Trūkumai ką rašyti. Įgyti ir perkeliami įgūdžiai kaip stiprioji pusė

Kurią gyvenimo aprašymo dalį laikote svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų prašymo forma tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Gauk Geras darbas sunku be tinkamo pristatymo savo galimybes. Tačiau daugeliui rimtų reikia užpildyti klastingą elementą - silpnosios pusės charakteris.

CV kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Trūkumai gyvenimo aprašyme turėtų būti veidrodinis vaizdas savo stipriąsias puses.

Kaip savo gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia sau priekaištauti dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad tai, kas gera vienam, yra nepriimtina kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; Vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – ekonomiškas.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, supakuokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendrumas gali būti netgi naudingas darbe, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2–3 savo charakterio bruožus, kurie bus laikomi minusu įprastas gyvenimas, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta nenuginčijamais pranašumais.

Kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?

Turėtumėte gerai pagalvoti apie tai. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Galų gale, gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų sugebėjimo parodyti savo silpnąsias vietas paraiškos formoje.

Žinoma, nėra jokios garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius turėsime, kad nugalėtume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja, kad jūs apsigyventumėte ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada pabrėžkite savo, kaip specialisto, nuopelnus, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip individo ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie žmogų su skausmingai išpūsta savigarba, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju jums reikia specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas negalės nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešite apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Peržiūrėdamas CV, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kiti gali patekti į juodąjį sąrašą dėl tokių charakterio savybių.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekvienai reikalingai veiklos sričiai individualus požiūris . Komandiniame darbe lyderio savybės komandai tik trukdys, tačiau vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai subrendęs žmogus gali ramiai ir teisingai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite savo norą dirbti su savimi

Pristatę savo neigiamos savybės, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti savo darbdaviui manyti, kad gyvenate patogiai su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate kontroliuoti savo užsidegimą.

Pažvelkime į paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kur pretendento trūkumai profesiniu požiūriu peraugo į teigiamą pusę.

"IN Kasdienybė jūs negalite atsisakyti žmonių ir dėl to neturite savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkas šią savybę gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs patikimą darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Šis bruožas gali būti tiesiog neįkainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nesąžiningumu.

Norėdami užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, turite:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie statys statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas – jie ras jumyse skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – būsite laikomas derybų meistru, kuris užtikrintai laikysis įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklus – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, jis ir reiklus gamybos procesai elgsitės ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas – nustatys gebėjimą tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas - jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – bus įtrauktas į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda užkirsti kelią konfliktines situacijas ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašymui kaip trūkumų pavyzdį galima naudoti šiuos dalykus:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukiškumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• susitarimo trūkumas darbo situacijose;
• skrupulingumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimas bosas nusprendžia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „personažo trūkumai“, jis negali to ignoruoti.

Būk savimi, tikėk savimi ir tau pasiseks, galiausiai – video

Taip atsitinka, kad kai kurie darbdaviai atlikdami apklausą, o kartais ir pareigybės aprašyme, prašo jūsų gyvenimo aprašyme nurodyti savo trūkumus ir silpnybes. Taip norima supaprastinti personalo atranką, išnaikinti nereikalingus kandidatus ir pan. Žodžiu, personalo vadovai savo problemas sprendžia taip, kaip jiems tinka.

Eikime prie esmės

Užteks ilgas laikas Padedu žmonėms rašyti CV ir ieškoti darbo, o noriu pasakyti, kad tema apie gyvenimo aprašymų trūkumus iškyla retai. Bet jei iškyla, aš visiems sakau tą patį.

Trūkumai nebūtinai turi būti nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme.. Visai nebūtina. Jokiomis aplinkybėmis. Net jei laisvoje darbo vietoje ar specialioje anketoje prašoma apibūdinti savo trūkumus, vis tiek taip nėra. Ne ne ir dar kartą ne. Niekada nerašykite blogų dalykų apie save!

Tam yra keletas priežasčių.

• Nurodo charakterio trūkumus gyvenimo aprašyme padidina tikimybę, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į šiukšliadėžę. Kažkas tikrai supras jūsų žodžius „negerai“ ir nuspręs, kad toks kandidatas nereikalingas. Tegul pirmiausia pakviečia jus į pokalbį, o ten jūs atsakysite į darbdavio klausimus ir papasakosite apie save visomis smulkmenomis.
• Antras punktas - nesmerk savęs. Galite būti šališkas ir greičiausiai tai padarysi. Daugelis žmonių yra reiklūs sau ir savikritiški, iš kurmių kalnus daro, o patys save bara. Leisk kitiems tave įvertinti. Leiskite darbdaviui pažvelgti į jus, pasikalbėti su jumis ir padaryti savo išvadas. Jam jūsų trūkumai gali būti privalumai (ir atvirkščiai).

  Pavyzdžiui, drovumas gali būti vertinamas labai aukštai. Ji gali būti vertinama kaip ramaus būdo ir lengvabūdiška asmenybė. Taip pat aktyvų ir energingą žmogų galima vadinti pakiliu ir rūpesčių keltoju.

• Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote trūkumus ir trūkumus, tai parodys jūsų žemą savigarbą. Žema savigarba = mažas atlyginimas. Todėl nebūtina būti visiškai sąžiningam savo gyvenimo aprašyme, parodykite save iš savo pranašumo.

O jei vis tiek reikia ką nors parašyti?

Jei turite klausimyną ar formą svetainėje, kurioje yra specialus stulpelis „jūsų trūkumai“, parašykite neutralią frazę.

Pavyzdžiai, nurodantys gyvenimo aprašymo trūkumus:

– „Esu pasirengęs atsakyti į jūsų klausimus asmeniškai bendraujant“
- „Man labiau patinka apie tai kalbėti asmeniškai“
- Tiesiog padėkite brūkšnį

Jokių minusų – tik privalumai

Noriu pasakyti keletą žodžių apie išvirkščia pusė medaliais. Jei savo gyvenimo aprašyme nereikia nurodyti savo silpnybių, tuomet turėtumėte nurodyti savo stipriąsias puses. Tai tikrai svarbu. Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias, stipriąsias puses ir įgūdžius. Tai padės darbdaviui padaryti „teisingą“ pasirinkimą.

Asmens stiprybės ir silpnybės

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, tačiau dažnai tylime apie silpnybes.

Nepriklausomas, siekiantis tikslo ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Bet kiekvienas kryptingas žmogus savo trūkumus gali paversti privalumais kruopštus darbas aukščiau savęs.

Taigi, kokios yra žmogaus stipriosios pusės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Suradę savo privalumus, siekite jų ir plėtokite juos. Tai leis jums atverti visas savo galimybes.

Jei negalite savarankiškai nustatyti savo privalumų klausimynui, kreipkitės pagalbos į savo pažįstamus ir draugus. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, kurių anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų jūsų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Nereikia jų gėdytis. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų charakterio bruožų, tai taps ženklu neišsivysčiusios asmenybės verbuotojui. Vargu ar tai padės jums gauti norimą poziciją ateityje.

1 lentelė – stipriosios ir silpnosios pusės

Taisyklių išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimas pareigas. Juk kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti silpnybėmis, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Norėdami užimti vadovo pareigas, neturėtumėte kalbėti apie savo gebėjimą dainuoti. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei samdosiam vadovui pasakysite, kad esate geras virėjas, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Galų gale, norint paruošti naują patiekalą, reikia skirti daug pastangų ir laiko produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinaras visada kūrybiškas kurdamas naują šedevrą, bet visada jo laikosi tiksliai pagal kulinarinį receptą.

Žemiau pateiksime kelis pavyzdžius, kokias savybes būtina nurodyti kreipiantis į konkrečias pareigas.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Lentelėje matyti, kad ne visi teigiami aspektai turi būti nurodyti gyvenimo aprašyme, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali būti „kenksmingi“. Dėl prašymo priimti į darbą rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti jus kaip atsakingą asmenį ir vertą eiti šias pareigas. Neigiamos jūsų charakterio savybės turėtų padėti atlikti jums pavestas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį savo paraiškoje ar gyvenimo aprašyme?

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada keliate sau tikslus ir juos pasiekiate, tai yra, esate siekiantis tikslo žmogus. Tuo pačiu rodote užsispyrimą ir visada laikotės iš anksto sudaryto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai jei susiklostys nenumatytos aplinkybės, galėsite rasti išeitį iš esamos padėties – turite kūrybišką mąstymą.
• Kitas svarbus sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia sugebėti rasti santykius su jais “ tarpusavio kalba“, priimkite jų požiūrį ir teisingai išsakykite savo nuomonę.
• Dar vieną teigiama savybė požymis, kuris turi būti nurodytas prašyme įdarbinti atsakomybė. Kad ir į kokias pareigas pretenduosite, visada turite būti atsakingas už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų nutraukimą.

Taip pat, kreipdamiesi į naujas pareigas, nurodykite, kad esate gerai mokomasi. Ar galite pateikti pavyzdžių iš buvęs darbas arba universiteto praktika. Kai ateini į nauja įmonė, iš pradžių reikės mokytis: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti vykdyti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nervinatės arba pirmą kartą rašote gyvenimo aprašymą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį sudarykite savo savybių sąrašą. Ir mes jums padėsime, kaip tai padaryti. Taigi:

1. Atlikite savo charakterio analizę. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, ką darote gerai, o ką blogai. Be to, kokių savybių reikia norint atlikti šias užduotis. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
2. Jei negalite savarankiškai įvertinti savo savybių, paprašykite tai padaryti savo artimųjų ir draugų, kuriais pasitikite. Jie padės jums rasti savo stipriąsias puses ir nurodyti savo trūkumus.
3. Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų draugai. Palyginkite su savimi: ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
4. Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kurios iš šio sąrašo yra jūsų stipriosios, o kurios - silpnosios pusės. Tarkime, universitete negalėjai vesti pristatymo prieš auditoriją. Taigi tavo silpnoji pusė yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
5. Toliau iš pasirinktų savybių reikia pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
6. Nustatykite, kokias savybes turėtų turėti kandidatas į jūsų laisvą darbo vietą. Užsirašykite juos.
7. Dabar pasirinkite iš savo asmeninių ir profesines savybes pagal savybes, kurias turi turėti pretendentas į norimas pareigas. Užsirašyk.
8. Atlikę darbą, nustatykite savo trūkumus ir kaip galite juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Ne visi reikalauja, kad savo gyvenimo aprašyme nurodytumėte savo trūkumus. Bet jei formoje yra tokia sąlyga, brūkšnelio įterpimas būtų klaida. Geriau pažvelkite į charakterio silpnybių pavyzdį savo gyvenimo aprašyme.

Ką rašyti

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealūs žmonės neegzistuoja. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: atrinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris arba projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocingumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos jūsų darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai tenka meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Kurią gyvenimo aprašymo dalį laikote svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų prašymo forma tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą elementą – charakterio silpnybes.

CV kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turėtų būti jūsų stipriųjų pusių veidrodinis vaizdas.

Kaip savo gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia sau priekaištauti dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad tai, kas gera vienam, yra nepriimtina kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; Vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – ekonomiškas.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, supakuokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendrumas gali būti netgi naudingas darbe, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime būtų laikomi trūkumais, bet pasirinktos profesijos požiūriu virstų nenuginčijamais privalumais.

Kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?

Turėtumėte gerai pagalvoti apie tai. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Galų gale, gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų sugebėjimo parodyti savo silpnąsias vietas paraiškos formoje.

Žinoma, nėra jokios garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius turėsime, kad nugalėtume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja, kad jūs apsigyventumėte ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada pabrėžkite savo, kaip specialisto, nuopelnus, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip individo ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie žmogų su skausmingai išpūsta savigarba, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas negalės nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešite apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Peržiūrėdamas CV, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kiti gali patekti į juodąjį sąrašą dėl tokių charakterio savybių.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio. Komandiniame darbe lyderio savybės komandai tik trukdys, tačiau vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai subrendęs žmogus gali ramiai ir teisingai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite savo norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti savo darbdaviui manyti, kad gyvenate patogiai su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate kontroliuoti savo užsidegimą.

Pažvelkime į paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kur pretendento trūkumai profesiniu požiūriu peraugo į teigiamą pusę.

„Kasdieniame gyvenime tu nesugebi atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkas šią savybę gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs patikimą darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Šis bruožas gali būti tiesiog neįkainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nesąžiningumu.

Norėdami užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, turite:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie statys statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas – jie ras jumyse skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – būsite laikomas derybų meistru, kuris užtikrintai laikysis įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklūs – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas – nustatys gebėjimą tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas - jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – jie bus įtraukti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašymui kaip trūkumų pavyzdį galima naudoti šiuos dalykus:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukiškumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• susitarimo trūkumas darbo situacijose;
• skrupulingumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimas bosas nusprendžia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „personažo trūkumai“, jis negali to ignoruoti.

Būk savimi, tikėk savimi ir tau pasiseks, galiausiai – video