heim › elektrische Ausrüstung › Kann ich wegen Fehlzeiten entlassen werden: Wir analysieren verschiedene Fälle. Können sie für eine lange Abwesenheit entlassen werden?

Kann ich wegen Fehlzeiten entlassen werden: Wir analysieren verschiedene Fälle. Können sie für eine lange Abwesenheit entlassen werden?

Kann man wegen einer Abwesenheit entlassen werden und ist das legal? Schließlich handelt es sich hierbei um einen erheblichen Verstoß gegen die Arbeitsordnung, der die Verhängung entsprechender Sanktionen nach sich zieht.

Gehen - was ist das?

Gemäß Artikel 81 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden unter Fehlzeiten Fälle verstanden, in denen sich ein Arbeitnehmer während des Arbeitstages länger als 4 Stunden ohne Angabe von Gründen nicht an seinem Arbeitsplatz aufhält. Vor diesem Hintergrund können die Anzeichen einer solchen Straftat wie folgt bezeichnet werden:

Nicht das Erscheinen des Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz.
Fehlende Arbeit ohne triftigen Grund. Es gibt drei Arten: höhere Gewalt, aufgrund persönlicher Umstände oder im Zusammenhang mit im Voraus bekannten Ereignissen. Die Liste der gültigen Gründe ist gesetzlich nicht festgelegt, sie umfasst jedoch standardmäßig:

Teilnahme an Rechtsstreit als Antragsteller (Artikel 46 der Verfassung der Russischen Föderation);
Abwesenheit am Erfüllungsort Offizielle Pflichten wegen Nichtzahlung des Lohns für mehr als 15 Tage (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Behinderung aufgrund gesundheitlicher Probleme.

Auch andere Gründe können vor Gericht anerkannt werden.

Nichterscheinen am Arbeitsplatz während der Schicht oder für mehr als 4 Stunden. Ist die Frist kürzer als die festgelegte Frist, kann ein solcher Verstoß als Verspätung gewertet werden, was ebenfalls eine Ordnungswidrigkeit, aber keinen Kündigungsgrund darstellt. Gleichzeitig ist es notwendig, jeden Tag eine halbstündige Pause zum Ausruhen und Essen einzuplanen, obwohl interne Vorschriften diese verlängern können. Diese Zeit ist nicht vergütungspflichtig und keine Arbeitszeit. Daher ist bei der Berechnung der Abwesenheitszeit ohne einen solchen Zeitraum zu rechnen. Darüber hinaus ist es nicht möglich, 2 Fehlzeiten am 1. Tag aufgrund der Abwesenheit einer Person vor und nach dem Mittagessen zu berücksichtigen.

Können sie für einen Tag Abwesenheit entlassen werden?

Wie viele Fehlzeiten können abgefeuert werden? Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation analysierte die Praxis der Untersuchung von Gerichtsverfahren zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer und erließ einen Beschluss „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte“. Absatz 39 legt Situationen fest, in denen sie wegen Abwesenheit entlassen werden können:

Arbeiter drin Arbeitszeit mehr als 4 Stunden von der Arbeit abwesend sein;
Während des Arbeitstages und auch weniger als vier Stunden, wenn dies seine Schicht ist, nicht zur Arbeit erscheinen;
Verlassen des Erfüllungsortes beruflichen Pflichten vor dem Ablaufdatum Arbeitsbeziehungen, oder ohne Benachrichtigung des Arbeitgebers oder vor Ablauf der Kündigungsfrist (Art. 79, 80, 280, 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Selbstfürsorge im Urlaub oder Urlaub. Gilt nicht für Fehlzeiten. Erscheint am Tag der gesetzlichen Ruhezeit nicht am Ort der Erfüllung der Arbeitspflichten, wenn der Vorgesetzte dies vorlegen müsste, weigert sich aber, dies zu tun. Beispielsweise haben Bürger nach einer Blutentnahme in einem Spenderzentrum Anspruch auf einen Ruhetag.

Wichtig! Angesichts der Position der Gerichte auf die Frage, ob sie an einem Tag der Abwesenheit entlassen werden können, ist es möglich, dass das Arbeitsrecht dies direkt festlegt. Eine wörtliche Auslegung der Gesetzesbestimmungen zeigt, dass eine Straftat völlig ausreicht, sofern sie schwerwiegend ist.

Kategorien von Personen, die nicht wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz entlassen werden müssen

Vor der Verhängung einer Strafe muss der Manager sicherstellen, dass der Täter entlassen werden kann. Denn der aktuelle Rechtsrahmen legt einen Personenkreis fest, mit dem ein Abbruch der Arbeitsbeziehungen nicht möglich ist. Das:

Schwangere Frau. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine Garantie für solche Maßnahmen vor. Eine wegen Abwesenheit entlassene Frau, die in der Lage ist, aber nichts davon weiß, muss wieder eingestellt werden.
Erwerbstätige Bürger unter achtzehn Jahren. Für die Entlassung einer solchen Personengruppe sind der Abschluss der Arbeitsinspektion und die Erlaubnis von Fachkräften für Jugendangelegenheiten (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erforderlich.
Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen abwesend sind oder sich im regulären Urlaub befinden.
Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund höherer Gewalt. Unvorhergesehene stürmische Wetterbedingungen, Fahrzeugpannen, Ausfall geplanter Linien des öffentlichen Nahverkehrs und mehr.
Eine Person, die Maßnahmen ergreift, um das Leben und die Gesundheit von Menschen sowie persönliches und fremdes Eigentum zu retten.
Ein Mitarbeiter, der einer Versetzung zu einem neuen Arbeitgeber nicht zugestimmt hat Arbeitsplatz und erschien nicht darauf.

Lesen Sie auch Berücksichtigung von Fehlzeiten im Stundenzettel

Alle Situationen müssen dokumentiert werden. In Ermangelung von Beweisen kann es sich um Zeugenaussagen oder andere Informationen handeln.

Was gilt nicht als Abwesenheit

Der Arbeitgeber gibt eine Einschätzung darüber ab, wie gerechtfertigt die Abwesenheit im Sinne des Artikels war. Gegen eine solche Entscheidung kann jedoch vor Gericht Berufung eingelegt werden, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass das Nichterscheinen nicht auf die Schuld der entlassenen Person zurückzuführen ist. Bei der Beilegung des Streits zugunsten der entlassenen Person sind sie verpflichtet, diese wieder in ihre Position zu bringen und einen Arbeitsausweis zu zahlen.

Folgende Gründe stellen keinen Kündigungsgrund dar:

Urlaubszeit. Jeder hat das Recht, es komplett durchzuziehen. Von dort aus können Sie im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer anrufen. Wenn der Leiter der Organisation auf seiner Anwesenheit besteht und der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, können seine Handlungen nicht als Abwesenheit gewertet werden;
Überstunden machen. Es kann auch nur im Einvernehmen mit der Person, die die Aufgaben wahrnimmt, in Anspruch genommen werden, die das Recht hat, ihr zu widersprechen;
Medizinisches Bulletin. Der Arbeitnehmer hat das Recht, Handlungen zu verweigern, die für ihn aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind. Dazu müssen Sie Ihre Erkrankung bestätigen.

Kündigungsbedingungen

Um die Rechtmäßigkeit des Verfahrens einzuhalten, müssen Sie die folgenden Anweisungen befolgen:

Die Abwesenheit muss dokumentiert werden. Als Nachweis der vollendeten Tatsachen dient ein an den Unternehmensleiter gerichtetes Memorandumsschreiben, vorgelegt vom Leiter der Struktureinheit, in der der Abwesende arbeitet, sowie ein Abwesenheitsbericht mit Angabe der Dauer der vorübergehenden Abwesenheit vom Arbeitsplatz, beglaubigt von mindestens zwei Zeugen des Vorfalls. Im zweiten Fall kann das Fehlen der Unterschriften der anwesenden Personen als Grundlage für die Feststellung der Rechtswidrigkeit des Dokuments dienen. Der Vermerk dient nicht nur als informatives Dokument, sondern enthält auch einen Antrag auf Verhängung einer bestimmten Strafart sowie eine Abwesenheitsdauer und respektlose Gründe.
Es ist notwendig, eine Erklärung des Täters einzuholen. Er kann nur entlassen werden, wenn er die Abgabe einer Erklärung verweigert oder der in der Erklärung angegebene Grund für das Fehlen unzutreffend ist. Wenn der Arbeitnehmer kein Verschulden trifft, muss er dies beweisen. Hierfür sind gesetzlich zwei Tage vorgeschrieben. Nach Ablauf der Frist hat der Arbeitgeber das Recht, ihn unter Angabe der Gründe durch eine Ablehnungsbescheinigung zu entlassen.
Einhaltung der Frist. Das Arbeitsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer für Abwesenheiten spätestens einen Monat lang zu bestrafen. Mit Ablauf der Frist kann das Arbeitsverhältnis aus einem solchen Grund nicht gekündigt werden. Es ist zu beachten, dass nicht alle Anführer den Übertreter wegen einer Straftat loswerden. Wenn seine Kandidatur für das Unternehmen von Wert ist, kann die Geschäftsführung eine Strafe in Form einer Verwarnung oder eines Verweises verhängen.
Ordnungsgemäße Dokumentation. Es ist zwingend erforderlich, einen Kündigungsbefehl zu erlassen und die entlassene Person mit der Anbringung einer Unterschrift vertraut zu machen. Im Falle einer Ablehnung wird darüber ein Gesetz erstellt.

Das Gras ist grün, die Sonne scheint. Und wir machen uns wie Vollidioten an die Arbeit. Und das statt eines Ausflugs in die Natur mit Freunden und Grillen. Es ist Schande! Diese Ungerechtigkeit muss korrigiert werden. Bemühen Sie sich also, eine verdauliche Ausrede zu finden und lassen Sie die Arbeit aus. Hier sind einige fertige Möglichkeiten.

1. Werden Sie krank. Rufen Sie morgens früh bei der Arbeit an, nachdem Sie sich eine Wäscheklammer auf die Nase gesteckt haben, und stöhnen Sie ins Telefon: „Oh, ich kann nicht, es tut mir leid, Trauer! Mein Tod ist unweigerlich gekommen! Machen Sie sich auf jeden Fall an die Arbeit!“ Jeder Anführer, wenn er kein völliger Sadist ist, wird Ihnen erlauben, sich für ein oder zwei Tage hinzulegen. Es ist für ihn viel profitabler, als Sie für ein paar Wochen krankschreiben zu lassen. Wenn Sie nicht über genügend künstlerische Fähigkeiten verfügen, um einen sterbenden Menschen darzustellen, können Sie sich eine schreckliche Verdauungsstörung ausdenken. Dann beschränken Sie sich einfach auf ein kurzes Telefonat: Schildern Sie kurz Ihr Problem und beenden Sie das Gespräch unter dem Vorwand einer dringenden Angelegenheit im Toilettenbereich. Sie können auch in die andere Richtung gehen. Beschweren Sie sich ein paar Tage lang darüber, dass es Ihnen nicht gut geht, und gehen Sie dann zum Arzt. Dann werden Sie sagen, dass Sie keinen Termin bekommen haben oder dass der Arzt bei Ihnen nichts außer schrecklicher Überarbeitung festgestellt hat.

2. Erfinden Sie ein Leiden unzählige Krankheiten einer einsamen Großmutter. Dann können Sie gehen, um der alten Frau Medikamente zu bringen, sie ins Krankenhaus zu bringen, eine Spritze zu verabreichen, einen Einlauf zu machen und einfach am Bett eines „sterbenden“ Verwandten zu sitzen. Versuchen Sie einfach nicht, für ihre Beerdigung um eine Auszeit zu bitten – Ihre Großmutter wird mehr als einmal nützlich sein.

3. Rufen Sie bei der Arbeit an und sagen Sie, dass der dumme Ehepartner beide Schlüsselsätze aus dem Haus genommen hat und Sie die Wohnung nicht verlassen können. Zur gleichen Reihe von Ausreden gehören undichte Abwasserkanäle, kaputte Leitungen und andere Störungen, die Ihre Anwesenheit in der Wohnung erfordern. Melden Sie Missgeschicke mit Bedauern, trauern Sie über die Unterbrechung der Arbeit am Arbeitsplatz und bleiben Sie zu Hause ruhig.

4. Regen Sie Ihren Verwandten oder Freund zum Betrügen an. Lassen Sie ihn einen Anruf der Polizei simulieren. Er wird Sie bei der Arbeit anrufen, Sie offiziell zum Telefon rufen und Ihnen angeblich mitteilen, dass Ihre Wohnung ausgeraubt wurde und Sie dringend erscheinen müssen, um eine Liste der verlorenen Dinge zu erstellen. Wenn Sie hysterisch kämpfen und schreien, dass Sie 37 durch Überarbeitung erworbene Gegenstände (ein Kartenspiel und einen Öffner) gestohlen haben, erhalten Sie zusätzlich zum freien Tag auch finanzielle Unterstützung. Neben dem „Polizisten“ werden auch die Varianten „überschwemmter Nachbar“ und „Gasmann“ gut wahrgenommen.

5. Rufen Sie bei der Arbeit an und melden Sie, dass sich im Büro eine Bombe befindet. Erst jetzt, wenn Ihre Täuschung aufgedeckt wird, verlieren Sie nicht nur Ihren Job, sondern auch eine riesige Geldsumme, die Sie in Form einer Geldstrafe zahlen müssen.

6. Rufen Sie SES an, um Ratten, Kakerlaken, Wanzen, Kohlfalter und andere Lebewesen zu bekämpfen. Diese Schädlinge können von zu Hause mitgebracht und im Büro angesiedelt werden. Dann sind Sie nicht der Initiator des Färberrufs und Sie werden nichts verdächtigt.

7. Wenn Sie mit dem Auto anreisen, sagen Sie, dass Sie mitten auf einer verlassenen Autobahn eine Panne hatten und einen halben Tag auf einen Abschleppwagen gewartet haben. Irgendwann gegen Ende des Arbeitstages rufen Sie bei der Arbeit an und äußern Sie Ihren Wunsch, zu kommen. In 9 von 10 Fällen werden Sie davon abgeraten. Sie können sich einen Unfall vorstellen. Dann muss man aber einige Zeit zu Fuß gehen, während das Auto angeblich repariert wird. Es wird jedoch möglich sein, unter dem Vorwand, zu einem Autoservice zu fahren, vorzeitig Urlaub zu beantragen.

8. Besorgen Sie sich einen Plan für das Kommunikationssystem Ihrer Einrichtung und nagen Sie im Schutz der Dunkelheit ein Kabel durch oder graben Sie ein Loch in den Abwasserkanal. Alle werden nach Hause geschickt. Seien Sie vorsichtig: Ziehen Sie Galoschen und Handschuhe an – die Kabel stehen unter Spannung. Es ist gut, eine orangefarbene Jacke anzuziehen – wenn Sie bei Ihrer Drecksarbeit bemerkt werden, werden Sie zu einem Mechaniker gebracht.

9. Seien Sie unhöflich gegenüber dem Chef und füllen Sie einen verantwortungsvollen Arbeitsbereich aus. Sie bleiben so lange Sie möchten zu Hause und lernen Private Angelegenheiten, suchen neue Arbeit, Zum Beispiel.

10. Verdienen Sie vorbildliches Verhalten. Gehen Sie am Wochenende zur Arbeit, arbeiten Sie abends, erledigen Sie Aufgaben gut. Sie werden geschätzt, respektiert, auf Ihre Wünsche eingegangen und Ihnen wird vielleicht sogar ein Bibliothekstag zugeteilt. Schade nur, dass diese Methode nicht für diejenigen geeignet ist, die bereits darüber nachdenken, welche der vorherigen 9 sie verwenden sollen.

Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. Februar 2004 Nr. 2 werden Fehlzeiten anerkannt:

Abwesenheit von der Arbeit (außerhalb des Arbeitsplatzes) ohne gute Gründe mehr als 4 aufeinanderfolgende Stunden während des Arbeitstages;
unbefugte Nutzung von Ruhetagen;
freiwilliger Urlaub.

Ein normaler und verantwortungsbewusster Arbeitnehmer wird den Arbeitgeber immer warnen, wenn ihm etwas passiert und er nicht zur Arbeit geht. Aber wenn er verschwand und Anrufe antwortet nicht, er schwänzt wahrscheinlich. Wir werden das Verfahren zur Erteilung einer Kündigung wegen Abwesenheit analysieren.

Schritt 1. Wir beheben die Tatsache der Abwesenheit

Eine Urkunde wird in freier Form in Anwesenheit von zwei Zeugen erstellt.

Musterakt der Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz

Musterformular für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz

Am ersten Tag solcher Handlungen müssen mindestens zwei durchgeführt werden. Der erste – vor dem Mittagessen, der zweite – vor dem Ende des Arbeitstages. In den folgenden Tagen (höchstens drei) wird für jeden Abwesenheitstag ein Gesetz erstellt. Wenn der Arbeitnehmer nicht erschienen ist, erstellt der Arbeitgeber weiterhin ein Gesetz pro Woche, bis die Person tatsächlich am Arbeitsplatz erscheint oder beschließt, ihr Fragen zu den Gründen für die Abwesenheit per Post zuzusenden. Bei der Entlassung dient dieses Gesetz als eines der Belege.

Schritt 2. Wir vermerken die Abwesenheit im Stundenzettel

Bevor der Arbeitnehmer zur Arbeit geht und die Gründe für seine Abwesenheit darlegt, ist es notwendig, die Codes einzutragen: HH-Code (Abwesenheit aus ungeklärtem Grund). Es ist unmöglich, den PR-Kodex (Abwesenheit) bis zum Zeitpunkt der Abgabe schriftlicher Erklärungen (oder einer Verweigerung der Erklärung) festzulegen. Das Gericht kann eine solche Position später als voreingenommen und die Entlassung als rechtswidrig anerkennen.

Beispiel für die Erfassung von Fehlzeiten im Stundenzettel

Bevor Sie eine schriftliche Erklärung erhalten

Nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung

Schritt 3. Wir informieren die Unternehmensleitung

Am ersten Tag der Abwesenheit eines Mitarbeiters muss sein Vorgesetzter den Generaldirektor darüber informieren. Diese Nachricht ausgestellt in Form oder Memo, in dem:

die Situation wird kurz geschildert (der Mitarbeiter ist nicht am Arbeitsplatz erschienen und meldet sich auch nicht);
enthält einen Vorschlag, vom Arbeitnehmer schriftliche Erklärungen einzuholen, gefolgt von der Entscheidung, ihn disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen, auch in Form einer Entlassung.

Muster-Memorandum zur Abwesenheit von Mitarbeitern

Schritt 4. Stellen Sie Fragen

Wenn der Mitarbeiter nicht erscheint lange Zeit Beantwortet der Arbeitgeber keine Anrufe, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ihm Fragen zu den Gründen seiner Abwesenheit per Post zuzusenden. IN dieser Fall Auf dem Briefkopf der Organisation wird ein offizielles Schreiben verfasst, in dem die Gründe für die Abwesenheit dargelegt werden. Dieses Schreiben muss unterschrieben sein Generaldirektor. Der Brief wird mit einer Beschreibung der Anlage verschickt (zur späteren Vorlage beim Gericht mit Quittung über die Zahlung des Portos).

In dem Schreiben muss die Frist angegeben werden, innerhalb derer der Arbeitnehmer seine Erklärungen abgeben muss. Dieser Zeitraum muss angemessen sein, beispielsweise 15 Kalendertage, und die Zeit umfassen:

postalische Weiterleitung an den Adressaten;
das eigentliche Verfassen der Erklärung;
Rückporto.

Wie bereits erwähnt Vladislav Varshavsky, geschäftsführender Gesellschafter der Anwaltskanzlei Varshavsky & Partners Der Arbeitnehmer muss verpflichtet werden, die Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz darzulegen, da das Recht des Arbeitnehmers auf Erklärungen gesetzlich vorgesehen ist. Andernfalls kann die Entscheidung des Arbeitgebers, den Untergebenen wegen Abwesenheit zu entlassen, vom Gericht als unangemessen anerkannt werden. Als Beispiel führte der Anwalt das Urteil des Moskauer Stadtgerichts Nr. 4g/7-8964/18 vom 30. Juli 2018 an, aus dem folgende Schlussfolgerung gezogen werden kann: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer keine Gelegenheit gegeben, dies zu erklären Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz, was bedeutet, dass er erheblich gegen das Kündigungsverfahren aus eigener Initiative verstoßen hat. Auf dieser Grundlage wurde die Kündigung für rechtswidrig erklärt und der Arbeitgeber musste den Arbeitnehmer wieder in seine Position einsetzen, ihm das Durchschnittsgehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zahlen und den moralischen Schaden ersetzen.

Erfolgt nach Ablauf einer angemessenen Frist keine Antwort oder wird das Schreiben wegen Ablauf der Aufbewahrungsfrist zurückgesendet, ist die Erstellung einer Erklärungsverweigerungsakte erforderlich. Er ist möglicherweise erforderlich, um die spätere Entlassung vor Gericht zu rechtfertigen.

Musterakt der Weigerung, schriftliche Erklärungen abzugeben

Musterbrief mit Fragen zu den Gründen für die Abwesenheit

Ist der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erschienen und hat keine Belege vorgelegt, sind ihm noch am selben Tag Fragen zu den Gründen seiner Abwesenheit zu stellen. Er hat zwei Arbeitstage Zeit, um seine Erklärung zu verfassen. Werden nach Ablauf dieser Frist keine Erklärungen abgegeben, wird am dritten Tag eine Verweigerungserklärung zur schriftlichen Erklärung erstellt. Wenn inhaltliche Erläuterungen vorliegen, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Schritt 5. Bewerten Sie die Gültigkeit des Grunds für die Abwesenheit

(bei einer Verweigerungshandlung kann dieser Schritt übersprungen werden)

Wenn die Geschäftsführung beschlossen hat, den Täter zu entlassen, wird die Anordnung gemäß erlassen einheitliche Form T-8. Die Registrierung der Entlassung wegen Abwesenheit erfolgt gem Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Musterkündigungsschreiben wegen Fehlzeiten

Schritt 8. Wir stellen dem Mitarbeiter die Bestellung vor

Der Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Veröffentlichung (ohne Berücksichtigung der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit) über eine Disziplinarstrafe (unabhängig davon, wie sie lauten wird – ein Verweis oder eine Entlassung) informiert werden oder gegen ihn verhängt werden. Weigert er sich, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, wird in Anwesenheit von zwei Zeugen ein Gesetz in willkürlicher Form erstellt.

Schritt 9. Füllen Sie ein Arbeitsbuch aus

Mustereintrag im Arbeitsbuch bei Entlassung wegen Abwesenheit

Schritt 10. Erstellen Sie ein Arbeitsbuch

Am letzten Werktag sind dem Arbeitnehmer alle ihm zustehenden Barbeträge sowie auszuzahlen. Für den Empfang meldet sich der Empfänger an.

Wenn er sich weigert, erstellen wir in Anwesenheit von zwei Zeugen eine Urkunde in welcher Form auch immer.

Wenn eine Person am Tag ihrer Entlassung (dem letzten Tag ihrer Arbeit) tatsächlich abwesend ist, ist der Mitarbeiter der Personalabteilung verpflichtet, an diesem Tag eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit des Erscheinens zu seinem Arbeitsbuch zu senden oder der Zusendung zuzustimmen per Mail.

Wenn die Person nicht erschienen ist und keine Einwilligung erteilt hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese aufzubewahren Arbeitsmappe seit 75 Jahren.

Äußern Sie Ihre Meinung zum Artikel oder stellen Sie den Experten eine Frage, um eine Antwort zu erhalten

E.Yu. beantwortete die Fragen. Zabramnaya, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Kündigung wegen Abwesenheit: Es gibt keine Person – aber es gibt ein Problem

Es ist bekannt, dass der wichtigste Wert eines jeden Unternehmens seine Mitarbeiter sind. Allerdings verstehen nicht alle Mitarbeiter, dass ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllt werden müssen. Und böswillige Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, wie etwa Schulschwänzer, bereiten dem Arbeitgeber Kopfzerbrechen.

Fehlzeiten ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund N:

<или>während des gesamten Arbeitstages, wenn der Arbeitstag 4 Stunden oder weniger beträgt;
<или>mehr als 4 Stunden am Stück, wenn der Arbeitstag mehr als 4 Stunden dauert.

Arbeitsplatz- der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt ICH Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Jeder weiß: Wegen Fehlzeiten kann man entlassen werden B sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Doch in der Praxis ergeben sich Schwierigkeiten: Kann die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in einer bestimmten Situation als Abwesenheit gewertet und dafür bestraft werden?

Was tun, wenn ein Mitarbeiter eines Tages einfach nicht mehr zur Arbeit geht? Wie erfasst man Fehlzeiten richtig?

Bevor Sie sich konkreten Fragen zuwenden, denken Sie darüber nach allgemeine Ordnung Haftung für Fehlzeiten.

Wie Sie Fehlzeiten beheben und wie Sie sie bestrafen können

Beginnen wir mit der Tatsache, dass Fehlzeiten eine grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers darstellen. Daher können Sie sogar jemanden entlassen, der eines Tages die Arbeit schwänzt. H sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies unterscheidet sich von weniger „schwerwiegenden“ Verstößen, wie etwa dem Verspäten zur Arbeit.

Im Falle einer Abwesenheit können jedoch mildere Sanktionen gegen den Arbeitnehmer als eine Entlassung verhängt werden – eine Bemerkung und ein Verweis R Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unabhängig davon, welches Strafmaß Sie wählen, müssen Sie:

die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz dokumentieren;
Finden Sie den Grund für diese Abwesenheit heraus.

So erfassen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz wird erfasst:

Wie man eine Abwesenheitsbescheinigung vom Arbeitsplatz erstellt, siehe: 2010, Nr. 23, S. 74

<или>Daten des am Kontrollpunkt (Kontrollpunkt) installierten elektronischen Systems;
<или>ein Memorandum (offizielle) Notiz des unmittelbaren Vorgesetzten des Schulschwänzers;
<или>eine Abwesenheitsbescheinigung vom Arbeitsplatz, die in der Regel von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder dem unmittelbaren Vorgesetzten des abwesenden Mitarbeiters im Beisein von zwei Zeugen – Kollegen des Schulschwänzers – erstellt wird.

So ermitteln Sie den Grund für die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz

Nachdem Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz festgestellt haben, müssen Sie herausfinden, was diese Abwesenheit verursacht hat. Schließlich kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer aus triftigem Grund nicht zur Arbeit erscheint, beispielsweise bei Krankheit oder vorzeitiger Rückkehr aus dem Urlaub aufgrund einer Flugverspätung.

Weitere Einzelheiten zum Verfahren zur disziplinarischen Verantwortung eines Mitarbeiters finden Sie unter: 2010, Nr. 23, S. 14, 74

Kehrt der abwesende Mitarbeiter am nächsten Tag oder einige Tage später zur Arbeit zurück, bitten Sie ihn um eine schriftliche Erklärung der Abwesenheit. Und es besser machen Schreiben damit Sie im Falle eines Rechtsstreits den Nachweis haben, dass Sie um Aufklärung gebeten haben. Nach Erhalt einer Erklärung erfahren Sie, ob der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend war oder gute Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit hatte e Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Klausel 2 des Motivationsteils des Urteils des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Oktober 2006 Nr. 381-O.

Wir warnen den Kopf

Erläuterung der Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz müssen schriftlich beantragt werden und dem Arbeitnehmer eine Frist von 2 Arbeitstagen zur Bereitstellung einräumen.

Bitte beachten Sie: Der Mitarbeiter hat 2 Werktage Zeit, um Erklärungen abzugeben. Diese Frist wird ab dem nächsten Tag berechnet, nachdem Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung gebeten haben. ICH Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn Sie beispielsweise am 26. April eine Erklärung angefordert haben, beginnt die oben genannte zweitägige Frist ab dem 27. April zu laufen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb der angegebenen Frist keine Erklärung abgibt, erstellen Sie ein Gesetz über die Nichterfüllung dieser Erklärung Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für einen Hinweis auf die Notwendigkeit einer schriftlichen Erklärung und eine Unterlassungshandlung einer schriftlichen Erklärung finden Sie in der Veröffentlichung „ Hauptbuch. Konferenzsaal“, 2011, Nr. 3, S. 25-26.

Erscheint der Arbeitnehmer aus unbekannten Gründen längere Zeit nicht zur Arbeit, handeln Sie Zu Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

1) Senden Sie per Post einen wertvollen Brief mit einer Liste der Anhänge und einer Rückbestätigung an die Adresse des Mitarbeiters mit der Bitte um eine schriftliche Erklärung seiner Abwesenheit. Dann haben Sie im Falle eines Rechtsstreits mit einem Mitarbeiter den Beweis, dass Sie sich um eine Aufklärung bemüht haben;

2) täglich in Anwesenheit von Zeugen Akten über die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erstellen;

3) Eintrag in die Arbeitszeittabelle in Form von Nr. T-12 oder T-1 3 Nichterscheinen des Arbeitnehmers aus ungeklärten Gründen (bis zur Klärung der Umstände). Tragen Sie dazu in die Tabelle ein:

<или>Buchstabencode „NN“;
<или>digitaler Code „30“.

Tun Sie dies, bis Sie den Grund für die Abwesenheit des Mitarbeiters herausfinden oder bis die Geschäftsleitung beschließt, ihn zu entlassen.

Ihre nächsten Schritte hängen davon ab, wie sich die Situation entwickelt.

SITUATION 1. Der Arbeiter kam nach einiger Zeit zur Arbeit. Bitten Sie ihn um eine Erklärung und entscheiden Sie, ob Sie ihn zur Verantwortung ziehen, je nachdem, ob er einen triftigen Grund für seine Abwesenheit hatte oder nicht.

SITUATION 2. Sie haben vom Mitarbeiter per Post Erklärungen erhalten, aus denen hervorgeht, dass er keine triftigen Gründe für seine Abwesenheit hat. Aber er geht nicht zur Arbeit. Sie haben das Recht, ihn für Fehlzeiten bis hin zur Entlassung zur Rechenschaft zu ziehen ICH sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81, Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

SITUATION 3. Sie haben vom Mitarbeiter keine Erklärung erhalten, er erscheint immer noch nicht zur Arbeit. Aber Sie haben per E-Mail eine Benachrichtigung erhalten, dass er Ihre Bitte um eine Erklärung erhalten hat. Einige Arbeitgeber entlassen den Arbeitnehmer in einer solchen Situation. Sie orientieren sich daran, dass vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangt wird und der Arbeitnehmer dafür verantwortlich ist, dass er diese nicht vorlegt. Doch solche Aktionen sind mit gewissen Risiken verbunden. Schließlich besteht die Möglichkeit, dass die Kündigung nicht ihm, sondern einem Familienmitglied zugestellt wurde. Beispielsweise kann sich der Mitarbeiter selbst im Krankenhaus befinden und die Korrespondenz bei seiner Familie eingehen, die nicht zu Erklärungen verpflichtet ist. Daher ist es in einer solchen Situation ratsam, weiterhin Versuche zu unternehmen, den Mitarbeiter zu kontaktieren, bis er eine Erklärung erhält.

SITUATION 4. Der Mitarbeiter kommt nicht zur Arbeit, sendet keine Erklärungen, Sie haben keine Bestätigung, dass er Ihren Brief erhalten hat. Oder der Brief wurde zurückgeschickt, ohne dass er beim Adressaten eintraf. Dies ist die schwierigste Situation, in der sie dies in der Praxis tun:

<или>weiterhin täglich Akte über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu erstellen und Abwesenheiten im Stundenzettel zu erfassen und bis zur Klärung der Gründe für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers keine Anordnung zu seiner Entlassung zu erlassen. Die Mehrheit tut dies unter Berufung auf die Tatsache, dass der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht bekannt ist, was bedeutet, dass der Arbeitgeber keine hundertprozentige Sicherheit hat, dass der Arbeitnehmer nur schwänzt (also ohne triftigen Grund abwesend ist);
<или>Sie verlieren die Geduld und werden wegen Abwesenheit entlassen, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers übermäßig lange anhält, wiederholte Kontaktversuche des Arbeitgebers erfolglos bleiben und als Ersatz ein anderer Arbeitnehmer eingestellt werden muss. Gerichte mit solchen Briefentlassungen stimmen häufig zu Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 12. November 2010 Nr. 33-32370.

Manchmal stellen die Gerichte jedoch als Verstoß gegen das Kündigungsverfahren fest, dass dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit einer Erklärung über die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zugesandt wurde, die Postsendung dem Arbeitnehmer jedoch nicht ausgehändigt, sondern an den Arbeitgeber zurückgesandt wurde Yu. Wenn dies jedoch, wie die Praxis zeigt, der einzige Verstoß ist, ist es unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter in einer solchen Situation wieder eingestellt wird.

Wir warnen den Kopf

Es ist verboten einen Mitarbeiter sofort entlassen, nachdem er nicht erschienen ist. Sie müssen ihn um eine Erklärung bitten. Andernfalls kann es sein, dass er vom Gericht wieder eingestellt wird und Sie ihm dann das Durchschnittsgehalt für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit zahlen müssen.

Denken Sie daran, dass immer die Möglichkeit besteht, dass Ihr Mitarbeiter zurückkommt und Ihnen ein Dokument aushändigt, das die Gültigkeit der Gründe für seine Abwesenheit und die Unmöglichkeit einer rechtzeitigen Benachrichtigung des Arbeitgebers bestätigt. Dann müssen Sie die Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers stornieren.

Wenn Sie dies nicht selbst tun, verpflichtet Sie das Gericht bei der gerichtlichen Wiedereinstellung des ehemaligen Arbeitnehmers, ihm den durchschnittlichen Verdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen A Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Absatz 41, Absatz 62 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2. Für die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit müssen Sie vor Erlass einer Entlassungsanordnung nichts bezahlen, da er nicht gearbeitet hat. Eine Ausnahme bildet der Fall, wenn er krankgeschrieben ist.

Wenn Sie bereits einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, um den entlassenen Mitarbeiter zu ersetzen, und das Gericht den entlassenen Mitarbeiter wiederhergestellt hat T Kunst. 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann muss ein neuer Mitarbeiter, der für seine Position angenommen wird:

<или>Versetzung auf einen anderen, seiner Qualifikation entsprechenden Arbeitsplatz oder auf eine niedrigere Position (schlechter bezahlter Arbeitsplatz), die er unter Berücksichtigung des Gesundheitszustandes ausüben kann;
<или>bei Fehlen freier Stellen oder wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden ist, das Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit der gerichtlichen Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Tätigkeit zuvor ausgeübt hat, kündigen bei S. 2 Std. 1 Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei der Entlassung muss ein neuer Mitarbeiter zahlen Abfindung in Höhe eines zweiwöchigen Durchschnittsgehalts A Kunst. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn Sie im Zusammenhang mit dem Erscheinen des abwesenden Arbeitnehmers selbst (ohne Gerichtsverfahren) beschlossen haben, die Anordnung, ihn zu entlassen und ihm seinen vorherigen Arbeitsplatz zuzuweisen, aufzuheben, müssen Sie damit einverstanden sein, dass der neue Arbeitnehmer ihn ersetzt (es sei denn, Sie hat ihn im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt):

<или>über seine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bei Kunst. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
<или>bei Kündigung Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien N Kunst. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So erfassen Sie Fehlzeiten im Stundenzettel

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass der Mitarbeiter geschwänzt hat, korrigieren Sie unbedingt die Stundenzetteldaten. Denken Sie daran, dass der Stundenzettel eines der wichtigsten Dokumente ist, das die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz und den Grund dafür bestätigt. ICH Beschluss des Landgerichts Leningrad vom 15. September 2010 Nr. 33-4513 / 2010.

Sie müssen den Buchstabencode „НН“ (oder den digitalen Code „30“), der ursprünglich im Zeugnis eingegeben wurde, für den Abwesenheitscode korrigieren. Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

<или>Streichen Sie einfach den Code „НН“ (oder „30“) im Zeugnis durch und schreiben Sie oben „PR“ (oder den digitalen Code „24“). Diese Korrekturen müssen von den im Unternehmen für die Führung von Arbeitszeitnachweisen und Personalakten verantwortlichen Personen sowie dem Leiter der Struktureinheit, in der der Schulschwänzer tätig ist, unter Angabe des Datums der Korrektur bescheinigt werden Th Absatz 5 der Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“;
<или>Erstellen Sie zusätzlich zu dem für alle Mitarbeiter erstellten Hauptstundenzettel, wobei „НН“ (oder „30“) für einen Schulschwänzer während seiner Abwesenheit steht, einen Korrekturstundenzettel ausschließlich für diesen Mitarbeiter. Und bereits in diesem Zeugnis ist für die Abwesenheitstage der Code „PR“ (oder „24“) eingetragen. Hängen Sie den Korrekturstundenzettel an den Hauptstundenzettel an.

Wie lange dauert es, bis eine strafrechtliche Verfolgung wegen Fehlzeiten angeordnet wird?

Für Fehlzeiten, wie für alle anderen auch Disziplinarvergehen, kann bestraft werden B Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Entdeckung, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers und sein Urlaubsaufenthalt nicht mitgerechnet werden;
innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum seiner Ausführung.

Weitere Informationen zum Zeitpunkt der Verhängung von Disziplinarstrafen finden Sie unter: 2010, Nr. 23, S. 16

Wenn ein Mitarbeiter über einen sehr langen Zeitraum von der Arbeit abwesend ist, kann das Management befürchten, dass die Fristen für die Verhängung disziplinarischer Sanktionen wegen Abwesenheit ablaufen.

Kein Problem. Die ab dem Tag der Feststellung der Abwesenheit berechnete Frist beginnt nicht mit dem 1. Tag der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz zu laufen, sondern mit dem Tag, an dem Ihnen bekannt wurde, dass der Arbeitnehmer lediglich abwesend war T.

So beantragen Sie eine Kündigung wegen Abwesenheit

Im Falle einer Kündigung wegen Abwesenheit wird die Kündigung des Arbeitsvertrags in einheitlicher Form Nr. T-8 angeordnet genehmigt Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1. Vergessen Sie nicht, in der Bestellung die Umstände der Abwesenheit des Arbeitnehmers anzugeben und die Abwesenheitsdaten anzugeben A Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 25. November 2010 Nr. 33-35148, und in der Spalte „Grund (Dokument, Nummer, Datum)“ listen Sie alle Dokumente auf, die im Rahmen des Verfahrens zur disziplinarischen Verantwortung des Arbeitnehmers erstellt wurden:

Abwesenheit vom Arbeitsplatz;
Bericht (offizielle) Notizen;
eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers oder eine Erklärungsverweigerung.

Die Texte der im Artikel genannten Urteile finden Sie hier: Abschnitt „Rechtspraxis“ des ConsultantPlus-Systems

Mit der Kündigungsanordnung müssen Sie den Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt machen. Und wenn die Bestellung dem Mitarbeiter nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Mitarbeiter sich weigert, sich gegen Unterschrift mit ihr vertraut zu machen, muss dies in der Bestellung vermerkt werden M Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein Eintrag im Arbeitsbuch bei Entlassung wegen Abwesenheit wird wie folgt erstellt.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags nicht bei der Arbeit ist, senden Sie eine Mitteilung an seine Privatadresse über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch abzugeben, oder vereinbaren Sie den Versand per Post e Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Behalten Sie das Arbeitsbuch bei sich, bis Sie einen schriftlichen Auftrag erhalten.

Kommen wir nun zu den Fragen unserer Leser.

Unerlaubter Urlaub im Urlaub – Fehlzeiten

T.A. Ivanova, Perm

Der Mitarbeiter war mehrere Monate krankgeschrieben und stellte dann einen Antrag auf Jahresurlaub. Wir haben keinen Grund, ihm zu diesem Zeitpunkt (also nicht gemäß Urlaubsplan) Urlaub zu gewähren. Ohne auf eine Antwort des Managements zu warten, hörte er auf, zur Arbeit zu gehen. Haben wir das Recht, seine Abwesenheit von der Arbeit als Fehlzeit zu werten?

: Ja. Wie aus Ihrer Situation hervorgeht, ist der Mitarbeiter willkürlich in den Urlaub gegangen, also wegen Fehlzeiten l Kunst. 192, sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; ; Beschluss des Bezirksgerichts Rjasan vom 25. April 2007 Nr. 33-580.

Unter Fehlzeiten versteht man übrigens auch die unbefugte Inanspruchnahme der Freizeit durch einen Arbeitnehmer. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet war, dem Arbeitnehmer Freizeit zu gewähren, beispielsweise einen freien Tag an einem bestimmten Tag, dies aber nicht gewährt hat. Beispielsweise weigerte er sich, einem Mitarbeiter am nächsten Tag nach der Blutspende des Mitarbeiters einen Spendertag zur Verfügung zu stellen, obwohl er dazu nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet war B sub. „d“ S. 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2; Entscheidungen des Moskauer Stadtgerichts vom 28. Oktober 2010 Nr. 33-30782, vom 14. Oktober 2010 Nr. 33-30069 oder die Gewährung von Urlaub verweigerte, obwohl der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt laut Dienstplan eigentlich in den Urlaub hätte gehen sollen.

Unformierter Elternurlaub – auch Fehlzeiten

IGEL. Gontscharowa, Balabanowo

Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2008) ging die Arbeitnehmerin nicht zur Arbeit und informierte den Arbeitgeber nicht über die Geburt des Kindes. Nach der Geburt nahm sie keine Elternzeit. Im Jahr 2011 schickte sie einen Brief mit der Bitte um Urlaub, ohne zu sparen Löhne vom 7. März 2011 bis einschließlich 15. April 2011. Wahrscheinlich wurde das Kind am 7. März 2011 3 Jahre alt.
Kann dieser Mitarbeiter entlassen werden?

: Dürfen. Wenn die Arbeitnehmerin von ihrem Recht keinen Gebrauch gemacht und keine Elternzeit in Anspruch genommen hat A Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann überspringt sie höchstwahrscheinlich. Wie aus der Frage hervorgeht, ist sie dann auch willkürlich in den Urlaub gefahren, ohne ihr Gehalt zu sparen, das heißt, sie hat wieder Fehlzeiten gemacht.

Bevor Sie jedoch eine Mitarbeiterin entlassen, bitten Sie sie um eine Erklärung der Gründe für ihre dreijährige Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Und sorgen Sie wie erwartet für Fehlzeiten.

Es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er sich weigert, den Urlaub zu unterbrechen

HÖLLE. Starikow, Moskau

Der Mitarbeiter ging im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten in den Urlaub ganzer Monat. Während seines Urlaubs in der Organisation kam es zu einer Situation, in der seine Teilnahme erforderlich war. Er weigerte sich jedoch, den Urlaub zu unterbrechen. Kann er wegen Abwesenheit entlassen werden?

: Nein, in einer solchen Situation können Sie nicht wegen Fehlzeiten entlassen werden. Laut Gesetz ist ein Rückruf aus dem Urlaub nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. A Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher haben Sie nicht nur keinen Grund, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen, sondern ihn generell disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen (auch nicht in Form einer Bemerkung oder eines Verweises). )Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eine erklärende Mutter wird eine erklärende Arbeitskraft nicht ersetzen

S.F. Zorkin, Stawropol

Der Arbeitnehmer kam mehrere Tage lang nicht zur Arbeit, er gab keine Erklärungen zu den Gründen seiner Abwesenheit ab. Seine Mutter wandte sich an die Organisation mit der Bitte, ihrem Sohn auf seinen mündlichen Wunsch hin das Arbeitsbuch auszustellen. Die Mutter sagte auch, dass ihr Sohn bereits in einer anderen Stadt arbeite und nicht in unserer Organisation arbeiten würde.
Schriftliche Erklärungen wurden von der Mutter des Arbeiters übernommen. Aufgrund dieser Erklärungen haben wir den Mitarbeiter wegen Abwesenheit entlassen und das Arbeitsbuch seiner Mutter übergeben.
Jetzt denken wir: Haben wir das Richtige getan?

Wir warnen den Kopf

Wenn der Arbeitnehmer möchte den Urlaub nicht vorzeitig verlassen, Es ist kein Spaziergang.

: Du hast die falsche Entscheidung getroffen. In einer solchen Situation hätten Sie Erklärungen vom Mitarbeiter selbst und nicht von seinen Mitarbeitern einholen sollen Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Erklärung der Mutter in Ihrer Situation ist nur ein zusätzliches Argument. Es kann jedoch nicht als Beweis für die Abwesenheit Ihres Mitarbeiters dienen.

Es war falsch, der Mutter des Arbeitnehmers das Arbeitsbuch zu übergeben, da sie Ihnen keine von ihrem Sohn verfasste Vollmacht für den Erhalt vorgelegt hat. Es war erforderlich, eine Benachrichtigung an die Adresse des Mitarbeiters zu senden, in der er über die Notwendigkeit informiert wurde, ein Arbeitsbuch vorzulegen oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden zu erklären e Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bis Sie eine Antwort von ihm erhalten, sollte das Arbeitsbuch bei Ihnen aufbewahrt werden.

Schriftliche Urlaubsvereinbarung mit dem Arbeitgeber – im Interesse des Arbeitnehmers

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Der Vorgesetzte erlaubte mir mündlich, drei Tage außerhalb des Urlaubsplans in den Urlaub zu fahren, und als ich zur Arbeit zurückkehrte, entließ er mich wegen Fehlzeiten. Dies ist nicht das erste Mal in unserem Unternehmen. Ist es legal?

A: Natürlich ist es illegal, wenn Sie Ihren Urlaub mit ihm vereinbart haben. Aber in Ihrer Situation müssen Sie es trotzdem vor Gericht beweisen können (auch mit Hilfe von Zeugen). Und der beste Beweis ist Ihr Urlaubsantrag mit Betreuerbeschluss. Dann wird das Gericht Sie wieder an den Arbeitsplatz einstellen. Und wenn Sie es nicht beweisen können, kann das Gericht entscheiden, dass Sie ohne Erlaubnis in den Urlaub gefahren sind Ö Beschluss des Bezirksgerichts Rjasan vom 25. April 2007 Nr. 33-580.

Wenn der Vorgesetzte im Umgang mit unzulässigen Mitarbeitern ständig solche unehrlichen Handlungen gegenüber seinen Mitarbeitern begeht, lohnt es sich, diese Tatsachen der Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden.

Verweigert der Arbeitnehmer die Abgabe von Erklärungen, muss ein Gesetz erlassen werden

Der Arbeitnehmer erschien am 15. und 16. Februar 2011 nicht zur Arbeit. Über den Grund seiner Abwesenheit machte er keine Angaben. Abwesenheiten wurden durch Urkunden und Vermerke erfasst.
Als er zur Arbeit ging, weigerte er sich, eine Erklärung abzugeben und sagte: „Heute will er nicht, er wird morgen schreiben.“ Er legte keine Dokumente vor, die seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz rechtfertigten. Es wurde ein Akt der Verweigerung einer schriftlichen Erklärung erstellt. Auch sein Mitarbeiter verweigerte die Unterschrift mit der Begründung, er lehne dies nicht grundsätzlich ab, sondern wolle lediglich heute keine schriftlichen Erklärungen abgeben und werde diese morgen verfassen. Es wurde beschlossen, den Mitarbeiter wegen Abwesenheit zu entlassen.
Haben wir das Richtige getan?

: Wahrscheinlich hat der Mitarbeiter auf Zeit gespielt, in der Hoffnung, dass die monatliche Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe ab dem Tag der Entdeckung des Fehlverhaltens ablaufen würde und er nicht mehr haftbar gemacht werden könne Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Allgemeinen haben Sie das Richtige getan, mit der Ausnahme, dass es notwendig war, ein Gesetz über das Versäumnis des Arbeitnehmers, Erklärungen abzugeben, und nicht über die Verweigerung dieser Erklärungen zu erlassen. Denken Sie daran, dass der Mitarbeiter immer zwei volle Arbeitstage Zeit hat, um seine Meinung zu ändern und Ihnen eine Erklärung für seine Abwesenheit zu geben. ICH Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher ist es besser, kein Risiko einzugehen, abzuwarten und eine Unterlassungserklärung zu erstellen.

Im Hinblick auf einen Schulschwänzer, der aus freien Stücken aufhören möchte, ist schnelles Handeln gefragt

ES. Gavrilova, Kasan

Eine Mitarbeiterin erschien nicht zur Arbeit und schickte uns am Tag ihrer Abwesenheit (21. März 2011) einen Brief, in dem sie um unbezahlten Urlaub ab dem angegebenen Datum bis zum 1. April 2011 und nach Ablauf dieser Frist bat es, sie zu entlassen eigener Wille. Der Arbeitnehmer ist noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt. Ist es möglich, ihre Abwesenheit als Abwesenheit zu betrachten und sie nicht aus freien Stücken, sondern gerade wegen Abwesenheit zu entlassen?

: Wie aus Ihrer Situation hervorgeht, ist die Mitarbeiterin willkürlich ohne Bezahlung in den Urlaub gegangen, das heißt, sie hat Fehlzeiten gemacht, was bedeutet, dass sie dafür entlassen werden kann B sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; sub. „e“ S. 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2.

In Ihrem Fall hat die Mitarbeiterin jedoch in ihrer Erklärung ihre Absicht zum Ausdruck gebracht, aus freien Stücken zu kündigen. Dies entzieht Ihnen natürlich nicht das Recht, sie wegen Prog zu feuern. l Absatz 33 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2. Dies muss jedoch innerhalb von 2 Wochen nach Eingang des genannten Antrags bei ihr erfolgen. Andernfalls müssen Sie den Arbeitsvertrag mit ihr auf ihre Initiative hin kündigen. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem Grund der Arbeitnehmer entlassen wird.

Welcher Tag wegen Abwesenheit entlassen werden sollte?

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

Der Mitarbeiter arbeitet nach einem rotierenden Zeitplan. Am 25. März 2011 hat er einen Arbeitstag, dann zwei Tage frei. Am 28. März ging er ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit. Verstehen wir richtig, dass der Arbeitnehmer am 25. März 2011 wegen Abwesenheit entlassen werden muss, da nach dem Arbeitsgesetz der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags der letzte Arbeitstag ist?

: Nein. Es ist falsch, einen Mitarbeiter am Tag vor dem ersten Tag der Abwesenheit, also in Ihrer Situation am 25. März 2011, zu entlassen. Immerhin, laut allgemeine Regel Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. Eine Ausnahme besteht dann, wenn er tatsächlich nicht gearbeitet hat, sein Arbeitsplatz aber beibehalten wurde (Stelle). )Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für den Arbeitnehmer muss der Arbeitsplatz erhalten bleiben, während der Arbeitgeber die Gründe für seine Abwesenheit erfährt und feststellt, ob er gute Gründe hatte oder nicht. Stimmen Sie zu, es sieht seltsam aus, wenn das Datum der Anforderung einer Erklärung und das Datum ihres Eingangs beim Arbeitnehmer nach dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags liegen. Immerhin nach der Entlassung diese Person- kein Arbeitnehmer mehr ist und nicht verpflichtet ist, etwas gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entlassen, bevor er ihn um Erklärungen usw. gebeten hat. .Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Darüber hinaus ist es möglich, dass der Arbeitnehmer nach einer Abwesenheit zur Arbeit geht und noch einige Zeit arbeiten wird, während der Arbeitgeber feststellt, ob er eine Abwesenheit begangen hat usw. Daher kann er am Tag der Abwesenheit nicht entlassen werden.

Es ist richtig, einen Arbeitnehmer genau an dem Tag zu entlassen, an dem die Kündigung wegen Abwesenheit angeordnet wird. Aber wie die Praxis zeigt, passiert nichts Schlimmes, selbst wenn Sie einen Mitarbeiter am letzten Arbeitstag vor der Abwesenheit entlassen. Schließlich basiert dieser Ansatz auf der Empfehlung von Rostrud A Schreiben von Rostrud vom 11.07.2006 Nr. 1074-6-1.

Kündigung wegen Abwesenheit – das Recht, nicht die Pflicht des Arbeitgebers

V.D. Rusanova, St. Petersburg

Der Mitarbeiter kam nicht aus dem Urlaub zurück und machte sich in keiner Weise bemerkbar. Telegramme an den Meldeort und den Ort ihres tatsächlichen Wohnsitzes blieben unbeantwortet. Einen Monat später erschien sie dennoch bei der Arbeit und schrieb aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben.
Sollten wir sie aus freien Stücken entlassen oder sollten wir sie wegen Abwesenheit entlassen?

: Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter für ein Programm zu entlassen l sub. „a“, Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu müssen Sie das Verfahren zur disziplinarischen Verantwortung befolgen. Und Kunst. 193 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber Sie können ihr auf halbem Weg begegnen – feuern Sie sie aus freien Stücken. Schließlich ist die disziplinarische Verantwortung ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers.

Es ist nicht möglich, einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit während einer Krankheit zu entlassen

L.T. Skvortsova, Wolgograd

Wir haben kürzlich einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Leider stellte sich heraus, dass sie eine Liebhaberin von Rauschmitteln war (obwohl sie nicht betrunken zur Arbeit kam). Am 11. Januar 2011 ging sie nicht mehr zur Arbeit. Beantwortet keine Anrufe. Wie erwartet aktivieren wir alle ihre Abwesenheiten von der Arbeit und tragen „NN“ in das Zeugnis ein.
Am 14. Februar erhielten wir per Post eine Mitteilung von ihr, dass sie krankgeschrieben sei. Allerdings bezweifeln wir, dass sie tatsächlich krankgeschrieben ist, und zwar erst recht nicht für den gesamten Zeitraum. Und das Management beabsichtigt immer noch, sie wegen Fehlzeiten zu entlassen.
Und plötzlich wird der Krankenstand bestätigt? Was tun in einer solchen Situation?

: In einer solchen Situation kann ein Mitarbeiter nicht wegen Abwesenheit entlassen werden. Schließlich haben Sie ihre schriftliche Erklärung, dass sie krankgeschrieben ist.

Dokumentieren Sie daher vorerst weiterhin alle ihre Abwesenheiten von der Arbeit. Aber gehen Sie davon aus, dass sie immer noch krank ist. Sollte sich dies später nicht bestätigen, können Sie sie wegen Abwesenheit entlassen.

Der Prozentsatz der Wiederherstellung eines Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsplatz nach einer Entlassung wegen Abwesenheit ist hoch. In den meisten Fällen ist dies auf einen Verstoß gegen das Kündigungsverfahren zurückzuführen. Die gerichtliche Praxis und die gesammelten Erfahrungen der Unternehmen werden dazu beitragen, die „weißen Flecken“ der Gesetzgebung zu beseitigen.

Kündigungsgründe

Das Recht des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer im Falle einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten, auch aufgrund von Fehlzeiten, zu entlassen, ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Der Artikel definiert Abwesenheit als „Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (der Schicht), unabhängig von seiner Dauer, sowie im Falle einer Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander.“ während des Arbeitstages (Schicht)“.

Weitere Erläuterungen finden sich in der Gerichtspraxis, insbesondere kann in solchen Fällen ein Arbeitnehmer entlassen werden (Randnr. 39 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2):

Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund, d. h. Abwesenheit von der Arbeit während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Länge des Arbeitstages (Schicht);
die Anwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages außerhalb des Arbeitsplatzes;
Verlassen des Arbeitsplatzes ohne triftigen Grund durch einen Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag, ohne den Arbeitgeber über die Beendigung des Vertrags zu informieren;
Verlassen des Arbeitsplatzes ohne triftigen Grund durch eine Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf des Vertrags abgeschlossen hat;
unbefugte Nutzung von Freizeit oder Urlaub (grundlegend, zusätzlich).

Besonders problematisch sind für den Arbeitgeber die Feststellung der Dauer der Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit und die Berechtigung der Gründe für diese Abwesenheit. Daher können weder Gerichte noch Arbeitsrechtsexperten eine eindeutige Antwort auf die Frage geben, ob Essenspausen in die vierstündige Abwesenheitszeit einbezogen werden sollen. Zu diesem Thema gibt es zwei Standpunkte.

Platz 1. Die Mittagspause ist in die 4-stündige Fehlzeit einzurechnen. Geschieht dies nicht, ist eine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit nahezu unmöglich. Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen Arbeitstag nicht als definiert Arbeitszeit vor dem Mittagessen und danach. Dies bedeutet, dass die Mittagspause die in Art. 1 vorgesehene Frist nicht unterbrechen kann. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Unterabsatz „a“, Absatz 6 von Teil I).

Platz 2. Die Mittagspause wird nicht auf die 4-stündige Fehlzeit angerechnet. Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation klassifiziert eine Essenspause als Ruhezeit. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt von der Ausübung seiner Arbeitspflichten befreit ist. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu diesem Zeitpunkt kann nicht dem Arbeitnehmer angelastet werden und zieht eine disziplinarische Haftung nach sich.

Der zweite Standpunkt ist in der gerichtlichen Praxis häufiger anzutreffen, die endgültige Entscheidung liegt jedoch beim Arbeitgeber.

Der nächste umstrittene Punkt ist die Gültigkeit der Gründe für Fehlzeiten. Da die Gesetzgebung keine Liste solcher Gründe enthält, wird die Entscheidung vom Arbeitgeber getroffen, der die Möglichkeit erkennt, die Gültigkeit der Anerkennung des Abwesenheitsgrunds im Streitfall mit dem Arbeitnehmer gerichtlich zu überprüfen. Es ist zu beachten, dass die Gerichte in solchen Fällen die Schwere des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers, seine Einstellung zur Arbeit, die Auswirkungen der Abwesenheit des Arbeitnehmers auf den Arbeitsprozess und die Umstände des Fehlverhaltens berücksichtigen. Als respektvoll erachteten die Richter folgende Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters:

Teilnahme an Gerichtsverfahren;
unbezahlter Urlaub, der dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusteht;
Abwesenheit vom Arbeitsplatz nach Ablauf von zwei Wochen ab dem Datum der schriftlichen Abmahnung des Arbeitgebers über den Kündigungswunsch;
Unwohlsein (dokumentiert);
Krankheit des Kindes, die durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, Auszüge aus Gesundheitskarte(sogar wenn Krankenstand erst am nächsten Tag geöffnet)
Durchführung von Notfallreparaturen in der Wohnung des Arbeitnehmers (bestätigt durch eine Bescheinigung der HOA, des Wohnungsamts usw.);
Finden eines Mitarbeiters auf dem Weg zum Studienort und zurück;
Aussetzung der Arbeit aufgrund einer Verzögerung der Lohnzahlung durch den Arbeitgeber um mehr als 15 Tage (basierend auf Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), auch wenn die Schulden teilweise zurückgezahlt werden;
Verbüßung einer Verwaltungsstrafe durch einen Arbeitnehmer (Verwaltungsarrest).

Kommt es zu Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Kündigung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Abwesenheit zu beweisen. Daher ist eine Kündigung wegen Abwesenheit nur dann sinnvoll, wenn unbestreitbare Beweise für die Missachtung der Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorliegen und dokumentierte Informationen über die Abwesenheit des Arbeitnehmers innerhalb eines Zeitraums von 4 Stunden vorliegen .

Wichtig! Die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, seines Urlaubsaufenthalts sowie während der Schwangerschaft eines Arbeitnehmers ist rechtswidrig (Artikel 81 Teil 6 und Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Algorithmus zur Entlassung wegen Abwesenheit

Sie sollten einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit nicht entlassen, bevor er zur Arbeit erscheint, da der Grund für die Abwesenheit triftig sein kann und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht darüber informieren konnte. Nun betrachten wir das Verfahren zur Kündigung wegen Abwesenheit in Etappen, um mögliche Gründe für die Entstehung eines Arbeitskonflikts mit einem Arbeitnehmer auszuschließen.

Schritt 1. Identifizieren Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters. Konkrete Empfehlungen hierzu gibt das Gesetz nicht. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens kann feststellen, dass ein Mitarbeiter abwesend ist: ein Zeitnehmer, ein direkter Vorgesetzter, ein Kollege. Liegen keine Informationen über den Aufenthaltsort des Arbeitnehmers oder die Gründe für die Abwesenheit vor, teilt dies einer der genannten Arbeitnehmer der Unternehmensleitung schriftlich mit.

Dokumentation: Memorandum; Stundenzettel (mit dem Vermerk „НН“ – Abwesenheit aus ungeklärten Gründen).

Schritt 2. Erstellen Sie ein Gesetz über die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Hier ist es wichtig, den Abwesenheitszeitraum richtig festzulegen. Das Gesetz wird am selben Tag erstellt, an dem die Abwesenheit des Arbeitnehmers festgestellt wird, andernfalls erkennt das Gericht die Zuverlässigkeit der Beweise nicht an. Notieren Sie in der Akte: die Tatsache der Abwesenheit, den Zeitpunkt der Abwesenheit, den Zeitpunkt der Ausarbeitung der Akte, holen Sie die Unterschriften von mindestens 3 Personen derjenigen Mitarbeiter ein, die sich in der Nähe des Arbeitsplatzes aufhalten und die Möglichkeit haben, den Ort des Abwesenden zu beobachten . Bitte beachten Sie, dass bei Abwesenheit eines Mitarbeiters von mehr als einem Tag täglich Gesetze erstellt werden müssen.

Dokumentation: eine Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Es empfiehlt sich, zwei Dokumente zu erstellen – bis zur Mitte und am Ende des Arbeitstages.

Schritt 3: Bitten Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung. Dies kann auch mündlich erfolgen, wenn der Arbeitnehmer unverzüglich eine Erklärung abgegeben hat. Andernfalls verfassen Sie den Antrag schriftlich und übergeben ihn dem Mitarbeiter mit persönlicher Unterschrift. Lehnt der Arbeitnehmer die Annahme der Forderung ab, erstellen Sie eine formlose Ablehnungserklärung mit den Unterschriften von mindestens drei Mitarbeitern des Unternehmens, die die Tatsache der Ablehnung bescheinigt.

Erscheint der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum nicht am Arbeitsplatz, senden Sie ihm per Post eine Anfrage mit Rückschein, aus der das Datum hervorgehen muss, an dem der Arbeitnehmer das Dokument erhalten hat.

Dokumentation: das Erfordernis einer schriftlichen Erklärung; ein Akt der Weigerung, eine Forderung entgegenzunehmen.

Schritt 4. Holen Sie die Erklärungen des Mitarbeiters ein oder protokollieren Sie die Ablehnung von Erklärungen. Nach dem Absenden der Bitte um schriftliche Begründung hat der Arbeitnehmer zwei Tage Zeit, seine Abwesenheit zu erklären. Der Countdown der Tage beginnt mit dem Tag, der auf den Tag der Anforderungsübertragung folgt. Innerhalb der gleichen Frist kann der Arbeitnehmer triftige Gründe für die Abwesenheit nachweisen. Die Erklärung erfolgt schriftlich. Erklärt sich der Arbeitnehmer nach zwei Tagen nicht, muss eine Erklärungsverweigerungsakte erstellt werden. Die Beglaubigung erfolgt durch die Unterschrift von mindestens drei Mitarbeitern.

Dokumentation: Erläuterung des Arbeitnehmers (Erläuterung); ein Akt der Verweigerung von Erklärungen.

Schritt 5. Interne Untersuchung. Es wird verwendet, wenn nicht bekannt ist, ob der Grund für die Abwesenheit gültig war, oder wenn der Mitarbeiter sich nicht meldet. Wenn nicht klar ist, ob ein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt, ist es besser, eine Untersuchungskommission einzusetzen. Die Kommission wird einen Akt einer internen Untersuchung ausarbeiten, in dem die festgestellten Umstände aufgeführt sind.

Dokumentation: eine Anordnung zur Einsetzung einer Kommission zur Durchführung einer internen Untersuchung, ein Akt der internen Untersuchung.

Schritt 6Entscheidung über den Umfang der Verantwortung. Die Entlassung stellt ein Maß für die disziplinarische Verantwortung dar, der Arbeitgeber ist jedoch keineswegs verpflichtet, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen. Sie können andere Disziplinarmaßnahmen anwenden – eine Bemerkung oder einen Verweis. Jede Entscheidung wird vom Arbeitgeber getroffen.

Dokumentation: die Idee, zur Verantwortung gezogen zu werden.

Schritt 7Entlassung. Generell Disziplinarmaßnahmen Der Arbeitgeber kann ihn spätestens einen Monat nach der Entdeckung des Fehlverhaltens und spätestens sechs Monate nach dem Tag seiner Begehung beantragen. Ein Verstoß gegen diese Bedingungen gibt Anlass, die Kündigung als rechtswidrig anzuerkennen.

Wenn also die Entscheidung zur Entlassung getroffen wurde, empfiehlt es sich, die Gründe und die Dauer der Abwesenheit noch einmal zu prüfen. Nach Prüfung, Beweiserhebung und Vervollständigung der oben genannten Unterlagen können Sie einen Kündigungsbefehl erlassen. Machen Sie den Mitarbeiter mit diesem Dokument unter Unterschrift vertraut – hierfür sind ab dem Zeitpunkt der Auftragserteilung 3 Tage vorgesehen, die Abwesenheitszeit des Mitarbeiters nicht mitgerechnet. Im Falle einer Verweigerung der Unterschrift erstellen Sie ein Gesetz. Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ein Arbeitsbuch und führen Sie eine Berechnung durch (an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit erscheint).

Beachten Sie, dass das Gesetz keine Haftung für die Abweichung zwischen dem letzten Arbeitstag und dem Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags vorsieht. Der letzte Tag des Arbeitsvertrags ist der Tag vor dem ersten Tag der Abwesenheit, er ist der letzte Tag der Arbeit des Arbeitnehmers.

Beliebt in der Kategorie: