Cultura corporativa japonesa: trabalhar até tarde, baixa produtividade, sem férias ou licença médica. Como os japoneses trabalham
EM este momento EU estou na Tailândia, e as pessoas, sabendo que viemos do Japão, começam a reclamar que deixamos este país por nada, que seus conhecidos vivem felizes no Japão e ganham dezenas de milhares de dólares por mês com trabalho honesto, derrubando capital vital.
Não vou discutir, o Japão é um país muito conveniente em alguns aspectos, mas bonito em alguns aspectos, e alguém pode viver no Japão com absoluta felicidade e, para alguns, é até seu país favorito.
Mas uma coisa eu tenho certeza. Ganhar dinheiro no Japão não é fácil. Isso só pode ser feito trabalho duro, e então, eles não vão pagar muito.
Como eu, imediatamente ao chegar ao Japão, corri para procurar emprego e logo consegui um emprego em uma fábrica japonesa para a produção de refeições prontas - bento.
Era um trabalho de Arubaite - ou seja, não um trabalho de tempo integral, mas das 9h às 16h, e não necessariamente todos os dias. O pagamento pelo número de horas trabalhadas é muito modesto: 800 ienes / hora.
Mesmo na entrevista, combinamos quantos dias eu trabalharia. Eu insisti em seis (sem fins de semana, e era isso que eu queria), mas o gerente disse que eu trabalharia cinco dias por semana.
Imediatamente recebi um traje de trabalho que lembrava um traje espacial.
Pela manhã, no vestiário, troquei de roupa por um terno de trabalho totalmente branco: calça branca com tapa sapatos, jaqueta com gola enrolada que cobre todo o pescoço, faixa para o cabelo, rede para o cabelo em cima da bandagem e um capuz em cima da rede. A atendente de turno verificou se não saía um fio de cabelo por baixo dos chapéus, limpamos a parte de cima do terno com fita adesiva, enxáguamos as mãos com álcool, calçamos chinelos brancos e entramos na oficina.
A sala tinha 8 graus Celsius e muitas lâmpadas ultravioleta. Oito graus começaram a ser sentidos imediatamente, na verdade, trabalhar com comida no Japão é trabalhar na geladeira. O terno de algodão branco pouco ajudou.
Eles colocaram máscaras médicas no rosto, luvas de borracha nas mãos e pararam na esteira.
A essência do trabalho: uma caixa com reentrâncias percorre a esteira, cada trabalhador coloca em uma caixa um pedaço de cenoura, cogumelo, costeleta, arroz, cada um na sua. No final da esteira saem as lancheiras já montadas. 
No início, eu tinha a responsabilidade de colocar os pedaços de cenoura, enquanto trabalhadores profissionais dois a quatro itens são colocados nas células por vez.
A fita passou muito rápido diante dos meus olhos, depois de 15 minutos comecei a me sentir mal. Logo mudaram o tipo de jantar, agora peguei os cogumelos. Todas as ações de turno foram executadas por vovós japonesas correndo. Mais uma vez, a fita foi em um ritmo terrível.
Não me lembro como esperei o fim da jornada de trabalho. No segundo dia, não pude ir trabalhar. O corpo inteiro quebrou. Os olhos doem da radiação ultravioleta. Felizmente, você pode recusar.
Um dia depois, voltei a trabalhar e no dia seguinte voltei a descansar. Como resultado, eu ia sem entusiasmo à fábrica duas vezes por semana.
E ainda é um ato heróico. Muitos estrangeiros, e às vezes japoneses, não aguentaram a primeira hora e foram embora.
Todo o trabalho monótono era feito em pé. Houve uma pausa para o almoço - exatamente meia hora, levando em consideração a troca de roupa. Durante o trabalho não havia um segundo de folga, ninguém sentava para descansar, ninguém ia ao banheiro, isso não era bem-vindo.
Quase todo trabalho no Japão, exceto um trabalho de escritório, é feito em pé. Caixas, vendedores, operários passam o dia todo de pé. Freqüentemente, a caminho do trabalho, via uma mulher parada atrás do balcão pela grande vitrine de uma loja cara, e nunca vi clientes naquela loja. Quando, mais tarde, eu mesmo comecei a trabalhar em uma loja de souvenirs russa, também tive que ficar de pé o dia todo e, no momento em que não havia trabalho e não havia compradores, simplesmente fiquei ocioso até o fim da jornada de trabalho.
O trabalho na fábrica era muito mais difícil.
Todo dia de trabalho, durante todo o turno, eu olhava para a parede oposta com um relógio e, quando o ponteiro finalmente chegava às quatro, muitas vezes o trabalho não terminava e eu tinha que ficar mais tempo. Acontece que o trabalho acabava às quatro, mas o turno tinha uma escolha: trabalhar mais ou ir para casa. Na maioria das vezes, o turno (avós japonesas) decidiu ficar para ganhar algum dinheiro, então todos do grupo tiveram que ficar!
O mais incrível é que os líderes do nosso turno eram velhas japonesas mecânicas e jovens alegres da Tailândia e das Filipinas! Os japoneses são trabalhadores na vida, mas os residentes de países quentes geralmente têm um estilo de vida preguiçoso.
Não sei, talvez se eu tivesse trabalhado na fábrica por anos como eles, talvez eu tivesse me acostumado. Mas logo consegui um emprego melhor, foi uma salvação.
Faktrum compartilhado com o leitor fatos interessantes sobre o que os habitantes do país devem ir sol Nascente em nome do trabalho.
Os japoneses têm um código de vestimenta rígido.
A maioria das empresas japonesas introduziu o uso obrigatório de terno preto com gravata para homens e terno de corte reto com saia midi para mulheres. A violação desta regra é punível com demissão.
Japonesas são proibidas de usar maquiagem brilhante para trabalhar
Os japoneses acreditam que no trabalho uma mulher não deve atrair a atenção dos homens. Por isso, aos finais de semana, as japonesas “se separam” e se maquiam o mais brilhante possível, e vão para o trabalho com pouca ou nenhuma maquiagem, usando apenas pó e rímel.
Homens não podem usar barba e bigode
Isso se deve ao fato de cabelo longo, bigode e barba - sinal de pertencimento à máfia japonesa Yakuza. Trabalhadores com cabelos compridos são forçados a se separar deles durante o trabalho.
A gestão da empresa regula até penteados
Em alguns empresas estatais os funcionários não podem usar cabelos compridos, devem ser curtos e mal cobrir as orelhas. E se por natureza uma menina tem cabelos claros, ela é forçada a pintar o cabelo de preto.
Os japoneses não falam sobre vida pessoal no trabalho.
De acordo com as regras, no local de trabalho você não pode falar sobre sua família, sobre problemas e outros assuntos, pois isso distrai. Mesmo conversas inocentes sobre o clima e a natureza são proibidas!
Eles não podem simplesmente terminar o trabalho e descansar.
Se um japonês tem uma determinada tarefa para o dia e a completou antes da hora marcada, ele não pode simplesmente ir e, por exemplo, tomar café. O empregado deve permanecer em seu lugar e trabalhar até o final da jornada de trabalho.
Os japoneses gastam muito tempo com ninharias.
Devido ao fato de que as empresas pagam seus funcionários por horas gastas no local de trabalho, e não pelo trabalho realmente feito, os japoneses tendem a estender até mesmo uma tarefa insignificante para por muito tempo. Isso retarda terrivelmente o fluxo de trabalho, mas ninguém quer mudar nada.
Eles fazem longas reuniões
O fato é que eles não estão acostumados a falar brevemente e direto ao ponto. Ao falar sobre algo, um japonês lança-se em longas e longas explicações, mesmo que a pessoa não tenha pedido. Os japoneses acreditam que, se o discurso sobre um assunto for muito curto, eles desrespeitam o interlocutor. Por causa disso, as reuniões se estendem por longas, longas horas.
Os japoneses não gostam de assumir responsabilidades.
Se um funcionário recebeu uma atribuição que vai além do escopo de seu trabalho habitual, ele pode se recusar a cumpri-la, delegando-a a outro. Se o empregado assumir a execução de um caso que não era de sua competência, poderá receber uma repreensão.
No Japão, um funcionário faz apenas seu trabalho.
É aqui na Rússia que podemos facilmente instruir um colega a fazer um trabalho que não esteja de acordo com seu perfil, se não tivermos tempo. E no Japão, os funcionários têm um lugar bem definido no processo de trabalho, então nunca vão além de sua autoridade.
Conseguir o documento certo no Japão é um grande problema
Para assinar um único papel, os japoneses gastam muitas horas em consultas. Além disso, eles são obrigatórios e simplesmente os afastam.
Os japoneses não mostram sua individualidade
Para existir normalmente na sociedade, os japoneses são forçados a esconder suas diferenças e qualidades pessoais distintas de todos, especialmente dos colegas. No trabalho, todos devem ser iguais e não diferentes uns dos outros.
Na verdade, os japoneses não são grandes inventores.
O crescimento da carreira no Japão é lento
Os japoneses não valorizam as habilidades de uma pessoa, mas sua idade. Portanto, um especialista talentoso, mas jovem, pode esperar muito tempo por uma promoção, trabalhando para uma empresa por muitos anos, enquanto os funcionários antigos receberão um grande salário por sua antiguidade.
O alto salário dos japoneses é uma ficção
Sim, as empresas japonesas pagam seus funcionários grandes somas, mas depois de deduzidos todos os impostos, e isso é cerca de 30% do salário, dá-se pouco mais de mil dólares. Ao mesmo tempo, os jovens trabalhadores recebem um salário muito pequeno e somente após 30 a 40 anos de trabalho em um local podem contar com uma quantia maior.
Não há feriados no Japão
Os japoneses não saem de férias, eles têm sábado ou domingo para descansar. Algumas empresas concedem 10 dias adicionais de férias por ano, mas não podem ser usadas de cada vez. Estes fins de semana são divididos ao longo do ano.
Os japoneses não tiram licença médica.
Mesmo com uma temperatura alta ou muito Sentindo mal o japonês virá trabalhar para não ser multado ou demitido.
Rigoroso horário de trabalho
Mesmo que o contrato estabeleça que a jornada de trabalho seja das 9h às 19h, o japonês deve chegar meia hora antes do início do trabalho. Também não é costume sair do trabalho antes do patrão, e se ele ficar várias horas no escritório, todos os funcionários só vão sair quando o patrão sair do prédio - e nem um minuto antes!
Os japoneses quase todos bebem com seus colegas.
Via de regra, duas vezes por semana os funcionários se encontram após o trabalho e vão a um bar onde bebem muito álcool. No Japão, existe uma atitude muito positiva em relação ao álcool e ninguém condena seu uso excessivo.
Japoneses frequentemente morrem no trabalho
No Japão, não é incomum um funcionário morrer de esforço excessivo no local de trabalho ou cometer suicídio devido ao estresse. Ao mesmo tempo, os colegas do falecido ficam extremamente indignados se esse infeliz fato atrapalhar seu trabalho.
@alinadorofSobre a França
Nasci na Rússia, onde morei por 26 anos. Durante esse tempo me formei na universidade, aprendi três línguas estrangeiras e conseguiu mudar sete empregos.
Me mudei para a França em junho de 2016. Eu me mudei para a França por amor. A França é um país de sonho para muitos dos meus compatriotas.É alimentado por uma massa de estereótipos que nem sempre têm o direito de existir. A primeira coisa que me surpreendeu foi aparência Mulheres francesas: ele é mais casual do que elegante. E não importa o que ela veste, a francesa sempre se sente confiante e relaxada.
Sobre as peculiaridades de trabalhar na França
Na França, trabalho como professora de inglês em um curso de idiomas para adultos franceses. Apesar de todas as histórias assustadoras sobre como é difícil encontrar um emprego na França, encontrei uma vaga adequada após algumas semanas de busca - era uma vaga para babá que falava inglês. E para conseguir um cargo de professor, trouxe aleatoriamente um currículo para a empresa.
Na França, condições de trabalho, horário de trabalho, feriados - tudo depende do local de trabalho específico. A semana de trabalho típica é de apenas 35 horas. Depende também do tipo de contrato. Conheço três: permanente, temporário e permanente "sazonal". O contrato especifica o número de horas de trabalho pagas por ano, as condições para sair de férias e outros detalhes importantes.
A maior diferença era que a carta de demissão deveria ser apresentada dois meses antes da partida, em vez de duas semanas.
Curiosamente, na França é costume cumprimentar conhecidos com beijos na bochecha, e a mesma regra se aplica no trabalho. Portanto, qualquer dia de trabalho começa com beijos. As autoridades são diferentes, portanto, neste caso, os beijos podem ser substituídos por um aperto de mão. Em qualquer caso, o contato físico deve ser estabelecido. Basta vir e dizer "Olá" de longe não vai funcionar. Um francês no trabalho sempre tenta ser educado e manter a calma. Se for seu colega, ele sempre vai cumprimentar, apertar sua mão, perguntar como você está, falar sobre o tempo.
A atitude em relação ao horário de trabalho depende de cada pessoa, mas provavelmente você não verá um francês que costuma se atrasar no trabalho, principalmente se essas horas extras não forem pagas. Na maioria das vezes, os franceses voltam para casa assim que cumprem o tempo previsto.
EM relações comerciais Os franceses podem ser responsáveis \u200b\u200be escrupulosos, mas muitas vezes sua atitude em relação ao trabalho é bastante equilibrada, sem fanatismo e excessos. Aqui todos entendem que o trabalho faz parte da vida.
Sobre planos
Agora eu só ensino língua Inglesa em cursos de idiomas, mas no futuro pretendo ensinar outros idiomas. Também tenho algumas ideias sobre turismo.
Anastasia Pripoltseva, 22 anos, cidade natal - Vidnoe, Rússia, funcionária do serviço de recepção e alojamento
Sobre o Japão
Eu me formei na faculdade em hospitalidade e trabalho em uma rede de hotéis em Kyoto na recepção. Sou empregado permanente com visto de trabalho válido por cinco anos e renovável. Fora do trabalho, vou regularmente a academia, Eu trabalho como modelo, gosto de cozinhar, estudo comida caseira japonesa.
Sonho em me mudar para o Japão desde os dez anos de idade. E eu sabia com certeza que uma simples viagem de turismo não me satisfaria. Eu estava procurando maneiras diferentes, mas a chance apareceu por si só. fiz cursos gratuitos idioma japonês na MSU. E no site vi um anúncio de que uma empresa japonesa está procurando funcionários em uma rede hoteleira. Eu vim para um seminário onde primeiro fomos informados sobre a empresa e depois tivemos uma entrevista em grupo. Depois disso, fiz mais duas entrevistas pelo Skype e fui contratado.
Eu vim para o Japão há cerca de um ano, em setembro de 2017. Desde o primeiro impressões vívidas- atendimento excelente na Japan Airlines e quente na chegada a Tóquio, trens limpos, sem lixo, pessoas educadas. No caminho para Kashihara, pela primeira vez na vida, vi montanhas, verdadeiros bosques de bambu, campos de arroz e me apaixonei por este país.
Sobre trabalhar no Japão
O processo de contratação foi bastante estressante. O procedimento foi incomum e durou um ano inteiro. Mesmo quando fui aceito, ainda tinha que tirar o visto, mas tinha o atestado do empregador, então foi tudo rápido.
No meu cargo, tenho que trabalhar 160 horas de trabalho por mês e, ao mesmo tempo, cada minuto de excesso de trabalho é pago. Os turnos da tarde e da noite também são pagos em cima. A própria empresa seleciona moradia para cada funcionário que veio de longe. Via de regra, trata-se de um pequeno apartamento a uma curta caminhada do local de trabalho. O funcionário paga apenas 10.000 pelo aluguel de um apartamento, o restante é pago pela empresa. Além disso, duas vezes por ano, um bônus em dinheiro é fornecido aos funcionários.
Para os funcionários há um aumento no conhecimento da língua japonesa. Com nota acima de 900 no exame de inglês, o funcionário recebe um bônus de 100.000 ienes. Depois disso, ele pode passar em uma entrevista em inglês e receber outros 15.000 ienes todos os meses. Se você conhece outros idiomas e possui outras qualificações, também são fornecidos bônus em dinheiro.
A jornada de trabalho costuma durar nove horas, com intervalo de uma hora. Há também um duplo turno da noite, que dura das 15:00 às 09:00 próximo dia. Também trabalhei nesses turnos nos primeiros seis meses. Se, por motivos de saúde, o turno da noite for contra-indicado para você, o chefe tentará atender no meio do caminho e facilitar as condições de trabalho. Eles dão apenas cinco pagos por ano dias de férias e não há dias de doença. Se você estiver doente, precisará tirar um dos cinco dias de férias ou um dia de folga não remunerado.
Em nosso hotel, a grande maioria dos funcionários são estrangeiros. E embora geralmente trabalhemos de acordo com as regras japonesas, cada um ainda tem suas próprias características. Por exemplo, os italianos falam alto enquanto trabalham, enquanto os franceses costumam reclamar e protestar. Os típicos princípios japoneses de "chefe - subordinado" não funcionam em nosso relacionamento. Mas ele é superior a nós em posição, status e idade, e isso naturalmente nos faz ceder e ceder a ele.
Saímos do trabalho no horário apenas se realmente não houver trabalho a ser feito aqui e agora.Ao mesmo tempo, os colegas japoneses a qualquer momento se sentem obrigados a parecer que estão ocupados no trabalho. Mesmo quando não há trabalho, eles estão procurando freneticamente algo para fazer. O patrão às vezes fica para trabalhar mais cinco ou seis horas após o término do turno. Ele tem um trabalho que só ele pode fazer, mas mesmo nas pequenas coisas ele nunca confia em nós, ele trabalha sete dias por semana, de manhã à noite.
Os japoneses nunca reclamam e não jogam seu trabalho nos outros, mas estão sempre prontos para ajudar. São pacientes e não desistem do trabalho, fazem tudo com eficiência e até o fim. No trabalho, fazem tudo em benefício dos outros e em prejuízo de si mesmos, principalmente quando se trata de um hóspede ou cliente.
Sobre planos
Dizem que depois de um ano no Japão você começa a notar desvantagens significativas. Mas no momento não quero voltar para a Rússia. Para mim, a vida aqui parece mais fácil. A única dificuldade da vida no Japão é o conhecimento imperfeito da língua japonesa. Mas esse problema vai desaparecer com o tempo.
Yana Bublei, 25 anos, cidade natal - Kiev, Ucrânia
Sobre a Dinamarca
Nasci e vivi toda a minha vida em Kiev. Sou advogada de formação, mas nunca trabalhei nessa área. Meu trabalho sempre esteve relacionado à organização e liderança.
Meu marido e eu nos mudamos para a Dinamarca há cerca de um ano porque adoramos viajar. No inverno retrasado, moramos na Tailândia por três meses. Ouvimos falar da Dinamarca em maio de 2017, quando meu amigo começou a processar documentos para um visto de trabalho. Ficamos interessados e já em julho todos os nossos documentos estavam prontos.
Vivemos e trabalhamos no norte da Dinamarca. Aqui natureza bela, dois mares, e a cidade mais próxima da casa fica a quatro quilômetros de distância. Toda a Dinamarca é um enorme campo onde as casas estão espalhadas a distância umas das outras. Isto é interessante. Nós gostamos arquitetura local, limpeza e arrumação. Também ficamos surpresos com o fato de a Dinamarca ter um sistema postal bem desenvolvido e as pessoas ainda receberem cartas em papel, embora todas as cartas importantes sejam duplicadas por e-mail.
Sobre as peculiaridades de trabalhar na Dinamarca
É legal trabalhar na Dinamarca se você não tiver um passaporte da UE, você só pode trabalhar como estudante no setor agrícola. Estes são todos os tipos de fazendas de animais, estufas e campos. Eu trabalho em uma fazenda de galinhas e meu marido trabalha em uma fazenda de vacas. Minha agenda é de 12 dias úteis e dois dias de folga. Trabalho das seis da manhã às duas da tarde. Minhas funções incluem coleta de ovos, lavagem, limpeza, classificação, trabalho no transportador. Você precisa ter certeza de que tudo funciona e controlar todo o processo.
Na Dinamarca, em nossa área de trabalho, o empregador fornece acomodação para seus funcionários. Suas condições, horário e salário dependem do contrato. Fazendas diferentes têm horários de trabalho diferentes. Existe uma certa norma - 37 horas de trabalho por semana, para o processamento eles devem pagar a mais ou dar dias de folga adicionais. Eles cobram 10% do salário anual para férias por ano e dão quatro ou cinco semanas de férias. Há também seguro de saúde obrigatório e remédios gratuitos para todos. Mas os impostos também devem ser pagos em pé de igualdade com os dinamarqueses - de 38%.
Os dinamarqueses têm uma mentalidade completamente diferente, pensam de forma diferente. Portanto, nas relações com os superiores, tudo depende do empregador. Existem adequados e respeitando a lei, mas há aqueles que não se importam. Em geral, os ucranianos são trabalhadores e acontece que eles nos usam e não pagam pelo processamento. Mas meu agricultor é uma ótima pessoa, não temos problemas.
Os dinamarqueses, especialmente os agricultores, estão acostumados ao trabalho físico pesado. Eles não têm divisão em masculino e trabalho feminino. Eles não ficam doentes e não entendem o que significa estar doente. Para eles, a temperatura de menos 38 não é um problema e você pode ir trabalhar.
Sobre planos
Meu contrato termina em dezembro. E se o contrato do meu marido for prorrogado, gostaria de largar meu emprego e ser apenas uma dona de casa aqui na Dinamarca. E se não houver trabalho aqui, estamos planejando nos mudar para a Finlândia, sempre sonhei em ver a aurora boreal.
Nastya Nemtsova, 23 anos, gerente de relações públicas da Chocofamily do projeto Rakhmet
Sobre as peculiaridades de trabalhar no Cazaquistão
Moro e trabalho em Almaty, na holding Chocofamily. Na empresa, estou envolvido na direção de relações públicas - sou responsável pelas relações públicas na holding e pela promoção de projetos individuais da empresa. Sou o único gerente de relações públicas, então cuido dos projetos que mais precisam. No momento é nosso novo projeto - aplicativo móvel"Rakhmet". Além disso, existem tarefas que estão associadas à construção da imagem da holding como um todo, e esse também é um trabalho à parte. As funções de um gerente de relações públicas também incluem comunicação com jornalistas, publicações, blogueiros, organização e realização de eventos.
Quando você quer muito conseguir um emprego em uma determinada empresa, nem tudo é tão difícil. As especificidades das etapas de seleção e entrevista dependem do cargo para o qual você está se candidatando. Cada funcionário de nossa empresa passa por pelo menos duas etapas - uma entrevista com um gerente de RH e um gerente de projeto. Pessoalmente, primeiro tive que escrever uma série de materiais, depois houve uma entrevista com um gerente de RH que verifica se a pessoa se encaixa nos valores da empresa. E se uma pessoa for adequada, então vai para a próxima etapa - fiz uma entrevista com o diretor de marketing e também com o diretor de projeto. E a última entrevista foi com o fundador da holding - Ramil Mukhoryapov.
Se falamos de condições de trabalho, vale ressaltar que no ano passado nos mudamos para um novo escritório, localizado em SmartPoint. SmartPoint é um ponto de atração para empresas legais de Internet, festas, reuniões, seminários acontecem constantemente aqui. E quando você está nessa atmosfera, você tem uma motivação constante para criar algo novo. Temos salões, uma grande cozinha, muitos espaços de trabalho e espaços.
A jornada de trabalho dura das nove da manhã às seis da tarde - nove horas, mas na verdade trabalhamos mais. Isso agrada a todos, porque todos entendemos que estamos caminhando para um objetivo comum. Também temos férias padrão - duas semanas, duas vezes por ano.
Também temos nosso próprio programa de motivação interna. A cada temporada, cada colaborador recebe um plano de desenvolvimento profissional e pessoal. E ao final da temporada, vemos qual dos funcionários fez mais pontos, e premiamos o melhor. Além disso, cada departamento também possui seu próprio programa motivacional.
Tive experiência em diversas empresas. E existe um certo estereótipo de que nós, cazaques, podemos nos dar ao luxo de não cumprir prazos, de nos atrasar. E de fato existem empresas que se permitem trabalhar nesse ritmo. Mas, ao mesmo tempo, existem muitas empresas que têm uma filosofia cultura corporativa, um certo ritmo. E essa é a peculiaridade do nosso país, temos empresas diferentes e abordagens diferentes de trabalho.
Sobre planos
Os planos são sempre só de crescimento. Em empresas de rápido crescimento, apenas as pessoas focadas no crescimento podem criar raízes.
Desde meados dos anos 60 do século 20, o conceito de “milagre japonês” entrou na economia - aquelas mudanças rápidas que ocorreram na economia japonesa em um período de tempo relativamente curto. Existem várias abordagens para explicar esse fenômeno econômico. O mais plausível deles está na atitude para com os funcionários. Com as prioridades certas, o Japão é mais produtivo, perde menos tempo em greves, protestos e paralisações, pode adotar novas tecnologias com mais facilidade e geralmente produz mais e mais rápido produtos de alta qualidade do que seus concorrentes estrangeiros.
No Japão, existem várias leis, vários regulamentos que regem as relações trabalhistas e questões de proteção dos interesses dos trabalhadores. Eles se aplicam, em princípio, a todas as empresas que operam no território do país, independentemente da nacionalidade do proprietário. Além disso, aplicam-se a trabalhadores estrangeiros, desde que se enquadrem na definição de "trabalhador".
Como encontrar um emprego
No Japão, existe uma agência governamental de emprego, que é nome falante Olá trabalho. Existem escritórios e escritórios de representação desta organização em todo o país. A agência ajuda pessoas que procuram emprego e empresas que procuram trabalhadores de forma totalmente gratuita.
Além disso, alguns regionais organizações estatais E Estabelecimentos de ensino. Existem também várias agências de emprego privadas de vários tipos no país. Além disso, a maioria precisa pagar, apenas em caso de emprego bem-sucedido. Finalmente, empregos no Japão podem ser encontrados em vários jornais, revistas e sites.
No processo de recrutamento trabalhadores aplica-se o princípio das relações contratuais livres: o empregador tem o direito de decidir por si mesmo quantos e que tipo de empregados deseja contratar. Ao mesmo tempo, o Japão tem uma série de regras incomuns para um cidadão russo. Por exemplo, os empregadores não estão autorizados a indicar o sexo de um funcionário em anúncios de emprego.
Como cadastrar um funcionário
Ao contratar funcionários, as empresas celebram contratos de trabalho com eles. Neste caso, o empregador é obrigado a comunicar por escrito ao trabalhador as seguintes condições de trabalho:
1) A duração do contrato de trabalho (ou, na falta de disposições que regulem a duração do contrato, indicação desse facto)
2) Descrição do local de trabalho e funções a serem desempenhadas pelo funcionário
3) Horário de início e término da jornada de trabalho, horas extras, pausas, finais de semana e feriados
4) Forma de determinação, cálculo e pagamento remunerações; o período para o qual os salários são acumulados e o momento de seu pagamento
5) O procedimento para saída e demissão do trabalho (incluindo uma descrição de todos os motivos de demissão)
Data de expiração do documento
Em regra, os contratos de trabalho não especificam a duração da sua validade. Se, no entanto, for especificado um período de validade, ele não deve exceder três anos, com exceção de alguns casos especiais. Neste caso, o trabalhador tem o direito de se demitir, desde que tenha decorrido um ano desde a data de início do contrato de trabalho.
condicional
Antes de contratar um trabalhador em regime de tempo integral, o empregador pode estabelecer um período experimental limitado para determinar se a pessoa é adequada para ele. Em regra, o período experimental dura três meses. No entanto, se depois período probatório o empregador não deseja contratar um funcionário em caráter permanente, tal decisão se qualifica como demissão. E para que a demissão seja válida, é necessário que durante o período probatório haja bons motivos para a não contratação.
Como é pago o salário
Os empregadores são obrigados a pagar os salários dos funcionários pelo menos uma vez por mês em uma data pré-acordada. Neste caso, o empregador pode, com o consentimento do trabalhador, transferir o salário para a conta bancária por ele indicada, tendo em conta as deduções fiscais
O salário mínimo é definido em cada região e em cada setor separadamente. Além disso, se forem estabelecidos dois salários mínimos diferentes para um empregado, ele tem direito a receber mais.
O salário mensal inclui o salário mínimo e uma série de benefícios, como auxílio-moradia, auxílio-família e auxílio-transporte. Geralmente, os trabalhadores no Japão também recebem bônus de verão e inverno.
Deve-se notar que cada vez mais empresas estão introduzindo sistemas salariais nos quais o valor dos salários depende da capacidade do funcionário. Com isso, a prática de pagar salários com base nos resultados do exercício está se tornando cada vez mais difundida.
Jornada de trabalho
O horário de trabalho no Japão é legalmente limitado a 40 horas por semana ou oito horas por dia, excluindo intervalos. Mas algumas empresas têm permissão para instalar semana de trabalho até 44 horas. Essas áreas incluem empresas varejo, salões de beleza, cinemas, teatros, instalações de saúde e higiene, além de restaurantes e locais de entretenimento.
Se a duração da jornada de trabalho for de seis horas, o empregador é obrigado a dar ao empregado um intervalo de pelo menos 45 minutos. Se uma pessoa trabalha oito horas, o intervalo deve ser de pelo menos uma hora.
Os empregadores também são obrigados a dar aos funcionários pelo menos um dia de folga por semana ou quatro dias de folga por mês. O fim de semana não precisa cair no domingo.
Qualquer empregador que exija que seus funcionários façam horas extras ou em feriados deve apresentar à Inspeção do Trabalho local um acordo sobre essas condições para o próprio funcionário.
Os que prestam trabalho extraordinário ou nocturno têm direito a coeficientes crescentes:
feriado pago
O empregador é obrigado a conceder 10 dias de férias remuneradas a um empregado que tenha trabalhado por pelo menos seis meses consecutivos a partir da data de contratação e tenha trabalhado pelo menos 80% dos dias de trabalho planejados. As férias remuneradas podem ser utilizadas no todo ou em partes. A duração das férias aumenta com a acumulação de antiguidade:
O direito a férias anuais remuneradas é válido por dois anos. Em outras palavras, as férias remuneradas não utilizadas só podem ser transferidas para o próximo ano.
Deve-se notar também que, em vários casos (casamento, morte de parentes próximos, nascimento de um filho, etc.), a maioria das empresas japonesas oferece a seus funcionários vários dias adicionais de licença remunerada.
Licença maternidade e paternidade
Se uma mulher grávida pedir licença seis semanas antes da data prevista para o nascimento da criança, o empregador é obrigado a fazê-lo. Após o nascimento de um filho, uma mulher não pode trabalhar por oito semanas durante a licença de maternidade.
O empregador tem o direito de recusar a concessão de licença parental (1 ano) a trabalhador que trabalhe na empresa há menos de um ano ou tenha cônjuge capaz de assegurar a guarda permanente do filho.
Se o empregado cujo familiar necessitar de cuidados permanentes solicitar licença para cuidar desse familiar, o empregador é obrigado a atender a esse pedido. A duração máxima dessa licença é de três meses consecutivos. No entanto, o empregador tem o direito de recusar um empregado que tenha trabalhado na empresa por menos de um ano ou cujo contrato de trabalho expire nos próximos três meses.
Questões refletidas nos regulamentos internos:
1) Horas de início e fim do trabalho, pausas, folgas, férias (incluindo licença para assistência a filho e familiar por motivo de doença), turnos de trabalho (quando o trabalho é organizado em dois ou mais turnos).
2) O procedimento para determinação, cálculo e pagamento de salários (não incluindo bônus e outros pagamentos), o período para o qual os salários são provisionados e o momento de seu pagamento, bem como questões de aumentos salariais.
3) O procedimento de saída e demissão do trabalho (incluindo uma descrição dos motivos da demissão).
Outros destaques
Os empregadores são obrigados a informar os funcionários sobre os regulamentos internos estabelecidos na empresa e sobre quaisquer acordos coletivos entre a administração e os funcionários da empresa.
Os empregadores são obrigados a garantir o cumprimento dos requisitos de segurança e higiene industrial. Antes de um funcionário ser contratado pelo Estado, ele é obrigado, a pedido do empregador, a se submeter a um exame médico. Em seguida, todos os funcionários permanentes são obrigados a passar por um exame médico uma vez por ano, a pedido do empregador.
Saída e demissão do trabalho
Se um funcionário que trabalha para contrato de emprego sem especificar uma data de vencimento, manifeste a intenção de renunciar, ele tem o direito de fazê-lo enviando um aviso correspondente com duas semanas de antecedência.
Um funcionário só pode ser demitido se houver motivos objetivos. A redução de pessoal relacionada com a reestruturação da empresa só pode ser considerada justificada se cumprir os quatro critérios seguintes:
1) Necessidade de produção. A empresa deve provar que, tendo em conta as circunstâncias prevalecentes de fazer negócios, a redução de pessoal é inevitável e necessária.
2) Tomar medidas para evitar o downsizing. A empresa deve provar que sua administração tomou todas as medidas possíveis para evitar demissões, como redistribuição da força de trabalho e ofertas de demissão voluntária.
3) A validade da seleção dos trabalhadores despedidos. A empresa deve demonstrar que a seleção dos trabalhadores despedidos foi efetuada com base em critérios razoáveis e tendo em conta o princípio da equidade.
4) Cumprimento das regras estabelecidas. A empresa deve provar que sua administração realizou todas as consultas necessárias com funcionários e sindicatos.
O empregador não tem o direito de demitir o empregado se:
1) No momento em que o trabalhador gozar as férias que lhe foram concedidas em virtude de doença profissional ou acidente de trabalho, bem como nos 30 dias seguintes ao seu afastamento.
2) No momento em que a trabalhadora se encontre em licença de maternidade, nomeadamente, nas seis semanas anteriores ao nascimento do filho e nas oito semanas seguintes ao nascimento do filho, bem como nos 30 dias seguintes à cessação da licença.
Se o empregador pretende despedir um trabalhador, é obrigado a enviar a comunicação correspondente para a sua morada 30 dias antes da data prevista para o despedimento. Se um empregador deseja demitir um empregado de forma acelerada, ele é obrigado a pagar ao empregado 30 dias de salário no momento da demissão.
No entanto, deve-se notar que em alguns casos o empregador tem o direito de demitir o empregado sem aviso prévio e sem pagamento de benefícios:
1) A empresa é incapaz de continuar suas atividades econômicas como resultado de um desastre natural e em outras circunstâncias semelhantes, cuja ocorrência não pôde evitar.
2) A demissão do empregado torna-se inevitável por culpa do empregado:
- um empregado, enquanto no local de trabalho, comete um ato que, de acordo com o Código Penal, qualifica como crime, incluindo furto, peculato ou lesão corporal
— o funcionário viola as regras ou padrões de comportamento geralmente aceitos no local de trabalho ou tem um impacto negativo sobre outros funcionários
- o funcionário fornece informações sobre si mesmo que não são verdadeiras e que podem afetar a decisão sobre seu emprego
- trabalhador sem permissão e sem boa razão leva duas semanas de absenteísmo
- o funcionário está constantemente atrasado para o trabalho, sai do trabalho antes do horário definido, está ausente do local de trabalho sem permissão e sem um bom motivo
Sistema de Previdência Social Japonês
O Japão tem um sistema de seguro universal, segundo o qual todas as pessoas que vivem no país são obrigadas a participar do sistema público de seguro saúde e do sistema previdenciário.
Existem quatro tipos diferentes de esquemas de seguro no Japão que são obrigatórios para todas as empresas participarem:
1) Seguro de acidentes de trabalho. Este seguro cobre as doenças profissionais e os acidentes ocorridos no local de trabalho ou no percurso de ida ou volta do trabalho.
2) Seguro de trabalho. Permite-lhe pagar subsídios de desemprego e assegurar a estabilidade do emprego através da prestação de ajuda financeira e do pagamento de vários subsídios.
3) Seguro médico e seguro de despesas médicas. Cobre as despesas médicas e de enfermagem incorridas pelos empregados.
4) Seguro de pensão. Este seguro oferece aos trabalhadores uma pensão de velhice, bem como benefícios em caso de perda do sustento da família ou invalidez.
O pagamento dos prémios de seguro é efectuado pela empresa deduzindo os correspondentes montantes dos salários pagos aos empregados e transferindo esses valores para as contas das autoridades governamentais competentes, juntamente com as contribuições devidas pela própria empresa.
Quem vai ajudar
Os consultores de seguros sociais e trabalhistas são especialistas na área de gestão de recursos humanos. A pedido dos dirigentes das sociedades, têm direito a prestar os seguintes serviços:
– celebração de contratos de trabalho e de segurança social e desempenho por conta de empresas de outras funções administrativas relacionadas com o trabalho
— assessoria no cumprimento dos requisitos de segurança e higiene industrial e gestão de recursos humanos
– desempenhar funções de mediação no decurso da resolução de conflitos laborais de acordo com as disposições da Lei “Sobre a resolução de conflitos laborais individuais”
– aconselhamento sobre questões de pensões e tratamento de reclamações e reclamações relacionadas
— resolução de outras questões relacionadas com a aplicação da legislação laboral
No momento eu estou na Tailândia, e as pessoas, sabendo que viemos do Japão, começam a reclamar que deixamos este país por nada, que seus conhecidos vivem felizes no Japão e ganham dezenas de milhares de dólares por mês com trabalho honesto, derrubando capital vital.
Não vou discutir, o Japão é um país muito conveniente em alguns aspectos, mas bonito em alguns aspectos, e alguém pode viver no Japão com absoluta felicidade e, para alguns, é até seu país favorito.
Mas uma coisa eu tenho certeza. Ganhar dinheiro no Japão não é fácil. Isso só pode ser feito com muito trabalho e, mesmo assim, eles não pagarão muito.
Como já escrevi, logo após chegar ao Japão, corri para encontrar um emprego e logo consegui um emprego em uma fábrica japonesa de produção de refeições prontas - bento.
Era um trabalho de Arubaite - ou seja, não um trabalho de tempo integral, mas das 9h às 16h, e não necessariamente todos os dias. O pagamento pelo número de horas trabalhadas é muito modesto: 800 ienes / hora.
Mesmo na entrevista, combinamos quantos dias eu trabalharia. Eu insisti em seis (sem fins de semana, e era isso que eu queria), mas o gerente disse que eu trabalharia cinco dias por semana.
Imediatamente recebi um traje de trabalho que lembrava um traje espacial.
Pela manhã, no vestiário, troquei de roupa por um terno de trabalho totalmente branco: calça branca com tapa sapatos, jaqueta com gola enrolada que cobre todo o pescoço, faixa para o cabelo, rede para o cabelo em cima da bandagem e um capuz em cima da rede. A atendente de turno verificou se não saía um fio de cabelo por baixo dos chapéus, limpamos a parte de cima do terno com fita adesiva, enxáguamos as mãos com álcool, calçamos chinelos brancos e entramos na oficina.
A sala tinha 8 graus Celsius e muitas lâmpadas ultravioleta. Oito graus começaram a ser sentidos imediatamente, na verdade, trabalhar com comida no Japão é trabalhar na geladeira. O terno de algodão branco pouco ajudou.
Eles colocaram máscaras médicas no rosto, luvas de borracha nas mãos e pararam na esteira.
A essência do trabalho: uma caixa com reentrâncias percorre a esteira, cada trabalhador coloca em uma caixa um pedaço de cenoura, cogumelo, costeleta, arroz, cada um na sua. No final da esteira saem as lancheiras já montadas. No início, eu tinha a responsabilidade de colocar os pedaços de cenoura, enquanto os profissionais colocavam dois ou quatro itens nas fendas de cada vez.
A fita passou muito rápido diante dos meus olhos, depois de 15 minutos comecei a me sentir mal. Logo mudaram o tipo de jantar, agora peguei os cogumelos. Todas as ações de turno foram executadas por vovós japonesas correndo. Mais uma vez, a fita foi em um ritmo terrível.
Não me lembro como esperei o fim da jornada de trabalho. No segundo dia, não pude ir trabalhar. O corpo inteiro quebrou. Os olhos doem da radiação ultravioleta. Felizmente, você pode recusar.
Um dia depois, voltei a trabalhar e no dia seguinte voltei a descansar. Como resultado, eu ia sem entusiasmo à fábrica duas vezes por semana.
E ainda é um ato heróico. Muitos estrangeiros, e às vezes japoneses, não aguentaram a primeira hora e foram embora.
Todo o trabalho monótono era feito em pé. Houve uma pausa para o almoço - exatamente meia hora, levando em consideração a troca de roupa. Durante o trabalho não havia um segundo de folga, ninguém sentava para descansar, ninguém ia ao banheiro, isso não era bem-vindo.
Quase todo trabalho no Japão, exceto um trabalho de escritório, é feito em pé. Caixas, vendedores, operários passam o dia todo de pé. Freqüentemente, a caminho do trabalho, via uma mulher parada atrás do balcão pela grande vitrine de uma loja cara, e nunca vi clientes naquela loja. Quando, mais tarde, eu mesmo comecei a trabalhar em uma loja de souvenirs russa, também tive que ficar de pé o dia todo e, no momento em que não havia trabalho e não havia compradores, simplesmente fiquei ocioso até o fim da jornada de trabalho.
O trabalho na fábrica era muito mais difícil.
Todo dia de trabalho, durante todo o turno, eu olhava para a parede oposta com um relógio e, quando o ponteiro finalmente chegava às quatro, muitas vezes o trabalho não terminava e eu tinha que ficar mais tempo. Acontece que o trabalho acabava às quatro, mas o turno tinha uma escolha: trabalhar mais ou ir para casa. Na maioria das vezes, o turno (avós japonesas) decidiu ficar para ganhar algum dinheiro, então todos do grupo tiveram que ficar!
O mais incrível é que os líderes do nosso turno eram velhas japonesas mecânicas e jovens alegres da Tailândia e das Filipinas! Os japoneses são trabalhadores na vida, mas os residentes de países quentes geralmente têm um estilo de vida preguiçoso.
Não sei, talvez se eu tivesse trabalhado na fábrica por anos como eles, talvez eu tivesse me acostumado. Mas logo consegui um emprego melhor em uma loja de presentes, foi um salva-vidas.
