വക്കീൽ കോഡ് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത

ആമുഖം

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവകോഡിന്റെ അർത്ഥവും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംഅഭിഭാഷകൻ

2. ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾസഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം, ഒരു ക്ലയന്റ്

3. വിചാരണയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന സമയത്ത് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതികത

ഉപസംഹാരം

3. പ്രൊഫഷണൽ ശക്തികളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിലൊന്നാണ് സമഗ്രത, അതായത് ജൈവിക കഴിവില്ലായ്മ മാന്യമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തി. ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, നിയമത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത അത്തരം രീതികളും സാങ്കേതികതകളും ഒരു അഭിഭാഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിന് പുറത്ത്, വിധി, നല്ല പേര് അന്വേഷകൻ, ജഡ്ജി, നോട്ടറി എന്നിവരുടെ മാന്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിഅല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവർ.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ സമഗ്രത വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും പോലുള്ള ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ ഗുണങ്ങൾ എല്ലാത്തരം ബന്ധങ്ങളിലും പ്രകടമായിരിക്കണം: "നേതാവ്-കീഴാളൻ", "സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ", "വക്കീൽ-ക്ലയന്റ്".

4. വിശ്വാസം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവമാണ്, അവനോട്, അവന്റെ ശരി, വിശ്വസ്തത, മനഃസാക്ഷി, സത്യസന്ധത എന്നിവയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില നേതാക്കൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം നിറവേറ്റുന്നവരെ മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, അവർ പ്രാഥമികമായി സഹജമായ പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളും ഉള്ള ആളുകളാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ പൂർണ്ണമായി അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് പലപ്പോഴും അവനോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ. ടീമിലെ ഈ അസഹനീയമായ സാഹചര്യം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും ക്രൂരതയും പരുഷതയും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തെയും നേതാവ് നിരന്തരം ശ്രദ്ധിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാനും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താനും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും അദ്ദേഹം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ മാത്രമേ കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗതതയോടെ, ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ കേസ് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല ഫലം മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സഹതാപം, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്ന നിലയിൽ, അവന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ക്ലയന്റുകളോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും മാനസിക സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി (അന്വേഷകൻ, വക്കീൽ) സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്നോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുകയും സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ തന്റെ എതിർവശത്ത് ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ. കേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അക്രമാസക്തനാകരുത്, ക്ലയന്റിനെ ലജ്ജിപ്പിക്കരുത്, കുറ്റബോധം തോന്നരുത് (പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ), അവനെ അടിച്ചമർത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ സ്ഥാനവുമായി ശ്രദ്ധേയമായി പൊരുത്തപ്പെടുക, മുൻവശത്ത് വിറയ്ക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹതാപവുമാണ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ (അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ജഡ്ജി) ഒരു പ്രതിരോധ നടപടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാഥമികമായി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശിക്ഷയുടെ തരവും അളവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

5. സത്യസന്ധത എന്നത് തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ശരിയിൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത, മറ്റ് ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായി അവർക്കുള്ളതിനുള്ള അംഗീകാരവും ആചരണവും എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവന്റെയോ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയോ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കൽ, വാഗ്ദാനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള കാര്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ കേസുകളിലും ഈ ഗുണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കണം. എത്ര കഷ്ടപ്പെട്ടാലും കേസ് പൂർത്തിയാക്കാൻ.

ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി, അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒരു പ്രത്യേക നയവും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതികതയും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അഭിഭാഷകവൃത്തിയിലുള്ളവർ എപ്പോഴും ഒപ്പമുണ്ട് ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾനിയമത്തിന്റെ ലംഘനം, അജ്ഞത അല്ലെങ്കിൽ അജ്ഞത എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രിമിനൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിക്കുന്നത്, അതിന്റെ മധ്യഭാഗത്ത് ഒരു വ്യക്തിയാണ്.

ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി, അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒരു പ്രത്യേക നയവും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതികതയും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, നിയമപരമായ തൊഴിലിന്റെ സവിശേഷതകൾ നൈതിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശാഖകളിലൊന്നായ പ്രൊഫഷണൽ നിയമ നൈതികതയുടെ പഠനം ആവശ്യമാണ്.

ഏറ്റവും പഴയ സൈദ്ധാന്തിക ശാഖകളിൽ ഒന്നാണ് നൈതികത. ഇതാണ് ധാർമ്മികത, ധാർമ്മികത, രൂപങ്ങളായി മനുഷ്യ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശാസ്ത്രം പൊതുബോധം. ഇത് ധാർമ്മികതയുടെ തത്വങ്ങളെ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചിട്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ശാസ്ത്രമെന്ന നിലയിൽ ധാർമ്മികതയിൽ നോർമേറ്റീവ് നൈതികതയും ധാർമ്മിക സിദ്ധാന്തവും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ പരസ്പരം വേർതിരിക്കാനാവാത്തതാണ്.

നല്ല, തിന്മ, നല്ലത് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ നോർമേറ്റീവ് ധാർമ്മികത ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റച്ചട്ടം വികസിപ്പിക്കുന്നു, രൂപങ്ങൾ ശരിയായ പെരുമാറ്റംസമൂഹത്തിൽ.

ധാർമ്മിക സിദ്ധാന്തം ധാർമ്മികതയുടെ സത്ത, ആവിർഭാവം, ചരിത്രം, വികസനം എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക ബോധത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ് ധാർമ്മികത. ഈ സാമൂഹിക സ്ഥാപനം, പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

1. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ആശയം

ആളുകളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ധാർമ്മികതയ്ക്ക് ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനമുണ്ട്. ധാർമ്മിക സംസ്കാരംപ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലെയും മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ റെഗുലേറ്ററാണ്. നൈതിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശാഖകളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. "പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത" എന്ന പദം സാധാരണയായി നൈതിക സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഒരു ശാഖയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ ആളുകളുടെ ഒരുതരം ധാർമ്മിക കോഡ് എന്ന നിലയിൽ സൂചിപ്പിക്കാനാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

എ.എസ്. "പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത" എന്ന ആശയത്തിന്റെ രണ്ട് അർത്ഥങ്ങൾ കോബ്ലിക്കോവ് തിരിച്ചറിയുന്നു:

- പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ;

- ഈ കോഡുകൾ സാധൂകരിക്കാനുള്ള വഴികൾ, തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലിന്റെ സാംസ്കാരികവും മാനുഷികവുമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക വ്യാഖ്യാനം, അതിന്റെ വംശീയ സംഘം.

കാലക്രമേണ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ രൂപം അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ നൈതിക സിദ്ധാന്തങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മുമ്പായിരുന്നു. "പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ചില ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധവും രജിസ്ട്രേഷനും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ ആളുകളുടെ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ദൈനംദിന അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സംഭവിച്ചത്." പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിലും സ്വാംശീകരണത്തിലും പൊതുജനാഭിപ്രായം ഒരു സജീവ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ചില തൊഴിലുകൾക്ക് ചില ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു സമൂഹം വളരെക്കാലമായി പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത രൂപീകരിച്ചു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയാണ്, കൂടാതെ ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അവരുടേതായ പ്രത്യേക വശങ്ങളുണ്ട്.

ദൈനംദിന, സാധാരണ ധാർമ്മിക ബോധത്തിന്റെ പ്രകടനമായി തുടക്കത്തിൽ ഉത്ഭവിച്ചു, പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത പിന്നീട് ഓരോ തൊഴിലിന്റെയും പ്രതിനിധികളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സാമാന്യവൽക്കരിച്ച പരിശീലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികസിച്ചു. ഈ "സാമാന്യവൽക്കരണങ്ങൾ വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള ലിഖിതവും അലിഖിതവുമായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളിലും സൈദ്ധാന്തിക നിഗമനങ്ങളുടെ രൂപത്തിലും സംഗ്രഹിച്ചു," ഇത് ഒരു ശാസ്ത്രമായി പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ തുടക്കമായിരുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ പഠന വിഷയം ഇവയാണ്:

1. തൊഴിൽ കൂട്ടായ്‌മകളും ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വ്യക്തിഗതമായി;

2. ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾനൽകുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വ്യക്തിത്വം മികച്ച പ്രകടനംപ്രൊഫഷണൽ കടം;

3. പ്രൊഫഷണൽ ടീമുകൾക്കുള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ;

4. ഈ തൊഴിലിൽ അന്തർലീനമായ പ്രത്യേക ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ;

5. പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

മറുവശത്ത്, "പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത എന്നത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ്, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു." പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത അവിഭാജ്യമായിരിക്കണം അവിഭാജ്യഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെയും പരിശീലനം.

1. പ്രൊഫഷണൽ ഐക്യദാർഢ്യം;

2. കടമയെയും ബഹുമാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക ധാരണ;

3. നിർദ്ദിഷ്ട രൂപംവിഷയവും പ്രവർത്തന തരവും കാരണം ഉത്തരവാദിത്തം.

സ്വകാര്യ തത്ത്വങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ, ഉള്ളടക്കം, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയാൽ നിർമ്മിതമാണ്, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രമാണങ്ങളിൽ അവയുടെ ആവിഷ്കാരം കണ്ടെത്തുന്നു - സത്യപ്രതിജ്ഞകൾ, ചാർട്ടറുകൾ, ധാർമ്മിക കോഡുകൾ. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രതിനിധികളുടെ പെരുമാറ്റരീതിയുടെ സാമാന്യവൽക്കരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള തത്വങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, സാമ്പിളുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയാണ് പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക കോഡുകൾ.

2. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത കാരണം "ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയാണ്, അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനം ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ബാധിക്കുന്നു. ആന്തരിക ലോകം, ലോകവീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും ആളുകളുടെ വിധിയെക്കുറിച്ചും. "ആളുകൾ വിഷയങ്ങളാണ് പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതായി പറയാം " സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ"വ്യക്തികൾ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഈ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ മേഖലയിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒരു പൊതു വ്യക്തിയാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരസ്യമായി നിർവഹിക്കുന്നു. വക്കീൽ പാലിക്കൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ അവയിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിചലനം, അവന്റെ തീരുമാനങ്ങളുടെ നീതിയോ അനീതിയോ പൊതുജനാഭിപ്രായത്താൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

നിയമപരമായ തൊഴിൽ പബ്ലിക് റിലേഷൻസിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളും നൽകുന്നു, അതിനാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാർവത്രികവും ലാഭകരവും ആവശ്യവുമാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തന മേഖലകൾ വിശാലമാണ്. അവർ കവർ ചെയ്യുന്നു:

- നിയമനിർമ്മാണ മേഖല;

- സംസ്ഥാന സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ; പൊതു സേവനം;

- നീതി: ഒരു ക്രിമിനൽ നിയമം, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമം, സിവിൽ നിയമ സ്വഭാവം എന്നിവയുടെ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക;

- നിയമപരമായ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും;

- നിയമ സേവനങ്ങൾ: കൺസൾട്ടിംഗ്, പ്രാതിനിധ്യം, നിയമ പിന്തുണ മുതലായവ.

പല അഭിഭാഷകരും നിയമനിർമ്മാണ സഭയിൽ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ലോക്കൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികളിൽ നിയമസേവനമുണ്ട്. ന്യായാധിപന്മാരാണ് നീതി നിർവ്വഹിക്കുന്നത്, നിയമപരമായ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും നടത്തുന്നത് പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ നിയമ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അഭിഭാഷകർ, വിവിധ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു, അവരുടെ നിയമ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ആവശ്യക്കാരനാകാൻ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ അറിവും പ്രൊഫഷണലിസവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാത്രമല്ല, അവന്റെ വ്യക്തിത്വം മെച്ചപ്പെടുത്താനും നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കണം. ലോകവീക്ഷണം, ബുദ്ധി, ഇച്ഛ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിരവും ചിട്ടയായതുമായ പ്രവർത്തനമാണിത്.

"ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ലോകവീക്ഷണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവന്റെ അറിവിന്റെ സമ്പൂർണ്ണത, അവ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അവൻ എടുത്ത ശുപാർശകളുടെയും തീരുമാനങ്ങളുടെയും പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവയാണ്." ഒരു അഭിഭാഷകൻ, അവന്റെ പ്രവർത്തനം ഒരു വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതിനാൽ, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവരോട് സെൻസിറ്റീവ് മനോഭാവം വളർത്തിയെടുക്കണം. സാമൂഹിക മൂല്യങ്ങൾ: വ്യക്തിത്വം, അതിന്റെ മൗലികാവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും. നിയമ ബോധത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്. നിയമം, നിയമം, സംസ്ഥാനം എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധം. ഒരു അഭിഭാഷകൻ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കണം: കടമ, വിശ്വസ്തത, ബഹുമാനം, അന്തസ്സ്, കരുണ മുതലായവ.

ഒരു വക്കീൽ തന്റെ കൗശലമില്ലായ്മ കൊണ്ട് ഒരു കക്ഷിയെ പിന്തിരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, ഒരു നിയമ ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, പ്രശ്‌നമുള്ളയാൾ ഒരു വക്കീലിലേക്ക് തിരിയുന്നു, അവൻ സ്നേഹപൂർവ്വം പുഞ്ചിരിക്കുന്നു, ശ്രദ്ധയോടെ, തടസ്സപ്പെടുത്താതെ, തിരക്കുകൂട്ടാതെ, ബഹളമില്ലാതെ, കേൾക്കുക മാത്രമല്ല. , എന്നാൽ അവൻ പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം കേൾക്കും. അഭിഭാഷകൻ രചയിതാവിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണം. അതിനാൽ, പകർപ്പവകാശ ബന്ധങ്ങളെയും നടപടിക്രമ നിയമനിർമ്മാണത്തെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രം അദ്ദേഹത്തിന് അറിഞ്ഞാൽ പോരാ. ക്ലയന്റ് വിശ്വസിക്കുന്നതുപോലെ, അയാൾക്ക് പകർപ്പവകാശമുണ്ട്, അതായത്, ജോലി തന്നെ അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കണം. പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം, തർക്ക വിഷയം മനസ്സിലാക്കുക. എങ്കിൽ നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്നിയമവിരുദ്ധമായ പുനരുൽപാദനത്തെക്കുറിച്ച്, ഈ പ്രത്യേക അവകാശത്തിന്റെ ലംഘനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം, നിയമവിരുദ്ധമായ പുനർനിർമ്മാണത്തിനുള്ള കുറ്റവാളിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലാണ്, അല്ലാതെ കൃതിയുടെ രചയിതാവിന്റെ മറ്റ് അവകാശങ്ങളിലല്ല, കാരണം ഇത് ക്ലയന്റിൻറെ പ്രശ്നമല്ല. തർക്കത്തിന്റെ സാരാംശവുമായി ബന്ധമില്ല.

"ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം, ധാർമ്മികതയുടെയും ധാർമ്മികതയുടെയും തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ രൂപപ്പെടുത്തിയ ആശയം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയമ ബോധം എന്നിവയും വിവിധ തരത്തിലുള്ള നിയമഗ്രന്ഥങ്ങൾ, ഔദ്യോഗിക ബിസിനസ്സ് രേഖകൾ, കോടതിയിലെ പ്രസംഗങ്ങൾ എന്നിവ സമാഹരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു." നിയമപരമായി നന്നായി എഴുതിയ ഒരു പ്രമാണം ചില നിയമപരവും ശൈലീപരവുമായ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു. എല്ലാ തരത്തിലുള്ള നിയമ പ്രമാണങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങളെ പരാമർശിച്ച് പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശത്തിന്റെ കൃത്യവും സംക്ഷിപ്തവുമായ പ്രസ്താവന ആവശ്യമാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകൻ വരച്ച രേഖകളിൽ സ്വീകാര്യമല്ല, വ്യാകരണ പിശകുകൾ, സാഹിത്യേതര, അതിലുപരി, അശ്ലീല പദങ്ങൾ, പദപ്രയോഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അഭിഭാഷകരുടെ രേഖകൾ - അഭിഭാഷകർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജഡ്ജിമാർ പോലും - ഔദ്യോഗിക രേഖകളുടെ ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പാലിക്കുന്നില്ല:

- പ്രായോഗികമായി, അഭിഭാഷകർ തയ്യാറാക്കിയ ക്ലെയിമിന്റെ പ്രസ്താവനകൾ വാദിയുടെയും അപേക്ഷകന്റെയും ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തമല്ലാത്ത വിധത്തിൽ പ്രസ്താവിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു;

- ചിലപ്പോൾ ഒരു നിയമപരമായ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഒരു സ്വത്ത് തർക്കത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിലാണ്, നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിം വാദം കൂടാതെ പ്രസ്താവിക്കപ്പെടുന്നു, മുതലായവ.

- നടപടിക്രമ നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത പ്രസ്താവനകളുമായി കോടതിയിൽ ഒരു അപ്പീൽ ഉണ്ട്;

- പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ നിഗമനങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും പരിശോധിച്ച തെളിവുകളുടെ വിശകലനം, നിയമപരമായ ന്യായീകരണം എന്നിവ അടങ്ങിയിട്ടില്ല;

- ജുഡീഷ്യൽ വിധികൾ ചിലപ്പോൾ കുറ്റപത്രത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പിന്റെ രൂപത്തിൽ ക്രിമിനൽ കേസുകളിൽ പ്രസ്താവിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ സിവിൽ കേസുകളിൽ - ക്ലെയിമിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന, പഠിച്ച പ്രശ്നത്തിന്റെ വിശകലനം, കോടതിയുടെ നിഗമനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ന്യായീകരണം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല;

- വ്യാകരണ പിശകുകളോടെയാണ് ജുഡീഷ്യൽ പ്രവൃത്തികൾ റെൻഡർ ചെയ്യുന്നത്.

അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു വലിയ ജോലിഭാരം, സമയക്കുറവ് എന്നിവയാൽ വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നു സൃഷ്ടിപരമായ ജോലി. എന്നിരുന്നാലും, ന്യായാധിപന്മാർ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ട നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത ഒരു നടപടിക്രമ രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അത്തരമൊരു വിശദീകരണമാകില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു.

അത്തരം രേഖകൾ നിയമത്തിന്റെ ബോധപൂർവമായ ലംഘനത്തെ സൂചിപ്പിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ അറിവിന്റെ അഭാവം, ടാസ്‌ക് സെറ്റ് എന്നിവയെ അഭിമുഖീകരിച്ച പ്രശ്നം അന്വേഷിക്കാനുള്ള വിമുഖത കാരണം നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടികളും തീരുമാനങ്ങളും. മാത്രമല്ല, അഭിഭാഷകന്റെ ആന്തരിക അച്ചടക്കത്തിന്റെയും സംസ്കാരത്തിന്റെയും അഭാവത്തെക്കുറിച്ചും ഇത് പറയുന്നു.

3. അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ ആശയവും ഉള്ളടക്കവും

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡ് ഒരു "കണ്ടുപിടിത്തം" അല്ല ഇന്ന്. വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ നിയമത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിന് ഇതിന് നിരവധി തെളിവുകൾ അറിയാം. "ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അടിവരയിടുകയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലോകവീക്ഷണവും രീതിശാസ്ത്ര മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ആയി വർത്തിക്കുന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്."

"ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ എല്ലാ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുടെയും ഒരു സമ്പൂർണ ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യക്തിഗതമാണ്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത കോമ്പിനേഷനുകളിൽ അവയിൽ കൂടുതലോ കുറവോ വഹിക്കുന്നവരുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്. ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, അതില്ലാതെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വക്കീലിന് നിയമസംസ്ഥാനത്ത് നടക്കാൻ കഴിയില്ല. "അവർ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

1. നിയമവാഴ്ച - നിയമത്തെയും നിയമത്തെയും സേവിക്കുക, നിയമവാഴ്ചയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന തന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിഭാഷകന്റെ അവബോധം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. "ഒരു നിയമ പ്രാക്ടീഷണർ നിയമത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും ആശയങ്ങൾ തിരിച്ചറിയരുത്, പക്ഷേ അവയെ എതിർക്കാൻ കഴിയില്ല." ഒരു ഭരണഘടനാ സംസ്ഥാനത്തിലെ നിയമം നിയമപരവും നീതിയുക്തവും കർശനമായ നിർവ്വഹണത്തിന് വിധേയവുമാണ് എന്ന പരിഗണന അദ്ദേഹത്തെ നയിക്കണം. ഏതൊരു നിയമവും, അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, നിയമവാഴ്ചയുടെ ആശയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ അഭിഭാഷകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനെ നിയമത്താൽ ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തത്വം, നിയമത്തിന്റെ മുൻഗണന, നിരാകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

2. മനുഷ്യരോടുള്ള മാനുഷികമായ പെരുമാറ്റം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത തത്വമാണ്. "ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിയമ പ്രവർത്തകനാകാൻ ഒരു ഉയർന്ന യോഗ്യത (തുടർന്നുള്ള സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ) മതിയാകില്ല" എന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. തന്റെ ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവ്വഹണ വേളയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരുതലുള്ള മനോഭാവം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന എല്ലാ ആളുകളും (സാക്ഷികൾ, ഇരകൾ, സംശയിക്കുന്നവർ, പ്രതികൾ മുതലായവ) അവനെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ റോളിന്റെ പ്രകടനക്കാരനായി മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ പോസിറ്റീവും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയായും കാണുന്നു. നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ. ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ, ജഡ്ജിമാർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ മുതലായവരുമായി ആശയവിനിമയത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരും, സാഹചര്യങ്ങളുടെ ബലത്തിൽ, അവരിൽ നിന്ന് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള (പ്രൊഫഷണൽ) ചുമതലകൾ മാത്രമല്ല, മാന്യമായ മനോഭാവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഓരോ പ്രത്യേക വ്യക്തിയോടും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ മനോഭാവത്തിൽ, അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മിക സംസ്കാരം സ്വയം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. മാന്യമായ മനോഭാവംവ്യക്തിക്കും അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾക്കും ഒരു അഭിഭാഷകൻ വിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാനസിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും നിയമപരമായ കേസിന്റെ വിജയം ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

വ്യക്തിയുടെ അന്തസ്സ് പ്രായോഗികമായി (ഉചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലും) അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മനോഭാവമാണ് ആളുകളോടുള്ള മാനുഷിക (ബഹുമാനപരമായ) മനോഭാവം. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക ബോധത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ബഹുമാനം എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: നീതി, അവകാശങ്ങളുടെ സമത്വം, ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ സംതൃപ്തി, ആളുകളിലുള്ള വിശ്വാസം, അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളോടുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവമായ മനോഭാവം, പ്രശ്നങ്ങൾ, സംവേദനക്ഷമത, മര്യാദ, സ്വാദിഷ്ടത.

3. സത്യസന്ധത എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ ശക്തികളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതായത് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ജൈവിക കഴിവില്ലായ്മ. ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. "ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത അത്തരം രീതികളും സാങ്കേതികതകളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു." നിയമപരമായ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിന് പുറത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ബന്ധുക്കളുടെ വിധി, നല്ല പേര് ഒരു അന്വേഷകന്റെയോ ജഡ്ജിയുടെയോ നോട്ടറിയുടെയോ മാന്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ സമഗ്രത വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും പോലുള്ള ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ ഗുണങ്ങൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളിലും പ്രകടമായിരിക്കണം: "നേതാവ്-കീഴാളൻ", "സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ", "വക്കീൽ-ക്ലയന്റ്".

4. വിശ്വാസം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവമാണ്, അവനോട്, അവന്റെ ശരി, വിശ്വസ്തത, മനഃസാക്ഷി, സത്യസന്ധത എന്നിവയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില നേതാക്കൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം നിറവേറ്റുന്നവരെ മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, അവർ പ്രാഥമികമായി സഹജമായ പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളും ഉള്ള ആളുകളാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ പൂർണ്ണമായി അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് പലപ്പോഴും അവനോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ. ടീമിലെ ഈ അസഹനീയമായ സാഹചര്യം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും ക്രൂരതയും പരുഷതയും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തെയും നേതാവ് നിരന്തരം ശ്രദ്ധിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാനും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താനും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും അദ്ദേഹം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ മാത്രമേ കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗതതയോടെ, ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ കേസ് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല ഫലം മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സഹതാപം, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്ന നിലയിൽ, അവന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ക്ലയന്റുകളോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും മാനസിക സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി (അന്വേഷകൻ, വക്കീൽ) സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്നോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുകയും സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ തന്റെ എതിർവശത്ത് ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ. കേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അക്രമാസക്തനാകരുത്, ക്ലയന്റിനെ ലജ്ജിപ്പിക്കരുത്, കുറ്റബോധം തോന്നരുത് (പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ), അവനെ അടിച്ചമർത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ സ്ഥാനവുമായി ശ്രദ്ധേയമായി പൊരുത്തപ്പെടുക, മുൻവശത്ത് വിറയ്ക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹതാപവുമാണ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ (അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ജഡ്ജി) ഒരു പ്രതിരോധ നടപടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാഥമികമായി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശിക്ഷയുടെ തരവും അളവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

5. സത്യസന്ധത "പ്രിൻസിപ്പാലിറ്റി, അംഗീകൃത കടമകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ശരിയിൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത, നിയമപരമായി തങ്ങളുടേതായതിന് മറ്റ് ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കലും പാലിക്കലും." ഈ ഗുണം എല്ലാ കേസുകളിലും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കണം. ഒരു അഭിഭാഷകൻ, ഒരു ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവനുവേണ്ടി സുപ്രധാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അതായത്: അവന്റെയോ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയോ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കൽ, എത്ര കഠിനമായാലും കേസ് അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അതു ചെയ്യേണ്ടതാകുന്നു.

സത്യസന്ധതയാണ് പ്രധാനം ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങൾനിയമപരമായ പ്രയോഗത്തിൽ. സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയിൽ നിന്നാണ് ഈ ആവശ്യകത പിന്തുടരുന്നത്, ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യത്തിന് വിധേയമാണ് - സത്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനം.

6. ഒരു വക്കീലിന്റെ സത്യസന്ധത ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണമാണ്, അത് ആളുകളോട് സത്യം പറയുക, അത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ അവരിൽ നിന്ന് മറച്ചുവെക്കാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു ചട്ടം ആക്കിയ വ്യക്തിയായി അവനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. വ്യക്തിയും സംസ്ഥാനവും.

"എന്നിരുന്നാലും, സത്യസന്ധത ഒരു സാർവത്രിക ആവശ്യകതയാണ് ചില തരംനിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് - ന്യായവും അനുവദനീയവുമാണ്. ഇവയിൽ സദാചാര വഞ്ചന ഉൾപ്പെടുന്നു: ശത്രുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ, പ്രവർത്തന-തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഐതിഹ്യങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റ് ചില മാർഗ്ഗങ്ങൾ. "സത്യം എല്ലായ്പ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലെന്ന് ഇതിനോട് ചേർക്കാം. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പദ്ധതി കുറ്റവാളികളോട് വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. "താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികളിൽ" നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, പരിഗണനയിലുള്ള കേസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത് അനുവദനീയമാണ് കൂടാതെ സഹപ്രവർത്തകരെ വഞ്ചിക്കുന്നത് ന്യായവുമാണ്.

7. നിസ്വാർത്ഥത - അവരുടെ സ്വഭാവത്താൽ സ്വയം ത്യാഗത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - ഒരാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സ്വമേധയാ ത്യാഗം, ചിലപ്പോൾ ജീവിതം പോലും മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം, നീതിയുടെ പേരിൽ.

നിലവിലെ ബഹുമാന കോഡുകൾ, ധാർമ്മികത, പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ നിയമങ്ങൾ നിരോധനങ്ങളിലൂടെ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തെ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നത് തടയുക, അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം തകർക്കരുത്, ഒരാളുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ ആഗ്രഹങ്ങൾക്കും അഭിനിവേശങ്ങൾക്കും മുകളിൽ ഉയരാനുള്ള ആവശ്യകതയാണ് നിരോധനത്തിന് കാരണം.

നിഗമനങ്ങൾ

ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഭിഭാഷകർ എന്നിവരുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ധാർമ്മിക കോഡുകളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു, അവരുടെ മാന്യതയും സത്യസന്ധതയും സംശയിക്കുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ലാത്ത വിധത്തിൽ ജോലിക്ക് പുറത്ത് പെരുമാറാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം വരുത്തുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണം.

ഉയർന്ന ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ അച്ചടക്കം, സ്വയം അവബോധം, ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കർത്തവ്യത്തോടുള്ള ധാർമ്മിക മനോഭാവം എന്നിവയാണ്.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വികസിപ്പിച്ച പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക കോഡുകൾ അവരുടെമേൽ ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കാൻ അഭിഭാഷകർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം, എന്നിവ സാമൂഹിക പുരോഗതിയുടെ തെളിവുകളാണ്.

ധാർമ്മികതയെ ധാർമ്മികതയുമായി കൂട്ടിക്കുഴയ്‌ക്കരുത്, കാരണം ധാർമ്മികത ധാർമ്മികതയുടെ ശാസ്ത്രമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ കാരണം, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലുള്ള ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം എന്ന നിലയിലും അവർ ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരംഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിന് പ്രത്യേകമായ പാരമ്പര്യങ്ങളോടെ. ഇതാണ് പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത.

സാഹിത്യം

1. ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി 31.05.2002 N 63-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തു. തീയതി 07/02/2013 "ഇൻ വക്കീലിനെയും അഭിഭാഷകനെയും കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ" // "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണ ശേഖരം", 06/10/2002, N 23, ആർട്ടിക്കിൾ 2102.

2. അമിനോവ് ഐ.ഐ. നിയമപരമായ നൈതികത. - എം: UNITI-DANA, 2013.

3. ഗുസെയ്നോവ് എ. എ., അപ്രേഷ്യൻ ആർ.ജി. എത്തിക്സ്. മോസ്കോ: പുരോഗതി, 2012

4. ഡേവിഡിയൻ ജി.എം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ // നിയമം. - 2013. - നമ്പർ 11. - പി. 40-45.

5. സിനതുലിൻ ടി.ഇസഡ്. അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക അടിത്തറ. - എം.: അഭിഭാഷകൻ, 2014.

6. കമർഡിന എ.എ. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത. - ഒറെൻബർഗ്: OSU പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസ്, 2013.

7. കിവൈലോ വി.എൻ. നിയമപരമായ നൈതികത. - എം.: നോർമ, 2013.

8. കിരിയുഷിന എൽ.യു. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് - ബർണോൾ: ASU പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസ്, 2010.

9. കോബ്ലിക്കോവ് എ.എസ്. ലീഗൽ എത്തിക്സ് - എം.: നോർമ, 2012.

10. മാലിനോവ്സ്കി എ.എ. പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ് കോഡ്: ആശയവും നിയമപരമായ പ്രാധാന്യവും // റഷ്യൻ നിയമത്തിന്റെ ജേണൽ. - 2008. - നമ്പർ 4. - പി.39-44.

11. മെൽനിചെങ്കോ ആർ.ജി. അഭിഭാഷകവൃത്തിയിൽ ധാർമ്മികതയും നിയമവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് // അഭിഭാഷക പ്രാക്ടീസ്. - 2012. - നമ്പർ 5. - പി. 35-38

12. നസറോവ് എ.ഡി. വിലക്കപ്പെട്ട ഫലം മധുരമാണ് / എ.ഡി. നസറോവ് // അഭിഭാഷക പത്രം. - 2009 - നമ്പർ 17.

13. പോർബോവ് എൻ.ഐ., പോർബോവ് എ.എൻ. നിയമപരമായ നൈതികത. – എം.: ഇൻഫ്രാ-എം, 2013.

14. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത. / എഡ്. വി.എം. ആർട്ടെമോവ്. - എം.: പ്രോസ്പെക്റ്റ്, 2013.

15. സോറോകോത്യാഗിൻ ഐ.എൻ., മസ്ലീവ് എ.ജി. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത. - എം.: യുറൈത്, 2014.

16. സുർകോവ് എ.ആർ. അധിക ഗ്യാരന്റി ആവശ്യമുണ്ടോ? // അഭിഭാഷകന്റെ പത്രം. - 2010. - നമ്പർ 3.

17. സിഡെനോവ ഒ.ജി. റഷ്യൻ നിയമ നടപടികളിൽ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ അടിത്തറ. - എം.: നോർമ, 2012.

ആത്മകഥ

ആത്മകഥ

എനിക്ക് അപൂർണ്ണമായ ഒരു കുടുംബമുണ്ട്, ഞാൻ എന്റെ അമ്മയോടൊപ്പമാണ് താമസിക്കുന്നത്. സഹോദരങ്ങളും സഹോദരിമാരും ഇല്ല.

2001-2012 മുതൽ അദ്ദേഹം സ്കൂൾ നമ്പർ 1714 ൽ പഠിച്ചു, രണ്ട് പ്രിയപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു - സാമൂഹിക ശാസ്ത്രവും നിയമവും.

2012-ൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി ലോ ആൻഡ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഓർഗനൈസേഷനിൽ GBOU SPO GKIBT നമ്പർ 58-ൽ അദ്ദേഹം എൻറോൾ ചെയ്തു, 2013 സെപ്റ്റംബറിൽ അദ്ദേഹത്തെ GBOU SPO KAIT നമ്പർ 20-ലേക്ക് പുനഃസംഘടിപ്പിച്ചു. നിലവിൽഞാൻ KAIT നമ്പർ 20-ലെ വിദ്യാർത്ഥിയാണ്
കോളേജിലെ രണ്ടുവർഷത്തിനിടെ ടേബിൾ ടെന്നീസിലും ഫുട്‌സൽ മത്സരങ്ങളിലും പങ്കെടുത്തിരുന്നു.

സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, ഞാൻ ശാന്തനാണ്, മൊബൈൽ, കാര്യക്ഷമതയുള്ളവനാണ്, എനിക്ക് വലിയ കമ്പനികളെ ഇഷ്ടമാണ്.

ഞാൻ സൗഹാർദ്ദപരവും സന്തോഷവാനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനും സംഘടിതനും സൗഹാർദ്ദപരവുമാണ്.

ഫുട്ബോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാമാണ് എന്റെ പാഷൻ, ഫുട്ബോളിൽ എന്റെ സ്ഥാനം ഗോൾകീപ്പറാണ്.

ബന്ധപ്പെടേണ്ട നമ്പർ: 8-925-176-03-75

രീതിപരമായ ഭാഗം

എന്റെ നേട്ടങ്ങൾ

എന്റെ നേട്ടങ്ങൾ

ഈ അധ്യയന വർഷം, ഞാൻ 5 കോളേജുകൾക്കിടയിൽ ഫുട്‌സൽ മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തു, ടീമിനൊപ്പം 2-ാം സ്ഥാനം നേടി, ഫൈനലിൽ KAIT നമ്പർ 20-ന്റെ പ്രധാന സൈറ്റിനോട് 0: 5 എന്ന സ്‌കോറിന് തോറ്റു.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് കോഡ്:

ആദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക കോഡുകളുടെ ആവിർഭാവം പുരാതന കാലത്ത് സംഭവിച്ചു.

പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത ചില തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

1979 ഡിസംബർ 17-ന് യുഎൻ ജനറൽ അസംബ്ലി നിയമപാലകർക്കുള്ള പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അംഗീകരിച്ചു.

തടവുകാരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ നിയമപാലകർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യമെങ്കിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ.

ജഡ്ജിയുടെ ബഹുമാന കോഡ്:

1. അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ഒരു ജഡ്ജിയെ ഭരണഘടനയ്ക്കും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കും ഒപ്പം നയിക്കണം.

2. ജുഡീഷ്യറിയുടെ അധികാരത്തോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഒബ്യാസാൻ ഒഴിവാക്കുക.

3. ജഡ്ജി നിഷ്പക്ഷമായിരിക്കണം, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആരെയും അനുവദിക്കരുത്.

4. ജഡ്ജി തന്റെ യോഗ്യതകൾ ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

5. ജഡ്ജി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുകയും കേസിന്റെ സമയോചിതമായ പരിഗണനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

വക്കീൽ കോഡ് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്:

1.എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരു അഭിഭാഷകൻ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും കാത്തുസൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്.

2. വിശ്വാസത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഭിഭാഷകൻ ഒഴിവാക്കണം.

3.പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം ഒരു അഭിഭാഷകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം തികച്ചും മുൻഗണനയാണ്.

4.ഒരു വക്കീലിന് പ്രിൻസിപ്പലിന് പണ ക്ലെയിമിനുള്ള അവകാശം നൽകാനാവില്ല.

5. പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ കുറ്റം തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതേക്കുറിച്ച് പരസ്യ പ്രസ്താവന നടത്താൻ അഭിഭാഷകന് അർഹതയില്ല.

ലോയർ കോഡ് ഓഫ് എത്തിക്സ്

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിവരയിടുകയും അവന്റെ ലോകവീക്ഷണവും രീതിശാസ്ത്രപരമായ വഴികാട്ടിയുമായി വർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ എല്ലാ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുടെയും സമഗ്രമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യക്തിഗതമാണ്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത കോമ്പിനേഷനുകളിൽ അവയിൽ കൂടുതലോ കുറവോ വഹിക്കുന്നവരുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുണ്ട്, അതില്ലാതെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന് നിയമവാഴ്ച ഭരിക്കുന്ന ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് നടക്കാൻ കഴിയില്ല. അവ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. നിയമവാഴ്ച - നിയമത്തെയും നിയമത്തെയും സേവിക്കുക, നിയമവാഴ്ചയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന തന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവബോധം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും ആശയങ്ങളെ തുല്യമാക്കരുത്, പക്ഷേ അവയെ എതിർക്കാൻ കഴിയില്ല. ഭരണഘടനാപരമായ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് നിയമം നിയമപരവും നീതിയുക്തവും കർശനമായ നിർവ്വഹണത്തിന് വിധേയവുമാണ് എന്ന പരിഗണന അദ്ദേഹത്തെ നയിക്കണം. ഏതൊരു നിയമവും, അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, നിയമവാഴ്ചയുടെ ആശയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ അഭിഭാഷകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനെ നിയമത്തിന് വിധേയമാക്കാനുള്ള തത്വം, നിയമത്തിന്റെ മുൻഗണന, നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമപരമായ അരാജകത്വത്തിനും നിഹിലിസത്തിനും എതിരെ പോരാടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അഭിഭാഷകരാണ്, നിയമത്തിന്റെ "ദാസന്മാരായി", നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷകരാകാൻ.

അതിനാൽ, ഉക്രെയ്ൻ "മിലിഷ്യ" എന്ന നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു: "ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ, നിയമത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവന്റെ ഉടനടി നേരിട്ടുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അനുസരിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിർബന്ധിക്കാനുള്ള അവകാശം." "നിയമപരവും" "നിയമവിരുദ്ധവുമായ" പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു മാനദണ്ഡമെന്ന നിലയിൽ, ഉക്രെയ്നിലെ സുരക്ഷാ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ നിയമം പ്രവർത്തിക്കുന്നു (അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിയമ ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ട്). കല അനുസരിച്ച്. മാർച്ച് 25, 1992 ലെ ഉക്രെയ്ൻ നിയമത്തിന്റെ 35, "ഉക്രെയ്നിലെ സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ", "ഉക്രെയ്നിലെ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസിലെ ജീവനക്കാർ സ്വതന്ത്രമായി അവരുടെ അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിക്കണം. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം."

2. മനുഷ്യരോടുള്ള മാനുഷികമായ പെരുമാറ്റം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത തത്വമാണ്. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിയമ പ്രവർത്തകനാകാൻ ഒരു ഉയർന്ന യോഗ്യത (ഡിപ്ലോമയും തുടർന്നുള്ള അറ്റസ്റ്റേഷനുകളും) മതിയാകില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. തന്റെ ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവ്വഹണത്തിനിടയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയോടുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരുതലുള്ള മനോഭാവം വളരെ പ്രധാനമാണ്. അഭിഭാഷകൻ തന്റെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന എല്ലാ ആളുകളും (സാക്ഷികൾ, ഇരകൾ, സംശയിക്കപ്പെടുന്നവർ, പ്രതികൾ മുതലായവ) ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ റോളിന്റെ പ്രകടനക്കാരനായി മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ പോസിറ്റീവും പ്രതികൂലവുമായ ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായും അവനെ കാണുന്നു. . സാഹചര്യങ്ങളുടെ ബലത്താൽ, ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ, ജഡ്ജിമാർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തുടങ്ങിയവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന എല്ലാവരും അവരിൽ നിന്ന് യോഗ്യതയുള്ള (പ്രൊഫഷണൽ) ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം മാത്രമല്ല, മാന്യമായ മനോഭാവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഓരോ പ്രത്യേക വ്യക്തിയോടും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ മനോഭാവത്തിൽ, അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മിക സംസ്കാരം സ്വയം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിത്വത്തോടും അതിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളോടും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ മാന്യമായ മനോഭാവം വിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാനസിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും നിയമപരമായ കേസിന്റെ വിജയം ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

വ്യക്തിയുടെ അന്തസ്സ് പ്രായോഗികമായി (ഉചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലും) അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മനോഭാവമാണ് ആളുകളോടുള്ള മാനുഷിക (ബഹുമാനപരമായ) മനോഭാവം. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക ബോധത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ബഹുമാനം എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: നീതി, അവകാശങ്ങളുടെ സമത്വം, ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ സംതൃപ്തി, ആളുകളിലുള്ള വിശ്വാസം, അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളോടുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവമായ മനോഭാവം, പ്രശ്നങ്ങൾ, സംവേദനക്ഷമത, മര്യാദ, സ്വാദിഷ്ടത.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രായോഗികമായി, വ്യക്തിയും അവന്റെ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി എന്ന ആശയം ഇതുവരെ അഭിഭാഷകരെ പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, ചില നിയമപാലകർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. പലപ്പോഴും പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇരകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അവരുടെ ഭാഗത്തെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലൂടെയാണ് - കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും ക്രിമിനൽ കേസുകൾ ആരംഭിക്കാനും വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഇതിന് മതിയായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും.

"അഭിഭാഷക-ക്ലയന്റ്" ബന്ധത്തിന് വലിയ ദോഷം സംഭവിക്കുന്നത് ചില "നിയമ സേവകരുടെ" ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ചിന്തയാണ്. അത്തരം ചിന്തകളാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്ഥാനമില്ല. ഒരു ബ്യൂറോക്രാറ്റ് മാൻ-ഇൻ വേണ്ടി മികച്ച കേസ്സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം, ഏറ്റവും മോശം, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തടസ്സം. സമൂഹത്തിന്റെ നന്മയ്ക്കായി, വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കുന്നു.

ബ്യൂറോക്രസി എല്ലായ്പ്പോഴും ജനാധിപത്യ വിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ ഇത് കൂടുതൽ അപകടകരമാണ്: വ്യക്തിയെ അടിച്ചമർത്തുന്നതിന് അളവറ്റതിലധികം അവസരങ്ങളുണ്ട്, ഇവിടെ നീതിയെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന രേഖ കൂടുതൽ അദൃശ്യമായി മായ്‌ക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ജനങ്ങളുടെ സംരക്ഷകൻ, നീതിയുടെ വിശ്വസനീയമായ ഗ്യാരണ്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

A.F ന്റെ വാദങ്ങൾ സേവനത്തിൽ എടുക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. പ്രോസിക്യൂട്ടറും വിചാരണയിൽ പങ്കെടുത്തവരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് കോനി. കോടതിയിൽ കുറ്റാരോപിതനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രോസിക്യൂട്ടർ തുല്യ സംവേദനക്ഷമതയോടും തീക്ഷ്ണതയോടും കൂടി സമൂഹത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മനുഷ്യരുടെ അന്തസ്സിനുവ്യക്തിത്വം, "ശാന്തത, പ്രതിക്കെതിരെ വ്യക്തിപരമായ കോപത്തിന്റെ അഭാവം, കുറ്റാരോപണ രീതികളുടെ വൃത്തി, അഭിനിവേശത്തിന്റെ ഉത്തേജനത്തിന് അന്യമായത്" തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ അവനുണ്ടായിരിക്കണം. "താനും പ്രതിഭാഗം അഭിഭാഷകനും ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യമുണ്ടെന്ന് പ്രോസിക്യൂട്ടർ എപ്പോഴും ഓർക്കണം: സഹായിക്കുക വ്യത്യസ്ത പോയിന്റുകൾമനുഷ്യശക്തികൾക്ക് ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ സത്യം കണ്ടെത്താനുള്ള കോടതിയുടെ വീക്ഷണം.

3. സത്യസന്ധത എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ ശക്തികളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതായത് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ജൈവിക കഴിവില്ലായ്മ. ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, നിയമത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത അത്തരം രീതികളും സാങ്കേതികതകളും ഒരു അഭിഭാഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമനിർമ്മാണപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെയോ അവന്റെ ബന്ധുക്കളുടെയോ വിധി, നല്ല പേര് ഒരു അന്വേഷകന്റെയോ ജഡ്ജിയുടെയോ നോട്ടറിയുടെയോ മാന്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ സമഗ്രത വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും പോലുള്ള ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എല്ലാത്തരം ബന്ധങ്ങളിലും ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ പ്രകടമാകണം: "നേതാവ്-കീഴാളൻ", "സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ", "വക്കീൽ-ക്ലയന്റ്".

4. വിശ്വാസം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവമാണ്, അവനോട്, അവന്റെ ശരി, വിശ്വസ്തത, മനഃസാക്ഷി, സത്യസന്ധത എന്നിവയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില നേതാക്കൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം നടപ്പിലാക്കുന്നവരെ മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, ഇവർ പ്രാഥമികമായി അന്തർലീനമായ പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളും ഉള്ള ആളുകളാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ പൂർണ്ണമായി അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് പലപ്പോഴും അവനോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ. ടീമിലെ ഈ അസഹനീയമായ സാഹചര്യം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും ക്രൂരതയും പരുഷതയും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ലീഡർ നിരന്തരമായ ശ്രദ്ധ കാണിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാനും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അവന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താനും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും അയാൾ ചിലപ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഈ സമീപനത്തിലൂടെ മാത്രമേ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുകയുള്ളൂ. അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണ്.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗതതയോടെ, ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ കേസ് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല ഫലം മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സഹതാപം, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്ന നിലയിൽ, അവന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ യുവ സഹപ്രവർത്തകന്റെ അനുഭവക്കുറവിനെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത്, സാധ്യമായതെല്ലാം നൽകുന്നതിന്. സഹായം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ). ക്ലയന്റുകളോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും മാനസിക സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി (അന്വേഷകൻ, അഭിഭാഷകൻ) സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്നോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുകയും സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ തന്റെ എതിർവശത്ത് ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ. കേസിൽ സത്യാവസ്ഥ സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട്. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അക്രമാസക്തനാകരുത്, ക്ലയന്റിനെ ലജ്ജിപ്പിക്കരുത്, കുറ്റബോധം തോന്നരുത് (പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ), അവനെ അടിച്ചമർത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ സ്ഥാനവുമായി ശ്രദ്ധേയമായി പൊരുത്തപ്പെടുക, മുൻവശത്ത് വിറയ്ക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹതാപവുമാണ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ (അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ജഡ്ജി) ഒരു പ്രതിരോധ നടപടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാഥമികമായി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശിക്ഷയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

5. സത്യസന്ധത എന്നത് തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, അംഗീകൃത ബാധ്യതകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, കേസിന്റെ ശരിയായ കാര്യത്തിലുള്ള ആത്മനിഷ്ഠ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത, നിയമപരമായി അവർക്ക് അവകാശപ്പെട്ടതിലുള്ള മറ്റ് ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കലും പാലിക്കലും. ഒരു ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവന്റെയോ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയോ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കൽ, വാഗ്ദാനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള കാര്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ കേസുകളിലും ഈ ഗുണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കണം. കേസ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ, അത് ചെയ്യാൻ പ്രയാസമില്ല എന്ന മട്ടിൽ.

നിയമപരമായ പ്രവർത്തനത്തിലെ ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുടെ താക്കോലാണ് സത്യസന്ധത. സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ഈ ആവശ്യകത പിന്തുടരുന്നു, പൊതുവായ താൽപ്പര്യത്തിന് വിധേയമാണ് - സത്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനം.

6. ഒരു വക്കീലിന്റെ സത്യസന്ധത ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണമാണ്, അത് ആളുകളോട് സത്യം പറയുക, അത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ അവരിൽ നിന്ന് മറച്ചുവെക്കാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു ചട്ടം ആക്കിയ വ്യക്തിയായി അവനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. വ്യക്തിയും സംസ്ഥാനവും.

സത്യസന്ധത എന്നത് ഒരു സാർവത്രിക മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യകതയാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ചില തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് - ന്യായീകരിക്കുന്നതും അനുവദനീയവുമാണ്. ഇവയിൽ സദാചാര വഞ്ചന ഉൾപ്പെടുന്നു: ശത്രുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ, പ്രവർത്തന-തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇതിഹാസങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റ് ചില മാർഗങ്ങൾ. സത്യം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലെന്ന് ഇതിനോട് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഓപ്പറേഷന്റെ പദ്ധതി കുറ്റവാളികളോട് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ധാർമ്മിക പ്രവൃത്തി എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികളിൽ" നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, പരിഗണനയിലുള്ള കേസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകരെ കബളിപ്പിക്കുന്നത് സ്വീകാര്യവും ന്യായവുമാണെന്ന് കണക്കാക്കാം.

7. നിസ്വാർത്ഥത - അവരുടെ സ്വഭാവത്താൽ സ്വയം ത്യാഗത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - ഒരാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സ്വമേധയാ ത്യാഗം, ചിലപ്പോൾ ജീവിതം പോലും മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം, നീതിയുടെ പേരിൽ. .

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പരിവർത്തന കാലഘട്ടത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, ആത്മീയ ജീവിതത്തിന്റെ അസ്ഥിരതയ്‌ക്കൊപ്പം, ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ വാഹകരെന്ന നിലയിൽ, അവരുടെ പ്രകടനത്തിൽ മാതൃകയാകേണ്ടത് അഭിഭാഷകരാണ്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പലപ്പോഴും ആത്മീയവും ഭൗതികവുമായ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ത്യജിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് സംതൃപ്തി ലഭിക്കുന്നു: ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സമ്പൂർണ്ണവുമായ അന്വേഷണം, കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലയന്റ് വിജയകരമായ പ്രതിരോധം മുതലായവ. അതിനാൽ, ശത്രുവുമായി അസമമായ പോരാട്ടത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും ആരോഗ്യം ത്യജിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമപാലകന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ഫലപ്രാപ്തി വളരെ ചെറുതാണ്, പക്ഷേ അവന്റെ ധാർമ്മിക മൂല്യം, കാരണം അതിന്റെ ധാർമ്മിക പരിണതഫലങ്ങൾ സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും, നിയമം അനുസരിക്കുന്ന, കുറ്റവാളികളുടെ ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ഏറ്റവും ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിവരയിടുന്ന ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലോകവീക്ഷണമായും രീതിശാസ്ത്രപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായും വർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ എല്ലാ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുടെയും സമഗ്രമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യക്തിഗതമാണ്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത കോമ്പിനേഷനുകളിൽ അവയിൽ കൂടുതലോ കുറവോ വഹിക്കുന്നവരുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങൾ ഒറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതില്ലാതെ ഒരു അഭിഭാഷകന് നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ നടക്കാൻ കഴിയില്ല. അവ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. നിയമവാഴ്ച - നിയമത്തെയും നിയമത്തെയും സേവിക്കുക, നിയമവാഴ്ചയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന തന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിഭാഷകന്റെ അവബോധം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും ആശയങ്ങളെ തുല്യമാക്കരുത്, പക്ഷേ അവയെ എതിർക്കാൻ കഴിയില്ല, ഒരു ഭരണഘടനാ സംസ്ഥാനത്തിലെ നിയമം നിയമപരവും നീതിയുക്തവും കർശനമായ നിർവ്വഹണത്തിന് വിധേയവുമാണ് എന്ന പരിഗണനകളാൽ നയിക്കപ്പെടണം. ഏതൊരു നിയമവും, അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, നിയമവാഴ്ചയുടെ ആശയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ അഭിഭാഷകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് നിരാകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിയമത്തിന്റെ മുൻ‌ഗണനയായ നിയമത്താൽ ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തത്വമായി വ്യാഖ്യാനിക്കാം. നിയമപരമായ അരാജകത്വത്തിനും നിഹിലിസത്തിനും എതിരെ പോരാടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അഭിഭാഷകരാണ്, നിയമത്തിന്റെ "ദാസന്മാരായി", നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷകരാകാൻ.

അതിനാൽ, "പോലീസിൽ" എന്ന ഉക്രെയ്നിലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 വ്യക്തമായി പറയുന്നു: "ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, നിയമത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും അവന്റെ ഉടനടി നേരിട്ടുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആരും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിർബന്ധിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്." സുരക്ഷാ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ "നിയമപരവും" "നിയമവിരുദ്ധവുമായ" പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡമായി നിയമം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കല അനുസരിച്ച്. 1992 മാർച്ച് 25 ലെ ഉക്രെയ്ൻ നിയമത്തിന്റെ 35 "ഉക്രെയ്നിലെ സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ", "ഉക്രെയ്നിലെ സുരക്ഷാ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

ബാധകമായ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിക്കണം."

2. മനുഷ്യരോടുള്ള മാനുഷികമായ പെരുമാറ്റം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത തത്വമാണ്. ഒരു ഉയർന്ന യോഗ്യത (ഡിപ്ലോമയും തുടർന്നുള്ള attg-സ്റ്റേഷനും) നടക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിലാളിനിയമപരമായ തൊഴിൽ. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന വ്യക്തിയോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരുതലുള്ള മനോഭാവം വളരെ പ്രധാനമാണ്. അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന എല്ലാ ആളുകളും (സാക്ഷികൾ, ഇരകൾ, സംശയിക്കുന്നവർ, ക്ലയന്റുകൾ മുതലായവ) ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ റോളിന്റെ പ്രകടനക്കാരനായി മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ പോസിറ്റീവും പ്രതികൂലവുമായ ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായും അവനെ കാണുന്നു. . ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ, ജഡ്ജിമാർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ മുതലായവരുമായി ആശയവിനിമയത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, സാഹചര്യങ്ങളുടെ ബലത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരും, യോഗ്യതയുള്ള ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തോടൊപ്പം, തന്നോട് മാന്യമായ ഒരു മനോഭാവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മിക സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരാൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. വ്യക്തിയോടും അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങളോടും മാന്യമായ മനോഭാവം വിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാനസിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും നിയമപരമായ കേസിന്റെ വിജയം ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക ബോധത്തിൽ വികസിച്ച ബഹുമാനം എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: നീതി, അവകാശങ്ങളുടെ സമത്വം, വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ സംതൃപ്തി, അവളിലുള്ള വിശ്വാസം, അവളുടെ വിശ്വാസങ്ങളോടുള്ള ശ്രദ്ധയുള്ള മനോഭാവം, പ്രശ്നങ്ങൾ, സംവേദനക്ഷമത, മര്യാദ, സ്വാദിഷ്ടത. IN മാനുഷിക മനോഭാവംഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക്, വ്യക്തിയുടെ അന്തസ്സിന്റെ അംഗീകാരം അവസാനിച്ചു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഒരു വ്യക്തി, അവന്റെ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അഭിഭാഷകരെ പൂർണ്ണമായും ഏറ്റെടുത്തിട്ടില്ല, ഇത് ചില നിയമപാലകർക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. പലപ്പോഴും, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇരകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അവരുടെ ഭാഗത്തെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലൂടെയാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും ക്രിമിനൽ കേസുകൾ ആരംഭിക്കാനും അവർ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഇതിന് മതിയായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും.

"അഭിഭാഷക-ക്ലയന്റ്" ബന്ധത്തിന് വലിയ ദോഷം സംഭവിക്കുന്നത് ചില "നിയമ സേവകരുടെ" ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ചിന്തയാണ്. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്ഥാനമില്ല. ഒരു ബ്യൂറോക്രാറ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, ഏറ്റവും മോശമായത്, ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള വഴിയിൽ ഒരു തടസ്സമാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ നന്മയ്ക്കായി, വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കുന്നു.

ബ്യൂറോക്രസി എപ്പോഴും ജനാധിപത്യ വിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ നിയമപാലകരിൽ അത് കാര്യമായ അപകടം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ness: ഇവിടെ വ്യക്തിയെ അടിച്ചമർത്തുന്നതിന് അപരിമേയമായ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്, ഇവിടെ നീതിയെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന രേഖ വളരെ കുറവാണ്. ജനങ്ങളുടെ സംരക്ഷകൻ, നീതിയുടെ വിശ്വസനീയമായ ഗ്യാരണ്ടർ എന്ന നിലയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ സങ്കൽപ്പിച്ച ദൗത്യം പുനഃസ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനത്തിൽ ഈ സാഹചര്യം ഇല്ലാതാക്കാൻ സാധ്യമാണ്, അത് ആവശ്യമാണ്.

എ.എഫിന്റെ വാദങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. പ്രോസിക്യൂട്ടറും പങ്കാളികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് കോനി വ്യവഹാരം. കോടതിയിൽ കുറ്റാരോപിതനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രോസിക്യൂട്ടർ, സമൂഹത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളും വ്യക്തിയുടെ മാനുഷിക അന്തസ്സും തുല്യ സംവേദനക്ഷമതയോടും തീക്ഷ്ണതയോടും കൂടി സംരക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. "ശാന്തത, പ്രതിക്കെതിരായ വ്യക്തിപരമായ കോപത്തിന്റെ അഭാവം, കുറ്റാരോപണ രീതികളുടെ വൃത്തി, വികാരങ്ങളുടെ ആവേശത്തിന് അന്യമായത്" തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ അയാൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. "ആരോപിക്കുന്നയാൾ," എ.എഫ്. കോനി ഊന്നിപ്പറയുന്നു, "താനും പ്രതിരോധക്കാരനും ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യമുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്: വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് കോടതിയെ സേവിക്കുക, മനുഷ്യശക്തികൾക്ക് ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ സത്യം കണ്ടെത്തുക."

3. സത്യസന്ധത എന്നത് പ്രൊഫഷണൽ ശക്തികളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതായത് സത്യസന്ധതയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ജൈവിക കഴിവില്ലായ്മ. ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, നിയമത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത രീതികളും സാങ്കേതികതകളും അഭിഭാഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്; ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെയോ അവന്റെ ബന്ധുക്കളുടെയോ വിധി, നല്ല പേര് ഒരു അന്വേഷകന്റെയും ജഡ്ജിയുടെയും നോട്ടറിയുടെയും മാന്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ മാന്യത, വിശ്വാസ്യത, സത്യസന്ധത, സത്യസന്ധത തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ ഗുണങ്ങൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളിലും പ്രകടമായിരിക്കണം: "നേതാവ് - കീഴ്വഴക്കം", "സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ", "അഭിഭാഷകൻ - ക്ലയന്റ്".

4. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനോഭാവമാണ് വിശ്വാസം, അവനോട്, അവന്റെ ശരി, വിശ്വസ്തത, മനഃസാക്ഷി, സത്യസന്ധത എന്നിവയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില നേതാക്കൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിന്റെ നടത്തിപ്പുകാരായി മാത്രം കാണുന്നു, അവർ പ്രാഥമികമായി സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളും ഉള്ള ആളുകളാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ പൂർണ്ണമായി അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ബോസ് തന്നോട് പരുഷമായി പെരുമാറാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ടീമിലെ അസഹനീയമായ സാഹചര്യം കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ശത്രുത, പരുഷത എന്നിവ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തെയും നേതാവ് നിരന്തരം ശ്രദ്ധിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാനും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താനും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും അദ്ദേഹം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ, കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിത്വം പോലെ, ഒരു നിയമപരമായ കേസ് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല ഫലം മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സഹതാപം, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്ന നിലയിൽ, അവന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ യുവ സഹപ്രവർത്തകന്റെ അനുഭവക്കുറവിനെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത്, സാധ്യമായ എല്ലാ സഹായവും നൽകുക. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ).

ക്ലയന്റുകളോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും മാനസിക സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്നോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും കേസിൽ സത്യം സ്ഥാപിച്ച് സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി (അന്വേഷകൻ, അഭിഭാഷകൻ) സഹകരിക്കും. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അക്രമാസക്തനാകരുത്, ക്ലയന്റിനെ ലജ്ജിപ്പിക്കരുത്, കുറ്റബോധം തോന്നരുത് (പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ), അവനെ അടിച്ചമർത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ സ്ഥാനവുമായി ശ്രദ്ധേയമായി പൊരുത്തപ്പെടുക. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും ഒരു അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ജഡ്ജി എന്നിവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമാണ്, കൂടാതെ പ്രാഥമികമായി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശിക്ഷയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

5. സത്യസന്ധത എന്നത് തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ശരിയിൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത, മറ്റ് ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായി അവർക്കുള്ളതിനുള്ള അംഗീകാരവും ആചരണവും എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവനുവേണ്ടി സുപ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ കേസുകളിലും ഈ ഗുണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കണം, അതായത്: സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കൽ, എ. എത്ര കഷ്ടപ്പെട്ടാലും കേസ് പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം.

നിയമപരമായ പ്രവർത്തനത്തിലെ ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുടെ താക്കോലാണ് സത്യസന്ധത. ഈ ആവശ്യകത വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു

സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാധ്യത, ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യത്തിന് വിധേയമായി - സത്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനം.

6. ഒരു വക്കീലിന്റെ സത്യസന്ധത ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണമാണ്, അത് ആളുകളോട് സത്യം പറയുക, അത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ അവരിൽ നിന്ന് മറച്ചുവെക്കാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു ചട്ടം ആക്കിയ വ്യക്തിയായി അവനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. പൗരനും ഭരണകൂടവും.

സത്യസന്ധത ഒരു സാർവത്രിക ആവശ്യകതയാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ചില നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് - ന്യായീകരിക്കുന്നതും അനുവദനീയവുമാണ്. ഇവയിൽ സദാചാര വഞ്ചന ഉൾപ്പെടുന്നു: ശത്രുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ, പ്രവർത്തന-തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇതിഹാസങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റ് ചില മാർഗങ്ങൾ. സത്യം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലെന്ന് ഇതിനോട് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പദ്ധതി കുറ്റവാളിയോട് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു ധാർമ്മിക പ്രവൃത്തി എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികളിൽ" നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, പരിഗണനയിലുള്ള കേസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ഒരാളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കെതിരായ വഞ്ചന സ്വീകാര്യവും ന്യായവുമാണെന്ന് കണക്കാക്കാം.

7. നിസ്വാർത്ഥത - അവരുടെ സ്വഭാവത്താൽ സ്വയം ത്യാഗത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - ഒരാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സ്വമേധയാ ത്യാഗം ചെയ്യുക, ചിലപ്പോൾ മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള ജീവിതം, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം, നീതിയുടെ പേരിൽ.

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പരിവർത്തന കാലഘട്ടത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, ആത്മീയ ജീവിതത്തിന്റെ അസ്ഥിരതയ്‌ക്കൊപ്പം, ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ വാഹകരെന്ന നിലയിൽ, അവരുടെ പ്രകടനത്തിൽ മാതൃകയാകേണ്ടത് അഭിഭാഷകരാണ്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പലപ്പോഴും ആത്മീയവും ഭൗതികവുമായ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ത്യജിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് സംതൃപ്തി ലഭിക്കുന്നു: ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സമ്പൂർണ്ണവുമായ അന്വേഷണം, കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലയന്റ് വിജയകരമായ പ്രതിരോധം മുതലായവ. അതിനാൽ, ശത്രുവുമായി അസമമായ പോരാട്ടത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും അവന്റെ ആരോഗ്യം ത്യജിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമപാലകന്റെ പ്രവൃത്തി ചിലപ്പോൾ ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ കാര്യമായ പ്രായോഗിക ഫലമുണ്ടാക്കില്ല, പക്ഷേ അതിന്റെ ധാർമ്മിക മൂല്യം അളവറ്റതാണ്. അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു - നിയമം അനുസരിക്കുന്നവരും കുറ്റവാളികൾ.

ഡയലോഗ് ആശയവിനിമയം

ആശയവിനിമയംരണ്ട് വഴിയുള്ള തെരുവാണ്. ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന്, നമ്മൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരോട് നമ്മുടെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും പ്രകടിപ്പിക്കണം, എന്നാൽ അവരുടെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരെ അനുവദിക്കണം.

ഒരു ബിസിനസ്സ് സംഭാഷണം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതും അതിന്റെ അവതരണവുമായി പരിചയപ്പെടൽ; പരിഹാരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ വ്യക്തത; പരിഹാരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്; ഒരു തീരുമാനം എടുത്ത് അത് സംഭാഷണക്കാരന്റെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. വിജയത്തിനുള്ള പാചകക്കുറിപ്പ് ബിസിനസ് സംഭാഷണം- അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കഴിവ്, തന്ത്രം, സൽസ്വഭാവം. ബിസിനസ്സിന്റെയും സാമൂഹിക സംഭാഷണത്തിന്റെയും ഒരു പ്രധാന ഘടകം സംഭാഷണക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്.

ബിസിനസ് സംഭാഷണ നിയമങ്ങൾ

സംഭാഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും എളുപ്പത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ പ്രവേശിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ സംസാരിക്കുക.

· മറ്റൊരാളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനോടുള്ള അസഹിഷ്ണുത അസ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ പ്രതിരോധിക്കാനും ആവേശഭരിതരാകാനും ശബ്ദം ഉയർത്താനും കഴിയില്ല.

പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വാദങ്ങളുടെയും പരിഗണനകളുടെയും വ്യക്തത, കൃത്യത, സംക്ഷിപ്തത എന്നിവയിലൂടെ സംഭാഷണത്തിലെ ചാരുത കൈവരിക്കുന്നു. സംഭാഷണ സമയത്ത്, ആത്മനിയന്ത്രണവും നല്ല നർമ്മവും ദയയും നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

· നയരഹിതമായ പ്രസ്താവനകൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത

മുകളിൽ പരിഗണിച്ചത് പൊതു തത്വങ്ങൾ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയെയും സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്

ആദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക കോഡുകളുടെ ആവിർഭാവം പുരാതന കാലത്ത് സംഭവിച്ചു. പൗരോഹിത്യവും നീതിന്യായ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്ന പുരോഹിതന്മാർക്കുള്ള ധാർമ്മിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അത്തരം കോഡുകളായി കണക്കാക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകളുടെ സൃഷ്ടി സാധാരണ ധാർമ്മിക പ്രൊഫഷണൽ അവബോധത്തിൽ നിന്ന് സൈദ്ധാന്തികമായ ഒന്നിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ രൂപീകരണം സംഭവിച്ചു എന്നാണ്. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത ചില തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മികച്ചതായി തോന്നുന്ന ബന്ധത്തിന്റെ തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റച്ചട്ടമാണ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്.

"പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന പ്രയോഗം ഒരു പരിധിവരെ സോപാധികമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയണം, കാരണം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇത് പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക കോഡുകളല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, "പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന പ്രയോഗം പ്രത്യേക ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ സ്വാഭാവികതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. "പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന ആശയത്തിന്റെ ഉപയോഗം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന വികസനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. സൈദ്ധാന്തികരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ചില താൽപ്പര്യമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ് പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്; അവയിൽ യുക്തിസഹമായ ന്യായീകരണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു സോഷ്യൽ റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ധാർമ്മികത അവയുടെ സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കലിന്റെയും ഒരു രൂപമാണെന്നും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും.

തത്വത്തിൽ, ഏത് പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത വികസിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വർദ്ധിച്ച ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ സമൂഹം കാണിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവ അത്തരം പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളാണ്, അതിൽ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അതിന്റെ എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനം ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നുണ്ട് ധാർമ്മിക ഉള്ളടക്കംആ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഇത് ഉയർന്നതും ബഹുമുഖവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് കാരണമാകുന്നു. അധിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.

ഈ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യകതകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യക്തിയുടെ വിധിയെയും സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥയെയും സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവകാശമുള്ള നീതിയുടെ ഭരണത്തിന്റെ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ 1979 ഡിസംബർ 17-ന് യുഎൻ ജനറൽ അസംബ്ലി നിയമപാലകർക്കുള്ള പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അംഗീകരിച്ചു.

ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അടിസ്ഥാന പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ കോഡ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമത്തിന്റെ പ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട, പോലീസ് അധികാരമുള്ള, പ്രത്യേകിച്ച് കുറ്റവാളികളെ തടങ്കലിൽ വയ്ക്കുന്നതിന്, നിയമിതരായ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട എല്ലാ വ്യക്തികളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

തടങ്കലിൽ കഴിയുന്നവരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ നിയമപാലകർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യമെങ്കിൽ വൈദ്യസഹായം ഉറപ്പാക്കാൻ അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിക്കുക.

നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനം ഈ സംവിധാനത്തിലെ അവരുടെ സ്ഥാനത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും അനുസൃതമായി പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത, ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, അന്വേഷകർ, നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനത്തിലെ മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവയുടെ അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

ജഡ്ജിയുടെ ബഹുമാന കോഡ്

ക്രമസമാധാനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ സുപ്രധാനമായ പങ്ക് ജഡ്ജിയുടേതാണ്. ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയമം എത്ര വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ ധാർമ്മിക ആവശ്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളാൻ അതിന് കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ന്യായാധിപന്മാർക്ക് ഒരു ഓണർ കോഡ് സ്വീകരിച്ചു. പ്രൊഫഷണൽ, സേവനേതര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

· അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ജഡ്ജിയെ ഭരണഘടനയ്ക്കും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കും ഒപ്പം നയിക്കണം.

· ജുഡീഷ്യറിയുടെ അധികാരം കുറയ്ക്കുന്ന എന്തും ഒരു ജഡ്ജി ഒഴിവാക്കണം.

· ജഡ്ജി നിഷ്പക്ഷമായിരിക്കണം, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആരെയും അനുവദിക്കരുത്.

· റഫറി തന്റെ യോഗ്യതകൾ ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

· ജഡ്ജി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുകയും കേസ് സമയബന്ധിതമായി പരിഗണിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

ബിസിനസ്സ് മര്യാദ സംഭാഷണം അഭിഭാഷക കോഡ് ബഹുമതി

വക്കീൽ കോഡ് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്

അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക വശങ്ങൾ 2003 ജനുവരി 31-ന് അംഗീകരിച്ച അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

· എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരു അഭിഭാഷകൻ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും നിലനിർത്തണം.

· ഒരു അഭിഭാഷകൻ വിശ്വാസത്തെ തുരങ്കം വയ്ക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം.

· പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം ഒരു അഭിഭാഷകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം തികച്ചും മുൻഗണനയാണ്.

· ഒരു വക്കീലിന് ഒരു പ്രിൻസിപ്പലിന് ഒരു പണ ക്ലെയിമിന്റെ അവകാശം വിട്ടുകൊടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

· പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഞരമ്പിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം നിരസിച്ചാൽ പരസ്യ പ്രസ്താവന നടത്താൻ ഒരു അഭിഭാഷകന് അർഹതയില്ല.