Traženje posla u drugom gradu: što uzeti u obzir i kako organizirati. Posao u malom gradu: je li stvarno moguće pronaći dobru opciju

Nije važno iz kojih razloga ste se odlučili preseliti u drugi grad - u potrazi za bolji život ili su se okolnosti tako razvile, prvo se morate pobrinuti za financijsku stranu pitanja, naime, od kojih sredstava ćete živjeti na potpuno novom i neobičnom mjestu. Naravno, probleme možete rješavati kako dolaze i traže posao kada posložite i posljednje stvari na police, ali bolje je unaprijed odložiti slamke i doći tamo gdje vas čeka toplo radno mjesto.

Potražite posao u rodni grad puno lakše - raspitajte se kod prijatelja, pročitajte oglase u lokalnim novinama, pošaljite ili osobno preuzmite svoj životopis, a zatim pričekajte intervju. Pronaći posao u drugom gradu je malo teže, ali ni udaljenost vas ne može spriječiti da pronađete svoj idealan ured s najboljim kolegama i savršenim šefom.

Mi to radimo pametno

Traženje posla u drugom gradu može se podijeliti u nekoliko glavnih faza, koje su općenito slične uobičajenoj "najava-životopis-intervju", ali uz neke rezerve.

Ne zaboravite se pridružiti posebnim grupama u društvenim mrežama, tamo također možete pronaći nešto zanimljivo.

1. Proučite tržište rada mjesto gdje se krećete. Naravno, možete poslati životopis na prvi oglas koji vam više ili manje odgovara, ali bolje je znati koje su se tvrtke stvarno dokazale, a koje su šaraški ured.

2. Pažljivo pregledajte oglase. Najvjerojatnije će vam odgovarati veliki internetski resursi s tisućama slobodnih radnih mjesta, iako će biti korisno posjetiti gradske stranice koje u pravilu također imaju odjeljak "Poslovi". Usput, ne zaboravite se pridružiti posebnim grupama na društvenim mrežama, tamo također možete pronaći nešto zanimljivo.

3. Povežite prijatelje. Ako već poznajete ljude u gradu u koji se selite kojima se možete obratiti za pomoć pri pronalasku posla, ne propustite ovu priliku. Samo recite osobi da ćete joj biti jako zahvalni ako vas obavijesti o bilo kakvom slobodnom radnom mjestu koje se pojavi. Za potražnju, kako kažu, novac se ne uzima.

4. Predajte svoj životopis. Kada se pronađu odgovarajuća slobodna radna mjesta, vrijeme je da svoj životopis pošaljete potencijalnim poslodavcima. U njemu svakako naznačite da ste spremni za preseljenje. Neke tvrtke osiguravaju smještaj za nerezidentne zaposlenike, ako je to vaš slučaj i ako vam je potreban, onda i to zabilježite u svom životopisu.

Potencijalni poslodavac ne bi trebao čuti fraze poput "pa, ne znam kako će ispasti."

5. Online intervju. Ako je poslodavac odgovorio na vaš životopis i ponudio osobni susret, provjerite je li moguće obaviti prvi razgovor putem Skypea. Za mnoge regrutere ovaj način intervjuiranja kandidata nije nov. Budite spremni na pitanje o vremenu mogućeg preseljenja i nemojte oklijevati odgovoriti na pitanje. Potencijalni poslodavac ne bi trebao čuti fraze poput "pa, ne znam kako će ispasti." Neizvjesnost će ga samo uplašiti, a vi najvjerojatnije nećete dobiti posao. Usput, bilo bi korisno navesti razloge preseljenja, naravno, ako nisu vrlo osobni.

6. Izviđanje na snazi. Ako intervju putem web kamere nije dovoljan ni vama ni poslodavcu, uzmite kratku pauzu od trenutnog posla i osobno otiđite u “izviđanje” s predstavnikom tvrtke, razgledajte ured, porazgovarajte sa zaposlenicima. Možda se slika na monitoru računala činila mnogo boljom nego što stvarno jest.

Čega se ne treba bojati

1. Neizvjesnosti. Naravno, sada se bojite svega novog, ali proći će šest mjeseci, a novo će postati bolno poznato i poznato. Stoga se nemojte unaprijed navijati, glavna stvar je upornost i želja da se krene naprijed. I tada ćete sigurno uspjeti.

2. Degradacije. Vrlo je vjerojatno da ćete u drugom gradu morati početi na nižoj poziciji od one koju ste prethodno zauzimali. Nemojte misliti da vam ovo "downgrade" narušava samopoštovanje, pogotovo ako ste se preselili u metropolu. Unaprijed se pripremite da ćete morati početi ispočetka i to nije razlog za brigu.

3. Novi tim. U prvim tjednima činit će vam se da vam nije ugodno - drugi grad, drugi ljudi i novi kolege posebno su neprijateljski raspoloženi prema vama, vi ste "stranac". Ali ovo je igra mašte, ništa više. Niste došli s druge planete, govorite istim jezikom i želite zajedno ostvariti zajedničke korporativne ciljeve. Zato se opustite - sada niste u taboru neprijatelja, već samo na novom poslu.

Kada se preselite u drugi grad, pokušajte ne mijenjati svoje uobičajeno područje aktivnosti kako ne biste pogoršali stresno stanje u kojem ćete se sigurno nalaziti u početku. Novo mjesto, novi ljudi - sve je to već dovoljno da se osjećate nelagodno. Nemojte se mučiti činjenicom da odjednom morate učiniti nešto sasvim neobično za sebe. Neka barem nešto ostane isto.

Traženje posla u drugom gradu može biti uzrokovano raznim razlozima. Netko pokušava pronaći posao u vezi s prisilnim preseljenjem, a netko posebno odlazi kako bi izgradio karijeru. U svakom slučaju, pred kandidatom se postavlja pitanje - što je važno znati za zapošljavanje i kako uspješno proći intervju među brojnim natjecateljima?

Mi određujemo vrijeme

Zapošljavanje nerezidenata stvara dosta problema na koje se morate pažljivo pripremiti. Stoga je potrebno započeti potragu i prije preseljenja – pratite ponude poslodavaca i pošaljite svoj životopis tvrtkama koje vas zanimaju.

"Današnja tehnologija omogućuje vam da obavite početni intervju s tražiteljem posla putem Skypea, tako da morate biti zbunjeni traženjem posla neposredno prije preseljenja", kaže stručnjakinja za zapošljavanje Oksana Ismailova. – Tipična greška pristupnika u ovaj slučaj je nejasna naznaka vremena selidbe. Ako u životopisu nije naveden točan datum kada možete početi raditi, tada se vjerojatnost odbijanja dramatično povećava. Ako doista ne možete sa sigurnošću navesti datum preseljenja, ali morate se pobrinuti da stignete doći na razgovor licem u lice. Poslodavac bi potencijalnog zaposlenika trebao vidjeti kao odgovornu osobu koja zna jasno planirati svoje vrijeme.

Prilikom sastavljanja životopisa vodite računa o tome da navedete najtočniji datum spremnosti za početak rada. Fraze poput “Planiram se preseliti u sljedećih šest mjeseci” neće vam ostaviti nikakve šanse da dobijete posao u ozbiljnoj tvrtki.

Neki tražitelji posla radije ne razmišljaju o traženju posla do samog preseljenja, nadajući se da će ga pronaći odmah po dolasku u grad. Ovo je jedna od glavnih grešaka. Prvo, stambena pitanja u prvom mjesecu će oduzeti puno vremena, a drugo, u zahtjevima poslodavaca mogu se pojaviti nepredviđene poteškoće. I treće, ne zaboravite da ako se preselite u Veliki grad, a još više u glavnom gradu, suočit ćete se s vrlo velikom konkurencijom.

“Rijetkost je da osobe koje traže posao izvan grada uspiju pronaći posao bez prethodne potrage unutar prvog mjeseca”, kaže Oksana Ismailova. – Ponekad ne ostane vremena za praćenje tržišta, nerijetko ima poteškoća s registracijom. Velike tvrtke zaziru od kandidata bez registracije, pa ovo pitanje također treba razmotriti unaprijed. Toplo ne savjetujem kupnju lažne registracije - u ozbiljnoj tvrtki to je vrlo lako shvatiti i vaš život u novom gradu će tamo završiti.

Proučavanje tržišta rada

Jednako važno pitanje na koje morate biti spremni je ponuda i potražnja na tržištu u stranom gradu. Vrlo često, iste industrije u različitim gradovima imaju svoje specifične značajke i sve tvoje prošlo iskustvo posao primljen u vašoj regiji može biti jednostavno beskoristan.

“Čak i samim odlaskom na poslovna putovanja, lako je vidjeti da tržište usluga u različitim regijama ima mnogo razlika,” kaže Stručnjak odjela marketinga Sergey Ashmarin. – Neki moji kolege otišli su u glavni grad i vratili se nakon nekoliko mjeseci jer iskustvom nisu odgovarali zahtjevima tvrtke, iako su ovdje bili izvrsni stručnjaci. Stoga se osobitosti tržišta moraju proučiti mnogo prije selidbe. Štoviše, ako je moguće, to ne bi trebalo biti samo teorijsko znanje, već i praktično. Potrebno je uspostaviti potrebne poslovne veze i stalnu razmjenu informacija. dobra opcija bit će stručne edukacije usmjerene na specifičnosti regije.”

Podaci koje podnositelj zahtjeva navodi u životopisu neće biti uvjerljivi ako nema preporuka s prethodnih poslova. Kod prijave za posao u drugom gradu ova je stavka posebno važna, pa pripazite da vam trenutni poslodavac napiše pismo preporuke s pozitivnim ocjenama.

"Kada razmatra kandidate iz drugih gradova, poslodavac će prije svega obratiti pozornost na postignuća u profesionalnom području", kaže Oksana Ismailova. – Dakle, dobitnici će biti oni kandidati koji dostave pismo preporuke s prošlih poslova. Također je važno usredotočiti se na to kada ispunjavate životopis profesionalna postignuća i brojčane pokazatelje, a ne samo nabrajati prethodne poslove. Detaljno navedite što ste sve mogli postići, što ste učinili za tvrtku, koliko ste povećali proizvodnju ili prodaju, jeste li sudjelovali u poslovni pregovori koje su partnere uspjeli privući.

Ako ste prethodno radili u tvrtkama koje su vodeće u vašoj regiji, onda i to treba napomenuti. Ali nabrajati mjesta na kojima ste radili nekoliko mjeseci i ništa niste postigli ne vrijedi. Malo je vjerojatno da će potencijalni poslodavac biti sretan sa zaposlenikom koji se nije mogao dokazati čak ni u svom gradu.

Nakon što sastavite životopis, trebate ga poslati onim kanalima pretraživanja koji su najpopularniji u gradu u kojem se planira preseljenje.

Kako dobiti predintervju

Prvi intervju s nerezidentnim kandidatima najčešće se obavlja putem video veze. Međutim, to ne znači da se to može olako shvatiti. Video intervju zahtijeva jednako mnogo priprema kao i sastanak licem u lice, stoga se pobrinite da se prikladno odjenete i pažljivo razmislite o svom govoru.

"Nema potrebe da razgovarate s potencijalnim poslodavcem u kućnom ogrtaču i neurednog izgleda, čak i ako se taj razgovor vodi preko Skypea", kaže Oksana Ismailova. – Već na prvom intervjuu, bez obzira radi li se o osobnom ili video formatu, stječe se dojam potencijalnog zaposlenika, što će biti dosta teško promijeniti. Stoga morate voditi brigu o svom izgled, kao i o okruženju koje će sugovornik vidjeti. Pokušajte ostaviti dojam odgovorne i poslovne osobe. Također, budite spremni na pitanja o vremenu vašeg dolaska i vašoj mogućnosti da posjetite grad u sljedećih nekoliko dana. Kandidat mora shvatiti da zapošljavanjem osobe iz drugog grada poslodavac također snosi znatne rizike. Stoga, ako ne možete jasno odrediti vremenski okvir u kojem ste spremni početi raditi, tada je šansa za zaposlenje gotovo nula.

Ukratko: pronalaženje posla u drugom gradu povezano je s velikim poteškoćama. Stoga je potrebno početi proučavati tržište rada mnogo prije očekivanog preseljenja. Osobito je važno obratiti pozornost na specifičnosti svoje djelatnosti u stranoj regiji, ispravno sastaviti životopis u kojem će biti navedena sva vaša postignuća, pripremiti pismo preporuke i naznačiti vremenski okvir u kojem možete početi raditi. Ako se pridržava ovih preporuka, kandidat ima sve šanse ne samo da bude što spremniji za intervju, već i da odabere tvrtku koja ispunjava njegova očekivanja.

Mnogo je razloga za preseljenje. Netko je unutra aktivno traženje bolji život, ali netko je prisiljen okolnostima. Čime god da se vodite, poželjno je pronaći posao u stranom gradu i prije preseljenja, kako po dolasku u novo mjesto ne biste razmišljali od čega ćete živjeti.

Tražimo unaprijed

Čim se uselite, smjestit ćete se novi stan, prijaviti se u mjestu prebivališta. A vremena za traženje posla praktički nema (pogotovo u prvih mjesec dana), stoga unaprijed proučite tržište rada mjesta u kojem ćete živjeti i raditi.

Pripremite se za inovacije

U velegradovima postoje slobodna mjesta za bilo koju specijalnost, što se ne može reći za male gradove. Sve je manje poslodavaca u pokrajini, a dovoljno je onih koji žele dobiti posao iz snova.
Polaganje posebnih tečajeva, dobivanje drugog više obrazovanje za napredovanje, prekvalifikaciju - na sve te novosti morat ćete se naviknuti ako se ukaže potreba.

Sažetak

Dobro napisan životopis pola je uspjeha. U retku "Grad prebivališta" navesti mjesto stanovanja. Dodajte informaciju da ste spremni preseliti se u taj i taj grad ako se planirate preseliti u određeni grad. Ako vam je svejedno gdje živite, samo napišite da ste spremni preseliti se u bilo koji grad. U drugom slučaju, popis potencijalnih poslodavaca bit će veći.
Dodajte više informacija o tome jeste li spremni sami tražiti stan ili vam je definitivno potreban posao s pružanjem gotovih nekretnina.

Traženje posla

Posebni portali, novine, agencije za zapošljavanje doći će u pomoć. Razgovarajte s prijateljima, rodbinom. Uz preporuku je lakše pronaći željeno mjesto.
Ako ste registrirani na društvenim mrežama, pridružite se posebnim grupama koje će vam pomoći pronaći posao.
Gotovo sve tvrtke imaju vlastitu web stranicu. Pogledajte odjeljak Poslovi.

Vrijeme kretanja

Poslodavac u svakom trenutku može nazvati i raspitati se o vremenu dolaska na novo mjesto stanovanja. Ako odgovorite nejasno, na primjer, "Planiram se preseliti prije kraja ljeta" ili "Još ne mogu sa sigurnošću reći", tada vas poslodavac može automatski precrtati s popisa kandidata za to radno mjesto. Odlučite li se preseliti, odredite barem sebi okvirni datum dolaska u novo mjesto.

Intervju

Kod nerezidentnih poslodavaca prvi razgovor često se obavlja preko Skypea. Pripremite se: pišite pripovijetka o sebi i svojim postignućima. poslovni stil odjeća, uredan izgled povećavaju šanse za uspjeh.
Ne govorite poslodavcu o svojim problemima (o teškoćama selidbe, o financijskim problemima) i ne zahtijevajte nikakve ustupke.
Ako ćete biti kod kuće tijekom intervjua, zamolite svoju obitelj da ne bljeska pozadina. Video zona bi trebala biti u redu.

Osobni sastanak

Ako vam se Skype razgovor ne sviđa, uzmite slobodan dan i otiđite na izravan sastanak s poslodavcem. Moći ćete vlastitim očima procijeniti situaciju na licu mjesta, razgovarati s osobljem i osobno se sastati s upravom. Tek nakon takvog sastanka shvatit ćete točno trebate li ovo mjesto ili ne.

Postavite se za uspjeh

Ne bojte se promjena, vjerujte u svoj uspjeh. Uostalom, ispravan stav određuje ishod začete ideje. Ako ste u nedoumici, odvratite pažnju na nekoliko sati nečim ugodnim: idite u kino, ispecite kolač, prošećite gradom, a zatim hrabro osvojite nove vrhove.

Čega se ne treba bojati

1. suspenzija. U početku je u svakom poslu neobično i teško. Nakon 3-4 mjeseca sve će doći na svoje mjesto, a poteškoće će nestati.
2. Nova pozicija. Ako ste direktor tvrtke u svom gradu, malo je vjerojatno da će na novom mjestu odmah ponuditi sličnu poziciju. Najvjerojatnije ćete morati krenuti ispočetka. Ovo ni na koji način ne bi trebalo povrijediti vaše samopoštovanje. Ovako sve počinje u velikim gradovima.
3. Nova ekipa. Ako ste društvena osoba, brzo ćete se naviknuti na novo mjesto. U početku se može činiti da su kolege neprijateljski raspoloženi i da vas ne vole. Proći će. Pokažite svoj odnos prema poslu. Vrijedan i točan radnik bit će odmah cijenjen.

Pokušajte pronaći posao u poznatom području. U stranom gradu već ima dovoljno stresa: nova ekipa, novi posao. A ako je slučaj neobičan, onda će biti dvostruko teško.

Ne ulazeći u dubinu proučavanja uzroka radne migracije Rusa, pokušat ćemo razviti algoritam za popularne u U zadnje vrijeme poduzeća.

1. Počinjemo pripremajući se za promjenu (točnije se definiramo izborom nadolazeće aktivnosti, dostupnost ili mogućnosti stjecanja stambenog prostora, životni minimum).
2. Prikupljamo podatke o odabranom području (koliko košta smještaj, hrana itd., koliko su vaše sposobnosti i iskustvo u ovoj regiji traženi i plaćeni). Ima smisla geografski proširiti pretragu. Potencijalne poslodavce također treba proučiti u pogledu pouzdanosti (postoji puno jednodnevnih ureda koji se pojavljuju u različite svrhe).
3. Sastavljanje životopisa:

• naznačujući grad prebivališta, savjetuje se navesti područje u kojem se sada nalazite s napomenom "Spreman" u odgovarajućem odjeljku o kretanju. Također treba navesti sve gradove u kojima je moguća selidba, iako se time smanjuje cjelovitost životopisa. Poslodavac zanimljiviji ljudi, usmjeren na određeno mjesto stanovanja i mjesto rada. Uvjeravaju da moskovski poslodavci brzo odgovaraju na prijedloge Moskovljana i ne uzimaju u obzir profile iz drugih gradova. Ali, navodeći mjesto prebivališta u Moskvi i svoj telefonski broj s kodom vašeg rodnog grada, možete doći u neugodan položaj i izazvati zbunjenost regruta; takva uhvaćena lukavost je vrlo nepoželjna;
• V "Dodatne informacije" informiramo o nepostojanju problema sa stanovanjem i prijavom u budućem mjestu stanovanja ili o potrebi za stanovanjem, o pronalasku posla sa smještajem. Vaša organiziranost će se pokazati informacijama o točnom datumu preseljenja i spremnosti za odlazak na posao, kao i razlozima promjene mjesta stanovanja;
• V "Želja za poslom" navedite vrstu aktivnosti ( , na primjer).

1. Upitnik je postavljen na sve moguće tražilice, čekamo odgovore i pozive, ali sami gledamo konkurse velikih stranica i lokalnih, urbanih, javljamo se na njih.
2. Mnoga mjesta za pretraživanje kao odgovor na ponudu za posao uključuju propratno pismo. Ovdje čvrsto pišemo o želji da radimo samo u ovom gradu, u ovom konkretnom poduzeću, da primijenimo svoje sposobnosti na ovom radnom mjestu, budući da je posao poznat, postoji relevantno iskustvo i postignuća (navesti što je postignuto) u bivšoj tvrtki angažiranoj u ovom i onom -nešto i poznate zasluge u svom polju.

U pismu izražavamo spremnost da se osobno pojavimo na razgovoru ili da održimo Skype sastanak. Nastojimo pomoći poslodavcu da stvori mišljenje o nama, da donese pozitivnu odluku.

1. Priprema za prvi intervju:

• Ukoliko se koristi Skype, provjeravamo stanje opreme, kvalitetu veze, do dogovorenog trenutka spajanja, brinemo da se prikažemo u povoljnom svjetlu (doslovno, o rasvjeti u prostoriji), izgledu i interijer.
• Za nas, kandidate, poslodavac ne bi trebao imati neriješenih pitanja mogućnosti osobnog sastanka, spremni smo bilo gdje i bilo kada doći na razgovor i krenuti na posao kada je to potrebno; nemamo problema sa stanovanjem i registracijom (ili se oslanjamo na sve to, a tvrtka to pretpostavlja).
• Ne skrivamo svoje planove za budućnost i motive preseljenja.
• Pripremamo pitanja za kadrovika koja su zaista važna, a ne pretvaraju se u ogroman paket zahtjeva.
• Proučavajući informacije o tvrtki, formuliramo odgovor kadrovskom službeniku na pretpostavke o vašoj osobnoj korisnosti u njoj. A odgovor na pitanje o vremenu odlaska na posao trebao bi biti konkretan, s točnom informacijom - koliko će vremena (dana, ne mjeseci) biti potrebno za kretanje ili rješavanje nekih hitnih problema.

1. Sudjelovanje u profesionalnim grupama na društvenim mrežama, konferencijama, forumima puno će pomoći u pronalaženju posla. Možete postati freelancer u svojim aktivnostima, okušati se u nečem novom, a zatim dobiti ocjenu svog rada, pismo preporuke, konačno. Prisutnost novih poznanika-kolega iz različitih gradova također neće biti suvišna, među njima mogu biti profesionalno utjecajni ljudi. Potrebno je iskoristiti već postojeća poznanstva i veze.

Možda ćete se, nakon što ste prihvatili ponudu, suočiti s činjenicom da vam je ponuđena pozicija manje statusna i manje plaćena od obećane, a niža od one koju ste prethodno imali. Budite spremni iznova graditi svoj autoritet, ne biste trebali imati komplekse zbog ovog "poniženja".

Stanovnik divljine boji se iznenada naći usred svega novog, stranog, neprijateljskog. Ali ovo je naš planet, naša zemlja, naš jezik. S vremenom će sve postati poznato, draga.

Pridružili ste se tvrtki koja se bavi vama poznatim poslom, usredotočite se na najpotpunije moguće, točno obavljanje svojih dužnosti, zaronite u "stranu" povelju, pokušajte je slijediti. I neka cijeli svijet čeka dok se ne prilagodite i, ne ulazeći u kuhinju novog društva, deklarirate se kao dobar stručnjak, kolega, drug.

Kandidati izvan grada izazivaju strah kod regruta da će se za njih izdvojena sredstva i vrijeme pokazati uzalud - pridošlica se neće pravdati, ispast će nesposoban, nepotrebno zahtjevan, ostat će stranac.

A u isto vrijeme, novi zaposlenik koji je poduzeo potez prisiljen je dobro doći. Upravo je on potrošio svoja, možda i posljednja sredstva na promjenu sudbine. I pokušat će se promijeniti u bolja strana, koji će pomoći HR-u da ne brine o (što ako!) neuspješnoj akviziciji tvrtke.

Ne-Rusi se trebaju pripremiti za dublje ispitivanje upitnika. Kandidati iz drugih zemalja trebali bi se unaprijed raspitati kako se njihovo zapošljavanje zakonski provodi, koja su prava i obveze tvrtke prilikom zapošljavanja, pružanja bilo kakvih uvjeta stranim državljanima, za to morate otići na rusku službenu web stranicu FMS-a.

Ali te poteškoće ne bi trebale uplašiti, natjerati vas da zastanete u potrazi za dobrim poslom. Web stranice tržišta rada nude svoju pomoć kroz sustav Povratne informacije. Oni će odgovoriti na pitanja, odabrati slobodna radna mjesta, optimizirati vaš životopis i savjetovati vas kako se najbolje “probiti” do najprikladnijeg poslodavca.

Studije koje su nedavno proveli stručnjaci pokazale su da je tržište rada u Rusiji nedavno obilježeno povećanjem mobilnosti osoblja. Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima kažu da se ljudi danas puno lakše sele u drugi grad zbog promjena posla. Međutim, među podnositeljima zahtjeva velik je postotak onih koji se ne mogu odlučiti na takav korak. Rad u drugom gradu plaši ogromnu većinu stanovništva.

Osim toga, stručnjaci kažu da u naše vrijeme radnici koji se ne protive preseljenju u drugi grad ne ograničavaju svoj izbor samo na Moskvu i Sankt Peterburg. Središnje regije Rusije i, iznenađujuće, Sibir postaju sve popularnije. To je zbog činjenice da se veliki postotak proizvodnih pogona koji se puštaju u rad nalazi daleko od velikih gradova s ​​populacijom većom od 1 milijuna. pričamo o novoizgrađenim tehnoparkovima, kao i posebnim gospodarskim zonama.

Naravno, na ovaj trenutak možemo govoriti samo o pozitivnoj dinamici u mobilnosti osoblja. Ruski radnik još mora prijeći dug put dok ne postane mobilan kao američki. Stanovnici SAD-a skloni su promjeni mjesta boravka ako im se ponudi posao koji više obećava u drugoj regiji zemlje. Naravno, geografski uvjeti u Sjedinjenim Državama su povoljniji za mobilnost osoblja. U Rusiji je vrlo izražena centralizacija tzv. Osim toga, Rusi su jako privrženi stalno mjesto legalno boravište. Svaki potez neizbježno podrazumijeva puno problema s ponovnom registracijom dokumenata. Štoviše, Rusi imaju mnogo dodatnih čimbenika koji ih čine manje mobilnima kao stanovnici SAD-a.

Kod nas postoji stereotip da raditi u drugom gradu- pravi pothvat samo za mlade profesionalce. Oni su ti koji još nemaju obitelj, djecu i dužničke obveze. Ogromna većina stručnjaka starijih od 30 godina ima negativan stav prema izgledima da se presele u drugi grad kako bi nastavili svoju karijeru. I mnogo je dobrih razloga za ovu odluku.

Glavni faktor koji koči ljude je obitelj. Rođaci rijetko podržavaju osobu u njegovoj želji da promijeni mjesto prebivališta. Supruge najčešće pokazuju neslaganje, budući da su većina kvalificiranih stručnjaka i menadžera muškarci. glavni razlog, koji radnika sputava u kretanju, je strah da neće moći stvoriti dostojne socijalne i životne uvjete za svoju djecu. Nedostatak škola i vrtića u neposrednoj blizini kuće i posla čovjeka plaši. Zbog toga se mnogi karijeristi odluče sami preseliti, a ženu i djecu ostaviti u rodnom gradu. Ova se odluka objašnjava željom da se financijski osigura obitelj, ali realnost života pokazuje da takav korak često dovodi do razvoda. Nekoliko bračni parovi sposobni održati integritet tijekom dugog razdvajanja. Za većinu su skandali i gubitak međusobnog povjerenja pravilo, a ne iznimka.

Strah od nepoznatog također može biti velika prepreka preseljenju u drugi grad. Čak iu slučaju kada je podnositelj zahtjeva već dobio poziv za posao, može sumnjati hoće li mu stvarno biti ugodno na novom mjestu. Mnogo je pitanja vezanih uz potragu za stanovanjem, pogodnost života u stranom gradu i raditi u novom timu. Štoviše, mnogi sumnjaju u njihove sposobnosti i brinu se da od njih ništa neće biti. Velik postotak stručnjaka boji se da će se morati vratiti u svoj grad kao gubitnik.

Najprikladniji način da se riješite sumnje je osobni posjet uredu tvrtke u kojoj će podnositelj zahtjeva raditi. Ovdje možete procijeniti tim, bolje upoznati grad i razumjeti što točno morate učiniti na novom radnom mjestu. No, ne može si svatko priuštiti takvo putovanje, zbog čega se mnogi zaposlenici moraju pouzdati u poštenje poslodavca.

Na zadovoljstvo tražitelja posla u naše vrijeme, mnoge tvrtke koje su zainteresirane za određene stručnjake pomažu svojim novopečenim zaposlenicima da se presele i smjeste u novom gradu. Zapadni poslodavci spremni su nadoknaditi troškove povezane s preseljenjem u cijelosti ili djelomično, kao i pomoći u najmu stanova. Međutim, ovaj poredak se teško može nazvati trendom. Iz tog razloga zaposlenici regrutskih tvrtki sve više uvjeravaju svoje klijente da na sve moguće načine motiviraju vrijedne zaposlenike za njihovo preseljenje.

Strah od poteškoća vezanih uz selidbu nažalost nije jedini razlog zašto radnici ne žele promijeniti mjesto stanovanja. Mnogi odbijaju preseliti u drugi grad radi posla jer ne žele napraviti neke promjene u svom životu. I u većini slučajeva to je glavni razlog odbijanja. Mnogi Rusi preferiraju turobnu stabilnost umjesto novih prilika za čije je ostvarenje potreban određeni napor. Nedostatak inicijative i lijenost glavna su prepreka zaposleniku koji bi mogao postići uspjeh u drugom gradu. npr. poslovi energetika u Irkutsku može ignorirati dobar stručnjak koji živi u Rostovu na Donu i zauzima osrednje slabo plaćeno mjesto.

Preseljenje u drugi grad zbog posla vrlo je teško pitanje. U početku nije lako procijeniti koji će izbor biti najispravniji. Međutim, ako imate na umu dugo vremena vrti se ideja o preseljenju u drugi grad radi posla, onda možda ima smisla napraviti korak prema uspjehu.

Ako se ipak odlučite promijeniti, vrijedi zapamtiti:

Ako si zainteresiran rad u drugom gradu - slobodna radna mjesta vrijedi tražiti samo regiju koja vas privlači i ne treba se bojati promjena, pogotovo ako su vam izgledi na novom radnom mjestu više nego jasni.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.