Lønnsmetoder. Et eksempel på beregning av lønn til en lærer i Excel
Metodikk for å beregne behovene til sjåfører.
hvor - totale arbeidstimer for sjåfører for året, h.,
Generelle åpningstider jobbet av sjåfører på linjen i den planlagte perioden, timer,
= ACH e(se punkt 1.2.);
Generelle timer med forberedelse og siste tid, timer,
, h.,(17)
Hvor ikke se- varigheten av sjåførens skift, timer (innstilt i henhold til spesifisert sjåførarbeidsmodus basert på en 40-timers arbeidsuke:
Med en femdagers arbeidsuke– 8 timer;
Med seks dagers arbeidsuke - 6,7 timer);
0,38 - normen for den forberedende og siste tiden, tatt i betraktning medisinsk undersøkelse for ett skift, timer,
FRV– sjåførens arbeidstidsfond for året, timer Ta 1800 timer i beregninger.
Utfør alle beregninger opp til 0,01.
Sjåførlønnsberegninger lastebiler i kurset er arbeidet basert på følgende forutsetninger:
Arbeidssystemet til sjåfører er akkordbonus;
Det er planlagt tilleggsavgifter for klassen, tilleggsavgift for spedisjon, bonuser.
3.1. akkordlønn
ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, gni.(18)
hvor C t Q t er godtgjørelsen til sjåfører for å finne bilen sin under lasting og lossing, rub.;
S tkm · R tkm er sjåførens lønn for godstransport på tilsvarende gruppe veier, rub.;
MED T- akkord for 1 tonn last, gni.
(19)
hvor - se formel 5;
C h - timetaksten til sjåføren i den tilsvarende kategorien, rub.;
For å angi satsen må du:
Bestem kategorien til sjåføren;
Angi tariffkoeffisienten som tilsvarer kategorien til sjåføren;
, gni. (20)
ZP-måned - industriens minste månedlige tariffsats av 1. kategori;
ZP måned \u003d minstelønn × K
Minimumslønn - minstelønnen
K - økende faktor for biltransportnæringen K=1,5
163,6 - gjennomsnittlig månedlig antall timer;
K tar - tariffkoeffisient som tilsvarer kategorien til sjåføren:
Med tkm - akkord for 1 fullført tonn-kilometer, gni.
(21)
Norm for tid for å fullføre 1 tonn-kilometer, min.
(22)
V t– gjennomsnittlig teknisk hastighet på kjøretøyet, km/t;
β – kjørelengde utnyttelsesfaktor;
q a- kjøretøyets bæreevne
Ved beregning av akkordlønn er det nødvendig å ta hensyn til økningen i akkordsatser med korreksjonsfaktoren (K):
for klasse I last - 1,0;
for klasse II last - 1,25;
for varer i klasse III - 1.66;
for klasse IV last - 2.0.
3.2. Betaling for klargjøring og stengetid
Om p-z \u003d C h × H p-z, gni. (23)
Hvor Fra h- se beregningsresultatet i formel 20;
H p-z- se beregningsresultatet i formel 17;
3.3. Bonus for fortreffelighet
gni. (24)
Hvor P klasse- Prosentvis bonus for fortreffelighet
Klasse I sjåfører - 25 %
Klasse II-sjåfører - 10 %
Sjåførklasse se oppgave
3.4. Spedisjonstillegg
gni. (25)
Hvor P exp– prosentandel av tilleggsbetaling for videresending,
ZP sd- se beregningsresultatet i formel 18.
3.5. Permanente priser.
gni. (26)
der P prem er en prosentandel som representerer det totale premiebeløpet; i beregningene ta 30%.
3.6. Lønn for utførte timer.
FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, gni. (27)
3.7. Lønn for uarbeidet tid.
Dette fondet inkluderer betaling for uarbeidede, men betalte i henhold til arbeidslovgivningen, tid (betaling for årlige og ekstra ferier, studieferier, etc.); den beregnes som en prosentandel av lønn for utførte timer.
(28)
Hvor R neot.tid- prosentandel av lønn for ubearbeidet tid:
, (29)
hvor D o - varigheten av den årlige betalte permisjonen, i beregningene, tar 28 dager;
29,6 - gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager;
2 – andel annen uarbeidet men betalt tid, %
3.8. Sjåførlønn.
FZP vann \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, gni. (30)
3.9. Gjennomsnittlig månedslønn per sjåfør
gni. (31)
Legg inn beregningsresultatene i tabell 2.
tabell 2
Sjåførenes lønnsliste
Passasjertransport
Beregningene av lønnen til bussjåfører i kursarbeidet er basert på følgende forutsetninger:
Arbeidssystemet til sjåfører er tidsbasert og bonus;
Bonuser er planlagt for klasse, tilleggsbetaling for arbeid om natten, i helligdager og priser.
3.1. Tidslønn:
ZP skade \u003d C time ACH e, rub.,(32)
Hvor Fra time se beregningsresultatet i formel 20;
ACH e - se beregningsresultatet i formel 2;
3.2. Betaling for forberedende og siste tid.
(se formel 23)
3.3. Bonus for fortreffelighet
(se formel 24)
3.4. Ekstra lønn for nattarbeid.
Nattarbeid er fra 22.00 til 06.00. Hver time med nattarbeid betales med en økt sats i forhold til vanlig arbeid.
(gni.)(33)
Hvor P natt- Andel ekstralønn for nattarbeid. I kursarbeid er tilleggsbetalingen for arbeid om natten 40 %;
H natt- antall timer jobbet om natten i gjennomsnitt per dag, timer;
N w.c.- antall sjåfører som jobber om natten, mennesker, i beregninger, tar 30% av totalt antall sjåfører.
3.5. Tilleggslønn for arbeid på helligdager.
Tilleggsbetaling for arbeid på helligdager ytes etter fastsatt timetakst for timer arbeid på helligdager.
gni.(34)
Hvor D ferie- antall helligdager i løpet av et år
- antall sjåfører som jobber på helligdager, personer; i beregninger, ta 60 % av det totale antallet sjåfører.
3.6. Permanente priser.
gni. (35)
Hvor P prem- prosentandelen som representerer det totale premiebeløpet, i beregningene, tar 40%.
3.7. Lønn for utførte timer.
FZP neg \u003d ZP skade + O p-z + N klasse + D natt + D ferie + Pr, (gni.)(36)
3.8. Lønn for uarbeidet tid.
(se formlene 28, 29)
3.9. Sjåførlønn.
(se formel 30)
3.10. Gjennomsnittlig månedslønn per sjåfør
(se formel 31)
Beregningsresultatene er lagt inn i tabell 2
tabell 2
Sjåførlønn.
Tariff - Dette er startlønnen av en viss type, art, kvalifikasjon.
Tariffsystem - dette er et sett med ulike rettsakter vedtatt på en sentralisert måte, som sikrer differensiering av lønn avhengig av kompleksiteten til arbeidet som utføres, arbeidsforhold osv.
Elementer:
1. Tariff- og kvalifikasjonsbøker for arbeider og yrker og kvalifikasjonsbøker for ansatte;
2. Tariffnett;
3. Tariffsatser;
4. Godtgjørelser og diverse tilleggsbetalinger for arbeid med avvik fra normale arbeidsforhold;
5. Distriktskoeffisienter.
Tariff- og kvalifikasjonsreferansebok over verk og yrker
Lar deg veiledes av ensartede kriterier for å bestemme kompleksiteten til arbeidet som utføres og tilordne det riktig kategori.
Tariffnett - dette er en viss skala, delt inn i kategorier, som lar deg bestemme størrelsen på tariffsatsen for godtgjørelse til arbeidere og deres kvalifikasjoner ved å multiplisere tollsatsen til den første kategorien med tariffkoeffisienten.
Tollsats - Dette er lønnen til en ansatt for en bestemt tidsenhet (time, dag eller måned). Jo høyere rangering av den ansatte, desto høyere sats. I hver takstskala er satsen på 1 kategori oppgitt. Satsene for andre kategorier bestemmes ved å multiplisere den med tollkoeffisienten til den tilsvarende kategorien kat. viser hvor mange ganger betalingssatsen for denne kategorien er høyere enn den første.
Distriktskoeffisient. Hovedmålet er å kompensere for de høyere levekostnadene og å utjevne lønnen til dette området med et annet. Regional koeffisient beregnes fra første arbeidsdag i den gitte regionen.
Lønnsmetoder i ulike former og systemer
Prinsippene for lønn er forskjellige. De er avhengige av det valgte lønnssystemet:
Tidsbasert (tariff), når faktisk arbeidede timer betales;
Stykkarbeid - avhengig av antall produkter produsert av den ansatte;
Tarifffri, det vil si i samsvar med arbeidsinnsatsen til den ansatte til virksomheten til selskapet;
I henhold til systemet med flytende lønn, når betalingsbeløpet avhenger av hvor mye penger selskapet kan sende til lønn;
På provisjonsbasis, når lønn utbetales som en prosentandel av inntekten.
Tidsbetaling
Tidslønn er av to typer:
Enkel;
Tidspremie.
Enkel tid.
Nedetid tidssystem Ansatte får betalt for den tiden de faktisk jobber.
Tidspremie.
Med tidsbonussystemet, sammen med lønn den ansatte mottar bonus. Det settes som et fast beløp eller som en prosentandel av lønn. I dette tilfellet beregnes lønnen på samme måte som ved et enkelt tidsbasert system. Og bonusen legges til lønnen og betales sammen med den.
Akkordbetaling
Under akkordsystemet får den ansatte betalt for mengden produkter (verk, tjenester) han har produsert. For å gjøre dette, bruk akkordprisene fastsatt av selskapet.
Det finnes flere typer akkordlønn:
Enkel;
stykke premium;
stykke-progressiv;
Indirekte akkordarbeid;
Akkord.
akkord
Produksjonshastigheten er mengden produkter (verk, tjenester) som en ansatt må produsere per arbeidstidsenhet (for eksempel 10 produkter per time).
Stykkpremie.
I akkordbonussystemet mottar den ansatte bonus i tillegg til lønn.
Stykke-progressiv.
Under dette systemet avhenger akkordprisene av mengden produkter som produseres for en gitt tidsperiode (for eksempel en måned). Når produksjonen øker, øker også akkordprisen.
Indirekte akkordarbeid.
Det indirekte akkordsystemet brukes som regel til å betale ansatte i service- og hjelpenæringer.
I dette tilfellet avhenger inntjeningen av lønnen til arbeidere i hovedproduksjonen som mottar akkord.
Akkord.
Akkordsystemet brukes til å betale brigaden. Et team bestående av flere personer får en oppgave som skal gjennomføres innen en viss tid. For dette får laget en belønning. Beløpet er delt mellom arbeiderne i brigaden, avhengig av hvor mye tid hver av dem jobbet.
Andre betalingsmåter
Avhengig av spesifikasjonene til aktivitetene til et bestemt selskap, kan det bruke andre godtgjørelsessystemer.
Disse inkluderer spesielt:
Tarifffri betaling;
flytende lønnssystem;
Erstatning på provisjonsbasis.
Tarifffri
Dette systemet kan bare brukes av firmaer der det er få ansatte og alle er i sikte. Da er det lett å ta hensyn til nytten for den felles sak for hver enkelt person.
flytende lønnssystem
Under et slikt system avhenger arbeidstakernes inntekter av resultatene av arbeidet deres, fortjenesten til selskapet og beløpet som kan rettes til lønn.
Betaling på provisjonsbasis
Når du betaler provisjoner, settes lønn som en prosentandel av inntektene som firmaet mottar som et resultat av aktivitetene til en bestemt ansatt. Dette systemet brukes vanligvis for de som selger produkter (varer, verk, tjenester).
TILLEGG
Dersom arbeidsforholdene arbeidstakeren arbeider under avviker fra det normale, er det nødvendig å påløpe en tilleggsutbetaling til grunnlønnen.
Ytterligere betalinger belastes for arbeidet:
Over tid;
Om natten;
Om kvelden og natten med flerskiftsdrift;
På helligdager og helger;
Ved sammenslåing av yrker eller utskifting av midlertidig fraværende ansatte.
Premier
En bonus er en tilleggsutbetaling av stimulerende eller incentiv karakter til grunnlønnen til en ansatt.
Generell betalingsprosedyre.
Belønninger kan være av to typer:
1. Incentivbonuser, som er gitt av lønnssystemet.
2. Bonuser (oppmuntring) til fremstående ansatte utenfor lønnssystemene.
3. Betaling for inaktivitet (ferier, nedetid, tvunget fravær)
Nedetidsbetaling
Betaling for nedetid - tidspunktet da den ansatte var på jobb, men ikke deltok i produksjonsprosessen - avhenger av årsaken.
Siden lønnen er separat visning godtgjørelse til en ansatt i organisasjonen for tiden eller arbeidsinnsatsen han har brukt i løpet av arbeidsperioden, så bestemmes definisjonen av slik godtgjørelse av rammen av lovgivningen. Du kan ikke betale en ansatt som du vil. Det er nødvendig å ta hensyn til ikke bare tallene som er angitt i den ansattes arbeidskontrakt, men også normene for kompensasjon av brukte ressurser fastsatt av arbeidskoden.
Under beregningen av lønn tas det hensyn til flere faktorer, hvis prioritet bestemmes av reglene til selskapet selv. I dette tilfellet tas godtgjørelsesrekkefølgen i betraktning: midlertidige ressurser, insentiver for å utføre en ekstra belastning, kompensasjon for eventuelle ulemper under utførelse arbeidsplikt, ulike premier. Men i tillegg til periodisering under fastsettelse av lønn, kan det også gjøres fradrag: skattestraff, straff, tilbakeholdelse av betalinger. Uansett kriteriene og faktorene for å fastsette lønn, må alle være fastsatt på et regulert dokument.
Kunnskap om formlene og kriteriet for fastsettelse av lønn er også nødvendig fordi ikke alle faktorer er foreskrevet i lovverket. I arbeidskode kun obligatoriske regler er angitt, innenfor hvilke man bør veiledes under beregningen. Som regel dannes den utbetalte lønnen også innenfor rammen av et bestemt etablert system, som bestemmes av eieren av organisasjonen. Bare i henhold til dette systemet, vil beregningsformelen avhenge.
Typer lønn
Hovedtallfaktoren som beregningen er gjort på er timelisten. Ofte utføres beregningen ikke av lederen av organisasjonen selv, men av en spesialist revisor-kalkulator som blir veiledet innenfor rammen av regulatoriske og private dokumenter. Den vanligste listen over dokumenter som kan være involvert i å fastsette lønn er følgende:
- Tariffavtale for organisasjonen.
- Fastlagte åpningstider.
- Intern arbeidslov.
- Regler og forskrifter om materiell godtgjørelse og oppmuntring.
- Arbeidskontrakt.
- Andre lokale forskrifter organisasjoner.
Du kan betale lønn på akkord eller tidsbasert. Ved akkordordning utbetales lønn avhengig av ytelsen. Disse utgangene bestemmes av volumet av produserte produkter eller utførte tjenester.
Ved lønnsberegning basert på midlertidige ressurser vil arbeidstakeren få en lønn som tilsvarer sine tjenesteplikter og er spesifisert i ansettelsesdokumentet. I dette tilfellet er lønnen fastsatt på forhånd og satt inn bemanning. Lønn kan inkludere uplanlagte bonuser og ekstra godtgjørelse. Slike godtgjørelser kan være betalinger for den ansattes ansiennitet, prestasjoner og effektivitet under utførelse. offisielle oppgaver.
Etter loven skal lønn utbetales minst to ganger i måneden.
Lønnsutbetalingsintervallet kan fastsettes på to måter, men de må ikke bryte med regelen om to ganger utbetaling per måned.
Den første måten er å betale forskudd med utbetaling ved slutten av arbeidsmåneden. Forskuddsbetalingen utstedes som en viss del av den offisielle lønnen for betalingen, som ble fastsatt i en egen månedlig tariffskala. Forskuddsbetalingen kan ikke utstedes tidligere enn de to første arbeidsukene. Arbeidstakeren kan få den resterende eller siste del av lønnen ved utgangen av arbeidsmåneden. Den endelige betalingen kan også inkludere ulike godtgjørelser eller godtgjørelser.
Den andre betalingsmåten er intervallbetaling for begge halvdeler av måneden. Dermed beregnes lønnen for første og andre halvdel av måneden, som full. I dette tilfellet vil beregningen gjøres i henhold til brukte tidsressurser. Betalingsbeløpet for timer arbeidet i en bestemt periode er fastsatt i organisasjonens arbeidskode for ansatte.
Påkrevde dokumenter
Hovedpakken med dokumenter, innenfor rammen av hvilken lederen av selskapet forplikter seg til å etablere et system for betalinger eller en separat lønn for en ansatt, er etablert ved lov i rekkefølgen "Om etablering av enhetlige former for den første regnskapsdokumentasjonen for betaling av arbeidskraft." Pakken med dokumenter inkluderer følgende kopier:
- En arbeidsavtale hvor lønnsbeløpet og tidspunktet for utbetaling av forskuddet eller deler av lønnen fastsettes.
- Et dokument i form av en ordre om å ansette en ansatt. Et slikt dokument er nødvendig fordi det må inneholde: beløpet til den ansattes lønn, mulige tilleggsbetalinger, samt start- og sluttdatoene for den ansatte.
- Tids skjema.
- Ved akkordlønn kreves det også et passende dokument. Disse dokumentene kan være i form av utførte handlinger.
- Ytterligere pålegg om godtgjørelse eller gjenvinning av en ansatt.
- Andre tilleggsdokumenter som kan påvirke lønnsdannelsen til den ansatte.
Variabelt utvalg av dokumenter for spesifikke krav kan omfatte følgende:
- Automatisert timelisteregnskap. Denne pakken med dokumenter er bestemt for bruk av automatisert regnskap for tilstedeværelsen av ansatte på arbeidsplassen. Også denne timelisten brukes ofte i bedrifter med installerte lesesystemer som registrerer tidspunktet for ankomst og avreise til en ansatt til bedriftens lokasjon.
- Beregning av lønn i henhold til timelisten. Dette er et enkelt dokument som indikerer selve det faktum at den ansatte utfører offisielle oppgaver. Denne metoden brukes i regnskapsberegninger av betaling.
- Oppgjør og lønnsføring av betalinger. Denne metoden for lønn brukes i søknaden av dokumentskjemaet T-49. Hvis lønnen betales til bankkort, brukes dokumentskjemaet T-51.
- Estimert rapport om yting av permisjon. Denne typen oppgjørsdokument genereres når det er nødvendig å beregne feriepenger for en ansatt.
- Oppgjørsdokument som følge av oppsigelse av arbeidsavtalen. Denne typen dokument genereres når det er nødvendig å beregne utbetalingsbeløpet ved oppsigelse for å ta hensyn til alle ubrukte ansattegoder under arbeidsaktivitet. Slike utbetalinger kan være ubrukte feriepenger, sykefravær og andre bonuser på tidspunktet for arbeidstakers oppsigelse.
- Personlig konto. Denne typen dokumentasjon er nødvendig når det er nødvendig å lage en systematisk regnskapsføring av alle data om lønn som ble påløpt eller holdt tilbake for kalenderåret.
- Oppgjørsattest for ansettelse. Denne typen dokumenter dannes når ansettelse til en stilling bare skyldes behovet for å utføre et bestemt arbeid i en begrenset periode.
Lønnslønn
Det tidsbaserte lønnssystemet avhenger av hvor mye tid den ansatte har arbeidet. Dette betyr at størrelsen på lappen vil bli satt i faste tidsenheter. En slik enhet kan være en arbeidsperiode i form av en måned eller et bestemt skift, for eksempel en time eller annen tidsperiode. Ved utbetaling av skiftlønn fastsettes en bestemt tariffsats.
Lønn er den type lønn som bestemmer lønnen dersom den ansatte jobber på 40 timer. Ved lønn fastsettes beløpet i form av betaling for måneden som er arbeidet. Men hvis arbeidstakeren ikke har regnet ut denne tidsperioden fullt ut, vil beregningen av behandlet tid gjøres i samsvar med de fullførte timene.
Selve lønnsformelen beregnes med grunnbeløpet for måneden som er arbeidet, som deles på den etablerte normen for arbeidstid for en gitt periode, og deretter multiplisert med de faktiske timene som er arbeidet. Men siden selve lønnsbeløpet er det samme i hver enkelt måned, kan normen for arbeidstid avvike fra arbeidskalenderen; i dette tilfellet kan summen av hele lønnen per dag være differansen.
Lønnslønn kalles også timebonuslønn. Det antas at betalingen kan settes til en tariffsats, som kan være daglig eller timebasert.
Dermed vil den grunnleggende formelen for å beregne lønn i henhold til lønn være som følger: (lønn) = (arbeidsdager) * (ansattsats).
Lønn avhenger av opptjent beløp for den måneden som er arbeidet. Arbeidsdagene registreres i arbeidsarket. Arbeidstakers sats er fastsatt i dokumentet som en dagslønnssats.
Som regel får de ansatte som jobber med lønn, det vil si ingeniører, teknikere og ledere, en fast sats. Således, til timepris, beregnes lønnen etter formelen: (lønn) = (ansattlønn) / (fastsatt sats * fast faktum).
Normen er antall dager den siste måneden. Faktum er fikseringen av dagene som allerede er jobbet av den ansatte.
Alle disse formlene tar hensyn til lønnen, som ikke inkluderer ulike bonuser eller tilleggsbetalinger. Hele lønnen til den ansatte skal overføres enten til bankkort eller utstedes kontant i billettluken.
Fra det resulterende beløpet må du holde tilbake 13% personlig inntektsskatt.
Gjennomsnittlig månedlig arbeidsberegning
Det er mange grunner til at arbeidsgivere velger gjennomsnittlig månedlig lønn. Ofte er hovedfaktorene:
- Beregning av feriepenger. Kompensasjon for ubrukte midler som var beregnet på arbeidstaker i ferien.
- Ytterligere betalinger mens du opprettholder den viktigste fast rente arbeider.
- Betaling for arbeidstakers tid brukt på nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver.
- Kompensasjon ved nedbemanning og oppsigelse av den ansattes arbeidsavtale. Midler kompenseres i anledning helgegodtgjørelsen.
- Arbeidstakers uførekompensasjon.
- Ansattes reisekompensasjon.
Dermed foretas månedlige utbetalinger hvis den ansatte ber om et inntektsbevis, samt andre data. Det er også tilleggskompensasjoner som ikke er inkludert i listen over hovedårsaker:
- Lokal materialbetaling i form av bistand. En slik utbetaling er aktuelt i perioden med sykefravær eller feriepenger.
- Kompensasjon Penger på utgifter til mat, reiser, bolig og fellestjenester.
- Tilfeldig kontanterstatning fødselspermisjon for perioden med begynnelsen av morskap og midlertidig uførhet ved denne anledningen.
- Støtte til omsorg for barn som ikke har fylt 1,5-3 år.
- Gravstøtte.
Noen materielle utbetalinger gjøres ikke av organisasjonen, men av trygdekassen som et bestemt selskap samarbeider med. For å gjøre dette må lederen av organisasjonen sende inn en passende søknad for en ansatt til dette fondet.
For å beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt for det siste kalenderåret, må du trekke de oppførte sosiale utbetalingene eller materiell kompensasjon fra opptjeningsbeløpet. Deretter må det resulterende tallet deles på antall dager jobbet av den ansatte. Kalendermåneden inkluderer perioden fra den 1. til den 31.
For å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt, må du bruke mengden lønn og arbeidstimer i henhold til kalenderen.
Lønnsbeløpet er beløpet som skulle vært opptjent i 12 måneder. Men dersom arbeidstakeren ikke har jobbet alle dagene, er det kun arbeidsdagene som regnes. Arbeidstiden bestemmes av summen av kalenderdager delt på 12. Dermed skal lønnsbeløpet se slik ut:
jfr. lønn = betaling for en viss periode / arbeidstimer.
Som et resultat beregnes gjennomsnittlig månedslønn ved å bruke følgende formel:
lønn = lønn for året / totalt antall dager i gjennomsnitt.
gjennomsnittlig dagslønn \u003d (grunnbetaling + tillegg) / (12 * 29,3).
29.3 er det totale gjennomsnittlige antall dager i en måned, som er fastsatt ved lov.
Ved oppsigelse av arbeidstaker skal kompensasjon for uarbeidet eller ubrukt arbeid tillegges hans lønn. ferieperiode. I dette tilfellet erstattes gjennomsnittlig månedslønn med beregningen av totalt arbeidede timer.
akkordlønn
Akkordlønn kjennetegnes ved at den vurderer kvaliteten på arbeidstakerens arbeid, og ikke antall timer han har jobbet. Dermed blir innsatsen evaluert i materielle termer. I dette tilfellet vil ikke lønn avhenge av antall arbeidede timer, men regnskapsføring av arbeidstid er fortsatt obligatorisk for timelisten. Ved trening nattskift, betaling skjer med tillegg. Et slikt betalingssystem er relevant for ansatte med ledig timeplan eller fjernarbeid. En frilansarbeider er også underlagt tidsregistrering og en frilansarbeider må ikke jobbe mer enn 40 timer per uke. Siden organisasjonen ikke selvstendig kan kontrollere mengden av behandlet tid, forplikter det den ansatte til å føre timeliste på egen hånd. Denne faktoren bør også inkluderes arbeidskontrakt. Arbeidstakeren har ikke rett til å jobbe mer enn fastsatt norm i henhold til produksjonskalenderen.
I de fleste bedrifter er det bare en stykke-progressiv form for betalinger, som kjennetegner en viss rate av betalinger for produksjon. Når en viss produksjonsgrense er nådd, blir betalingen utført med én hastighet, og når denne grensen overskrides, med en annen. Dette systemet er ganske effektivt for å stimulere entusiasmen til arbeidere.
Akkordformelen beregnes som følger:
(mengden av materiale som arbeides per dag) * (arbeidskostnaden) + (mengden av daglig arbeid utover normen) * (kostnaden for arbeid utover den etablerte normen).
Ved daglig beregning summeres satsen. Men i tilfelle av en månedlig beregning, deles den månedlige arbeidstiden på antall dager arbeidet, som et resultat av at arbeidsraten vil bli beregnet. Så formelen vil se slik ut:
(mengden av materiale som arbeides per dag innenfor den etablerte normen) * (arbeidskostnad) + (gjennomsnittlig behandling av normen per dag) * (kostnad for bearbeidet norm) * (antall arbeidede dager).
For å kunne beregne lønnen for en ansatt korrekt, er det derfor nødvendig å bevæpne deg med informasjon om grunnlønnen (hvis noen), den obligatoriske fradragsprosenten for personlig inntektsskatt, og også bestemme antall dager som faktisk har jobbet for den betalte perioden. Ikke glem den totale lønnen som ble påløpt fra begynnelsen av året til inneværende periode. For å gjennomføre hele lønnsprosedyren trenger du et lønnsdokument i form av et T-49 eller T-51 (T-53) skjema.
Federal Agency for Education
Statens utdanningsinstitusjon
høyere profesjonsutdanning
Moskva statlige industriuniversitet
(GOU MGIU)
Institutt for regnskap og revisjon
Kursarbeid
om temaet "Metoder og beregninger av lønn i bedriften"
1. Kort beskrivelse
2.2 Former og systemer for godtgjørelse
3. Driftsregnskap av personell og bruk av arbeidstid
4. Beregning av lønn og ulike tilleggsutbetalinger
Konklusjon
Bibliografi
arbeidsinntekt tariffavtaleregnskap
Introduksjon
I tråd med endringer i den økonomiske og sosial utvikling I landet endres også politikken innen lønn, sosial støtte og beskyttelse av arbeidere betydelig. Mange funksjoner til staten for gjennomføringen av denne politikken er tildelt direkte til bedrifter som uavhengig etablerer formene, systemene og beløpene for godtgjørelse, materielle insentiver for resultatene. Begrepet "lønn" har blitt fylt med nytt innhold og dekker alle typer inntekter (samt forskjellige typer bonuser, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og sosiale ytelser) opptjent i kontanter og naturalier (uavhengig av finansieringskilder), inkludert beløp påløpt ansatte i henhold til loven for timer som ikke er utført (årlig permisjon, ferier osv.).
Dermed bestemmes arbeidsinntekten til hver ansatt av hans personlige bidrag, under hensyntagen til bedriftens endelige resultater, er regulert av skatter og er ikke begrenset til maksimale beløp. Minimum størrelse lønn for ansatte i alle organisatoriske og juridiske former er fastsatt ved lov.
Den lovfestede juridiske formen for regulering av arbeidsforhold, inkludert innen avlønning av ansatte, er bedriftens tariffavtale, som fastsetter alle vilkår for godtgjørelse som er innenfor virksomhetens kompetanse.
Dette semesteroppgave er å gjennomføre en studie av lønnsberegninger ved et bestemt anlegg, analysere eksisterende systemer og lønnsformer, finne ut deres mangler og komme med et forslag til forbedring av lønnssystemene.
For å nå dette målet må følgende oppgaver utføres. Først for å definere essensen av lønnskategorien. For det andre, vurder eksisterende skjemaer og lønnssystemer, prosedyren for å beregne visse typer lønn og hvordan disse skjemaene og systemene brukes i virksomheten, vurdere dagens system bonuser. Det er nødvendig å analysere kostnadene, bestemme midlene som finnes i foretak og som godtgjørelse betales for ansattes arbeid. For det tredje er det nødvendig å vurdere regnskapsføringen av trekk og trekk i lønnen til ansatte, så vel som deres refleksjon i regnskapsregnskapet.
1. Kort beskrivelse
Irkutsk senter for hydrometeorologi og overvåking miljø med regionale funksjoner (heretter - Irkutsk TsGMS-R) er en organisasjon av den russiske føderale tjenesten for hydrometeorologi og miljøovervåking (heretter - Roshydromet), opprettet ved presidentdekret Den russiske føderasjonen fra 22.09.98 nr. 1142, som utfører spesielle (utøvende, kontroll) funksjoner innen hydrometeorologi og relaterte områder og utfører observasjoner av hydrometeorologiske prosesser, miljøforurensning naturlige omgivelser, gi offentlige myndigheter, sektorer av økonomien, forsvars- og andre organisasjoner og offentligheten informasjon om den faktiske og forutsagte tilstanden til miljøet, dets forurensning, inkludert nødinformasjon på territoriet til Irkutsk-regionen, samt visse funksjoner etablert av dette charteret, på aktivitetsområdet Irkutsk Interregional Territorial Administration for Hydrometeorology and Environmental Monitoring.
Den organisatoriske og juridiske formen til Irkutsk CGMS er en statlig institusjon.
Mål og aktiviteter til statsinstitusjonen "Irkutsk TsGMS-R":
1. Gi offentlige myndigheter, sektorer av økonomien, de væpnede styrker og befolkningen i Den russiske føderasjonen informasjon om den faktiske og forutsagte tilstanden til miljøet og forurensningsovervåkingsdata atmosfærisk luft, overflatevann, tørr jord i det betjente området og på territoriet til Irkutsk UGMS.
2. Sikre funksjonen til det operative systemet for advarsler og advarsler om forekomsten av farlige naturfenomener, samt operativ informasjon om ekstremt høye nivåer radioaktiv og kjemisk forurensning av miljøet, hydrometeorologisk støtte til arbeider knyttet til eliminering av konsekvensene av ulykker, katastrofer, naturkatastrofer [6].
Institusjonen sysselsetter rundt ett tusen tre hundre og førti-tre personer. Sammensetningen av statsinstitusjonen "Irkutsk TsGMS-R" inkluderer: et hydrometeorologisk senter, samt filialer - Bratsk TsGMS og Baikal TsGMS, spesialiserte innsjøstasjoner, agrometeorologiske stasjoner, luftfartsmeteorologiske stasjoner, meteorologiske stasjoner, hydrologiske stasjoner, vanskelig å- nå meteorologiske stasjoner av andre eller tredje kategori [6].
2. Lønn - konsept og essens
I forhold Markedsøkonomi bedrifter ser etter nye lønnsmodeller. Før man konstruerer en mekanisme for godtgjørelse i de nye forholdene, er det nødvendig å bestemme hva lønn er, fordi mange økonomer og praktikere vedvarende argumenterer for at i stedet for begrepet "lønn" bør begrepet "arbeidsinntekt" brukes.
Kategorien som vurderes kan defineres som følger. Lønn er hoveddelen av midlene som tildeles til forbruk, som er en andel av inntekten (nettoproduksjon), som avhenger av de endelige resultatene av teamets arbeid og fordeles mellom ansatte i samsvar med mengden og kvaliteten på arbeidskraften som brukes. , det reelle arbeidsbidraget til hver og mengden investert kapital.
I økonomisk teori er det to hovedkonsepter for å bestemme arten av lønn:
a) lønn er prisen på arbeidskraft. Dens verdi og dynamikk dannes under påvirkning av markedsfaktorer og først og fremst tilbud og etterspørsel;
b) lønn er det monetære uttrykket for verdien av varen "arbeidskraft" eller "den konverterte formen av verdien av varens arbeidskraft". Dens verdi bestemmes av produksjonsforholdene og markedsfaktorer - tilbud og etterspørsel, under påvirkning av hvilken lønn avviker fra arbeidskostnadene.
Det teoretiske grunnlaget for begrepet lønn som prisen på arbeid ble utviklet av A. Smith og D. Ricardo. A. Smith mente at arbeidskraft går inn i kvaliteten til en vare og har en naturlig pris, det vil si «naturlig lønn». Det bestemmes av produksjonskostnadene, der det inkluderte kostnaden nødvendige midler eksistensen til arbeideren og hans familie. A. Smith skilte ikke mellom arbeidskraft og " arbeidsstyrken"og derfor ved" naturlig lønn "forsto han verdien av arbeidskraft. Han bestemte lønnsmengden ved det fysiske minimum av arbeiderens livsopphold. I tillegg inkluderer lønn historiske og kulturelle elementer.
Begrepet lønn som et monetært uttrykk for verdien av varen «arbeidskraft» ble utviklet av K. Marx. Han la grunnlaget for bestemmelsen om skillet mellom begrepene «arbeid» og «arbeidskraft» og begrunnet at arbeidskraft ikke kan være en vare og ikke har noen verdi. Varen er arbeidskraft, som har evnen til å arbeide, og lønningene fungerer som skummet til denne varen i form av et pengeuttrykk for verdi. Arbeideren får ikke betalt for alt arbeidet, men kun for nødvendig arbeid. Den økonomiske karakteren til lønn er at på grunn av denne inntekten blir materielle og åndelige behov tilfredsstilt, noe som sikrer prosessen med reproduksjon av arbeidsstyrken. K. Marx etablert. At lønnsmengden ikke er redusert til det fysiologiske minimum av livsopphold, det avhenger av det økonomiske, sosiale, kulturelle utviklingsnivået i samfunnet, så vel som av produktivitetsnivået og arbeidsintensiteten, dets kompleksitet og markedsforhold. .
Arbeidskostnadene har både kvalitative og kvantitative sider. Den kvalitative egenskapen til verdien av arbeidskraft ligger i det faktum at den uttrykker visse produksjonsforhold, nemlig arbeidernes salg av arbeidskraften deres og kjøp av den for å øke profitten. Kvantitativt sett er verdien av arbeidskraft bestemt av verdien av livsoppholdsmidlene som trengs for å produsere, utvikle, opprettholde og opprettholde arbeidskraft.
På arbeidsmarkedet er selgere arbeidere med en viss kvalifikasjon, spesialitet, og kjøpere er bedrifter og firmaer. Prisen på arbeidskraften er grunngarantilønnen i form av lønn, tariffer, akkord og tidsbetaling. Etterspørsel og tilbud for arbeidskraft er differensiert i henhold til dens profesjonelle opplæring, og tar hensyn til etterspørselen fra dens spesifikke forbrukere og tilbudet fra eierne, det vil si at det dannes et system av markeder for dens individuelle typer.
Kjøp og salg av arbeidskraft skjer under arbeidskontrakter (kontrakter), som er hoveddokumentene som regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
2.1 Oppgavene med å regnskapsføre arbeid og lønn
La oss fortsette temaet lønnsregnskap, startet i. I dag vil vi konsolidere informasjonen skrevet tidligere i praksis, vurdere et eksempel på lønn.
Eksempel på lønn
Det er fem ansatte ved bedriften vår, det er nødvendig å beregne og beregne lønnen deres, for eksempel for mai måned, der det er 21 virkedager.
For å beregne lønn trenger vi data om fastsatt lønn for hver ansatt, personfradrag på grunn av dem og antall dager arbeidet i mai. I tillegg vil informasjon om samlet lønn opptjent siden begynnelsen av året være nyttig.
Ansattdata:
Etternavnet til arbeideren | Lønn | Fradrag | Antall arbeidsdager i mai |
| 70000 | 2 barn | ||
| 20000 | 500 rubler, 1 barn | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rubler, 2 barn | |
| 16000 | 2 barn | ||
| 16000 | 500 rubler, ingen barn |
Fra begynnelsen av året og frem til mai måned jobbet alle ansatte alle månedene i sin helhet, vi vil ta den regionale koeffisienten i vårt eksempel på å beregne lønn lik 15%. La meg minne om at data om arbeidsdagene er hentet fra timelisten, et eksempel på dette dokumentet finnes.
Tenk på den første arbeideren Ivanov.
1) Vi fastsetter lønnen for de arbeidede timene
I mai jobbet han 20 dager av de 21 påkrevde.
Lønn for utførte timer er definert som Lønn * Arbeidsdager / 21 = 70 000 *
Ivanov fikk lønn = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubler.
2) Bestem nødvendige fradrag
Siden begynnelsen av året har han fått utbetalt en lønn på 322 000 rubler, så han har ikke lenger rett til fradrag for barn. La meg minne deg på at barnefradrag er gyldige til den ansattes lønn, beregnet fra begynnelsen av kalenderåret, har nådd 280 000 rubler.
3) Vi beregner lønn under hensyntagen til den regionale koeffisienten
Lønn \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubler.
4) Vi vurderer personlig inntektsskatt
Personlig inntektsskatt \u003d (opptjent lønn - fradrag) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubler.
5) Vi beregner lønnen vi skal betale til den ansatte:
Lønn som skal betales \u003d Påløpt lønn - personlig inntektsskatt \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubler.
Tilsvarende gjøres det beregninger for alle andre ansatte.
Alle beregninger for beregning og beregning av lønn for alle fem ansatte er oppsummert i tabellen nedenfor:
| Fullt navn | Lønn siden begynnelsen av året | Lønn | Otrab. dager i mai | Lønn for arbeid tid | påløpt lønn | Fradrag | Personlig inntektsskatt (lønn - fradrag) * 13 % | Til utbetaling |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Total | 154429 | 18646 | 135783 |
I praksis, ved beregning og beregning av lønn, fylles det ut et primærdokument - et lønnsskjema T51, et utvalg kan lastes ned.
Basert på resultatene av beregningene vurderes det totale beløpet for opptjent lønn, og lønnen beregnet for utbetaling.
Beregning av forsikringspremier
Om det ble skrevet i detalj i forrige artikkel, vi vil beregne dem for dette eksemplet.
Bidrag til PFR \u003d endelig påløpt lønn * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.
Bidrag til FSS \u003d total påløpt lønn * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.
Bidrag til FFOMS \u003d endelig påløpt lønn * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.
Totalt beløp for forsikringspremier = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Lønnstransaksjoner
Sum | Debet | Kreditt | Operasjonsnavn |
Påløpte lønn avskrives til kostnaden for produkter, tjenester, varer |
|||
Beregnet for personlig inntektsskatt |
|||
Arbeidstakers lønn utbetalt |
|||
Påløpte forsikringspremier avskrives til kostnaden for produkter, tjenester, varer. |
Dette fullfører eksemplet med beregning og beregning av lønn for ansatte. La meg minne om at for å betale lønn må du fylle ut et primærdokument – enten separat og
