Cara berhasil lulus wawancara untuk kepala akuntan. Apa yang perlu Anda persiapkan dan bagaimana agar berhasil memenuhi syarat untuk suatu posisi? Pertanyaan apa yang ditanyakan pada wawancara dengan kepala akuntan

Jika Anda berencana untuk mendapatkan pekerjaan sebagai akuntan, perlu diingat bahwa pemberi kerja memperhatikan baik pribadi maupun pribadi kualitas profesional. Kemasyarakatan, keramahan, kepercayaan diri, tanggung jawab - semua ini penting, tetapi tidak cukup.

Saat mempersiapkan wawancara, kerahkan keterampilan dan pengetahuan Anda sebanyak mungkin, dan biasakan diri Anda dengan tes tipikal yang diminta untuk diselesaikan oleh pelamar akuntan.

Tujuan pengujian profesional

Keterampilan dan pengetahuan profesional "dengan mata" tidak dapat ditentukan. Bahkan jika seseorang berperilaku percaya diri dalam sebuah wawancara, melukiskan kelebihannya, memberikan ijazah, rekomendasi, sebenarnya dia mungkin tidak dapat melakukan tugas resmi. Itulah gunanya tes bakat. Pengujian ditujukan untuk memeriksa:

• pengetahuan dan keterampilan nyata pelamar, tingkat perkembangan kecerdasan;
• kemampuan khusus dan umum;
• kemampuan untuk mengatasi tugas yang diberikan;
• keterampilan dalam bekerja dengan perangkat lunak akuntansi khusus;
• kemampuan praktis untuk menyelesaikan tugas profesional yang kompleks, dll.

Tes membantu pemberi kerja menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi tersebut.

Akuntan biasa harus bisa bekerja dengan program 1C.

Persyaratan yang lebih serius diajukan untuk kepala akuntan. Spesialis ini bertanggung jawab atas pekerjaan seluruh departemen, kelola Arus kas organisasi, mengoptimalkan sistem perpajakan, mengatur interaksi keuangan antara perusahaan dan kreditur, investor. Tentu saja, pemberi kerja memilih pelamar yang paling memenuhi syarat untuk posisi ini.

Saat wawancara, beberapa kandidat yang tidak memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan tahu bagaimana menampilkan diri secara kompeten, cukup memesona lawan bicara. Pelamar lain menahan diri dan pemalu, tetapi mereka tahu semua yang perlu diketahui karyawan untuk memenuhi kewajibannya dengan benar. Itu hanya ujian dan membantu menentukan profesionalisme, pengalaman, pelatihan seseorang. Keuntungan utama dari pengujian adalah sangat sulit, hampir tidak mungkin untuk memprediksi pertanyaan dan menemukan jawaban yang sudah jadi.

Jenis pekerjaan

Verifikasi dapat dilakukan dalam program khusus langsung di kantor perusahaan, dalam percakapan lisan, secara tertulis di rumah, online.

Sebaiknya kandidat menyelesaikan tugas di rumah saat stres tidak mengganggu. Jika Anda yakin dengan kemampuan Anda, Anda dapat dengan mudah mengatasi tugas tersebut.

Pengujian akuntan untuk kesesuaian profesional biasanya multi-level. Tes terdiri dari beberapa blok.

Tes ekspres

Pertanyaan teoretis sederhana, dirancang selama 10-15 menit. Mereka mungkin melibatkan definisi istilah yang sangat khusus, fitur akuntansi, entri akun, dll.

1. Setoran dana saat mengeluarkan buku cek tercermin dalam debit rekening ...

A."Investasi keuangan";

B."Rekening bank khusus";

C."Akun Penyelesaian".

2. Kekurangan dan kerugian akibat rusaknya aset material di bengkel termasuk dalam biaya...

A.administratif;

B.garis lurus lainnya;

C.materi langsung;

D.produksi umum.

3. Akun pasif adalah akun untuk akuntansi:

A.aset tetap;

B.hasil usaha;

C.sumber pembentukan aset dan hak;

D.Properti.

4. Menurut ketentuan penyusunannya, pelaporan dapat dibedakan menjadi:

A.utama;

B.intern;

C.intra-tahunan;

D.operasional.

5. Biaya awal produk jadi adalah:

A.nilai persediaan yang digunakan untuk membuat produk jadi tersebut;

B.biaya produksi produk jadi ini;

C.biaya produksi ditambah biaya distribusi;

D.harga di mana produk jadi dijual.

Tugas situasional

Untuk menemukan jawaban yang benar, Anda perlu membuat perhitungan, mendalami topik, menyegarkan pengetahuan Anda. Pertanyaan mungkin terkait dengan cara mengoptimalkan perpajakan, laba tahunan perusahaan.

Contoh

Pada 14 Agustus 2016, organisasi menjual aset tetap (A / M VAZ-2107) dengan harga yang disepakati 118.000 rubel, termasuk. TONG. Biaya awal kendaraan adalah 135.000 rubel. Tanggal commissioning 27 Juli 2015 Batas waktu penggunaan yang bermanfaat- 60 bulan.

1. Membuat entri akuntansi dan menentukan hasil keuangan (organisasi pada rezim perpajakan umum).

2. Apakah PBU 18/02 perlu diterapkan dalam situasi ini?

Bekerja dengan program

Kehidupan akuntan sangat difasilitasi oleh perangkat lunak. Tetapi program juga bisa membuat kesalahan. Spesialis harus mengevaluasi data dan hasil dengan cepat, dapat dengan cepat mengidentifikasi kemungkinan kesalahan.

Contoh

Analisis akun akuntansi menunjukkan semua kegiatan ekonomi organisasi untuk kuartal pertama 2017. Kami akan mengasumsikan secara kondisional bahwa tidak ada lagi transaksi dan semua biaya yang tercermin dalam akun diterima untuk tujuan perpajakan. Lengkapi catatan akuntansi pada akhir bulan, tentukan hasil keuangan dan bebankan pajak penghasilan dan PPN. Siapkan laporan singkat untuk manajer tentang jumlah pajak yang harus dibayar untuk anggaran.

Saat wawancara, kandidat mungkin ditanyai pertanyaan terkait bekerja dengan perangkat lunak khusus (1C).

• Konfigurasi tipikal apa yang telah Anda kerjakan dalam latihan Anda?
• Bagaimana cara kerja bank klien di 1C?
• Apa perbedaan antara seri dan karakteristik?
• Apa perbedaan antara 1C 8.2 dan 1C 8.1.
• Bagaimana organisasi pertukaran tipikal antara BP dan ZUP dilakukan.
• Apa itu thin client?

Tugas mini

Satu atau dua tugas yang akan membantu menentukan apakah kandidat menyelesaikan ujian secara mandiri. Misalnya, Anda mungkin perlu menghitung basis pajak untuk PPN, pendapatan.

Contoh

Pajak penghasilan, total kumulatif:

• untuk kuartal pertama 600.000.;
• selama 6 bulan 930.000;
• selama 9 bulan 1960 000 gosok.

Perusahaan membayar uang muka setiap bulan untuk pajak penghasilan. Berapa jumlah yang akan dibayarkan organisasi pada 28 Oktober, 28 November, 28 Desember?

Pertanyaan kasus

Mereka digunakan saat wawancara untuk menentukan persiapan psikologis kandidat, motivasinya.

Contoh:

• Bagaimana cara mengontrol piutang?
• Bagaimana cara mempercepat tagihan pelanggan?

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa akan memakan waktu lebih dari satu jam untuk menyelesaikan tes. Tingkat kesulitan tugas tergantung pada posisi yang Anda lamar. Ujian selalu dimulai dengan yang mudah. Biasanya, dalam 80% kasus, tugas diberikan di rumah.

Menurut statistik, dari 20 pelamar, hanya 5 yang lulus ujian, dan hanya 1 yang benar.

Aturan pengujian

Jangan mengira jika tes diberikan untuk diselesaikan di rumah, maka Anda dapat dengan mudah menemukan jawabannya di Internet. Ini salah! Ya, ada banyak contoh di Internet, tetapi pemberi kerja juga siap dengan fakta bahwa kandidat menggunakan Internet untuk menyelesaikan masalah. Dibutuhkan sekitar 3 hari untuk menyelesaikan tes.

Sekalipun Anda menemukan tes yang sudah jadi dengan jawaban, jangan buru-buru menulis ulang, karena dalam versi Anda kemungkinan besar kata-kata dan data telah diubah.

Bahkan satu nomor mempengaruhi hasilnya. Selain itu, di kantor, jika Anda diundang lagi, mereka akan menawarkan untuk menyelesaikan masalah guna menentukan apakah Anda sendiri yang mengikuti tes tersebut.

Untuk menunjukkan kepada pemberi kerja kualitas profesional, potensi dan kemampuan Anda, Anda dapat mempersiapkannya di rumah.

Tentu ini akan memakan waktu, karena Anda harus mendapatkan catatan dan buku lama, mengulang istilah, rumus. Biasakan diri Anda dengan ruang lingkup perusahaan, spesifiknya, kembangkan strategi Anda sendiri yang dapat berguna dan efektif, karena perusahaan yang sukses mempekerjakan orang bukan untuk pencapaian mereka di masa lalu, tetapi untuk pencapaian mereka di masa depan.

Tahap pertama pekerjaan pencari kerja adalah kompilasi dan pengiriman resumenya. Langkah selanjutnya adalah wawancara. Pada tahap inilah pemberi kerja dan kandidat saling mengenal satu sama lain, karena deskripsi pekerjaan yang kering dan presentasi yang ketat dan ringkas khas CV tidak memberikan bahkan sebagian kecil informasi yang dapat diambil oleh kedua belah pihak. dari komunikasi langsung.

Jika kita sedang berbicara tentang organisasi kecil, kemungkinan besar, calon akuntan (lihat sertifikat profesi) hanya akan memiliki satu wawancara - dengan kepala akuntan (lihat sertifikat profesi). Dalam kasus yang jarang terjadi, dia mungkin juga berkenalan dengan direktur perusahaan, tetapi pertemuan seperti itu biasanya cukup formal, karena ketika membuat keputusan kata terakhir tetap dengan kepala akuntan.

Mendapatkan pekerjaan di perusahaan atau holding besar, Anda harus siap untuk seleksi multi-tahap - serangkaian wawancara dengan spesialis yang berbeda. Awalnya, pertemuan pendahuluan dengan karyawan agen perekrutan dapat dilakukan, kemudian wawancara seleksi dengan perwakilan dari layanan personalia perusahaan, dan kemudian wawancara utama dengan kepala akuntan. Dmitry Ponevezhsky, konsultan departemen Keuangan dan Audit di perusahaan pengayauan Cornerstone, mengatakan: "Para manajer berhati-hati dalam memilih akuntan, karena mereka sering menjadi tangan kanan direktur umum." Oleh karena itu, sebelum pergi ke setiap pertemuan ini, Anda perlu mempersiapkan diri, pikirkan bagaimana Anda bisa menonjol dari kandidat lainnya.

Pertama-tama, pelamar perlu meninjau kembali resumenya dengan cermat, karena SDM atau pemberi kerja telah mengembangkan gagasan tentang dirinya sebagai pribadi dan spesialis hanya berdasarkan dokumen ini. Perlu dipertimbangkan apa yang dapat ditambahkan dan dijelaskan untuk setiap item, pertanyaan apa yang dapat diajukan; pelamar perlu menganalisis apa yang dia lebih baik dari pesaing dan keuntungan apa yang akan diperoleh perusahaan dengan mempekerjakannya; rumuskan ekspektasi Anda dari pekerjaan (gaji, jadwal, ketidakhadiran / kehadiran perjalanan bisnis, keinginan dan kesempatan untuk bekerja lembur, dll.); siapkan satu set dokumen yang perlu Anda ambil untuk wawancara - buku kerja atau salinannya, paspor, ijazah, sertifikat, rekomendasi, 2-3 salinan resume Anda.

Saat ini, banyak perusahaan lebih suka mempercayakan pencarian spesialis berkualifikasi tinggi kepada para profesional - untuk tujuan ini mereka beralih ke berbagai agen perekrutan, mengandalkan bantuan dari perekrut, psikolog, dan konsultan keuangan. Bagi pelamar, hal ini berarti peningkatan jumlah kemungkinan tes, selain itu tergantung dari hasil wawancara di PJTKI apakah ia akan mendapatkan wawancara dengan pemberi kerja.

Pertimbangkan kemungkinan jenis wawancara.

1. Mengklarifikasi wawancara telepon.

Jika ada banyak pelamar untuk suatu lowongan, HR menggunakan wawancara klarifikasi, yang juga dapat dilakukan melalui telepon. Jika ada banyak pelamar untuk suatu lowongan, HR menggunakan wawancara klarifikasi, yang juga dapat dilakukan melalui telepon.Tujuannya untuk mengenal kandidat dan melakukan seleksi utama, yaitu untuk menentukan kepatuhan formal dengan persyaratan. persyaratan yang ditentukan dalam aplikasi pelanggan: pendidikan, pengalaman kerja, fungsi identitas, dll. Seringkali, kuesioner khusus dibuat untuk wawancara telepon, dan orang yang diwawancarai diberikan poin untuk menjawab pertanyaan yang diajukan. Secara alami, kandidat juga dapat mengajukan beberapa pertanyaan terpenting untuk menentukan sendiri kelayakan untuk melewati wawancara lebih lanjut. Hal utama adalah jangan mencoba membahas di telepon sepenuhnya semua nuansa pekerjaan yang akan datang dan tingkat gaji - lebih baik melakukannya secara langsung. Di akhir percakapan, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada lawan bicara atas waktu yang diberikan kepada Anda, tuliskan contact person, alamat instansi, nomor telepon untuk komunikasi operasional, serta waktu dan tanggal tatap muka. wawancara dengan konsultan perusahaan perekrut, jika Anda diundang ke sana.

2. Wawancara awal dengan perwakilan agen perekrutan.

Tujuan dari wawancara pendahuluan adalah untuk menilai tingkat umum pelamar, kecukupannya, penampilan dan kualitas pribadi yang menentukan (perilaku, cara berbicara, fitur komunikasi nonverbal Dan seterusnya). Tidak mungkin bahwa dalam wawancara ini pelamar harus membuat daftar jumlah akun akuntansi yang harus dia gunakan untuk bekerja, mempelajari seluk-beluk akuntansi atau akuntansi pajak. Kemungkinan besar, HR akan menawarkan kandidat untuk menceritakan tentang dirinya, tentang kelemahannya dan kekuatan, tentang bidang akuntansi yang menjadi tanggung jawabnya, untuk memberikan gambaran tentang volume pekerjaannya. Pengecualian adalah wawancara di agen perekrutan yang berspesialisasi dalam pemilihan karyawan layanan keuangan dan ekonomi. Di sini pelamar harus melalui pemeriksaan yang lebih dalam. Dalam hal ini, pelamar untuk posisi akuntan sedang menunggu banyak prosedur evaluasi yang berbeda: tes IQ, ingatan, perhatian; situasional-perilaku, tes profesional, memecahkan masalah praktis, bekerja dengan kasus, memeriksa keterampilan khusus (keterampilan komputer, pengetahuan tentang program akuntansi, kecepatan mengetik, dll.); latihan individu dan kelompok (jika ada beberapa kandidat untuk lowongan), dll.

Cukup sering, sebelum dimulainya wawancara, pelamar diminta untuk mengisi kuesioner (ini memudahkan pemberi kerja untuk menyentuh topik sensitif yang tidak selalu nyaman untuk dibicarakan dengan lantang, misalnya kepemilikan properti, kriminal catatan, kebiasaan buruk dll.), dan terkadang tes akuntansi dikirim ke kandidat sebagai pekerjaan rumah. Dalam kasus terakhir, penyelesaian tes yang berhasil adalah lolos ke pertemuan dengan konsultan.

Saya harus mengatakan bahwa pengujian telah menjadi salah satu cara paling populer untuk mengontrol pengetahuan pelamar. Ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa hampir semua karyawan dapat mengeluarkan daftar pertanyaan dan memeriksa jawabannya dengan kunci - dia tidak harus menjadi spesialis dalam bidang profesional tertentu. Oleh karena itu, tes sangat disukai untuk digunakan di agen perekrutan. Tapi jangan takut akan hal ini - sekarang ada cukup banyak publikasi yang ditujukan untuk menguji metode dan cara melewatinya dengan sukses. Selain itu, tes serupa dapat dengan mudah ditemukan di Internet (termasuk tes profesional untuk akuntan, untuk spesialis sektor perbankan). Benar, harus diingat bahwa dalam literatur khusus dan di situs web akuntansi, terutama tugas-tugas orientasi umum disajikan - tentang pengetahuan akuntansi dan akuntansi pajak, pengetahuan akuntansi, penerapan norma-norma hukum perdata, sementara pertanyaan yang berkaitan dengan industri seluk-beluk juga dapat dimasukkan dalam tes profesional atau timbul dari karakteristik kegiatan perusahaan tertentu.

Hal utama bagi pelamar adalah perhatian dan fokus, terutama saat tampil terbuka item tes, ketika subjek harus merumuskan sendiri jawaban yang benar, dan tidak memilihnya dari daftar yang diusulkan. Dan satu nasihat lagi: saat melakukan tes di bawah batas waktu, lebih baik menjawab pertanyaan (mudah) yang sudah dikenal terlebih dahulu, lalu lanjutkan ke pertanyaan lain yang tampaknya lebih sulit bagi Anda.

Agar berhasil lulus wawancara, sangat penting bagi pelamar untuk posisi akuntansi untuk menunjukkan ciri-ciri yang sesuai dengan profil posisi tersebut.

“Agar berhasil lulus wawancara, sangat penting bagi pelamar untuk posisi akuntansi untuk menunjukkan fitur-fitur yang sesuai dengan profil posisi: ketepatan waktu, akurasi, ketenangan, sikap bertanggung jawab terhadap bisnis dan ketekunan,” simpul Victoria Sinelnikova, Kepala Departemen Rekrutmen dan Evaluasi Personil di perusahaan konsultan pendidikan "Vector Plus" (Krasnodar). - Oleh karena itu, setidaknya Anda harus datang ke wawancara tepat waktu, dengan persiapan yang baik; disarankan untuk memiliki margin waktu yang cukup, tidak terburu-buru kemana-mana, karena pengujian sering dilakukan; isi kuesioner dengan hati-hati, bersikap tenang, dengarkan pertanyaan dengan cermat. Faktanya adalah bahwa kami menilai kandidat tidak hanya dalam hal kepatuhan dengan lowongan dan perusahaan tertentu. Tugas kita lebih luas - kita harus mengetahui kualitas profesional dan pribadi pelamar, dan kemudian memutuskan di mana orang seperti itu akan merasa "di tempatnya" dan pada saat yang sama paling berguna bagi perusahaan."

3. Wawancara dengan seorang karyawan layanan personalia perusahaan.

Jadi, pelamar berhasil lolos wawancara di agen perekrutan, dan pencalonannya direkomendasikan kepada pemberi kerja. Jangan santai! Banyak agensi yang mempraktikkan kehadiran perwakilan mereka saat wawancara di perusahaan - dalam hal ini, kandidat harus lulus ujian ganda: konsultan akan mengevaluasinya sebagai kandidat potensial untuk lowongan serupa di perusahaan lain, dan pemberi kerja - sebagai mungkin karyawannya.

Tugas departemen SDM perusahaan bukanlah memilih pelamar terbaik, tetapi yang paling cocok - sesuai dengan level organisasi, ambisinya, dan tim. Tidak diragukan lagi, kandidat harus memiliki ciri-ciri karakter tertentu untuk "berintegrasi" ke dalam budaya perusahaan perusahaan, karena jika seseorang tidak dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan baru atau tim yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama, yang idealnya adalah departemen akuntansi di perusahaan mana pun, maka situsnya pasti akan menjadi area masalah, bahkan jika akuntan itu sendiri adalah spesialis yang berkualifikasi tinggi.

Tentu saja, manajer SDM tidak dapat secara objektif menilai profesionalisme pelamar untuk posisi akuntansi, tidak seperti kepala akuntan, tetapi dia akan berusaha untuk mendapatkan hasil maksimal dari wawancara seleksi. informasi berguna- periksa keakuratan fakta yang tercermin dalam resume pelamar, cari tahu apa yang membuatnya tertarik untuk bekerja di perusahaan khusus ini, tentukan tujuannya, motif penggerak, peluang, dan banyak lagi.

Untuk menilai apakah pelamar dapat berkomunikasi dengan bebas tentang topik profesional, HR sering menggunakan apa yang disebut strategi orang luar. Petugas personalia memberi tahu pelamar bahwa dia jauh dari keuangan, karena dia sedang merekrut personel, dan meminta pelamar untuk menjelaskan kepadanya inti dari tugas fungsionalnya sesederhana mungkin. Ngomong-ngomong, lawan bicara bereaksi terhadap proposal ini, bagaimana dia menempatkan aksen, menceritakan tentang dia aktivitas profesional, perekrut menyimpulkan seberapa dalam kandidat berorientasi pada subjek.

Terkadang pelamar ditanyai tentang hubungan dengan guru dan teman sekelas, bertanya-tanya mengapa dan bagaimana spesialisasi atau universitas dipilih. Teknik ini disebut analisis peristiwa masa lalu, memungkinkan Anda untuk memprediksi kemungkinan perilaku kandidat saat ini dan di masa depan.

Yang menarik bagi petugas personalia adalah motivasi calon untuk meninggalkan pos jaga sebelumnya

Kepentingan khusus petugas personalia adalah motivasi calon untuk meninggalkan pos tugas sebelumnya, serta masa kerja yang terlalu singkat (jika ada terjadi di biografi pekerjaan pemohon). Saat menjawab pertanyaan tentang alasan pemecatan, Anda tidak perlu merinci, tetapi perlu disebutkan di antara alasan keinginan untuk bekerja di perusahaan yang lebih besar dan berkembang secara dinamis; niat untuk berpindah dari bisnis "abu-abu" ke bisnis "putih"; kesalahan ukuran upah; posisi organisasi yang tidak stabil di pasar; ketidakteraturan pembayaran tunai, dll. Jika dalam praktik kandidat ada masa kerja yang berlangsung tidak lebih dari 2-3 bulan, pemberi kerja dapat berasumsi bahwa ia tidak lulus masa percobaan. Kemudian dia perlu menjelaskan bahwa alasan pemutusan hubungan kerja adalah kurangnya prospek pengembangan profesional di perusahaan ini. Hal utama adalah episode seperti itu harus tunggal, dan PHK tidak boleh jatuh hanya pada periode penyerahan laporan keuangan.

Dmitry Ponevezhsky berkata: “Seorang akuntan yang sukses, tentunya harus tertarik dengan profesinya, selalu tertarik secara aktif pada perubahan akuntansi dan akuntansi pajak, harus mengetahui dasar-dasar spesialisasi dengan sempurna, terus berpikir, menganalisis, memiliki keterampilan yang baik fokus, sabar dan teliti. Mempertimbangkan faktor-faktor ini, SDM mengharapkan kejelasan dalam jawaban mereka dan kekasaran dalam pertanyaan dari kandidat - lagipula, ini adalah kualitas yang menjadi ciri akuntan yang baik. Ketepatan waktu sama pentingnya: terlambat menghadiri rapat dapat secara signifikan mengurangi kesan pelamar.

4. Wawancara dengan kepala akuntan.

Tahap terakhir dan terpenting adalah wawancara dengan kepala akuntan. Tahap terakhir dan terpenting adalah wawancara dengan kepala akuntan, sebagai aturan, saat ini pelamar memiliki "berkas" - resume, kuesioner, kuesioner, tes yang diselesaikan dan rekomendasi dari petugas personalia. Tetapi untuk membuat keputusan akhir, penting bagi kepala akuntan:

Pastikan kandidat memenuhi syarat;

Cari tahu apakah seseorang tahu cara berpikir, atau apakah dia secara mekanis melakukan tindakan yang dipelajari; apakah dia memiliki refleksi profesional dan motivasi untuk pengembangan diri (misalnya, literatur berkala khusus apa yang dia baca, jika tidak, lalu mengapa?);

periksa loyalitas, keandalan, kesiapan kandidat untuk membela kepentingan perusahaan dalam situasi apa pun (terkadang pewawancara mulai bertanya tentang akuntansi "hitam". Dalam hal ini, akuntan yang berpengalaman "tidak melakukan kontak", membatasi dirinya pada formal kumpulan frase);

Periksa kompatibilitas pribadi, kemampuan untuk "berbicara dalam bahasa yang sama".

Teknik dan teknologi berikut dapat digunakan selama wawancara:

1. "Evaluasi kinerja" - pelamar diundang untuk menganalisis serangkaian tindakan spesialis profilnya untuk memecahkan masalah tertentu. Berdasarkan analisis, kesimpulan dibuat tentang keterampilan profesional kandidat.
2. “Perspektif dari luar” - pelamar untuk posisi kosong diminta untuk berbicara tentang tugas manajer di tempat kerja sebelumnya, dan hanya setelah itu tentang tugasnya. Teknik ini memungkinkan Anda menilai tingkat refleksi profesional, untuk mengidentifikasi batas sebenarnya dari kompetensi pelamar, keterampilan, kekuatan, dan kelemahannya.
3. "Funnel Technology" - Pewawancara dari masalah umum secara bertahap beralih ke klarifikasi, lebih spesifik. Bekerja dengan berbagai pertanyaan yang terfokus secara sempit, detail dan sejumlah besar contoh dengan jelas menunjukkan kualifikasi pelamar.

Pada tahap seleksi terakhir, juga dimungkinkan untuk menggunakan:

1. Tes atau kuesioner situasional - dengan bantuan yang terakhir, pemberi kerja memeriksa pengetahuan dan logika akuntan menggunakan contoh kasus nyata dari kehidupan perusahaan.
2. Wawancara kelompok dengan staf akuntansi - memungkinkan tidak hanya untuk memeriksa tingkat kompetensi profesional seorang spesialis, tetapi juga untuk menilai ketahanan stresnya, kemampuannya untuk beradaptasi dengan tim.

Biasanya, hanya kandidat terbaik, yaitu pelamar utama untuk suatu lowongan, yang ditawarkan untuk lulus tes tersebut.

“Pengetahuan tentang bidang produksi atau industri tertentu, pengalaman dalam posisi yang sama, memiliki program akuntansi tertentu ... - semua ini, tentu saja, menambah bobot pelamar di mata pemberi kerja, - kata Natalya Petrovna Shirikova, Kepala Akuntan Shreya Corporation CJSC. - Menurut saya, ini bukan yang terpenting. Tentu saja, kesiapan psikologis kandidat untuk pekerjaan akuntansi yang benar-benar besar, yang membutuhkan tanggung jawab dan kesabaran yang besar, serta pengalaman dalam akuntansi, dan keakraban dengan program akuntansi standar juga penting. Tetapi hal utama yang membedakan seorang profesional sejati dari yang ekstra adalah kesopanan, keandalan, kemampuan untuk belajar, dan pendekatan bisnis yang sadar. Seorang spesialis yang baik terus berjuang untuk pertumbuhan profesional - dalam waktu singkat ia dapat memperoleh pengetahuan yang hilang, memperoleh keterampilan yang diperlukan, menguasai yang baru program komputer untuk memahami setiap nuansa akuntansi. Dan jika, pada saat yang sama, kualitas dan sikap pribadi kandidat tidak bertentangan dengan nilai-nilai perusahaan, maka kita dapat dengan aman beralih ke lebih dekat dengan para pihak pada tahap masa percobaan pelamar.

Ini menyiratkan peningkatan tingkat tanggung jawab dan rentang tugas yang agak spesifik, oleh karena itu melibatkan pendekatan khusus untuk melakukan. Mengetahui apa yang ditanyakan pada wawancara seorang akuntan dan bagaimana kelanjutannya adalah tanggung jawab setiap spesialis yang bertanggung jawab. Juga, akan berguna bagi pelamar yang ingin meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang sukses untuk mengetahui tentang bagaimana wawancara berlangsung dan pertanyaan apa yang diajukan saat wawancara kepada kepala akuntan atau karyawan biasa dari departemen ini.

Mewawancarai seorang akuntan - prinsip dasar

Sebelum mempekerjakan seorang akuntan, pemberi kerja berhak memeriksa pelamar sebagai spesialis dan mengklarifikasi apakah dia memiliki keterampilan profesional dan kualitas pribadi yang diperlukan - lagipula, karyawan yang tidak cocok dapat menyebabkan kerugian besar bagi organisasi dengan pendekatan yang tidak bertanggung jawab. Mengingat kekhasan akuntansi, paling sering pemberi kerja memperhatikan pengalaman kerja di bidang akuntansi. Dalam hal ini, pelamar yang baru saja menyelesaikan studinya kemungkinan besar tidak akan langsung diterima untuk posisi akuntan - kecuali mungkin sebagai asisten akuntan atau jika sudah ada departemen akuntansi yang cukup besar di perusahaan, di mana dia dapat memperoleh pengetahuan praktis dan pengalaman.

Pada saat yang sama, kehadiran tanda masuk buku kerja tidak selalu menjamin bahwa pelamar akan cocok untuk pelaksanaan tugas resmi untuk pemberi kerja tertentu. Oleh karena itu, pewawancara harus mengetahui pertanyaan apa saja yang diajukan saat wawancara dengan seorang akuntan, dan bagaimana melakukan wawancara dengan benar agar dapat menentukan pilihan kandidat yang paling sesuai.

Dengan perhatian khusus, Anda harus mendekati wawancara kepala akuntan, karena spesialis ini termasuk dalam segmen manajemen puncak dan aktivitas seluruh organisasi sangat bergantung padanya. Selain itu, pekerjaan kepala akuntan juga diatur oleh standar undang-undang ketenagakerjaan yang terpisah dalam beberapa aspeknya.

Secara umum, wawancara akuntan paling sering dilakukan dalam beberapa tahap, setidaknya di perusahaan besar. Jadi, awalnya kandidat dipilih dan dievaluasi oleh karyawan yang bertanggung jawab atas pemilihan personel - manajer personalia, manajer SDM, karyawan departemen personalia. Setelah itu juga dilakukan wawancara langsung dengan kepala bagian akuntansi.

Untuk kepala akuntan, wawancara hampir selalu dilakukan dengan partisipasi direktur umum atau dewan direksi perusahaan. Pilihan yang sering untuk pemilihan spesialis mungkin ketika beberapa karyawan perusahaan pemberi kerja mengevaluasi satu calon karyawan sekaligus.

Pertanyaan apa yang diajukan dalam wawancara dengan seorang akuntan?

Mempertimbangkan bahwa baik kepala perusahaan maupun karyawan departemen personalia paling sering bukan spesialis akuntansi, ada baiknya melakukan wawancara dengan seorang akuntan hanya jika ada persiapan awal. Daftar pertanyaan siap pakai yang diajukan saat wawancara dengan seorang akuntan akan membantu dalam hal ini:

Pertanyaan di atas terkait langsung dengan pelaksanaan kegiatan akuntansi. Namun, aspek penting dalam pengambilan keputusan untuk mempekerjakan seorang akuntan setelah wawancara adalah klarifikasi tentang karakteristik pribadinya secara umum. Yang umum dapat membantu dalam hal ini, detail lebih lanjut tentangnya dapat ditemukan di artikel terpisah.

Dalam hal pertanyaan apa yang diajukan saat wawancara dengan kepala akuntan, rentang minat, durasi kegiatan wawancara akan jauh lebih lama. Secara khusus, pemberi kerja hampir selalu bertanya tentang tempat kerja tertentu, dan informasi ini harus diklarifikasi dengan pemberi kerja sebelumnya, serta meminta rekomendasi untuk pelamar. Selain itu, tidak akan berlebihan untuk mengklarifikasi pengetahuan undang-undang dengan pemohon untuk posisi kepala akuntan, serta adanya catatan kriminal dan sanksi administratif.

Tidak mungkin mempekerjakan orang yang telah didiskualifikasi oleh keputusan pengadilan sebagai kepala akuntan. Dengan demikian, pemberi kerja dapat meminta sertifikat tanpa diskualifikasi dari pelamar yang melamar posisi kepala akuntan.

Apa yang ditanyakan pada wawancara akuntan dan bagaimana menjawab pertanyaan

Dalam hal ketenagakerjaan, pencari kerja juga dapat diberikan sejumlah rekomendasi berguna yang akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan. Jadi, pertama-tama, perhatian harus diberikan untuk mengamati gaya perusahaan dan memperbarui pengetahuan profesional. Tidak akan berlebihan untuk disebutkan perubahan terakhir dalam undang-undang di bidang akuntansi pada wawancara - ini akan menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa pelamar berpengalaman peraturan hukum dan tertarik pada pengembangan profesional mereka.

Mengetahui apa yang ditanyakan pada wawancara akuntan, Anda juga dapat menyiapkan jawaban atas pertanyaan umum dan tugas yang paling umum. Artinya, misalnya, mempersiapkan terlebih dahulu beberapa kasus dari pekerjaan sebelumnya atau praktik universitas, jika tidak ada pengalaman kerja yang sebenarnya.

Pertanyaan pengusaha harus dijawab dengan jujur, namun dengan mempertimbangkan kemungkinan sifatnya yang provokatif, oleh karena itu, jawabannya harus selalu lembut dan hormat terhadap perusahaan. Lebih baik tidak memberikan jawaban negatif dalam format negatif langsung, tetapi mencatat kelalaian dan berbicara tentang tindakan apa yang akan diambil pelamar untuk menghilangkannya.

Seorang akuntan di suatu perusahaan adalah posisi yang bertanggung jawab dan serius. Orang yang menempatinya harus mendekati pekerjaannya dengan segala keseriusan. Mempersiapkan pekerjaan harus dimulai dengan mempersiapkan wawancara. Mengeksplorasi pertanyaan yang mungkin yang mungkin ditanyakan dan menyiapkan jawaban yang benar. Maka posisinya, bisa dikatakan, akan ada di saku Anda.

• Bagaimana studi Anda di sekolah atau universitas?
• mengapa Anda memutuskan untuk menghubungkan hidup Anda dengan akuntansi;
• Apa yang Anda sukai dari profesi ini?
• betapa mudahnya Anda berkumpul dan menemukan bahasa timbal balik dengan orang asing;
• Mengapa Anda memutuskan untuk keluar dari pekerjaan sebelumnya?
• apakah Anda memiliki keluarga dan anak kecil;
• Apakah Anda siap untuk bekerja lembur?

Apa yang dihargai dalam seorang akuntan pada sebuah wawancara

Seorang akuntan, pertama-tama, tidak boleh lupa bahwa dia menempati salah satu posisi kunci di perusahaan mana pun, sehingga manajemen akan mendekati pemilihan spesialis untuk posisi ini secermat mungkin. Tetapi direktorat perlu memilih kandidat yang tidak begitu baik sebagai seorang profesional yang paling cocok untuk organisasi. Pada saat yang sama, perusahaan itu sendiri harus memenuhi persyaratan seorang spesialis. Maka kerja sama akan berbuah dan berjangka panjang. Itu sebabnya wawancara dengan pelamar harus dipersiapkan dengan cermat dan dilakukan dengan kompeten. Memahami keseluruhan "bobot" posisi ini, serta bagaimana pandangan kepemimpinan masa depan, harus menjadi semacam pedoman dalam memilih " suasana hati yang benar". Dengan kata lain, jangan malu untuk menuntut gaji yang lebih tinggi dari yang ditetapkan pasar. Secara khusus, ini berlaku untuk kasus-kasus ketika tugas spesialis masa depan akan mencakup fungsionalitas yang sangat hebat. Misalnya, di perusahaan konstruksi, di katering, dan beberapa bidang lainnya, pekerjaan akuntansi, seperti yang mereka katakan, “menurut program lengkap". Anda tidak hanya perlu menerapkan semua keterampilan Anda untuk kinerja terbaik mereka, tetapi kemungkinan besar juga akan ada kebutuhan untuk mempelajari bidang aktivitas baru untuk diri Anda sendiri. Jika direktur suatu organisasi, misalnya, terlibat dalam penghancuran bangunan non-hunian, akuntan mungkin memerlukan setidaknya bangunan permukaan di area ini. Anggap ini sebagai semacam "upskilling" yang terkait dengan pengembangan profesional, yang membuat pekerjaan seorang akuntan semakin berkualitas. Menurut klien kami untuk layanan 1C 8.3 Online, kemauan untuk mempelajari dan menganalisis bidang aktivitas baru merupakan nilai tambah lain dalam perbendaharaan kandidat sukses untuk posisi akuntan.

Selain itu, seorang akuntan harus mengetahui sistem Bank-Klien, entri akuntansi, memahami masalah undang-undang (akuntansi dan pajak) dan mengetahui ketentuan dan instruksi utama Bank Sentral Federasi Rusia. Keahlian komputer diperlukan - paket MS Office dan 1C online. Jika lowongan cocok untuk spesialis pemula yang tidak memiliki pengalaman kerja, tetapi diberkahi dengan potensi dan kemauan untuk belajar, ketika mengevaluasinya, kriteria utamanya adalah ijazah pendidikan dalam profil atau pelatihan ulang dan kualitas pribadinya. Bagaimanapun, akuntan membutuhkan ketekunan, perhatian dan tingkat tinggi tanggung jawab. Dengan demikian, pertanyaan wawancara untuk seorang akuntan harus mencerminkan kriteria di atas. Jika pelamar mulai mengatakan bahwa dia memiliki keterampilan di atas, dan dalam proses kerja ternyata sebaliknya, maka dia tidak mungkin bertahan lama di posisinya, karena penipuan akan muncul paling awal. tugas produksi nyata. Seperti yang dikatakan klien untuk layanan Penyewaan Program 1C kepada kami, pernyataan yang tidak bermoral selama wawancara dapat merusak karier secara serius calon muda dan memiliki dampak negatif pada pekerjaan di organisasi lain. Pada saat yang sama, seorang akuntan, sebagai peserta pasar tenaga kerja, memiliki satu kelebihan kecil - dia bisa "tersesat" di antara pelamar. Jika, misalnya, di pasar layanan kadaster di kota “semua orang saling mengenal” dan satu “langkah yang salah” menjadi publik, maka ini tidak terjadi pada akuntan, karena. Pelamar, sebagai suatu peraturan, selalu sangat banyak. Lihatlah setidaknya beberapa situs kerja - semuanya akan tertulis di sana.

Bagaimana lulus wawancara sebagai akuntan tanpa masalah

Anda akan berganti pekerjaan, mengirimkan resume Anda ke beberapa organisasi dan menerima undangan pertama untuk rapat. Di mana saya dapat menemukan saran untuk mempersiapkan wawancara akuntansi? Bagaimana mempersiapkan, bagaimana berperilaku dalam rapat, dan apa yang harus dilakukan jika Anda tidak menerima panggilan - pakar SDM memberi tahu.

Mempersiapkan cerita perkiraan tentang diri Anda, jangan takut untuk mengulangi teks resume. Anda dapat membuat sketsa rencana dan melihat catatan Anda. Pastikan untuk memasukkan informasi tentang pengalaman Anda sebelumnya dalam cerita: tanggung jawab pekerjaan, pencapaian, kesuksesan, kegagalan (jangan lupa: mereka juga bisa ditanyakan).

Wawancara untuk seorang akuntan

berduri berduri berduri berduri berduri
Ngomong-ngomong, bagaimana Anda merawat anjing itu?
Di sini Anda mungkin perlu mencari tahu terlebih dahulu bagaimana anjing ini sampai ke perusahaan? Jika anjing itu adalah aset, aset tetap, dan itu datang kepada kami dari tangan lain, maka kami akan mencerminkan tanda terimanya sebagai D 08 K 60, lalu D 01 K 08 :))) Koreksi saya jika saya salah.

Bagaimana cara menyewa kepala akuntan

5. Setidaknya satu atau dua tahun pengalaman kepemimpinan. Kami tekankan sekali lagi: kepala akuntan bukan hanya seorang pemodal, tetapi juga seorang manajer, salah satu manajer utama di perusahaan. Akuntansi di perusahaan besar adalah salah satu departemen terbesar dalam hal jumlah, tidak mungkin membangun pekerjaannya tanpa pengalaman dan karisma kepemimpinan yang sesuai. Diinginkan bahwa di tempat sebelumnya kandidat untuk waktu yang lama memimpin tim dengan ukuran yang sebanding.

Tekad. Aspek terpenting dari pekerjaan seorang akuntan adalah tanggung jawab pribadi. Dengan menandatangani dokumen dan pernyataan keuangan perusahaan dengan "tanda tangan kedua", kepala akuntan memikul tanggung jawab yang serius - tidak hanya kepada perusahaan, tetapi juga kepada lembaga pemerintah. Oleh karena itu, kepala akuntan dari struktur apa pun haruslah orang yang menentukan yang memiliki pendapatnya sendiri.

Cara lulus wawancara sebagai akuntan: mitos, strategi, dan taktik

Perekrut dapat segera dipanggil ke rapat, dan kandidat harus menunggu satu setengah jam, dan kemudian dia bahkan mungkin ditawari untuk datang di lain waktu. Ada pertanyaan bodoh dan tes yang sama bodohnya. Tetapi jika Anda bereaksi terhadap semua ini dengan kesal dan tidak puas, maka Anda pasti tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan. Yang utama adalah tetap optimis dan perlakukan orang yang diwawancarai dengan pengertian.

Contoh 1 CFO memberi tahu CEO bahwa akuntan untuk operasi utama tidak memenuhi tugas setelah perusahaan berkembang dan membuka dua cabang, di mana ia meluncurkan produksi. Sangat mendesak untuk mempekerjakan seorang wakil kepala akuntan, dan untuk memindahkan karyawan yang sudah bekerja ke asistennya.

Pertanyaan wawancara untuk seorang akuntan

• Rencana Anda untuk masa depan. Apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun? Dalam sepuluh?
• Peringkat dalam urutan kepentingan aspirasi (1 - dapatkan pekerjaan yang menarik; 2 - membuat karier; 3 - bekerja dalam tim yang baik; 4 - memiliki gaji yang tinggi)?
• Jelaskan pekerjaan impian Anda.

Kualitas pribadi Anda akan dibuktikan dengan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut? KE Majikan hampir selalu membuat tuntutan yang agak tinggi pada akuntan. Posisi ini membutuhkan orang yang jujur ​​dan bertanggung jawab yang mampu menjalin kemitraan yang dapat diandalkan dengan pimpinan perusahaan.

14 pertanyaan wawancara yang harus diketahui oleh setiap akuntan

"Saat Anda didekati dengan pertanyaan akuntansi, fokuslah pada saran yang Anda berikan kepada atasan dan proses serta prosedur yang Anda ikuti," kata Shu. "Pikirkan tentang bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda dalam hal inisiatif, bukan reaksi."

“Pertama, beri tahu saya jika Anda memiliki pengetahuan tentang standar akuntansi seperti GAAP—prinsip akuntansi yang diterima secara umum—atau Sarbanes-Oxley,” kata Bill Driscoll, Presiden Distrik New England di Robert Half International dan Perwakilan Nasional untuk Accountemps. “Kemudian jelaskan kedalaman pengetahuan Anda, bagaimana penerapannya pada posisi tersebut, dan bagaimana Anda tetap memperbaruinya.”

Pertanyaan apa yang harus diajukan saat wawancara untuk posisi kepala akuntan

• kemampuan untuk bekerja dengan sistem otomatis akuntansi;
• melakukan inventarisasi;
• menangani peralatan komputer yang cukup untuk menjalankan tugasnya;
• pengetahuan tentang kerangka legislatif di bidang akuntansi, perpajakan;
• standar federal;
• akuntansi statistik;
• Manajemen akunting;
• operasi ekonomi asing;
• persiapan semua jenis laporan;
• analisa ekonomi.

Terlepas dari resume yang mengesankan dan ujian yang berhasil lulus, penampilan tidak rapi, rambut acak-acakan, kuku, pakaian atau sepatu kotor menimbulkan ketidaksukaan di semua pemberi kerja, sehingga mereka sering lebih suka melihat rekan kerja yang sedikit kurang kompeten, tetapi rapi dan menyenangkan secara visual. Faktor penting lainnya adalah perilaku umum seseorang, karena akuntan adalah karyawan yang membutuhkan kontak terus-menerus, maka orang yang kasar, sombong, atau dengan ciri-ciri karakter yang jelas tidak menyenangkan lainnya akan dengan mudah ditolak untuk bekerja. Namun, rasa malu yang berlebihan juga bisa berdampak buruk bagi kandidat, karena ia harus mampu menampilkan dirinya sebagai spesialis dengan membicarakan kesuksesan masa lalu yang penting bagi pemberi kerja baru dan terkait dengan aktivitas profesional.

Apa yang akan ditanyakan seorang akuntan dalam sebuah wawancara?

• Kumpulkan informasi yang membuktikan kesuksesan Anda. Dukung dengan angka. Misalnya, untuk tahun lalu Saya menyelamatkan perusahaan 2 juta rubel dengan mengubah cara penghitungan aset tetap. Atau: Saya berhasil membuktikan kepada pemeriksa pajak keabsahan pengakuan biaya, sebagai hasilnya, saya menyelamatkan perusahaan 1 juta rubel.

Pertanyaan untuk seorang akuntan biasanya terbagi dalam dua kategori: pertanyaan dasar, dan pertanyaan yang membantu mendapatkan gambaran umum tentang pengalaman profesionalnya. Dalam kebanyakan kasus, manajer SDM mengevaluasi tanggung jawab, ketekunan, ketepatan waktu, kesopanan, dan keakuratan pelamar. Kualitas kepemimpinan juga penting untuk posisi kepala akuntan.

05 Agustus 2018 513

Pada artikel ini, kita akan melihat pertanyaan wawancara dan jawabannya untuk seorang akuntan. Kami akan mencari tahu apa kekhasan melakukan wawancara dengan pelamar untuk posisi akuntan. Mari kita cari tahu jenis wawancara apa yang ada.

Pemilihan calon akuntan merupakan tugas yang agak sulit dan sangat bertanggung jawab. Penting untuk tidak melewatkan karyawan yang sangat berharga dan tidak membuat kesalahan dalam memilih karyawan yang tidak mungkin bekerja sama di masa depan. Artikel ini akan membantu pelamar untuk posisi akuntan dan pemberi kerja untuk menemukan poin umum kontak.

Apa kekhasan melakukan wawancara dengan pelamar untuk posisi akuntan?

Seringkali wawancara dengan pelamar harus dilakukan dalam beberapa tahap:

• wawancara dengan manajer SDM;
• wawancara dengan kepala akuntan;
• wawancara dengan sutradara.

Jenis wawancara apa yang ada?

Baik pelamar maupun pemberi kerja perlu mengetahui dan bersiap untuk melakukan jenis yang berbeda wawancara. Seringkali, semua jenis wawancara dapat diterapkan pada satu orang, tetapi terus tahapan yang berbeda mempertimbangkan kandidat:

Jenis wawancara	Penjelasan
Percakapan telepon	Jenis wawancara ini digunakan jika banyak pelamar melamar lowongan pada waktu yang bersamaan. Manajer SDM melakukan penilaian pendahuluan, sering menyertai komunikasi dengan calon karyawan dengan memberikan perkiraan aritmatika. Berguna bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan yang menarik selama dialog untuk menentukan kelayakan lulus tes lebih lanjut.
Wawancara pertama dengan manajer SDM	Manajer SDM dapat berhasil menilai kualitas pelamar yang memungkinkan untuk berhasil bergabung dengan tim perusahaan. Harus dipahami bahwa perusahaan mana pun berbeda dari perusahaan serupa dalam suasana, tradisi, ambisinya. Tugas manajer SDM kasus ini- memilih perusahaan yang menyenangkan orang. Pemohon saat wawancara dengan manajer SDM harus menjadi dirinya sendiri, karena. di masa depan, sangat penting untuk berintegrasi secara psikologis ke dalam struktur organisasi, yang memungkinkan: puaskan ambisi karier Anda sendiri; berhasil menyelesaikan tugas yang diberikan; melaksanakan rencana perusahaan.
Wawancara dengan kepala akuntan	Jenis wawancara ini mungkin yang paling penting dan, kemungkinan besar, paling sulit bagi pelamar untuk posisi akuntan, karena. dalam hal inilah penilaian komponen profesional akuntan masa depan dilakukan. Kepala akuntan, tentu saja, akan mengevaluasi: tingkat profesionalisme; kemampuan berpikir cepat dan logis, dan tidak bekerja sesuai dengan algoritma yang dihafal; kemampuan dan keinginan untuk menilai kepentingan perusahaan; kemungkinan interaksi yang berhasil.

Bagaimana cara mengevaluasi resume akuntan?

Resume seseorang yang melamar posisi akuntan akan dianggap jauh dari sudut pandang pendekatan kreatif. Seorang akuntan adalah karyawan yang dapat dengan jelas, kompeten, tepat waktu menyusun dan menyediakan dokumen yang diperlukan. Dari posisi inilah penilaian ringkasan yang ada akan dilakukan.

Jadi, secara ringkas, pelamar untuk posisi akuntan harus mengikuti beberapa aturan:

Poin kunci	Penjelasan
Formulir resume	Resume seorang akuntan harus ringkas, berpengalaman, tetapi bermakna. Bagian Lanjutkan: 1. Informasi pribadi tentang pelamar: · usia alamat, nomor telepon kontak, email 2. Tujuan resume. 3. Pendidikan. 4. Pengalaman kerja. 5. Keterampilan profesional. 6. Kualitas pribadi. 7. Informasi tambahan (hobi, SIM, mobil, pengetahuan bahasa asing).
Foto	Foto harus berkualitas tinggi, dipikirkan dengan detail terkecil baik dalam kaitannya dengan penampilan pelamar maupun dalam kaitannya dengan latar belakang.
Teks	Teks tidak boleh mengandung kesalahan, kesalahan ketik, bercak. Perlu bertahan gaya seragam pemformatan dokumen.

Mempersiapkan wawancara untuk posisi akuntan

Sebelum memasuki tahap wawancara, pelamar disarankan untuk membiasakan diri dengan informasi yang tersedia tentang perusahaan:

Untuk membuat kesan positif pada pemberi kerja, pelamar perlu mempertimbangkan pesan kecil tentang dirinya sebagai spesialis yang layak. Kemungkinan wawancara akan berfokus pada kesuksesan dan kegagalan profesional, pada prospek yang direncanakan untuk pertumbuhan dan perkembangan profesional.

Aturan perilaku wawancara

Orang yang menghargai diri sendiri biasanya mempersiapkan wawancara dengan memperhatikan aturan berikut:

aturan	Penjelasan
Ketepatan waktu
Penampilan	Pengusaha sering mengevaluasi kepatuhan penampilan budaya perusahaan pelamar perusahaan.
Anamnesa	Saat menyajikan pengalaman profesional Anda, tidak disarankan untuk mengkritik pemberi kerja sebelumnya.
Kondisi emosional	Anda tidak boleh gugup, melakukan gerakan yang tidak perlu, tetapi pada saat yang sama Anda tidak boleh terlalu serius. Disarankan untuk menjadi diri sendiri.
Adopsi	Saat berkomunikasi dengan pemberi kerja, disarankan untuk memberikan jawaban yang jelas dan seimbang atas pertanyaan yang diajukan. Jangan menolak untuk mengisi semua kuesioner yang diajukan.
	Bahkan dengan hasil wawancara yang tidak menguntungkan, disarankan untuk pergi dengan sopan, cerdas, bermartabat.

Misalnya:

Alla V. Melamar posisi akuntan di sebuah perusahaan konsultan besar dengan budaya perusahaan yang konservatif. Alla datang ke wawancara terlambat 20 menit, berpakaian sembarangan, dengan sepatu kotor. Selama wawancara, dia berulang kali mengkritik mantan majikannya, menyela lawan bicaranya dan terus-menerus mengklarifikasi jumlah gaji dan tunjangan yang harus dibayar. Dia bereaksi kasar terhadap ucapan manajer personalia tentang perilakunya, dan di akhir wawancara, membanting pintu, dia meninggalkan kantor perusahaan. Tidak diragukan lagi Alla tidak akan mendapatkan posisi yang diinginkan di perusahaan ini.

Pertanyaan wawancara dan jawaban untuk seorang akuntan

Selain pertanyaan umum, pelamar untuk posisi akuntan akan ditanya pertanyaan yang menentukan tingkat profesionalisme dan kompetensi:

Pertanyaan	Jawaban
Apa yang anda ketahui tentang standar akuntansi?	Di sini tepat untuk mengklarifikasi standar apa dan sejauh mana yang dimiliki pemohon (RAS, IFRS, US GAAP, dll.).
Apa pengalaman Anda dalam mengelola atau menerapkan….?	Jika ada pengalaman, pantas untuk membicarakannya, jika tidak ada pengalaman atau sangat sedikit, ungkapkan keinginan untuk berkembang ke arah ini.
Bagaimana Anda menangani piutang?	Jawab ke pertanyaan ini akan mengandalkan pengalaman masa lalu, berkat itu pemberi kerja bisa mendapatkan gambaran tentang keterampilan pelamar dalam bidang ini.
Laporan apa dan dengan hasil apa yang harus Anda serahkan?	Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu pemberi kerja untuk memperoleh informasi tentang kemampuan pelamar untuk menganalisis, mengolah informasi, dan mengambil keputusan.
Apakah Anda memiliki pengalaman audit?	Jawaban atas pertanyaan ini akan datang dari penyertaan aspek ini dalam tanggung jawab pekerjaan.
Berapa banyak kesalahan yang Anda buat dalam pekerjaan Anda?	Pertanyaan ini membantu menilai keinginan dan kemampuan pelamar untuk mengidentifikasi bahkan kesalahan kecil, karena. dengan pengalaman kerja tertentu, setiap karyawan mengembangkan sistem kerja tertentu.
Berapa banyak pekerjaan yang harus Anda lakukan?	Pelamar dengan pengalaman di perusahaan kecil memiliki pengalaman yang berbeda dengan pengalaman karyawan perusahaan besar. Pertanyaan ini akan memungkinkan Anda menilai cakupan profesional calon karyawan.
Suasana apa di perusahaan yang paling dekat dengan Anda?	Jawaban atas pertanyaan ini akan menentukan kemampuan dan keinginan pelamar untuk bekerja dalam tim atau sebaliknya bekerja secara mandiri. Harus dipahami bahwa setiap perusahaan dalam hal ini memiliki pendekatan yang sangat individual.
Bagaimana Anda menyelesaikan situasi konflik?	Jawaban atas pertanyaan ini akan menentukan kemampuan pelamar untuk bernegosiasi dan mencari jalan keluar dari situasi sulit.
Beritahu kami tentang kekurangan Anda.	Setiap orang harus menilai kekuatan dan kelemahan mereka secara memadai, yang memungkinkan mereka untuk berhasil beradaptasi dan bekerja dalam tim.

Bagaimana pemberi kerja dapat menarik kesimpulan tentang pelamar?

Setelah wawancara, majikan memperhatikan:

• kemampuan pelamar untuk mengungkapkan pemikirannya secara konsisten dan logis;
• kemampuan menjaga topik pembicaraan;
• ketulusan keinginan untuk mengambil pekerjaan yang kosong;
• Kepuasan dengan jumlah pendapatan yang diusulkan;
• tingkat profesionalisme;
• kemampuan belajar;
• kesempatan untuk mendapatkan keuntungan selain posisi yang dipegang, dll.

Mengapa majikan menolak untuk mempekerjakan?

Majikan, tentu saja, memiliki hak untuk mempekerjakan dan menolak mempekerjakan pelamar.

Mungkin ada beberapa alasan penolakan:

• ketidaksesuaian penampilan pemohon dengan budaya perusahaan perusahaan;
• ketidakkonsistenan tingkat profesionalisme (apalagi dalam hal ini tingkat profesionalisme bisa terlalu rendah atau terlalu tinggi);
• ketidakkonsistenan karakteristik pribadi pelamar dengan suasana umum perusahaan, dll.

Pada saat tertentu, pemberi kerja membutuhkan seorang spesialis dengan kepribadian tertentu dan tingkat profesionalisme tertentu, sehubungan dengan itu ia terpaksa membuat keputusan, cukup menolak untuk mempekerjakan spesialis. level tinggi pengembangan, baik profesional maupun pribadi.

Pertanyaan dan jawaban

Pertanyaan 1. Apakah pemberi kerja wajib memberi tahu pemohon tentang keputusan yang dibuat?

Jawab: Pada umumnya pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberitahukan kepada pemohon keputusan yang negatif, tetapi pemberitahuan tetap dianggap sopan santun, karena. orang tersebut mengalami stres, memberikan waktu, perhatian pada perusahaan, yang harus dia syukuri.

Pertanyaan #2. Selama wawancara, saya ditawari untuk membayar layanan dokumen. Apakah tindakan ini legal?

Jawaban: Saat melewati wawancara, pelamar harus sangat berhati-hati untuk menghindari tindakan penipuan oleh pemberi kerja palsu. Majikan tidak memiliki hak untuk meminta uang muka untuk dokumen.