มีการกำหนดวันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดนักขัตฤกษ์

บทนำ……………………………………..…….2

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุดตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย………...3

1.1. คุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน……………………………………………………...3

1.2. กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์ ……………………………….……...11

1.3. กฎสำหรับการดึงดูดและทำให้การมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ใช่การทำงาน ………………… 17

1.4. จ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์…………….20

สรุป………………………………………………………………………….24

รายการนิติกรรมและวรรณคดี…………………………...26

การแนะนำ

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติงาน หน้าที่การงานและจะใช้ได้ตามชอบใจ แต่มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน กรณีเหล่านี้เป็นเรื่องของข้าพเจ้า ภาคนิพนธ์.

วัตถุประสงค์ของการเขียนภาคนิพนธ์คือการดำเนินการ การวิจัยที่ครอบคลุมปัญหาของการควบคุมทางกฎหมายของเวลาพักผ่อนภายใต้กฎหมายของรัสเซีย

การบรรลุเป้าหมายนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการแก้ปัญหาของงานต่อไปนี้:

การกำหนดบทบัญญัติทางทฤษฎีทั่วไปของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การวิเคราะห์ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

1. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1. คุณสมบัติของข้อบังคับทางกฎหมายของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นช่วงเวลาพักผ่อนรูปแบบหนึ่ง ของพวกเขา จุดเด่นคือจัดให้พนักงานได้พักผ่อนไม่ขาดสายระหว่างวันทำงาน

แนวคิดของ "การพักผ่อน" ใน กรณีนี้นอกเหนือจากเวลาที่จำเป็นสำหรับการนอนหลับ รวมถึงระยะเวลาที่เพียงพอซึ่งคนงานสามารถทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ หรืออีกนัยหนึ่ง เวลาว่าง. องค์การระหว่างประเทศ(ILO) ดึงความสนใจของนายจ้างในช่วงปีแรก ๆ ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้เวลาว่างอย่างมีทิศทางที่ดี โดยทำให้คนงานสามารถแสวงหาความสนใจที่หลากหลายมากขึ้นและโดยการหยุดพักจากความเครียดจากงานประจำวัน สามารถเพิ่มผลิตภาพและผลผลิตได้ จึงสามารถช่วยให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันทำงาน

ในกฎหมายของรัสเซีย ผู้ควบคุมชั่วโมงทำงานในระหว่างสัปดาห์คือมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานถูกกำหนดโดยชั่วโมงการทำงานและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันอาทิตย์ได้รับการประกาศให้เป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 111 ที่สองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวันหยุดทั่วไป ยิ่งไปกว่านั้น วันหยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงาน 5 วันถูกกำหนดขึ้นโดยองค์กรอิสระในข้อบังคับท้องถิ่น โดยปกติก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ เนื่องจากส่วนที่สองของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐกำหนดว่าทั้งสองวันหยุด "โดยปกติ" จะจัดให้ติดกัน

ตามหลักการของ ILO ที่เป็นที่ยอมรับกันทั่วไปในการให้เวลาว่างอย่างต่อเนื่องแก่คนงาน "ในขอบเขตที่เป็นไปได้" นายจ้างมีทางเลือกในการกำหนดวันหยุดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ ประเพณีท้องถิ่น และความแตกต่าง ความสามารถและทักษะของแรงงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ทำซ้ำในส่วนที่สามของมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับรองสิทธิ์ของนายจ้างในองค์กรที่การหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กร เพื่อให้พนักงาน วันหยุดตามวันต่างๆ ของสัปดาห์ ให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบการจัดระเบียบแรงงานภายใน

ตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การรวมกฎหมายของขอบเขตล่างของช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นถึงความจริงจังของทัศนคติของรัฐต่อความซับซ้อนของแง่มุมต่าง ๆ ของร่างกายจิตใจและความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดแล้ว การขาดเวลาว่างในท้ายที่สุดอาจส่งผลเสียต่อการมีส่วนร่วมในสังคมและขัดขวางการติดต่อทางสังคม ซึ่งอันที่จริงแล้วถือเป็นกิจกรรมของรัฐ นอกจากนี้ ขนาดของระยะเวลาขั้นต่ำของเวลาว่างที่ไม่ขาดตอนไม่ได้สะท้อนถึงด้านสังคมเท่านั้น กิจกรรมแรงงานแต่ยังรวมถึงระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของสังคมด้วย - ในประเทศที่พัฒนาแล้วมีมากขึ้นและในประเทศกำลังพัฒนาก็มีน้อยลง

จุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 110 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงาน (เมื่อทำงานตามตารางกะ) และสิ้นสุด ตามลำดับตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานในวันแรกของปฏิทินหรือสัปดาห์การทำงานใหม่

อย่างไรก็ตาม เพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนประจำสัปดาห์นั้น ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 ของประมวลกำหนดขอบเขตของระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดด้วยการทำงาน 6 วัน สัปดาห์ - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

กำหนดให้วันดังกล่าวมีสถานะเป็นวันหยุดราชการ และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นจะดำเนินการในแต่ละประเทศในแบบของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษสำหรับวันหยุดโดยเฉพาะ ซึ่งส่วนใหญ่มักเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุด" ส่วนอื่นๆ วันหยุดจะถูกแนะนำและยกเลิกโดยการกระทำที่แยกจากกัน (สำหรับแต่ละวันที่ระบุ) ในสาม - วันหยุดถูกกำหนดโดยกฎหมายข้อบังคับทั่วไปที่ควบคุมการบริหารราชการ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย รายการวันหยุดราชการถูกกำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547 หมายเลข 201-FZ วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

โดยไม่ต้องวิเคราะห์ความถูกต้องของวันหยุดเหล่านี้จากมุมมองของการโต้ตอบของบทความข้างต้นของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 5, 6 และ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราทราบบทความนั้น หลักปฏิบัติ 112 ข้อของเราคืองานรื่นเริง วันที่ไม่ทำงานยังไม่หมด

ตามส่วนที่สองของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุด วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ที่นี่มีความจำเป็นต้องให้ความสนใจว่าสำหรับวันหยุดราชการซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแนะนำวันหยุดเหล่านี้มีขั้นตอนการถ่ายโอนที่คล้ายกัน: หากวันหยุดและวันหยุดตรงกัน วัน การปิดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชี้แจงระบุว่าการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนั้นดำเนินการในองค์กรที่ใช้ระบบการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งงานจะไม่ทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับโหมดการทำงานที่มีทั้งวันคงที่ในสัปดาห์คงที่ในวันในสัปดาห์และวันพักแบบเลื่อน

สำหรับระเบียบการทำงานและการพักผ่อนที่จัดให้มีการทำงานในวันหยุด (เช่น ในองค์กรที่ดำเนินงานต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะประจำวัน การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เป็นต้น) บทบัญญัติเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดนี้ไม่มีผลใช้บังคับ

นอกเหนือจากการโอนวันหยุดโดยอัตโนมัติส่วนที่ห้าของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเพื่อ การใช้เหตุผลพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดเป็นวันอื่น ร่างมติเกี่ยวกับการถ่ายโอนดังกล่าวกำลังจัดทำโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาและยอมรับข้อเสนอของกระทรวงและออกมติหรือแก้ไข

ในทางปฏิบัติ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจเลื่อนวันหยุดเมื่อมี 1 วันทำการระหว่างวันหยุดและวันหยุดและจำเป็นต้องเลือก: ทิศทางใดที่จะเปลี่ยนพนักงานที่เหลืออย่างต่อเนื่อง - เช่น. เริ่มตั้งแต่วันหยุดหรือเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 845 "ในการโอนวันหยุดในปี 2548" ปีนี้วันหยุดจากวันเสาร์ที่ 5 มีนาคมถูกย้ายไปเป็นวันจันทร์ที่ 7 มีนาคม

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจกับคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 ฉบับที่ 4 "ในระยะเวลาการทำงานในวันหยุดโอนเป็นวันทำงานเนื่องจากวันหยุด" (อนุมัติโดย มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 ฉบับที่ 19) ตามที่ "ในกรณีเหล่านั้นเมื่อตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของวันทำการที่มีการโอนวันหยุด

ระยะเวลาการทำงานในวันหยุดจะไม่ลดลงในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่สองของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจึงเป็นไปไม่ได้เนื่องจากความจริงที่ว่าเมื่อระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนหนึ่งลดลงระยะเวลาของอีกคนหนึ่ง (shifter) จะเพิ่มขึ้นเนื่องจากไม่สามารถยุติการทำงานของพนักงานได้ โดย ข้อมูลจำเพาะ(เช่น คนขับไม่สามารถหยุดรถไฟได้) ไม่สามารถเสร็จก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมง บางประเภททำงานได้ (เช่น เมื่อวงจรเทคโนโลยีของผลิตภัณฑ์การผลิตจำเป็นต้องมีพนักงานในสถานที่ทำงานเป็นเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด)

จากส่วนแรกของมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าเมื่อนายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยสำหรับการทำงานล่วงเวลา ต้องจ่ายหรือเสนอให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม และมาตรา 95 ของประมวลกฎหมาย ตรงกันข้าม เขาจะต้องชดเชยการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ปรึกษาพนักงานโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่เพื่อจ่ายค่าดำเนินการ เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เนื่องจากมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้เพื่อแก้ไขปัญหาค่าชดเชยสำหรับการดำเนินการในวันก่อนวันหยุด นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐาน

นายจ้างสามารถขอความยินยอมจากลูกจ้างในการ "จ่าย" ค่าชดเชยได้ทันทีก่อนจ่ายเงินเดือน จำนวนเงินชดเชยถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนหนึ่งของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อย เพิ่มเป็นสองเท่า สิ่งอื่นที่นายจ้างต้องคิดเกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็คือการจ่ายค่าจ้าง ตามส่วนที่แปดของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันจ่ายตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันนี้ กฎหมายไม่ได้บัญญัติให้โอนค่าจ้างไปยังวันหลังวันหยุด

1.2. กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ (หรือ) วันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามส่วนแรกของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในขณะเดียวกัน มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเองก็มีข้อยกเว้นสำหรับ "กฎ" ทั่วไปนี้

ข้อยกเว้นข้อแรก ตามส่วนที่สองของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการผลิต ภัยพิบัติ กำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุการผลิต ภัยพิบัติ หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การถูกทำลาย หรือเสียหายต่อทรัพย์สิน

3) เพื่อปฏิบัติงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละแผนกขึ้นอยู่กับอนาคต

รายชื่อกรณีเหล่านี้ถูกปิดแล้วและไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้างๆ

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในการทำงานตามกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นไม่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง: สำหรับแต่ละกลุ่มของสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายที่พิจารณาเป็นบางส่วน สอง มีเกณฑ์ที่สำคัญทางกฎหมายที่กำหนดความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

เกณฑ์เหล่านี้ใน ปริทัศน์เป็น:

ก) ความเป็นจริง (ความเป็นจริง) ของเหตุการณ์ ผลที่ตามมา ตลอดจนความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างกัน

b) ความต้องการการตอบสนองอย่างเร่งด่วนจากนายจ้าง;

ค) ความเพียงพอของการตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบัน

ให้เราพิจารณาแต่ละกลุ่มของสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยละเอียด

1. การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ การกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ หรือภัยธรรมชาติ กลุ่มนี้กรณีประกอบด้วยสองกลุ่มย่อยอิสระ:

1.1. การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ สำหรับกลุ่มย่อยนี้ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตระหนักว่าการกระทำของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายในการดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานในวันที่ไม่มีการทำงานคือ:

ก) ความเป็นจริงของภัยคุกคามจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติ

b) ความเพียงพอของการตอบสนองของนายจ้าง นั่นคือ ประสิทธิภาพและความเหมาะสมของการตอบสนองที่นายจ้างเลือกเพื่อขจัดภัยคุกคามนี้;

1.2. ขจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุการผลิต ภัยพิบัติ หรือภัยธรรมชาติ ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่า:

ก) ความเป็นจริง (ความเป็นจริง) ของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ หรือภัยธรรมชาติ และผลที่ตามมา ตลอดจนความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างกัน

b) ความจำเป็นในการตอบสนองในกรณีฉุกเฉินโดยนายจ้าง (เช่น ความจำเป็นในการดำเนินการทันที เช่น เพื่อป้องกันผลเสียที่ร้ายแรงกว่า)

c) ความเพียงพอของการตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบัน (ไม่ว่าจะจำเป็นต้องให้พนักงานทุกคนในองค์กรมีส่วนร่วมหรือ ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ที่จะจำกัดการใช้เฉพาะเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงเท่านั้น)

2. การป้องกันอุบัติเหตุ การถูกทำลาย หรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย สำหรับกรณีกลุ่มนี้ เงื่อนไขทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับการดึงดูดให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงานคือ:

ก) ความเที่ยงธรรม (ความเป็นจริง) ของการคุกคามจากอุบัติเหตุ การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน b) ความเพียงพอของการตอบสนองของนายจ้าง นั่นคือ ประสิทธิภาพและความได้เปรียบของวิธีการตอบสนองที่นายจ้างเลือกเพื่อขจัดภัยคุกคามนี้

สำหรับกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 2 จะต้องระลึกไว้เสมอว่าภายใต้การป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ (เช่นเดียวกับอุบัติเหตุ) เป็นต้น เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นมาตรการเชิงองค์กรหรือทางเทคนิคทั้งหมดที่ดำเนินการล่วงหน้าและมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันเหตุการณ์หรือลดความเสี่ยงของการเกิดสถานการณ์เหล่านี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึงการรักษาสุขภาพและชีวิตของผู้คน ลดปริมาณ ของความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและการสูญเสียวัสดุในกรณีที่อาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งหมายความว่าหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นจากการใช้ส่วนที่สองของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำของนายจ้างในการดึงดูดให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน ประเมินจากมุมมองนี้ จากข้อมูลนี้ นายจ้างที่ดึงดูดพนักงานทุกคนให้มาปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากอุบัติเหตุในการผลิตที่เกิดขึ้นในโรงงานแห่งหนึ่ง เช่น เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน จะต้องอธิบายว่าพนักงานของแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคลทำงานอย่างไร ฝ่ายฝึกอบรมได้ขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุครั้งนี้

3. การปฏิบัติงานที่คาดไม่ถึงล่วงหน้าในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งการดำเนินงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละแผนกขึ้นอยู่กับอนาคต สถานการณ์กลุ่มนี้มักถูกตีความโดยพลการโดยนายจ้าง

เมื่อให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงานด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างจะต้องให้เหตุผลว่า:

ก) งานที่เขาดึงดูดคนงานไม่สามารถคาดการณ์และวางแผนล่วงหน้าได้ ดังนั้นจึงต้องดำเนินการล่วงหน้า

b) ความจำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วนนั้นชัดเจนเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน

c) งานปกติขององค์กรหรือแต่ละแผนกขึ้นอยู่กับความฉับไวของการปฏิบัติงาน

ข้อยกเว้นประการที่สอง ส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอนุญาตให้คนทำงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ สื่อมวลชน นักกีฬาอาชีพทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ข้อยกเว้นประการที่สาม ส่วนที่สี่ของมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ ดังนั้นนายจ้างสามารถส่งลูกจ้างไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ในกรณีที่เห็นสมควรและเข้าเงื่อนไข 2 ประการคือ

1) ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

2) ให้คำปรึกษาเบื้องต้นกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งและคำนึงถึงความคิดเห็น

ตามมาว่าการมีส่วนร่วมของคนงานในงานประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการเพิ่มเติมของนายจ้าง - ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถพูดได้ว่าในกรณีนี้นายจ้างจะได้รับโอกาสจากความไม่มีเหตุผลและดึงดูดให้พนักงานทุกคนในองค์กรทำงานในวันหยุด

ตามที่ระบุไว้แล้วส่วนที่สี่ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน แต่ถึงกระนั้น พวกเขาจำเป็นต้องได้รับความยินยอมในหลักการเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในวันหยุด และความยินยอมดังกล่าวจะได้รับอย่างเป็นทางการเมื่อจ้างงานและทำสัญญาจ้างงาน หลังจากลงนามในสัญญาจ้างซึ่งกำหนดว่างานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงานนั้นจัดให้มีการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตามตารางกะ (งาน) พนักงานจึงยินยอมให้ทำงานในวันหยุด .

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าข้อยกเว้นดังกล่าวจะมีความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานมากกว่า กฎง่ายๆการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวจะต้องดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.3. กฎสำหรับการดึงดูดและประมวลผลการดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน

บทความ 112 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่หกของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งการให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง

ข้อกำหนดนี้ยังใช้กับบางกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สี่ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการกำหนดขั้นตอนการดึงดูดบุคลากรฝ่ายผลิตหลักขององค์กรการผลิตต่อเนื่องในข้อบังคับท้องถิ่น รายชื่อพนักงานเฉพาะที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะถูกกำหนดในตารางการทำงาน (กะ)

ตามที่ระบุไว้แล้วการขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในกรณีที่บัญญัติไว้โดยส่วนที่สี่ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายเอง

ตามบทบัญญัติของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้อง:

ก) ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ข) ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) เพื่อให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดและ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ที่นี่สามารถจัดระเบียบงานสำนักงานตามรูปแบบต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 ฝ่ายบริหาร (แสดงโดยหัวหน้าองค์กร) ตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดและ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน การตัดสินใจนี้สามารถสื่อสารไปยังแผนกบุคคล วิธีทางที่แตกต่างตัวอย่างเช่นในรูปแบบของคำสั่งแยกต่างหาก (คำแนะนำ) ซึ่งระบุความต้องการและ (หรือ) วันหยุดกำหนดกลุ่มบุคลากร (และไม่ใช่รายชื่อเฉพาะ) ที่ควรมีส่วนร่วมในงานและคำสั่ง ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานในวันหยุดและ/หรือวันหยุด คำสั่ง (คำสั่ง) ดังกล่าวอาจมีเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ขั้นตอนที่ 2: การบริการบุคลากรตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเริ่มขั้นตอนการขอความยินยอมจากพนักงานในการทำงานในวันหยุดและ (หรือ) วันหยุด เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานที่ต้องมีส่วนร่วม จำเป็นต้องแยกหมวดหมู่ที่กฎหมายกำหนดสำหรับการรับประกันบางอย่างออก สามารถขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานได้หลายวิธี โดยทั่วไปคือการที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อขอความยินยอมให้จ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน เพื่ออำนวยความสะดวกในขั้นตอนนี้ แผนกบุคคลสามารถสร้างแบบฟอร์มใบสมัครแม่แบบซึ่งพนักงานจะต้องระบุวันที่และลงนามเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 3: บนพื้นฐานของความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน แผนกบุคคลเตรียมคำสั่งเฉพาะซึ่งประกอบด้วยคำสั่งให้พนักงานที่ตกลงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน (มีรายชื่อระบุให้พนักงาน) และคำสั่งจากแผนกบัญชีให้จ่ายค่างานในวันนั้นๆ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะกำหนดวรรคการบริหารแรกของคำสั่งดังกล่าวที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ที่จะลดความซับซ้อนของขั้นตอนที่อธิบายไว้โดยละเว้นขั้นตอนที่ 1 และออกคำสั่ง (คำสั่ง) ทันทีเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจากการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) และได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับการทำเครื่องหมายความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ใช่การทำงานโดยตรงในข้อความของคำสั่ง (คำสั่ง) ที่นี่ควรคำนึงถึงตำแหน่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเครื่องหมายเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ไม่ได้หมายถึงการยินยอมของพนักงานให้ทำงานในวันหยุด หากพนักงานคนหนึ่งมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำการ ปัญหานี้ยังคงสามารถแก้ไขได้โดยการทำเครื่องหมายในคำสั่ง (คำสั่ง) โดยพนักงาน แต่ไม่ใช่การทำความคุ้นเคย แต่เป็นการยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

1.4. การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548 มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ถูกนำไปใช้ในฉบับใหม่ - โดยมีส่วนที่สามใหม่รวมอยู่ในมาตรา 112 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 201-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547

ตามมาตรฐานที่กำหนด ค่าจ้างพนักงานจะไม่ลดลงเนื่องจากวันที่ไม่ทำงาน”; “ลูกจ้างรายชิ้นสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน».

ประโยคแรกของส่วนใหม่ที่สามของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรถือเป็นคำเตือนนายจ้างถึงความพยายามที่จะลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเนื่องจากวันหยุดยาวมากเกินไป แต่ข้อเสนอที่สองเป็นบทบัญญัติใหม่สำหรับกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

เพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการชำระเงินของวันดังกล่าวให้กับพนักงานแบ่งส่วนในองค์กร ควรนำกฎหมายควบคุมท้องถิ่นฉบับเดียวมาใช้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อใช้ซ้ำ หากองค์กรมีองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง การกระทำดังกล่าวควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กร ในกรณีที่ไม่มี - โดยการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ปัญหาการจ่ายเงินให้กับพนักงานรายชิ้นในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานสามารถแก้ไขได้ในกฎหมายท้องถิ่นที่แยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น ใน "ระเบียบว่าด้วยการจ่ายวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน" หรือในกฎหมายท้องถิ่นทั่วไปที่บังคับใช้ในองค์กรเกี่ยวกับ ค่าตอบแทนของพนักงาน

บรรทัดฐานใหม่ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายวิธีในการแก้ไขปัญหาการจ่ายวันหยุดที่ไม่ทำงาน และไม่ได้จำกัดเฉพาะข้อบังคับท้องถิ่นเท่านั้น

ดังนั้น นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานรายชิ้นสำหรับวันที่ไม่ทำงานในข้อตกลงร่วมกัน

หากปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงที่ใช้กับนายจ้าง ก็จะไม่จำเป็นต้องมีการยอมรับกฎหมายท้องถิ่นแยกต่างหาก

ประการสุดท้าย เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะไม่จำกัด นายจ้างซึ่งได้รับคำแนะนำจากส่วนใหม่ที่สามของบทความนี้ สามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในสัญญาจ้างงานกับคนงานรายชิ้น โดยกำหนดโดยตรงในพวกเขา จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าการชำระเงินนี้ควรได้รับการพิสูจน์อย่างเหมาะสม

ในการแก้ไขปัญหาการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายนี้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง อันดับแรกจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากความสามารถทางการเงิน และนอกจากนี้ ให้ดำเนินการตามความหมายทางเศรษฐกิจ: การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ใช่ค่าจ้าง เนื่องจากพนักงานไม่ได้ผลิตสินค้าแต่เป็นการรับประกันหรือให้ค่าตอบแทนแทน

ดังนั้นแม้แต่มากที่สุด การชำระเงินขั้นต่ำนายจ้างจะถือว่าการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยส่วนที่สามของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจำนวนเงินจะถูกกำหนดในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ด้วยฐานการเงินที่ดีและ จำนวนมากนักบัญชีสำหรับคนทำงานชิ้นสามารถเก็บรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตาม เทคนิคนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งแผนกบัญชีอาจทำหน้าที่เพิ่มเติมในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน สำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงานบัญชีจำกัด วิธีการนี้อาจดูเป็นภาระมากเกินไป

ตัวแทนของสมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียได้เตรียมคำแนะนำสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินจำนวน 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) - สำหรับการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

บทสรุป.

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - "ทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน" และพร้อมกับการกำหนดรูปแบบหลักของการพักผ่อน กฎหมายแก่บุคคลซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาพักผ่อนเป็นเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

เนื่องจากวันหยุดประจำสัปดาห์ส่วนใหญ่ "ผูกติด" กับสัปดาห์ปฏิทิน ด้วยเหตุนี้ สถานการณ์จึงเกิดขึ้นเกือบทุกปีในประเทศเมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ส่วนที่สองของมาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับจากข้อเท็จจริงที่ว่าการชดเชยสำหรับการดำเนินการควรเริ่มต้นด้วยการเสนอให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ควรพักนานแค่ไหน - บทความที่มีชื่อเงียบ อย่างไรก็ตาม มาตรา 152 ของหลักจรรยาบรรณตอบคำถามนี้: “การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา” เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดกับพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณกำหนดเงื่อนไขสำหรับการให้เวลานี้ในกฎข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กร เช่น การให้ความเป็นไปได้ในการสรุปชั่วโมงเหล่านี้จนกว่าจะหยุดเต็มเวลา

เนื่องจากทั้งผู้แทนของสมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซียและผู้แทนของสมาคมนายจ้างทั้งหมดของรัสเซียตระหนักดีว่าการขาดความชัดเจนในการบังคับใช้ส่วนที่สามของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปสู่ความขัดแย้งด้านแรงงาน พวกเขาตัดสินใจที่จะเตรียมร่างกฎหมายเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระเบียบ

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองจากการลงคะแนนเสียงเมื่อวันที่ 12/12/1993 // Rossiyskaya Gazeta ลงวันที่ 12/25/1993 หมายเลข 237

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 197-FZ // SZ RF 2545 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 3.

3. อรรถกถา (ทีละบทความ) ถึง รหัสแรงงานหน่วยงานทางการของสหพันธรัฐรัสเซีย / เอ็ด ยูเอ วาสินา. – ม.: Index Media, 2549 – หน้า 878

4. ความเห็นเกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / Otv เอ็ด ได้. ออร์ลอฟสกี้. - ม.: Infra-M, 2549. - ส. 563.

5. ความเห็นเกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ทีละบทความ) ฉบับใหม่ / O.V. Smirnov; เอ็ด M.O.Buyanova, I.A.Kostyav - แก้ไขครั้งที่ 5 และเพิ่มเติม -M: KNORUS, 2549. ส. 315.

6. ความเห็นเกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ทีละบทความ) / เอ็ด บน. เพชร. - ม.: TK Velby, 2548. - S. 824.

บรรณานุกรม

7. Astakhov P.A. นายจ้างและนายจ้าง: ปัญหาความขัดแย้ง – ม.: Eksmo, 2008.

8. ปริญญาโท Bocharnikova เวลาพัก // กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2547 - ครั้งที่ 4/5 - ส. 69 - 74.

9. Buyanova A.V. คุณสมบัติของกฎหมายควบคุมแรงงานของผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ // กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2548 - ฉบับที่ 6 - หน้า 76 - 81

11. Vasilyeva M. เวลาพักสำหรับพนักงาน // ประกาศเศรษฐกิจและกฎหมาย 2546 - ฉบับที่ 3 - หน้า 60 - 93

12. Gavrilina A. การค้ำประกันและการชดเชย // เศรษฐกิจและกฎหมาย 2545 - ฉบับที่ 9 - หน้า 14 - 33

13. Grudtsyna L.Yu เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล: คู่มือการปฏิบัติ. – ม.: เอกสโม, 2550.

14. ดานิลอฟ อี.พี. ข้อพิพาทแรงงาน. ความคิดเห็น การพิจารณาคดีและการปฏิบัติตามกฎหมาย ตัวอย่างเอกสาร. – ม.: คนอรัส, 2549. – ส. 643.

15. ดานิลอฟ อี.พี. ปรึกษากฎหมาย. ข้อพิพาทแรงงาน. คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุด – ม.: คนอรัส, 2549. – ส. 236.

16. Dyagtereva G.G. แรงงานสัมพันธ์: คู่มือคำถามและคำตอบ - รอสตอฟ ออน ดอน: ฟีนิกซ์ 2550

17. Isaicheva E.A. สารานุกรมแรงงานสัมพันธ์. – อ.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya กฎหมายแรงงานต่างด้าว. - M: กลุ่มสำนักพิมพ์ "Norma - Infra-M", 2548. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. เวลางานและเวลาพักผ่อน: ใจความ ปัญหาพิเศษ// กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2548 - ฉบับที่ 12 - หน้า 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. ปัญหาในทางปฏิบัติการกำหนดวันหยุดพักร้อนประจำปี // หนังสืออ้างอิงของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 4 หน้า 7

21. Korshunova T.Yu. การตระหนักถึงสิทธิในการพักผ่อน: การปรับปรุงกลไกทางกฎหมาย // กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2548 - ฉบับที่ 1 - หน้า 58 - 66

22. Peleshenko Yu.I. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน: ใหม่ในกฎหมายแรงงาน // Yurid. ที่ปรึกษา, 2545. - ครั้งที่ 11. - ส. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. ประเภทของวันหยุด // ภาษี พ.ศ. 2550 - หมายเลข 19 - หน้า 14 - 17

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. บทความ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ปัญหาในการใช้ "ของขวัญ" ปีใหม่ // บุคลากรขององค์กรฉบับที่ 3/2548 - ส.65.

25. โคห์ลอฟ อี.บี. บาง ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงทฤษฎีและการปฏิบัติของรัสเซียสมัยใหม่ กฎหมายแรงงาน// ข่าวจากที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษา. นิติศาสตร์, 2549. - ครั้งที่ 4. - หน้า 50 - 67.

26. Chernyaeva DV สิทธิในการพักผ่อน มาตรฐานสากลและกฎหมายแรงงานของรัสเซีย // ทำเนียบเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ปี 2549 ฉบับที่ 9 หน้า 31 - 32

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองจากการโหวตที่เป็นที่นิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536 // Rossiyskaya Gazeta ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2536 หมายเลข 237

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ // SZ RF 2545 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 106.

Bocharnikova ปริญญาโท เวลาพัก // กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2547 - ครั้งที่ 4/5 - ส. 69 - 74.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ // SZ RF 2545 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 3.

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2555 N 18 ศิลปะ 2127);

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N 201-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27)

หากวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่ง บทความ. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้เป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของ บทความนี้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2555 N 18 รายการ 2127)

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหมายถึงค่าแรงเต็มจำนวน ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27 , ข้อ 2878).

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นพื้นฐานในการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือน) . 2878)

สำหรับการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยมีเหตุผลของพนักงาน วันหยุดอาจถูกโอนไปยังวันอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันกฎเกณฑ์ นิติกรรมรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปจะต้องได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การยอมรับกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นในระหว่างปีปฏิทินนั้นได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2549 ยังไม่มีข้อความ 27 รายการ 2878; กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2555 N 35-FZ - การรวบรวมกฎหมายของรัสเซีย สหพันธรัฐ, 2012, N 18, ข้อ 2127)

(ส่วนที่สามและสี่ถือเป็นส่วนที่สี่และห้าตามลำดับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N 201-FZ - การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2548 N 1 ข้อ 27)

ระยะเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง ต้องปฏิบัติตามกฎนี้ในทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายเมื่อสร้างโหมดการทำงานและกำหนดกะ ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์จะคำนวณจากการสิ้นสุดการทำงานในวันก่อนวันหยุดและจนถึงวันเริ่มงานในวันถัดไปหลังจากวันหยุด การคำนวณระยะเวลาขึ้นอยู่กับโหมดของเวลาทำงาน: ประเภทของสัปดาห์การทำงาน ตารางกะ ด้วยการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ จะมีการให้วันหยุด 2 วัน โดยมีการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - หนึ่งวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับแรงงานภายใน วันหยุดสุดสัปดาห์มักจะได้รับติดต่อกัน

สุดสัปดาห์

วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นช่วงเวลาพักผ่อนรูปแบบหนึ่ง ลักษณะเด่นของพวกเขาคือการให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องระหว่างวันทำงาน

แนวคิดของ "การพักผ่อน" ในกรณีนี้ นอกเหนือไปจากเวลาที่จำเป็นสำหรับการนอนหลับ รวมถึงระยะเวลาที่เพียงพอซึ่งคนงานสามารถทำอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ หรืออีกนัยหนึ่งคือเวลาว่าง

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ดึงความสนใจของนายจ้างในช่วงปีแรก ๆ ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้เวลาว่างอย่างมีทิศทางที่ดี โดยทำให้คนงานสามารถแสวงหาความสนใจที่หลากหลายมากขึ้นและโดยการหยุดพักจากความเครียดจากงานประจำวัน สามารถ เพิ่มผลผลิตและสามารถช่วยให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันทำงาน

มันเป็นวิธีการทางวิทยาศาสตร์และสังคมในการจัดตั้งเวลาพักผ่อนที่ปัจจุบันมีชัยเหนือในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งระยะเวลาการทำงานถูกจำกัดโดยกฎหมายหรืออย่างอื่น เช่น กำหนดเวลาพักผ่อนที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง

ในกฎหมายของรัสเซียศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานกำหนดโดยระบบเวลาทำงาน ห้าวันมีวันหยุดสองวัน หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน สัปดาห์การทำงานด้วยข้อกำหนดวันหยุดตามตารางเวลาที่เซและกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกาศให้วันอาทิตย์เป็นวันหยุดทั่วไป ยิ่งกว่านั้น วันหยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยองค์กรอิสระในข้อบังคับท้องถิ่น - โดยปกติแล้วอาจก่อนหรือหลังวันอาทิตย์ แต่มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ตั้งแต่ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งสองวันมีวันหยุดติดต่อกัน

ตามหลักการของ ILO ที่ยอมรับกันทั่วไปในการให้พนักงานมีเวลาว่างอย่างต่อเนื่องมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นายจ้างมีทางเลือกในการกำหนดวันหยุด โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ ประเพณีท้องถิ่น และความสามารถที่แตกต่างกัน และ ทักษะของแรงงานกลุ่มต่างๆ หลักการนี้ถูกทำซ้ำในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองสิทธิ์ของนายจ้างในองค์กรที่การหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิคและองค์กรเพื่อให้วันหยุดแก่พนักงานในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามลำดับ ให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

ตามศิลปะ 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง การรวมกฎหมายของขอบเขตล่างของช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นถึงความจริงจังของทัศนคติของรัฐต่อความซับซ้อนของแง่มุมต่าง ๆ ของร่างกายจิตใจและความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของคนงาน ท้ายที่สุดแล้ว การขาดเวลาว่างในท้ายที่สุดอาจส่งผลเสียต่อการมีส่วนร่วมในสังคมและขัดขวางการติดต่อทางสังคม ซึ่งอันที่จริงแล้วถือเป็นกิจกรรมของรัฐ

นอกจากนี้ขนาดของระยะเวลาขั้นต่ำของเวลาว่างอย่างต่อเนื่องไม่เพียง แต่สะท้อนถึงด้านสังคมของกิจกรรมแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของสังคมด้วย - ในประเทศที่พัฒนาแล้วมีมากขึ้นและในประเทศกำลังพัฒนาก็มีน้อยลงสำหรับ เช่น ในเวียดนามมี 24 ชั่วโมง

จุดเริ่มต้นของที่ระบุไว้ในศิลปะ 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลานั้นคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานเสร็จในวันสุดท้ายของปฏิทินหรือสัปดาห์ทำงานเมื่อทำงานตามตารางกะและสิ้นสุดตามลำดับจากช่วงเวลาที่เขา เข้าทำงานในวันแรกของปฏิทินหรือสัปดาห์การทำงานใหม่ ระยะเวลาเฉพาะของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่กำหนดขึ้นในองค์กร เช่น ตามประเภทของสัปดาห์: ตาราง 5 วัน 6 วัน หรือกะ และการคำนวณของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม มันเป็นไปเพื่อจุดประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อนประจำสัปดาห์ ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาของการทำงานในวันก่อนหยุดทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

วันหยุดนักขัตฤกษ์

ทุกประเทศในโลกมีวันหยุดราชการของตัวเองเมื่อประชากรไม่ได้ทำงาน แต่พักผ่อน

กำหนดให้วันดังกล่าวมีสถานะเป็นวันหยุดราชการ และที่สำคัญ การกำหนดลักษณะเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นจะดำเนินการในแต่ละประเทศในแบบของตนเอง ในบางประเทศ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษเฉพาะสำหรับวันหยุด และส่วนใหญ่มักจะเรียกว่า "ในวันหยุด" หรือ "ในวันหยุด" ในบางประเทศ - วันหยุดจะถูกแนะนำและยกเลิกโดยการกระทำที่แยกจากกันสำหรับแต่ละวัน ในบางประเทศ - วันหยุดถูกกำหนดขึ้นโดยกฎหมายข้อบังคับทั่วไปที่ควบคุมการบริหารราชการ

ในสหพันธรัฐรัสเซียรายการวันหยุดราชการกำหนดโดย Art 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 หมายเลข 201-FZ วันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4 และ 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันเอกภาพแห่งชาติ

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ให้เราพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันนี้ ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่ใช้ในองค์กร คุณสมบัติของการจ่ายวันหยุดหรือวันหยุดให้กับพนักงานคนที่สอง และผู้ทำงานสร้างสรรค์

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบอบการทำงานและการพักผ่อนโดยอิสระ ระบบค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กร ความต้องการทรัพยากรแรงงาน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับแรงงานภายใน ตามกฎแล้วมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ในองค์กรที่มีวงจรการทำงานต่อเนื่อง ซึ่งการหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ทางเทคนิค และองค์กร จะมีการจัดเตรียมวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามปฏิทินให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามกฎ ของระเบียบแรงงานภายใน. ในกรณีนี้ บัญชีรวมของชั่วโมงการทำงานส่วนใหญ่มักจะถูกเก็บไว้

นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้วพนักงานยังมีวันหยุดอีกด้วย ตาม ม. 112 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด

ตามหมวด 5 แห่งศิลป 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้พนักงานใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างสมเหตุสมผล วันหยุดสามารถโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปโดยกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการถ่ายโอนของพวกเขาจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

โดย กฎทั่วไปประดิษฐานอยู่ในศิลป 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อยกเว้นคือบางสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดไว้

นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น ในกรณีต่อไปนี้:

• วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่ถูกขัดจังหวะ
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปฏิบัติงานที่เกิดจากความต้องการบริการอย่างต่อเนื่องแก่ประชากร
• มีความจำเป็นสำหรับการขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

บางครั้งไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินของสถานประกอบการ
• เพื่อปฏิบัติงาน ความจำเป็นที่เกิดขึ้นจากเหตุฉุกเฉิน รวมถึงภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามใช้งานของผู้เยาว์ในวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนทำงานสร้างสรรค์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับข้อมูลของคุณ

เวลากลางคืนจะพิจารณาจาก 22:00 น. - 06:00 น.

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและในกรณีที่ไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อทำงานล่วงเวลา

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:

• ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการรับเงื่อนไขการออกรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลาว่างส่วนตัว
• แจ้งต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งล่วงเวลา คำสั่งต้องระบุวันที่และเหตุผลของการไปทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงาน รายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้อง

บันทึก

ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)

เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถกำหนดได้ในกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทน

รูปแบบของเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมของพนักงานเพื่อไปทำงานในช่วงต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ ลองมาดูตัวอย่างแบบฟอร์มนี้:

การแจ้งเตือน

วันที่ 19.05.2017 ฉบับที่ 5

ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

เรียน Oleg Ivanovich!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต (การขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณมาทำงานในวันหยุด 20/05/2017 (ตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 13:00 น.)

งานวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินสองเท่าตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

กรุณาทำบันทึกยินยอมหรือไม่ให้ไปทำงาน

ผู้อำนวยการ บริษัท ริทม์ แอลแอลซี คลิมานอฟ V. M. Klimanov

ด้านหลังประกาศ

ทราบโดยทั่วกัน

ยอมไปทำงาน 20 » อาจ 2560

เงื่อนไขการออก: จ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ .

ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงาน: ฉันไม่มี .

เจ้าของร้าน Ivanov O.I. อีวานอฟ 19.05.2017

การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดดำเนินการตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงในตาราง 1.

ตารางที่ 1 จำนวนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์
ระบบค่าจ้าง	ยอดชำระ	เงื่อนไขการชำระเงิน
เงินเดือนข้าราชการ	จำนวนหนึ่งเงินเดือน	หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือน
	อัตราเงินเดือนทวีคูณ	หากงานนั้นทำเกินกว่าเวลาทำงานปกติในแต่ละเดือน
การชำระเงินตามเวลา	อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
การชำระเงินเป็นรายชิ้น	ไม่น้อยกว่าอัตราชิ้นคู่	ทุกกรณีเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

กฎหมายแรงงานกำหนดหลักประกันขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ผ่านสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นภายใน สัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นสิ่งสำคัญ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทและสัญญาจ้างงาน ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน หากพนักงานร้องขอให้ หมดเวลาเขาต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะได้รับเงินเพียงจำนวนเดียว และจะไม่ต้องจ่ายวันพัก

หากจำนวนค่าจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานน้อยกว่าค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ. จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน จะมีการระบุความรับผิดทางอาญาไว้ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามสถิติแล้วพนักงานไม่ค่อยหันไปหาผู้ตรวจการแรงงานของรัฐด้วยการร้องเรียนดังกล่าว

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดให้กับพนักงานเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน ค่าจ้างที่เกินกว่าเกณฑ์รายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (เกินกว่าเงินเดือน)

อัตรารายวันถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณเงินเดือน

สำหรับการคำนวณ อัตราชั่วโมงสามารถใช้สองตัวเลือก

ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตซึ่งคำนวณค่าจ้าง:

อัตรารายชั่วโมง \u003d เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนตามปฏิทินการผลิต

ตัวเลือก 2: เงินเดือนของพนักงาน (อัตราภาษีรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:

อัตรารายชั่วโมง \u003d เงินเดือน / (มาตรฐานเฉลี่ยต่อปี / 12)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลมาจากการหารบรรทัดฐานประจำปีด้วย 12

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของวิศวกร Surikov O. B. คือ 60,000 รูเบิล สำหรับเขาแล้ว กำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

ในความเป็นจริง O. B. Surikov ทำงาน 15 วันในเดือนพฤษภาคม รวมวันหยุด 1 วัน เนื่องจากความต้องการในการผลิต เขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน ลองคำนวณการชำระเงินของ Surikov O. B. ในเดือนพฤษภาคม 2560

1. มากำหนดอัตรารายวันกันเถอะ ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม 2017 ตามปฏิทินการผลิต:

60,000 รูเบิล / 20 วัน = 3,000 รูเบิล

2. เราจะคำนวณการชำระเงินในวันหยุด

Surikov O. B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันเขาไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้ในเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินในวันหยุดในวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน - 3,000 รูเบิล

3. เราคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือที่ใช้งานจริงในเดือนพฤษภาคม คูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน:

3,000 รูเบิล × 14 วัน = 42,000 รูเบิล

4. มาทำบัญชีเงินเดือนเดือนพฤษภาคมกัน เงินเดือนของ Surikov O. B. ในเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:

42,000 รูเบิล + 3,000 รูเบิล = 45,000 รูเบิล

E.V. Akimova ผู้สอบบัญชี

มีการเผยแพร่เนื้อหาบางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

1. ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดราชการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้พนักงานแต่ละคนมีโอกาสใช้เป็นประจำทุกปีนอกเหนือจากวันหยุด 12 วันหยุดที่ไม่ทำงาน ส่วนที่ 2 ของบทความความคิดเห็นกำหนดให้มีกฎการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเป็นวันทำงานถัดไปหลังจาก วันหยุด. กฎนี้ควรใช้เมื่อวันหยุดซึ่งกำหนดโดยพนักงานตามระเบียบแรงงานภายในตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน ด้วยความบังเอิญวันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำงานถัดไปหลังจากวันหยุด

การโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานควรดำเนินการในองค์กรที่ใช้โหมดการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งไม่ได้ทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้อย่างเท่าเทียมกันกับโหมดการทำงานทั้งที่มีวันหยุดคงที่ กำหนดตามวันในสัปดาห์ และวันพักแบบ "เลื่อน"

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในกรณีที่ระบอบการทำงานและการพักผ่อนจัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรือที่เกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะรายวัน, การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ ) กฎการเลื่อน ไม่มีการใช้วันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 65 "ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด" // BNA RF. 1993. N 3)

2. ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดให้จ่ายเงินให้กับพนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันมีการระบุไว้โดยเฉพาะว่าจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นรวมอยู่ในต้นทุนค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนั้นผู้ออกกฎหมายจึงไม่เพียงกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับงาน แต่ยังให้การรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินดังกล่าวด้วยการกำหนดแหล่งเงินทุน

3. มีการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นพื้นฐานในการลดค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้างในเดือนปฏิทินจะยังคงอยู่เต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในเดือนนี้

4. ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดเป็นวันอื่นโดยเพิ่มเป็นวันที่ไม่ทำงานที่ใกล้ที่สุดเพื่อใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันอื่น ๆ อย่างมีเหตุผล วันหยุดทำงานโดยพนักงาน ในเวลาเดียวกันมีการชี้แจงว่ากฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปนั้นจะต้องได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มงานที่เกี่ยวข้อง ปีปฏิทิน. การนำกฎหมายข้อบังคับมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นในระหว่างปีปฏิทินจะได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันหยุดที่จะกำหนด คำชี้แจงนี้ช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของการทำงานและการพักผ่อน

ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการ ระยะเวลาการทำงานในวันนี้ (วันหยุดเดิม) จะต้องสอดคล้องกับความยาวของวันทำการในวันที่ ซึ่งมีการโอนวันหยุด (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 4 ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 19 // BNA RF. 1994 N 5) .