Mokėjimo sistema yra priemoka pagal laiką. Vienetinis darbas, laikas ir kitos rūšies darbo užmokestis

Visos darbo užmokesčio sistemos, priklausomai nuo to, koks pagrindinis rodiklis naudojamas darbo rezultatams nustatyti, dažniausiai skirstomos į darbo užmokesčio formas. Jei pagamintos produkcijos kiekis (suteiktų paslaugų skaičius) naudojamas kaip pagrindinis darbo rezultatų matas, kalbama apie vienetinę darbo užmokesčio formą, jei kaip toks matas naudojamas dirbtų valandų kiekis, tai yra laiko darbo užmokestis. Tai yra, darbo užmokesčio forma yra viena ar kita mokėjimo sistemų klasė, sugrupuota pagal pagrindinį darbo rezultatų apskaitos rodiklį vertinant asmens atliktą darbą, kad už jį būtų sumokėta. - M.: Ekonomikos ir rinkodaros centras, 2001. - S. 95 ..

Vienetinio darbo ir darbo užmokesčio sistemos

Laiko atlyginimas apima paprastas darbo užmokesčio sistemas, pagrįstas laiku ir priemokas.

Prastova laiko sistema darbo užmokestis kaupiamas pagal nustatytą tarifinį tarifą (atlyginimą) už faktiškai dirbtas valandas. Administracinės-komandinės sistemos sąlygomis tarifo norma buvo nustatyta pagal darbuotojo kategoriją. Kai kuriose įmonėse ši tvarka yra išsaugota. Tuo pačiu metu įmonėse, kurios apmokestina darbą, nukrypdamos nuo ETKS, darbuotojo darbo užmokesčio tarifai gali būti nustatomi pagal darbo kategoriją.

Pagal darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą paprasta laiku pagrįsta sistema skirstoma į tris tipus:

· valandinis;

kasdien;

kas mėnesį.

Darbo užmokestis pagal šią darbo apmokėjimo sistemą skaičiuojamas valandiniais, dienos tarifais ir mėnesiniais atlyginimais (žr. 1 priedą).

Paprasta laiku skaičiuojama darbo užmokesčio sistema skatina darbuotoją tobulinti savo įgūdžius ir dirbti visą grafike numatytą darbo laiką. Tačiau jo naudojimas yra ribotas, nes darbuotojui jis mažai įdomus individualiais darbo rezultatais.

Laiko premijų sistema. Tradiciškai jis plačiai naudojamas įmonėse, pvz užsienio šalys, ir Rusija, darbo užmokestis už laiką, papildytas premijomis už produktų kiekio ir kokybės plano įgyvendinimą, atsargus požiūrisį įrangą ir įrankius, ekonomiškas žaliavų ir medžiagų sunaudojimas ir kt. Darbo laiko priedų sistemos veiksmingumą užtikrina ne tik premijos, bet ir standartizuotų užduočių nustatymas darbo laiko darbuotojams. Norint nustatyti standartizuotas užduotis įmonėje, turėtų būti parengti techniškai pagrįsti darbo standartai. (Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal darbo laiko priedų sistemą pavyzdys pateiktas 2 priede.) Pagal darbo laiko priemokų sistemą mokama vadovams, specialistams, kitiems darbuotojams, taip pat nemažai darbuotojų Fedčenko, A. A. Atlyginimas ir pajamos darbuotojai: Pamoka/ A. A. Fedčenko, Yu. G. Odegovas. - M .: Leidybos ir prekybos korporacija "Dashkov and Co", 2004. - S. 115-118 ..

Laiko premijos sistemos naudojimas kartu su normalizuotomis užduotimis leidžia išspręsti šias užduotis:

Kiekvienos darbo vietos ir viso gamybos padalinio gamybos užduočių įvykdymas;

Darbo organizavimo tobulinimas ir gaminių darbo intensyvumo mažinimas;

· racionalus naudojimas materialiniai ištekliai, didinant darbo našumą ir gaminių kokybę;

· kolektyvinių darbo organizavimo formų diegimas;

· tobulinti darbuotojų profesinius įgūdžius ir tuo pagrindu pereiti prie plataus profesijų derinio ir kelių mašinų aptarnavimo;

· darbo, gamybos ir technologinės drausmės stiprinimas, personalo stabilizavimas;

· Darbo užmokesčio diferencijavimas atsižvelgiant į kvalifikaciją ir atliekamo darbo sudėtingumą, taip pat į individualius darbo rezultatus Alimarina, E. A. Darbo apmokėjimas Rusijos ekonomikoje / E. A. Alimarina // Maskvos universiteto biuletenis. - 2005. - Nr. 5. - S. 39 ..

Darbo užmokesčio skaičiavimasĮprasta skirstyti į sistemas: tiesioginis kūrinys, kūrinys-bonusas, kūrinys progresyvus, kūrinys-regresyvus, netiesioginis kūrinys ir akordas.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema nustato tiesioginę darbuotojo uždarbio dydžio priklausomybę nuo pagamintos produkcijos kiekio (atliktų darbų apimties). Vienas pagrindinių šios sistemos elementų yra kaina, kuri nustatoma produkcijos (operacijos) vienetui. Kaina apskaičiuojama pagal tarifo normą, paprastai atitinkančią darbo kategoriją, ir gamybos normą arba laiko normą.

Gamybos normos dažniausiai taikomos masinėje ir stambioje gamyboje, laiko standartai – vienetinėje ir smulkioje gamyboje.

Kad vienetinis darbuotojas nebūtų orientuotas tik į gaminamos produkcijos skaičiaus didinimą, svarbu jį sudominti kokybės rodiklių gerinimu. Šią problemą galima išspręsti taikant atlygio už vienetinę sistemą.

Dalinis darbas-premijų atlygio sistema kartu su tiesioginiu vienetinio darbo užmokesčiu į jį įtrauktos paskatos už tokius rodiklius kaip gaminių kokybė (procentai, kuriais pristatomi produktai nuo pirmojo pristatymo, sumažėjęs defektų procentas ir kt.), darbo normų procentas, sumažėjęs darbo jėgos intensyvumas, ekonomiškas naudojimas. žaliavų ir pagalbinių medžiagų, technologinės disciplinos laikymasis gamyba, plėtra nauja technologija. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal gabalų priedų sistemą būdas pateiktas 4 priede.

At vienetinio dydžio progresinio darbo užmokesčio sistema numatytos vienkartinės kainos pradinės bazės ribose ir padidintos kainos už kiekvieną produkcijos (atlikto darbo) vienetą, viršijantį nustatytą bazę.

Pradinė bazė nustatoma remiantis faktinių duomenų, apibūdinančių darbo standartų įvykdymo procentą konkrečioje gamybos vietoje, analizę, paprastai per paskutinius 3–6 mėnesius iki progresinio darbo užmokesčio už vienetinio darbo įvedimo ar koregavimo. . Šios atlyginimų sistemos efektyvumas labai priklauso nuo pradinės bazės nustatymo pagrįstumo.

Vienetinių įkainių padidėjimo koeficientas nustatomas specialia skale, kuri nustato įkainių lygio priklausomybę nuo pradinės bazės viršijimo laipsnio. Skalė apibūdina kūrinių įkainių kitimo etapų skaičių ir jo statumo laipsnį. Gali būti taikoma vienpakopė arba daugiapakopė tarifo didinimo skalė. Paprastai, naudojant vienetinę progresinę sistemą, įmonės apsiriboja vienu ar dviem etapais. Tuo pačiu metu kainų padidėjimo laipsnis turėtų būti pakankamas, kad smarkiai padidėtų darbuotojų susidomėjimas perpildyti nustatytą pradinę bazę.

Pavyzdžiui, taikant vienos pakopos skalę kiekvienam produkcijos vienetui, pagamintam viršijant pradinę bazę, vienetų įkainis padidėja 50 %; naudojant daugiapakopę skalę, skirtą pradinės bazės perpildymui nuo 1 iki 10%, vienetų tarifas padidėja 25%; nuo 11 iki 20% - 50%; nuo 21 iki 30% - 75% ir kt. Jei taikoma dviejų pakopų skalė, tada, pavyzdžiui, pradinės bazės perviršiui nuo 1 iki 15%, gabalų tarifas padidėja 50%, o virš 15% - 100%. Darbo užmokesčio skaičiavimo pagal vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemą pavyzdys pateiktas 5 priede Žukovas, A. L. Darbo užmokesčio reguliavimas ir organizavimas: Vadovėlis / A. L. Žukov. - M.: Leidykla "MIK", 2003. - S. 97-100 ..

Vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemos naudojimas padidina darbuotojo interesą pagaminti kuo daugiau produkcijos, viršijančios bazinę vertę. Tačiau ši darbo apmokėjimo sistema retai taikoma, kai yra ekonomiškai pagrįstas poreikis sparčiai didinti gamybos apimtis dėl padidėjusių kainų tam tikrose gamybos srityse. - M .: Verslo mokykla "Intel-Sintez", 2000. - S. 211 ..

Vienetinė regresinė darbo užmokesčio sistema naudojamas tuo atveju, kai ekonomiškai netikslinga padidinti gamybos apimčių, viršijančių numatytą planą, nes nepavyksta greitai parduoti viršplaninės produkcijos ir dėl to nepagrįstai kainuoja jos sandėliavimas.

Taikant vienetinio regresinio darbo užmokesčio sistemą, nustatomos įvairios normos reikšmės, kurios skiriasi priklausomai nuo atlikto darbo kiekio nukrypimo nuo nustatytos bazės laipsnio. Už kiekvieną pagamintą produkcijos vienetą, viršijantį nustatytą bazę, kaina mažinama. Lygiai taip pat, kaip ir taikant progresinę vienetinio darbo užmokesčio sistemą, gali būti taikoma vienpakopė arba kelių pakopų tarifų mažinimo skalė. Tuo pačiu metu kainų mažinimo laipsnis turėtų būti pakankamas, kad nebūtų motyvuoti darbuotojai didinti produkcijos kiekį, viršijantį nustatytą pradinę bazę. Darbo užmokesčio skaičiavimo pagal gabalinį regresinį darbo užmokesčio sistemą pavyzdys pateiktas 6 priede.

Autorius netiesioginė gabalų sistema Darbuotojams imamas atlyginimas, nuo kurio darbo kiekio ir kokybės priklauso pagrindinių jų aptarnaujamų darbuotojų, kurie tiesiogiai dalyvauja galutinių produktų gamyboje, produkcija. Tokia sistema dažniausiai naudojama darbuotojams, atliekantiems reguliavimo, remonto ir kitus būtiniausių darbuotojų priežiūros darbus.

Patartina naudoti netiesioginio vienetinio darbo sistemą apmokėti tiems darbuotojams, kurie tikrai turi tiesioginės įtakos pagrindinių darbuotojų, kuriems jie tarnauja, darbo rezultatams.

Skaičiuojant darbo užmokestį pagal netiesioginio vienetinio darbo sistemą, gali būti taikomi įvairūs metodai (žr. 7 priedą).

At akordų sistema darbuotojo ar darbuotojų grupės uždarbis nustatomas už visą pagamintos produkcijos ar atliktų darbų apimtį. Šios sistemos taikymas reiškia, kad didėja darbuotojų suinteresuotumas didinti darbo našumą ir sutrumpinti darbų atlikimo laiką, atsižvelgiant į jų tinkamą kokybę.

Bendro darbo užmokesčio dydis nustatomas remiantis skaičiavimu, kuriame yra visų rūšių darbų (operacijų) sąrašas, jų apimtys ir kiekvieno iš jų kaina.

Jei akordo užduoties atlikimas numatomas ilgam laikotarpiui, tai paprastai yra numatyti avansiniai mokėjimai už faktiškai atliktą darbą per ataskaitinį laikotarpį. Tokiu atveju darbo metu priimta santuoka panaikinama iki galutinio atsiskaitymo ir be papildomo užmokesčio. Galutinis apmokėjimas už kūrinį kartu sumokamas atlikus ir priėmus visus darbus.

Grupei (komandai) atliekant akordo užduotį, bendras uždarbis paskirstomas taip pat, kaip ir taikant brigados vienetinio darbo užmokesčio sistemą (žr. žemiau).

Vienetinio darbo apmokėjimo sistemoje gali būti numatytos priemokos už sutrumpėjusį gabalinės užduoties atlikimo, kokybiškai atliekant darbą, terminą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo taikant vienetinę darbo užmokesčio sistemą metodas pateiktas 8 priede Žukovas, A. L. Darbo užmokesčio reguliavimas ir organizavimas: Studijų vadovas / A. L. Žukov. - M.: Leidykla "MIK", 2003. - S. 103-108 ..

brigados darbo užmokesčio sistema, kuris naudojamas daugelyje Rusijos įmonių, yra pagrįstas darbuotojų suvienijimu į gamybos komandas. Tokia sistema suponuoja tinkamą darbuotojų, kuriuos vienija viena gamybos užduotis, darbo organizavimą ir paskatas bendrus rezultatus darbo. Brigados sistemą patartina naudoti tais atvejais, kai vykdant gamybinę užduotį būtinos suderintos bendros pastangos ir darbuotojų grupės sąveika.

Brigadinė darbo apmokėjimo sistema leidžia racionaliau panaudoti darbo laikas ir gamybinius išteklius, didinti gamybą ir užtikrinti kokybišką produkciją, o tai galiausiai teigiamai veikia visos įmonės veiklą ir didina jos konkurencingumą. Sudarant būtinas sąlygas efektyviam komandų funkcionavimui, sukuriamas palankus psichologinis klimatas, mažinama darbuotojų kaita, aktyviai įsisavinamos susijusios profesijos, ugdoma kūrybinė iniciatyva ir demokratijos principai komandoje valdant, bendras domėjimasis kolektyviniais komandos rezultatais. darbo jėga padidėja.

Brigados darbo užmokesčio sistema plačiai taikoma statybose, anglies ir kasybos pramonėje, medienos ruošoje, transporto remonto darbuose. Patartina jį naudoti atliekant kolektyvinę didelių agregatų, aparatų ir mechanizmų priežiūrą bei kitais atvejais.

Brigadiniame darbo organizavime naudojamos tiek darbo laiko, tiek vienetinio darbo užmokesčio sistemos.

At laiku pagrįstą brigados darbo užmokesčio sistemą bendras uždarbis formuojamas pagal personalas, sudarytas remiantis darbuotojų skaičiaus normatyvais, paslaugų standartais, tarifų įkainiais (atlyginimais) ir priedų už kolektyvinio darbo rezultatus reglamentu.

Taigi, kolektyvinis uždarbis taikant laiku pagrįstą brigados darbo užmokesčio sistemą apima:

darbo užmokestis pagal nustatytus tarifinius tarifus (atlyginimą) už dirbtas valandas;

· santaupos darbo užmokesčio fonde, kuris susidaro laikinai nesant kuriam nors iš kolektyvo narių, taip pat esant laisvoms darbo vietoms;

· priedas už kolektyvinius brigados darbo rezultatus pagal priedų reglamentą;

· atlygis už darbo indėlį į bendrus struktūrinio padalinio ir (ar) įmonės rezultatus.

Skirstant kolektyvinį uždarbį brigadoje, visiems brigados nariams turi būti garantuotas darbo užmokesčio dydis už darbo normos įvykdymą, atsižvelgiant į dirbtą laiką. Sutaupytos lėšos tarifų fonde ir sukaupta priemoka už kolektyvinius darbo rezultatus paskirstomos pagal dalyvavimo darbe koeficientą (KTU). Galima naudoti vieną arba du KTU. Pirmuoju atveju visą virštarifinę dalį paskirsto KTU. Antruoju atveju darbo užmokesčio tarifinio fondo santaupos paskirstomos per pirmąjį KTU, kurios dydis priklauso nuo laisvų darbo vietų kolektyve ir atskirų darbuotojų pravaikštų. Sutaupytos lėšos naudojamos skatinant tuos darbuotojus, kurie atliko nesančių brigados narių darbo pareigas. Pagal antrąjį KTU kolektyvinis priedas paskirstomas brigados nariams, priklausomai nuo to, kaip kiekvienas iš jų įvykdo nustatytus rodiklius.

Brigados darbo užmokesčio pagal darbo laiką sistemos darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys pateiktas 9 priede.

Brigados vienetinio darbo užmokesčio sistema tapo plačiai paplitęs ir yra naudojamas, taip pat pagal laiką, kartu su premijomis už kolektyvinius darbo rezultatus.

Darbo užmokesčiui pagal brigados vieneto sistemą skaičiuojama kompleksinė produkcijos vieneto kaina (žr. 10 priedą).

Bendras darbo užmokestis paskirstomas vienetinių darbuotojų komandos nariams taip pat, kaip tai daroma taikant brigados darbo laiku skaičiuojamą darbo užmokesčio sistemą. Taip pat gali būti, kad skirstant kintamąją darbo užmokesčio dalį, įskaitant uždarbį ir priedus, atsižvelgiama ne į tarifus, o į individualų darbuotojų uždarbį už vienetinį darbą.

Jei brigadą sudaro vienetiniai darbuotojai, darbininkai ir specialistai, tada visas brigados darbo užmokestis susidaro iš vienetų darbuotojų darbo užmokesčio pagal vieneto įkainius, laikininkų darbo užmokesčio pagal jų tarifų sumą, specialistų darbo užmokestį iš jų oficialių atlyginimų sumos ir priemokos, sukauptos brigadai pagal galiojantį priedų už kolektyvinį darbą reglamentą.

Brigados nariai gali gauti asmenines išmokas, taip pat individualius priedus už viršvalandžius ir darbą naktį atostogos ir kai kurie kiti, kurie neįtraukti į bendrą brigados pajamas Jakovlevas, R. A. Atlyginimas už darbą įmonėje / R. A. Jakovlevas. - M.: Ekonomikos ir rinkodaros centras, 2001. - S. 99-101 ..

Konkrečias konkrečios apmokėjimo sistemos taikymo sąlygas lemia tai, kokias užduotis sau nustato darbdavys. Pavyzdžiui, jei jos tikslas yra padidinti gamybos apimtis ir užtikrinti aukštus kiekybinius darbo pasiekimus, tai racionaliausios yra tiesioginės gabalų darbo ir atrankos priedų sistemos. Tuo atveju, kai svarbu paskatinti darbuotoją tobulinti savo įgūdžius ir išdirbti visą grafike numatytą darbo laiką, patartina naudoti laiko priedų darbo užmokesčio sistemą.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
2. Kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai;
3. Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
4. Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš svarbiausių organizacijos aspektų darbo veiklaįmonėje – darbuotojų piniginio atlygio formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, taip pat kai galima kiekybiškai vesti atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

vienetinis atlyginimas – tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

• Atsisiųskite darbo sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai dirba pagal laiką. Vienetinio darbo užmokestis būdingas tokioms profesijoms kaip tekintotojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojui motyvuoti naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „negyvo sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už pagamintą produkcijos vienetą arba pardavimo procentą.

Pavyzdys. Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kur pardavimo apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, gali jam sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių savikainos. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad pasielgti kaip morka piniginio atlygio forma yra daug veiksmingiau nei grasinti atleidimu rimba už stovėjimą tuščiąja eiga prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos tempas - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Dažniausiai kalbama apie valandos, dienos ir mėnesio normas.

Atlyginimo norma (atlyginimas) – minimalų garantuotą darbo užmokestį per mėnesį esant tam tikram įgūdžių lygiui. Nurodyta . Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visokios priemokos ir socialinės pašalpos.

Įvertink - tai uždarbio suma už vieną atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Jis apskaičiuojamas pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų skalė - darbo užmokesčio išrašymas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Paskirstykite rangus arba kategorijas (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbuotojas).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys Dienos dalių apdirbimo frezavimo staklėje norma yra 120 vienetų. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos tarifą padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis uždarbis bus:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rublių.

2 pavyzdys Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rublių.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šios išmokos rūšių egzistavimas paaiškinamas įvairia specifika esamus darbus kur taikomas vienetinis darbas.

Apsvarstykite pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Vienetinio apmokėjimo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktas apimtis, naudojant fiksuotus kūrinio įkainius, nustatytus pagal darbuotojo kvalifikaciją.	Aukščiausios kategorijos siuvėjos vieneto įkainis – 50 rublių už marškinius. Per mėnesį ji pasiuvo 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių.
Vienetinio darbo priemoka	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti pagerėjęs darbo našumas, gaminių kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleisti pinigai.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su marža, tačiau tuo pat metu nustatė kolektyvinę mėnesinę priemoką, jei nėra pažeistos medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas padauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Pagrindinis reguliatorius aptarnauja kelias parduotuves. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį parduotuvė pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų norma. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir dirbtuvių normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
gabalas-progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti našumą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normą, apskaičiavimas atliekamas padidintomis normomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 \u003d 5000 rublių. Visas turnerio atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
akordas	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodomos darbų pradžios ir pabaigos datos. Naudojamas statybose Žemdirbystė, transporte. Gali būti tiek individualus, tiek komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai suskirstyti į etapus (elektros atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
sumaišytas	Vienetinio darbo ir valandinio atlyginimo maišymas. Jis naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų priežiūros meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei už visą dieną, tarkime, dėl blogo oro pas jį neatvyks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jei tam yra būtinos sąlygos:

• Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
• Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, kas reikalinga darbui;
• Efektyvus kokybės stebėjimas;
• Sukurtos loginės atsiskaitymo sistemos ir vietiniai reglamentai;
• Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius kiekvieno darbuotojo veiklos duomenis individualiai;
• Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, taip pat darbo užmokesčio nuostatuose. Pastarasis yra suprantamas norminis aktas, kuris galioja tik įmonės viduje, kur nustatyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Patvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys remiasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turėtų būti išdėstyta darbo sutartyje, pageidautina kuo išsamiau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat yra neabejotini.

Apsvarstykite juos:

Privalumai	Trūkumai
Tikėtina staigus padidėjimas gamybos ar pardavimo apimtis	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Įkvėpkite darbuotoją, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo pajamas	Visų sąlygų stabilumo poreikis optimaliam veikimui (medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko niekam, išskyrus gabalinį darbą (pavyzdžiui, valymui). darbo vieta, švari įranga)
Gebėjimas sužadinti darbuotojų konkurencinį jaudulį, pakelti bendrą tonusą komandoje	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Naudojant brigados akordų sistemą, savitarpio pagalba didėja, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas greitai	Galimas saugumo pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei produkcijos padidėjimas priklauso nuo asmeninių darbuotojo savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia darbo užmokesčio forma arba koks vienetinis darbas būtų geriausias. Viskas yra labai individualu ir, svarbiausia, priklauso nuo organizacijos tipo ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės sukurti reikiamą savo darbuotojų piniginės motyvacijos schemą.

Uždarbis yra pagrindinė įsidarbinimo priežastis. Visi darbuotojai nori gauti kuo daugiau pinigų už atliktą darbą. Tačiau darbdaviai ne visada yra pasirengę mokėti didelius atlyginimus savo pavaldiniams. Jie turėtų galvoti apie įvairias sistemas, pagal kurias bus vertinamas atliktas darbas. Dėl to kas mėnesį bus galima mokėti tiek, kiek nusipelno tas ar kitas rėmas.

Tai reiškia, kad reikia mokytis galimos formos darbo užmokesčio. Tai leis visiškai suprasti, su kokiomis darbo užmokesčio kaupimo sąlygomis darbuotojas sutinka. Taigi, pavyzdžiui, darbo užmokestis už laiką yra labai populiarus. Tai darbo užmokesčio apskaičiavimo forma, paplitusi ne tik tarp darbdavių, ją mėgsta ir pavaldiniai. Bet kodėl? Kokias savybes ji turi? Į ką pirmiausia reikėtų atkreipti dėmesį?

Įvairios sistemos ir formos

Žinoma, Rusijoje galioja įvairios apmokėjimo už atliktus darbus sistemos. Priklausomai nuo pasirinkto varianto, pilietis tam tikromis sąlygomis gaus uždarbį mėnesio pabaigoje. Dabar išskiriamos visos dvi pagrindinės schemos, padedančios įkrauti grynaisiais pinigais darbuotojai: vienetinis darbas ir laikas.

Tiesioginis gabalų darbas

Dauguma paprasta grandinė apmokėjimas už atliktus darbus. Taikant tiesioginę vienetinio darbo formą, lėšos bus mokamos tiesiogiai proporcingai suteiktoms paslaugoms ar atliktam darbui.

IN Ši byla darbuotojas grynųjų gaus tik už tai, kiek jis atliko, pagal paskelbtus įkainius. Pavyzdžiui, už produkcijos vienetą žmogus gauna 30 rublių. Norėdami uždirbti 30 000, turite sukurti 10 000 sukurtų daiktų. Jei pavaldinys gali, jis turi teisę padidinti arba sumažinti savo uždarbį.

Ši forma naudojama, kai įmonės vadovybė nori pagerinti našumą. Minusas – dažniausiai šiuo atveju nukenčia kokybė: darbuotojai linkę padaryti daugiau, o ne geriau.

Dalinis darbas su priemoka

Egzistuoja toks dalykas kaip atlygio už vienetą sistema. Tai jau priimtinesnis pasirinkimas, kurį naudoja įmonės, kurioms taip pat svarbi kokybė. Tokio pajamų kaupimo forma laikoma sudėtinga. Kodėl?

Numatomas įvairaus dydžio priemokų kaupimas už įmonėje nustatytų perviršį, atsižvelgiant į teikiamų produktų ar paslaugų kokybę. Tai yra, tiesiog dirbk daugiau ir gauk papildomų pinigų neveiks.

gabalas-progresyvus

Yra ir kitas variantas, Atlyginimo formose numatyta gabalinė progresinė lėšų kaupimo įmonių ir įmonių darbuotojams sistema.

Esant tokiai situacijai, darbuotojams už nustatytos normos viršijimą priedai nebus skiriami. Vietoj to, produkcijos ar suteiktos paslaugos vieneto kaina padidės. Žinoma, atsižvelgiant į kokybės rodiklius.

Tiksliau tariant, už pagamintus gaminius, esančius normaliame diapazone, bus mokama pagal įprastą tarifą. Bet viskas, kas gaminama papildomai – su padidintu mokėjimu. Atkreipkite dėmesį, kad šie įkainiai negali viršyti nustatyto reguliaraus tarifo daugiau nei 2 kartus.

Akordų sistema

Kitas pajamų kaupimo tipas yra akordo forma. Nelabai paplitęs variantas, bet turi vietą. Tokiu atveju lėšos mokamos pagal nustatytus gamybos standartus ir nurodant laiką, kada reikia atlikti tam tikrus darbus.

Dažniausiai, sutrumpinant gamybai sugaištą laiką taikant vienetinio skaičiavimo sistemą, darbuotojai gali būti apdovanoti priedais. Tai yra įprasta praktika tarp darbdavių.

Netiesiogiai

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Paskutinė vienetinio lėšų kaupimo forma yra netiesioginė vienetinio darbo sistema. Ką ji reiškia? Tai savotiška vienetinio darbo ir darbo užmokesčio sintezė. Paprastai jis naudojamas apskaičiuojant piniginę kompensaciją darbuotojams, atstovaujantiems antrinį personalą. Tie, kurie padeda pagrindinei gamybai.

Grynieji pinigai kaupiami už užbaigtą gamybos apimtį, atsižvelgiant į gaminių kokybę. Tačiau tuo pat metu tiksliai atsižvelgiama į tai, kiek prekių vienetų pagamino pagrindinis darbuotojas. Kuo greičiau jis dirbs, tuo didesnis bus antrinio personalo uždarbis. Labai sudėtinga sistema, kuri nenaudojama labai dažnai.

Atsižvelgiant į laiką

Čia galite baigti išvardinti vienetinio darbo galimybes, skirtas darbuotojams kaupti grynuosius pinigus. Ką dar gali pasiūlyti darbdavys savo pavaldiniams? Pavyzdžiui, mokėti už darbą pagal visai kitą schemą.

Darbo užmokestis už laiką yra viena iš laiko skaičiavimo sistemos formų. Tai yra populiariausias ir labiausiai paplitęs scenarijus tarp šiuolaikinių įmonių. Jis turi savo ypatybes, leidžiančias be didelių sunkumų padidinti pajamas.

Taip pat yra tiesioginė laiko sistema. Jis neturi jokių reikšmingų savybių. Kitų pajamų kaupimo formų Rusijoje nėra. Laiko darbo užmokesčio sistemos šalyje yra paplitusios, tačiau, kaip matote, jų yra tik dvi. Kokias savybes turi kiekviena parinktis? Į ką darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?

Pačiu laiku

Pirmiausia turite apsvarstyti labiausiai paplitusią galimybę mokėti darbuotojams už darbą. Tai apie apie paprastą laiko sistemą. Jau buvo pasakyta, kad tokioje schemoje nėra reikšmingų bruožų.

Atlyginimas priklauso tik nuo dirbtų valandų. Darbuotojai pinigus gauna už vienos darbo valandos kainą. Tai yra, jei žmogus dirbo 6 valandas, pinigus jis gaus tik už šį laiką. Į atliktų darbų kiekį neatsižvelgiama. Kaip ir teikiamų paslaugų kokybė.

Paskaičiuokite, kiek tokiu atveju gaus pavaldinys, padės atlyginimo skaičiuoklė. Bet kiekvienas pats gali apskaičiuoti savo uždarbį su paprasta laiko sistema. Norėdami tai padaryti, turite sužinoti tarifą, kuris imamas už 1 darbo valandą, tada padauginkite jį iš dirbtų valandų. Gauta suma yra atlyginimas.

Laiku ir su priemoka

Bet yra dar vienas įdomus variantas atsiskaitymai su pavaldiniais. Atlyginimas už laiką yra tam tikra lėšų kaupimo už veiklos rezultatus forma tarnybinės pareigos atsižvelgiant į laiką ir kai kuriuos kitus veiksnius.

Neatsitiktinai darbuotojas gaus atlyginimą, kuriame atsižvelgiama į dirbtas valandas. Bet papildomai jam bus mokama mėnesinė premija (neprivaloma) už suteiktų paslaugų ir pagamintų prekių kiekį bei kokybę.

Tai yra, kuo ilgiau ir geriau darbuotojas susidoros su pavestomis užduotimis, tuo daugiau pinigų jis gaus mėnesio pabaigoje. Paprastai priemokos dydis nustatomas įmonėje. Ir mokama visiems to nusipelniusiems darbuotojams.

Galbūt tai yra viskas, ką suteikia laiko ir darbo užmokesčio sistemos. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar keletą savybių. Pavyzdžiui, griežtai registruoti darbo valandas. Kaip tai daroma teisingai?

Laiko sekimas

Jei įmonė pasirinko laiko skaičiavimo sistemą, ji bus reikalinga (straipsnyje pateikiamas užpildymo pavyzdys). Reikalas tas, kad tokia dokumentacija turėtų būti tvarkoma kiekvienoje įmonėje, kurioje uždarbis formuojamas atsižvelgiant į darbo trukmę. Ir kiekvienam darbuotojui turėtų būti atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Šiame dokumente įrašomi visi dirbti laikotarpiai, taip pat pertraukos, praleidimai, vėlavimai ir atostogos. Savaitgaliai taip pat švenčiami. Darbo laikui sekti galima naudoti įvairius metodus. Pavyzdžiui, darbdavys savarankiškai fiksuoja laiką, kada darbuotojas atvyko, taip pat nustato pabaigos laiką darbo dieną. Galite naudoti specialią įrangą, pavyzdžiui, turniketus.

Bet kokiu atveju kiekvienam darbuotojui darbdavys veda individualų darbo laiko apskaitos žiniaraštį (buvo parodytas užpildymo pavyzdys). Atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje (mėnesio pabaigoje) buhalteris pagal šį dokumentą įvairiomis sumomis kaupia lėšas darbuotojams.

Dabar aišku, kaip Rusijoje galima apmokėti darbą. Kiekvienas darbdavys pasirenka savo įmonei tinkantį darbo užmokesčio skaičiavimo variantą. Dažniausiai praktikoje yra arba nemokama forma, arba mokėjimas pagal laiką.

Darbo laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema – tai tokia forma, kai darbuotojo darbo užmokestis skaičiuojamas nuo atlyginimo arba tarifinio tarifo, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas.

Atlyginimas yra fiksuoto dydžio kompensacija už darbą Darbo pareigos, sukaupta už visiškai išdirbtą mėnesį.

Dienos arba valandinis tarifas – fiksuota suma, mokama už dirbtą dieną ar valandą.

Naudojimo sritys

Paprastai darbo užmokesčio pagal laiką forma taikoma, kai nustatomi darbo užmokestis vadovaujantiems darbuotojams, biurų darbuotojams ir darbuotojams, aptarnaujantiems pagrindinę padalinių gamybą. Tačiau tai nėra visas PSOT taikymo sričių sąrašas.

Toks atsiskaitymo su personalu būdas naudojamas būtent tose veiklos srityse, kurios orientuotos į atliekamų darbų kokybę, o ne į pagamintos produkcijos ar teikiamų paslaugų kiekį. Toks požiūris į atlygio sistemą skatina darbuotojus nuolat tobulėti, tobulinti įgūdžius, sistemingai lankyti mokymo kursus ir mokymus. Juk kuo aukštesnis žinių lygis, tuo daugiau uždarbio.

PSOT dažniausiai naudojamas šiose veiklos srityse:

1. Specialisto darbą reguliuoja tam tikras ritmas ar ciklas.
2. Darbai atliekami konvejerinėse gamybos linijose.
3. Įrangos, mašinų, agregatų remonto ir priežiūros veikla.
4. Tos darbo rūšys, kurių kokybė yra vertingesnė už atlikto darbo kiekį.
5. Veiklos rūšis ir sritys, kuriose neįmanoma nustatyti kiekybinio atlikto darbo faktoriaus arba šios procedūros įgyvendinimas yra neracionalus, yra sudėtingas.
6. Darbo tipas, kurio rezultatas nėra pagrindinis jo darbinės veiklos rodiklis.

Pavyzdžiui, PSOT yra įsteigta medicinos darbuotojams, mokytojams ir mokymo personalui, buhalteriams, personalo pareigūnams. Dažniausiai pagal šį režimą nustatomi ir valstybės bei savivaldybių tarnautojų atlyginimai.

Paprastais žodžiais, gana sunku apskaičiuoti buhalterio ar personalo pareigūno darbo kokybę ataskaitinį mėnesį. Juk niekas nesuskaičiuos, kiek organizacijai buvo parengta užsakymų, kiek surašyta ataskaitų, kiek dokumentų surašyta ir kiek įrašų įrašyta į apskaitą. Be to, neracionalu vertinti atliekamų operacijų kokybę. Tai užtruks neįtikėtinai daug laiko. Be to, paaiškėja, kad jei ataskaitinį mėnesį tų pačių užsakymų buvo mažiau, tada uždarbis turėtų būti mažesnis.

Darbo laikas: darbo santykių registravimas

Priimant darbuotoją į darbą turi būti nustatytos darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo sąlygos. Jie yra registruoti darbo sutartis surašytas dviem egzemplioriais. Darbo sutartyje turi būti numatytas atlyginimo dydis arba tarifinis tarifas, priedai ir priedai.

Jei taikoma darbo laiko apmokėjimo sistema, atlygio dydis už visiškai išdirbtą mėnesį neturi būti mažesnis nei nustatytas. minimalus dydis darbo užmokesčio. Federalinis minimalus atlyginimas nuo 2019-01-01 yra 11 280 rublių.

Tačiau jei federacijos subjekte, kurioje veikia įmonė, yra nustatytas regioninis minimalus darbo užmokestis, tai nustatant minimalų darbuotojo atlygį, reikia į tai orientuotis. Taigi, pavyzdžiui, Sankt Peterburge 2018 m. lapkričio 28 d. Regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Nr. 332 / 18-C nustato minimalų 18 000 rublių atlyginimą už darbo pareigų atlikimą per pilnai išdirbtą mėnesį. , o 1-osios kategorijos darbuotojo tarifas (atlyginimas) neturėtų būti mažesnis nei 13 500 rublių, o tai yra žymiai didesnis už federalinę vertę.

Laiku pagrįsta atlygio forma: veislės

Laiko užmokestis ne visada yra mokėjimai, pagrįsti fiksuotu atlyginimu. Yra šios veislės:

• paprastas laikas;
• laiko priemoka.

Paprasčiau tariant, darbo užmokestis dėl darbo laiko priklauso nuo nustatyto tarifo (atlyginimo) ir nuo faktiškai dirbtų valandų. Tokį apmokėjimo režimą racionalu nustatyti specialistams, kurių darbas nėra orientuotas į galutinį rezultatą. Be to, paprasta forma PSOT daugiausia nustatoma darbuotojams, kurių darbas yra skirtas pagrindinės gamybos palaikymui.

Jei darbuotojui nustatytas paprastas PSOT, neturėtumėte tikėtis papildomų mokesčių rūšių. Pavyzdžiui, premijos ar skatinamosios išmokos neteikiamos.

Naudojant paprastą PSOT, yra paprasta ir suprantama priklausomybė nuo faktiškai dirbtų valandų ir bendrojo darbo režimo normos. Pavyzdžiui, visą darbo valandų normą išdirbęs darbuotojas gali tikėtis pilno atlyginimo. O atidirbęs tik dalį nustatytos normos, specialistas gali pretenduoti tik į proporcingą pareiginės algos dydį.

Panaši skaičiavimo tvarka numatyta, jei darbuotojui nustatomas tarifas, o dienos ar valandinis nesvarbu. Apskaičiuojamas dirbtų dienų ar valandų skaičius, o tada rezultatas dauginamas iš patvirtintos normos. Toks yra skiriamasis bruožas.

Pagrindinis paprasto PSOT pranašumas yra jo stabilumas. Tai reiškia, kad darbuotojas yra įsitikinęs, kad atlyginimą gaus nepriklausomai nuo darbo kokybės. Tačiau šis skaičiavimo būdas turi reikšmingą trūkumą. Samdomam specialistui visiškai trūksta motyvacijos. Paprastais žodžiais tariant, galite dirbti nerūpestingai ir nesiimti jokių aktyvių veiksmų – atlyginimas bus toks pat.

Būtent siekdamas padidinti darbuotojų motyvaciją ir susidomėjimą darbu, darbdavys prie atlyginimo ar tarifo normos prideda priedą. Šis požiūris sukuria atskiras vaizdas PSOT.

Priemoka už darbo užmokestį už darbo užmokestį – tai pagal tarifinį tarifą kaupiamas atlyginimas, taip pat priedai, nustatyti procentais nuo pareiginės algos. Priemokos dydis nustatomas Priemokų reglamente, organizacijos kolektyvinėje sutartyje arba vadovo įsakyme. Kartais tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka vadinama etatiniu darbo užmokesčiu. Tai nėra visiškai teisinga, nes vienetinio darbo sistemoje nustatomas atlyginimas, priklausantis nuo darbo rezultato, o ne nuo dirbto laiko.

Laiko darbo užmokestis: pavyzdžiai

Darbuotojui suteikiamas 30 000 rublių atlyginimas. Jis turi standartinį penkių dienų tvarkaraštį. darbo savaitė su aštuonių valandų darbo diena. 2018 metų gegužės mėnesį darbuotojas dirbo 15 dienų. Pagal grafiką – 20 darbo dienų. Nustatykite mokėtiną atlyginimą:

Naudosime 1 pavyzdžio sąlygas su pakeitimu, kad darbuotojui nustatomas ne atlyginimas, o 1500 rublių dienos tarifas.

Pridėkime sąlygą. Prie atlyginimo darbuotojas vadovo įsakymu nustatė 10% atlyginimo dydžio priedą už gegužę.

Atlyginimas už gabalinį darbą ir laiku

Skirtingai nuo mūsų svarstomos sistemos, vienetinis darbo užmokestis numato atlyginimą už galutinį darbo rezultatą:

• tam tikro produktų skaičiaus gamyba;
• atliktų operacijų skaičius;
• pasiekto darbo kiekis.

Taikant šią darbo užmokesčio apmokėjimo formą, darbuotojas yra suinteresuotas pagaminti didesnį galutinio produkto kiekį, todėl darbdaviui nereikia analizuoti, kaip efektyviai išnaudojamas darbo laikas. Paprastai ši darbo užmokesčio apskaitos forma naudojama pagrindinės gamybos darbuotojų atlyginimams kaupti.

Pagrindiniai skirtumai

Apibrėžkime esminius dviejų atlyginimo sistemų skirtumus:

Vertinimo kriterijus	Kūrinys SOT	Laiku pagrįstas SOT
Taikymo sritis	Veiklos sritys, kuriose pagamintos produkcijos kiekis, atliktų darbų ar suteiktų paslaugų kiekis vertinamas aukščiau nei kokybės rodikliai.	Darbų rūšys, kurios yra orientuotos į vykdomos veiklos kokybę, arba darbas yra skirtas gamybos procesui užtikrinti ir palaikyti.
Darbo našumo įtaka darbo užmokesčiui	Tai turi tiesioginės įtakos darbo užmokesčiui. Paprastais žodžiais tariant, kuo daugiau darbuotojas padarė, padarė, padarė, tuo daugiau daugiau sumos darbo apmokėjimas.	Darbo našumas neturi įtakos darbo užmokesčiui. Mokėjimų dydis priklauso tik nuo dirbtų valandų. Tačiau už tam tikrus rodiklius darbdavys gali numatyti priemokas.
Kam tai naudinga	Daugiausia tai naudinga darbdaviui, nes mokamas tik rezultatas: pagaminta produkcija, suteiktos paslaugos, atlikti darbai. Tačiau toks darbo apmokėjimo režimas naudingas ir pačiam darbuotojui, nes pritraukia jį daugiau dirbti, kad gautų orų atlyginimą.	Didelė PSOT nauda nustatoma samdomų specialistų naudai. Juk darbo kokybė neturi reikšmės. Darbuotojas atlyginimą gaus nepriklausomai nuo to, kaip dirbo ir ar iš viso dirbo, ar buvo tik darbo vietoje. Darbdaviui, žinoma, toks apmokėjimo režimas yra nuostolingas. Tačiau yra tam tikrų profesijų tipų, kurioms kiti SOT netaikomi.
Uždarbio stabilumas	Abiem atvejais uždarbis negali būti vadinamas stabiliu ir garantuotu. Kadangi abiem atvejais yra tiesioginė priklausomybė nuo kažko. Pavyzdžiui, darbo užmokestis pagal SSOT priklauso nuo pagamintos produkcijos kiekio. O PSOT jis tiesiogiai priklauso nuo dirbtų valandų. O jei specialisto darbovietėje nebuvo visą atsiskaitymo laikotarpį, nepaisant priežasčių, tada ir atlyginimo nebus, nes jis nedirbo ir neturi už ką mokėti.
Darbuotojo motyvacijos buvimas	Motyvacija yra, nes darbuotojas yra tiesiogiai suinteresuotas dirbti daugiau, kad gautų didesnį atlyginimą.	Jeigu priemokos reglamente nenumatytos, tai specialistas visiškai nėra motyvuotas dirbti efektyviai.
Darbo kokybė	Abiem atvejais kokybė palieka daug norimų rezultatų. Atliekant vienetinį SOT, darbuotojas yra suinteresuotas padaryti daugiau, todėl prarandami tam tikri kokybės rodikliai. Kai, kaip ir PSOT, visiškai nėra priklausomybės nuo kokybės. Žinoma, darbdavys gali nustatyti papildomas priemokas už darbo kokybę.

33. Atlyginimo formos ir sistemos: vienetinis darbas ir laikas, jų rūšys, privalumai ir trūkumai.

1. Laiko darbo užmokestis (valandinis atlyginimas, Anglų laiku mokamą atlyginimą) yra darbuotojo darbo apmokėjimo forma, kurioje darbo užmokestis priklauso nuo faktiškai dirbto laiko, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją ir darbo sąlygas.

Laiko darbo užmokesčio įvairovė:

paprastas laikas

Pagal paprastą laiko skaičiavimo sistemą darbo užmokestis mokamas už tam tikrą dirbtą laiką, neatsižvelgiant į atliktų darbų skaičių. Pagal kaupimo metodą jis skirstomas į valandinį, dieninį ir mėnesinį.

Ši darbo apmokėjimo sistema nepakankamai numato tiesioginį ryšį tarp galutinių darbuotojo darbo rezultatų ir jo atlyginimo.

Laiko premija

Pagal darbo laiko premijos mokėjimo sistemą darbuotojui ne tik mokamas darbo užmokestis už išdirbtą laiką, bet ir priedas už tam tikrų kiekybinių ir kokybinių rodiklių pasiekimą.

Ši darbo užmokesčio sistema apima pinigų sumos, viršijančios bazinį atlyginimą, mokėjimą, remiantis iš anksto nustatytais rodikliais ir premijavimo sąlygomis (kurios gali būti nustatytos, pavyzdžiui, įmonėje rengiamuose priedų nuostatuose).

Laiku pagrįstas su normalizuota užduotimi

Taikant šią darbo apmokėjimo sistemą, sudaromas darbų planas, kuris turi būti atliktas tam tikrą laiką, laikantis gaminių ar darbų kokybės reikalavimų. Uždarbis susideda iš dviejų dalių: laiko dalies ir papildomo užmokesčio už užduotį. Priešingai nei sistemoje su premijomis, atsižvelgiama tik į plano įvykdymą, o ne į perviršį.

Priemoka gali būti mokama už aukštą gaminių (darbų) kokybę bei taupų žaliavų ir medžiagų naudojimą.

Mišrus (laikinis darbas)

Mišrus darbo užmokestis yra laiko ir vienetinio darbo užmokesčio sintezė.

2. Atlyginimas už vienetinius darbus (vienetinio darbo užmokestis, Anglų vienetinis atlyginimas, vokiškai Akkordlohn) yra darbuotojo darbo apmokėjimo forma, kai darbo užmokestis priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų skaičiaus ar atlikto darbo apimties, atsižvelgiant į jų kokybę, sudėtingumą ir darbo sąlygas.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys:

Tiesioginis gabalų darbas

Pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atlikto darbo kiekį taikant fiksuotus įkainius, nustatytus atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją.

Taikant tokią darbo apmokėjimo sistemą, darbuotojas dažnai nėra materialiai suinteresuotas siekti aukštų bendrų visos komandos veiklos rezultatų, gerinti darbo rezultatų kokybę.

Vienetinio darbo priemoka

Vienetinio darbo užmokesčio sistema kartu su apmokėjimu tiesioginiais vienetais numato priedus už išdirbio normos viršijimą ir kiekybinių bei kokybinių rodiklių pasiekimą, nulemtų galiojančiomis premijavimo sąlygomis.

Gamyboje premijos rodikliai gali būti darbo našumo padidėjimas, produkcijos kokybės pagerėjimas, defektų nebuvimas ir sąnaudų sumažėjimas.

Netiesioginis gabalų darbas

Netiesioginė vienetinio darbo užmokesčio sistema naudojama apmokėti darbuotojams, prižiūrintiems įrangą ir darbo vietas. Kadangi šiuo atveju sunku tiksliai nustatyti kiekybinį darbuotojų indėlį, jų uždarbis nustatomas padauginus netiesioginį vieneto tarifą iš faktinės jų aptarnaujamų darbuotojų pagamintos produkcijos.

Premijos darbuotojams pagal šią sistemą gali būti skiriamos už nepertraukiamą įrangos veikimą.