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인건비. 기업 및 조직의 인건비 구성 - 경제 통계 (Yakovleva A.V.)

노동력 - 일할 수 있는 능력, 사람이 사용 가치를 생산할 때마다 사용하는 지적 및 신체적 능력의 총체. 노동력은 직원 없이는 존재하지 않으므로 건강 상태, 정신 생리 학적 자질, 지성 발달, 교육 수준, 전문 지식, 일련의 사회적 자질 (접촉, 책임, 규율, 일하는 태도) , 시스템 가치 지향등) -이 모든 것은 "작업 빔"이라는 개념의 내용에 포함됩니다. 역사적으로 노동력의 발전은 그 과정에서 일어났다. 노동 활동. 사람이 수행하는 노동 기능에 대한 결정적인 영향과 그에 따른 노동력의 품질 매개 변수는 사용되는 도구에 의해 발휘되었습니다. 차례로 노동력의 개발(교육 수준, 전문 지식 등의 향상)은 노동 도구의 효율적 사용과 개선에 영향을 미쳤습니다.

인건비

노동에 대한 기업(고용주) 비용은 수행한 작업에 대한 보수와 직원을 위해 기업 및 조직(고용주)이 부담한 추가 비용의 합계입니다.

인건비는 금액과 가치 측면에서 모두 중요한 지출 항목이지만, 이 비용 범주는 고용주와 직원의 관점에서 일치하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

고용주에게 이러한 비용은 생산 과정에서 소비된 생산 수단을 상환하고 계획된 이익 금액을 받는 것을 보장하기 위해 그가 감당할 수 있는 노동 비용을 나타냅니다. 직원이 제안한 노동 가격이 고용된 직원 수를 고려하여 최대 허용 노동 비용 이내이거나 그 이하인 경우 고용주는 제안된 가격에 동의합니다. 이 가격이 인건비의 최대 허용 금액을 초과하면 고용주는 직원이 제안한 가격을 낮추도록 노력할 것입니다.

노동자에게 노동 가격에 대한 입장을 형성하는 가장 중요한 요소는 생활 수단의 비용과 그 구성 요소이며, 이는 다시 여러 조건에 따라 달라집니다. 역사적으로 확립된 상품 소비 수준, 문화 발전사회, 기후 및 기타 요인, 국가 특성, 종교적 선호 및 제한 등

조직의 인건비를 고려하여 직접비와 간접비를 구분하는 것이 관례입니다. 직접 비용에는 급여, 사회적 혜택 및 서비스, 채용 및 교육 비용이 포함됩니다. 간접에는 사회 세금과 사회 기여가 포함됩니다. 첫 번째 그룹이 기업에서 관리할 수 있는 경우 두 번째 그룹은 국가가 설정한 규범으로 기업은 해당 기업이 제한하는 틀 내에서만 관리할 수 있습니다. 규정.

에 따라 ILO 분류특정 고용주의 비용을 인건비로 분류하는 것은 두 가지 기준을 기준으로 하는 것이 좋습니다. 한편으로 이러한 비용은 고용된 노동력을 사용할 때 고용주가 실제로 부담하는 비용이어야 하고, 다른 한편으로는 "근로자의 이익"이라는 기준에 따라야 합니다. 관찰해야합니다. 따라서이 분류는 직원의 소득과 고용주의 비용을 모두 기준으로 수행됩니다. 노동 비용의 국제 표준 분류에는 10개의 주요 비용 그룹이 포함됩니다. 동시에 처음 네 그룹(근로 시간에 대한 지불, 근무하지 않은 시간에 대한 지불, 상여금 및 인센티브, 현물 지불)은 직접 노동 비용의 특징을 나타냅니다(간접 노동 비용으로 간주될 수 있는 다른 그룹과 반대). .

I. 직접 급여:

1.1. 시간 근로자에 대한 기본 임금(책임 상여금, 먼지, 위험 및 불편 수당, 음식, 샌드위치 등에 대한 현금 보상, 보장된 급여 지급, 생활 임금및 직접 급여 및 급여로 취급되는 기타 정기적 보충);
1.2. 시간 근로자에 대한 추가 지불 자극
1.3. 피스 근로자 소득(초과 근무 수당 제외)
1.4. 초과 근무 수당, 야간 근무그리고 쉬는날 작업.

II. 일하지 않은 시간에 대한 지불:

2.1. 연차휴가, 장기근속휴가를 포함한 기타 유급휴가
2.2. 공휴일 및 기타 인정된 공휴일
2.3. 기타 유급 부재 시간(예: 가족 구성원의 출생 또는 사망, 직원의 결혼, 명목상 직책의 기능, 노동 조합 활동)
2.4. 퇴직금, 사회 보장 비용으로 간주되지 않는 최종 결제(그렇지 않으면 항목 VI(V)에 따라 자격이 됩니다.

III. 보너스 및 현금 보상:

3.1. 연말 보너스 및 시즌 보너스
3.2. 이익 공유 보너스
3.3. 정기 휴가 수당 및 기타 보너스 및 현금 보상 외에 추가 휴가 수당.

IV. 음식, 음료, 연료 및 기타 현물 지불.

V. 고용주가 제공하는 근로자 주택 비용:

5.1. 주택 비용 - 기관의 재산;
5.2. 기관의 재산이 아닌 주택 비용(보조금, 보조금 등)
5.3. 기타 유형의 주택 비용.

VI. 사회 보장에 대한 고용주 지출:

6.1. 법정 사회보장 수당(프로그램 대상: 노령, 장애, 가장의 상실, 질병, 출산, 업무 관련 부상, 실업, 다가구 수당)
6.2. 민간 사회 보장 프로그램 및 단체 협약, 계약 또는 선택 사항에 따른 사회 보험에 따른 지불(프로그램의 경우: 노령, 장애 및 가장의 상실, 질병, 모성, 산업재해, 실업, 대가족 혜택)
6.3. (a) 소득 손실을 보상하기 위해 질병, 출산 또는 업무상 부상으로 인한 결근과 관련된 직원에게 직접 지급 (b) 사회 보장 혜택으로 취급되는 직원에 대한 기타 직접 지불;
6.4. 1. 간병 및 의료비
6.5. 사회 보장 비용으로 간주되는 퇴직금 및 최종 정산.

VII. 직업 훈련 비용 (외부 강사, 교육 기관, 교육 자료, 근로자에 대한 수업료 상환 등).

VIII. 사회 봉사 비용: 건물 및 장비의 수리 및 유지 보수 감가 상각비와 같은 서비스를 제공하는 직원의 임금 및 급여와 정부 당국 및 근로자로부터 받은 보조금, 세금 공제 등을 제외한 기타 비용. 해당 연도에 이루어진 투자는 제외됩니다.

8.1. 기업 및 기타 케이터링 서비스에서 식당을 유지하는 비용
8.2. 교육, 문화, 레크리에이션 및 관련 시설 및 서비스 비용
8.3. 신용 조합에 대한 보조금 및 직원을 위한 유사 서비스 비용.

IX. 기타 인건비.

X. 노동의 가치로 간주되는 세금.

분류에 나열된 요약 그룹에 속하지 않는 인건비는 기타 비용으로 별도의 그룹에 표시됩니다. 고용된 노동력 사용과 관련된 다음 비용을 포함하는 것이 좋습니다.

- 출장 중 여행 경비(일일 제외)
- 이전, 지시 및 다른 분야의 고용과 관련된 비용 상환
- 발행된 작업복, 특수 신발 등의 비용

동시에 여행 경비, 특수 의류 및 기타 비용과 같은 비용을 연결 그룹 IX에 귀속시키는 문제는 이러한 비용이 인건비와 기업의 간접비 사이의 경계에 있다고 믿기 때문에 논란의 여지가 있습니다. 경비 직원 경비

러시아 분류러시아 조사에서 사용되는 인건비는 섹션 이름뿐만 아니라 비용 요소에서도 국제 표준 분류와 다릅니다. 기업 인건비는 수행한 작업에 대한 현금 및 현물 보수 금액과 해당 연도 동안 기업(조직)에서 발생한 추가 비용을 포함합니다.

인건비는 다음 구성 요소로 구성됩니다.

1. 근무 시간에 대한 지불(직접 급여):
1.1. 값, 근무 시간 동안 관세율 및 급여로 직원에게 발생합니다.
1.2. 판매 수익금(업무 수행 및 서비스 제공)의 비율로 성과급으로 수행한 작업에 대해 발생한 임금입니다.
1.3. 현물로 지급되는 형태로 발행된 제품의 원가.
1.4. 지불 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 상여금 및 보상(현물 상여금 가치 포함).
1.5. 세율 및 급여에 대한 인센티브 추가 요금 및 수당 (전문 기술 등).
1.6. 근속연수, 근속연수에 대한 월별 또는 분기별 보수(수당), 당해연도 업무성과에 따른 보수는 제외, 근속연수(근속연수)에 대한 보수
1.7. 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상금:
1.7.1. 지역 계수에 따른 임금의 지역 규제로 인한 지불; 사막, 물이 없는 지역 및 높은 산악 지역에서의 작업에 대한 계수, 해당 지역의 임금에 대한 백분율 보너스 북쪽, 그들과 동등한 지역 및 심각한 자연 및 기후 조건을 가진 다른 지역에서.
1.7.2. 유해하거나 위험한 조건 및 과중한 작업에 대한 추가 요금.
1.7.3. 야간근무 추가수당.
1.7.4. 주말수당과 휴가.
1.7.5. 초과 근무 수당.
1.7.6. 근무 시간에 대한 요약 설명 및 법률로 정한 기타 경우와 함께 회전 작업 조직으로 정상 근무 시간을 초과하는 작업과 관련하여 제공되는 휴식 일수(휴일)에 대해 직원에게 지불합니다.
1.7.7. 샤(광산)에서 샤프트에서 작업장으로 이동하는 표준 시간 동안 지하 작업에 영구적으로 고용된 직원에게 추가 지불.
1.8. 숙련된 근로자, 관리자, 기업 및 조직의 전문가에 대한 보수는 주요 작업에서 해제되고 직원의 교육, 재교육 및 고급 교육에 참여합니다.
1.9. 특히 사내 보험 대리인, 사내 중개인에게 수수료를 부과합니다.
1.10. 신문, 잡지 및 기타 미디어의 편집 직원 급여를 받는 직원에 대한 수수료.
1.11. 임금에서 보험료를 이체하기 위한 직원의 서면 지시를 이행하기 위해 회계 부서 직원의 서비스에 대한 지불.
1.12. 특별 휴식 비용을 지불하십시오.
1.13. 일정 기간 이전 직장의 공식 급여 규모를 유지하면서 다른 기업 및 조직에서 고용 된 직원에게 급여 차액을 지불합니다.
1.14. 지시에 따라 임시 교체의 경우 급여 차액 지불.
1.15. 국가 기관과의 특별 계약(예: 군인 포함)에 따라 기업 업무에 관련된 사람이 수행한 작업에 대해 발생하는 금액으로 관련 직원에게 직접 발행되고 양도됩니다. 정부 기관.
2. 근무하지 않은 시간에 대한 지불:
2.1. 연휴 및 추가 휴가에 대한 지불 (미사용 휴가에 대한 금전적 보상 없음).
2.2. 단체 협약에 따라 직원에게 제공되는 추가 휴가(법률에 규정된 휴가를 초과함)에 대한 지불.
2.3. 청소년 우대시간 지급.
2.4. 에서 공부하는 직원에게 부여되는 연구 휴가에 대한 지불 교육 기관.
2.5. 연구 기간 동안 직업 훈련, 고급 훈련, 다른 직업 훈련을 위해 파견된 직원에 대한 지불.
2.6. 국가 또는 공무 수행에 관련된 직원의 노동 보수.
2.7. 기업 외부의 다른 작업에 관련된 직원을 위해 주요 작업 장소에 보관되는 지불.
2.8. 아르바이트를 강요받은 직원에게 근무하지 않은 시간에 대해 기업의 비용으로 지불한 금액 근무 시간행정부 주도로.
2.9. 행정부의 주도로 강제 휴가중인 직원에게 기업 비용으로 지불 한 금액.
3. 기타 지불:
3.1. 일회성 인센티브 지급.
3.2. 급여에 포함된 음식, 주택, 연료에 대한 지불.
3.3. 직원에게 주택을 제공하는 기업의 비용.
3.4. 직원의 사회적 보호를 위한 기업의 비용.
3.5. 직업 훈련 비용.
3.6. 문화 및 지역 사회 서비스 비용.
3.7. 이전 분류와 관련되지 않은 인건비 (대중 교통, 특수 경로, 부서별 교통 등을 통한 직장까지의 여행 비용 지불).
3.8. 노동 사용과 관련된 세금(예: 외국인 노동력 유치 수수료)
3.9. 회사의 인건비에 포함되지 않은 비용 (에서 지불 예산 외 자금등).

주택 제공과 관련된 모든 비용을 다섯 번째 그룹에 표시하는 국제 표준 분류와 달리 러시아 설문 조사에는 근로자에게 무료로 제공되는 주택 비용 또는 무료로 제공하지 않은 것에 대한 금전적 보상 금액이 포함됩니다. 네 번째 그룹에서. 그 이유는 급여에 포함되는 월정액이기 때문입니다(표 1).

표 1 - 인건비 분류

인건비의 국제표준분류	러시아 Goskomstat 조사에 사용된 인건비 분류
	1. 일한 시간에 대한 급여
2. 휴무시간에 대한 지급	2. 근무하지 않은 시간에 대한 지불
3. 경품 및 경품	3. 인센티브 일시금 지급
4. 식사, 음료 및 기타 현물 지급	4. 급여에 포함된 음식, 주택, 연료비
5. 고용주가 부담하는 직원의 주거 비용	5. 근로자에게 주택을 제공하는 기업(단체)의 비용
6. 고용주의 사회 보장 비용	6. 근로자의 사회적 보호를 위한 기업(단체)의 경비
7. 교육비	7. 직업훈련비용
8. 사회복지비	8. 문화 및 지역사회 서비스 비용
9. 기타 인건비	9. 종전 분류군에 포함되지 않은 인건비
10. 인건비로 취급하는 세금	10. 노동력 사용에 관한 세금

5그룹에는 기업 및 단체가 소유한 주택을 유지하기 위한 기업의 비용, 직원 소유로 이전된 주택 비용, 주택 건설을 위한 계약금 또는 대출금 상환을 위해 직원에게 제공한 금액 및 기타 비용이 포함됩니다. 직원에게 주택을 제공하기 위해. 그룹 6에는 연금 기금, 사회 보험 기금, 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료 및 비 국가 기부금과 관련된 비용이 포함됩니다. 연기금, 근로 직원을위한 연금 수당, 퇴직금, 기업 및 기타 비용을 희생하여 직원 및 그 가족의 치료 및 레크리에이션을위한 바우처 지불. 직업 훈련 비용 (그룹 7)에는 교육 건물 유지 비용, 수업 장소 임대료가 포함됩니다. 직원의 유급 교육 비용 교육 기관; 직원 급여 및 직원 교육 및 재교육과 관련된 기타 비용. 문화 및 공공 서비스 비용(그룹 8)에는 문화 및 스포츠 행사, 소풍, 전시회 개최를 위한 기업 비용이 포함됩니다. 매점, 도서관, 클럽, 스포츠 시설 유지 비용. 그룹 9에는 직장으로의 여행 비용 지불과 관련된 비용, 운송 부서 직원의 여행 비용, 유니폼 및 작업복 및 신발 등이 포함됩니다.

비용 인건비

인건비 계획에 대한 분석 작업을 수행하려면 비용에 대한 자세한 연구를 다른 위치에서 고려하여 인건비를 여러 분류 그룹으로 나눌 필요가 있습니다 (표 2).

표 2

인건비 분류 Sidorkina S. 조직의 인건비 효율성 평가의 일부 측면 // Trud i 사회적 관계. - 2010. - № 1.

분류 기능	인건비의 종류
1. 노동력 재생산 과정의 단계	노동 생산 비용 노동 분배 비용 노동 소비 (사용) 비용
2. 활동 정도(향후 소득 창출 능력)	초기 비용 복원 비용
3. 접근 수준	국가의 입장에서 조직의 입장에서 직원 입장에서
4. 목적	직원 확보를 위해 임금과 월급을 위해 직원 개발을 위해 직원 교육, 재교육 및 고급 교육용 사회 서비스를 위해 사회 보장 및 사회 보험 근무 조건 개선, 의료 서비스
5. 자금 출처	자금 공공 기관 상태: 주 예산 예산 외 출처 조직: 생산 비용 다른 출처 노동자
6. 비용의 성격	직접 비용 간접비
7. 상환시기	장기 비용 경상비
8. 의무비용	필수 비용 선택적 비용
9. 원가절감의 타당성에 대한 자세	준비금 생성 비용 비 예약 비용
10. 코스트 센터	각 회계 영역(조직의 부서)에 대한 비용

재생산 과정의 단계별 비용 분류는 다음과 같이 나뉩니다.

1. 노동력 생산 비용 - 자체 인력 확보, 교육, 개발과 관련된 비용

2. 인력 분산 비용 - 인력의 조직 내 이동 규모 (회사의 다른 원격 부서로 이전, 외부 인력 유치)

3. 노동 소비 비용 - 임금 기금, 인센티브 기금의 지불 및 혜택, 노동력의 생존력 유지와 관련된 비용, 의료 서비스, 사회 보장 및 사회 보험. Shishmakova S.S. 보상 패키지 개발시 인건비 관리 // Russian Journal of Entrepreneurship. - 2010. - 11호.

조직에 대한 가치 측면에서 인건비 평가는 초기 비용과 복구 비용의 두 가지 비용 그룹으로 수행됩니다.

초기 비용에는 근로자를 찾고 확보하고 사전 교육하는 비용이 포함됩니다(그림 1). 특정 구성은 평가의 목적과 데이터의 가용성에 따라 다릅니다. 채용 및 선발 비용은 모두 성공한(즉, 조직에 수용된) 후보자당 부과되는 비용입니다. 신입 사원에게 직장을 제공하는 비용; 오리엔테이션 및 정식 교육 비용 - 현장 교육과 달리 고용 전 절차 비용. 교육의 간접 비용에는 강사 및/또는 리더의 시간에 대한 기회 비용, 작업 초기에 초보자 자신 및 그와 기술적으로 연결된 동료의 낮은 생산성이 포함됩니다.

쌀. 1.

교체 비용(대체 비용)은 근무하는 직원을 동일한 기능을 수행할 수 있는 다른 직원으로 교체하는 데 필요한 비용입니다. 여기에는 새로운 전문가 확보 비용, 교육 및 직원 퇴사 관련 비용이 포함됩니다(그림 2). 퇴사 비용에는 퇴사 직원에 대한 직접 지불 및 교체를 찾는 동안 작업장의 가동 중지 시간과 관련된 간접 비용, 해고 결정 및 동료가 내려진 순간부터 직원의 생산성 감소가 포함될 수 있습니다 (표 삼).

쌀. 2.

국내 조직의 관행에서는 직원 당 인건비에 대한 설명이 거의 없기 때문에 (조직을 희생하여 교육을 받고 조직에 대한 계약 의무를 위반 한 직원이 지출 된 자금을 상환해야하는 경우는 제외) 그), 분석에서 직원당 평균 비용, 평균 서비스 기간과 같이 모든 직원에 대해 평균 지표를 사용해야 합니다.

조직 수준의 인건비 분석 계산은 제품 비용(작업, 서비스)에 포함된 비용과 다른 출처에서 자금을 조달한 비용을 설명하는 것으로 축소됩니다. 동시에 자금 조달원의 선택은 조직에 큰 중요성. 원가에 인건비를 포함시키는 것은 제품 판매 후 수익을 보증하는 역할을 합니다. 이익을 통한 자금 조달은 미래를 위한 장기적인 문제를 해결하는 데 목적이 있습니다. 그들의 이익으로 자금을 조달하는 비용에는 직업 훈련 및 근로자의 전문성 개발 비용이 포함되어야 합니다. 이러한 비용에 대한 수익은 향후 몇 년 동안 추가 수입을 창출하는 데 느껴질 것이기 때문입니다.

1. 사용자의 인건비, 성격, 구성 및 인건비 산정에 사용되는 지표

기업(사용자) 인건비는 수행한 작업에 대한 보수와 직원을 위해 기업 및 조직(사용자)이 추가로 지출한 비용을 합한 것입니다.

인건비는 금액과 가치 측면에서 모두 중요한 지출 항목이지만, 이 비용 범주는 고용주와 직원의 관점에서 일치하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

직원의 경우 작업 가격과 관련하여 자신의 위치를 형성하는 가장 중요한 요소는 생활비와 그 구성이며 이는 역사적으로 확립 된 상품 소비 수준, 문화 발전과 같은 여러 조건에 따라 달라집니다. 사회, 기후 및 기타 요인, 국가적 특성, 종교적 선호 및 제한 등

조직의 인건비를 고려하여 직접비와 간접비를 구분하는 것이 관례입니다. 직접 비용에는 급여, 사회적 혜택 및 서비스, 채용 및 교육 비용이 포함됩니다. 간접에는 사회 세금과 사회 기여가 포함됩니다. 첫 번째 그룹이 기업에서 관리할 수 있는 경우 두 번째 그룹은 국가에서 설정한 규범으로 기업은 관련 규정에 의해 제한된 프레임워크 내에서만 관리할 수 있습니다.

I. 직접 급여:

1.1. 시간 근로자에 대한 기본 임금(책임 상여금, 흙수당, 위험 및 불편 수당, 음식, 샌드위치 등에 대한 현금 보상, 보장된 임금, 생활 임금 수당 및 직접 임금 및 급여로 간주되는 기타 정규 수당 포함)

1.2. 시간 근로자에 대한 추가 지불 자극

1.3. 피스 근로자 소득(초과 근무 수당 제외)

1.4. 초과 근무, 야간 근무 및 주말 근무에 대한 추가 수당.

II. 일하지 않은 시간에 대한 지불:

2.1. 연차휴가, 장기근속휴가를 포함한 기타 유급휴가

2.2. 공휴일 및 기타 인정된 공휴일

2.3. 기타 유급 부재 시간(예: 가족 구성원의 출생 또는 사망, 직원의 결혼, 명목상 직책의 기능, 노동 조합 활동)

2.4. 사회 보장 비용으로 간주되지 않는 퇴직 수당, 최종 정산(그렇지 않으면 항목 VI(V)에 따라 자격이 됩니다.

III. 보너스 및 현금 보상:

3.1. 연말 보너스 및 시즌 보너스

3.2. 이익 공유 보너스

3.3. 정기 휴가 수당 및 기타 보너스 및 현금 보상 외에 추가 휴가 수당.

IV. 음식, 음료, 연료 및 기타 현물 지불.

V. 고용주가 제공하는 근로자 주택 비용:

5.1. 주택 비용 - 기관의 재산;

5.2. 기관의 재산이 아닌 주택 비용(보조금, 보조금 등)

5.3. 기타 유형의 주택 비용.

VI. 사회 보장에 대한 고용주 지출:

6.1. 법정 사회보장 수당(프로그램 대상: 노령, 장애, 가장의 상실, 질병, 출산, 업무 관련 부상, 실업, 다가구 수당)

6.2. 민간 사회 보장 프로그램 및 단체 협약, 계약 또는 선택 사항에 따른 사회 보험에 따른 지불(프로그램의 경우: 노령, 장애 및 가장의 상실, 질병, 모성, 산업재해, 실업, 대가족 혜택)

6.3. (a) 소득 손실을 보상하기 위해 질병, 출산 또는 업무상 부상으로 인한 결근과 관련된 직원에게 직접 지급 (b) 사회 보장 혜택으로 취급되는 직원에 대한 기타 직접 지불;

6.4. 1. 간병 및 의료비

6.5. 사회 보장 비용으로 간주되는 퇴직금 및 최종 정산.

VII. 직업 훈련 비용 (수업료 및 외부 강사 서비스에 대한 기타 지불, 교육 기관, 교육 자료, 수업료에 대한 근로자 상환 등).

8.1. 기업 및 기타 케이터링 서비스에서 식당을 유지하는 비용

8.2. 교육, 문화, 레크리에이션 및 관련 시설 및 서비스 비용

8.3. 신용 조합에 대한 보조금 및 직원을 위한 유사 서비스 비용.

IX. 기타 인건비.

X. 노동의 가치로 간주되는 세금.

출장 중 여행 경비(매일 제외)

다른 분야로의 이전, 지시 및 고용과 관련된 비용 상환;

발행 된 작업복, 특수 신발 등의 비용

동시에 여행 경비, 특수 의류 및 기타 비용과 같은 비용을 연결 그룹 IX에 귀속시키는 문제는 이러한 비용이 인건비와 기업의 간접비 사이의 경계에 있다고 믿기 때문에 논란의 여지가 있습니다.

인건비는 다음 구성 요소로 구성됩니다.

1. 근무 시간에 대한 지불(직접 급여):

1.1. 세율로 직원에게 발생한 임금 및 근무 시간에 대한 급여.

1.2. 판매 수익금(업무 수행 및 서비스 제공)의 비율로 성과급으로 수행한 작업에 대해 발생한 임금입니다.

1.3. 현물로 지급되는 형태로 발행된 제품의 원가.

1.4. 지불 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 상여금 및 보상(현물 상여금 가치 포함).

1.5. 세율 및 급여에 대한 인센티브 추가 요금 및 수당 (전문 기술 등).

1.6. 근속연수, 근속연수에 대한 월별 또는 분기별 보수(수당), 당해연도 업무성과에 따른 보수는 제외, 근속연수(근속연수)에 대한 보수

1.7. 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상금:

1.7.1. 지역 계수에 따른 임금의 지역 규제로 인한 지불; 사막, 물이 없는 지역 및 높은 산악 지역에서의 작업에 대한 계수, 극북 지역, 동등한 지역 및 어려운 자연 및 기후 조건이 있는 기타 지역의 임금에 대한 백분율 보너스.

1.7.2. 유해하거나 위험한 조건 및 과중한 작업에 대한 추가 요금.

1.7.3. 야간근무 추가수당.

1.7.4. 주말과 공휴일에 일한 경우 지불하십시오.

1.7.5. 초과 근무 수당.

1.7.6. 근무 시간에 대한 요약 설명 및 법률로 정한 기타 경우와 함께 회전 작업 조직으로 정상 근무 시간을 초과하는 작업과 관련하여 제공되는 휴식 일수(휴일)에 대해 직원에게 지불합니다.

1.7.7. 샤(광산)에서 샤프트에서 작업장으로 이동하는 표준 시간 동안 지하 작업에 영구적으로 고용된 직원에게 추가 지불.

1.8. 숙련된 근로자, 관리자, 기업 및 조직의 전문가에 대한 보수는 주요 작업에서 해제되고 직원의 교육, 재교육 및 고급 교육에 참여합니다.

1.9. 특히 사내 보험 대리인, 사내 중개인에게 수수료를 부과합니다.

1.10. 신문, 잡지 및 기타 미디어의 편집 직원 급여를 받는 직원에 대한 수수료.

1.11. 임금에서 보험료를 이체하기 위한 직원의 서면 지시를 이행하기 위해 회계 부서 직원의 서비스에 대한 지불.

1.12. 특별 휴식 비용을 지불하십시오.

1.13. 일정 기간 이전 직장의 공식 급여 규모를 유지하면서 다른 기업 및 조직에서 고용 된 직원에게 급여 차액을 지불합니다.

1.14. 지시에 따라 임시 교체의 경우 급여 차액 지불.

1.15. 국가 조직(예: 군인 포함)과의 특별 계약에 따라 기업 업무에 관련된 사람이 수행한 작업에 대해 발생하는 금액으로 관련 직원에게 직접 발행되고 국가 조직으로 이전됩니다.

2. 근무하지 않은 시간에 대한 지불:

2.1. 연휴 및 추가 휴가에 대한 지불 (미사용 휴가에 대한 금전적 보상 없음).

2.2. 단체 협약에 따라 직원에게 제공되는 추가 휴가(법률에 규정된 휴가를 초과함)에 대한 지불.

2.3. 청소년 우대시간 지급.

2.4. 교육 기관에서 공부하는 직원에게 부여되는 연구 휴가에 대한 지불.

2.5. 연구 기간 동안 직업 훈련, 고급 훈련, 다른 직업 훈련을 위해 파견된 직원에 대한 지불.

2.6. 국가 또는 공무 수행에 관련된 직원의 노동 보수.

2.7. 기업 외부의 다른 작업에 관련된 직원을 위해 주요 작업 장소에 보관되는 지불.

2.8. 행정부의 주도로 아르바이트를 강요받은 직원에게 근무하지 않은 시간 동안 기업을 희생하여 지불 한 금액.

2.9. 행정부의 주도로 강제 휴가중인 직원에게 기업 비용으로 지불 한 금액.

3. 기타 지불:

3.1. 일회성 인센티브 지급.

3.2. 급여에 포함된 음식, 주택, 연료에 대한 지불.

3.3. 직원에게 주택을 제공하는 기업의 비용.

3.4. 직원의 사회적 보호를 위한 기업의 비용.

3.5. 직업 훈련 비용.

3.6. 문화 및 지역 사회 서비스 비용.

3.7. 이전 분류와 관련되지 않은 인건비 (대중 교통, 특수 경로, 부서별 교통 등을 통한 직장까지의 여행 비용 지불).

3.8. 노동 사용과 관련된 세금(예: 외국인 노동력 유치 수수료)

3.9. 회사의 인건비에 포함되지 않은 비용(추가 예산 자금 등).

표 1 - 인건비 분류

인건비의 국제표준분류	러시아 Goskomstat 조사에 사용된 인건비 분류
	1. 일한 시간에 대한 급여
2. 휴무시간에 대한 지급	2. 근무하지 않은 시간에 대한 지불
3. 경품 및 경품	3. 인센티브 일시금 지급
4. 식사, 음료 및 기타 현물 지급	4. 급여에 포함된 음식, 주택, 연료비
5. 고용주가 부담하는 직원의 주거 비용	5. 근로자에게 주택을 제공하는 기업(단체)의 비용
6. 고용주의 사회 보장 비용	6. 전사의 사회적 보호를 위한 기업(단체)의 경비
7. 교육비	7. 직업훈련비용
8. 사회복지비	8. 문화 및 지역사회 서비스 비용
9. 기타 인건비	9. 종전 분류군에 포함되지 않은 인건비
10. 인건비로 취급하는 세금	10. 노동력 사용에 관한 세금

5그룹에는 기업 및 단체가 소유한 주택을 유지하기 위한 기업의 비용, 직원 소유로 이전된 주택 비용, 주택 건설을 위한 계약금 또는 대출금 상환을 위해 직원에게 제공한 금액 및 기타 비용이 포함됩니다. 직원에게 주택을 제공하기 위해. 그룹 6에는 연금 기금, 사회 보험 기금, 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료뿐만 아니라 비 국가 연금 기금에 대한 기부금, 근로자 연금 수당, 퇴직금, 직원 바우처 지불과 관련된 비용이 포함됩니다. 기업 및 기타 비용을 희생하여 치료 및 휴식을 위한 가족. 직업 훈련 비용 (그룹 7)에는 교육 건물 유지 비용, 수업 장소 임대료가 포함됩니다. 교육 기관 직원의 유급 교육 비용; 직원 급여 및 직원 교육 및 재교육과 관련된 기타 비용. 문화 및 공공 서비스 비용(그룹 8)에는 문화 및 스포츠 행사, 소풍, 전시회 개최를 위한 기업 비용이 포함됩니다. 매점, 도서관, 클럽, 스포츠 시설 유지 비용. 그룹 9에는 직장으로의 여행 비용 지불과 관련된 비용, 운송 부서 직원의 여행 비용, 유니폼 및 작업복 및 신발 등이 포함됩니다.

2. 도전

무역 기업의 계획 연도에 대한 임금 자금 금액을 계산하고 이러한 자금의 지출 추정치를 작성하십시오.

계획된 직원 수와 현재 임금 규정을 고려하여 설정된 공식 급여, 상품 요율, 성과급에 따라 임금 자금 금액을 결정하십시오.

무역 기업에서 임금은 변동 비율로 적용됩니다. 인건비는 다음 데이터를 기반으로 요율에 따라 결정됩니다.

-보고 연도에 상점 가격의 임금은 240,000 루블에 달했습니다.

– 계획된 연도의 매출 소매직원당 생산량 증가율과 평균 임금의 비율인 6% 증가할 것이며, 유연한 가격 척도에 포함됩니다 - 0.8. 매장 직원 수는 변경되지 않습니다.

-청소부, 노동자 및 파수꾼의 임금 비용-54,000 루블.

표의 데이터를 기반으로 임원, 전문가 및 직원의 급여를 결정하십시오. 2.

표 2 - 초기 데이터

직책	직원 단위 수	정해진 월급, 문질러.	급여에 대한 임금에 대한 연간 비용, 문지름.
머리 가게
수석 회계사
경제학자

회계사, 1급 전문가
다른 근로자

계산에 따르면 현재 규정에 따라 일부 직원에게 추가 지불, 수당은 5,000 루블에 달합니다.

단체 협약에 따라 경제 활동의 주요 결과에 대한 평균 보너스 금액이 계산되며 판매자 월급 금액의 20 % 인 138,000 루블입니다. 임원, 전문직, 직원의 상여금은 25%입니다.

분석에 따르면 휴가 수당은 급여 총액의 8%에 달한다.

급여에 포함되지 않은 직원의 보수는 지난 몇 년간의 지불을 고려하여 급여에 있는 직원 보수 금액의 5%입니다.

지구 계수 및 백분율 허용량의 크기는 각각 0.1 및 0.3입니다.

표 3 - 임금 기금의 예상 지출

	지출	양, 문질러.
	7.5%의 성장률을 고려한 임원, 전문가 및 직원의 급여
	포함:
	7.5 %의 성장률을 고려한 임원, 직원 전문가의 급여 지불 비용
	상금
	지구 계수
	이자 수수료
	휴가 수당
	판매자 급여 비용
	포함:
	급여 금액
	경기부양기금(프리미엄)
	지구 계수
	이자 수수료
	휴가 수당
	청소부, 작업자 및 관리인의 인건비
	휴가 수당
	전년도 지불을 고려하여 급여에 포함되지 않은 직원의 보수
	휴가 수당
	추가 지급, 일부 직원에게 지급되는 수당
	휴가 수당
	계획 기간의 인건비

사용 문헌 목록

1. Belova V. 인건비 상환 메커니즘 : 고용주 비용 / V. Belova // 사람과 노동. - 2000. - 2번. - P.70.

2. 쿠즈네초바 V.A. 회계사 사전 / V.A. Kuznetsova-M.: Ed. Berator-출판, 2007. - 400쪽.

3. Raizberg B.A. 현대경제사전 / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtsev. -M.: INFRA-M, 2007. - 495p.

4. 살린 V.N. 거시 경제 통계 / V.N. 살린, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova 및 기타 - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. 토밀리나 Yu.S. 기업의 인건비 구조 개선 : Dis. 솔직하다. 경제 과학 / Yu.S. 토밀리나. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136쪽.

6. 인사관리 : 대학원생을 위한 교재 / 에드. T.Yu. 바자로바, B.L. 에레민. -M.: Unity, 2007. - 560p.

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21. 인건비 통계

기업 인건비수행한 작업에 대한 현금 및 현물 보수 금액과 해당 연도 동안 기업(조직)에서 발생한 추가 비용을 포함합니다.

인건비는 다음 구성 요소로 구성됩니다.

1) 근무 시간에 대한 지불(직접 급여):

a) 세율로 직원에게 발생한 임금 및 근무 시간에 대한 급여

b) 판매 수익금의 백분율로 도급으로 수행된 작업에 대해 발생한 임금(작업 수행 및 서비스 제공)

c) 현물 지불 형태로 발행된 제품 비용

d) 상여금 및 보수(현물 상여금의 가치 포함)

e) 관세율 및 급여에 대한 추가 지불 및 수당 자극

f) 서비스 기간, 서비스 기간에 대한 월별 또는 분기별 보수

g) 근무 방식 및 근무 조건과 관련된 보상 지급;

2) 근무하지 않은 시간에 대한 지불:

a) 연차 및 추가 공휴일 지급

b) 단체 협약에 따라 직원에게 부여된 추가 휴가 지급

c) 청소년을 위한 우대 시간 지급;

d) 교육 기관에서 공부하는 직원에게 부여되는 학습 휴가에 대한 지불;

e) 직업 훈련, 고급 훈련을 위해 파견된 직원에 대한 지불

f) 국가 또는 공무 수행에 관련된 직원의 노동 보수

g) 회사 외부의 다른 작업에 관련된 직원을 위해 주요 작업 장소에 보관되는 지불;

h) 행정부의 이니셔티브에 따라 파트 타임으로 일하도록 강요된 직원에게 근무하지 않은 시간에 대해 기업의 비용으로 지불된 금액

i) 행정부의 주도로 강제 휴가를 낸 직원에 해당합니다.

3) 기타 인건비 : 성과급 일시금 음식, 주택, 연료에 대한 지불; 직원에게 주택을 제공하기 위한 기업의 비용; 직원의 사회적 보호를 위한 기업의 비용; 직업 훈련 비용; 문화 및 지역 사회 서비스 비용; 이전에 분류되지 않은 인건비(운임) 노동세.

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2. 원동력 찾기 움직이기 시작하려면 밀기가 필요합니다. 또는 여러 그러나 한 가지 상황이 있습니다. 아무도 당신을 밀지 않을 것입니다. 당신은 혼자이며 자신을 밀어야합니다. 또한 방법을 보여줄 사람을 찾아야 합니다.

책에서 인터넷을 사용하여 고임금 직업을 찾는 방법 작가 루딘슈타인 마크

Wiki-Government에서 [기술이 더 나은 권력, 더 강한 민주주의, 더 강력한 시민을 만드는 방법] 저자 노벡 베트

평판의 힘 활용 Peer-to-Patent는 평가 시스템을 사용하여 참가자들에게 서로의 제출물을 연구할 수 있는 인센티브를 제공하고 기관의 제출물을 검토하는 부담을 덜어줍니다. 개방형 위키 기반의 공동 시스템을 통해

분류 기능	인건비의 종류
ㅏ	비
1. 노동력 재생산 과정의 단계	가) 인건비
b) 노동 분배 비용;
c) 노동 소비(사용) 비용.
2. 가치의 정도(미래에 소득을 창출할 수 있는 능력)	가) 시작 비용
b) 복구 비용;
3. 접근 수준	a) 국가의 관점에서;
b) 조직의 관점에서;
c) 직원의 관점에서.
4. 목적	a) 직원 확보를 위해
b) 임금 및 물질적 보수
c) 직원 개발;
5. 자금 출처	a) 공공 기관의 자금
b) 국가: 국가 예산, 비예산 출처;
c) 기업: 유통 비용, 이익, 기타 출처;
d) 직원.
6. 비용의 성격	a) 직접 비용
b) 간접비;
7. 상환시기	a) 장기 비용
b) 현재 비용.
8. 원가절감 타당성에 대한 자세	a) 준비금 형성 비용
b) 비 예비 비용.
9. 코스트 센터	기업의 각 부서에 대한 비용

노동력 재생산 과정의 단계별 비용 분류는 다음과 같이 나뉩니다.

노동력 생산 비용 - 인력 확보, 교육, 개발과 관련된 비용

인력 분산 비용 - 직원을 다른 부서로 이전하고 외부에서 인력을 유치합니다.

인건비 - 급여, 인센티브 기금 지급 및 수당, 인력의 능력 유지와 관련된 비용, 의료, 사회 보호 및 사회 보험.

22. 요인.
첫 번째 요인급진적 혁신의 정도입니다.

두 번째 요인해결해야 할 작업의 규모입니다.

세 번째 요인시간 요소입니다.
네 번째 요소혁신 프로세스 단계에서 비용 가치의 의존성에 의해 나타납니다.
다섯 번째 요소-이것은 사용 가능한 자원, 지적 개발 및 경험의 사용 정도입니다. 여기에는 프로젝트에 포함된 솔루션의 표준화 및 통합 수준도 포함됩니다.
여섯 번째 요소- 창조된 혁신 제품의 목표 과학 및 기술 지표 수준.

일곱 번째 요소- 특정 혁신 활동에 사용되는 가격, 관세, 요율의 수준.
여덟 번째 요소- 기술적으로나 경제적으로 결정된 자원 소비율, 비용 예측, 계획 및 제어 능력이 있을 때 나타나는 비용 관리 수준.

23. 인건비 회계 생산 원가 회계의 일부로 표시되며 다음 라인에 따라 유지되어야 합니다.
1. 분류 그룹별 인건비 회계 - 기술 운영에 고용된 생산 근로자의 기본 임금 간접비에 포함된 임금.
2. 각 직원으로 인한 임금의 발생 및 공제 회계, 회계 다른 종류의예산 외 자금에 대한 기부.

인건비를 계산하는 목적은 활동 유형별 작업 시간 비용을 결정하는 것입니다. 산출량 또는 교대 작업 완료 정도 : 안정적인 임금 계산; 임금에 대한 직원과의 합의; 급여 자금 사용에 대한 통제.

기본 경비	추가 비용
성과에 따라 지불	관세 및 법률에 따라	사회의
값	사회 보험 및 상해 보험에 대한 고용주의 기여	식당
직원 급여	관세 휴가	주택 지원
프리랜서 지불금	유급의 병가	요금
기타 지불	무능	사회 보장
	안전	병자 수당 지급을 위한 생산 현금 데스크
	생산 조직 비용	특수복
	기타 비용(일회성 수당 등)	제작기금사회 보장
	특별 업적에 대한 지불	보험 및 자기부담금
	교육 및 전문성 개발	기타 이벤트
		의료 서비스생산 중

인건비 예산 편성: 접근법, 알고리즘, 핵심 요소

HR 예산의 관리 형식 및 구조

인건비를 고정비와 변동비로 구분

· 비용 구조 분석, 가장 큰 기여를 하는 비용 항목 선택. 원칙적으로 어떤 비용 항목을 어느 정도 줄일 수 있습니까?

· 인건비의 한계 및 기준을 결정하는 방법 및 방법: "달성한 것부터", "처음부터", 통계, 전문가

현재 비용의 양을 검토하고 최적화하는 방법

인건비는 다음 비용에 포함됩니다.

1. 제품 생산과 관련된 비용

2. 원자재 사용과 관련된 비용, 수자원, 산림 지역 등;

3. 생산 준비 및 개발과 관련된 비용

4. 생산관리와 관련된 비용

5. 직원 교육 및 재교육과 관련된 비용

6. 임금과 관련된 비용

7. 보험기금 분담금 관련 비용

인건비 회수에 대한 평가는 다양한 관점에서 수행되어야 함:

– 고용주 입장에서 노동력에 대한 투자는 조직의 직원이 일하는 동안 보상을 받을 뿐만 아니라 그녀에게 일정한 이익을 가져다 주어야 합니다. 따라서 회수 기간은 기업 직원의 근무 기간(업무 경험)을 초과해서는 안 됩니다.

– 국가의 입장에서 투자 회수 기간이 크게 늘어남 - 노동 생활의 전체 기간 동안(지식의 특정 부분이 노화될 가능성, 수요가 부족한 경우 지식 및 기술 손실 가능성을 고려하여 새로운 비용이 필요함) 보충하십시오).

투자 수익률은 다음에 따라 달라집니다.

1) 노동 잠재력의 합리적 사용, 노동 시간 기금의 효과적인 사용, 직업 및 자격에 따라 직원의 사용, 적절한 수준의 노동 강도 보장을 의미합니다.

2) 용어 (경험) 기업에서의 개인 업무: 업무 경험이 길수록 투자금을 빠르게 회수할 수 있는 기회가 커집니다.

25. 인건비 계획 단계

스테이지 1.필요한 정보의 준비 및 분석(현재 기간의 활동 평가 및 결과 예측).

단위 계획에 대한 예비 분석 및 공통 관심사에 대한 조정이 수행됩니다. 이는 근로자 1인당 비용 증가가 노동 생산성 증가를 앞지르지 않도록 하기 위한 것입니다.

2단계.목표 정의 (핵심 성과 지표 - 양적 및 질적, 실제로 예산의 효율성을 평가하는 데 사용됨).

3단계.자원 예산 작성(원가 대상 결정).

예를 들어 고급 교육이 필요한 전문가의 수를 결정합니다.

4단계.명목 예산 작성(자원 예산을 현금 예산으로 이전).

예를 들어, 고급 교육이 필요한 직원 수는 다음과 같이 곱해집니다. 평균 비용하나의 전문 교육.

5단계.분석, 제어, 조정.

6단계.예산 승인.

7단계.예산 집행에 대한 작업 보장.

8단계.예산의 구현.

비용을 최적화하는 방법

첨단 기술을 소개합니다

자격을 갖춘 인력에 대한 오늘날의 요구로 인해 전문가를 위한 보상 패키지가 비약적으로 증가하고 있습니다. 그러나 반대로 기술은 점점 더 저렴해지고 있습니다. 따라서 종종 비즈니스 비용을 최적화하기 위해 여러 전문가를 고급 기술로 교체하는 것을 포함하는 비즈니스 프로세스 재구성이 필요합니다. 이 단계에서는 추가 인원비즈니스 프로세스에서 결과적으로 급여를 줄입니다.