› › Нийгмийн нийгмийн бүтцийн шинж тэмдэг. Нийгмийн нийгмийн бүтэц: үзэл баримтлал, элементүүд, тэдгээрийн шинж чанарууд

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн шинж тэмдэг. Нийгмийн нийгмийн бүтэц: үзэл баримтлал, элементүүд, тэдгээрийн шинж чанарууд

Боловсролын яам Оросын Холбооны Улс

Оросын олон улсын аялал жуулчлалын академи

Тула салбар

Сэдэв: социологи

"Нийгмийн нийгмийн бүтэц"

Гүйцэтгэсэн: 3-р курсын оюутан

оройн тэнхим

Захватова Г.И.

Лектор: Вуколова Т.С.

1. Оршил………………………………………………… 3

2. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн тухай ойлголт ………………. 4

3. Нийгмийн давхраажилт ………………………………..6

4. Нийгмийн хөдөлгөөн: ……………………………… 11

4.1. Бүлгийн хөдөлгөөн…………………………….11

4.2. Хувь хүний ​​хөдөлгөөн………………………..13

5. ОХУ-ын нийгмийн давхаргажилтын онцлог ……..15

5.1. Дундаж давхарга үүсэх хэтийн төлөв………15

6. Дүгнэлт ………………………………………………19

7. Ашигласан уран зохиолын жагсаалт ………………………..21

1. Танилцуулга.

Суралцаж байгаа нийгмийн үзэгдэлба үйл явцын социологи нь түүх судлалын зарчмууд дээр суурилдаг. Энэ нь нэгдүгээрт, нийгмийн бүх үзэгдэл, үйл явцыг тодорхой дотоод бүтэцтэй систем гэж үздэг; хоёрдугаарт, тэдгээрийн үйл ажиллагаа, хөгжлийн үйл явцыг судалсан; Гуравдугаарт, тэдгээрийн нэг чанарын төлөв байдлаас нөгөөд шилжих тодорхой өөрчлөлт, зүй тогтлыг илрүүлдэг. Нийгэм бол хамгийн ерөнхий бөгөөд нарийн төвөгтэй нийгмийн тогтолцоо юм. Нийгэм гэдэг нь хүн төрөлхтний түүхэн хөгжлийн явцад бий болсон, ёс заншил, уламжлал, хуулиар дэмжигдсэн, материаллаг болон оюун санааны баялгийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, солилцох, хэрэглэх тодорхой аргад суурилсан харьцангуй тогтвортой харилцаа холбоо, харилцааны тогтолцоо юм. . Нийгмийн ийм нарийн төвөгтэй тогтолцооны элементүүд нь нийгмийн үйл ажиллагаа нь тэдний эзэмшиж буй нийгмийн тодорхой статус, гүйцэтгэж буй нийгмийн чиг үүрэг (үүрэг), энэ тогтолцоонд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, түүнчлэн хувь хүний ​​шинж чанараар тодорхойлогддог хүмүүс юм. хүний ​​нийгмийн чанар, сэдэл, үнэлэмжийн чиг баримжаа, сонирхол гэх мэт).

Нийгмийн бүтэц гэдэг нь нийгмийг нийгмийн статусаараа ялгаатай тусдаа давхарга, бүлэгт объектив хуваахыг хэлнэ.

Аливаа нийгэм тэгш бус байдлыг хадгалахыг хичээдэг бөгөөд үүнийг эмх цэгцтэй зарчим гэж үздэг бөгөөд үүнгүйгээр нийгмийн харилцааг дахин бий болгож, шинийг нэгтгэх боломжгүй юм. Нийгэмд бүхэлдээ ижил өмч байдаг. Давхаргын онолууд нь нийгмийн шаталсан бүтцийн үндсэн зарчмуудыг илчлэхийг шаарддаг.

Нийгмийн шаталсан бүтцийн халдашгүй байдал нь түүний дотор өөрчлөлт гарахгүй гэсэн үг биш юм. Асаалттай өөр өөр үе шатууднэг давхаргын өсөлт, нөгөө давхаргын бууралт боломжтой. Эдгээр өөрчлөлтийг хүн амын байгалийн өсөлтөөр тайлбарлах аргагүй. Чухал бүлгүүдийн өсөлт эсвэл бууралт байдаг. Нийгмийн давхаргын харьцангуй тогтвортой байдал ч гэсэн хувь хүмүүсийн босоо шилжилт хөдөлгөөнийг үгүйсгэхгүй. Босоо дагуух эдгээр хөдөлгөөнийг бид давхаргажилтын бүтцийг хадгалахын зэрэгцээ нийгмийн хөдөлгөөн гэж үзэх болно.

2. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн тухай ойлголт

Нийгэм дэх харилцан үйлчлэл нь ихэвчлэн нийгмийн шинэ харилцааг бий болгоход хүргэдэг. Сүүлийнх нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харьцангуй тогтвортой, бие даасан холбоос гэж төлөөлүүлж болно.

Социологид "нийгмийн бүтэц", "нийгмийн тогтолцоо" гэсэн ойлголтууд хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Нийгмийн тогтолцоо гэдэг нь бие биентэйгээ харилцаа, холбоо бүхий нийгмийн үзэгдэл, үйл явцын цогц бөгөөд нийгмийн салшгүй объектыг бүрдүүлдэг. Тусдаа үзэгдэл, үйл явц нь системийн элементүүдийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

үзэл баримтлал "нийгмийн нийгмийн бүтэц"Энэ нь нийгмийн тогтолцооны үзэл баримтлалын нэг хэсэг бөгөөд нийгмийн бүтэц, нийгмийн харилцаа гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг нэгтгэдэг. Нийгмийн бүтэц гэдэг нь тухайн бүтцийг бүрдүүлдэг элементүүдийн багц юм. Хоёрдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь эдгээр элементүүдийн холболтын багц юм. Тиймээс, нийгмийн бүтцийн тухай ойлголт нь нэг талаас нийгмийн тогтолцоог бүрдүүлэгч нийгмийн элементүүд болох нийгмийн бүтэц, эсвэл янз бүрийн төрлийн нийгмийн бүлгүүдийн нийлбэрийг, нөгөө талаас, нийгмийн тогтолцоог бүрдүүлэгч элементүүдийн нийгмийн холболтыг агуулдаг. үйл ажиллагааны цар хүрээ, хөгжлийн тодорхой үе шатанд нийгмийн нийгмийн бүтцийн онцлог шинж чанараараа ялгаатай байдаг.

Нийгмийн нийгмийн бүтэц гэдэг нь нийгмийг нийгмийн байр суурь, үйлдвэрлэлийн хэв маягийн хувьд өөр өөр давхарга, бүлэгт хуваахыг хэлнэ. Энэ бол нийгмийн тогтолцооны элементүүдийн тогтвортой холболт юм. Нийгмийн бүтцийн гол элементүүд нь анги, анги маягийн бүлгүүд, угсаатны, мэргэжлийн, нийгэм-хүн ам зүйн бүлгүүд, нийгэм-нутаг дэвсгэрийн нийгэмлэг (хот, тосгон, бүс нутаг) зэрэг нийгмийн бүлгүүд юм. Эдгээр элемент бүр нь эргээд өөрийн гэсэн дэд систем, холболттой нийгмийн цогц систем юм. Нийгмийн нийгмийн бүтэц нь анги, мэргэжлийн, соёл иргэншил, үндэстэн угсаатны болон хүн ам зүйн бүлгүүдийн нийгмийн харилцааны шинж чанарыг тусгадаг бөгөөд тэдгээр нь эдийн засгийн харилцааны тогтолцоонд тус бүрийн байр суурь, үүргээр тодорхойлогддог. Аливаа нийгэмлэгийн нийгмийн тал нь нийгэм дэх үйлдвэрлэл, ангийн харилцаатай холбоо, зуучлалд төвлөрдөг.

Нийгмийн бүтэц нь бүхэл бүтэн тогтолцооны нэг төрлийн хүрээ юм олон нийттэй харилцах, өөрөөр хэлбэл зохион байгуулдаг эдийн засаг, нийгэм, улс төрийн институцийн цогц юм олон нийтийн амьдрал. Нэг талаас, эдгээр байгууллагууд нь нийгмийн тодорхой гишүүдтэй холбоотой тодорхой үүргийн албан тушаал, норматив шаардлагын сүлжээг тогтоодог. Нөгөөтэйгүүр, тэдгээр нь хувь хүнийг нийгэмшүүлэх тодорхой тогтвортой арга замыг төлөөлдөг.

Нийгмийн нийгмийн бүтцийг тодорхойлох гол зарчим нь нийгмийн үйл явцын бодит субъектуудыг хайх явдал байх ёстой.

Субъект нь хувь хүн болон хоёулаа байж болно нийгмийн бүлгүүдянз бүрийн шалтгаанаар хуваарилагдсан өөр өөр хэмжээ: залуучууд, ажилчин анги, шашны сект гэх мэт.

Энэ үүднээс авч үзвэл нийгмийн нийгмийн бүтцийг нийгмийн давхарга, бүлгүүдийн тогтвортой хамаарал гэж үзэж болно. Нийгмийн давхраажилтын онол нь шаталсан нийгмийн давхаргын олон янз байдлыг судлахад чиглэгддэг.

Эхэндээ нийгмийн бүтцийг давхраатай дүрслэх санаа нь тодорхой үзэл суртлын утгатай байсан бөгөөд Марксын нийгмийн ангийн үзэл санаа, түүхэн дэх ангийн зөрчилдөөн давамгайлах үзэл санааг саармагжуулах зорилготой байв. Гэвч аажмаар нийгмийн давхаргыг нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг болгон ялгах санаа нь нийгмийн шинжлэх ухаанд бий болсон, учир нь энэ нь нэг ангийн доторх хүн амын янз бүрийн бүлгүүдийн объектив ялгааг үнэхээр тусгасан байв.

Анги, ангийн тэмцлийн марксист-ленинист онолын эсрэг нийгмийн давхаргажилтын онолууд үүссэн.

3. Нийгмийн давхаргажилт

"Стратификаци" гэсэн нэр томъёо нь Латин хэлнээс гаралтай давхарга- давхарга, давхарга ба нүүр царай- хийх. Тиймээс, нийгмийн давхаргажилт -Энэ бол нийгмийн давхарга, нийгэм дэх давхарга, тэдгээрийн шатлалын байрлалын босоо дарааллын тодорхойлолт юм. нийгмийн давхаргажилтЭнэ нь "тухайн нийгмийн тогтолцооны хувь хүмүүсийг ялгах зэрэглэл", энэ нь "нийгмийн чухал ач холбогдолтой зарим талаараа бие биенээсээ доогуур буюу өндөр нийгмийн байр суурийг эзэлдэг хувь хүмүүсийг үзэх арга" юм.

Ийнхүү хөдөлмөрийн нийгмийн хуваарилалт дээр нийгмийн бүтэц бий болж, нийгмийн давхаргажилт нь хөдөлмөрийн үр дүнгийн нийгмийн хуваарилалт, өөрөөр хэлбэл нийгмийн ашиг тусыг бий болгодог.

Социологичид давхаргын бүтцийн үндэс нь хүмүүсийн байгалийн болон нийгмийн тэгш бус байдал гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч тэгш бус байдлыг зохион байгуулах арга нь өөр байж болно. Нийгмийн босоо бүтцийн дүр төрхийг тодорхойлох эдгээр суурийг тусгаарлах шаардлагатай байв.

Тиймээс, жишээлбэл, К.Маркс нийгмийг босоо давхраатай болгох цорын ганц үндэс суурь болох өмчийг эзэмшихийг нэвтрүүлсэн. Тиймээс түүний давхаргажилтын бүтэц нь үнэндээ хоёр түвшинд буурсан: өмчлөгчдийн анги (боолын эзэд, феодал ноёд, хөрөнгөтөн) ба үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөлөөс хасагдсан анги (боол, пролетари) эсвэл маш хязгаарлагдмал эрхтэй (тариачид). Сэхээтнүүд болон бусад нийгмийн бүлгүүдийг үндсэн ангиудын завсрын давхарга болгон харуулах гэсэн оролдлого нь буруу төсөөлөлтэй сэтгэгдэл төрүүлэв. ерөнхий схемхүн амын нийгмийн шатлал.

М.Вебер тодорхой давхаргад хамаарах шалгууруудын тоог нэмэгдүүлсэн. Эдийн засгийн - өмч хөрөнгөд хандах хандлага, орлогын түвшингээс гадна тэрээр нийгмийн нэр хүнд, улс төрийн тодорхой хүрээлэлд (намуудад) харьяалагдах зэрэг шалгууруудыг нэвтрүүлдэг. Доод нэр хүндЭнэ нь хувь хүн төрсөн цагаасаа буюу хувийн шинж чанаруудын улмаас нийгмийн шатлалд тодорхой байр суурь эзлэх боломжийг олгодог ийм нийгмийн статусыг олж авах явдал гэж ойлгогддог.

Нийгмийн шаталсан бүтэц дэх статусын үүрэг нь түүний норматив-үнэт байдлын зохицуулалт гэх мэт нийгмийн амьдралын чухал шинж чанараар тодорхойлогддог. Сүүлчийнх нь ачаар зөвхөн албан тушаал, мэргэжил, нийгэмд үйлчилж буй хэм хэмжээ, хууль тогтоомжийн ач холбогдлын талаархи олон нийтийн ухамсарт үндэслэсэн үзэл бодолд нийцсэн хүмүүс л нийгмийн шатны "дээд шат"-д үргэлж өсдөг. .

М.Вебер давхраажилтын улс төрийн шалгуурыг сонгосон нь хангалтгүй нотлогдоогүй хэвээр байна. Энэ талаар П.Сорокин илүү тодорхой ярьж байна. Тэрээр аль нэг давхаргад хамаарах нэг шалгуур үзүүлэлтийг өгөх боломжгүй гэдгийг хоёрдмол утгагүй тэмдэглэж, нийгэмд эдийн засаг, мэргэжлийн, улс төрийн гэсэн гурван давхаргажилтын бүтэц байгааг тэмдэглэв.

1930-1940-өөд онд Америкийн социологи нь нийгмийн бүтцэд өөрсдийн байр сууриа тодорхойлохыг хувь хүнээс хүсэх замаар давхраажилтын олон талт байдлыг даван туулах оролдлого хийсэн. Гэхдээ энэ төрлийн судалгаа нь өөр үр дүнг өгсөн: хүмүүс ухамсартайгаар эсвэл зөн совингоор нийгмийн шатлалыг мэдэрч, ухамсарлаж, нийгэм дэх хүний ​​​​байр суурийг тодорхойлдог үндсэн параметр, зарчмуудыг мэдэрдэг болохыг харуулсан.

Тиймээс нийгэм тэгш бус байдлыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу нөхөн үйлдвэрлэдэг, зохион байгуулдаг: эд баялаг, орлогын түвшин, нийгмийн нэр хүндийн түвшин, улс төрийн эрх мэдлийн түвшин, мөн бусад шалгуурын дагуу. Эдгээр бүх төрлийн шатлал нь нийгмийн харилцааг нөхөн үржихүйн зохицуулалт, хүмүүсийн хувийн хүсэл эрмэлзэл, амбицыг нийгмийн ач холбогдолтой статустай болоход чиглүүлэх боломжийг олгодог тул нийгэмд чухал ач холбогдолтой гэж үзэж болно.

Орлогын түвшин гэх мэт шалгуурыг нэвтрүүлсэн нь түүний дагуу сайн сайхан байдлын янз бүрийн түвшинтэй хүн амын албан ёсоор хязгааргүй тооны давхаргыг ялгах боломжтой болсон. Нийгэм-мэргэжлийн нэр хүндийн асуудалд уриалсан нь давхаргажилтын бүтцийг нийгэм-мэргэжлийн бүтэцтэй маш төстэй болгох үндэслэл болсон. Үүнд: 1) дээд давхарга - мэргэжлийн хүмүүс, администраторууд; 2) дунд түвшний техникийн мэргэжилтнүүд; 3) арилжааны ангилал; 4) жижиг хөрөнгөтөн; 5) удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг техникч, ажилчид; 6) мэргэшсэн ажилчид; 7) ур чадваргүй ажилчид. Энэ бол нийгмийн үндсэн нийгмийн давхаргын хамгийн урт жагсаалт биш юм. Нийгмийн шатлалын "давхар"-ын дагуу хувь хүмүүсийг хуваарилах гэсэн судлаачдын хүсэл эрмэлзэлээр улам бүр солигдсон давхраажилтын бүтцийн цогц алсын хараа алдагдах аюул байсан.

Бидний бодлоор нийгмийн нийгмийн шатлалын хамгийн ерөнхий санааг боловсруулахдаа дээд, дунд, доод гэсэн гурван үндсэн түвшинг ялгахад хангалттай. Эдгээр түвшинд хүн амын хуваарилалт нь давхаргажилтын бүх үндэслэлээр боломжтой бөгөөд тэдгээрийн ач холбогдлыг нийгэм, нийгмийн институци, үзэл суртлын хандлагад ноёрхож буй үнэт зүйл, хэм хэмжээнээс хамаарч тодорхойлно. Эрх чөлөөг эрхэмлэдэг орчин үеийн барууны нийгэмд харамсалтай нь түүний зэрэг нь зөвхөн улс төр, хууль эрх зүйн актаар тодорхойлогддоггүй, мөн хэтэвчний зузаан, тухайлбал боловсрол, улмаар боловсролд илүү өргөн нэвтрэх боломжийг олгодог. Нэр хүндтэй статусын бүлэгт энэ эрх чөлөөг хангах шалгууруудыг тавьдаг: материаллаг бие даасан байдал, өндөр орлого гэх мэт.

Дээр дурдсанчлан нийгмийн шаталсан бүтцийн үндсэн шалтгаан нь хувь хүмүүсийн амьдралын объектив нөхцлөөс үүдэлтэй нийгмийн тэгш бус байдал юм. Гэвч нийгэм бүр өөр өөрийн тэгш бус байдлыг зохион байгуулахыг эрмэлздэг, эс тэгвээс шударга бус байдлын мэдрэмжинд автсан хүмүүс өөрсдийнхөө ашиг сонирхлыг зөрчсөнтэй холбоотой бүх зүйлийг зөв шударга уур хилэнгээр устгах болно.

Орчин үеийн нийгмийн шаталсан тогтолцоо нь өмнөх хөшүүн чанараасаа ангид байна. Албан ёсоор бүх иргэд тэгш эрхтэй, тэр дундаа нийгмийн бүтцэд аль ч байр суурийг эзлэх, нийгмийн шат дамжлагад гарах, "доор" байх зэрэг эрх тэгш эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нийгмийн хөдөлгөөн эрс нэмэгдсэн нь шаталсан тогтолцооны "элэгдэлд" хүргэсэнгүй. Нийгэм өөрийн гэсэн шатлалыг хадгалж, хамгаалсаар байна.

Нийгмийн босоо хэсгийн дүр төрх тогтмол биш байгаа нь ажиглагдсан. Баялгийг цөөхөн хүний ​​гарт төвлөрүүлж, хүн амын дийлэнх хэсэг нь ихээхэн ядуурснаас үүдэн түүний тохиргоо аажмаар өөрчлөгдөнө гэж К.Маркс нэгэнтээ санал болгож байсан. Энэхүү чиг хандлагын үр дүн нь нийгмийн шатлалын дээд ба доод давхаргын хооронд ноцтой хурцадмал байдал үүсэх бөгөөд энэ нь үндэсний орлогыг дахин хуваарилах тэмцлийг зайлшгүй авчрах болно. Гэхдээ дээдсийн эд баялаг, эрх мэдлийн өсөлт хязгааргүй биш юм. Том гамшигт өртөх эрсдэлгүйгээр нийгэм хөдөлж чадахгүй “ханах цэг” бий. Энэ мөчид ойртох тусам нийгэмд хор хөнөөлтэй хандлагыг дарах үйл явц эхэлдэг, эсвэл татварын тогтолцоогоор дамжуулан баялгийг дахин хуваарилах шинэчлэлийг хийдэг, эсвэл нийгмийн өргөн давхарга оролцдог гүн гүнзгий хувьсгалт үйл явц эхэлдэг.

Нийгмийн тогтвортой байдал нь нийгмийн давхаргажилтын профайлтай холбоотой байдаг. Сүүлчийн хэт их "суналт" нь нийгмийн ноцтой сүйрэл, бослого, эмх замбараагүй байдал, хүчирхийллийг авчирч, нийгмийн хөгжилд саад учруулдаг. Конусын дээд хэсгийн "тасралт" -аас үүдэлтэй давхаргажилтын профиль зузаарах нь бүх нийгмийн түүхэнд давтагддаг үзэгдэл юм. Мөн үүнийг хяналтгүй аяндаа явагдах үйл явцаар бус, ухамсартай явуулж буй төрийн бодлогоор явуулах нь чухал.

Тайлбарласан үйл явц нь байна урвуу тал. Давхаргын профилийг нягтруулах нь хэт их байх ёсгүй. Тэгш бус байдал нь нийгмийн амьдралын объектив бодит байдал төдийгүй нийгмийн хөгжлийн чухал эх үүсвэр юм. Эд хөрөнгөтэй холбоотой орлогын тэгшитгэл. Эрх баригчид хувь хүний ​​үйл ажиллагааны дотоод чухал түлхэц болох, өөрийгөө ухамсарлах, өөрийгөө батлах, нийгмийг хөгжүүлэх цорын ганц эрчим хүчний эх үүсвэрээс салгаж байна.

Нийгмийн шаталсан бүтцийн тогтвортой байдал нь дунд давхарга буюу ангийн эзлэх хувь хэмжээ, гүйцэтгэх үүргээс хамаарна гэсэн санаа үр өгөөжтэй мэт санагддаг. Дунд зэргийн байр суурь эзэлдэг дунд ангинийгмийн шатлалын хоёр туйлын хооронд нэг төрлийн холбох үүрэг гүйцэтгэж, тэдний сөргөлдөөнийг багасгадаг. Дундаж анги (тоон хувьд) хэдий чинээ олон байна, тэр хэрээр төрийн бодлого, нийгмийн үндсэн үнэт зүйлсийг төлөвшүүлэх үйл явц, иргэдийн ертөнцийг үзэх үзэлд нөлөөлж, эсрэг тэсрэг хүчинд байдаг туйлшралаас зайлсхийдэг.

4. Нийгмийн хөдөлгөөн

Нийгмийн хөдөлгөөн -Энэ бол нийгмийн статусын тогтолцоонд байгаа хүний ​​байр суурь өөрчлөгдсөнтэй холбоотой нийгмийн давхаргажилтын механизм юм. Хэрэв хүний ​​статус илүү нэр хүндтэй, илүү сайн болж өөрчлөгдсөн бол бид дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн болсон гэж хэлж болно.

Гэсэн хэдий ч ажлын байраа алдах, өвчин эмгэг гэх мэт үр дүнд хүн. доод статусын бүлэгт шилжиж болно - энэ тохиолдолд доош чиглэсэн хөдөлгөөнийг идэвхжүүлдэг.

Босоо хөдөлгөөнөөс (доошоо ба дээшээ чиглэсэн хөдөлгөөн) гадна хэвтээ хөдөлгөөнүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь байгалийн хөдөлгөөн (байгууламжийг өөрчлөхгүйгээр нэг ажлаас нөгөөд шилжих) болон нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөн (хотоос хот руу шилжих) зэргээс бүрддэг.

4.1. бүлгийн хөдөлгөөн

Бүлгийн хөдөлгөөн нь давхаргажилтын бүтцэд томоохон өөрчлөлтүүдийг авчирдаг бөгөөд ихэвчлэн нийгмийн үндсэн давхаргын харьцаанд нөлөөлдөг бөгөөд дүрмээр бол статус нь одоо байгаа шатлалын тогтолцоонд тохирохгүй шинэ бүлгүүд бий болохтой холбоотой юм.

Жишээлбэл: 20-р зууны дунд үе гэхэд менежерүүд ийм бүлэг болсон. томоохон аж ахуйн нэгжүүд. Барууны социологи дахь менежерүүдийн өөрчлөгдсөн үүргийн ерөнхий ойлголтын үндсэн дээр "менежерүүдийн хувьсгал" гэсэн ойлголт бий болж байгаа нь санамсаргүй хэрэг биш бөгөөд үүний дагуу захиргааны давхарга нь зөвхөн нийгэмд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэж эхэлдэг. эдийн засаг төдийгүй нийгмийн амьдралд ч эздийн ангиллыг хаа нэгтээ нөхөж, бүр нүүлгэн шилжүүлж байна.

Ялангуяа эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтийн үед босоо чиглэлийн бүлгүүдийн хөдөлгөөн эрчимтэй явагдаж байна. Шинэ нэр хүндтэй, өндөр цалинтай мэргэжлийн бүлгүүд бий болсон нь шаталсан шатаар асар их хөдөлгөөнийг дэмждэг. Мэргэжлийн нийгмийн байдал буурч, зарим нь алга болсон нь зөвхөн доошоо чиглэсэн хөдөлгөөнийг төдийгүй нийгэм дэх ердийн байр сууриа алдаж, хэрэглээний түвшингээ алдаж буй хүмүүсийг нэгтгэж, ахиу давхарга үүсэхийг өдөөж байна. Өмнө нь тэднийг нэгтгэж, нийгмийн шатлалд тогтвортой байр сууриа тодорхойлсон нийгэм-соёлын үнэт зүйлс, хэм хэмжээ нь "угаагдсан".

Нийгмийн цочмог сүйрлийн үед нийгэм-улс төрийн бүтцэд эрс өөрчлөлт гарч, нийгмийн дээд давхрагууд бараг бүрэн шинэчлэгдэж болно.

Эдийн засгийн хямрал, материаллаг сайн сайхан байдлын түвшин их хэмжээгээр буурч, ажилгүйдэл нэмэгдэж, орлогын зөрүү огцом нэмэгддэг нь хүн амын хамгийн эмзэг хэсгийн тоон өсөлтийн үндсэн шалтгаан болж, үргэлж суурийг бүрдүүлдэг. нийгмийн шатлалын пирамид. Ийм нөхцөлд доошоо чиглэсэн хөдөлгөөнд хувь хүн оролцдоггүй, харин бүхэл бүтэн бүлгүүд оролцдог. Нийгмийн бүлгийн уналт нь түр зуурынх ч юм уу, байнгын шинжтэй ч байж болно. Эхний тохиолдолд нийгмийн бүлгийн байр суурь "засаж", эдийн засгийн хүндрэлийг даван туулж, ердийн байрандаа буцаж ирдэг. Хоёрдугаарт, буулт нь эцсийнх юм. Энэ бүлэг нь нийгмийн статусаа өөрчилж, нийгмийн шатлалын шинэ байранд дасан зохицох хүнд хэцүү үеийг эхэлдэг.

Тиймээс босоо тэнхлэгийн дагуух массын бүлгийн хөдөлгөөнүүд холбогдсон, НэгдүгээртНийгмийн нийгэм-эдийн засгийн бүтцэд гүнзгий ноцтой өөрчлөлтүүд гарч, шинэ ангиуд үүсэхэд хүргэсэн нийгмийн бүлгүүд өөрсдийн хүч чадал, нөлөөнд тохирсон нийгмийн шатлалд байр сууриа эзлэхийг эрмэлздэг. Хоёрдугаарт, үзэл суртлын удирдамж, үнэт зүйлсийн тогтолцоо, хэм хэмжээ, улс төрийн тэргүүлэх чиглэлийг өөрчлөх замаар. Энэ тохиолдолд хүн амын сэтгэлгээ, чиг баримжаа, үзэл санааны өөрчлөлтийг барьж чадсан улс төрийн хүчнүүдийн "дээш" хөдөлгөөн өрнөж байна.

4.2 Хувь хүний ​​нийгмийн хөдөлгөөн.

Тогтвортой хөгжиж буй нийгэмд босоо хөдөлгөөн нь бүлгийн бус, харин хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, эдийн засаг, улс төр, мэргэжлийн бүлгүүд нийгмийн шатаар өгсөж урууддаг биш, харин тэдний бие даасан төлөөлөл нь нийгэм-соёлын ердийн орчны таталцлыг даван туулахыг хичээж, бага багаар амжилтанд хүрч байна. “Дээшээ” хэцүү замаар явсан хувь хүн өөрөө явдаг нь үнэн. Хэрэв амжилтанд хүрвэл тэрээр босоо шатлал дахь байр сууриа өөрчлөхөөс гадна нийгмийн мэргэжлийн бүлгээ өөрчлөх болно. бүхий мэргэжлүүдийн хүрээ босоо бүтэцЖишээ нь, урлагийн ертөнцөд - олон сая долларын орлоготой одод, хачин ажил эрхэлдэг уран бүтээлчид; хязгаарлагдмал бөгөөд бүхэлдээ нийгэмд ямар ч үндсэн ач холбогдолгүй. Улс төрийн тавцанд өөрийгөө амжилттай харуулж, карьераа эхлүүлж, сайдын суудалд хүртэл дэвшиж чадсан ажилчин нийгмийн шатлал, мэргэжлийн бүлгээрээ хагардаг. Сүйрсэн бизнес эрхлэгч "доош" унаж, нийгэмд нэр хүндтэй байр сууриа алдаж, ердийн бизнес эрхлэх боломжоо алддаг.

Нийгэмд нийгмийн институциуд нь босоо хөдөлгөөн, соёлын өвөрмөц байдал, давхарга бүрийн амьдралын хэв маягийг зохицуулж, нэр дэвшсэн хүн бүрийг "хүч чадал", түүний унаж буй давхаргын хэм хэмжээ, зарчимд нийцүүлэн шалгах боломжийг олгодог. Тиймээс боловсролын систем нь хувь хүнийг нийгэмшүүлэх, түүнийг сургах төдийгүй хамгийн чадварлаг, авьяаслаг хүмүүст нийгмийн шатлалын "дээд давхарт" гарах боломжийг олгодог нэгэн төрлийн "нийгмийн цахилгаан шат" үүрэг гүйцэтгэдэг. . Улс төрийн нам, байгууллагууд нь улс төрийн элитийг бүрдүүлдэг, өмч хөрөнгө, өв залгамжлалын институци нь өмчлөгчдийн ангиллыг бэхжүүлж, гэрлэлтийн институци нь оюуны өндөр чадваргүй байсан ч шилжих боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч зарим нийгмийн институцийн хөдөлгөгч хүчийг ашиглан "босох" тэр бүр хангалттай байдаггүй. Шинэ давхаргад байр сууриа олж авахын тулд түүний амьдралын хэв маягийг хүлээн зөвшөөрч, нийгэм-соёлын орчинд органик байдлаар нийцэж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу зан төлөвийг бий болгох шаардлагатай. Хүн ихэвчлэн хуучин зуршилтайгаа салах ёс гүйцэтгэж, үнэт зүйлсийнхээ тогтолцоог бүхэлд нь эргэн харж, эхлээд өөрийн үйлдэл бүрийг хянахаас өөр аргагүй болдог. Нийгэм-соёлын шинэ орчинд дасан зохицоход сэтгэлзүйн өндөр стресс шаардагддаг бөгөөд энэ нь өмнөх нийгмийн орчинтойгоо холбоо тасрахад хүргэдэг. Хэрэв бид уруудах хөдөлгөөний тухай ярьж байгаа бол хүн өөрийн хүсч байсан, эсвэл хувь заяаны хүслээр төгссөн нийгмийн давхаргад үүрд хаягдаж болно.

Нийгмийн орон зай дахь түүний хөдөлгөөнтэй холбоотой хүн хоёр соёлын хооронд орших үзэгдлийг социологи гэж нэрлэдэг. ахиу байдал .

Ахиу, ахиу хувь хүн гэдэг нь өмнөх нийгмийн байр сууриа алдаж, ердийн үйл ажиллагаа явуулах боломжоо алдсан, үүнээс гадна тухайн давхарга дахь нийгэм, соёлын шинэ орчинд дасан зохицож чадахгүй болсон хувь хүн юм. тэр албан ёсоор оршин байдаг. Соёлын өөр орчинд бүрэлдэн тогтсон түүний хувь хүний ​​үнэт зүйлсийн тогтолцоо нь шинэ хэм хэмжээ, зарчим, дүрмээр солигдох боломжгүй тийм тогтвортой болсон.

Олон хүмүүсийн үзэж байгаагаар амьдралын амжилт нь нийгмийн шатлалын өндөрлөгт хүрэхтэй холбоотой байдаг.

5.Оросын нийгмийн давхаргажилтын онцлог.

Эдийн засгийн хямралын үед боломжтой дунд давхаргын "элэгдэл" нь нийгэмд ноцтой цочролоор дүүрэн байдаг. Оросын хүн амын дийлэнх хувийг үнэ чөлөөлөх, үйлдвэрлэлийн бууралтын нөхцөлд ядуурал нийгэм дэх нийгмийн тэнцвэрт байдлыг огцом алдагдуулж, хүн амын lumpen хэсгийн эрэлт хэрэгцээг тэргүүлж, туршлагаас харахад энэ нь ихээхэн хэмжээний эрэлт хэрэгцээг хангаж байна. үндэсний баялгийг бүтээхэд бус харин дахин хуваарилахад чиглэгдсэн сүйтгэгч цэнэг.

5.1 Дундаж давхарга үүсэх хэтийн төлөв .

Өнөөдөр манай улсад дундаж давхарга үүсэх хэтийн төлөв ямар байна вэ? Эдгээр нь олон талаараа хүн амын амжилттай дасан зохицох, өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд тохирсон нийгэм-эдийн засгийн зан үйлийн бүтээмжтэй загварыг бий болгохоос хамаардаг. Дасан зохицох үйл явцын шинж чанарууд одоо тодорхой болсон. Юуны өмнө, өмнө нь төрд ноёрхож байсан итгэл найдвар нь хүн амын өөрсдийн хүч чадал, чадавхид ихээхэн чиглэсэн чиг хандлагаар солигдож байна. Нийгэм-эдийн засгийн зан үйлийн хатуу тодорхойлогдсон, органик хэлбэрүүд нь олон төрлийн нийгмийн үйл ажиллагааг бий болгодог. Эрх мэдлийн эдийн засаг, үзэл суртлын шууд ба шууд хяналтыг мөнгө, хууль эрх зүйн хэм хэмжээ гэх мэт бүх нийтийн зохицуулагчид сольж байна. Шинэ арга зам, зан үйлийн хэм хэмжээ нь янз бүрийн эх үүсвэрээс үүдэлтэй байдаг ч ихэнхдээ засч залруулдаггүй, тогтвортой байдаггүй. ёс суртахууны хэм хэмжэээсвэл хууль ёсны шийтгэл.

Мэргэшсэн боловсон хүчний эрэлт, хэрэгцээ дутагдал нь зөвхөн шаардлагатай холболтууд байгаа тохиолдолд гинжийг гажуудуулдаг: боловсрол - мэргэшил - орлого - урт хугацааны хуримтлал - дундаж давхарга үүсэх, хөгжлийг хангах хэрэглээний түвшин. Боловсрол нь өсөх ирээдүйтэй ажлын байрыг баталгаажуулдаггүй. Ажил нь орлогын баталгаа болдоггүй: хувийн болон төрийн салбар дахь ижил мэргэжлийн төлөөлөгчдийн цалин хэд хэдэн дарааллаар ялгаатай байдаг. Өндөр орлогын эх үүсвэр нь хууль бус байдаг тул орлого нь статусыг баталгаажуулдаггүй. Хууль тогтоомжийн уялдаа холбоогүй байдал, татварын тогтолцооны төгс бус байдал нь бараг бүх аж ахуйн нэгжийг гэмт хэрэгтэн болгон хувиргаж, аж ахуйн нэгжийн эзэд ажилчдыг ажилд авахдаа зөвхөн тэдний мэргэжлийн болон бизнесийн чанарт анхаарлаа хандуулахаас гадна тэдний "найдвартай байдлыг" баталгаажуулдаг хүчин зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулахыг шаарддаг. ".

Сонирхолтой нь хуримтлалтай байх хүчин зүйл аль ч бүлэгт таалагдаагүй. Өнөөдөр хүн амын гуравны нэг нь л "Эдийн засгийн нөхцөл байдал муудсан тохиолдолд тэсвэрлэх чадвартай танд аюулгүй байдлын тодорхой хязгаар бий юу?" гэсэн асуултад эерэг хариулт өгсөн байна. Энэ асуултад хоёр дахин олон оролцогчид сөрөг хариулт өгсөн байна.

Судалгаанаас харахад хадгаламжийн хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр бэлэн мөнгөнд эзлэх хувь нэмэгддэг. Төвлөрсөн ярилцлагын үеэр авсан хариултаас харахад тус улсын тогтворгүй байдал, банкуудын найдваргүй байдал зэрэг нь хувийн хөрөнгө оруулалтыг бууруулах гол шалтгаан болж байна. Нийгэм тогтворгүй байдлын зурвасаас гараагүй, санхүүгийн бодлогын зарчимд огцом өөрчлөлт орохыг үгүйсгэхгүй гэж судалгаанд оролцогчид үзэж байна. Засгийн газар болон түүний санхүүгийн байгууллагуудад итгэх итгэлгүй байгаа нь боломжит дундаж давхаргыг хөгжил цэцэглэлтийг нэмэгдүүлэх урт хугацааны стратеги боловсруулах боломжийг алдаж, хуримтлалын нэлээд хэсгийг хэрэглээний салбарт шилжүүлдэг.

Ерөнхийдөө уран зохиолд танилцуулсан өгөгдөл нь дасан зохицох үйл явцын хязгаарлагдмал цар хүрээ, дасан зохицох үйл явц дахь хямралын үзэгдлүүд, 40-50 насныхныг гэрчилж байна. идэвхтэй хөдөлмөрийн насны, тэдний туршлага, ур чадварын ачаар нийгмийн хангалттай өндөр амбицтай хүмүүс. Судалгаанд хамрагдагсдын энэ бүлгийн хувьд шинэчлэлд урам хугарах байдал нэмэгдэж, эсвэл татгалзсан хандлага улам бүр нэмэгдсээр байна. Нийгмийн тогтвортой байдлын давхарга болох дундаж давхаргын гол цөмийг бүрдүүлдэг энэ үеийнхэн тийм болоогүй, харин ч эсрэгээрээ тогтворгүй болгох томоохон бүлэг болон хувирсан.

Тохиолдлын тал хувь нь тааруухан дасан зохицсон давхарга нь тэдний нийгмийн байдлыг дундаж гэж үздэг бөгөөд энэ нь дасан зохицох явцад боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй байгааг харуулж байна: өнгөрсөн хугацаанд бий болсон статусын байр суурь нь дасан зохицох практикт батлагдаагүй боловч судалгаанд оролцогчдын оюун санаанд үлдэнэ. "Амжилтын бүлэг" нь нийгмийн статусыг дутуу үнэлдэг гэдгээрээ онцлог юм (Судалгаанд оролцогчдын 10 орчим хувь нь нийгмийн статусаа дунджаас доогуур гэж үздэг). Бидний бодлоор, гол шалтгаанНийгмийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгаа нь дасан зохицох аргууд (жишээлбэл, "санхүүгийн зохистой байдал" -ыг бүрдүүлдэг орлогын эх үүсвэрүүд) нь нийгэмд өмнө нь батлагдсан стандартын дагуу нэр хүндтэй биш байгаа явдал юм.

Тиймээс статус-үүргийн байр суурь ба нийгмийн өвөрмөц байдлын хоорондын тэнцвэргүй байдал нь дасан зохицох хямралын шинж чанарыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь тогтворгүй хэлбэрээр "үр дүнд хүргэдэг". нийгмийн зан үйл. Хүн амын дийлэнх нь нийгэм, эдийн засгийн хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэх, нийгмийн статусаа дээшлүүлэх, ядаж хадгалах боломжгүй байгаа нь өөрчлөлтийн бусад бүх салбарт ахиц дэвшил гаргахад саад болж, нийгмийн хурцадмал байдлыг бий болгоно.

Зарчмын хувьд улс төрийн нөхцөл байдлын тогтвортой байдалд чиглэсэн чиг хандлагыг харуулах ёстой боломжит дундаж давхаргын улс төрийн өөрийгөө тодорхойлохыг үл тоомсорлож болохгүй. Улс төрийн өөрийгөө таних нь юуны түрүүнд сонгуулийн зан үйлийн хэлбэрээр эрх мэдлийг шилжүүлэх явдал юм. Улс төрийн янз бүрийн нам, хөдөлгөөнүүдийн харилцан үйлчлэлийн хүрээнд нэгэнт хувь хүн өөрийн ашиг сонирхлыг хамгийн сайн илэрхийлдэг улс төрийн байгууллагыг сонгох “ухамсартай сонголт” хийх ёстой. Баруун Европын улс төрийн уламжлалт цар хүрээ нь "ажилладаггүй", оновчтой прагматизм нь институцийн хувьд дэмжигдээгүй нөхцөлд улс төрийн таних "ажилладаг" үзүүлэлтийг олох зорилт гарч ирдэг.

Бидний судалгааны үр дүн бодит эрх мэдлийн хөшүүрэгтэй прагматик шинэчлэгчдийг дэмжих нийгмийн суурь байгааг тодорхой харуулж байна. Сонгогчдын энэ хэсгийн хувьд үзэл суртлын агуулга, популист үг хэллэг нь чухал биш, харин хүн амын нэлээд хэсэг нь эрх мэдлийн тогтвортой байдал, тасралтгүй байдлын баталгаа, хүн амын дийлэнх хэсэг нь эрх мэдлийн төлөөх дүрэм журмыг сахин биелүүлэх явдал юм. аль хэдийн амьдарч сурсан.

Шинэчлэлийн амжилт, зах зээлийн механизмтай шинэ ардчилсан нийгмийг бий болгох нь дундаж давхарга үүсэх боломжоос ихээхэн шалтгаалдаг учраас энэ бол туйлын чухал асуудал юм. Зарим мэдээллээр өнөөдөр ажилчдын 15 орчим хувь нь ажиллаж байна үндэсний эдийн засагхүн амыг энэ нийгмийн ангилалд хамааруулж болох боловч "чухал масс"-ын нийгмийн төлөвшилд маш их цаг хугацаа шаардагдах магадлалтай. Бизнесмэнүүд, бизнес эрхлэгчид, менежерүүд, шинжлэх ухаан, техникийн сэхээтнүүдийн тодорхой ангилал, шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх сонирхолтой өндөр мэргэшсэн ажилчид гэсэн нийгмийн дунд давхарга үүсэх хандлага аль хэдийн бий болсон. Гэсэн хэдий ч, энэ хандлага нь маш их зөрчилддөг, учир нь нийтлэг байдаг нийгэм-улс төрийндундаж давхаргыг бүрдүүлж болзошгүй нийгмийн янз бүрийн давхаргын ашиг сонирхлыг орлогын түвшин, мэргэжлийн нэр хүнд зэрэг чухал шалгуурын дагуу нэгтгэх үйл явц дэмждэггүй.

6. Дүгнэлт.

Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн бид Оросын нийгэм дэх дундаж давхарга хангалттай том биш бөгөөд түүний хил хязгаар нь маш "бүдгэрсэн" гэж хэлж болно.

Дундаж давхарга үүсэх нь нийгмийн бүхэл бүтэн нийгмийн бүтцийн өөрчлөлт дагалддаг. Уламжлалт ангиуд болон давхаргууд нь тодорхой тоймоо алдаж, бүдгэрч байна. Өндөр ур чадвартай ажилтан нь ажилчин ангийн болон дундаж ангийн аль аль нь байж болно. Зарим шинж тэмдгүүдийн дагуу амьдралын хүрээ нь "илүү хүчтэй" нь түүний анги, түүний давхарга, бусад шинж тэмдгүүдийн дагуу дундаж давхаргад харьяалагддаг байж болно. Эхний (уламжлалт анги) бүтэц нь ач холбогдлоо алдаагүй байсан ч гэсэн хоёр дахь нийгмийн бүтэц гарч ирдэг. Дундаж давхаргын чиг үүргийн тухай асуудлыг орхиж, Орост дунд анги үүсэх үйл явцад тулгарч буй саад бэрхшээлүүдийн талаар ярилцъя. Эдгээр саад бэрхшээлүүд нь:

Орчин үеийн өндөр мэргэшсэн ажилчид, мэргэжилтнүүд, менежерүүд гэх мэт давхарга хангалтгүй, Орос улсад харьцангуй цөөн байдаг, ажилтны чанар нь түүний ажиллаж буй материал, техникийн баазын чанараас хамаагүй их байх ёсгүй;

Эдийн засаг зах зээлийн харилцаанд шилжих үеийг дагасан эдийн засгийн гүн хямралаас үүдэн нийгэмд эрэлт хэрэгцээ дутагдаж байгаа эсэх;

Амьдралын түвшин доогуур, ирээдүйд дундаж давхаргыг бүрдүүлж чадах бүлгийн орлого;

Нийгмийн ихэнх бүлгүүдийн, тэр дундаа шинэ бүлгүүдийн статусын тогтворгүй байдал нь хямрал, шилжилтээс гадна өмч нь түүний хамгаалалт, хэвийн үйл ажиллагааг хангадаг нийгмийн институцийн тогтолцоогоор хараахан хангагдаагүй байгаатай холбоотой юм.

Дундаж давхарга үүсэх нь нийгэмд чиглэсэн хөгжлийн зайлшгүй үе шат юм зах зээлийн эдийн засаг. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн дараах нийгмийн нийгмийн бүтцэд түүний тодорхой оршин тогтнох хугацаа нэлээд богино байж магадгүй юм. Янз бүрийн анги, бүлэг, давхаргын байр суурийг тэнцүүлэх хандлага хангалттай хүчтэй байвал дунд ангийн хил хязгаар аажмаар тодорхойгүй болно.

Иймээс дотоод болон гадаад хүчин зүйлсийн тууштай, харилцан уялдаатай нөхцлөөр дунд ангийн бүтцийн төлөвшил боломжтой юм. Дотоод үйл ажиллагаанд бие даасан үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, нийгмийн ашиг сонирхлын хүрээг тодорхой тодорхойлох, бүлгийг тодорхойлох, нийгэм соёлын үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, хориг арга хэмжээний тогтолцоог бүрдүүлэх, гадаад тал нь нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн институцийг тогтворжуулах зэрэг орно. Нийгэм нь энэхүү тогтвортой байдлыг бий болгох чадвар бөгөөд үүний дагуу одоо байгаа дэг журмыг хадгалах бус харин эрх баригчдын үйл ажиллагааны урьдчилан таамаглах, нээлттэй байх явдал юм.

Ном зүй.

1. Антов А. Орчин үеийн социологи дахь "нийгмийн бүтэц" гэсэн ойлголт // Социологийн судалгаа 1996 он. № 7 х. 36-38.

2. Беленький В.Х. Оросын дунд ангийн тухай // Нийгэм-улс төрийн сэтгүүл 1994 он. No 11-12 p.15-26.

3. Беляева L. A. Дунд давхарга Оросын нийгэм: нийгмийн статустай болох асуудал // Социс 1993. № 10 х.13-23.

4. Заславская Т.И. Орчин үеийн Оросын нийгмийн давхаргажилт // Мэдээллийн товхимол 1996 он. No 1 х.16-23.

5. Панферова В.В. , Мечников М.А. Нийгмийн давхаргажилт (нийгмийн тэгш бус байдал, асуудал, шалтгаан) // Нийгэм-улс төрийн сэтгүүл, 1996 он. № 5 х.92-104

6. Парсонс Т. Нийгмийн давхраажилтын аналитик хандлага // Нийгмийн давхаргажилт М.1992. х.102-110

7. Ситников А. Дунд анги бүрэлдэж байна уу? // Оросын эдийн засгийн сэтгүүл 1999 он. №3 хуудас 26-35.

8. Фролов A. G. Социологи. М., 1997

9. Социологи // Москвагийн хэвлэлийн газар "Бодол", 1990.


Парсонс Т. Нийгмийн давхаргажилтын аналитик хандлага // Нийгмийн давхаргажилт. М., 1992. Дугаар. 1. 128-р тал

Социологийн онолд нийгмийн нийгмийн бүтцийг тухайн нийгмийн нийгмийн "тэгш байдал - тэгш бус байдал" тогтолцоонд өөр өөр байр суурийг эзэлдэг өөр хоорондоо харилцан уялдаатай, эмх цэгцтэй нийгмийн бүлгүүд, статусуудын цогц гэж ойлгодог. Эдгээр бүлэг, статусууд нь нэгдүгээрт, улс төр, эдийн засаг, соёлын харилцаагаар харилцан уялдаатай байдаг; хоёрдугаарт, тэдгээр нь тухайн нийгмийн бүх нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны субьект юм.

Нийгмийн байдал (зэрэглэл) гэсэн ойлголт нь хувь хүний ​​​​нийгмийн харилцааны тогтолцоонд эзлэх байр суурь, түүний амьдралын үндсэн чиглэл дэх үйл ажиллагаа, хувь хүний ​​​​үйл ажиллагааг нийгэмд үнэлж буй үнэлгээг тодорхой тоон болон чанарын үзүүлэлтээр илэрхийлдэг. нийгэм, нийгмийн бүлгийн үнэлгээтэй давхцаж болох эсвэл давхцахгүй байж болох өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж.

Нийгмийн нийгмийн бүтэц нь нийгмийн хоёр үндсэн шинж чанарыг илэрхийлдэг. нийгмийн тэгш бус байдал,давхаргажилт, өөрөөр хэлбэл бүлгүүд болон статусуудын босоо дараалал ба нийгмийн нэг төрлийн бус байдал,ялгах, өөрөөр хэлбэл бие биентэйгээ харьцуулахад бүлэг, статусын хэвтээ дараалал. босоо,Бүлэг, статусыг эрэмбэлэх нь зэрэглэлийн шалгуурын үндсэн дээр явагддаг: өмч хөрөнгө, орлого, эд баялаг, эрх мэдэл, нэр хүнд, боловсрол, албан тушаалд хандах хандлага. Г хэвтээ -нэрлэсэн шалгуурт үндэслэн: хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, оршин суугаа газар, хэл, улс төрийн чиг баримжаа гэх мэт.

Нийгмийн бүлгүүдийг "дээд эсвэл доод" зэрэглэл, нэрлэсэн шалгуурын дагуу хуваарилах нь нийгэм дэх нийгмийн тэгш бус байдал, хэвтээ байрлалтай - нийгэмд нэг төрлийн бус байдал (гетероген) байгааг илтгэнэ. Эдгээр шалгууруудын нийлбэрийг хувь хүн болон нийгмийн бүлэг бүрт хамааруулж болох бөгөөд нийгмийн нийгмийн бүтцэд эзлэх байр суурийг тодорхойлно.

Түүхэн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд олон нийгмийг судалсан туршлагаас үзэхэд тодорхой соёлын орчинд нэрлэсэн шалгуур нь зэрэглэлийн шалгуур болж хувирдаг. Хүмүүсийг нэрлэсэн шалгуурын дагуу зэрэглэлийн шинж чанараар нь хуваах нь эцсийн дүндээ хүмүүсийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг гэж үздэг. нийгмийн шударга бус байдалзөрчил мөргөлдөөнд хүргэж, нийгмийн тогтвортой байдал, сайн сайхан байдалд заналхийлж байна.

Үүний зэрэгцээ "нийгмийн шударга бус байдал", "нийгмийн тэгш бус байдал" гэсэн ойлголтуудыг ялгах шаардлагатай байна. Нийгмийн тэгш бус байдал нь нийгмийн бүлгүүд, нийгмийн хувь хүмүүсийн нийгмийн ашиг тусыг хүртэх тэгш бус байдал гэж ойлгогддог. Тэгш бус байдал бүх нийгэмд, тэр байтугай хамгийн анхдагч нийгэмд ч байсан. Түүний оршихуй, нөхөн үржихүй (тодорхой хязгаар дотор) нь нийгмийн оршин тогтнох, үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл юм.


Нийгмийн тэгш бус байдал хамгийн чухал шинж чанарнийгмийн бүтцэд тусгагдсан нийгэм. Тиймээс ихэнхдээ нийгмийн бүтцийг зөвхөн нийгмийн бүлгүүдийн шаталсан (босоо) зохион байгуулалт, өөрөөр хэлбэл нийгэмд тэгш бус байр суурь эзэлдэг гэж ойлгодог. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн босоо хэсгийг "нийгмийн давхаргажилт" гэсэн нэр томъёогоор тодорхойлдог - нийгмийн тэгш бус байдлын шаталсан зохион байгуулалттай бүтэц. Энэхүү бүтцийг янз бүрийн институцийн механизмаар тогтвортой дэмжиж, зохицуулж, байнга хуулбарлаж, өөрчилдөг нь аливаа нийгмийн эмх цэгцтэй оршин тогтнох нөхцөл, хөгжлийн эх сурвалж болдог.

Нийгмийн тэгш бус байдлын шаталсан зохион байгуулалттай бүтцийг бүхэл бүтэн нийгмийг давхаргад хуваах (Латин хэлнээс орчуулсан - давхарга) гэж илэрхийлж болно. Бүлэг, хувь хүмүүсийн энгийн давхаргажилттай (ялгаатай) харьцуулахад нийгмийн давхаргажилт нь хоёр чухал ялгаатай байдаг. Нэгдүгээрт,Энэ нь дээд давхарга нь доод давхаргаас илүү давуу эрхтэй байх үед зэрэглэлийн давхрагажилтыг илэрхийлдэг. Хоёрдугаарт,дээд давхарга нь тэдгээрт багтсан нийгмийн гишүүдийн тооны хувьд хамаагүй бага байдаг.

Орчин үеийн бүх нийгэмд хэд хэдэн төрлийн давхаргажилт байдаг бөгөөд үүний дагуу бүлгүүд болон хувь хүмүүсийг давхаргаар нь ангилдаг. Тухайлбал, П.Сорокин нийгэм дэх давхраажилтыг нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-улс төрийн, нийгэм-мэргэжлийн гэсэн гурван төрлийн бүтцээр төлөөлүүлж болно гэж үздэг. Энэ нь нийгэм дэх бүлэг, хувь хүмүүсийг эд баялаг, орлого, эрх мэдэл, нийгмийн гишүүдийн зан төлөвт үзүүлэх нөлөөллийн шалгуурын дагуу, нийгмийн үүрэг (нийгмийн тодорхой чиг үүрэг) гүйцэтгэх шалгуурын дагуу хуваагддаг гэсэн үг юм. өөрөөр үнэлж, урамшуулдаг.

Бүтцийн функционализмын үүднээс авч үзвэл давхаргажилт нь нийгмийн гишүүдийн үнэ цэнийн чиг баримжаа дээр суурилдаг. Үүний зэрэгцээ хүмүүсийг нийгмийн тодорхой давхаргад (давхарга) үнэлэх, хамааруулах ажлыг дараахь үндсэн шалгуурын дагуу явуулдаг. Нэгдүгээрт,удамшлын статусаар тодорхойлогддог чанарын шинж чанарууд (гарал үүсэл, гэр бүлийн холбоо); Хоёрдугаарт,Хувь хүний ​​нийгэмд гүйцэтгэх үүргийн багцаар тодорхойлогддог дүрийн шинж чанарууд (албан тушаал, ур чадварын түвшин, мэдлэгийн түвшин гэх мэт); Гуравдугаарт,материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг эзэмших шинж чанар (мөнгө, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, нийгмийн бусад салбарт нөлөөлөх боломж гэх мэт).

Орчин үеийн нийгмийн давхаргажилтын гол шалгуурууд нь өмч, орлого, эд баялаг, эрх мэдлийн хэмжээ, нэр хүнд юм.

Орлого -хувь хүн, гэр бүлийн тодорхой хугацааны бэлэн мөнгөний орлогын хэмжээ. Орлогыг маягтаар хүлээн авдаг цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, хураамж, ногдол ашиг гэх мэт. Орлого нь амьдралыг тэтгэхэд зарцуулагддаг, гэхдээ маш өндөр байвал хуримтлагдаж, баялаг болж хувирдаг.

Эд баялаг -хуримтлагдсан орлого, өөрөөр хэлбэл мөнгө эсвэл эд зүйлсийн хэмжээ (бие махбодтой мөнгө). Сүүлийнх нь хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Ихэвчлэн эд баялаг өвлөгддөг.

Хүч -бусдын хүсэл зоригийн эсрэг өөрийн хүслийг тулгах чадвар. Нарийн төвөгтэй нийгэмд энэ нь хууль тогтоомж, уламжлалаар хамгаалагдсан бөгөөд нийгэмд амин чухал шийдвэр гаргах, тэр дундаа хууль тогтоомжийг гаргах боломжийг олгодог. Бүх нийгэмд ямар нэгэн эрх мэдэлтэй хүмүүс (эдийн засаг, улс төр, шашны) институцичлагдсан элитийг бүрдүүлдэг.

Нэр хүнд -олон нийтийн санаа бодолд тодорхой мэргэжил, албан тушаал, ажил мэргэжлийг эрхэмлэдэг хүндлэл. Хуульчийн мэргэжил жижүүрийн мэргэжлээс илүү нэр хүндтэй, арилжааны банкны ерөнхийлөгч нягтлан бодогчоос илүү нэр хүндтэй. Өөрөөр хэлбэл тухайн нийгэмд байгаа бүх мэргэжил, ажил мэргэжил, албан тушаалыг мэргэжлийн нэр хүндийн шат дээр дээрээс нь доош нь тавьж болно.

Орлого, эрх мэдэл, эд баялаг, нэр хүнд нь нийгмийн нийт статусыг, өөрөөр хэлбэл нийгмийн шаталсан тогтолцоонд хувь хүний ​​байр суурь, байр суурийг тодорхойлдог. Ижил буюу ойролцоо статустай хувь хүмүүсийн багц нь нийгмийн давхарга (давхарга) -ийг бүрдүүлдэг. Боолчлол, каст, эд хөрөнгө, анги гэсэн дөрвөн үндсэн түүхэн систем байдаг.

Боолчлол -түүхэн дэх нийгмийн давхаргажилтын анхны систем. Энэ бол хувь хүмүүсийн нэг хэсэг нь шууд утгаараа бусдад өөрийн гэсэн харьяалагддаг тэгш бус байдлын хамгийн тод хэлбэр юм.

Каст -удамшлын мэргэжил, нийгмийн статусын нэгдлээр холбогдсон хүмүүсийн хаалттай нийгэмлэг. Каст дахь гишүүнчлэл нь зөвхөн төрөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд нэг кастаас нөгөөд шилжих боломжгүй. Санваартан, тариачид, гар урчууд, дайчид болон бусад хүмүүсийн кастууд хэд хэдэн оронд байсан боловч орчин үеийн Энэтхэгт онцгой ач холбогдолтой хэвээр байна.

Үл хөдлөх хөрөнгө -боолчлол, феодалын нийгэм дэх нийгмийн бүлгүүд, ёс заншилд хууль ёсны дагуу удамшлын давуу эрх, үүрэг хүлээдэг.

Орчин үеийн ихэнх нийгэм дэх давхраажилтын систем нь хүмүүсийг нийгмийн шатаар дээш доош чөлөөтэй хөдөлж чаддаг. Ийм тогтолцоог нийгмийн анги давхарга гэж нэрлэдэг. Үүний гол элементүүд нь "анги", "давхарга" (давхарга) гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн нийгмийн нийгэмлэгүүд юм.

Социологийн түүхэнд "анги" гэсэн ойлголтыг марксизмын социологид хамгийн идэвхтэй ашиглаж, хөгжүүлсэн. К.Маркс ба түүний дагалдагчдын үзэж байгаагаар ангиуд оршин тогтнох нь зөвхөн нийгмийн хөгжлийн тодорхой түүхэн үе шатуудтай холбоотой байдаг. Нийгмийн ангийн хуваагдлын үндэс болсон хувийн өмчийг арилгаснаар ангиуд устаж, үүний дагуу ангийн тэгш бус байдал, мөлжлөг, мөргөлдөөн, тэмцэл, тэдгээрийн хоорондын антагонизм мөн устах болно.

Нийгмийг ангид хуваах гол шалгуур нь эдийн засгийн болон үйлдвэрлэл-мэргэжлийн онцлог юм. Үүний үндсэн дээр орчин үеийн социологичид дээд анги (нийгмийн эдийн засгийн нөөц баялгийн эзэд), доод анги (үйлдвэрлэлийн цалин хөлсний ажилчид) болон дунд анги (эсвэл дунд анги) гэж ялгадаг.

давхаргазаримтай нь олон хүн орно нийтлэг шинж чанартүүний байр суурь. Иймээс эдийн засаг, улс төр, соёл, үйлдвэрлэл гэх мэт янз бүрийн шинж тэмдгүүд үйлчилж болно. Үүний үр дүнд хүмүүс нэгэн зэрэг нэг анги, нэг давхаргад багтах боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, өөр өөр ангилалд багтдаг хүмүүс боловсрол, улс төрийн чиг баримжаагаар ялгагдах нэг давхаргад орж болно. Үүний зэрэгцээ давхаргыг ялгах үндэс нь ямар ч шинж тэмдэг биш, зөвхөн статус, өөрөөр хэлбэл тухайн нийгэмд "дээд-доод", "нэр хүндтэй-" зэрэглэлийн шинж чанарыг бодитойгоор олж авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. нэр хүндгүй”, “сайн-муу”.

Иймээс давхаргууд нь ангиас ялгаатай нь зөвхөн объектив (эдийн засгийн эсвэл үйлдвэрлэл-мэргэжлийн) шинж чанараас гадна соёл, сэтгэлзүйн үнэлгээтэй холбоотой шинж чанаруудын дагуу бүрддэг. Ангиуд нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй харьцах харьцаа, янз бүрийн ашиг тусыг хүртэх арга замаар ялгагдана: давхарга нь хэрэглэсэн барааны хэлбэр, хэмжээ, статусын байршлын нөхөн үржихүйн хувьд бөгөөд энэ нь хүмүүсийн дунд тэгш бус амьдралын хэв маягийг бүрдүүлдэг. янз бүрийн давхарга (давхарга) -ын төлөөлөгчид.

Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүмүүсийг үнэлэх явцад давхаргыг ялгах, эсвэл нийгмийн тодорхой статусыг эрэмбэлэх боломжийг олгодог эрэмбэлэх шинж чанарууд, түүнчлэн эдгээр шинж чанар, үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр ялгагдах давхаргыг авч үзье.

Хүмүүсийн эдийн засгийн нөхцөл байдалтай холбоотой шинж тэмдэг, өөрөөр хэлбэл хувийн өмч байгаа эсэх, орлогын төрөл, хэмжээ, материаллаг сайн сайхан байдлын түвшин;

Ажлын төрөл, шинж чанар, мэргэжлийн статусын шатлал, ур чадварын түвшин, тусгай боловсролтой холбоотой шинж тэмдгүүд;

Эрх мэдлийн хамрах хүрээтэй холбоотой тэмдэг;

Нийгмийн нэр хүнд, эрх мэдэл, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийн тодорхой мэргэжил, албан тушаал, нийгэм дэх үүрэг рольд наалддаг эерэг үнэт зүйлстэй холбоотой шинж тэмдгүүд.

Үүний зэрэгцээ давхаргажилтын үүрэг нь далд хэлбэрээр эсвэл хэд хэдэн нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байж болох олон төрлийн шинж тэмдгүүд байдаг тул тэдгээрийг нэрлэсэн давхрага шинж тэмдэг гэж нэрлэх нь илүү зөв юм. Үүнд:

Төрөл бүрийн үүргийг хэрэгжүүлэх боломжид нөлөөлдөг хүмүүсийн хүйс, насны онцлог;

Угсаатны шинж чанарууд нь нийгэмд ерөнхийдөө чухал ач холбогдолтой байх хэмжээгээр үйлчилдэг;

Шашны хамаарал нь тухайн нийгэм дэх шашны итгэл үнэмшил нь хүмүүсийн үүрэг, байр суурьтай холбоотой байх хэмжээгээр давхаргажилтад нөлөөлдөг;

Соёлын болон үзэл суртлын байр суурь нь хүмүүсийг хуваах тохиолдолд давхраажилтын ач холбогдолтой болдог. өөр өөр бүлгүүд, тэдгээр нь нийгэмд өөр зэрэглэлийн шинж чанарыг олж авсан эдгээр бүлгүүдийн төлөөлөгчдийн нийгмийн тэгш бус үйлдлийг өдөөдөг;

Оршин суугаа газартай холбоотой тэмдэг, энэ талаар хамгийн чухал зүйл бол хот, тосгон, төв, мужийн оршин суугчдад хуваагдах явдал юм;

Гэр бүлийн харилцаа, гэр бүлийн харилцааны шинж чанараар тодорхойлогддог шинж тэмдгүүд.

Дээр дурдсан зүйлсээс гадна тодорхой статусын утгатай давхаргыг ялгах боломжтой хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Эдгээр тэмдэг, давхарга нь дараах байдалтай байна.

Нийгэм дэх ахиу байр суурь; Үүний дагуу ажилгүйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчид, оршин суугаа газаргүй, тодорхой төрлийн ажил эрхэлдэггүй хүмүүс болон бусад хүмүүсийг онцолсон;

Хууль бус зан үйл: ОУЦХБ-ын бүрэлдэхүүн, эрүүгийн ертөнцийн төлөөлөгчид, мафийн бүлэглэлүүд болон бусад.

Сонгосон бүх шинж чанарууд нь шаталсан зарчмын дагуу үүргийг хуваахад чухал ач холбогдолтой тул эдгээр үйл явцтай холбоотой шинж чанаруудын жагсаалтыг бүхэлд нь шавхдаггүй. Тиймээс давхаргыг (давхаргыг) нэг буюу хоёр шинж тэмдгээр тодорхойлох нь нийгмийн давхраажилтыг хэт хялбарчлах гэсэн үг юм. Олон хэмжээст хандлага нь нийгмийн давхаргажилтад нөлөөлдөг маш нарийн төвөгтэй шинж чанаруудыг харуулах боломжийг олгодог.

Барууны социологийн давхаргажилтын загваруудын дотроос хамгийн алдартай нь В.Л. Уорнер. Түүний үзэж байгаагаар орчин үеийн нийгэмд нийгмийн зургаан ангиллыг ялгадаг ("нийгмийн анги" гэсэн нэр томъёо нь "олон хэмжээст давхарга" гэсэн нэр томъёотой ижил, өөрөөр хэлбэл олон давхаргажилтын шинж чанарт үндэслэн тодорхойлсон давхарга юм).

Нэгдүгээрт,дээд дээд анги. Энэ нь улс даяар эрх мэдэл, эд баялаг, нэр хүндийн асар их нөөцтэй, нөлөө бүхий, чинээлэг удмын төлөөлөгчдөөс бүрддэг.

Хоёрдугаарт,Банкирууд, нэр хүндтэй улс төрчид, томоохон пүүсүүдийн эздээс бүрдсэн доод дээд давхарга нь өрсөлдөөний явцад эсвэл янз бүрийн чанарын улмаас хамгийн өндөр статустай болсон. Тэднийг дээд зиндаанд хүлээн зөвшөөрч чадахгүй, учир нь тэд эхэн үеийнх гэж тооцогддог, эсвэл энэ нийгмийн үйл ажиллагааны бүх салбарт хангалттай нөлөө үзүүлэхгүй.

Гуравдугаарт,Дундаж дээд давхаргад амжилттай бизнесменүүд, нэр хүндтэй хуульчид, эмч нар, компанийн менежерүүд, поп одод, кино урлаг, спорт, шинжлэх ухааны элитүүд багтдаг. Тэд өөрсдийн үйл ажиллагааны салбарт өндөр нэр хүндтэй байдаг. Ихэнхдээ энэ ангийн төлөөлөгчид нь "улсын баялаг" гэгддэг хүмүүс байдаг.

Дөрөвдүгээрт,доод давхарга - жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид, тариаланчид, ажилчид - сэхээтнүүд, инженер техникийн ажилчид, захиргааны ажилтнууд, багш нар, эрдэмтэд, үйлчилгээний салбарын ажилчдын нэг хэсэг, өндөр ур чадвартай ажилчид гэх мэтээс бүрддэг дундаж давхарга. .

Тавдугаарт,дээд - доод давхарга нь голчлон илүүдэл үнэ цэнийг бий болгодог цалин хөлсний ажилчид юм. Энэ анги оршин тогтнохынхоо туршид амьдралын нөхцлийг сайжруулахын төлөө тэмцэж байв.

Зургаадугаарт,доод - доод давхарга, энэ нь ажилгүйчүүд, орон гэргүй хүмүүс болон хүн амын гадуурхагдсан бүлгийн бусад төлөөлөгчдөөс бүрддэг.

Орчин үеийн хөгжингүй нийгмийн үндсэн хэсэг (хүн амын 60-70% хүртэл) нь "дунд анги" юм. Үүний чанарын шалгуур нь орлогын түвшин, хэрэглээний стандарт, боловсролын түвшин, материаллаг болон оюуны өмчийг эзэмшсэн байдал, өндөр ур чадвартай ажиллах чадвартай байх зэрэгт буурдаг. Энэ ангийн төлөөлөгчдийн хувьд маш чухал зүйл бол нийгэм дэх эдийн засаг, нийгэм, улс төрийн тогтвортой байдал, түүний үндэс суурь юм.

Нийгэм бүрт тааламжгүй, аюултай, бохир, нэр хүндгүй үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой нийгмийн статус байдаг. Эдгээр тохиолдолд нийгэм нь статусыг дүүргэхийн тулд урамшууллын янз бүрийн нэмэлт аргуудыг ашигладаг: мөнгө, нэр төр, нэр төр гэх мэт. Хэрэв шагналын тусламжтайгаар тааламжгүй статусыг нөхөх асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй бол албадлага, албадлагын тогтолцоог бий болгодог. боловсрол, соёл, ялгаварлан гадуурхах ажилд хязгаарлалт.

Үүний зэрэгцээ нийгэм нь доод давхаргын төлөөллийг өндөр түвшинд дэвшүүлэх боломжийг олгодог. Энэ нь нийгмийн зөрчилдөөнийг хурцатгахаас зайлсхийх, тогтвортой хөгжлийг хангах боломжийг олгодог. Нийгэм ч ийм тэгш бус байдлын үндсэн шалтгааныг арилгахыг эрмэлздэг. Тиймээс олон улс оронд механикжуулалт, автоматжуулалт, түүнчлэн өөрчлөлтийн улмаас тааламжгүй статусын тоо буурч байна. нийгмийн бодлогонэр хүнд, шагналын тухай.

1. Нийгмийн нийгмийн бүтцийн тухай ойлголт.

2. Нийгмийн байдал, үүрэг.

3. Нийгмийн бүлэг, хамт олон, институци, байгууллага.

4. Нийгмийн ангилал, давхаргажилт.

5.Украины нийгмийн нийгмийн бүтцийн хөгжлийн онцлог.

Нийгмийн нийгмийн бүтэц- нийгмийн элементүүдийн багц ба тэдгээрийн хоорондын харилцаа. Нийгмийн бүтцийн элементүүд нь хувь хүн, нийгмийн бүлэг, хамт олон, нийгмийн институци, байгууллагын нийгмийн байдал, үүрэг юм.

нийгмийн байдал- энэ бол нийгэм дэх хүний ​​байр суурь (хүү, охин, оюутан, оюутан, ажилчин, багш, технологич, эрэгтэй, эмэгтэй, тэтгэвэр авагч ...) Статус бүр нь тодорхой нийгмийн үүрэгтэй нийцдэг.

нийгмийн үүрэг- энэ бол нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, нийгэм дэх хүний ​​байр суурь, түүний статустай нийцсэн хүний ​​тодорхой зан байдал, үйл ажиллагааны хэлбэр юм.

Нийгэм нь хүмүүсээр дүүрэн олон статусаас бүрддэг. Нийгмийн хөгжлийн түвшин өндөр байх тусам статус (мэргэжлийн, гэр бүлийн, улс төр, шашин шүтлэг, эдийн засгийн гэх мэт) нэмэгддэг.

нийгмийн бүлэгЭнэ бол байгалийн болон нийгмийн нийтлэг шинж чанартай, нийтлэг ашиг сонирхол, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, уламжлал, тодорхой харилцааны тогтолцоогоор нэгдсэн хүмүүсийн тодорхой нэгдэл юм.

Нийгмийн бүлгүүдийн үндсэн төрлүүд:

Жижиг - гэр бүл, анги, оюутны бүлэг, бригад, рот, взвод ...

Дунд - Донецк мужийн Краматорск хотын оршин суугчид, үйлдвэрийн ажилчид ...

Томоохон - нийгмийн давхарга, мэргэжлийн бүлгүүд, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, залуучууд, тэтгэвэр авагчид ...

Нийгмийн нийгэмлэг -энэ бол улс орон, муж улс, дэлхий даяарх бодит хувь хүмүүсийн цогц юм. Тухайлбал, үндэстэн, угсаатан, шүтэн бишрэгчид, шүтэн бишрэгчид, олон түмэн, олон нийт, дэлхийн энх тайвны төлөө тэмцэгчид, улс төр, байгаль орчны өргөн хүрээний хөдөлгөөнд оролцогчид ... Нийгмийн бүлгүүд нь нийгмийн бүлгүүдийн нэг хэсэг юм.

Нийгмийн байгууллага -Энэ бол хүмүүсийн зохион байгуулалттай үйл ажиллагааны нэг хэлбэр бөгөөд хүний ​​үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарыг зохицуулдаг албан ба албан бус хэм хэмжээ, дүрэм, зарчмуудын цогц юм.

Нийгмийн институтуудорчин үеийн нийгэм: гэр бүлийн институци, ерөнхийлөгчийн институци, улс төр, эдийн засаг, боловсрол, шашин шүтлэгийн институци ... Нийгмийн институци нь нийгэм дэх дэг журам, зохион байгуулалтын бэлгэдэл юм.

Нийгмийн байгууллагуудЭдгээр нь тодорхой зорилго, чиг үүрэг бүхий нийгэм дэх аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгж юм (үйлдвэр, банк, ресторан, сургууль ...)

Өнөөдөр хамгийн их хамааралтай нь нийгмийг анги (ангилал) болон давхаргад (давхарга) хуваах.

Ангиуд -Эдгээр нь гишүүд нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, гүйцэтгэх үүргийн хувьд ижил төстэй эсвэл ялгаатай нийгмийн томоохон бүлгүүд юм олон нийтийн байгууллагахөдөлмөр, орлогын хэмжээ, хэлбэр.



1. Ажилчид - аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлдэг, баялаг бүтээгчид.

2. Ажилчид Хөдөө аж ахуй- газар тариалан, мал аж ахуйн гаралтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг хүмүүс.

3. Ажилтан - үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс (тээвэр, харилцаа холбоо, анагаах ухаан, орон сууц, нийтийн аж ахуй, нийтийн хоол, цэрэг, төрийн албан хаагчид ...).

4. Сэхээтэн - оюун санааны үнэт зүйлийг (шинжлэх ухаан, соёл, боловсрол ...) үйлдвэрлэдэг хүмүүс.

5. Бизнес эрхлэгчид.

6. Санваартан.

Ангилал нь нийгмийн хэвтээ хэсгийг харуулж байна.

Нийгмийг ангид хуваахыг 20-р зууны барууны социологи эсэргүүцэж байв. давхарга (давхарга)- эдгээр нь тодорхой шинж чанарын дагуу бүрэлдэн бий болсон нийгмийн давхарга юм.

1. Эд баялаг, орлого, түүний хэмжээ.

2. Эрх мэдэл ба нөлөө.

3. Тухайн мэргэжлийн нэр хүнд.

4. Боловсрол.

Эдгээр шинж чанаруудын дагуу нийгмийг дээд давхарга, дунд давхарга, доод давхарга гэж хуваадаг. Давхаргалалт нь нийгмийн босоо хэсгийг харуулж, хүмүүсийн тэгш бус байдлыг илтгэнэ. Гэхдээ тэгш бус байдал нь нийгмийн хөгжлийн чухал эх үүсвэр юм.

Нийгмийн хөдөлгөөн -Энэ нь хүмүүсийн нийгмийн нэг давхарга, бүлгээс нөгөө давхаргад шилжих шилжилт юм. Босоо болон хэвтээ хөдөлгөөнийг ялгах. Хэвтээ хөдөлгөөн гэдэг нь нийгмийн бүтцийн нэг түвшинд шилжих хөдөлгөөн юм (1, 2, 3, 4, 5, 6-р ангилал).

Босоо хөдөлгөөн нь нийгмийн бүтцэд (ажилчин - инженер - үйлдвэрийн менежер - сайд-хоригдол) "дээш" - "доош" өөр өөр хөдөлгөөн юм.

Украины нийгмийн нийгмийн бүтцийн хөгжлийн онцлогууд:

1. Нийгмийн томоохон давхаргажилт, "шинэ баячууд", "шинэ ядуучууд" үүсэх.

2. Үүсээгүй дундаж давхарга (Украинд - 15%, АНУ-д - хүн амын 80 гаруй хувь).

3. Хөдөлмөр эрхлэлтийг эдийн засгийн салбаруудын хооронд ихээхэн дахин хуваарилах.

4. Нийгмийн өндөр хөдөлгөөн, нийгмийн бүтцийн тогтворгүй байдал.

5. Нийгэмийг бөөнөөр нь гадуурхах (ёс суртахууны хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, амьдралын утга учир, нийгэм дэх өөрийн байр сууриа алдах).

НИЙГМИЙН НИЙГМИЙН БҮТЭЦ, НИЙГМИЙН НИЙГМИЙН ДАВХРАГЧИЛАЛ

    Нийгмийн бүтэц, давхаргажилтын тухай ойлголт.

    Нийгмийн бүтэц, нийгмийн давхаргажилтын онолууд, тэдгээрийн үндсэн ялгаа.

    Нийгмийн давхаргажилтын түүхэн тогтолцоо.

    Нийгмийн хөдөлгөөн: ойлголт, төрөл, төрөл.

    Орчин үеийн Беларусийн нийгмийн нийгмийн бүтэц

    үзэл баримтлал нийгмийн бүтэц, давхаргажилт.

Хүмүүс хүйс, нас, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, үндэс угсаа гэх мэт олон талаараа ялгаатай байдаг. Гэвч эдгээр ялгаа нь тухайн хүн, нийгмийн бүлгүүдийн нийгмийн шат шатны албан тушаалд нөлөөлөх үед л нийгмийн шинж чанартай болдог. Нийгмийн ялгаа нь нийгмийн тэгш бус байдлыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь арьсны өнгө - арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлан гадуурхах, хүйс - хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, үндэс угсаа - угсаатны үндсэрхэг үзэл, нас - хөгшрөлтийн үзлээр ялгаварлан гадуурхах явдал юм.

Нийгэм дэх хүмүүсийн хооронд нийгэм, биологи, сэтгэл зүйн шинж чанартай ялгаатай байдаг. Нийгмийн ялгааг хөдөлмөрийн хуваагдал, амьдралын хэв маяг, гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, хөгжил цэцэглэлтийн түвшин гэх мэт нийгмийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй ялгаа гэж нэрлэдэг. Орчин үеийн нийгэм нь нийгмийн ялгааг үржүүлэх (өсөлт) хэлбэрээр тодорхойлогддог. Нийгэм нь зөвхөн маш их ялгаатай бөгөөд олон нийгмийн бүлэг, анги, нийгэмлэгээс бүрддэг төдийгүй шаталсан: зарим давхарга нь илүү эрх мэдэлтэй, илүү их баялагтай, бусадтай харьцуулахад хэд хэдэн тодорхой давуу тал, давуу талуудтай байдаг. Тиймээс нийгэм нь нийгмийн бүтэцтэй гэж хэлж болно.

нийгмийн бүтэц- энэ бол хүмүүсийн амьдралын нөхцөл байдалтай холбоотой бүлэг, нийгэмлэгийн тогтворжсон элементүүд, түүнчлэн харилцаа холбоо, харилцаа холбоо юм. .

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн анхны элемент нь хүн юм. Нийгмийн бүтцийн үндсэн элементүүд нь:

    Нийгмийн нийгэмлэгүүд (том ба жижиг бүлгүүд).

    мэргэжлийн бүлгүүд.

    Нийгэм-хүн ам зүйн бүлгүүд (хүйс, насаар нь ялгагдах нийгэмлэгүүд),

    Нийгэм-нутаг дэвсгэрийн бүлгүүд (эдгээр нь тодорхой нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, нийгэм-нутаг дэвсгэрийн ялгаатай байдлын үндсэн дээр үүссэн, ижил төстэй амьдралын хэв маягтай хүмүүсийн нэгдэл)

    Нийгэм угсаатны бүлгүүд (арьс, үндэстэн, үндэстэн, овог аймаг),

    Нийгмийн анги, нийгмийн давхарга (эдгээр нь нийгмийн нийтлэг шинж чанартай, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарилалтын тогтолцоонд ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн нэгдэл юм).

Ангиудүйлдвэрлэлийн хэрэгслийг өмчлөх хандлага, барааг өмчлөх шинж чанартай холбоотойгоор ялгардаг. Нийгмийн давхарга (эсвэл давхарга)ажил, амьдралын хэв маягийн ялгаатай байдлын үндсэн дээр ялгагдана (энэ нь амьдралын хэв маягийн ялгаа нь хамгийн тод илэрдэг).

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн хамгийн том нэгж бол анги юм. Социологид энэ ойлголтын янз бүрийн тодорхойлолт байдаг. Анги гэдэг нь үйлдвэрлэлийн тогтолцоонд эзлэх байр суурь, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлд хандах хандлага, хөдөлмөрийг нийгмийн зохион байгуулалтад гүйцэтгэх үүрэг, нийгэмд гүйцэтгэх үүрэг зэргээрээ ялгаатай хүмүүсийн томоохон бүлгүүд гэдгийг В.Ленин ангийн хамгийн сайн тодорхойлолтыг өгсөн. олж авах арга, тэдэнд байгаа нийгмийн баялгийн хувь хэмжээний хэмжээ.

Нийгмийн нийгмийн ангийн бүтэц үргэлж хөдөлгөөнтэй байдаг. Зарим анги, нийгмийн бүлгүүд алга болж, шинээр гарч ирдэг. Үүний зэрэгцээ нийгэмд удирдагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг анги үргэлж байдаг. Шинжлэх ухаан, технологи, мэдээллийн хувьсгал, аж үйлдвэрээс хойшхи нийгэмд шилжиж буй нөхцөлд эдгээр нийгмийн бүлгүүд ийм болж, нийгмийн хөгжилд чанарын ахиц дэвшил гаргах боломжууд хуримтлагддаг. Нийгэм хөгжихийн хэрээр түүний нийгмийн бүтэц улам бүр төвөгтэй болж, хүмүүсийн бие даасан бүлгүүд янз бүрийн анги, нийгмийн бүлгүүдийн уулзварт оршдог гэж тодорхой хэлж болно.

Нийгмийн нийгмийн бүтцийн чухал элементүүд нь нийгмийн нийгэмлэг, бүлгүүд. Олон нийтийн бүлгүүдээс ялгаатай нь нийгмийн бүлгүүд нь дараахь шинж чанартай байдаг: тогтвортой харилцан үйлчлэл нь тэдний оршин тогтнох хүч, тогтвортой байдалд хувь нэмэр оруулдаг; харьцангуй өндөр зэрэгтэйэв нэгдэл, эв нэгдэл, бүтцийн нэгж болгон илүү өргөн нийгмийн эгнээнд орох чадвар.

Социологичид нийгмийн бүлгийг өөр хоорондоо тодорхой байдлаар харилцдаг, энэ бүлэгт харьяалагддаг гэдгээ мэддэг, бусад хүмүүсийн үзэл бодлоос түүний гишүүн гэж үздэг хүмүүсийн цогц гэж тодорхойлдог.

Дараах төрлийн нийгмийн бүлгүүд байдаг.

нэгтгэх- тодорхой тооны хүмүүс тодорхой физик орон зайд цугларч, ухамсартай харилцан үйлчлэл хийдэггүй (дэлгүүрт дараалал, галт тэргэнд аялагчид). Бүхэл бүтэн нэгдэл нь бүлэг болж хувирах тохиолдол гардаг.

ТомБүлэг гэдэг нь харьцангуй бие даасан тогтвортой аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнохыг тодорхойлдог нийтлэг шинж чанараар нэгдсэн хүмүүсийн цуглуулга бөгөөд тэдгээрийн бүх гишүүд олон тооны тул шууд харилцаа холбоо тогтоож чадахгүй. Томоохон бүлгүүдийг улс, үндэстэн, үндэстэн, нам, анги, нийгмийн бусад бүлгүүд мэргэжлийн, эдийн засаг, шашин шүтлэг, соёл, боловсрол, нас, хүйс болон бусад янз бүрийн шинж чанараараа ялгаж төлөөлдөг. Эдгээр бүлгүүдээр дамжуулан нийгмийн үзэл суртлыг бүрдүүлэгч хүмүүсийн сэтгэл зүйд үзүүлэх нөлөөг шууд бусаар гүйцэтгэдэг.

Нийгэм, нийгмийн томоохон бүлгүүдийн хувь хүнд үзүүлэх нөлөөг шууд дамжуулагч нь жижиг бүлэг.Энэ бол ямар нэгэн нийтлэг үйл хэрэгт оролцдог, бие биетэйгээ шууд харьцдаг хүмүүсийн жижиг холбоо (2-3-аас 20-30 хүн). Жижиг бүлэг гэдэг нь хамтарсан үйл ажиллагаа явуулдаг цөөн тооны шууд холбоо бүхий хүмүүс юм. Жижиг бүлгүүд нь дараах шинж чанаруудаар тодорхойлогддог: жижиг, тогтвортой найрлага (дүрмээр бол гурваас гучин хүн хүртэл); бүлгийн гишүүдийн орон зайн ойролцоо байдал; үйл ажиллагааны тогтвортой байдал, үргэлжлэх хугацаа, хүмүүс хоорондын харилцааны эрч хүч; бүлгийн үнэ цэнэ, хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрмийн давхцлын өндөр түвшин; бүлэгт харьяалагдах мэдрэмжийг хөгжүүлэх; харилцаа холбооны албан бус хяналт, мэдээллийн ханасан байдал.

Харилцааны шинж чанараас хамааран нийгмийн бүлгүүд хуваагддаг анхан шатны болон хоёрдогч. Доод анхан шатныНийгмийн бүлэг нь харилцан шууд, хүмүүс хоорондын шинж чанартай, харилцан дэмжлэг үзүүлдэг бүлэг гэж ойлгогддог. "Анхдагч бүлэг" гэсэн ойлголтыг Америкийн социологич, нийгмийн сэтгэл зүйч Чарльз Кули (1864-1929) хүн нийгмийн харилцааны анхны туршлагыг хүлээн авдаг гэр бүлтэй холбож шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулжээ. Хожим нь энэ нэр томъёог социологичид хувийн ойр дотно харилцаа үүссэн аливаа бүлгийг (найз нөхөд, үе тэнгийнхэн, хөршүүд гэх мэт) судлахад ашигласан. Анхан шатны бүлэг нь хувь хүн ба нийгэм хоёрыг холбогч нэг төрөл юм. гэх мэт хоёрдогчбүлэг үйлдэл, харилцан үйлчлэл нь тодорхой зорилгодоо хүрэхээс үүдэлтэй бөгөөд албан ёсны бизнесийн шинж чанартай байдаг. Ийм бүлгүүдэд гол ач холбогдол нь бүлгийн гишүүдийн хувийн шинж чанарт бус, харин тэдний тодорхой үүрэг, чиг үүргийг гүйцэтгэх чадварыг чухалчилдаг. Хоёрдогч бүлгүүд нь институцийн харилцааны тогтолцоотой бөгөөд тэдний үйл ажиллагааг албан ёсны дүрмийн үндсэн дээр зохицуулдаг. Ийм бүлгүүдийн жишээ бол үйлдвэр, эдийн засгийн байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэл, боловсролын баг, улс төрийн намууд гэх мэт.

Үүнээс гадна бүлгүүд хуваагдана нөхцөлт (нэрлэсэн) ба бодит. нөхцөлт,эсвэл нэрлэсэн- эдгээр нь нийгмийн онцгой ач холбогдолгүй санамсаргүй шинж тэмдгүүдийн үндсэн дээр социологийн судалгааны зорилгоор тодорхойлогддог бүлгүүд юм. Жишээлбэл, нэрлэсэн бүлэг нь өрх толгойлсон эхчүүд, эсвэл компьютер хэрхэн ашиглах талаар мэддэг хүмүүс байх болно. Нэрлэсэн бүлгүүдээс ялгаатай нь байдаг жинхэнэ.Эдгээр нь үнэхээр жижиг бүлгийн тодорхойлолтыг бүрэн хангасан хүмүүсийн одоо байгаа холбоо юм.

Албан ба албан бус(өөр нэр - албан ёсны болон албан бус). албан ёсны бүлэг- энэ бол хууль ёсны статустай, харилцан үйлчлэл нь албан ёсны хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоогоор тодорхойлогддог бүлэг юм. Эдгээр бүлгүүд нь нормативаар тогтсон шаталсан бүтэцтэй бөгөөд тогтоосон засаг захиргаа, эрх зүйн дэг журмын дагуу ажилладаг. албан бус бүлэгхүмүүсийн хоорондын харилцааны үндсэн дээр үүсдэг хууль бус бүлэг юм. Ийм бүлгүүд албан ёсны зохицуулалтгүй бөгөөд хувь хүмүүсийн нийтлэг үзэл бодол, ашиг сонирхлын дагуу нэгдмэл байдаг. Эдгээр бүлгүүдийг ихэвчлэн албан бус удирдагчид удирддаг.

Жижиг бүлгүүд байж болно лавлагаа Тэгээд лавлагаа бус. Лавлах бүлэг нь тухайн хүн сайн дураараа өөрийгөө ангилдаг эсвэл гишүүн болохыг хүсч буй аливаа бодит эсвэл нөхцөлт (нэрлэсэн) жижиг бүлгийг хэлнэ. Үгүй бол энэ бүлгийг лавлах бүлэг гэж нэрлэж болно. Лавлах бүлэгт тухайн хүн өөртөө үлгэр дууриал болох хүмүүсийг олдог. Түүний зорилго, үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээ, хэлбэр, бодол санаа, мэдрэмж, дүгнэлт, үзэл бодол нь түүний дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх чухал загвар болдог. Лавлагаа бус бүлгийг сэтгэл зүй, зан төлөв нь тухайн хүнд харь эсвэл түүнд хайхрамжгүй ханддаг ийм жижиг бүлэг гэж үздэг.

Бүх байгалийн бүлгүүдийг хувааж болно өндөр хөгжсөнТэгээд хөгжөөгүй.Хөгжилгүй бүлгүүд нь сэтгэл зүйн хувьд хангалттай хамт олонгүй, ажил хэргийн болон хувийн харилцаа сайн, харилцан үйлчлэлийн тогтсон бүтэц, үүрэг хариуцлагын тодорхой хуваарилалт, хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдагчид, үр дүнтэй багаар ажиллах чадваргүй гэдгээрээ онцлог юм. Сүүлийнх нь дээр дурдсан бүх шаардлагыг хангасан нийгэм-сэтгэл зүйн нийгэмлэгүүд юм. Тодорхойлолтоор дутуу хөгжөөгүй нь жишээлбэл, нөхцөлт болон лабораторийн бүлгүүд (сүүлийнх нь зөвхөн үйл ажиллагааны эхний үе шатанд л байдаг). Өндөр хөгжилтэй бүлгүүдийн дунд нэгдлүүд ялгардаг. Багийн хувьд хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь хүмүүсийн харилцан итгэлцэл, нээлттэй байдал, үнэнч шударга байдал, шударга байдал, харилцан хүндэтгэл гэх мэт зүйлс дээр суурилдаг.

Нийгмийн бүлгийг нэгдэл гэж нэрлэхийн тулд хэд хэдэн маш өндөр шаардлагыг хангасан байх ёстой: түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг амжилттай даван туулах (үндсэн үйл ажиллагаандаа үр дүнтэй байх), өндөр ёс суртахуунтай байх, хүмүүсийн сайн харилцаатай байх, боломж бүрдүүлэх. гишүүн бүрийг хувийн шинж чанар болгон хөгжүүлэх, бүтээлч чадвартай байх, өөрөөр хэлбэл. дангаараа ажилладаг ижил тооны хүмүүсийн нийлбэрээс илүүг бүлэг хүмүүст хэрхэн өгч чадах вэ.

    Нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголт.

Нийгмийн бүтэц нь нийгмийн "босоо хэсэг" -ийг тусгадаг боловч нийгэм дэх бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь тодорхой шатлалд байрладаг бөгөөд нийгмийн давхаргажилтаар ("хэвтээ хэсэг") тусгагдсан байдаг. "Давхарга" гэсэн нэр томъёог геологиас (давхарга дэлхийн царцдас), анх 1920-иод онд Питирим Сорокин социологид ашигласан.

Нийгмийн давхраажилт гэдэг нь түүхэн тодорхой хугацаанд тодорхой нийгэмд оршин тогтнож буй нийгмийн тэгш бус байдлын шаталсан зохион байгуулалттай бүтэц юм.

"Давхаргажилт" гэсэн ойлголт нь "давхаргалалт" гэсэн ойлголтоос ялгаатай. Давхарга гэдэг нь зэрэглэлийн давхрага, i.e. дээд давхарга нь доод давхаргатай харьцуулахад давуу байр суурь эзэлдэг.Үүнээс гадна, дүрмээр бол дээд давхарга нь доод давхаргаас хамаагүй бага байдаг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн өндөр хөгжилтэй нийгэмд энэ хувь хэмжээ эвдэрч, нийгмийн бүтцэд дундаж давхарга давамгайлж байна.

Цагаан будаа бол пирамид ба ромб юм. Хамтын нөхөрлөлийн пирамид.

Давхаргалалт гэдэг нь хүмүүсийн хоорондын нийгмийн тодорхой ялгаа нь шаталсан зэрэглэлийн шинж чанарыг олж авдаг гэсэн үг юм. Хамгийн ерөнхий байдлаар тэгш бус байдал гэдэг нь хүмүүс материаллаг болон оюун санааны хэрэглээний хязгаарлагдмал нөөцөд тэгш бус хүртээмжтэй нөхцөлд амьдардаг гэсэн үг юм.

Давхаргын онолд тэгш байдлын асуудал - тэгш бус байдлын асуудал байнга яригддаг. Үүний зэрэгцээ, доор тэгш байдал ойлгох:

1. хувь хүний ​​тэгш байдал;

2. хүссэн зорилгодоо хүрэх боломжуудын тэгш байдал (боломжийн тэгш байдал);

3. амьдралын нөхцлийн тэгш байдал (халамж, боловсрол гэх мэт);

4. үр дүнгийн тэгш байдал.

Тэгш бус байдал нь хүний ​​дөрвөн төрлийн харилцааг илэрхийлдэг нь ойлгомжтой, гэхдээ эсрэгээрээ. Нийгмийн амьдралыг судлах бодит практикт социологичид орлого, баялгийн хуваарилалт, боловсролын хугацаа, чанарын ялгаа, улс төрийн эрх мэдэлд оролцох оролцоо, өмчийн өмчлөл, нэр хүндийн түвшинд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Одоо бод гол тэгш бус байдлын бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

Үзэл баримтлалаас эхэлье "хүч". Эрх мэдлийн сонгодог тодорхойлолтыг Макс Вебер санал болгосон. Эрх мэдэл гэдэг нь тухайн нийгмийн харилцааны хүрээнд эсэргүүцэлтэй тулгарсан ч, энэ боломж юунд үндэслэсэнээс үл хамааран өөрийн хүслийг хэрэгжүүлэх (хэрэгжүүлэх) аливаа боломж юм.

Эрх мэдлийн харилцаа гэдэг нь нэг субьект нь өөр субьектийн үйл ажиллагааны объект болж үйлчилдэг, эс тэгвээс өөр субьектийг өөрийн үйл ажиллагааны объект болгон хувиргадаг (ногдуулдаг) нийгмийн субъектуудын хооронд ийм харилцан хамаарал байдаг гэсэн үг юм. Эрх мэдлийн харилцааны бүтцэд нөөцийг захиран зарцуулах нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь эрх баригч субъектийг бусад хүмүүсийг захирах боломжийг олгодог.

"Өмч" - Энэ бол нийгмийн хамгийн чухал институцийн нэг болох үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй харилцах харилцаагаар зуучлагдсан үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь хувь хүн ба бүлгийн оролцогчдын хоорондын эдийн засгийн гол харилцаа юм. Өмчлөл нь хувийн, бүлэг, нийтийн байж болно, хэлбэр нь маш олон янз байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд өмчийн харилцаа нь хэн шийддэгийг илчилдэг: хаана, юу, хэрхэн үйлдвэрлэх; үйлдвэрлэсэн зүйлийг хэрхэн хуваарилах; хэнийг яаж урамшуулах, ажил хөдөлмөр, бүтээлч байдал, зохион байгуулалт, удирдлагын үйл ажиллагааг урамшуулах. Өөрөөр хэлбэл, өмч бол захиран зарцуулах, эзэмших, өмчлөх үйл явц гэж үнэн хэрэгтээ илэрдэг. Энэ нь өмч бол эдийн засгийн эрх мэдлийн нэг хэлбэр гэсэн үг.

Дүрмээр бол эрх мэдэл, өмч хөрөнгийн хамт тэгш бус байдлыг хэмжих гурав дахь зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм нийгмийн нэр хүнд . Энэхүү үзэл баримтлал нь тухайн соёл, нийгэмд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн дагуу янз бүрийн объект, үзэгдэл, үйл ажиллагааны нийгмийн ач холбогдлыг нийгэм, хамт олон эсвэл бусад бүлэг, түүний гишүүдийн харьцуулсан үнэлгээг харуулж байна. . Ийм үнэлгээний үндсэн дээр нэр хүндийн нийгмийн шатлал дахь бүлэг эсвэл хувь хүний ​​байр суурийг тодорхойлдог. Тэд тодорхой нэр төр, эрх ямба, эрх мэдэл, тусгай тэмдэг гэх мэтээр хангагдсан байдаг. Нэр хүндийн зэрэглэл нь нийгмийн зан үйлийн хамгийн үр дүнтэй зохицуулагчдын нэг юм. Наад зах нь 1920-иод оноос хойш янз бүрийн нийгэм дэх мэргэжлүүдийн нэр хүнд, түүний үндсэн дээр мэргэжлийн тэгш бус байдлыг ялангуяа өргөнөөр судалж эхэлсэн.

Боловсрол тэгш бус байдлын дөрөв дэх бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Социологийн хувьд эрдэмтэд өөр өөр зүйлийг санал болгодог давхаргажилтын шалгуур.Р.Дарендорф "эрх мэдэл"-ийг давхраажилтын үндэс болгон нэвтрүүлж, үүний үндсэн дээр нийгмийг бүхэлд нь менежер, удирддаг гэж хуваадаг. Америкийн эрдэмтэн Л.Уорнер бүх хүмүүсийн нийгмийн байр суурийг 4 үзүүлэлтээр тодорхойлсон: 1) орлого; 2) мэргэжлийн нэр хүнд; 3) боловсрол; 4) угсаатан. Б.Барбер нийгмийг мэргэжлийн нэр хүнд, эрх мэдэл, эд баялаг, боловсрол, шашны цэвэр ариун байдал, үндэс угсаа гэсэн 6 үзүүлэлтээр ангилсан. Францын эрдэмтэн А.Турейн орчин үеийн нийгэмд давхраажилт нь өмч хөрөнгө, эрх мэдэл, нэр хүндтэй холбоотой бус харин мэдээлэл олж авах боломжоор явагддаг гэж үздэг.

Орчин үеийн эрдэмтэд нийгмийн нийгмийн давхаргажилтыг шинжлэхдээ хэд хэдэн шалгуурыг ашиглах нь зүйтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Тиймээс ашиглах олон түвшний давхаргажилт, ялгаатай нь нэг түвшний, хоёр ба түүнээс дээш шалгуурын дагуу нийгмийг хуваахыг илэрхийлдэг. Нийгэм дэх хүмүүсийг (эсвэл нийгмийн бүлгүүдийг) нийгмийн давхаргад хуваах нь орлого, боловсрол, мэргэжил, эрх мэдлийн бүтэц дэх оролцоо гэх мэт тэгш бус байдлаар тодорхойлогддог. Социологичид давхаргажилтын дараах шинж чанаруудыг харгалзан үздэг.

1. Давхаргажих явцад хүмүүсийг шаталсан бүлгүүдэд (давхарга, анги, давхарга) ялгадаг.

2. Нийгмийн давхраажилт нь хүмүүсийг дээд, доод давхаргад хуваадаг төдийгүй давуу эрхтэй цөөнх, эрх зөрчигдсөн олонхи гэж хуваагддаг.

3. Давхаргалахдаа хөдөлгөөн хийх боломжийг харгалзан үздэг.

Орчин үеийн нийгмийг янз бүрийн шалгуурын дагуу ялгаж (бүтэцтэй) үзэж болно.

Нийгэмийг ялгах шалгуурууд:

    угсаатны үндэстэн,

    ертөнцийг үзэх үзэл,

    Шашны шашин шүтлэгтэй,

    боловсролын,

    оюун санааны болон соёлын,

    Үнэт зүйлд чиглэсэн (шашны, иргэний ёс суртахуун).

    Эдийн засгийн (хөрөнгийн эзэмшил, хувь хүний ​​орлого, хэрэглээний түвшин);

    Үзэл суртал, улс төрийн (нийгмийн менежментэд оролцох, нийгмийн баялгийг дахин хуваарилах үйл явцад оролцох).

Барууны олон социологичид нийгмийн нийгмийн бүтцэд 3 ангиллыг ялгадаг. шилдэг анги(ихэвчлэн хүн амын 1-2%, эдгээр нь том хөрөнгийн эзэд, хамгийн өндөр хүнд суртал, элит); доод анги(боловсрол, орлого багатай, ур чадвар багатай, ур чадваргүй ажилчид); дунд анги(бие даасан болон бүлгүүдийн багц цалин хөлсихэнх статусын шатлалын дээд ба доод давхаргын дунд, завсрын байрлалыг эзэлдэг бөгөөд нийтлэг шинж чанартай байдаг). Өндөр хөгжилтэй орнуудын дундаж давхарга нь хүн амын 60% (жишээлбэл, АНУ-д) байдаг. Зарим социологичдын үзэж байгаагаар Беларусь улсад энэ нь 20% -иас ихгүй байна.

Онцлог ангиудад ялгах боломжтой. Жишээлбэл, дундаж давхарга дотор байдаг дээд дунд(дунд хөрөнгийн эзэд, дунд шатны засаг захиргааны болон улс төрийн элитүүд, оюуны дээд мэргэжлийн төлөөлөгчид); дундаж дундаж(жижиг бизнес эрхлэгчид, фермерүүд, бизнес эрхлэгчид, "либерал мэргэжил"-ийн хүмүүс); доод дунд(боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ, нийтийн худалдаа, үйлчилгээний ажилчид, өндөр ур чадвартай ажилчдын дундаж бүрэлдэхүүн).

Нийгмийн бүтэц нь "пирамид" эсвэл "алмаз" хэлбэртэй байж болно. Нийгмийн бүтцийн пирамид хэлбэрийн хувьд нийгмийн дунд анги нэлээд бага боловч нийгмийн багагүй хэсэг нь доод давхаргад хамаардаг. Алмазан бүтэцтэй, дундаж давхарга нь том. Дундаж давхарга олон байх тусам нийгэм тогтвортой байна гэж үздэг.

Зарим социологичид нийгмийн харилцааны агуулга, чиг хандлагад нөлөөлдөг байдал, үүргийн ялгааны үүднээс нийгмийн бүтцийг судалдаг. Бусад нь хүмүүсийн хоорондын үүргийн ялгааг олж авдаг нийгмийн харилцааны янз бүрийн загварт үндэслэн нийгмийн бүтцийг шинжилдэг. Хэрэв ойлгогдвол нийгмийн бүтэц Нийгмийн харилцааны тогтолцоонд өөр өөр хэмжээ, нийгмийн байр суурь, нийгмийн бүлгүүд, нийгэмлэгүүдийн харьцангуй тогтвортой хэлбэрүүд, тэдгээрийн нийгмийн байр суурь, тэдгээрийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн цогц байдлаар дараахь элементүүдийг тодорхойлох боломжтой болно: хувь хүн, хэм хэмжээ, үнэт зүйл, нийгмийн статус, үүрэг, албан тушаал гэх мэт.

Нийгмийн тэгш бус байдлын онолыг функционалист ба зөрчил судлалын (марксист) гэсэн хоёр үндсэн чиглэлд хуваадаг.

Функционализм нь Э.Дюркгеймийн уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн хуваагдлаас нийгмийн тэгш бус байдлыг бий болгодог: механик (байгалийн, хүйс, нас) ба органик (сургалт, мэргэжлийн мэргэшлийн үр дүнд үүсдэг).

Давхаргажилтыг хөдөлмөрийн хуваагдлын бүтээгдэхүүн гэж үздэг тул функционалистууд нийгмийн тэгш бус байдлыг юуны түрүүнд нийгэмд гүйцэтгэж буй чиг үүргийн ач холбогдол, нэр хүндээр тодорхойлдог гэж үздэг.

Орчин үеийн хэв маягийн тогтвортой нийгмийг энэ өнцгөөс шинжилж үзвэл энэ дүгнэлт өндөр түвшинд батлагдах болно. Үнэн хэрэгтээ мэргэжил нь нийгмийн давхраажилтыг тодорхойлох шалгуур болсон бөгөөд хувь хүн, нийгмийн бүлгийн мэргэжлийн байдал нь орлого (өмч), эрх мэдэл (удирдлагын систем дэх байр суурь), нэр хүнд (удирдлагын тогтолцооны эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрөх) зэрэг давхаргажилтын үндэс суурьтай нягт холбоотой байдаг. энэ ажлын нийгмийн ач холбогдол). Тиймээс боловсрол нь хувь хүний ​​нийгмийн капиталыг нэмэгдүүлэх, сайн мэргэжил эзэмших, амьдралын түвшинг дээшлүүлэх, шинэ статустай болох боломж гэж үздэг.

Марксизм нь ангийн тэгш бус байдал, мөлжлөгийн асуудалд анхаарлаа хандуулдаг. Үүнтэй адилаар зөрчил судлалын онолууд нь өмч, эрх мэдлийн харилцааг ялгах (нийгмийг бүлэг, давхаргад хуваах) нийгмийн нөхөн үржихүйн тогтолцоонд давамгайлах үүргийг онцолж өгдөг. Нийгмийн бүтцийн дахин хуваарилалт, ерөнхий "тоглоомын дүрэм"-ийн өөрчлөлт нь эрх мэдлийн институци буюу өмчтэй үргэлж холбоотой байдаг тул тэгш бус байдлыг тайлбарлах энэхүү логик нь хувьсгал, шинэчлэлт хийж буй эрч хүчтэй шилжилтийн нийгэмд тохиромжтой. Элитүүдийн үүсэх мөн чанар, нийгмийн капиталын хэт их урсгалын шинж чанар (албадан эсвэл итгэлцэл, мөлжлөгт эсвэл түүнтэй дүйцэхүйц) нь нийгмийн томоохон нөөцийг хэн, ямар нөхцөл байдалд хяналт тавихаас хамаарна.

Мөргөлдөөний талаарх орчин үеийн ойлголтыг Дарендорф, Козер нар бий болгосон.Дарендорф мөргөлдөөн бол аливаа төрийн тогтолцооны байгалийн үр дүн гэж үздэг.Нийгмийн зөрчилдөөний мөн чанар нь нийгэм дэх нийгмийн байр суурь, үүргийн ялгаатай байдалд оршдог: зарим нь эрх мэдэлтэй, засаглах эрхтэй байдаг бол зарим нь ийм давуу эрхгүй байдаг. Үүний үр дүнд нийгэм дэх зөрчилдөөн улам хурцдаж байгаа нь эрх мэдлийн хуваарилалтын тэнцвэргүй байдал, эрх мэдлийг дахин хуваарилах чөлөөт сувгийн хомсдол зэрэг хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно.

Гэсэн хэдий ч нийгэм дэх зөрчилдөөнийг зохицуулж, зохицуулж болно.Үүний тулд зөрчилдөөнтэй талуудын зан үйлийн дүрмийг боловсруулдаг нийгмийн институтууд байдаг. Мөргөлдөөнийг даван туулах нь хэд хэдэн үе шатанд хуваагддаг: эсрэг талын бүлгүүд өөрсдийн ашиг сонирхлыг ухамсарлах, эрх мэдлийг нэгтгэх, дахин хуваарилах. Аливаа зөрчилдөөний үр дүн нь нийгэм дэх нийгмийн өөрчлөлт юм.

Козер Дарендорфыг мөргөлдөөний эерэг функцэд зохих ёсоор ач холбогдол өгөөгүй гэж шүүмжилсэн. Козерын хэлснээр зөрчил нь нийгмийн тогтолцоонд интеграцийн болон дасан зохицох функцийг гүйцэтгэдэг.. Симелийн нэгэн адил Козер зөрчил нь байгууллагын тогтвортой байдал, эрч хүчтэй байдалд хувь нэмэр оруулдаг гэж үздэг. Зөрчилдөөн нь бүлгүүдийн хоорондын зааг ялгааг хурцатгаж, шийдвэр гаргах төвлөрлийг бий болгох, бүлгийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх, нийгмийн хяналтыг нэмэгдүүлэхэд тустай.

    Давхаргын системийн төрлүүд.

Аливаа нийгмийг хуваах олон давхаргат шалгуур байдаг. Нийгмийн давхраажилтын мөн чанар, тэдгээрийн нэгдмэл байдлаар тогтох арга нь бидний нэрлэж буй давхаргажилтын тогтолцоог бүрдүүлдэг.

Байгаа есөн төрлийн давхаргажилтын систем.

Эхний төрөлд үндэслэсэн физик-генетик давхаргажилтын систем- "байгалийн", нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанарын дагуу нийгмийн бүлгүүдийг ялгах явдал юм. Энд хүн эсвэл бүлэгт хандах хандлагыг хүйс, нас, бие махбодийн тодорхой шинж чанарууд - хүч чадал, гоо үзэсгэлэн, авхаалж самбаа зэргээр тодорхойлдог. Иймээс сул дорой байх тусмаа бие бялдрын бэрхшээлтэй хүмүүсийг согогтой гэж үзэж, нийгмийн даруу байр суурь эзэлдэг. Энэ тохиолдолд тэгш бус байдал нь бие махбодийн хүчирхийллийн аюул заналхийлэл эсвэл түүнийг бодитоор ашиглах замаар нотлогддог бөгөөд дараа нь зан заншил, зан үйлээр тогтоогддог. Энэхүү "байгалийн" давхраажилтын систем нь анхдагч нийгэмд ноёрхож байсан боловч өнөөг хүртэл үржүүлсээр байна. Энэ нь ялангуяа амьд үлдэх эсвэл амьдрах орон зайгаа өргөжүүлэхийн төлөө тэмцэж буй нийгэмлэгүүдэд хүчтэй байдаг.

Хоёрдахь давхаргын систем - боолчлол- мөн шууд хүчирхийлэлд үндэслэсэн. Гэхдээ энд тэгш бус байдал нь бие махбодийн бус, харин цэрэг-хуулийн хүчээр тодорхойлогддог. Нийгмийн бүлгүүд иргэний эрх, өмчлөх эрх байгаа эсэхээрээ ялгаатай байдаг. Нийгмийн тодорхой бүлгүүд эдгээр эрхээ бүрэн хасч, эд зүйлсийн хамт хувийн өмчийн объект болж хувирдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ байр суурь нь ихэвчлэн өвлөгддөг тул үе дамжин тогтдог. Боолчлолын тогтолцооны жишээнүүд нэлээд олон янз байдаг. Энэ бол боолуудын тоо заримдаа чөлөөт иргэдийн тооноос давж байсан эртний боолчлол, "Русская правда"-ын үед Орост байсан боолчлол, энэ бол 1861-1865 оны иргэний дайны өмнөх Хойд Америкийн АНУ-ын өмнөд хэсэгт тариалангийн боолчлол, эцэст нь Дэлхийн 2-р дайны үед Германы хувийн фермүүд дээр олзлогдогсод, албадан гаргасан хүмүүсийн ажил. Боолын тогтолцооны нөхөн үржихүйн аргууд нь нэлээд олон янз байдаг. Эртний боолчлолыг голчлон байлдан дагуулах замаар хадгалж байсан. Эрт феодалын Оросын хувьд өр, боолчлол нь илүү онцлог шинж чанартай байв. Хүүхдээ тэжээж чадалгүй боол болгон худалддаг жишиг дундад зууны Хятадад ч байсан. Яг тэр газарт янз бүрийн гэмт хэрэгтнүүд (түүний дотор улс төрийн гэмт хэрэгтнүүд) боол болж хувирав. Энэ зан үйлийг Зөвлөлтийн ГУЛАГ-д нэлээд хожуу дахин гаргаж авсан (хэдийгээр энд хувийн боолчлолыг хууль ёсны бус хэлбэрээр явуулдаг байсан).

Гурав дахь төрлийн давхаргажилтын систем - каст. Энэ нь угсаатны ялгаан дээр суурилдаг бөгөөд энэ нь эргээд шашны дэг журам, шашны зан үйлээр бэхждэг. Каст бүр нь аль болох хаалттай, эндогам бүлэг бөгөөд нийгмийн шатлалд тодорхой байр суурь эзэлдэг. Энэ газар нь хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд каст бүрийн тусгай чиг үүргийг тусгаарласны үр дүнд гарч ирдэг. Энэ кастын гишүүд санваартан, цэрэг, хөдөө аж ахуй эрхлэх боломжтой мэргэжлүүдийн тодорхой жагсаалт байдаг. Кастын систем дэх байр суурь нь өвлөгддөг тул энд нийгмийн хөдөлгөөний боломж маш хязгаарлагдмал байдаг. Каст хэдий чинээ хүчтэй байна, төдий чинээ энэ нийгэм хаалттай болж хувирдаг. Нийгэм ноёрхож буйн сонгодог жишээ кастын системгэхдээ Энэтхэгийг зөв гэж үздэг (хууль ёсоор энэ тогтолцоог энд зөвхөн 1950 онд цуцалсан). Өнөөдөр хэдийгээр илүү гөлгөр хэлбэртэй боловч кастын тогтолцоо нь зөвхөн Энэтхэгт төдийгүй, жишээлбэл, Төв Азийн мужуудын овгийн системд үржиж байна. Кастын тодорхой шинж чанарууд нь 20-р зууны дунд үеэс фашист улсуудын бодлогоор батлагдсан (Арьянчуудад славян, иудейчүүд гэх мэтийг давамгайлахаар дуудагдсан хамгийн дээд угсаатны кастын байр суурь өгсөн). Энэ тохиолдолд теологийн сургаалыг заавал дагаж мөрдөх үүргийг үндсэрхэг үзэл баримталдаг.

Хүмүүс гарч ирснээр тэдний овог, овог аймагт нэгдэж, олон мянган жилийн дараа ард түмэн, нийгэм бүрэлдэн тогтжээ. Тэд эх дэлхийгээ суурьшуулж, судалж эхэлсэн бөгөөд эхэндээ нүүдэлчин амьдралын хэв маягийг удирдаж, дараа нь хамгийн таатай газруудад суурьшиж, нийгмийн орон зайг зохион байгуулжээ. Цаашид үүнийг хүмүүсийн хөдөлмөр, амьдралын объектоор дүүргэх нь хот-улсууд, муж улсууд үүсэх эхлэл болжээ.

Хэдэн арван мянган жилийн туршид нийгмийн нийгэм бүрэлдэн бий болж, өнөөгийн байгаа шинж чанаруудыг олж авахын тулд хөгжиж ирсэн.

Нийгмийн бүтцийн тодорхойлолт

Нийгэм бүр өөрийн гэсэн хөгжлийн замыг туулж, үндэс суурийг нь бүрдүүлдэг. Нийгмийн бүтэц гэж юу болохыг ойлгохын тулд энэ нь түүнд ажиллаж буй элементүүд, тогтолцооны нарийн төвөгтэй харилцаа гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр нь нийгэм тогтсон нэг төрлийн араг ясыг бүрдүүлдэг ч нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг.

Нийгмийн бүтцийн үзэл баримтлалд дараахь зүйлс орно.

  • түүнийг дүүргэх элементүүд, өөрөөр хэлбэл олон төрлийн нийгэмлэгүүд;
  • түүний хөгжлийн бүх үе шатанд нөлөөлж буй нийгмийн харилцаа.

Нийгмийн бүтэц нь бүлэг, давхарга, анги, түүнчлэн угсаатны, мэргэжлийн, нутаг дэвсгэрийн болон бусад элементүүдэд хуваагдсан нийгмээс бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ энэ нь соёл, эдийн засаг, хүн ам зүй болон бусад төрлийн хэлхээ холбоонд суурилсан бүх гишүүдийн хоорондын харилцааны тусгал юм.

Хүмүүс бие биетэйгээ дур зоргоороо бус, байнгын харилцааг бий болгосноор нийгмийн бүтцийн тухай ойлголтыг тогтсон харилцаатай объект болгон бүрдүүлдэг. Тиймээс хүн энэ бүтцийн нэг хэсэг болох сонголтоороо бүрэн эрх чөлөөтэй байдаггүй. Тэрээр нийгмийн ертөнц, түүнд бий болсон харилцаа холбоогоор хязгаарлагдаж, байнга орж ирдэг. янз бүрийн талбаруудтүүний үйл ажиллагаа.

Нийгмийн нийгмийн бүтэц нь түүний хүрээ бөгөөд түүний хүрээнд хүмүүсийг нэгтгэж, тэдний зан төлөвт тодорхой шаардлагыг тавьдаг янз бүрийн бүлгүүд байдаг. Тэдэнд зөрчигдөх ёсгүй зарим хязгаарлалт байж болно. Жишээлбэл, ажилчдын гадаад төрх байдалд хатуу шаардлага тавьдаггүй багаар ажиллаж байгаа хүн өөр ажилд орчихоод дургүй байсан ч биелүүлнэ.

Нийгмийн бүтцийн өвөрмөц шинж чанар нь түүнд тодорхой үйл явцыг бий болгодог бодит субъектууд байдаг. Тэд бие даасан хувь хүмүүс, хүн ам, нийгмийн бүлгүүдийн янз бүрийн хэсэг байж болно, тэдгээрийн хэмжээнээс үл хамааран, жишээлбэл, ажилчин анги, шашны бүлэг, сэхээтнүүд.

Нийгмийн бүтэц

Улс орон бүр өөрийн гэсэн уламжлал, зан үйлийн хэм хэмжээ, эдийн засаг, соёлын харилцаатай өөрийн гэсэн нийгмийн тогтолцоотой байдаг. Ийм ямар ч нийгэм нь гишүүдийнхээ харилцаа, каст, анги, давхарга, давхарга хоорондын харилцаанд тулгуурласан цогц бүтэцтэй байдаг.

Энэ нь нийгмийн том, жижиг бүлгүүдээс бүрддэг бөгөөд тэдгээрийг ихэвчлэн нийтлэг ашиг сонирхол, ажлын үйл ажиллагаа эсвэл ижил үнэт зүйлсээр нэгтгэсэн хүмүүсийн холбоо гэж нэрлэдэг. Томоохон нийгэмлэгүүд нь орлогын хэмжээ, түүнийг олж авах арга, нийгмийн байдал, боловсрол, ажил мэргэжил болон бусад шинж чанараараа ялгагдана. Зарим эрдэмтэд тэднийг "давхарга" гэж нэрлэдэг боловч ихэнх улс орны хамгийн том бүлгийг бүрдүүлдэг ажилчид гэх мэт "давхарга", "анги" гэсэн ойлголтууд илүү түгээмэл байдаг.

Нийгэм бүх цаг үед тодорхой шаталсан бүтэцтэй байсан. Жишээлбэл, 200 жилийн өмнө зарим улс оронд эдлэн газар байсан. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн давуу эрх, эд хөрөнгө, нийгмийн эрхтэй байсан бөгөөд үүнийг хуулиар баталгаажуулсан.

Ийм нийгэм дэх шаталсан хэлтэс нь улс төр, эдийн засаг, соёл, мэргэжлийн үйл ажиллагаа гэсэн бүх төрлийн холболтыг дамждаг босоо байдлаар ажилладаг. Энэ нь хөгжихийн хэрээр бүлгүүд, үл хөдлөх хөрөнгө, түүнчлэн гишүүдийн дотоод харилцан уялдаа холбоо өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, дундад зууны Англид ядуу лорд нь маш баян худалдаачин эсвэл худалдаачнаас илүү хүндлэгддэг байв. Өнөөдөр энэ улсад эртний язгууртан гэр бүлүүдийг хүндэтгэдэг ч амжилттай, чинээлэг бизнесмен, тамирчид эсвэл урлагийн хүмүүс илүү их биширдэг.

Уян хатан нийгмийн тогтолцоо

Кастын системгүй нийгэм хөдөлгөөнт байдаг, учир нь түүний гишүүд нэг давхаргаас нөгөө давхаргад хэвтээ болон босоо байдлаар шилжиж чаддаг. Эхний тохиолдолд хүний ​​нийгмийн байдал өөрчлөгддөггүй, жишээлбэл, тэр зүгээр л нэг албан тушаалаас өөр ажилд ижил төстэй албан тушаалд шилждэг.

Босоо шилжилт нь нийгмийн болон санхүүгийн байдлын өсөлт, бууралтыг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, дундаж орлоготой хүн тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг бөгөөд энэ нь өмнөхөөсөө хамаагүй өндөр орлого өгдөг.

Орчин үеийн зарим нийгэмд санхүүгийн, арьсны өнгө, нийгмийн ялгаан дээр үндэслэсэн нийгмийн тэгш бус байдал байдаг. Ийм бүтцэд зарим давхарга эсвэл бүлгүүд бусдаас илүү давуу эрх, боломжуудтай байдаг. Дашрамд хэлэхэд, зарим эрдэмтэд тэгш бус байдал нь орчин үеийн нийгэмд байгалийн үйл явц гэж үздэг, учир нь түүний үндэс суурь болсон гайхалтай чадвар, авъяас чадвар, манлайллын шинж чанараараа ялгагдах олон тооны хүмүүс аажмаар бий болж байна.

Эртний ертөнцийн нийгмийн бүтцийн төрлүүд

Хүн төрөлхтний хөгжлийн түүхийн туршид нийгэм үүсэх нь хөдөлмөрийн хуваагдал, хүмүүсийн хөгжлийн түвшин, тэдгээрийн хоорондын нийгэм-эдийн засгийн харилцаанаас шууд хамааралтай байв.

Жишээлбэл, анхдагч хамтын нийгэмлэгийн үед овог, овгийн төлөөлөгчид бусад гишүүдэд хэр ашигтай байснаар нийгмийн нийгмийн бүтцийг тодорхойлдог байв. Өвчтэй, өндөр настан, тахир дутуу хүмүүсийг нийгмийн сайн сайхан, аюулгүй байдалд ядаж бодитой хувь нэмэр оруулахгүй л бол байлгадаггүй байв.

Өөр нэг зүйл бол боолын систем юм. Хэдийгээр энэ нь боолууд ба тэдгээрийн эзэд гэсэн 2 ангид хуваагддаг байсан ч нийгэм нь өөрөө эрдэмтэд, худалдаачид, гар урчууд, арми, зураачид, гүн ухаанчид, яруу найрагчид, тариачид, санваартнууд, багш нар болон бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдөөс бүрддэг байв.

Жишээлбэл Эртний Грек, Ром болон дорно дахины хэд хэдэн оронд тухайн үеийн нийгмийн нийгэм хэрхэн бүрэлдэн тогтсоныг ажиглаж болно. Тэд бусад улс орнуудтай эдийн засаг, соёлын харилцаа сайн хөгжсөн бөгөөд хүн амын давхарга нь янз бүрийн мэргэжлийн төлөөлөгчид, эрх чөлөөт хүмүүс, боолууд, эрх баригчид, хуульчид гэж тодорхой хуваагддаг байв.

Дундад зууны үеэс өнөөг хүртэлх нийгмийн бүтцийн төрлүүд

Феодалын нийгмийн нийгмийн бүтэц ямар байдаг вэ гэдгийг хөгжлийг нь мөшгих замаар ойлгож болно Европын орнуудтэр үеийн. Энэ нь феодал ноёд ба тэдний хамжлага гэсэн 2 ангиас бүрдсэн боловч нийгэм нь хэд хэдэн анги, сэхээтнүүдийн төлөөлөгчдөд хуваагдсан байв.

Үл хөдлөх хөрөнгө гэдэг нь эдийн засаг, хууль эрх зүй, уламжлалт харилцааны тогтолцоонд байр сууриа эзэлдэг нийгмийн бүлгүүд юм. Жишээлбэл, Францад чөлөөт тариачид, гар урчууд, худалдаачид, худалдаачид, дараа нь хөрөнгөтний болон пролетариатыг багтаасан иргэний (феодал ноёд, язгууртнууд), лам нар болон нийгмийн томоохон хэсэг болох 3 анги байсан.

Капиталист систем, ялангуяа орчин үеийн тогтолцоо нь илүү төвөгтэй бүтэцтэй. Жишээлбэл, дунд анги гэдэг ойлголт бий болсон бөгөөд үүнд хөрөнгөтнүүд багтдаг байсан бол өнөөдөр худалдаачид, бизнес эрхлэгчид, өндөр цалинтай ажилчид, ажилчид, тариачид, жижиг бизнесүүд багтдаг. Дундаж давхаргын гишүүнчлэл нь гишүүдийн орлогын түвшингээр тодорхойлогддог.

Хэдийгээр энэ ангилалд өндөр хөгжилтэй капиталист орнуудын хүн амын дийлэнх хэсэг багтдаг ч эдийн засаг, улс төрийн хөгжилд томоохон бизнесийн төлөөлөгчид хамгийн их нөлөө үзүүлдэг. Тус тусад нь сэхээтэн давхарга, ялангуяа бүтээлч, шинжлэх ухаан, техникийн болон хүмүүнлэгийн анги байдаг. Тиймээс олон уран бүтээлчид, зохиолчид болон бусад оюуны болон бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид томоохон бизнесийн орлогын шинж чанартай байдаг.

Нийгмийн бүтцийн өөр нэг хэлбэр бол нийгмийн бүх гишүүдийн тэгш эрх, боломжид суурилсан байх ёстой социалист тогтолцоо юм. Гэхдээ Дорнодод барих оролдлого, Төв ЕвропАзи тивд хөгжингүй социализм эдгээр олон орныг ядууралд хүргэсэн.

Үүний эерэг жишээ бол Швед, Швейцарь, Нидерланд болон бусад орнуудын нийгмийн тогтолцоо нь гишүүдийнхээ эрхийг бүрэн хамгаалсан капиталист харилцаанд суурилдаг.

Нийгмийн бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Нийгмийн бүтэц гэж юу болохыг ойлгохын тулд түүний бүрэлдэхүүнд ямар элементүүд багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй.

  1. Нийтлэг ашиг сонирхол, үнэт зүйлтэй хүмүүсийн бүлэг, мэргэжлийн үйл ажиллагааэсвэл зорилго. Ихэнхдээ тэднийг бусад хүмүүс хамт олон гэж ойлгодог.
  2. Анги гэдэг нь өөрийн гэсэн санхүү, эдийн засагтай нийгмийн томоохон бүлгүүд юм соёлын үнэт зүйлстэдний нэр төрийн дүрэм, зан байдал, төлөөлөгчдийн харилцан үйлчлэлд үндэслэн.
  3. Нийгмийн давхарга гэдэг нь завсрын бөгөөд байнга өөрчлөгддөг, бий болж байгаа эсвэл алга болж буй нийгмийн бүлгүүд бөгөөд тэдгээр нь тодорхойгүй байдаг. илэрхийлсэн холболтүйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй.
  4. Давхарга гэдэг нь мэргэжил, статус, орлогын түвшин болон бусад шинж чанар зэрэг зарим үзүүлэлтээр хязгаарлагддаг нийгмийн бүлгүүд юм.

Нийгмийн бүтцийн эдгээр элементүүд нь нийгмийн бүтцийг тодорхойлдог. Тэдгээрийн тоо их байх тусам түүний загвар нь илүү төвөгтэй байх тусам шаталсан босоо тэнхлэг нь илүү тодорхой харагддаг. Нийгмийн янз бүрийн элементүүдэд хуваагдах нь тэдний ангид хамаарах шалгуураас хамааран хүмүүсийн бие биедээ хандах хандлагад мэдэгдэхүйц юм. Жишээлбэл, ядуучууд баячуудад санхүүгийн давуу байдгаараа дургүй байдаг бол нөгөө хэсэг нь мөнгө олох чадваргүй учраас тэднийг жигшдэг.

Хүн ам

Систем төрөл бүрийнгишүүдийнхээ хооронд хүчтэй дотоод харилцаатай нийгэмлэгүүд - энэ бол хүн амын нийгмийн бүтэц юм. Тэдгээрийн доторх хүмүүсийг тусгаарлах хатуу шалгуур байдаггүй. Эдгээр нь үндсэн болон үндсэн бус анги, давхарга, тэдгээрийн доторх давхарга, нийгмийн бүлгүүд байж болно.

Жишээлбэл, Зөвлөлт засгийн газар Украинд ирэхээс өмнө хүн амын дийлэнх нь гар урчууд, тариачид байсан. Гурав дахь нь газрын эзэд, чинээлэг тариачид, худалдаачид, ажилчид байсан бол маш цөөхөн ажилчид байв. Нэгдэлчилсний дараа тус улсын хүн ам аль хэдийн ажилчид, ажилчид, тариачид гэсэн гурван давхаргаас бүрдсэн байв.

Улс орнуудын хөгжлийн түүхэн үе шатуудыг авч үзвэл бизнес эрхлэгчид, жижиг бизнес эрхлэгчид, чөлөөт гар урчууд, чинээлэг тариачид зэрэг дундаж давхарга байхгүй байсан нь тэднийг ядууралд хүргэж, нийгмийн давхарга хоорондын эдийн засгийн эрс ялгаатай байдалд хүргэсэн.

"Дундад тариачид" бий болсон нь эдийн засгийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулж, огт өөр сэтгэлгээ, зорилго, ашиг сонирхол, соёлтой бүхэл бүтэн анги бий болж байна. Тэдний ачаар ядуу давхарга шинэ төрлийн бараа, үйлчилгээ, ажлын байр, өндөр цалин авч байна.

Өнөөдөр ихэнх улс орны хүн ам нь улс төрийн элит, шашны зүтгэлтнүүд, техник, бүтээлч, хүмүүнлэгийн сэхээтнүүд, ажилчид, эрдэмтэд, тариаланчид, бизнес эрхлэгчид болон бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдөөс бүрддэг.

Нийгмийн тогтолцооны тухай ойлголт

2500 жилийн өмнө амьдарч байсан мэргэдийн хувьд энэ нэр томъёо нь төрийн амьдралын эмх цэгцтэй байдлыг илэрхийлдэг байсан бол өнөөдөр нийгмийн тогтолцоо нь нийгмийн анхан шатны дэд системүүд, тухайлбал эдийн засаг, соёл, оюун санаа, улс төр, нийгмийн тогтолцоог багтаасан цогц формац юм. .

  • Эдийн засгийн дэд систем нь материаллаг баялгийг үйлдвэрлэх, хуваарилах, ашиглах, солилцох зэрэг асуудлыг шийдвэрлэхэд хүмүүсийн харилцааны зохицуулалтыг агуулдаг. Юуг, яаж, хэнд зориулж үйлдвэрлэх вэ гэсэн 3 асуудлыг шийдэх ёстой. Хэрэв аль нэг даалгавар биелэхгүй бол улс орны эдийн засаг бүхэлдээ сүйрнэ. Байгаль орчин, хүн амын хэрэгцээ байнга өөрчлөгдөж байдаг тул эдийн засгийн тогтолцоо нь бүхэл бүтэн нийгмийн материаллаг ашиг сонирхлыг хангахын тулд тэдгээрт дасан зохицох ёстой. Хүн амын амьжиргааны түвшин өндөр байх тусам хэрэгцээ нь нэмэгддэг бөгөөд энэ нь энэ нийгмийн эдийн засаг илүү сайн ажилладаг гэсэн үг юм.
  • Улс төрийн дэд систем нь эрх мэдлийг зохион байгуулах, байгуулах, ажиллуулах, өөрчлөхтэй холбоотой байдаг. Үүний гол элемент нь төрийн нийгмийн бүтэц, тухайлбал шүүх, прокурор, сонгуулийн байгууллага, арбитр болон бусад хууль эрх зүйн байгууллагууд юм. Улс төрийн дэд системийн гол үүрэг нь хангах явдал юм нийгмийн захиалгаболон улс орны тогтвортой байдал, түүнчлэн нийгмийн амин чухал асуудлыг хурдан шийдвэрлэх.
  • Нийгмийн (нийтийн) дэд систем нь нийт хүн амын хөгжил цэцэглэлт, сайн сайхан байдлыг хариуцаж, түүний янз бүрийн анги, давхарга хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Үүнд эрүүл мэнд, нийтийн тээвэр, нийтийн аж ахуй, ахуйн үйлчилгээ зэрэг багтана.
  • Соёлын болон оюун санааны дэд систем нь соёл, уламжлалт, соёлыг бий болгох, хөгжүүлэх, түгээх, хадгалах үйл ажиллагаа эрхэлдэг. ёс суртахууны үнэт зүйлс. Түүний элементүүдэд шинжлэх ухаан, урлаг, хүмүүжил, боловсрол, ёс суртахуун, уран зохиол орно. Түүний гол үүрэг бол залуучуудын боловсрол, ард түмний оюун санааны үнэт зүйлийг шинэ үеийнхэнд шилжүүлэх, хүмүүсийн соёлын амьдралыг баяжуулах явдал юм.

Ийнхүү нийгмийн тогтолцоо нь аливаа нийгмийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд гишүүдийнхээ жигд хөгжил, хөгжил цэцэглэлт, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй.

Нийгмийн бүтэц, түүний түвшин

Улс бүр өөрийн гэсэн нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй байдаг ч ихэнх хэсэгт нь ойролцоогоор ижил байдаг. Орчин үеийн нийгэмд нийгмийн бүтцийн түвшинг 5 бүсэд хуваадаг.

  1. муж. Улс орны хөгжил, аюулгүй байдал, олон улсын байр суурьтай холбоотой шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
  2. Бүс нутгийн нийгмийн орон зай. Цаг уур, эдийн засаг, бүс нутгийг харгалзан тус тусад нь хэрэглэнэ соёлын онцлог. Энэ нь бие даасан байж болно, эсвэл татаас, төсвийн дахин хуваарилалтын асуудлаар дээд мужаас хамааралтай байж болно.
  3. Нутаг дэвсгэрийн бүс нь нутгийн зөвлөлийн сонгууль, төсвөө өөрөө бүрдүүлэх, ашиглах, орон нутгийн хэмжээнд асуудал, үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх эрхтэй бүс нутгийн орон зайн жижиг субьект юм.
  4. Корпорацийн бүс. Энэ нь зөвхөн зах зээлийн эдийн засагт л боломжтой бөгөөд өөрсдийн тэргүүлэгч фермүүдээр төлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатөсөв, орон нутгийн засаг захиргаа, тухайлбал хувьцаа эзэмшигчид бүрэлдэн . Энэ нь муж улсын хэмжээнд бий болсон хууль тогтоомжийн дагуу нутаг дэвсгэрийн эсвэл бүс нутгийн бүсэд хамаарна.
  5. Хувь хүний ​​түвшин. Хэдийгээр энэ нь пирамидын ёроолд байдаг ч энэ нь хүний ​​хувийн ашиг сонирхлыг илэрхийлдэг тул олон нийтийн дээгүүр байдаг. Хувь хүний ​​хэрэгцээ нь баталгаатай зохистой цалингаас эхлээд өөрийгөө илэрхийлэх хүртэл өргөн хүрээний хүсэл эрмэлзэлтэй байж болно.

Тиймээс нийгмийн бүтэц бүрэлдэн тогтох нь түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн элемент, түвшин дээр тулгуурладаг.

Нийгмийн бүтцийн өөрчлөлт

Улс орнууд хөгжлийн шинэ шатанд гарах бүрт бүтэц нь өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, боолчлолын үеийн нийгмийн нийгмийн бүтцийн өөрчлөлт нь аж үйлдвэрийн хөгжил, хотуудын өсөлттэй холбоотой байв. Олон серфүүд үйлдвэрт ажиллахаар явж, ажилчдын ангилалд шилжсэн.

Өнөөдөр ийм өөрчлөлтүүд нь цалин хөлс, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй холбоотой юм. Хэрэв 100 жилийн өмнө биеийн ажилоюун санааныхаас өндөр цалин авдаг бол өнөөдөр эсрэгээрээ. Жишээлбэл, программист өндөр ур чадвартай ажилчдаас илүү цалин авч болно.

Ангилалд алдартай:
Нүдний доорх хөхөрсөн шалтгаанууд Нүдний доорх мөнхийн хөхөрсөн
Нүдний доорх хөхөрсөн шалтгаанууд Нүдний доорх мөнхийн хөхөрсөн
унших
Бослогын шалтгаан: I Петрийн шинэчлэл, өөрчлөлтийг хүчээр хийсэн, (амьдралын хэв маяг, хэмнэлийн өөрчлөлт) Шинэ
Бослогын шалтгаанууд: I Петрийн шинэчлэл, өөрчлөлтүүд хийгдсэн ...
унших
Казань дээд цэргийн командлалын сургууль Казань дээд цэргийн командлалын танкийн сургууль
Казань дээд цэргийн командлалын сургууль Казань дээд...
унших
Балтийн орнуудын түүхийн үндсэн үе шатууд: улс төрийн уламжлалыг бий болгох Балтийн орнуудад юу хамаарах вэ
Балтийн орнуудын түүхийн үндсэн үе шатууд: улс төрийн...
унших

Хамгийн сүүлийн үеийн нийтлэлүүд
Номын хавтан. Экслибрис гэж юу вэ? Юу байна...
унших
Үзэл баримтлал, удирдлага, эрх зүйн болон...
унших
Варангуудаас Грекчүүд болон "Грекчүүдээс Варангчууд хүртэлх зам
унших
Александр I-ийн нууц хороо
унших
Орос-Византийн гэрээ Грекчүүдтэй байгуулсан гэрээ...
унших
Энэ үгийн утга, гарал үүсэл
унших
Цементийн зуурмагийг тохируулах хугацаа
унших
Номхон далайн флот ба Амурын флотил...
унших
Топ