയ, ആത്മാർത്ഥത, തുറന്ന മനസ്സ് എന്നിവയ്ക്ക് നന്ദി, ആളുകൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസം ഉടലെടുക്കുന്നു, അതില്ലാതെ ആശയവിനിമയം അസാധ്യമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങളും പ്രകടമാണ്: സത്യസന്ധത, സത്യസന്ധത, ദയ, മാന്യമായ മനോഭാവംമറ്റുള്ളവരോട്, മറ്റുള്ളവരോട് കരുതൽ, മര്യാദ മുതലായവ.

  
  

  ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. അത് യുക്തിസഹവും ഇരു കക്ഷികൾക്കും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും മര്യാദയുള്ളതും അർത്ഥവത്തായതും സത്യസന്ധവും പ്രയോജനപ്രദവുമായിരിക്കണം. കഴിവിന്റെ സഹോദരിയെന്ന നിലയിൽ സംക്ഷിപ്തതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം, എല്ലാവരും സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. ചിലർക്ക്, ഒരു ചെറിയ സംസാരം അസ്വാഭാവികമായി തോന്നുന്നു (അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു).

  ധാർമ്മിക തരങ്ങൾ

  ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിർബന്ധമായും ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നതുമായി വിഭജിക്കാം. നിർബന്ധിത ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡം "ദ്രോഹം ചെയ്യരുത്" എന്ന തത്ത്വത്തിന്റെ ആചരണമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉപദ്രവിക്കാതിരിക്കാൻ, നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ, മറ്റൊരാളെ അപമാനിക്കരുത്, അപമാനിക്കരുത്, പരുഷമായി പെരുമാറരുത്, അസൂയപ്പെടരുത്.

  
  
  

  ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

  
  

ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്, എന്നാൽ അവന്റെ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ബിസിനസ്സിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയവും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള കഴിവും മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾ എത്ര മര്യാദയും മര്യാദയും കാണിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൽ, പാലിക്കേണ്ട ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

പ്രത്യേകതകൾ

മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത നിയമങ്ങളാണ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. എല്ലാവർക്കുമായി സമ്പർക്കങ്ങൾ മനോഹരവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾ മര്യാദകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയുടെ രൂപത്തിലുള്ള പിഴകളിലേക്ക് നയിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവർ അപലപിക്കും. നമ്മുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നമ്മെ ഒരു വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ധാർമ്മികതയുടെ ശാസ്ത്രം ഇപ്പോൾ എല്ലാവരേയും പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ. അതുകൊണ്ടാണ് പല യുവാക്കളും പരുഷരും നയരഹിതരുമായത്, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അറിയില്ല. ആധുനിക യുവാക്കളെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പഠിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

എല്ലാവരും സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയും നല്ല ഉദാഹരണം. മര്യാദയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഇടപഴകുന്നത് സന്തോഷകരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. പരുഷമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സംഭാഷണം, നേരെമറിച്ച്, നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു വികാരമാണ്, കൂടാതെ അസ്വസ്ഥത പോലും.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല: നിങ്ങളുടെ സ്വരം ഉയർത്തരുത്, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനോട് പരുഷമായി പെരുമാറരുത്, ശ്രദ്ധ കാണിക്കുകയും സ്പീക്കറെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും വ്യക്തിയെയും മറ്റുള്ളവരെയും തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്.

ധാർമ്മികത എന്ന പദം ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ച അരിസ്റ്റോട്ടിലിന്റെ രചനകളിൽ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ കാണാം, കൂടാതെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമായി ധാർമ്മികതയെ നിർവചിക്കുകയും ചെയ്തു. അക്കാലത്ത്, ഫലപ്രദമായ ജീവിതത്തിനുള്ള ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും പ്രാധാന്യവും പ്രാധാന്യവും ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കിയിരുന്നു.

അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ:

• മറ്റൊരാൾക്കുവേണ്ടി എന്തെങ്കിലും ത്യജിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• നല്ല പാരമ്പര്യങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകാൻ;
• സ്വയം വിമർശനം: ഇത് ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും ധാർമ്മിക കടമ നിറവേറ്റുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനോടും ഏത് സാഹചര്യത്തോടുമുള്ള ന്യായമായ മനോഭാവം;
• ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സമത്വം: ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സംഭാഷകന് മുകളിൽ സ്വയം സ്ഥാപിക്കുകയില്ല.

ആത്മാർത്ഥതയുടെയും തുറന്ന മനസ്സിന്റെയും സഹായത്തോടെ മാത്രമേ ആളുകൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസം ഉണ്ടാകൂ, തുടർന്ന് ആശയവിനിമയം ഇതിനകം തന്നെ മറ്റൊരു ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലേക്ക് നീങ്ങും.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ധാർമ്മികമായി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളുടെ കണ്ണിൽ ആകർഷകമായി തോന്നുക മാത്രമല്ല, സ്വയം ബഹുമാനവും വിശ്വാസവും നേടാനും ആവശ്യമായ കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.

പ്രധാനപ്പെട്ട ചേരുവകൾ

ധാർമ്മികത, ധാർമ്മികത, ധാർമ്മിക കോഡ് (വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) പോലുള്ള പ്രധാന ഘടകങ്ങളില്ലാതെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അസാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തി.

ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സുവർണ്ണ നിയമം ശ്രദ്ധിക്കാം: നിങ്ങളോട് പെരുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മറ്റുള്ളവരോട് പെരുമാറുക. ധാർമ്മികതയുടെ എല്ലാ തത്വങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനം ഈ ആശയമാണ്.

ഫീൽഡിനെ ആശ്രയിച്ച് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ധാർമ്മിക ആശയവിനിമയങ്ങളുണ്ട്: മെഡിസിൻ, ജേണലിസം, ഓഫീസ് ജോലി എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും. അവയ്‌ക്കെല്ലാം അവരുടേതായ ഉള്ളടക്കമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സുവർണ്ണ നിയമം എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും കടന്നുപോകുന്ന ഒരൊറ്റ സംവിധാനമാണ്.

ധാർമ്മികതയുടെ ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് ബിസിനസ്സ് മര്യാദയാണ്. ഏതൊരു സംരംഭത്തിന്റെയും വിജയം അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ബിസിനസ്സിലെ ആളുകളുടെ ഫലപ്രദവും ശരിയായതുമായ ഇടപെടൽ ബിസിനസ്സ് കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതും ശരിയായി ചർച്ചചെയ്യുന്നതും തൽഫലമായി പ്രധാനപ്പെട്ട കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും എളുപ്പമാക്കും. അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, എപ്പോഴും മാന്യമായിരിക്കുക. അനുഭവിച്ച വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കാനും പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഖേദിക്കാതിരിക്കാനും സംയമനം പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ബിസിനസ്സ് മര്യാദകൾവസ്ത്രത്തിലെ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും സ്റ്റൈലിഷ് രൂപഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വിവിധ തൊഴിലുകളിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രധാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൽ. നഴ്‌സിംഗ് പെരുമാറ്റത്തിന്, മനുഷ്യത്വം, അനുകമ്പ, ദയ, താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ, ഉത്സാഹം തുടങ്ങിയ തത്ത്വങ്ങൾ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഈ ഘടകങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രമേ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയൂ.

ബന്ധങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമപരമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവ എളുപ്പത്തിൽ ലംഘിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഓരോരുത്തരും അവനവന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തോടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലോടെയും സ്വയം ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യോജിപ്പുള്ള ഒരു സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സാധ്യമാകും.

അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയിൽ ദയയുടെ പ്രകടനമാണ്.ആത്മാവിന് ആന്തരികമായ നല്ല കാലാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന വസ്തുത അംഗീകരിക്കണം. അത്തരം നിയമങ്ങൾ ആളുകളുടെ ഏത് പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രസക്തമാണ്, അവയുടെ ലംഘനം നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സജീവ വിവര ഘടകത്തോടൊപ്പം ആധുനിക ലോകംവേൾഡ് വൈഡ് വെബിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് വിവരവും കണ്ടെത്താനും നേടാനും കഴിയും. ഒരു കൗമാരക്കാരൻ കാണുന്ന ചില സൗഹൃദപരമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തികൾ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു ചികിത്സാ നടപടിയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളുമായി പതിവായി സംഭാഷണം നടത്തണം. കൂടാതെ, കുട്ടിയെ ശരിയായ രീതിയിൽ നയിക്കാനും സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാനും അതേ സമയം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ സ്കൂളുകളിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ആളുകൾ പിന്തുടരുന്ന പൊതുവായ മൂല്യങ്ങളുടെയും ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. മര്യാദ, കൃത്യത, നയം, ആശയവിനിമയത്തിലെ എളിമ, കൃത്യത, മര്യാദ എന്നിവയായിരിക്കണം പ്രധാന അടിസ്ഥാനം.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും ശ്രദ്ധയും ധാരണയും ശരിയായ ചികിത്സയും അർഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ

നല്ല പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ ജയിക്കാൻ കഴിയും. ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നത് കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ശരിയായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമല്ല, നല്ല പെരുമാറ്റവും സംസ്കാരവുമുള്ള വ്യക്തിയെന്ന പ്രശസ്തി നേടാനും സഹായിക്കും. അടുത്തതായി, ധാർമ്മികതയുടെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

• തന്ത്രം അല്ലെങ്കിൽ അനുപാതബോധം.ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്നും എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നതെന്താണെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ എളിമ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും. ആത്മാഭിമാനമുള്ള ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. തന്ത്രം പഠിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, പക്ഷേ ഈ വികാരം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം ആഗ്രഹവും പരിശീലനവുമാണ്.
• വസ്ത്രങ്ങളിലെ തന്ത്രം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.നിങ്ങൾ ഏറ്റവും പുതിയ ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾ പിന്തുടരേണ്ടതില്ല. കേവലം രുചികരമായി വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നതും വൃത്തിയുള്ളതും പ്രധാനമാണ്. ഇത് സംഭാഷണക്കാരനിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയെ അർത്ഥമാക്കും. ആളുകൾ സാധാരണയായി ഒരു മടിയനായ വ്യക്തിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ സംസാര രീതി വിലയിരുത്തുക.സംഭാഷണത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഓർമ്മകൾ ഉണർത്താതിരിക്കാനും അനുചിതമായ തമാശകളാൽ അവനെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും സംഭാഷണക്കാരനോട് ശ്രദ്ധയും സംവേദനക്ഷമതയും പുലർത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. കൂടാതെ, ആളുകളെ അപമാനിക്കരുത്. ഇത് അസഭ്യവും അയൽക്കാരന്റെ ചെവിയിൽ മന്ത്രിക്കുന്നതുമായി കണക്കാക്കും. സജീവമായ ഒരു ചർച്ചയിൽ, ഒരാൾ വളരെയധികം ആംഗ്യങ്ങൾ കാണിക്കരുത്, ഉമിനീർ തളിക്കുക.

• അശ്രദ്ധ ഒഴിവാക്കാൻ എല്ലാ സമയത്തും കൃത്യത പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ കുശുകുശുക്കരുത്, വളരെ ജിജ്ഞാസുക്കളായിരിക്കരുത്. നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ നോക്കുകയോ മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ ചോർത്തുകയോ ചെയ്താൽ അത് മോശമായ രൂപമാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരു വ്യക്തി വസ്ത്രത്തിലോ പെരുമാറ്റത്തിലോ ഉള്ള പോരായ്മകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് അവനോട് സ്വകാര്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയോ സേവനങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിക്ക് നന്ദി പറയണം.
• സ്വയം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ശാന്തത പാലിക്കുന്നതാണ് ശരിയായ പെരുമാറ്റം. ഒരു നിശ്ചിത നിമിഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സന്തോഷമോ അതൃപ്തിയോ വ്യക്തമായി കാണിക്കരുത്. നിങ്ങളോട് അനുകമ്പയില്ലാത്ത ഒരാൾ സമീപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ധിക്കാരത്തോടെ പോകേണ്ടതില്ല. മറ്റ് ആളുകളോട് കരുതൽ കാണിക്കുക, സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ മുൻതൂക്കമുണ്ടെന്ന് ഓർക്കുക, പ്രായമായവർക്ക് ചെറുപ്പക്കാരേക്കാൾ, രോഗികൾ ആരോഗ്യമുള്ളവരേക്കാൾ.

നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിപരീതമായി സൃഷ്ടിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന അത്തരം നല്ല പെരുമാറ്റങ്ങളെ സമൂഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതി, ഇരിക്കുക, നീങ്ങുക തുടങ്ങിയവയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അത്തരം നിയമങ്ങൾ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. അവരെ പിന്തുടരുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയിലും സമൂഹത്തിന് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾക്ക് നന്ദി ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റ്ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ടീമിലെ ഒപ്റ്റിമൽ ഇടപെടൽ, എല്ലാ ജോലികളുടെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓരോ വ്യക്തിക്കും മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ അംഗീകരിക്കാനും സമൂഹത്തിൽ ഫലപ്രദമായി നിലനിൽക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും അനുവദിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റ ഉദാഹരണങ്ങൾ

മര്യാദയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് യുവാക്കൾക്കിടയിൽ ഒരു സാധാരണ സ്വഭാവമാണ്. തീർച്ചയായും, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അത്തരമൊരു മാതൃകയിൽ ഒരു നിയമവിരുദ്ധമായ ലംഘനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനർത്ഥം അത് ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ സഹായത്തോടെ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ്. അതേസമയം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

മുതിർന്നവർ അവരുടെ മാതൃകയിലൂടെ അവർക്ക് കൈമാറുന്ന മൂല്യങ്ങൾ ചെറുപ്പക്കാർ ഉൾക്കൊള്ളണം. അതുകൊണ്ടാണ് മുതിർന്നവർക്കും കുട്ടികൾക്കുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറേണ്ടത്. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ വലിയ വൈവിധ്യത്താൽ സവിശേഷതയാണ്.

• നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, "ക്ഷമിക്കണം" അല്ലെങ്കിൽ "ദയവായി എന്നോട് ക്ഷമിക്കൂ" എന്ന വാക്ക് പറഞ്ഞ് നിങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി ക്ഷമ ചോദിക്കണം എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപകാരം ചോദിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് മാന്യമായും മാന്യമായും ചെയ്യണം. "ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ക്ഷമിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "ദയ കാണിക്കുക" എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.
• ചലനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ കഴിയുന്നത്ര സ്വാഭാവികമാകട്ടെ. ദൃഢമായും അളന്നും തുല്യമായും നടക്കുക. നിങ്ങളുടെ കൈകൾ നിർജീവമായി തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവയെ സ്വതന്ത്രമായും എളുപ്പത്തിലും നീക്കുക. അവയെ നിങ്ങളുടെ വശങ്ങളിൽ ഉയർത്തുകയോ നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഈ പെരുമാറ്റം അസ്വീകാര്യമാണ്.
• ഒരു വ്യക്തി ഇരിക്കുന്ന രീതിയിൽ, ഒരാൾക്ക് അവന്റെ വളർത്തലിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ആകസ്മികമായി ഒരു കസേരയിൽ ചാരിയിരുന്ന് അത് ഗംഭീരമായി ചെയ്യരുത്. ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കരുത്, ഒരു കസേരയിൽ ചാടരുത്, അതിൽ ഇരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ഇത് അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ കണങ്കാൽ മറ്റേ കാലിന്റെ കാൽമുട്ടിലെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയാണ്, അതിനാൽ, അവൻ മറ്റുള്ളവരുമായി നിരന്തരം ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ ആളുകളും വ്യത്യസ്തരാണ് എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചില നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിച്ചു. ഈ നിയമങ്ങൾ നൂറ്റാണ്ടുകളായി വികസിച്ച നന്മയും തിന്മയും, പ്രവൃത്തികളുടെ ശരിയും തെറ്റും, നീതിയും അനീതിയും എന്ന ആശയങ്ങളല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവ്വം അവ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ധാർമ്മികതയുടെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഏതൊക്കെ ആശയങ്ങൾ ഉൾച്ചേർക്കപ്പെടും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അവ കണക്കിലെടുക്കുമോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും നമ്മുടെ സ്വന്തം തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയം ബുദ്ധിമുട്ടാക്കാനോ എളുപ്പമാക്കാനോ കഴിയും. അതിനാൽ, നിശ്ചിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള വേഗത, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരവും ജീവിതവും ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അതിനാൽ, ഓരോ പൗരനും ധാർമ്മികതയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെങ്കിലും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നല്ല പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ ആരെയും ഉപദ്രവിച്ചിട്ടില്ല.

എന്താണ് ധാർമ്മികത

"ധാർമ്മികത" എന്ന വാക്ക് ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ചത് അരിസ്റ്റോട്ടിലാണ്. ഗ്രീക്കിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം ചെയ്തതിന്റെ അർത്ഥം "ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച്" അല്ലെങ്കിൽ "ചില ധാർമ്മിക ബോധ്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കൽ" എന്നാണ്. ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ, മനുഷ്യ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഓരോരുത്തരുടെയും കടമകൾ എന്നിവയുടെ സിദ്ധാന്തമാണ് ധാർമ്മികത. നമ്മിൽ ഭൂരിഭാഗവും, മര്യാദയുടെ കോഡ് പ്രത്യേകം പഠിച്ചിട്ടില്ലാത്തവർക്ക് പോലും, ഉപബോധമനസ്സിലെ പ്രധാന നിയമത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാം. വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ: "നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവോ അതുപോലെ മറ്റുള്ളവരോടും പെരുമാറുക." ധാർമ്മികതയുടെ പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്ന് ധാർമ്മികതയാണ്. എന്താണ് ധാർമ്മികത? അത് മനുഷ്യൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞ മൂല്യവ്യവസ്ഥയല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗമാണിത് വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾനമ്മുടെ ജീവിതം: ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, കുടുംബം, ജോലി, ശാസ്ത്രം മുതലായവ. ധാർമ്മിക അടിത്തറയ്ക്ക് പുറമേ, നൈതികത ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും പഠിക്കുന്നു - മര്യാദ.

മര്യാദ - അടയാളങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം

ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: നമ്മൾ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, നമുക്ക് ഒരു സഖാവിനെ തോളിൽ തട്ടാം, തല കുനിക്കാം, ചുംബിക്കാം, തോളിൽ ചുറ്റിപ്പിടിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം കെട്ടിപ്പിടിക്കാം. തോളിൽ തട്ടുന്നത് പരിചയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു; ഒരു പുരുഷൻ എഴുന്നേൽക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ത്രീ മുറിയിൽ പ്രവേശിച്ചാൽ, ഇത് അവളോടുള്ള അവന്റെ ബഹുമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പോസ് ചെയ്യുന്നു, മനുഷ്യൻ സ്വീകരിച്ചു, തല ചലനം - ഇതിനെല്ലാം ഒരു മര്യാദ മൂല്യമുണ്ട്. പദാവലി യൂണിറ്റുകളിൽ, ഒരാൾക്ക് മര്യാദയുടെ രൂപങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും: നെറ്റിയിൽ അടിക്കുക, തല കുനിക്കുക, മുട്ടുകുത്തുക, പുറകോട്ട് തിരിക്കുക, കയ്യുറ എറിയുക, ഹൃദയത്തിൽ കൈ വയ്ക്കുക, തലയിൽ അടിക്കുക, വില്ലുകൾ അടിക്കുക, മനോഹരമായ ആംഗ്യങ്ങൾ മുതലായവ.

മര്യാദകൾ ചരിത്രപരം മാത്രമല്ല, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ ഒരു പ്രതിഭാസവുമാണ്: പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ ക്രിയാത്മകമായി കാണുന്ന എല്ലാ മര്യാദകളും കിഴക്ക് അംഗീകരിക്കപ്പെടില്ല. ഇന്ന് സ്വീകാര്യമായ ചില ആംഗ്യങ്ങൾ പഴയ കാലത്ത് അപലപിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു.

നല്ല പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ

എന്താണ് ധാർമ്മികത, അതിൽ എന്ത് നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഓരോ വ്യക്തിയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നല്ല പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.

പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി വീട്ടിൽ നമ്മളെ അനുവദിക്കുന്ന ആശയവിനിമയം സമൂഹത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വീകാര്യമല്ല. ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമതൊരു അവസരം ലഭിക്കില്ല എന്ന പ്രസ്താവന ഓർമ്മിക്കുമ്പോൾ, അപരിചിതരെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ സമൂഹത്തിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. അവയിൽ ചിലത് ഇതാ:

• ഒരു കമ്പനിയിലോ ഔദ്യോഗിക മീറ്റിംഗിലോ, അപരിചിതരെ പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തിയ ആളുകളുടെ പേരുകൾ ഓർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക;
• ഒരു പുരുഷനെയും സ്ത്രീയെയും കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, ദുർബലമായ ലൈംഗികതയുടെ പ്രതിനിധിയെ ഒരിക്കലും ആദ്യം അവതരിപ്പിക്കില്ല, ഒരു അപവാദം പുരുഷൻ പ്രസിഡന്റാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മീറ്റിംഗ് തികച്ചും ബിസിനസ്സ് സ്വഭാവമാണെങ്കിൽ;
• ഇളയവരെ മുതിർന്നവരായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു;
• അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇരിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു നിൽക്കണം;
• കൂടിക്കാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് സ്ഥാനത്തിലോ പ്രായത്തിലോ ഉള്ള ഒരു മുതിർന്നയാളിൽ നിന്നാണ്, ഒരു മോശം ഇടവേള സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഒഴികെ;
• ഒരേ മേശയിൽ അപരിചിതരോടൊപ്പം, ഭക്ഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരെ അറിയേണ്ടതുണ്ട്;
• കൈ കുലുക്കുക, നിങ്ങൾ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുന്നവന്റെ മുഖത്തേക്ക് നോക്കുക;
• ഈന്തപ്പന കർശനമായി ലംബമായി നീട്ടണം, അരികിൽ താഴേക്ക് - ഇതിനർത്ഥം "തുല്യമായ നിലയിലുള്ള ആശയവിനിമയം" എന്നാണ്;
• ഏതെങ്കിലും നോൺ-വെർബൽ ആംഗ്യത്തിന്റെ അർത്ഥം സംസാരിക്കുന്ന വാക്കിനേക്കാൾ കുറവല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക;
• തെരുവിൽ കൈ കുലുക്കുമ്പോൾ, സ്ത്രീകൾ ഒഴികെയുള്ള കയ്യുറകൾ നീക്കംചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;
• കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അഭിവാദ്യത്തിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ ചോദ്യം "എങ്ങനെയുണ്ട്?" എന്നതായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ "എങ്ങനെയുണ്ട്?";
• സംഭാഷണ സമയത്ത്, സംഭാഷണക്കാരന് അസുഖകരമായേക്കാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കരുത്;
• അഭിപ്രായങ്ങളും അഭിരുചികളും സംബന്ധിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യരുത്;
• സ്വയം പ്രശംസിക്കരുത്;
• സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്വരം കാണുക, ജോലിയോ കുടുംബ ബന്ധങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥയോ മറ്റുള്ളവരോട് മര്യാദയില്ലാത്തവരായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക;
• കമ്പനിയിൽ മന്ത്രിക്കുന്നത് പതിവല്ല;
• വിട പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഉടൻ കണ്ടുമുട്ടുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പറയണം: "വിടവ്!", "കാണാം!";
• എന്നെന്നേക്കുമായി അല്ലെങ്കിൽ വളരെക്കാലം വിട പറയുക: "വിട!";
• ഒരു ഔദ്യോഗിക പരിപാടിയിൽ, നിങ്ങൾ പറയണം: "ഞാൻ വിട പറയട്ടെ!", "ഞാൻ വിടപറയട്ടെ!".

മതേതര ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു കുട്ടി സമൂഹത്തിലെ യോഗ്യനായ ഒരു അംഗമായി വളരുന്നതിന്, അവൻ ധാർമ്മികത എന്താണെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കുട്ടിക്ക് സമൂഹത്തിൽ, മേശയിൽ, സ്കൂളിൽ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ഈ നിയമങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും വേണം. പ്രായമായവർക്ക് ഗതാഗതത്തിൽ വഴിയൊരുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയോട് എത്ര പറഞ്ഞാലും, അവനുവേണ്ടി സ്വയം ഒരു മാതൃക കാണിക്കാതെ, ഇത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ അവനെ ഒരിക്കലും പഠിപ്പിക്കില്ല. എല്ലാ കുട്ടികളെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ വീട്ടിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല മതേതര ധാർമ്മികത. അതിനാൽ, ഈ വിടവ് സ്കൂളിൽ നികത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അടുത്തിടെ, "മതേതര ധാർമ്മികതയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" എന്ന വിഷയം സ്കൂൾ പാഠ്യപദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പാഠങ്ങളിൽ, വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ച് കുട്ടികളോട് പറഞ്ഞു, പാചക മര്യാദകൾ, ശരിയായ മേശ ക്രമീകരണം എന്നിവയും അതിലേറെയും പഠിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അധ്യാപകർ ധാർമ്മികതയുടെ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, നല്ലതും ചീത്തയും എന്താണെന്ന് ചർച്ചചെയ്യുന്നു. ഈ ഇനം ഒരു കുട്ടിക്ക് അത്യാവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അറിയുന്നത്, അയാൾക്ക് ജീവിക്കാൻ എളുപ്പവും രസകരവുമാകും.

എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ഒരു കോഡ് പോലെ ഒരു സംഗതിയുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളാണിവ. ഓരോ തൊഴിലിനും അതിന്റേതായ കോഡ് ഉണ്ട്. അതിനാൽ, വൈദ്യശാസ്ത്ര രഹസ്യങ്ങൾ, അഭിഭാഷകർ, വ്യവസായികൾ - എല്ലാവരും ഒരു ധാർമ്മിക കോഡ് പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന നിയമമുണ്ട്. ഓരോ സ്വയം ബഹുമാനിക്കുന്ന കമ്പനിക്കും അതിന്റേതായ കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് ഉണ്ട്. അത്തരം സംരംഭങ്ങൾ സാമ്പത്തികത്തേക്കാൾ അവരുടെ പ്രശസ്തിയെ വിലമതിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

മര്യാദയില്ലാത്ത ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു കാട്ടാളനാണ്, ക്രൂരനാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം സൃഷ്ടിയുടെ കിരീടമായി കണക്കാക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നത് ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളാണ്. ചെറുപ്പം മുതലേ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ ധാർമ്മികത എന്താണെന്ന് പഠിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, സമൂഹത്തിലെ ഒരു പൂർണ്ണ അംഗമായി വളരാനുള്ള അവന്റെ സാധ്യതകൾ നിങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ധാർമ്മികതയുടെയും നിയമത്തിന്റെയും സ്വത്താണ് നോർമറ്റിവിറ്റി, അതേ സമയം, ആളുകളും സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ്.

ശരിയായ ധാരണയ്ക്കായി, പാരമ്പര്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയണം, അവയെ തിരിച്ചറിയരുത് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പാരമ്പര്യങ്ങൾ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട, സൃഷ്ടിപരമായ മാർഗമാണ്. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ അനിശ്ചിതത്വം ഇല്ലാതാക്കാനും അവ്യക്തത ഇല്ലാതാക്കാനും അതുവഴി ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം പെരുമാറ്റം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (lat. നോർമയിൽ നിന്ന് - ഒരു നിയമം, ഒരു ഉദാഹരണം) പൊതുവെ ആളുകളുടെ ഇഷ്ടാനുസൃത സ്വഭാവത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, കൂടാതെ വ്യക്തിയും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വിഷയമാണ്.

പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റരീതികളാണ്. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സമൂഹത്തിലോ ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലോ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും അതിന് പുറത്ത് സാധുതയില്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ആചാരങ്ങളുടെയും പതിവ് സാംസ്കാരിക പാറ്റേണുകളാണ്. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്ക വശം, ശിക്ഷാ ഭീഷണിയിലൂടെയോ പൊതു അവഹേളനത്തിലൂടെയോ, അംഗീകൃത നിയമങ്ങൾക്കും ധാർമ്മിക ആചാരങ്ങൾക്കും പൊരുത്തമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രവൃത്തികളും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യക്തിയെ തടയുക എന്നതാണ്.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകളുടെ ഏറ്റവും ലളിതമായ രൂപങ്ങളിലൊന്നാണ്, ഒരു വശത്ത്, ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുടെ (ഇഷ്‌ടാനുസൃതം) ഒരു ഘടകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ബഹുജന ശീലത്തിന്റെ ശക്തിയാൽ നിരന്തരം പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. പൊതു അഭിപ്രായം, മറുവശത്ത് - ധാർമ്മിക ബോധത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി, സ്വയം ഒരു കൽപ്പനയായി രൂപപ്പെടുത്തിയത്, നന്മയും തിന്മയും, കടമ, മനസ്സാക്ഷി, നീതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം ആശയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കർശനമായ നടപ്പാക്കൽ ആവശ്യമാണ്.

മനുഷ്യരാശിയുടെ പരിണാമ വികാസത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിലാണ് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്, സാർവത്രിക ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളുടെ രൂപമെടുക്കുന്നു, ഓരോ സമൂഹവും അതിന്റെ മൂർത്തമായ ചരിത്രപരമായ മൗലികതയിലും അതുപോലെ വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളും ഓരോ വ്യക്തിയും വെവ്വേറെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

മൂല്യത്തിന്റെ വാഹകരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിലൂടെ, ഒരാൾക്ക് പൊതുവായ, പൊതുവായ, ഗ്രൂപ്പ്, വ്യക്തിഗത നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

യൂണിവേഴ്സൽ എത്തിക്സ്ഹോസ്റ്റലിന്റെ സാർവത്രിക ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുക. ധാർമ്മികതയുടെ "സുവർണ്ണ" നിയമത്തിലാണ് അവ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്: മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ അവരോട് പ്രവർത്തിക്കുക.

പൊതു ധാർമ്മികതഒരു സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ധാർമ്മികത ഒരു പ്രത്യേക സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും അവരുടെ ആവശ്യകതകൾ ഒഴിവാക്കാതെ വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും ഇടപെടലുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വിപുലീകരണ പ്രക്രിയയിൽ; സാമൂഹിക അനുഭവം, ഓരോ വ്യക്തിയും വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരേസമയം നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ അംഗമാണ്.

ഗ്രൂപ്പ് നൈതികതഗ്രൂപ്പിൽ വ്യക്തിയെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടലിന്റെ പ്രക്രിയകളിലും മെക്കാനിസങ്ങളിലും, അവൻ മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു. ടീമിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്നിരിക്കുന്നവ സ്വാംശീകരിക്കുകയും വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ അവന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ പ്രക്രിയ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്ന സ്വന്തം സ്ഥാനവും പെരുമാറ്റ രൂപങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ധാർമ്മികതമനുഷ്യന്റെ ആത്മനിഷ്ഠമായ "ആന്തരിക" ലോകത്തിന്റെ സ്വഭാവമായി പ്രവർത്തിക്കുക. അവ അവനെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ ആശയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇക്കാരണത്താൽ "സ്വീകരിക്കുകയും" "അംഗീകരിക്കുകയും" ചെയ്യേണ്ടതില്ല. വ്യക്തിപരമായ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് പ്രാഥമികമായി ആത്മാഭിമാനം, ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനം, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കുറ്റബോധവുമായി (മനസ്സാക്ഷി) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - സ്വയം അപലപിക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയുടെ ലംഘനം പോലും.

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ബാഹ്യ ധാർമ്മിക റെഗുലേറ്റർമാരാണ് (സാർവത്രിക മൂല്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ധാർമ്മികത, ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ), സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങൾ (ആത്മബോധം, ആത്മാഭിമാനം, പ്രചോദനാത്മക മേഖല, വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മനോഭാവം) . ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ റെഗുലേറ്റർമാർ സങ്കീർണ്ണമായ ചലനാത്മക വൈരുദ്ധ്യാത്മക ഇടപെടലിലാണ്.

ഓരോ നിമിഷവും അവർ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ധാർമ്മികതയ്ക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു
ബാഹ്യ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയും പെരുമാറ്റ സംസ്കാരവും

പ്രഭാഷണ പദ്ധതി

1. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

2. സേവന മര്യാദ, പ്രൊഫഷണൽ നയം, പെരുമാറ്റം.

3. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സംസാര സംസ്കാരവും രൂപവും.

അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത, മര്യാദ, പ്രൊഫഷണൽ നയം, എളിമ, സത്യസന്ധത, കൃത്യത.

പ്രഭാഷണ ഉള്ളടക്കം

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതആളുകൾ ഒരേ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും പ്രത്യേക പാരമ്പര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒന്നിക്കുകയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രശസ്തി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ചില തൊഴിലുകളുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത പ്രധാനമാണ്, ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുകൾക്ക്, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഈ തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ മറ്റ് ആളുകളുമായി നിരന്തരമായ ആശയവിനിമയത്തിലാണ്, ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ആളുകളുടെ "ധാർമ്മിക കോഡുകൾ" ഉണ്ട്. ഒരു അദ്ധ്യാപകന്റെ, ഒരു ഡോക്ടർ, ഒരു ജഡ്ജിയുടെ ധാർമ്മികത ഇങ്ങനെയാണ്.

രോഗിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് വേണ്ടി, മെഡിക്കൽ രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ വേണ്ടി എല്ലാം ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു ഡോക്ടറുടെ ധാർമ്മികത.

പെഡഗോഗിക്കൽ നൈതികത - വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ബഹുമാനിക്കാനും അവനോട് കൃത്യമായ കൃത്യത കാണിക്കാനും സ്വന്തം പ്രശസ്തി നിലനിർത്താനും അധ്യാപകനിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക വിശ്വാസം പരിപാലിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ ധാർമ്മികത സത്യത്തോടുള്ള താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത സേവനം, മറ്റ് അഭിപ്രായങ്ങളോടുള്ള സഹിഷ്ണുത എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതയാണ്.

ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ധാർമ്മികത അവനെ പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ പിതൃരാജ്യത്തെ സേവിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പരിപാലിക്കുക, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ബഹുമാനം സംരക്ഷിക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത എന്നത് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലുള്ള ആളുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ധാർമ്മിക കോഡ് രൂപീകരിക്കുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, അവന്റെ ധാർമ്മികവും സാമൂഹികവുമായ പദവിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയാൽ നിയമപരമായ നൈതികത നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജഡ്ജി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനം ഒരു സംസ്ഥാന സ്വഭാവമാണ്, കാരണം അവർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അധികാരത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ, അധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അഭിഭാഷകർക്ക് ഉയർന്ന കർത്തവ്യബോധം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തബോധം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കണം. അഭിഭാഷകർ നിയമം അനുസരിക്കുകയും നിയമവാഴ്ചയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാകുകയും വേണം. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷത അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിന്റെയോ ഫലങ്ങളുടെയോ പരസ്യമാണ്. അന്വേഷണ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്താത്ത വ്യവസ്ഥകളിൽ അന്വേഷകൻ ഒരു അന്വേഷണം നടത്തുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിൽ അദ്ദേഹം ശേഖരിച്ചതെല്ലാം ഒരു പൊതു കോടതിയുടെ സ്വത്തായി മാറുന്നു.

ധാർമ്മികതയുടെ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും സേവന മേഖലയിലും ദൈനംദിന പാഠ്യേതര പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന് ബാധകമാണ്.

1993-ൽ അംഗീകരിച്ച, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ജഡ്ജിയുടെ ബഹുമാന കോഡ് തീർച്ചയായും ഒരു ജഡ്ജിയുടെ നൈതികതയുടെ ആവശ്യകതകൾ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഇതര പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജഡ്ജിമാരുടെ ഒരു കോൺഫറൻസിന്റെ രഹസ്യങ്ങൾ ഒരു ജഡ്ജിയും ഒരു തരത്തിലും വെളിപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല; കോടതിയിൽ തന്റെ നിരപരാധിയാണെന്ന് പ്രതി വ്യാജമായി വാദിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പ്രതിക്കെതിരെ മൊഴി നൽകാൻ അർഹതയില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് കുറ്റം ചെയ്തതെന്ന് പ്രതിയിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകൻ.

നിയമപരമായ നൈതികതവിവിധ പ്രത്യേകതകളുള്ള അഭിഭാഷകരുടെ ധാർമ്മിക കോഡ് എന്ന് വിളിക്കാം: ഒരു ജഡ്ജി, ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ, ഒരു അന്വേഷകൻ, ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ്, ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ, ഒരു നോട്ടറി, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ജസ്റ്റിസ് ജാമ്യക്കാർ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ - നിയമജ്ഞർ. അതേസമയം, ഒരു ജഡ്ജിയുടെ ധാർമ്മികത, പ്രോസിക്യൂട്ടറിയൽ എത്തിക്സ്, അന്വേഷണ നൈതികത, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മികത, ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥന്റെ ധാർമ്മികത, ഒരു നിയമോപദേശകൻ, ഒരു നോട്ടറി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് തികച്ചും നിയമാനുസൃതമാണ്. (

ചില തരങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംസമൂഹം ഉയർന്ന ധാർമ്മിക ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ ആവശ്യമാണ്. ഇതാണ് വക്കീൽ തൊഴിൽ.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത -ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലയോടുള്ള മനോഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. അടിസ്ഥാനം പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതമനുഷ്യന്റെയും പൗരന്റെയും അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും, നിയമസാധുത, മാനവികത, പബ്ലിസിറ്റി എന്നിവയെ ബഹുമാനിക്കുന്ന തത്വങ്ങളാണ് അഭിഭാഷകർ.

അഭിഭാഷകരുടെ ഔദ്യോഗികവും അനൗപചാരികവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു: മര്യാദയും നയവും, ലാളിത്യവും എളിമയും, സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും, തുറന്നുപറച്ചിലും സത്യസന്ധതയും, ഔദാര്യവും ഉദാരതയും, പ്രതികരണശേഷിയും സംവേദനക്ഷമതയും, ധാർമ്മിക വിശുദ്ധി, പരസ്പര സഹായം, പരസ്പര ബഹുമാനം, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ. സമൂഹം, അതില്ലാതെ ഒരു സാധാരണ നിലനിൽപ്പ് അസാധ്യമാണ്, സമൂഹം.

മര്യാദ -ഇത് ആന്തരിക സംസ്കാരത്തിന്റെ ബാഹ്യ പ്രകടനമാണ്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള മാന്യമായ മനോഭാവം.

മര്യാദയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ആളുകളോടുള്ള മാന്യമായ മനോഭാവം, ദയ, ശ്രദ്ധ, ഒരു വ്യക്തിയിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കൽ, കൃത്യസമയത്ത് സഹായിക്കാനും ആവശ്യമുള്ള എല്ലാവർക്കും സേവനം നൽകാനുമുള്ള സന്നദ്ധത; വഴി നൽകുക, മുന്നോട്ട് പോകുക, മുതലായവ. ഒരു വ്യക്തിയെ അവരുടെ പ്രവൃത്തികളാൽ ശല്യപ്പെടുത്താതിരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടായ അസൗകര്യത്തിന് ക്ഷമ ചോദിക്കുന്ന ശീലം മുതലായവ. മര്യാദയുടെ വിപരീതം പരുഷത, പരുഷത, അഹങ്കാരത്തിന്റെ പ്രകടനവും ആളുകളോടുള്ള നിരാകരണ മനോഭാവവുമാണ്.

മര്യാദയുള്ള ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകളോടുള്ള സംവേദനക്ഷമത സ്വാദിഷ്ടത വളർത്തുന്നു. ഒരു ലോലനായ വ്യക്തിക്ക് തന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ ഏത് പരുഷതയും തടയാൻ കഴിയും. സ്ഥിതിഗതികൾ വിലയിരുത്തിയ അദ്ദേഹം അത്തരം വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ഉയർന്നുവന്ന സംഘർഷം തീർന്നുപോകും വിധത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൃത്യവും അതേ സമയം നിയന്ത്രിതവുമായ ആചരണം മര്യാദ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു ബാഹ്യ രൂപങ്ങൾബഹുമാനം. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള മാന്യമായ കർശനമായ, തണുത്ത, ഔദ്യോഗികമായി മാന്യമായ മനോഭാവമാണ് കൃത്യത.

പ്രൊഫഷണൽ തന്ത്രം- ഇത് അനുപാതം, സംയമനം, ദീർഘവീക്ഷണം, മാന്യത എന്നിവയുടെ മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പ്രകടനമാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ഔദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങളിൽ ആനുപാതിക ബോധം, തന്ത്രം എന്നിവ ആവശ്യമാണ് (ബോസിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായ ബോസിന്റെ ബന്ധം, ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ); പൊതു സ്ഥലങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റത്തിൽ (തെരുവ്, ഗതാഗതം, തിയേറ്റർ, സിനിമ മുതലായവ); ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ - അതിഥികളെ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ മുതലായവ. എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് ഒപ്റ്റിമൽ, ഏറ്റവും അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക, ആളുകൾക്കിടയിൽ പരസ്പര ബഹുമാനവും സൗഹാർദ്ദവും നിലനിർത്തുക എന്നിവയാണ്.

സ്വഭാവത്തിന്റെ സുസ്ഥിരമായ ആന്തരിക അളവുകോൽ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കടമകളിൽ ഒന്നാണ് ധാർമ്മിക വിദ്യാഭ്യാസംഅഭിഭാഷകൻ. കൗശലം മനഃപാഠമല്ല, മറിച്ച് മുഴുവൻ വ്യവസ്ഥിതിയെയും പ്രാവീണ്യം നേടിയാണ് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത് എന്നത് ശരിയാണ് സദാചാര മൂല്യങ്ങൾ, സ്വയം ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനംധാർമിക വിദ്യാഭ്യാസവും.

അന്തസ്സ്,മനസ്സാക്ഷിയും ബഹുമാനവും സഹിതം, ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ തന്നോടും സമൂഹത്തോടും ഉള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു വ്യക്തി തിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു മാർഗമാണ്. ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനം, ഒരാളുടെ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ, ഒരാളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും സംബന്ധിച്ച അറിവ്, ആശയവിനിമയ സംസ്കാരത്തിന്റെ ആവശ്യമായ സ്വത്താണ്, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പെരുമാറ്റ രീതി.

മാന്യത- ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രത്യേക യോഗ്യതകളും സദ്ഗുണങ്ങളും പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല, അച്ചടക്കത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് സ്വമേധയാ സമർപ്പിക്കുന്നു, എല്ലാവരോടും ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുന്നു, അതേ സമയം നിർണായകമാണ് എന്ന വസ്തുതയിൽ പ്രകടമാകുന്ന ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണം. അവന്റെ സ്വന്തം ഗുണങ്ങളും കുറവുകളും.

സത്യസന്ധത- സത്യസന്ധത, തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, കാരണത്തിന്റെ ശരിയായ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഴത്തിലുള്ള പ്രത്യയശാസ്ത്ര ബോധ്യത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും നേരിട്ടുള്ള, ദൃഢത, തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ഒരാളുടെ വാക്കിനോടുള്ള വിശ്വസ്തത എന്നിവയാണ് ഇത്. വഞ്ചന, കള്ളം, മോഷണം, കലഹങ്ങൾ, കാപട്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് സത്യസന്ധതയുടെ പ്രതിവിധികൾ.

സത്യസന്ധത- മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും തന്നിൽ നിന്നും യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ മറച്ചുവെക്കാതെ, സത്യം മാത്രം പറയുക എന്നത് സ്വയം നിയമമാക്കിയ ഒരു വ്യക്തിയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണം.

സമഗ്രത– ധാർമ്മിക നിലവാരം, വിശ്വാസങ്ങളിലെ ഒരു നിശ്ചിത ആശയത്തോടുള്ള വിശ്വസ്തതയും പെരുമാറ്റത്തിലെ അതിന്റെ സ്ഥിരതയുള്ള പ്രകടനവും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. തത്വം കൃത്യതയോടും സംവേദനക്ഷമതയോടും അടുത്ത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ആവശ്യപ്പെടുന്നത്ബി - ആളുകൾക്കും തനിക്കും - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉയർന്ന ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകളുടെ അവതരണവും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അംഗീകാരവും. മാനുഷിക അന്തസ്സിനോടുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ ബഹുമാനവുമായി ഡിമാൻഡ് കൂട്ടിച്ചേർക്കണം.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളെല്ലാം ജൈവികമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പരസ്പരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. മോശമായ ഒരു വ്യക്തിയിൽ, ധീരത പരുഷമായി മാറുന്നു, പഠിത്തം അധിനിവേശമായി മാറുന്നു, വിവേകം ബഫൂണറിയായി മാറുന്നു, ലാളിത്യം അനാദരവായി മാറുന്നു, നല്ല സ്വഭാവം മുഖസ്തുതിയായി മാറുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംസ്കാരം അവന്റെ രൂപവും പെരുമാറ്റവും മാത്രമല്ല, സമർത്ഥമായി സംസാരിക്കാനും അവന്റെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവന്റെ കഴിവ് കൊണ്ട് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

സംസാര സംസ്കാരം – ഘടകംഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊതു സംസ്കാരം, അവരുടെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. സംസാര സംസ്കാരം ഭാഷയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അതിന്റെ പ്രകടന സാധ്യതകളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഭാഷ എന്നത് ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, ആളുകളുടെ പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപമാണ്.

ഭാഷയുടെ സംസ്കാരം ആത്യന്തികമായി ചിന്തയുടെ സംസ്കാരമാണ്. നന്നായി എഴുതാനും സംസാരിക്കാനും, ഒരാൾ ആദ്യം ശരിയായി ചിന്തിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഹ്രസ്വമായും വ്യക്തമായും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അനാവശ്യ വാക്കുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ - സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുക. നല്ലതും ശാന്തവും ബുദ്ധിപരവുമായ സംസാരം പഠിക്കാൻ വളരെക്കാലം ആവശ്യമാണ്, ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക, ഓർക്കുക, ശ്രദ്ധിക്കുക, വായിക്കുക, പഠിക്കുക.

ഒരു വക്കീൽ തന്റെ പ്രസംഗം, അത് ഒരു വേദിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രസംഗമായാലും, ഒരു മേശയിലെ സംഭാഷണമായാലും, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടോ സഹപ്രവർത്തകരോടോ ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണത്തിൽ, പൊതുസ്ഥലത്ത്, അവന്റെ വ്യക്തിത്വം, ബുദ്ധി, മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവ പൂർണ്ണമായും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രസംഗം ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

വ്യാകരണപരമായും സാഹിത്യപരമായും സാക്ഷരരായിരിക്കുക;

കൃത്യവും വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ആയിരിക്കുക;

പ്രകടിപ്പിക്കുക, വൈകാരികമായി, ആലങ്കാരികമായിരിക്കുക;

ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കണം, അവരുടെ മാനസിക സ്വാധീനം കണക്കിലെടുക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് അർത്ഥം മനസ്സിലാകുന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്;

മുഖഭാവങ്ങളും ആംഗ്യങ്ങളും നിയന്ത്രിതവും വ്യക്തവും പിശുക്കമുള്ളതും തടസ്സമില്ലാത്തതും സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായിരിക്കണം.

ആശയവിനിമയത്തിലെ ഏറ്റവും ആകർഷകമായ സംസാരരീതി സുഗമവും, ക്രമവും, വിശ്രമവും, തീർച്ചയായും, ഒരു കരച്ചിലിന്റെ അഭാവം എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി എളുപ്പത്തിൽ ഒരു നിലവിളിയിൽ വീഴുമ്പോൾ - ഇത് സ്വയം എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് അവനറിയില്ല എന്നതിന്റെ ഉറപ്പായ അടയാളമാണ്.

സംഭാഷണ സംസ്കാരം ചില നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

2. ലോജിക് (സംസാരത്തിൽ, എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പരസ്പരബന്ധിതവും ഒരൊറ്റ ചിന്തയ്ക്ക് വിധേയവുമാണ്);

3. തെളിവുകൾ (വാദങ്ങൾ വിശ്വസനീയവും ന്യായയുക്തവുമായിരിക്കണം);

4. ബോധ്യപ്പെടുത്തൽ (സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, റിപ്പോർട്ടുചെയ്യപ്പെടുന്ന വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് സംഭാഷണക്കാരനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, ഈ വിശ്വാസം അവന്റെ മനസ്സിൽ ദൃഢമായി വേരൂന്നിയതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക).

5. വ്യക്തത (വ്യക്തമായി, ശാന്തമായി, സംയമനത്തോടെ, മിതമായ സ്വരത്തിൽ സംസാരിക്കുക);

6. മനസ്സിലാക്കൽ (ഇന്റർലോക്കുട്ടർക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന പദങ്ങളും വാക്കുകളും നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം);

അതിനാൽ, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സംസാരം, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗമായതിനാൽ, ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ഇത് പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, ബുദ്ധി എന്നിവയുടെ നിലവാരമാണ്.

കാഴ്ചയുടെ സംസ്കാരമാണ് അവിഭാജ്യപെരുമാറ്റ സംസ്കാരം.

ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയുടെ ചിത്രം

രൂപഭാവംമറ്റുള്ളവരിൽ ഒരു പ്രത്യേക മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആകർഷകവും ഫിറ്റും ആയി കാണപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നല്ല നിലയിലാണെങ്കിൽ, പ്രാഥമികമായി ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതീതി നൽകുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ സാർവത്രിക ബഹുമാനം കൈവരിക്കും.

മോശം വസ്ത്രധാരണ രീതി ശാരീരിക രൂപം, വൃത്തികെട്ട രൂപം - ഇതെല്ലാം സ്വയം സംശയത്തിലേക്കും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ വിഷാദാവസ്ഥയിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.

വിജയകരമായ ഒരു ചിത്രം നിങ്ങളിൽ പോസിറ്റീവ് ആയതിന്റെ പരമാവധി ഊന്നിപ്പറയുകയും നിങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുകയും ചെയ്യും.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ (നന്നായി സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഒരു ബിസിനസ്സ് കത്ത് എഴുതുക, ഫോൺ വഴി ചർച്ച ചെയ്യുക) ഒരു പോസിറ്റീവ് ഇമേജിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വൃത്തിയും നല്ല പെരുമാറ്റവും പ്രാധാന്യത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ പിന്തുടരുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വസ്ത്രധാരണം, വസ്ത്രം, ചീപ്പ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരാൾക്ക് അവന്റെ ബൗദ്ധിക, ബിസിനസ്സ്, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു രൂപംകച്ചവടക്കാരൻ. ഫാഷൻ ലോകത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക ആശയം വളരെക്കാലമായി രൂപപ്പെട്ടു - ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ട്. ഒരു സ്യൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ബിസിനസ്സ് വ്യക്തിയെ ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കണം പൊതു നിയമങ്ങൾ: ശൈലിയുടെ ഐക്യം; ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന്റെ ശൈലി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക; നിറങ്ങളുടെ ന്യായമായ ചെറുതാക്കൽ: "മൂന്ന് നിറങ്ങളുടെ നിയമം"; നിറം പൊരുത്തപ്പെടുന്നു വർണ്ണ സ്കീം(അനുചിതമായ കടും ചുവപ്പ്, കടും പച്ച); മെറ്റീരിയൽ ടെക്സ്ചർ അനുയോജ്യത (കമ്പിളി, സിൽക്ക്, വേനൽക്കാല ട്രൌസറുകൾ, കനത്ത ശീതകാല ജാക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജാക്കറ്റ്); വസ്ത്രത്തിന്റെ വിവിധ ഘടകങ്ങളിൽ പാറ്റേണിന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ താരതമ്യം; ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തോടുകൂടിയ ആക്സസറികളുടെ (ഷൂകൾ, പേപ്പറുകൾക്കുള്ള ഫോൾഡറുകൾ, ബ്രീഫ്കേസ്) ഗുണനിലവാര നിലവാരം പാലിക്കൽ.

അതിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളിലെയും പ്രധാന നിയമം വൃത്തി, കൃത്യത, വസ്ത്രങ്ങളിലെ ചില പെഡൻട്രി എന്നിവയുടെ പൊതുവായ മതിപ്പാണ്. ബിസിനസ്സിൽ നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ ചിന്തിപ്പിക്കും.

ആത്മനിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

1. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത എന്താണ്?

2. അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ.

3. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലെ മര്യാദയും സംസ്കാരവും എന്താണ്?

4. ഔദ്യോഗിക, സേവനത്തിന് പുറത്തുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അഭിഭാഷകരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്.

സ്വതന്ത്ര ജോലിക്കുള്ള ചുമതലകൾ

1. വിശകലനം ചെയ്യുക സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ദി ആർട്ട്സമൂഹം. അതിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

2. ലോയേഴ്‌സ് കോഡ് ഓഫ് ഓണർ പഠിക്കുക (നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അറ്റാച്ച് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്).

3. എന്താണ് നിയമ നിയമങ്ങളും ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും. എന്താണ് വ്യത്യാസം? ഏത് ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെയാണ് നിങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത്, എന്തുകൊണ്ട്.

4. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നോക്കുക, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം ആരുടേതാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക?

5. സമൂഹം എന്താണെന്നും അത് നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും ഈ വ്യക്തിയോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും.

സെമിനാർ പ്ലാൻ

പ്രശ്നമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ

1. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അഭിഭാഷകർ നയിക്കുന്ന ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

2. "ഉത്തരവാദിത്തം", "നീതി", "കടമ" - കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിലെ വിഭാഗങ്ങൾ?

3. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് "വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കണ്ടുമുട്ടുക ..." എന്ന പ്രയോഗം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

1. ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം. ബിസിനസ് മര്യാദ: ട്യൂട്ടോറിയൽയൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി / സമാഹരിച്ചത് I.N. കുസ്നെറ്റ്സോവ്. - എം.: UNITI-DANA, 2008. - 431 പേ.

2. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രസംഗം: പാഠപുസ്തകം / എൻ.എൻ. ഇവാക്കിൻ. - എം.: നോർമ, 2008. - 448 പേ.

3. ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രവും നൈതികതയും: സർവ്വകലാശാലകൾക്കുള്ള ഒരു പാഠപുസ്തകം / എഡി. പ്രൊഫ. വി.എൻ. ലാവ്രിനെങ്കോ. – 4-ആം പതിപ്പ്, പരിഷ്കരിച്ചതും അനുബന്ധവും. - എം.: UNITI-DANA, 2005. - 415 പേ.

4. സൈക്കോളജി. പെഡഗോഗി. എത്തിക്സ്: സർവ്വകലാശാലകൾക്കുള്ള ഒരു പാഠപുസ്തകം / I.I. അമിനോവ്, ഒ.വി. അഫനാസിയേവ്, എ.ടി. വാസ്കോവ്, എ.എം. വൊറോനോവ് മറ്റുള്ളവരും; ed. പ്രൊഫ. യു.വി. നൗംകിൻ. 2nd ed., പരിഷ്കരിച്ചു. കൂടാതെ അധികവും - എം.: UNITY-DANA, നിയമവും നിയമവും, 2002. - 551 പേ.

5. കുരാകിൻ എ.വി. അഴിമതി തടയുന്നതിനുള്ള മാർഗമായി സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതിക തത്വങ്ങൾ / എ.വി. കുരാകിൻ // ആധുനിക നിയമം. - 2003. - നമ്പർ 2. - എസ്. 3-36.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് ഒന്നുകിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശിഥിലീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഭരണകൂടം ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയന്ത്രണ പ്രക്രിയ സ്വയമേവ രൂപപ്പെട്ടേക്കാം.

ലേബർ കൂട്ടായ്‌മയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്. തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന റെഗുലേറ്റർമാരുടെ മുഴുവൻ സംവിധാനവും കണക്കിലെടുക്കണം. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്: തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവുകൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വാസങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ പങ്കിടുന്ന മതപരമായ മൂല്യങ്ങൾ, സാർവത്രിക മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും.

തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരന് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു, അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ചില പ്രവൃത്തികളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, പെരുമാറ്റ തരങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം വിലയിരുത്തുന്നു, വിവിധ രീതികളിലൂടെ അത് ശരിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഓരോ നേതാവും ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു - ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം നയിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം മാർഗങ്ങളും രീതികളും. പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിലെ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രക്രിയയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാനദണ്ഡ നിയന്ത്രണത്തിന്റേതാണ്. ആദ്യം കൈവരിക്കേണ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക, തുടർന്ന് ഒരു മാനദണ്ഡം സൃഷ്ടിക്കുക നിയമപരമായ നിയമംസെറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി. കൂടാതെ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, അവ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടെ. ജീവനക്കാരനെ അമിതമായി ഭാരപ്പെടുത്താത്തതും അവന്റെ മുൻകൈയെ നിയന്ത്രിക്കാത്തതുമായ ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് അതേ സമയം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

സാമൂഹിക നിയമങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, നിയമനിർമ്മാണപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുള്ള ജുഡീഷ്യൽ സംവിധാനം പോലുള്ള കർശനമായ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അവർ നൽകുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അവന്റെ ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയെ കൂടുതലോ കുറവോ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ ആന്തരിക ആത്മനിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിന്റെ "എഞ്ചിൻ" സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, സ്വയം തിരിച്ചറിയൽ, അന്ധവിശ്വാസം, സാമൂഹിക അംഗീകാരം മുതലായവ പോലുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാണ്.

നിർദ്ദേശത്തിലെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വളരെ കുറവാണ്. അവ വ്യക്തിഗത ജീവിത നിയമങ്ങളായി മാറുന്നതിന്, പുറം ലോകവുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ദൈനംദിന പരിശീലനത്തിൽ അവ ആഴത്തിൽ ആലേഖനം ചെയ്തിരിക്കണം. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെ ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ അനുസരണത്തിനുള്ള സാധ്യമായ പ്രചോദനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• 1. ശിക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം. സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏറ്റവും ലളിതവും പുരാതനവുമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലൊന്നാണിത്. മതപഠനങ്ങളുടെ സത്തയോ ഘടകങ്ങളോ ആയ സാർവത്രിക ധാർമ്മിക കോഡുകളിൽ ഇത് സാധാരണമാണ്.
• 2. ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മറ്റൊരു സാധ്യമായ ഡ്രൈവർ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങളുടെ അപലപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയമാണ് (ധാർമ്മിക കുറ്റപ്പെടുത്തൽ), അതായത്, വ്യക്തി സ്വയം ബന്ധപ്പെടുന്നതും ആരുടെ മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്.
• 3. ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ (പ്രൊഫഷണൽ, സോഷ്യൽ) ഉൾപ്പെടുന്നത് പലപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ ആന്തരികതയെ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് സമൂഹത്തിന്റെ റാങ്കുകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുമെന്ന ഭയം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഈ കൽപ്പനകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പൂർത്തീകരണത്തിന് ശക്തമായ ലിവർ ആണ്.
• 4. ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ആശയങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക, ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഒരാളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുക എന്നിവയാണ് അടുത്ത ലെവലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. ഇവിടെ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിശാലവും അസ്തിത്വപരവുമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ധാർമ്മിക നിയമത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണം വ്യക്തിയുടെ യോജിപ്പുള്ള നിലനിൽപ്പിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നായി മാറുന്നു. ഈ തലത്തിൽ മാത്രം, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം ഒരു സ്വയംപര്യാപ്ത മൂല്യമാണ്, അതേസമയം ഗ്രൂപ്പിന്റെ അഭിപ്രായം അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന പ്രോത്സാഹനമായി അവസാനിക്കുന്നു.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ് (കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ്) ആണ്, ഇത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനായി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്, ഇത് തീരുമാനത്തെ നയിക്കാൻ ആവശ്യമായ മൂല്യങ്ങളും പെരുമാറ്റ തത്വങ്ങളും നിർവചിക്കുന്നു. നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ, അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെയും നടപ്പാക്കലിന്റെയും പ്രക്രിയയിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ധാർമ്മിക വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടന ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• 1. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• 2. പരിശീലനം.
• 3. വിവരങ്ങൾ അറിയിക്കുക, ശേഖരിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക.
• 4. നിലവിലുള്ള ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങളോടും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളോടും പ്രതികരിക്കുക, നല്ല ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

പ്രൊമോഷനും പഠനവും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും ധാരണയും നൽകുന്നു, കൂടാതെ വിവരങ്ങളും പ്രതികരണവും ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്നു.

എല്ലാ ധാർമ്മിക നിർവ്വഹണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യം കോഡ് മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഒരു ഉപകരണമാക്കുക എന്നതാണ്.

കോഡ് ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ടൂൾ ആയതിനാൽ, താരതമ്യേന പുതിയതാണെങ്കിലും, അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. "കോഡ് ഓഫ് കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്‌സ്" എന്ന പുസ്തകം പരിചയപ്പെടുക മാത്രമല്ല, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ധാർമ്മിക കോഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഉചിതതയുടെ വിശദീകരണം, ഓർഗനൈസേഷനും ജീവനക്കാരനുമുള്ള ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം, പ്രാഥമികവും അനുഗമിക്കുന്നതുമായ ആന്തരിക പിആർ കാമ്പെയ്‌നിന്റെ രൂപത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്. അതിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും സജീവമായ ചർച്ചയിലേക്ക് അത് ആരംഭിക്കാനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.

കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് കമ്പനി വ്യാപകമായ ഡയലോഗിന്റെ രൂപത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്. ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിൽ, വ്യക്തിഗതവും കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മിക നിലവാരവും, ജീവനക്കാരന്റെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പരസ്പര ബന്ധവും ഏകോപനവും ഉണ്ട്. അതേ സമയം, സംഘടനയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അതിനാൽ, നടപ്പാക്കലിന്റെ ഒപ്റ്റിമൽ രൂപങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 1. സംവേദനാത്മക സെമിനാറുകൾ (കോഡിനെയും അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനെയും കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നു).
• 2. പിആർ-പിന്തുണ (കോഡ് എന്താണെന്നും അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്, അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, സങ്കീർണ്ണമായ ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ എന്നിവ വിശദീകരിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്).
• 3. മാനേജ്മെന്റിലൂടെയുള്ള കൈമാറ്റം, പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യ വ്യക്തികൾ (കോഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെന്റ് സംസാരിക്കുക മാത്രമല്ല, അത് മാതൃകാപരമായി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).

അപ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജർമാർ "ധാർമ്മികതയുടെ കണ്ടക്ടർമാർ" ആയിത്തീരുന്നു, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പെരുമാറ്റ മാതൃകകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയുടെ "പബ്ലിസിറ്റി" യുടെ ആവശ്യകത ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും. നടപ്പാക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ, ഇത് അവരുടെ മൂല്യവ്യവസ്ഥയിൽ "അന്യ" ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിരോധം ഒഴിവാക്കും.

കോഡിന്റെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകം ധാർമ്മിക ലംഘനങ്ങളുടെ വസ്തുതകൾ തിരിച്ചറിയാനും പ്രതികരിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഡിവിഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നു പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ റോൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എത്തിക്സ് കമ്മീഷണർമാർ, ഒരു എത്തിക്സ് കമ്മിറ്റി മുതലായവ. എക്സിക്യൂഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കോൺഫിഗറേഷൻ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൺസൾട്ടിംഗിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ചുമതലകളിൽ ഒന്നായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സംഘടനാ സംസ്കാരം) ഒരു സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് (ഉദാഹരണത്തിന്, നൈതിക കമ്മീഷണർ). കാത്തിരിപ്പിന് എതിരെ ഈ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ അത്ര സമയമെടുക്കില്ല.

കമ്പനിയിലെ വിഷയത്തിന്റെ പ്രസക്തി നിലനിർത്തുന്നത് ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിരന്തരമായ വിവര പിന്തുണയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു - അധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പരസ്യമായി കൊണ്ടുവരുന്നത് മുതൽ കമ്പനിയുടെ അച്ചടിച്ച (ഇലക്ട്രോണിക്) ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായ ഒരു നിര നിലനിർത്തുന്നത് വരെ. അത്തരമൊരു വിഭാഗത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ ധാർമ്മികതയുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ചയും ദാർശനിക ലേഖനങ്ങളും പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, കോഡിന്റെ പ്രമോഷൻ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മെറ്റീരിയൽ ഇതര പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വഴി സുഗമമാക്കുന്നു: ധാർമ്മിക ലംഘനങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്‌കോറിലെ വർദ്ധനവ്, അനൗപചാരിക നാമനിർദ്ദേശം "ധാർമ്മിക ജീവനക്കാരൻ" അവതരിപ്പിക്കൽ.

കമ്പനികളിലുടനീളം ധാർമ്മിക കോഡുകൾ വിശദമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ കോഡുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും നാല് പ്രധാന തത്ത്വചിന്താപരമായ സമീപനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• 1. യൂട്ടിലിറ്റേറിയൻ.
• 2. വ്യക്തി.
• 3. ധാർമ്മികവും നിയമപരവും.
• 4. ന്യായമായ.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രയോജനകരമായ സമീപനത്തിന്റെ സാരം, ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടം നൽകുന്നു, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് പരമാവധി സാമൂഹിക ഫലം സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഈ സമീപനം, തീരുമാനമെടുക്കുന്നയാൾ പരിഗണിക്കുന്നു, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഓരോ ബദലും കണക്കാക്കുന്നു, മാത്രമല്ല തൃപ്തികരമായ ഒരു പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏറ്റവും വലിയ സംഖ്യആളുകളുടെ.

യൂട്ടിലിറ്റേറിയനിസം എന്ന ആശയം പലപ്പോഴും ചെലവ്-ആനുകൂല്യ വിശകലനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം അത് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളും നേട്ടങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കുന്നു. ഈ രീതിയുടെ പോരായ്മകളിലൊന്ന് ലാഭവും ചെലവും പ്രത്യേകം കൃത്യമായി കണക്കാക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പല ഘടകങ്ങളും പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അളക്കാൻ കഴിയും (ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങൾ, വിൽപ്പന, ഫണ്ട് കൂലി, ലാഭം തുടങ്ങിയവ.). എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ, മാനസിക സംതൃപ്തി, മൂല്യം മനുഷ്യ ജീവിതംഈ രീതിയിൽ അളക്കാൻ കഴിയില്ല. മാനുഷികവും സാമൂഹികവുമായ ചെലവുകൾ കണക്കാക്കാൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അത്തരം അളവുകൾ കൂടാതെ, ചെലവ്-ആനുകൂല്യ വിശകലനം അപൂർണ്ണമായി തുടരും, തന്നിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം ധാർമ്മികമാണോ അല്ലയോ എന്നതിന് കൃത്യമായ ഉത്തരം ലഭിക്കില്ല. പ്രയോജനവാദം എന്ന ആശയത്തിന്റെ മറ്റൊരു പോരായ്മ ഭൂരിപക്ഷത്തിന് പലപ്പോഴും ന്യൂനപക്ഷത്തിന്റെ അവകാശങ്ങളെ മറികടക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.

ഈ പോരായ്മകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ധാർമ്മിക പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പ്രയോജനകരമായ ആശയം ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദീർഘകാല വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും സാക്ഷാത്കാരത്തിന് സംഭാവന നൽകിയാൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ധാർമ്മികമാണെന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്നാണ് വ്യക്തിഗത സമീപനം മുന്നോട്ട് പോകുന്നത്. വ്യക്തികൾ തങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ദീർഘകാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു തീരുമാന മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കുന്നു ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളത്. എന്നാൽ അവസാനം, ഒരു പൊതു നന്മ കൈവരിക്കുന്നു, ആളുകൾ അവരുടെ ദീർഘകാല താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരസ്പരം അനുരഞ്ജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് ഇളവുകൾ നൽകുന്നു. വ്യക്തിത്വം മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സ്വഭാവത്തിന് രൂപം നൽകുന്നു.

ധാർമ്മിക-നിയമപരമായ സമീപനം ഒരു വ്യക്തിക്കോ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്കോ ​​എന്തെങ്കിലും അവകാശമുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായി പരിഗണിക്കപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്നോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനം അനീതിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നമ്മൾ ആരെങ്കിലുമായി വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിലും ആരെയെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും ഈ തത്വം പരസ്പര ബഹുമാനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു ധാർമ്മിക ആശയം ഒരു വ്യക്തിയെ വിലമതിക്കുന്നു. തീരുമാനമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാം:

• 1. സ്വതന്ത്ര സമ്മതത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ പൂർണ്ണവും സ്വതന്ത്രവുമായ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സ്വാധീനത്തിന് വിധേയനാകാൻ കഴിയൂ.
• 2. അവകാശം സ്വകാര്യത, രഹസ്യം, രഹസ്യം. ജോലിക്ക് പുറത്ത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ കഴിയും. തന്റെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.
• 3. മനസ്സാക്ഷിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആ ഉത്തരവുകൾ, അവന്റെ ധാർമ്മികമോ മതപരമോ ആയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.
• 4. അഭിപ്രായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൃത്യത, സാധുത, നിയമസാധുത, അവരുടെ ധാർമ്മികത എന്നിവയെ വിമർശിക്കാൻ കഴിയും.
• 5. ശരിയായ സ്വീകരണത്തിനുള്ള അവകാശം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിഷ്പക്ഷമായി കേൾക്കാനുള്ള അവകാശവും ന്യായമായി പരിഗണിക്കാനുള്ള അവകാശവുമുണ്ട്.
• 6. ജീവിക്കാനുള്ള അവകാശവും സുരക്ഷിതത്വവും. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജീവൻ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഈ സമീപനത്തിന്റെ പ്രധാന പോരായ്മ എതിർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അനുരഞ്ജിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ദ്വന്ദ്വമാണ്. ഈ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാരന്റെ സമഗ്രത പരിശോധിച്ച് തന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വത്ത് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം.

നീതിപൂർവകമായ സമീപനം അതാണ് ശരിയായ തീരുമാനംഇക്വിറ്റി, ഫെയർനസ്, നിഷ്പക്ഷത എന്നിവയുടെ തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളും ചെലവുകളും ന്യായമായി വിതരണം ചെയ്യണം. വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾആളുകളുടെ. മാനേജർമാർക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള മൂന്ന് തരം ന്യായങ്ങളുണ്ട്. ആളുകളുടെ പ്രതിഫലത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെയും ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ദേശീയത, മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കരുത് എന്ന് വിതരണ നീതി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജനങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നടപടിക്രമ നീതി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുകയും സ്ഥിരമായും സ്ഥിരമായും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. നഷ്ടപരിഹാര നീതി എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആളുകൾ തെറ്റുകൾക്കും അപമാനങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം എന്നാണ്. കൂടാതെ, അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സംഭവങ്ങൾക്ക് ആളുകൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കരുത്.

സഹകരണ (ധാർമ്മിക) പരസ്പരാശ്രിതത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും മുൻവ്യവസ്ഥകൾ എന്ന നിലയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു:

• 1. വിവര കൈമാറ്റത്തിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യവും തുറന്ന മനസ്സും.
• 2. പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള പരസ്പര പിന്തുണ, അവ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന ബോധ്യം.
• 3. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ വിശ്വാസം, സൗഹൃദം.

അതാകട്ടെ, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര വിശ്വാസം സുഗമമാക്കുന്നു: പരസ്പര വിജയം സുഗമമാക്കുന്ന നിഷ്പക്ഷ വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യം; മറ്റൊരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക വിവരങ്ങൾ നേടാനുള്ള അവസരം; ആശയവിനിമയത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും ടീമിലെ അവരുടെ പങ്കും.

നിലവിൽ, പുറത്ത് മാത്രമല്ല, സംഘടനയിലും സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ബിസിനസ്സ് നൈതികതയിലും മാനേജ്മെന്റ് നൈതികതയിലും താൽപ്പര്യം ഉയർന്നുവരുന്നതിന് കാരണമായ കാരണങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയുണ്ട്. അവയിൽ പ്രധാനം അധാർമ്മികവും സത്യസന്ധമല്ലാത്തതുമായ സഞ്ചിത ദോഷമാണ് ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റംഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമല്ല, നിർമ്മാതാക്കൾ, ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾ, ജീവനക്കാർ, സമൂഹം മൊത്തത്തിൽ ഇത് അനുഭവപ്പെട്ടു.

നീതിശാസ്ത്രം ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിലും, പ്രത്യേകിച്ച്, വാണിജ്യപരവും മാനേജുമെന്റും, വിജയത്തിനും പരാജയത്തിനും ഉള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തലുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ വിശകലനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.