दूसरे शहर में नौकरी की खोज: क्या विचार करें और कैसे व्यवस्थित करें। एक छोटे शहर में काम करें: क्या वास्तव में एक अच्छा विकल्प खोजना संभव है?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने किन कारणों से दूसरे शहर में जाने का फैसला किया - की तलाश में एक बेहतर जीवनया इसलिए परिस्थितियाँ विकसित हुईं, पहले आपको इस मुद्दे के वित्तीय पक्ष का ध्यान रखना होगा, अर्थात् आप किस तरह से पूरी तरह से नए और असामान्य स्थान पर रहेंगे। बेशक, आप समस्याओं को हल कर सकते हैं क्योंकि वे आते हैं और काम की तलाश करते हैं जब आप आखिरी चीजों को अलमारियों पर रखते हैं, लेकिन पहले से तिनके रखना बेहतर होता है और जहां एक गर्म कार्यस्थल आपकी प्रतीक्षा करता है।

में नौकरी ढूंढो गृहनगरबहुत आसान - दोस्तों के आसपास पूछें, स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन पढ़ें, व्यक्तिगत रूप से अपना बायोडाटा भेजें या लें, और फिर एक साक्षात्कार की प्रतीक्षा करें। दूसरे शहर में नौकरी पाना थोड़ा मुश्किल है, लेकिन दूरी भी आपको सबसे अच्छे सहयोगियों और आदर्श बॉस के साथ अपना आदर्श कार्यालय खोजने से नहीं रोक सकती।

हम इसे स्मार्ट करते हैं

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश को कई मुख्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है, जो सामान्य रूप से "घोषणा-फिर से शुरू-साक्षात्कार" के समान हैं, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

में विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें सामाजिक नेटवर्क में, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

1. जॉब मार्केट का अध्ययन करेंवह स्थान जहाँ आप चल रहे हैं। बेशक, आप पहले विज्ञापन को एक रिज्यूमे भेज सकते हैं जो कमोबेश आपके लिए उपयुक्त है, लेकिन यह जानना बेहतर है कि कौन सी कंपनियां वास्तव में खुद को साबित कर चुकी हैं, और कौन सी शरश्का कार्यालय हैं।

2. विज्ञापनों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।सबसे अधिक संभावना है, हजारों रिक्तियों के साथ बड़े इंटरनेट संसाधन आपके लिए उपयुक्त होंगे, हालांकि यह शहर की साइटों पर जाने के लिए उपयोगी होगा, जो एक नियम के रूप में, "नौकरी" अनुभाग भी है। वैसे, सोशल नेटवर्क पर विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

3. दोस्तों को जोड़ें।यदि आप उस शहर में पहले से ही लोगों को जानते हैं जहां आप नौकरी खोजने में मदद के लिए जा सकते हैं, तो इस अवसर को न चूकें। बस उस व्यक्ति को बताएं कि यदि वह आपको किसी रिक्ति के बारे में सूचित करता है तो आप उसके बहुत आभारी होंगे। मांग के लिए, जैसा कि वे कहते हैं, पैसा नहीं लिया जाता है।

4. अपना बायोडाटा जमा करें।जब उपयुक्त रिक्तियां मिल जाती हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को अपना रिज्यूमे भेजने का समय आ गया है। इसमें इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियां अनिवासी कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करती हैं, यदि यह आपका मामला है और यदि आपको इसकी आवश्यकता है, तो इसे अपने रिज्यूमे पर भी नोट करें।

एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए।

5. ऑनलाइन साक्षात्कार।यदि नियोक्ता ने आपके बायोडाटा का जवाब दिया है और व्यक्तिगत रूप से मिलने की पेशकश करता है, तो जांचें कि क्या स्काइप के माध्यम से पहला साक्षात्कार आयोजित करना संभव है। कई नियोक्ताओं के लिए, आवेदकों का साक्षात्कार करने का यह तरीका नया नहीं है। संभावित चाल के समय के बारे में पूछे जाने के लिए तैयार रहें, और प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें। एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए। अनिश्चितता ही उसे डरा देगी, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। वैसे, इस कदम के कारणों को इंगित करना उपयोगी होगा, निश्चित रूप से, यदि वे बहुत व्यक्तिगत नहीं हैं।

6. बल में टोही।यदि आपके या आपके नियोक्ता के लिए वेबकैम साक्षात्कार पर्याप्त नहीं है, तो अपनी वर्तमान नौकरी से एक छोटा सा ब्रेक लें और कंपनी के प्रतिनिधि के साथ व्यक्तिगत रूप से "पुनर्प्रेषण" बैठक पर जाएं, कार्यालय के चारों ओर देखें, कर्मचारियों से बात करें। शायद कंप्यूटर मॉनीटर पर तस्वीर वास्तव में जितनी बेहतर है, उससे कहीं बेहतर लग रही थी।

किससे डरना नहीं है

1. अनिश्चितताएं।बेशक, अब आप सब कुछ नया करने से डरते हैं, लेकिन छह महीने बीत जाएंगे, और नया दर्द से परिचित और परिचित हो जाएगा। इसलिए, अपने आप को पहले से हवा न दें, मुख्य बात दृढ़ता और आगे बढ़ने की इच्छा है। और तब आप निश्चित रूप से सफल होंगे।

2. पदावनति।यह संभावना है कि दूसरे शहर में आपको पहले की तुलना में कम स्थिति में शुरुआत करनी होगी। ऐसा मत सोचो कि यह "डाउनग्रेड" आपके आत्मसम्मान को कमजोर करता है, खासकर यदि आप महानगर में चले गए हैं। अपने आप को पहले से तय कर लें कि आपको फिर से सब कुछ शुरू करना होगा और यह चिंता का कारण नहीं है।

3. नई टीम।पहले हफ्तों में, यह आपको प्रतीत होगा कि आप सहज नहीं हैं - एक और शहर, अन्य लोग और नए सहकर्मी आपके प्रति विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण हैं, आप एक "अजनबी" हैं। लेकिन यह कल्पना का खेल है, इससे ज्यादा कुछ नहीं। आप किसी दूसरे ग्रह से नहीं आए हैं, आप एक ही भाषा बोलते हैं और एक साथ समान कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए निश्चिंत रहें - अब आप दुश्मन के खेमे में नहीं हैं, बल्कि सिर्फ एक नई नौकरी में हैं।

किसी दूसरे शहर में जाने पर, गतिविधि के अपने सामान्य क्षेत्र को बदलने की कोशिश न करें, ताकि उस तनावपूर्ण स्थिति को न बढ़ाया जा सके जिसमें आप निश्चित रूप से पहले होंगे। एक नई जगह, नए लोग - यह सब आपको असहज महसूस कराने के लिए पहले से ही काफी है। अपने आप को इस तथ्य से प्रताड़ित न करें कि आपको अचानक अपने लिए कुछ असामान्य करना है। कम से कम कुछ तो ऐसा ही रहने दो।

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश विभिन्न कारणों से हो सकती है। कोई जबरन स्थानांतरण के संबंध में नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा है, और कोई विशेष रूप से करियर बनाने के लिए छोड़ देता है। किसी भी मामले में, आवेदक के सामने यह सवाल उठता है - रोजगार के लिए क्या जानना जरूरी है और कई प्रतियोगियों के बीच साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए?

हम समय निर्धारित करते हैं

अनिवासियों के लिए रोजगार काफी कुछ समस्याएं पैदा करता है जिसके लिए आपको सावधानी से तैयार रहने की आवश्यकता है। इसलिए, आगे बढ़ने से पहले ही खोज शुरू करना आवश्यक है - नियोक्ताओं के प्रस्तावों की निगरानी करें और अपना फिर से शुरू ब्याज की कंपनियों को भेजें।

"प्रौद्योगिकी आज आपको स्काइप के माध्यम से नौकरी चाहने वाले के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देती है, इसलिए आपको जाने से कुछ समय पहले नौकरी की तलाश करने के लिए परेशान होने की जरूरत है," कहते हैं भर्ती विशेषज्ञ ओक्साना इस्माइलोवा. - में आवेदकों की एक विशिष्ट गलती इस मामले मेंचाल के समय का एक अस्पष्ट संकेत है। यदि रेज़्यूमे किसी विशिष्ट तिथि को इंगित नहीं करता है जब आप काम करना शुरू कर सकते हैं, तो अस्वीकार किए जाने की संभावना नाटकीय रूप से बढ़ जाती है। यदि आप वास्तव में पूर्ण निश्चितता के साथ इस कदम की तारीख का नाम नहीं दे सकते हैं, लेकिन आपको आमने-सामने साक्षात्कार में आने में सक्षम होने का ध्यान रखना होगा। नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए जो अपने समय की स्पष्ट रूप से योजना बनाना जानता है।

रिज्यूमे तैयार करते समय, काम शुरू करने के लिए तैयारी की सबसे सटीक तारीख का संकेत देने का ध्यान रखें। "मैं अगले छह महीनों में स्थानांतरित करने की योजना बना रहा हूं" जैसे वाक्यांश आपको एक गंभीर कंपनी में नौकरी पाने का कोई मौका नहीं छोड़ेंगे।

कुछ नौकरी चाहने वाले वास्तविक कदम तक नौकरी की तलाश के बारे में सोचना पसंद नहीं करते हैं, शहर में आने के तुरंत बाद नौकरी खोजने की उम्मीद करते हैं। यह मुख्य गलतियों में से एक है। सबसे पहले, पहले महीने में आवास के मुद्दों में बहुत समय लगेगा, और दूसरी बात, नियोक्ताओं की आवश्यकताओं में अप्रत्याशित कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। और तीसरा, यह मत भूलो कि अगर तुम आगे बढ़ो बड़ा शहर, और इससे भी अधिक राजधानी में, आपको बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "यह दुर्लभ है कि शहर के बाहर नौकरी चाहने वालों को पहले महीने के भीतर प्रारंभिक खोज के बिना नौकरी मिल जाती है।" - कभी-कभी बाजार की निगरानी के लिए समय नहीं बचता है, अक्सर पंजीकरण में कठिनाइयाँ होती हैं। बड़ी कंपनियां बिना पंजीकरण वाले उम्मीदवारों से सावधान हैं, इसलिए यह प्रश्नभी पहले से विचार किया जाना चाहिए। मैं एक नकली पंजीकरण खरीदने की दृढ़ता से सलाह नहीं देता - एक गंभीर कंपनी में यह पता लगाना बहुत आसान है, और एक नए शहर में आपका जीवन वहीं समाप्त हो जाएगा।

श्रम बाजार का अध्ययन

एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा जिसके लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता है वह है एक विदेशी शहर में बाजार में आपूर्ति और मांग। बहुत बार, अलग-अलग शहरों में एक ही उद्योग का अपना उद्योग होता है विशिष्ट लक्षणऔर आपके सभी अतीत के अनुभवआपके क्षेत्र में प्राप्त कार्य बेकार हो सकता है।

"व्यावसायिक यात्राओं पर जाने से भी, यह देखना आसान है कि विभिन्न क्षेत्रों में सेवा बाजार में कई अंतर हैं," कहते हैं विपणन विभाग के विशेषज्ञ सर्गेई अशमरीन. - मेरे कुछ सहकर्मी राजधानी के लिए रवाना हुए और कुछ महीनों के बाद वापस लौट आए क्योंकि उनका अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था, हालाँकि यहाँ वे उत्कृष्ट विशेषज्ञ थे। इसलिए, इस कदम से बहुत पहले बाजार की ख़ासियत का अध्ययन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि संभव हो तो, यह न केवल सैद्धांतिक ज्ञान होना चाहिए, बल्कि व्यावहारिक भी होना चाहिए। आवश्यक व्यावसायिक कनेक्शन स्थापित करना और सूचनाओं का लगातार आदान-प्रदान करना आवश्यक है। अच्छा विकल्पक्षेत्र की विशिष्टताओं पर केंद्रित पेशेवर प्रशिक्षण होगा।

यदि पिछली नौकरियों से कोई संदर्भ नहीं है, तो आवेदक द्वारा फिर से शुरू में बताई गई जानकारी विश्वसनीय नहीं होगी। किसी दूसरे शहर में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आइटम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए सुनिश्चित करें कि वर्तमान नियोक्ता सकारात्मक समीक्षा के साथ आपके लिए अनुशंसा पत्र लिखता है।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "अन्य शहरों के उम्मीदवारों पर विचार करते समय, नियोक्ता सबसे पहले पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों पर ध्यान देगा।" – इसलिए, विजेता वे उम्मीदवार होंगे जो पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्र प्रदान करते हैं। रिज्यूम भरते समय फोकस करना भी जरूरी है पेशेवर उपलब्धियांऔर संख्यात्मक संकेतक, और न केवल पिछले कार्यों को सूचीबद्ध करें। विस्तार से सब कुछ निर्दिष्ट करें जो आप प्राप्त कर सकते थे, आपने कंपनी के लिए क्या किया, आपने उत्पादन या बिक्री में कितना वृद्धि की, क्या आपने इसमें भाग लिया व्यापार वार्ताकौन से साथी आकर्षित करने में सक्षम थे।

यदि आपने पहले ऐसी कंपनियों में काम किया है जो आपके क्षेत्र में अग्रणी हैं, तो इस पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। लेकिन उन जगहों को सूचीबद्ध करने के लिए जहां आपने कई महीनों तक काम किया और कुछ हासिल नहीं किया, इसके लायक नहीं है। एक संभावित नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी से खुश होने की संभावना नहीं है जो अपने शहर में भी खुद को साबित नहीं कर सका।

फिर से शुरू करने के बाद, आपको इसे उन खोज चैनलों पर भेजने की ज़रूरत है जो उस शहर में सबसे लोकप्रिय हैं जहां इस कदम की योजना बनाई गई है।

प्री-इंटरव्यू कैसे प्राप्त करें

अनिवासी उम्मीदवारों के साथ पहला साक्षात्कार अक्सर वीडियो लिंक के माध्यम से आयोजित किया जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे हल्के में लिया जा सकता है। एक वीडियो साक्षात्कार के लिए उतनी ही तैयारी की आवश्यकता होती है, जितनी आमने-सामने की मुलाकात के लिए होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप ठीक से कपड़े पहनें और अपने भाषण के बारे में ध्यान से सोचें।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "ड्रेसिंग गाउन में संभावित नियोक्ता से बात करने की कोई जरूरत नहीं है, भले ही यह बातचीत स्काइप के जरिए की गई हो।" - यह पहले साक्षात्कार से है, भले ही यह आमने-सामने हो या वीडियो प्रारूप में आयोजित किया गया हो, किसी को संभावित कर्मचारी का आभास होता है, जिसे बदलना काफी मुश्किल होगा। इसलिए आपको अपना ध्यान रखने की जरूरत है उपस्थिति, साथ ही उस वातावरण के बारे में जो वार्ताकार देखेगा। एक जिम्मेदार और व्यवसायिक व्यक्ति की छाप देने की कोशिश करें। साथ ही, अपने आगमन के समय और अगले कुछ दिनों में शहर की यात्रा करने की आपकी क्षमता के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें। आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी दूसरे शहर से किसी व्यक्ति को काम पर रखने से नियोक्ता को भी काफी जोखिम उठाना पड़ता है। इसलिए, यदि आप उस समय सीमा को स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं कर सकते हैं जिसमें आप काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो रोजगार की संभावना लगभग शून्य है।

संक्षेप में: दूसरे शहर में नौकरी पाना काफी मुश्किलों से जुड़ा है। इसलिए, अपेक्षित कदम से बहुत पहले श्रम बाजार का अध्ययन शुरू करना आवश्यक है। एक विदेशी क्षेत्र में अपने उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, अपनी सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के लिए सही ढंग से फिर से शुरू करने के लिए, अनुशंसा पत्र तैयार करें और उस समय सीमा को इंगित करें जिसमें आप काम करना शुरू कर सकते हैं। यदि इन सिफारिशों का पालन किया जाता है, तो उम्मीदवार के पास न केवल साक्षात्कार के लिए जितना संभव हो उतना तैयार होने का मौका होता है, बल्कि एक ऐसी कंपनी का चयन करने का भी मौका होता है जो उनकी उम्मीदों पर खरी उतरती हो।

हिलने के कई कारण हैं। कोई अंदर है सक्रिय खोजबेहतर जीवन, लेकिन कोई परिस्थितियों से मजबूर होता है। आप जो भी निर्देशित करते हैं, सलाह दी जाती है कि जाने से पहले ही किसी विदेशी शहर में नौकरी ढूंढ लें, ताकि एक नई जगह पर आने पर आप यह न सोचें कि आप किस पर रहेंगे।

हम पहले से तलाश कर रहे हैं

जैसे ही आप अंदर जाते हैं, आप बसने लगेंगे नया भवन, निवास स्थान पर पंजीकरण करें। और व्यावहारिक रूप से नौकरी की तलाश करने का समय नहीं है (विशेष रूप से पहले महीने में), इसलिए उस जगह के श्रम बाजार का अध्ययन करें जहां आप रहने जा रहे हैं और पहले से काम करें।

नवाचार के लिए तैयार हो जाइए

मेगासिटी में किसी भी विशेषता के लिए रिक्तियां हैं, जो छोटे शहरों के बारे में नहीं कहा जा सकता है। प्रांत में कम नियोक्ता हैं, और काफी लोग हैं जो अपने सपनों की नौकरी पाना चाहते हैं।
विशेष पाठ्यक्रम पास करना, दूसरा प्राप्त करना उच्च शिक्षाप्रमोशन, रिट्रेनिंग के लिए - जरूरत पड़ने पर इन सभी इनोवेशन की आदत डालनी होगी।

सारांश

एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे आधी लड़ाई है। "निवास का शहर" लाइन में निवास स्थान का संकेत मिलता है। यदि आप किसी विशिष्ट शहर में जाने की योजना बना रहे हैं तो जानकारी जोड़ें कि आप अमुक शहर में जाने के लिए तैयार हैं। यदि आपको परवाह नहीं है कि आप कहाँ रहते हैं, तो बस लिख दें कि आप किसी भी शहर में जाने के लिए तैयार हैं। दूसरे मामले में, संभावित नियोक्ताओं की सूची बड़ी होगी।
इस बारे में अधिक जानकारी जोड़ें कि क्या आप स्वयं आवास की तलाश करने के लिए तैयार हैं या आपको निश्चित रूप से तैयार अचल संपत्ति के प्रावधान के साथ काम की आवश्यकता है।

नौकरी की खोज

विशेष पोर्टल, समाचार पत्र, भर्ती एजेंसियां ​​बचाव में आएंगी। दोस्तों, रिश्तेदारों से बात करें। सिफारिश के साथ वांछित स्थान ढूंढना आसान है।
यदि आप सोशल नेटवर्क पर पंजीकृत हैं, तो विशेष समूहों में शामिल हों जो आपको नौकरी खोजने में मदद करेंगे।
लगभग सभी कंपनियों की अपनी वेबसाइट होती है। जॉब्स सेक्शन देखें।

गतिमान समय

नियोक्ता किसी भी समय कॉल कर सकता है और निवास के नए स्थान पर आगमन के समय के बारे में पूछ सकता है। यदि आप अस्पष्ट उत्तर देते हैं, उदाहरण के लिए, "मैं गर्मियों के अंत से पहले जाने की योजना बना रहा हूं" या "मैं अभी तक निश्चित रूप से नहीं कह सकता," तो नियोक्ता स्वचालित रूप से आपको स्थिति के लिए उम्मीदवारों की सूची से हटा सकता है। यदि आप स्थानांतरित करने का निर्णय लेते हैं, तो कम से कम अपने लिए एक नए स्थान पर आगमन की अनुमानित तिथि निर्धारित करें।

साक्षात्कार

अनिवासी नियोक्ताओं के साथ, पहला साक्षात्कार अक्सर स्काइप के माध्यम से आयोजित किया जाता है। तैयार हो जाओ: लिखो लघु कथाअपने और अपनी उपलब्धियों के बारे में। व्यापार शैलीकपड़े, साफ-सुथरा दिखने से सफलता की संभावना बढ़ जाती है।
नियोक्ता को अपनी समस्याओं के बारे में न बताएं (चलने की कठिनाइयों के बारे में, वित्तीय समस्याओं के बारे में) और किसी भी रियायत की मांग न करें।
अगर आप इंटरव्यू के दौरान घर पर होंगे, तो अपने परिवार से कहें कि वे इस पर फ्लैश न करें पृष्ठभूमि. वीडियो ज़ोन क्रम में होना चाहिए।

एक व्यक्तिगत बैठक

अगर आपको स्काइप साक्षात्कार पसंद नहीं है, तो काम से छुट्टी लें और नियोक्ता के साथ सीधी बैठक करें। आप अपनी आँखों से साइट पर स्थिति का आकलन करने, कर्मचारियों से बात करने और व्यक्तिगत रूप से प्रबंधन से मिलने में सक्षम होंगे। ऐसी मुलाकात के बाद ही आप ठीक से समझ पाएंगे कि आपको इस जगह की जरूरत है या नहीं।

सफलता के लिए स्थापित करें

बदलाव से डरो मत, अपनी सफलता पर भरोसा रखो। आखिरकार, सही रवैया एक कल्पित विचार के परिणाम को निर्धारित करता है। यदि संदेह है, तो अपने आप को कुछ सुखद के साथ कुछ घंटों के लिए विचलित करें: सिनेमा में जाएं, केक बेक करें, शहर में घूमें और फिर साहसपूर्वक नई चोटियों पर विजय प्राप्त करें।

किससे डरना नहीं है

1. कौतुहल. सबसे पहले, किसी भी काम में, यह असामान्य और कठिन होता है। 3-4 महीने के बाद, सब कुछ ठीक हो जाएगा, और कठिनाइयाँ गायब हो जाएँगी।
2. नई स्थिति. यदि आप अपने शहर में एक कंपनी के निदेशक हैं, तो एक नई जगह में वे तुरंत समान स्थिति की पेशकश करने की संभावना नहीं रखते हैं। सबसे अधिक संभावना है कि आपको शुरुआत से ही शुरुआत करनी होगी। इससे किसी भी तरह से आपके स्वाभिमान को ठेस नहीं पहुंचनी चाहिए। बड़े शहरों में यह सब इसी तरह शुरू होता है।
3. नई टीम. अगर आप मिलनसार व्यक्ति हैं, तो आप जल्दी ही नई जगह के अभ्यस्त हो जाएंगे। सबसे पहले, ऐसा लग सकता है कि सहकर्मी शत्रुतापूर्ण हैं और आपको नापसंद करते हैं। यह समाप्त हो जाएगा। अपना कार्य रवैया दिखाएं। एक मेहनती और समयनिष्ठ कार्यकर्ता की तुरंत सराहना की जाएगी।

परिचित क्षेत्र में नौकरी खोजने का प्रयास करें। एक विदेशी शहर में पहले से ही काफी तनाव है: एक नई टीम, नयी नौकरी. और अगर मामला असामान्य है, तो यह दोगुनी मुश्किल होगी।

रूसियों के श्रम प्रवास के कारणों के अध्ययन की गहराई में जाने के बिना, हम लोकप्रिय के लिए एक एल्गोरिथ्म विकसित करने का प्रयास करेंगे हाल तकउद्यम।

1. हम बदलाव के लिए खुद को तैयार करके शुरू करते हैं (हम पसंद के साथ खुद को अधिक सटीक रूप से परिभाषित करते हैं आगामी गतिविधियाँ, आवास प्राप्त करने की उपलब्धता या संभावनाएं, एक जीवित मजदूरी)।
2. हम चयनित क्षेत्र के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं (आवास, भोजन, आदि की लागत कितनी है, इस क्षेत्र में आपकी योग्यता और अनुभव की कितनी मांग और भुगतान है)। भौगोलिक दृष्टि से खोज का विस्तार करना समझ में आता है। विश्वसनीयता के लिए संभावित नियोक्ताओं का भी अध्ययन किया जाना चाहिए (कई एक दिवसीय कार्यालय हैं जो विभिन्न उद्देश्यों के लिए दिखाई देते हैं)।
3. एक फिर से शुरू संकलन:

• निवास के शहर को इंगित करते हुए, यह सलाह दी जाती है कि आप उस क्षेत्र का नाम बताएं जहां आप अब एक नोट के साथ हैं "तैयार"चलने पर संबंधित खंड में। उन सभी शहरों को भी इंगित किया जाना चाहिए जहां स्थानांतरण संभव है, हालांकि यह फिर से शुरू की अखंडता को कम करता है। नियोक्ता अधिक दिलचस्प लोग, एक विशिष्ट निवास स्थान और कार्य स्थान के उद्देश्य से। वे विश्वास दिलाते हैं कि मास्को के नियोक्ता जल्दी से मस्कोवाइट्स के प्रस्तावों का जवाब देते हैं और अन्य शहरों के प्रोफाइल पर विचार नहीं करते हैं। लेकिन, मास्को में निवास स्थान और अपने मूल शहर कोड के साथ अपने फोन नंबर को इंगित करते हुए, आप एक अजीब स्थिति में आ सकते हैं और भर्तीकर्ता के लिए घबराहट पैदा कर सकते हैं; ऐसी पकड़ी गई धूर्तता अत्यधिक अवांछनीय है;
• वी "अतिरिक्त जानकारी"हम आवास के भविष्य के स्थान पर आवास और पंजीकरण के साथ समस्याओं की अनुपस्थिति या आवास की आवश्यकता के बारे में, आवास के साथ नौकरी खोजने के बारे में सूचित करते हैं। आपके संगठन को स्थानांतरित होने की सही तारीख और काम पर जाने की तैयारी के साथ-साथ निवास स्थान बदलने के कारणों के बारे में जानकारी द्वारा प्रदर्शित किया जाएगा;
• वी "काम की इच्छा"गतिविधि का प्रकार निर्दिष्ट करें ( , उदाहरण के लिए)।

1. प्रश्नावली को सभी संभावित खोज इंजनों में रखा गया था, हम प्रतिक्रियाओं और निमंत्रणों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन हम स्वयं बड़ी साइटों और स्थानीय, शहरी लोगों की रिक्तियों को देखते हैं, हम उनका जवाब देते हैं।
2. नौकरी की पेशकश के जवाब में कई खोज साइटों में एक कवर लेटर शामिल होता है। यहां हम केवल इस शहर में काम करने की इच्छा के बारे में दृढ़ता से लिखते हैं, इस विशेष उद्यम में, इस कार्यस्थल में अपनी क्षमताओं को लागू करने के लिए, चूंकि काम परिचित है, प्रासंगिक अनुभव और उपलब्धियां हैं (जो हासिल किया गया था) संलग्न पूर्व कंपनी में इसमें और वह - कुछ और उनके क्षेत्र में प्रसिद्ध गुण।

पत्र में, हम व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने या स्काइप मीटिंग आयोजित करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करते हैं। हम सकारात्मक निर्णय लेने के लिए नियोक्ता को हमारे बारे में एक राय बनाने में मदद करने की कोशिश करते हैं।

1. पहले इंटरव्यू की तैयारी:

• यदि स्काइप का उपयोग किया जाता है, तो हम उपकरण की स्थिति, कनेक्शन की गुणवत्ता की जांच करते हैं, कनेक्शन के सहमत क्षण तक, हम खुद को एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने का ध्यान रखते हैं (शाब्दिक रूप से, कमरे में प्रकाश व्यवस्था के बारे में), उपस्थिति, और आंतरिक भाग।
• हमारे लिए, आवेदकों, नियोक्ता के पास व्यक्तिगत बैठक की संभावना के अनसुलझे मुद्दे नहीं होने चाहिए, हम साक्षात्कार के लिए कहीं भी और कभी भी उपस्थित होने और आवश्यकता पड़ने पर काम पर जाने के लिए तैयार हैं; हमें आवास और पंजीकरण में कोई समस्या नहीं है (या हम इस सब पर भरोसा करते हैं, और कंपनी इसे मानती है)।
• हम भविष्य के लिए अपनी योजनाओं और आगे बढ़ने के उद्देश्यों को नहीं छिपाते हैं।
• हम कार्मिक अधिकारी के लिए प्रश्न तैयार कर रहे हैं जो वास्तव में महत्वपूर्ण हैं, अनुरोधों के एक विशाल पैकेज में नहीं बदल रहे हैं।
• कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करने के बाद, हम इसमें आपकी व्यक्तिगत उपयोगिता के बारे में मान्यताओं के लिए कार्मिक अधिकारी का उत्तर तैयार करते हैं। और काम पर जाने के समय के बारे में प्रश्न का उत्तर विशिष्ट होना चाहिए, सटीक जानकारी के साथ - कितना समय (दिन, महीने नहीं) कुछ जरूरी समस्याओं को स्थानांतरित करने या हल करने में लगेगा।

1. सामाजिक नेटवर्क, सम्मेलनों, मंचों में पेशेवर समूहों में भागीदारी से नौकरी खोजने में बहुत मदद मिलेगी। आप अपनी गतिविधियों में एक फ्रीलांसर बन सकते हैं, अपने आप को कुछ नया करने की कोशिश कर सकते हैं, और फिर अंत में अपने काम का मूल्यांकन, अनुशंसा पत्र प्राप्त कर सकते हैं। विभिन्न शहरों के नए परिचितों-सहयोगियों की उपस्थिति भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, पेशेवर रूप से प्रभावशाली लोग उनमें से हो सकते हैं। पहले से मौजूद परिचितों और कनेक्शनों का उपयोग करना आवश्यक है।

शायद, प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद, आपको इस तथ्य का सामना करना पड़ेगा कि आपको कम स्थिति की पेशकश की गई थी और वादे से कम भुगतान किया गया था, और आपके द्वारा पहले की तुलना में कम भुगतान किया गया था। अपने अधिकार को नए सिरे से बनाने के लिए तैयार रहें, आपको इस "अपमान" के बारे में जटिल नहीं होना चाहिए।

आउटबैक का निवासी अचानक खुद को सब कुछ नया, विदेशी, शत्रुतापूर्ण होने से डरता है। लेकिन यह हमारा ग्रह है, हमारा देश है, हमारी भाषा है। समय के साथ, सब कुछ परिचित हो जाएगा, प्रिये।

आप एक ऐसी कंपनी में शामिल हो गए हैं जो आपके परिचित व्यवसाय में लगी हुई है, अपने कर्तव्यों के पूर्ण संभव, सटीक प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करें, "विदेशी" चार्टर में तल्लीन करें, इसका पालन करने का प्रयास करें। और पूरी दुनिया को तब तक इंतजार करने दें जब तक आप अनुकूल न हों और नए समाज की रसोई में जाए बिना खुद को एक अच्छा विशेषज्ञ, सहकर्मी, कॉमरेड घोषित करें।

शहर के बाहर के उम्मीदवार भर्ती करने वालों में भय पैदा करते हैंकि उनके लिए आवंटित धन और समय बर्बाद हो जाएगा - नवागंतुक खुद को सही नहीं ठहराएगा, वह अक्षम हो जाएगा, अनावश्यक रूप से मांग करेगा, वह एक अजनबी बना रहेगा।

और साथ ही, एक नया कर्मचारी जिसने कदम उठाया है, काम में आने के लिए मजबूर है। वह वह था जिसने भाग्य में बदलाव पर अपना आखिरी पैसा खर्च किया था। और वह खुद को बदलने की कोशिश करेगा बेहतर पक्ष, जो एचआर को कंपनी के असफल अधिग्रहण के बारे में चिंता न करने में मदद करेगा (क्या होगा अगर!)।

गैर-रूसियों को प्रश्नावली की गहन जांच के लिए तैयार रहना चाहिए। अन्य देशों के आवेदकों को पहले से पूछताछ करनी चाहिए कि उनका रोजगार कानूनी रूप से कैसे किया जाता है, भर्ती करते समय कंपनी के अधिकार और दायित्व क्या हैं, विदेशी नागरिकों को कोई शर्तें प्रदान करते हैं, इसके लिए आपको एफएमएस की रूसी आधिकारिक वेबसाइट पर जाने की आवश्यकता है।

लेकिन इन मुश्किलों से डरना नहीं चाहिए, आपको एक अच्छी नौकरी की तलाश में रुकना चाहिए। श्रम बाजार की वेबसाइटें प्रणाली के माध्यम से अपनी सहायता प्रदान करती हैं प्रतिक्रिया. वे सवालों के जवाब देंगे, रिक्तियों का चयन करेंगे, अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करेंगे, और आपको सलाह देंगे कि सबसे उपयुक्त नियोक्ता को "प्राप्त" कैसे करें।

विशेषज्ञों द्वारा हाल ही में किए गए अध्ययनों से पता चला है कि रूस में श्रम बाजार में हाल ही में कर्मियों की गतिशीलता में वृद्धि हुई है। मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञों का कहना है कि आज लोगों के लिए दूसरे शहर में जाना काफी आसान हो गया है नौकरी परिवर्तन. हालांकि, आवेदकों में ऐसे लोगों का एक बड़ा प्रतिशत है जो इस तरह का कदम उठाने का फैसला नहीं कर सकते। दूसरे शहर में काम करना आबादी के भारी बहुमत को डराता है।

इसके अलावा, विशेषज्ञों का कहना है कि हमारे समय में, जो कार्यकर्ता दूसरे शहर में जाने से बाज नहीं आते हैं, वे अपनी पसंद को केवल मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग तक सीमित नहीं रखते हैं। रूस के मध्य क्षेत्र और आश्चर्यजनक रूप से साइबेरिया तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि उत्पादन सुविधाओं का एक बड़ा प्रतिशत 1 मिलियन से अधिक आबादी वाले बड़े शहरों से दूर स्थित है। हम बात कर रहे हैंनवनिर्मित टेक्नोपार्क, साथ ही विशेष आर्थिक क्षेत्रों के बारे में।

बेशक, पर इस पलहम केवल कर्मियों की गतिशीलता में सकारात्मक गतिशीलता के बारे में बात कर सकते हैं। रूसी कार्यकर्ता को अभी भी एक अमेरिकी के रूप में मोबाइल बनने से पहले एक लंबा रास्ता तय करना है। यदि अमेरिकी निवासियों को देश के किसी अन्य क्षेत्र में अधिक आशाजनक नौकरी की पेशकश की जाती है, तो वे अपना निवास स्थान बदल लेते हैं। स्वाभाविक रूप से, संयुक्त राज्य अमेरिका में भौगोलिक परिस्थितियाँ कर्मियों के मोबाइल होने के लिए अधिक अनुकूल हैं। रूस में, तथाकथित केंद्रीकरण बहुत स्पष्ट है। इसके अलावा, रूसी बहुत जुड़े हुए हैं स्थायी स्थानकानूनी निवास। दस्तावेजों के पुन: पंजीकरण के साथ कोई भी कदम अनिवार्य रूप से बहुत सारी समस्याएं पैदा करता है। इसके अलावा, रूसियों के पास कई अतिरिक्त कारक हैं जो उन्हें अमेरिकी निवासियों के रूप में मोबाइल नहीं बनाते हैं।

हमारे देश में एक स्टीरियोटाइप है कि दूसरे शहर में काम करते हैं- केवल युवा पेशेवरों के लिए एक वास्तविक उपक्रम। यह वे हैं जिनके पास अभी तक परिवार, बच्चे और ऋण दायित्व नहीं हैं। 30 वर्ष से अधिक आयु के अधिकांश विशेषज्ञों का अपना करियर जारी रखने के लिए दूसरे शहर में जाने की संभावना के प्रति नकारात्मक रवैया है। और इस फैसले के कई अच्छे कारण हैं।

लोगों को पीछे रखने वाला मुख्य कारक परिवार है। अपने निवास स्थान को बदलने की इच्छा में रिश्तेदार शायद ही कभी किसी व्यक्ति का समर्थन करते हैं। ज्यादातर, पत्नियां असहमति दिखाती हैं, क्योंकि अधिकांश योग्य विशेषज्ञ और प्रबंधक पुरुष हैं। मुख्य कारण, जो कार्यकर्ता को आगे बढ़ने से रोकता है, वह डर है कि वह अपने बच्चों के लिए अच्छी सामाजिक और रहने की स्थिति नहीं बना पाएगा। घर और काम के आसपास के क्षेत्र में स्कूलों और किंडरगार्टन की कमी एक व्यक्ति को डराती है। इस वजह से, कई कैरियरवादी अपनी पत्नी और बच्चों को अपने गृहनगर में छोड़कर, अपने दम पर आगे बढ़ने का विकल्प चुनते हैं। यह निर्णय परिवार को आर्थिक रूप से प्रदान करने की इच्छा से समझाया गया है, लेकिन जीवन की वास्तविकताओं से संकेत मिलता है कि ऐसा कदम अक्सर तलाक की ओर ले जाता है। कुछ विवाहित युगललंबे अलगाव के दौरान अखंडता बनाए रखने में सक्षम। अधिकांश के लिए, घोटालों और आपसी विश्वास की हानि अपवाद के बजाय नियम है।

अनजान का डर भी दूसरे शहर में जाने में एक बड़ी बाधा हो सकता है। यहां तक ​​​​कि अगर आवेदक को पहले ही काम करने का निमंत्रण मिल चुका है, तो उसे संदेह हो सकता है कि क्या वह वास्तव में एक नई जगह पर सहज होगा। आवास की खोज, किसी विदेशी शहर में रहने की सुविधा और से संबंधित बहुत सारे प्रश्न हैं एक नई टीम में काम करें. इसके अलावा, कई लोग अपनी क्षमताओं पर संदेह करते हैं और चिंता करते हैं कि उनका कुछ नहीं होगा। विशेषज्ञों का एक बड़ा प्रतिशत डरता है कि उन्हें हारने वाले के रूप में अपने शहर वापस जाना होगा।

संदेह से छुटकारा पाने का सबसे सुविधाजनक तरीका कंपनी के कार्यालय की व्यक्तिगत यात्रा है जहां आवेदक काम करेगा। यहां आप टीम का मूल्यांकन कर सकते हैं, शहर को बेहतर तरीके से जान सकते हैं, और यह भी समझ सकते हैं कि काम के नए स्थान पर वास्तव में आपको क्या करना है। हालांकि, हर कोई इस तरह की यात्रा का खर्च नहीं उठा सकता है, यही वजह है कि कई कर्मचारियों को नियोक्ता की ईमानदारी पर भरोसा करना पड़ता है।

हमारे समय में नौकरी चाहने वालों की खुशी के लिए, विशिष्ट विशेषज्ञों में रुचि रखने वाली कई कंपनियां अपने नवनिर्मित कर्मचारियों को एक नए शहर में स्थानांतरित करने और बसने में मदद करती हैं। पश्चिमी नियोक्ता पूरे या आंशिक रूप से इस कदम से जुड़ी लागतों की भरपाई करने के साथ-साथ किराये के आवास में मदद करने के लिए तैयार हैं। हालाँकि, इस आदेश को शायद ही एक प्रवृत्ति कहा जा सकता है। इस कारण से, भर्ती करने वाली कंपनियों के कर्मचारी अपने ग्राहकों को उनके स्थानांतरण के लिए हर संभव तरीके से मूल्यवान कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए राजी कर रहे हैं।

दुर्भाग्य से, चलने से जुड़ी कठिनाइयों का डर एकमात्र कारण नहीं है कि श्रमिक अपने निवास स्थान को क्यों नहीं बदलना चाहते हैं। कई मना करते हैं काम करने के लिए दूसरे शहर में जानाक्योंकि वे अपने जीवन में कुछ परिवर्तन नहीं करना चाहते। और ज्यादातर मामलों में, यह मना करने का मुख्य कारण है। कई रूसी नए अवसरों पर नीरस स्थिरता पसंद करते हैं जिन्हें महसूस करने के लिए कुछ प्रयास की आवश्यकता होती है। पहल की कमी और आलस्य एक ऐसे कर्मचारी के लिए मुख्य बाधा है जो दूसरे शहर में सफलता प्राप्त कर सकता है। जैसे, नौकरी ऊर्जा इरकुत्स्क मेंएक अच्छे विशेषज्ञ द्वारा अनदेखा किया जा सकता है जो रोस्तोव-ऑन-डॉन में रहता है और औसत दर्जे का कम वेतन वाला पद धारण करता है।

काम के सिलसिले में दूसरे शहर में जाना बहुत मुश्किल काम है। प्रारंभ में, यह आकलन करना आसान नहीं है कि कौन सा विकल्प सबसे सही होगा। हालांकि, अगर आपके मन में है कब काकाम करने के लिए दूसरे शहर जाने का विचार घूम रहा है, तो सफलता की ओर एक कदम बढ़ाने में समझदारी हो सकती है।

यदि आप अभी भी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो यह याद रखने योग्य है:

अगर आपको रुचि हो तो दूसरे शहर में काम - रिक्तियोंयह केवल उस क्षेत्र के लिए ब्राउज़ करने लायक है जो आपको आकर्षित करता है, और आपको बदलाव से डरना नहीं चाहिए, खासकर यदि आपके लिए एक नई नौकरी की संभावनाएं स्पष्ट हैं।

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