Forkortet arbeidsuke og deltidsarbeid - det du trenger å vite. Forkortet arbeidsdag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Separate typer aktiviteter, samt forhold i virksomheten, kan kreve mindre tid for ansatte å være på arbeidsplassen. Etablering av redusert arbeidsdag er regulert av arbeidsloven, og enkelte kategorier arbeidstakere har rett til å kreve at arbeidsgiver innfører et slikt arbeidsregime uten mulighet til å nekte et slikt krav.

Innholdsfortegnelse:

Begrepet deltid og redusert arbeidstid og reguleringen av det

Først av alt, under den reduserte arbeidsdagen i det moderne forretningsmiljøet menes henholdsvis arbeidsmåten med deltidsarbeid (NRW). Samtidig regulerer lovverket to separate driftsformer:

• Redusert arbeidstid;
• Deltidsarbeid.

Forskjellen mellom disse konseptene ligger i det faktum at etablering av redusert arbeidsdag er obligatorisk for visse kategorier av arbeidstakere og samtidig er det normen for arbeidstid for dem. Spesielt blir den reduserte varigheten av arbeidet pålagt obligatorisk for mindreårige, funksjonshemmede, samt personer som arbeider i eller under opplæring. Slike restriksjoner er regulert av bestemmelsene i art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Deltidsarbeid er et begrep når den totale gjennomføringstiden arbeidsoppgaver ansatte er mindre enn de lovbestemte standardene. Juridisk regulering av et slikt arbeidsregime er gitt av bestemmelsene i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid denne modusen arbeidsaktivitet kan påføres samtidig med redusert varighet av fødselen.

Eksempel: en mindreårig som jobber 1 time om dagen i en arbeidsuke oppfyller sine forpliktelser under redusert arbeidstid på grunn av at han tilhører en spesiell kategori arbeidere, og ifølge NRT, siden den totale arbeidstiden i perioden er mindre enn normene etablert ved lov.

Viktig faktum

Ved arbeid med redusert arbeidstid kan ikke lønn settes under minimum dersom arbeidstiden er på nivå med etablerte standarder. Samtidig gir NRT-arbeid godtgjørelse i henhold til arbeidstimer, arbeidsdager eller utført arbeid. Som et resultat kan den totale inntekten til en ansatt være under lovlig minstelønn.

Typer deltidsarbeid

Deltidsarbeid er forskjellig fra fleksibel timeplan arbeid eller uregelmessig arbeidstid ved at ansatte holder en streng rutine. Det er tre separate mekanismer for å innføre deltidsarbeid:

• Innføring av et ufullstendig skift samtidig som størrelsen på arbeidsuken opprettholdes;
• Innføring av kortere arbeidsuke samtidig som skiftets varighet opprettholdes;
• Etablering av deltidsarbeidsuke samtidig som skiftets varighet reduseres.

I dette tilfellet kan det innføres reduksjon i varigheten av et arbeidsskift både for alle skift og for enkelte arbeidsdager i en uke.

Prosedyre for å etablere en forkortet arbeidsdag

NRT-regimet etableres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og kan inngå i vilkårene i en arbeidsavtale, eller reguleres av en allerede eksisterende kontrakt. Videre, hvis arbeidsforholdet gir NRV, kan arbeidsgiveren, i mangel av arbeidstakerens samtykke til å arbeide i et slikt regime, rett og slett ikke inngå en arbeidsavtale. Med allerede yrkesaktive ansatte er det kun tillatt å sette redusert arbeidsdag dersom arbeidstakeren samtykker i slike endringer i arbeidstiden.

Samtidig er det en rekke situasjoner hvor initiativet til å etablere en slik arbeidsplan kan være ensidig.

Så, noen kategorier av ansatte som kan trenge mer fritid kan kreve at arbeidsgiveren setter dem en deltidsarbeidsuke eller en kortere arbeidsdag. Disse personene inkluderer:

• Foresatte, foresatte og foreldre til et barn under 14 år, eller et funksjonshemmet barn under 18 år;
• Personer som er tvunget til å ta seg av en syk slektning.

Arbeidsgiveren er også forpliktet til å tilfredsstille kravene til ansatte for å komme inn på jobb i NRT-modus, hvis de er i. Samtidig beholder slike ansatte statlige trygdeytelser.

Arbeidsgiveren kan selv sette NRT-regimet for hele personalet eller enkeltansatte dersom en trussel ruver over organisasjonen. I en slik situasjon plikter han å varsle ansatte om endringer i arbeidsplanen tidligst to måneder før endring av slik tidsplan. Dersom arbeidstakere nekter å arbeide under de nye vilkårene, har arbeidsgiver rett til å si opp dem på grunn av reduksjon i personalet, med utbetaling av alle skyldige ytelser og innen de frister som er fastsatt i loven. I dette tilfellet skal arbeidsgiver melde fra til fagorganet uten svikt.

Viktig faktum

I tillegg til fagforeningen skal arbeidsgiver også melde alle saker om etablering av NRV for arbeidstakere til arbeidssenteret. Fravær av slik melding kan føre til administrativt ansvar og betaling av en bot av tjenestemenn, så vel som direkte av den juridiske enheten-entreprenøren.

Separate nyanser av å jobbe med redusert tidsplan

Når en ansatt jobber i NRT-modus, anses alt arbeid som arbeidsgiveren krever eller ber om å utføre utover den fastsatte tidsplanen som overtid og er underlagt tilleggsbetaling, uavhengig av om den totale ukentlige eller månedlige totale arbeidsmengden er inkludert i lovpålagte standarder.

En forkortet arbeidsdag er en spesiell arbeidsform der en arbeidstaker har mulighet til å jobbe deltid, det vil si kortere tid enn det som er lagt til grunn i arbeidslovgivningen. I dette tilfellet vil fagets lønn beregnes på grunnlag av full lønn, selv om timeplanen reduseres. Dermed er definisjonen av en forkortet arbeidsdag ikke gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette konseptet er gitt i den internasjonale arbeidskonvensjonen nr. 175 av 24.06.1994. Samtidig ratifiserte ikke Den russiske føderasjonen det spesifiserte rettshandling. Imidlertid anses bestemmelsene i konvensjonen av russiske arbeidsgivere som anbefalt for bruk.

Definisjon av forkortet arbeidsdag

Ulike typer arbeidstid er regulert av følgende artikler i arbeidsloven:

• standard timeplan, åtte timers skift - art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• redusert arbeidstid - art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• - Kunst. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• avkortet arbeidsskift på førferiedager - art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• overtidstimer - art. 97 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig er det viktig å forstå forskjellene mellom deltid og redusert arbeidstid, som er begrenset til enkelte kategorier arbeidstakere. Basert på Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter avtale mellom begge parter i arbeidskontrakten, kan arbeidsdagen kuttes. Koden gir også flere alternativer for å organisere arbeidsaktiviteter i redusert tidsmodus:

1. Redusere arbeidstiden hver dag i uken.
2. Redusere antall arbeidsdager, samtidig som du opprettholder samme varighet på arbeidsskiftet.
3. Redusere antall timer for utførelsen av offisielle oppgaver med en viss prosentandel (som bestemmes av arbeidsgiveren), samt redusere antall arbeidsdager per uke.

Redusert mengde arbeidstid på grunnlag av art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode for visse grupper av borgere er normen.

Forskjeller mellom forkortet arbeidstid og deltidsvakter

For regnskapsmedarbeidere personalavdeling det er en betydelig forskjell mellom konseptene. En redusert arbeidsdag er således en slik arbeidsfrekvens, i henhold til at lønnen er fastsatt i sin helhet, men antall arbeidstimer reduseres.

Det er umulig å redusere lønnsnivået med offisielt redusert arbeidstid, siden en slik handling er ulovlig.

Ved deltidsarbeid er lønn basert på standard arbeidsplan, men lønn er basert på faktisk utførte timer. Så, ved deltidsarbeid har arbeidstakeren ikke krav på å få full lønn.

Kategorier av arbeidstakere som får redusert arbeidsdag

Basert på Art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, grupper av personer for hvilke en forkortet dag er normen, for eksempel:

• arbeidstiden til mindreårige ansatte som er under 16 år er redusert til 24 timer i uken;
• for personer fra 16 til 18 år er det satt en grense på 35 timer per uke;
• funksjonshemmede i gruppe 1 og 2 har rett til å jobbe maksimalt 35 timer i uken;
• ansatte som utfører sine offisielle oppgaver under farlige og/eller farlige forhold, arbeid maksimalt 36 timer per uke.

Skadelige forhold, i henhold til resultatene av en ekspertvurdering, bør vurderes til 3 eller 4 grader.

Også på grunnlag av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver gi midlertidig deltidsarbeid til slike underordnede:

• kvinner som venter en baby;
• en av foreldrene (eller verge/kurator) som tar seg av et barn under 14 år;
• en person som tar seg av en funksjonshemmet mindreårig;
• en person som pleier en alvorlig syk slektning på resept.

Deltidsarbeidsmodusen er fastsatt for en bestemt periode (bestemt av arbeidsgiveren etter avtale med den underordnede), mens den reduserte arbeidsmodusen (basert på artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er permanent.

Forkortet arbeidstid for gravide

Faktisk utstedes en deltidsjobb for gravide kvinner, hvis regime vil bli kansellert når kvinnen kommer tilbake fra dekretet til standardutførelse av arbeidsoppgavene hennes. I tillegg vil den gravide arbeidstakeren ikke få full lønn, slik tilfellet er ved deltidsarbeid, men beregnes ut fra faktisk utførte timer, i henhold til definisjonen av deltidsarbeid.

Imidlertid fortsetter slik arbeidsaktivitet i praksis å bli kalt "redusert", noe som ikke er riktig. Arbeidslovgivningen beskytter vordende mødre på grunnlag av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode (på deltidsarbeidsskift).

Det samme gjelder redusert arbeidstid for kvinner med barn under 14 år. Denne kategorien arbeidere er tildelt en ufullstendig arbeidsplan i samsvar med art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betaling vil skje basert på faktisk utførte timer.

Forkortet dag for mindreårige, utdannings- og medisinarbeidere

Tatt i betraktning egenskapene til forholdene for redusert arbeidsaktivitet, er det tilrådelig å vurdere, i tillegg til art. 92, art. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den bestemmer den umiddelbare varigheten av arbeidsskiftet. Følgende bestemmelser kan derfor skilles:

• for mindreårige borgere fra 15 til 16 år - 5 timer om dagen;
• for personer fra 16 til 18 år - 7 timer;
• for fag i alderen 14 til 16 år som er det for tiden motta utdanning i tekniske skoler eller høyskoler, og kombinere det med arbeid gjennom året - 2,5 timer;
• for personer som kombinerer studier og arbeid, fra 16 til 18 år - 4 timer.

I tillegg til borgere under 18 år forventes det spesielle arbeidsforhold for lærere og leger.

Lignende ansettelsesforhold for personer tilknyttet pedagogisk virksomhet, er nedfelt i spesialiserte standarder opprettet av departementet for utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen. Så for denne kategorien er det fastsatt en bestemmelse, på grunnlag av hvilken antall arbeidstimer per uke ikke bør overstige 36. Ved fastsettelse av det spesifikke antallet timer, tas fagets spesialitet og stilling i betraktning. Spesielt forventes en forkortet uke for:

1. Lærere og professorer ved universiteter og institusjoner som er involvert i å skaffe befolkningen Ekstrautdanning.
2. Senior barnehagelærere utdanningsorganisasjoner, barnehjem, samt institusjoner som er involvert i tilleggsutdanning av den yngre befolkningen.
3. Sosialpedagoger og psykologer utdanningsinstitusjoner, rådgivere for barneleire.
4. Metodister og veiledere (vitenskapelige veiledere eller mentorer).
5. Ledere av institusjoner involvert i kroppsøving av barnebefolkningen.
6. Lærere gir pre-verneplikt opplæring.

For personer ansatt i gjennomføring av medisinsk virksomhet er lengden på arbeidsdagen fastsatt i GD nr. 101 av 14.02.2003. Hyppigheten av ett arbeidsskift avhenger av gruppen til den ansatte. Vedtaket åpner for tre kategorier leger som kan jobbe 36, 33 og 30 timer i uken, basert på arbeidssted og stilling.

Forkortet dag for arbeidere som arbeider under farlige forhold

Basert på føderal lov nr. 426 av 28. desember 2013. arbeidsforhold er anerkjent som skadelige basert på en sakkyndig vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet. Spesielt undersøkes påvirkningen av slike faktorer på arbeidsstyrken.

Basert på Art. 14 i føderal lov nr. 426, er arbeidsforholdene delt inn i 4 klasser. Dermed er disse forholdene anerkjent som akseptable der produksjonsfaktorer ikke har eller har liten effekt på helsen til personell. Skadelige forhold innebærer en betydelig innvirkning på helsen til forsøkspersoner, som senere kan utvikle seg til en kronisk sykdom.

Det er således gitt en forkortet dag for slike arbeidstakere på 36 arbeidstimer pr. uke.

Prosedyre for utstedelse av forkortet arbeidsdag

Redusert arbeidstid innebærer en kortere periode enn lovpålagt for å utføre arbeidsoppgaver. Hovedforskjellen fra deltidsarbeid er at redusert turnus er normen for disse gruppene av arbeidstakere. Det er forstått at tilstedeværelsen av en redusert arbeidsdag er etablert i prosessen med å inngå en arbeidsavtale og er formalisert i en spesiell klausul. Grunnlaget for dette er at faget har nødvendig kategori og art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er også nødvendig å angi av hvilke av årsakene som er oppført i artikkelen den reduserte arbeidstiden er gitt. For eksempel kan alderen til en ansatt (opptil 18 år) noteres eller arbeidsforholdenes skadelighet kan bestemmes.

I tillegg til arbeidsavtalen direkte med arbeidstakeren, anbefales det å inkludere en passende bestemmelse om fastsatt redusert dag for enkelte stillinger (relevant for en bestemt virksomhet) i tariffavtalen.

Etter avtale med arbeidsgiver fastsetter kontrakten en forkortet arbeidsuke. Deretter utarbeides en passende rekkefølge for opptak til stillingen. Det gjenspeiler:

• Selskapsnavn;
• dato for utstedelse av dokumentet;
• passdetaljer om den ansatte, samt hans stilling og avdelingen der han skal utføre sine oppgaver;
• grunnlag for redusert arbeidstid;
• hyppigheten av helger og pauser, samt varigheten av en arbeidsdag;
• prosedyren for å beregne og betale lønn;
• tilstedeværelse eller fravær av en prøvetid;
• data om arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og underordnet;
• underskrifter fra partene;
• et notat om den ansattes bekjentskap med bestillingen, hans personlige signatur som beviser dette.

Prosedyren for betalinger for utførelse av arbeidsoppgaver på forkortede arbeidsdager

Grupper av enheter som en slik plan er standard for, har rett til å kreve hele lønnsbeløpet til tross for det lavere antall arbeidstimer som følger av den generelle planen.

En egen kategori er ansatte som er under 18 år. Ved beregning av lønn for den angitte persongruppen tas det hensyn til redusert tid. Det vil si at de endelige utbetalingene til et mindrefag vil skje i forhold til den arbeidede timeplanen, uavhengig av alder. Arbeidsgiver har imidlertid rett til å supplere utbetalinger til mindreårige arbeidstakere som bruker selskapets personlige midler til dette.

Også en nyanse dette problemet er lønn for personer med nedsatt funksjonsevne. Basert på Art. 23 i den føderale loven nr. 181 "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" datert 24. november 1995, for borgere med økte behov i gruppe 1 og 2, er det etablert en begrensning - antall timer viet til arbeid bør ikke være mer enn 35 per uke. Lønn beholdes i sin helhet. Men dersom en arbeidstaker med en spesifisert funksjonshemming faktisk jobber mindre enn 35 timer per uke, vil lønnen hans bli beregnet på grunnlag av utførte timer.

Dermed kan en forkortet arbeidsdag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode gis til visse grupper av ansatte. I tillegg beholdes lønn i sin helhet, i motsetning til deltidsarbeid. For å unngå å gjøre feil, må arbeidsgiver tydelig skille mellom forståelsen av disse to fenomenene, og også informeres om lovverket, som beskriver spesifikke kategorier av arbeidere som er kvalifisert for redusert skift.

Mange arbeidsgivere vet ikke engang hva en forkortet arbeidsdag før ferie er. I mellomtiden er denne normen regulert på føderalt nivå i arbeidslovgivningen og er obligatorisk for alle virksomheter uten unntak. Hvor mye arbeidsdagen før ferien reduseres og i hvilken rekkefølge - artikkelen vår forteller om alle nyansene.

Hva betyr arbeidstidsreduksjonen på ferieaften?

Den forkortede førferiedagen går umiddelbart før innbruddet av en helligdag. I følge dette privilegiet under stat. 95 varigheten av arbeidet på tampen av offisielle helligdager avtar, men lønnen reduseres ikke. Fordelen gjelder alle kategorier spesialister, nemlig:

Ansatte tildelt en 5-dagers uke.

Arbeidere ansatt 6 dager i uken.

Spesialister registrert på grunnlag av deltidsarbeid eller redusert.

Ansatte som inngår i staten som deltidsansatte – internt eller eksternt.

Det er umulig å redusere arbeidstiden i ledende organisasjoner kontinuerlig aktivitet av gyldige grunner. Ansatte ved slike institusjoner har ikke rett til en forkortet før-feriedag, men behandlingen kompenseres på en av de mulige måtene etter eget valg. I samsvar med del 3 av art. Det kan benyttes 95 tilleggsfritid eller det utbetales pengekompensasjon som beregnes etter reglene for beregning av overtidsbetaling. Det vil si minimum dobbel eller halvannen størrelse, avhengig av hvilken dag den ansatte jobber (stat. 152, 153 i arbeidsloven).

Hvor mange timer forkortes førferiedagen

I del 1, stat. 95, er det fastsatt at nedsettelse av arbeidsdagen på førferiedager gjennomføres med 1 time. Denne regelen gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Selv om en person utfører pliktene sine ikke hele dagen, men på deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rett til reduksjon i antall timer før ferien. For eksempel er en spesialist registrert for 0,5 satser som ekstern deltidsjobb. I 2017 er 23. februar en helligdag, og 22. februar er en forkortet dag. Deltidsarbeideren jobber 5 timer to ganger i uken i samsvar med normene i henhold til statistikken. 284 TC. I meldekortet for 22. februar 2017 vil personalansvarlig sette ned for en slik ansatt ikke 5 timer, men 4.

Hvis arbeidstakeren i henhold til ansettelsesvilkårene skal utføre oppgaver, for eksempel en time om dagen, skal "0" settes i kolonnen med antall arbeidstimer på en forkortet førferiedag. Dette vil ikke være et brudd og vil bekrefte at arbeidsgiver har redusert arbeidstiden på ferieaften i henhold til kravene i arbeidslovgivningen. I tillegg vil det kreves en rekke personelldokumenter. Vi fant ut hvor mye kortere er arbeidsdagen før helligdagen, så finner vi ut i hvilke situasjoner denne regelen ikke gjelder.

Når førferiedagen er redusert, og når ikke

Generell arbeidstimer på helligdager redusert av arbeidsgiver i 1 time. Men hvis en slik dag faller på en av helgene, forblir arbeidsplanen uendret, det vil si at den ikke kan reduseres. For å forstå hvilke dager i året som regnes som helligdager og hvilke som er før-ferie, må du gjøre deg kjent med produksjonskalenderen. Dette er en spesialassistent for personalansvarlige og regnskapsførere, som inneholder data om helligdager, arbeidstid og antall fri-/arbeidsdager per måned, kvartal og år.

Denne kalenderen viser tydelig hvor mye kortere er før-feriedagen- Datoer er merket med asterisker. I tillegg vises informasjon om utsatte fridager for å øke den totale varigheten av resten (basert på dekretene fra regjeringen i den russiske føderasjonen). Men hvis en av fridagene overføres og blir en arbeidsdag, fastsettes ansettelsestiden den dagen i henhold til arbeidsdagsplanen (stat. 95 i Arbeidsloven). For eksempel, i 2018 ble 28. april, det vil si lørdag, flyttet til 30. april, det vil si mandag, for å forlenge maidagen (vedtak nr. 1250 av 14.10.17). Samtidig blir lørdag en arbeidsdag før helligdag, redusert med 1 time.

Arbeidstid på helligdager - 2018

Listen over offisielle russiske helligdager er regulert av stat. 112 TK . Alle helligdager er listet opp her. Arbeidsplanen for 2018 ble utviklet under hensyntagen til bestemmelsene i Statsvedtak nr. 1250 datert 14.10.17, som tar hensyn til utsettelse av enkelte fridager. Tabellen viser helligdager og førferiedager for 2018 for en 5-dagers uke.

Helligdager i 2018	Forkortet førferiedager i 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Overføringen i 2018 er gitt for følgende dager:

Fra 01/06/18 til 03/09/18 - fra lørdag til fredag.

Fra 01/07/18 til 05/02/18 - fra søndag til onsdag.

Fra 28.04.18 til 30.04.18 - fra lørdag til mandag.

Fra 06.09.18 til 06.11.18 - fra lørdag til mandag.

Fra 29.12.18 til 31.12.18 - fra lørdag til mandag.

Merk! I henhold til del 4 av art. 95 i arbeidsloven med en 6-dagers uke, kan varigheten av arbeidsskiftet på før-feriedatoen være maksimalt 5 timer.

Hvordan en kort før-feriedag utarbeides i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

I følge del 4 av stat. Hver arbeidsgiver er forpliktet til å organisere en pålitelig regnskapsføring av den tiden de faktisk har arbeidet av personellet. For dette brukes en timeliste i den enhetlige formen T-12 eller T-13 (vedtak nr. 1 av 01/05/04), eller det er tillatt å utarbeide ditt eget skjema, forutsatt at alle nødvendige detaljer er angitt i den. Oppmøtedagene i organisasjonen er merket med koden "I" eller "01", og antall timer arbeidet på helligdagene før kl. Arbeidskodeks RF kan reduseres med en time.

Å gi en ordre eller ikke? Siden det i henhold til arbeidsloven er regulert førferiedager på generelt grunnlag, er det mulig å ikke fylle ut et slikt dokument. Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å gi pålegg, vil dette definitivt ikke være overflødig, samt utarbeide en kunngjøring om virksomhetens arbeidsplan. Hvordan du gjør dette, fortell våre separate artikler. Med en kontinuerlig driftsform for bedriften, bør det også godkjennes en liste over de ansatte som må jobbe uten reduksjoner i varigheten av arbeidsskiftet (dagen).

I tilfeller hvor arbeidsgiver ikke overholder gjeldende krav i arbeidslovgivningen, anses dette som et brudd. Ansvaret for slike handlinger er fastsatt i loven om administrative lovbrudd i form av straff. For å unngå arbeidskonflikter med personalet, anbefales det å respektere ansattes rettigheter og reglene for forholdet til dem.

Konklusjon - vi har vurdert hvordan arbeidsdagen reduseres på førferiedager i henhold til kravene i russisk arbeidslovgivning. Arbeidstidsreduksjon foretas ikke i helgene, unntatt i tilfeller av offisiell overføring av lørdag eller søndag til virkedager.

Problem

Arbeidsgiver foreslo å kutte, forkorte arbeidsdagen (henholdsvis lønn), den som er imot, kan reduseres.

De tar alle med på jobb i mørket, kakerlakker på en servicebuss. Nå diskriminerer den de som bestemmer seg for å nedbemanne. Nekter å bære de som bestemte seg for å kutte ned. Må gå på egenhånd. Er det lovlig?

Løsning

Hallo!

Arbeidsgiveren ønsker å overføre deg til deltidsarbeid, som er gitt ved lov i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

I tilfelle at årsakene spesifisert i del én av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan føre til masseoppsigelse av arbeidere, har arbeidsgiveren rett til å ta hensyn til meningen fra arbeidstakerne for å redde jobber. valgt organ for den primære fagforeningsorganisasjonen og på den måten som er fastsatt i artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å vedta lokale forskrifter, innføre deltid (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke i inntil seks måneder.

I dette tilfellet innebærer deltidsarbeid godtgjørelse for proporsjonalt arbeidet tid, artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver som innfører deltidsordningen, må ikke glemme å varsle arbeidsformidlingen om dette.

Hvis arbeidstakeren nekter å fortsette å jobbe deltid (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke, avsluttes arbeidskontrakten i samsvar med klausul 2 i del én av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Du vet, hvis du ikke godtar å jobbe på deltid, noe som betyr at du vil bli sparket i henhold til paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode for å redusere antallet eller ansatte, så anbefaler jeg denne erklæringen:

UTTALELSE

for samtykke til tidlig oppsigelse i samsvar med artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Jeg, fullt navn, jobber i "……." (angi navnet på arbeidsgiverorganisasjonen og dens organisatoriske og juridiske form for eierskap (LLC, IP, OJSC, etc.) i posisjonen "………..” fra "___" _______________ 20__ til i dag.

________________ (dato) Jeg ble utstedt melding nr. ___ i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode om innføring av en deltids (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke, som kan innføres for opptil seks måneder.

Jeg nekter å fortsette å jobbe deltid (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke, i denne forbindelse godtar jeg (a) i samsvar med artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode for tidlig oppsigelse av meg i henhold til paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, de. sparke meg for nedbemanning eller bemanning __________________ (dato).

På oppsigelsesdagen (den siste arbeidsdagen i artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode), ber jeg deg betale meg:

1. Sluttvederlag - i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn, artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
2. Kompensasjon for ubrukt ferie, artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i samsvar med reglene for vanlige og ekstra ferier godkjent av USSRs NCT 30. april 1930 nr. 169 og Rostruds protokoll av 19. juni, 2014 nr. 2;
3. Lønn for perioden arbeidet på oppsigelsesdagen;
4. Ytterligere kompensasjon i mengden av den ansattes gjennomsnittlige inntekt, beregnet i forhold til tiden som gjenstår før utløpet av varselet om oppsigelse, artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fra _____________________ til _________________________.
5. Alle påløpte men ubetalte beløp lønn og andre betalinger innen oppsigelsesdagen.

I tillegg beholder jeg gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdatoen (inkludert sluttvederlag).

I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av meg den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen etter vedtak fra arbeidsformidlingsmyndigheten, forutsatt at arbeidstakeren søkte denne myndigheten innen to uker etter oppsigelsen og ikke var ansatt hos ham.

Jeg ber deg vurdere søknaden min og gi meg en avgjørelse om den innen fristene fastsatt av lokale forskrifter (heretter LNA), som bestemmer prosedyren for å sende og gjennomgå dokumenter i organisasjonen.

Hvis arbeidsgiveren ikke har denne LNA, ber jeg deg vurdere søknaden min innen rimelig tid, men med tanke på fristene spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, med hensyn til artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode. - senest tre virkedager, eller artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode - senest innen syv virkedager fra datoen for innsending eller mottak av denne søknaden.

Du kan søke på følgende måter (ditt valg):

Gjennom sekretariatet, personalavdelingen i organisasjonen, slik at du på den andre kopien får innkommende nummer og merket til tjenestemannen ved aksept av denne søknaden;

Ved rekommandert post med rekommandert kvittering og beskrivelse av vedlegget;

Gjennom en budtjeneste;

Fra mail ( vi snakker om postkontoret, hovedpostkontoret) på faks eller e-post (hvis det finnes en offisiell e-postadresse).

Overføring av ansatte til deltidsarbeidsuke er et tiltak som er nødvendig for å spare virksomhetens midler. Som regel er det aktuelt i tider med finanskrise. Med mangel økonomisk ressurs arbeidsgiveren har to alternativer for å løse problemet: enten en reduksjon i personalet, eller en reduksjon i arbeidsuken og en tilsvarende reduksjon i utgiftene til lønn. Det siste tiltaket er det foretrukne.

I henhold til konvensjon nr. 175 og forskrift fra Statens arbeidsutvalg nr. 111 / 8-51 anses en uke som ufullstendig dersom varigheten er mindre enn 40 timer. Oversettelse til ufullstendig uke på initiativ fra arbeidstakeren og på initiativ fra arbeidsgiver - prosedyrer som skiller seg vesentlig fra hverandre.

Overgangen til et nytt regime etter initiativ fra arbeiderne

Arbeidstaker har rett til å be arbeidsgiver redusere arbeidstiden. For å gjøre dette, må du sende en passende søknad til direktøren. Overgangen til en delvis uke kan gjøres på tre måter:

1. Redusere lengden på hver arbeidsdag.
2. Redusere antall skift per uke og samtidig opprettholde lengden på arbeidsdagen.
3. En kombinasjon av disse alternativene.

I søknaden skal arbeidstakeren angi hvilken bestemt modusreduksjonsordning som er å foretrekke for ham. Du må også oppgi følgende informasjon:

• Foretrukket skiftvarighet.
• Varigheten av det nye regimet.
• Datoen tidsplanen ble introdusert.

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en liste over ansatte som arbeidsgiveren ikke kan nekte å overføre til i en ufullstendig uke:

• Gravid.
• Foreldre til barn under 14 år eller under 18 år dersom han har en funksjonshemming.
• En person som tar seg av en pårørende som er alvorlig syk.
• Foreldre til en baby opp til 1,5 år.

Hvis arbeidsgiveren nektet å redusere arbeidet til disse kategoriene av arbeidstakere, kan de angripe denne avgjørelsen i den rettslige myndigheten. Etter at leder har mottatt søknaden, skal han diskutere fremtidig arbeidsplan med den ansatte. Som følge av avtalen utarbeides det en avtale som er vedlagt arbeidskontrakt. Avtalen skal utformes i to eksemplarer. Hver av dem er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

MERK! Det er ingen begrensninger i lovverket når det gjelder reduksjon av arbeidsuken.

Deltidsoverføring etter initiativ fra arbeidsgiver

En ufullstendig uke kan innføres enten når en ansatt ansettes, eller hvis det allerede er en spesialist i staten. Innføringen av den aktuelle tidsplanen er ganske praktisk for arbeidsgiveren. Dette er det foretrukne alternativet for nedbemanning. Ved gjennomføring av prosedyren kreves det at den baseres på gjeldende regelverk.

Deltidsarbeidsuke er fornuftig å gå inn i følgende tilfeller:

• Nytt utstyr ble satt i drift ved bedriften.
• Ulike utviklinger, inkludert de oppnådd som et resultat av vitenskapelig forskning, har blitt introdusert.
• Omorganisering gjennomført.
• Selskapet har endret profil.
• Nye metoder for kontroll og planlegging ble introdusert.
• Produksjonsstyringen har endret seg.
• Jobbene har blitt forbedret etter sertifisering.

VIKTIG! Ikke forveksle begrepene "redusert" og "ufullstendige" uker. Redusert arbeidstid - 36 timer per uke i stedet for 40 (24 for mindreårige ansatte) - forutsatt spesielle forhold arbeidskraft eller spesielle kategorier av arbeidere. Og ufullstendig kan være vilkårlig og etableres etter avtale, både under ansettelse og senere.

Ved innføring av ny tidsplan skal arbeidsgiver koordinere sitt initiativ med fagforeningen. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide et passende utkast til ordre. Dokumentet inneholder følgende informasjon:

• Dato for innføring av den nye timeplanen.
• Modusskjema (reduksjon av timer eller dager).
• Ansatte som timeplanen er lagt inn for.
• Årsaker til innovasjon.

Innen fem dager plikter Fagforbundet å utarbeide svar på skriving. Arbeidsgiver må lytte til institusjonens mening. Han har imidlertid rett til å gå mot fagforeningen. Men det må legges til rette for at de ansatte i fagforeningen har rett til å søke arbeidstilsynet eller rettsmyndigheten.

VIKTIG! Deltidsarbeidsuken innføres for en begrenset periode. Den maksimale perioden er seks måneder, som er fastsatt av del 5 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når du godkjenner en ny tidsplan, må du huske på følgende regler:

• 2 måneder før innføringen av den nye timeplanen skal ansatte motta passende varsler.
• Betaling skjer i forhold til arbeidstid. Det vil si at selskapet reduserer kostnadene ved å betale lønn.
• Arbeid med redusert timeplan er inkludert i tjenestetiden.
• Slikt arbeid påvirker ikke varigheten av ferien og levering av andre garantier.

Overgangen til en deltidsuke - dette betyr som regel utseendet til en annen fridag. Disse dagene vil ikke bli betalt.

• Tidsplanen for redusert arbeidstid vises ikke på noen måte i arbeidsboken.
• Slike ansatte mottar sykefravær, svangerskap, ferie og andre utbetalinger i sin helhet, uten reduksjoner.
• Endre rekkefølge bemanning publisering er ikke nødvendig.
• Opptak av en ansatt til er tillatt deltid med samme ufullstendige arbeidsplan, eller du kan avtale en kombinasjon med en annen ansatt.

I tillegg mister arbeidstakere ved deltidsarbeidsuke retten til en «kort» dag før ferie eller helg.

Hva om ansatte ikke vil?

Innleid personell har rett til å være uenig i kravene til arbeidsgiver. Ingen kan tvinge en person til å jobbe etter en annen tidsplan hvis han ikke vil. Lovverket pålegger imidlertid ikke myndighetene å ta hensyn til viljen og søke samtykke fra ansatte til å innføre deltidsarbeidsuke, men kun å varsle dem på forhånd. Hvilke svarmuligheter har en ansatt som kategorisk ikke er fornøyd med en slik tidsplan?

1. La jobbe for egen vilje eller etter avtale mellom partene.
2. Bli oppsagt på grunn av reduksjon i antall eller ansatte (etter initiativ fra arbeidsgiver).

Prosedyren for å overføre til en ufullstendig uke

Vurder prosedyren for å etablere innovasjoner på initiativ fra en ansatt:

1. Motta en uttalelse fra en ansatt.
2. Utarbeide en ordre for en ufullstendig tidsplan.
3. Utarbeidelse av støtteavtale med relevant informasjon, som vedlegges arbeidsavtalen.

Prosedyren for å godkjenne tidsplanen etter arbeidsgivers vilje:

1. Utarbeide en ordre.
2. Henvisning av prosjektet til forbundet.
3. Ansatte varsles om timeplanendringer.
4. Utstedelse av tilsvarende ordre.
5. Sende varsel om tidsplanendringer til arbeidssenteret.

Melding til arbeidssenteret skal sendes innen tre dager fra vedtaksdato. Gjør ikke arbeidsgiver dette, er han ansvarlig i form av bot. Lederen må betale 300-500 rubler, selskapet - 3000-5000 rubler. Endrede data skal også sendes til statistikkmyndighetene. Dette er et obligatorisk tiltak for alle virksomheter med mer enn 15 ansatte. Informasjon skal sendes til statistikkmyndigheten innen 8. dag i måneden etter rapporteringskvartalet.

Funksjoner ved å utarbeide en ordre for godkjenning av en ufullstendig uke

Ved innføring av ufullstendig uke skal det gis pålegg. Den er kompilert i fri form, men den må nødvendigvis gjenspeile følgende informasjon:

• Årsaker til innovasjon.
• Grafform.
• Lengden på arbeidsdagen.
• Lengde på lunsjpausen.
• Planlegg utløpsdato.
• Sammensetningen av ansatte eller avdelinger som det innføres en deluke for.
• Funksjoner ved beregning av inntekter.
• Former for betaling av midler.

Ordren må signeres av alle nøkkelpersoner i selskapet: lederen, regnskapssjefen, lederen av personalavdelingen, den ansatte som tidsplanen innføres for.

VIKTIG! Dersom tidsplanen innføres i forhold til en spesialist som får jobb i en bedrift, skal dette føres i rekkefølgen for ansettelse av medarbeider.

Hva kan ikke gjøres med innføring av deltidsarbeidsuke?

Den nye timeplanen skal være i samsvar med loven. Arbeidsgiver må huske på følgende forbud:

• Innføring av en ufullstendig uke for en periode på over 6 måneder.
• Anvendelse av timeplanen: hvile i en uke, arbeid i en uke.
• Innføringen av et "flytende" diagram. En "flytende" timeplan betyr et ulikt antall timer per uke.

Arbeidsgiver anbefales ikke å motsi fagforeningens oppfatning. Dette kan gjøres, men uenigheter er beheftet med en domstol eller en revisjon av arbeidstilsynet. Lederen må huske på at han ikke kan innføre en tidsplan som er i strid med arbeidstakernes rettigheter. Dette er et brudd på loven.

Lovfornyelser angående deltidsarbeid

I 2017-2018 ble det gjort noen endringer i lovene som regulerer arbeidstid, inkludert deltid.

1. Fra 26. juni 2017 er det mulig å etablere ikke bare et ufullstendig skift eller en deltidsarbeidsuke, men også å redusere den daglige lengden på arbeidsdagen (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Loven tillot arbeidsgiveren ikke å arrangere lunsjpauser hvis hans ansatte jobber etter en redusert timeplan med arbeidstid på ikke mer enn 4 timer om dagen (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode).