namai › kūnas › Rusijos Federacijoje nustatytos nedarbo atostogos. Nedarbo atostogos

Rusijos Federacijoje nustatytos nedarbo atostogos. Nedarbo atostogos

Įvadas………………………………………………………………………………..…….2

1. Savaitgaliais ir nedarbo dienomis atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą…………3

1.1. Savaitgalio ir nedarbo švenčių dienų teisinio reguliavimo ypatumai ………………………………………………………3

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai……………………………….……….11

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir įregistravimo taisyklės…………………………17

1.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir (ar) švenčių dienomis…………….20

Išvada…………………………………………………………………………………….24

Norminių teisės aktų ir literatūros sąrašas………………………………26

Įvadas

Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo darbo pareigas ir kuriuos jis gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato atvejus, kai darbdavys turi teisę pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šios bylos yra mano objektas kursinis darbas.

Kursinio darbo rašymo tikslas – diriguoti išsamus tyrimas poilsio laiko teisinio reguliavimo klausimai pagal Rusijos įstatymus.

Pasiekti šį tikslą palengvina šių užduočių sprendimas:

Bendrųjų teorinių nuostatų dėl savaitgalių ir nedarbo švenčių nustatymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;

Darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos analizė;

1. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

1.1. Savaitgalio ir nedarbo švenčių dienų teisinio reguliavimo ypatumai.

Savaitgaliai yra poilsio laiko rūšis. Jų skiriamasis ženklas yra tai, kad jie suteikiami darbuotojams nuolatiniam poilsiui tarp darbo dienų.

„Poilsio“ sąvoka tokiu atveju Be laiko, reikalingo miegui, apima pakankamai laiko, per kurį darbuotojai gali daryti, ką nori, arba, kitaip tariant, Laisvalaikis. Tarptautinė organizacija Darbo partija (TDO) jau pirmaisiais savo gyvavimo metais atkreipė darbdavių dėmesį į kryptingą laisvalaikio naudojimą, suteikdama darbuotojams galimybę siekti įvairesnių interesų ir suteikdama atitrūkti nuo jiems keliamo streso. kasdienio darbo, gali padidinti produktyvumą ir našumą, taigi gali padėti maksimaliai išnaudoti savo darbo dieną.

Rusijos įstatymuose darbo valandų per savaitę reguliatorius yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, kuris garantuoja visiems darbuotojams kassavaitinio nepertraukiamo poilsio suteikimą.

Darbo savaitės trukmė yra numatyta darbo laiko režimu ir yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis sekmadienį skelbia bendra poilsio diena. Be to, antrąją 5 dienų darbo savaitės poilsio dieną organizacijos nustato savarankiškai savo vietiniuose nuostatuose - paprastai prieš sekmadienį arba po jo, tačiau galimi ir kiti variantai, nes Rusijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis. Federacija numato, kad abi poilsio dienos „paprastai“ suteikiamos pagal sutartį.

Pagal visuotinai pripažintą TDO principą „kiek įmanoma“ suteikti darbuotojams nepertraukiamo laisvo laiko, darbdaviams suteikiama teisė pasirinkti poilsio dienas, atsižvelgiant į skirtingų ūkio sektorių reikalavimus, vietos papročius ir skirtingų darbuotojų grupių gebėjimai ir įgūdžiai. Šis principas buvo atkartotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio trečiojoje dalyje, kurioje buvo nustatyta darbdavių teisė organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, suteikti poilsio dienas darbuotojai skirtingomis savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidinės darbo organizavimo tvarkos taisykles.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Šio laikotarpio apatinės ribos įteisinimas atspindi valstybės požiūrio į įvairių darbuotojų fizinės, psichinės ir socialinės gerovės aspektų kompleksą rimtumą. Juk laisvo laiko trūkumas galiausiai gali turėti neigiamos įtakos jų dalyvavimui visuomenės gyvenime ir sutrikdyti socialinius ryšius, kurie iš tikrųjų yra valstybės veikla. Be to, pats minimalaus nepertraukiamo laisvalaikio laikotarpio dydis atspindi ne tik socialinį aspektą darbinė veikla, bet ir visuomenės ekonominio išsivystymo lygis – išsivysčiusiose šalyse jis didesnis, o besivystančiose – mažesnis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje nurodyto laikotarpio pradžia skaičiuojama nuo to momento, kai darbuotojas baigia darbą paskutinę kalendorinės ar darbo savaitės dieną (kai dirbama pamaininiu grafiku), o pabaiga atitinkamai. , nuo to momento, kai jis išeina į darbą pirmąją naujojo kalendoriaus ar darbo savaitės dieną.

Beje, būtent tam, kad būtų laikomasi nustatyto normatyvinio kassavaitinio poilsio laiko, Kodekso 95 straipsnio trečiojoje dalyje nustatytas darbo trukmės limitas savaitgalių išvakarėse su 6 dienų darbo savaite – ne daugiau. nei 5 valandas.

Oficialios šventės statuso suteikimas dienai ir, svarbiausia, jos pobūdį apibrėžti kaip nedarbo šventę, kiekvienoje šalyje vykdomas savaip. Vienose šalyse šiuos klausimus reglamentuoja specialūs reglamentai, skirti išskirtinai šventėms ir dažniausiai vadinami „Šventinėmis dienomis“ arba „Šventinėmis dienomis“, kitose šventės įvedamos ir panaikinamos atskirais įstatymais (kiekvienai konkrečiai dienai). , trečia, švenčių dienas nustato bendrieji norminiai teisės aktai, reglamentuojantys viešąjį administravimą.

Rusijos Federacijoje valstybinių švenčių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Atlikę jo pakeitimus Federalinis įstatymas 2004 m. gruodžio 29 d. Nr. 201-FZ, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Nesileidžiant į šių švenčių teisėtumo analizę aukščiau minėtų Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 5, 6 ir 112 straipsnių atitikimo požiūriu, pažymime, kad str. Mūsų pagrindinio kodekso 112 straipsnis nustato šventes nedarbo dienos nėra išsekę.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio antrąją dalį, jei ne darbo šventė patenka į poilsio dieną, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Čia būtina atkreipti dėmesį į tai, kad atostogų nedarbo dienoms, kurias nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, šias šventes įvedantys teisės aktai numato panašią perkėlimo tvarką: jei poilsio ir švenčių diena sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės.

Paaiškinime visų pirma numatyta, kad su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas vykdomas kitokį darbo ir poilsio režimą taikančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma darbo režimams su nuolatinėmis nustatytomis poilsio dienomis pagal savaitės dieną ir slankiojančiomis poilsio dienomis.

Nurodytai dienų perkėlimo nuostatai netaikomi darbo ir poilsio režimai, numatantys darbą švenčių dienomis (pavyzdžiui, nuolat veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu, budėjimu visą parą ir pan.). išjungti.

Be automatinio poilsio dienų perkėlimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio penktoje dalyje nustatyta, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas. Nutarimo projektą dėl tokio perdavimo rengia Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Rusijos Federacijos Vyriausybė jį peržiūri ir arba priima ministerijos siūlymus bei priima nutarimą, arba juos redaguoja.

Praktikoje sprendimą atidėti poilsio dieną Rusijos Federacijos Vyriausybė priima tada, kai tarp šventės ir poilsio dienos yra 1 darbo diena ir reikia pasirinkti, kuria kryptimi perkelti nuolatinį darbuotojų poilsį – t.y. pradėti jau švenčių dienomis arba tik savaitgaliais. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 27 d. dekretu Nr. 845 „Dėl poilsio dienos atidėjimo 2005 m.“ šiemet poilsio diena iš šeštadienio, kovo 5 d., buvo perkelta į pirmadienį, kovo 7 d.

Čia reikia atkreipti dėmesį į Rusijos darbo ministerijos 1994-02-25 išaiškinimą Nr.4 „Dėl darbo poilsio dieną, dėl atostogų nukeliamo į darbo dieną trukmės“ (patvirtintas 2014 m. Rusijos darbo ministerija 1994-02-25 Nr. 19), pagal kurią „tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, 2014 m. darbas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, į kurią buvo perkelta poilsio diena, trukmę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antrojoje dalyje nustatytais atvejais darbo prieššventinę dieną trukmė nesutrumpinama. Taigi nuolat veikiančioje organizacijoje tai neįmanoma dėl to, kad sutrumpėjus vieno darbuotojo darbo trukmei, pailgėja kito (pamaininio darbuotojo) darbo trukmė dėl to, kad darbuotojo darbo funkcija negali būti nutraukta dėl į Techninės specifikacijos(pavyzdžiui, mašinistas negali sustabdyti traukinio). Negaliu baigti valanda anksčiau atskiros rūšys darbas (pvz., kai dėl gaminio gamybos technologinio ciklo būtina darbuotojo buvimo darbo vietoje būtinybė griežtai nustatytą laiką).

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmosios dalies matyti, kad darbdavys, spręsdamas kompensacijos už viršvalandžius klausimą, privalo sumokėti arba pasiūlyti darbuotojui papildomą poilsio laiką, o Darbo kodekso 95 str. priešingai, be konsultacijos su darbuotoju jis privalo kompensuoti viršvalandžius suteikdamas papildomą poilsio laiką, tačiau apmokėti už viršvalandžius reikės darbuotojo sutikimo. Kadangi sprendžiant klausimą dėl kompensacijos už viršvalandžius prieššventinę dieną pirmauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, darbdaviai turėtų vadovautis jo normomis.

Darbdavys gali gauti darbuotojo sutikimą „išmokėti“ kompensaciją prieš pat darbo užmokestį. Kompensacijos dydis nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmoje dalyje nustatyta tvarka: už viršvalandinį darbą už pirmas 2 darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas - bent dvigubai didesnis tarifas. Apie ką dar turi pagalvoti darbdavys nedarbo švenčių išvakarėse – tai darbo užmokesčio mokėjimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio aštuntą dalį, jei mokėjimo diena sutampa su ne darbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse. Įstatymas nenumato darbo užmokesčio perkėlimo į pošventines dienas.

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio pirmąja dalimi, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato šios bendros „taisyklės“ išimtis.

Pirmoji išimtis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrąją dalį darbuotojai samdomi dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis su jų rašytiniu sutikimu šiais atvejais:

1) užkirsti kelią pramoninei avarijai, katastrofai, likviduoti gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, turto sunaikinimui ar sugadinimui;

3) atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.

Šių bylų sąrašas yra uždaras ir nėra plačiai aiškinamas.

Teismų praktika rodo, kad norint teisėtai įdarbinti ką nors dirbti poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbdaviui neužtenka tik nurodyti atitinkamą atvejį: kiekvienai DK 113 straipsnio antrojoje dalyje išvardytų aplinkybių grupei. Kodekso punkto nuostatas, yra teisiškai reikšmingi kriterijai, lemiantys tokio įsipareigojimo galimybę.

Tokie kriterijai yra bendras vaizdas yra:

a) įvykio tikrovė (tikrovė), įvykusios pasekmės, taip pat priežasties-pasekmės ryšys tarp jų;

b) būtinybę skubiai reaguoti iš darbdavio;

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas.

Išsamiai išnagrinėkime kiekvieną aplinkybių grupę, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrojoje dalyje.

1. Pramoninės avarijos, katastrofos prevencija, pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Ši grupė bylas sudaro du nepriklausomi pogrupiai:

1.1. Pramoninių avarijų, nelaimių prevencija. Šiam pogrupiui būtina sąlyga pripažinti teisėtais darbdavio veiksmus pritraukiant darbuotojus į darbą ne darbo dienomis yra:

a) pramoninės avarijos ar katastrofos grėsmės tikrovė;

b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto atsako, siekiant pašalinti šią grėsmę, veiksmingumą ir tinkamumą;

1.2. Pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Tokiais atvejais darbdavys turi pagrįsti:

a) pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės tikrovė (galiojimas) ir sukeltos pasekmės, taip pat jų priežasties ir pasekmės ryšys;

b) darbdavio skubios pagalbos poreikis (t. y. būtinybė veikti nedelsiant, pavyzdžiui, siekiant išvengti dar didesnių neigiamų pasekmių);

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas (ar reikėjo įtraukti visus organizacijos darbuotojus, ar, pavyzdžiui, buvo galima apsiriboti tik remonto personalo naudojimu).

2. Nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo prevencija. Šiai atvejų grupei teisiškai reikšmingos sąlygos darbuotojų pritraukimui dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis yra:

a) nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo pavojaus objektyvumą (realumą); b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto reagavimo metodo šiai grėsmei pašalinti efektyvumą ir tinkamumą.

1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais reikia turėti omenyje, kad užkertant kelią nelaimingiems atsitikimams, katastrofoms (taip pat ir avarijoms) ir kt. suprantamas kaip visas organizacinio ar techninio pobūdžio priemonių kompleksas, vykdomas iš anksto ir kuriomis siekiama užkirsti kelią išvardytoms situacijoms arba maksimaliai sumažinti jų atsiradimo riziką, taip pat išsaugoti žmonių sveikatą ir gyvybę, sumažinti žalos aplinkai dydis natūrali aplinka ir materialinius nuostolius galimo jų atsiradimo atveju. Tai reiškia, kad kilus ginčui dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrosios dalies taikymo, darbdavio veiksmai siekiant pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis taip pat bus vertinami nuo šis požiūris. Tuo remdamasis darbdavys, kuris, pavyzdžiui, birželio 12 d. pritraukė visus darbuotojus atlikti savo darbo pareigas dėl viename iš jų cechų įvykusios gamybinės avarijos, turės paaiškinti, kaip buhalterinės apskaitos ar personalo mokymo skyriaus darbuotojai likvidavosi. šios avarijos pasekmes.

3. Atliekant anksčiau nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus vykdymo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla. Šią aplinkybių grupę darbdaviai dažniausiai interpretuoja savavališkai.

Kviesdamas darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo atostogų dieną dėl šios priežasties darbdavys turi pagrįsti, kad:

a) darbas, į kurį jis įtraukia darbuotojus, negalėjo būti iš anksto numatytas ir suplanuotas, todėl buvo atliktas iš anksto;

b) skubaus darbo poreikis išryškėjo tik savaitgalio ar nedarbo atostogų išvakarėse;

c) nuo neatidėliotino darbų atlikimo priklausė normali organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.

Antroji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio trečioji dalis numato, kad kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko, žiniasklaidos ir profesionalių sportininkų kūrybiniams darbuotojams leidžiama dirbti savaitgaliais ir ne darbo atostogos.

Trečioji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio ketvirtoji dalis numato, kad dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Taigi darbdavys gali atvesti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tais atvejais, kai mano tai tikslinga ir tenkina dvi sąlygas:

1) gauti raštišką darbuotojų sutikimą;

2) ves išankstines konsultacijas su išrinktu organizacijos profesinės sąjungos organu ir atsižvelgs į jo nuomonę.

Iš to išplaukia, kad darbuotojų įtraukimas į tokio pobūdžio darbus neįpareigoja darbdavio imtis papildomų veiksmų – gauti raštišką darbuotojų sutikimą ir atsižvelgti į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę. Tačiau tuo pačiu negalima teigti, kad tokiu atveju darbdaviui suteikiama galimybė būti savavališkam ir įtraukti visus organizacijos darbuotojus į darbą švenčių dienomis.

Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoji dalis neįpareigoja darbdavių gauti raštišką darbuotojų sutikimą, kai jie priimami dirbti ne darbo atostogų metu. Tačiau jie vis tiek turi gauti iš principo sutikimą įtraukti darbuotojus į darbą švenčių dienomis, o toks sutikimas formaliai gaunamas priimant į darbą ir sudarant darbo sutartį. Darbuotojas, dėdamas savo parašą į darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad darbuotojui pavesto darbo specifika apima darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų (darbo) grafikus, darbuotojas tuo duoda sutikimą dirbti švenčių dienomis.

Nepaisant to, kad aptariama išimtis numato galimybę dirbti nedarbo atostogų metu daugiau paprastos taisyklės, už tokį darbą reikia sumokėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka.

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir registravimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 ir 113 straipsniai nustato darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisykles.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, dėl kurių darbuotojai privalo dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis, darbdavys privalo duoti rašytinį įsakymą (nurodymą). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio šeštos dalies, pagal kurią darbuotojai įdarbinami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis raštišku darbdavio nurodymu.

Šis reikalavimas taip pat taikomas kai kuriais atvejais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoje dalyje. Jei nuolatinių gamybinių organizacijų pagrindinio gamybinio personalo pritraukimo tvarka yra apibrėžta vietiniuose teisės aktuose, tai darbo grafikuose (pamainose) nustatomas konkretus darbuotojų, dirbančių savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, sąrašas.

Kaip jau minėta, raštiško darbuotojo sutikimo gavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtojoje dalyje numatytais atvejais nenumatytas pačiame kodekse.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio nuostatomis, darbdavys privalo:

a) gauti raštišką darbuotojų sutikimą priimti juos į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis;

b) išduoti rašytinį įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis.

Čia biuro darbas gali būti organizuojamas pagal šias schemas:

1 etapas, vadovybė (atstovaujama organizacijos vadovo) priima sprendimą dėl būtinybės dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Apie šį sprendimą galima pranešti personalo skyriui Skirtingi keliai, pavyzdžiui, atskiru įsakymu (instrukcija), kuriame nurodomas poreikis ir (ar) atostogos, nurodomos darbuotojų grupės (o ne konkretus vardų sąrašas), kurios turėtų būti įtrauktos į darbą, ir duodamas įsakymas gauti raštišką darbuotojų sutikimą dirbti poilsio ir (ar) švenčių dienomis. Tokiame įsakyme (nurodyme) gali būti nurodytos apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sąlygos;

2 etapas: personalo skyrius vadovybės sprendimu pradeda darbuotojų sutikimo dirbti savaitgalį ir (ar) švenčių dienomis gavimo procedūrą. Sudarant darbuotojų, kurių dalyvavimas tapo būtinas, sąrašus, būtina atskirai išryškinti tas kategorijas, kurioms teisės aktai numato tam tikras garantijas. Yra įvairių būdų gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Dažniausiai darbuotojas pateikia prašymą dėl sutikimo būti priimtam dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Siekiant palengvinti šią procedūrą, personalo skyrius gali paruošti šablonines prašymo formas, kuriose darbuotojams tereikės nurodyti datą ir pasirašyti.

3 etapas: remdamasi gautu rašytiniu sutikimu dirbti poilsio ir (ar) ne darbo švenčių dienomis, personalo tarnyba parengia konkretų įsakymą, kuriame yra įsakymas įtraukti sutikimą darbuotojus dirbti poilsio ir (ar) ) nedarbo atostogos (suteikiamas konkretus darbuotojų sąrašas) ir buhalterio nurodymas apmokėti už darbą tą dieną. Patartina suformuluoti pirmąjį tokio įsakymo administracinį punktą, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje.

Aprašytą tvarką galite supaprastinti praleidę 1 etapą ir iš karto išduoti įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Tačiau tai neatleidžia personalo darbuotojų nuo pareigos supažindinti darbuotojus su įsakymu (instrukcija) ir gauti jų raštišką sutikimą.

Kalbant apie pastabų dėl susipažinimo su įsakymu (instrukcija) dėl įdarbinimo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis įdėjimą tiesiai į įsakymo (instrukcijos) tekstą, reikėtų atsižvelgti į valstybinių darbo inspektorių pareigas, kurios yra kad pastabos apie susipažinimą su įsakymu (instrukcija) nereiškia darbuotojo sutikimo dirbti šventinę dieną. Jei vienas darbuotojas dalyvauja darbe švenčių, ne darbo dieną, šį klausimą vis tiek galima išspręsti darbuotojo įsakyme (instrukcijoje) įrašant ne apie susipažinimą, o apie sutikimą dirbti šventinę dieną.

1.4. Apmokėjimas už nedarbo atostogas.

Nuo 2005 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis taikomas nauja redakcija – 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ į 112 straipsnį įtraukta nauja trečioji dalis.

Pagal nurodytą normą " darbo užmokestis darbuotojai dėl nedarbo dienų nemažinami“; „Darbuotojams už nedarbo atostogas apmokamas vienetas, kurio dydis nustatomas organizacijos lokaliniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, sutartis, darbo sutartis».

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio naujosios trečiosios dalies pirmasis sakinys turėtų būti vertinamas kaip įspėjimas darbdaviams dėl bandymų mažinti mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams darbo užmokestį dėl pernelyg ilgų atostogų. Tačiau antrasis pasiūlymas yra nauja Rusijos darbo įstatymų nuostata.

Norėdama išspręsti problemas, susijusias su tokių dienų apmokėjimu vienetiniams darbuotojams, organizacija turi priimti vieną vietinį norminį aktą, skirtą pakartotiniam naudojimui. Jeigu organizacijoje yra išrinktas profesinės sąjungos organas, toks aktas turi būti priimtas atsižvelgiant į jo nuomonę; jei tokių nėra – organizacijos vadovo pritarimu.

Apmokėjimo vienetiniams darbuotojams nedarbo švenčių dienomis klausimai gali būti sprendžiami atskirame vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, „Nedarbo atostogų apmokėjimo nuostatuose“ arba organizacijoje galiojančiame bendrajame vietiniame norminiame akte. darbuotojų atlyginimas.

Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio norma numato keletą būdų, kaip išspręsti nedarbo atostogų apmokėjimo klausimą ir neapsiriboja vien vietiniais teisės aktais.

Taigi darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti atlyginimo dydį vienetiniams darbuotojams už nedarbo dienas.

Jei šis klausimas bus išspręstas susitarimu, kuris taikomas darbdaviui, atskiro vietinio akto priimti nereikės.

Galiausiai, atsižvelgdamas į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimai yra neterminuoto pobūdžio, darbdavys, vadovaudamasis nauja šio straipsnio trečiąja dalimi, gali atitinkamai pakeisti darbo sutartis su vienetiniais darbuotojais, tiesiogiai nustatydamas juose apmokėjimo už nedarbo atostogas dydis ir terminai.

Tačiau atrodo, kad šis mokėjimas turėtų būti tinkamai pagrįstas.

Norint išspręsti klausimą dėl šios išmokos dydžio nustatymo konkrečioje organizacijoje, pirmiausia reikia vadovautis jos finansinėmis galimybėmis ir, be to, remiantis jos ekonomine prasme: apmokėjimas už nedarbo atostogas nėra darbo užmokesčio, nes darbuotojas gamina ne produkciją, o garantiją ar veikiau kompensaciją.

Todėl net labiausiai minimalus mokėjimas taip pat bus laikomas darbdavio įvykdytu Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečiojoje dalyje numatytos pareigos įvykdymu, jei jos dydis nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Jei turite gerą finansinę bazę ir didelis skaičius vienetų darbininkų buhalteriai gali išlaikyti vidutinį uždarbį. Tačiau ši metodika priimtina didelėms organizacijoms, kurių buhalterijos skyriams gali tekti papildoma atsakomybė skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną nedarbo dieną. Mažoms organizacijoms, turinčioms ribotą buhalterių personalą, šis metodas gali atrodyti pernelyg apsunkinantis.

Visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai parengė rekomendacijas darbdaviams mokėti 2/3 tarifo tarifo (atlyginimo) – kaip už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo.

Išvada.

Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį „kiekvienas turi teisę ilsėtis“ ir kartu su pagrindinių poilsio formų (savaitgaliais ir švenčių dienomis, mokamų kasmetinių atostogų) užtikrinimu garantuoja dirbantiems pagal darbo sutartį federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnyje poilsio laikas apibrėžiamas kaip laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Kadangi savaitės savaitgaliai dažniausiai „pririšti“ prie kalendorinės savaitės, beveik kasmet šalyje pasitaiko situacijų, kai savaitgaliai sutampa su nedarbo šventėmis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis grindžiama tuo, kad kompensacija už viršvalandžius turėtų prasidėti pasiūlius darbuotojui papildomą poilsio laiką. Straipsnyje nutylima, kiek laiko turėtų trukti šis poilsis. Tačiau į šį klausimą atsako Kodekso 152 straipsnis: „Viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką. Kad nekiltų nesusipratimų su darbuotojais, šio laiko skyrimo sąlygas rekomenduojame apibrėžti organizacijos vietiniuose nuostatuose, įskaitant, pavyzdžiui, galimybę sumuoti šias valandas iki pilno poilsio laiko.

Kadangi tiek visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai, tiek visos Rusijos darbdavių asociacijų atstovai supranta, kad aiškumo trūkumas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečiosios dalies taikymo gali sukelti darbo konfliktus, nusprendė parengti įstatymo projektą dėl atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimų.

Reglamentas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 12 12 // Rossiyskaya Gazeta 1993 12 25, Nr. 237.

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

3. Komentaras (po straipsniu) prie Darbo kodeksas Rusijos Federacijos oficialios institucijos / Red. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – P. 878.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Rep. Red. Taip. Orlovskis. – M.: Infra-M, 2006. – P. 563.

5. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnių). Naujas leidimas / O.V.Smirnovas; atsakingas redaktorius M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. – 5-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas -M: KNORUS, 2006. P. 315.

6. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnio) / Red. ANT. Briliantova. – M.: TK Welby, 2005. – P. 824.

Bibliografija

7. Astachovas P.A. Darbuotojas ir darbdavys: ginčytini klausimai. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

9. Buyanova A.V. Nepilnamečių darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumai // Darbo įstatymas, 2005. - Nr. 6. – P. 76 – 81.

11. Vasiljeva M. Darbuotojo poilsio laikas // Ekonomikos ir teisės biuletenis, 2003. - Nr. 3. - P. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Garantijos ir kompensacija // Ekonomika ir teisė, 2002. - Nr. 9. – P. 14 – 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Personalo pareigūnas: praktinis vadovas. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilovas E.P. Darbo ginčai. Komentarai. Teismų ir teisinė praktika. Dokumentų pavyzdžiai. – M.: Knorus, 2006. – P. 643.

15. Danilovas E.P. Teisinė konsultacija. Darbo ginčai. Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus. – M.: Knorus, 2006. – P. 236.

16. Dyagtereva G.G. Darbo santykiai: klausimų ir atsakymų vadovas. – Rostovas prie Dono: Feniksas, 2007 m.

17. Isaycheva E.A. Darbo santykių enciklopedija. – M.: Alfa-Press, 2007 m.

18. Kiselevas I.Ya. Užsienio darbo teisė. - M: Leidybos grupė "Norma - Infra-M", 2005. - P. 244.

19. Kondratjeva E.V. Darbo laikas ir poilsio laikas: teminis specialus leidimas// Darbo įstatymas, 2005. - Nr 12. – P. 3 – 151.

20. Koršunova T.Yu. Praktinės problemos kasmetinių mokamų atostogų suteikimas // Personalo žinynas, 2007, Nr. 4. P. 7.

21. Koršunova T.Yu. Teisės į poilsį realizavimas: teisinio mechanizmo tobulinimas // Darbo įstatymas, 2005. - Nr.1. – P. 58 – 66.

22. Peleshenko Yu.I. Darbo laikas ir poilsio laikas: naujiena darbo teisės aktuose // Teisinė. Konsultantas, 2002. - Nr 11. - P. 21 - 28.

23. Penjajeva E.L. Atostogų rūšys // Mokesčiai, 2007. - Nr 19. – 14 – 17 p.

24. Trukhanovičius L.V., Sarkisyants E.A. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis: Naujųjų metų „dovanos“ naudojimo problemos // Įmonės personalas Nr. 3/2005. - 65 p.

25. Chokhlovas E.B. Kai kurie tikrosios problemosšiuolaikinės rusų kalbos teorija ir praktika darbo teisė// Aukščiausios žinios švietimo įstaigų. Jurisprudencija, 2006. - Nr.4. – P. 50 – 67.

26. Černiajeva D.V.. Teisė į poilsį. Tarptautiniai standartai ir Rusijos darbo teisė // Personalo žinynas, 2006, Nr. 9. 31 – 32 p.

Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. // Rusų laikraštis 1993 m. gruodžio 25 d. Nr. 237.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 106.

Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. – Naujųjų metų šventės (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012 m., Nr. 18, Art. 2127);

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. šis straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 18, 2127 straipsnis).

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Papildomo atlyginimo už nedarbo atostogas išmokėjimo išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis (nauja trečioji dalis buvo įvesta 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005 m. , N 1, 27 str. su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis).

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti atlyginimą darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ – Rusijos teisės aktų rinkinys). Federacija, 2006, N 27, 2878 str.).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tuo pačiu ir reguliavimo teisės aktas Rusijos Federacijos Vyriausybė dėl savaitgalių perkėlimo į kitas kitų kalendorinių metų dienas turi būti oficialiai paskelbta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis; 2012 m. balandžio 23 d. federalinis įstatymas Nr. 35-FZ – Teisės aktų rinkinys Rusijos Federacijos 2012 m. Nr. 18, 2127 straipsnis).

(Trečios ir ketvirtos dalys atitinkamai laikomos ketvirta ir penkta dalimis pagal 2004 m. gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Jo trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos Šios taisyklės turi būti laikomasi visose organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų, nustatant darbo laiką ir pamainų grafikus. Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė skaičiuojama nuo darbo pabaigos poilsio dienos išvakarėse iki darbo pradžios kitą dieną po poilsio dienos. Trukmės apskaičiavimas priklauso nuo darbo valandų: darbo savaitės tipo, pamainų grafikų. Esant penkių dienų darbo savaitei, suteikiamos dvi laisvos dienos, su šešių dienų savaite – viena. Bendra poilsio diena yra sekmadienis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Paprastai laisvos dienos suteikiamos iš eilės.

Savaitgalis

Savaitgaliai yra poilsio laiko rūšis. Jų išskirtinis bruožas yra tai, kad jie yra suteikiami darbuotojams nuolatiniam poilsiui tarp darbo dienų.

„Poilsio“ sąvoka šiuo atveju, be miegui reikalingo laiko, apima ir pakankamą laiką, per kurį darbuotojai galėtų daryti ką nori, arba, kitaip tariant, laisvą laiką.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) jau savo veiklos pradžioje atkreipė darbdavių dėmesį į kryptingą laisvalaikio naudojimą, suteikdama darbuotojams galimybę siekti įvairesnių interesų ir suteikdama pailsėti nuo jiems keliamo streso. Kasdienis darbas gali padidinti produktyvumą ir taip padėti maksimaliai išnaudoti savo darbo dieną.

Būtent toks mokslinis ir socialinis poilsio laiko nustatymo požiūris šiuo metu vyrauja išsivysčiusiose šalyse, kur darbo laiko trukmė yra ribojama įstatymu ar kitais būdais, t.y. yra nustatytas privalomas nepertraukiamo poilsio laikas.

Rusijos teisės aktuose darbo valandų per savaitę reguliatorius yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, garantuojantis kassavaitinio nepertraukiamo poilsio suteikimą visiems darbuotojams.

Darbo savaitės trukmė nustatoma pagal darbo laiką, penkias dienas su dviem poilsio dienomis, šešias dienas su viena poilsio diena, darbo savaitė su laisvadienių suteikimu slenkančiu grafiku ir yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis paskelbė, kad sekmadienis yra bendra poilsio diena. Be to, antrą poilsio dieną per penkių dienų darbo savaitę organizacijos nustato savarankiškai savo vietiniuose nuostatuose - paprastai prieš sekmadienį arba po jo, tačiau galimi ir kiti variantai, nes 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis numato, kad abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Pagal visuotinai pripažintą TDO principą, kai tik įmanoma, suteikti darbuotojams nepertraukiamo laisvalaikio, darbdaviams suteikiama teisė pasirinkti poilsio dienas, atsižvelgiant į skirtingų ūkio sektorių reikalavimus, vietos papročius ir skirtingus gebėjimus bei įgūdžius. įvairių darbuotojų grupių. Šis principas buvo pakartotas straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, kuriame įtvirtinta darbdavių teisė organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, pakaitomis suteikti darbuotojams poilsio dienas skirtingomis savaitės dienomis. kiekvienai darbuotojų grupei pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Šio laikotarpio apatinės ribos įteisinimas atspindi valstybės požiūrio į įvairių darbuotojų fizinės, psichinės ir socialinės gerovės aspektų kompleksą rimtumą. Juk laisvo laiko trūkumas galiausiai gali turėti neigiamos įtakos jų dalyvavimui visuomenės gyvenime ir sutrikdyti socialinius ryšius, kurie iš tikrųjų yra valstybės veikla.

Be to, pats minimalaus nepertraukiamo laisvalaikio laikotarpio dydis atspindi ne tik socialinę darbo pusę, bet ir visuomenės ekonominio išsivystymo lygį – išsivysčiusiose šalyse jis didesnis, o besivystančiose mažesnis, pvz. , Vietname tai yra 24 valandos.

Pradžia to, kas nurodyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas baigia darbą paskutinę kalendorinės ar darbo savaitės dieną, kai dirbama pamaininiu grafiku, ir atitinkamai pabaiga nuo to momento, kai jis išvyksta. dirbti pirmąją naujojo kalendoriaus ar darbo savaitės dieną. Konkreti kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė priklauso nuo organizacijoje nustatyto darbo grafiko, t.y. nuo savaitės tipo: 5 dienų, 6 dienų ar be pamainos, ir nuo darbdavio skaičiavimų.

Beje, būtent tam, kad būtų laikomasi nustatyto normatyvinio kassavaitinio poilsio laiko, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis nustato darbo trukmės apribojimą savaitgalių išvakarėse, kai darbo savaitė yra 6 dienos - ne daugiau kaip 5 valandos.

Nedarbo atostogos

Kiekviena pasaulio šalis turi savo oficialias šventes, kai gyventojai neįsitraukia į darbus, o atsipalaiduoja.

Oficialios šventės statuso suteikimas dienai ir, svarbiausia, jos pobūdį apibrėžti kaip nedarbo šventę, kiekvienoje šalyje vykdomas savaip. Vienose šalyse šiuos klausimus reglamentuoja specialūs reglamentai, skirti išskirtinai šventėms ir dažniausiai vadinami „Šventinėmis dienomis“ arba „Šventinėmis dienomis“, kitose šventės įvedamos ir panaikinamos atskirais aktais kiekvienai konkrečiai dienai; kitos - švenčių dienas nustato bendrieji norminiai teisės aktai, reglamentuojantys viešąjį administravimą.

Rusijos Federacijoje valstybinių švenčių sąrašas nustatomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Pakeitus jį 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienomis – Naujųjų metų šventės;
sausio 7-oji – Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo apmokėjimo sistemos, komandiruojamo darbuotojo apmokėjimo už poilsio ar atostogų dieną specifiką ir kūrybingą. darbininkų.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio grafiką bei darbo užmokesčio sistemą, vadovaudamasis darbo teisės aktais, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką ir darbo išteklių poreikį.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kur dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo tvarką. reglamentas. Tokiu atveju dažniausiai jie veda suminę darbo valandų apskaitą.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

TAVO ŽINIAI

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas kitų kalendorinių metų dienas. . Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios.

ĮDARBINIMO SĄLYGOS DIRBOTI SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Autorius Pagrindinė taisyklė, įtvirtintas str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtis yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

gamybinis ir technologinis ciklas organizacijoje yra nenutrūkstamas;
organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai įmanoma, jei tenkinamos šios sąlygos, nurodytos 3 str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, įmonės turto sunaikinimui ir sugadinimui;
atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant sukeltą stichinės nelaimės ar karo padėties.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Draudžiama naudoti nepilnamečius savaitgaliais ir dirbti, išskyrus kūrybingus darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įdarbinami dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

TAVO ŽINIAI

Nakties laiku laikomas nuo 22:00 iki 6:00.

Darbus savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų amžiaus, turint jų raštišką sutikimą ir nesant. medicininės kontraindikacijos dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti atitinkamai dokumentuojamas. Būtina:

gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
pasirašytinai supažindinti darbuotoją su atleidimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
išduoti įsakymą dirbti viršvalandinį darbą. Įsakyme turi būti nurodyta viršvalandinio darbo data ir priežastis, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Esant kritinėms situacijoms, savaitgaliais ir švenčių dienomis į darbą galima vykti ir žodiniu vadovo nurodymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nurodytos darbo apmokėjimo vidaus nuostatuose.

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo dirbti papildomą laiką gavimą, forma nėra patvirtinta įstatymu. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Įsivaizduokime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Poreikis dirbti poilsio dienomis

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 nedarbo dieną (nuo 9:00 iki 13:00).

Už darbą poilsio dieną bus apmokama dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokėjimo.

Pažymėkite savo sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

LLC "Rhythm" direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Atvirkštinė pranešimo pusė

Aš perskaičiau pranešimą.

Sutinku eiti į darbą" 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą poilsio dienomis .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017-05-19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikiamos lentelėje. 1.

1 lentelė. Darbo užmokesčio savaitgaliais ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Atlyginimo sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno pareiginio atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesinį darbo laiką
Oficialus atlyginimas	Dviguba atlyginimo suma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką
Laiko apmokėjimas	Mažiausiai dvigubas dienos ar valandinis tarifas
Apmokėjimas už darbą	Bent jau dviguba kaina	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalaus atlyginimo garantijas ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos numatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus norminiuose aktuose ar darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

SVARBU

Kolektyvinėje sutartyje, įmonės vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatytas atlyginimas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną negali būti mažesnis nei numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo jėgos. teisės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas prašo pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Tokiu atveju darbas savaitgalį ar švenčių dienomis apmokamas vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jei atlyginimo dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo teisės aktų nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis patikrinimo rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis samdomam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, mėnesinę normą viršijantis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

Dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesio tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinį laiko standartą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O.B. atlyginimas yra 60 000 rublių. Jo darbo savaitė yra 40 valandų, o šeštadienį ir sekmadienį - poilsio dienos.

Iš tikrųjų Surikovas O.B. gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną atostogas: dėl gamybos poreikių jis dirbo gegužės 9 d. Standartinis darbo laikas 2017 metų gegužės mėnesį yra 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m.

1. Nustatykime dienos normą. Norėdami tai padaryti, padalykite darbuotojo atlyginimą iš 2017 m. gegužės mėn. darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rub.

2. Apmokėjimą skaičiuojame švenčių dienomis.

Surikovas O. B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužę nustatyto standartinio darbo laiko (20 dienų). Tai reiškia, kad jo išmoka gegužės 9 d. šventinę dieną bus lygi dienos normai - 3000 rublių.

3. Apmokėjimą už likusį faktiškai dirbtą laiką skaičiuosime gegužės mėnesį. Dienos normą padauginame iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rub.

4. Paskaičiuokime atlyginimus už gegužę. O.B. Surikovo atlyginimas 2017 m. gegužės mėn. bus:

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rub.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalyje nustatytas švenčių ir nedarbo dienų sąrašas Rusijos Federacijos teritorijoje.

Siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas, be savaitgalių, kasmet turėtų galimybę išnaudoti 12 nedarbo švenčių dienų, komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatyta taisyklė dėl poilsio dienos, sutampančios su švente, perkėlimo į kitą darbo dieną po 2014 m. šventė. Ši taisyklė turėtų būti taikoma ir tada, kai poilsio diena, kurią darbuotojas turi teisę gauti pagal vidaus darbo reglamentą, sutampa su nedarbo švente. Esant tokiam sutapimui, darbuotojo poilsio diena bus kita darbo diena po šventės.

Su nedarbo atostogomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas turėtų būti vykdomas ir kitokį darbo ir poilsio režimą taikančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma darbo režimams su nuolatinėmis poilsio dienomis ir „slenkančiomis“ poilsio dienomis.

Pagal nusistovėjusią praktiką tais atvejais, kai darbo ir poilsio režimas numato darbą ne darbo švenčių dienomis (nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu, budėjimu visą parą ir pan.), galioja taisyklė dėl 2010 m. poilsio dienų perkėlimas netaikomas (Rusijos darbo ministerijos išaiškinimas 1992 m. gruodžio 29 d. N 65 „Dėl kai kurių klausimų, kylančių dėl poilsio dienų, kurios sutampa su atostogomis, perkėlimo“ // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytas papildomas atlyginimas darbuotojams, išskyrus gaunančius darbo užmokestį (pareiginę algą), už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Kartu konkrečiai nurodyta, kad išlaidų suma už papildomą atlygį už nedarbo atostogas mokėti visa apimtimi yra susijusi su darbo sąnaudomis. Taigi įstatymų leidėjas ne tik nustatė atlyginimo už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukiami į darbą, mokėjimą, bet ir suteikė papildomą tokio mokėjimo garantiją, nustatydamas finansavimo šaltinį.

3. Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), suteikiama papildoma garantija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalimi, nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį. Kitaip tariant, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), kalendorinio mėnesio darbo užmokestis išsaugomas visas, neatsižvelgiant į nedarbo atostogų skaičių tą mėnesį.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis suteikia teisę Rusijos Federacijos Vyriausybei nukelti savaitgalius į kitas dienas, pridedant jas prie artimiausių nedarbo dienų, kad darbuotojai racionaliai naudotųsi. savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Kartu paaiškinama, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl savaitgalių perkėlimo į kitas kitų kalendorinių metų dienas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamo kalendoriaus pradžios. metų. Priimti norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama, jei šie aktai oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Šis patikslinimas leidžia tiek darbuotojams, tiek darbdaviams iš anksto planuoti atitinkamą veiklą, susijusią su darbo ir poilsio organizavimu.

Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo laikas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, kuriai buvo skirta darbo diena, trukmę. buvo perkelta poilsio diena (Rusijos darbo ministerijos išaiškinimas 1994 m. vasario 25 d. Nr. 4, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1994 m. vasario 25 d. nutarimu Nr. 19 // Rusijos Federacijos BNA. 1994 m. Nr. 5).

Populiarus kategorijoje: