Kündigung eines Mitarbeiters, der betrunken zur Arbeit erscheint. Entlassung wegen Erscheinens zur Arbeit unter Alkoholeinfluss

Wie entlässt man einen Mitarbeiter und bewahrt seinen Ruf? Einer der unangenehmsten Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters ist die Entlassung wegen Trunkenheit. Dies ist heutzutage eine häufige Situation. Es gibt einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Fall regelt. Es kommt vor, dass ein Manager eine Zeit lang die Augen vor Trunkenheit am Arbeitsplatz verschließt. Vor allem, wenn der Mitarbeiter ein guter Spezialist und eine vielversprechende Person ist. Aber es gibt für alles eine Grenze. Ein Mitarbeiter, der regelmäßig Alkohol missbraucht, verliert schnell seine Professionalität und kann dem Image des Unternehmens irreparablen Schaden zufügen.

Wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit erscheint oder während des Arbeitstages viel getrunken hat, ist es besser, dies nicht zu ignorieren. Auch wenn dies zum ersten Mal passiert, lohnt es sich, präventiv ein Vorsorgegespräch zu führen. Andernfalls wird dieser Umstand als unbemerkt betrachtet und führt zur Wiederholung. Die Trunkenheit am Arbeitsplatz wird fortschreiten, was sich negativ auf die Atmosphäre im Team auswirkt, und möglicherweise werden andere Mitarbeiter beginnen, dem Beispiel zu folgen. Wenn solch ein unmoralischer Mensch am Arbeitsplatz auftaucht, ist es notwendig, seine illegalen Handlungen zu stoppen.

Es gibt einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der es einem Arbeitgeber erlaubt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er bei der Arbeit einmal betrunken erscheint.

Erklärend ist die erste Warnung, die möglicherweise die letzte ist. Betrachten wir das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen Alkoholkonsums am Arbeitsplatz

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist nur dann möglich, wenn er direkt an seinem Arbeitsplatz, auf dem Gelände oder in einer anderen Einrichtung, in der er sich auf Anweisung des Arbeitgebers aufgehalten hat (auf einer Geschäftsreise, in einer Filiale des Unternehmens, in einem Kundenseite). Wenn er in einem Zustand der Vergiftung gesehen wird, ist dies unangemessen Arbeitszeit, dann können Sie sich auf eine Warnung beschränken. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten ist es schon schwieriger. Wenn ein Mitarbeiter auf dem Gelände des Unternehmens zu einem Zeitpunkt getrunken hat, zu dem er dort nicht hätte sein dürfen, wird ihn kein Gericht für schuldig erklären. Auch wenn er vor Beginn des Arbeitstages Alkohol getrunken hat und an der Kontrollstelle festgehalten wurde, gilt dies ebenfalls nicht als Kündigungsgrund. Sie können einen minderjährigen Arbeitnehmer nicht ohne Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Minderjährige entlassen. Es klingt ziemlich seltsam, aber es ist unmöglich, eine schwangere Frau in einem solchen Zustand von der Arbeit zu entfernen Alkoholvergiftung gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Das Arbeitsgesetz legt fest, wie ein Arbeitnehmer entlassen werden kann und wie er sich bei der Entlassung schützen kann.

Das Vorgehen des Arbeitgebers unterscheidet sich nicht besonders, wenn das Gebiet, in dem die Organisation ihren Sitz hat, die Ukraine ist. In diesem Fall ändert sich der Artikel Arbeitsgesetzbuch und einige Funktionen erscheinen. Beispielsweise können Frauen, die ein oder mehrere Kinder unter 3 Jahren haben und ein oder mehrere Kinder unter 6 Jahren haben, gemäß diesem Artikel nicht entlassen werden, wenn das Kind häusliche Pflege benötigt. Das Arbeitsgesetz schützt alkoholisierte alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind haben, vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Gleiches gilt für Väter, die ihr Kind ohne Mutter großziehen oder deren Mutter sich längere Zeit in einer medizinischen Einrichtung aufhält, sowie für Vormunde und Treuhänder. Es stellt sich heraus, dass sie einen Grund haben, bei der Arbeit zu trinken und ungestraft davonzukommen. Die Eintragungen in das Arbeitsbuch erfolgen unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz 7 der Kunst. 40 Arbeitsgesetzbuch der Ukraine.

Bitte beachten Sie sofort, dass es sich bei einer Vergiftung um einen medizinischen Begriff handelt ein gewöhnlicher Mensch hat nicht das Recht, eine eindeutige Schlussfolgerung zu ziehen. Ohne Spezialist zu sein, ist dies schwer festzustellen, da viele Vergiftungssymptome charakteristisch für andere Erkrankungen sind: starke Erregung, Stress, hohes Fieber, Vergiftung usw. Nur eine ärztliche Untersuchung kann dieses Problem lösen.

So erfassen Sie den Rauschzustand eines Mitarbeiters richtig

Der unmittelbare Vorgesetzte eines Mitarbeiters, der betrunken am Arbeitsplatz erscheint, oder ein Kollege informiert den Firmenchef oder den amtierenden Geschäftsführer über den Verstoß. Es wird eine Kommission eingesetzt, die eine amtliche Untersuchung durchführt, einen Bericht erstellt und ihn zur ärztlichen Untersuchung schickt.

Ausarbeitung eines Gesetzes über die Entlassung wegen Trunkenheit

Das Erscheinen zur Arbeit im betrunkenen Zustand gilt vor Gericht als Beweis für die offenbarte Tatsache. Das Arbeitsgesetz erklärt jedoch nicht, wie man dies richtig macht. Das bedeutet, dass wir auf eigene Faust handeln: Wir finden eine Probe im Internet, passen sie an unseren Fall an und erfassen so den Rausch. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitnehmer bei unsachgemäßer Durchführung des Kündigungsverfahrens den Arbeitgeber verklagen kann. Eintrag im Arbeitsbuch über die Kündigung gemäß Klausel. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann nicht nur dem ein Ende setzen weitere Karriere, sondern auch von der Fähigkeit, in Zukunft Arbeit zu finden. Daher wird der Arbeitnehmer mit aller Kraft versuchen, die Tatsache anzufechten, dass er wegen Trunkenheit entlassen wurde.

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass häufig die Entscheidung getroffen wird, den Arbeitnehmer wieder einzustellen. Dies kann aufgrund von „Fallstricken“ im Arbeitsgesetz geschehen. Sie können vermieden werden, wenn alle Punkte des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag ausführlich geregelt werden. Hier sind die wichtigsten Punkte für das korrekte Verfassen des Gesetzes:

Das Gesetz wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und allen Beteiligten gegen Unterschrift ausgehändigt. Ein Arbeitnehmer kann vor Gericht gewinnen, wenn er nachweist, dass kein Kündigungsgrund nach dem Artikel wegen Trunkenheit vorlag, auch wenn das Protokoll nicht erstellt wurde. Dadurch wird der Arbeitnehmer wieder in seinen Posten eingesetzt und der Arbeitgeber kann gezwungen werden, für moralischen Schadenersatz aufzukommen. Dem Fall liegt auch eine Erläuterung bei, sofern diese bereits verfasst wurde.

Oftmals weigert sich ein Arbeitnehmer, für den ein Kündigungsbefehl vorbereitet wird, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Notieren Sie dies unbedingt auf frischer Tat. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation liegt es nicht in der Verantwortung der Arbeitnehmer, sich einer ärztlichen Untersuchung auf Alkoholvergiftung zu unterziehen, sie können dazu auch nicht gesetzlich gezwungen werden. Ja, und dieses Verfahren ist kostenpflichtig. Der Initiator muss den Mitarbeiter zur Untersuchung zu einem Spezialisten schicken und dafür bezahlen. Wenn Anzeichen einer Vergiftung festgestellt werden, können Sie später versuchen, Schadensersatz von ihm zu verlangen. Schicken Sie den Täter zügig zu einer Untersuchung zur Feststellung des Grads der Vergiftung, da die Anzeichen innerhalb weniger Stunden verschwinden können. Als Ergebnis des Arztbesuchs wird ein Protokoll im Formular Nr. 155/u erstellt, dessen Abschluss das Recht auf Entlassung gemäß Klausel begründet. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es wird ein Kündigungsbescheid erstellt, der vom Firmenchef unterzeichnet wird, und der Mitarbeiter wird sofort von der geleisteten Arbeit entbunden. Eine Musterbestellung finden Sie im Internet. Während die Ursache der Erkrankung ermittelt wird, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz ist. Dabei handelt es sich um eine Art Absicherung des Arbeitgebers gegen unnötige Kosten. Die Arbeitszeit nach der Unterbrechung der Arbeit wegen Trunkenheit wird nicht vergütet und ist nicht auf den Urlaub angerechnet. Damit alles zu 100 % legal ist, nehmen Sie einen Eintrag in Ihrem Stundenzettel vor, indem Sie den Buchstabencode „NB“ oder den Zahlencode „35“ eingeben. Dies ist die Grundlage für die Nichtabgrenzung Löhne.

Laut Arbeitsgesetzbuch ist der Vorgesetzte verpflichtet, einen betrunkenen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen. Das Verhalten einer Person im betrunkenen Zustand ist unvorhersehbar. Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, kann eine betrunkene Person sich selbst oder einem anderen Mitarbeiter Schaden zufügen und möglicherweise den Tod zur Folge haben. In diesem Fall kann der Manager strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Es lohnt sich, sich zu schützen.

So bestrafen Sie einen Mitarbeiter für Trunkenheit am Arbeitsplatz

Wenn sich ein betrunkener Mitarbeiter aggressiv verhält oder versucht, Gewalt anzuwenden, rufen Sie gerne die Polizei oder den Rettungsdienst. Nach der Erstellung der oben beschriebenen Dokumente wird über den nächsten Schritt entschieden – Entlassung wegen Trunkenheit oder Vergebung eines fahrlässigen Mitarbeiters. Steht die Entscheidung zum Abschied vom Mitarbeiter fest, erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Es wird angegeben, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund des Erscheinens am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss gekündigt wurde, und es wird der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben, auf dessen Grundlage dies geschah.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung den Lohn und die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zahlen und ihm ein Arbeitsbuch ausstellen. Von einer Abfindung kann in diesem Fall natürlich keine Rede sein. Wenn sich ein Arbeitnehmer im Rauschzustand friedlich verhält, die Zweckmäßigkeit einer Kündigung aber offensichtlich ist, wäre es besser, mit ihm über eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu verhandeln.

Die beste Prävention gegen Trunkenheit am Arbeitsplatz ist Propaganda gesundes Bild Leben. Dies betrifft vor allem die Gewohnheiten, Feiertage, Geburtstage und persönliche Ereignisse zu feiern. Und heutzutage haben viele Unternehmen ein Veto gegen Alkohol. Sie können den Anlass am Arbeitsplatz feiern, allerdings nur mit Erfrischungsgetränken und Süßigkeiten.

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Erscheint ein Mitarbeiter unter dem Einfluss von Alkohol oder einer anderen Vergiftung am Arbeitsplatz, kann dies zu schweren Disziplinarstrafen und sogar zur Entlassung führen. Allerdings muss der Arbeitgeber vorsichtig vorgehen, denn das Vorliegen einer Vergiftung muss noch nachgewiesen werden. Der Arbeitnehmer kann seine Kündigung anschließend gerichtlich anfechten, wobei das Gericht davon überzeugt sein muss, dass ausreichende Beweise für die Kürzung vorliegen.

In Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „b“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus dem Jahr 2006 heißt es, dass sich der Arbeitnehmer nicht nur direkt an seinem Arbeitsplatz, sondern allgemein in einem solchen Zustand befindet, wenn er betrunken zur Arbeit kommt auf dem Gelände des Unternehmens oder einer anderen Einrichtung, wo er Weisungen der Geschäftsführung ausführte.

Der Rausch selbst - kein juristischer, sondern ein medizinischer Begriff. Zu den Anzeichen können beispielsweise eine Rötung der Gesichtshaut, Veränderungen des Pulses, Zittern der Hände, ein deutlicher Alkoholgeruch im Atem und undeutliche Sprache gehören. Viele davon können jedoch bei Personen mit hohem Fieber oder als Folge der Einnahme von Medikamenten auftreten. Dies sollte ebenfalls berücksichtigt werden.

In welchen Fällen ist es möglich?

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor Entlassung eines Arbeitnehmers auch nach seinem einmaligen Rücktritt betrunken zur Arbeit gehen, da dies eine schwere Straftat darstellt, die zu einer Verletzung der Arbeitspflichten führt. Es kann jedoch sein, dass der Vorgesetzte nicht immer alle Mitarbeiter entlässt, die sich in diesem Zustand befinden.

Personen unter der Volljährigkeit können nur nach Bestätigung durch ein Gewerkschaftsgremium oder eine Sonderkommission, die sich mit den Angelegenheiten Minderjähriger und dem Schutz ihrer Rechte befasst, entlassen werden. Dies ist in Artikel Nr. 269 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Ein Arbeitgeber hat kein Recht, den Vertrag mit einer schwangeren Frau zu kündigen, selbst wenn diese betrunken zur Arbeit kommt. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs kann eine schwangere Frau nur im Falle der Liquidation des Unternehmens entlassen werden.

Es ist auch unmöglich, einen Arbeiter in einer gefährlichen Produktion zu entlassen, der versehentlich infolge einer Giftvergiftung betrunken ist. Eine solche Straftat ist nicht strafbar, da sie ohne Vorsatz begangen wurde.

Das bloße Vorhandensein von Alkohol im Blut ist kein Kündigungsgrund, da eine Vergiftung eine gewisse Konzentration im Körper bedeutet. Dieser liegt bei 0,5 ppm, was nach dem Trinken von 75 Gramm Wodka oder einem halben Liter Bier mit einem Gewicht von 80 Kilogramm ermittelt werden kann.

Nach dem Arbeitsgesetz können Sanktionen gegen einen Arbeitnehmer nur verhängt werden, wenn er betrunken ist. Ein Arbeitnehmer, der auf dem Betriebsgelände betrunken war, kann nicht entlassen werden, wenn dies während seiner arbeitsfreien Zeit, beispielsweise nach Ende seiner Arbeitsschicht, an Feiertagen, Wochenenden usw., geschah.

Optionen für die Entwicklung von Veranstaltungen

Da sich eine Gift- oder Drogenvergiftung einem Laien nur schwer nachweisen lässt, ist es am besten, sofort eine ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers durchzuführen.

Der Anführer muss aufpassen über Beweise dafür, dass der Arbeitnehmer zur Arbeit gegangen ist oder am Arbeitsplatz betrunken war. Zunächst muss eine besondere Urkunde erstellt und anschließend von drei Zeugen unterzeichnet werden. Dieses Dokument ist insbesondere dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung verweigert, da diese Verweigerung darin vermerkt ist. Das Gesetz listet auch die Anzeichen auf, anhand derer eine Vergiftung festgestellt wurde.

Wenn sich ein Mitarbeiter unangemessen verhält, prügelt und Ärger macht, ist es sinnvoll, die Polizei zu rufen. Polizeibeamte können ihn zu einer medizinischen Ausnüchterungsstation oder zur nächstgelegenen Dienststelle bringen. Dann erscheinen weitere Beweise, die in einem speziellen Polizeibericht oder in Form eines ärztlichen Attests der Ausnüchterungsstelle festgehalten werden.

Vertreter einer Gewerkschaftsorganisation können an der Überprüfung des Arbeitnehmers beteiligt sein, ob dieser Mitglied einer Gewerkschaft ist. Das gerufene Rettungsteam kann die Anzeichen einer Vergiftung mit Alkohol oder anderen Substanzen auch durch Ausstellung einer Bescheinigung schriftlich festhalten. Allerdings sollten Sie nur in besonderen Fällen die Polizei oder einen Krankenwagen rufen.

Wie erkennt man eine Vergiftung?

Um eine Urkunde zu erstellen, die beweist, dass ein Untergebener betrunken ist, Der Arbeitgeber muss eine Kommission von mindestens drei Personen einberufen. Dazu können der unmittelbare Leiter der Struktureinheit, ein Rechtsanwalt und ein für Sicherheit und Gesundheitsschutz zuständiger Facharzt gehören.

Die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung darf nicht gegen das Gesetz verstoßen. Zur Untersuchung können nur Fachärzte – Narkologen oder Psychiater aus narkologischen Kliniken oder anderen medizinischen Einrichtungen – eingeladen werden. Sie können nicht den ersten Arzt anrufen, dem Sie begegnen. laut einer Anzeige in einer Zeitung, da er möglicherweise nicht über das entsprechende Zertifikat und die entsprechende Lizenz für diese Art von Tätigkeit verfügt. Alle Verfahren müssen den Anweisungen entsprechen.

Mitarbeiter hat das Recht, die Durchfahrt zu verweigern Bei einer ärztlichen Untersuchung sollten Sie ihn nicht gegen seinen Willen dazu zwingen. Doch dann wird ein Sondergesetz ausgearbeitet, das diese Ablehnung bestätigt.

Erste benötigtes Dokument- Hierbei handelt es sich um eine Handlung, die darauf hindeutet, dass eine Person am Arbeitsplatz betrunken war. Das Formular für die Erstellung des Berichts kann beliebig sein, es muss jedoch das Datum, Angaben zum Arbeitnehmer und seiner Position, den Grad der Vergiftung, die Dauer der Arbeitsunterbrechung und am Ende die Unterschriften des Vorgesetzten und der Zeugen enthalten.

Ein weiterer zwingender Nachweis ist ein von Fachärzten unterzeichnetes ärztliches Gutachten. Außerdem muss der Arbeitnehmer bei seinem nächsten Erscheinen am Arbeitsplatz eine Erklärung abgeben, also eine Erläuterung verfassen. Alle aufgeführten Dokumente werden zur Aufbewahrung an die Personalabteilung übergeben. Der Vorgesetzte kann sie zur Berücksichtigung einfordern, um über die Bestrafung eines solchen Mitarbeiters zu entscheiden.

Ablauf einer Bestellung

Das erste, was ein Arbeitgeber tun muss, wenn in seinem Unternehmen ein solcher Verstoß auftritt, ist: den säumigen Mitarbeiter von der Arbeit entfernen. Dies ist eine zwingende Voraussetzung für den Leiter einer Organisation. Bei Unfällen, die durch die Anwesenheit einer alkoholisierten Person am Arbeitsplatz verursacht werden, kann er haftbar gemacht werden.

Zur ordnungsgemäßen Entfernung sollte ein gesonderter Auftrag erlassen werden, der vom Leiter des gesamten Unternehmens bzw. der Struktureinheit unterzeichnet werden kann. Mit einer Anordnung strafbar muss mit der Unterschrift vertraut gemacht werden. In der Arbeitszeittabelle wird die Anzahl der Arbeitsstunden berechnet, die vor der Suspendierung des Arbeitnehmers geleistet wurden. Außerdem wird im Zeugnis ein besonderer Vermerk vermerkt, dass der Arbeitnehmer ab einem bestimmten Datum nach geltendem Recht nicht mehr arbeiten darf und ihm in diesem Zeitraum auch kein Gehalt ausgezahlt wird.

Wenn eine endgültige Entscheidung über die Entlassung eines Arbeitnehmers getroffen wird, wird eine Anordnung erstellt. Es gibt das Datum an, dann wird dem Dokument eine Nummer zugewiesen. Außerdem werden alle Informationen zu Beschäftigung, Versetzungen und Qualifikationen angegeben; es müssen konkrete Kündigungsgründe und ein Link zum Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben werden.

Der Auftrag erhält einen Namen, gefolgt von Datum und Unterschrift. Es gibt einen Artikel zur Entlassung wegen Trunkenheit. Dies ist der sechste Teil von Artikel 81, nämlich Unterabsatz „b“. Gemäß der Bestellung werden alle Zahlungen an den Mitarbeiter geleistet und ein Arbeitsbuch ausgestellt. In diesem Fall wird keine Abfindung gewährt.

Andere Arten der Bestrafung von Mitarbeitern

Existieren Verschiedene Optionen Strafen, die der Arbeitgeber verhängen kann. Das:

1. Entlassung.
2. Kommentar.
3. Tadel.

Bei der Wahl einer Sanktion sollte sich an der Charakterisierung des Mitarbeiters orientieren während der gesamten Zeit der Arbeit in der Organisation. Wenn er sich gut gezeigt hat und keine weiteren disziplinarischen Sanktionen verhängt wurden, können wir uns darauf einigen, den Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Ein Eintrag im Arbeitsbuch über eine Entlassung gemäß diesem Artikel kann sich sehr negativ auf Ihre zukünftige Karriere auswirken.

Der Arbeitnehmer kann versuchen, vor Gericht nachzuweisen, dass das Verfahren rechtswidrig durchgeführt wurde. Liegen keine ausreichenden Beweise vor, ist es für den Arbeitgeber besser, eine mildere Bestrafungsmethode anzuwenden – eine Abmahnung oder einen Verweis.

Trunkenheit oder Trunkenheit stellen einen sehr schweren Disziplinarverstoß am Arbeitsplatz dar, der mit Strafe geahndet wird. Schon das einmalige Erscheinen eines betrunkenen Mitarbeiters gibt dem Vorgesetzten das Recht, ihn zu entlassen. Der Eintrag muss im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgen, wodurch seine Karriere praktisch zunichte gemacht wird. Für all dies sind jedoch Nachweise wie eine ärztliche Untersuchung erforderlich. Außerdem wird ein Gesetz erstellt, das den Zustand des Untergebenen festhält. Hierzu müssen Zeugen hinzugezogen werden.

Leider ist es keine Seltenheit, am Arbeitsplatz Alkohol zu trinken oder betrunken zur Arbeit zu erscheinen. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen, jedoch erst nach korrekter Ausfüllung aller erforderlichen Unterlagen.

Die Entlassung wegen Alkoholvergiftung ist eine Disziplinarstrafe, die in Art. 1 vorgesehen ist. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Tatbestand des Fehlverhaltens muss aber korrekt erfasst werden und auch alle Unterlagen müssen korrekt erstellt sein. Andernfalls kann ein solcher Mitarbeiter wegen rechtswidriger Entlassung klagen.
Wenn Personal- und Gesundheitsdokumente falsch ausgefüllt sind, erkennt das Gericht die Tatsache an, dass die Entlassung nicht im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt ist. Danach unterliegt der Arbeitnehmer der Wiedereinstellung in derselben Position. Der Arbeitgeber muss ihm für die erzwungene Abwesenheit den Lohn zahlen und in manchen Fällen auch moralische Schäden entschädigen.

In Absätzen 6 Absatz 6 Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer für ein einziges Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss zu entlassen. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Kündigung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz.

Das heißt, wenn ein Mitarbeiter bereits in einem mangelhaften Zustand zur Arbeit erschienen ist (d. h. er hat vor Beginn des Arbeitstages getrunken) oder nach seiner Schicht mit einer Flasche gesehen wurde, stellt dies für ihn keine Gefahr dar. Das Einzige ist, dass ihm, wenn er in dieser Form zur Arbeit kommt, die Entlassung aus dem Amt und ein Verweis droht. Wenn er nach einer Schicht in diesem Zustand auffällt, aber morgens normal zur Arbeit erscheint, hat der Arbeitgeber kein Recht, Sanktionen gegen ihn zu verhängen.

Wenn jedoch ein Arbeitnehmer (entweder vor oder nach Beginn des Arbeitstages) in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers Alkohol getrunken hat, kann dies für den Arbeitgeber ein Grund sein, eine interne Untersuchung einzuleiten. Solche Handlungen eines Mitarbeiters stellen einen Verstoß gegen den Arbeits- und Arbeitsprozess dar und können unangenehme Folgen für andere Mitarbeiter haben.

Allerdings können nicht alle Mitarbeiter wegen eines solchen Verstoßes entlassen werden. Es gibt bestimmte Kategorien, die „Immunität“ haben:

• kleiner Arbeiter. Auch wenn er betrunken ist und ein ärztliches Attest vorliegt, kann er nur mit schriftlicher Genehmigung der Vormundschaftsbehörde oder der Arbeitsaufsichtsbehörde entlassen werden;
• Auf dieser Grundlage ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen, aber es ist schwierig. Es muss nachgewiesen werden, dass sie betrunken war und keine von ihrem Arzt verschriebenen alkoholhaltigen Medikamente eingenommen hat.

Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Entlassung wegen Trunkenheit

Die Entlassung wegen Trunkenheit ist in Art. vorgesehen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Um jedoch zu verhindern, dass ein Mitarbeiter eine Klage einreicht, müssen alle Nuancen eines solchen Prozesses beachtet werden.

Dazu ist es notwendig, eine Alkoholvergiftung richtig zu erkennen. Eine gestörte Sprach- und Bewegungskoordination kann bei einem Menschen zu Stress führen oder Anzeichen einer beginnenden Krankheit sein. Daher lohnt es sich, auf andere Symptome zu achten, die spezifisch für eine Alkoholvergiftung sind. Das:

• aggressives Verhalten;
• die Haut im Gesicht wird rot;
• erweiterte Pupillen;
• der Mitarbeiter redet Unsinn;
• er begann zu halluzinieren;
• angemessener Geruch aus dem Mund.

Wenn ein Mitarbeiter diese Anzeichen aufweist, können Ärzte hinzugezogen werden, um den Sachverhalt zu dokumentieren. Nur wenn ein ärztliches Gutachten über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorliegt, ist es möglich, das Antragsverfahren bei ihm fortzusetzen Disziplinarmaßnahmen in Form einer Kündigung.

Jetzt müssen Sie die Unterlagen korrekt ausfüllen. Dazu benötigen Sie:

• Schreibe einen Bericht. Dies erfolgt durch die Person, die den Arbeitnehmer in diesem Zustand angetroffen hat. Der Vermerk wird im Namen des Leiters der Struktureinheit oder im Namen des Direktors erstellt. Der Zweck einer solchen Notiz besteht darin, das Management über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu informieren. Die Form des Dokuments ist frei, muss jedoch schriftlich erfolgen;
• Das Management prüft diese Notiz und beschließt, diesen Fall zu untersuchen. Zu diesem Zweck wird eine Sonderkommission zusammengestellt. Zunächst müssen Sie jedoch eine Anordnung zur Einberufung und Zusammensetzung der Kommission erlassen. Seine Mitglieder müssen mindestens 3 Mitarbeiter sein, wobei es sich dabei nicht unbedingt um Führungspositionen handeln muss. Dies können absolut alle Mitarbeiter des Unternehmens sein;
• Die Kommission entscheidet nicht über diesen Mitarbeiter, sondern stellt lediglich fest, dass er am Arbeitsplatz betrunken war. Hierzu wird ein Gesetz ausgearbeitet, das im Einzelnen beschreibt:
  • gegenwärtig Charakteristische Eigenschaften Alkoholvergiftung – Geruch, mangelnde Koordination usw.;
  • die Aktionen, die er ausführt;
  • andere Anzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass er betrunken ist.
• Sie müssen die Ärzte rufen. Nur sie können den Vergiftungszustand zuverlässig bestätigen. In diesem Fall ist die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers zur ärztlichen Untersuchung erforderlich. Lehnt er das Verfahren ab, ist die Ausarbeitung eines entsprechenden Gesetzes erforderlich. Stimmt der Arbeitnehmer zu, erfolgt die Anreise von Ärzten bzw. der Transport des Arbeitnehmers zu einer medizinischen Einrichtung sowie alle notwendigen medizinischen Maßnahmen auf Kosten des Arbeitgebers. Wird eine Vergiftung nicht bestätigt, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Ersatz dieser Aufwendungen vom Arbeitnehmer. Sie können keinen Krankenwagen rufen, da die Durchführung eines solchen Eingriffs nicht in ihrer Verantwortung liegt. Wichtig! Der gesetzliche Grenzwert für Blutalkohol liegt bei 0,16 ppm. Dieser Wert kann dadurch verursacht werden, dass der Mitarbeiter alkoholhaltige Medikamente einnimmt oder einfach Kwas oder Kefir trinkt. Wenn der Alkoholgehalt im Blut diesen Indikator überschreitet, erstellen Ärzte ein Protokoll gemäß dem festgelegten Formular 155/u;
• Danach müssen Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung zum Vorfall einholen. Dies sollte erfolgen, nachdem es normal geworden ist. Im Rauschzustand ist es unwahrscheinlich, dass er verständliche Erklärungen abgibt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Abgabe schriftlicher Erklärungen zu verweigern. Dann müssen Sie ein weiteres Gesetz ausarbeiten. Wenn er eine Begründung verfasst, wird diese zusammen mit der von der zuständigen Kommission erstellten Vergiftungsurkunde eingereicht;
• Nun werden alle Unterlagen an die Unternehmensleitung zur weiteren Untersuchung und Entscheidungsfindung zum Problem übermittelt.

Ein Direktor oder eine andere Person, die befugt ist, relevante Entscheidungen zu treffen, kann Folgendes tun:

• den Arbeitnehmer entlassen. Dies geschieht, wenn die Trunkenheit systematisch erfolgt;
• andere disziplinarische Sanktionen anwenden. Wenn ein Mitarbeiter über eine hohe Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein verfügt und sein Rauschzustand zum ersten Mal auffällt, verzichtet die Geschäftsführung in der Regel auf eine Abmahnung.

Liegt eine Entscheidung über die Entlassung des säumigen Arbeitnehmers vor, ist eine entsprechende Anordnung zu erlassen. Der Text des Dokuments listet alle entdeckten Anzeichen und Beweise auf. Sie müssen den vollständigen Namen des Belegs und das Datum seiner Ausstellung angeben. Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Er muss es unterschreiben. Verweigert er dies, so muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden, das vom Chef des entlassenen Arbeitnehmers und zwei Zeugen unterzeichnet wird.

Am letzten Werktag erhält der entlassene Arbeitnehmer alle seine Unterlagen sowie eine vollständige Vergütung, die Folgendes beinhaltet:

• Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage vom Monatsanfang bis zum Tag der Entlassung;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung ist nicht erforderlich, da die Grundlage für die Kündigung das schuldhafte Handeln des Arbeitnehmers ist.

Er sollte erhalten:

• sein Arbeitsbuch, aus dem hervorgeht, dass er aufgrund von Absätzen entlassen wurde. 6 Absatz 6 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Zertifikat im Formular 4-FSS;
• Zertifikat im Formular 2-NDFL.

Wie die Praxis zeigt, ist es bei einer solchen Formulierung im Arbeitsbuch fast unmöglich, wieder einen guten und bezahlten Job zu bekommen. Wenn sich eine solche Gelegenheit bietet, müssen Sie daher versuchen, den Chef im Einvernehmen der Parteien oder auf eigene Initiative zum Rücktritt zu bewegen. Wenn ein Arbeitnehmer gut gearbeitet hat und keine Beschwerden hatte, treffen sich die Arbeitgeber in der Regel auf halbem Weg und kündigen den Vertrag nicht „gemäß der Klausel“. Das Vorhandensein einer solchen Formulierung ist eine „Wolfskarte“ für bezahlte Arbeit.

Wenn ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen die Arbeitsfunktionen eines Fahrers ausübt, droht ihm ebenfalls eine Kündigung wegen Trunkenheit am Steuer. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist genau das gleiche wie bei Trunkenheit am Arbeitsplatz, jedoch dienen hier als Beweismittel das Protokoll des Verkehrspolizeiinspektors, eine ärztliche Untersuchung und eine gerichtliche Entscheidung, einem solchen Fahrer ein Sonderrecht zu entziehen – also das Recht, von einem Fahrzeug beschossen zu werden. Und da seine beruflichen Verantwortlichkeiten in direktem Zusammenhang mit der Verwaltung des Fahrzeugs stehen, kann er seine Aufgaben wahrnehmen Arbeitstätigkeit er wird nicht mehr in dieser Position sein.

Grundlage für den Erlass eines Entlassungsbeschlusses ist eine gerichtliche Entscheidung, dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum den Führerschein zu entziehen. Diese Anordnung ist dem Fahrer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Unterschreibt er die Anordnung nicht, so muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden. Am letzten Arbeitstag erhält der entlassene Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck und alle Unterlagen.

Wenn die Möglichkeit besteht, mit dem Arbeitgeber eine Einigung zu erzielen, ist es besser, diese zu nutzen und zu versuchen, nicht „gemäß dem Artikel“, sondern entsprechend zu kündigen nach Belieben oder nach Vereinbarung der Parteien.

Dies ist der beste Ausweg aus dieser Situation, insbesondere wenn der Fahrer noch nie solche Beschwerden hatte und nicht an solchen Vorfällen beteiligt war. Nach Rückgabe Ihres Führerscheins haben Sie weiterhin die Möglichkeit, wieder einen Job als Fahrer zu bekommen.

Entlassung wegen Erscheinens zur Arbeit unter Alkoholeinfluss

Die geltende Gesetzgebung sieht derzeit mehrere Kündigungsgründe vor Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers; Sie alle sind in Art. verankert. 81 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation. Einer dieser Gründe ist in den Absätzen vorgesehen. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kündigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags vor dessen Ablauf auf Initiative des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer in einem Zustand von am Arbeitsplatz erscheint Alkohol, Drogen oder andere toxische Vergiftungen.

Auf dieser Grundlage, gemäß der Erläuterung im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über den Antrag der Gerichte Russische Föderation Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können Arbeitnehmer, die sich während der Arbeitszeit am Leistungsort aufgehalten haben, entlassen werden. Arbeitsverantwortung im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung. Eine Kündigung auf dieser Grundlage kann auch erfolgen, wenn sich der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in einem solchen Zustand nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern auf dem Territorium dieser Organisation aufgehalten hat oder sich auf dem Territorium einer Einrichtung aufgehalten hat, in der er sich im Namen des Arbeitgebers befand eine Arbeitsfunktion ausüben.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation stuft den Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen Giftvergiftung als einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten ein.

Daher muss der Arbeitgeber herausfinden, ob das Verhalten des Arbeitnehmers schuldhaft ist, d. h. sich freiwillig in einen Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung versetzen (im Gegensatz zur ärztlich verordneten Einnahme von Arzneimitteln, die narkotische Substanzen enthalten; von alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung, die mit einer Verletzung des technologischen Prozesses einhergeht; von der Einnahme der aufgeführten Substanzen durch Fehler).

Notiz. Kommentar des Arztes

Herkömmlicherweise gibt es drei Grade einer Alkoholvergiftung: leichte Alkoholvergiftung, mäßige Alkoholvergiftung und schwere Alkoholvergiftung. Der Blutalkoholgehalt beträgt bei leichter Vergiftung üblicherweise 0,5 – 1,50/00, bei mittelschwerer Vergiftung 1,5 – 2,50/00 und bei schwerer Vergiftung 2,5 – 30/00. Bei einem Anstieg des Blutalkoholgehalts auf 3 - 50 % kommt es zu schweren Vergiftungen mit möglichem Tod. Eine höhere Blutalkoholkonzentration gilt als tödlich.

Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber bei Begehung eines Disziplinarvergehens durch Verschulden eines Arbeitnehmers das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:

Kommentar;

Tadel;

Entlassung gemäß den einschlägigen Artikeln (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Absätzen „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führte das Konzept des „Zustands der Vergiftung“ ein.

In der Medizin werden folgende Erkrankungen unterschieden, die mit dem Konsum von Alkohol oder anderen Betäubungsmitteln und psychotropen Arzneimitteln und Substanzen einhergehen:

1. Nüchtern, keine Anzeichen von Alkoholkonsum.

2. Der Alkoholkonsum wurde festgestellt, Anzeichen einer Vergiftung wurden nicht festgestellt.

3. Alkoholvergiftung.

4. Alkoholkoma.

5. Ein durch Betäubungsmittel oder andere Substanzen verursachter Vergiftungszustand.

6. Nüchtern betrachtet liegen funktionelle Beeinträchtigungen vor, die aus gesundheitlichen Gründen eine Arbeitsunterbrechung mit erhöhter Gefahrenquelle erfordern.

Zahlen und Fakten. Eine beeinträchtigte Bewegungskoordination und eine Schwächung der Aufmerksamkeit schon nach der Einnahme geringer Mengen Alkohol verringern die Arbeitsproduktivität bei Facharbeitern um durchschnittlich 30 %, bei mäßiger Vergiftung sogar um 70 %. Bei der Einnahme von 30 ml Wodka steigt die Zahl der Fehler bei Schriftsetzern, Schreibkräften und Bedienern deutlich an; Bei der Einnahme von 150 ml Wodka kommt es bei Baggern und Maurern zu einem Rückgang der Muskelkraft um 25 % und einer Verringerung der Arbeitsproduktivität.

Einzeleintritt grober Verstoß Arbeitspflichten, für die eine extreme Disziplinarmaßnahme gegen den Arbeitnehmer verhängt werden kann – Entlassung gemäß den Absätzen. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Es werden nur die oben in den Positionen 3 bis 5 genannten Bedingungen abgedeckt. Andere Bedingungen, die mit dem Konsum von Alkohol verbunden sind und nicht unter den Begriff „Alkoholvergiftung“ fallen, können als Disziplinarvergehen eingestuft werden die Anwendung disziplinarischer Sanktionen wie Verweis und Verweis nach sich ziehen, auch mehr als einmal.

Nur medizinisches Fachpersonal kann feststellen, um welche Art von Erkrankung es sich handelt, und zwar nur als Ergebnis einer Reihe von Eingriffen im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung, deren Ergebnisse in einem ärztlichen Bericht festgehalten werden müssen. Dazu sollten Arbeitgeber angeleitet werden Allgemeine Regeln Durchführung einer ärztlichen Untersuchung von Bürgern, die in Abschnitt 2 der Vorläufigen Anweisung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 01.09.1988 N 06-14/33-14 „Über das Verfahren einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung des Alkoholkonsums“ aufgeführt sind Rausch."

Auch wenn es sich bei der Untersuchung um eine rechtlich einwandfreie Möglichkeit handelt, den Zustand und das Ausmaß einer Alkoholvergiftung festzustellen, ist die Anwendung für die meisten Arbeitgeber sehr schwierig. Denn laut Art. 33 des Gesetzes der Russischen Föderation über den Schutz der Gesundheit der Bürger vom 22. Juli 1993 N 5487-1 (in der Fassung vom 30. Juni 2003) hat ein Bürger das Recht, medizinische Eingriffe abzulehnen oder deren Beendigung zu verlangen.

Das am weitesten verbreitete Verfahren zur Feststellung des Zustands einer Alkoholvergiftung gibt es in Transportunternehmen, in der Elektrizitätswirtschaft und in anderen besonders gefährlichen Branchen. In solchen Organisationen muss der Arzt vor der Arbeitserlaubnis eines Mitarbeiters eine ärztliche Untersuchung vor der Reise, vor dem Flug oder vor der Schicht durchführen. Die Ergebnisse einer solchen Untersuchung werden entweder in speziellen Journalen oder in „Nüchternheitsprotokollen“ festgehalten.

Da der Abbau von Ethylalkohol im Körper ein vorübergehender Vorgang ist, wird empfohlen, einen betrunkenen Mitarbeiter innerhalb von zwei Stunden nach Feststellung von Konsumerscheinungen einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen alkoholische Getränke(Wenn Sie beispielsweise 50 g Wodka trinken, können Sie nach 1 - 1,5 Stunden Alkoholdampf in der Ausatemluft feststellen, 100 g Wodka - innerhalb von 3 - 4 Stunden; 100 g Champagner - innerhalb einer Stunde; 500 g Bier - innerhalb von 20 - 45 Minuten).

Medizinische Untersuchungen sollten in Spezialräumen narkologischer Ambulanzen durch Psychiater, Narkologen und Ärzte anderer Fachrichtungen durchgeführt werden, die sowohl direkt in Einrichtungen als auch vor Ort in speziell dafür ausgestatteten Fahrzeugen ausgebildet wurden. Einige Krankenwagen, in denen Untersuchungen durchgeführt werden, sind mobile medizinische Labore, einzelne Krankenwagenstationen verfügen über spezielle Lizenzen für diese Art von medizinischen Dienstleistungen und die Geräte, mit denen die Untersuchungen durchgeführt werden, sind zertifiziert. Bei der Durchführung von Laboruntersuchungen sollten nur vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung zugelassene Methoden und Geräte verwendet werden.

Nichteinhaltung dieser Zustand entzieht dem ärztlichen Gutachten seine Rechtskraft. Im Falle einer Verhandlung erkennt das Gericht diese als unzulässig an und berücksichtigt sie nicht als Beweismittel. Durch eine gerichtliche Entscheidung kann jedoch der medizinische Mitarbeiter, der die Untersuchung durchgeführt hat, als Zeuge seitens des Arbeitgebers auftreten.

Auf der Grundlage der ärztlichen Untersuchung wird eine Schlussfolgerung formuliert, die den Zustand des Probanden zum Zeitpunkt der Untersuchung charakterisiert (nicht nur die Bestätigung des Alkoholkonsums des Arbeitnehmers, sondern konkret den Zustand der Vergiftung). Das Prüfungsergebnis wird dem Prüfling unverzüglich nach Abschluss der Prüfung mitgeteilt. Personen, die die zu untersuchende Person zur Feststellung des Alkoholkonsums oder einer Vergiftung mitbringen, erhalten einen ärztlichen Untersuchungsbericht. In Abwesenheit einer Begleitperson wird der Untersuchungsbericht per Post an die Organisation gesendet, die den Bürger zur Untersuchung geschickt hat (in in diesem Fall- Arbeitgeber).

Notiz. Die Untersuchung einer Alkoholvergiftung basiert auf einer klinischen Beurteilung des Zustands, basierend auf der Analyse des Verhaltens sowie autonomer und neurologischer Störungen. Eine objektive Bestätigung der klinischen Beurteilung ist die Bestimmung des Alkoholgehalts im Blut, Urin oder Speichel mittels standardisierter Labormethoden. Zur Erkennung von Alkohol in der Ausatemluft werden auch verschiedene Arten von Indikatorgeräten eingesetzt. Eine Untersuchung auf Alkoholvergiftung erfolgt auf Empfehlung von Beamten (Mitarbeiter des Innenministeriums, Verwaltung am Arbeitsplatz). In einigen Branchen (Transportunternehmen) ist die Nüchternheitskontrolle eine Klausel im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung.

Der die Untersuchung durchführende Arzt (Sanitäter) erstellt einen ärztlichen Untersuchungsbericht in der vorgeschriebenen Form in zweifacher Ausfertigung. Nach Abschluss der Erstellung des Protokolls fordert der Arzt (Sanitäter) den Prüfling auf, eine detaillierte Aufzeichnung der Einarbeitung in die Untersuchungsergebnisse anzufertigen.

Wörterbuch des Personalmanagements. Ein Disziplinarvergehen ist ein Vergehen, das im Bereich der Dienstbeziehungen begangen wird und in die vorgeschriebene Tätigkeitsordnung bestimmter Personengruppen eingreift: Arbeiter, Angestellte, Militärangehörige, Studierende.

Die Weigerung des Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, wird in der medizinischen Dokumentation dokumentiert und von der Person, die die Untersuchung abgelehnt hat, sowie vom medizinischen Personal unterzeichnet. Anschließend kann dieser Auszug aus der medizinischen Dokumentation vom Arbeitgeber verwendet werden.

Die Gerichte akzeptieren gemäß Absatz 42 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“. Als Beweis für eine Vergiftung gelten nicht nur ärztliche Gutachten, sondern auch andere Beweismittel: Memos, Zeugenaussagen, Akten über das Auftreten eines Mitarbeiters in einem betrunkenen Zustand. In diesem Fall ist das Hauptdokument ein korrekt verfasster Akt.

Das Gesetz wird in freier Form erstellt. Kommt es in einem Unternehmen häufig vor, dass Mitarbeiter im Zustand einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz erscheinen, können Sie für eine solche Tat ein spezielles Formular mit teilweise enthaltenen Informationen entwickeln, das bei Bedarf einfach und schnell ausgefüllt werden kann. Die wesentlichen Einzelheiten der Tat sind Datum, Ort und genaue Uhrzeit seine Zusammensetzung, Namen und Positionen von mindestens zwei unabhängigen Zeugen (besser, wenn es sich um Mitarbeiter anderer Abteilungen handelt).

Die Gesetzgebung legt nicht fest, wer befugt ist, eine Meldung darüber zu erstellen, dass ein Arbeitnehmer betrunken am Arbeitsplatz erscheint. Da die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsdisziplin in der Regel den Mitarbeitern des Personaldienstes obliegt, sind sie es, die ein solches Gesetz ausarbeiten. Es wird empfohlen, dass der Kommission der Leiter der Struktureinheit der Organisation, der der zuwiderhandelnde Arbeitnehmer unterstellt ist, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie ein Rechtsanwalt angehören. Weitere Amtsträger können hinzugezogen werden.

Bei der Ausarbeitung einer Tat muss die Kommission die beim Arbeitnehmer beobachteten äußeren Anzeichen einer Vergiftung detailliert beschreiben (insbesondere wenn außer der Tat keine weiteren Beweise vorliegen). Ähnliche Zeichen sind:

Der Geruch von Alkohol in der ausgeatmeten Luft;

Dämpfe aus dem Mund;

Beeinträchtigte Bewegungskoordination;

Positionsinstabilität (bis hin zum Sturz);

Unsicherer Gang;

Zittern (Zittern) der Finger;

Reizbarkeit, aggressives Verhalten;

Wenig Konzentration;

Unangemessene Reaktion auf Worte und Taten;

Missverständnis von Fragen;

Inkohärente Sprache;

Gescannter Tonfall;

An andere gerichtete Beschimpfungen und obszöne Ausdrücke.

Ein Bericht darüber, dass ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit erscheint, wird noch am selben Tag erstellt und am nächsten Tag zur Prüfung vorgelegt. Der Arbeitnehmer ist gegen Quittung mit der Tat vertraut zu machen und auch zur Abgabe seiner Erläuterungen aufzufordern. Manchmal erscheint jedoch in der Akte der folgende Eintrag: „Es war nicht möglich, den Mitarbeiter mit der Tat vertraut zu machen, da der Mitarbeiter die an ihn gerichteten Anfragen nicht richtig verstanden hat.“

Erscheint ein Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz, muss er eine schriftliche Erklärung abgeben. Eine Erklärungsanfrage kann sowohl zu dem Zeitpunkt gestellt werden, zu dem festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer betrunken ist, als auch danach. Verweigert ein Arbeitnehmer eine Erklärung, ist die Erstellung eines Kommissionsberichts (mindestens drei Personen) über die Erklärungsverweigerung erforderlich.

Bei der Ausarbeitung dieses Gesetzes sind Korrekturen und Löschungen nicht zulässig. Bei Entlassung des schuldigen Arbeitnehmers gemäß den Absätzen. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Ausarbeitung eines Gesetzes obligatorisch. Bei der Erteilung einer Kündigungsanordnung auf dieser Grundlage ist zwingend auf das Gesetz Bezug zu nehmen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der in einem betrunkenen Zustand am Arbeitsplatz erscheint, für die gesamte Zeit bis zum Eintritt der Umstände, die als Grundlage für die Entfernung von der Arbeit oder die Nichtzulassung dienten, von der Arbeit suspendieren Arbeit entfällt.

Wird das Auftreten eines betrunkenen Arbeitnehmers durch ein ärztliches Gutachten bestätigt, so muss darin die Zeit angegeben werden, nach der der Alkoholspiegel sinkt, Betäubungsmittel und psychotrope Substanzen im Blut sinken auf ein Niveau, das die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt.

Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (ihm die Arbeit zu verweigern), wird auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert.

In der Anordnung werden die Umstände aufgeführt, die als Grundlage für die Entlassung des Arbeitnehmers dienten, sowie Dokumente, die das Vorliegen dieser Gründe bestätigen, und es muss auch der Zeitraum angegeben werden, für den der Arbeitnehmer von der Arbeit suspendiert ist. In der Anordnung empfiehlt es sich darüber hinaus, die Buchhaltung anzuweisen, die Lohnberechnung für den Zeitraum der Aussetzung auszusetzen. Diese Anordnung bedarf der Zustimmung des Leiters der Rechtsabteilung oder des Anwalts des Unternehmens und des Hauptbuchhalters. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Quittung bekannt zu geben; Verweigern Sie die Unterschrift, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Wie lange wird ein Arbeitnehmer suspendiert, der betrunken zur Arbeit erscheint? Teil 2 der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit suspendiert (die Arbeit verweigert), bis die Umstände beseitigt sind, die als Grundlage für die Entfernung von der Arbeit oder die Nichterlaubnis zur Arbeit dienten.

In zahlreichen Kommentaren zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird einem Arbeitnehmer, der sich im Zustand einer Vergiftung befindet, empfohlen, für einen Tag von der Arbeit suspendiert zu werden. Dieser Hinweis wird aus Art. übernommen. 38 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Unternehmensleitung angewiesen wurde, einem Arbeitnehmer, der betrunken, in einem Zustand einer Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erschien, an diesem Tag (Schicht) nicht zur Arbeit zu erlauben. In Wirklichkeit ist alles viel komplizierter.

Produktionsprozesse in Russland für letztes Jahrzehnt haben erhebliche Veränderungen erfahren – der Automatisierungsgrad technologischer Abläufe in bestimmten Branchen hat deutlich zugenommen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde zu einer Zeit verabschiedet, als der Schwerpunkt nur auf der Mechanisierung der Arbeit und der Handarbeit lag und daher „bis morgen“ Zeit zum „Ausnüchtern“ vorgesehen war – genau die Zeit, die zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit erforderlich war einen Hammer in den Händen halten. Obwohl, wenn man sich lokal ansieht Vorschriften große Unternehmen, wo die Arbeit automatisiert war und die geringste Nachlässigkeit des Produktionsdisponenten zu Unfällen führen konnte, stellte die Geschäftsführung zwei bis drei Tage zur Verfügung, um die Leiche vom Alkohol zu befreien (es sei denn, sie schossen sofort).

Machen Sie keine Fehler, versetzen Sie sich nicht in die Lage eines Mitarbeiters, indem Sie ihn für einen Tag suspendieren. Die Gesundheitsgesetzgebung basiert auf einem Konzept wie der Schwere einer Vergiftung. Eine mittelschwere und leichte Alkoholvergiftung erfordert keine spezielle Therapie, und am nächsten Tag kann durchaus von einer Ausnüchterung gesprochen werden. Bei schwerer Vergiftung beträgt die Behandlungsdauer vorbehaltlich eines medizinischen Eingriffs 2 Tage.

Erst nach Durchführung medizinischer Eingriffe, nach 2 Tagen, kann der Mitarbeiter sein Handeln vollständig kontrollieren. Wenn wir reden über B. über Alkoholmissbrauch (Konsum mit gesundheitsschädlichen Folgen), chronischem Alkoholismus, dann dauert die Behandlung und Genesung von einer Alkoholvergiftung 10 bis 25 Tage. Bei einer Drogen- oder Giftvergiftung ist es noch schwieriger. Versuchen Sie daher, einen ärztlichen Bericht einzuholen, der den Zeitraum angibt, nach dem der Gehalt an Alkohol, Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen im Blut auf die festgelegte Norm sinkt.

Mit welchem ​​Dokument wird die Entfernung vom Arbeitsplatz dokumentiert?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt keine Verfahrensfragen bei der Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, der sich in einem Zustand der Vergiftung befindet. gibt nicht an, auf welcher Grundlage das Verwaltungsdokument die Abschiebung durchführen soll; legt nicht fest, welcher Beamte ein solches Dokument ausstellen soll.

Wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit kommt, was sollte der Leiter der Struktureinheit (der unmittelbare Vorgesetzte dieses Mitarbeiters) tun: Informationen an den Leiter der Organisation senden und auf seine Entscheidung warten oder selbstständig handeln? Es hängt alles davon ab, ob es bereitgestellt wird Arbeitsbeschreibung Der Chef hat die Befugnis, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu entfernen (ihm die Arbeit zu verbieten). Wenn er über eine solche Befugnis verfügt, ist seine Aufforderung, die Arbeit einzustellen, rechtmäßig und für den Arbeitnehmer bindend. Anschließend erstellt der Abteilungsleiter (Geschäft, Abteilung usw.) ein Memorandum (Bericht) und legt es unverzüglich der Direktion vor. Parallel dazu lädt er Mitarbeiter der Personalabteilung und andere Fachkräfte ein, einen Bericht über das Erscheinen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz im betrunkenen Zustand zu erstellen. Alle diese Dokumente (Memorandum, Bericht, Gesetz) sind die Grundlage für die Erteilung einer schriftlichen Anordnung (Anweisung) durch den Leiter der Organisation oder seinen Stellvertreter zur Entfernung des Arbeitnehmers von der Arbeit. Die Anordnung (Anweisung) muss in jedem Fall erstellt werden, da auf dieser Grundlage dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt wird.

Was sollte ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Alkoholvergiftung von der Arbeit suspendiert ist, auf seinem Stundenzettel vermerken? Erfolgte die Arbeitsunterbrechung bereits zu Beginn des Arbeitstages, also noch vor dem Ausfüllen des Stundenzettels, so ist auf dem Stundenzettel entsprechend der Anordnung der Aussetzung der Vermerk „NB“ (Unterbrechung/Ausschluss von der Arbeit ohne Entgelt) zu vermerken ) und null Arbeitsstunden. Wurde der Arbeitnehmer suspendiert, nachdem das „Erscheinen“ im Zeugnis vermerkt wurde, sind in der Spalte „Arbeitsstunden“ so viele Stunden einzutragen, wie der Arbeitnehmer vor der Suspendierung tatsächlich gearbeitet hat.

Da Effizienz in dieser Angelegenheit wichtig ist, sollte darauf geachtet werden, das Schema und System der Interaktion zwischen linearen Struktureinheiten mit der Personalabteilung und der Direktion bereits in der Phase der Entwicklung und Einführung allgemeiner lokaler Vorschriften in die Organisation „anzupassen“.

Soll ich gefeuert werden? Die Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich im Zustand einer Vergiftung befindet, stellt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Disziplinarstrafe dar. Anforderung der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Voraussetzung für die Gewährleistung der Arbeitssicherheit sowie die Verhinderung möglicher Unfälle und Störungen im Produktionsprozess.

Allerdings ist der Zustand der Vergiftung laut Absätzen. „b“ Klausel 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellt einen groben Verstoß gegen die Arbeitspflichten dar und daher können Disziplinarmaßnahmen für das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss verhängt werden.

Das äußerste Maß an disziplinarischer Haftung ist die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Die Manifestation einer solchen Initiative ist keine Verpflichtung, sondern das Recht des Arbeitgebers. Daher kann er das Maß der Disziplinarmaßnahme unabhängig bestimmen: entweder einen Verweis (zum ersten Mal) oder einen Verweis (zum zweiten Mal) und schließlich , entlassen, wenn er es für notwendig hält. Bereitstellung in der Kunst. 81 Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Vergiftung, sah der Gesetzgeber erstmals die Möglichkeit vor, einen Mitarbeiter zu entlassen.

Um dem Arbeitnehmer bei der späteren Beschäftigung keine Probleme zu bereiten, nehmen sie in der Praxis häufig auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben von ihm entgegen und entlassen ihn aus den entsprechenden Gründen. Es ist jedoch erforderlich, alle Dokumente, die belegen, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz betrunken war, auch nach seiner Kündigung auf eigenen Wunsch aufzubewahren. Dies wird eine recht zuverlässige „Versicherung“ für den Fall sein, dass ein entlassener Mitarbeiter vor Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz einreicht, da das Kündigungsschreiben unter Druck verfasst wurde und die Entlassung auf Nörgeln des Managements zurückzuführen war.

Sollte also dennoch die Entscheidung getroffen werden, einen Arbeitnehmer wegen Erscheinens in betrunkenem Zustand zur Arbeit zu entlassen, müssen Sie alle zu diesem Fall verfügbaren Unterlagen zusammentragen und auf dieser Grundlage eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags erlassen einheitliche Form N T-8. Hierzu müssen folgende Dokumente vorliegen, deren Muster im Abschnitt „Erfahrung von Organisationen: Unternehmensdokumente“ aufgeführt sind:

Gesetz über das Erscheinen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand der Vergiftung (Anhang Nr. 1);

Ein an den Unternehmensleiter gerichtetes Memo mit einer Beschreibung des Disziplinarvergehens und dem Beschluss „Entlassen“ (Anhang Nr. 2);

Ärztliches Untersuchungsprotokoll;

Anordnung (Anweisung), einen Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (Anhang Nr. 3);

Erläuterung des Arbeitnehmers oder Erklärungsverweigerung (Anlage Nr. 4).

Nach Erteilung der Anordnung (Anlage Nr. 5) erfolgt ein Eintrag in das Entlassungsjournal (Anlage Nr. 6) und das Ausfüllen eines Arbeitsbuches, in dem ein Eintrag unter Bezugnahme auf die Absätze vorzunehmen ist. „b“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Anhang Nr. 7).

Statistiken. Die Fehlzeiten bei Komatrinkern liegen zwischen 35 und 75 Arbeitstagen im Jahr. Nach Angaben der American Bell Telephone Company ist das Fehlen von Arbeitsausfällen bei Komatrinkern fünfmal wahrscheinlicher als bei Nichttrinkern. Jedes Jahr verliert die französische Industrie 8 Millionen Arbeitstage aufgrund alkoholbedingter Krankheiten. Unter den Industriearbeitern in den USA gibt es mehr als 2 Millionen chronische Alkoholiker. Vorübergehende Behinderungen aufgrund von Verletzungen, alkoholbedingten Krankheiten sowie der Verschlimmerung chronischer Krankheiten im Zusammenhang mit Alkoholkonsum sind in den Vereinigten Staaten für etwa 30 Millionen Tage im Jahr verantwortlich. 40 % der britischen Unternehmen betrachten Alkoholmissbrauch als einen der Hauptgründe für die systematische Abwesenheit von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz. Laut der Aufsichtsbehörde für Gesundheit und Sicherheit verlieren Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich jedes Jahr 14 Millionen Arbeitstage aufgrund von Alkoholkonsum.

Alter Dozent

Abteilung für Management

Moskauer Institut für Tourismus

und Gastfreundschaft

„Personalreferent. Verwaltung von Personalakten", 2008, N 3

Erscheint ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz in einem Zustand, der Anlass zu der Annahme gibt, dass er betrunken ist oder sich in einem Zustand einer Betäubungsmittel- oder anderen Giftvergiftung befindet, sollten Sie nicht sofort mit ihm in Konflikt geraten. Es ist notwendig, den Tatbestand der Vergiftung zu dokumentieren, z. B. einen Arzt zur Untersuchung zu rufen oder den Arbeitnehmer in ein Ausnüchterungszentrum, eine Drogenklinik oder eine andere medizinische Einrichtung zu begleiten und eine Aussage über den Zustand des Arbeitnehmers einzuholen.

Und für einen einzelnen Unternehmer ist es ratsam, persönlich an der Mitarbeiterprüfung teilzunehmen. Dies ist notwendig, um zu verstehen, ob die Prüfung mit Verstößen durchgeführt wird. Sie werden sowohl durch die Fahrlässigkeit von Mitarbeitern einer medizinischen Einrichtung als auch durch die Weigerung des Mitarbeiters, eine Untersuchung durchzuführen, verursacht, wodurch Ärzte möglicherweise die erforderlichen Tests nicht durchführen. Wenn aus dem Untersuchungsbericht hervorgeht, dass der Arbeitnehmer die Prüfung verweigert hat, gilt dies ab dem Zeitpunkt des Erhalts des angegebenen Berichts Einzelunternehmer Es ist notwendig zu verstehen, dass die Untersuchung nicht vollständig durchgeführt wurde und eine solche Tat kein ausreichender Beweis dafür ist, dass der Arbeitnehmer betrunken ist. Damit die Kündigung nicht vom Gericht für rechtswidrig erklärt wird und entsprechende Konsequenzen für den einzelnen Unternehmer haben, sollten Sie auf der sicheren Seite sein und auf die Dokumentation weiterer Beweismittel achten.

Obwohl die Untersuchung eine rechtlich einwandfreie Methode zur Feststellung einer Alkoholvergiftung ist, ist ihre Anwendung aus einem ganz banalen Grund – der Zurückhaltung des Arbeitnehmers, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen – recht schwierig. Wenn der Mitarbeiter sich wehrt und nicht in eine medizinische Gesundheitseinrichtung gehen möchte, können wir davon ausgehen, dass der erste Teil des Problems gelöst ist (über den zweiten sprechen wir etwas später). Sie können auf die Dienste des Sicherheitsdienstes zurückgreifen (falls vorhanden) oder die Polizei um Hilfe bitten. Allerdings ist im letzteren Fall zu bedenken, dass die Polizeibeamten nicht verpflichtet sind, der Aufforderung des Unternehmers nachzukommen, einen betrunkenen Arbeitnehmer in eine medizinische Einrichtung zu bringen (obwohl sie in den meisten Fällen immer noch helfen, anstatt sie zu verweigern). ). Sie können auch einen anderen Weg gehen: Rufen Sie einen Krankenwagen (geben Sie am Telefon einen mehr oder weniger plausiblen Grund für den Anruf dar (z. B. eine Vergiftung)) und bitten Sie die Ärzte, die Tatsache, dass der Mitarbeiter betrunken ist, schriftlich festzuhalten.

Als Ergebnis der Untersuchung kann ein ärztliches Gutachten erstellt werden, das einen der folgenden Zustände des Arbeitnehmers feststellt:

1. nüchtern, keine Anzeichen von Alkoholkonsum;
2. die Tatsache des Alkoholkonsums wurde festgestellt, Anzeichen einer Vergiftung wurden nicht festgestellt;
3. Alkoholvergiftung;
4. alkoholisches Koma;
5. Vergiftungszustand durch Betäubungsmittel oder andere Substanzen;
6. nüchtern liegen funktionelle Beeinträchtigungen vor, die aus gesundheitlichen Gründen eine Arbeitsunterbrechung mit erhöhter Gefahrenquelle erfordern.

Es ist zu beachten, dass die geltende Gesetzgebung nicht direkt die Notwendigkeit eines ärztlichen Attests für die Kündigung eines Arbeitnehmers aus den von uns in Betracht gezogenen Gründen festlegt. Darüber hinaus enthält der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 einen Hinweis darauf, dass „der Zustand einer Alkoholvergiftung sowohl durch ein ärztliches Gutachten als auch durch andere Arten von Beweisen bestätigt werden kann, was erforderlich ist.“ vom Gericht entsprechend zu beurteilen.“ Zu diesen Beweisen können gehören:

• Zeugenaussagen;
• Berichte über das Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand von Alkohol, Drogen oder anderen toxischen Vergiftungen;
• Memos von Beamten.

Lassen Sie uns herausfinden, wie sie formalisiert werden können und sollten.

Ein einzelner Unternehmer sollte nicht besonders mit einer mündlichen Aussage vor Gericht rechnen (wenn der Fall vor Gericht kommt). Bis der Arbeitskonflikt mit der entlassenen Person geprüft wird, können die Zeugen des gestrigen Arbeitnehmers selbst kündigen, „vergessen“, was genau passiert ist, nicht zur Gerichtsverhandlung erscheinen usw. Daher ist es vorzuziehen, eine Urkunde auszuarbeiten, die, wenn sie von mehreren Mitarbeitern unterzeichnet wird, als schriftliche Zeugenaussage betrachtet werden kann.

Handeln Sie, wenn sich ein Mitarbeiter im Zustand einer Alkoholvergiftung (Drogen usw.) befindet in freier Form erstellt, es muss jedoch Folgendes enthalten:

1. Datum, Ort und Uhrzeit der Erstellung;
2. VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Stellung der Person, die das Gesetz verfasst hat;
3. Personen (vorzugsweise mindestens zwei), in deren Anwesenheit das Gesetz erstellt wurde. Im Idealfall handelt es sich hierbei um Personen, die nicht mit dem Täter verwandt sind, beispielsweise Mitarbeiter anderer Abteilungen);
4. Der Zustand des Arbeitnehmers, der möglichst detailliert beschrieben werden sollte, weist auf äußere Anzeichen hin, die Anlass zu der Annahme geben, dass der Arbeitnehmer betrunken ist (unverständliche Sprache, unsicherer Gang, mangelnde Koordination, Geruchsbelästigung usw.);
5. Unterschrift der Person, die das Gesetz erstellt hat;
6. Unterschriften der bei der Ausarbeitung des Gesetzes anwesenden Personen.

Ein Mustergesetz ist in Beispiel 1 aufgeführt.

Der Arbeitnehmer kann es ablehnen, die Bekanntschaft auf dem Dokument zu vermerken. In diesem Fall ist es notwendig, ein weiteres Gesetz auszuarbeiten – über die Weigerung des Arbeitnehmers zu unterzeichnen, oder einen entsprechenden Vermerk („Der Arbeitnehmer hat sich geweigert, das Gesetz zu unterzeichnen“) im ersten Gesetz anzubringen.

Dann ist es notwendig, den Mitarbeiter aufzufordern, schriftlich zu erklären, was passiert ist. Weigert er sich, solche Erklärungen abzugeben, wird ein anderes Gesetz erstellt, dessen Muster in Beispiel 2 aufgeführt ist.

Dabei ist jedoch zu bedenken, dass das Vorliegen lediglich einer Akte und/oder eines Memos über das Erscheinen des Arbeitnehmers in einem betrunkenen Zustand ohne ärztliches Gutachten die Chancen des Unternehmers, die Rechtmäßigkeit der Kündigung des Arbeitnehmers auf dieser Grundlage nachzuweisen, erheblich verringert.

Der Grund für diesen Sachverhalt ist die gerichtliche Praxis, die sich seit vielen Jahren so entwickelt hat, dass die Gerichte als Beweis für die Entlassung von Arbeitnehmern nach diesem Artikel nur ein ärztliches Gutachten anerkannten, da aus Sicht der Richter nur a Ein qualifizierter Fachmann, also ein Arzt, kann den tatsächlichen Zustand eines Arbeitnehmers feststellen. Daher ist es nur dann möglich, die Kündigung eines Arbeitnehmers zu formalisieren, wenn alle oben aufgeführten Dokumente vorliegen, also ein ärztliches Gutachten, Akten und Vermerke.

Liegen alle Unterlagen vor, können Sie mit dem einheitlichen Formular Nr. T-8 eine Entlassungsanordnung erlassen. Der Wortlaut der Anordnung sollte die Grundlage für die Entlassung angeben – für das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss, unter Bezugnahme auf Artikel 81 Absatz 6 Unterabsatz „b“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und am Ende der Anordnung angeben Als Grundlage dient ein Link zu den ausgefüllten Unterlagen. Ein Musterbestellformular finden Sie in Beispiel 4.

Darüber hinaus muss bei einer Entlassung eine Abrechnung über die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer erstellt werden (Formular Nr. T-61). Es wird wie in anderen Kündigungsfällen einheitlich erstellt. Nach Erteilung der Bestellung ist es erforderlich, den Mitarbeiter gegen seine Unterschrift damit vertraut zu machen und die Schlusszahlung zu leisten.

Sie sollten dem Arbeitnehmer außerdem ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll aushändigen und ihn bitten, sich in das Arbeitsbuch (siehe Beispiel 5) und in das Bewegungsbuch einzutragen Arbeitsaufzeichnungen und fügt darin Informationen zum Erhalt eines Arbeitsbuchs ein.

Anschließend sollten Sie die Registrierung der Personalkarte des Arbeitnehmers abschließen (Formular Nr. T-2), dort den Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers eintragen und ihn bitten, auf der vierten Seite der Karte zu unterschreiben (siehe Beispiel 6).