hjem › Drivstoffsystem › Arbeider Dukket opp på RM i en tilstand av rus! Dokumentskjemaer nødvendig! Oppsigelse for fyll.

Arbeider Dukket opp på RM i en tilstand av rus! Dokumentskjemaer nødvendig! Oppsigelse for fyll.

Til tross for all innsats fra regjeringen i den russiske føderasjonen når det gjelder bekjempelse dårlige vaner av befolkningen i landet vårt er russernes kjærlighet til den grønne slangen fortsatt ganske sterk. Tilfeller hvor en arbeidstaker går på jobb i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller giftig beruselse er ikke uvanlig, spesielt på jobb. En full på jobb er ikke bare en ubehagelig lukt og usammenhengende tale, men fremfor alt en kilde til økt fare for seg selv og sine kolleger. Det er imidlertid verdt å merke seg at hvis folk i noen bedrifter, som de sier, drikker, så på andre - kommer alle på jobb helt edru. Hva er det avhengig av? Svaret er åpenbart - ledelsespolitikk. Dessuten snakker vi her ikke bare om den tøffe eller lojale holdningen til arbeidsgiveren til personer som tillot seg å komme på jobb i en tilstand av rus, men også om nivået lønn, omsorg for ansatte, yrkets prestisje, stolthet over ens plass og resultater av arbeidet. Det vil si om alt som får en person til å sette pris på arbeidet sitt og fraråder ethvert ønske om å eksperimentere i frykt for å miste det. Og det er lett nok å miste henne mens hun er full. Lovgivningen vil gi den russiske arbeidsgiveren alle nødvendige grunnlag for dette.

Så, hva kan og bør gjøres hvis en ansatt kom beruset på jobb? Svaret på dette spørsmålet er gitt av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å fjerne fra jobb (ikke tillate å jobbe) en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av alkoholisert, narkotisk eller annen giftig rus. Det vil si at fjerning av en beruset ansatt fra jobben ikke engang er en rettighet, men en direkte plikt for arbeidsgiveren, og forsømmer det, påtar lederen av organisasjonen hele risikoen for uønskede konsekvenser som kan oppstå som følge av handlinger eller passivitet fra en beruset ansatt på arbeidsplassen.

Prosedyren for å fjerne en ansatt fra jobb bør utarbeides veldig nøye og nøye, under hensyntagen til alle lovens krav, slik at den ansatte senere, etter å ha blitt edru, ikke kunne utfordre arbeidsgiverens handlinger i retten.
Prosedyren for opptreden på arbeidsplassen til en ansatt i organisasjonen i en tilstand av rus bør være som følger.

Arbeidstaker som møter på arbeidsplassen med tegn på alkohol eller annen beruselse skal umiddelbart stanse eller forhindre arbeidet, Hvis vi snakker om begynnelsen arbeidernes dag. Dette gjøres av nærmeste leder. Det er ikke nødvendig å umiddelbart sende den ansatte hjem, siden det faktum at en ansatt dukker opp på arbeidsplassen i en beruset tilstand må dokumenteres ordentlig.

Samtidig utarbeider den direkte veilederen for overtrederen eller en ansatt i personalavdelingen et notat adressert til lederen. Notatet angir datoen, klokkeslettet den berusede ansatte dukket opp på jobb, samt tegn som karakteriserer tilstanden hans. Notatet registreres i riktig journal og arkiveres i den ansattes personmappe.

Pr.: 30.07.2010
Magasin: Alt for personaloffiseren
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: Dokumenter fra personaltjenesten, Disiplinært ansvar til den ansatte
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

alkoholforgiftning

Forskrifter

Den russiske føderasjonen

Vi hadde en uheldig hendelse her om dagen. Elektrikeren kom på jobb om morgenen og forsvant. De lette i en halv dag og fant den ikke. Til slutt fant de ham på bakrommet: han ble full og sovnet. Dette er ikke første gang dette har skjedd ham, han var lei av å "lukke det blinde øyet" til dette, så de bestemte seg for å sparke ham. Jeg forklarte lederen vår at før du gir en avskjedspålegg, bør en elektriker sendes til legeundersøkelse. Det var ikke der! På en god måte nektet han blankt å gå, vi kan ikke tvinge ham ... Teamet er kvinnelig - vi vil ikke slåss med en full mann. Det er klart at tiden allerede er tapt med den saken og ingenting kan gjøres her, men for fremtiden vil jeg gjerne vite - finnes det noen løsninger på et slikt problem?

Vi beklager å innrømme at i den situasjonen du beskriver er det virkelig ikke lett å bevise at en ansatt var beruset. Som en generell regel er det umulig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse mot den ansattes vilje (del 1 av artikkel 33 i Grunnleggende om lovgivningen til Den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent av Høyesterådet for den russiske føderasjonen 22. juli 1993 nr. 5487-1).

En formell mulighet for bevis (og påfølgende oppsigelse av arbeidskontrakt) åpner plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen. Han påpekte at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig beruselse kan bekreftes både ved en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes deretter av retten (punkt 42 i avgjørelsen fra Høyesteretts plenum av den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene, den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode". Hva slags bevis kan dette være?

DU BØR VETTE DETTE

Det er viktig å fastslå ikke bare det faktum å drikke alkohol, men tilstanden til alkoholforgiftning

Bevis 1. Handlingen med å finne en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av rus. Et slikt dokument må være underskrevet av minst tre vitner.

VÅRE RÅD

Prøv å ha en av forfatterne av loven til en representant for arbeidsgiveren, som har fullmakt til å løse spørsmål om å bringe til disiplinært ansvar (for eksempel lederen av personalavdelingen), og resten er ansatte som ikke er interessert i resultatet av hendelser (for eksempel en renholder og en regnskapsfører)

Hvilke lover skal utarbeides?
Først en handling om nektet av en ansatt å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
For det andre handlingen, som skal gjenspeile de forhold og tegn som gir grunn til å anta at arbeidstakeren er i rus. For å gjøre dette er det ønskelig å beskrive i detalj oppførselen til den ansatte, hans evne til å bevege seg (svekket koordinering av bevegelser, for eksempel ustø, ujevn gang), å snakke (for eksempel usammenhengende tale), tilstedeværelsen av alkohol pust, aggressiv oppførsel, uanstendig språk osv. Jo flere tegn på alkoholforgiftning som registreres, jo bedre!

Det vil ikke være feil hvis du slår de ovennevnte handlingene sammen til én, hvor du beskriver tegnene på rustilstanden og samtidig indikerer at den ansatte ble bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse, men han nektet.

Hovedsaken er at det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med hver handling mot signatur!

Riktignok kan den ansatte nekte å signere noe. I dette tilfellet kan du sette et merke på arbeidstakers avslag på å sette seg inn i selve handlingen, som arbeidstaker nekter å gjøre seg kjent med, eller utarbeide en tilleggsakt på arbeidstakers avslag på å gjøre seg kjent med den utarbeidede loven. Her, som de sier, en smakssak.

Samtidig vil jeg advare: Dersom loven er utarbeidet for eksempel av lederen for personalavdelingen, juridisk rådgiver og nærmeste leder for den uheldige arbeideren, er det sannsynlig at retten, i tilfelle av en tvist, vil komme til konklusjonen om partiskheten til de som har laget den.

Det er ikke alltid fornuftig å kreve at en ansatt skal gi en skriftlig forklaring på årsakene til brudd på arbeidsdisiplin mens han er "full". Det er bedre å gjøre dette når den ansatte edru.

Merk!

Det er fra det øyeblikket den ansatte har forstått nøyaktig hva som kreves av ham at det skal beregnes 2 arbeidsdager, som er tildelt for den ansatte til å gi forklaringer (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter det har du rett til å gi et pålegg (instruks) om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren i henhold til underparagraf. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

VÅRE RÅD

Dersom den ansatte ikke ønsker å sette seg inn i loven og nekter å signere den, les denne loven høyt i hans nærvær. Og noter dette faktum i akten

Men vi vil advare om at domstolene ikke alltid anerkjenner handlingene som tilstrekkelig bevis på at arbeidstakeren var i ruspåvirket tilstand på arbeidsplassen. Som oftest stiller retten spørsmål ved objektiviteten til personene som har utarbeidet handlingene.

Bevis 2. Politirapport. Hvis den ansatte er så full at han ikke er i stand til å kontrollere sine følelser og handlinger, hooligans, skandaler, kommer i kamp, kan du prøve å ty til hjelp fra politiet. Forklar utfordringen din ved å si at personen bryter reglene for offentlig orden. Men vær forberedt på at dette kanskje ikke fungerer.

På den ene siden, for å vises på gater, stadioner, torg, parker, et offentlig kjøretøy og andre offentlige steder i en tilstand av rus, fornærmende menneskeverd Og offentlig moral, gir den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens administrative lovbrudd) muligheten for å ilegge en administrativ bot på 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestasjon i opptil 15 dager (artikkel 20.21 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd).

Politiet har fullmakt til å levere til medisinske institusjoner eller til vaktavdelinger i de indre organene og holde i dem inntil de edruerker personer som befinner seg på offentlige steder i en tilstand av rus og som har mistet evnen til å bevege seg selvstendig eller navigere i miljø eller i stand til å skade andre og (eller) seg selv. Hvis en slik person er i en bolig, må det foreligge en skriftlig erklæring fra borgere som bor der, dersom det er grunn til å tro at oppførselen til den angitte personen utgjør en fare for deres helse, liv og eiendom (klausul 11, artikkel 11 i loven i den russiske føderasjonen datert 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet").

VÅRE RÅD

Hvis den ansatte er medlem av den primære fagforeningsorganisasjonen som opererer i din bedrift, involver dennes representanter i utformingen av loven

På den annen side er organisasjoner, som «territorier», der det å være i en tilstand av rus innebærer administrativt ansvar og hvor berusede borgere kan føres til medisinske institusjoner, ikke direkte inkludert i denne listen. Hva som er «offentlig sted» er ikke definert i loven. Derfor forblir spørsmålet om stedet der kranglefanten din jobber offentlig åpent. Det er én ting når det gjelder organisasjoner som butikker, kafeer – det er åpenbart at de kan klassifiseres som offentlige steder. Og hvis en person jobber på et isolert sted, hvor, bortsett fra ham selv, nesten ingen har tilgang? Du, for eksempel, fant knapt elektrikeren din selv ...

VÅRE RÅD

Hvis en ansatt er påvirket av alkohol, ikke glem å suspendere ham fra jobben

Derfor forplikter vi oss ikke til å si entydig at tilkalling av politiet vil føre til ønsket resultat. Men det er en slik mulighet.

Hvis du likevel bestemmer deg for å ty til hjelp fra politiet og de ansatte i de interne organene ankom, så tegn på en administrativ lovbrudd i handlingene til din ansatte, vil de i det minste utarbeide en protokoll om en administrativ lovbrudd, på grunnlag som kan treffes vedtak om å bringe overtrederen til forvaltningsansvar. Disse referatene og vedtakene kan spille en positiv rolle for deg dersom saken plutselig kommer for retten.

Dessuten, avhengig av tilstanden til arbeideren, kan politifolk levere ham til en spesialisert institusjon - en medisinsk nøktern stasjon. Hvor skal han testes? Arbeidstakeren vil heller ikke kunne nekte denne undersøkelsen. Når en ansatt bringes til en medisinsk edrustasjon, vil det bli utarbeidet en protokoll der helsearbeideren registrerer tilstanden til «pasienten», slik protokoll sendes til arbeidsgiver. I alle fall, selv om protokollen fra nøkternstasjonen ikke ble sendt til deg, vil dette dokumentet, når den ansatte går til retten, og utfordrer den ulovlige oppsigelsen, vises i saken på anmodning fra dommeren.

Sammendrag

Tilstanden til alkoholforgiftning kan bekreftes både av en medisinsk rapport og andre typer bevis: offisielle handlinger, politiprotokoller, legeerklæringer. Men husk at det er fornuftig å ringe politiet eller ambulanse bare i unntakstilfeller.

Utseendet på jobben til en ansatt i en tilstand av alkoholisert eller annen beruselse kan forårsake alvorlig disiplinærstraff og til og med oppsigelse. Men arbeidsgiveren må handle forsiktig, fordi tilstedeværelsen av rus fortsatt må bevises. Arbeidstakeren kan i etterkant angripe sin oppsigelse i retten, og retten må være overbevist om at det var tilstrekkelig bevis for reduksjonen.

Underavsnitt "b" i sjette ledd i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som ble redigert i 2006, sier at beruset oppmøte på jobb betyr at en ansatt er i en slik tilstand ikke bare direkte på arbeidsplassen sin, men også generelt på territoriet til et selskap eller et annet anlegg , hvor han utførte instruksjonene fra ledelsen.

Selve fylla ikke et juridisk, men et medisinsk begrep. Dens tegn kan for eksempel være rødhet i ansiktets hud, en endring i puls, skjelving i hendene, tilstedeværelsen av en tydelig lukt av alkohol fra munnen, sløret tale. Mange av disse kan imidlertid oppstå hos en person med høy feber eller som følge av medisiner. Dette bør også tas i betraktning.

I hvilke tilfeller er det mulig?

Loven åpner for muligheten oppsigelse av en ansatt selv etter hans engangsavgangå jobbe beruset, da dette er en alvorlig forseelse som fører til brudd på arbeidsforpliktelser. Men hodet kan redusere ikke alltid og ikke alle ansatte som er i en slik tilstand.

Personer under myndig alder kan bare avskjediges etter bekreftelse fra fagforeningsorganet eller en spesiell kommisjon som behandler mindreåriges anliggender og beskytter deres rettigheter. Dette er spesifisert i artikkel nr. 269 i arbeidsloven.

Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp kontrakten med en gravid kvinne, selv om hun kom på jobb i beruset tilstand. I henhold til artikkel 261 i arbeidsloven kan en gravid kvinne bare sparkes i tilfelle avvikling av foretaket.

Det er også umulig å redusere en arbeider i farlig produksjon som ved et uhell har blitt beruset som følge av giftig forgiftning. Et slikt lovbrudd er ikke underlagt straff, siden det ble begått uten forsett.

I seg selv er tilstedeværelsen av alkohol i blodet ikke en grunn for oppsigelse, siden rus betyr dens visse konsentrasjon i kroppen. Dette er 0,5 ppm, som kan bestemmes etter å ha drukket 75 gram vodka eller en halv liter øl med en vekt på 80 kilo.

I følge arbeidsloven kan sanksjoner mot en arbeidstaker bare iverksettes dersom han er beruset. En arbeidstaker som var på virksomhetens territorium i en tilstand av beruselse kan ikke reduseres i tilfelle dette skjedde i hans arbeidstid, for eksempel etter endt arbeidsskifte, i ferier, helger o.l.

Alternativer for utvikling av arrangementer

Siden giftig eller narkotikaforgiftning er ganske vanskelig å bevise for en ikke-spesialist, er det best å umiddelbart gjennomføre en medisinsk undersøkelse av den ansatte.

Lederen må passe seg om bevis for at arbeidstakeren gikk på jobb eller var beruset på arbeidsplassen. Først skal det utarbeides en særsak, deretter underskrives av tre vitner. Dette dokumentet er spesielt nødvendig i tilfelle den ansatte har nektet en medisinsk sjekk, da dette avslaget er registrert i det. Loven lister også opp tegnene som beruselse ble bestemt etter.

Hvis en ansatt oppfører seg upassende, slåsskamper og skandaler, er det fornuftig å ringe politiet. Politifolk kan ta ham til en medisinsk nøkternstasjon eller til nærmeste avdeling. Deretter vil ytterligere bevis dukke opp, som vil bli registrert i en spesiell rapport fra innenriksdepartementet eller i form av en legeerklæring fra edrustasjon.

Representanter for fagorganisasjonen, hvis han er medlem av en, kan være involvert i verifiseringen av den ansatte. Det tilkalte ambulanseteamet kan også skrive ned tegn på forgiftning med alkohol eller andre stoffer ved å skrive ut en attest. Men ring politiet eller ambulanse kun i spesielle tilfeller.

Hvordan fikse drukkenskap?

Å utarbeide en handling som beviser tilstedeværelsen av en underordnet i en tilstand av rus, arbeidsgiver må innkalle en kommisjon på minst tre personer. Det kan omfatte nærmeste leder for strukturenheten, en advokat og en spesialist med ansvar for sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

Å gjennomføre en medisinsk undersøkelse bør ikke være i strid med loven. Kun spesialister - narkologer eller psykiatere fra narkologiske apotek eller andre medisinske institusjoner kan inviteres til undersøkelse. Du kan ikke ringe den første legen du ser. ifølge en annonse i en avis, siden han kanskje ikke har riktig sertifikat og lisens for denne typen aktivitet. Alle prosedyrer må være i samsvar med instruksjonene.

Ansatt har rett til å nekte passering medisinsk undersøkelse, bør du ikke tvinge ham til å gjøre det mot hans vilje. Men så utstedes en spesiell handling som bekrefter dette avslaget.

Først nødvendig dokument- dette er en handling som indikerer at en person var i en beruset tilstand på arbeidsplassen. Formen for å utarbeide handlingen kan være vilkårlig, men den må angi datoen, dataene til den ansatte og hans stilling, graden av beruselse, perioden for suspensjon fra arbeidet, på slutten signerer lederen og vitner.

Et annet obligatorisk bevis er en medisinsk rapport signert av legespesialister. Arbeidstakeren må også, ved senere opptreden på jobb, gi forklaringer, det vil si skrive et forklarende notat. Alle disse dokumentene overføres til oppbevaring til personalavdelingen. Lederen kan kreve dem til vurdering for å avgjøre straffen til en slik ansatt.

Prosedyre for å utstede en ordre

Det første en arbeidsgiver bør gjøre ved et slikt brudd i sin virksomhet er fjerne den fornærmede ansatte fra jobb. Dette er et obligatorisk krav for lederen av organisasjonen. Han kan holdes ansvarlig ved ulykker forårsaket av tilstedeværelse av en person i ruspåvirket tilstand på jobben.

For korrekt fjerning bør det gis en egen ordre, som kan signeres av lederen for hele selskapet eller strukturelle enheten. Med en ordre straffbar må være kjent med signatur. Timelisten teller antall timer arbeidet før den ansatte ble suspendert. Det er også laget en spesiell merknad i rapportkortet, som betyr at fra en bestemt dato arbeidstakeren ikke fikk jobbe på grunnlag av gjeldende lovgivning, belastes heller ikke lønnen i denne perioden.

Ved endelig vedtak om oppsigelse av arbeidstaker utarbeides pålegg. Den angir datoen, deretter er dokumentet tildelt et nummer. All informasjon om ansettelse, overføringer, kvalifikasjoner er også indikert, det er viktig å foreskrive spesifikke grunner for oppsigelse og en lenke til en artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ordren får et navn, deretter settes dato og signatur. Det er en artikkel for oppsigelse for fyll. Dette er den sjette delen av artikkel 81, nemlig ledd "b". I henhold til ordren blir alle utbetalinger gjort til den ansatte, og det utstedes også en arbeidsbok. sluttvederlag ikke gitt i dette tilfellet.

Andre typer ansattes straff

Eksistere ulike alternativer bøter som en arbeidsgiver kan pålegge. Dette:

Avskjedigelse.
Kommentar.
Irettesette.

Ved valg av sanksjon bør styres av hvordan den ansatte ble karakterisert for hele organisasjonens varighet. Hvis han viste seg godt, hadde han ingen andre disiplinære sanksjoner, så kan du bli enige om å si opp kontrakten etter gjensidig avtale mellom partene. En oppføring i arbeidsboken om oppsigelse under denne artikkelen kan ha en svært negativ effekt på en fremtidig karriere.

Arbeidstakeren kan prøve å bevise i retten at prosedyren ble utført ulovlig. Hvis det ikke er tilstrekkelig bevis, er det bedre for arbeidsgiver å bruke en mildere straffemetode - en irettesettelse eller en bemerkning.

Beruselse, beruselse er et svært alvorlig disiplinærbrudd på jobben, som det gis straff for. Selv en enkelt opptreden av en ansatt full gir lederen rett til å sparke ham. Det skal føres en oppføring i arbeidsboken til den ansatte, som praktisk talt krysser karrieren hans. Men alt dette krever bevis som for eksempel en medisinsk undersøkelse. Det utarbeides også en lov hvor tilstanden til den underordnede registreres. Til dette kreves vitner.

Oppsigelse for å møte på jobb i rus

Gjeldende lovgivning gir i dag flere grunnlag for å si opp en arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidsgiver; Alle av dem er nedfelt i Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC). En av disse grunnene er hjemlet i paragrafer. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid, samt en tidsbestemt arbeidsavtale før dens utløp på initiativ fra arbeidsgiveren i tilfelle en ansatt dukker opp på jobb i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig forgiftning.

På dette grunnlaget, i henhold til forklaringen gitt i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode" , ansatte som var i arbeidstiden på fremføringsstedet arbeidsoppgaver i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig forgiftning. Oppsigelse på dette grunnlag kan også følge når arbeidstakeren i arbeidstiden ikke var i en slik tilstand på sin arbeidsplass, men på denne organisasjonens territorium, eller han var på territoriet til anlegget hvor han på vegne av arbeidsgiveren hadde å utføre en arbeidsfunksjon.

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer tilstanden til alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus som et enkelt grovt brudd på arbeidsplikter.

Derfor må arbeidsgiver finne ut om det er feil ved arbeidstakerens handlinger, d.v.s. frivillig å bringe seg selv inn i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller giftig rus (i motsetning til å ta medikamenter som inneholder narkotiske stoffer som foreskrevet av en lege; fra alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning forbundet med brudd på den teknologiske prosessen; fra å ta de listede stoffene av feil).

Merk. Medisinsk kommentar

Konvensjonelt er det tre grader av alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat rus og alvorlig alkoholforgiftning. Alkoholinnholdet i blodet med mild forgiftning er som regel 0,5 - 1,50 / 00, med moderat rus - 1,5 - 2,50 / 00, med alvorlig - 2,5 - 30 / 00. Med en økning av alkoholinnholdet i blodet til 3 - 50/00 utvikles det alvorlig forgiftning med mulig dødelig utgang. En høyere konsentrasjon av alkohol i blodet regnes som dødelig.

I henhold til art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode for å forplikte seg disiplinærforseelse på grunn av arbeidstakerens skyld har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

Kommentar;

irettesette;

Oppsigelse i henhold til de relevante artiklene (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I pp. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte konseptet "tilstand av rus".

I medisin skilles følgende tilstander fra en persons bruk av alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Nøktern, ingen tegn til alkoholforbruk.

2. Faktumet om alkoholforbruk ble påvist, ingen tegn til beruselse ble påvist.

3. Alkoholrus.

4. Alkoholisk koma.

5. Forgiftningstilstanden forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

6. Sober, det er brudd på funksjonstilstanden, som krever suspensjon fra arbeid med en kilde til økt fare av helsemessige årsaker.

Tall og fakta. Brudd på koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomheten etter å ha tatt selv små doser alkohol reduserer arbeidsproduktiviteten hos fagarbeidere med gjennomsnittlig 30%, og med en moderat grad av rus - med 70%. Når du tar 30 ml vodka, øker antallet feil blant settere, maskinskrivere, operatører betydelig; når du tar 150 ml vodka i gravere og murere, reduseres muskelstyrken med 25% og arbeidsproduktiviteten reduseres.

Under et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver, som et ekstremt mål av disiplinæransvar kan påføres arbeidstakeren - oppsigelse i henhold til paragrafene. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - er kun underlagt vilkårene spesifisert ovenfor i posisjon 3 - 5. Andre forhold knyttet til bruk av alkohol og som ikke faller inn under begrepet "alkoholrus" kan kvalifiseres som disiplinære lovbrudd og innebære anvendelse av slike disiplinære sanksjoner som anmerkning og irettesettelse, herunder gjentatte ganger.

Bare medisinsk fagpersonell kan fastslå hva slags tilstand som finner sted, og bare som et resultat av en rekke prosedyrer utført som en del av en medisinsk undersøkelse, hvis resultater bør registreres i en medisinsk rapport. For å gjøre dette bør arbeidsgivere være veiledet av generelle regler gjennomføre en medisinsk undersøkelse av borgere, som er inneholdt i paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra Helsedepartementet i USSR datert 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Om prosedyren for en medisinsk undersøkelse for å fastslå det faktum at alkoholforbruk og rus."

Til tross for at eksamen er en juridisk upåklagelig måte å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning og graden av, er det svært vanskelig for de fleste arbeidsgivere å bruke den. Faktisk, i henhold til art. 33 i den russiske føderasjonens lov om beskyttelse av helsen til borgere av 22. juli 1993 N 5487-1 (som endret 30. juni 2003), har en borger rett til å nekte medisinsk intervensjon eller kreve at den avsluttes.

Den mest strømlinjeformede prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning finnes i transportorganisasjoner, elektrisk kraftindustri og andre spesielt farlige industrier. I slike organisasjoner må legen gjennomføre en medisinsk undersøkelse før reisen, før flyreisen eller før skift før han lar en ansatt jobbe. Resultatene av en slik undersøkelse blir enten nedtegnet i spesielle journaler eller nedtegnet i «edruelighetsprotokoller».

Siden nedbrytningen av etylalkohol i kroppen er en forbigående prosess, anbefales det at en beruset arbeider bringes til medisinsk undersøkelse innen to timer fra det øyeblikket tegn på forbruk oppdages. alkoholholdige drikker(for eksempel, ved å drikke 50 g vodka kan du oppdage alkoholdamp i utåndingsluften etter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - innen 3 - 4 timer; 100 g champagne - innen en time; 500 g øl - innen 20-45 minutter).

Medisinsk undersøkelse bør utføres i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer av psykiatere-narkologer og leger fra andre spesialiteter som har blitt opplært både direkte i institusjoner og på stedet i kjøretøyer spesielt utstyrt for dette formålet. Enkelte ambulanser, hvor det utføres undersøkelser, er et mobilt medisinsk laboratorium, separate ambulansestasjoner har spesiallisenser for denne type medisinske tjenester, og enhetene som brukes til undersøkelser er sertifisert. Når du utfører laboratoriestudier, bør bare metoder og enheter som er tillatt av departementet for helse og sosial utvikling i Russland brukes.

manglende overholdelse gitt tilstand ugyldiggjør den medisinske uttalelsen. I tilfelle en rettssak vil retten anerkjenne den som uakseptabel og vil ikke vurdere den som bevis. Men ved rettsavgjørelse kan den medisinske arbeideren som foretok undersøkelsen opptre som vitne på vegne av arbeidsgiveren.

Basert på den medisinske undersøkelsen formuleres en konklusjon, som karakteriserer tilstanden til forsøkspersonen på undersøkelsestidspunktet (ikke bare bekreftelse på at arbeidstakeren har inntatt alkohol, men rustilstanden). Resultatene av undersøkelsen rapporteres til forsøkspersonen umiddelbart etter eksamen. Personer som har tatt med den som blir undersøkt for å fastslå alkoholforbruk eller beruselse, får en legeundersøkelsesprotokoll. I fravær av en ledsager sendes undersøkelsesprotokollen per post til adressen til organisasjonen som sendte innbyggeren til undersøkelse (i denne saken- arbeidsgiver).

Merk. Undersøkelsen av alkoholforgiftning er basert på en klinisk vurdering av tilstanden basert på analyse av atferd, samt autonome og nevrologiske lidelser. En objektiv bekreftelse av den kliniske vurderingen er bestemmelse av alkoholinnholdet i blod, urin eller spytt ved standard laboratoriemetoder. Ulike typer indikatorenheter brukes også for å oppdage alkohol i utåndingsluften. Undersøkelse av alkoholforgiftning utføres etter forslag fra tjenestemenn (ansatte i innenriksdepartementet, administrasjon på arbeidsstedet). I enkelte bransjer (transportbedrifter) er edruelighetskontroll en klausul i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og administrasjonen.

Legen (sykepleier) som utfører undersøkelsen utarbeider en medisinsk undersøkelsesprotokoll i foreskrevet form i to eksemplarer. Etter å ha fullført protokollen, tilbyr legen (paramedic) forsøkspersonen å lage en detaljert oversikt over kjennskap til resultatene av undersøkelsen.

Ordbok for personalledelse. En disiplinær krenkelse er en lovbrudd begått i sfæren av offisielle forhold og inngrep i den obligatoriske prosedyren for aktivitetene til visse grupper av mennesker: arbeidere, ansatte, militært personell, studenter.

En ansatts nektelse av å gjennomgå legeundersøkelse registreres i den medisinske dokumentasjonen og underskrives av den som nektet undersøkelsen, samt av helsearbeideren. Deretter kan dette utdraget fra journalen brukes av arbeidsgiver.

Domstolene, veiledet av paragraf 42 i dekretet fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode", aksepterer som bevis på tilstanden av rus, ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis: notater, vitnesbyrd, handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus. I dette tilfellet vil hoveddokumentet være en korrekt utarbeidet handling.

Loven er utarbeidet i fri form. Hvis det imidlertid ikke er uvanlig at ansatte møter på arbeidsplassen i ruspåvirket tilstand, er det mulig å utvikle et eget skjema for en slik handling med delvis inntastede opplysninger, som om nødvendig enkelt og raskt kan fylles ut. . De uunnværlige detaljene i handlingen er dato, sted og eksakt tidspunkt dens sammensetning, navn og stillinger til minst to uavhengige vitner (det er bedre om de er ansatte i andre avdelinger).

Lovverket fastslår ikke hvem som har fullmakt til å utarbeide en handling om utseendet til en arbeidstaker i ruspåvirket tilstand. Siden kontroll over overholdelse av arbeidsdisiplin som regel er tildelt personelloffiserer, er det de som utgjør en slik handling. Det anbefales å inkludere lederen for organisasjonens strukturelle enhet i kommisjonens sammensetning, i hvis underordning er den krenkende ansatte, en spesialist på helse og sikkerhet og en advokat. Du kan inkludere andre tjenestemenn.

Ved utformingen av handlingen bør kommisjonen i detalj beskrive de ytre tegn på beruselse som arbeidstakeren har (spesielt hvis det ikke er andre bevis ved siden av handlingen). Slike tegn er:

Lukten av alkohol i utåndingsluften;

røyk fra munnen;

Brudd på koordinering av bevegelser;

Ustabil posisjon (opp til fallet);

svimlende ganglag;

Tremor (skjelving) av fingrene;

Irritabilitet, aggressiv oppførsel;

Mangel på konsentrasjon;

Utilstrekkelig reaksjon på ord og handlinger;

Misforståelse av spørsmål;

usammenhengende tale;

Skannet tonefall;

Banning og uanstendig språk mot andre.

En handling som angir utseendet til en arbeidstaker i ruspåvirket tilstand, utarbeides samme dag, og legges frem til gjennomsyn neste dag. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med loven ved mottak, og også inviteres til å gi sine forklaringer. Noen ganger står imidlertid følgende oppføring i loven: "Det var ikke mulig å gjøre den ansatte kjent med handlingen på grunn av den ansattes misforståelse av ankene som er stilt til ham."

Arbeidstaker som møter på jobb i ruspåvirket tilstand skal bes om skriftlig forklaring. Kravet om forklaringer kan fremsettes både på det tidspunkt arbeidstakeren blir funnet i beruset tilstand, og etter det. Hvis den ansatte nekter å gi forklaringer, er det nødvendig å utarbeide en kommisjonslov (minst tre personer) om nektet å avgi forklaring.

Ved utforming av denne loven er rettelser og slettinger ikke tillatt. Ved oppsigelse av en misligholdt arbeidstaker etter pkt. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det obligatorisk å utarbeide en lov. Ved pålegg om oppsigelse på dette grunnlag er en henvisning til loven obligatorisk.

I samsvar med art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren suspendere en arbeidstaker som dukket opp på jobb i en tilstand av rus i hele perioden inntil omstendighetene som var grunnlaget for suspensjon fra arbeid eller utestengelse fra arbeid er eliminert .

Hvis faktumet av utseendet til en ansatt i en tilstand av rus bekreftes av en medisinsk rapport, bør det angi tidspunktet etter hvilket nivået av alkohol narkotika og psykotrope stoffer i blodet vil falle til normen som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet.

Arbeidsgivers beslutning om å fjerne arbeidstakeren fra jobb (forebygging fra arbeid) er formalisert etter ordre fra organisasjonens leder.

Pålegget lister opp omstendighetene som fungerte som grunnlag for oppsigelsen av arbeidstakeren, samt dokumenter som bekrefter eksistensen av disse grunnene, og den perioden arbeidstakeren er suspendert fra arbeidet skal også angis. I bestillingen er det i tillegg tilrådelig å gi ordre til regnskapsavdelingen om å stanse lønn for suspensjonsperioden. Denne pålegget er betinget av godkjenning av lederen for juridisk avdeling eller foretakets advokat og regnskapssjefen. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot kvittering; ved undertegningsnekt, utarbeides en passende handling.

Hvor lenge er en arbeidstaker suspendert for å møte opp på jobb i en tilstand av rus? Del 2 av art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren suspenderer (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i hele perioden inntil omstendighetene som var grunnlaget for suspensjon fra arbeid eller ekskludering fra arbeid er eliminert.

I en rekke kommentarer til den russiske føderasjonens arbeidskode anbefales det at en ansatt som opptrer i en tilstand av rus blir suspendert fra jobben i en dag. Dette rådet er overført fra art. 38 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken administrasjonen av virksomheten ble beordret til å ikke la en ansatt som dukket opp på jobb i en tilstand av rus, i en tilstand av narkotisk eller giftig rus, jobbe den dagen ( skifte). Faktisk er alt mye mer komplisert.

Produksjonsprosesser i Russland for siste tiåret har gjennomgått betydelige endringer - graden av automatisering av teknologiske operasjoner i visse bransjer har økt betydelig. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt på et tidspunkt da vekten kun var på mekanisering av arbeid og manuelt arbeid, og følgelig ble tiden for "edru opp" tildelt "til i morgen" - akkurat så mye var nødvendig for å returnere evnen til å holde en hammer. Skjønt, hvis du ser på det lokale forskrifter store bedrifter, der arbeidet var automatisert og den minste uaktsomhet fra produksjonsekspeditøren kunne føre til ulykker, tok ledelsen opptil to eller tre dager å kvitte seg med alkohol (med mindre de selvfølgelig skjøt umiddelbart).

Ikke gjør feil, ikke "kom inn i stillingen" til en ansatt ved å suspendere ham i en dag. Helselovgivningen opererer med et slikt konsept som alvorlighetsgraden av rus. Alkoholrus av moderat og lett grad krever ikke spesiell terapi, og man kan virkelig snakke om å edru seg dagen etter. Når det gjelder den alvorlige graden av forgiftning, med forbehold om medisinsk intervensjon, er behandlingens varighet 2 dager.

Først etter at de medisinske prosedyrene er utført, vil den ansatte kunne styre handlingene sine fullt ut etter 2 dager. Hvis vi snakker om alkoholmisbruk (bruk med skadelige helseeffekter), kronisk alkoholisme, vil det ta fra 10 til 25 dager å behandle og fjerne fra tilstanden til alkoholforgiftning. Med narkotisk eller giftig rus er det enda vanskeligere. Prøv derfor å fortsatt få en medisinsk rapport, som vil indikere perioden etter hvilken nivået av alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falle til den etablerte normen.

Hvilket dokument brukes til å formalisere suspensjonen fra jobben?

Den russiske føderasjonens arbeidskode løser ikke prosedyrespørsmål om suspensjon fra arbeidet til en ansatt som vises i en tilstand av rus; angir ikke på grunnlag av hvilket administrativt dokument fjerningen skal utføres; angir ikke hvilken tjenestemann som skal utstede et slikt dokument.

Hvis en ansatt kom på jobb i en tilstand av rus, hva skal lederen for strukturenheten (den nærmeste lederen for denne ansatte) gjøre: sende informasjon til lederen av organisasjonen og vente på hans avgjørelse, eller opptre uavhengig? Alt avhenger av om stillingsbeskrivelse lederens myndighet til å fjerne den ansatte fra jobb (ikke få lov til å jobbe). Hvis han er utstyrt med slik myndighet, er kravet hans om å stoppe arbeidet lovlig og bindende for den ansatte. Deretter utarbeider avdelingsleder (verksted, seksjon etc.) et notat (rapport) og sender det umiddelbart til direktoratet. Parallelt med dette inviterer han ansatte i personalavdelingen og andre spesialister til å utarbeide en lov om utseendet til en ansatt på jobb i rustilstand. Alle disse dokumentene (memorandum, rapport, handling) er grunnlaget for utstedelse av sjefen for organisasjonen eller hans stedfortreder av en skriftlig ordre (instruks) om å fjerne den ansatte fra jobb. Pålegget (instruksen) må uansett utformes, siden det er på dens grunnlag at den ansatte ikke får betalt lønn.

Hva skal man legge inn i timelisten for en ansatt som er suspendert fra jobb på grunn av alkoholforgiftning? Dersom suspensjonen skjedde ved arbeidsdagens begynnelse, allerede før timelisten ble fylt ut, skal timelisten på grunnlag av suspensjonspålegget merkes med "NB" (stans fra arbeid / utestengelse fra arbeid uten lønn) og null arbeidstimer. Hvis den ansatte ble suspendert etter at de satte "deltakelsen" i rapportkortet, må du legge inn så mange timer som den ansatte faktisk jobbet før suspensjonen i kolonnen med utførte timer.

Siden effektivitet er viktig i denne saken, bør man passe på å "justere" ordningen og systemet for samhandling mellom lineære strukturelle inndelinger med personalavdelingen og ledelsen selv på utviklingsstadiet og innføring av generelle lokale forskrifter i organisasjoner.

Bør jeg få sparken? Suspensjon fra arbeidet til en ansatt som dukket opp i en tilstand av rus, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke en disiplinær sanksjon. Kravet i art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en betingelse for å sikre sikkerheten til den ansatte, samt forhindre mulige ulykker og brudd på produksjonsprosessen.

Men tilstanden av beruselse i henhold til paragraf. "b" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kvalifiserer som et grovt brudd på arbeidsoppgaver, og derfor kan det ilegges en disiplinær sanksjon for å møte på jobb i en tilstand av rus.

Et ekstremt mål på disiplinæransvar er oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiver. Manifestasjonen av et slikt initiativ er ikke en forpliktelse, men arbeidsgiverens rett, derfor kan han selvstendig bestemme tiltaket disiplinær handling: enten komme med en bemerkning (for første gang), eller kunngjøre en irettesettelse (for andre) og til slutt avskjedige ham når han finner det passende. Å gi i Art. 81 engangsopptreden på jobb i en tilstand av rus, ga lovgiverne muligheten til å si opp en ansatt fra første gang.

I praksis tar de ofte et oppsigelsesbrev fra ham for ikke å skape problemer for arbeidstakeren ved senere ansettelse. egen vilje og avskjediget av passende grunn. Det er imidlertid nødvendig å oppbevare alle dokumenter som bekrefter det faktum at arbeidstakeren var i en tilstand av rus på arbeidsplassen, selv etter oppsigelsen av egen fri vilje. Dette vil være en ganske pålitelig "forsikring" i tilfelle en oppsagt ansatt går til rettssak for gjeninnsetting, siden oppsigelsesbrevet ble skrevet under press, og oppsigelsen skyldtes ledelsens nitpicking.

Så hvis beslutningen om å si opp en ansatt for å ha vist seg på jobb i en tilstand av rus likevel tas, er det nødvendig å samle alle tilgjengelige dokumenter i denne saken og på grunnlag av dem gi en ordre om å si opp arbeidsavtalen iht. enhetlig form N T-8. For å gjøre dette må følgende dokumenter være tilgjengelige, eksempler på disse er gitt i avsnittet "Erfaring fra organisasjoner: bedriftsdokumenter":

Handlingen av opptreden av en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av rus (vedlegg N 1);

Memorandum stilt til selskapets leder med beskrivelse av disiplinærforseelsen og vedtaket «Avskjedige» (vedlegg N 2);

Protokoll for medisinsk undersøkelse;

Pålegg (instruks) om fjerning av arbeidstaker fra jobb (vedlegg N 3);

Forklarende notat fra arbeidstakeren eller en handling om avslag på å gi forklaringer (vedlegg N 4).

Etter at pålegget er gitt (vedlegg N 5) føres det inn i oppsigelsesregisteret (vedlegg N 6) og det fylles ut en arbeidsbok der det skal føres inn med henvisning til avsnitt. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (vedlegg N 7).

Statistikk. Fraværet for stordrikkere varierer fra 35 til 75 virkedager i året. Ifølge det amerikanske telefonselskapet «Bell» er fravær blant stordrikkere 5 ganger mer vanlig enn blant ikke-drikkere. Hvert år taper den franske industrien på grunn av "alkoholiske" sykdommer 8 millioner arbeidsdager. Blant industriarbeidere i USA er det mer enn 2 millioner pasienter med kronisk alkoholisme. Midlertidig uførhet fra skader, "alkoholiske" sykdommer, samt forverring av kroniske sykdommer assosiert med alkoholbruk, er i USA rundt 30 millioner dager i året. 40 % av britiske selskaper anser alkoholmisbruk som en av hovedårsakene til det systematiske fraværet av ansatte fra arbeidsplassen. I følge arbeidstilsynet går det glipp av 14 millioner arbeidsdager hvert år i Storbritannia på grunn av drukkenskap.

Seniorforeleser

ledelsesavdelinger

Moskva institutt for turisme

og gjestfrihet

"Personaloffiser. HR-journalhåndtering", 2008, N 3

Utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig beruselse er et ubetinget grunnlag for oppsigelse (avsnitt "b", avsnitt 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En slik oppsigelse må imidlertid formaliseres riktig. Ellers vil arbeidstakeren ha mulighet til å bli gjeninnsatt i arbeid og til og med få kompensasjon for tvungent fravær.

Under det grunnlag som er angitt i under. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ansatte som dukket opp i en tilstand av rus på arbeidsplassen sin i arbeidstiden eller på territoriet til arbeidsgiverorganisasjonen eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren skulle utføre et arbeid funksjon, faller inn under kategorien. I samsvar med paragraf 42 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskoden i Den Russiske Føderasjon", ansatte som var i arbeidstiden på stedet for utførelsen av arbeidsoppgaver (for eksempel på forretningsreise i en annen by) i en tilstand av rus. Det har ingen betydning om arbeidstakeren ble suspendert fra arbeidet i forbindelse med den angitte tilstanden.

Regler for oppsigelse av arbeidsavtale

Si opp arbeidsavtalen med den ansatte under pkt. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - i tilfelle et enkelt grovt brudd fra en ansatt av arbeidsoppgaver, nemlig hans opptreden på jobb i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus - er det bare mulig under visse forhold er møtt. Arbeidsgiver skal nemlig ha ugjendrivelige bevis for at arbeidstakeren var beruset på jobb.

Det første du må gjøre er å fjerne den ansatte fra jobb, som art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lederen for den strukturelle enheten der den skyldige arbeidstakeren jobber gir en passende ordre (instruks) i denne anledning.

Da må det dokumenteres at arbeidstakeren møtte beruset på jobb.

Den berusede tilstanden til en ansatt eller narkotisk eller giftig rus kan bekreftes av en medisinsk rapport, en handling, pålegg om suspendering fra arbeidet eller vitneforklaring. Fra disse dokumentene bør det fremgå av hvilke grunner den ansattes berusede tilstand ble fastslått. Det vil si at disse dokumentene må inneholde informasjonskarakteristikker av en person som er i en tilstand av rus. Dette kan være lukten av alkohol i utåndingsluften, nedsatt koordinasjon av bevegelser, ustøhet, ustø gang, usammenhengende tale, aggressiv oppførsel, rødhet i ansiktet og en rekke andre tegn.

Merk!

For å utarbeide en handling om at den ansatte er i en tilstand av rus, er det tilrådelig å involvere som vitner personer som ikke er direkte knyttet til denne ansatte i arbeidet (det vil si at de ikke er hans underordnede, kolleger, direkte ledelse).

En handling som fastsetter rustilstanden kan utarbeides av den oppsagte personens nærmeste leder, bedriftslederen og den som er ansvarlig for å gi en bestemt arbeidstaker adgang til arbeid. Og vitneforklaringer kan nedtegnes i notater og andre lignende dokumenter.

Dagen etter at arbeidsgiver har konstatert og dokumentert at arbeidstakeren var i beruset tilstand, skal det bes om skriftlig forklaring fra arbeidstakeren. For å gjøre dette må du gi en ordre fra lederen av organisasjonen som angir fristen for når den ansatte må gi forklaringer. Med denne pålegget introduseres den ansatte mot underskrift. Hvis den angitte forklaringen ikke er gitt av den ansatte etter to virkedager, utarbeides en passende handling (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Fristen for å gi forklaringer går fra kl neste dag og den lovfestede to-dagers perioden inkluderer ikke helger.

Etter det, innen en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen (denne perioden inkluderer ikke tidspunktet for sykdom og ferie for den ansatte), bestemmer organisasjonens leder hvilken straff som skal gjelde for den ansatte.

Viktig!

Ved oppsigelse etter sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren ta hensyn til overholdelse av alvorlighetsgraden av den disiplinære krenkelsen med minst disiplinært ansvar i form av oppsigelse: i hvilken grad rustilstanden påvirket den ansattes ytelse av sitt arbeid funksjon. Dette kan komme til uttrykk i at arbeidstakeren har skapt en trussel mot seg selv og tredjeparter.

Hvis det blir tatt en beslutning om å skille seg av med arbeidstakeren, er det nødvendig å utarbeide et notat adressert til lederen som har rett til å ansette og si opp ansatte, som beskriver den ansattes disiplinære krenkelser, et utkast til kjennelse om oppsigelse i henhold til underparagraf. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En komplett pakke med dokumenter må vedlegges notatet og bestillingen:

En handling om utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av rus;

Protokoll for medisinsk undersøkelse;

Pålegg (instruks) om utestengelse fra arbeidet.

Som allerede nevnt gir denne grunn også oppsigelse for å møte på jobb i en tilstand av narkotisk eller annen giftig rus. Hvis en ansatt kom på jobb med tegn på en annen, alkoholfri rus, vil fremgangsmåten derfor være den samme. I den aktuelle loven er det også nødvendig å beskrive rustilstanden til den ansatte.

Det er viktig å vite at under påvirkning av legemidler på kroppen observeres hemming av reaksjoner eller omvendt økt angst, innsnevring eller utvidelse av pupillene, nedsatt koordinering av bevegelser i fravær av lukten av alkohol.

Giftig rus generelt ligner alkoholforgiftning - den samme mangelen på koordinering, rødhet i huden. Men samtidig karakteristiske trekk er hevelse i nesen, kortpustethet, skjelving på hodet, utvidede pupiller.

prosedyrepunkter

Oppsigelse etter undertr. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til typen disiplinære sanksjoner, derfor er det nødvendig å følge prosedyren for å anvende straff i samsvar med art. 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En disiplinærsanksjon iverksettes senest en måned fra den dagen mishandlingen ble oppdaget, ikke medregnet tidspunktet for sykdom, ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til representantskapets mening. Det er viktig å huske på at øyeblikket for oppdagelse av fravær ikke er dagen da fraværet til den ansatte ble oppdaget, men det øyeblikket årsakene til fraværet er avklart, det vil si datoen forklaringen ble mottatt.

Det er i dette øyeblikket lovbruddet anses som fullført og oppdaget (del 3 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En disiplinær sanksjon kan ikke brukes senere enn seks måneder fra datoen for mishandlingen (og ikke oppdagelsen!) (Del 4, artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet snakker vi om oppsigelse for en begått disiplinærlovbrudd (del 2 av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vi presenterer den nødvendige algoritmen.

1. Vi samler inn dokumenter som bekrefter det faktum at den ansatte har begått skyldige handlinger (medisinsk rapport, tjenestemann, memorandums, handlinger). Et eksempel på handlingen er gitt på s. 98.

2. Vi gir pålegg om å fjerne den ansatte fra jobb. En prøveordre for suspensjon fra arbeidet er gitt på s. 99.

3. Vi krever en skriftlig forklaring fra den ansatte om årsakene og motivene til det som skjedde (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte etter to virkedager ikke har gitt en forklaring, utarbeider vi en passende handling i nærvær av vitner (artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et eksempel på avslag på forklaring er gitt på s. 100. En ansatts unnlatelse av å gi en forklaring er ikke en hindring for anvendelsen av en disiplinær sanksjon (del 2 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

4. Vi utarbeider et notat om disiplinærforseelse av en ansatt. Et eksempelnotat er gitt på s. 101.

5. Vi gir pålegg (instruks) om anvendelse av et disiplinærtiltak i form av oppsigelse i enhver form. Vi gjør den ansatte oppmerksom på det mot underskrift innen tre virkedager fra datoen for publisering. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet mot signatur, utarbeider vi en passende handling om dette faktum (paragraf 6 i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eksempel på pålegg om disiplinærstraff er gitt på s. 102.

4. Vi gir en ordre om oppsigelse i form nr. T-8 (godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1). Vi gir den ansatte å gjøre seg kjent med denne pålegget mot underskrift innen tre virkedager fra publiseringsdato. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med bestillingen, utarbeider vi en passende handling. Eksempel på oppsigelsesbrev er gitt på s. 104.

5. Vi gjør en oppføring i arbeidsbok ved oppsigelse på grunn av et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver: opptre på jobb i en tilstand av rus (underavsnitt "b", avsnitt 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). En eksempeloppføring i arbeidsboken er gitt på s. 105.

6. Vi utsteder en arbeidsbok til den ansatte på den siste arbeidsdagen (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

7. Vi gjør et fullstendig oppgjør med den ansatte (Art. 84.1, 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prosedyren for å bringe til disiplinæransvar, fastsatt av art. 193 i arbeidsloven, gir bestemmelser om utstedelse av et pålegg om å anvende en disiplinær sanksjon. Dette dokumentet er utarbeidet for å begrunne oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Vær oppmerksom på at Rostrud, i brev datert 06.01.2011 nr. 1493-6-1, sa at for å formalisere en oppsigelse for å begå en disiplinærlovbrudd, er det tilstrekkelig å gi et pålegg om å si opp arbeidsavtalen i skjema nr. T-8, som angir notat og begrunnelse som basisarbeider. På samme tid, Federal Service

anerkjente den etablerte praksisen med å gi to pålegg, om anvendelse av en disiplinærsanksjon og om oppsigelse, som ikke er i strid med loven.

Hva annet å huske

Heving av arbeidsavtale med arbeidstaker under pkt. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode utføres på initiativ fra arbeidsgiveren.

Populær i kategorien: