Métodos de folha de pagamento. Um exemplo de cálculo do salário de um professor no Excel

Metodologia de cálculo das necessidades dos motoristas.

onde - o total de horas de trabalho dos motoristas no ano, h.,

Horário geral trabalhados pelos motoristas na linha pelo período planejado, horas,

= ACH e(ver cláusula 1.2.);

Horas gerais de tempo preparatório e final, horas,

, h.,(17)

Onde não vejo- a duração do turno do motorista, horas (definido de acordo com o modo de trabalho do motorista especificado com base em uma semana de trabalho de 40 horas:

Com cinco dias semana de trabalho– 8h;

Com uma semana de trabalho de seis dias - 6,7 horas);

0,38 - a norma do tempo preparatório e final, levando em consideração o exame médico para um turno, horas,

FRV– fundo de tempo de trabalho do motorista para o ano, horas Tome 1800 horas nos cálculos.

Execute todos os cálculos até 0,01.

Transporte de carga

Cálculos da folha de pagamento do motorista caminhões no trabalho do curso são baseados nos seguintes pressupostos:

O sistema de trabalho dos motoristas é de bônus por peça;

Cobranças extras para classe, sobretaxa para encaminhamento de frete, bônus são planejados.

3.1. salário por peça

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, esfregue.(18)

onde C t Q t é a remuneração dos motoristas por encontrar seu carro em carga e descarga, rub.;

S tkm · R tkm é o salário do motorista pelo transporte de mercadorias no grupo de estradas correspondente, rub.;

COM T- taxa de peça para 1 tonelada de carga, esfregue.

(19)

onde - veja a fórmula 5;

C h - a tarifa horária do motorista da categoria correspondente, rub.;

Para definir a taxa, você deve:

Determinar a categoria do motorista;

Definir o coeficiente tarifário correspondente à categoria do condutor;

, esfregue. (20)

Mês ZP - tarifa mínima mensal do setor da 1ª categoria;

ZP mês \u003d salário mínimo × K

Salário mínimo - o salário mínimo

K - fator crescente para a indústria de transporte motorizado K=1,5

163,6 - carga horária média mensal;

K tar - coeficiente tarifário correspondente à categoria do motorista:

Com tkm - taxa de peça para 1 tonelada-quilômetro completa, esfregue.

(21)

Norma de tempo para completar 1 tonelada-quilômetro, min.

(22)

V t– velocidade técnica média do veículo, km/h;

β – fator de utilização de quilometragem;

q a- capacidade de carga do veículo

Ao calcular o salário por peça, é necessário levar em consideração o aumento das taxas de trabalho por peça pelo fator de correção (K):

para carga classe I - 1,0;

para carga classe II - 1,25;

para mercadorias da classe III - 1,66;

para carga classe IV - 2.0.

3.2. Pagamento pelo tempo de preparação e encerramento

Sobre p-z \u003d C h × H p-z, esfregue. (23)

Onde de h- veja o resultado do cálculo na fórmula 20;

Hp-z- veja o resultado do cálculo na fórmula 17;

3.3. Bônus por excelência

esfregar. (24)

Onde classe P- Bônus percentual por excelência

Condutores classe I - 25%

Condutores classe II - 10%

Classe do driver ver tarefa

3.4. Sobretaxa de encaminhamento de frete

esfregar. (25)

Onde P exp– percentual de pagamento adicional pelo encaminhamento,

ZP SD- veja o resultado do cálculo na fórmula 18.

3.5. Prêmios permanentes.

esfregar. (26)

onde P prem é uma porcentagem que representa o valor total dos prêmios; nos cálculos levam 30%.

3.6. Folha de pagamento por horas trabalhadas.

FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, esfregar. (27)

3.7. Folha de pagamento por tempo não trabalhado.

Este fundo inclui pagamento por não trabalhado, mas pago de acordo com a legislação trabalhista, tempo (pagamento de férias anuais e adicionais, férias de estudo, etc.); é calculado como uma porcentagem do salário por horas trabalhadas.

(28)

Onde R neot.time- percentual da folha de pagamento por tempo não trabalhado:

, (29)

onde D o - a duração das férias anuais remuneradas, nos cálculos, leva 28 dias;

29.6 - o número médio mensal de dias corridos;

2 – quota de outro tempo não trabalhado mas remunerado, %

3.8. Folha de pagamento do motorista.

Água FZP \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, esfregue. (30)

3.9. Salário médio mensal por motorista

esfregar. (31)

Insira os resultados do cálculo na tabela 2.

mesa 2

folha de pagamento dos motoristas

transporte de passageiros

Os cálculos da folha de pagamento dos motoristas de ônibus no trabalho do curso são baseados nas seguintes premissas:

O sistema de trabalho dos motoristas é baseado em tempo e bônus;

Os bônus são planejados para classe, pagamento adicional por trabalho noturno, em feriados e prêmios.

3.1. Salário por tempo:

Dano ZP \u003d C hora ACH e, esfregar.,(32)

Onde A partir da hora veja o resultado do cálculo na fórmula 20;

Dor - veja o resultado do cálculo na fórmula 2;

3.2. Pagamento de tempo preparatório e final.

(ver fórmula 23)

3.3. Bônus por excelência

(ver fórmula 24)

3.4. Pagamento extra por trabalho noturno.

O trabalho noturno é das 22h às 6h. Cada hora de trabalho noturno é paga a um valor maior em comparação com o trabalho normal.

(esfregar.)(33)

Onde P noite- Percentual de remuneração extra por trabalho noturno. No trabalho de curso, o valor do adicional de trabalho noturno é de 40%;

H noite- o número de horas trabalhadas à noite em média por dia, horas;

N w.c.- o número de motoristas que trabalham à noite, as pessoas, nos cálculos, levam 30% de número total motoristas.

3.5. Pagamento adicional por trabalho em feriados.

O pagamento adicional pelo trabalho nos feriados é feito de acordo com a tarifa horária estabelecida para as horas trabalhadas nos feriados.

esfregar.(34)

Onde feriado D- o número de feriados em um ano

- o número de motoristas que trabalham em feriados, pessoas; nos cálculos, leve 60% do número total de motoristas.

3.6. Prêmios permanentes.

esfregar. (35)

Onde P prem- a porcentagem que representa o valor total dos prêmios, nos cálculos, leva 40%.

3.7. Folha de pagamento por horas trabalhadas.

FZP neg \u003d ZP dano + O p-z + N classe + D noite + D feriado + Pr, (esfregar.)(36)

3.8. Folha de pagamento por tempo não trabalhado.

(ver fórmulas 28, 29)

3.9. Folha de pagamento do motorista.

(ver fórmula 30)

3.10. Salário médio mensal por motorista

(ver fórmula 31)

Os resultados do cálculo são inseridos na tabela 2

mesa 2

Folha de pagamento do motorista.

Tarifa - Este é o salário inicial de um determinado tipo, natureza, qualificação.

Sistema tarifário - trata-se de um conjunto de vários atos jurídicos adotados de forma centralizada, garantindo a diferenciação das remunerações em função da complexidade do trabalho executado, das condições de trabalho, etc.

Elementos:

1. Livros de referência tarifários e de qualificação dos trabalhos e profissões dos trabalhadores e livros de referência de qualificação dos trabalhadores;

2. Grelhas tarifárias;

3. Tarifas;

4. Subsídios e vários pagamentos adicionais por trabalho com desvios das condições normais de trabalho;

5. Coeficientes distritais.

Livro de referência tarifário e de qualificação de trabalhos e profissões

Permite que você seja guiado por critérios uniformes para determinar a complexidade do trabalho executado e atribuir a ele a categoria apropriada.

Grelha tarifária - trata-se de uma determinada escala, dividida em categorias, que permite determinar o tamanho da tarifa de remuneração dos trabalhadores e suas qualificações multiplicando a tarifa da 1ª categoria pelo coeficiente tarifário.

Tarifa - Este é o salário de um funcionário por uma determinada unidade de tempo (hora, dia ou mês). Quanto maior o posto do funcionário, maior sua taxa. Em cada escala tarifária, é dada a taxa de 1 categoria. As tarifas das demais categorias são determinadas multiplicando-as pelo coeficiente tarifário da categoria correspondente cat. mostra quantas vezes a taxa de pagamento para esta categoria é maior que a primeira.

Coeficiente distrital. O principal objetivo é compensar o custo de vida mais elevado e igualar o salário desta área com outra. O coeficiente regional é calculado a partir do primeiro dia de trabalho na região em questão.

Métodos de folha de pagamento em várias formas e sistemas

Os princípios da folha de pagamento são diferentes. Dependem do sistema de remuneração escolhido:

Baseado no tempo (tarifa), quando são pagas as horas efetivamente trabalhadas;

Peças por peça - dependendo da quantidade de produtos fabricados pelo empregado;

Isenção tarifária, ou seja, de acordo com a contribuição trabalhista do empregado para as atividades da empresa;

De acordo com o sistema de salários flutuantes, quando o valor do pagamento depende da quantidade de dinheiro que a empresa pode enviar para os salários;

Com base em comissão, quando os salários são pagos como uma porcentagem da receita.

Pagamento por hora

Os salários por tempo são de dois tipos:

Simples;

Prêmio de tempo.

Tempo simples.

Tempo de inatividade sistema de tempo Os funcionários são pagos pelo tempo que realmente trabalham.

Prêmio de tempo.

Com o sistema de time-bonus, juntamente com salário o funcionário recebe um bônus. É definido como um valor fixo ou como uma porcentagem do salário. Nesse caso, o salário é calculado da mesma forma que em um sistema simples baseado em tempo. E o bônus é adicionado ao salário e pago junto com ele.

Pagamento por peça

No sistema por peça, o empregado é pago pela quantidade de produtos (obras, serviços) que produziu. Para isso, utilize os preços por peça estabelecidos pela empresa.

Existem vários tipos de salário por tarefa:

Simples;

peça-premium;

peça progressiva;

Trabalho indireto;

Acorde.

preço de mercado

A taxa de produção é a quantidade de produtos (trabalhos, serviços) que um funcionário deve produzir por unidade de tempo de trabalho (por exemplo, 10 produtos por hora).

Prêmio de trabalho por peça.

No sistema de bônus por peça, o empregado recebe bônus além do salário.

Peça-progressiva.

Nesse sistema, os preços por peça dependem da quantidade de produtos produzidos em um determinado período de tempo (por exemplo, um mês). À medida que a produção aumenta, também aumenta a taxa por peça.

Peça indireta.

O sistema indireto de trabalho por peça é utilizado, via de regra, para o pagamento de empregados das indústrias de serviços e auxiliares.

Nesse caso, os ganhos dependem dos salários dos trabalhadores da produção principal que recebem trabalho por peça.

Acorde.

O sistema de acordes é usado para pagar a brigada. Uma equipe composta por várias pessoas recebe uma tarefa que deve ser concluída em um determinado período de tempo. Por isso, a equipe recebe uma recompensa. Seu valor é dividido entre os trabalhadores da brigada, dependendo de quanto tempo cada um deles trabalhou.

Outras formas de pagamento

Dependendo das especificidades das atividades de uma determinada empresa, esta pode aplicar outros sistemas de remuneração.

Estes incluem, em particular:

Pagamento isento de tarifas;

sistema de salário flutuante;

Remuneração com base em comissão.

Livre de tarifas

Este sistema pode ser usado apenas por empresas em que há poucos funcionários e todos estão à vista. Então é fácil levar em conta a utilidade para a causa comum de cada pessoa.

sistema de salário flutuante

Sob tal sistema, os ganhos dos trabalhadores dependem dos resultados de seu trabalho, dos lucros da empresa e do valor que pode ser direcionado aos salários.

Pagamento por comissão

Ao pagar comissões, os salários são definidos como uma porcentagem da receita que a empresa recebe como resultado das atividades de um determinado funcionário. Este sistema é normalmente utilizado por quem vende produtos (bens, obras, serviços).

SUPLEMENTOS

Se as condições de trabalho em que o empregado trabalha se desviam do normal, é necessário provisionar um pagamento adicional ao seu salário base.

Pagamentos adicionais são cobrados pelo trabalho:

Ao longo do tempo;

À noite;

Tarde e noite com operação em vários turnos;

Nos feriados e finais de semana;

Ao combinar profissões ou substituir funcionários temporariamente ausentes.

prêmios

Um bônus é um pagamento adicional de natureza estimulante ou incentivada ao salário base de um empregado.

Procedimento geral de pagamento.

As recompensas podem ser de dois tipos:

1. Bônus de incentivo, previstos no sistema salarial.

2. Bônus (incentivo) para funcionários ilustres fora dos sistemas salariais.

3. Pagamento por inatividade (férias, tempo de inatividade, absenteísmo forçado)

Pagamento de inatividade

O pagamento do tempo de inatividade - tempo em que o funcionário esteve no trabalho, mas não participou do processo de produção - depende de sua causa.

Como o salário é visão separada remuneração de um funcionário da organização pelo tempo ou esforços de trabalho despendidos por ele durante o período de trabalho, então a definição de tal remuneração é determinada pela estrutura da legislação. Você não pode pagar um funcionário como quiser. É necessário levar em consideração não apenas os valores indicados no contrato de trabalho do empregado, mas também as normas de compensação dos recursos gastos estipulados pelo código do trabalho.

Durante o cálculo dos salários, vários fatores são levados em consideração, cuja prioridade é determinada pelas regras da própria empresa. Nesse caso, a ordem de remuneração é levada em consideração: recursos temporários, incentivos para realizar uma carga adicional, compensação por qualquer inconveniente durante a execução obrigação trabalhista, vários prêmios. Mas, além dos acréscimos durante a determinação dos salários, também podem ser feitas deduções: multas fiscais, multas, retenção de pagamentos. Quaisquer que sejam os critérios e fatores para determinação dos salários, todos eles devem ser fixados em documento regulamentar.

O conhecimento das fórmulas e do critério de determinação dos salários também é necessário, pois nem todos os fatores estão previstos na legislação. EM normas do trabalho apenas são indicadas regras obrigatórias, dentro das quais se deve orientar durante o cálculo. Via de regra, o salário pago também é formado no âmbito de um sistema específico estabelecido, que é determinado pelo proprietário da organização. Apenas de acordo com este sistema, a fórmula de cálculo dependerá.

Tipos de salários

O principal fator de figura no qual o cálculo é feito é a planilha de horas. Freqüentemente, o cálculo não é feito pelo próprio chefe da organização, mas por um contador-calculador especializado, orientado no âmbito de documentos regulatórios e privados. A lista mais comum de documentos que podem estar envolvidos na determinação dos salários é a seguinte:

• Acordo coletivo da organização.
• Horário comercial estabelecido.
• Código interno do trabalho.
• Normas e regulamentos sobre remuneração material e incentivo.
• Contrato de emprego.
• outro local regulamentos organizações.

Você pode pagar salários por peça ou com base no tempo. No caso de um esquema de trabalho por peça, os salários serão pagos em função da produção. Essas saídas são determinadas pelo volume de produtos produzidos ou serviços prestados.

No caso de cálculo de salário com base em recursos temporários, o empregado receberá um salário correspondente às suas funções oficiais e especificado no documento de trabalho. Neste caso, o salário é fixado antecipadamente e é fixado em pessoal. A folha de pagamento pode incluir bônus não programados e remuneração adicional. Tais remunerações podem ser pagamentos pela antiguidade, desempenho e eficiência do funcionário durante a execução. deveres oficiais.

Por lei, os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês.

O intervalo de pagamento do salário pode ser determinado de duas maneiras, mas não deve violar a regra de pagamento em duas vezes por mês.

A primeira forma é pagar um adiantamento com pagamento no final do mês de trabalho. O adiantamento é emitido como parte do salário oficial do pagamento, que foi fixado em tabela tarifária mensal separada. O adiantamento não pode ser emitido antes das duas primeiras semanas de trabalho. O empregado pode receber a parte restante ou final do salário no final do mês de trabalho. Além disso, o pagamento final pode incluir várias remunerações ou subsídios.

O segundo método de pagamento é o pagamento por intervalo para ambas as metades do mês. Assim, o salário é calculado para a primeira e segunda quinzena do mês, como integral. Neste caso, o cálculo será feito de acordo com os recursos de tempo gastos. O valor do pagamento por horas trabalhadas em um período específico é fixado no código de trabalho do pessoal da organização.

Documentos exigidos

O pacote principal de documentos, no âmbito do qual o chefe da empresa se compromete a estabelecer um sistema de pagamentos ou um salário separado para um funcionário, é estabelecido por lei no despacho "Sobre o estabelecimento de formulários unificados da primeira documentação contábil para o pagamento do trabalho." O pacote de documentos inclui as seguintes cópias:

• Um contrato de trabalho segundo o qual o valor do salário e o tempo de pagamento do adiantamento ou parte do salário serão fixados.
• Um documento na forma de um pedido de contratação de um funcionário. Esse documento é necessário porque deve conter: o valor do salário do funcionário, possíveis pagamentos adicionais, bem como as datas de início e término do funcionário.
• Planilha de horário.
• No caso de salário à peça, também é necessário um documento apropriado. Esses documentos podem ser na forma de atos de trabalho executados.
• Pedidos adicionais de remuneração ou recuperação de um empregado.
• Outros documentos adicionais que podem afetar a formação do salário do funcionário.

A seleção variável de documentos para requisitos específicos pode incluir o seguinte:

• Contabilidade automática do quadro de horários. Este pacote de documentos é determinado para o uso de contabilidade automatizada para a presença de funcionários no local de trabalho. Além disso, esta folha de ponto é frequentemente utilizada em empresas com sistemas de leitura instalados que registram o horário de chegada e saída de um funcionário até o local da empresa.
• Cálculo de salários de acordo com a folha de ponto. Este é um documento único que indica o próprio fato do funcionário no desempenho de funções oficiais. Este método é usado em cálculos contábeis de pagamento.
• Liquidação e folha de pagamentos. Este método de folha de pagamento é usado na aplicação do formulário de documento T-49. Se o salário for pago em cartões bancários, o formulário de documento T-51 será usado.
• Relatório estimado sobre o fornecimento de férias. Este tipo de documento de liquidação é gerado quando é necessário calcular o pagamento das férias de um empregado.
• Documento de liquidação decorrente da rescisão do contrato de trabalho. Este tipo de documento é gerado quando é necessário calcular o valor do pagamento na demissão, a fim de levar em conta todos os benefícios dos funcionários não utilizados durante sua atividade laboral. Esses pagamentos podem ser férias não utilizadas, licença médica e outros bônus no momento da demissão do funcionário.
• Conta pessoal. Este tipo de documentação é necessária quando é necessário formar uma contabilidade sistemática de todos os dados sobre o salário que foi acumulado ou retido no ano civil.
• Certificado de liquidação de trabalho. Esse tipo de documento é formado quando a contratação para um cargo se dá apenas pela necessidade de realizar algum trabalho específico por um período limitado.

Salário folha de pagamento

O sistema de remuneração baseado no tempo depende da quantidade de tempo trabalhado pelo empregado. Isso significa que o tamanho do patch será definido em unidades de tempo fixas. Tal unidade pode ser um período trabalhado na forma de um mês ou um turno específico, como uma hora ou outro período de tempo. No caso de pagamento de salário por turnos, é fixada uma tarifa específica.

Salário é o tipo de folha de pagamento que determina o salário se o funcionário trabalha em um horário de 40 horas. No caso de salário, o valor é definido na forma de pagamento do mês trabalhado. Mas se o funcionário não tiver trabalhado totalmente esse período, o cálculo do tempo processado será feito de acordo com as horas concluídas.

A própria fórmula salarial é calculada pelo valor base do mês trabalhado, que é dividido pela norma estabelecida de jornada de trabalho para um determinado período e, a seguir, multiplicado pelas horas efetivamente trabalhadas. Mas como o valor do próprio salário é o mesmo em cada mês específico, a norma do tempo de trabalho pode diferir do calendário de trabalho; neste caso, a soma de todo o salário por dia pode ser a diferença.

Os salários salariais também são chamados de bônus por hora. Acredita-se que o pagamento pode ser fixado em uma tarifa, que pode ser diária ou horária.

Assim, a fórmula básica para o cálculo dos salários de acordo com o salário será a seguinte: (salário) = (dias trabalhados) * (taxa do empregado).

O salário depende do valor acumulado no mês trabalhado. Os dias trabalhados são registrados na planilha. A taxa do empregado é fixada no documento como uma taxa diária de salário.

Em regra, os funcionários que trabalham com salário, ou seja, engenheiros, técnicos e gerentes, recebem uma taxa fixa. Assim, por hora, o salário é calculado pela fórmula: (salário) = (salário do funcionário) / (taxa definida * fato fixo).

A norma é o número de dias no mês passado. O fato é a fixação dos dias já trabalhados pelo empregado.

Todas essas fórmulas levam em consideração o salário, que não inclui vários bônus ou pagamentos adicionais. Todo o salário do funcionário deve ser transferido para um cartão bancário ou emitido em dinheiro na bilheteria.

Do valor resultante, você precisa reter 13% de imposto de renda pessoal.

Cálculo de mão de obra média mensal

Existem muitas razões pelas quais os empregadores escolhem a folha de pagamento mensal média. Muitas vezes, os principais fatores são:

• Cálculo do pagamento das férias. Compensação por verbas não utilizadas que foram destinadas ao empregado durante as férias.
• Pagamentos adicionais, mantendo o principal taxa fixa trabalhador.
• Pagamento pelo tempo de inatividade do empregado por culpa do empregador.
• Indemnizações em caso de redução de pessoal e cessação do contrato de trabalho do trabalhador. Os fundos são compensados ​​por ocasião do subsídio de fim de semana.
• Indenização por Invalidez do Empregado.
• Compensação de viagem de funcionário.

Assim, os pagamentos mensais são feitos caso o empregado solicite o comprovante de renda, além de outros dados. Existem também compensações adicionais que não estão incluídas na lista de razões principais:

• Pagamento de material local na forma de auxílio. Esse pagamento é relevante durante o período de licença médica ou férias.
• Compensação Dinheiro sobre o custo da alimentação, viagens, alojamento e serviços comunitários.
• Compensação incidental em dinheiro licença maternidade pelo período do início da maternidade e incapacidade temporária nesta ocasião.
• Subsídio para cuidar de uma criança que não atingiu 1,5-3 anos.
• Subsídio de enterro.

Alguns pagamentos materiais não são feitos pela organização, mas pelo fundo de seguro social com o qual uma determinada empresa coopera. Para fazer isso, o chefe da organização deve enviar uma inscrição apropriada para um funcionário a esse fundo.

Para calcular os ganhos mensais médios do ano civil anterior, você precisa subtrair os pagamentos sociais listados ou compensação material do valor dos acréscimos. Em seguida, o valor resultante deve ser dividido pelo número de dias trabalhados pelo funcionário. O mês civil inclui o período de 1º a 31º.

Para determinar o salário médio de um funcionário, você precisa usar o valor do salário e as horas de trabalho de acordo com o calendário.

O valor dos salários é o valor que deveria ter sido acumulado por 12 meses. No entanto, se o empregado não tiver trabalhado todos os dias, serão considerados apenas os dias trabalhados. As horas de trabalho são determinadas pela soma dos dias corridos dividido por 12. Portanto, o valor da folha de pagamento deve ficar assim:

cf. salário = pagamento por um determinado período/horas trabalhadas.

Como resultado, o salário médio mensal é calculado usando a seguinte fórmula:

salário = salário do ano / total de dias em média.

salário diário médio \u003d (pagamentos básicos + adicionais) / (12 * 29,3).

29,3 é o número médio total de dias em um mês, estabelecido por lei.

Em caso de demissão de um funcionário, a compensação pelo trabalho não trabalhado ou não utilizado deve ser adicionada ao seu salário. período de férias. Nesse caso, o salário médio mensal é substituído pelo cálculo do total de horas trabalhadas.

salário por peça

O salário por peça caracteriza-se pelo fato de avaliar a qualidade do trabalho do empregado, e não o número de horas trabalhadas por ele. Assim, o esforço despendido é avaliado em termos materiais. Nesse caso, o salário não dependerá do número de horas trabalhadas, porém, a contabilização do tempo de trabalho ainda é obrigatória para a folha de ponto. No caso de malhar turno da noite, o pagamento é feito com uma sobretaxa. Esse sistema de pagamento é relevante para funcionários com horário livre ou emprego remoto. Um trabalhador autônomo também está sujeito a controle de tempo e um trabalhador autônomo não deve trabalhar mais de 40 horas por semana. Como a organização não pode controlar de forma independente a quantidade de tempo processada, ela obriga o funcionário a manter uma planilha de ponto por conta própria. Este fator também deve ser incluído na contrato de emprego. O empregado não tem o direito de trabalhar mais do que a norma estabelecida de acordo com o calendário de produção.

Na maioria das firmas, há apenas uma forma progressiva de pagamentos por peça, que caracteriza uma certa taxa de pagamentos por produção. Assim, ao atingir certo limite de produção, o pagamento é feito por uma taxa, e quando essa barra é ultrapassada, por outra. Este sistema é bastante eficaz para estimular o entusiasmo dos trabalhadores.

A fórmula de trabalho por peça é calculada da seguinte forma:

(a quantidade de material trabalhado por dia) * (o custo do trabalho) + (a quantidade de trabalho diário além da norma) * (o custo do trabalho além da norma estabelecida).

No caso de cálculo diário, a taxa é somada. Porém, no caso de cálculo mensal, o trabalho mensal é dividido pelo número de dias trabalhados, a partir do qual será calculada a taxa de trabalho. Então a fórmula ficará assim:

(quantidade de material trabalhado por dia dentro da norma estabelecida) * (custo da obra) + (processamento médio da norma por dia) * (custo da norma processada) * (número de dias trabalhados).

Assim, para calcular corretamente o salário de um funcionário, é necessário munir-se de informações sobre o salário fixo básico (se houver), o percentual de desconto obrigatório para o imposto de renda pessoal e também determinar o número de dias efetivamente trabalhados para o período pago. Além disso, não se esqueça do salário total acumulado desde o início do ano até o período atual. Para realizar todo o procedimento de folha de pagamento, você precisará de um documento de folha de pagamento na forma de um formulário T-49 ou T-51 (T-53).

Agência Federal de Educação

Instituição educacional estadual

educação profissional superior

Universidade Industrial Estatal de Moscou

(GOU MGIU)

Departamento de Contabilidade e Auditoria

trabalho do curso

sobre o tema "Métodos e cálculos de salários na empresa"

1. Breve descrição

2.2 Formas e sistemas de remuneração

3. Contabilidade operacional de pessoal e utilização do tempo de trabalho

4. Cálculo de salários e vários pagamentos adicionais

Conclusão

Bibliografia

receita do trabalho convenção coletiva contabilidade

Introdução

Em consonância com as mudanças no cenário econômico e desenvolvimento Social No país, a política no domínio dos salários, apoios sociais e protecção dos trabalhadores também está a mudar significativamente. Muitas funções do Estado para a implementação desta política são atribuídas diretamente às empresas que estabelecem de forma independente as formas, sistemas e valores de remuneração, incentivos materiais para seus resultados. O conceito de "salários" foi preenchido com novos conteúdos e abrange todos os tipos de rendimentos (bem como vários tipos gratificações, adicionais, abonos e benefícios sociais) provisionados em dinheiro e em espécie (independentemente das fontes de financiamento), incluindo valores provisionados aos empregados de acordo com a lei por horas não trabalhadas (férias anuais, feriados, etc.).

Assim, o rendimento do trabalho de cada empregado é determinado pela sua contribuição pessoal, tendo em conta os resultados finais da empresa, é regulado por impostos e não está limitado a montantes máximos. Tamanho mínimo os salários para funcionários de todas as formas organizacionais e legais são estabelecidos por lei.

A forma legal estatutária de regulação das relações de trabalho, inclusive no campo da remuneração dos empregados, é o acordo coletivo da empresa, que fixa todas as condições de remuneração que são de competência da empresa.

Esse trabalho de conclusão de cursoé realizar um estudo dos cálculos salariais em uma determinada instalação, analisar os sistemas e formas de salários existentes, descobrir suas deficiências e fazer uma proposta para melhorar os sistemas salariais.

Para atingir esse objetivo, as seguintes tarefas devem ser concluídas. Primeiro, definir a essência da categoria salarial. Em segundo lugar, considere formulários existentes e sistemas salariais, o procedimento para calcular certos tipos de salários e como essas formas e sistemas são aplicados na empresa, considere o sistema atual bônus. É preciso analisar os custos, determinar os fundos que existem nas empresas e de onde se paga a remuneração pelo trabalho dos funcionários. Em terceiro lugar, é necessário considerar a contabilização das deduções e deduções ao salário dos empregados, bem como o seu reflexo nas contas da contabilidade.

1. Breve descrição

Centro de Hidrometeorologia e Monitoramento de Irkutsk ambiente com funções regionais (doravante - Irkutsk TsGMS-R) é uma organização do Serviço Federal Russo de Hidrometeorologia e Monitoramento Ambiental (doravante - Roshydromet), estabelecido por Decreto Presidencial Federação Russa a partir de 22.09.98 nº 1142, que desempenha funções especiais (executivas, de controle) no campo da hidrometeorologia e áreas afins e realiza observações de processos hidrometeorológicos, poluição ambiental ambiente natural, fornecendo às autoridades públicas, setores da economia, defesa e outras organizações e ao público informações sobre o estado real e previsto do meio ambiente, sua poluição, incluindo informações de emergência no território da região de Irkutsk, bem como certas funções estabelecidas por esta Carta, no território da atividade Administração Territorial Inter-regional de Irkutsk para Hidrometeorologia e Monitoramento Ambiental.

A forma organizacional e legal do Irkutsk CGMS é uma instituição estatal.

Objetivos e atividades da Instituição Estatal "Irkutsk TsGMS-R":

1. Fornecer às autoridades públicas, setores da economia, às Forças Armadas e à população da Federação Russa informações sobre o estado real e previsto do meio ambiente e dados de monitoramento da poluição ar atmosférico, água da superfície, solos secos na área atendida e no território do Irkutsk UGMS.

2. Assegurar o funcionamento do sistema operacional de alertas e advertências sobre a ocorrência de fenômenos naturais perigosos, bem como informações operacionais sobre situações extremamente níveis altos poluição radioativa e química do meio ambiente, apoio hidrometeorológico de obras relacionadas à eliminação das consequências de acidentes, catástrofes, desastres naturais [6].

A instituição emprega cerca de mil trezentos e quarenta e três pessoas. A composição da Instituição Estatal "Irkutsk TsGMS-R" inclui: um centro hidrometeorológico, bem como filiais - Bratsk TsGMS e Baikal TsGMS, estações lacustres especializadas, estações agrometeorológicas, estações meteorológicas de aviação, estações meteorológicas, estações hidrológicas, difíceis de chegar a estações meteorológicas de segunda ou terceira categoria [6].

2. Salário - conceito e essência

Em condições economia de mercado as empresas procuram novos modelos salariais. Antes de construir um mecanismo de remuneração nas novas condições, é necessário determinar o que são salários, porque muitos economistas e profissionais insistem que, em vez do conceito de "salário", deve-se usar o conceito de "renda do trabalho".

A categoria em consideração pode ser definida da seguinte forma. O salário é a parte principal dos recursos destinados ao consumo, que é uma parcela da renda (produção líquida), que depende dos resultados finais do trabalho da equipe e é distribuído entre os funcionários de acordo com a quantidade e a qualidade do trabalho despendido , a contribuição real de trabalho de cada um e a quantidade de capital investido.

Na teoria econômica, existem dois conceitos principais para determinar a natureza dos salários:

a) os salários são o preço do trabalho. Seu valor e dinâmica são formados sob a influência de fatores de mercado e, antes de tudo, oferta e demanda;

b) os salários são a expressão monetária do valor da mercadoria "força de trabalho" ou "a forma convertida do valor da mercadoria força de trabalho". Seu valor é determinado pelas condições de produção e pelos fatores de mercado - oferta e demanda, sob a influência dos quais os salários se desviam do custo da mão de obra.

Os fundamentos teóricos do conceito de salário como preço do trabalho foram desenvolvidos por A. Smith e D. Ricardo. A. Smith acreditava que o trabalho entra na qualidade de uma mercadoria e tem um preço natural, ou seja, "salário natural". É determinado pelo custo de produção, no qual está incluído o custo fundos necessários existência do trabalhador e de sua família. A. Smith não distinguiu entre trabalho e " força de trabalho"e, portanto, por" salário natural "ele entendeu o valor da força de trabalho. Ele determinou o valor do salário pelo mínimo físico dos meios de subsistência do trabalhador. Além disso, os salários incluem elementos históricos e culturais.

O conceito de salário como expressão monetária do valor da mercadoria "força de trabalho" foi desenvolvido por K. Marx. Ele lançou as bases para a disposição sobre a distinção entre os conceitos de "trabalho" e "força de trabalho" e fundamentou que o trabalho não pode ser uma mercadoria e não tem valor. A mercadoria é a força de trabalho, que tem a capacidade de trabalhar, e o salário funciona como a espuma dessa mercadoria na forma de expressão monetária do valor. O trabalhador não é pago por todo o trabalho, mas apenas pelo trabalho necessário. A natureza econômica do salário é que, devido a essa renda, as necessidades materiais e espirituais são satisfeitas, o que garante o processo de reprodução da força de trabalho. K. Marx estabelecido. Que o valor dos salários não seja reduzido ao mínimo fisiológico dos meios de subsistência, depende do nível de desenvolvimento econômico, social e cultural da sociedade, bem como do nível de produtividade e intensidade do trabalho, sua complexidade e condições de mercado .

O custo do trabalho tem lados qualitativos e quantitativos. A característica qualitativa do valor da força de trabalho reside no fato de que ele expressa certas relações de produção, a saber, a venda pelos trabalhadores de sua força de trabalho e a compra dela para aumentar os lucros. Quantitativamente, o valor da força de trabalho é determinado pelo valor dos meios de subsistência necessários para produzir, desenvolver, manter e perpetuar a força de trabalho.

No mercado de trabalho, os vendedores são trabalhadores de uma determinada qualificação, especialidade e os compradores são empresas e firmas. O preço da força de trabalho é o salário básico garantido na forma de salários, tarifas, formas de trabalho por peça e tempo de pagamento. A demanda e a oferta de mão de obra são diferenciadas de acordo com sua formação profissional, levando em consideração a demanda de seus consumidores específicos e a oferta de seus proprietários, ou seja, forma-se um sistema de mercados para seus tipos individuais.

A compra e venda de mão de obra ocorre mediante contratos de trabalho (contratos), que são os principais documentos que regulam as relações trabalhistas entre o empregador e o empregado.

2.1 As tarefas de contabilização de mão de obra e salários

Vamos continuar o tópico de contabilidade da folha de pagamento, iniciado em. Hoje vamos consolidar as informações escritas anteriormente na prática, considere um exemplo de folha de pagamento.

Exemplo de folha de pagamento

Temos cinco funcionários em nossa empresa, é preciso calcular e calcular o salário deles, por exemplo, para o mês de maio, que tem 21 dias úteis.

Para calcular os salários, precisamos de dados sobre o salário estabelecido para cada funcionário, as deduções do imposto de renda pessoal devidas a eles e o número de dias trabalhados em maio. Além disso, informações sobre o salário total acumulado desde o início do ano serão úteis.

Dados do funcionário:

Sobrenome do trabalhador	Salário	deduções	Número de dias trabalhados em maio
	70000	2 crianças
	20000	500 rublos, 1 criança
Nikiforov	24000	3.000 rublos, 2 filhos
	16000	2 crianças
	16000	500 rublos, sem filhos

Desde o início do ano até o mês de maio, todos os funcionários trabalharam todos os meses integralmente, vamos pegar o coeficiente regional em nosso exemplo de cálculo de salários igual a 15%. Deixe-me lembrar que os dados sobre os dias trabalhados são retirados da folha de ponto, uma amostra deste documento pode ser encontrada.

Considere o primeiro trabalhador Ivanov.

1) Determinamos o salário pelas horas trabalhadas

Em maio, ele trabalhou 20 dias dos 21 exigidos.

O salário por horas trabalhadas é definido como Salário * Dias trabalhados / 21 = 70000 *

Ivanov recebeu um salário = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 rublos.

2) Determine as deduções necessárias

Desde o início do ano, ele recebeu um salário de 322.000 rublos, portanto não tem mais direito a deduções para filhos. Deixe-me lembrá-lo de que as deduções para crianças são válidas até que o salário do funcionário, calculado desde o início do ano civil, atinja 280.000 rublos.

3) Calculamos os salários levando em consideração o coeficiente regional

Salário \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rublos.

4) Consideramos o imposto de renda pessoal

Imposto de renda pessoal \u003d (Salário acumulado - Deduções) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rublos.

5) Calculamos o salário que pagaremos ao funcionário:

Salário a pagar \u003d Salário acumulado - imposto de renda pessoal \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rublos.

Da mesma forma, os cálculos são feitos para todos os outros funcionários.

Todos os cálculos para cálculo e cálculo dos salários de todos os cinco funcionários estão resumidos na tabela abaixo:

Nome completo	Salário desde o início do ano	Salário	Otrab. dias em maio	Salário por trabalho tempo	acumulado salário	deduções	Imposto de Renda Pessoa Física (Salário - Deduções) * 13%	Para pagamento
Ivanov	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Petrov	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Nikiforov	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Burkov	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Krainov	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Total					154429		18646	135783

Na prática, ao calcular e calcular os salários, é preenchido um documento primário - um formulário de folha de pagamento T51, cuja amostra pode ser baixada.

Com base nos resultados dos cálculos, considera-se o valor total do salário acumulado e o salário que se pretende pagar.

Cálculo de prêmios de seguro

Sobre isso foi escrito em detalhes no artigo anterior, vamos calculá-los para este exemplo.

Contribuição para o PFR \u003d salário final acumulado * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Contribuição para o FSS \u003d salário total acumulado * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Contribuição para o FFOMS \u003d salário final acumulado * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Valor total dos prêmios de seguro = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

transações de folha de pagamento

Soma	Débito	Crédito	Nome da Operação
			Salários acumulados baixados para o custo de produtos, serviços, mercadorias
			Contabilizado para imposto de renda pessoal
			Salário do empregado pago
			Os prêmios de seguro acumulados são baixados para o custo de produtos, serviços e mercadorias.

Isso completa o exemplo de cálculo e cálculo de salários para funcionários. Deixe-me lembrá-lo de que, para pagar os salários, você deve preencher um documento primário - separadamente e