일본 기업 문화: 늦게까지 일하고, 생산성이 낮고, 휴가나 병가가 없습니다. 일본인은 어떻게 일하는가

안에 이 순간나 저는 태국에 있습니다, 그리고 우리가 일본에서 왔다는 것을 알게 된 사람들은 우리가 이 나라를 공짜로 떠났다고, 그들의 지인들이 일본에서 행복하게 살고 정직한 일로 한 달에 수만 달러를 벌어서 중요한 자본을 무너뜨렸다고 불평하기 시작합니다.

논쟁하지 않겠습니다. 일본은 어떤 면에서는 매우 편리한 나라이지만 어떤 면에서는 아름답습니다. 꽤 누군가는 일본에서 절대적으로 행복하게 살 수 있고 누군가에게는 일본이 가장 좋아하는 나라이기도 합니다.

하지만 한 가지는 확실히 알고 있습니다. 일본에서 돈을 버는 것은 쉽지 않습니다. 이 작업만 수행할 수 있습니다. 힘든 일, 그리고 그들은 많이 지불하지 않을 것입니다.

저처럼 일본에 도착하자마자 서둘러 일자리를 구했고 곧 도시락 정식 생산을 위해 일본 공장에 성공적으로 취업했습니다.
그것은 Arubaite 직업이었습니다. 즉, 정규직은 아니지만 9:00에서 16:00까지, 반드시 매일은 아닙니다. 근무 시간에 대한 지불은 매우 소박합니다: 시간당 800엔.

인터뷰에서도 우리는 내가 몇 일 일할지에 대해 동의했습니다. 나는 6일(주말은 전혀 없고, 그것이 내가 원했던 것입니다)을 주장했지만, 매니저는 주 5일 일하겠다고 말했습니다.

즉시 나는 우주복을 연상시키는 작업복을 받았습니다.

아침에 라커룸에서 나는 완전히 흰색 작업복으로 옷을 갈아 입었습니다. 붕대, 그물 위에 후드. 교대 근무자는 모자 아래에서 머리카락이 하나도 빠지지 않았는지 확인하고 접착 테이프로 양복 윗부분을 닦고 알코올로 손을 헹구고 흰색 슬리퍼를 신고 작업장으로 들어갔습니다.

방은 섭씨 8도였으며 많은 자외선 램프가 있었습니다. 8도는 즉시 느껴지기 시작했고, 사실 일본에서 음식을 다루는 일은 냉장고에서 일하는 것입니다. 흰색 면 수트는 거의 도움이 되지 않았습니다.
그들은 얼굴에 의료용 마스크를 쓰고 손에 고무 장갑을 끼고 컨베이어에 섰습니다.
작업의 본질 : 오목한 상자가 컨베이어를 따라 타고 각 작업자는 상자에 당근, 버섯, 돈까스, 쌀 한 조각을 각자에게 넣습니다. 컨베이어 벨트 끝에서 미리 조립된 도시락이 나옵니다.
처음에는 당근 조각을 넣는 일을 맡았지만 전문 노동자한 번에 2~4개의 항목이 셀에 배치됩니다.
테이프는 내 눈앞에서 매우 빠르게 지나갔고 15 분 후에 나는 아프기 시작했습니다. 곧 그들은 저녁 식사의 종류를 바꾸었고 이제 나는 버섯을 얻었습니다. 모든 교대 동작은 달리는 일본 할머니가 수행했습니다. 다시 말하지만 테이프는 끔찍한 속도로 진행되었습니다.

근무일이 끝날 때까지 어떻게 기다렸는지 기억이 나지 않습니다. 둘째 날에는 일을 할 수 없었습니다. 온몸이 부러졌다. 자외선으로 인해 눈이 아프다. 다행히도 거절할 수 있었습니다.
하루 후 다시 일하러 갔고 다음날 다시 쉬었습니다. 그 결과 일주일에 두 번 공장에 성심성의껏 갔다.
그리고 그것은 여전히 ​​영웅적인 행위입니다. 많은 외국인, 때로는 일본인이 처음 한 시간을 참지 못하고 떠났습니다.

모든 단조로운 작업은 서있는 동안 수행되었습니다. 점심 시간은 옷을 갈아 입는 것을 고려하여 정확히 30 분입니다. 일하는 동안 자유 시간이 없었고 아무도 앉아 쉬지 않았고 아무도 화장실에 가지 않았습니다. 이것은 환영받지 못했습니다.

사무직을 제외한 일본의 거의 모든 업무는 서서 합니다. 출납원, 판매원, 공장 노동자들은 하루 종일 발로 지냅니다. 종종 출근길에 값비싼 가게의 큰 유리창 너머로 카운터 뒤에 서 있는 여자를 봤는데, 그 가게에 손님을 본 적은 한 번도 없었다. 나중에 나 자신이 러시아 기념품 가게에서 일하기 시작했을 때도 하루 종일 서 있어야했고 일도없고 구매자도 없었던 순간에는 근무일이 끝날 때까지 그냥 멍하니 서있었습니다.
공장에서의 일은 훨씬 더 힘들었습니다.

근무일마다, 전체 교대 시간에 시계로 반대쪽 벽을 보았고 마침내 바늘이 4시로 기어 갔을 때 종종 작업이 완료되지 않았고 더 오래 머물러야했습니다. 일이 4시에 끝났지 만 교대 근무자는 더 일하거나 집에 갈 선택권이있었습니다. 대부분의 경우 교대 근무 (일본 할머니)는 돈을 ​​벌기 위해 머물기로 결정했기 때문에 그룹의 모든 사람이 남아 있어야했습니다!

가장 놀라운 점은 우리 교대조의 리더가 일본의 나이든 여성과 태국과 필리핀에서 온 쾌활한 젊은 여성이라는 것입니다! 일본인은 열심히 일하는 사람들이지만 더운 나라의 주민들은 대개 게으른 생활 방식을 가지고 있습니다.

글쎄요, 제가 그들처럼 몇 년 동안 공장에서 일했다면 아마 익숙해졌을 것입니다. 그러나 곧 나는 더 나은 직업을 찾을 수 있었고 그것은 구원이었습니다.

팩트럼독자와 공유 흥미로운 사실그 나라의 주민들이 가야 할 것에 대해 떠오르는 태양일의 이름으로.

일본인은 복장 규정이 엄격합니다.

대부분의 일본 기업들은 남성의 경우 검은색 정장에 넥타이를 매고, 여성의 경우 일자 정장에 미디 스커트를 의무적으로 착용하도록 도입했습니다. 이 규칙을 위반하면 해고될 수 있습니다.

일본 여성, 직장에 밝은 화장 금지

일본인은 직장에서 여성이 남성의 관심을 끌면 안 된다고 생각합니다. 그래서 주말이면 일본 여성들은 최대한 화사하게 화장을 하고, 화장을 거의 하지 않은 채 파우더와 마스카라만 하고 출근한다.

남성은 턱수염과 콧수염을 기르는 것이 허용되지 않습니다.

이것은 사실 때문입니다 긴 머리, 콧수염과 수염 -일본 야쿠자 마피아에 속한다는 표시. 긴 머리를 가진 근로자는 고용 중에 헤어져야 합니다.

회사 경영진은 헤어스타일까지 규제한다.

일부에서는 국영 기업직원은 긴 머리를 할 수 없으며, 짧고 귀를 거의 덮지 않아야 합니다. 그리고 본질적으로 소녀가 밝은 머리 색깔을 가지고 있다면 그녀는 머리를 검은 색으로 염색해야합니다.

일본인은 직장에서 사생활에 대해 이야기하지 않습니다.

규칙에 따르면 직장에서는 산만하기 때문에 가족, 문제 및 기타 주제에 대해 이야기 할 수 없습니다. 날씨와 자연에 대한 순진한 대화도 금지!

그들은 일을 끝내고 쉴 수 없습니다.

일본인이 그날의 특정 작업이 있고 지정된 시간 전에 완료했다면 예를 들어 커피를 마시러 갈 수 없습니다. 직원은 근무일이 끝날 때까지 자신의 자리에 남아서 일해야 합니다.

일본인은 사소한 일에 너무 많은 시간을 소비합니다.

회사에서는 일한 시간이 아니라 일한 시간만큼 급여를 지급하기 때문에 일본 사람들은 사소한 일이라도 무리하게 하는 경향이 있습니다. 오랫동안. 이로 인해 작업 흐름이 크게 느려지지만 아무도 변경하고 싶어하지 않습니다.

그들은 긴 회의를 개최

문제는 그들이 짧고 요점을 말하는 데 익숙하지 않다는 것입니다. 어떤 것에 대해 이야기할 때 일본인은 요청하지 않았더라도 길고 긴 설명을 시작합니다. 일본인은 주제에 대한 연설이 너무 짧으면 대화 상대에게 무례하다고 생각합니다. 이 때문에 회의는 길고 긴 시간 동안 늘어납니다.

일본인은 책임지는 것을 좋아하지 않습니다.

직원에게 평소 업무 범위를 넘어서는 임무가 부여되면 수행을 거부하고 다른 사람에게 위임 할 수 있습니다. 직원이 자신의 권한이 아닌 업무를 수행하면 견책을받을 수 있습니다.

일본에서는 직원이 자신의 일만 합니다.

여기 러시아에서는 시간이 없으면 동료에게 그의 프로필에 따르지 않고 일을 하도록 쉽게 지시할 수 있습니다. 그리고 일본에서는 직원들이 업무 프로세스에서 명확한 위치를 차지하므로 절대 자신의 권한을 벗어나지 않습니다.

일본에서 올바른 문서를 얻는 것은 큰 문제입니다.

종이 한 장에 서명하기 위해 일본인들은 상담에 많은 시간을 할애해야 합니다. 또한 필수 사항이며 간단히 무시하십시오.

일본인은 개성을 드러내지 않는다

사회에서 정상적으로 존재하기 위해 일본인은 모든 사람, 특히 동료로부터 자신의 차이점과 독특한 개인적 특성을 숨길 수밖에 없습니다. 직장에서 모든 사람은 동일해야 하며 서로 다르지 않아야 합니다.

사실, 일본인은 전혀 위대한 발명가가 아닙니다.

일본에서의 경력 성장은 느리다

일본인은 사람의 기술을 중시하지 않고 나이를 중시합니다. 따라서 재능이 있지만 젊은 전문가는 회사에서 수년 동안 일하면서 승진을 위해 아주 오랜 시간을 기다릴 수 있으며, 노년 직원은 선배에 대해 많은 급여를 받게됩니다.

일본인의 높은 연봉은 픽션

예, 일본 기업은 직원에게 급여를 지급합니다. 거액, 하지만 모든 세금을 공제하고 이것이 급여의 약 30 % 인 경우 천 달러가 조금 넘는 금액이 나옵니다. 동시에 젊은 근로자들은 매우 적은 급여를 받으며 한 곳에서 30-40년 동안 일한 후에야 더 많은 급여를 기대할 수 있습니다.

일본에는 휴일이 없습니다.

일본인은 휴가를 가지 않고 토요일이나 일요일에 휴식을 취합니다. 1년에 10일의 휴가를 추가로 주는 회사도 있지만 한번에 사용할 수는 없습니다. 이 주말은 일년 내내 나누어집니다.

일본인은 병가를 내지 않는다.

고온이나 매우 심한 경우에도 기분이 좋지 않다일본인은 벌금을 물거나 해고되지 않도록 일하러 올 것입니다.

빡빡한 근무 일정

근로계약서에 오전 ​​9시부터 오후 7시까지 근무한다고 명시돼 있어도 일본인은 출근 30분 전에 도착해야 한다. 상사보다 먼저 퇴근하는 것도 관례가 아니며 그가 사무실에 몇 시간 동안 머물렀다면 모든 직원은 상사가 건물을 떠날 때만 떠날 것입니다.

일본인은 거의 모든 사람들이 동료들과 술을 마신다.

원칙적으로 일주일에 두 번 직원들은 퇴근 후 만나 술을 많이 마시는 술집에갑니다. 일본에서는 알코올에 대해 매우 긍정적인 태도를 취하고 있으며, 과도한 음주를 비난하는 사람은 아무도 없습니다.

일본인은 일하다 죽는 경우가 많다.

일본에서는 직원이 직장에서 과로로 사망하거나 스트레스로 자살하는 일이 드물지 않다. 동시에 고인의 동료들은이 불행한 사실이 그들의 업무를 방해한다면 극도로 분개합니다.

@알리나도르프

프랑스에 대하여

나는 러시아에서 태어났고 그곳에서 26년을 살았습니다.이 기간 동안 저는 대학을 졸업하고 세 가지를 배웠습니다. 외국어 7개의 직업을 바꾸는 데 성공했습니다.

2016년 6월에 프랑스로 이주했습니다.나는 사랑을 위해 프랑스로 이주했습니다. 프랑스는 많은 동포들에게 꿈의 나라입니다.그것은 항상 존재할 권리가 없는 수많은 고정관념에 의해 부채질됩니다. 가장 먼저 놀랐던 것은 모습프랑스 여성: 그는 우아하기보다는 캐주얼합니다. 그리고 그녀가 무엇을 입든 프랑스 여성은 항상 자신감 있고 편안합니다.

프랑스에서 일하는 특성에 대해

프랑스에서 저는 프랑스 성인을 위한 어학 코스에서 영어 교사로 일하고 있습니다.프랑스에서 일자리를 찾는 것이 얼마나 어려운지에 대한 모든 무서운 이야기에도 불구하고 나는 몇 주 동안 검색한 끝에 적절한 공석을 찾았습니다. 그것은 영어를 구사하는 유모를 위한 공석이었습니다. 그리고 교수직을 얻기 위해 회사에 임의로 이력서를 가져 왔습니다.

프랑스에서는 근무 조건, 근무 시간, 휴일 - 모두 특정 근무지에 따라 다릅니다. 일반적인 주당 근무 시간은 단 35시간입니다. 또한 계약 유형에 따라 다릅니다.나는 영구, 임시 및 영구 "계절"의 세 가지에 익숙합니다. 계약서에는 연간 유급 근무 시간, 휴가 조건 및 기타 중요한 세부 사항이 명시되어 있습니다.

가장 큰 차이점은 사직서를 떠나기 2주 전이 아닌 2개월 전에 제출해야 한다는 점이었다.

흥미롭게도 프랑스에서는 지인들에게 뺨에 키스를 하는 것이 관례이며 직장에서도 같은 규칙이 적용됩니다. 따라서 모든 근무일은 키스로 시작됩니다. 권한이 다르므로이 경우 키스를 악수로 바꿀 수 있습니다. 어떠한 경우에도 신체 접촉이 이루어져야 합니다. 멀리서 와서 "안녕하세요"라고 말하면 작동하지 않습니다. 직장에서 프랑스인은 항상 공손하고 침착하려고 노력합니다.이것이 당신의 동료라면 그는 항상 인사하고 악수하고 안부를 묻고 날씨에 대해 이야기합니다.

근무 시간에 대한 태도는 개인에 따라 다르지만 특히 이러한 추가 시간을 지불하지 않는 경우 직장에 자주 지각하는 프랑스 인을 보지 못할 가능성이 큽니다. 대부분의 경우, 프랑스인들은 할당된 시간을 끝내자마자 집으로 돌아갑니다.

안에 비즈니스 관계프랑스 인은 책임감 있고 꼼꼼 할 수 있지만 일에 대한 태도는 종종 광신주의와 과잉없이 상당히 균일합니다. 여기서 모두는 일이 삶의 일부라는 것을 이해합니다.

계획에 대해

지금은 가르치는 일만 영어하지만 앞으로는 다른 언어도 가르칠 계획입니다. 나는 또한 관광에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다.

Anastasia Pripoltseva, 22세, 고향 - Vidnoe, 러시아, 리셉션 및 숙박 서비스 직원

일본에 대하여

나는 환대 학위로 대학을 졸업하고 프론트 데스크에서 교토의 체인 호텔에서 일합니다. 저는 5년 동안 유효하고 갱신 가능한 취업 비자를 가진 정규 직원입니다. 업무 외 시간에는 정기적으로 체육관, 나는 모델로 달빛을 비추고 요리를 좋아하고 일본 가정 요리를 공부합니다.

저는 10살 때부터 일본으로 이주하는 것을 꿈꿔왔습니다.그리고 나는 단순한 관광 여행으로는 만족할 수 없다는 것을 확실히 알고 있었다. 나는 다른 방법을 찾고 있었지만 기회는 저절로 나타났습니다. 무료강의를 들었습니다 일본어 MSU에서. 그리고 사이트에서 일본 회사가 호텔 체인에서 직원을 찾고 있다는 광고를 보았습니다. 회사소개를 먼저 듣고 단체면접을 하는 세미나에 왔어요. 그 후 Skype 인터뷰를 두 번 더 하고 채용되었습니다.

저는 약 1년 전인 2017년 9월에 일본에 왔습니다.처음부터 생생한 인상- 일본 항공의 훌륭한 서비스와 도쿄에 도착하자마자 뜨거운, 깨끗한 기차, 쓰레기 없음, 공손한 사람들. 카시하라로 가는 길에 난생 처음으로 산, 진짜 대나무 덤불, 논을 보고 이 나라와 사랑에 빠졌습니다.

일본에서의 취업에 대해

채용 과정은 꽤 스트레스가 많았습니다. 절차는 이례적이었고 일년 내내 지속되었습니다.합격했을 때도 비자를 받아야했지만 고용주의 증명서가 있었기 때문에 모든 것이 빠르게 진행되었습니다.

내 입장에서는 한 달에 160시간을 일해야 하고 동시에 과로한 1분마다 수당을 받는다. 저녁 및 야간 근무도 추가로 지급됩니다. 회사 자체는 멀리서 온 각 직원을 위해 주택을 선택합니다.원칙적으로 이것은 직장에서 도보 거리에 있는 작은 아파트입니다. 직원은 아파트 임대에 대해 10,000만 지불하고 나머지는 회사에서 지불합니다. 또한 연 2회 임직원에게 현금보너스를 지급하고 있습니다.

직원의 경우 일본어 지식이 증가합니다.영어 시험 점수가 900점 이상인 사원은 100,000엔의 보너스를 받습니다. 그 후 그는 영어 면접에 합격하고 매달 15,000엔을 추가로 받을 수 있습니다. 다른 언어를 알고 다른 자격이 있으면 현금 보너스도 제공됩니다.

근무일은 보통 9시간이며 1시간 휴식이 있습니다.더블도 있어요 야간 근무, 15:00부터 09:00까지 지속됩니다. 다음날. 저도 처음 6개월 동안 그러한 교대 근무를 했습니다. 건강상의 이유로 야간 근무가 금기인 경우 상사는 중간에 만나 근무 조건을 촉진하려고 노력할 것입니다. 1년에 5개만 준다. 휴가일그리고 아픈 날이 없습니다.몸이 아프면 5일의 휴가 중 하나를 사용하거나 무급 휴가를 얻어야 합니다.

저희 호텔에는 직원의 대다수가 외국인입니다. 그리고 우리는 일반적으로 일본 규칙에 따라 작업하지만 모든 사람은 여전히 ​​고유한 특성을 가지고 있습니다. 예를 들어, 이탈리아 사람들은 일할 때 큰 소리로 말하는 반면, 프랑스 사람들은 종종 불평하고 항의합니다. "상사-하급"이라는 전형적인 일본 원칙은 우리 관계에서 작동하지 않습니다. 그러나 지위와 지위와 나이가 우리보다 높으니 우리로 하여금 그에게 굴복하고 탐닉하게 하는 것은 당연하다.

우리는 지금 여기서 할 일이 정말로 없을 때만 정시에 퇴근합니다.동시에 일본 동료들은 일할 때 항상 귀를 기울이고 있는 것처럼 보여야 한다고 느낍니다.일이 없어도 정신없이 할 일을 찾는다. 상사는 때때로 근무가 끝난 후에도 5~6시간 더 일을 계속합니다. 그는 자신만이 할 수 있는 일을 가지고 있지만 우리를 결코 신뢰하지 않는 작은 일들까지 아침부터 밤까지 일주일 내내 일합니다.

일본인은 결코 불평하지 않고 다른 사람에게 일을 맡기지 않으며 항상 도울 준비가 되어 있습니다.그들은 인내심이 있고 일을 포기하지 않으며 모든 것을 효율적이고 끝까지 수행합니다. 직장에서 그들은 특히 손님이나 고객과 관련하여 다른 사람의 이익을 위해 그리고 자신에게 불리하게 모든 일을 합니다.

계획에 대해

그들은 일본에서 1년이 지나면 상당한 불이익을 느끼기 시작한다고 말합니다. 하지만 지금은 러시아로 돌아가고 싶지 않습니다. 저에게는 이곳의 삶이 더 쉬워 보입니다. 일본 생활의 유일한 어려움은 일본어에 대한 불완전한 지식입니다. 그러나이 문제는 시간이 지나면 사라질 것입니다.

Yana Bublei, 25세, 고향 - 우크라이나 키예프

덴마크 소개

저는 키예프에서 태어나고 평생을 살았습니다.나는 훈련을 통해 변호사이지만 이 분야에서 일한 적이 없습니다. 제 일은 항상 조직 및 리더십과 관련이 있습니다.

남편과 저는 여행을 좋아하기 때문에 약 1년 전에 덴마크로 이사했습니다.재작년 겨울, 우리는 태국에서 석 달 동안 살았습니다. 2017년 5월 제 친구가 취업 비자를 위한 서류 처리를 시작했을 때 덴마크에 대해 들었습니다. 우리는 관심을 갖게 되었고 이미 7월에 모든 문서가 준비되었습니다.

우리는 덴마크 북부에서 살고 일합니다. 여기 아름다운 자연, 두 바다, 집에서 가장 가까운 마을은 4km 떨어져 있습니다. 덴마크 전체는 집들이 서로 떨어져 흩어져있는 거대한 들판입니다. 이건 재미 있네.우리는 좋아했다 지역 건축, 청결 및 깔끔함. 우리는 또한 덴마크가 잘 발달된 우편 시스템을 가지고 있고 사람들이 여전히 종이 편지를 받는다는 사실에 놀랐습니다. 비록 모든 중요한 편지가 이메일에 복사되어 있지만 말입니다.

덴마크에서 일하는 특성에 대해

EU 여권이 없으면 덴마크에서 일하는 것이 합법이며 농업 부문에서 학생으로만 일할 수 있습니다. 이들은 모든 종류의 동물 농장, 온실 및 들판입니다. 나는 닭 농장에서 일하고 남편은 소 농장에서 일합니다. 내 일정은 12일 근무하고 2일 쉬는 날입니다.나는 아침 6시부터 오후 2시까지 일한다. 내 임무에는 계란 수집, 세척, 청소, 분류, 컨베이어 작업이 포함됩니다. 모든 것이 제대로 작동하는지 확인하고 전체 프로세스를 제어해야 합니다.

덴마크에서는 직장에서 고용주가 직원에게 숙소를 제공합니다.귀하의 조건, 일정 및 급여는 계약에 따라 다릅니다. 농장마다 작업 일정이 다릅니다. 특정 규범이 있습니다-주당 37 근무 시간, 처리를 위해 추가 비용을 지불하거나 추가 휴가를 제공해야합니다. 매년 휴가비로 연봉의 10%를 받고 4~5주의 휴가를 준다. 모든 사람을 위한 의무적인 건강 보험과 무료 의약품도 있습니다. 그러나 세금도 38%에서 Danes와 동등한 수준으로 지불해야 합니다.

Danes는 완전히 다른 사고 방식을 가지고 있으며 다르게 생각합니다.따라서 상사와의 관계에서 모든 것은 고용주에게 달려 있습니다. 적절하고 법을 존중하지만 신경 쓰지 않는 사람들이 있습니다. 일반적으로 우크라이나 사람들은 열심히 일하고 있으며 우리를 사용하고 처리 비용을 지불하지 않습니다. 하지만 우리 농부는 훌륭한 사람이고 문제가 없습니다.

덴마크인, 특히 농부들은 고된 육체 노동에 익숙합니다.그들은 남성과 여성의 일. 그들은 아프지 않으며 아프다는 것이 무엇을 의미하는지 이해하지 못합니다.그들에게는 영하 38도의 온도도 문제가 되지 않으며 출근할 수 있습니다.

계획에 대해

내 계약은 12월에 끝난다. 그리고 남편의 계약이 연장되면 직장을 그만두고 덴마크에서 주부로 살고 싶습니다. 그리고 여기에 일이 없다면 우리는 핀란드로 이사할 계획입니다. 저는 항상 오로라를 보는 꿈을 꾸었습니다.

Nastya Nemtsova, 23세, Rakhmet 프로젝트의 Chocofamily 홍보 관리자

카자흐스탄에서 일하는 특성에 대해

저는 초코패밀리 지주인 알마티에서 살고 일합니다. 회사에서 저는 PR 방향에 종사하고 있습니다. 저는 지주 PR 및 회사의 개별 프로젝트 홍보를 담당합니다.. 나는 유일한 PR 관리자이기 때문에 가장 필요한 프로젝트를 처리합니다. 현재 이것은 우리의 새 프로젝트 - 모바일 앱"라크멧". 또한 지주의 이미지를 전체적으로 구축하는 것과 관련된 작업이 있으며 이 작업도 별도의 작업입니다. PR 관리자의 임무에는 언론인, 출판물, 블로거와의 커뮤니케이션, 조직 및 행사 개최도 포함됩니다.

특정 회사에 취업하고 싶을 때 모든 것이 그렇게 어렵지 않습니다.선발 및 면접 단계의 세부 사항은 지원하는 위치에 따라 다릅니다. 우리 회사의 각 직원은 적어도 두 단계, 즉 HR 관리자와 프로젝트 관리자와의 인터뷰를 거칩니다. 개인적으로 처음에는 여러 자료를 작성해야 했고, 나중에 회사의 가치관에 맞는 사람인지 확인하는 인사담당자와의 면접이 있었습니다. 그리고 사람이 적합하면 다음 단계로 넘어갑니다. 마케팅 디렉터 및 프로젝트 디렉터와 인터뷰를 가졌습니다. 그리고 마지막 인터뷰는 지주 설립자 인 Ramil Mukhoryapov와의 인터뷰였습니다.

근무 조건에 대해 이야기하면 작년에 SmartPoint에 위치한 새 사무실로 이사했다는 점에 주목할 가치가 있습니다. SmartPoint는 멋진 인터넷 회사의 매력 포인트이며 파티, 회의, 세미나가 끊임없이 이곳에서 열립니다. 그리고 이런 분위기에 있을 때 뭔가 새로운 것을 만들고자 하는 끊임없는 동기가 생깁니다. 라운지, 대형 주방, 많은 작업 공간과 공간이 있습니다.

근무일은 아침 9시부터 저녁 6시까지 - 9시간 동안 지속되지만 실제로는 더 많이 일합니다.. 우리 모두가 공통의 목표를 향해 나아가고 있다는 것을 이해하기 때문에 이것은 모든 사람에게 적합합니다. 우리는 또한 1년에 두 번 2주간의 표준 휴가를 가집니다.

또한 내부 동기 부여 프로그램도 있습니다.매 시즌 각 직원에게는 자신의 직업 및 개인 개발 계획이 제공됩니다. 그리고 시즌이 끝나면 어떤 직원이 가장 많은 점수를 얻었는지 확인하고 최고의 보상을 제공합니다. 또한 각 부서에는 자체 동기 부여 프로그램도 있습니다.

다양한 회사에서 경험을 쌓았습니다. 그리고 우리 카자흐스탄인들은 마감일을 맞추지 못하고 늦는 것을 감당할 수 있다는 고정관념이 있습니다. 실제로 그러한 리듬에 맞춰 일하도록 허용하는 회사가 있습니다. 하지만 동시에 철학을 갖고 있는 기업도 많다. 기업 문화, 특정 리듬. 그리고 이것이 우리나라의 특징입니다. 우리는 다른 회사와 다른 접근 방식을 가지고 있습니다.

계획에 대해

계획은 항상 성장뿐입니다. 빠르게 성장하는 기업에서는 성장에 집중하는 사람만이 뿌리를 내릴 수 있습니다.

20세기 60년대 중반부터 비교적 짧은 기간에 일본 경제에서 일어난 번개처럼 빠른 변화인 "일본의 기적"이라는 개념이 경제에 도입되었습니다. 이러한 경제 현상을 설명하는 데는 몇 가지 접근 방식이 있습니다. 가장 그럴듯한 것은 직원에 대한 태도에 있습니다. 우선 순위가 올바르면 일본은 더 생산적이고, 파업, 시위, 가동 중단 시간이 줄어들고, 신기술을 더 쉽게 채택할 수 있으며, 일반적으로 외국 경쟁업체보다 고품질 제품을 더 많이 더 빠르게 생산합니다.

일본에는 노사 관계 및 근로자의 이익 보호 문제를 규율하는 여러 법률과 규정이 있습니다. 원칙적으로 소유자의 국적에 관계없이 해당 국가에서 운영되는 모든 기업에 적용됩니다. 또한 "근로자"의 정의에 해당하는 외국인근로자에게도 적용됩니다.

직업을 찾는 방법

일본에는 취업을 위한 정부 기관이 있는데, 말하는 이름안녕하세요. 전국에이 조직의 사무실과 대표 사무소가 있습니다. 이 기관은 일자리를 찾고 있는 사람들과 근로자를 찾고 있는 회사를 완전 무료로 돕습니다.

또한 일부 지역 국가 기관그리고 교육 시설. 또한 이 나라에는 다양한 유형의 민간 직업 소개소가 여러 개 있습니다. 또한 성공적인 고용의 경우에만 대부분 지불해야합니다. 마지막으로 일본에서의 일자리는 수많은 신문, 잡지 및 웹사이트를 통해 찾을 수 있습니다.

채용과정에 노동력자유로운 계약 관계의 원칙이 적용됩니다. 고용주는 고용할 직원의 수와 유형을 스스로 결정할 권리가 있습니다. 동시에 일본에는 러시아 시민에게는 특이한 규칙이 많이 있습니다. 예를 들어 고용주는 채용 공고에 직원의 성별을 표시할 수 없습니다.

직원 등록 방법

직원을 채용할 때 기업은 직원과 고용 계약을 체결합니다. 이 경우 사용자는 근로자에게 다음과 같은 고용조건을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 고용 계약 기간(또는 계약 기간에 관한 규정이 없는 경우에는 이 사실을 표시)

2) 근무처 및 직원이 수행할 업무에 대한 설명

3) 근무일의 시작 및 종료시간, 초과근무, 휴식시간, 주말 및 공휴일

4) 결정, 산정 및 지급방법 임금; 임금 발생 기간 및 지급 시기

5) 퇴직 및 해고절차(해고사유에 관한 모든 사유 기재 포함)

문서 만료 날짜

원칙적으로 고용 계약은 유효 기간을 지정하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 유효기간을 정한 경우에는 여러 가지 특별한 경우를 제외하고는 3년을 초과할 수 없습니다. 이 경우 직원은 고용 계약 개시일로부터 1년이 경과한 경우 종료할 권리가 있습니다.

집행 유예

근로자를 정규직으로 고용하기 전에 고용주는 그 사람이 그에게 적합한지 판단하기 위해 제한된 수습 기간을 정할 수 있습니다. 원칙적으로 시험 기간은 3개월입니다. 그러나, 후에 수습 기간고용주가 직원을 영구적으로 고용하기를 원하지 않는 경우 그러한 결정은 해고에 해당합니다. 그리고 해고가 유효하기 위해서는 수습기간 동안 채용하지 않을 정당한 사유가 있어야 합니다.

급여 지급 방식

고용주는 최소 한 달에 한 번 사전 합의된 날짜에 직원 임금을 지불해야 합니다. 이 경우 고용주는 근로자의 동의하에 세금 공제를 고려하여 근로자가 지정한 은행 계좌로 급여를 이체할 수 있습니다.

최저임금은 각 지역별, 산업별로 별도로 정해져 있다. 또한 직원에 대해 두 가지 최저 임금이 설정되면 더 많이받을 권리가 있습니다.

월급에는 최저임금과 주거수당, 가족수당, 여행수당 등의 각종 수당이 포함된다. 일반적으로 일본 근로자는 여름 및 겨울 보너스도 지급받습니다.

직원의 능력에 따라 임금을 결정하는 임금제도를 도입하는 기업이 늘고 있다는 점에 유의해야 한다. 이에 따라 연말연시를 기준으로 급여를 지급하는 관행이 확산되고 있다.

근무 시간

일본의 근로시간은 법적으로 주 40시간 또는 휴게시간을 제외한 하루 8시간으로 제한되어 있습니다. 그러나 일부 기업은 설치가 허용됩니다. 근무 주최대 44시간. 이 영역에는 회사가 포함됩니다. 소매, 뷰티 살롱, 영화관, 극장, 건강 및 위생 시설, 레스토랑 및 엔터테인먼트 장소.

하루 근무 시간이 6시간인 경우 고용주는 직원에게 최소 45분의 휴식을 제공해야 합니다. 한 사람이 8시간 일하면 휴식 시간은 최소 1시간이어야 합니다.

고용주는 또한 직원에게 최소 주 1일 또는 월 4일의 휴일을 제공해야 합니다. 주말이 꼭 일요일일 필요는 없습니다.

직원에게 초과 근무 또는 공휴일 근무를 요구하는 모든 고용주는 직원 자신을 위해 해당 조건에 대한 합의서를 현지 노동 감독관에게 제출해야 합니다.

초과 근무 또는 야간 근무자는 계수를 높일 수 있습니다.

유급 휴가

사용자는 고용일로부터 연속 6개월 이상 근무하고 예정 근무일의 80% 이상 근무한 근로자에게 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 유급 휴가는 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다. 연차가 쌓이면 휴가 기간이 늘어납니다.

유급 연차에 대한 권리는 2년 동안 유효합니다. 즉, 사용하지 않은 유급 휴가는 다음 해로 이월될 수 있습니다.

또한 많은 경우(결혼, 가까운 친척의 사망, 자녀의 출생 등)에서 대부분의 일본 회사는 직원들에게 며칠간의 추가 유급 휴가를 제공합니다.

출산 및 육아휴직

임신한 여성이 출산 예정일 6주 전에 휴가를 신청하면 고용주는 그렇게 할 의무가 있습니다. 출산 후 여성은 출산휴가 기간 동안 8주 동안 일하지 않을 수 있습니다.

고용주는 기업에서 1년 미만 근무했거나 자녀를 영구적으로 돌볼 수 있는 배우자가 있는 직원에게 육아휴직(1년)을 거부할 권리가 있습니다.

가족 구성원이 영구적인 돌봄을 필요로 하는 직원이 그러한 가족 구성원을 돌보기 위해 휴가를 요청하는 경우 고용주는 이 요청에 응할 의무가 있습니다. 이러한 휴가의 최대 기간은 연속 3개월입니다. 그러나 사용자는 기업에서 근무한 기간이 1년 미만이거나 고용 계약이 3개월 이내에 만료되는 직원을 거부할 권리가 있습니다.

내부 규정에 반영된 사항:

1) 작업 시작 및 종료 시간, 휴식, 휴일, 휴가(질병으로 인한 자녀 및 친족 돌보기를 위한 휴가 포함), 교대 근무(2교대 이상으로 편성된 경우).

2) 임금(상여금 등은 제외)의 결정·계산·지급절차, 임금발생기간 및 지급시기 및 임금인상 문제

3) 퇴직 및 해고 절차 (해고 사유에 대한 설명 포함).

기타 하이라이트

고용주는 기업에서 수립한 내부 규정과 기업 경영진과 직원 간의 단체 협약에 대해 직원에게 알릴 의무가 있습니다.

고용주는 안전 및 산업 위생 요건을 준수해야 합니다. 고용인은 국가에 고용되기 전에 고용주의 요청에 따라 건강 검진을 받아야 합니다. 그러면 모든 정규직 직원은 고용주의 요청에 따라 1년에 한 번 건강 검진을 받아야 합니다.

퇴근 및 해고

근무하는 직원의 경우 고용 계약만료일을 지정하지 않고 사임 의사를 표시하는 경우 2주 전에 해당 통지를 발송함으로써 사임할 권리가 있습니다.

객관적인 근거가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다. 기업의 구조 조정과 관련된 직원 감축은 다음 네 가지 기준을 충족하는 경우에만 정당한 것으로 간주될 수 있습니다.

1) 생산 필요성. 기업은 일반적인 비즈니스 상황을 고려할 때 직원 감축이 불가피하고 필요하다는 것을 입증해야 합니다.

2) 축소하지 않도록 조치한다. 기업은 경영진이 인력 재배치 및 자발적 정리해고 제안과 같은 정리 해고를 방지하기 위한 모든 가능한 조치를 취했음을 입증해야 합니다.

3) 정리해고 근로자 선정의 타당성 기업은 정리해고 대상 직원의 선정이 합리적인 기준을 사용하고 공정성의 원칙을 고려하여 수행되었음을 입증해야 합니다.

4) 정해진 규칙을 준수합니다. 기업은 경영진이 직원 및 노동 조합과 필요한 모든 협의를 수행했음을 입증해야 합니다.

고용주는 다음과 같은 경우 직원을 해고할 수 없습니다.

1) 근로자가 업무상 질병 또는 업무상 부상으로 휴가를 받은 시점과 휴가를 떠난 후 30일 이내.

2) 근로자가 출산휴가 중일 때, 즉 출산 전 6주 이내, 출산 후 8주 이내 및 휴직 후 30일 이내를 말한다.

사용자가 근로자를 해고하고자 하는 경우 해고 예정일 30일 전에 사용자의 주소로 해당 통지를 보내야 합니다. 고용주가 직원을 조기 해고하려는 경우 해고 시점에 직원에게 30일치 임금을 지급해야 합니다.

그러나 경우에 따라 고용주는 통지 없이 급여 지급 없이 직원을 해고할 권리가 있습니다.

1) 기업이 천재지변 기타 이와 유사한 상황으로 인하여 기업이 예방할 수 없는 사유로 경제활동을 계속할 수 없는 경우.

2) 근로자의 귀책사유로 인하여 근로자의 해고가 불가피한 경우

- 근로자가 작업장에서 절도, 횡령, 상해 등 형법상 범죄에 해당하는 행위를 한 경우

— 직원이 직장에서 규칙 또는 일반적으로 허용되는 행동 기준을 위반하거나 다른 직원에게 부정적인 영향을 미칩니다.

- 직원이 사실이 아닌 자신에 대한 정보를 제공하고 채용 결정에 영향을 미칠 수 있는 경우

- 무허가 근로자 좋은 이유 2주간의 결근

- 직원이 지속적으로 업무에 지각하고, 정한 시간보다 일찍 퇴근하고, 허가 없이 정당한 이유 없이 직장에 결근하는 경우

일본의 사회보장제도

일본은 국민 모두가 국민건강보험과 연금에 가입해야 하는 보편적인 보험제도를 가지고 있습니다.

일본에는 모든 기업이 의무적으로 가입해야 하는 4가지 유형의 보험 제도가 있습니다.

1) 산재보험. 이 보험은 직장에서 또는 출퇴근 중에 발생한 업무상 질병 및 사고를 보장합니다.

2) 직업 보험. 실업 수당을 지불하고 재정 지원 및 다양한 보조금 지급을 통해 고용 안정성을 보장합니다.

3) 의료보험 및 의료비보험. 직원의 의료비 및 간병비를 보장합니다.

4) 연금 보험. 이 보험은 근로자에게 노령 연금을 제공할 뿐만 아니라 가장을 잃거나 장애가 발생한 경우 혜택을 제공합니다.

보험료는 회사가 직원에게 지급하는 급여에서 해당 금액을 공제하고 해당 금액을 회사가 부담하는 분담금과 함께 관련 정부 기관의 계좌로 이체하여 지불합니다.

누가 도와줄까

사회 및 노동 보험 컨설턴트는 인적 자원 관리 분야의 전문가입니다. 회사 대표의 요청에 따라 다음 서비스를 제공할 수 있습니다.

– 노동 및 사회 보험 계약 이행 및 회사를 대신하여 고용과 관련된 기타 행정 기능 수행

— 안전 및 산업 위생 요구 사항 준수 및 인적 자원 관리에 대한 조언

– "개별 노동쟁의 해결에 관한 법률" 조항에 따라 노동쟁의를 해결하는 과정에서 조정 기능 수행

– 연금 문제에 대한 자문 및 관련 불만 및 청구 처리

— 노동법 적용과 관련된 기타 문제 해결

순간 나는 저는 태국에 있습니다, 그리고 우리가 일본에서 왔다는 것을 알게 된 사람들은 우리가 이 나라를 공짜로 떠났다고, 그들의 지인들이 일본에서 행복하게 살고 정직한 일로 한 달에 수만 달러를 벌어서 중요한 자본을 무너뜨렸다고 불평하기 시작합니다.

논쟁하지 않겠습니다. 일본은 어떤 면에서는 매우 편리한 나라이지만 어떤 면에서는 아름답습니다. 꽤 누군가는 일본에서 절대적으로 행복하게 살 수 있고 누군가에게는 일본이 가장 좋아하는 나라이기도 합니다.

하지만 한 가지는 확실히 알고 있습니다. 일본에서 돈을 버는 것은 쉽지 않습니다. 이것은 열심히 일해야만 할 수 있으며 그렇게 해도 그들은 많은 돈을 지불하지 않을 것입니다.

이미 쓴 것처럼 일본에 도착하자마자 서둘러 일자리를 구했고 곧 정식 생산을 위해 일본 공장 인 도시락에 성공적으로 취업했습니다.
그것은 Arubaite 직업이었습니다. 즉, 정규직은 아니지만 9:00에서 16:00까지, 반드시 매일은 아닙니다. 근무 시간에 대한 지불은 매우 소박합니다: 시간당 800엔.

인터뷰에서도 우리는 내가 몇 일 일할지에 대해 동의했습니다. 나는 6일(주말은 전혀 없고, 그것이 내가 원했던 것입니다)을 주장했지만, 매니저는 주 5일 일하겠다고 말했습니다.

즉시 나는 우주복을 연상시키는 작업복을 받았습니다.

아침에 라커룸에서 나는 완전히 흰색 작업복으로 옷을 갈아 입었습니다. 붕대, 그물 위에 후드. 교대 근무자는 모자 아래에서 머리카락이 하나도 빠지지 않았는지 확인하고 접착 테이프로 양복 윗부분을 닦고 알코올로 손을 헹구고 흰색 슬리퍼를 신고 작업장으로 들어갔습니다.

방은 섭씨 8도였으며 많은 자외선 램프가 있었습니다. 8도는 즉시 느껴지기 시작했고, 사실 일본에서 음식을 다루는 일은 냉장고에서 일하는 것입니다. 흰색 면 수트는 거의 도움이 되지 않았습니다.
그들은 얼굴에 의료용 마스크를 쓰고 손에 고무 장갑을 끼고 컨베이어에 섰습니다.
작업의 본질 : 오목한 상자가 컨베이어를 따라 타고 각 작업자는 상자에 당근, 버섯, 돈까스, 쌀 한 조각을 각자에게 넣습니다. 컨베이어 벨트 끝에서 미리 조립된 도시락이 나옵니다.
처음에는 당근을 넣는 일을 나에게 맡겼고, 전문직 종사자들은 한 번에 2~4개를 슬롯에 넣는다.
테이프는 내 눈앞에서 매우 빠르게 지나갔고 15 분 후에 나는 아프기 시작했습니다. 곧 그들은 저녁 식사의 종류를 바꾸었고 이제 나는 버섯을 얻었습니다. 모든 교대 동작은 달리는 일본 할머니가 수행했습니다. 다시 말하지만 테이프는 끔찍한 속도로 진행되었습니다.

근무일이 끝날 때까지 어떻게 기다렸는지 기억이 나지 않습니다. 둘째 날에는 일을 할 수 없었습니다. 온몸이 부러졌다. 자외선으로 인해 눈이 아프다. 다행히도 거절할 수 있었습니다.
하루 후 다시 일하러 갔고 다음날 다시 쉬었습니다. 그 결과 일주일에 두 번 공장에 성심성의껏 갔다.
그리고 그것은 여전히 ​​영웅적인 행위입니다. 많은 외국인, 때로는 일본인이 처음 한 시간을 참지 못하고 떠났습니다.

모든 단조로운 작업은 서있는 동안 수행되었습니다. 점심 시간은 옷을 갈아 입는 것을 고려하여 정확히 30 분입니다. 일하는 동안 자유 시간이 없었고 아무도 앉아 쉬지 않았고 아무도 화장실에 가지 않았습니다. 이것은 환영받지 못했습니다.

사무직을 제외한 일본의 거의 모든 업무는 서서 합니다. 출납원, 판매원, 공장 노동자들은 하루 종일 발로 지냅니다. 종종 출근길에 값비싼 가게의 큰 유리창 너머로 카운터 뒤에 서 있는 여자를 봤는데, 그 가게에 손님을 본 적은 한 번도 없었다. 나중에 나 자신이 러시아 기념품 가게에서 일하기 시작했을 때도 하루 종일 서 있어야했고 일도없고 구매자도 없었던 순간에는 근무일이 끝날 때까지 그냥 멍하니 서있었습니다.
공장에서의 일은 훨씬 더 힘들었습니다.

근무일마다, 전체 교대 시간에 시계로 반대쪽 벽을 보았고 마침내 바늘이 4시로 기어 갔을 때 종종 작업이 완료되지 않았고 더 오래 머물러야했습니다. 일이 4시에 끝났지 만 교대 근무자는 더 일하거나 집에 갈 선택권이있었습니다. 대부분의 경우 교대 근무 (일본 할머니)는 돈을 ​​벌기 위해 머물기로 결정했기 때문에 그룹의 모든 사람이 남아 있어야했습니다!

가장 놀라운 점은 우리 교대조의 리더가 일본의 나이든 여성과 태국과 필리핀에서 온 쾌활한 젊은 여성이라는 것입니다! 일본인은 열심히 일하는 사람들이지만 더운 나라의 주민들은 대개 게으른 생활 방식을 가지고 있습니다.

글쎄요, 제가 그들처럼 몇 년 동안 공장에서 일했다면 아마 익숙해졌을 것입니다. 그러나 곧 나는 선물 가게에서 더 나은 직업을 찾았고 그것은 생명의 은인이었습니다.