Trabalhador Apareceu na RM em estado de embriaguez! Formulários de documentos necessários! Demissão por embriaguez.

Apesar de todos os esforços do Governo da Federação Russa em termos de combate maus hábitos da população de nosso país, o amor dos russos pela cobra verde ainda é bastante forte. Não são incomuns os casos em que um funcionário vai trabalhar em estado de intoxicação alcoólica, entorpecente ou tóxica, principalmente no trabalho. Um bêbado no trabalho não é apenas um cheiro desagradável e uma fala incoerente, mas acima de tudo uma fonte de perigo acrescido para si e para os colegas. Porém, é importante notar que se em alguns empreendimentos as pessoas, como dizem, bebem, então em outros - todos vêm trabalhar absolutamente sóbrios. Do que isso depende? A resposta é óbvia - política de gestão. Além disso, estamos falando aqui não apenas da atitude dura ou leal do empregador em relação às pessoas que se permitiram trabalhar em estado de embriaguez, mas também do nível remunerações, o cuidado com os funcionários, o prestígio da profissão, o orgulho do lugar e do resultado do trabalho. Ou seja, sobre tudo o que faz uma pessoa valorizar seu trabalho e desestimula qualquer vontade de experimentar por medo de perdê-lo. E perdê-la bêbado é bastante fácil. A legislação dará ao empregador russo todos os motivos necessários para isso.

Então, o que pode e deve ser feito se um funcionário vier trabalhar bêbado? A resposta a esta pergunta é dada pelo artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que o empregador é obrigado a retirar do trabalho (não permitir o trabalho) um funcionário que compareça ao trabalho em estado de alcoolismo, narcótico ou outra intoxicação tóxica. Ou seja, o afastamento do empregado embriagado do trabalho não é sequer um direito, mas uma obrigação direta do empregador, e negligenciando-o, o dirigente da organização assume todo o risco das consequências indesejáveis ​​que possam ocorrer em decorrência de ações ou inação de um funcionário bêbado no local de trabalho.

O procedimento de afastamento do empregado do trabalho deve ser elaborado com muito escrúpulo e cuidado, atendendo a todos os requisitos da lei, para que posteriormente, estando sóbrio, o empregado não possa impugnar judicialmente as ações do empregador.
O procedimento para o comparecimento no local de trabalho de um funcionário da organização em estado de embriaguez deve ser o seguinte.

O empregado que comparecer ao local de trabalho com sinais de embriaguez ou outra embriaguez deverá suspender ou impedir imediatamente o trabalho, Se nós estamos falando sobre o começo dia de trabalho. Isso é feito pelo superior imediato. Não é necessário mandar imediatamente o empregado para casa, pois o fato do comparecimento do empregado ao local de trabalho em estado de embriaguez deve ser devidamente documentado.

Ao mesmo tempo, o supervisor direto do infrator ou funcionário do departamento de pessoal prepara um memorando dirigido ao chefe. A nota indica a data, hora em que o funcionário embriagado compareceu ao trabalho, bem como os sinais que caracterizam seu estado. A nota é registrada no diário apropriado e arquivada no arquivo pessoal do funcionário.

A partir de: 30/07/2010
Revista: Tudo para o oficial de pessoal
Ano: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tópico: Documentos do serviço de pessoal, Responsabilidade disciplinar do empregado
Categoria: Tem um problema? Aqui está a solução

Modelos de documento
Declaração de aparência no trabalho intoxicação alcoólica

regulamentos

Normas do trabalho Federação Russa(extrato) Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (extrato) Lei da Federação Russa nº 1026-I de 18 de abril de 1991 “Sobre a polícia” (extrato) Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa nº . 2 de 17 de março de 2004 “Sobre a aplicação do Código do Trabalho pelos tribunais da Federação Russa Federação Russa" (extrato)

Outro dia tivemos um infeliz incidente. O eletricista veio trabalhar de manhã e desapareceu. Eles procuraram por meio dia e não conseguiram encontrá-lo. Por fim, encontraram-no no quarto dos fundos: embebedou-se e adormeceu. Esta não é a primeira vez que isso acontece com ele, ele estava cansado de “fechar os olhos” para isso, então eles decidiram demiti-lo. Expliquei ao nosso gerente que, antes de emitir a ordem de demissão, deveria ser enviado um eletricista para exame médico. Não estava lá! No bom sentido, ele se recusou terminantemente a ir, não podemos forçá-lo ... O time é feminino - não vamos brigar com um bêbado. É claro que já se perdeu tempo com esse caso e nada pode ser feito aqui, mas para o futuro gostaria de saber - há alguma solução para esse problema?

Lamentamos admitir que na situação que você descreve, realmente não é fácil provar o fato de que um funcionário estava embriagado. Como regra geral, é impossível realizar um exame médico contra a vontade do funcionário (parte 1 do artigo 33 dos Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos, aprovada pelo Conselho Supremo da a Federação Russa em 22 de julho de 1993 nº 5487-1).

Uma oportunidade formal para prova (e subsequente rescisão de contrato de emprego) abre o Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa. Ressaltou que o estado de intoxicação alcoólica ou entorpecente ou outra intoxicação tóxica pode ser confirmado tanto por laudo médico quanto por outros tipos de provas, que devem ser devidamente apreciadas pelo tribunal (parágrafo 42 da decisão do Plenário do Supremo Tribunal Federal a Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa). Que tipo de evidência poderia ser essa?

VOCÊ DEVE SABER ISSO

É importante estabelecer não apenas o fato de beber álcool, mas o estado de embriaguez alcoólica

Evidência 1. O ato de encontrar um funcionário no local de trabalho em estado de embriaguez. Tal documento deve ser assinado por pelo menos três testemunhas.

NOSSO CONSELHO

Procure que um dos redatores dos atos seja um representante do empregador, com poderes para resolver questões de responsabilidade disciplinar (por exemplo, o chefe do departamento de pessoal), e os demais são funcionários que não estão interessados ​​​​no resultado de eventos (por exemplo, uma faxineira e um contador)

Que atos devem ser elaborados?
Primeiro, um ato sobre a recusa de um funcionário em se submeter a um exame médico.
Em segundo lugar, o acto, que deve reflectir as circunstâncias e indícios que permitem supor que o trabalhador se encontra em estado de embriaguez. Para fazer isso, é desejável descrever detalhadamente o comportamento do funcionário, sua capacidade de se mover (coordenação de movimentos prejudicada, por exemplo, marcha instável e irregular), falar (por exemplo, fala incoerente), presença de álcool respiração, comportamento agressivo, linguagem obscena, etc. Quanto mais sinais de embriaguez registrados, melhor!

Não será um erro se você combinar os atos acima em um, onde você descreve os sinais do estado de embriaguez e ao mesmo tempo indica que o funcionário foi convidado a fazer um exame médico, mas ele recusou.

O principal é que é preciso familiarizar o funcionário a cada ato contra assinatura!

É verdade que o funcionário pode se recusar a assinar qualquer coisa. Nesse caso, pode-se assinalar a recusa do empregado em se familiarizar com o próprio ato, com o qual o funcionário se recusa a se familiarizar, ou redigir ato adicional sobre a recusa do funcionário em se familiarizar com o ato redigido. Aqui, como dizem, uma questão de gosto.

Ao mesmo tempo, gostaria de alertar: se o ato for lavrado, por exemplo, pelo chefe do departamento de pessoal, o assessor jurídico e o superior hierárquico do infeliz trabalhador, é provável que o tribunal, em no caso de uma disputa, chegará à conclusão sobre o viés de quem a compôs.

Nem sempre faz sentido exigir que um funcionário dê uma explicação por escrito dos motivos da violação da disciplina trabalhista enquanto está "bêbado". É melhor fazer isso quando o funcionário estiver sóbrio.

Observação!

É a partir do momento em que o funcionário entendeu exatamente o que é exigido dele que devem ser calculados 2 dias úteis, que são destinados ao funcionário para dar explicações (artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, a seguir denominado Código do Trabalho da Federação Russa). Depois disso, você tem o direito de emitir uma ordem (instrução) para rescindir o contrato de trabalho com o funcionário nos termos do parágrafo. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

NOSSO CONSELHO

Caso o empregado não queira conhecer o ato e se recuse a assiná-lo, leia este ato em voz alta na sua presença. E registre esse fato no ato

Mas queremos alertar que nem sempre os tribunais reconhecem os atos como prova suficiente de que o empregado estava em estado de embriaguez no local de trabalho. Na maioria das vezes, o tribunal questiona a objetividade das pessoas que redigiram os atos.

Prova 2. Relatório policial. Se o funcionário está tão bêbado que não consegue controlar suas emoções e ações, hooligans, escândalos, briga, então você pode tentar recorrer à ajuda da polícia. Explique seu desafio dizendo que a pessoa está violando as regras de ordem pública. Mas esteja preparado para o fato de que isso pode não funcionar.

Por um lado, por aparecer em estado de embriaguez em ruas, estádios, praças, parques, veículos e outros locais públicos, insultando dignidade humana E moralidade pública, o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa (doravante denominado Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa) prevê a possibilidade de impor uma multa administrativa no valor de 100 a 500 rublos. ou prisão administrativa por até 15 dias (artigo 20.21 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

A polícia está habilitada a entregar em instituições médicas ou em unidades de plantão dos órgãos de corregedoria e nelas reter até a sobriedade de pessoas que se encontrem em estado de embriaguez em locais públicos e que tenham perdido a capacidade de se locomover ou navegar com autonomia ambiente ou capaz de causar danos a outros e (ou) a si mesmos. Se tal pessoa se encontrar numa habitação, deve haver declaração escrita dos cidadãos que aí vivem, se houver motivos para crer que o comportamento da pessoa indicada põe em perigo a sua saúde, vida e bens (artigo 11.º do art. a Lei da Federação Russa datada de 18 de abril de 1991 nº 1026-1 "Sobre a polícia").

NOSSO CONSELHO

Se o empregado for membro da principal organização sindical atuante em sua empresa, envolva seus representantes na elaboração do ato

Por outro lado, organizações, como “territórios”, onde estar em estado de embriaguez implica responsabilidade administrativa e de onde cidadãos embriagados podem ser levados para instituições médicas, não estão diretamente incluídas nesta lista. O que é um "lugar público" não está definido na lei. Portanto, a questão de saber se o local onde seu brawler trabalha é público permanece em aberto. Uma coisa é quando se trata de organizações como lojas, cafés - é óbvio que podem ser classificadas como locais públicos. E se uma pessoa trabalha em algum lugar isolado, onde, além dela, quase ninguém tem acesso? Você, por exemplo, mal encontrou seu eletricista sozinho ...

NOSSO CONSELHO

Se um funcionário estiver sob efeito de álcool, não se esqueça de suspendê-lo do trabalho

Portanto, não nos comprometemos a afirmar inequivocamente que chamar a polícia levará ao resultado desejado. Mas existe essa possibilidade.

Se, no entanto, decidir recorrer à ajuda da polícia e os funcionários dos órgãos de corregedoria chegaram, viram indícios de contra-ordenação nas ações do seu funcionário, eles vão pelo menos lavrar um protocolo de contra-ordenação, no base na qual uma decisão pode ser tomada para levar o infrator à responsabilidade administrativa. Essas atas e resoluções podem desempenhar um papel positivo para você se o caso for subitamente para o tribunal.

Além disso, dependendo do estado do trabalhador, os policiais podem encaminhá-lo a uma instituição especializada - posto médico de internação. Onde ele será testado? Além disso, o funcionário não poderá recusar este exame. Quando o empregado for levado a um posto de internação médica, será lavrado um protocolo no qual o médico trabalhador registrará a condição do “paciente”, protocolo esse que será enviado ao empregador. Em todo o caso, mesmo que não lhe tenha sido enviado o protocolo da esquadra de sobriedade, este documento, quando o trabalhador for a tribunal, impugnando o despedimento ilegal, constará do processo a requerimento do juiz.

Resumo

O estado de embriaguez alcoólica pode ser confirmado tanto por laudo médico quanto por outros tipos de provas: atos oficiais, protocolos policiais, atestados médicos. Mas lembre-se de que faz sentido chamar a polícia ou uma ambulância apenas em casos excepcionais.

O comparecimento ao trabalho de um funcionário em estado de embriaguez alcoólica ou outra pode acarretar punições disciplinares severas e até demissão. Mas o empregador deve agir com cautela, pois a presença de embriaguez ainda precisa ser comprovada. O empregado pode posteriormente contestar sua demissão no tribunal, e o tribunal deve estar convencido de que havia provas suficientes para a redução.

A alínea “b” do sexto parágrafo do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, editado em 2006, afirma que a presença embriagada no trabalho significa que um funcionário está em tal estado não apenas diretamente em seu local de trabalho, mas também em geral no território de uma empresa ou outra instalação , onde cumpria as instruções da direção.

A própria embriaguez não é um termo legal, mas um termo médico. Seus sinais podem ser, por exemplo, vermelhidão da pele do rosto, alteração do pulso, tremor das mãos, presença de um cheiro óbvio de álcool na boca, fala arrastada. No entanto, muitos deles podem ocorrer em uma pessoa com febre alta ou como resultado de medicação. Isso também deve ser levado em consideração.

Em que casos é possível?

A lei prevê a possibilidade demissão de um funcionário mesmo após sua saída única trabalhar embriagado, por se tratar de falta grave que acarreta o descumprimento das obrigações trabalhistas. Mas a cabeça pode reduzir nem sempre e nem todos os funcionários que estão nesse estado.

Os menores de idade só podem ser despedidos após a confirmação do órgão sindical ou de uma comissão especial que trata dos assuntos dos menores e protege os seus direitos. Isso está previsto no artigo nº 269 do Código do Trabalho.

O empregador não tem o direito de rescindir o contrato com a gestante, mesmo que ela tenha vindo trabalhar embriagada. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, a mulher grávida só pode ser demitida em caso de liquidação da empresa.

Também é impossível reduzir um trabalhador em produção perigosa que tenha sido intoxicado acidentalmente como resultado de envenenamento tóxico. Tal ofensa não está sujeita a punição, pois foi cometida sem intenção.

Em si, a presença de álcool no sangue não é motivo de demissão, pois a intoxicação significa sua certa concentração no corpo. Isso é 0,5 ppm, que pode ser determinado após a ingestão de 75 gramas de vodca ou meio litro de cerveja com peso de 80 quilos.

De acordo com o Código do Trabalho, as sanções contra um funcionário só podem ser aplicadas se ele estiver embriagado. Um funcionário que estava no território da empresa em estado de embriaguez não pode ser reduzido caso isso tenha acontecido em seu tempo de trabalho, por exemplo, após o término do turno de trabalho, em feriados, finais de semana, etc.

Opções para o desenvolvimento de eventos

Como a intoxicação tóxica ou medicamentosa é bastante difícil de provar para um não especialista, é melhor realizar imediatamente um exame médico do funcionário.

O líder deve cuidar sobre evidências de que o funcionário foi trabalhar ou estava bêbado no local de trabalho. Primeiro, deve ser lavrado um ato especial, depois assinado por três testemunhas. Este documento é especialmente necessário no caso de o funcionário ter recusado um exame médico, pois nele fica registrada essa recusa. A lei também lista os sinais pelos quais a embriaguez foi determinada.

Se um funcionário se comporta de maneira inadequada, briga e escândalo, faz sentido chamar a polícia. Os policiais podem levá-lo a uma estação médica ou ao departamento mais próximo. Em seguida, aparecerão evidências adicionais, que serão registradas em relatório especial do Departamento de Assuntos Internos ou na forma de atestado médico da delegacia de sobriedade.

Representantes da organização sindical, se ele for membro de uma, podem ser envolvidos na verificação do empregado. A equipe da ambulância chamada também pode registrar por escrito sinais de intoxicação por álcool ou outras substâncias por meio de um atestado. Mas chame a polícia ou uma ambulância apenas em casos especiais.

Como consertar a embriaguez?

Elaborar ato comprovativo da presença de subordinado em estado de embriaguez, o empregador deve convocar uma comissão de pelo menos três pessoas. Pode incluir o chefe direto da unidade estrutural, um advogado e um especialista responsável pela segurança e proteção do trabalho.

A realização de um exame médico não deve violar a lei. Apenas especialistas - narcologistas ou psiquiatras de dispensários de narcológicos ou outras instituições médicas podem ser convidados para exame. Você não pode ligar para o primeiro médico que você ver. conforme anúncio em jornal, pois pode não possuir o certificado e alvará adequados para este tipo de atividade. Todos os procedimentos devem estar de acordo com as instruções.

Funcionário tem o direito de recusar a passagem exame médico, você não deve forçá-lo a fazê-lo contra sua vontade. Mas então um ato especial é emitido confirmando essa recusa.

Primeiro documento requerido- este é um ato que indica que uma pessoa estava em estado de embriaguez no local de trabalho. A forma de lavratura do ato pode ser arbitrária, mas deve indicar a data, os dados do empregado e seu cargo, o grau de embriaguez, o período de suspensão do trabalho, ao final o dirigente e as testemunhas assinam.

Outra prova obrigatória é um laudo médico assinado por médicos especialistas. Além disso, o funcionário deve, ao comparecer posteriormente ao trabalho, prestar esclarecimentos, ou seja, redigir nota explicativa. Todos esses documentos são transferidos para armazenamento no departamento de pessoal. O gerente pode requerê-los para consideração, a fim de decidir sobre a punição de tal funcionário.

Procedimento para emitir uma ordem

A primeira coisa que um empregador deve fazer no caso de tal violação em sua empresa é retirar o empregado infrator do trabalho. Este é um requisito obrigatório para o chefe da organização. Ele pode ser responsabilizado em caso de acidentes causados ​​pela presença de pessoa em estado de embriaguez no trabalho.

Para a correta remoção, deve ser emitido um despacho separado, que pode ser assinado pelo chefe de toda a empresa ou unidade estrutural. Com uma ordem punível deve estar familiarizado com a assinatura. A folha de ponto conta o número de horas trabalhadas antes da suspensão do funcionário. Além disso, é feita uma observação especial no boletim, o que significa que a partir de uma determinada data o funcionário não foi autorizado a trabalhar com base na legislação vigente, o salário desse período também não é cobrado dele.

No caso de uma decisão final de demitir um funcionário, um despacho é elaborado. Ele indica a data, então o documento recebe um número. Todas as informações sobre emprego, transferências, qualificações também são indicadas, é imperativo prescrever motivos específicos para demissão e um link para um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa.

O pedido recebe um nome e, em seguida, a data e a assinatura são colocadas. Existe um artigo para demissão por embriaguez. Esta é a sexta parte do artigo 81, qual seja, a alínea “b”. De acordo com o pedido, todos os pagamentos são feitos ao funcionário, e também é emitida uma carteira de trabalho. indenização não fornecido neste caso.

Outros tipos de punição de funcionários

Existir várias opções penalidades que o empregador pode aplicar. Esse:

1. Demissão.
2. Comente.
3. Repreensão.

Ao escolher uma sanção deve ser guiado pela forma como o funcionário foi caracterizado para a duração da organização. Se ele se mostrou bem, não teve outras sanções disciplinares, então você pode concordar em rescindir o contrato por mútuo acordo das partes. Uma entrada no livro de trabalho sobre demissão neste artigo pode ter um efeito muito negativo em uma carreira futura.

O empregado pode tentar provar em juízo que o procedimento foi realizado de forma ilegal. Se não houver provas suficientes, é melhor que o empregador aplique um método de punição mais brando - uma repreensão ou observação.

A embriaguez, estar em estado de embriaguez é uma infração disciplinar gravíssima no trabalho, para a qual há punição. Mesmo a simples aparição de um funcionário bêbado dá ao gerente o direito de demiti-lo. Deve ser feito um registro na carteira de trabalho do empregado, que praticamente risca sua carreira. Mas tudo isso requer evidências como, por exemplo, um exame médico. Também é elaborado um ato no qual o estado do subordinado é registrado. Para isso, são necessárias testemunhas.

Despedimento por comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez

A legislação em vigor prevê atualmente vários motivos para a resolução do contrato de trabalho por iniciativa do empregador; Todos eles estão consagrados no art. 81 do Código do Trabalho (LC) da Federação Russa. Um desses fundamentos está previsto em parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, rescisão de contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, bem como contrato de trabalho a termo antes de seu vencimento por iniciativa do empregador, caso um funcionário compareça ao trabalho em um estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica.

Com base nisso, de acordo com a explicação dada no Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa" , funcionários que estiveram durante o horário de trabalho no local de execução deveres do trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica. A demissão com base nisso também pode ocorrer quando o funcionário durante o horário de trabalho estava em tal estado não em seu local de trabalho, mas no território desta organização, ou ele estava no território da instalação onde, em nome do empregador, ele havia para desempenhar uma função laboral.

O Código do Trabalho (LC) da Federação Russa classifica o estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica como uma única violação grave dos deveres trabalhistas.

Portanto, o empregador deve apurar se há culpa nas ações do empregado, ou seja, levar-se voluntariamente a um estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou tóxica (ao contrário de tomar drogas contendo substâncias narcóticas prescritas por um médico; de intoxicação alcoólica, narcótica ou tóxica associada a uma violação do processo tecnológico; de tomar as substâncias listadas por erro).

Observação. Comentário médico

Convencionalmente, existem três graus de intoxicação alcoólica: intoxicação alcoólica leve, intoxicação moderada e intoxicação alcoólica grave. O teor de álcool no sangue com intoxicação leve, via de regra, é de 0,5 - 1,50 / 00, com intoxicação moderada - 1,5 - 2,50 / 00, com intoxicação grave - 2,5 - 30 / 00. Com o aumento do teor de álcool no sangue para 3 - 50/00, desenvolve-se envenenamento grave com possível desfecho fatal. Uma maior concentração de álcool no sangue é considerada fatal.

De acordo com art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa por cometer infração disciplinar por culpa do trabalhador, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:

Comente;

Repreensão;

Demissão de acordo com os artigos relevantes (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em pp. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa introduziu o conceito de "estado de intoxicação".

Na medicina, distinguem-se as seguintes condições associadas ao uso de álcool ou outras drogas e substâncias narcóticas e psicotrópicas por uma pessoa:

1. Sóbrio, sem sinais de consumo de álcool.

2. Foi constatado o consumo de álcool, não sendo detectados indícios de embriaguez.

3. Intoxicação alcoólica.

4. Coma alcoólico.

5. O estado de intoxicação causado por narcóticos ou outras substâncias.

6. Sóbrios, verificam-se violações do estado funcional, exigindo suspensão do trabalho com fonte de periculosidade acrescida por motivos de saúde.

Números e fatos. A violação da coordenação dos movimentos e o enfraquecimento da atenção após a ingestão de pequenas doses de álcool reduzem a produtividade do trabalho em trabalhadores qualificados em uma média de 30% e com grau moderado de intoxicação - em 70%. Ao tomar 30 ml de vodka, o número de erros entre tipógrafos, digitadores, operadores aumenta significativamente; ao tomar 150 ml de vodka em escavadores e pedreiros, a força muscular diminui em 25% e a produtividade do trabalho diminui.

Sob uma única violação grave dos deveres trabalhistas, para a qual uma medida extrema de responsabilidade disciplinar pode ser aplicada ao funcionário - demissão nos termos dos parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, - estão sujeitas apenas as condições especificadas acima nas posições 3 a 5. Outras condições associadas ao uso de álcool e que não se enquadrem no conceito de "intoxicação alcoólica" podem ser qualificadas como infrações disciplinares e acarretar a aplicação de sanções disciplinares como observação e repreensão, inclusive repetidas vezes.

Apenas os profissionais médicos podem determinar que tipo de condição está ocorrendo, e apenas como resultado de uma série de procedimentos realizados como parte de um exame médico, cujos resultados devem ser registrados em um relatório médico. Para fazer isso, os empregadores devem ser guiados por regras gerais realização de exame médico de cidadãos, contidos no parágrafo 2 da Instrução Provisória do Ministério da Saúde da URSS de 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Sobre o procedimento para exame médico para estabelecer o fato de consumo de álcool e intoxicação".

Apesar de o exame ser uma forma legalmente impecável de determinar o estado de embriaguez alcoólica e seu grau, é muito difícil para a maioria dos empregadores utilizá-lo. Com efeito, de acordo com o art. 33 da Lei da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos de 22 de julho de 1993 N 5487-1 (conforme alterada em 30 de junho de 2003), um cidadão tem o direito de recusar intervenção médica ou exigir seu término.

O procedimento mais simplificado para estabelecer o estado de intoxicação alcoólica existe em organizações de transporte, indústria de energia elétrica e outras indústrias especialmente perigosas. Em tais organizações, antes de permitir que um funcionário trabalhe, o médico deve realizar um exame médico pré-viagem, antes do voo ou antes do turno. Os resultados de tal exame são registrados em diários especiais ou registrados em "protocolos de sobriedade".

Como a degradação do álcool etílico no organismo é um processo transitório, recomenda-se que o trabalhador embriagado seja levado para exame médico em até duas horas a partir do momento em que forem descobertos os sinais de consumo. bebidas alcoólicas(por exemplo, beber 50 g de vodka permite detectar vapores de álcool no ar exalado após 1 - 1,5 horas, 100 g de vodka - dentro de 3 - 4 horas; 100 g de champanhe - dentro de uma hora; 500 g de cerveja - dentro de 20 - 45 minutos).

O exame médico deve ser realizado em salas especializadas de dispensários narcológicos por psiquiatras-narcologistas e médicos de outras especialidades treinados diretamente nas instituições e no local em veículos especialmente equipados para esse fim. Algumas ambulâncias, nas quais são realizados exames, são um laboratório médico móvel, subestações de ambulância separadas possuem licenças especiais para esse tipo de serviço médico e os aparelhos utilizados para exames são certificados. Ao conduzir estudos de laboratório, apenas métodos e dispositivos permitidos pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia devem ser usados.

incumprimento dada condição invalida a opinião médica. Em caso de julgamento, o tribunal o reconhecerá como inadmissível e não o considerará como prova. No entanto, por decisão judicial, o trabalhador médico que realizou o exame pode atuar como testemunha em nome do empregador.

Com base no exame médico, é formulada uma conclusão que caracteriza o estado do sujeito no momento do exame (não apenas a confirmação do fato de o funcionário ter consumido álcool, mas o estado de embriaguez). Os resultados da pesquisa são relatados ao sujeito imediatamente após o exame. As pessoas que trouxeram a pessoa examinada para determinar o fato de consumo de álcool ou embriaguez recebem um protocolo de exame médico. Na ausência de acompanhante, o protocolo de exame é enviado por correio para a morada da entidade que encaminhou o cidadão para exame (em este caso- empregador).

Observação. O exame da intoxicação alcoólica é baseado na avaliação clínica do quadro com base na análise do comportamento, bem como dos distúrbios autonômicos e neurológicos. Uma confirmação objetiva da avaliação clínica é a determinação do teor de álcool no sangue, urina ou saliva por métodos laboratoriais padrão. Vários tipos de dispositivos indicadores também são usados ​​para detectar álcool no ar exalado. O exame de intoxicação alcoólica é realizado por proposta de funcionários (funcionários do Ministério da Administração Interna, administração no local de trabalho). Em alguns setores (transportadoras), o controle da sobriedade é uma cláusula do contrato de trabalho entre o empregado e a administração.

O médico (paramédico) que realiza o exame elabora um protocolo de exame médico no formulário prescrito em duas vias. Cumprido o protocolo, o médico (paramédico) oferece ao sujeito para fazer um registro detalhado de familiarização com os resultados do exame.

Dicionário de gestão de pessoal. A infração disciplinar é uma infração cometida no âmbito das relações oficiais e que invade o procedimento obrigatório para as atividades de certos grupos de pessoas: trabalhadores, empregados, militares, estudantes.

A recusa do funcionário em se submeter ao exame médico é registrada na documentação médica e assinada pela pessoa que recusou o exame, bem como pelo médico trabalhador. Posteriormente, este extrato do prontuário pode ser utilizado pelo empregador.

Os tribunais, guiados pelo parágrafo 42 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa", aceitam como prova do estado de embriaguez não só laudos médicos, mas também outras provas: memorandos, depoimentos, ato sobre o aparecimento de funcionário em estado de embriaguez. Nesse caso, o documento principal será um ato corretamente redigido.

O ato é redigido em forma livre. Se, no entanto, não for incomum que os funcionários compareçam ao local de trabalho em estado de embriaguez, é possível desenvolver um formulário especial para tal ato com informações parcialmente inseridas, que, se necessário, podem ser preenchidas de maneira simples e rápida . São elementos indispensáveis ​​do acto a data, local e tempo exato sua composição, nomes e cargos de pelo menos duas testemunhas independentes (é melhor que sejam funcionários de outros departamentos).

A legislação não estabelece quem está autorizado a lavrar ato sobre o comparecimento de empregado ao trabalho em estado de embriaguez. Como o controle sobre o cumprimento da disciplina do trabalho, via de regra, é atribuído aos oficiais de pessoal, são eles que constituem tal ato. Recomenda-se incluir na composição da comissão o chefe da unidade estrutural da organização, em cuja subordinação esteja o empregado infrator, um especialista em saúde e segurança do trabalho e um advogado. Você pode incluir outros funcionários.

Ao redigir o ato, a comissão deve descrever detalhadamente os sinais externos de embriaguez que o funcionário apresenta (principalmente se não houver outras evidências além do ato). Tais sinais são:

O cheiro de álcool no ar exalado;

Fumo da boca;

Violação da coordenação dos movimentos;

Instabilidade de posição (até a queda);

marcha cambaleante;

Tremor (tremor) dos dedos;

Irritabilidade, comportamento agressivo;

Falta de concentração;

Reação inadequada a palavras e ações;

Incompreensão das perguntas;

fala incoerente;

Tom de fala digitalizado;

Palavrões e linguagem obscena contra os outros.

O ato que constate o comparecimento do empregado ao trabalho em estado de embriaguez é lavrado no mesmo dia, e apresentado para apreciação no dia seguinte. O empregado deve ser informado do ato no ato do recebimento, sendo também convidado a apresentar suas explicações. No entanto, por vezes, aparece no ato a seguinte entrada: “Não foi possível familiarizar o trabalhador com o ato devido à incompreensão do trabalhador dos recursos que lhe são dirigidos”.

Ao funcionário que comparecer ao trabalho em estado de embriaguez alcoólica, devem ser solicitadas explicações por escrito. A exigência de esclarecimentos pode ser feita tanto no momento em que o empregado é encontrado em estado de embriaguez, quanto posteriormente. Se o funcionário se recusar a dar explicações, é necessário lavrar um ato de comissão (pelo menos três pessoas) sobre a recusa em dar explicações.

Ao redigir este ato, não são permitidas correções e rasuras. Após a demissão de um funcionário inadimplente nos termos dos parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, a elaboração de um ato é obrigatória. Ao emitir uma ordem de demissão com base nisso, uma referência ao ato é obrigatória.

De acordo com o art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve suspender do trabalho um funcionário que apareça no trabalho em estado de embriaguez por todo o período de tempo até que as circunstâncias que fundamentam a suspensão ou exclusão do trabalho sejam eliminadas .

Se o fato do aparecimento de um funcionário em estado de embriaguez for confirmado por um relatório médico, ele deve indicar o tempo após o qual o nível de álcool drogas e substâncias psicotrópicas no sangue cairão para a norma que não interfere no desempenho do trabalho.

A decisão do empregador de afastar o empregado do trabalho (prevenção do trabalho) é formalizada por despacho do chefe da organização.

O despacho enumera as circunstâncias que serviram de fundamento ao despedimento do trabalhador, bem como os documentos que comprovam a existência desses motivos, devendo ainda ser indicado o período de suspensão do trabalho do trabalhador. No despacho, além disso, é aconselhável dar ordem ao departamento de contabilidade para suspender a folha de pagamento pelo período de suspensão. Esta ordem está sujeita à aprovação do chefe do departamento jurídico ou do advogado da empresa e do contador-chefe. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido contra recebimento; em caso de recusa de assinatura, é lavrado ato próprio.

Por quanto tempo um trabalhador é suspenso por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez? Parte 2 do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o empregador suspende (não permite o trabalho) o empregado por todo o período de tempo até que sejam eliminadas as circunstâncias que serviram de base para a suspensão ou exclusão do trabalho.

Em vários comentários do Código do Trabalho da Federação Russa, recomenda-se que um funcionário que apareça em estado de embriaguez seja suspenso do trabalho por um dia. Este conselho é herdado do art. 38 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual a administração da empresa foi ordenada a não permitir que um funcionário que aparecesse no trabalho em estado de embriaguez, em estado de intoxicação narcótica ou tóxica, trabalhasse naquele dia ( mudança). Na verdade, tudo é muito mais complicado.

Processos de produção na Rússia para última década sofreram mudanças significativas - o grau de automação das operações tecnológicas em certas indústrias aumentou significativamente. O Código do Trabalho da Federação Russa foi adotado em uma época em que a ênfase era apenas na mecanização do trabalho e no trabalho manual e, consequentemente, o tempo para "ficar sóbrio" foi concedido "até amanhã" - exatamente isso era necessário para retornar a habilidade de segurar um martelo. Embora, se você olhar para o local regulamentos grandes empresas, onde o trabalho era automatizado e a menor negligência do despachante de produção poderia levar a acidentes, a direção demorava até dois ou três dias para livrar o corpo do álcool (a menos, é claro, que disparassem imediatamente).

Não se engane, não "se coloque no lugar" de um funcionário suspendendo-o por um dia. A legislação sanitária opera com um conceito como a gravidade da intoxicação. A intoxicação alcoólica de grau moderado e leve não requer terapia especial, e pode-se realmente falar em ficar sóbrio no dia seguinte. Quanto ao grau de intoxicação grave, sujeito a intervenção médica, a duração do tratamento é de 2 dias.

Somente após a realização dos procedimentos médicos, o funcionário poderá administrar totalmente suas ações após 2 dias. Se estamos falando de abuso de álcool (uso com efeitos nocivos à saúde), alcoolismo crônico, levará de 10 a 25 dias para tratar e remover do estado de intoxicação alcoólica. Com intoxicação narcótica ou tóxica é ainda mais difícil. Portanto, tente ainda obter um relatório médico, que indicará o período após o qual o nível de álcool, substâncias entorpecentes e psicotrópicas no sangue cairá para a norma estabelecida.

Qual documento é utilizado para formalizar a suspensão do trabalho?

O Código do Trabalho da Federação Russa não resolve questões processuais de suspensão do trabalho de um funcionário que aparece em estado de embriaguez; não indica com base em qual documento administrativo a remoção deve ser realizada; não especifica qual funcionário deve emitir tal documento.

Se um funcionário vier trabalhar em estado de embriaguez, o que deve fazer o chefe da unidade estrutural (superior imediato desse funcionário): enviar informações ao chefe da organização e aguardar sua decisão, ou agir de forma independente? Tudo depende se descrição do trabalho a autoridade do chefe para afastar o funcionário do trabalho (não ser autorizado a trabalhar). Se ele for dotado de tal autoridade, sua exigência de interromper o trabalho é legal e obrigatória para o funcionário. Em seguida, o chefe do departamento (oficina, seção, etc.) elabora um memorando (relatório) e imediatamente o apresenta à diretoria. Paralelamente, convida os funcionários do departamento de pessoal e outros especialistas a elaborarem um ato sobre o comparecimento de um funcionário no trabalho em estado de embriaguez. Todos esses documentos (memorando, relatório, ato) são a base para a emissão pelo chefe da organização ou seu substituto de uma ordem por escrito (instrução) para afastar o funcionário do trabalho. A ordem (instrução) deve ser redigida em qualquer caso, pois é com base nela que o funcionário não recebe remuneração.

O que colocar na folha de ponto para um funcionário suspenso do trabalho por intoxicação alcoólica? Se a suspensão do trabalho ocorreu no início da jornada de trabalho, antes mesmo do preenchimento da folha de ponto, então, com base na ordem de suspensão, a folha de ponto deve ser marcada "NB" (suspensão do trabalho / exclusão do trabalho sem salário) e zero horas trabalhadas. Se o funcionário foi suspenso depois que a “participação” foi colocada no boletim, então na coluna de horas trabalhadas, é necessário colocar quantas horas o funcionário realmente trabalhou antes da suspensão.

Como a eficiência é importante neste assunto, deve-se tomar cuidado para "ajustar" o esquema e o sistema de interação entre as divisões estruturais lineares com o departamento de pessoal e a administração, mesmo no estágio de desenvolvimento e introdução de regulamentos locais gerais nas organizações.

Devo ser demitido? A suspensão do trabalho de um funcionário que apareceu em estado de embriaguez, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, não é uma sanção disciplinar. A exigência do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa é condição para garantir a segurança do empregado, além de prevenir possíveis acidentes e violações do processo produtivo.

No entanto, o estado de embriaguez de acordo com os parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa se qualifica como uma violação grave dos deveres trabalhistas e, portanto, uma sanção disciplinar pode ser aplicada por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez.

Uma medida extrema de responsabilidade disciplinar é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. A manifestação de tal iniciativa não é uma obrigação, mas um direito do empregador, portanto, ele pode determinar de forma independente a medida ação disciplinar: fazer uma observação (pela primeira vez), ou anunciar uma repreensão (pela segunda) e, finalmente, demiti-lo quando achar conveniente. Previsão no art. 81 aparência no trabalho em estado de embriaguez, os legisladores deram a oportunidade de demitir o funcionário desde a primeira vez.

Na prática, muitas vezes, para não criar problemas para o funcionário com o emprego subsequente, eles recebem dele uma carta de demissão em vontade própria e demitido por justa causa. No entanto, é necessário guardar todos os documentos que comprovem o fato de o empregado estar em estado de embriaguez no local de trabalho, mesmo após seu desligamento por vontade própria. Este será um "seguro" bastante confiável no caso de um funcionário demitido entrar com uma ação judicial de reintegração, uma vez que a carta de demissão foi escrita sob pressão e a demissão ocorreu por picuinhas da administração.

Assim, se, no entanto, for tomada a decisão de despedir o trabalhador por ter comparecido ao trabalho em estado de embriaguez, é necessário recolher todos os documentos disponíveis no caso e, com base nos mesmos, emitir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho nos termos forma unificada N T-8. Para isso, devem estar disponíveis os seguintes documentos, cujos exemplos são fornecidos na seção "Experiência das organizações: documentos corporativos":

Ato de comparecimento de funcionário ao local de trabalho em estado de embriaguez (Anexo N 1);

Memorando dirigido ao chefe da empresa com a descrição da infração disciplinar e a resolução "Dispensar" (Anexo N 2);

Protocolo de exame médico;

Ordem (instrução) sobre a remoção de um funcionário do trabalho (Apêndice N 3);

Nota explicativa do empregado ou ato de recusa em prestar esclarecimentos (Anexo N 4).

Após a emissão da ordem (Apêndice N 5), é feito um lançamento no registro de demissões (Apêndice N 6) e um livro de trabalho é preenchido, no qual deve ser feito um lançamento com referência aos parágrafos. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (Apêndice N 7).

Estatisticas. O absenteísmo para bebedores pesados ​​varia de 35 a 75 dias úteis por ano. Segundo a companhia telefônica americana "Bell", o absenteísmo entre os bebedores pesados ​​é 5 vezes mais comum do que entre os que não bebem. Todos os anos, a indústria francesa por culpa de doenças "alcoólicas" perde 8 milhões de dias úteis. Entre os trabalhadores industriais nos Estados Unidos, há mais de 2 milhões de pacientes com alcoolismo crônico. Incapacidade temporária por lesões, doenças "alcoólicas", bem como exacerbação de doenças crônicas associadas ao uso de álcool, nos Estados Unidos é de cerca de 30 milhões de dias por ano. 40% das empresas britânicas consideram o abuso de álcool uma das principais razões para a ausência sistemática de funcionários do local de trabalho. De acordo com a Inspeção de Saúde e Segurança Ocupacional, 14 milhões de dias de trabalho são perdidos todos os anos no Reino Unido devido à embriaguez.

Professor experiente

departamentos de gestão

Instituto de Turismo de Moscou

e hospitalidade

"Oficial de pessoal. gerenciamento de registros de RH", 2008, N 3

A aparência de um funcionário no local de trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica é base incondicional para demissão (alínea “b”, parágrafo 6, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, tal demissão deve ser formalizada corretamente. Caso contrário, o empregado terá a oportunidade de ser reintegrado ao trabalho e até receber indenização por faltas forçadas.

Sob a base especificada no sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, funcionários que apareceram em estado de embriaguez no local de trabalho durante o horário de trabalho ou no território da organização ou instalação patronal onde, em nome do empregador, o funcionário deveria realizar um trabalho função, se enquadram na categoria. De acordo com o parágrafo 42 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”, funcionários que estiveram durante o horário de trabalho no local de cumprimento das funções laborais (por exemplo, em viagem de negócios para outra cidade) em estado de embriaguez. Não importa se o funcionário foi suspenso do trabalho em conexão com a condição especificada.

Regras para a rescisão do contrato de trabalho

Rescindir o contrato de trabalho com o empregado nos termos do art. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - no caso de uma única violação grave por um funcionário dos deveres trabalhistas, ou seja, sua aparência no trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica - só é possível se certas condições são atendidas. Ou seja, o empregador deve ter provas irrefutáveis ​​de que o empregado estava bêbado no trabalho.

A primeira coisa a fazer é afastar o empregado do trabalho, conforme Art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa. O chefe da unidade estrutural onde trabalha o funcionário inadimplente emite uma ordem (instrução) apropriada na ocasião.

Em seguida, deve ser documentado o fato de o funcionário ter aparecido bêbado no trabalho.

O estado de embriaguez do empregado ou intoxicação entorpecente ou tóxica pode ser comprovado por laudo médico, ato, ordem de suspensão do trabalho ou depoimento de testemunha. A partir desses documentos, deve ficar claro com que base o estado de embriaguez do funcionário foi determinado. Ou seja, esses documentos devem conter características informativas de uma pessoa que se encontra em estado de embriaguez. Pode ser o cheiro de álcool no ar exalado, coordenação prejudicada dos movimentos, instabilidade, marcha instável, fala incoerente, comportamento agressivo, vermelhidão do rosto e vários outros sinais.

Observação!

Para lavrar acto sobre o estado de embriaguez do trabalhador, é aconselhável envolver como testemunhas pessoas que não estejam directamente ligadas a este trabalhador no trabalho (ou seja, não sejam seus subordinados, colegas, direcção directa).

O ato que fixa o estado de embriaguez pode ser lavrado pelo superior hierárquico do demitido, pelo chefe da empresa e pelo responsável pela admissão de determinado empregado ao trabalho. E os testemunhos podem ser registrados em memorandos e outros documentos semelhantes.

No dia seguinte, após o empregador constatar e documentar que o empregado estava em estado de embriaguez, deverá ser solicitada uma explicação por escrito ao empregado. Para isso, é necessário emitir um despacho do chefe da organização indicando o prazo em que o funcionário deve prestar esclarecimentos. Com este despacho, o empregado é apresentado mediante assinatura. Se, após dois dias úteis, a explicação especificada não for fornecida pelo funcionário, é elaborada uma lei apropriada (parte 1 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). O prazo para dar explicações começa a partir de próximo dia e o período legal de dois dias não inclui fins de semana.

Depois disso, no prazo de um mês a partir da data da descoberta da falta (este período não inclui o tempo de doença e férias do funcionário), o chefe da organização decide qual penalidade aplicar ao funcionário.

Importante!

Após a demissão nos termos do sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve levar em consideração a conformidade da gravidade da infração disciplinar com pelo menos responsabilidade disciplinar na forma de demissão: até que ponto o estado de embriaguez afetou o desempenho do funcionário em seu trabalho função. Isso pode ser expresso no fato de o funcionário ter criado uma ameaça para si e para terceiros.

Se for tomada a decisão de se separar do funcionário, é necessário preparar um memorando dirigido ao gerente que tem o direito de contratar e demitir funcionários, descrevendo a infração disciplinar do funcionário, um projeto de despacho sobre sua demissão nos termos do parágrafo. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Um pacote completo de documentos deve ser anexado ao memorando e ao pedido:

Um ato sobre a aparência de um funcionário no local de trabalho em estado de embriaguez;

Protocolo de exame médico;

Ordem (instrução) sobre suspensão do trabalho.

Como já mencionado, este fundamento também prevê a demissão por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez entorpecente ou tóxica. Portanto, se um funcionário vier trabalhar com indícios de outra embriaguez não alcoólica, o procedimento será o mesmo. No ato pertinente, também é necessário descrever o estado de embriaguez do empregado.

É importante saber que sob a influência de drogas no corpo, observa-se inibição de reações ou, inversamente, aumento da ansiedade, constrição ou dilatação das pupilas, coordenação prejudicada dos movimentos na ausência do cheiro de álcool.

A intoxicação tóxica em geral se assemelha à intoxicação alcoólica - a mesma falta de coordenação, vermelhidão da pele. mas ao mesmo tempo traços característicos são inchaço do nariz, falta de ar, tremores na cabeça, pupilas dilatadas.

pontos processuais

Demissão nos termos do art. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se ao tipo de sanções disciplinares, portanto, é necessário seguir o procedimento de aplicação de penalidades de acordo com o art. 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.

A sanção disciplinar é aplicada no prazo máximo de um mês a contar do dia da descoberta da falta, sem contar o tempo de doença, de férias, bem como o tempo necessário para ter em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. É importante ter presente que o momento da deteção do absentismo não é o dia em que se descobriu a ausência do trabalhador, mas sim o momento em que são esclarecidas as razões da sua ausência, ou seja, a data em que foi recebida a explicação.

É neste momento que a ofensa é considerada consumada e descoberta (parte 3 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma sanção disciplinar não pode ser aplicada depois de seis meses a partir da data da má conduta (e não da detecção!) (Parte 4, Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Neste caso, estamos falando de demissão por infração disciplinar cometida (parte 2 do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). Apresentamos o algoritmo necessário.

1. Recolhemos documentos comprovativos da prática de atos culposos por parte do trabalhador (laudo médico, oficial, memorandos, autos). Um exemplo do ato é dado na p. 98.

2. Emitimos ordem de afastamento do empregado do trabalho. Um exemplo de pedido de suspensão do trabalho é fornecido na p. 99.

3. Exigimos uma explicação por escrito do funcionário sobre os motivos e motivos do ocorrido (artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se, após dois dias úteis, o funcionário não fornecer uma explicação, elaboramos um ato apropriado na presença de testemunhas (artigo 247 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um exemplo de ato de recusa em fornecer uma explicação é dado na p. 100. A falha do funcionário em fornecer uma explicação não é um obstáculo à aplicação de uma sanção disciplinar (parte 2 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa).

4. Estamos preparando um memorando sobre o cometimento de uma infração disciplinar por um funcionário. Um exemplo de memorando é fornecido na p. 101.

5. Emitimos despacho (instrução) sobre a aplicação de medida disciplinar sob a forma de despedimento sob qualquer forma. Levamo-lo ao conhecimento do trabalhador contra assinatura no prazo de três dias úteis a contar da data da sua publicação. Se o funcionário se recusar a se familiarizar com o documento contra a assinatura, elaboramos um ato apropriado sobre esse fato (parágrafo 6 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um exemplo de ordem para aplicar uma sanção disciplinar é dado na p. 102.

4. Emitimos uma ordem de demissão no formulário nº T-8 (aprovado pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Rússia nº 1 de 05.01.2004). Damos ao funcionário para se familiarizar com este pedido contra assinatura no prazo de três dias úteis a partir da data de publicação. Se o funcionário se recusar a se familiarizar com o pedido, elaboramos um ato apropriado. Um exemplo de carta de demissão é dado na p. 104.

5. Fazemos uma entrada em livro de trabalho na demissão por uma única violação grave dos deveres trabalhistas: comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez (alínea “b”, parágrafo 6, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa) e cartão pessoal do funcionário (formulário Nº T-2). Uma entrada de amostra no livro de trabalho é fornecida na p. 105.

6. Emitimos uma carteira de trabalho para o funcionário no último dia de trabalho (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

7. Fazemos um acordo total com o funcionário (art. 84.1, 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O procedimento de responsabilização disciplinar, estabelecido pelo art. 193 do Código do Trabalho, prevê a emissão de uma ordem para aplicar uma sanção disciplinar. Este documento é elaborado para justificar a rescisão do contrato de trabalho.

Ressalte-se que Rostrud, em ofício datado de 01/06/2011 nº 1493-6-1, informou que para formalizar a demissão por infração disciplinar basta a expedição de ordem de rescisão do contrato de trabalho no formulário nº T-8, que indica um memorando e notas explicativas como base do trabalhador. Ao mesmo tempo, o Serviço Federal

reconheceu a prática estabelecida de emissão de dois despachos, na aplicação de sanção disciplinar e na demissão, o que não contraria a lei.

O que mais lembrar

Cessação do contrato de trabalho com empregado nos termos do art. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa é realizado por iniciativa do empregador.