Албан ёсны эерэг жишээнүүд. Хориг арга хэмжээ эерэг байна

АЛБАН БУС ХОРИЛГОО

- Англихориг арга хэмжээ, албан бус; ГерманХоригдол, албан бус. Ойрын орчин (найз нөхөд, хөршүүд, хамаатан садан) нь тухайн хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх аяндаа, сэтгэл хөдлөлийн өнгөт хариу үйлдэл, нийгмийн байдлаас гажсан. хүлээлт.

Антинази. Социологийн нэвтэрхий толь бичиг, 2009

Бусад толь бичгүүдэд "АЛБАН БУС ХОРИГ" гэж юу болохыг харна уу.

АЛБАН БУС ХОРИЛГОО- Англи хэл. хориг арга хэмжээ, албан бус; Герман Хоригдол, албан бус. Ойрын орчин (найз нөхөд, хөршүүд, хамаатан садан) нь тухайн хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх аяндаа, сэтгэл хөдлөлийн өнгөт хариу үйлдэл, нийгмийн байдлаас гажсан. хүлээлт... Толь бичигсоциологийн чиглэлээр

Нийгмийн бүлгийн хариу үйлдэл (нийгэм, хөдөлмөрийн нэгдэл, олон нийтийн байгууллага, найрсаг компанигэх мэт) нийгмийн хүлээлт, хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс хазайсан (эерэг ба сөрөг утгаараа) хувь хүний ​​зан үйлийн талаар. ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

БА; болон. [латаас. sanctio (sanctionis) үл эвдэх хууль, хамгийн хатуу тогтоол] Журид. 1. Юуны тухай мэдэгдэл l. дээд эрх мэдэл, зөвшөөрөл. Баривчлах тушаал ав. Асуудлыг нийтлэх зөвшөөрөл өгнө үү. Прокурорын зөвшөөрлөөр цагдан хорьсон. 2. Хэмжих, ... ... нэвтэрхий толь бичиг

- (лат. institutum байгуулах, байгууллага) нийгмийн бүтэцэсвэл тухайн нийгэмлэгийн тодорхой бүлэг хүмүүсийн зан төлөвийг тодорхойлдог нийгмийн бүтцийн дараалал. Байгууллагууд нь чадавхаараа онцлогтой ... ... Википедиа

Нийгмийн тогтолцоонд (нийгэм, нийгмийн бүлэг, байгууллага гэх мэт) үйл явцын нийлбэр нь дараахь зүйлийг хангадаг. Үйл ажиллагааны "загвар", түүнчлэн зан үйлийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх, зөрчих ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

анхан шатны сонгууль- (Анхан шатны сонгууль) Праймеризийн тухай ойлголт, анхан шатны сонгууль явуулах дүрэм Праймеризийн тухай ойлголт, анхан шатны сонгууль явуулах, үр дүн, анхан шатны сонгуулийн тухай мэдээлэл Агуулга Анхан шатны сонгууль (анхан шатны), урьдчилсан сонгууль - нэг ... ... Хөрөнгө оруулагчийн нэвтэрхий толь бичиг

Хатуу- (Пүүс) Пүүсийн тодорхойлолт, пүүсүүдийн шинж тэмдэг, ангилал Пүүсийн тодорхойлолт, пүүсүүдийн шинж тэмдэг, ангилал, пүүсийн тухай ойлголт Агуулга Агуулга Пүүс Эрх зүйн хэлбэр Пүүс ба бизнес эрхлэх тухай ойлголт. Пүүсүүдийн үндсэн шинж чанар, ангилал ... ... Хөрөнгө оруулагчийн нэвтэрхий толь бичиг

НИЙГМИЙН ҮҮРЭГИЙН ЗӨРЧЛӨЛ- нийгмийн норматив бүтцийн хоорондын зөрчил. үүрэг, эсвэл хооронд Барилгын тоосго ньнийгмийн дүрүүд. Нарийн төвөгтэй ялгаатай нийгэмд хувь хүн нэг биш, харин хэд хэдэн үүргийн шаардлагыг биелүүлдэг бөгөөд үүнээс гадна ......-тай холбоотой тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Оросын социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Бүлгийн хэм хэмжээ- [латаас. норм тэргүүлэх эхлэл, түүвэр] нь үнэхээр ажиллаж буй нийгэмлэг бүрийн боловсруулсан дүрэм, шаардлагын багц бөгөөд энэ бүлгийн гишүүдийн зан байдал, тэдний харилцааны мөн чанарыг зохицуулах хамгийн чухал хэрэгсэл болох ... ... Сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх нэвтэрхий толь бичиг

доошлуулсан- шоронгууд. Яргон хэл нь хоригдлуудын албан бус шатлалын хамгийн доод бүлгийн орхигдсон төлөөлөгч, нэг төрлийн халдашгүй каст юм. Та доош буулгасан хүнээс юу ч авч чадахгүй, түүнд хүрч чадахгүй, орон дээр нь сууж болохгүй гэх мэт. Доорх нь ......-д өөрийн гэсэн тусдаа газартай байдаг. I. Mostitsky-ийн бүх нийтийн нэмэлт практик тайлбар толь бичиг

Нийгэмшүүлэх агент ба институтууд нь нэг биш хоёр үүргийг гүйцэтгэдэг.

- зааххүүхдийн соёлын хэм хэмжээ;

- хяналтнийгмийн хэм хэмжээ, үүргийг хэр баттай, гүн гүнзгий, зөв ​​шингээж авсан.

нийгмийн хяналтжор, хориглолт, итгэл үнэмшил, албадлагын арга хэмжээний тогтолцоонд суурилсан, үйл ажиллагааны нийцлийг баталгаажуулдаг нийгмийн хэв журмыг сахиулах механизм юм.
хувь хүнийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэв маягт шилжүүлж, хувь хүмүүсийн хоорондын харилцааг оновчтой болгодог.

Нийгмийн хяналт нь хэм хэмжээ, шийтгэл гэсэн хоёр үндсэн элементийг агуулдаг.

Норматив- Нийгэмд биеэ зөв авч явах заавар.

Хориг арга хэмжээ- хүмүүсийг нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг урамшуулах, шийтгэх арга хэрэгсэл.

Нийгмийн хяналтыг дараахь хэлбэрээр явуулдаг.

1) албадлага;

2) олон нийтийн санаа бодлын нөлөө;

3) нийгмийн байгууллагууд дахь зохицуулалт;

4) бүлгийн дарамт.

Хамгийн энгийн хэм хэмжээ нь ч бүлэг эсвэл нийгэмд үнэлэгддэг зүйлийг агуулдаг. Норм ба үнэт зүйлсийн ялгааг дараах байдлаар илэрхийлдэг: хэм хэмжээ нь зан үйлийн дүрэм, үнэт зүйл нь сайн ба муу, зөв ​​ба буруу, зөв ​​ба зохисгүй байдлын хийсвэр ойлголт юм.

хориг арга хэмжээЗөвхөн шийтгэл гэж нэрлэдэг төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг шагналууд. Нийгмийн шийтгэл - хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний төлөө, тухайлбал, дагаж мөрдсөн, түүнтэй тохиролцсон, шийтгэлийн төлөөх урамшууллын өргөн хүрээний систем юм.
тэдгээрээс хазайсан, өөрөөр хэлбэл хазайсан.

конформизмХувь хүн дотроо санал зөрөлдөөнөө хадгалж чаддаг ч энэ тухай хэнд ч хэлэхгүй ч гэсэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн гадаад гэрээг илэрхийлдэг.

Конформизм бол нийгмийн хяналтын зорилго юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь нийгэмшүүлэх зорилго байж болохгүй, учир нь энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дотоод зөвшилцлөөр дуусах ёстой.

Дөрвөн төрлийн шийтгэл байдаг. эерэгТэгээд сөрөг, албан ёсныТэгээд албан бус.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ - төрийн байгууллага (төр, байгууллага, бүтээлч нэгдэл): засгийн газрын шагналууд, төрийн шагналууд
болон тэтгэлэг олгох, цол, эрдмийн зэрэг, цол олгох, хөшөө босгох, өргөмжлөл гардуулах, өндөр албан тушаалд элсүүлэх
болон хүндэт чиг үүрэг (жишээлбэл, Удирдах зөвлөлийн даргаар сонгох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, үг дуугүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, зусардсан шүүмж, удирдагч, мэргэжилтнүүдийг хүлээн зөвшөөрөх
чанар, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, заавар, тушаалаар заасан шийтгэл: хасах иргэний эрх, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, элэгдүүлэх, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, буулгах, хаан ширээнээс буулгах, цаазаар авах, хөөх.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, шоолох, элэглэх, муу онигоо, зохисгүй хоч, хайхрамжгүй хандах, гар сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуурхал тараах, гүтгэлэг, нөхөрсөг бус шүүмжлэл, товхимол, фельетон бичих, илчлэх нийтлэл.

Нийгмийн хэм хэмжээг өөртөө шингээх нь нийгэмшүүлэх үндэс юм. Нийгмийн
Нийгмийн дийлэнх гишүүдийн буруутай, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзсэн хэм хэмжээнд нийцээгүй зан үйлийг гэнэ. хазайсан(хазайсан) зан үйл, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн гэж нэрлэдэг зөрчилтэй(асоциаль) зан байдал.

Микросоциологийн чиглэлээр өргөнөөр ажиллаж байсан, дүрийн онолын үндэслэгчдийн нэг болох нэрт нийгмийн антропологич Р.Линтон модаль ба норматив хувь хүний ​​тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

Норматив зан чанар- Энэ нь тухайн соёлын хамгийн тохиромжтой хувь хүн юм.

Модаль зан чанар- хувь хүний ​​гажуудлын илүү түгээмэл сонголтууд. Нийгэм тогтворгүй байх тусам нийгмийн төрөл нь норматив зан чанартай давхцдаггүй хүмүүс байдаг. Үүний эсрэгээр, тогтвортой нийгэмд хувь хүнд үзүүлэх соёлын дарамт нь зан төлөвийн талаархи үзэл бодлоороо "хамгийн тохиромжтой" хэвшмэл ойлголтоос улам бүр багасах болно.

Онцлог шинж чанартайгажуудсан зан байдал - соёлын харьцангуй үзэл (харьцангуйн онол). Эрт дээр үед, одоо ч гэсэн зарим эртний овог аймгуудын дунд каннибализм, геронтоцид (хөгшин хүмүүсийг хөнөөх), цус ойртолт, нялх хүүхдийг алах (хүүхдийг алах) нь эдийн засгийн шалтгаанаар (хоолны хомсдол) эсвэл нийгмийн бүтцээс үүдэлтэй хэвийн үзэгдэл гэж тооцогддог байв. хамаатан садны хооронд гэрлэх зөвшөөрөл). Соёлын релятивизм нь зөвхөн хоёр өөр нийгэм, эрин үеийн харьцуулсан шинж чанар төдийгүй нэг нийгмийн доторх хоёр ба түүнээс дээш нийгмийн томоохон бүлгүүдийн харьцуулсан шинж чанар байж болно. Энэ тохиолдолд соёлын тухай биш, харин тухай ярих хэрэгтэй дэд соёл. Ийм бүлгүүдийн жишээ бол улс төрийн намууд, засгийн газар, нийгмийн давхарга буюу давхарга, итгэгчид, залуучууд, эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчид, үндэсний цөөнх юм. Тиймээс, сүмийн үйлчлэлд оролцохгүй байх нь итгэгчдийн байр сууринаас хазайсан хэрэг, харин үл итгэгчдийн байр суурийг баримтлах хэм хэмжээ юм. Язгууртнуудын ёс зүйд нэр, овог нэрээр хандах шаардлагатай байв тэжээвэр амьтны нэр(Колка эсвэл Никитка) - доод давхарга дахь харилцааны хэм хэмжээ нь язгууртнуудын хазайлт гэж тооцогддог байв.

Тиймээс бид дүгнэж болно: хазайлт нь харьцангуй юм: a) түүхэн эрин үе; б) нийгмийн соёл.

Социологичид нэгэн чиг хандлагыг тогтоожээ: хүн гажуудсан зан үйлийн хэв маягийг хэдий чинээ их сурна, төдий чинээ олон удаа түүнтэй таарч, нас нь залуужих болно. Залуучуудын нийгмийн хэм хэмжээг зөрчих нь ноцтой эсвэл ноцтой биш, ухамсартай эсвэл ухамсаргүй байж болно. Ухамсартай эсэхээс үл хамааран бүх ноцтой зөрчлүүд нь хууль бус үйлдлийн ангилалд багтдаг хууль бус зан үйл.

Архидан согтуурах- гажсан зан үйлийн ердийн хэлбэр. Архичин бол өвчтэй хүн төдийгүй гажуудсан, тэр чаддаггүй
нийгмийн үүргийг гүйцэтгэх.

архичин- хар тамхи хэрэглэх нь хуулиар гэмт хэргийн шинжтэй байдаг тул гэмт хэрэгтэн.

Амиа хорлох, өөрөөр хэлбэл өөрийн амьдралыг чөлөөтэй, санаатайгаар дуусгах нь хазайлт юм. Гэхдээ хүн ална гэдэг бол гэмт хэрэг. Дүгнэлт: хазайлт ба зөрчил нь ердийн зан үйлээс гажсан хоёр хэлбэр юм. Эхний хэлбэр нь харьцангуй ба ач холбогдолгүй, хоёр дахь нь үнэмлэхүй, ач холбогдолтой юм.

Девиант зан үйлийн нийгмийн үр дагавар нь эхлээд харахад туйлын сөрөг мэт санагдах ёстой. Нийгэм нь нийгмийн организмын үйл ажиллагаанд ноцтой үр дагаваргүйгээр нормоос нэлээд олон тооны хазайлтыг өөртөө шингээж авах чадвартай боловч тогтмол бөгөөд өргөн тархсан хазайлт нь зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг тасалдуулж, бүр сүйрүүлдэг. нийгмийн амьдрал. Хэрэв олон тооны хүмүүс нэгэн зэрэг нийгмийн хүлээлтийг хангаж чадахгүй бол нийгмийн бүх тогтолцоо, түүний бүх институци хохирч магадгүй юм. Жишээлбэл, орчин үеийн Оросын нийгэмХүүхдүүдээ өсгөхөөс татгалзаж буй эцэг эхчүүд улам олон болж, үүний дагуу улам олон хүүхэд эцэг эхийн асрамжгүй үлдэж байна. Энэ үзэгдэл нь нийгмийн тогтворгүй байдал, гэмт хэргийн өсөлттэй шууд холбоотой нь илт харагдаж байна. Цэргийн ангиудын олон нийтийн цэргийн албан хаагчдын гажуудсан зан байдал нь харгислал, дайралтаар илэрдэг бөгөөд энэ нь армийн тогтвортой байдалд ноцтой аюул учруулж байна гэсэн үг юм. Эцэст нь нийгмийн зарим гишүүдийн гажуудсан зан байдал нь бусад хүмүүсийн сэтгэл санааг гутааж, тэдний нүдэн дээр байгаа үнэт зүйлсийн тогтолцоог гутаан доромжилж байна. Ийнхүү албан тушаалтнуудын авлига, шийтгэл оногдуулахгүй, цагдаагийн дур зоргоороо авирлах, нийгмийн амьдралд гарч буй бусад сөрөг үзэгдлүүд нь шударга хөдөлмөрлөж, "дүрэм журмаар тоглох" нь нийгэмд шагнагдах итгэл найдварыг алдагдуулж, тэднийг хазайлт руу түлхэж байна.

Тиймээс хазайлт нь халдвартай байдаг. Нийгэмд болгоомжтой хандаж, хазайлт байгаа эсэхээс эерэг туршлага олж авах боломжтой.

Нэгдүгээрт, хазайлтыг тодорхойлж, олон нийтэд зарлах нь бусад хүн амын дийлэнх хүмүүсийн нийгмийн нийцлийг бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг - хэм хэмжээг дагаж мөрдөх хүсэл эрмэлзэл юм. Социологич Э.Сагарин тэмдэглэхдээ: “Хамгийн нэг үр дүнтэй аргуудИхэнх хүмүүс нормыг дагаж мөрдөх гол түлхүүр нь заримыг нь норм зөрчигч гэж тэмдэглэх явдал юм. Энэ нь бусдыг эгнээндээ байлгахын зэрэгцээ зөрчил гаргагчийн оронд байх вий гэсэн айдастай байх боломжийг олгодог ... Хангалтгүй сайн, зөв ​​хүмүүст дайсагнасан хандлагыг илэрхийлснээр олонхи буюу давамгайлсан бүлэг нь юу сайн болох талаар санаа бодлыг бэхжүүлж чадна. зөв, улмаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл суртал, зан үйлийн хэм хэмжээнд илүү үнэнч хувь хүмүүсийн нийгмийг бий болгодог.

Хоёрдугаарт, хазайлтыг буруушаах нь нийгэмд юуг хэм хэмжээ гэж хүлээн зөвшөөрч байгаагаа илүү тодорхой харах боломжийг олгодог. Үүнээс гадна дагуу
К.Эриксон, гажуудсан зан үйлийг дарах хориг арга хэмжээнүүд нь цаашид ч шийтгэгдэх болно гэдгийг хүмүүст харуулж байна. Нэгэн цагт гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдүүд олон нийтийн шийтгэл хүлээдэг байсан. Өнөөдөр шүүх хурал, шүүхийн шийдвэрийг өргөнөөр мэдээлдэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ийм үр дүнд хүрч байна.

Гуравдугаарт, хэм хэмжээг зөрчигчдийг хамтад нь дүгнэснээр бүлэг өөрийн эв нэгдэл, эв нэгдлийг бэхжүүлдэг. Бүлгийг тодорхойлоход тусалдаг. Ийнхүү "ард түмний дайсан"-ыг хайх нь "бүхнийг хамгаалж чадна" гэх эрх баригч бүлэглэлийн эргэн тойронд нийгмийг нэгтгэх сайн хэрэгсэл болсон юм.

Дөрөвдүгээрт, үүсэх, бүр илүү өргөн тархсан
хазайлттай нийгэмд нийгмийн тогтолцоо буруу ажиллаж байгааг харуулж байна. Гэмт хэргийн өсөлт нь нийгэмд сэтгэл хангалуун бус хүмүүс олон байгаа, хүн амын дийлэнх хэсгийн амьжиргааны түвшин доогуур, материаллаг баялгийн хуваарилалт хэт жигд бус байгааг харуулж байна. Бэлэн байдал их тоохазайлт нь нийгмийн өөрчлөлтийг яаралтай хийх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Социологи / Ю.Г.Волков, В.И.Добренков, Н.Г.Нечипуренко [болон бусад]. М., 2000. S. 169.

- 124.50 Kb

Хориг арга хэмжээ бол хэм хэмжээг сахиулагч юм. Нийгмийн шийтгэл - хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний төлөө урамшууллын өргөн хүрээтэй систем, тэдгээрээс хазайсан (өөрөөр хэлбэл хазайлт) шийтгэл.

Зураг.1 Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд.

Дөрвөн төрлийн шийтгэл байдаг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан албан ёсны байгууллагаас олон нийтээс зөвшөөрөл авсан. Үүнд, жишээлбэл, тушаал, цол, шагнал, өндөр албан тушаалд элсэх гэх мэт орно.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: магтаал, инээмсэглэл, алдар нэр, алга ташилт гэх мэт.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- хууль, заавар, тогтоол гэх мэтээр заасан шийтгэл. Эдгээр нь баривчлах, хорих, чөлөөлөх, торгох гэх мэт.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- хуульд заагаагүй шийтгэл - шоолох, зэмлэх, тэмдэглэх, үл тоомсорлох, цуурхал тараах, сонинд фельетон, гүтгэлэг гэх мэт.

Норм ба шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв норм нь дагалдах шийтгэлгүй бол зохицуулалтын үүргээ алддаг. 19-р зуунд гэж хэлье. улс орнуудад баруун Европхууль ёсны гэрлэлтээр хүүхэд төрүүлэх нь норм гэж тооцогддог. Хууль бус хүүхдүүд эцэг эхийнхээ өмч хөрөнгийг өв залгамжлалаас хасч, зохистой гэрлэлтэнд орж чадахгүй, өдөр тутмын харилцаанд үл тоомсорлодог байв. Нийгэм аажмаар шинэчлэгдэхийн хэрээр энэ хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийг хасч, олон нийтийн санаа бодол зөөлрөв. Үүний үр дүнд хэм хэмжээ байхаа больсон.

3. Нийгмийн хяналтын үйл ажиллагааны механизм

Нийгмийн хэм хэмжээ өөрөө юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан төлөвийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Бидний хүн нэг бүр мэддэг бөгөөд ноцтой гэмт хэргийн хувьд шоронд хоригдох болно. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн хэм хэмжээг төдийгүй түүнийг дагаж мөрдөх шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь түүнийг дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд гадны хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс албан ёсоор баталгаажуулж, тушаал, тушаалыг урьдчилан гаргахад хамаарна. Хорих нь шүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гардаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тасалбаргүй зорчиход торгууль ногдуулах нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байх явдал юм. Шинжлэх ухааны зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлийн шийдвэртэй адил нарийн төвөгтэй журамтай байдаг. Бүлгийн дадал зуршлыг зөрчигчдөд үзүүлэх хориг арга хэмжээ нь цөөн тооны хүмүүсийг шаарддаг боловч өөрт нь хэзээ ч хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө үйлдэж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь байгаа бол хяналтын энэ хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх ёстой.

нийгмийн хяналт- Нийгмийн хүчирхэг институциуд жирийн иргэдийн амьдралыг зохион байгуулах хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэл. Нийгмийн хяналтын хэрэгсэл, эсвэл энэ тохиолдолд арга нь маш олон янз байдаг; тэдгээр нь ашиглагдаж буй тухайн бүлгийн нөхцөл байдал, зорилго, мөн чанараас хамаарна. Эдгээр нь ганцаарчилсан тоглолтоос эхлээд сэтгэл зүйн дарамт, бие махбодийн хүчирхийлэл, эдийн засгийн дарамт хүртэл байдаг. Хяналтын механизм нь хүсээгүй хүнийг хасах, бусдын үнэнч байдлыг өдөөхөд чиглэгдсэн байх албагүй. "Тусгаарлах" нь ихэвчлэн тухайн хүн өөрөө биш, харин түүний үйлдэл, мэдэгдэл, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд өртдөг.

Өөрийгөө хянахаас ялгаатай нь хөндлөнгийн хяналт нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээ, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг байгууллага, механизмын багц юм. Энэ нь албан бус (бүлэг доторх) болон албан ёсны (институцийн) гэж хуваагддаг.

Албан ёсны хяналт нь албан ёсны эрх бүхий байгууллага, захиргааны байгууллагаас зөвшөөрөл авах эсвэл зөвшөөрөхгүй байх үндсэн дээр явагддаг.

Албан бус хяналт нь төрөл төрөгсөд, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танилууд, түүнчлэн уламжлал, ёс заншил, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илэрхийлсэн олон нийтийн санаа бодлыг батлах, буруушаах үндсэн дээр явагддаг.

Уламжлалт хөдөөгийн хамт олон гишүүдийнхээ амьдралын бүхий л талыг хянадаг байсан: сүйт бүсгүйг сонгох, маргаан, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам, үерхэх арга, шинэ төрсөн хүүхдийн нэрийг сонгох гэх мэт. Бичсэн дүрэм байгаагүй. Олон нийтийн санал бодол, ихэнхдээ нийгэмлэгийн хамгийн ахмад гишүүдийн илэрхийлдэг байсан нь хянагчаар ажилласан. Шашин нь нийгмийн хяналтын нэг тогтолцоонд органик байдлаар сүлжсэн байв. Уламжлалт баяр, ёслол (гэрлэлт, хүүхэд төрүүлэх, нас бие гүйцсэн, сүй тавих, ургац хураах гэх мэт) холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд сахих нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх мэдрэмжийг төрүүлж, тэдний хэрэгцээг гүн гүнзгий ойлгоход хүргэсэн.

Авсаархан анхан шатны бүлгүүдэд ятгах, дооглох, хов жив, үл тоомсорлох зэрэг маш үр дүнтэй, нэгэн зэрэг маш нарийн хяналтын механизмууд нь бодит болон болзошгүй гажуудлыг таслан зогсоохын тулд байнга ажилладаг. Доог тохуу, хов жив нь бүх төрлийн үрийн бүлгүүдэд нийгмийн хяналтын хүчирхэг хэрэгсэл юм. Зэмлэх, албан тушаалыг бууруулах гэх мэт албан ёсны хяналтын аргуудаас ялгаатай нь албан бус аргууд нь бараг бүх хүмүүст байдаг. Доог тохуу, хов жив аль алиныг нь дамжуулах сувагт нь нэвтрэх боломжтой аливаа ухаалаг хүн удирдаж болно.

Зөвхөн арилжааны байгууллагууд төдийгүй их дээд сургууль, сүм хийдүүд ажилтнуудаа гажуудсан, өөрөөр хэлбэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг ийм зан үйлээс хамгаалахын тулд эдийн засгийн хориг арга хэмжээг амжилттай ашигладаг.

Кросби (1975) онцолсон албан бус хяналтын дөрвөн үндсэн төрөл.

Нийгмийн урамшуулал, инээмсэглэл, толгой дохих, илүү бодит үр өгөөжийг олж авахад хувь нэмэр оруулах арга хэмжээ (жишээлбэл, албан тушаал ахих) хэлбэрээр илэрдэг бөгөөд энэ нь нийцлийг дэмжих, хазайлтыг шууд бусаар буруушаах явдал юм.

Шийтгэл, хөмсөг зангидсан, шүүмжилсэн үг, тэр ч байтугай бие махбодийн хүчирхийлэлд заналхийлсэн байдлаар илэрхийлсэн нь гажуудсан үйлдлийн эсрэг шууд чиглэсэн бөгөөд тэдгээрийг арилгах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм.

Итгэл үнэмшилгажуудалд нөлөөлөх өөр нэг арга юм. Дасгалжуулагч нь бэлтгэл сургуулилтаа алгасдаг бейсболын тоглогчийг биеэ чийрэгжүүлэхэд итгүүлж чадна.

Нийгмийн хяналтын эцсийн, илүү төвөгтэй төрөл хэм хэмжээг дахин үнэлэх- Үүний зэрэгцээ хазайсан гэж үзсэн зан үйлийг хэвийн гэж үнэлдэг. Жишээлбэл, урьд нь эхнэр нь ажилдаа явж байхад нөхөр нь гэртээ гэртээ байж, гэрийнхээ ажил хийж, хүүхдүүдээ харж явдаг байсан бол түүний зан авир нь ер бусын, бүр хазайсан гэж үздэг. Одоогийн байдлаар (голчлон эмэгтэйчүүдийн эрхийн төлөөх тэмцлийн үр дүнд) гэр бүл дэх үүрэг нь аажмаар шинэчлэгдэж, эрэгтэй хүний ​​гэрийн ажил гүйцэтгэх нь буруушаалгах, ичгүүртэй байхаа больсон.

Албан бус хяналтыг гэр бүл, хамаатан садан, найз нөхөд, танил хүмүүс ч хийж болно. Тэднийг албан бус хяналтын агентууд гэж нэрлэдэг. Хэрэв бид гэр бүлийг нийгмийн институт гэж үзвэл нийгмийн хяналтын хамгийн чухал институц гэж ярих ёстой.

Албан ёсны хяналт нь албан бусаас хожуу буюу нарийн төвөгтэй нийгэм, муж улсууд, ялангуяа эртний дорно дахины эзэнт гүрнүүд үүсэх үед үүссэн.

Гэсэн хэдий ч бид түүний илэрхийлэгчдийг илүү олон зүйлээс амархан олж чадна эрт үе- зөрчигчдөд албан ёсоор ногдуулах албан ёсны шийтгэлийн хүрээг тодорхой тодорхойлсон, тухайлбал, цаазаар авах ял, овог аймгаас хөөх, албан тушаалаас нь зайлуулах, түүнчлэн бүх төрлийн шагнал урамшуулал гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч, онд орчин үеийн нийгэмалбан ёсны хяналтын ач холбогдол ихээхэн нэмэгдсэн. Яагаад? Эндээс харахад ээдрээтэй нийгэм, тэр дундаа олон сая хүн амтай улсад дэг журам, тогтвортой байдлыг хангах нь улам бүр хэцүү болж байна. Албан бус хяналт нь цөөн тооны хүмүүсээр хязгаарлагддаг. Том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Тиймээс үүнийг Орон нутгийн (орон нутгийн) гэж нэрлэдэг. Харин эсрэгээрээ албан ёсны хяналт орон даяар үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тэр бол дэлхийн хүн.

Үүнийг тусгай хүмүүс гүйцэтгэдэг - албан ёсны хяналт. Эдгээр нь тусгайлан бэлтгэгдсэн, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг хүмүүс юм. Тэд нийгмийн байр суурь, үүргийн тээвэрлэгчид юм. Үүнд шүүгч, цагдаа, сэтгэцийн эмч, нийгмийн ажилтан, сүмийн тусгай албан тушаалтнууд гэх мэт.

Хэрэв орвол уламжлалт нийгэмНийгмийн хяналт нь бичигдээгүй дүрмүүд дээр тулгуурладаг байсан тул орчин үед энэ нь бичигдсэн хэм хэмжээ: заавар, тогтоол, тогтоол, хууль тогтоомжид суурилдаг. Нийгмийн хяналт нь институцийн дэмжлэгтэй болсон.

Албан ёсны хяналтыг шүүх, боловсрол, арми, аж үйлдвэр, хэвлэл мэдээлэл, улс төрийн намууд, засгийн газар гэх мэт орчин үеийн нийгмийн байгууллагууд хэрэгжүүлдэг. Сургууль нь шалгалтын дүнгийн ачаар, засгийн газар татвар, хүн амд үзүүлэх нийгмийн тусламжийн тогтолцооны тусламжтайгаар хянадаг. Төрийн хяналтыг цагдаа, нууц алба, төрийн радио, телевиз, хэвлэлээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

Хяналтын аргуудхэрэглэсэн хориг арга хэмжээнээс хамаарна гэж хуваагддаг:

• зөөлөн;
• Чигээрээ;
• шууд бус.

Эдгээр дөрвөн хяналтын арга нь давхцаж болно.

Жишээ нь:

1. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл бол шууд бус зөөлөн хяналтын хэрэгсэл юм.
2. Улс төрийн хэлмэгдүүлэлт, рэкет, зохион байгуулалттай гэмт хэрэг - шууд хатуу хяналтын хэрэгсэл.
3. Үндсэн хууль, эрүүгийн хуулийн үйл ажиллагаа - шууд зөөлөн хяналтын хэрэгсэлд.
4. Олон улсын хамтын нийгэмлэгийн эдийн засгийн хориг арга хэмжээ - шууд бус хатуу хяналтын хэрэгсэлд

	Хатуу	Зөөлөн
Шууд	нойр булчирхай	PM
Шууд бус	QOL	км

Зураг 2. Албан ёсны хяналтын аргуудын төрөл.

4. Нийгмийн хяналтын чиг үүрэг

A.I-ийн хэлснээр. Кравченкогийн хэлснээр нийгмийн институцийг бэхжүүлэхэд нийгмийн хяналтын механизм чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнтэй ижил элементүүд, тухайлбал хүмүүсийн зан төлөвийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог дүрэм журам, хэм хэмжээний тогтолцоог мөн багтаасан болно. нийгмийн институтмөн нийгмийн хяналтанд. “Нийгмийн хяналт бол социологийн хамгийн түгээмэл ойлголтуудын нэг юм. Энэ нь аливаа нийгэм эсэргүүцэгч гишүүдээ хазаарлахын тулд ашигладаг янз бүрийн арга хэрэгслийг хэлдэг. Ямар ч нийгэм нийгмийн хяналтгүйгээр хийж чадахгүй. Санамсаргүй байдлаар цугларсан цөөн тооны хүмүүс ч гэсэн аль болох богино хугацаанд задрахгүйн тулд өөрсдийн хяналтын механизмыг боловсруулах шаардлагатай болно.

Ийнхүү А.И. Кравченко дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэв функцууднийгэмтэй холбоотой нийгмийн хяналтыг гүйцэтгэдэг:

• хамгаалалтын функц;
• тогтворжуулах функц.

Тодорхойлолт

IN орчин үеийн ертөнцНийгмийн хяналт гэдэг нь зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, дэг журмыг сэргээх, одоо байгаа нийгмийн дэг журмыг сахиулах зорилгоор нийгэм дэх хүний ​​​​зан байдлыг хянах явдал юм. Нийгмийн хяналт байх нь төрийн хэвийн үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хамгийн чухал нөхцөлүүдийн нэг юм. Гишүүн бүр өөрийн хүссэн зүйлээ хийдэг, гэхдээ тэр үед түүнээс хүлээгдэж буй зүйл, төрд яг одоо хэрэгтэй байгаа нийгэм бол хамгийн тохиромжтой нийгэм юм. Мэдээжийн хэрэг, тухайн хүнийг нийгэмд хүсч байгаа зүйлийг хүчээр хийлгэх нь тийм ч хялбар биш юм.

ХОРИЛГОО ЭЕРЭГ

- Англихориг арга хэмжээ, эерэг; ГерманШийтгэл, эерэг. Нийгэм эсвэл бүлгийн хүссэн зан үйлийг батлахад чиглэсэн нөлөөллийн арга хэмжээ.

Антинази. Социологийн нэвтэрхий толь бичиг, 2009

Бусад толь бичгүүдээс "ЭЕРЭГ ХАРИУЦЛАГА" гэж юу болохыг харна уу:

ХОРИЛГОО ЭЕРЭГ- Англи хэл. хориг арга хэмжээ, эерэг; Герман Шийтгэл, эерэг. Нийгэм эсвэл бүлэг хүмүүсийн хүссэн зан үйлийг батлахад чиглэсэн арга хэмжээ ... Социологийн тайлбар толь бичиг

Нийгмийн хүлээлт, хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс гажсан (эерэг ба сөрөг утгаараа) хувь хүний ​​зан төлөвт нийгмийн бүлгийн (нийгэм, хөдөлмөрийн хамт олон, олон нийтийн байгууллага, найрсаг компани гэх мэт) үзүүлэх хариу үйлдэл. ... . .. Философийн нэвтэрхий толь бичиг

Нийгмийн тогтолцоонд (нийгэм, нийгмийн бүлэг, байгууллага гэх мэт) үйл явцын нийлбэр нь дараахь зүйлийг хангадаг. Үйл ажиллагааны "загвар", түүнчлэн зан үйлийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх, зөрчих ... ... Философийн нэвтэрхий толь бичиг

Александр Лукашенко- (Александр Лукашенко) Александр Лукашенко алдартай улс төрийн зүтгэлтэн, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын анхны бөгөөд цорын ганц Ерөнхийлөгч Беларусь улсын Ерөнхийлөгч Александр Григорьевич Лукашенко, Лукашенкогийн намтар, Александр Лукашенкогийн улс төрийн карьер ... Хөрөнгө оруулагчийн нэвтэрхий толь бичиг

БА; болон. [латаас. sanctio (sanctionis) үл эвдэх хууль, хамгийн хатуу тогтоол] Журид. 1. Юуны тухай мэдэгдэл l. дээд эрх мэдэл, зөвшөөрөл. Баривчлах тушаал ав. Асуудлыг нийтлэх зөвшөөрөл өгнө үү. Прокурорын зөвшөөрлөөр цагдан хорьсон. 2. Хэмжих, ... ... нэвтэрхий толь бичиг

- (Үзэл баримтлалын тодорхойлолтын тухай). Улс төрийн үнэт зүйлс, хэм хэмжээ бол хамгийн чухал зохицуулагч юм улс төрийн үйл ажиллагаа. Улс төр дэх хэм хэмжээ (лат. norma, чиглүүлэх зарчим, дүрэм, загвар гэсэн үг) нь улс төрийн зан үйл, хүлээлт, ... ... Улс төрийн шинжлэх ухаан. Толь бичиг.

гүйлгээний шинжилгээ- 50-аад онд Америкийн сэтгэл судлаач, сэтгэцийн эмч Э.Бөрн боловсруулсан сэтгэлзүйн эмчилгээний чиглэл, үүнд: 1) бүтцийн шинжилгээ (эго төлөв байдлын онол): 2) үнэндээ Т. үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо нь "гүйлгээ" гэсэн ойлголт дээр тулгуурлан ... ... Их сэтгэлзүйн нэвтэрхий толь бичиг

Та энэ нийтлэлийг сайжруулахыг хүсч байна уу?: Зураг чимэглэл нэмнэ үү. Нийтлэлийг Wikify. ... Википедиатай бэлгийн хавьталд ордог

Том нэвтэрхий толь бичиг

- (Латин хэлнээс sanctio, хамгийн хатуу тогтоол) 1) нөлөөллийн хэмжүүр, нийгмийн хяналтын хамгийн чухал хэрэгсэл. Нийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан сөрөг шийтгэл, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн эерэг хориг арга хэмжээг ялгах, ... ... Улс төрийн шинжлэх ухаан. Толь бичиг.

Шийтгэл нь зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг урамшуулал юм.

Хориг арга хэмжээ бол хэм хэмжээг сахиулагч юм. Тэд үнэт зүйлсийн зэрэгцээ хүмүүс яагаад хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хичээдэг болохыг хариуцдаг. Нормыг үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээний талаас нь хоёр талаас нь хамгаалдаг.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ - хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний төлөө урамшууллын өргөн хүрээтэй систем, i.e. нийцлийн төлөө, тэдэнтэй тохиролцсоны төлөө, мөн тэдгээрээс хазайсан тохиолдолд шийтгэл, i.e. хазайлтын төлөө.

Тохиромжтой байдал гэдэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний гаднах тохиролцоо бөгөөд хувь хүн дотооддоо тэдэнтэй санал нийлэхгүй байж болох боловч энэ талаар хэнд ч хэлэхгүй байх явдал юм.

Тохиромжтой байдал нь нийгмийн хяналтын зорилго юм. Гэсэн хэдий ч конформизм нь нийгэмшүүлэх зорилго байж чадахгүй, учир нь энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дотоод тохиролцоонд хүрэх ёстой.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Тэд логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгдөг.

эерэг сөрөг

АЛБАН ЁСНЫ

АЛБАН БУС

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ (F+) - албан ёсны байгууллагуудаас (төр, байгууллага, бүтээлч холбоо) олон нийтийн зөвшөөрөл: засгийн газрын шагнал, төрийн шагнал, тэтгэлэг, олгосон цол, эрдмийн зэрэг, цол, хөшөө босгох, диплом гардуулах, өндөр албан тушаалд элсүүлэх. болон хүндэт чиг үүрэг (жишээлбэл, Удирдах зөвлөлийн даргаар сонгох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (H+) - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, үг дуугүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, зусардсан шүүмж, манлайлал эсвэл шинжээчийн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг шийтгэл (F-) - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, тушаал, тушаалд заасан шийтгэл: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, урамшуулал хасах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, бууруулах, хаан ширээнээс өргөмжлөх, цаазаар авах ял, гадуурхах.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-) - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, шоолох, шоолох, хэрцгий хошигнол, зохисгүй хоч, үл тоомсорлох, гараа сунгах, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуурхал тараах, гүтгэлэг, нөхөрсөг бус санал хүсэлт, гомдол , товхимол, фельетон бичих, илчлэх нийтлэл.

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Нийгмийн шийтгэл бол шагнал, шийтгэлийн систем юм. Тэдгээрийг эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлд хуваадаг. Хориг арга хэмжээ авах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт нь гадаад ба дотоод (өөрийгөө хянах) байж болно. Хүчний зэргээс хамааран хориг арга хэмжээ нь хатуу, эсвэл хатуу, хатуу биш, эсвэл зөөлөн байдаг.

Дүрэм журам өөрөө юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан төлөвийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Шинжлэх ухааны гайхалтай нээлтийн төлөө албан ёсны шагнал, хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол хорих ял хүлээж байгааг бид бүгд мэднэ. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн хэм хэмжээг төдийгүй түүнийг дагаж мөрдөх шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь түүнийг дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд гадны хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс албан ёсоор баталгаажуулж, тушаал, тушаалыг урьдчилан гаргахад хамаарна. Хорих нь шүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гардаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тухайлбал, тасалбаргүй зорчихыг торгох нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байхыг шаарддаг. Шинжлэх ухааны зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлийн шийдвэртэй адил нарийн төвөгтэй журамтай байдаг.

Бүлгийн дадал зуршлыг зөрчигчдөд тавих шийтгэл нь цөөн тооны хүмүүсийг оролцуулахыг шаарддаг. Хориг арга хэмжээг хэзээ ч өөртөө хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө үйлдэж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь байгаа бол хяналтын энэ хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх ёстой.

studfiles.net

жишээнүүд. Хувь хүний ​​социологи:: BusinessMan.ru

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Сайн санаа...

businessman.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: үзэл баримтлал, жишээ :: BusinessMan.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ нь нийгэм дэх нийгмийн хэм хэмжээг хадгалах нэг хэрэгсэл юм.

Ямар норм юм

Энэ нэр томъёо нь Латин хэлнээс гаралтай. Шууд утгаараа "зан үйлийн дүрэм", "жишээ" гэсэн утгатай. Бид бүгд нийгэмд, хамт олонд амьдардаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйл, сонголт, сонирхолтой байдаг. Энэ бүхэн нь тухайн хүнд тодорхой эрх, эрх чөлөөг олгодог. Гэхдээ хүмүүс бие биенийхээ хажууд амьдардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэхүү нэгдсэн нэгдлийг нийгэм буюу нийгэм гэдэг. Мөн энэ нь ямар хууль тогтоомж нь зан үйлийн дүрмийг зохицуулдаг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг нийгмийн хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг. Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ нь түүнийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг дэд зүйлд хуваадаг. Нийгмийн шийтгэл, түүний хэрэглээ нь тэдгээрээс хамаардаг тул үүнийг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана.

• Ёс заншил, уламжлал. Олон зуун, бүр мянган жилийн турш нэг үеэс нөгөөд шилжих. Хурим, баяр гэх мэт.
• Хууль эрх зүйн. Хууль тогтоомжид тусгагдсан ба эрх зүйн актууд.
• Шашны. Итгэл дээр суурилсан зан үйлийн дүрэм. Баптисм хүртэх ёслол, шашны баяр, мацаг барих гэх мэт.
• Гоо зүйн. Үзэсгэлэнт, муухай байдлын мэдрэмж дээр үндэслэсэн.
• Улс төрийн. Зохицуулах улс төрийн хүрээмөн түүнтэй холбоотой бүх зүйл.

Мөн бусад олон дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, ёс зүйн дүрэм, эмнэлгийн стандарт, аюулгүй байдлын дүрэм гэх мэт. Гэхдээ бид гол зүйлийг жагсаав. Иймд нийгмийн шийтгэл зөвхөн хуулийн хүрээнд үйлчилнэ гэж үзэх нь буруу юм. Хууль бол нийгмийн хэм хэмжээний дэд ангиллын зөвхөн нэг юм.

Девиант зан байдал

Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн бүх хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу амьдрах ёстой. Тэгэхгүй бол эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал үүснэ. Гэвч зарим хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуулийг дагаж мөрдөхөө больдог. Тэд тэднийг эвддэг. Ийм зан үйлийг девиант эсвэл гажууд гэж нэрлэдэг. Үүний тулд албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ авдаг.

Шийтгэлийн төрлүүд

Тэд нийгэмд дэг журам тогтоохыг уриалж байгаа нь тодорхой болсон. Гэхдээ хориг арга хэмжээ нь сөрөг утгатай гэж бодож байгаа нь эндүүрэл. Энэ бол муу зүйл юм. Улс төрд энэ нэр томъёог хязгаарлах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Хориг, хориотой гэсэн буруу ойлголт бий. Сүүлийн үеийн үйл явдлууд болон барууны орнуудын хооронд өрнөсөн худалдааны дайныг санаж, жишээ болгон дурдаж болно Оросын Холбооны Улс.

Үнэндээ дөрвөн төрөл байдаг:

• Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ.
• Албан бус сөрөг.
• Албан ёсны эерэг.
• Албан бус эерэг.

Гэхдээ нэг төрлийг нарийвчлан авч үзье.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: хэрэглээний жишээ

Тэд ийм нэрийг авсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тэд дараах хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.

• Зөвхөн сэтгэл хөдлөлийн утгатай албан бусаас ялгаатай нь албан ёсны илрэлтэй холбоотой.
• Эдгээр нь эерэг зан үйлээс ялгаатай нь зөвхөн гажуудсан (хазайсан) зан үйлд ашиглагддаг бөгөөд энэ нь эсрэгээр хувь хүнийг нийгмийн хэм хэмжээг үлгэр жишээ биелүүлэхэд урамшуулах зорилготой юм.

Хөдөлмөрийн хуулиас тодорхой жишээ авъя. Иргэн Иванов бол бизнес эрхлэгч гэж бодъё. Түүний төлөө хэд хэдэн хүн ажилладаг. Хөдөлмөрийн харилцааны явцад Иванов ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчиж, цалингаа хойшлуулж, үүнийг эдийн засаг дахь хямралын үзэгдлүүдтэй маргаж байна.

Үнэхээр борлуулалтын хэмжээ огцом буурсан. Бизнес эрхлэгчид ажилчдын цалингийн өрийг нөхөх хангалттай мөнгө байхгүй. Та түүнийг гэм буруугүй, ямар ч шийтгэлгүй хорьж чадна гэж бодож магадгүй юм бэлэн мөнгө. Гэвч үнэндээ тийм биш.

Бизнес эрхлэгчийн хувьд тэрээр үйл ажиллагаагаа явуулах бүх эрсдэлийг жинлэх ёстой байв. Үгүй бол тэрээр ажилчдад энэ талаар анхааруулж, зохих журмыг эхлүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Харин үүний оронд Иванов бүх зүйл бүтнэ гэж найдаж байв. Ажилчид мэдээж юу ч сэжиглээгүй.

Төлбөр хийх өдөр нь ирэхээр кассанд мөнгө байхгүй байгааг мэдчихдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэдний эрх зөрчигддөг (ажилтан бүр амралт, нийгмийн хамгаалал, магадгүй санхүүгийн тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх санхүүгийн төлөвлөгөөтэй байдаг). Ажилчид хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчдад албан ёсоор гомдол гаргадаг. Бизнес эрхлэгч зөрчсөн Энэ тохиолдолдхөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээ. Хяналтын байгууллагууд үүнийг баталж, цалингаа удахгүй олгохыг үүрэг болголоо. ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн дагуу хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд тодорхой торгууль ногдуулдаг. Нэмж дурдахад хяналтын байгууллагууд Ивановт хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн захиргааны торгууль ногдуулсан. Ийм үйлдэл нь албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээний жишээ болно.

дүгнэлт

Гэхдээ захиргааны торгууль нь цорын ганц арга хэмжээ биш юм. Тухайлбал, ажилтнаа ажлын байрандаа хоцорсон гэж хатуу зэмлэсэн. Энэ тохиолдолд албан ёсны байдал нь тодорхой үйлдлээс бүрддэг - хувийн хэрэгт оруулах. Хэрэв түүний хоцрогдсон үр дагавар нь зөвхөн захирал түүнд сэтгэл хөдлөлөөр, үгээр хэлбэл, түүнд мэдэгдэл хийснээр хязгаарлагдмал байсан бол энэ нь албан бус сөрөг шийтгэлийн жишээ болно.

Гэхдээ тэдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд ашигладаггүй. Ихэнхдээ сөрөг албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ бараг бүх салбарт давамгайлж байна. Үл хамаарах зүйл бол мэдээжийн хэрэг ёс суртахууны болон гоо зүйн хэм хэмжээ, ёс зүйн дүрэм юм. Тэдний зөрчлийг ихэвчлэн дагаж мөрддөг албан бус хориг арга хэмжээ. Тэд өмсөж байна сэтгэл хөдлөлийн дүр. Тухайлбал, дөчин хэмийн хүйтэнд хурдны зам дээр зогсохгүй, нялх хүүхэдтэй эхийг хамт аялагчаар авч явсан хүнийг хэн ч торгохгүй. Хэдийгээр нийгэм үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж магадгүй юм. Мэдээж үүнийг олон нийтэд ил болгочихвол энэ иргэн дээр бөөн шүүмжлэл ирэх болно.

Гэхдээ эдгээр чиглэлээр олон хэм хэмжээг хууль тогтоомж, журамд тусгасан гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь тэднийг зөрчсөн тохиолдолд албан бусаас гадна баривчлах, торгох, зэмлэх гэх мэт албан ёсны сөрөг шийтгэлүүдийг авах боломжтой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, олон нийтийн газар тамхи татах. Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээ, эс тэгвээс түүнээс хазайсан явдал юм. Гудамжинд тамхи татаж, хажуугаар өнгөрөх хүмүүсийг давирхайгаар хордуулах нь муухай. Гэхдээ саяхныг хүртэл албан бус хориг арга хэмжээ л үүнд тулгуурладаг байсан. Жишээлбэл, эмээ нь зөрчил гаргасан хүнд шүүмжлэлтэй ханддаг. Өнөөдөр тамхи татахыг хориглох нь хууль ёсны хэм хэмжээ юм. Үүнийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн хүн торгууль ногдуулна. Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээг албан ёсны үр дагавартай эрх зүйн хавтгай болгон хувиргасны тод жишээ юм.

businessman.ru

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт, онцлог :: BusinessMan.ru

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль тогтоомж, ёс заншил, уламжлалууд бий болж дагалддаг. Тэдний гол зорилго бол нийгмийн амьдралыг зохицуулах, өгөгдсөн дэг журмыг хадгалах, нийгмийн бүх гишүүдийн сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарах явдал юм.

Хувь хүний ​​социологи, түүний субъект, объект

Нийгмийн хяналт гэх мэт үзэгдэл нь бүх төрлийн нийгэмд тохиолддог. Энэ нэр томъёог анх удаа Францын социологич Габриэль Тард Хэ ашигласан бөгөөд үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах хамгийн чухал хэрэгслийн нэг гэж нэрлэжээ. Хожим нь тэрээр нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх хүчин зүйлсийн нэг гэж үзэж эхэлсэн.

Нийгмийн хяналтын хэрэгслүүдийн дунд албан ба албан бус урамшуулал, шийтгэл гэж нэрлэдэг. Хэсгийн үүрэг гүйцэтгэдэг хувь хүний ​​социологи нийгмийн сэтгэл зүй, тодорхой бүлэг дотор хүмүүс хэрхэн харилцаж байгаа, мөн хувь хүн хэрхэн бүрэлдэн тогтдогтой холбоотой асуулт, асуудлуудыг авч үздэг. "Хориг арга хэмжээ" гэсэн нэр томъёоны дагуу энэхүү шинжлэх ухаан нь урамшуулах, өөрөөр хэлбэл энэ нь эерэг эсвэл сөрөг утгатай эсэхээс үл хамааран аливаа үйлдлийн үр дагавар юм.

Албан ба албан бус эерэг хориг гэж юу вэ

Нийтийн хэв журам сахиулах албан ёсны хяналтыг албан ёсны байгууллагад (хүний ​​эрх, шүүх) даатгадаг бол албан бус хяналтыг гэр бүл, хамт олон, сүмийн нийгэмлэгийн гишүүд, хамаатан садан, найз нөхөд гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь муж улсын хууль тогтоомжид тулгуурладаг бол сүүлийнх нь дээр үндэслэсэн байдаг олон нийтийн бодол. Албан бус хяналт нь зан заншил, уламжлал, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (олон нийтийн зөвшөөрөл эсвэл шүүмжлэл) илэрхийлэгддэг.

Хэрэв өмнө нь энэ төрлийн хяналт нь цорын ганц байсан бол өнөөдөр энэ нь зөвхөн жижиг бүлгүүдэд хамааралтай болно. Аж үйлдвэржилт, даяаршлын ачаар орчин үеийн хамтлагуудасар олон тооны хүмүүстэй (хэдэн сая хүртэл), тиймээс албан бус хяналтыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт ба төрөл

Хувь хүний ​​​​санкцийн социологи нь хувь хүнтэй холбоотой нийгмийн бүлгүүдэд ашигладаг шийтгэл, шагналыг хэлнэ. Энэ нь тухайн хүн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хариу үйлдэл, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны үр дагавар юм. Нийгмийн хяналтын төрлүүдийг харгалзан албан ёсны эерэг ба сөрөг, албан бус эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээ байдаг.

Эерэг хориг арга хэмжээний онцлог (урам зориг)

Албан ёсны шийтгэл (нэмэх тэмдэгтэй) нь албан ёсны байгууллагуудын олон нийтийн зөвшөөрөл юм. Тухайлбал, гэрчилгээ, шагнал, цол, цол хэргэм олгох, төрийн шагналуудмөн өндөр албан тушаалд томилох. Ийм урамшуулал нь тухайн хүн тодорхой шалгуурт нийцэж байх ёстой.

Үүний эсрэгээр, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах талаар тодорхой шаардлага байхгүй. Ийм шагналын жишээ: инээмсэглэл, гар барих, магтаал, магтаал, алга ташилт, олон нийтийн талархал.

Шийтгэл эсвэл сөрөг шийтгэл

Албан ёсны шийтгэл нь хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалд заасан арга хэмжээ юм. Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэнийг хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, албан ёсоор сануулах, зэмлэх, цаазаар авах ял болон бусад шийтгэл ногдуулах боломжтой. Ийм шийтгэл болон албан бус хяналт (албан бус сөрөг шийтгэл) -ийн хоорондох ялгаа нь тэдгээрийг хэрэглэхэд тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулах тусгай жор шаардлагатай байдаг. Энэ нь нормтой холбоотой шалгуур, зөрчилд тооцогдох үйлдлүүдийн жагсаалт (эсвэл эс үйлдэхүй), түүнчлэн тухайн үйлдлийнхээ шийтгэл (эсвэл байхгүй) зэргийг агуулдаг.

Албан ёсны түвшинд тогтоогдоогүй төрлийн шийтгэл нь албан бус сөрөг шийтгэл болж хувирдаг. Энэ нь доог тохуу, үл тоомсорлох, амаар зэмлэх, найрсаг бус шүүмжлэл, шүүмжлэл гэх мэт байж болно.

Шийтгэлийг хэрэглэх хугацаанд нь ангилах

Одоо байгаа бүх төрлийн хориг арга хэмжээг дарангуйлах, урьдчилан сэргийлэх гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хүн аль хэдийн үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа хэрэгжинэ. Ийм шийтгэл, урамшууллын хэмжээ нь тухайн үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тусыг тодорхойлдог нийгмийн итгэл үнэмшлээс хамаарна. Хоёрдахь (урьдчилан сэргийлэх) хориг арга хэмжээ нь тодорхой үйлдэл хийхээс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдний зорилго нь хувь хүнийг хэвийн гэж үздэг зан үйлд итгүүлэх явдал юм. Жишээлбэл, сургуулийн систем дэх албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хүүхдүүдэд "зөв зүйл хийх" зуршлыг бий болгох зорилготой юм.

Ийм бодлогын үр дүн нь конформизм юм: хувь хүний ​​жинхэнэ сэдэл, хүслийг өөртөө суулгасан үнэт зүйлсийн өнгөлөн далдалсан нэгэн төрлийн "далдалсан".

Хувь хүнийг төлөвшүүлэхэд эерэг хориг арга хэмжээ авах үүрэг

Олон шинжээчид албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хувь хүний ​​зан үйлийг илүү хүмүүнлэг, үр дүнтэй хянах боломжийг олгодог гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. Төрөл бүрийн урамшуулал, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг бататгах замаар гажуудсан зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийн тогтолцоог хөгжүүлэх боломжтой. Сэтгэл судлаачид хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явцад албан бус эерэг хориг арга хэмжээг аль болох олон удаа ашиглахыг зөвлөж байна.

businessman.ru

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ: энэ юу вэ, тодорхойлолт

Компанийн баг бол нийгмийн жижиг бүлэг бөгөөд энэ нь социологийн үзэл баримтлал, түүний дотор хориг арга хэмжээ авах боломжтой гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ гэж юу вэ, ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулахад хэрхэн тусалдаг вэ гэсэн асуултад энэ нийтлэлд хариулах болно.

Санкци гэж юу вэ

Хориг арга хэмжээ гэдэг нь аль хэдийн нэлээд хачирхалтай болсон нэр томъёо бөгөөд дүрмээр бол ямар нэгэн муу зүйлтэй холбоотой байдаг. Энэ үг нь латин гаралтай: sanctio нь "хамгийн хатуу тогтоол" гэсэн утгатай.

Шийтгэл гэдэг нь тогтоосон дүрмийг зөрчсөн хүмүүст үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг тусгасан эрх зүйн хэм хэмжээний нэг хэсэг юм.

"Нийгмийн шийтгэл" гэсэн нэр томъёо нь бараг ижил утгатай. Зөвхөн нийгмийн шийтгэлийн утга нь зөвхөн шийтгэлийг төдийгүй урамшууллыг агуулдаг. Нийгмийн шийтгэл нь хүнийг зөвхөн "саваа" төдийгүй "лууван" -аар хянадаг. Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй механизм юм. Зорилго нь хүнийг тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд нийгмийн бүлэгт захирагдах явдал юм.

Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд

Нийгмийн хориг арга хэмжээг албан ба албан бус, эерэг ба сөрөг гэж хуваадаг.

Нийгмийн сөрөг хориг арга хэмжээ нь тухайн багт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан, хүсээгүй үйлдэл хийсэн хүнд шийтгэл ногдуулдаг. Эерэг хориг арга хэмжээ нь эсрэгээрээ тухайн хүнийг дүрмийг дагаж мөрдөх хүслийг нь дэмжихэд чиглэгддэг.

Албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагаас албан ёсны түвшинд үйлчилдэг. Үүний эсрэгээр албан бус хориг арга хэмжээ нь нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бусыг "гатлах" үед бид өөр 4 төрлийн хориг арга хэмжээ авдаг.

• албан ёсны эерэг;
• албан бус эерэг;
• албан ёсны сөрөг;
• албан бус сөрөг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагын зүгээс хүний ​​үйлдлийг урамшуулах явдал юм. Тухайлбал, тушаал дэвших, урамшуулал, гэрчилгээ гэх мэт.

Үндсэн хөдөлгөгч хүчалбан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ - материаллаг .

Ажилтан бүр өөрийн тоог нэмэгдүүлэх сонирхолтой байдаг цалин. Та илүү сайн ажиллаж, хамт олондоо багтдаг, энэ нь та нийгмийн шатыг илүү хурдан ахиулж, бусдаас хүлээн зөвшөөрөгдөж, хүндлэгддэг гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь албан бустай хослуулан хэрэглэхэд хамгийн сайн үр дүнд хүрдэг.

Бусад төрлийн хориг арга хэмжээ

Хэрэв дарга ажилтнаа хүн бүрийн өмнө магтаж, түүнд магтаал өгвөл энэ нь аль хэдийн албан бус эерэг шийтгэл юм. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын хоорондын харилцааны ижил элементүүд нь албан бус эерэг хориг арга хэмжээнүүдэд хамаарах ёстой.

Тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдвөл хүнийг урамшуулж, дагаж мөрдөөгүй бол эсрэгээр шийтгэх ёстой. Албан болон албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь шийтгэлийг хариуцдаг.

Ажилтанд хэрэглэж болох албан ёсны сөрөг шийтгэл бол торгууль, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй, зэмлэх, мэдээжийн хэрэг, уг зүйлд заасны дагуу ажлаас халах явдал юм. Сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг ажлаа алдахаас айх айдас дээр "дарамт оруулдаг".

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээнд гомдол, доог тохуу, үг хэллэг зэрэг багтана. Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг гэм буруугаа мэдрэх хүртэл таагүй байдлыг үүсгэдэг. Ийм сөрөг туршлагыг дагаснаар багаар батлагдсан хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх, сайжруулах хүсэл төрдөг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл аливаа компани, байгууллагын хамт олон нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцэхгүй, "урсгалын эсрэг сэлж" бие махбодоосоо татгалздаг өөрийгөө зохицуулах систем юм. хүрээ.

bizjurist.com

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ: жишээ. Хувь хүний ​​социологи

Ихэнх нийгмийн бүлгүүд нь нийгмийн бүх гишүүдийн зан үйлийг нэг хэмжээгээр зохицуулдаг тодорхой хууль тогтоомж, дүрмийн дагуу ажилладаг. Эдгээр нь хууль тогтоомж, уламжлал, ёс заншил, зан үйл юм.

Эхнийх нь муж эсвэл бүс нутгийн түвшинд боловсруулагдсан бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь тухайн муж улсын бүх иргэдэд (түүнчлэн түүний нутаг дэвсгэрт байрладаг оршин суугч бус хүмүүст) заавал байх ёстой. Бусад нь зөвлөгөө өгөх шинж чанартай бөгөөд ямар ч хамааралгүй юм орчин үеийн хүн, хэдийгээр захын оршин суугчдын хувьд тэд нэлээд жинтэй хэвээр байна.

Тохиромжтой байдал нь дасан зохицох арга зам юм

Ердийн байдал, одоо байгаа дэг журмыг хадгалах нь агаар шиг хүмүүст зайлшгүй шаардлагатай. Хүүхэд бага наснаасаа эхлэн бусад хүмүүсийн дунд биеэ авч явах нь зүйтэй юм уу эсвэл бүр зайлшгүй шаардлагатай болохыг заадаг. Ихэнх хүмүүжлийн арга хэмжээ нь тэдний зан үйлээс бусдад таагүй байж болох үйлдлүүдийг арилгахад чиглэгддэг. Хүүхдүүдэд заадаг:

• Биеийн амин чухал үйл ажиллагааны илрэлийг хязгаарлах.
• Чанга яриа, тод хувцасаар хүмүүсийг бүү залхаа.
• Хувийн орон зайн хил хязгаарыг хүндэтгэ (бусдад шаардлагагүйгээр хүрч болохгүй).

Мэдээжийн хэрэг, энэ жагсаалтад хүчирхийллийн үйлдлийг хориглох заалт багтсан болно.

Хүн боловсролд өөрийгөө зориулж, зохих ур чадвараа хөгжүүлснээр түүний зан авир нь конформист, өөрөөр хэлбэл нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Ийм хүмүүсийг тааламжтай, анхаарал татдаггүй, харилцахад хялбар гэж үздэг. Хувь хүний ​​зан байдал нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэв маягаас ялгаатай бол түүнд янз бүрийн шийтгэлийн арга хэмжээ авдаг (албан ба албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ). Эдгээр үйлдлүүдийн зорилго нь хүний ​​​​алдааныхаа мөн чанарт анхаарлаа хандуулах, зан үйлийн загварыг засах явдал юм.

Хувь хүний ​​сэтгэл зүй: шийтгэлийн систем

Психоаналистуудын мэргэжлийн толь бичигт хориг арга хэмжээ гэдэг нь тухайн субьектийн үйлдэл, үгэнд бүлгийн хариу үйлдлийг илэрхийлдэг. Янз бүрийн төрөлторгууль нь нийгмийн тогтолцоо, дэд тогтолцооны норматив зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхэд ашиглагддаг.

Хориг арга хэмжээ нь бас урамшуулал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэт зүйлсийн зэрэгцээ шагнал нь одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг дэмждэг. Эдгээр нь дүрмээр тоглодог субьектүүдэд, өөрөөр хэлбэл конформистуудад шагнал болдог. Үүний зэрэгцээ, зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран хазайлт (хуулиас хазайх) нь албан ёсны (торгууль, баривчлах) эсвэл албан бус (зэмлэх, буруушаах) тодорхой төрлийн шийтгэлийг агуулдаг.

"Шийтгэл", "зэмлэл" гэж юу вэ

Тодорхой сөрөг шийтгэлийг хэрэглэх нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй гэмт хэргийн ноцтой байдал, хэм хэмжээний хатуу байдлаас шалтгаална. Орчин үеийн нийгэмд тэд дараахь зүйлийг ашигладаг.

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Эхнийх нь зөрчил гаргагчид торгууль ногдуулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, эсвэл нийгмийн үнэт баялагт нэвтрэх эрхийг хязгаарлах зэргээр илэрхийлэгддэг.

Шударга бус, бүдүүлэг, бүдүүлэг байдлын илэрхийлэлд нийгмийн гишүүдийн хариу үйлдэл нь шүүмжлэл хэлбэрээр албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ болдог. Энэ тохиолдолд хамт олны гишүүд (бүлэг, баг, гэр бүл) тухайн хүнтэй харилцахаа больж, түүнийг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаагаа илэрхийлж, зан үйлийн онцлогийг зааж өгч болно. Мэдээжийн хэрэг, түүнгүйгээр лекц унших дуртай хүмүүс байдаг, гэхдээ энэ бол огт өөр ангиллын хүмүүс юм.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Францын социологич Р.Лапьерийн хэлснээр хориг арга хэмжээг үндсэн гурван төрөлд хуваах ёстой.

Нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн хүнийг шийтгэхэд ашигладаг физик.

Хамгийн их сэтгэл ханамжийг хаахаас бүрддэг эдийн засгийн чухал хэрэгцээ(торгууль, торгууль, ажлаас халах).

Захиргааны, түүний мөн чанар нь нийгмийн статусыг бууруулах (анхааруулах, шийтгэх, албан тушаалаас нь хасах) юм.

Эдгээр бүх төрлийн шийтгэлийг хэрэгжүүлэхэд буруутай хүнээс бусад хүмүүс оролцдог. Энэ бол нийгмийн хяналт: нийгэм нь бүх оролцогчдын зан үйлийг засахын тулд хэм хэмжээний тухай ойлголтыг ашигладаг. Нийгмийн хяналтын зорилгыг урьдчилан таамаглаж болохуйц зан үйлийн загварыг бий болгох гэж нэрлэж болно.

Өөрийгөө хянах хүрээнд албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ

Нийгмийн шийтгэлийн ихэнх хэлбэрийг хэрэгжүүлэхийн тулд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг заавал байлгах шаардлагатай болдог. Тухайлбал, хууль зөрчсөн этгээдийг хуулийн дагуу (албан ёсны шийтгэл) яллах ёстой. Шүүх хуралшоронд хорих нь маш хүнд шийтгэл учраас таваас арван хүнээс хэдэн арван хүний ​​оролцоог шаардаж болно.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээг ямар ч хүн хэрэглэж болохоос гадна зөрчил гаргагчид асар их нөлөө үзүүлдэг. Хувь хүн өөрийн байгаа бүлгийн зан заншил, уламжлалыг хүлээн зөвшөөрдөггүй байсан ч дайсагнал нь түүнд тааламжгүй байдаг. Тодорхой эсэргүүцлийн дараа нөхцөл байдлыг хоёр аргаар шийдэж болно: тухайн нийгмээс гарах эсвэл түүний нийгмийн хэм хэмжээг зөвшөөрөх. Сүүлчийн тохиолдолд одоо байгаа бүх хориг арга хэмжээ чухал: эерэг, сөрөг, албан ёсны, албан бус.

Нийгмийн хэм хэмжээг далд ухамсрын гүнд шингээх үед хувь хүн өөрийн зан төлөвийг бие даан хянах чадварыг хөгжүүлдэг тул гадны шийтгэлийн хэрэгцээ ихээхэн сулардаг. Хувь хүний ​​сэтгэл судлал нь хувь хүний ​​янз бүрийн үйл явцыг судлах шинжлэх ухааны салбар (сэтгэл судлал) юм. Тэрээр өөрийгөө хянах чадварыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Энэ үзэгдлийн мөн чанар нь хүн өөрөө үйлдлээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, ёс зүй, зан заншилтай харьцуулдаг явдал юм. Тэр хазайлтыг анзаарах үед тэрээр гэмт хэргийн ноцтой байдлыг өөрөө тодорхойлох боломжтой. Дүрмээр бол ийм зөрчлийн үр дагавар нь гэмшил, гэм буруугийн мэдрэмж юм. Тэд гэрчилж байна амжилттай нийгэмшиххувь хүн, түүнчлэн олон нийтийн ёс суртахуун, зан үйлийн хэм хэмжээний шаардлагад нийцсэн байх.

Бүлгийн сайн сайхны төлөө өөрийгөө хянахын ач холбогдол

Өөрийгөө хянах гэх мэт үзэгдлийн нэг онцлог шинж чанар нь нормоос гажсан байдлыг илрүүлэх, сөрөг шийтгэл ногдуулах бүх арга хэмжээг зөрчигч өөрөө хийдэг явдал юм. Тэр бол шүүгч, тангарагтны шүүгч, цаазаар авагч юм.

Мэдээж хэрэг, хэрэв гэмт хэрэг бусад хүмүүст мэдэгдвэл олон нийтийн шүүмжлэл ч тохиолдож болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд үйл явдлыг нууцалсан ч тэрслэгчийг шийтгэх болно.

Статистикийн мэдээгээр нийгмийн хяналтын 70% нь өөрийгөө хянах тусламжтайгаар хийгддэг. Олон эцэг эх, аж ахуйн нэгжийн дарга нар, тэр байтугай муж улсууд энэ хэрэгсэлд ямар нэг хэмжээгээр ханддаг. Зохих ёсоор боловсруулж, хэрэгжүүлсэн удирдамж, компанийн дүрэм, хууль тогтоомж, уламжлал нь хяналтын арга хэмжээнд хамгийн бага цаг хугацаа, хүчин чармайлт зарцуулснаар гайхалтай сахилга батыг бий болгох боломжийг олгодог.

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (жишээ нь: буруушаах, зөвшөөрөхгүй байх, түдгэлзүүлэх, шүүмжлэх) чадварлаг манипуляторын гарт хүчтэй зэвсэг болдог. Эдгээр аргуудыг бүлгийн гишүүдийн зан төлөвт хөндлөнгийн хяналт тавих хэрэгсэл болгон ашиглахын зэрэгцээ өөрийгөө хянах чадварыг багасгах эсвэл бүр арилгах нь удирдагч ихээхэн эрх мэдэл олж авах боломжтой.

Үйлдлийн зөв эсэхийг үнэлэх өөрийн шалгуур байхгүй тохиолдолд хүмүүс олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн жагсаалтад ханддаг. Бүлэг дэх тэнцвэрийг хадгалахын тулд гадны хяналт илүү хатуу байх ёстой, өөрийгөө хянах чадвар муу байх болно.

урвуу талХүний хэт их хяналт, өчүүхэн асран хамгаалагч нь түүний ухамсрын хөгжилд саад болж, хувь хүний ​​сайн дурын хүчин чармайлтыг дарангуйлдаг. Төрийн хүрээнд энэ нь дарангуйлал тогтооход хүргэж болзошгүй.

Сайн санаа...

Дарангуйллыг түр зуурын арга хэмжээ болгон нэвтрүүлсэн тохиолдол түүхэнд олон байдаг - түүний зорилго нь дэг журмыг сэргээх гэж нэрлэгддэг байв. Гэвч энэ дэглэм удаан хугацаанд оршин тогтнож, иргэдэд хатуу албадлагын хяналт дэлгэрсэн нь дотоод хяналтыг хөгжүүлэхэд саад болж байна.

Үүний үр дүнд тэд аажмаар доройтохыг хүлээж байв. Дасаагүй, хариуцлага хүлээх чадваргүй эдгээр хүмүүс гадны албадлагагүйгээр хийж чадахгүй. Ирээдүйд дарангуйлал тэдэнд хэрэгтэй болно.

Тиймээс өөрийгөө хянах чадвар өндөр байх тусам нийгэм соёл иргэншилтэй болж, аливаа хориг арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Гишүүд нь өөрийгөө хянах чадвар өндөртэй нийгэмд ардчилал тогтох магадлал өндөр байдаг.

Эх сурвалж

Ижил шошготой нийтлэлүүд:

ideaforbiz.ru

Албан ба албан бус эерэг шийтгэл

Ямар нэг байдлаар бидний хүн нэг бүр түүний оршин буй нийгмээс хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой хүмүүсийн бүрэн нийцэлд илэрдэггүй, учир нь хүн бүр тодорхой асуудлаар өөрийн гэсэн үзэл бодол, үзэл бодолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ олон нийт хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлж, өөрийн үйлдэлд хандах хандлагыг төлөвшүүлж, өөрчлөх чадвартай байдаг. Энэ үзэгдэл нь нийгмийн тодорхой төлөөлөгчид хориг арга хэмжээний тусламжтайгаар ямар нэгэн зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвараар тодорхойлогддог.

Тэд маш өөр байж болно: эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус, хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны гэх мэт. Энэ нь тухайн хүний ​​үйлдэл яг юунаас бүрдэхээс ихээхэн хамаардаг.

Жишээлбэл, бидний олонхын хувьд хамгийн таатай зүйл бол албан бус эерэг шийтгэл юм. Түүний мөн чанар юу вэ? Юуны өмнө албан бус болон албан ёсны хориг арга хэмжээ эерэг байж болно гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Эхнийх нь, жишээлбэл, хүний ​​ажлын байранд явагддаг. Дараах жишээг өгч болно: оффисын ажилтан хэд хэдэн ашигтай хэлцэл хийсэн - эрх баригчид үүний төлөө захидал гаргаж, түүнийг дэвшүүлж, цалинг нь нэмэгдүүлсэн. Энэ баримтыг тодорхой баримт бичигт, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор тэмдэглэсэн. Тиймээс энэ тохиолдолд бид албан ёсны эерэг шийтгэлийг харж байна.

Үнэндээ албан бус эерэг шийтгэл

Гэсэн хэдий ч эрх баригчдаас (эсвэл мужаас) албан ёсны зөвшөөрөл авахаас гадна хүн хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, хамаатан саднаасаа магтаал хүртэх болно. Энэ нь амаар батлах, гар барих, тэврэх гэх мэтээр илэрдэг. Тиймээс албан бус эерэг шийтгэлийг нийгэмд өгөх болно. Энэ нь материаллаг илрэлийг олж авдаггүй ч ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь цалингийн өсөлтөөс ч илүү ач холбогдолтой юм.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах боломжтой маш олон нөхцөл байдал байдаг. Жишээнүүдийг доор өгөх болно.

Иймээс нэг буюу өөр хүний ​​үйлдлийг урамшуулах ийм хэлбэр нь өдөр тутмын энгийн нөхцөл байдалд ихэвчлэн илэрдэг болохыг харж болно.

Гэсэн хэдий ч цалингийн өсөлттэй адил албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ албан бус хоригтой зэрэгцэн оршиж болно. Жишээлбэл, байлдааны ажиллагааны үеэр эр зоригийн төлөөх медаль авсан хүн. Төрийн албан ёсны магтаалын хажуугаар бусдаас сайшаал, бүх нийтийн хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүлээн авна.

Тиймээс албан болон албан бус эерэг хориг арга хэмжээг ижил үйлдэлд хэрэглэж болно гэж хэлж болно.