Utvid begrepet arbeidsaktivitet. Generelle begreper om menneskelig arbeidsaktivitet og arbeidsforhold
Mennesket i ferd med sin aktivitet er konstant inkludert i ekstremt forskjellige forhold og sfærer. offentlig liv. Selv i løpet av en dag av livet kan han være medlem av en rekke sosiale grupper og i samsvar med dette utføre flere og flere sosiale roller foreskrevet av en bestemt sosial gruppe Dannelsen av sosiale bånd, den mest mobile, foranderlige kl. nivået av små sosiale grupper (produksjonskollektiver) og relativt stabilt på nivået av klasse, nasjonale og andre forhold (makrostruktur), er et resultat av den historiske utviklingen av samfunnet.
Aktivitet er en type aktivitet rettet mot en slik endring i det ytre miljøet og personen selv, som et resultat av at noe nytt oppnås.
Levende aktivitet er grunnleggende og grunnleggende for det menneskelige samfunn. Mangfoldet i det sosiale livet innebærer en rekke aktiviteter.
Aktivitet er et trekk ved menneskelig eksistens, som skiller den fra dyreverdenen. Hvis atferd er karakteristisk for både mennesker og dyr, som karakteriserer tilpasning til verden, tilpasning til det allerede etablerte naturlige og sosiale miljøet, så er aktivitet bare iboende i mennesket, takket være hvis aktivitet samfunnet endrer seg som en integrert organisme.
Enhver type aktivitet forutsetter tilstedeværelsen og sammenhengen mellom følgende komponenter:
en person (eller fag) med sine mål, verdier, kunnskap og ferdigheter;
operasjoner av hensiktsmessig aktivitet;
objekter som aktiviteten til subjektet er rettet mot i løpet av disse operasjonene.
All menneskelig innsats fullføres av resultatet eller produktet av aktivitet.
I typer menneskelig aktivitet skilles arbeidskraft ofte ut som en slags sosial aktivitet til en person som tar sikte på å forvandle miljøet til hans eksistens. Alle typer aktivitet har tegn på "arbeid" som skiller en person fra et dyr.
Arbeid som en målrettet menneskelig aktivitet begynte med produksjon av verktøy. Bruken av verktøy er et spesifikt menneskelig trekk. Bare mennesker er i stand til å formidle sin innvirkning på miljøet ved hjelp av spesiallagde arbeidsmidler, forskjellig fra kroppens organer. Arbeidsmidler er forskjellige enheter som tjener til å forbedre de muskulære (og senere mentale) evnene til en person. I hver type aktivitet er det satt spesifikke mål og oppgaver, et spesielt arsenal av midler, operasjoner og metoder brukes for å nå målene . Samtidig eksisterer ingen av aktivitetstypene utenfor interaksjon med hverandre, og bestemmer dermed den systemiske karakteren til alle sfærer av det offentlige liv.
Basert på forskjellen mellom typer aktiviteter i henhold til deres objekter og resultater, skilles materielle og åndelige aktiviteter.
Materiell (praktisk) aktivitet er assosiert med å skape materielle verdier - ting som er nødvendige for å møte behovene til mennesker. Den komplekse paletten av produksjonsforhold og produktivkrefter i den økonomiske sfæren er gjenstand for studier av politisk økonomi, forskjellige nye områder som har dukket opp innenfor rammen av økonomisk vitenskap på det nåværende stadiet (arbeidsøkonomi, økonomisk teori, mikro- og makroøkonomi, etc.).
For å sikre statens og borgernes sikkerhet og velstående eksistens, er den viktigste styreformen politisk og juridisk virksomhet, dets fokus på moralske verdier.
Utviklingen av det moderne samfunnet er ikke mulig uten sosialt partnerskap mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvordan dette partnerskapet vil utvikle seg avhenger i stor grad av hvordan spørsmålene om arbeidsbeskyttelse løses i en bestemt virksomhet og i staten. Moderne medisin definerer helse som kroppens evne til å bevare og perfeksjonere selvregulering, opprettholde homeostase, og også som en personens evne til å tilfredsstille sine materielle og åndelige behov optimalt. Potensialet til fysisk, mental, mental aktivitet er den viktigste garantien for et fullverdig liv til en person, og følgelig for samfunnet. Sykdom er et materielt alternativ til helse. Dette er en kvalitativt ny tilstand av kroppen, som er definert som et brudd på den optimale psykosomatiske tilstanden og evnen til å tilfredsstille ens behov. Samtidig er sykdomsbegrepet nært forbundet med begrepet normen som det biologiske systemets funksjonelle optimum, og patologi som brudd på denne normen. Årsakene til sykdommer i dag betraktes som ikke individuelle, men felles handling av eksterne og interne faktorer, hvis rolle varierer avhengig av samfunnsutviklingsnivået.
Verdens helseorganisasjons grunnlov sier at folkehelse skal forstås som en tilstand av fullstendig fysisk, mentalt og sosialt velvære og ikke bare fravær av sykdom eller svakheter.
Den adaptive og økologiske normen gjenspeiler visse parametere for bevaring av adaptive strukturer og funksjoner på et visst hierarkisk nivå. Den inkluderer også alle vitale bioenergi og økologiske elementer og komponenter. Samtidig viser adaptive og økologiske normer graden av maksimal tillatt påvirkning på mennesker, noe som sikrer overlevelse og optimal bevaring av økosystemets struktur og dynamiske kvaliteter. Tross alt er de i en dialektisk og organisk forbindelse med en persons naturlige natur og adaptive utholdenhet, med hans materielle og åndelige aktivitet. I den praktiske bruken av den adaptive og økologiske normen er det alltid nødvendig å ta hensyn til psykobioenergetiske og miljøfaktorer usikkerhet og ufullstendig kunnskap, økotilpasningsrisiko og krenkelser som kan føre til anomalier og patologier i økosystemer og natur, i samfunn og mennesker.
I følge Verdens helseorganisasjon er "helse en tilstand av fullstendig fysisk, mentalt og sosialt velvære".
En arbeidsulykke er et tilfelle av eksponering for en arbeidsfarlig produksjonsfaktor i utførelsen av arbeidsoppgaver eller oppgaver til en arbeidsleder.
Yrkesmessig forgiftning er et brudd på menneskers helse som et resultat av en kort virkning av skadelige stoffer på luftveiene, fordøyelseskanalen, huden. Dødsøyeblikket til en person bestemmes av det faktum at hjernens aktivitet opphører.
Produksjonsaktivitet er et sett med handlinger av arbeidere som bruker arbeidsmidlene som er nødvendige for å gjøre ressurser om til ferdige produkter, inkludert produksjon og prosessering av ulike typer råvarer, konstruksjon og levering av ulike typer tjenester.
Trygge arbeidsforhold - arbeidsforhold der virkningen på arbeidere av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utelukket. Eller nivåene av deres innvirkning overskrider ikke de etablerte standardene.
En skadelig produksjonsfaktor er en produksjonsfaktor hvis innvirkning på en ansatt kan føre til skade på den ansatte.
Sikkerheten til produksjonsaktiviteter til personell avhenger av tilstanden til organisasjonen av arbeidsplassen, utstyr, teknologisk utstyr og arbeidsmetoder til arbeideren.
Sikkerheten til produksjonsprosessen er egenskapen til denne prosessen for å opprettholde sin sikre tilstand når den fortsetter i de spesifiserte modusene i en spesifisert tid.
Menneskelig sikkerhet i løpet av produksjonsaktiviteter sikres ved bruk av de sikreste alternativene for teknologiske prosesser, valg av det sikreste utstyret og verneutstyret, de sikreste alternativene for organisatoriske og tekniske tiltak og reglene for personlig oppførsel.
Farlige og skadelige produksjonsfaktorer er delt inn i:
Fysiske faktorer:
bevegelige maskiner og mekanismer, bevegelige deler av maskiner og utstyr, bevegelige produkter, emner, materialer;
støv og gass forurensning av luften;
avvik fra normen for mikroklimaparametere;
økt nivå av støy, ultralyd, infralyd;
økt nivå av vibrasjon;
elektrisk strøm og statisk elektrisitet;
elektromagnetisk stråling, økt nivå av magnetiske og elektriske komponenter;
ioniserende stråling;
mangel på belysning, dens pulsering, økt infrarød og ultrafiolett stråling.
Kjemiske faktorer:
generelt giftig;
irriterende;
sensibiliserende;
kreftfremkallende;
mutagent, som påvirker reproduksjonsfunksjonen til mennesker.
Biologiske faktorer:
Dette er mikroorganismer som forårsaker sykdom.
Psykofysiologiske faktorer:
fysisk overbelastning (statisk, dynamisk, fysisk inaktivitet);
nevropsykisk overbelastning (mental overbelastning, overbelastning av analysatorer, emosjonell overbelastning, monotoni i arbeidet).
Potensiell fare og risiko. Enhver aktivitet, både industriell og husholdning, er potensielt farlig.
Settet med vilkår for samhandling mellom en person og produksjonsmiljøet, der potensielle farer blir til reelle, kalles omstendigheter, og de umiddelbare hendelsene som resulterte i en ulykke eller ulykke kalles årsakene til ulykker og ulykker.
Menneskers helse er i stor grad avhengig av alvorlighetsgraden og spenningen arbeidsprosess.
Arbeid under farlige forhold er tillatt i ekstreme tilfeller, for eksempel i nødssituasjoner, lokalisering og avvikling av en ulykke, redningsaksjoner, når ikke utføre arbeid truer med katastrofale konsekvenser, menneskelige og store materielle tap.
Avhengig av alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraften, bestemmes graden av skade eller fare for arbeidsforhold, lønnsmengden, varigheten av ferien, mengden av tilleggsutbetalinger og en rekke andre etablerte fordeler, designet for å kompensere for det negative. konsekvenser av arbeidsaktivitet for en person.
Dermed, vi snakker om å skape slike forhold der negative påvirkninger ikke vil overstige organismens beskyttende evner.
For å velge midler og metoder for beskyttelse mot negative faktorer, er det nødvendig å kjenne deres viktigste egenskaper og effekter på mennesker. Det er praktisk talt umulig å fullstendig eliminere virkningen av negative faktorer på en person, både fra et teknisk og økonomisk synspunkt. Noen ganger er dette ikke tilrådelig, siden selv i det naturlige miljøet er en person utsatt for dem - det er en naturlig stråling og elektromagnetisk bakgrunn på planeten vår, luft og vann inneholder skadelige stoffer som sendes ut av naturlige kilder, etc.
I arbeidsområdet er det nødvendig å sikre slike nivåer av negative faktorer som ikke forårsaker en forverring av menneskers helse, sykdommer. For å utelukke irreversible endringer i menneskekroppen, begrenser hygienister virkningen av negative faktorer til maksimalt tillatte nivåer.
Arbeid er en målrettet menneskelig aktivitet for å tilfredsstille ens kulturelle og sosioøkonomiske behov. Naturen og organiseringen av menneskelig arbeidsaktivitet har en betydelig innvirkning på endringen i den funksjonelle tilstanden til menneskekroppen. Ulike former for arbeidsaktivitet er delt inn i fysisk og psykisk arbeid.
I forhold moderne verden Med bruken av enheter som letter arbeidsaktivitet (datamaskin, teknisk utstyr), har den fysiske aktiviteten til mennesker gått kraftig ned sammenlignet med tidligere tiår. Dette fører til slutt til en reduksjon i funksjonsevnen til en person, så vel som til ulike typer sykdommer. I dag spiller ikke rent fysisk arbeid noen vesentlig rolle, det erstattes av psykisk arbeid.
Men fysisk arbeid, preget av økt fysisk aktivitet, kan i noen tilfeller vurderes fra den negative siden.
Generelt fører mangelen på energiforbruk som er nødvendig for en person til et misforhold mellom aktiviteten til individuelle systemer (muskulært, bein, respiratorisk, kardiovaskulært) og kroppen som helhet med miljøet, samt en reduksjon i immunitet og en forringelse av stoffskiftet.
Samtidig er overbelastning også skadelig. Derfor, både med mentalt og fysisk arbeid, er det nødvendig å engasjere seg i helseforbedrende fysisk kultur, for å styrke kroppen.
I prosessen med fysisk og mentalt arbeid oppstår et visst kompleks av følelser i en person. Følelser er en persons reaksjon på visse forhold. Og arbeidsmiljøet er et kompleks av faktorer som positivt eller negativt påvirker trivsel og ytelse til en normal person.
Arbeidsaktivitet (arbeidskraft) er en spesiell energikrevende, allment anerkjent formålstjenlig menneskelig aktivitet som krever bruk av innsats og gjennomføring av arbeid. Gjennom arbeidsaktivitet modifiserer en person visse elementer i den ytre verden og tilpasser dem for å møte hans behov.
Arbeid er grunnlaget for menneskets liv og utvikling. Arbeidsproduktet kan uttrykkes i monetære termer som inntekt eller inntekt mottatt som et resultat av salget.
I prosessen med arbeidet samhandler en person med arbeidsobjekter Og arbeidsmidler, så vel som med miljø. Samspillet mellom en person med gjenstander og arbeidsmidler er forhåndsbestemt av utviklingen av teknologi, nivået på automatisering av produksjonen.
arbeidsprosess
En nødvendig betingelse for produktiv arbeidskraft er arbeidssikkerhet, overholdelse av sanitære og hygieniske, ergonomiske og estetiske krav. Problemet med forholdet mellom menneske og natur har blitt gjenstand for en ny vitenskapelig retning - sosial økologi.
Uuttømmelig variasjon typer arbeid kan enkelt klassifiseres etter typer og former. Så, arbeidskraftens sosiale karakter betinget form for eierskap til produksjonsmidlene. På dette grunnlaget, skille privat arbeidskraft(eier eller leietaker) og lønnsarbeid(organisasjonsformer for disse typer arbeidskraft – individuell og kollektiv arbeidskraft). Arbeidets sosiale natur manifesteres i dannelsen av måter å motivere det på (ønske, opplevd behov, tvang). Arbeidets strukturelle natur fast bestemt arbeidsinnholdet; hovedparametrene her er grad av intellektualisering Og kvalifikasjonskompleksitet av arbeidsfunksjoner. Graden av intellektualisering av arbeidsfunksjonen varierer avhengig av andelen av elementene av mental og fysisk arbeid som finnes i den, samt andelen kreative og reproduktive(ukreativ) arbeidskraft.
Fysisk arbeid- dette er en av hovedformene for en enkel arbeidsprosess, som er preget av overvekt av fysisk aktivitet over mental. I prosess fysisk arbeid en person bruker muskelenergi og styrke til å sette i gang arbeidsmidlene og verktøyene for å forvandle arbeidsobjektet til et produkt av arbeidskraft, og kontrollerer delvis denne handlingen. I begynnelsen var alt fysisk arbeid manuelt. Oppfinnelsen av nye typer arbeidsmidler, så vel som nye typer energi (damp, elektrisk, etc.) og metoder for deres bruk for mekanisering av arbeidskraft har alltid vært rettet mot å lette en eller annen prosedyre eller drift av menneskelig fysisk arbeid. Fra dette synspunktet skilles følgende typer arbeidsprosesser:
- Håndbok. De utføres manuelt ved hjelp av ikke-mekaniserte verktøy, for eksempel fiksering av gruvearbeid, manuell montering av enheter og maskiner, manuell støping, etc. I denne typen arbeidsprosesser utmerker man seg manuelt kreativt arbeid, som skiller seg fra de fleste manuelle verk ved et økt innhold av elementer av kreativitet, kunstnerisk fantasi, individuell (forfatterens) prestasjons karakter og andre kvaliteter, for eksempel produksjon av produkter i tradisjonene for folkekunst og håndverk (Bogorodskaya treskjæring, Msterskaya, Zhostovo dekorativt maleri på kunstprodukter, etc.), smykker og filigranproduksjon, produksjon av ravprodukter, etc.;
- maskin-manual. Disse inkluderer prosesser utført av maskiner eller mekanismer med direkte deltakelse av arbeideren (samtidig brukes arbeiderens innsats og maskinens energi), for eksempel bearbeiding av deler på trebearbeidings- eller metallskjæremaskiner med manuelle mate, slipe sømmer inn klesindustrien. Maskinmanuelle prosesser inkluderer også prosesser utført av arbeidere som bruker manuelle mekaniserte arbeidsverktøy, slik som elektriske boremaskiner, jackhammere, elektriske skiftenøkler, pneumatiske stampere, etc.;
- maskin. Her utføres hovedarbeidet av maskiner, og elementene i hjelpearbeidet gjøres manuelt eller ved hjelp av mekanismer. Maskinprosesser inkluderer for eksempel bearbeiding av deler på maskinverktøy med mekanisert fôring osv.;
- automatisert. Dette er prosesser der hovedarbeidet er fullt mekanisert, og hjelpeapparatet er delvis mekanisert (halvautomatisk); driften av mekanismene er automatisk. I disse tilfellene reduseres arbeidernes funksjoner til å sette opp maskiner, overvåke driften og eliminere defekter, og på halvautomatiske maskiner, i tillegg til periodisk tilførsel av råvarer (emner) og fjerning av ferdige produkter. Slike prosesser inkluderer for eksempel dreiing av deler på maskinverktøy med programkontroll, produksjon av produkter på automatiske linjer, etc.;
- maskinvare, dvs. prosesser utført på spesialutstyr (enheter) ved å påvirke emnet termisk, elektrisk eller kjemisk energi. Samtidig regulerer arbeiderne forløpet av pågående prosesser. Instrumentelle prosesser inkluderer for eksempel smelting av støpejern i kupoler og masovner; gløding og karburering av deler; de fleste prosesser i kjemisk og oljeraffineringsindustri mv.
Når du identifiserer typer arbeidskraft på grunnlag av de angitte egenskapene, etableres passende kvantitative kriterier basert på forholdet mellom arbeidsplassens ansettelse og den ansatte. kjennetegn mekanisert arbeidskraft er en reduksjon i deltakelsen av store muskelgrupper under arbeidets utførelse og en økning i viktigheten av mindre muskelgrupper med en betydelig økning i hastigheten og nøyaktigheten av bevegelser. Under vilkårene for mekanisert produksjon råder lokalt og regionalt arbeid, som kan være både dynamisk og statisk. Yrker av mekanisert arbeidskraft krever akkumulering av spesiell kunnskap og motoriske ferdigheter som er nødvendige for styring av ulike verktøy, mekanismer, maskiner, etc. Et eksempel på denne type arbeidskraft kan være ulike typer maskinarbeid, rettearbeid mv.
Etter grad gunstige forhold skille mellom slike typer arbeidskraft som stasjonær og mobil; bakken og undergrunnen; lett, middels og tung; attraktiv og lite attraktiv; uregulert (gratis), regulert og strengt regulert (tvangsarbeid).
Til generelle egenskaper av en bestemt arbeidskraft, brukes alle de betraktede gruppene av funksjoner i deres kombinasjon.
Av profesjonelt tegn vitenskapelig (eller forskning), ingeniørarbeid, ledelsesmessig, industriell, pedagogisk, medisinsk, etc. arbeidskraft kan skilles ut. funksjonell funksjon typer arbeidskraft er underinndelt avhengig av deres tiltenkte formål, omfang og funksjonelle rolle i den økonomiske syklusen til økonomisk aktivitet. Av bransjefunksjon skille slike typer arbeidskraft som industri (inkludert gruvedrift og produksjon), landbruk (inkludert avlinger og husdyr), konstruksjon, transport og kommunikasjon (i industrien).
Hjernearbeid- den andre av hovedformene for en enkel arbeidsprosess, som preget av overvekt av mental (mental) belastning over fysisk (muskulær). I prosessen med mentalt arbeid bruker en person hovedsakelig sine intellektuelle evner. Teknologisk fremgang innen automatisering og informatisering av alle typer aktiviteter reduserer uunngåelig rollen til fysisk arbeid i produksjonsprosessen og øker rollen til mentalt arbeid. I dette tilfellet forsvinner noen problemer, men andre oppstår uunngåelig. Så, for eksempel, det økende ansvaret til operatøren for rettidig gjenkjennelse av signalinformasjon og å ta den riktige avgjørelsen (sjåfør, elektrisk lokomotivfører, flypilot, ekspeditør, etc.), en rask endring i situasjonen (flyplasssender), den pågående monotonien av reproduktivt arbeid som krever oppmerksomhet og konsentrasjon (supermarkedskasserer), og mye mer utgjør nye problemer med å lette mentalt arbeid.
Det understreker vi arbeidets karakter endres betydelig når flere personer begynner å jobbe sammen i stedet for én person. Organiseringen av arbeidskraften til en, to, tre eller flere personer bestemmes av helt andre oppgaver som introduserer sine egne problemer i den planlagte gjennomføringen av en enkel arbeidsprosess. Her kommer problemet lønnsarbeid, dvs. arbeidskraften til en ansatt (som bare eier sin arbeidsstyrken) for enhver godtgjørelse (oftest for lønn) i interessen til arbeidsgiveren (arbeidsgiveren), som eier produksjonsmidlene på grunnlag av eierskap eller leie og fungerer som arrangør av produksjonen, til hvem arbeidsproduktet forblir. For en arbeidstaker er lønnsarbeid en kilde til levebrød, for en arbeidsgiver er det en kilde til å skaffe produktet av arbeidskraft og tjene profitt, en kilde til rikdom.
Arbeidsforhold
Som enhver annen aktivitet er arbeidsaktiviteten beheftet med farer, inkludert for livet og helsen til en person som er ansatt i en enkel arbeidsprosess, hans arbeidsevne og evnen til å finne en jobb. For å eliminere eller redusere farer på arbeidsplassen, må det skapes gunstige arbeidsforhold og sikre pålitelig sikkerhet. Arbeidsforhold forstås som et sett med faktorer i arbeidsprosessen og produksjonsmiljøet som påvirker ytelsen og helsen til en ansatt (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hovedkarakteristikkene ved arbeidsprosessen er alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidskraften.
Alvorlighetsgraden av fødselen belastning hovedsakelig på muskel- og skjelettsystemet og funksjonelle systemer i kroppen(kardiovaskulær, respiratorisk, etc.), som gir sin aktivitet. Alvorlighetsgraden av arbeidskraft bestemmes av en rekke indikatorer, arbeidsfaktorer i dynamisk og statisk arbeid:
- størrelsen på løftet og flyttet last manuelt;
- antall stereotypisk repeterende bevegelser;
- arten av arbeidsstillingen;
- antall dype kroppshellinger;
- størrelsen på den statiske lasten.
Arbeidsintensitet- en av hovedfaktorene i arbeidsprosessen, reflekterer belastning hovedsakelig på sentralnervesystemet, sanseorganer, emosjonell sfære arbeider. Faktorene som bestemmer intensiteten av arbeidet inkluderer intellektuelle, sensoriske, emosjonelle belastninger, graden av deres monotoni og arbeidsmåten.
Under arbeidsmiljøfaktorer hvor menneskelige aktiviteter utføres, forstår mest ulike forhold dette miljøet: fra fysisk til sosiopsykologisk. Alle sikkerhetsrelaterte farer er klassifisert som farlige og skadelige produksjonsfaktorer av fysisk, kjemisk, biologisk og psykofysiologisk type.
Sikkerhet- tilstanden til arbeidsforholdene, der virkningen av farlige og skadelige produksjonsfaktorer på arbeidere er utelukket. Sikkerhetsstatus er en tilstand hvor det ikke er fare for en ulykke som kan forårsake skade. Graden av sikkerhet kan endre seg over tid, siden graden av risiko kan endre seg avhengig av objektive forhold og folks handlinger. Derfor bør graden av sikkerhet kontrolleres med jevne mellomrom ved visuell eller instrumentell kontroll. Etter passende verifisering utvikles forebyggende og beskyttende tiltak, hvis implementering forbedrer arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen.
Trygge arbeidsforhold- Dette er arbeidsforhold der virkningen på arbeidere av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utelukket eller nivåene av deres innvirkning ikke overstiger de etablerte standardene (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Trygge arbeidsforhold er det viktigste elementet i organiseringen av arbeidskraft og produksjon, en forutsetning for effektiviteten. En direkte indikator på trygge arbeidsforhold er ennå ikke oppfunnet, men som en en indirekte indikator på trygge arbeidsforhold er helsen til arbeidere og deres høyproduktive arbeid uten skader og yrkessykdommer. I praksis brukes indikatorer som karakteriserer faren ved arbeid: antall skader, frekvens og alvorlighetsgrad. Plikter til å sikre trygge arbeidsforhold iht. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode er tildelt arbeidsgiveren. Fagforeninger og andre representasjonsorganer for ansatte utøver offentlig kontroll over å sørge for trygge arbeidsforhold.
Som du vet, under visse omstendigheter, kan virkningen av arbeidsforhold på en arbeidsperson føre til uønskede hendelser, som tretthet, tretthet (sykdom).
Utmattelse- dette er en fysiologisk tilstand av kroppen som oppstår som et resultat av overdreven intens eller langvarig aktivitet og manifesteres av en midlertidig reduksjon i menneskekroppens funksjonelle evner. Det er fysisk, mental og følelsesmessig tretthet.
Utilstrekkelig hviletid eller overdreven arbeidsbelastning over lang tid fører ofte til kronisk tretthet, eller overarbeid. Skille mellom mental og mental (åndelig) tretthet. Hos unge mennesker og personer med en viss type nervesystem kan intens mentalt arbeid føre til utvikling av nevroser, som oppstår oftere når mental tretthet kombineres med konstant psykisk stress, stor ansvarsfølelse, fysisk utmattelse, etc. Psykisk overarbeid observeres hos personer som er overbelastet med "psykisk" uro og ulike typer plikter.
Utmattelse- dette er en subjektiv opplevelse, en følelse som vanligvis gjenspeiler tretthet, selv om det noen ganger kan oppstå uten reell tretthet.
Årsakssammenhengen mellom sykdommen og arbeidsforholdene er svært sammensatt og tvetydig. Komplekset av faktorer i arbeidsmiljøet som danner arbeidsforholdene, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen har på arbeidere som spesifikke (dvs. rett og tydelig regissert), og uspesifikke ( generelt ugunstig) innvirkning.
Mer vanlig uspesifikke effekter reduserer totalt sett beskyttende funksjoner organisme, som fører til utvikling vanlige sykdommer. Siden disse sykdommene utløses av arbeidsforhold, omtales de ofte som arbeidsrelaterte sykdommer. I praksis er det ganske vanskelig (og noen ganger umulig) å skille dem fra vanlige sykdommer.
mindre vanlig spesifikk innvirkning assosiert med spesifikke produksjonsfaktorer og fører til utvikling av visse sykdommer forårsaket av disse faktorene. Siden disse typer sykdommer er forårsaket av ugunstige arbeidsforhold for bestemte jobber i bestemte yrker, kalles de yrkessykdommer, som kan være enten akutte eller kroniske.
Akutt yrkessykdom Dette er en sykdom som oppstår plutselig, etter en enkelt (i løpet av én arbeidsdag, ett arbeidsskift) eksponering for skadelige produksjonsfaktorer, noe som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne. Som regel er dette inhalasjonsforgiftninger.
Kronisk yrkessykdom Dette er en sykdom som oppstår som følge av langvarig eksponering for skadelige produksjonsfaktorer, noe som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne. De aller fleste (ca. 95 %) av yrkessykdommer er kroniske.
Praksis viser at smertefulle endringer i kroppen kan samle seg umerkelig i årevis og plutselig manifestere seg som alvorlig yrkessykdom. Derfor fører yrkessykdommer ofte til yrkesmessig funksjonshemming arbeidere. For eksempel nesten alle pasienter med pneumokoniose 1 Pneumokoniose er en yrkesbetinget lungesykdom forårsaket av langvarig innånding av støv. Pneumokoniose kan forekomme hos arbeidere i gruvedrift, kull, asbest, ingeniørarbeid og noen andre industrier. får en yrkeshemning og blir tvunget til å bytte yrke. I tillegg er dødeligheten av personer med yrkessykdommer av vanlige sykdommer som har sluttet seg til og utvikler seg under påvirkning av skadelige produksjonsfaktorer, ti ganger høyere enn blant befolkningen som helhet.
En annen svært vanlig negativ konsekvens av eksponering for ugunstige arbeidsforhold, i tillegg til sykdom, er skade, dvs. brudd på den anatomiske integriteten eller fysiologiske funksjonene til menneskelige vev eller organer forårsaket av en plutselig ytre påvirkning. Mindre kutt, forstuinger og andre relativt små ikke-invalidiserende skader omtales ofte som mikrotraumer. En skade som forårsaker død kalles dødelig skade. Totalen av alle skader, selve fenomenet med mottak av dem kalles skader.
Skadevurdering krever kunnskap om skadefrekvens, alvorlighetsgrad (medisinsk) og langsiktige sosiale konsekvenser (sosial alvorlighet).
Muligheten for å få en sykdom og (eller) skade under arbeid, inkludert dødelig, øker de biomedisinske konsekvensene (skade, sykdom, skade, funksjonshemming, død) negative sosiale konsekvenser. Disse konsekvensene er iboende farene ved arbeid som en sosial relasjon. Disse inkluderer delvis eller fullstendig tap av arbeidsevne, faglig arbeidsevne, generell arbeidsevne.
Det skal understrekes at selv et lite tap av evnen til å arbeide effektivt kan bli et uoverkommelig hinder for å opprettholde og (eller) få jobb, spesielt når det er overskudd av arbeidskraft på arbeidsmarkedet.
Arbeidsaktivitet kan for det første deles inn i fysisk og psykisk arbeid.
Fysisk arbeid- ytelse av en person av energifunksjoner i systemet "mann - et arbeidsverktøy" - krever betydelig muskelaktivitet; fysisk arbeid er delt inn i to typer: dynamisk astatisk. Dynamisk arbeid er assosiert med bevegelsen av menneskekroppen, hans hender, føtter, fingre i rommet; statisk - med virkningen av belastningen på de øvre lemmer, muskler i kroppen og bena når du holder belastningen, når du jobber, står eller sitter. Dynamisk fysisk arbeid, der mer enn 2/3 av de menneskelige musklene er involvert i prosessen med arbeidsaktivitet, kalles generelt, med deltakelse av 2/3 til 1/3 av de menneskelige musklene (kroppsmuskler, ben). , kun armer) - regionalt, med lokal dynamikk er mindre enn 1/3 av musklene involvert i fysisk arbeid (skriving på en datamaskin).
Fysisk arbeid kjennetegnes først og fremst av økt muskelbelastning på muskel- og skjelettsystemet og dets funksjonelle systemer - kardiovaskulært, nevromuskulært, respiratorisk osv. Fysisk arbeid utvikler muskelsystemet, stimulerer metabolske prosesser i kroppen, men kan samtidig ha negative konsekvenser , slik som sykdommer i muskel- og skjelettsystemet, spesielt hvis det ikke er organisert riktig eller er for intenst for kroppen.
Mentalt arbeid er assosiert med mottak og bearbeiding av informasjon og krever spenning av oppmerksomhet, hukommelse, aktivering av tenkeprosesser, og er assosiert med økt følelsesmessig stress. Psykisk arbeid er preget av en reduksjon i motorisk aktivitet - hypokinesi. Hypokinesi kan være en tilstand for dannelse av kardiovaskulære lidelser hos mennesker. Langvarig psykisk stress har en negativ innvirkning på mental aktivitet - oppmerksomhet, hukommelse og miljøpersepsjonsfunksjoner forringes. En persons velvære og til syvende og sist hans helsetilstand avhenger i stor grad av riktig organisering av mentalt arbeid og av parametrene til miljøet der en persons mentale aktivitet utføres.
I moderne typer arbeidsaktivitet er rent fysisk arbeid sjelden. Moderne klassifisering arbeidsaktivitet identifiserer former for fødsel som krever betydelig muskelaktivitet; mekaniserte former for arbeid; arbeid i halvautomatisk og automatisk produksjon; arbeidskraft på løpende bånd, arbeidskraft knyttet til fjernstyring, og intellektuell (mental) arbeidskraft.
Menneskeliv er forbundet med energikostnader: jo mer intens aktiviteten er, jo større blir energikostnadene. Så når du utfører arbeid som krever betydelig muskelaktivitet, er energikostnadene 20...25 MJ per dag eller mer.
Mekanisert arbeidskraft krever mindre energi og muskelbelastning. Imidlertid er mekanisert arbeidskraft preget av større hastighet og monotoni i menneskelige bevegelser. Monotont arbeid fører til rask tretthet og redusert oppmerksomhet.
Arbeid på samlebåndet er preget av enda større hastighet og jevn bevegelse. En person som arbeider på en transportør utfører en eller flere operasjoner; siden han jobber i en kjede av mennesker som utfører andre operasjoner, er tiden for å utføre operasjoner strengt regulert. Dette krever mye nervøs spenning og, kombinert med den høye arbeidshastigheten og monotonien, fører det til rask nervøs utmattelse og tretthet.
I halvautomatisk og automatisk produksjon er energikostnadene og arbeidsintensiteten mindre enn i transportbåndproduksjonen. Arbeidet består i periodisk vedlikehold av mekanismene eller utførelsen av enkle operasjoner - tilførsel av det behandlede materialet, slå mekanismene på eller av.
Former for intellektuelt (mentalt) arbeid er forskjellige: operatør, ledelse, kreativ, arbeidskraft til lærere, leger, studenter. Operatørens arbeid er preget av stort ansvar og høyt nevro-emosjonelt stress. Studentenes arbeid er preget av spenningen i de viktigste mentale funksjonene - minne, oppmerksomhet, tilstedeværelsen av stressende situasjoner knyttet til tester, eksamener, tester.
1. Grunnleggende konsepter og problemer med organisering av arbeidsprosesser
arbeidsprosess- et sett med handlinger fra ansatte for å hensiktsmessig endre arbeidsobjektet.
Hovedkarakteristikkene til arbeidsprosessen inkluderer nytten av resultatene, tiden brukt av ansatte, mengden inntekt til ansatte, graden av deres tilfredshet med arbeidet som utføres.
Innholdet i arbeidsprosessen bestemmes av totalen av handlinger og bevegelser til en ansatt (en gruppe ansatte) som er nødvendige for å utføre arbeid på alle stadier: motta en oppgave, informativ og materiell forberedelse av arbeidet; direkte arbeidsdeltakelse i prosessen med transformasjon av arbeidsobjekter i samsvar med teknologien som brukes, levering av utført arbeid 1 .
Det er følgende generelle stadier av arbeidsprosessen:
Analyse av situasjonen (problem, idé, arbeidsplan, oppgave osv.);
Forstå teknologien for å utføre arbeid, muligheten for eksponering for miljøfaktorer, forutsi resultatene av prosessen;
Forberede arbeidsplassen og forsyne den med alt nødvendig
for normal drift: materielle ressurser, arbeidskraft, in-
formasjon, rigging, etc.;
Ytelse av arbeid er en direkte arbeidsprosess;
Registrering av resultater av arbeidet;
Levering og gjennomføring (gjennomføring, bruk) av arbeid;
Oppmuntrer til gode prestasjoner.
Arbeidsprosesser utført i industribedrifter,
tilhører sfæren av materiell produksjon og kan klassifiseres i henhold til slike faktorer som arbeidskraftens natur, innholdet (essensen) av arbeidsobjektet, formålet med arbeidsprosesser, deres rolle eller plass i produksjonsprosessen, hyppigheten av utførelse, mekaniseringsnivå osv.
Fysiske arbeidsprosesser inkluderer arbeidsprosesser som krever forbruk av fysisk (muskulær) energi, for eksempel å flytte varer manuelt, lagre gjenstander og ferdige produkter, installere verktøy, rotere håndtaket på en maskin, etc.
Psykiske arbeidsprosesser er som regel assosiert med den mentale aktiviteten til den ansatte og består i å analysere situasjonen, formulere problemet, bestemme arbeidsmetodene, etc.
Sensuelle arbeidsoperasjoner er prosesser som oppfattes av sansene: synlig, hørbar, håndgripelig, luktende, smakende. Disse inkluderer kontroll av sentralen, temperaturendringer, støy- og vibrasjonsvurdering på arbeidsplassen, lysstyring m.m.
Blandede (integrerte) arbeidsprosesser av arbeidskraftens natur er et sett med fysiske, mentale og sensoriske prosesser som kreves for å utføre spesifikt arbeid (for eksempel å kjøre et kjøretøy, behandle deler på CNC-maskiner).
Virkelige arbeidsprosesser er forbundet med utgivelsen av spesifikke produkter eller produksjon av spesifikke produkter, virtuelle - med informasjonstjenester for ansatte i bedriften (innhenting av informasjon via Internett). Dokumenterte arbeidsprosesser er betinget av etablering av immaterielle eiendeler (utvikling av kunnskap, dataprogram, nytt produktprosjekt, etc.).
Organisering av arbeidsprosessen- organisk forbindelse i rom og tid, i henhold til mengden og kvaliteten på arbeidsobjekter, arbeidsmidler og hovedarbeidet for å oppnå det materielle og materielle resultatet av arbeidet. Samtidig må produksjonsarrangører og spesialister i bedriften klart definere: hva de skal produsere, hvordan de skal produsere, hvem som skal være involvert i produksjonen, samt hvor, når, i hvilken tidsramme og med hvilke resultater arbeidsprosessen skal gå.
Når du organiserer en arbeidsprosess, må visse prinsipper overholdes:
1. Optimalt innhold i arbeidsprosessen. Sammensetningen av arbeidsprosessen bør inkludere visse arbeidsmetoder i en rasjonell rekkefølge og optimal kombinasjon for å sikre en jevn arbeidsbelastning for arbeideren, en gunstig kombinasjon av psykisk og fysisk stress for ham, og rytmen i arbeidsprosessen. Dette oppnås ved å optimalisere arbeidsdelingen, designe utstyr og verktøy, ta hensyn til kravene til ergonomi, korrekt rasjonering, som sikrer optimal intensitet og rytme i arbeidet Pashuto V.M. Dekret. op. - S. 80-81.
2. Parallellitet av utstyr og menneskelig drift. Når du organiserer arbeidsprosessen, er det nødvendig å sørge for det samtidige arbeidet til en person og en maskin, det vil si forberedende og sluttarbeid, vedlikehold av jobber, en del av hjelpearbeidsoperasjonene må utføres under driften av utstyret.
3. Bevegelsesøkonomi. Basert på den rasjonelle utformingen av utstyr og verktøy, den optimale utformingen av arbeidsplasser, bør arbeidsprosessen sikres ved minst mulig antall enkle og korte bevegelser med et konstant arrangement av arbeidsgjenstander og verktøy.
4. Rytme og automatikk av bevegelser. Rytme i utførelsen av arbeidsoperasjoner innebærer en gjennomtenkt, godt mestret, vanemessig sekvens av teknikker og bevegelser basert på omtrentlig likhet mellom energi og arbeidskostnader gjennom hele skiftet og i hver tidsperiode. Automatisme skyldes hyppig gjentakelse av de samme teknikkene og bevegelsene i løpet av en periode eller et skift, noe som lar deg fokusere på deres raske, effektive og høykvalitets implementering.
5. Optimal arbeidsintensitet. Organiseringen av arbeidsprosessen sørger for veksling av muskel- og nervebelastninger på arbeideren, endringen i typene hans aktiviteter under skiftet, bekvemmeligheten av å utføre arbeid og minimal innvirkning på produksjonsmiljøets kropp. Alt dette skyldes fysiologiske og økonomiske studier av nivået på arbeidsintensiteten og graden av belastning av arbeideren, noe som sikrer stabil arbeidsproduktivitet med den optimale mengden nervøs og fysisk stress.
2. Metoder for å studere arbeidsprosesser og arbeidstid
Kombinasjonen av arbeiderbevegelser, handlinger, teknikker og et sett med teknikker danner arbeidsmetoden.
arbeidsmetode- en metode for å utføre en operasjon, som sørger for sekvensen, strukturen og teknikken for å utføre dens bestanddeler.
Å studere arbeidsprosessen for å organisere og standardisere den, analysere og designe arbeidsmetoder. En metode anses som rasjonell som sikrer produksjon av høykvalitetsprodukter med minst mulig arbeidstid og minimal muskel- og nervøs spenning hos arbeideren. Kostnadene for arbeidstid for operasjoner avhenger ikke bare av arten av deres plassering i operasjonen. Teknikker som inngår i operasjonen kan utføres sekvensielt, parallelt og parallelt-sekvensielt.
Når du utfører teknikker sekvensielt, begynner hver av dem å bli utført etter slutten av den forrige. Varigheten av operasjonen (øverst) er definert som summen av varigheten av alle teknikkene som inngår i operasjonen:
topp = t1 + t2 + t3,
hvor t1, t2 og t3 er varigheten av henholdsvis den første, andre og tredje mottakelsen.
Denne ordningen er typisk for manuelle og maskinelle operasjoner uten arbeidsdeling innen operasjonen.
Ved parallell implementering utføres alle teknikkene samtidig. I dette tilfellet er det en fullstendig overlapping av teknikker i tid (fullstendig overlapping), så varigheten av operasjonen er lik den lengste teknikken: topp = t3. Et slikt arrangement av teknikker er typisk for instrumentelle, automatiske og i noen tilfeller maskinmekaniserte operasjoner, samt for operasjoner der arbeidskraften deles etter arbeidsmetoder.
Med et parallell-sekvensielt arrangement av teknikker utføres noen av dem parallelt, og noen utføres sekvensielt, eller noen av teknikkene begynner noe tidligere enn slutten av forrige teknikk.
I dette tilfellet er det en delvis kombinasjon av teknikker i tid (delvis overlapping), så varigheten av operasjonen er lik summen av varigheten av alle teknikker bortsett fra den overlappende tiden:
topp = t1 + t2 + t3 - (a + b),
hvor a og b er tidspunktene for delvis overlappende mottak.
En slik sekvens av teknikker finner sted når det ikke er noen synkronisering av arbeidet til arbeidere som utfører individuelle operasjoner.
Den korteste varigheten av operasjonen oppnås med et parallelt arrangement av teknikker. Derfor, i analysen og utformingen av arbeidsmetoder, søkes det muligheter for maksimal kombinasjon av utførelse av teknikker i tide. Dette oppnås først og fremst ved mekanisering av arbeidsprosesser, endringer i organiseringen av arbeidsplassen, som bidrar til inkludering av hender og føtter til arbeideren i arbeidet, samt arbeidsdeling i utførelsen av arbeid.
Rasjonalisering av arbeidsmetoder og -teknikker består i å analysere hver operasjon eller arbeid for å eliminere unødvendige operasjoner, eliminere unødvendige bevegelser, handlinger og teknikker, samt å utforme den optimale sekvensen av operasjoner, tatt i betraktning overlappingen i arbeidstiden til forskjellige organer. kroppen til arbeideren. Det inkluderer forbedring av organisering av arbeidsplasser, arbeidsforhold og opplæring av arbeidere i rasjonelle metoder og arbeidsmetoder.
Studiet av kostnadene for arbeidstid og tiden for bruk av utstyr utføres direkte på hver arbeidsplass gjennom observasjoner (analytisk forskningsmetode) for å:
Identifisering av kostnadsstrukturen for arbeidstid, eliminering av tap
og dets uproduktive kostnader gjennom en mer fullstendig bruk av evnene til utstyr, teknologi, organisering av arbeidskraft og produksjon;
Evaluering av anvendte teknikker og arbeidsmetoder;
Bestemmelse av den optimale varianten av innholdet og sekvensen av individuelle elementer av operasjoner;
Beregning av normer og standarder;
Fastslå årsakene til manglende eller betydelig overoppfyllelse av normene.
Alle metoder for å studere kostnadene for arbeidstid kan deles inn i to grupper:
1) metoder for direkte observasjon;
2) metoden for øyeblikkelige observasjoner.
Direkte observasjonsmetoder inkluderer:
Timing;
Foto fra arbeidsdagen;
Egenbilde av arbeidsdagen;
Fotokronometri.
Timing- en måte å studere tiden brukt på utførelse av syklisk gjentatte manuelle og maskinmanuelle elementer av operasjonen. Den brukes til å designe en rasjonell sammensetning og struktur av en operasjon, etablere deres normale varighet og utvikle, på dette grunnlaget, standardene som brukes i beregningen av teknisk forsvarlige tidsstandarder. Timing brukes til å kontrollere normene etablert ved beregning, hovedsakelig i masse- og storskalaproduksjon, samt for å kontrollere nivået på oppfyllelse av tidsnormer og justere disse normene. I tillegg brukes tidtaking i studiet av beste praksis for å spre dem.
Timing kan være kontinuerlig og selektiv. Med kontinuerlig måling av alle operasjonsmetodene i deres teknologiske rekkefølge i løpet av driftstiden; med selektiv timing under utførelsen av operasjonen, måles bare individuelle teknikker, uavhengig av sekvensen, men på en slik måte at varigheten av alle teknikkene for operasjonen til slutt vil bli bestemt.
Timing består av følgende trinn:
Forberedelse til observasjon;
Observasjon;
Behandling av timing observasjoner;
Analyse av resultater, konklusjoner, standardsetting og design
driftstidsstandarder.
Forberedelse til kronometrisk observasjon består i å velge objektet for observasjon, dele operasjonen inn i dets bestanddeler, bestemme festepunkter, etablere antall nødvendige målinger og sørge for passende organisatoriske og tekniske forhold for å jobbe på arbeidsplassen. Et fikseringspunkt er øyeblikket når slutten av den siste bevegelsen av forrige mottak (kompleks) sammenfaller med begynnelsen av den første bevegelsen av den påfølgende mottakelsen av operasjonen. Etablering av fikseringspunkter er nødvendig for riktig måling av varigheten av mottakene.
Det nødvendige antallet målinger er satt for hvert element i operasjonen, det avhenger av nødvendig datanøyaktighet. Flere observasjoner må gjøres for å få mest mulig pålitelige data.
arbeidslønn
3. Justerbar lønn i en krise
Forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver er regulert av en arbeidskontrakt (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidsavtalen må nødvendigvis inneholde et vilkår om godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller offisiell lønn til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger). I samsvar med art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan vilkårene i en arbeidsavtale bare endres etter avtale mellom partene og skriftlig. Arbeidsgiver har således ikke rett til å redusere lønnen til en arbeidstaker etter eget ønske ensidig.
Det er imidlertid et unntak fra denne regelen. I henhold til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en ensidig endring i vilkårene for en arbeidskontrakt (inkludert lønn) mulig hvis disse forholdene ikke kan opprettholdes av arbeidsgiveren av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold ( endringer i utstyr og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre årsaker). Vi legger til at du kan endre eventuelle obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode), bortsett fra arbeidsfunksjonen. Arbeidsfunksjon - arbeid etter stilling iht bemanning, yrker, spesialiteter som indikerer kvalifikasjoner, den spesifikke typen arbeid som er tildelt den ansatte (artikkel 15 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Vær oppmerksom på: Arbeidslovgivningen avslører ikke hva som anses som en endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold.
Det kan imidlertid antas at teknologiske årsaker inkluderer en endring i metodene (deres kombinasjon) og moduser for produksjonsprosessen av produkter (levere tjenester, utføre arbeid), samt en endring i teknologisk utstyr, verktøy, automatisering og mekanisering av produksjon, som påvirker endringen i metoder (prosess, moduser, materialer, etc.) å produsere produkter (utføre tjenester, utføre arbeid). Som regel fører slike endringer til reduksjon i material- og arbeidskostnader.
Organisatoriske endringer i en generalisert form inkluderer: - strømlinjeforming av strukturelle relasjoner mellom avdelinger, grunnleggelse (oppretting) av nye avdelinger, kombinasjon av gamle (for eksempel ved å omorganisere: opprette nye strukturelle enheter, eliminere gamle formasjoner, slå sammen avdelinger med transformasjon av deres funksjonelle oppgaver osv.) - forbedring av organisatoriske forhold for å styre produksjonsprosessen. Dette er først og fremst arbeidsgiverens handlinger for å organisere en systematisk endring i strukturen til bedriften (institusjon, organisasjon) som helhet, dens omstrukturering, klargjøring av sammenhenger og sammenkoblinger mellom aktivitetene til avdelinger og ansatte, forbedring av intern klarhet og disiplin i produksjon og arbeidsforhold mellom tjenester og ansatte.
For dette formål, når nye tjenester og strukturelle divisjoner opprettes, elimineres ineffektive divisjoner og arbeidsplasser reduseres, endringer introduseres i det horisontale samspillet mellom tjenester (andre strukturer til arbeidsgiveren) og i den vertikale underordningen og samhandlingen av tjenester for å etablere en annen , mer rasjonelt system for industrielle relasjoner, etc.
Når du reduserer lønnen til ansatte med 25 prosent, må du følge prosedyren som er spesifisert i loven. Spesielt skal arbeidsgiver varsle arbeidsgiver skriftlig om kommende endringer i vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, samt årsakene som nødvendiggjorde slike endringer, senest to måneder før de innføres, med mindre annet er bestemt ved lov. (Artikkel 73 Arbeidskodeks for Den russiske føderasjonen).
Samtidig er "... arbeidsgiveren særlig forpliktet til å fremlegge bevis ... på endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, for eksempel endringer i utstyr og produksjonsteknologi, forbedring av arbeidsplasser basert på deres sertifisering, strukturell omlegging av produksjonen, og forverret ikke arbeidstakerens stilling sammenlignet med vilkår i tariffavtale, avtale. I mangel av slike bevis ... kan ikke en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene anerkjennes som lovlig ”(paragraf 21 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 2 i mars 17, 2004).
Dersom arbeidstakeren ikke takker ja til å jobbe under de nye vilkårene, må du skriftlig tilby ham en annen jobb du har (både en ledig stilling eller en jobb tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, eller en ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling) som ansatt kan utføre under hensyntagen til hans tilstand helse. Samtidig er du forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som du har på det gitte området. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter, dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidsavtale.
I fravær av det spesifiserte arbeidet eller avslag fra den ansatte fra det foreslåtte arbeidet, avsluttes arbeidskontrakten i samsvar med paragraf 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Jeg vil gjøre deg oppmerksom på at dersom arbeidstakeren ikke ga sitt skriftlige samtykke til de nye vilkårene for godtgjørelse, må det betales lønn til ham med samme beløp i minst to måneder til. Ellers, etter den første utbetalingen av lønn som ikke er i sin helhet, kan den ansatte sende inn en klage til det føderale arbeidstilsynet eller gå til retten for å få tilbake den ubetalte delen av lønnen fra arbeidsgiveren, kompensasjon for forsinket betaling (artikkel 236 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen) og kompensasjon for moralsk skade.
1.Generelle begreper om arbeidsaktiviteten til en person
2. Generell informasjon om menneskekroppen og dens interaksjon med miljøet
3.Arbeidsforhold
4. Skadelige effekter av arbeidskraftpåvirkninger på mennesker
Introduksjon
Målene med å undervise i disiplinen er å danne studentenes forståelse av organiseringen og koordineringen av arbeidet med arbeidsvern ved virksomheten, med forbehold om overholdelse av lover og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse av ansatte i virksomheten, samt oppnå kunnskap om å drive forebyggende arbeid for å forebygge arbeidsskader og gi råd til arbeidsgiver og arbeidstakere i arbeidsvernspørsmål.
Oppgavene med å studere disiplinen:
Studiet av forholdet mellom samfunn og menneske i deres forhold til produksjonsaktiviteter og miljø;
Mestre organiseringen av arbeidsbeskyttelsesaktiviteter i bedriften;
Forstå problemene med industriell og miljømessig sikkerhet;
Forstå mekanismen for virkningen av produksjon på mennesker og komponenter i biosfæren;
Mestre metodene for å bestemme normative nivåer av tillatte negative påvirkninger på mennesker og det naturlige miljøet;
kjennskap til lovgivende og normativ-tekniske handlinger som regulerer livssikkerhet;
Studenters ervervelse av prinsippene for livssikkerhetsledelse på nivå med stat, region og bedrift.
Tverrfaglig kommunikasjon
Disiplinen "Fundamentals of labor safety" er uløselig knyttet til slike disipliner som "Fundamentals of personal management", "Management", "Labor Economics", "Labor physiology and psychology", "Labor sociology and social psychology", "Organisatorisk adferd" , "Organisasjonskultur" og etc.
Disiplinen "Fundamentals of labor safety" refererer til syklusen av spesielle disipliner (SD.03).
Formene for sluttkontrollen er en prøve og en eksamen, som gjennomføres både muntlig og i form av testing.
1. Generelle begreper om menneskelig arbeidsaktivitet
Arbeid, som enhver menneskelig aktivitet, er et komplekst, mangefasettert fenomen i den materielle verden, inkludert dens sosiale struktur, og samtidig et fenomen i det personlige (og dermed mentale) livet til nesten alle.
Grunnlaget for alt er enkel arbeidsprosess(det kalles også "levende arbeid", men enda oftere kalles det ganske enkelt "arbeid", som introduserer ytterligere forvirring), utført av en arbeidende person ( gjenstand for arbeidskraft) ved transformasjon gjenstand for arbeidskraft ved bruk av arbeidsmidler V produkt av arbeidskraft. Den enkle arbeidsprosessen personifiserer levende prosessen med menneskets transformasjon av den ytre verden.
Variasjonen av typer arbeidskraft er uuttømmelig, men vi vil vende oss til de vanligste (inkludert så langt) arbeidsformene - fysisk og psykisk arbeid.
Fysisk arbeid - en av hovedformene for en enkel fødselsprosess, som er preget av overvekt av fysisk aktivitet over mental. I fysisk arbeid bruker en person hovedsakelig sin muskelenergi og styrke til å "aktivere" arbeidsmidlene og verktøyene for å forvandle arbeidsobjektet til et produkt av arbeidskraft og delvis "kontrollere" denne "handlingen".
Fysisk arbeid kan kreve betydelig fysisk anstrengelse (for eksempel når du løfter eller flytter vekter) eller høy spenning, når noen bevegelser må utføres i høy rytme, eller utholdenhet, når noen handling må utføres lang tid.
Hele menneskehetens fremgang er forbundet med "frigjøringen" fra fysisk arbeid.
I begynnelsen var alt fysisk arbeid manuelt arbeid(i moderne fraseologi - ikke-mekanisert og ikke-automatisert).
På mekanisert arbeid(når du utfører det samme overordnede arbeidet), generelt reduseres alvorlighetsgraden av fødselen, men for en rekke operasjoner øker intensiteten av arbeidet, noe som krever større oppmerksomhet og koordinering av menneskelige bevegelser.
Automatisert arbeidskraft fortrenger en person fra en enkel arbeidsprosess, og etterlater seg funksjonene til deltakelse i andre enkle arbeidsprosesser knyttet til utvikling, justering, kontroll.
Hjernearbeid - den andre av hovedformene for en enkel arbeidsprosess, som er preget av overvekt av mental (mental) belastning over rent fysisk (muskulær). I prosessen med mentalt arbeid bruker en person hovedsakelig sine intellektuelle evner.
Teknologisk fremgang innen automatisering og informatisering av alle typer aktiviteter reduserer uunngåelig rollen til fysisk arbeid og øker rollen til mentalt arbeid. Noen problemer forsvinner, andre oppstår. Operatørens ansvar for rettidig gjenkjennelse av signalinformasjon og for å ta den riktige avgjørelsen (for eksempel en sjåfør, en elektrisk lokomotivfører, en flypilot, en kjernekraftverkssender, etc.), hastigheten på skiftende situasjoner (for eksempel , en avsender på flyplassen), den uopphørlige monotonien av reproduktivt arbeid som krever oppmerksomhet og konsentrasjon (supermarkedskasserer) og mye mer satte tidligere ikke-eksisterende problemer med å tilrettelegge mentalt arbeid på dagsordenen for det 21. århundre.
Arbeidets karakter endres betydelig når flere personer begynner å jobbe i stedet for én person. Utøvere er godt klar over at organisering av arbeidskraft til en person, eller to personer, eller tre eller flere personer er helt forskjellige oppgaver, og introduserer sine egne problemer i den planlagte implementeringen av en enkel arbeidsprosess.
Mennesket er et sosialt vesen, og arbeid er kilden til all rikdom, og derfor har arbeid en dobbel karakter. Det er ikke bare en enkel arbeidsprosess for å transformere den materielle verden, men også sosial holdning personer involvert (direkte eller indirekte).
sosial karakter arbeidskraft skyldes formen for eierskap til produksjonsmidlene og er forbundet med retten til å tilegne seg arbeidsproduktet. På dette grunnlaget skiller man privat arbeidskraft(eier eller leietaker) og lønnsarbeid. Arbeidets sosiale natur (som en kilde til levebrød og rikdom) manifesteres også i dannelsen av måter å motivere arbeidskraft (ønske, opplevd behov, tvang).
Merk at hardt fysisk arbeid (hardt arbeid i steinbrudd, veibygging, tunneler, bysser osv.) ble brukt og brukes til å straffe straffedømte.
Den verdensomspennende og universelle arbeidsdelingen, den hemningsløse veksten av omfanget av moderne vareproduksjon førte til dominansen av lønnsarbeid, ofte også kalt profesjonelt.
innleid arbeidskraft- resultatet av behovet for å arbeide bevisst av den ansatte for ikke å dø av sult og samtidig, arbeidsgiveren som ansetter ham, bevisst klar over behovet for å tiltrekke seg arbeidere til å utføre produksjonsprosessen han implementerer for å får overskudd som resultat.
Forskjellige typer spesifikk arbeidskraft er delt inn avhengig av tiltenkt formål, anvendelsesområde og funksjonell rolle i produksjonsaktiviteter. For de generelle egenskapene til en bestemt arbeidskraft brukes alle dens mulige kjennetegn i kombinasjonen.
Som enhver annen aktivitet inneholder arbeidsaktivitet ulike farer, inkludert farer for liv og helse til en person som er ansatt i en enkel arbeidsprosess. For å beskytte deg mot dem, må du vite og kunne mye.
2. Generell informasjon om menneskekroppen og dens interaksjon med miljøet
Uten å kjenne "seg selv", kan man ikke forstå hvordan man skal beskytte seg mot truslene fra omverdenen, og derfor vil vi tillate oss å huske noen grunnleggende data om menneskelig anatomi og fysiologi.
Det moderne mennesket har gått gjennom en lang evolusjonær vei for tilpasning til miljøet, og menneskekroppen er en enkelt helhet, hvor alle systemer og organer utvikler seg og fungerer i gjensidig avhengighet og betingelser. Selv om organismen fungerer som en helhet, er det nødvendig å dele den inn i ulike systemer for å forstå hvordan organismen fungerer i det ytre miljøet, spesielt hvis disse systemene enten er anatomisk nok distinkte, slik som sirkulasjons- og fordøyelsessystemet, eller er fysiologisk funksjonelle, som systemer for termoregulering og immunitet.
Menneskekroppen er så kompleks at den studeres av en rekke vitenskapelige disipliner. Vi vil vurdere det på en veldig forenklet måte og bare ut fra synspunktet om å sikre menneskelig sikkerhet i arbeidsprosessen.
Fra disse posisjonene i menneskekroppen, med en viss grad av konvensjonalitet, kan vi betinget navngi:
(1) formingssystemer,
(2) livsstøttesystemer og
(3) kontrollsystemer.
Formingssystemene (1) omfatter bein- og muskelsystemene, samt huden og en rekke slimhinner.
Livsstøttende systemer (2) bør omfatte alle systemer for utveksling med det ytre miljø (åndedretts-, fordøyelses- og ekskresjonssystemer) og fordeling av stoffer i kroppen mellom ulike organer (kardiovaskulært system).
Kontrollsystemene (3) inkluderer det autonome og sentralnervesystemet.
Alle kroppssystemer består av ulike organer som er funksjonelt forbundet med hverandre. Organer er bygget av ulike vev. Vev består av celler og intercellulær substans der ulike biokjemiske prosesser finner sted. Hvert organ har blodårer, og de fleste har lymfeårer. Nerver nærmer seg og forgrener seg til alle organer.
Muskel- og skjelettsystemet danner muskel- og skjelettsystemet til en person og sikrer kroppens autonomi, evnen til å utføre ulike handlinger og bevege seg i rommet. I tillegg gir bein, muskler og hud beskyttelse for andre såkalte Indre organer fra direkte påvirkning fra det ytre miljø. I tillegg til beskyttende funksjoner er huden involvert i metabolisme og termoregulering.
Hjerte og blodårer danne et lukket system som blod beveger seg gjennom på grunn av sammentrekninger av hjertemuskelen og veggene i blodårene. Blodkar er delt inn i tre hovedtyper: arterier, kapillærer og vener. Arterier fører blod bort fra hjertet. De forgrener seg til kar med stadig mindre diameter, gjennom hvilke blod kommer inn i alle deler av kroppen. I de delene av kroppen som er lengst fra hjertet, er blodårene så små at de bare kan sees i mikroskop. Det er disse mikroskopiske karene, kapillærene, som forsyner cellene med oksygen og næringsstoffer. Etter leveringen sendes blod lastet med metabolske sluttprodukter til hjertet gjennom et nettverk av kar kalt årer, og fra hjertet til lungene, hvor gassutveksling skjer, som et resultat av at blodet er mettet med oksygen.
Åndedretts-, fordøyelses- og ekskresjonssystemer tjene til forbruk av stoffer som er nødvendige for liv fra miljøet og fjerning av metabolske produkter (biokjemiske prosesser i livet).
Svette gjennom huden spiller en viktig rolle for å opprettholde vann-salt- og syre-basebalansen i kroppen. I gjennomsnitt skiller en person ut 600 ml vann per dag med svette. Med svette, et enormt (ca. 270) beløp kjemiske substanser.
Anatomisk nervesystem består av sentrale og perifere systemer. Sentralnervesystemet inkluderer hjernen og ryggmargen, og det perifere nervesystemet inkluderer kraniale og spinalnerver, samt nerveknuter og plexuser som ligger utenfor ryggmargen og hjernen.
Innkommende sensorisk informasjon behandles ved å passere gjennom spesifikke veier: for eksempel smerte, visuelle eller auditive nervefibre. Sensitive veier går i en oppadgående retning til sentrene av hjernen. Resultatet av aktiviteten til sentralnervesystemet er aktiviteten, som er basert på sammentrekning eller avspenning av muskler eller sekresjon eller opphør av sekresjon av kjertler.
Det autonome, eller autonome, nervesystemet regulerer aktiviteten til de ufrivillige musklene, hjertemuskelen og ulike kjertler. Dens strukturer er lokalisert både i sentralnervesystemet og i det perifere.
Aktiviteten til det autonome nervesystemet er rettet mot å opprettholde en relativt stabil tilstand av det indre miljøet i kroppen: en konstant kroppstemperatur eller blodtrykk som dekker kroppens behov. Det autonome nervesystemet er delt inn i
Sympatisk og
Parasympatisk.
Det sympatiske systemet stimulerer de prosessene som er rettet mot å mobilisere kroppens krefter i ekstreme situasjoner eller under stress. Det parasympatiske systemet bidrar til akkumulering eller restaurering av kroppens energiressurser.
De sympatiske og parasympatiske systemene virker på en koordinert måte og kan ikke sees på som antagonistiske. Sammen støtter de funksjonen til indre organer og vev på et nivå som tilsvarer intensiteten av stress og den følelsesmessige tilstanden til en person. Begge systemene fungerer kontinuerlig, men aktivitetsnivået varierer avhengig av situasjonen.
Endokrine system består av endokrine kjertler som ikke har utskillelseskanaler. De produserer kjemikalier kalt hormoner som kommer direkte inn i blodet og har en regulerende effekt på organer fjernt fra deres respektive kjertler.
sentralnervesystemet regulerer aktiviteten til alle organer, systemer og hele organismen som helhet og er en samling av nerveceller og prosesser som strekker seg fra dem. I dette settet med cellekropper som ligger i kraniet (hjernen) og ryggmargen (ryggmargen), behandles informasjon som kommer til dem gjennom sensoriske nerver og kommer fra dem til de utøvende organene gjennom motorisk (til muskler) og autonom (til indre). organer) nerver. Alle nerver og deres grener danner det perifere nervesystemet.
Sentralnervesystemet organiserer prosessene med vital aktivitet i samsvar med forholdene i det ytre miljøet, og endrer funksjonen til arbeidet til individuelle organer og systemer. Samtidig er funksjonen til alle systemene tett sammenvevd. For eksempel, i prosessen med å transportere stoffer gjennom blodsirkulasjonen, i tillegg til det kardiovaskulære systemet, deltar også urinsystemet, siden blodstrømmen passerer gjennom nyrene, og luftveiene, siden blodstrømmen passerer gjennom lungene, og fordøyelsessystemet og hematopoietiske systemer. Grunnlaget for påvirkningen av fordøyelsessystemet på det kardiovaskulære systemet er deres nære forhold gjennom vann-elektrolyttmetabolisme. Muskel- og skjelettsystemet har svært stor innflytelse på den mekaniske bevegelsen av blod.
For å sette alle systemer i drift, må sentralnervesystemet (og personen sammen med det) ha informasjon om tilstanden til det ytre miljøet, noe som oppnås ved hjelp av ulike analysatorer og reseptorer av de såkalte sanseorganene.
Noen analysator består av en reseptor, nervebaner og en hjerneende. Noen av reseptorene er tilpasset for å oppfatte endringer i miljøet (eksteroreseptorer), og noen - i det indre (interoreseptorer). Reseptoren konverterer energien til stimulansen til en nervøs prosess. Baner overfører nerveimpulser til hjernebarken. Det er en toveis forbindelse mellom reseptorene og hjerneenden, som sikrer selvregulering av analysatoren.
En eksepsjonell rolle i livet til en person og hans forhold til verden utenfor spiller visuell analysator. Med dens hjelp får vi brorparten (ca. 90%) av informasjonen. Gjennom synet kjenner vi nesten umiddelbart og på betydelige avstander formen, størrelsen, fargen på et objekt, retningen og avstanden det befinner seg fra oss. Den visuelle analysatoren inkluderer øyet, synsnerven og synssenteret, lokalisert i occipitallappen i hjernebarken.
Andre i viktighet etter den visuelle analysatoren er auditiv. Bare det lar oss motta informasjon ute av syne, for eksempel bakfra eller i mørket fra forskjellige avstander nesten umiddelbart. Forskjeller mellom hastigheter på lys og lyd er merkbare for oss når vi observerer fjerne tordenvær, eksplosjoner osv.
En annen analysator - luktesans lar deg også motta informasjon fra store avstander, men representanter for dyreverdenen er mye bedre på det enn mennesker. Olfaktoriske reseptorer er lokalisert i nesen og oppfatter den minste mengden av et stoff i luften, som føles som en lukt.
En annen analysator - smak lar deg få informasjon om kvaliteten på maten. Vi føler smak med reseptorer lokalisert på tungen og munnslimhinnen.
Hvis en person var en kontemplativ på naturen, ville det å se, høre, lukte og smake sannsynligvis være nok for ham. Men en person ønsker å spise og formere seg, og for dette må du handle (du må ta opp en pinne, du må sette foten på en stein, du må kose deg med din egen type).
Og ingenting av dette hadde vært mulig hvis ikke ta på. Under berøringssansen forstår vi følelsene som oppstår fra den direkte påvirkningen av stimulus på overflaten av huden. Huden er bokstavelig talt fylt med reseptorer fra ulike analysatorer.
Taktil analysator oppfatter berøring og trykk på hudreseptorer.
Temperaturfølsomheten til huden er gitt av to typer reseptorer - kulde og varme.
Den romlige fordelingen av smertereseptorer er interessant. Det er mange av dem hvor det er få taktile reseptorer, og omvendt. Smertereseptorer forårsaker en abstinensrefleks fra stimulansen, fordi en smertefull stimulus er en fare. Under påvirkning av smerte mobiliserer kroppen raskt for å bekjempe faren, arbeidet til alle kroppssystemer gjenoppbygges.
Analysatorene diskutert ovenfor er så viktige og har lenge vært kjent for mennesker at han kalte dem sanseorganer:
lukt,
berør og
Men i tillegg til dem har en person andre analysatorer og reseptorer.
Den menneskelige hjernen mottar informasjon ikke bare fra miljøet, men også fra kroppen. Sensitive nerveapparater er tilstede i alle indre organer. I de indre organene, under påvirkning av ytre forhold, oppstår visse sensasjoner som genererer signaler. Disse signalene er en nødvendig betingelse for regulering av aktiviteten til indre organer.
Viktige analysatorer er proprioseptorer, som lar deg føle muskelspenninger og det romlige arrangementet av kroppen og lemmer.
Til tross for forskjellen i de forskjellige reseptorene og analysatorene, har deres funksjon mye til felles, siden de alle utviklet seg i evolusjonsprosessen for å beskytte mot farer.
Under de virkelige forholdene for landboende blir en person påvirket av mange svært forskjellige, ofte svake, irriterende stoffer. I løpet av evolusjonen har en person utviklet evnen til å oppfatte bare de stimuli, hvis intensitet når en viss verdi. En slik minimum tilstrekkelig oppfattet verdi kalles vanligvis den nedre absolutte terskel for følsomhet eller terskelen for persepsjon. Samtidig henger persepsjon alltid etter begynnelsen av stimulansen i noen tid, kalt latent (latent) periode.
Over persepsjonsterskelen øker intensiteten av sensasjoner sakte med økende intensitet av stimulansen, og forholdet deres kan omtrentlig uttrykkes av Weber-Fechners logaritmiske lov. En slik forbindelse mellom stimulus og sensasjon er ikke tilfeldig, siden den lar oss redusere et veldig bredt spekter av stimuli til et mye smalere spekter av sensasjoner, og de fleste transformasjonene er høyeste verdier irriterende.
Høye verdier av stimulansen er sjeldne i naturen og er som regel forbundet med en fare, om forekomsten som organismen må "advares om". Derfor, med en økning i intensiteten av stimulansen, kommer det alltid et øyeblikk når følelsen erstattes av et spesielt signal om fare - smerte, som kroppen bare vil ha en ting fra - å bli kvitt, og bli kvitt det, redder seg selv fra fare. Denne maksimale tilstrekkelig oppfattede verdien av stimulansen kalles øvre absolutte terskel for sensitivitet eller smerteterskel.
Intervallet fra minimum til maksimum tilstrekkelig følt verdi (fra persepsjonsterskel til smerteterskel) bestemmer analysatorens følsomhetsområde.
Innenfor sitt følsomhetsområde kan det hende at analysatoren ikke lenger skiller mellom to forskjellige, men nærme i intensitet, stimuli. For å vurdere denne evnen til analysatoren snakker man om differensiell terskel(eller terskelen for diskriminering), som forstås som minimumsforskjellen mellom intensiteten til to stimuli, som forårsaker en knapt merkbar forskjell i sensasjoner.
Som alt annet i den levende verden, er ikke terskelverdiene strengt tatt stabile. De avhenger av mange faktorer, ofte vanskelig å ta hensyn til. Derfor bør alle terskler betraktes som statistiske gjennomsnitt.
Under reelle aktivitetsforhold virker flere stimuli samtidig på hver analysator til en person. Derfor er det nødvendig å ta hensyn til ikke bare evnene til analysatoren, men også forholdene der en person vil jobbe. Derfor, når du bestemmer de optimale forholdene for å fungere, er det nødvendig å ta hensyn til hele systemet med stimuli som virker på alle menneskelige analysatorer.
Vi understreker at oppdelingen av hele settet med analysatorer i separate systemer er ganske betinget. Disse systemene skiller seg tydeligvis bare i deres reseptorer. I de aller fleste tilfeller skjer en endring i naturen til organismens vitale aktivitet som svar på en endring i miljøforhold med deltakelse av flere analysatorer, og da er det praktisk talt umulig å trekke en klar linje mellom dem. For eksempel deltar det vestibulære apparatet, gravireseptorer og proprioreseptorer i muskler, taktile reseptorer i huden, reseptorer til synsorganet i reguleringen av holdning. Dessuten, i denne saken Alle analysatorsystemer har samme aktuator - muskel- og skjelettsystemet. Det er enda vanskeligere å skille ut individuelle analysatorer i tilfellet når valget av reaksjon på en ekstern forstyrrelse utføres bevisst.
I løpet av evolusjonen har en rekke spesialiserte systemer utviklet seg i menneskekroppen, festet i den anatomiske strukturen og fysiologiske funksjonen til en person, designet for å kompensere for negative endringer i ytre forhold. Enhver endring i miljøforhold genererer automatisk en tilsvarende endring i livsprosessene i kroppen, rettet mot å sikre at denne ytre endringen ikke fører til skade og død av kroppen.
Endringer i det indre miljøet i kroppen som skjer under påvirkning av en endring i det ytre miljøet er samtidig rettet på den ene siden til tilpasning ( tilpasning) til nye miljøforhold, og på den annen side til bevaring av en relativt uendret tilstand ( homeostase eller homeostase) det indre miljøet i kroppen og dens funksjon.
Tilpasning og homeostase- sammenhengende og komplementære prosesser, som er en av de viktigste egenskapene til alle levende systemer. Uten overdrivelse kan vi si at dette er hovedmekanismene for sikker funksjon av menneskekroppen, som bestemmer dens helse og til og med livet.
Under normale forhold i et normalt skiftende ytre miljø, er en organisme som med hell takler behovet for å tilpasse og opprettholde homeostase. frisk kropp.
Når kroppen slår på mekanismene for kompenserende reaksjoner for å opprettholde homeostase, må vi snakke om den såkalte premorbide tilstanden - staten før sykdom. I denne tilstanden er det fortsatt ingen kliniske symptomer på sykdommen, slik moderne medisin forstår det, men dessverre er det umulig å si at en person er frisk.
Når en organisme ikke kan tilpasse seg miljøforhold, blir den syk og/eller dør.
At., menneskelig sikkerhet består i slik regulering av det ytre miljøet (arbeidsforholdene) og funksjonen til det indre miljøet til den ansattes kropp, som under påvirkning av dette ytre miljøet lar kroppen forbli innenfor sine tilpasningsevner og opprettholde sin helse og evne til å arbeid.
3.Arbeidsforhold
Under arbeidsforhold forstå helheten av faktorer i arbeidsprosessen og produksjonsmiljøet der menneskelig aktivitet utføres. (Merk at i "Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer ved arbeidsmiljø og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold" R 2.2.2006-05 er begrepet "arbeidsmiljø" erstattet med begrepet "arbeidsmiljø" " med innholdet i konseptet uendret - dets betydning.
Under arbeidsprosessfaktorer(uavhengig av miljøet) forstå hovedkarakteristikkene: arbeidsbyrden Og arbeidsintensitet.
Alvorlighetsgraden av fødselen- en karakteristikk av arbeidsprosessen, som gjenspeiler belastningen hovedsakelig på muskel- og skjelettsystemet og funksjonelle systemer i kroppen (kardiovaskulært, respiratorisk, etc.) som sikrer aktiviteten.
Alvorlighetsgraden av fødselen bestemmes av den fysiske dynamiske belastningen, massen av lasten som løftes og flyttes, det totale antallet stereotype arbeidsbevegelser, størrelsen på den statiske belastningen, arten av arbeidsstillingen, dybden og frekvensen til kroppstilt og bevegelser i rommet.
Arbeidsintensitet- en karakteristikk av arbeidsprosessen, som gjenspeiler belastningen hovedsakelig på sentralnervesystemet, sensoriske organer og den emosjonelle sfæren til den ansatte.
TIL faktorer som karakteriserer intensiteten av fødselen, relatere:
intellektuell,
ta på,
følelsesmessig stress,
Graden av monotoni av laster,
Driftsmodus.
Under produksjon/arbeidsmiljøfaktorer der menneskelig aktivitet utføres, forstå de mest forskjellige faktorene i dette miljøet, fra
fysisk opp til
Sosiopsykologisk.
Alle disse faktorene påvirker menneskekroppen på en eller annen måte.
Blant deres mangfold er det slike produksjonsfaktorer som utgjør en spesiell fare (trussel) for mennesker, fordi de forårsaker betydelig helseskade, noe som alvorlig begrenser (opp til deprivasjon) deres evne til å arbeide.
Faktorer ved arbeidsmiljøet, som under visse forhold kan forårsake arbeidsskade for en ansatt, begynte å bli kalt farlig produksjonsfaktor, og faktorene i arbeidsmiljøet, som under visse forhold kan forårsake en yrkessykdom hos en ansatt, begynte å bli kalt skadelig produksjonsfaktor. Konvensjonene til disse navnene er åpenbare. Det skal bemerkes at en skadelig faktor lett blir farlig under visse forhold.
Siden, som praksis har vist, er hovedårsakene til yrkessykdommer høye verdier skadelige produksjonsfaktorer og varigheten av deres innvirkning på arbeidstakerens kropp, samt individuelle egenskaper og avvik i helsetilstanden til en individuell arbeidstaker, inkludert de som ikke er identifisert under medisinske undersøkelser, og lave verdier til slike sykdommer, bruker vurderingen av arbeidsforholdene etter arten av virkningen av skadelige produksjonsfaktorer begrepet den såkalte terskelpåvirkningen av arbeidsmiljøfaktorer.
Innenfor rammen av dette konseptet antas det at under en viss terskel - den maksimalt tillatte verdien av en skadelig produksjonsfaktor for å opprettholde helse - er dens skadelige effekt praktisk talt fraværende, og den kan bli fullstendig (for praktiske formål) neglisjert.
Et klassisk eksempel på implementeringen av konseptet om terskeleffekten av kjemikalier på en levende organisme er konseptet MPC- den maksimalt tillatte konsentrasjonen, først foreslått på begynnelsen av 20-tallet av det tjuende århundre.
Den offisielle definisjonen av MPC for skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet er som følger: "Hygieniske standarder for arbeidsforhold (MPC, MPC) er nivåene av skadelige faktorer i arbeidsmiljøet, som daglig (unntatt helger) arbeid i 8 timer og ikke mer enn 40 timer per uke, i løpet av hele arbeidserfaringen bør ikke forårsake sykdommer eller avvik i helsetilstanden oppdaget av moderne forskningsmetoder i prosessen med arbeid eller i det langsiktige livet til denne og påfølgende generasjoner. Overholdelse av hygieniske standarder utelukker ikke et brudd på helsetilstanden hos personer med overfølsomhet.
Innføringen av MPC, og deretter MPC (maksimalt tillatt nivå) gjør det i praksis mulig å skille mellom trygge arbeidsforhold, der konsentrasjoner er under MPC (nivåer under MPC), og derfor er yrkessykdommer praktisk talt umulige, fra ugunstige arbeidsforhold, der konsentrasjoner (nivåer) er høyere enn MPC (PDU) og forekomsten av yrkessykdommer er mye mer sannsynlig.
Nesten all hygienisk regulering av skadelige produksjonsfaktorer og arbeidsforhold er basert på dette prinsippet, og verdiene av hygieniske standarder (GN) er innhentet og begrunnet for et 8-timers arbeidsskift.
Det er også viktig i praksis at tilfellene studert i laboratorier av virkningen av en produksjonsfaktor, for eksempel en eller annen xenobiotika(et skadelig stoff som er uforenlig med liv) er relativt sjeldne. Mye oftere påvirkes en arbeider av et helt kompleks av ulike skadelige produksjonsfaktorer, helheten av alle faktorer i produksjonsmiljøet. Samtidig endres også resultatet av dets innvirkning på menneskekroppen.
Under de virkelige forholdene i moderne produksjon blir menneskekroppen i økende grad utsatt for samtidige virkninger av ulike fremmedlegemer.
Omfattende det er vanlig å kalle det innvirkning når xenobiotika kommer inn i kroppen samtidig, men på forskjellige måter (gjennom luftveiene med innåndet luft, magen med mat og vann, hud).
Kombinert det er vanlig å kalle det innvirkning xenobiotika, når xenobiotika samtidig eller sekvensielt kommer inn i kroppen på samme måte. Det finnes flere typer kombinert handling (påvirkning):
1. Selvstendig handling. Den resulterende effekten er ikke assosiert med en kombinert effekt og skiller seg ikke fra den isolerte virkningen av hver komponent i blandingen, og skyldes derfor overvekten av virkningen av den mest giftige komponenten og er lik den.
2. Additiv handling. Den resulterende effekten av blandingen er lik summen av effektene av hver komponent av den kombinerte effekten.
3. Potensiert handling (synergisme). Den resulterende effekten av blandingen under kombinert eksponering er større enn summen av effektene av den separate virkningen av alle komponentene i blandingen.
4. Antagonistisk handling. Den resulterende effekten av blandingen under kombinert eksponering er mindre enn summen av effektene av den separate virkningen av alle komponentene i blandingen.
Kombinasjoner av stoffer med uavhengig virkning er ganske vanlige, men i likhet med kombinasjoner med antagonistisk virkning er de ikke avgjørende for praksis, siden additive og potensierte virkninger er farligere.
Et eksempel på en additiv effekt er den narkotiske effekten av en blanding av hydrokarboner. En forsterket effekt ble notert med den kombinerte virkningen av svoveldioksid og klor, alkohol og en rekke industrielle giftstoffer.
Ofte er det en kombinert effekt av xenobiotika med andre uheldige faktorer, som høye og lave temperaturer, høy og noen ganger lav luftfuktighet, vibrasjoner og støy, ulike typer stråling osv. Når xenobiotika kombineres med andre faktorer, kan effekten bli mer betydelig, enn med isolert påvirkning av en eller annen faktor.
I praksis oppstår det ofte en situasjon når effekten av et fremmedfrekvent middel har en "intermitterende" eller "intermitterende" karakter. Denne effekten av xenobiotika har en spesiell effekt. Det er kjent fra fysiologien at den maksimale effekten av enhver eksponering observeres ved begynnelsen og slutten av stimuluseksponeringen. Overgangen fra en tilstand til en annen krever tilpasning, og derfor fører hyppige og skarpe svingninger i nivået på stimulansen til en sterkere effekt på kroppen.
Ved samtidig eksponering for xenobiotika og høy temperatur er en økning i den toksiske effekten mulig.
Høy luftfuktighet kan også øke risikoen for forgiftning, spesielt fra irriterende gasser.
En økning i toksisk effekt ble registrert både ved forhøyet og ved redusert barometertrykk.
Industriell støy kan også øke den giftige effekten. Dette er bevist for karbonmonoksid, styren, alkylnitril, sprukket gass, petroleumsgasser, borsyreaerosol.
Industriell vibrasjon, som støy, kan også forsterke den giftige effekten av xenobiotika. For eksempel har koboltstøv, silisiumstøv, dikloretan, karbonmonoksid, epoksyharpikser en mer uttalt effekt når de kombineres med vibrasjoner sammenlignet med rene fremmedfiendtlige midler.
Arbeideren kommer i kontakt med xenobiotika, som regel, mens han samtidig utfører fysisk arbeid. Fysisk aktivitet, som har en kraftig og allsidig effekt på alle organer og systemer i kroppen, kan ikke annet enn å påvirke forholdene for absorpsjon, distribusjon, transformasjon og frigjøring av fremmedfrykt, og til slutt rusforløpet.
For tiden arbeidsforhold er klassifisert etter de hygieniske kriteriene fastsatt i Retningslinje R 2.2.2006-05 «Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold.
Arbeidsforholdene er delt inn i 4 klasser:
Optimal,
Tillatelig,
Skadelig og
Farlig.
Optimal arbeidsforhold (1. klasse)– forhold der helsen til ansatte ivaretas og det skapes forutsetninger for å opprettholde et høyt effektivitetsnivå. Optimal standard arbeidsmiljøfaktorer satt for mikroklimatiske parametere og arbeidsbelastningsfaktorer. For andre faktorer anses konvensjonelt slike arbeidsforhold som optimale, der skadelige faktorer er fraværende eller ikke overstiger nivåene som aksepteres som trygge for befolkningen.
Tillatelig arbeidsforhold (2. klasse) er preget av slike nivåer av miljøfaktorer og arbeidsprosessen som ikke overskrider de etablerte hygieniske standardene for arbeidsplasser, og mulige endringer i kroppens funksjonelle tilstand gjenopprettes under en regulert hvile eller ved begynnelsen av neste skift og bør ikke ha en negativ effekt på kort og lang sikt på helsen til arbeidere og deres avkom. Tillatte arbeidsforhold er betinget klassifisert som sikre.
Skadelig arbeidsforhold (3. klasse) er preget av tilstedeværelsen av skadelige faktorer som overskrider hygieniske standarder og har en negativ effekt på kroppen til arbeidere og (eller) deres avkom. Skadelige arbeidsforhold i henhold til graden av overskridelse av hygieniske standarder og alvorlighetsgraden av endringer i arbeidstakernes kropp er delt inn i 4 grader av skadelighet:
1. grad 3. klasse (3.1) – arbeidsforhold er preget av slike avvik i nivåene av skadelige faktorer fra hygieniske standarder som forårsaker funksjonsendringer som gjenopprettes, som regel, med en lengre (enn ved begynnelsen av neste skift) avbrytelse av kontakten med skadelige faktorer og økning Fare skade på helse;
2. grad 3. klasse (3.2) – arbeidsforhold, der nivåer av skadelige faktorer forårsaker vedvarende funksjonsendringer, fører i de fleste tilfeller til en økning i yrkesbetinget sykelighet (som manifesteres ved en økning i sykelighetsnivået med et midlertidig tap arbeidsevne og først og fremst de sykdommene som gjenspeiler tilstanden til de mest sårbare organene og systemene for disse faktorene), til utseendet av første tegn eller milde (uten tap av profesjonell arbeidsevne) former yrkessykdommer som oppstår etter langvarig eksponering (ofte etter 15 år eller mer);
3. grad 3. klasse (3.3) - arbeidsforhold preget av slike nivåer av arbeidsmiljøfaktorer, hvis innvirkning fører til utvikling av som regel yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) i perioden arbeidsaktivitet, veksten av kronisk (produksjonsrelatert) patologi, 4. grad, 3. klasse (3.4) - arbeidsforhold der alvorlige former for yrkessykdommer kan oppstå (med tap av generell arbeidsevne), det er en betydelig økning i antall kroniske sykdommer og høye nivåer sykelighet med midlertidig funksjonshemming;
Farlig (ekstrem) arbeidsforhold (4. klasse) preget av nivåer av arbeidsmiljøfaktorer, hvis påvirkning under arbeidsskift(eller deler av det) utgjør en trussel mot livet, høy risiko for å utvikle akutte yrkesskader, inkludert i alvorlige former.
Arbeid under farlige arbeidsforhold (4. klasse) er ikke tillatt, bortsett fra avvikling ulykker og beredskapsarbeid for å forebygge nødsituasjoner. Samtidig skal arbeid utføres med bruk av egnet PPE og med streng overholdelse av de midlertidige regimer som er regulert for slikt arbeid.
Trygge arbeidsforhold definert Arbeidskodeks RF (artikkel 209) som "arbeidsforhold der virkningen på arbeidere av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utelukket eller eksponeringsnivåene deres ikke overstiger de etablerte standardene."
4. Skadelige effekter av arbeidskraftpåvirkninger på mennesker
Som du vet, under visse omstendigheter kan virkningen av arbeidsforhold på en arbeidende person føre til uheldige konsekvenser (hendelser).
Husk at for en person er slike uønskede hendelser:
Utmattelse,
Sykdom (sykdom)
Utmattelse- den fysiologiske tilstanden til kroppen, som følge av overdreven intens eller langvarig aktivitet og manifestert av en midlertidig reduksjon i menneskekroppens funksjonelle evner. Det er fysisk, mental og følelsesmessig tretthet.
fysisk tretthet Det manifesteres av et brudd på muskelfunksjonen: en reduksjon i styrke, nøyaktighet, konsistens og bevegelsesrytme. Oppstår ved intens og/eller langvarig fysisk aktivitet.
mental tretthet manifestert av en reduksjon i produktiviteten til intellektuelt arbeid, en svekkelse av oppmerksomhet (vansker med å konsentrere seg), en nedgang i tenkning, en reduksjon i mental aktivitet, en reduksjon i interesse for arbeid. Oppstår ved intens intellektuell aktivitet.
emosjonell tretthet manifestert av en merkbar reduksjon i emosjonelle reaksjoner under påvirkning av supersterke eller monotone stimuli (stress).
Utilstrekkelig hviletid eller overdreven arbeidsbelastning over lang tid fører ofte til kronisk tretthet, eller overarbeid. Skille mellom mental og mental (åndelig) tretthet.
Tretthet og tilhørende nedgang i ytelse (produktivitet) er den vanligste uheldige konsekvensen av en enkel arbeidsprosess. Imidlertid, hvis tretthet ikke har gått utover tilpasningsevnen til en person (er det ikke overarbeid), kroppen til sistnevnte vil lett komme seg etter en passende hvile. Ulike arbeidspauser, lunsjpauser, hviledager og til slutt ferier er alle tradisjonelle, mye brukte og ofte obligatoriske tiltak for å forhindre at en person går ned i ytelse. Dessverre leder den moderne rytmen av liv og arbeid i økende grad et økende antall arbeidere til kronisk utmattelsessyndrom. Ifølge mange vesteuropeiske eksperter er det dette problemet som kan bli det mest påtrengende for å sikre sikkerhets- og hygienekrav på arbeidsplassen.
En annen utbredt negativ konsekvens av fødsel er en menneskelig sykdom: ubehag; dårlig følelse; raskt flytende, men relativt raskt forbigående ("akutt" - i medisinsk terminologi) og varer i årevis, treg med periodiske forverringer ("kroniske" - i medisinsk terminologi) sykdommer.
Årsakssammenhengen mellom sykdommen og arbeidsforholdene er svært sammensatt og tvetydig.
Komplekset av faktorer i produksjonsmiljøet, som utgjør arbeidsforholdene, alvorlighetsgraden og intensiteten til prosessen, har både en spesifikk (dvs. direkte og tydelig rettet) og ikke-spesifikk (generell negativ) innvirkning på arbeiderne.
Den vanligste ikke-spesifikke effekten reduserer kroppens generelle beskyttende funksjoner, noe som fører til utvikling av generelle sykdommer. Siden disse sykdommene utløses av arbeidsforhold, omtales de ofte som arbeidsrelaterte sykdommer i vesteuropeisk terminologi arbeidsrelaterte sykdommer). Det er ganske vanskelig (og noen ganger umulig) å skille dem fra den vanlige sykelighet i praksis. Den spesifikke vekten av påvirkningen av ugunstige arbeidsforhold på indikatorene for generell sykelighet varierer fra 20 til 40%, men kan være mer.
Mindre vanlig spesifikk eksponering er assosiert med spesifikke produksjonsfaktorer og fører til utvikling av visse sykdommer forårsaket av disse faktorene. Siden disse sykdommene er forårsaket av ugunstige arbeidsforhold for spesifikke jobber i bestemte yrker, kalles de yrkessykdommer. Noen ganger er det også ganske vanskelig å skille dem fra den vanlige forekomsten i praksis, men det kan likevel gjøres. En profesjonell medisinsk uttalelse - en medisinsk diagnose og dens overholdelse av den offisielt aksepterte "avtalen" om hva og i hvilke tilfeller som anses som en "yrkessykdom" - er obligatorisk for yrkessykdommer!
Akutt yrkessykdom en sykdom som oppstår plutselig, etter en enkelt (i løpet av ikke mer enn én arbeidsdag eller ett arbeidsskift) eksponering for skadelige produksjonsfaktorer, som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av yrkesevnen, kalles en sykdom. Som regel er dette inhalasjonsforgiftninger.
Kronisk yrkessykdom- en sykdom som oppstår som følge av langvarig eksponering for skadelige produksjonsfaktorer, som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av yrkesevnen. De aller fleste yrkessykdommer (ca. 95 %) er kroniske.
Praksis viser at smertefulle endringer i kroppen kan samle seg umerkelig i årevis og plutselig manifestere seg som en alvorlig yrkessykdom. Derfor fører yrkessykdommer ofte til yrkesmessig funksjonshemming arbeidere. I tillegg er dødeligheten av personer med yrkessykdommer av vanlige sykdommer som har sluttet seg til og utvikler seg under påvirkning av skadelige produksjonsfaktorer, ti ganger høyere enn blant befolkningen som helhet.
De fleste yrkessykdommer krever diagnose i spesialiserte medisinske behandlingsfasiliteter, hvor arbeidere sendes med mistenkelige symptomer, muligens forårsaket av en yrkessykdom.
En annen ganske vanlig negativ konsekvens av eksponering for ugunstige arbeidsforhold er skade.
I henhold til typen påvirkning på kroppen (mekanisk, elektrisk og elektromagnetisk, temperatur, stråling eller kjemisk), kan skader klassifiseres som
mekanisk,
elektrisk,
lys,
Termisk (kald),
Stråling.
Dette er fall, slag, blåmerker, bitt, kutt, punkteringer, sår, brudd, knusing, brannskader, frostskader, elektriske støt, elektriske støt, blindhet, heteslag, etc.
Kvelning (kvelning), som oppstår på grunn av mangel på oksygen eller fremmedlegemer som kommer inn i lungene (inkludert drukning), er også former for skade, siden de fører til en rask forstyrrelse av kroppens normale funksjonstilstand. Alvorlighetsgraden av skade under skade varierer og kan føre til førstehjelp på stedet, behandling, funksjonshemming, funksjonshemming eller død.
Blant alle skader er de skadene der en person er ute av stand til å jobbe en stund fremhevet.
De alvorligste skadene resulterer i profesjonell uførhet(manglende evne til å arbeide i yrket) eller generell funksjonshemming(umulig å arbeide i det hele tatt) av arbeideren og til og med til døden. For å referere til skader som førte til døden, brukes et spesielt begrep - " dødelig skade".
Mindre kutt, forstuinger og andre relativt små skader kalles ofte mikrotraumer.
I seg selv er menneskekroppens traumer et rent medisinsk fenomen. Imidlertid er en skade mottatt i arbeidsprosessen allerede et medisinsk og sosialt fenomen: hvis offeret ikke kan jobbe, på hvilke midler vil han (hvis han er i live) og hans pårørende leve? Dette betyr at offeret i prinsippet bør få et sted fra noen et livsmiddel som kompenserer ham for skaden forårsaket av skaden.
Fra dette synspunktet er det av alle skadene som er mottatt i arbeidet industriskader som har sosialt betydelige konsekvenser: en ansatts død eller behovet for å overføre ham til en annen jobb (i Russland - i en periode på minst én dag); midlertidig eller permanent tap av arbeidsevne av en ansatt i en viss periode (i Russland - minst en dag).
Arbeid- dette er en aktivitet rettet mot menneskelig utvikling og transformasjon av naturressurser til materielle, intellektuelle og åndelige fordeler. Slike aktiviteter kan utføres enten ved tvang, eller ved indre motivasjon, eller begge deler.
Arbeids sosiologiske funksjoner:
Sosioøkonomisk funksjon består i påvirkningen av arbeidssubjekter (arbeidere) på gjenstander og elementer i det naturlige miljøet (ressurser) for å transformere dem til gjenstander for å tilfredsstille behovene til medlemmer av samfunnet, det vil si til materielle goder og tjenester.
produktiv funksjon er å tilfredsstille menneskers behov for kreativitet og selvutfoldelse. Takket være denne arbeidsfunksjonen skapes nye gjenstander og teknologier.
sosial strukturerende funksjon Arbeid er å differensiere og integrere innsatsen til mennesker som er involvert i arbeidsprosessen. På den ene siden fører tildeling av ulike funksjoner til ulike kategorier av deltakere i arbeidsprosessen til differensiering og opprettelse av spesialiserte typer arbeidskraft. På den annen side fører utveksling av resultatene av arbeidsaktivitet til etablering av visse koblinger mellom ulike kategorier av deltakere i arbeidsprosessen. Dermed bidrar denne arbeidsfunksjonen til å skape sosioøkonomiske bånd mellom ulike grupper av mennesker.
sosial kontrollfunksjon arbeidskraft skyldes det faktum at arbeidskraft organiserer et komplekst system av sosiale relasjoner, regulert av verdier, normer for atferd, standarder, sanksjoner, etc., som er et system for sosial kontroll av arbeidsforhold. Det inkluderer arbeidslovgivning, økonomiske og tekniske standarder, charter for organisasjoner, stillingsbeskrivelser, uformelle normer, en viss organisasjonskultur.
sosialiseringsfunksjon arbeidsaktivitet er forbundet med det faktum at arbeidsaktivitet utvider og beriker sammensetningen av sosiale roller, atferdsmønstre, normer og verdier til arbeidere, noe som lar folk føle seg som fullverdige deltakere i det offentlige liv. Denne funksjonen gir mennesker mulighet til å tilegne seg en viss status, føle sosial tilhørighet og identitet.
Sosial utviklingsfunksjon arbeidskraft er manifestert i virkningen av innholdet i arbeidskraft på arbeidere, team og samfunnet som helhet. Dette skyldes det faktum at etter hvert som arbeidsmidlene utvikles og forbedres, blir innholdet i arbeidskraften mer komplekst og oppdatert. Denne prosessen skyldes menneskets kreative natur. Dermed er det en økning i kravene til kunnskapsnivå og kvalifikasjoner til ansatte i nesten alle sektorer av den moderne økonomien. Funksjonen med opplæring av ansatte er en av de prioriterte funksjonene til personalledelse i en moderne organisasjon.
Sosial stratifiseringsfunksjon arbeidskraft er et derivat av sosiostruktureringen og skyldes at resultatene av ulike typer arbeid annerledes belønnet og verdsatt av samfunnet. Følgelig er noen typer arbeidsaktivitet anerkjent som mer, mens andre er mindre viktige og prestisjetunge. Dermed bidrar arbeidsaktivitet til dannelsen og vedlikeholdet av det dominerende verdisystemet i samfunnet og utfører funksjonen til å rangere deltakere i arbeidsaktivitet i henhold til rekker - trinnene i stratifiseringspyramiden og prestisjestigen.
Basert på det foregående kan vi konkludere med at arbeidsaktivitet bestemmer en rekke sammenhengende sosiale og økonomiske fenomener og prosesser i det moderne samfunn. Studien lar deg identifisere de mest effektive måtene å styre organisasjonen på.
Hovedkategoriene for arbeidsvitenskap
- kompleksiteten i arbeidet;
- den ansattes faglige egnethet;
- graden av autonomi til arbeideren.
Det første tegnet på innholdet i arbeidskraft er kompleksitet. Det er klart at arbeidet til en vitenskapsmann er vanskeligere enn arbeidet til en turner, og arbeidet til en butikksjef er arbeidet til en kasserer. Men for å rettferdiggjøre betalingsmålet for ulike typer arbeidskraft, er det nødvendig å sammenligne dem. For å sammenligne kompleks og enkel arbeidskraft brukes begrepet «reduksjon av arbeidskraft». Arbeidsreduksjon- dette er prosessen med å redusere kompleks arbeidskraft til enkel arbeidskraft for å bestemme størrelsen på godtgjørelse for arbeid av varierende kompleksitet. Med samfunnsutviklingen øker andelen kompleks arbeidskraft, som forklares av økningen i nivået på teknisk utstyr til bedrifter og kravene til utdanning av ansatte.
Forskjeller mellom komplekst arbeid og enkelt arbeid:- den ansattes ytelse av slike mentale arbeidsfunksjoner som planlegging, analyse, kontroll og koordinering av handlinger;
- konsentrasjon av aktiv tenkning og målrettet konsentrasjon av arbeideren;
- konsistens i å ta beslutninger og handlinger;
- nøyaktighet og tilstrekkelig respons fra arbeiderens kropp til ytre stimuli;
- raske, behendige og mangfoldige arbeiderbevegelser;
- ansvar for ytelse.
Det andre tegnet på arbeidsinnholdet er faglig egnethet. Dens innflytelse på resultatene av arbeidskraft skyldes en persons evner, dannelsen og utviklingen av hans genetiske tilbøyeligheter, et vellykket valg av yrke, betingelser for utvikling og valg av personell. essensiell rolle i profesjonelt utvalg spille spesielle metoder for å bestemme faglig egnethet.
Det tredje tegnet på arbeidsinnholdet er grad av ansattes uavhengighet- avhenger både av eksterne begrensninger knyttet til eierformen, og interne, diktert av arbeidets omfang og kompleksitetsnivå. Å redusere restriksjoner på beslutningstaking og samtidig øke omfanget av ansvar betyr større handlefrihet, kreativitet og muligheten for en uformell tilnærming til å løse problemer. Uavhengigheten til en ansatt er et kriterium for nivået av selvbevissthet til en utviklet personlighet, dens mål på ansvar for resultatene av arbeidet.
Arbeidets natur som en kategori av arbeidsvitenskap representerer forholdet mellom deltakerne i arbeidsprosessen, som påvirker både arbeidstakerens holdning til arbeid og arbeidsproduktivitet. Fra synspunktet til arbeidskraftens natur, skilles på den ene siden arbeidet til en gründer, og på den annen side lønnsarbeid, kollektivt eller individuelt. Entreprenørs arbeid kjennetegnes av høy grad av selvstendighet i beslutningstaking og gjennomføring av den, samt høy grad av ansvar for resultatene. innleid arbeidskraft- dette er arbeidet til en arbeidstaker som i henhold til en avtale skal utføre offisielle oppgaver i forhold til arbeidsgiveren.
Moderne arbeidsvitenskap
moderne vitenskap på arbeidskraft inkluderer en rekke grunnleggende disipliner:
- inkluderer tradisjonelt problemer med arbeidsproduktivitet og effektivitet, arbeidsressurser, arbeidsmarked og sysselsetting, inntekt og lønn, planlegging av antall ansatte, problemer med arbeidsrasjonering.
- Personaløkonomi undersøker de ansattes oppførsel i utførelsen av sine oppgaver. Disiplinen studerer påvirkningen av ulike faktorer på arbeidsproduktiviteten.
- Arbeidsmedisin- undersøker arbeidsrelaterte faktorer som kan forårsake skade, sykdom eller annen helseskade for arbeidstakeren.
- Fysiologi av fødsel utforsker funksjonene til menneskekroppen i arbeidsprosessen: fysiologien til det motoriske apparatet, utvikling og trening av arbeidsferdigheter, ytelse og regulering av det, sanitære og hygieniske arbeidsforhold, alvorlighetsgraden av arbeidskraft.
- Arbeidspsykologi utforsker kravene til den menneskelige psyken knyttet til hans holdning til arbeid.
- Personalledelse studerer problemene med planlegging av antall ansatte, utvelgelse, opplæring og sertifisering av personell, arbeidsmotivasjon, ledelsesstiler, relasjoner i arbeidskollektiver, ledelsesprosedyrer.
- Arbeidssosiologi studerer arbeidernes innvirkning på samfunnet og omvendt - samfunnet på arbeideren.
- Arbeidspedagogikk hvordan vitenskapen vurderer spørsmålene om opplæring av ansatte.
- Ergonomi studerer organiseringen av prosessen med å tilpasse arbeidsmidlene til menneskekroppens egenskaper, muligheter og grenser.
- arbeidsledelse studerer det grunnleggende om utforming av arbeidsprosesser på arbeidsplasser. Problemstillinger som å identifisere behovet for personell, rekruttere og velge personell, engasjere ansatte, frigjøre dem, utvikle, kontrollere personell, d.v.s. ledelse, koordinering og kommunikasjon strukturering av arbeidet, avlønningspolitikk, deltakelse i suksess, personalkostnadsstyring og medarbeiderstyring.
- Sikkerhet utforsker et sett med problemer knyttet til å sikre sikker arbeidsaktivitet.
- arbeidslov analyserer komplekset av juridiske aspekter ved arbeid og ledelse. Dette er spesielt viktig ved ansettelse og sparking, utvikling av systemer for belønning og straff, løsning av eiendomsproblemer og håndtering av sosiale konflikter.
Grunnleggende om moderne arbeidsøkonomi
arbeidsøkonomi– studerer økonomiske mønstre innen arbeidsforhold, inkludert spesifikke skjemaer manifestasjoner av arbeidets essens, som organisering, lønn, effektivitet og sysselsetting.
gjenstand studere arbeidsøkonomi Arbeid er en målrettet menneskelig aktivitet rettet mot å skape materiell rikdom og yte tjenester.
Faget arbeidsøkonomi- sosioøkonomiske relasjoner som utvikler seg i arbeidsprosessen under påvirkning av ulike faktorer - teknisk, organisatorisk, personell og annet.
mål arbeidsøkonomi er studier innen menneskelig ressursstyring.
hjem oppgave arbeidsøkonomi - studiet av essensen og mekanismene til økonomiske prosesser i arbeidssfæren i sammenheng med menneskeliv og samfunn.
Måter å forbedre effektiviteten av arbeidsaktivitet
Et av de viktigste elementene for å øke effektiviteten av menneskelig arbeidsaktivitet er forbedring av ferdigheter og evner som et resultat av arbeidstrening. Fra et psykofysisk synspunkt er industriell trening en tilpasningsprosess og en tilsvarende endring i de fysiologiske funksjonene til menneskekroppen for den mest effektive ytelsen til en bestemt jobb. Som et resultat av trening øker muskelstyrken og utholdenheten, nøyaktigheten og hastigheten på arbeidsbevegelsene øker, og fysiologiske funksjoner kommer seg raskere etter at arbeidet er fullført.
Rasjonell organisering av arbeidsplassen
Rasjonell organisering (som sikrer en komfortabel holdning og frihet til arbeidsbevegelser, bruk av utstyr som oppfyller kravene til ergonomi og ingeniørpsykologi) gir det mest effektive, reduserer tretthet og forhindrer risikoen for yrkessykdommer. I tillegg skal arbeidsplassen oppfylle følgende krav: tilstrekkelig arbeidsplass; tilstrekkelig fysiske, auditive og visuelle forbindelser mellom menneske og maskin; optimal plassering av arbeidsplassen i rommet; tillatt nivå av skadelige produksjonsfaktorer; tilgjengelighet av beskyttelsesmidler mot farlige produksjonsfaktorer.
Komfortabel arbeidsstillingEn komfortabel arbeidsstilling for en person i ferd med arbeidsaktivitet sikrer høy arbeidskapasitet og arbeidsproduktivitet. En komfortabel arbeidsstilling bør betraktes som en der arbeideren ikke trenger å lene seg forover mer enn 10-15 grader; vippes bakover og til sidene er uønsket; Hovedkravet for en arbeidsstilling er en rett holdning.
Dannelsen av en arbeidsstilling i "sittende" posisjon påvirkes av høyden på arbeidsflaten, som bestemmes av avstanden fra gulvet til den horisontale overflaten som arbeidsprosessen utføres på. Høyden på arbeidsflaten settes avhengig av arbeidets art, alvorlighetsgrad og nøyaktighet. En komfortabel arbeidsstilling når du arbeider "sittende" er også gitt av stolens design (størrelse, form, areal og helning på setet, høydejustering).
Høy arbeidskapasitet og vital aktivitet i kroppen støttes av en rasjonell veksling av perioder med arbeid og hvile.
Rasjonell arbeids- og hvilemodus
Rasjonell arbeids- og hvilemodus- dette er et slikt forhold og innhold av perioder med arbeid og hvile, der høy arbeidsproduktivitet er kombinert med høy og stabil menneskelig ytelse uten tegn på overdreven tretthet i lang tid. En slik veksling av perioder med arbeid og hvile observeres i forskjellige tidsperioder: under et arbeidsskift, dag, uke, år i samsvar med bedriftens driftsmodus.
Varigheten av hvile under skiftet (regulerte pauser) avhenger hovedsakelig av alvorlighetsgraden av arbeidet og betingelsene for gjennomføringen. Når du bestemmer varigheten av hvile i arbeidstiden, er det nødvendig å ta hensyn til følgende produksjonsfaktorer som forårsaker tretthet: fysisk anstrengelse, nervøs spenning, arbeidstempo, arbeidsstilling, monotoni i arbeidet, mikroklima, luftforurensning, aeroionisk sammensetning av luft, industriell støy, vibrasjon, belysning. Avhengig av styrken til påvirkningen av hver av disse faktorene på menneskekroppen, er tiden for hvile satt.
Arbeids- og hvileregimet innen skift bør inkludere en lunsjpause og korte pauser for hvile, som bør reguleres, siden det er mer effektivt enn pauser som oppstår uregelmessig, etter den ansattes skjønn.
Korte hvilepauser er utformet for å redusere trettheten som utvikler seg under arbeidet.. Antall og varighet av kortvarige pauser bestemmes basert på arten av arbeidsprosessen, graden av intensitet og alvorlighetsgraden av fødselen. Punktene for reduksjon i arbeidsevne fungerer som en rettesnor for å etablere begynnelsen av pauser for hvile. For å forhindre dens nedgang, utnevnes en pause for hvile før utbruddet av tretthet i kroppen. I andre halvdel av arbeidsdagen, på grunn av dypere tretthet, bør antall hvilepauser være større enn i første halvdel av skiftet. Fysiologer har funnet ut at for de fleste typer arbeid er den optimale varigheten av en pause 5-10 minutter.. Det er denne pausen som lar deg gjenopprette fysiologiske funksjoner, redusere tretthet og opprettholde en arbeidsinnstilling. Med dyp tretthet er det nødvendig å gå både langs linjen for å øke antall pauser og øke varigheten. Men kortvarige pauser som varer mer enn 20 minutter forstyrrer den allerede etablerte treningstilstanden.
Hvile kan være aktiv eller passiv.. Fritid anbefales for jobber som finner sted under ugunstige arbeidsforhold. Den mest effektive formen for aktiv rekreasjon er industriell gymnastikk. Aktiv hvile akselererer gjenvinningen av krefter, siden når du endrer aktiviteter, gjenopprettes energien som brukes av arbeidskroppen raskere. Som et resultat av industriell gymnastikk øker den vitale kapasiteten til lungene, aktiviteten til det kardiovaskulære systemet forbedres, muskelstyrke og utholdenhet øker.
