Зохиогчид албан болон албан бус хориг арга хэмжээг дурддаг. Нийгмийн хориг арга хэмжээ

Хувь хүний ​​зан төлөвийг нийгмийн бүлгийн хэм хэмжээнд хүргэх бүх журмыг нэрлэдэг хориг арга хэмжээ.

нийгмийн шийтгэл - нөлөөллийн хэмжүүр, нийгмийн хяналтын хамгийн чухал хэрэгсэл.

Дараах төрлийн хориг арга хэмжээнүүд байдаг:

- сөрөг ба эерэг ,

- албан ба албан бус .

Сөрөг хориг арга хэмжээнийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан хүний ​​эсрэг чиглэсэн.

Эерэг хориг арга хэмжэээдгээр стандартыг дагаж мөрддөг хүнийг дэмжих, батлахад чиглэгдсэн.

Албан ёсны хориг арга хэмжээалбан тушаалтан, олон нийт, төрийн байгууллага, тэдгээрийн төлөөлөгчөөс ногдуулсан.

албан бусихэвчлэн бүлгийн гишүүд, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, хамаатан садан, танилууд гэх мэт хүмүүсийн хариу үйлдэл багтдаг.

Тиймээс ялгах боломжтой дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ:

1. албан ёсны сөрөг,

2. албан ёсны эерэг,

3. албан бус сөрөг,

4. албан бус эерэг.

Жишээлбэл , ангийн сурагчийн хариултанд тав - албан ёсны эерэг шийтгэл.Жишээ сөрөг албан бус шийтгэлБайж магадгүй олон нийтийн санаа бодлын түвшинд хүнийг буруушаах.

Эерэг хориг арга хэмжээ нь сөрөг хоригоос илүү хүчтэй байдаг..

ЖишээлбэлОюутны хувьд сурлагын амжилтыг эерэг үнэлгээгээр бататгах нь муу гүйцэтгэсэн даалгаврын сөрөг үнэлгээнээс илүү их урамшуулдаг.

Хориг арга хэмжээ нь түүнийг хэрэглэх зөв эсэх, түүнийг хэрэглэж буй хүмүүсийн эрх мэдлийн талаар тохиролцсон тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно.

Жишээлбэл, сувилагч шударга гэж үзвэл торгуулийг хэвийн гэж үзэж болно, хэрэв торгууль нь буруутай үйлдэлтэй тохирохгүй бол сувилагч түүнийг шударга бус хандсан гэж үзэх бөгөөд зөвхөн түүний зан авирыг засахгүй, харин эсрэгээрээ , сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж болно.

Нийгмийн хяналтын үндсэн хэлбэрүүд

Нийгмийн хяналтын хэлбэрүүд - Эдгээр нь нийгмийн янз бүрийн (бүлгийн) үйл явцаас үүдэлтэй, том, жижиг хүмүүсийн сэтгэлзүйн онцлогтой холбоотой нийгэм дэх хүний ​​амьдралыг зохицуулах арга замууд юм. нийгмийн бүлгүүд.

Нийгмийн хяналтын хэлбэрүүд нь гадны нийгмийн зохицуулалтыг дотоод харилцаанд шилжүүлэхийг урьдчилан тодорхойлдог.

Нийгмийн хяналтын хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд:

уламжлал,

Ёс суртахуун, ёс суртахуун

Ёс зүй, зан байдал, дадал зуршил.

Ø Хууль - төрийн хэмжээнд хүмүүсийн албан ёсны харилцааг зохицуулдаг хууль эрх зүйн хүчинтэй хэм хэмжээний акт.

Хууль нь нийгэм дэх тодорхой эрх мэдэлтэй шууд холбоотой, тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь эргээд амьдралын тодорхой хэв маягийг бий болгоход хүргэдэг. Олон чухал үйл явдлуудамьдралд (гэрлэлт, хүүхэд төрүүлэх, их сургууль төгссөн гэх мэт) хуультай шууд холбоотой. Хууль эрх зүйн хэм хэмжээг үл тоомсорлох нь нийгэм-сэтгэл зүйн сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Жишээлбэл, иргэний гэр бүлд амьдарч байгаа, хууль ёсны бүртгэлгүй гэрлэлтийн харилцаатай хүмүүс албан бус шинж чанартай сөрөг шийтгэлтэй тулгарч болно.

Хууль нь нийгмийн хяналтын идэвхтэй, үр дүнтэй хэлбэр болж ажилладаг.

Ø Хориотой – хүний ​​аливаа үйлдэл, бодол санааг үйлдэхийг хориглох тогтолцоо.

Хууль гарч ирэхээс өмнөх нийгмийн хяналтын хамгийн эртний хэлбэрүүдийн нэг бол хориотой зүйл юм. Анхан шатны нийгэмд хорио цээр нь амьдралын чухал талуудыг зохицуулдаг байв. Хориглолтыг зөрчсөн тохиолдолд ер бусын хүчнүүд зөрчигчийг шийтгэх ёстой гэж үздэг байв. Орчин үеийн хувь хүний ​​ухамсрын түвшинд хорио цээр нь ихэвчлэн мухар сүсэгтэй холбоотой байдаг - ийм өрөөсгөл ойлголт, үүнээс болж болж буй үйл явдлуудын ихэнх нь ер бусын хүчний илрэл эсвэл шинж тэмдэг юм шиг санагддаг.

Жишээлбэл , шалгалт өгөх гэж байгаа оюутан хар муур зам хөндлөн гарсан тохиолдолд замыг өөрчлөх боломжтой; залуу ээж өөр хэн нэгний харц хүүхдэд хор хөнөөл учруулахаас айдаг гэх мэт. Хэрэв зан үйлийг өөрөө хийхгүй бол түүний хувьд таагүй үр дагавар гарах болно гэж хүн айдаг. Дотоод хорио цээрүүд нь (ихэвчлэн далд ухамсрын түвшинд) өнгөрсөн үеийн нийгмийн хоригууд юм.

Ø Гааль -давтагдах, хүний ​​зан үйлийн ихэнхэд дадал болсон, тухайн нийгэмд нийтлэг байдаг.

Ёс заншил нь бага наснаасаа шингэсэн бөгөөд нийгмийн дадал зуршлын шинж чанартай байдаг. Зан заншлын гол шинж тэмдэг нь тархалт юм. Ёс заншил нь тухайн үеийн нийгмийн нөхцлөөр тодорхойлогддог Энэ мөчцаг хугацаа, уламжлалаасаа ялгаатай.

Ø Уламжлалууд -мөн чанараараа мөнх бус бөгөөд удаан хугацааны туршид оршин тогтнож, үеэс үед уламжлагдан ирсэн.

Уламжлал бол дараах зан үйл юм.

Нэгдүгээрт, тэдгээр нь тухайн үндэстний соёлтой холбоотой түүхэн хөгжсөн;

Хоёрдугаарт, тэд үеэс үед дамждаг;

Гуравдугаарт, ард түмний сэтгэлгээгээр (оюун санааны агуулах) тодорхойлогддог.

Уламжлал бол нийгмийн хяналтын хамгийн консерватив хэлбэрүүдийн нэг гэж бид хэлж чадна. Гэхдээ уламжлал нь нийгмийн зан үйлийн хэв маягт нөлөөлдөг нийгэм-эдийн засаг, соёлын өөрчлөлтийн дагуу аажмаар өөрчлөгдөж, өөрчлөгдөж болно.

Жишээлбэл , патриархын гэр бүлийн оршин тогтнох уламжлал дэлхийн олон оронд аажмаар өөрчлөгдөж байна. Нийлмэл орчин үеийн гэр бүлнэг дээвэр дор амьдрах нь улам бүр зөвхөн хоёр үеийг багтаадаг: эцэг эх - хүүхдүүд.

Ёс заншил, уламжлал нь зан үйлийн масс хэлбэрийг хамардаг бөгөөд нийгэмд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Ёс заншил, уламжлалын сэтгэл зүйн утга – хүмүүсийн эв нэгдэл. Эв нэгдэл нь нэг нийгмийн хүмүүсийг нэгтгэж, илүү эв нэгдэлтэй, улмаар илүү хүчтэй болгодог. Шийтгэл ( сөрөг хориг арга хэмжээ) уламжлалыг зөрчих нь зөвхөн бүлгийн эв нэгдлийг хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг. Уламжлалын мөн чанарыг ард түмний соёлоос гадуур ойлгох боломжгүй. Нийгмийн амьдрал өөрчлөгдөхөд олон ёс заншил арилдаг.

Ø Ёс суртахуун -тусгай ёс заншил ёс суртахууны ач холбогдолтухайн нийгмийн бүлэг эсвэл нийгэм дэх сайн ба муугийн талаархи ойлголттой холбоотой.

Ёс суртахуун нь хүмүүс сайн муугийн талаархи үзэл бодлоороо уламжлал ёсоор өөрсдийгөө юуг зөвшөөрдөг, эсвэл хориглодог болохыг тодорхойлдог. Ийм санаанууд олон янз байдаг ч ёс суртахууны хэм хэмжээ нь ихэнх тохиолдолд маш төстэй байдаг. хүний ​​соёлхэлбэрээс үл хамааран.

Ø Мөс чанар – түүний мөн чанарыг тодорхойлдог хүний ​​онцгой, өвөрмөц чанар.

В.Далын хэлснээр. ухамсар - энэ бол хүний ​​​​ёс суртахууны ухамсар, ёс суртахууны зөн совин эсвэл мэдрэмж; сайн ба муугийн дотоод ухамсар; үйлдэл бүрийг сайшаасан эсвэл буруушааж буй сэтгэлийн нууц; үйлдлийн чанарыг таних чадвар; худал хуурмаг, муугаас зайлсхийж, үнэн ба сайн сайхныг өдөөх мэдрэмж; сайн сайхан, үнэний төлөөх өөрийн эрхгүй хайр; хөгжлийн янз бүрийн түвшинд төрөлхийн үнэн (Амьд агуу орос хэлний тайлбар толь бичиг. - Санкт-Петербург, 1997. - V. 4).

Философи, сэтгэл судлалын чиглэлээр ухамсар хүний ​​ёс суртахууны өөрийгөө хянах чадвар, өөртөө ёс суртахууны үүргээ бие даан боловсруулах, түүний биелэлтийг өөрөөсөө шаардах, гүйцэтгэсэн үйлдлээ үнэлэх чадвар гэж тайлбарладаг (Философийн нэвтэрхий толь бичиг. - М., 1983; Сэтгэл судлал: толь бичиг. - М. , 1990).

Мөс чанар нь дотоод тусгай хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хэрэгжилтийн үнэмлэхүй баталгаа юм ёс суртахууны зарчим. Үүний зэрэгцээ харамсалтай нь орчин үеийн амьдралд тэд хүний ​​энэхүү өвөрмөц өмчийг хөгжүүлэхэд тэр бүр хувь нэмэр оруулдаггүй гэдгийг анзаарахгүй байхын аргагүй юм.

Ø Ёс суртахуун -ёс суртахууны үнэлэмжийг авч болох нийгмийн тодорхой давхарга дахь хүмүүсийн зан үйлийн бүх хэлбэрийг тодорхойлдог ёс суртахууны ач холбогдол бүхий зан заншлын тодорхойлолт.

Ёс суртахуунаас ялгаатай нь ёс суртахуун нь тодорхой нийгмийн бүлгүүдтэй холбоотой байдаг. Өөрөөр хэлбэл, нийгэмд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахуун нь нэг байж болох ч ёс суртахуун нь өөр байдаг.

Жишээлбэл , элит болон нийгмийн ажилчин хэсгийн ёс заншил ихээхэн ялгаатай байдаг.

Асаалттай хувь хүний ​​түвшин ёс суртахууныг харуулсан болно хүний ​​зан байдал, түүний зан үйлийн онцлог.

Ø Ёс зүй – тодорхой хүн эсвэл нийгмийн тодорхой бүлгийн зан үйлийн дадал зуршлын багц.

Энэ гадаад хэлбэрүүдзан байдал, ямар нэг зүйлийг хийх арга зам, нийгмийн тодорхой төрлийг тодорхойлдог. Ёс зүйгээр бид тухайн хүн ямар нийгмийн бүлэгт хамаарах, түүний мэргэжил, үндсэн үйл ажиллагаа юу болохыг тодорхойлж чадна.

Ø зуршил -хүний ​​амьдралд маш олон удаа давтагдаж автоматжсан ухамсаргүй үйлдэл.

Дадал зуршил нь ойр орчмын орчин, юуны түрүүнд гэр бүлийн хүмүүжлийн нөлөөн дор бий болдог. Үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй дадал зуршил олж авдагхэрэгцээний мөн чанар хэрэв тэдгээр нь бүрэлдэн тогтсон бол.

Дадал зуршил үүсэх эхний үе шатанд шинэлэг байдлаас шалтгаалан хувь хүн өөртөө шингээхэд тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Гэвч үйлдлийг төгс сурсан бол зайлшгүй шаардлагатай болдог. Бид зуршилдаа анхаарал хандуулдаггүй, учир нь энэ нь бидний нэг хэсэг юм шиг байгалийн бөгөөд зайлшгүй зүйл юм. Бусад хүмүүсийн биднийхтэй адилгүй зуршил нь нэлээд ядаргаатай байж болно.

Жишээлбэл , шинээр гэрлэсэн хүмүүс дадал зуршлын зөрүүгээс болж өдөр тутмын зарим хүндрэлтэй тулгардаг. Хангалттай, аюулгүй оршин тогтнож буй гэр бүлүүдэд зуршлын нэгдмэл байдал эсвэл тэдгээрийн илрэлийн талаархи тохиролцоог ажиглаж болно.

алдартай зүйр үгуншдаг:

“Үйл тариа, зуршил хураа,

Девиантуудад ногдуулах шийтгэлийн шинж чанараас хамааран нийгмийн албан ёсны хяналтын хэв маягийг ялгадаг.

1. Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн (ёс суртахууны) хэв маяг .

Энэ хэв маяг нь нийгмийн үндэс суурийг зөрчсөн гажуудлыг шийтгэх зорилготой юм. Үүнээс гадна торгуулийн дээд хэмжээ байдаг. Санаатай үйлдэл (ихэнхдээ гэмт хэрэг) үйлдсэн гэмт этгээдэд хамаарна.

Энэ хэв маягийн онцлог нь хазайсан зан үйлийн хохирогчийг нөхөн төлдөггүй явдал юм. Шударга ёсыг ёс суртахууны шударга ёсны үндсэн дээр хэрэгжүүлдэг.

Нийгэмд гол давамгайлсан үнэт зүйлс байдаг бөгөөд үүнийг зөрчих нь зөвхөн шийтгэлийн үйлдэл (хүний ​​амь нас, эд хөрөнгө гэх мэт) хүргэдэг. Гэхдээ тодорхой тогтсон үндсэн үнэт зүйл байхгүй нийгэмд гажуудсан үйлдэл нь шийтгэлийн шийтгэлийг шаарддаггүй. Жишээлбэл, эртний нийгэмд шашны гол үнэт зүйлс байдаг. Хорио цээр, гэр бүлийн уламжлалыг зөрчсөн тохиолдолд хатуу шийтгэл ногдуулдаг. Үүний зэрэгцээ хүн амины өмч хөрөнгөнд халдсан тохиолдолд шийтгэл оногдуулахгүй.

Өндөр хөгжилтэй нийгэмд үнэт зүйлсийн маш их төвлөрөл байдаг - тэдгээрийн олонх нь байдаг.

Ийм нийгмийн институт, төрийн хувьд нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маяг руу таталцдаг. Төрийн хамгийн аймшигт үйлдлийг эх орноосоо урвасан эсвэл урвасан гэж үздэг бөгөөд цаазаар авах ял эсвэл бүх насаар нь хорих ял оногдуулдаг.

Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маягийг хэрэглэх эрч хүч нь нийгмийн зайнаас эсрэг юм.

нийгмийн зай - хүмүүсийн хоорондын ойр дотно байдлын зэрэг. Нийгмийн зайны гол шинж чанарууд нь: харилцааны давтамж, тэдгээрийн төрөл (албан ёсны эсвэл албан бус), харилцааны эрч хүч (сэтгэл хөдлөлийн хамаарлын түвшин) ба үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн хүмүүсийн хоорондын харилцааны шинж чанар (тогтоосон эсвэл тогтоосон харилцаа) юм. жоргүй).

Девиант ба нийгмийн хяналтын төлөөлөгчийн хоорондох нийгмийн зай их байх тусам ёс суртахууны дүрмүүд илүү их үүрэг гүйцэтгэдэг.. Тухайлбал, алуурчны хамаатан садан нь цаашид ийм зүйл давтагдахгүй бол түүний үйлдлийг уучлах хандлагатай байдаг.

Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маяг нь гэмт хэргийн хохирогч болон нийгмийн хяналтын төлөөлөгчийн хоорондын харилцаатай урвуу хамааралтай байдаг.. Хохирогч нийгмийн хяналтын төлөөлөгчтэй нийгмийн зайд ойрхон байвал гэмт хэргийн хариу арга хэмжээ нь хатуу байх болно (жишээлбэл, АНУ-д цагдааг хөнөөсөн хэргээр гэмт хэрэгтнийг баривчлах үед цагдаа нар ихэвчлэн ална). .

Нийгмийн хяналт нь ихэвчлэн дээрээс доош, доороос дээш гэсэн хоёр төрөлтэй байдаг.

Дээрээс доош чиглэсэн нийгмийн хяналт – дээрээс доош, нийгмийн өндөр байр суурь эзэлдэг бүлэг нь доод байр суурь эзэлдэг бүлгийг удирдаж байх үед.

Дээш чиглэсэн нийгмийн хяналт – доороос дээш - доошоо дарга нарт хяналт тавих (Баруун дахь олон нийтийн санаа бодлын тогтолцоо de).

Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маяг нь үргэлж дээрээс доошоо байдаг.. Нийгмийн шатнаас дээгүүр хүмүүсийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүсийг илүү хатуу шийтгэдэг.

Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маяг нь нийгмийн тэгш бус байдалтай шууд пропорциональ байдаг.Хэрхэн ядуу хүншийтгэл нь хатуу байх тусам.

Нийгмийн хяналтын шийтгэлийн хэв маягийг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

1) Нээлттэй шийтгэл- хууль дээдлэх журмын дагуу хазайсан этгээдийн үйлдэлд эрх бүхий байгууллагуудын хариу арга хэмжээ.

2) Далд шийтгэл(албан бус хяналт) - бүлэг өөрөө гишүүнээ аливаа зүй бус үйлдлийнхээ төлөө шийтгэх боломжтой (ялангуяа эрүүгийн соёлд түгээмэл байдаг).

3) Шууд бус хариу үйлдэл- Сэтгэцийн эмгэг нь доромжлолын хариу байж болно.

4) Амиа хорлох- өөрийгөө шийтгэх (өөрийгөө хянах).

2. Нийгмийн хяналтын нөхөн төлбөрийн хэв маяг.

Нөхөн олговрын хэв маяг - нийгмийн хяналтын албадан хэв маяг : гэмт хэрэгтэн хохирогчид учруулсан хохирлоо нөхөн төлнө. Ихэнх тохиолдолд энэ нь санхүүгийн нөхөн төлбөр юм. Материаллаг хохирлын нөхөн төлбөрийг авчирсны дараа нөхцөл байдал тогтсон гэж үзэж, хазайсан этгээдийг шийтгэдэг.

Энэ хэв маягийн хувьд гэмт хэргийн үр дагаварт гол анхаарлаа хандуулдаг бөгөөд гэмт хэрэг нь санаатай байсан эсэх нь хамаагүй. Энэ хэв маягийн анхаарлын төвд үргэлж хохирогч байдаг бөгөөд түүнд илүү их анхаарал хандуулдаг..

Нөхөн олговорт хэв маяг нь ихэвчлэн гуравдагч этгээдийг хамардагнөхөн төлбөрийг хэрэгжүүлдэг (арбитрч, өмгөөлөгч, шүүх гэх мэт).

Нөхөн төлбөрийн хэв маягийг хүн амины хэрэг, эх орноосоо урвах, терроризмд ашигладаггүй - энд шийтгэлийн хэв маягийг үргэлж ашигладаг. Заримдаа шийтгэлийн хэв маягийг нөхөн олговортой хослуулж болно (жишээлбэл, хорих хугацааард гэмт хэрэг үйлдсэншийтгэлийн нэмэлт арга хэмжээ авах - эд хөрөнгө хураах).

Нөхөн олговрын хэв маягийг дунд болон холын нийгмийн зайнд ашигладаг. Аливаа төрлийн ойр дотно харилцаа нь нөхөн олговрын хэв маягаас сэргийлдэг. Жишээлбэл, хөршүүд хохирлын нөхөн төлбөр төлөх нь ховор байдаг, учир нь хүмүүсийн хоорондын ойр дотно харилцаа энд тасрах боломжтой бөгөөд хэрэв ойр дотно харилцаа холбоо тасарсан бол хэзээ ч шинэчлэгдэхгүй, ялангуяа гуравдагч этгээд - шүүх оролцсон бол. Найз нөхдийн хооронд нөхөн олговор олгох нь ховор.

Дээрээс доош хяналттай бол нөхөн олговор олгох хэв маяг нь маш ховор байдаг, учир нь ихэвчлэн доод статустай зөрчил гаргагчид нөхөн төлбөр төлөх хангалттай мөнгө байдаггүй, үүнээс гадна нөхөн олговор нь дээд албан тушаалтныг доод хүнтэй тэнцүү болгодог тул нөхөн олговор нь ховор байдаг. эсвэл бүр боломжгүй (жишээлбэл, феодалын нийгэмд хэрэв жирийн иргэн феодалыг алсан бол нөхөн олговор нь феодалыг энгийн иргэнтэй тэнцүүлдэг тул шийтгэх арга хэрэглэдэг). Нийгмийн хяналтыг дээшлүүлснээр нөхөн төлбөр төлдөг. (Баян ба алдартай хүн, шоронд орох нь нийгмийн статусаа алддаг тул тэр төлдөг).

Орчин үеийн ертөнц нь шийтгэл гэхээсээ илүү нийгмийн хяналтын нөхөн олговорт илүү өртөмтгий байдаг (шүүх хуралдаанд оролцож буй хоёр талын өмгөөлөгчид шүүх хурал эхлэхээс өмнө тохиролцох хандлагатай байдаг бөгөөд хэрэв ноцтой зүйл байхгүй бол хохирогчийн хохирлыг хариуцагч тал төлдөг. гэмт хэрэг, дараа нь хэрэг нь ховорхон шоронд ирдэг бөгөөд энэ нь барууны хуульчдын институтын хөгжлийг тайлбарлаж байна ).

Манай улсад энэ хэв маяг нь иргэдийн хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдал, өмгөөлөгчийн үйлчилгээний өндөр төлбөр зэргээс шалтгаалан маш сул үр дүнтэй байдаг.

3. Нийгмийн хяналтын эмчилгээний хэв маяг.

Энэ хэв маяг нь шийтгэлд бус, харин девиант хүний ​​зан чанарыг өөрчлөхөд чиглэгддэг бөгөөд сэтгэлзүйн эмчилгээний процедураас бүрддэг - энэ нь девиант хүний ​​зан чанарын бэлгэдлийн өөрчлөлт юм.

Энэ хэв маяг нь девиант эмчилгээг зөвшөөрсөн тохиолдолд л хүчинтэй(хүчирхийллийн эмчилгээ бол шийтгэлийн арга юм).

Энд сэтгэл засалч (эсвэл шинжээч) хүний ​​дотоод асуудлыг шийдвэрлэх, хувь хүнийг сайжруулахад нь туслах, зан авирыг нь дахин үнэлэх, нийгэмд буцааж өгөх, хэм хэмжээний дагуу амьдрахыг заах оролдлого байдаг.

Эмчилгээний хэв маягийн төлөөлөгчид бол сэтгэл засалч, психоаналист, шашны зүтгэлтнүүд юм. Жишээлбэл, шашинд хүн буруутай үйлдлийнхээ төлөө гэм бурууг бүрэн арилгадаг бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг нөхцөл байдалд дасан зохицоход тусалдаг.

Энэ хэв маягийн хүрээнд гажуудлын зан байдал маш чухал юм.. Хэрэв хүний ​​зан үйлийг тайлбарлах боломжгүй бол энэ нь тийм ч хэвийн биш гэж тооцогддог бөгөөд түүнд нийгмийн хяналтын эмчилгээний хэв маягийг ашигладаг. Гэмт хэрэг үйлдэх үедээ сэтгэцийн хувьд солиотой хүн эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй гэж Эрүүгийн хуульд эрүүл саруул гэдэг зүйл бий.

Эмчилгээний нийгмийн хяналт нь нийгмийн зайнаас урвуу хамааралтай байдаг. Аав нь гэр бүлээ зодчихвол өвдсөн гэж бодно. Хэрэв эцэг эхчүүд хүүхдээ зодсон бол сэтгэцийн эмчид үзүүлэхийг зөвлөдөг бөгөөд хууль сахиулах байгууллагаас урьдаггүй. Девиант болон хохирогч хоёрын хооронд нийгмийн зай их байх тусам тэд тухайн хүнийг өвчтэй биш, харин гэмт хэрэгтэн гэж үзэх хандлагатай байдаг.

4. Нийгмийн хяналтын зохицуулалтын хэв маяг.

Зохицуулалтын хэв маягийн зорилго нь гажуудсан болон гажуудсан зан үйлийн хохирогчийн хоорондын харилцааг зохицуулж, эв зохицлыг бий болгоход оршино.. Энэ нь хоёр этгээдийн хоорондын харилцааг зөрчихөд хэрэглэгддэг: хоёр хувь хүн, хувь хүн ба байгууллага, байгууллага хоорондын харилцаа. Энэ хэв маяг нь гэмтсэн этгээдэд ёс суртахууны болон материаллаг нөхөн олговор өгдөггүй.

Өнөө үед зохицуулалтын хэв маяг нэлээд өргөн тархсан. Энэ нь гэр бүлийн харилцааны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг; оюутан, багш нарын хооронд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд; оюутан, багш нарын хооронд; аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хооронд гэх мэт. Энэ нь хоёр тал урт, огтлолцсон харилцаатай бүлэгт үндэслэсэн тохиолдолд хэрэглэгддэг; хоёр тал нэг төрлийн бүлэгт харьяалагдах үед (хэрэв ашиг сонирхол байхгүй бол); нэг газар удаан хугацаагаар байх (Оросын тариачдын нийгэмлэг).

Зохицуулах хэв маягийн үйлдэл нь талуудын тэгш байдалтай шууд пропорциональ байна.Хоёр нам нийгмийн статусын хувьд тэгш байх ёстой; зөвхөн "эхнэр нөхөр, хүүхэд-эцэг эх" гэсэн байр суурьтай байхыг зөвшөөрдөг. Нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн төлөөлөгчдийн хоорондын харилцааг зохицуулах нь бараг боломжгүй юм.

Зохицуулалтын хэв маяг нь байгууллагуудын дунд өргөн тархсан. Байгууллага шийтгэх нь маш хэцүү байдаг тэдгээр нь олон хөндлөн холбоосуудтай. 20-р зууны эхээр Европт үйлдвэрчний эвлэл үүсчээ. Тэдгээрийг бий болгосноор байгууллагуудын дунд зохицуулалтын хэв маяг давамгайлах болсон. Бизнес эрхлэгчид доромжлолгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй холбогдож болно.

Хугацаа "нийгмийн хяналт" -ийг Францын социологич, нийгмийн сэтгэл судлаач Тарде шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулсан.Тэрээр үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг арилгах чухал хэрэгсэл гэж үзсэн. Дараа нь Тард энэ нэр томъёоны ойлголтыг өргөжүүлж, нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх гол хүчин зүйлүүдийн нэг гэж үзсэн.

Нийгмийн хяналт бол нийгмийн зан үйлийг зохицуулах механизм бөгөөд нийгмийн хэв журмыг сахиулах явдал юм.

Албан бус болон албан ёсны хяналт

Албан бус хяналт гэдэг нь тухайн хүний ​​үйлдлийг хамаатан садан, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танил тал нь хүлээн зөвшөөрөх, буруушаах, түүнчлэн ёс заншил, ёс заншил, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илэрхийлсэн олон нийтийн санаа бодолд тулгуурладаг.

IN уламжлалт нийгэмтогтоосон хэм хэмжээ маш цөөхөн байсан. Уламжлалт хөдөө орон нутгийн гишүүдийн амьдралын ихэнх хэсгийг албан бусаар хянадаг байв. холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд сахих уламжлалт баяруудзан үйл, зан үйл нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх, тэдний хэрэгцээг ойлгоход төлөвшсөн.

Албан бус хяналт нь жижиг бүлэгт хязгаарлагддаг бол том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Албан бус хяналтын төлөөлөгч нь хамаатан садан, найз нөхөд, хөршүүд, танилууд юм.

Албан ёсны хяналт гэдэг нь тухайн хүний ​​үйлдлийг албан ёсны эрх мэдэл, захиргааны зүгээс зөвшөөрөх, буруушаах үндсэн дээр явагддаг. Олон мянган, бүр сая сая хүнтэй орчин үеийн ээдрээтэй нийгэмд албан бус хяналтаар дэг журмыг сахиулах боломжгүй юм. Орчин үеийн нийгэмд дэг журмыг шүүх гэх мэт нийгмийн тусгай институтууд хянадаг. боловсролын байгууллагууд, арми, сүм хийд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, аж ахуйн нэгж гэх мэт. Үүний дагуу албан ёсны хяналтын агентууд нь эдгээр байгууллагын ажилтнууд юм.

Хэрэв хувь хүн нийгмийн хэм хэмжээнээс давж, түүний зан авир нь нийгмийн хүлээлтийг хангахгүй байвал тэрээр шийтгэл, өөрөөр хэлбэл нормативаар зохицуулагдсан зан үйлд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй.

Хориг арга хэмжээ- энэ бол нийгмийн бүлгээс хувь хүнд хэрэглэж буй шийтгэл, шагнал юм.

Нийгмийн хяналт нь албан ба албан бус байж болох тул албан ёсны эерэг, албан ёсны сөрөг, албан бус эерэг, албан бус сөрөг гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- Энэ бол албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл юм: гэрчилгээ, шагнал, цол, цол, төрийн шагнал, өндөр албан тушаал. Эдгээр нь жор байгаа эсэхтэй нягт холбоотой бөгөөд тухайн хүн хэрхэн биеэ авч явах ёстой, нормативын жорыг дагаж мөрдвөл ямар урамшуулал олгохыг тодорхойлдог.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- эдгээр нь хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалд заасан шийтгэл юм: хасах иргэний эрх, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгууль, албан ёсны шийтгэл, зэмлэл, цаазаар авах ял гэх мэт. Эдгээр нь тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулах зохицуулалт байгаатай холбоотой бөгөөд бусад хүмүүст ямар төрлийн шийтгэл оногдуулахыг зааж өгдөг. эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан бус хүмүүс, байгууллагын олон нийтийн зөвшөөрөл юм: олон нийтийн магтаал, магтаал, чимээгүй зөвшөөрөл, алга ташилт, алдар нэр, инээмсэглэл гэх мэт.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- энэ бол албан тушаалтнуудын урьдчилан тооцоолоогүй шийтгэл, тухайлбал, шүүмжлэл, шоолох, хэрцгий хошигнол, үл тоомсорлох, найрсаг бус шүүмжлэл, гүтгэлэг гэх мэт.

Хориг арга хэмжээний төрлүүд нь бидний сонгосон боловсролын шинж чанарын системээс хамаарна.

Хориг арга хэмжээ авах аргыг харгалзан одоогийн болон ирээдүйн хориг арга хэмжээг ялгадаг.

Одоогийн хориг арга хэмжээгэдэг нь тодорхой ерөнхий байдалд үнэн хэрэгтээ хамааралтай хүмүүс юм. Хэрэв тэр нийгмийн тогтсон хэм хэмжээнээс хэтэрвэл зохих журмын дагуу шийтгэгдэх юм уу шагнах болно гэдэгт хүн бүр итгэлтэй байж болно.

Боломжит хориг арга хэмжээ нь нормативт заасан хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд шийтгэл, урамшууллын амлалттай холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд шийтгэлийн аюул заналхийлэл (шагналын амлалт) хувь хүнийг нормативын хүрээнд байлгахад хангалттай байдаг.

Хориг арга хэмжээг хуваах өөр нэг шалгуур бол тэдгээрийг хэрэглэх хугацаатай холбоотой юм.

Хувь хүн тодорхой үйлдэл хийсний дараа хэлмэгдүүлэх шийтгэлийг хэрэглэдэг. Шийтгэл, шагналын хэмжээг түүний үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тустай байдлын талаархи олон нийтийн итгэл үнэмшлээр тодорхойлдог.

Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээг тухайн хүн тодорхой үйлдэл хийхээс өмнө хэрэглэдэг. Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ нь тухайн хүнийг нийгэмд шаардлагатай зан үйлийн хэлбэрт оруулах зорилгоор ашигладаг.

Өнөөдөр ихэнх соёл иргэншсэн орнуудад "шийтгэлийн хямрал", төрийн болон цагдаагийн хяналтын хямралын итгэл үнэмшил давамгайлж байна. Зөвхөн цаазаар авах ялыг халах төдийгүй хорих ялыг халах, өөр ял руу шилжүүлэх, хохирогчдын эрхийг сэргээх хөдөлгөөн нэмэгдэж байна.

Дэлхийн криминологи, хазайлтын социологи дахь дэвшилтэт, ирээдүйтэй зүйл бол урьдчилан сэргийлэх санаа юм.

Онолын хувьд гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх боломж аль эрт мэдэгдэж байсан. Шарль Монтескью "Хуулийн сүнс" бүтээлдээ "сайн хууль тогтоогч гэмт хэргийн шийтгэлийн талаар тийм ч их санаа зовдоггүй, учир нь тэр гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд шийтгэхээс илүүтэйгээр ёс суртахууныг сайжруулахыг хичээдэг" гэж тэмдэглэжээ. Урьдчилан сэргийлэх хориг арга хэмжээ нь нийгмийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, илүү таатай уур амьсгалыг бий болгож, хүнлэг бус үйлдлийг бууруулдаг. Тэд тодорхой хүнийг, болзошгүй хохирогчийг болзошгүй халдлагаас хамгаалах чадвартай.

Гэсэн хэдий ч өөр нэг үзэл бодол бий. Гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх (түүнчлэн гажуудсан зан үйлийн бусад хэлбэрүүд) нь хэлмэгдүүлэлтээс илүү ардчилсан, либерал, дэвшилттэй байдаг гэдэгтэй санал нийлэхийн зэрэгцээ зарим социологчид (Т.Матиссен, Б.Андерсен болон бусад) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бодит байдал, үр дүнтэй эсэхэд эргэлздэг. тэдний аргументууд нь:

Хазайлт нь тодорхой болзолт бүтэц, нийгмийн гэрээний бүтээгдэхүүн учраас (жишээлбэл, нэг нийгэмд архи согтууруулах ундаа хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, нөгөөд нь түүний хэрэглээг хазайлт гэж үздэг вэ?), Дараа нь хууль тогтоогч нь гэмт хэрэг гэж юу болохыг шийддэг. Урьдчилан сэргийлэх нь эрх баригчдын байр суурийг бэхжүүлэх арга болж хувирах уу?

Урьдчилан сэргийлэх нь гажсан зан үйлийн шалтгаанд үзүүлэх нөлөөллийг агуулдаг. Тэр эдгээр шалтгааныг мэддэг гэж хэн баттай хэлж чадах вэ? Хазайсны шалтгааныг тайлбарласан олон арван онол байдаг. Тэдгээрийн алийг нь үндэс болгон авч практикт хэрэгжүүлж болох вэ?

Урьдчилан сэргийлэх нь үргэлж хүний ​​хувийн нууцад хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Тиймээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах замаар хүний ​​эрхийг зөрчих аюул (жишээлбэл, ЗХУ-ын ижил хүйстнүүдийн эрхийг зөрчих гэх мэт) бий.

Хориг арга хэмжээг чангатгах нь дараахь зүйлээс хамаарна.

Үүрэг албан ёсны болгох арга хэмжээ. Цэрэг, цагдаа, эмч нар албан ёсны болон олон нийтийн аль алинд нь маш хатуу хяналт тавьдаг бөгөөд нөхөрлөл нь албан бус нийгмийн үүргээр дамжин хэрэгждэг тул энд хориг арга хэмжээ нь дур зоргоороо байдаг.

Нэр хүндийн байдал: Нэр хүндтэй холбоотой үүрэг нь гадны хатуу хяналт, өөрөө хяналтанд байдаг.

Гүйцэтгэх зан үйлийн доторх бүлгийн нэгдэл, улмаар бүлгийн хяналтын хүч.

Хяналтын асуулт, даалгавар

1. Ямар зан үйлийг девиант гэж нэрлэдэг вэ?

2. Хазайлын харьцангуйн онол гэж юу вэ?

3. Ямар зан үйлийг гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг вэ?

4. Девиант, буруу зан үйлийн шалтгаан юу вэ?

5. Зөрчилтэй, гажуудсан зан үйлийн ялгаа нь юу вэ?

6. Нийгмийн хазайлтын үүргийг нэрлэнэ үү.

7. Биологийн болон сэтгэл зүйн онолуудгажуудсан зан үйл, гэмт хэрэг.

8. Девиант зан үйл, гэмт хэргийн социологийн онолуудыг тайлбарлана уу.

9. Нийгмийн хяналтын тогтолцоо ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

10. "Хориг арга хэмжээ" гэж юу вэ? Ямар төрлийн хориг арга хэмжээ авах вэ?

11. Албан ба албан бус шийтгэлийн ялгаа нь юу вэ?

12. Хэлмэгдүүлэлт ба урьдчилан сэргийлэх шийтгэлийн ялгаа нь юу вэ.

13. Шийтгэлийн ноцтой байдлыг юу тодорхойлдог тухай жишээ хэлнэ үү.

14. Албан бус ба албан ёсны хяналтын аргуудын ялгаа нь юу вэ?

15. Албан бус болон албан ёсны хяналтын төлөөлөгчдийг нэрлэнэ үү.

Шийтгэл нь зөвхөн шийтгэл төдийгүй нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хувь нэмэр оруулдаг урамшуулал юм.

Хориг арга хэмжээ бол хэм хэмжээг сахиулагч юм. Тэд үнэт зүйлсийн зэрэгцээ хүмүүс яагаад хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хичээдэг болохыг хариуцдаг. Нормыг үнэт зүйлсийн талаас, хориг арга хэмжээний талаас нь хоёр талаас нь хамгаалдаг.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ - хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний төлөө урамшууллын өргөн хүрээтэй систем, i.e. нийцлийн төлөө, тэдэнтэй тохиролцсоны төлөө, мөн тэдгээрээс хазайсан тохиолдолд шийтгэл, i.e. хазайлтын төлөө.

Тохиромжтой байдал гэдэг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний гаднах тохиролцоо бөгөөд хувь хүн дотооддоо тэдэнтэй санал нийлэхгүй байж болох боловч энэ талаар хэнд ч хэлэхгүй байх явдал юм.

Тохиромжтой байдал нь нийгмийн хяналтын зорилго юм. Гэсэн хэдий ч конформизм нь нийгэмшүүлэх зорилго байж чадахгүй, учир нь энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дотоод тохиролцоонд хүрэх ёстой.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг арга хэмжээ байдаг. Тэд логик квадрат хэлбэрээр дүрсэлж болох дөрвөн төрлийн хослолыг өгдөг.

эерэг сөрөг

АЛБАН ЁСНЫ

АЛБАН БУС

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ (F+) - албан ёсны байгууллагуудаас олон нийтийн зөвшөөрөл (засгийн газар, институци, бүтээлч холбоо): засгийн газрын шагнал, төрийн шагналуудболон тэтгэлэг, цол, эрдмийн зэрэг, цол, хөшөө босгох, хүндэт жуух бичиг гардуулах, өндөр албан тушаалд элсүүлэх, хүндэт үүрэг гүйцэтгэх (жишээлбэл, Удирдах зөвлөлийн даргаар сонгох).

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ (H+) - албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: найрсаг магтаал, магтаал, үг дуугүй хүлээн зөвшөөрөх, нинжин сэтгэл, алга ташилт, алдар нэр, хүндэтгэл, зусардсан шүүмж, манлайлал эсвэл шинжээчийн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх, инээмсэглэл.

Албан ёсны сөрөг шийтгэл (F-) - хууль тогтоомж, засгийн газрын тогтоол, захиргааны заавар, тушаал, тушаалд заасан шийтгэл: иргэний эрхийг хасах, хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, урамшуулал хасах, эд хөрөнгийг хураах, албан тушаалыг бууруулах, бууруулах, хаан ширээнээс өргөмжлөх, цаазаар авах ял, гадуурхах.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (N-) - албан ёсны эрх бүхий байгууллагаас заагаагүй шийтгэл: зэмлэл, шүүмжлэл, шоолох, тохуурхах, муу онигоо, зохисгүй хоч, хайхрамжгүй хандах, гараа өгөх, харилцаагаа хадгалахаас татгалзах, цуурхал тараах, гүтгэлэг, нөхөрсөг бус шүүмж, гомдол, товхимол, фельетон бичих, илчилсэн нийтлэл.

Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын тогтолцоонд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Хориг арга хэмжээ нь үнэт зүйл, хэм хэмжээний хамт нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Нийгмийн шийтгэл бол шагнал, шийтгэлийн систем юм. Тэдгээрийг эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрөлд хуваадаг. Хориг арга хэмжээ авах аргаас хамааран хамтын эсвэл хувь хүн - нийгмийн хяналт нь гадаад ба дотоод (өөрийгөө хянах) байж болно. Хүчний зэргээс хамааран хориг арга хэмжээ нь хатуу, эсвэл хатуу, хатуу биш, эсвэл зөөлөн байдаг.

Дүрэм журам өөрөө юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан төлөвийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Шинжлэх ухааны гайхалтай нээлтийн төлөө албан ёсны шагнал, хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн бол хорих ял хүлээж байгааг бид бүгд мэднэ. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн хэм хэмжээг төдийгүй түүнийг дагаж мөрдөх шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь түүнийг дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд гадны хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс албан ёсоор баталгаажуулж, тушаал, тушаалыг урьдчилан гаргахад хамаарна. Хорихшүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гардаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тухайлбал, тасалбаргүй зорчихыг торгох нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байхыг шаарддаг. Шинжлэх ухааны зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлийн шийдвэртэй адил нарийн төвөгтэй журамтай байдаг.

Бүлгийн дадал зуршлыг зөрчигчдөд тавих шийтгэл нь цөөн тооны хүмүүсийг оролцуулахыг шаарддаг. Хориг арга хэмжээг хэзээ ч өөртөө хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө үйлдэж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь байгаа бол хяналтын энэ хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх ёстой.

studfiles.net

жишээнүүд. Хувь хүний ​​социологи:: BusinessMan.ru

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Сайн санаа...

businessman.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: үзэл баримтлал, жишээ :: BusinessMan.ru

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ нь нийгэм дэх нийгмийн хэм хэмжээг хадгалах нэг хэрэгсэл юм.

Ямар норм юм

Энэ нэр томъёо нь Латин хэлнээс гаралтай. Шууд утгаараа "зан үйлийн дүрэм", "жишээ" гэсэн утгатай. Бид бүгд нийгэмд, хамт олонд амьдардаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэт зүйл, сонголт, сонирхолтой байдаг. Энэ бүхэн нь тухайн хүнд тодорхой эрх, эрх чөлөөг олгодог. Гэхдээ хүмүүс бие биенийхээ хажууд амьдардаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэхүү нэгдсэн нэгдлийг нийгэм буюу нийгэм гэдэг. Мөн энэ нь ямар хууль тогтоомж нь зан үйлийн дүрмийг зохицуулдаг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг нийгмийн хэм хэмжээ гэж нэрлэдэг. Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ нь түүнийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг дэд зүйлд хуваадаг. Нийгмийн шийтгэл, түүний хэрэглээ нь тэдгээрээс хамаардаг тул үүнийг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана.

• Ёс заншил, уламжлал. Олон зуун, бүр мянган жилийн турш нэг үеэс нөгөөд шилжих. Хурим, баяр гэх мэт.
• Хууль эрх зүйн. Хууль тогтоомжид тусгагдсан ба эрх зүйн актууд.
• Шашны. Итгэл дээр суурилсан зан үйлийн дүрэм. Баптисм хүртэх ёслол, шашны баяр, мацаг барих гэх мэт.
• Гоо зүйн. Үзэсгэлэнт, муухай байдлын мэдрэмж дээр үндэслэсэн.
• Улс төрийн. Тэд улс төрийн хүрээ, түүнтэй холбоотой бүх зүйлийг зохицуулдаг.

Мөн бусад олон дүрэм журам байдаг. Жишээлбэл, ёс зүйн дүрэм, эмнэлгийн стандарт, аюулгүй байдлын дүрэм гэх мэт. Гэхдээ бид гол зүйлийг жагсаав. Иймд нийгмийн шийтгэл зөвхөн хуулийн хүрээнд үйлчилнэ гэж үзэх нь буруу юм. Хууль бол нийгмийн хэм хэмжээний дэд ангиллын зөвхөн нэг юм.

Девиант зан байдал

Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн бүх хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу амьдрах ёстой. Тэгэхгүй бол эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал үүснэ. Гэвч зарим хүмүүс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуулийг дагаж мөрдөхөө больдог. Тэд тэднийг эвддэг. Ийм зан үйлийг девиант эсвэл гажууд гэж нэрлэдэг. Үүний тулд албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ авдаг.

Шийтгэлийн төрлүүд

Тэд нийгэмд дэг журам тогтоохыг уриалж байгаа нь тодорхой болсон. Гэхдээ хориг арга хэмжээ нь сөрөг утгатай гэж бодож байгаа нь эндүүрэл. Энэ бол муу зүйл юм. Улс төрд энэ нэр томъёог хязгаарлах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Хориг, хориотой гэсэн буруу ойлголт бий. Сүүлийн үеийн үйл явдлууд болон худалдааны дайныг санаж, жишээ болгон дурдаж болно Барууны орнуудТэгээд Оросын Холбооны Улс.

Үнэндээ дөрвөн төрөл байдаг:

• Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ.
• Албан бус сөрөг.
• Албан ёсны эерэг.
• Албан бус эерэг.

Гэхдээ нэг төрлийг нарийвчлан авч үзье.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ: хэрэглээний жишээ

Тэд ийм нэрийг авсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тэд дараах хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.

• Зөвхөн сэтгэл хөдлөлийн утгатай албан бусаас ялгаатай нь албан ёсны илрэлтэй холбоотой.
• Эдгээр нь эерэг зан үйлээс ялгаатай нь зөвхөн гажуудсан (хазайсан) зан үйлд ашиглагддаг бөгөөд энэ нь эсрэгээр хувь хүнийг нийгмийн хэм хэмжээг үлгэр жишээ биелүүлэхэд урамшуулах зорилготой юм.

авчиръя тодорхой жишээхөдөлмөрийн хуулиас. Иргэн Иванов бол бизнес эрхлэгч гэж бодъё. Түүний төлөө хэд хэдэн хүн ажилладаг. Хөдөлмөрийн харилцааны явцад Иванов ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчиж, цалингаа хойшлуулж, үүнийг эдийн засаг дахь хямралын үзэгдлүүдтэй маргаж байна.

Үнэхээр борлуулалтын хэмжээ огцом буурсан. Бизнес эрхлэгчид ажилчдын цалингийн өрийг нөхөх хангалттай мөнгө байхгүй. Та түүнийг буруугүй, ямар ч шийтгэлгүй мөнгө хорьж чадна гэж бодож магадгүй юм. Гэвч үнэндээ тийм биш.

Бизнес эрхлэгчийн хувьд тэрээр үйл ажиллагаагаа явуулах бүх эрсдэлийг жинлэх ёстой байв. Үгүй бол тэрээр ажилчдад энэ талаар анхааруулж, зохих журмыг эхлүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хуульд заасан байдаг. Харин үүний оронд Иванов бүх зүйл бүтнэ гэж найдаж байв. Ажилчид мэдээж юу ч сэжиглээгүй.

Төлбөр хийх өдөр нь ирэхээр кассанд мөнгө байхгүй байгааг мэдчихдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэдний эрх зөрчигддөг (ажилтан бүр амралт, нийгмийн хамгаалал, магадгүй санхүүгийн тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх санхүүгийн төлөвлөгөөтэй байдаг). Ажилчид хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагчдад албан ёсоор гомдол гаргадаг. Бизнес эрхлэгч зөрчсөн Энэ тохиолдолдхөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээ. Хяналтын байгууллагууд үүнийг баталж, цалингаа удахгүй олгохыг үүрэг болголоо. ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн дагуу хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд тодорхой торгууль ногдуулдаг. Нэмж дурдахад хяналтын байгууллагууд Ивановт хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн захиргааны торгууль ногдуулсан. Ийм үйлдэл нь албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээний жишээ болно.

дүгнэлт

Гэхдээ захиргааны торгууль нь цорын ганц арга хэмжээ биш юм. Тухайлбал, ажилтнаа ажлын байрандаа хоцорсон гэж хатуу зэмлэсэн. Энэ тохиолдолд албан ёсны байдал нь тодорхой үйлдлээс бүрддэг - хувийн хэрэгт оруулах. Хэрэв түүний хоцрогдсон үр дагавар нь зөвхөн захирал түүнд сэтгэл хөдлөлөөр, үгээр хэлбэл, түүнд мэдэгдэл хийснээр хязгаарлагдмал байсан бол энэ нь албан бус сөрөг шийтгэлийн жишээ болно.

Гэхдээ тэдгээрийг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд ашигладаггүй. Ихэнхдээ сөрөг албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ бараг бүх салбарт давамгайлж байна. Үл хамаарах зүйл бол мэдээжийн хэрэг ёс суртахууны болон гоо зүйн хэм хэмжээ, ёс зүйн дүрэм юм. Тэдний зөрчлийн дараа ихэвчлэн албан бус хориг арга хэмжээ авдаг. Тэд өмсөж байна сэтгэл хөдлөлийн дүр. Тухайлбал, дөчин хэмийн хүйтэнд хурдны зам дээр зогсохгүй, нялх хүүхэдтэй эхийг хамт аялагчаар авч явсан хүнийг хэн ч торгохгүй. Хэдийгээр нийгэм үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж магадгүй юм. Мэдээж үүнийг олон нийтэд ил болгочихвол энэ иргэн дээр бөөн шүүмжлэл ирэх болно.

Гэхдээ эдгээр чиглэлээр олон хэм хэмжээг хууль тогтоомж, журамд тусгасан гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь тэднийг зөрчсөн тохиолдолд албан бусаас гадна баривчлах, торгох, зэмлэх гэх мэт албан ёсны сөрөг шийтгэлүүдийг авах боломжтой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, олон нийтийн газар тамхи татах. Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээ, эс тэгвээс түүнээс хазайсан явдал юм. Гудамжинд тамхи татаж, хажуугаар өнгөрөх хүмүүсийг давирхайгаар хордуулах нь муухай. Гэхдээ саяхныг хүртэл албан бус хориг арга хэмжээ л үүнд тулгуурладаг байсан. Жишээлбэл, эмээ нь зөрчил гаргасан хүнд шүүмжлэлтэй ханддаг. Өнөөдөр тамхи татахыг хориглох нь хууль ёсны хэм хэмжээ юм. Үүнийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн хүн торгууль ногдуулна. Энэ бол гоо зүйн хэм хэмжээг албан ёсны үр дагавартай эрх зүйн хавтгай болгон хувиргасны тод жишээ юм.

businessman.ru

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт, онцлог :: BusinessMan.ru

Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн үүсэл, үйл ажиллагаа нь олон тооны хууль тогтоомж, ёс заншил, уламжлалууд бий болж дагалддаг. Тэдний гол зорилго бол зохицуулалт хийх явдал юм олон нийтийн амьдрал, урьдчилан тогтоосон дэг журам сахиулах, нийгмийн бүх гишүүдийн сайн сайхны төлөө санаа тавих.

Хувь хүний ​​социологи, түүний субъект, объект

Нийгмийн хяналт гэх мэт үзэгдэл нь бүх төрлийн нийгэмд тохиолддог. Энэ нэр томъёог анх удаа Францын социологич Габриэль Тард Хэ ашигласан бөгөөд үүнийг гэмт хэргийн зан үйлийг засах хамгийн чухал хэрэгслийн нэг гэж нэрлэжээ. Хожим нь тэрээр нийгмийн хяналтыг нийгэмшүүлэх хүчин зүйлсийн нэг гэж үзэж эхэлсэн.

Нийгмийн хяналтын хэрэгслүүдийн дунд албан ба албан бус урамшуулал, шийтгэл гэж нэрлэдэг. Нийгмийн сэтгэл судлалын нэг салбар болох хувь хүний ​​социологи нь тодорхой бүлгийн хүрээнд хүмүүс хэрхэн харьцаж байгаа, мөн хувь хүн хэрхэн бүрэлдэж буйтай холбоотой асуулт, асуудлыг авч үздэг. "Хориг арга хэмжээ" гэсэн нэр томъёоны дагуу энэхүү шинжлэх ухаан нь урам зоригийг ойлгодог, өөрөөр хэлбэл энэ нь эерэг эсвэл сөрөг утгатай эсэхээс үл хамааран аливаа үйлдлийн үр дагавар юм.

Албан ба албан бус эерэг хориг гэж юу вэ

Нийтийн хэв журмыг сахиулах албан ёсны хяналтыг албан ёсны байгууллагад (хүний ​​эрх, шүүх) даатгадаг бол албан бус хяналтыг гэр бүл, хамт олон, сүмийн нийгэмлэг, хамаатан садан, найз нөхөд нь гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь муж улсын хууль тогтоомжид тулгуурладаг бол сүүлийнх нь дээр үндэслэсэн байдаг олон нийтийн бодол. Албан бус хяналт нь зан заншил, уламжлал, түүнчлэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр (олон нийтийн зөвшөөрөл эсвэл шүүмжлэл) илэрхийлэгддэг.

Хэрэв өмнө нь энэ төрлийн хяналт нь цорын ганц байсан бол өнөөдөр энэ нь зөвхөн жижиг бүлгүүдэд хамааралтай болно. Аж үйлдвэржилт, даяаршлын ачаар орчин үеийн хамтлагуудасар олон тооны хүмүүстэй (хэдэн сая хүртэл), тиймээс албан бус хяналтыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Хориг арга хэмжээ: тодорхойлолт ба төрөл

Хувь хүний ​​​​санкцийн социологи нь хувь хүнтэй холбоотой нийгмийн бүлгүүдэд ашигладаг шийтгэл, шагналыг хэлнэ. Энэ нь тухайн хүн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хариу үйлдэл, өөрөөр хэлбэл хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны үр дагавар юм. Нийгмийн хяналтын төрлүүдийг харгалзан албан ёсны эерэг ба сөрөг, албан бус эерэг ба сөрөг хориг арга хэмжээ байдаг.

Эерэг хориг арга хэмжээний онцлог (урам зориг)

Албан ёсны шийтгэл (нэмэх тэмдэгтэй) нь албан ёсны байгууллагуудын олон нийтийн зөвшөөрөл юм. Тухайлбал, диплом, өргөмжлөл, цол, цол, төрийн шагнал олгох, өндөр албан тушаалд томилох гэх мэт. Ийм урамшуулал нь тухайн хүн тодорхой шалгуурт нийцэж байх ёстой.

Үүний эсрэгээр, албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах талаар тодорхой шаардлага байхгүй. Ийм шагналын жишээ: инээмсэглэл, гар барих, магтаал, магтаал, алга ташилт, олон нийтийн талархал.

Шийтгэл эсвэл сөрөг шийтгэл

Албан ёсны шийтгэл нь хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, засгийн газрын дүрэм журам, захиргааны заавар, тушаалд заасан арга хэмжээ юм. Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн иргэнийг хорих, баривчлах, ажлаас халах, торгох, албан ёсоор зэмлэх, зэмлэх, цаазаар авах ял болон бусад шийтгэл ногдуулж болно. Ийм шийтгэл болон албан бус хяналт (албан бус сөрөг шийтгэл)-ийн хоорондох ялгаа нь тэдгээрийг хэрэглэхэд тухайн хүний ​​зан үйлийг зохицуулах тусгай жор шаардлагатай байдаг. Энэ нь нормтой холбоотой шалгуур, зөрчилд тооцогдох үйлдлүүдийн жагсаалт (эсвэл эс үйлдэхүй), түүнчлэн тухайн үйлдлийнхээ шийтгэл (эсвэл байхгүй) зэргийг багтаасан болно.

Албан ёсны түвшинд тогтоогдоогүй төрлийн шийтгэл нь албан бус сөрөг шийтгэл болж хувирдаг. Энэ нь доог тохуу, үл тоомсорлох, амаар зэмлэх, найрсаг бус шүүмжлэл, шүүмжлэл гэх мэт байж болно.

Шийтгэлийг хэрэглэх хугацаанд нь ангилах

Бүгд одоо байгаа төрөл зүйлхориг арга хэмжээг дарангуйлах, урьдчилан сэргийлэх гэж хуваадаг. Эхнийх нь тухайн хүн аль хэдийн үйлдлийг гүйцэтгэсний дараа хэрэгжинэ. Ийм шийтгэл, урамшууллын хэмжээ нь тухайн үйлдлийн хор хөнөөл, ашиг тусыг тодорхойлдог нийгмийн итгэл үнэмшлээс хамаарна. Хоёрдахь (урьдчилан сэргийлэх) хориг арга хэмжээ нь тодорхой үйлдэл хийхээс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдний зорилго нь хувь хүнийг хэвийн гэж үздэг зан үйлд итгүүлэх явдал юм. Жишээлбэл, сургуулийн систем дэх албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хүүхдүүдэд "зөв зүйл хийх" зуршлыг бий болгох зорилготой юм.

Ийм бодлогын үр дүн нь конформизм юм: хувь хүний ​​жинхэнэ сэдэл, хүслийг өөртөө суулгасан үнэт зүйлсийн өнгөлөн далдалсан нэгэн төрлийн "далдалсан".

Хувь хүнийг төлөвшүүлэхэд эерэг хориг арга хэмжээ авах үүрэг

Олон шинжээчид албан бус эерэг хориг арга хэмжээ нь хувь хүний ​​зан үйлийг илүү хүмүүнлэг, үр дүнтэй хянах боломжийг олгодог гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. Төрөл бүрийн урамшуулал, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдлүүдийг бататгах замаар гажуудсан зан үйлийн илрэлээс урьдчилан сэргийлэх итгэл үнэмшил, үнэт зүйлсийн тогтолцоог бий болгох боломжтой. Сэтгэл судлаачид хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх явцад албан бус эерэг хориг арга хэмжээг аль болох олон удаа ашиглахыг зөвлөж байна.

businessman.ru

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ: энэ юу вэ, тодорхойлолт

Компанийн баг бол нийгмийн жижиг бүлэг бөгөөд энэ нь социологийн үзэл баримтлал, түүний дотор хориг арга хэмжээ авах боломжтой гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ гэж юу вэ, ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулахад хэрхэн тусалдаг вэ гэсэн асуултад энэ нийтлэлд хариулах болно.

Санкци гэж юу вэ

Хориг арга хэмжээ гэдэг нь аль хэдийн нэлээд хачирхалтай болсон нэр томъёо бөгөөд дүрмээр бол ямар нэгэн муу зүйлтэй холбоотой байдаг. Энэ үг нь латин гаралтай: sanctio нь "хамгийн хатуу тогтоол" гэсэн утгатай.

Шийтгэл гэдэг нь тогтоосон дүрмийг зөрчсөн хүмүүст үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг тусгасан эрх зүйн хэм хэмжээний нэг хэсэг юм.

"Нийгмийн шийтгэл" гэсэн нэр томъёо нь бараг ижил утгатай. Зөвхөн нийгмийн шийтгэлийн утга нь зөвхөн шийтгэлийг төдийгүй урамшууллыг агуулдаг. Нийгмийн шийтгэл нь хүнийг зөвхөн "саваа" төдийгүй "лууван" -аар хянадаг. Тиймээс нийгмийн хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй механизм юм. Зорилго нь хүнийг тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд нийгмийн бүлэгт захирагдах явдал юм.

Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд

Нийгмийн хориг арга хэмжээг албан ба албан бус, эерэг ба сөрөг гэж хуваадаг.

Нийгмийн сөрөг хориг арга хэмжээ нь тухайн багт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан, хүсээгүй үйлдэл хийсэн хүнд шийтгэл ногдуулдаг. Эерэг хориг арга хэмжээ нь эсрэгээрээ тухайн хүнийг дүрмийг дагаж мөрдөх хүслийг нь дэмжихэд чиглэгддэг.

Албан ёсны нийгмийн хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагаас албан ёсны түвшинд үйлчилдэг. Үүний эсрэгээр албан бус хориг арга хэмжээ нь нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Эерэг ба сөрөг, албан ба албан бусыг "гатлах" үед бид өөр 4 төрлийн хориг арга хэмжээ авдаг.

• албан ёсны эерэг;
• албан бус эерэг;
• албан ёсны сөрөг;
• албан бус сөрөг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь компанийн удирдлагын зүгээс хүний ​​үйлдлийг урамшуулах явдал юм. Тухайлбал, тушаал дэвших, урамшуулал, гэрчилгээ гэх мэт.

Үндсэн хөдөлгөгч хүчалбан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ - материаллаг .

Ажилтан бүр өөрийн тоог нэмэгдүүлэх сонирхолтой байдаг цалин. Та илүү сайн ажиллаж, хамт олондоо багтдаг, энэ нь та нийгмийн шатыг илүү хурдан ахиулж, бусдаас хүлээн зөвшөөрөгдөж, хүндлэгддэг гэсэн үг юм. Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ нь албан бустай хослуулан хэрэглэхэд хамгийн сайн үр дүнд хүрдэг.

Бусад төрлийн хориг арга хэмжээ

Хэрэв дарга ажилтнаа хүн бүрийн өмнө магтаж, түүнд магтаал өгвөл энэ нь аль хэдийн албан бус эерэг шийтгэл юм. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын хоорондын харилцааны ижил элементүүд нь албан бус эерэг хориг арга хэмжээнүүдэд хамаарах ёстой.

Тогтсон хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдвөл хүнийг урамшуулж, дагаж мөрдөөгүй бол эсрэгээр шийтгэх ёстой. Албан болон албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь шийтгэлийг хариуцдаг.

Ажилтанд хэрэглэж болох албан ёсны сөрөг шийтгэл нь торгууль, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй, зэмлэх, мэдээжийн хэрэг, энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах явдал юм. Сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг ажлаа алдахаас айх айдас дээр "дарамт оруулдаг".

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээнд гомдол, доог тохуу, үг хэллэг зэрэг багтана. Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ нь хүнийг гэм буруугаа мэдрэх хүртэл таагүй байдлыг үүсгэдэг. Ийм сөрөг туршлагыг дагаснаар багаар батлагдсан хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх, сайжруулах хүсэл төрдөг.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл аливаа компани, байгууллагын хамт олон нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцэхгүй, "урсгалын эсрэг сэлж" бие махбодоосоо татгалздаг өөрийгөө зохицуулах систем юм. хүрээ.

bizjurist.com

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ: жишээ. Хувь хүний ​​социологи

Ихэнх нийгмийн бүлгүүд нь нийгмийн бүх гишүүдийн зан үйлийг нэг хэмжээгээр зохицуулдаг тодорхой хууль тогтоомж, дүрмийн дагуу ажилладаг. Эдгээр нь хууль тогтоомж, уламжлал, ёс заншил, зан үйл юм.

Эхнийх нь муж эсвэл бүс нутгийн түвшинд боловсруулагдсан бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь тухайн муж улсын бүх иргэдэд (түүнчлэн түүний нутаг дэвсгэрт байрладаг оршин суугч бус хүмүүст) заавал байх ёстой. Бусад нь зөвлөгөө өгөх шинж чанартай бөгөөд ямар ч хамааралгүй юм орчин үеийн хүн, хэдийгээр захын оршин суугчдын хувьд тэд нэлээд жинтэй хэвээр байна.

Тохиромжтой байдал нь дасан зохицох арга зам юм

Ердийн байдал, одоо байгаа дэг журмыг хадгалах нь агаар шиг хүмүүст зайлшгүй шаардлагатай. Хүүхэд бага наснаасаа эхлэн бусад хүмүүсийн дунд биеэ авч явах нь зүйтэй юм уу эсвэл бүр зайлшгүй шаардлагатай болохыг заадаг. Ихэнх хүмүүжлийн арга хэмжээ нь тэдний зан үйлээс бусдад таагүй байж болох үйлдлүүдийг арилгахад чиглэгддэг. Хүүхдүүдэд заадаг:

• Биеийн амин чухал үйл ажиллагааны илрэлийг хязгаарлах.
• Чанга яриа, тод хувцасаар хүмүүсийг бүү залхаа.
• Хувийн орон зайн хил хязгаарыг хүндэтгэ (бусдад шаардлагагүйгээр хүрч болохгүй).

Мэдээжийн хэрэг, энэ жагсаалтад хүчирхийллийн үйлдлийг хориглох заалт багтсан болно.

Хүн боловсролд өөрийгөө зориулж, зохих ур чадвараа хөгжүүлснээр түүний зан авир нь конформист, өөрөөр хэлбэл нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Ийм хүмүүсийг тааламжтай, анхаарал татдаггүй, харилцахад хялбар гэж үздэг. Хувь хүний ​​зан байдал нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэв маягаас ялгаатай байвал түүнд янз бүрийн шийтгэлийн арга хэмжээ авдаг (албан ба албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ). Эдгээр үйлдлүүдийн зорилго нь хүний ​​​​алдааныхаа мөн чанарт анхаарлаа хандуулах, зан үйлийн загварыг засах явдал юм.

Хувь хүний ​​сэтгэл зүй: шийтгэлийн систем

Психоаналистуудын мэргэжлийн толь бичигт хориг арга хэмжээ гэдэг нь тухайн субьектийн үйлдэл, үгэнд бүлгийн хариу үйлдлийг илэрхийлдэг. Нийгмийн тогтолцоо, дэд тогтолцооны норматив зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд янз бүрийн төрлийн шийтгэлийг ашигладаг.

Хориг арга хэмжээ нь бас урамшуулал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэт зүйлсийн зэрэгцээ шагнал нь одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг дэмждэг. Эдгээр нь дүрмээр тоглодог субьектүүдэд, өөрөөр хэлбэл конформистуудад шагнал болдог. Үүний зэрэгцээ, зөрчлийн ноцтой байдлаас хамааран хазайлт (хуулиас хазайх) нь албан ёсны (торгууль, баривчлах) эсвэл албан бус (зэмлэх, буруушаах) тодорхой төрлийн шийтгэлийг агуулдаг.

"Шийтгэл", "зэмлэл" гэж юу вэ

Тодорхой сөрөг шийтгэлийг хэрэглэх нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй гэмт хэргийн ноцтой байдал, хэм хэмжээний хатуу байдлаас шалтгаална. Орчин үеийн нийгэмд тэд дараахь зүйлийг ашигладаг.

• Шийтгэлүүд.
• Зэмлэл.

Эхнийх нь зөрчил гаргагчид торгууль ногдуулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, эсвэл нийгмийн үнэт баялагт нэвтрэх эрхийг хязгаарлах зэргээр илэрхийлэгддэг.

Шударга бус, бүдүүлэг, бүдүүлэг байдлын илэрхийлэлд нийгмийн гишүүдийн хариу үйлдэл нь шүүмжлэл хэлбэрээр албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ болдог. Энэ тохиолдолд хамт олны гишүүд (бүлэг, баг, гэр бүл) тухайн хүнтэй харилцахаа больж, түүнийг олон нийтэд эсэргүүцэж, зан үйлийн онцлогийг зааж өгч болно. Мэдээжийн хэрэг, түүнгүйгээр лекц унших дуртай хүмүүс байдаг, гэхдээ энэ бол огт өөр ангиллын хүмүүс юм.

Нийгмийн хяналтын мөн чанар

Францын социологич Р.Лапьерийн хэлснээр хориг арга хэмжээг үндсэн гурван төрөлд хуваах ёстой.

Нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн хүнийг шийтгэхэд ашигладаг физик.

Хамгийн их сэтгэл ханамжийг хаахаас бүрддэг эдийн засгийн чухал хэрэгцээ(торгууль, торгууль, ажлаас халах).

Захиргааны, түүний мөн чанар нь нийгмийн статусыг бууруулах (анхааруулах, шийтгэх, албан тушаалаас нь хасах) юм.

Эдгээр бүх төрлийн шийтгэлийг хэрэгжүүлэхэд буруутай хүнээс бусад хүмүүс оролцдог. Энэ бол нийгмийн хяналт: нийгэм нь бүх оролцогчдын зан үйлийг засахын тулд хэм хэмжээний тухай ойлголтыг ашигладаг. Нийгмийн хяналтын зорилгыг урьдчилан таамаглаж болохуйц зан үйлийн загварыг бий болгох гэж нэрлэж болно.

Өөрийгөө хянах хүрээнд албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ

Нийгмийн шийтгэлийн ихэнх хэлбэрийг хэрэгжүүлэхийн тулд зөвшөөрөлгүй хүмүүсийг заавал байлгах шаардлагатай болдог. Тухайлбал, хууль зөрчсөн этгээдийг хуулийн дагуу (албан ёсны шийтгэл) яллах ёстой. Шүүх хуралшоронд хорих нь маш хүнд шийтгэл учраас таваас арван хүнээс хэдэн арван хүний ​​оролцоог шаардаж болно.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээг ямар ч хүн хэрэглэж болохоос гадна зөрчил гаргагчид асар их нөлөө үзүүлдэг. Хувь хүн өөрийн байгаа бүлгийн зан заншил, уламжлалыг хүлээн зөвшөөрдөггүй байсан ч дайсагнал нь түүнд тааламжгүй байдаг. Тодорхой эсэргүүцлийн дараа нөхцөл байдлыг хоёр аргаар шийдэж болно: тухайн нийгмээс гарах эсвэл түүний нийгмийн хэм хэмжээг зөвшөөрөх. Сүүлчийн тохиолдолд одоо байгаа бүх хориг арга хэмжээ чухал: эерэг, сөрөг, албан ёсны, албан бус.

Нийгмийн хэм хэмжээг далд ухамсрын гүнд шингээх үед хувь хүн өөрийн зан төлөвийг бие даан хянах чадварыг хөгжүүлдэг тул гадны шийтгэлийн хэрэгцээ ихээхэн сулардаг. Хувь хүний ​​сэтгэл судлал нь хувь хүний ​​янз бүрийн үйл явцыг судлах шинжлэх ухааны салбар (сэтгэл судлал) юм. Тэрээр өөрийгөө хянах чадварыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Энэ үзэгдлийн мөн чанар нь хүн өөрөө үйлдлээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, ёс зүй, зан заншилтай харьцуулдаг явдал юм. Тэр хазайлтыг анзаарах үед тэрээр гэмт хэргийн ноцтой байдлыг өөрөө тодорхойлох боломжтой. Дүрмээр бол ийм зөрчлийн үр дагавар нь гэмшил, гэм буруугийн мэдрэмж юм. Тэд гэрчилж байна амжилттай нийгэмшиххувь хүн, түүнчлэн олон нийтийн ёс суртахуун, зан үйлийн хэм хэмжээний шаардлагад нийцсэн байх.

Бүлгийн сайн сайхны төлөө өөрийгөө хянахын ач холбогдол

Өөрийгөө хянах гэх мэт үзэгдлийн нэг онцлог шинж чанар нь нормоос гажсан байдлыг илрүүлэх, сөрөг шийтгэл ногдуулах бүх арга хэмжээг зөрчигч өөрөө хийдэг явдал юм. Тэр бол шүүгч, тангарагтны шүүгч, цаазаар авагч юм.

Мэдээж хэрэг, хэрэв гэмт хэрэг бусад хүмүүст мэдэгдвэл олон нийтийн шүүмжлэл ч тохиолдож болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд үйл явдлыг нууцалсан ч тэрслэгчийг шийтгэх болно.

Статистикийн мэдээгээр нийгмийн хяналтын 70% нь өөрийгөө хянах тусламжтайгаар хийгддэг. Олон эцэг эх, аж ахуйн нэгжийн дарга нар, тэр байтугай муж улсууд энэ хэрэгсэлд ямар нэг хэмжээгээр ханддаг. Зохих ёсоор боловсруулж, хэрэгжүүлсэн удирдамж, компанийн дүрэм, хууль тогтоомж, уламжлал нь хяналтын арга хэмжээнд хамгийн бага цаг хугацаа, хүчин чармайлт зарцуулснаар гайхалтай сахилга батыг бий болгох боломжийг олгодог.

Өөрийгөө хянах ба дарангуйлал

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ (жишээ нь: буруушаах, зөвшөөрөхгүй байх, түдгэлзүүлэх, шүүмжлэх) болдог. хүчирхэг зэвсэгчадварлаг манипуляторын гарт. Эдгээр аргуудыг бүлгийн гишүүдийн зан төлөвт хөндлөнгийн хяналт тавих хэрэгсэл болгон ашиглахын зэрэгцээ өөрийгөө хянах чадварыг багасгах эсвэл бүр арилгах нь удирдагч ихээхэн эрх мэдэл олж авах боломжтой.

Үйлдлийн зөв эсэхийг үнэлэх өөрийн гэсэн шалгуур байхгүй тохиолдолд хүмүүс олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн жагсаалтад ханддаг. Бүлэг дэх тэнцвэрийг хадгалахын тулд гадны хяналт илүү хатуу байх ёстой, өөрийгөө хянах чадвар муу байх болно.

урвуу талХүний хэт их хяналт, өчүүхэн асран хамгаалагч нь түүний ухамсрын хөгжилд саад болж, хувь хүний ​​сайн дурын хүчин чармайлтыг дарангуйлдаг. Төрийн хүрээнд энэ нь дарангуйлал тогтооход хүргэж болзошгүй.

Сайн санаа...

Дарангуйллыг түр зуурын арга хэмжээ болгон нэвтрүүлсэн тохиолдол түүхэнд олон байдаг - түүний зорилго нь дэг журмыг сэргээх гэж нэрлэгддэг байв. Гэвч энэ дэглэм удаан хугацаанд оршин тогтнож, иргэдэд хатуу албадлагын хяналт дэлгэрсэн нь дотоод хяналтыг хөгжүүлэхэд саад болж байна.

Үүний үр дүнд тэд аажмаар доройтохыг хүлээж байв. Дасаагүй, хариуцлага хүлээх чадваргүй эдгээр хүмүүс гадны албадлагагүйгээр хийж чадахгүй. Ирээдүйд дарангуйлал тэдэнд хэрэгтэй болно.

Тиймээс өөрийгөө хянах чадвар өндөр байх тусам нийгэм илүү соёлжиж, ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж бид дүгнэж болно. Гишүүд нь өөрийгөө хянах чадвар өндөртэй нийгэмд ардчилал тогтох магадлал өндөр байдаг.

Эх сурвалж

Ижил шошготой нийтлэлүүд:

ideaforbiz.ru

Албан ба албан бус эерэг шийтгэл

Ямар нэг байдлаар бидний хүн нэг бүр түүний оршин буй нийгмээс хамаардаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой хүмүүсийн бүрэн нийцэлд илэрдэггүй, учир нь хүн бүр тодорхой асуудлаар өөрийн гэсэн үзэл бодол, үзэл бодолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ олон нийт хувь хүний ​​зан төлөвт нөлөөлж, өөрийн үйлдэлд хандах хандлагыг төлөвшүүлж, өөрчлөх чадвартай байдаг. Энэ үзэгдэл нь нийгмийн тодорхой төлөөлөгчид хориг арга хэмжээний тусламжтайгаар ямар нэгэн зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх чадвараар тодорхойлогддог.

Тэд маш өөр байж болно: эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус, хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны гэх мэт. Энэ нь тухайн хүний ​​үйлдэл яг юунаас бүрдэхээс ихээхэн хамаардаг.

Жишээлбэл, бидний олонхын хувьд хамгийн таатай зүйл бол албан бус эерэг шийтгэл юм. Түүний мөн чанар юу вэ? Юуны өмнө албан бус болон албан ёсны хориг арга хэмжээ эерэг байж болно гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Эхнийх нь, жишээлбэл, хүний ​​ажлын байранд явагддаг. Дараах жишээг өгч болно: оффисын ажилтан хэд хэдэн ашигтай хэлцэл хийсэн - эрх баригчид үүний тулд захидал гаргаж, түүнийг албан тушаалд дэвшүүлж, цалинг нь нэмэгдүүлсэн. Энэ баримтыг тодорхой баримт бичигт, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор тэмдэглэсэн. Тиймээс энэ тохиолдолд бид албан ёсны эерэг шийтгэлийг харж байна.

Үнэндээ албан бус эерэг шийтгэл

Гэсэн хэдий ч эрх баригчдаас (эсвэл мужаас) албан ёсны зөвшөөрөл авахаас гадна хүн хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, хамаатан саднаасаа магтаал хүртэх болно. Энэ нь амаар батлах, гар барих, тэврэх гэх мэтээр илэрдэг. Тиймээс албан бус эерэг шийтгэлийг нийгэмд өгөх болно. Энэ нь материаллаг илрэлийг олж авдаггүй ч ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь цалингийн өсөлтөөс ч илүү ач холбогдолтой юм.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ авах боломжтой маш олон нөхцөл байдал байдаг. Жишээнүүдийг доор өгөх болно.

Тиймээс, нэг эсвэл өөр хүний ​​үйлдлийг урамшуулах ийм хэлбэр нь өдөр тутмын энгийн нөхцөл байдалд ихэвчлэн илэрдэг болохыг харж болно.

Гэсэн хэдий ч цалингийн өсөлттэй адил албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ албан бус хоригтой зэрэгцэн оршиж болно. Жишээлбэл, байлдааны ажиллагааны үеэр эр зоригийн төлөөх медаль авсан хүн. Төрийн албан ёсны магтаалын хажуугаар бусдаас сайшаал, бүх нийтийн хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүлээн авна.

Тиймээс албан болон албан бус эерэг хориг арга хэмжээг ижил үйлдэлд хэрэглэж болно гэж хэлж болно.

- 124.50 Kb

Хориг арга хэмжээ бол хэм хэмжээг сахиулагч юм. Нийгмийн шийтгэл - хэм хэмжээг хэрэгжүүлсний төлөө урамшууллын өргөн хүрээтэй систем, тэдгээрээс хазайсан (өөрөөр хэлбэл хазайлт) шийтгэл.

Зураг.1 Нийгмийн шийтгэлийн төрлүүд.

Дөрвөн төрлийн шийтгэл байдаг.

Албан ёсны эерэг хориг арга хэмжээ- гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан албан ёсны байгууллагаас олон нийтээс зөвшөөрөл авсан. Үүнд, жишээлбэл, тушаал, цол, шагнал, өндөр албан тушаалд элсэх гэх мэт орно.

Албан бус эерэг хориг арга хэмжээ- албан ёсны байгууллагаас ирээгүй олон нийтийн зөвшөөрөл: магтаал, инээмсэглэл, алдар нэр, алга ташилт гэх мэт.

Албан ёсны сөрөг хориг арга хэмжээ- хууль, заавар, тогтоол гэх мэтээр заасан шийтгэл. Эдгээр нь баривчлах, хорих, чөлөөлөх, торгох гэх мэт.

Албан бус сөрөг хориг арга хэмжээ- хуульд заагаагүй шийтгэл - шоолох, зэмлэх, тэмдэглэх, үл тоомсорлох, цуурхал тараах, сонинд фельетон, гүтгэлэг гэх мэт.

Норм ба шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв норм нь дагалдах шийтгэлгүй бол зохицуулалтын үүргээ алддаг. 19-р зуунд гэж хэлье. улс орнуудад баруун Европхууль ёсны гэрлэлтээр хүүхэд төрүүлэх нь норм гэж тооцогддог. Хууль бус хүүхдүүд эцэг эхийнхээ өмч хөрөнгийг өв залгамжлалаас хасч, зохистой гэрлэлтэнд орж чадахгүй, өдөр тутмын харилцаанд үл тоомсорлодог байв. Нийгэм аажмаар шинэчлэгдэхийн хэрээр энэ хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэлийг хасч, олон нийтийн санаа бодол зөөлрөв. Үүний үр дүнд хэм хэмжээ байхаа больсон.

3. Нийгмийн хяналтын үйл ажиллагааны механизм

Нийгмийн хэм хэмжээ өөрөө юуг ч хянадаггүй. Хүмүүсийн зан төлөвийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой хэм хэмжээний дагуу бусад хүмүүс удирддаг. Хориг арга хэмжээ авах гэх мэт хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь бидний зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Бидний хүн нэг бүр мэддэг бөгөөд ноцтой гэмт хэргийн хувьд шоронд хоригдох болно. Бид өөр хүнээс тодорхой үйлдлийг хүлээж байхдаа тэр зөвхөн хэм хэмжээг төдийгүй түүнийг дагаж мөрдөх шийтгэлийг мэддэг байх гэж найдаж байна.

Тиймээс хэм хэмжээ, шийтгэлийг нэг цогц болгон нэгтгэдэг. Хэрэв хэм хэмжээ нь түүнийг дагалдах шийтгэл байхгүй бол энэ нь бодит зан үйлийг зохицуулахаа болино. Энэ нь уриа лоозон, уриалга, уриалга болж хувирдаг ч нийгмийн хяналтын элемент байхаа больдог.

Нийгмийн хориг арга хэмжээ авах нь зарим тохиолдолд гадны хүмүүс байхыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд тийм биш юм. Ажлаас халахыг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс албан ёсоор баталгаажуулж, тушаал, тушаалыг урьдчилан гаргахад хамаарна. Хорих нь шүүх хуралдааны нарийн төвөгтэй процедурыг шаарддаг бөгөөд үүний үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гардаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх, тасалбаргүй зорчиход торгууль ногдуулах нь албан ёсны тээврийн хянагч, заримдаа цагдаа байх явдал юм. Шинжлэх ухааны зэрэг олгох нь шинжлэх ухааны диссертацийг хамгаалах, Эрдмийн зөвлөлийн шийдвэртэй адил нарийн төвөгтэй журамтай байдаг. Бүлгийн дадал зуршлыг зөрчигчдөд үзүүлэх хориг арга хэмжээ нь цөөн тооны хүмүүсийг шаарддаг боловч өөрт нь хэзээ ч хэрэглэдэггүй. Хэрэв хориг арга хэмжээг тухайн хүн өөрөө үйлдэж, өөртөө чиглүүлж, дотор нь байгаа бол хяналтын энэ хэлбэрийг өөрийгөө хянах гэж үзэх ёстой.

нийгмийн хяналт- нийгмийн хүчирхэг институциуд жирийн иргэдийн амьдралыг зохион байгуулах хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэл. Нийгмийн хяналтын хэрэгсэл, эсвэл энэ тохиолдолд арга нь маш олон янз байдаг; тэдгээр нь ашиглагдаж буй тухайн бүлгийн нөхцөл байдал, зорилго, мөн чанараас хамаарна. Эдгээр нь ганцаарчилсан тоглолтоос эхлээд сэтгэл зүйн дарамт, бие махбодийн хүчирхийлэл, эдийн засгийн дарамт хүртэл байдаг. Хяналтын механизм нь хүсээгүй хүнийг хасах, бусдын үнэнч байдлыг өдөөхөд чиглэгдсэн байх албагүй. "Тусгаарлах" нь ихэвчлэн тухайн хүн өөрөө биш, харин түүний үйлдэл, мэдэгдэл, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд өртдөг.

Өөрийгөө хянахаас ялгаатай нь хөндлөнгийн хяналт нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээ, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг байгууллага, механизмын багц юм. Энэ нь албан бус (бүлэг доторх) болон албан ёсны (институцийн) гэж хуваагддаг.

Албан ёсны хяналт нь албан ёсны эрх бүхий байгууллага, захиргааны байгууллагаас зөвшөөрөл авах эсвэл зөвшөөрөхгүй байх үндсэн дээр явагддаг.

Албан бус хяналт нь төрөл төрөгсөд, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танилууд, түүнчлэн уламжлал, ёс заншил, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илэрхийлсэн олон нийтийн санаа бодлыг батлах, буруушаах үндсэн дээр явагддаг.

Уламжлалт хөдөөгийн хамт олон гишүүдийнхээ амьдралын бүхий л талыг хянадаг байсан: сүйт бүсгүйг сонгох, маргаан, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам, үерхэх арга, шинэ төрсөн хүүхдийн нэрийг сонгох гэх мэт. Бичсэн дүрэм байгаагүй. Олон нийтийн санал бодол, ихэнхдээ нийгэмлэгийн хамгийн ахмад гишүүдийн илэрхийлдэг байсан нь хянагчаар ажилласан. Шашин нь нийгмийн хяналтын нэг тогтолцоонд органик байдлаар сүлжсэн байв. Уламжлалт баяр, ёслол (гэрлэлт, хүүхэд төрүүлэх, нас бие гүйцсэн, сүй тавих, ургац хураах гэх мэт) холбоотой зан үйл, зан үйлийг чанд сахих нь нийгмийн хэм хэмжээг хүндэтгэх мэдрэмжийг төрүүлж, тэдний хэрэгцээг гүн гүнзгий ойлгоход хүргэсэн.

Авсаархан анхан шатны бүлгүүдэд ятгах, дооглох, хов жив, үл тоомсорлох зэрэг маш үр дүнтэй, нэгэн зэрэг маш нарийн хяналтын механизмууд нь бодит болон болзошгүй гажуудлыг таслан зогсоохын тулд байнга ажилладаг. Доог тохуу, хов жив нь бүх төрлийн үрийн бүлгүүдэд нийгмийн хяналтын хүчирхэг хэрэгсэл юм. Зэмлэх, албан тушаалыг бууруулах гэх мэт албан ёсны хяналтын аргуудаас ялгаатай нь албан бус аргууд нь бараг бүх хүмүүст байдаг. Доог тохуу, хов жив аль алиныг нь дамжуулах сувагт нь нэвтрэх боломжтой аливаа ухаалаг хүн удирдаж болно.

Зөвхөн арилжааны байгууллагууд төдийгүй их дээд сургууль, сүм хийдүүд ажилтнуудаа гажуудсан, өөрөөр хэлбэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг ийм зан үйлээс хамгаалахын тулд эдийн засгийн хориг арга хэмжээг амжилттай ашигладаг.

Кросби (1975) онцолсон албан бус хяналтын дөрвөн үндсэн төрөл.

Нийгмийн урамшуулал, инээмсэглэл, толгой дохих, илүү бодит үр өгөөжийг олж авахад хувь нэмэр оруулах арга хэмжээ (жишээлбэл, албан тушаал ахих) хэлбэрээр илэрдэг бөгөөд энэ нь нийцлийг дэмжих, хазайлтыг шууд бусаар буруушаах явдал юм.

Шийтгэл, хөмсөг зангидсан, шүүмжилсэн үг, тэр ч байтугай бие махбодийн хүчирхийлэлд заналхийлсэн байдлаар илэрхийлсэн нь гажуудсан үйлдлийн эсрэг шууд чиглэсэн бөгөөд тэдгээрийг арилгах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм.

Итгэл үнэмшилгажуудалд нөлөөлөх өөр нэг арга юм. Дасгалжуулагч нь бэлтгэл сургуулилтаа алгасдаг бейсболын тоглогчийг биеэ чийрэгжүүлэхэд итгүүлж чадна.

Нийгмийн хяналтын эцсийн, илүү төвөгтэй төрөл хэм хэмжээг дахин үнэлэх- Үүний зэрэгцээ хазайсан гэж үзсэн зан үйлийг хэвийн гэж үнэлдэг. Жишээлбэл, урьд нь эхнэр нь ажилдаа явж байхад нөхөр нь гэртээ гэртээ байж, гэрийнхээ ажил хийж, хүүхдүүдээ харж явдаг байсан бол түүний зан авир нь ер бусын, бүр хазайсан гэж үздэг. Одоогийн байдлаар (голчлон эмэгтэйчүүдийн эрхийн төлөөх тэмцлийн үр дүнд) гэр бүл дэх үүрэг нь аажмаар шинэчлэгдэж, эрэгтэй хүний ​​гэрийн ажил гүйцэтгэх нь буруушаалгах, ичгүүртэй байхаа больсон.

Албан бус хяналтыг гэр бүл, хамаатан садан, найз нөхөд, танил хүмүүс ч хийж болно. Тэднийг албан бус хяналтын агентууд гэж нэрлэдэг. Хэрэв бид гэр бүлийг нийгмийн институт гэж үзвэл нийгмийн хяналтын хамгийн чухал институц гэж ярих ёстой.

Албан ёсны хяналт нь албан бусаас хожуу буюу нарийн төвөгтэй нийгэм, муж улсууд, ялангуяа эртний дорно дахины эзэнт гүрнүүд үүсэх үед үүссэн.

Гэсэн хэдий ч бид түүний илэрхийлэгчдийг илүү олон зүйлээс амархан олж чадна эрт үе- зөрчигчдөд албан ёсоор ногдуулах албан ёсны шийтгэлийн хүрээг тодорхой тодорхойлсон, тухайлбал, цаазаар авах ял, овог аймгаас хөөх, албан тушаалаас нь зайлуулах, түүнчлэн бүх төрлийн шагнал урамшуулал гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч орчин үеийн нийгэмд албан ёсны хяналтын ач холбогдол ихээхэн нэмэгдсэн. Яагаад? Эндээс харахад ээдрээтэй нийгэм, тэр дундаа олон сая хүн амтай улсад дэг журам, тогтвортой байдлыг хангах нь улам бүр хэцүү болж байна. Албан бус хяналт нь цөөн тооны хүмүүсээр хязгаарлагддаг. Том бүлэгт энэ нь үр дүнгүй байдаг. Тиймээс үүнийг Орон нутгийн (орон нутгийн) гэж нэрлэдэг. Харин эсрэгээрээ албан ёсны хяналт орон даяар үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тэр бол дэлхийн хүн.

Үүнийг тусгай хүмүүс гүйцэтгэдэг - албан ёсны хяналт. Эдгээр нь тусгайлан бэлтгэгдсэн, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг хүмүүс юм. Тэд нийгмийн байр суурь, үүргийн тээвэрлэгчид юм. Үүнд шүүгч, цагдаа, сэтгэцийн эмч, нийгмийн ажилтан, сүмийн тусгай албан тушаалтнууд гэх мэт.

Хэрэв уламжлалт нийгэмд нийгмийн хяналт нь бичигдээгүй дүрмүүд дээр суурилдаг байсан бол орчин үеийн нийгэмд энэ нь бичигдсэн хэм хэмжээнд суурилдаг: заавар, тогтоол, тогтоол, хууль. Нийгмийн хяналт нь институцийн дэмжлэгтэй болсон.

Албан ёсны хяналтыг шүүх, боловсрол, арми, аж үйлдвэр, хэвлэл мэдээлэл, улс төрийн намууд, засгийн газар гэх мэт орчин үеийн нийгмийн байгууллагууд хэрэгжүүлдэг. Сургууль нь шалгалтын дүнгийн ачаар, засгийн газар татвар, хүн амд үзүүлэх нийгмийн тусламжийн тогтолцооны тусламжтайгаар хянадаг. Төрийн хяналтыг цагдаа, нууц алба, төрийн радио, телевиз, хэвлэлээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг.

Хяналтын аргуудхэрэглэсэн хориг арга хэмжээнээс хамаарна гэж хуваагддаг:

• зөөлөн;
• Чигээрээ;
• шууд бус.

Эдгээр дөрвөн хяналтын арга нь давхцаж болно.

Жишээ нь:

1. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл бол шууд бус зөөлөн хяналтын хэрэгсэл юм.
2. Улс төрийн хэлмэгдүүлэлт, рэкет, зохион байгуулалттай гэмт хэрэг - шууд хатуу хяналтын хэрэгсэл.
3. Үндсэн хууль, эрүүгийн хуулийн үйл ажиллагаа - шууд зөөлөн хяналтын хэрэгсэлд.
4. Олон улсын хамтын нийгэмлэгийн эдийн засгийн хориг арга хэмжээ - шууд бус хатуу хяналтын хэрэгсэлд

	Хатуу	Зөөлөн
Шууд	нойр булчирхай	PM
Шууд бус	QOL	км

Зураг 2. Албан ёсны хяналтын аргуудын төрөл.

4. Нийгмийн хяналтын чиг үүрэг

A.I-ийн хэлснээр. Кравченкогийн хэлснээр нийгмийн институцийг бэхжүүлэхэд нийгмийн хяналтын механизм чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нийгмийн институци болон нийгмийн хяналтад ижил элементүүд, тухайлбал хүмүүсийн зан төлөвийг засч, стандартчилах, урьдчилан таамаглах боломжтой зан үйлийн дүрэм, хэм хэмжээний тогтолцоо багтдаг. “Нийгмийн хяналт бол социологийн хамгийн түгээмэл ойлголтуудын нэг юм. Энэ нь аливаа нийгэм эсэргүүцэгч гишүүдээ хазаарлахын тулд ашигладаг янз бүрийн арга хэрэгслийг хэлдэг. Ямар ч нийгэм нийгмийн хяналтгүйгээр хийж чадахгүй. Санамсаргүй байдлаар цугларсан цөөн тооны хүмүүс ч гэсэн аль болох богино хугацаанд задрахгүйн тулд өөрсдийн хяналтын механизмыг боловсруулах шаардлагатай болно.

Ийнхүү А.И. Кравченко дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэв функцууднийгэмтэй холбоотой нийгмийн хяналтыг гүйцэтгэдэг:

• хамгаалалтын функц;
• тогтворжуулах функц.

Тодорхойлолт

Орчин үеийн ертөнцөд нийгмийн хяналт гэдэг нь зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, дэг журмыг сэргээх, одоо байгаа нийгмийн дэг журмыг хадгалах зорилгоор нийгэм дэх хүний ​​​​зан байдлыг хянах явдал юм. Нийгмийн хяналт байх нь төрийн хэвийн үйл ажиллагаа, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх хамгийн чухал нөхцөлүүдийн нэг юм. Гишүүн бүр өөрийн хүссэн зүйлээ хийдэг, гэхдээ тэр үед түүнээс хүлээгдэж буй зүйл, төрд яг одоо хэрэгтэй байгаа нийгэм бол хамгийн тохиромжтой нийгэм юм. Мэдээжийн хэрэг, тухайн хүнийг нийгэмд хүсч байгаа зүйлийг хүчээр хийлгэх нь тийм ч хялбар биш юм.