Nustatytos nedarbo atostogos. Šventės ir poilsio dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Dauguma darbuotojų žino, kad kalendoriuje yra dienų, kurios pratęsia laikino išėjimo į pensiją laikotarpį. Šventinė diena per atostogas – proga ilgiau pasivaikščioti. Todėl darbuotojai dažniausiai pasirenka poilsio laiką, kuris patenka į oficialią raudoną datą. Tačiau ne visi žino, kaip skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į laikotarpius.

Išanalizuosime, jei atostogos patenka į šventinę dieną, kaip tai įtakoja apmokėjimą. Ar apsimoka „pratęsti“ šventes raudonų datulių sąskaita. Kaip apibrėžiamos šios stebuklingos dienos, suteikiančios teisę ilgiau pasivaikščioti.

Kasmetinių atostogų suteikimo taisyklės

Švenčių dienų sąrašas apibrėžtas str. Darbo kodekso (DK) 112 str. Rusijos Federacija. Jie niekada nesikeičia. Tačiau šalies Vyriausybė savaitgalį gali nukelti kitam laikui. Į šį faktą taip pat atsižvelgiama skaičiuojant atostogas.

Art. Darbo kodekso 114 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš tarnybos pasveikti ir pailsėti. Pagal įstatymą šiam laikotarpiui darbuotojas pasilieka:

• vidutinis uždarbis (atostogos);
• darbo vieta.

Tokia privilegija privalomai suteikiama visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo įdarbinimo formos:

• nuolatinis;
• laikinas;
• gabalų darbininkai;
• sezoniniai ir kiti.

Dėmesio: minimalus atostogų laikotarpis yra nustatytas str. 115 TK (28 dienos).

Be to, pagal įstatymą darbdavys privalo patvirtinti atostogų grafiką ne vėliau kaip likus 14 dienų iki ataskaitinių metų pabaigos. Tai yra, išvykimo iš verslo laikotarpiai planuojami iš anksto. Už dokumento sudarymą atsakingas personalo skyrius. Paprastai patyręs specialistas atsižvelgia į visus kitų metų niuansus (atostogų ir savaitgalių buvimą).

Tvarkaraštį leidžiama sudaryti skirtingi variantai. Praktikoje įsitvirtino dvi formos:

• pažymint atostogų laikotarpio pradžios datas;
• į kalendorių įtraukus tik darbuotojo poilsio mėnesį.

Užuomina: antroji parinktis leidžia apskaičiuoti terminą vėliau, prieš pat darbuotojui išvykstant atostogų.

Šventės

Specialios datos, turinčios įtakos atostogų trukmei, nurodytos str. 112 TK. Jie yra:

Neveikiantis valstybines šventes Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji – diena tautinę vienybę.

Taisyklė, kaip į juos atsižvelgti skaičiuojant išėjimo į pensiją laikotarpį, paprasta – jie praleidžiami. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nusprendžia išeiti kasmetinių bazinių atostogų (EEO) nuo 17-12-31 14 dienų, tada dienos nuo sausio 1 d. iki sausio 8 dienos tiesiog praleidžiamos. Skaičiavimas tęsiasi nuo 01/09/18:

• 12/31/17 - pirmoji diena;
• 01/09/18 - antras ir pan.

Šioje pastraipoje yra dar viena svarbi norma poilsiautojams. Ji pasakoja apie savaitgalį patenkančios šventės perkėlimą į kitą dieną. Ši taisyklė netaikoma Naujųjų metų ir Kalėdų šventėms.

Užuomina: atostogos yra poilsio diena, kaip ir EOO laikas. Todėl pratęsimas nedaromas. Atostogos į skaičiavimus neįtraukiamos.

Svarbi skaičiavimo subtilybė

Nepaisant gana tikslios teisės aktų formuluotės, su šventėmis kyla daug painiavos. Viskas priklauso nuo paraiškos dėl EOO teisingumo. Rusijos Federacijoje įprasta dokumente nurodyti pradžios ir pabaigos datas atostogų laikotarpis. Tokiu būdu:

• atleidžia darbdavį nuo atostogų atidėjimo kitai dienai;
• nesuteikia darbuotojui teisės ilgiau vaikščioti.

Pavyzdžiui, jei prašyme yra prašymas pateikti EĮĮ nuo 2017-12-31 iki 1818-01-14, tada įvedimo į paslaugą data yra 2018-01-15. Ta pati paraiška gali būti pateikta skirtingai. Tai yra, prašyti atleisti iš darbo nuo 12/31/17 15 dienų. Tada pagal teisės aktų normas darbdavys privalo:

• neįtraukti Naujųjų metų atostogų ir Kalėdų iš viso laikotarpio;
• pratęsti laikino pasitraukimo iš verslo laikotarpį;
• Iš tarnybos turėsite išeiti 01/23/18.

Patarimas: skaičiavimas atliekamas pagal šį metodą:

• oficialios šventės neįtraukiamos;
• atsižvelgiama į savaitgalius.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Ar galima atostogas pradėti nuo raudonos kalendoriaus dienos

TC šiuo klausimu nėra jokių draudimų. Asmuo turi teisę savo nuožiūra pradėti poilsį nuo bet kurios dienos. Tuo pačiu metu buhalteris ir personalo pareigūnas turi teisingai apskaičiuoti laikotarpį ir atostogas.

Gamybos kalendoriaus samprata

Vadovaujantys specialistai personalo biuro darbas ir buhalterija, sugalvojo pagalba- gamybos kalendorius. Toks neoficialus dokumentas surašomas kalendorinių metų pradžioje. Jame nurodytos dienos:

• darbininkai;
• savaitgaliais, įskaitant nukeliamus;
• šventė.

Katalogo forma parenkama savarankiškai, atsižvelgiant į gamybos specifiką. Duomenys pateikiami dienomis ir valandomis. Įrankis padeda skaičiavimuose atsižvelgti į visus dabartinio kalendoriaus niuansus.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Mokėjimo dydžio nustatymo taisyklės pateiktos 2 str. Darbo kodekso 139 str., taip pat paaiškinta Nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-12-24 dekretu Nr. 922. Suma nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą už praėjusius darbo metus.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Skaičiuojant kyla klausimas dėl įtraukimo į raudonųjų dienų laikotarpį. Sumaištį čia įveda Taisyklių penktos pastraipos „a“ papunktis. Pagal jos tekstą į piniginės išmokos apskaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas ankstesnės EGS laikas (ir lėšos jai).

Rusijos Federacijos darbo ministerija tai išardė sunki tema. Departamentas 2016-12-15 raštu Nr.14-1 / B-351 darbdaviams paaiškino:

• nustatant vidutinį dienos atlyginimą neįtraukiamos atostogos;
• į juos reikia atsižvelgti bendra tvarka.

Dėmesio: jei vienetiniams darbuotojams mokamas papildomas atlygis už atostogas, tai jis taip pat įtraukiamas į sumą nustatant vidutinį dienos uždarbį.

Papildomos atostogos

Laikotarpių skaičiavimas ir papildomų atostogų apmokėjimas vykdomas pagal tas pačias taisykles kaip ir EOĮ. Dienos, nurodytos str. Darbo kodekso 112 str. neįtraukiamos, o į kitas poilsio dienas atsižvelgiama. Mokėjimas atliekamas pagal praėjusių metų vidutinio darbuotojo dienos darbo užmokesčio rodiklį.

Savo lėšomis

Kitas reikalavimas numatyti išėjimo į pensiją laikotarpį asmeninėms problemoms išspręsti. Toks „paprastas“ nėra mokamas. Jo apibrėžimas pateiktas str. 128 TK. Visų pirma, tekste teigiama, kad tokio nedalyvavimo darbo veikloje tikslas nėra poilsis. Remiantis įstatymų leidėjo logika, atostogos neįtraukiamos į neatlygintinų atostogų laikotarpį.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Patarimas darbuotojams: nepelninga rašyti pareiškimą savo lėšomis prieš raudonąsias kalendoriaus dienas. Būtina nurodyti tikslias išvykimo ir grįžimo į tarnybą datas, kurios nesutampa su nurodytomis str. 112.

Švietimas ir motinystė

Tokio pobūdžio oficialus nebuvimas darbo vietoje yra susijęs su tam tikrų pareigų vykdymu:

• mokymas;
• rūpintis kūdikiu.

Dėl to, kad abu terminai nesusiję su poilsiu, jas skaičiuojant į atostogas neatsižvelgiama. Tai yra, tokio tipo atostogos suteikiamos paraiškoje nurodytam laikotarpiui.

nedarbingumo atostogos

Art. Darbo kodekso 183 str., buvo surašyta taisyklė dėl sergančių darbuotojų išlaikymo. Tokių apskaičiavimo taisyklės pateiktos str. 255-FZ 7 str. Tuo pačiu metu poilsio laikas pailginamas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Be to, jei tuo pačiu metu patenka ir valstybinė šventė, ji perkeliama. Tai yra, apskritai asmens nebuvimo tarnyboje laikotarpis pailgėja tokių dienų skaičiumi:

• laikina negalia;
• oficialios šventės, išvardytos str. 112.

Pavyzdžiui, Ivanova S. paėmė EOO nuo 06/11/18 14 dienų. Tą pačią dieną ji susirgo ir išdavė invalidumo pažymėjimą 4 dienoms. Ivanova S. įsakymu turėjo eiti į darbą 2018-06-26. (06/12/18 yra praleistas). Ji padavė administracijai nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojo darbo laikas buvo perskaičiuotas. Ivanova S. pradėjo eiti tarnybines pareigas 07-02-18 (nes 06-30-18 yra šeštadienis, o 07-01-18 yra sekmadienis).

Užuomina: darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtina iš tikrųjų nurodyti darbuotojo nebuvimo darbe priežastį. Pavyzdžiui, nebuvimo savo lėšomis dienos žymimos simboliu „НВ“ arba kodu „28“. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Atostogų apmokėjimo pavyzdys

Prokofjevas V. metų pradžioje nusprendė padaryti pertrauką. Jis kreipėsi į personalo pareigūną su prašymu paaiškinti, kaip geriausia surašyti pareiškimą ir neapsiskaičiuoti. Specialistas apytiksliai apskaičiavo mokėtinas atostogas. Starto sąlygos:

• atostogų pradžia nuo 01.01.18;
• terminas - 14 dienų;
• vidutinis dienos uždarbis - 1800,0 rublių.

Jei Prokofjevas V. nurodys atostogų pabaigos datą 01-14-18, tai į darbą eis 01-15-18. Paimkite rankas:

• 6 dienos (nuo 1 iki 8 neįskaitant) x 1800,0 rublių. = 10 800,0 rublių

Jei prašyme nurodo, kad nori gauti EOO 14 dienų, į tarnybą pateks 01-23-18. Nauda bus:

• 14 dienų x 1800,0 rublių = 25 200,0 rublių

Išvada: darbuotojai turi žinoti visas EOO ir atostogų išmokų laikotarpių skaičiavimo subtilybes. Ši informacija padės jums pasirinkti Tikslus laikas išėjimas į pensiją.

EOO pakeitimo pinigais taisyklės

Darbo kodekso normos yra pagrįstos Rusijos Federacijos Konstitucijos tekstu. Pagrindinis įstatymas garantuoja žmonėms teisę į poilsį. Todėl darbdaviams draudžiama pakeisti nustatytą minimumą grynais. Be to, Kiekvienais metais darbuotojas privalo pasiimti bent 14 poilsio dienų iš eilės. Likusią dalį galima perkelti į kitą laiką.

Paprastai kaupiasi pagrindinių ir papildomų švenčių gabaliukai. Darbuotojai prašo kompensacijos. Ši operacija turėtų būti atliekama labai atsargiai. Reikėtų nepamiršti, kad kasmet darbuotojas faktiškai turi atsigauti 28 dienas. Pakeiskite duotas laikas grynieji pinigai griežtai draudžiami. Už šios taisyklės pažeidimą galvai gresia bauda.

Jei asmuo turi teisę gauti bet kokios rūšies mokamą papildomą pašalpą, tada jam leidžiama kompensuoti. Išimtis – papildomos dienos, numatytos darbui kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalis nustato valstybinių švenčių Rusijos Federacijos teritorijoje sąrašą.

Siekiant suteikti kiekvienam darbuotojui galimybę kasmet, be poilsio dienų, pasinaudoti 12 nedarbo dienų, komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatyta taisyklė su švente sutampančią poilsio dieną perkelti į sekančią darbo dieną po to, kai 2012 m. šventė. Ši taisyklė turėtų būti taikoma ir tada, kai poilsio diena, kuri pagal vidaus darbo reglamentą darbuotojui priklauso, sutampa su nedarbo švente. Esant tokiam sutapimui, darbuotojo poilsio diena bus kita darbo diena po šventės.

Su nedarbo atostogomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas turėtų būti vykdomas ir skirtingus darbo bei poilsio būdus naudojančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma ir darbo režimams su pastoviomis poilsio dienomis, nustatytomis pagal savaitės dienas, ir su „slenkančiomis“ poilsio dienomis.

Pagal nusistovėjusią praktiką tais atvejais, kai darbo ir poilsio režimas numato darbą ne darbo švenčių dienomis (nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdienėmis viešosiomis paslaugomis, budėjimu visą parą ir pan.), galioja atidėjimo taisyklė. poilsio dienos netaikomos (Rusijos darbo ministerijos išaiškinimas 1992 m. gruodžio 29 d. N 65 „Dėl kai kurių klausimų, kylančių dėl poilsio dienų, sutampančių su atostogomis, perkėlimo“ // BNA RF. 1993. N 3).

2. Komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytas apmokėjimas darbuotojams, išskyrus gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), papildomas apmokėjimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis. Kartu konkrečiai nurodyta, kad išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos į darbo užmokesčio kainą įtraukiamos visa apimtimi. Taigi įstatymų leidėjas ne tik nustatė atlyginimo už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukiami į darbą, mokėjimą, bet ir suteikė papildomą tokio mokėjimo garantiją, nustatydamas finansavimo šaltinį.

3. Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), suteikiama papildoma garantija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalimi, nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas jas mažinti. darbo užmokesčio. Kitaip tariant, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), darbo užmokestis per kalendorinį mėnesį išsaugomas visas, neatsižvelgiant į nedarbo atostogų skaičių šį mėnesį.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis numato Rusijos Federacijos Vyriausybei teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas, pridedant jas prie artimiausių nedarbo dienų, siekiant racionalus naudojimas darbuotojai savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Kartu išaiškinta, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamo laikotarpio pradžios. kalendoriniai metai. Norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai oficialiai paskelbti ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki numatomos kalendorinės poilsio dienos datos. Šis patikslinimas leidžia tiek darbuotojams, tiek darbdaviams iš anksto planuoti atitinkamą veiklą, susijusią su darbo ir laisvalaikio organizavimu.

Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo trukmė šią dieną (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo dienos trukmę. kuriai perkeliama poilsio diena (Rusijos darbo ministerijos 1994 m. vasario 25 d. paaiškinimas N 4, patvirtintas 1994 m. vasario 25 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Savaitgalio darbas Darbo kodeksas neleidžiama. Tačiau yra keletas išimčių, kai į įgyvendinimą leidžiama įtraukti darbuotojus Darbo pareigos savaitgaliais su jų sutikimu arba be jo. Pakalbėkime apie juos mūsų straipsnyje.

Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, tai atsispindi Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatose. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis patvirtina darbuotojų teisę ilsėtis švenčių ir poilsio dienomis. Įtraukti juos į papildomą darbo veiklą galima, jei iš anksto gaunamas raštiškas sutikimas išvykti. Tačiau darbuotojai gali atsisakyti papildomo apdorojimo ne darbo valandomis.

Viršvalandinis darbas turi būti tinkamai dokumentuotas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodant priežastis, trukmę ir dalyvaujančius asmenis.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Jie galimi esant toliau nurodytoms sąlygoms pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

• jeigu būtina užkirsti kelią nenumatytų aplinkybių, galinčių sukelti katastrofiškas pasekmes, įskaitant nelaimingus atsitikimus ar sugadinti įmonės turtą, atsiradimo;
• būtinybė atlikti darbus atsirado dėl ekstremalios situacijos, kurią, be kita ko, sukėlė stichinė nelaimė ar karo padėtis.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie į panašių darbų negali būti įtrauktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Kitų kategorijų darbuotojai (neįgalieji, moterys su mažamečiais vaikais iki 3 metų) į viršvalandinį darbą įtraukiami tik jų sutikimu. Draudžiama naudoti savaitgaliais ir nepilnamečių darbuose.

Galimi įsidarbinimo variantai Laisvalaikis privaloma registruotis kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus vietos aktuose.

Informacijos apie kitų vietinių dokumentų vykdymą įmonėje sužinosite iš straipsnio „Sutartis dėl kolektyvinės atsakomybės – pavyzdys-2017“ .

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Esant poreikiui dirbti viršvalandžius, vadovybė išduoda įsakymą įtraukti darbuotojus, sutikusius atlikti darbą. Jame nustatoma įėjimo į viršvalandinį darbą savaitgaliais data. Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Darbus savaitgaliais negali atlikti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki 3 metų amžiaus, gali ne tik gavus raštišką sutikimą, bet ir nesant medicininės kontraindikacijos dirbti viršvalandžius.

PASTABA! Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, trunkančią iki 2 mėnesių, be raštiško sutikimo jo nebus galima įtraukti į darbą savaitgaliais net ir kritiniu atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.). .

Apmokėkite už darbą poilsio dieną

Už asmeninio viršvalandžiams skirto laiko panaudojimą darbuotojai turi teisę į kompensaciją. Jie turi pasirinkimą:

• arba paimti papildomą poilsio dieną ir gauti užmokestį už darbą poilsio dieną vienkartine suma;
• arba susitarti dėl dvigubos piniginės kompensacijos pagal galiojančią tarifo normą arba už atlygį už vienetą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbuotojams, kuriems priklauso fiksuotas mėnesinis atlyginimas, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal dienos ar valandinį normatyvą, jei neviršijama mėnesio darbo laiko norma (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Viršijus mėnesio darbo laiko limitus, apmokėjimas už papildomą darbo veiklą švenčių ir savaitgalių dienomis skaičiuojamas dvigubu tarifu.

Jei darbuotojas prašė suteikti laisvą laiką, jis turi parašyti atitinkamą prašymą.

Papildomos kompensacijos už savaitgalius ir švenčių dienas apskaičiavimo taisyklės netaikomos tiems, kurių įprastame grafike numatyta galimybė dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais: darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbama pamainomis.

Visos papildomos sąlygos gali būti išdėstytos vidiniame darbo apmokėjimo reglamente, kurio pildymo tvarką sužinosite iš straipsnio „Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai – pavyzdys-2018“ .

Sutikimo dirbti nedarbo dieną laiško pavyzdys

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomą laiką gavimą, formos nėra teisiškai patvirtintos. Kiekviena įmonė turi teisę kurti savo formą.

Rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Kai kuriose situacijose darbinė veikla poilsiui skirtais laikotarpiais (šventėmis, savaitgaliais) būtina palaikyti normalią įmonės veiklą. Tačiau dažniausiai darbuotojai turi savo noru sutikti atlikti darbo pareigas ne darbo valandomis. Papildomas darbas savaitgaliais kai kurioms darbuotojų kategorijoms (nėščiosioms, nepilnamečiams) draudžiamas.

Kaip teisingai atsižvelgti į atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį ir teisingai sudaryti atostogų bei darbo grafikus atsižvelgiant į šias dienas - skaitykite straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas visas nedarbo atostogų sąrašas. Šventės, kurios yra privalomos visoje Rusijoje, išvardytos šio straipsnio 1 dalyje. Pagal jo nuostatas Rusijoje oficialiai nustatytos šventės, taigi ir nedarbo atostogos:

• Naujųjų metų šventės, sueinančios sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis;
• Kalėdos – sausio 7 d.;
• Tėvynės gynėjo diena – vasario 23 d.;
• Tarptautinė moters diena – kovo 8 d.;
• Pavasario ir darbo šventė – gegužės 1 d.;
• Pergalės diena – gegužės 9 d.;
• Rusijos diena – birželio 12 d.;
• Tautos vienybės diena – lapkričio 4 d.

Kaip perkeliamos atostogos, kurios sutapo su eiliniu savaitgaliu

Jei nedarbo šventė patenka į eilinę poilsio dieną, tada poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. Tačiau šiai taisyklei įstatymų leidėjai nustatė išimtį: savaitgalius, kurie patenka į DK 1 dalies 2 ir 3 punktuose išvardytas valstybines šventes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis (Naujųjų metų šventės ir Kalėdos).

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Siekiant racionaliai išnaudoti nedarbo dienas savaitgalis atskiru Vyriausybės norminiu teisės aktu gali būti nukeltas į kitas dienas arba federalinis įstatymas. Atitinkamas dokumentas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip likus mėnesiui iki kalendorinių metų, kuriems jis skirtas.

Jei kalendoriniai metai jau prasidėjo, per juos priimami panašūs Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai dėl perdavimo. savaitgalis galimos ir kitos dienos. Tačiau tam reikia laikytis jų oficialaus paskelbimo sąlygų ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Daugiau informacijos apie atostogų perkėlimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nurodant atitinkamus įstatymus ir kitus teisės aktus, rasite .

Ar reikia pratęsti kasmetines darbuotojų atostogas už regioninę šventę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas visas 2017 ir 2018 metų nedarbo atostogų sąrašas, privalomas visai šaliai. Tačiau įstatymas suteikia teisę Rusijos subjektams nustatyti papildomas nedarbo atostogas, nepaminėtas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.

Valstybės institucijos atskirame dalyke turi teisę kai kurias regionines šventes paskelbti ne darbo dienomis, jei:

1. šventė turi religinę orientaciją;
2. gautas atitinkamas religinės organizacijos prašymas;
3. sprendimą priėmė subjekto valstybinė institucija.

Pavyzdžiui, į Čiuvašo Respublika atskiru aktu birželio 24 d. buvo paskelbta švente visame Rusijos Federacijos steigiamajame vienete - Čiuvašijos Respublikos diena, kuri neįtraukta į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.

Autorius Pagrindinė taisyklė tokiu atveju būtina atnaujinti metinį atostogos darbuotojai, jeigu subjekto įstatymai nenustato kitokios tvarkos. Panašūs paaiškinimai yra ir Rostrud 2013-09-12 rašte Nr.697-6-1.

Ar galima įmonės vietos akte nurodyti, kad darbui švenčių dienomis suteikiamas tik laisvas laikas?

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 112 aiškiai nurodo, kad darbdavys paprastai turi kompensuoti už darbą savaitgalis ir nedarbo atostogos, visų pirma papildomas apmokėjimas. Šio atlyginimo dydį ir mokėjimo tvarką nustato:

• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis;
• vietos norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę;
• socialinės partnerystės šalių susitarimai.

Pastaba! Atlyginimo už nedarbo atostogas pilnai mokėjimo kaina priskiriama darbo sąnaudoms.

Jei darbuotojas pats pareiškia norą, darbas švenčių dienomis gali būti kompensuojamas poilsio diena. Tačiau tokiu atveju atminkite, kad darbuotojui suteikiama visa poilsio diena, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių. laisvadienis arba valstybinė šventė.

Taigi darbdavys neturi teisės lokaliniame įstatyme įmonei numatyti nuostatos, kad darbuotojams už darbą švenčių dienomis suteikiamas tik laisvas laikas.

Kaip darbuotojo atlyginime atsispindi suteiktos poilsio laikas darbui švenčių dieną

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatyta darbuotojo už darbą švenčių dienomis kompensavimo papildoma priemoka tvarka. Tačiau darbuotojas savo nuožiūra gali ją pakeisti poilsio diena.

Vietoj padidinto darbo užmokesčio darbuotojo pageidavimu gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą ne darbo dieną apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama. Tai reiškia, kad darbuotojui, gaunančiam atlyginimą, jeigu jis kaip kompensaciją naudoja poilsio dieną, atlyginimas nemažinamas. Tuo pačiu neatsižvelgiama į tai, ar darbuotojas poilsio dieną naudoja einamąjį mėnesį, ar vėlesnius.

Taigi laisvalaikis, suteiktas darbui švenčių dieną, turėtų būti išbrauktas iš darbo laiko apskaitos normos. IN ataskaitos kortelėši diena kaip šventė nurodoma kodu "B" arba skaitmeniniu "26" naudojant vieningos formos Nr.T-12 arba Nr.T-13.

Svarbu! Darbuotojams, dirbantiems pagal vienetinį atlygį, reikia papildomai mokėti už nedarbo atostogas kai jie nebuvo įtraukti į darbą.

Kokia data atleisti darbuotoją, jei atleidimas sutapo su atostogomis

Darbuotojo atsistatydinimo laiško gavimas švenčių išvakarėse neretai tampa personalo pareigūno problema. Juk atleidimo data pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali sukristi su atostogomis, o darbuotojas iš esmės gali nenorėti jos perkelti.

Jei paskutinė bet kurio laikotarpio diena patenka į ne darbo dieną, jo pabaiga nukeliama į kitą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Perkelti atleidimo iš darbo datą, kuri buvo švenčių diena ar savaitgalis, galite tik tuo atveju, jei ši diena darbuotojui nėra darbo diena. Praktiškai ši situacija sprendžiama taip. Jei atleidimo diena tiek personalo pareigūnui, tiek darbuotojui yra nedarbo, atleidimo data gali būti nukelta į kitą darbo dieną. Teismai su tuo sutinka ir byloje dėl atleidimo už terminuota sutartis ir etatų mažinimas. Ši taisyklė gali būti taikoma ir atleidimui iš darbo savo noru.

Tuo pačiu metu atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena. Dėl to gali pasirodyti, kad reikia atleisti darbuotoją personalo pareigūno poilsio dieną. Kartu ši diena darbuotojui bus ir darbo diena. Taip dažnai nutinka, kai darbuotojas dirba pagal rotacijos ar pamainos grafiką. Jei atleidžiamo darbuotojo diena, tada, norint įforminti atleidimą, personalo skyriaus darbuotojas įtraukiamas į darbą atostogų metu. Kaip patogesnis variantas, jie susitaria su darbuotoju atidėti atleidimo datą.

HAr reikia mokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui susirgus švenčių dienomis?

Paprastai nedarbingumo išmokos mokamos už visas kalendorines ligos dienas. Tuo pačiu metu nedarbo atostogos pagal Darbo kodekso 112 straipsnį į kalendorines ligos dienas neįtraukiamos, nes jos nepriklauso laikotarpiams, už kuriuos pašalpos nemokamos.

Svarbu! Jei ligos dienos sutapo su nedarbo dienomis, už jas nedarbingumo pašalpa turi būti mokama bendra tvarka. Ši nuostata kyla iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 8 dalies ir 9 straipsnio 1 dalies.

Personalo pareigūnui svarbu atsižvelgti į tai, kad darbo teisės aktai bendru atveju garantuoja darbuotojų, kurie nedirba švenčių dienomis, darbo užmokesčio lygio išsaugojimą. Bet kokios išimtys Pagrindinė taisyklė turi būti teisiškai pagrįsta.

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo užmokesčio sistemos, poilsio ar atostogų apmokėjimo komandiruotam darbuotojui ypatumus. ir kūrybingi darbuotojai.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio režimą, darbo apmokėjimo sistemą pagal darbo teisės aktus, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką, jos darbo išteklių poreikius.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal taisykles. vidaus darbo taisyklių. Tokiu atveju dažniausiai vedama suminė darbo valandų apskaita.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

TAVO ŽINIAI

Jei savaitgalis ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, siekiant racionaliai išnaudoti darbuotojų savaitgalius ir nedarbo šventes, kitų kalendorinių metų poilsio dienos Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu gali būti perkeltos į kitas dienas. Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų.

SĄLYGOS DARBANT DARBĄ SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Pagal bendrą taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtys yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

• nenutrūksta gamybos ir technologinis ciklas organizacijoje;
• organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
• iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai įmanoma šiomis sąlygomis, nurodytomis straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

• užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
• užkirsti kelią avarijoms, įmonių turto sunaikinimui ir sugadinimui;
• atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant stichinę nelaimę ar karo padėtį.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Savaitgaliais draudžiama dirbti nepilnamečių, išskyrus kūrybinius darbuotojus, darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įtraukti į darbą naktimis ir savaitgaliais bei švenčių dienomis.

TAVO ŽINIAI

Nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00.

Darbą savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, jų raštišką sutikimą ir nesant medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti tinkamai įformintas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoti įsakymą dėl viršvalandžių. Įsakyme turi būti nurodyta išvykimo į viršvalandinį darbą data ir priežastis, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nustatytos darbo apmokėjimo vidaus reglamente.

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomo darbo laiko gavimą, forma nėra teisiškai patvirtinta. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Paimkime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Reikia dirbti savaitgaliais

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 (nuo 9:00 iki 13:00).

Savaitgalio darbas bus apmokamas dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokesčio.

Užsirašykite sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

Ritm LLC direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Užpakalinė pranešimo pusė

Susipažino su pranešimu.

Sutikite eiti į darbą 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą savaitgaliais .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017-05-19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikti lentelėje. 1.

1 lentelė. Darbo apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Darbo užmokesčio sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgalį ar švenčių dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos
	Dviguba atlyginimo norma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą
Laiko apmokėjimas	Bent dvigubai viršija dienos ar valandinį įkainį
Apmokėjimas už darbą	Ne mažiau kaip dvigubi vienetų įkainiai	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalias garantijas užmokesčiui ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus vietos norminiame akte, darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

SVARBU

Atlyginimo už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis dydis, nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietinis reglamentasįmonė ir darbo sutartis, negali būti žemesnės nei numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminius teisės aktus, kuriuose yra normų darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas paprašė pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą prašymą. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jei darbo užmokesčio dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo įstatyme nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis audito rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis atlyginamam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems darbo užmokestį, darbo užmokestis, viršijantis mėnesio normą, skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis tarifas \u003d Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesinis tarifinis tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis \u003d Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinę laiko normą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O. B. atlyginimas yra 60 000 rublių. Jis turi 40 valandų laiko limitą. darbo savaitė Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.

Tiesą sakant, O. B. Surikovas gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną šventinę dieną: dėl gamybos poreikių dirbo gegužės 9 d. 2017 metų gegužės mėnesio darbo valandų norma – 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m

1. Nustatykime dienos normą. Tam darbuotojo atlyginimą padaliname iš 2017 metų gegužės mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rublių.

2. Mokėjimą apskaičiuosime švenčių dieną.

Surikovas O. B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužę nustatyto darbo laiko normatyvo (20 dienų). Tai reiškia, kad jo įmoka gegužės 9 d. atostogoms bus lygi dienos normai – 3000 rublių.

3. Apmokėjimą skaičiuojame už likusį faktiškai dirbtą laiką gegužės mėnesį. Dienos normą padauginkite iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rublių.

4. Suskaičiuokime gegužės mėnesio atlyginimus. Surikovo O. B. atlyginimas 2017 m. gegužės mėn. bus:

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rublių.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale.