전자 병가: 모든 것이 우리가 원하는 만큼 좋은 것은 아닙니다.

올해 7월 1일부터 환자 요청에 따른 병가가 전자 형식으로러시아 연방의 모든 지역에서

2017년부터 의료기관에서 전자 병가 증명서를 발급하기 시작했습니다. 병가의 전자 버전은 인터넷을 통해 고용주의 회계 부서로 전달되며, 사회 보험은 그러한 시트에서 상계 혜택을 거부할 자격이 없습니다.

Buchsoft의 급여 및 인사 프로그램의 일부로 편리한 모듈인 병가 계산 계산기가 있어 병가 혜택을 정확하게 계산하고 지불하기 쉽습니다.

2017년 7월 1일부터 전자 병가

2017년 3월 10일, State Duma는 전자 장애 시트에 관한 법률을 채택했습니다. 올해 7월 1일부터 러시아연방 전 지역에서 환자의 요청에 따른 병가가 전자적으로 발급된다.

현재 파일럿 프로젝트에 참여하는 지역인 Belgorod 및 Astrakhan 지역, 크림 공화국 및 모스크바 시에서 전자 병가가 발급됩니다.

법은 환자의 동의가 있는 경우에만 전자 병가 증명서 발급을 정의하고 있으며, 환자는 이를 거부할 권리가 있으며 일반 근로 불능 증명서를 받을 권리가 있습니다.

전자 병가는 종이 버전과 동일하며 의사와 의료 기관의 향상된 적격 전자 서명으로 서명해야 합니다. 환자의 동의 외에 전자병가를 발급받기 위해서는 환자가 근무하는 의료기관과 고용주가 모두 통합정보시스템(Unified Information System)에 접속하고 글로벌 네트워크에 접근할 수 있어야 한다.

전자 병가의 작동 원리

위에서 언급했듯이 - 전자 시트장애는 종이 문서와 동일합니다.

의료정보시스템과 연결된 의료기관에서 전자병가를 발급받을 수 있습니다.

통관 후 전자 문서, 클리닉 또는 병원은 통합 통합 정보 시스템 "Sotsstrakh"(EIIS "Sotsstrakh")로 보냅니다. 전자 병가 증명서를 받으면 고용주는 장애 수당 지급을 위한 정보 등록부를 작성하고 강화된 적격 전자 서명으로 인증하고 UIIS Sotsstrakh로 보냅니다. 혜택의 임명 및 지불은 사회 보험의 지역 부서에서 수행합니다. 전자 병가 발급 의사를 표명한 직원은 수령 즉시 자신의 번호를 통보받으며 이를 통해 고용주의 회계 부서에 접근해야 합니다.

회계 담당자는 이 번호를 단일 베이스정보 시스템의 데이터를 확인하고 혜택 계산에 필요한 모든 정보를 찾습니다. 병가를 발급 한 의료기관 이름, 질병 기간, 환자의 성명, 발행일 및 마감 날짜, 번호 .

이러한 업무 능력 증명서는 안전한 통신 채널을 통해 접수되기 때문에 종이와 달리 위조가 불가능하며, 또한 의료 기관의 EDS와 발급 의사가 문서에 서명해야합니다.

2017년에 누가 병가를 내나요?

전자 병가에 대한 지불은 종이 문서로 작업할 때 지불하는 것과 유사합니다. 장애인 증명서 발급 기준은 그에 대한 혜택 지급에 직접적인 영향을 미칩니다. 직원 자신이 질병에 걸린 경우 병가는 처음 3 일 동안-고용주 자체 자금에서, 나머지는-사회 보험 비용으로 두 가지 출처에서 지급됩니다. 육아를 위한 병가는 FSS 예산에서 전액 지급됩니다.

2017년에는 임신 및 출산과 관련하여 직원에게 지급되는 병가에 대한 지급이 전적으로 사회보험기금에서 이루어집니다.

또한 금감원 시범사업 참여 지역도 점차 확대되고 있다. 2017년 7월 1일부터 해당 지역의 수가 33개(현재 20개)로 증가합니다. 러시아 연방 시범 지역에서 2011년 4월 21일자 러시아 연방 정부 법령 제294호 조항에 따라 FSS는 고용주가 아닌 직원에게 직접 임시 장애 수당을 지급합니다.

고용주의 회계사는 10일 이내에 병가 수당을 계산하고 고용주는 다음 급여 이전 날짜에 수당을 지불해야 합니다.

다음 기사에서는 전자 병가 회계 및 환급에 대한 질문을 고려할 것입니다.

04.05.2017, 20:01

2017년 5월 1일자 연방법 No. 86-FZ는 2017년 7월 1일부터 전자 장애 증명서(병가)의 도입을 규정합니다. 전자 병가 발급 및 지불 절차는 어떻게 됩니까? 고용주는 e-sick 혜택을 지급하기 위해 무엇을 해야 합니까? HR 담당자는 혁신에 대해 무엇을 알아야 합니까? 고용주가 전자 형식의 병가로 전환하지 않은 경우 벌금은 언제 어떻게 결정되었습니까? 알아 봅시다.

병가: 소개 정보

의료 허가를 받은 조직(예: 폴리클리닉)은 장애가 있는 근로자에게 병가를 발급합니다. 또한 출산휴가 및 건강하지 못한 가족(예: 어린이)을 돌보는 기간에 대한 권리를 확인하기 위해 병가 증명서가 발급됩니다. 이러한 시트는 일반적으로 단순히 "병가"라고합니다.

에 의해 일반 규칙, 직원은 출근 ​​당일 고용주(회사 또는 개인 사업자)에게 병가 증명서를 제시해야 합니다. 결국, 그가 일시적인 결근을 정당화 할 수있는 것은이 문서입니다 (2011 년 6 월 29 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 절차의 1 항 No. 624n).

참고로
병가는 기본 회계 문서입니다. 따라서 최소 5년 동안 보관하십시오. 이러한 기간은 2011년 12월 6일 No. 402-FZ 법률 제29조 1항에 의해 설정됩니다.

2017년 7월 1일 이전 고용주의 조치

2017년 7월 1일 이전에 근로 능력 상실 증명서를 받은 고용주는 직원에게 그에 따른 수당을 할당하고 지급할 의무가 있습니다. 또는 해당 지역의 기금에서 직접 급여를 지급하는 시범 프로젝트가 있는 경우 문서 패키지를 FSS 부서로 이관하십시오. 즉, 어떤 경우든 고용주는 어떤 식으로든 장애 증명서와 상호 작용해야 합니다.

병가를 받은 고용주는 "고용주가 작성해야 함" 병가 섹션을 작성해야 합니다. 이 섹션은 입력된 대문자검정 잉크를 사용하거나 프린터를 사용하는 젤, 모세관 또는 만년필. 이 부분은 볼펜으로 채울 수 없습니다. 이 경우 모든 항목이 셀의 경계를 넘어서는 안 됩니다.

러시아 FSS는 잘못 실행된 병가에 대해 지급된 혜택 비용을 보상하지 않을 수 있습니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 4, 1부, 4.2, 5부, 13조). 또한 파렴치한 직원이 회계 부서나 인사 부서에 가짜 병가를 제출하면 문제가 발생합니다.

2017년 7월 1일부터 변경된 사항: 전자 병가 도입

2017년 5월 1일자 연방법 No. 86-FZ에 따라 모든 지역의 의료 기관은 병가 증명서를 전자 형식으로 발급할 권리가 있습니다. 어떻게 될까요?

2017년 7월 1일부터 종이 및 전자 병가의 두 가지 형식의 병가가 유효합니다. 의료 기관의 의사는 직원의 동의하에 인쇄된 형태 또는 전자 형태의 병가 증명서를 발급합니다. 전자 병가 데이터는 러시아 FSS의 특별 데이터베이스에 입력됩니다. 고용주도 이용할 수 있습니다. 상호 작용 체계는 다음과 같습니다.

고용주가 준비하는 방법

전자 병가를 사용하려면 조직에 cabinets.fss.ru에 대한 개인 계정이 필요합니다. 안에 개인 계정전자 병가 수령 통지를 받고 "고용주 작성" 섹션을 전자적으로 작성할 수 있습니다.

피보험자의 개인 전자 계정은 다음 기능을 수행합니다.

• 의료 기관에서 폐쇄된 새로운 전자 근로 불능 증명서(ELN)에서 데이터를 얻습니다.
• 작업 불능 전자 증명서 보기, 인쇄;
• 기존 ELN에 피보험자의 정보 입력, 포함. 장애 기간이 3회 이상인 경우
• ELS 데이터를 xml 파일로 내보낸 후 이 파일을 보험 계약자의 소프트웨어에 로드하여 FSS로 보내기 위한 레지스터를 생성하고 서명할 수 있습니다.
• FSS에 제출된 병가 등록부의 검색 및 검토;
• FSS가 직접 지불의 일부로 지불하는 급여를 검색하고 볼 수 있습니다. 검색은 성명, SNILS 및 혜택 상태로 수행됩니다.
• 요청 및 수신된 응답을 xml 파일에 저장할 수 있는 기능을 통해 보험 계약자와 FSS 간의 데이터 교환 로그를 볼 수 있습니다.
• 등록 및 혜택을 확인할 때 오류 목록을 xml 파일 보기 및 업로드(보험 계약자의 소프트웨어에서 추가 처리를 위해)
• 제출 된 요청의 번호, 주제, 상태 및 날짜별로 검색 할 수있는 FSS에 대한 항소 (직접 지불 측면에서);
• 등록 및 혜택을 사용할 때 FSS 직원이 생성한 알림 보기
• FSS 지역 지부에 임명 신청서 제출 (직접 지불에 관한 상담 문제).

동시에 고용주는 개인 계정을 개설하지 않고 병가의 전자 교환에 연결하지 않을 권리가 있습니다. 그러나이 경우 해당 보험 회사의 직원은 "종이"장애 증명서 만받을 수 있습니다. FSS 직원은 단일 정보 데이터베이스에서 피보험자를 찾을 수 없기 때문에 전자 병가를 사용할 수 없습니다.

클리닉과 고용주가 전자 교환에 참여하는 경우 직원은 종이 또는 전자 투표 중 어떤 투표를 할 것인지 결정할 수 있습니다.

전자 업무 능력 상실 증명서의 필수 세부 사항은 특히 직원의 TIN 및 SNILS, 고용주 조직의 이름, 급여 계산을 위한 평균 소득 정보, 의사의 서명 등이 포함된 정보입니다. 시트가 다음과 같은 경우 15일 이상 발급된 경우 의료 위원회 위원장과 의료 기관 주치의의 서명도 필요합니다(6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 11항, 2011년 624n).

전자 병가의 장점

조직 및 개인 기업가는 전자 병가 교환 시스템에 연결할 필요가 없습니다. 회사가 전자 병가로 전환하지 않은 사실에 대한 처벌은 아직 제공되지 않습니다. 그러나 2017년 7월 1일부터 전자 병가로 전환하는 것이 타당하다고 생각합니다. 전자 병가는 종이 병가보다 적어도 더 편리합니다. 채우기가 더 쉽고 잉크 색상, 글자 크기, 인쇄 위치 등을 모니터링 할 필요가 없습니다. 또한 FSS는 직원이 고용주에게 가짜 워크 시트를 넘겼는지 걱정할 필요가 없습니다.

시범사업 결과를 바탕으로 전자병가를 도입한 점 참고하시기 바랍니다. 2015-2016년에 Tambov, Astrakhan, Belgorod 및 사마라 지역, 뿐만 아니라 Khabarovsk Territory, Tatarstan 및 Crimea에서도 마찬가지입니다. 전자 시트와 함께 의료 종사자, 의사는 종이에 병가를 형성했습니다. 이 기간 동안 150개 기관이 실험에 참여했으며 50만 명이 전자 형식으로 장애인 수첩을 받았습니다. 결국 실험은 성공적이었다.

노동법은 아래에서 고용된 근로자를 보장합니다. 고용 계약, 질병 기간 동안 자신의 위치를 ​​유지하고이 기간 동안 보상금 지불-일시적 장애 혜택. 병가 계산 및 지불 처리 절차에는 고유 한 특성이 있습니다.

병가수당 산정근거

처음에는 병에 걸린 직원이 근무 시간표에 결근 처리됩니다. 직장에 복귀하면 직원은 인사 부서에 의료 시설에서 받은 병가를 제공합니다. 이 경우 고용주는 시트가 직원의 질병 기간에 대한 보상 계산의 기초가되는 엄격한 책임 문서임을 잊지 말아야합니다. 이를 바탕으로 고용주는 FSS 비용으로 지불한 금액을 상환할 수 있습니다. 물론 모든 집행 규칙에 따라 작성된 진정한 병가 증명서 만이 사회 보험 지불에 대한 보상을받을 권리를 부여합니다.

의료 활동 및 의학 분야의 일부 추가 서비스에 대한 적절한 면허가 있는 기관의 의료 종사자는 병가를 발급할 권리가 있음을 상기하십시오. 문서에는 문서를 발행한 기관의 이름이 표시되어야 합니다. 또한 시트 발행일, 환자의 성명, 생년월일 및 일시적 장애 사유가 필요하며 이는 특수 코드로 표시되며 해독은 뒷면에 제공됩니다. 병가. 고용주의 정확한 이름도 병가에 표시됩니다.

그러나 의료 기관은 병가를 완전히 작성하지 않습니다. 2017년 병가 계산 규칙은 고용주 자신이 문서의 일부를 작성함을 의미합니다. FSS에서는 병가를 완전히 작성하여 제출해야 합니다.

직원으로부터 병가를 받은 후 고용주는 10일 이내에 임시 장애 혜택을 계산해야 합니다. 임금계산일로 정한 익일(제15조 제1항)에 미납액 전액을 지급하여야 합니다. 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ).

2017년 병가 계산 방법

2017년 병가 계산 절차는 동일하게 유지되었으며 공식은 전년도와 동일합니다. 유일한 차이점은 병가를 계산하는 데 사용되는 최저 임금이 2017 년 7 월부터 인상되었고 이에 따라 최저 임금에 따른 지불도 증가했다는 것입니다.

직원에게 지급되는 병가 총액은 직원의 서비스 기간에 따라 병가 일수, 일일 평균 수입 및 발생 비율의 곱으로 결정됩니다.

2017년 병가 수당 계산의 평균 수입

병가 계산에서 일일 평균 소득은 장애 에피소드가 발생한 연도 이전 2년을 기준으로 결정됩니다. 이 2년 동안 발생한 직원에 대한 모든 지불과 동시에 일시적 장애의 경우 보험료 지불을 위한 계산 기준에 포함된 것이 고려됩니다. 또한 직원이이 2 년 동안 고용되었고 그 전에 다른 곳에서 일했다면 현재 고용주의 데이터가 불완전합니다. 이 경우 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 평균 소득을 계산할 때 새 고용주는 직원의 이전 고용주가 발행한 FSS 기부금에 대한 지불 금액 증명서에 중점을 두어야 합니다. 이 인증서의 형식은 2013년 4월 30일 No. 182n 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었습니다.

또한 평균을 계산하는 데 사용되는 총 수입 금액은 상한선에 의해 제한된다는 점을 기억해야 합니다. 이 수치는 매년 조금씩 증가하고 있습니다. 따라서 2015년과 2016년에 보험료를 계산하기 위한 최대 수입은 각각 670,000 루블과 718,000 루블이었습니다. 2017년에 이 수치는 755,000 루블입니다. 임금 1 월부터 발생 기준으로 일시적인 장애에 대한 보험료가 올해 계산됩니다. 그러나 병가 계산에서 평균 수입을 결정하기 위해 2017은 아직 중요하지 않습니다. 이에 대한 한도는 2018년에만 적용됩니다.

"병원" 경험을 계산하는 방법

병가가 계산되는 평균 수입의 비율은 보험 경험 년수에 따라 다릅니다. 경력 8년 이상 직원이 100% 지급합니다. 5~8년의 경력으로 직원 급여는 평균 소득의 80%를 기준으로 계산됩니다. 경력이 5년 이하인 경우 60% 한도가 적용됩니다.

이러한 지표는 2017년 병가가 다양한 질병, 부상, 병원에서 어린이를 치료할 때, 검역 중, 요양소에서 사후 관리, 의학적으로 정당한 보철물 사용 또는 돌봐야 할 경우에 계산되는 경우 고려됩니다. 외래 치료를 받고 있는 아픈 친척을 위해.

병원 외부에서 치료를 받고 있는 아동을 돌보기 위한 기타 한도가 제공됩니다. 처음 10일 동안은 위에서 설명한 규칙에 따라 서비스 기간에 따라 평균 소득이 계산되고 다음 날에는 병가가 적용됩니다. 평균 소득의 50%를 기준으로 계산됩니다(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ 연방법 7조 1항, 3부).

해고일로부터 30일 이내에 이미 퇴사했거나 병에 걸리거나 부상을 입은 직원이 고용주에게 혜택을 신청하는 경우 평균 소득에 대한 별도의 한도(60%)가 제공됩니다(제7조 제2부). 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ).

2017년 병가 계산: 예 1

이바노프 T.S. 7월 17일부터 27일까지 회사를 쉬었다. 이 11일 동안 그는 고용주에게 병가를 제공했습니다.

이 고용주의 2016 년 총 수입은 2015 년-350,000 루블에서 810,000 루블 (즉, FSS에 대한 기부금 계산 기준을 초과 함)에 달했습니다. 동시에 2015년 초에 이 직원은 다른 고용주와 고용 관계에 있었고 이전 직장의 증명서에 따르면 2015년 첫 달 동안 보험료가 부과되는 소득은 218,500 루블에 달했습니다. .

이 직원의 총 경력은 7년입니다.

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 루블.

예 2

Smirnova V.A. 고용주에게 7월 24일부터 8월 3일까지 육아를 위한 병가 증명서를 제공했습니다.

2016년에 이 직원의 수입은 560,000 루블, 2015년에는 512,000 루블이 될 것입니다. 경력 - 5년 미만.

병가 계산은 다음과 같습니다.

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 루블.

2017년 병가 계산을 위한 최저 임금

예를 들어 직원이 지난 2년 동안 소득이 없는 경우 2017년 병가 계산 방법 노동 활동? 이 경우 병가는 장애가 시작된 날에 유효한 최저 임금을 기준으로 계산됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 14조).

올해 7월 1일까지 러시아의 최저 임금은 7,500루블이었으며, 그 이후에는 7,800루블로 인상되었습니다.

최저 임금을 기준으로 2017년 병가를 계산하는 예:

페트로프 A.V. 2017년에 첫 직장을 얻었고 고용주에게 7월 28일부터 8월 3일까지 병가를 제공했습니다.

이 상황에 대한 병가 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 루블.

고용주가 병가 비용을 지불하는 방법

병가 계산 방법에 대한 위의 원칙은 직원이 지불해야 할 지불 금액을 독립적으로 결정하기에 충분합니다. 그러나 고용주는 일시적인 장애 혜택의 환급과 관련하여 한 가지 더 고려해야 합니다. 그래서 만약 우리 대화하는 중이 야질병이나 부상의 일반적인 경우뿐만 아니라 유도 낙태 또는 IVF 절차의 경우 처음 3일 동안 병원 직원에게 지불하는 비용은 고용주가 부담합니다. 사회보험은 이 금액을 보상하지 않고 4일째부터 병가의 남은 기간 전체를 보상한다. 병가를 계산하는 다른 모든 경우에는 장애 수첩에 표시된 첫날부터 FSS 비용으로 수당이 지급됩니다.

장애 혜택 금액은 서비스 기간과 아픈 사람의 평균 수입에 따라 다릅니다. 에 대한 것을 기억하십시오 최근에 2019년 병가 지급 절차가 일부 변경되었습니다.

지불은 러시아 연방 현행법의 규범에 따라 이루어집니다. 문서 작성의 정확성과 혜택 계산은 FSS의 통제하에 있습니다.

우리 기사에서는 2019 년 병가 지불과 관련된 중요한 문제, 즉 법률의 주요 변경 사항, 발행 및 지불 상황, 지불 금액 계산 방법 등을 고려할 것입니다.

2019년 병가 수당 변경

2018년 1월 1일부터병가와 관련된 다음 변경 사항이 발효되었습니다. 급여 금액은 최저 임금의 규모에 따라 다릅니다. 2018년 1월 1일부터 이러한 목적의 최저 임금은 9,489루블이 됩니다.

2019년 1월 1일부터병가 혜택을 계산하기 위한 최저 임금은 11,280 루블입니다.

병가 설계 변경은 일시적인 장애 수당 형태로 지불을 신청하는 사람들에게도 적용됩니다. 또한 2019년 병가 계산은 서비스 기간을 고려하여 수행됩니다.

일부 직원이 외국인인 조직은 이제 이전보다 더 자주 혜택을 계산합니다. 러시아 연방 법률 개정에 따라 외국인 근로자는 이제 병가뿐만 아니라 임시 장애 수당을 청구할 수 있습니다.

또한 2016년에는 등록 요건과 병가 작성 요건이 변경되었습니다. 이러한 모든 변경 사항은 2019년에도 유효합니다. 이러한 요구 사항을 준수하지 않는 경우 직원의 보상이 거부될 가능성이 큽니다.

2019년 병가 등록 및 지급

질병이나 부상의 결과로 직원에게 병가가 발급될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 경우 부상은 산업 및 국내 모두가 될 수 있습니다.

또한 병가는 다음과 같은 상황에서 발급될 수 있습니다.

• 아이의 질병으로 인해;
• 검역 중(직원이 감염되었다고 믿을만한 이유가 있는 경우)
• 수술 후 환자의 회복을 위해;
• 성인 가까운 친척 돌보기
• 임신과 출산에.

병가 일수는 다를 수 있으며 특정 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 성인을 돌보기 위한 병가는 처음 3일 동안만 누적될 수 있습니다.

출산 병가는 140일 모두 지급됩니다. 가정상해는 질병 발생 6일째에 지불해야 합니다. 수술 후 병가 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다(VKK 결론이 있는 경우).

누가 병가를 지불합니까?

2013년 1월 1일부터 새로운 형태의 병가 시트가 적용되기 시작했습니다. 그 순간까지 조직과 기업은 혜택 지급에 참여했습니다. 금감원은 보고서 제출 후 지급된 대금을 보상했다. 기부금은 지출한 금액만큼 줄었습니다.

~에 이 순간병가 수당이 쉬워졌습니다. 시트의 급여 지급은 질병 일수를 기준으로 한 계산에 따라 FSS에서 이루어집니다. 혜택을 받으려면 문서 자체의 형식을 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 발급된 서류가 없으면 대금 수령이 불가능합니다.

2019년 병가 지급은 다음 범주에 대해 제공됩니다.

• 모든 형태의 소유권을 가진 기업 및 조직에 고용 계약에 따라 등록된 직원(근로 계약 제외)
• 고용 계약에 따라 등록 된 직원 개인 기업가(계약 제외)
• 계약에 따라 등록된 직원(계약에 소셜 패키지가 포함된 경우)
• 자발적으로 금감원에 기부금을 이체하는 자
• 협동 조합의 구성원.

금감원은 휴일 외래진료를 위해 병가를 발급받은 경우 지급을 거부할 수 있다.

다음과 같은 경우에는 2019년 병가 지급이 이루어지지 않습니다.

• 직원은 계약에 따라 일합니다.
• 치료 요법을 위반했습니다.
• V 외래 환자 카드환자의 건강 상태에 대한 기록이 없습니다.
• 면허가 없는 의료기관에서 발급(갱신)한 경우
• 30일 이상 연장되는 경우(CWC의 결론 없이);
• 아픈 직원에게 치료를 처방하지 않고 발행된 경우
• "소급적으로" 발행된 경우;
• 직원이 체포된 경우
• 직원이 무급으로 업무를 중단한 경우
• 기업에서 일할 때 간단했습니다.
• 범죄 위반의 결과로 부상(질병)을 받은 경우.

또한 병가는 법의학 검사 통과로 인해 지급되지 않습니다.

2019년 병가 계산

이 기간에는 연중 전체 달력일(휴무일, 주말 및 공휴일 포함)이 포함됩니다. 혜택 금액을 결정하려면 직원의 서비스 기간도 결정해야합니다.

보험 경험 - 아픈 사람이 보험료를 지불한 기간. 경력은 고려하지 않습니다.

총 연수만 고려되며 월과 일은 고려되지 않습니다.

따라서 직원의 보험 기록이 5년인 경우 병가는 60%, 5~8년은 80%, 8년 이상은 100%의 비율로 지급됩니다.

수령한 혜택 금액은 직원의 보험 경험에 따라 백분율을 곱해야 합니다.

계산된 지불 가능한 급여 금액은 허용되는 최대 지불 금액과 비교되어야 합니다. 또한 지불 금액은 최소 금액보다 작을 수 없습니다.

허용되는 최대 급여 금액은 사회 보험 기금에 대한 기여금이 공제되는 소득 금액의 한도입니다. 최저급여금액은 최저임금을 기준으로 소득을 산정한 금액입니다.

1. 최근 2년간(예: 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지) 소득 총액을 계산합니다. 수령한 급여 금액이 아닌 모든 수입이 고려됩니다.

2. 받은 금액은 다음과 같이 나누어야 합니다.

• 730년 - 해당 연도가 윤년이 아닌 경우
• 해당 연도가 윤년인 경우 731까지.

결과는 평균 수입하루 동안.
3. 받은 금액에 병가 일수를 곱해야 합니다(장애 기간부터 근무일만 고려).
4. 획득한 결과에 보험 경험의 비율을 곱해야 혜택 금액이 획득됩니다.

최저 임금에 따른 2019년 병가 계산

급여 금액을 기준으로 정확한 수입 금액을 계산하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이 경우 최저임금을 적용할 수 있습니다. 따라서 한 달 동안 아픈 직원의 작업량을 고려해야 합니다.

직원이 아르바이트를 하는 경우 최저 임금의 50%가 고려된다는 점을 명심해야 합니다.

최저 임금 미만의 최저 소득 금액은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

• 공식적인 업무 경험이 없음(관련 기록이 없음) 워크북);
• 업무 경험만으로는 소득 금액을 계산하기에 충분하지 않습니다.
• 직원이 문서 발행일 현재 소득이 없거나 급여 금액이 허용 요율 미만입니다(전체 근무 월 기준).
• 질병 당일 직원은 작업장에 주간 훈련에 대한 항목이 있습니다. 교육 기관(그는 6개월 미만 동안 조직에서 근무한 동안).

최저 임금을 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

최저 임금 = 최저 임금 x 24 / 730, 여기에서:

최저 임금 - 최소 입찰가시트 발행일을 기준으로 모든 지역 계수 및 허용치를 고려합니다. 2016년 1월 1일 - 6204 루블, 2016년 7월 1일 - 7,500 루블. 2017년 1월 1일 현재 최저 임금은 2017년 7월 1일부터 7,800루블까지 7,500루블로 동일하게 유지되었습니다. 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블입니다. 2019년 1월 1일부터 최저 임금이 11,280 루블로 인상되었습니다.

• 24는 기간의 개월 수입니다.
• 730은 기간의 일수입니다(731은 윤년).

병가는 언제 지급됩니까?

병가는 직원의 질병 첫날부터 지급됩니다. 병가의 처음 3일은 고용주가 지불하고 나머지는 FSS가 지불합니다.

직원이 부상 및 직업병을 앓은 경우 지불액은 최대 지불액을 고려하여 계산됩니다.

최대 지불 금액은 보험 지불 금액을 초과할 수 없습니다.

2018년 최대 병원 급여액은 (755,000 + 718,000) / 730으로 계산됩니다. 여기서 2017년 한도는 755,000이고 2016년 한도는 718,000입니다. 2018년 일일 수입 한도는 2017.8 루블입니다. 일일 평균 소득 금액이 더 높으면 고려되지 않으며 급여 금액에 영향을 미치지 않습니다.
2017년에 비해 2018년에는 고소득 근로자의 병가가 116.44루블 증가했습니다.

2019년 최대 병가 i 또한 이전과 마찬가지로 이전 2년 동안 FSS에 보험료를 부과하는 최대 보험료 한도: (755,000 + 815,000) / 730. 여기서 755,000은 2017년 한도이고 815,000은 2018년 한도입니다. 따라서 일일 소득의 한계 가치는 2019년에는 2,150.68 r과 같습니다..

휴가 중 병에 걸린 직원은 일반적인 방식으로 유급 병가를 받습니다. 휴가는 질병 일수만큼 연장되거나 다른 시간에 부여됩니다.

병가 지불은 관세 및 사회 휴가에 대해서만 이루어집니다. 아픈 사람을 돌보기 위한 병가는 FSS에서 전액 지급합니다.

아픈 아이의 부모뿐만 아니라 다른 친척도 병가를 받을 수 있습니다. 보육 기간은 주로 아동의 나이에 따라 다릅니다 (최대 7 세) 병가는 전체 질병 기간 (처음 10 일 전체) 동안 지급되며 나머지 질병은 50 %입니다. 7-14세 어린이에게는 15일 동안만 유급 병가가 제공되며 14세 이상 어린이에게는 3일 동안만 유급 병가가 제공됩니다.

시간제 근로자의 2019년 병가 계산

시간제 근로자의 병가 수당을 계산하려면 모든 직장에서 발생하는 수입을 고려해야합니다. 수당은 주요 작업장의 문서에 따라 발생합니다. 이를 위해 직원은 지난 2년 동안 근무한 모든 회사의 4H 양식 소득 증명서를 조직 또는 기업에 가져와야 합니다.

같은 기업체에서 2년 이상 근무한 아르바이트생은 모든 조직(기업체)의 급여를 지급받습니다. 각 조직은 원래의 병가를 제공해야 합니다.

지급 한도를 초과한 경우 해당 연도에 설정된 한도 금액을 기준으로 수당이 계산됩니다.

시간제 근로자가 2년 동안 두 회사에서만 근무하고 병가를 발급할 당시 여러 조직에서 더 일하기 시작한 경우 수당은 한 회사에서만 지급될 수 있습니다(선택 사항).

지불이 발생하려면 각 회사의 소득 증명서뿐만 아니라 모든 조직에서이 혜택을받지 못했다는 사실을 확인하는 증명서도 가져와야합니다.

2019년 병가 지급 기한

처음에 고용주는 직원이 업무 능력 상실 증명서를 제출한 날로부터 달력일 기준 10일 동안 고용주가 병가 수당을 할당해야 합니다. 차례로, 병가 지불은 혜택 할당 후 임금 지불 다음날 고용주가 지불해야합니다 (2006 년 12 월 29 일 N 255-FZ 법률 15 조 1 부).

2017년 7월부터 종이뿐만 아니라 전자 병가 증명서도 발급이 가능해졌습니다. 전자 병가 증명서는 자동화된 정보 시스템에서 생성되며 권한 있는 사람의 향상된 전자 서명으로 서명됩니다. 이러한 장애 증명서는 이전과 같이 종이 양식에 작성된 병가에 해당합니다. 전자 및 종이 병가의 중복은 제공되지 않습니다.

주된 이유는 준비되지 않은 법적 틀에 있습니다. 현재 존재하는 유일한 규제 문서는 언급된 연방법 "연방법 13조 개정", 일시적 장애의 경우 및 모성과 관련된 의무적 사회 보험에 관한 "연방법 59조 및 78조"입니다. 시민의 건강을 지키는 일 V 러시아 연방"". 그러나 법률에는 전자 병가가 가능하다고만 명시되어 있으며 전자 병가(ELN) 작업을 위한 구체적인 절차를 수립하려면 추가 문서가 필요합니다. 현재 승인 중인 제품은 다음과 같습니다.

• 러시아 연방 정부 법령 초안 "보험사, 보험 계약자, 의료 기관 및 연방 간의 정보 상호 작용 절차 공공기관의료 및 사회적 전문성”;
• 러시아 연방 정부 법령 초안의 틀 내에서 ELN 참가자 간의 정보 및 기술 상호 작용에 대한 규정 초안.

의심할 여지 없이 이러한 문서는 언젠가는 승인될 것이며 그 모양으로 인해 오늘날 프로세스의 모든 참가자를 걱정하는 많은 문제를 제거해야 합니다. 그러나 이미 전자 병가로 작업할 수 있으므로 문제를 해결할 때입니다.

ELN에 대한 일반적인 상호 작용 체계

우선 상호 작용 참가자를 지정합시다. 이것은 고용주 조직, 직원, 의료 기관 및 사회 보험 기금입니다. 조직의 직원은 병원에 지원할 때 일할 수 없다는 증명서를 받기로 동의한다는 문서에 서명합니다. 전자 양식및 그의 개인 데이터 처리(이 동의서의 표준 형식은 현재승인이 거절 됨).

의료 기관은 전자 형식으로 작업 불능 증명서를 작성하여 EIIS "Sotsstrakh"(통합 통합 정보 시스템 "Sotsstrakh")에 배치하고 환자에게 병가 번호만 부여합니다. 직원은 이 조직 번호를 보냅니다. ELN 번호, 직원의 FSS 및 SNILS 등록 번호에 따라 조직은 FSS 문서 수락 게이트웨이 또는 보험 계약자의 개인 계정을 통해 병가 파일을 업로드합니다.

업무 능력 상실에 대한 전자 증명서를 처리하는 단계는 종이 버전과 완전히 동일합니다. 시간표에 데이터를 게시하고 계산합니다. ELN의 경우에만 고용주는 발생한 급여에 대한 정보도 FSS에 전송합니다. EIIS "Sotsstrakh"의 계산 결과로 ELN을 작성해야 하는 피보험자의 의무는 현재 어디에도 기록되지 않습니다. 아마도 출시 준비 중인 문서에 명시되어 있을 것입니다.

ELN과의 일반적인 작업 계획 (러시아 FSS 공식 웹 사이트에서 가져온 슬라이드)

ELN 시작하기

위에서 언급한 바와 같이 승인된 규정은 아직 없으며 문서를 검토 중입니다. 문서가 승인될 때까지 조직은 전자 병가 증명서를 생성할 때 정보 상호 작용에 대해 FSS와 추가 계약에 서명합니다. 그 후 그녀는 정보 시스템의 구성원으로 간주되어 ELN과 함께 일할 수 있는 권한을 얻습니다.

또한 고용주는 적격 전자 서명(QES)을 생성하기 위해 인증서가 필요합니다. 그렇지 않으면 UIIS Sotsstrakh에서 전자 병가를 받거나 계산된 수당에 대한 정보를 보낼 수 없습니다. ELN 작업을 수행할 컴퓨터에는 FSS 게이트웨이와 정보를 교환하는 동안 데이터가 CEP에 의해 서명되고 암호화되기 때문에 인증된 정보 암호화 보호 도구(CIPF)를 설치해야 합니다. 가장 일반적인 CIPF는 CryptoPro 및 ViPNet입니다.

그리고 물론, 무료 이용인터넷에서.

ELN 언로드

FSS 웹사이트의 피보험자 개인 계정에 특수 탭이 표시되며 조직의 모든 ELP가 나열됩니다. 이를 받으려면 직원의 SNILS와 직원이 의료 시설에서 받을 ELS 번호를 입력해야 합니다. 그런 다음 병가 파일을 컴퓨터에 다운로드할 수 있으며 필요한 계산이 수행되는 것을 기준으로 법적으로 중요한 문서로 간주됩니다.

또 다른 옵션은 HR 프로그램에서 직접 ELS를 받는 것입니다. 많은 사람들이 이미 이 기회를 가지고 있습니다. 그의 프로그램에서 사용자는 직원을 선택하고 ELS 번호만 입력합니다. 직원의 SNILS와 프로그램의 조직 등록 번호가 이미 채워져 있다고 가정합니다. 이 경우 러시아 연방 FSS 웹 사이트에서 ELN 파일을 자동으로 수신합니다.

중요한! 시스템에서 조직과 관련된 모든 ELN의 일괄 다운로드는 아직 제공되지 않습니다. ELN은 ELN 자체 번호, 직원의 SNILS 번호, FSS 조직의 등록 번호 등 세 가지 번호로만 얻을 수 있습니다. 아마도 미래에는 다를 것입니다.

전자 병가에 대한 수당은 종이와 같은 방식으로 발행됩니다. 계산 및 발생, 지불 - 다음 임금 이체에 10 일. 동시에 계산 결과 조직은 (현재 지원되지 않는 FSS에 따라) 규범 문서) 금감원 홈페이지에 입력.

다른 옵션이 있습니까?

어떤 이유로든 조직이 ELN과 협력할 준비가 되어 있지 않다면 아무도 그렇게 하도록 강요할 수 없습니다. 그리고 이런 의미에서 법은 의료 기관, 고용주 및 직원의 세 가지 상호 작용 참가자를 동등하게 만듭니다. 이제 그들 중 누구라도 그러한 기회가 없다면 ELN 발행을 불가능하게 만들 수 있습니다.

인사 부서는 조직이 아직 ELS를 처리할 계획이 없는 경우 직원에게 반드시 경고하여 의료 시설에서 종이 버전의 병가를 받을 수 있도록 해야 합니다. ELN을 받으려면 직원도 특정 조치를 취해야 합니다. 즉, 의료 기관에 ELN을 받고 자신의 개인 데이터를 처리하는 것에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 고용주가 전자 상호 작용 시스템에 연결되어 있지 않거나 ELS를 처리할 수 있는 기술적 능력이 없고 직원이 ELS 번호를 가져오면 병원을 추가로 방문하여 문서 사본을 받아야 합니다. 장애 증명서.

프로세스를 자동화합니다.

Kontur-Personal을 포함한 자동화된 회계 프로그램은 ELN과의 작업을 용이하게 합니다. Contour-Personnel에서 ELN을 시작하는 것은 쉽습니다. 메뉴 항목을 통해 병가 파일을 컴퓨터에 다운로드할 수 있습니다. 현재하는 일 / ELN 다운로드.

시스템은 자동으로 병가 명령을 생성하고 질병 기간, 병가 번호, 병가 유형(질병, 부상, 출산 휴가 등), 연장 병가 수 등 모든 데이터를 입력합니다. 휴가 등 출산 휴가로 프로그램은 병가가 아닌 휴가에 대한 명령을 자동으로 생성합니다.

주문 승인 후 직원의 개인 카드와 타임 시트의 데이터가 올바르게 게시되었는지 확인할 수 있습니다.

후기 대신

물론 전자 병가 작업 절차를 규제하는 공식 승인 문서가 없기 때문에 시스템의 모든 참가자의 상황이 복잡해집니다. 그러나 병가를 전자 형식으로 이전한다는 아이디어는 흥미롭고 적절하게 구현되면 조직의 데이터 처리를 크게 단순화하고 오류 수를 줄이며 의제에서 가짜 병가 문제를 제거할 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. . 또한 사회보험기금의 직접지불 시범사업에 참여하는 지역의 업무를 용이하게 할 것입니다.