ฉันถูกไล่ออกเพราะขาดงานได้ไหม: เราวิเคราะห์กรณีต่างๆ พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากขาดงานเป็นเวลานาน?

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะการขาดงานเพียงครั้งเดียวและถูกกฎหมายหรือไม่? ท้ายที่สุดนี่เป็นการละเมิดตารางแรงงานที่สำคัญซึ่งนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษที่เหมาะสม

เดิน - มันคืออะไร

ตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานถือเป็นกรณีที่คนงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงานโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ สำหรับสิ่งนี้ เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ สัญญาณของความผิดดังกล่าวสามารถเรียกได้ดังต่อไปนี้:

1. ไม่ใช่รูปลักษณ์ของพนักงานในที่ทำงานของเขา
2. ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันควร มีสามประเภทและแบ่งออกเป็นเหตุสุดวิสัยเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัวหรือเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ทราบล่วงหน้า ตามกฎหมายแล้ว รายชื่อเหตุผลที่ถูกต้องไม่ได้ถูกสร้างขึ้น แต่โดยค่าเริ่มต้นจะประกอบด้วย:

• การมีส่วนร่วมใน การดำเนินคดีในฐานะผู้สมัคร (มาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่อยู่ในสถานที่แสดง หน้าที่ราชการเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างนานกว่า 15 วัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความพิการเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ

เหตุผลอื่นอาจได้รับการยอมรับในศาล

1. ไม่ปรากฏตัวในสถานที่ทำงานระหว่างกะหรือนานกว่า 4 ชั่วโมง หากระยะเวลาน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด การละเมิดดังกล่าวอาจถือว่ามาสายซึ่งเป็นความผิดทางอาญา แต่ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงการพักครึ่งชั่วโมงทุกวันเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารแม้ว่ากฎระเบียบภายในอาจเพิ่มขึ้นก็ตาม เวลาดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การชำระเงินและไม่ใช่เวลาทำงาน ดังนั้นการคำนวณเวลาที่ขาดเรียนจะต้องคำนวณโดยไม่มีระยะเวลาดังกล่าว นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงการขาดงาน 2 ครั้งในวันที่ 1 เนื่องจากไม่มีคนอยู่ก่อนอาหารกลางวันและหลังจากนั้น

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่เพราะขาดงานหนึ่งวัน

ขาดเรียนกี่คนก็ไล่ออกได้ การวิเคราะห์แนวปฏิบัติในการศึกษากระบวนการพิจารณาคดีในศาลระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกมติ "ในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ย่อหน้าที่ 39 กำหนดสถานการณ์เมื่อพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดเรียน:

• ผู้ปฏิบัติงานใน ระยะเวลาแรงงานขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง
• ไม่มาทำงานในระหว่างวันทำงานและแม้แต่น้อยกว่าสี่ชั่วโมง หากเป็นกะของเขา
• ออกจากสถานที่แสดง หน้าที่การงานก่อนวันหมดอายุ แรงงานสัมพันธ์หรือโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบหรือก่อนสิ้นสุดการบอกเลิกก่อนกำหนด (มาตรา 79, 80, 280, 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การดูแลตนเองในวันหยุดหรือพักร้อน ใช้ไม่ได้กับการขาดงานไม่ปรากฏในสถานที่ปฏิบัติหน้าที่ในวันที่พักผ่อนตามกฎหมายเมื่อหัวหน้าควรนำเสนอ แต่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น หลังจากรับโลหิตที่ศูนย์รับบริจาคแล้ว พลเมืองจะได้รับสิทธิพักผ่อนหนึ่งวัน

สำคัญ! เมื่อพิจารณาจากตำแหน่งศาล เมื่อถูกถามว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ในหนึ่งวันของการขาดงาน เป็นไปได้ว่ากฎหมายแรงงานจะกำหนดไว้โดยตรง การตีความบทบัญญัติของกฎหมายตามตัวอักษรแสดงให้เห็นว่าความผิดเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว หากเป็นเรื่องร้ายแรง

ประเภทบุคคลที่ไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ก่อนใช้การลงโทษ ผู้จัดการต้องแน่ใจว่าผู้ฝ่าฝืนสามารถถูกไล่ออกได้ เนื่องจากกรอบการกำกับดูแลในปัจจุบันกำหนดประเภทของบุคคลที่เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการทำงาน นี้:

1. สตรีมีครรภ์. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับประกันการกระทำดังกล่าว ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเพราะขาดงานซึ่งอยู่ในตำแหน่ง แต่ไม่รู้เรื่องนี้จะต้องได้รับการคืนสถานะ
2. ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี สำหรับการเลิกจ้างบุคคลประเภทดังกล่าวจะต้องมีการสรุปผลการตรวจแรงงานและการอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญด้านกิจการเด็กและเยาวชน (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. พนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือลางานเป็นประจำ
4. ขาดงานเพราะเหตุสุดวิสัย. พายุฝนฟ้าคะนองที่คาดไม่ถึง รถเสีย การยกเลิกเส้นทางขนส่งสาธารณะที่วางแผนไว้ และอื่นๆ
5. บุคคลที่ใช้มาตรการเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของผู้คนส่วนบุคคลและทรัพย์สินของผู้อื่น
6. พนักงานที่ไม่อนุมัติการโอนไปยังใหม่ สถานที่ทำงานและไม่ปรากฏบนนั้น.

อ่านด้วย ภาพสะท้อนของการขาดงานในใบบันทึกเวลา

สถานการณ์ทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้ ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานอาจเป็นคำให้การของพยานหรือข้อมูลอื่น ๆ

สิ่งที่ไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน

นายจ้างให้การประเมินว่าการขาดงานโดยชอบธรรมเป็นอย่างไรภายใต้บทความ แต่สามารถอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวในศาลได้ หากมีหลักฐานว่าการไม่มาปรากฏตัวไม่ใช่ความผิดของผู้ถูกไล่ออก เมื่อแก้ไขข้อพิพาทเพื่อประโยชน์ของผู้ถูกไล่ออกพวกเขามีหน้าที่ต้องคืนตำแหน่งให้เขาและจ่ายค่าผ่านงาน

ต่อไปนี้ไม่ใช่เหตุแห่งการเลิกจ้าง:

• ช่วงพักร้อน. ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเดินออกไปโดยสิ้นเชิง คุณสามารถโทรจากข้อตกลงกับคนงาน หากหัวหน้าองค์กรยืนกรานที่จะปรากฏตัว และพนักงานไม่เห็นด้วย การกระทำของเขาจะไม่ถือเป็นการขาดงาน
• ทำงานเกินเวลา. นอกจากนี้ยังสามารถเรียกได้โดยการตกลงกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับเธอ
• แถลงการณ์ทางการแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในการทำเช่นนี้คุณต้องยืนยันโรคของคุณ

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้:

1. จะต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน เป็นหลักฐานของความล้มเหลวมีจดหมายบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท ซึ่งนำเสนอโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ขาดงานทำงานรวมถึงรายงานการขาดงานที่ระบุระยะเวลาการขาดงานชั่วคราวจากสถานที่ทำงานซึ่งได้รับการรับรอง โดยพยานในเหตุการณ์อย่างน้อยสองคน ในกรณีที่สอง การไม่มีลายเซ็นของบุคคลที่มีอยู่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการประกาศเอกสารที่ผิดกฎหมาย บันทึกนี้ไม่เพียงทำหน้าที่เป็นเอกสารที่ให้ข้อมูลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำขอสำหรับการลงโทษประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ ตลอดจนระยะเวลาที่ขาดเรียนและเหตุผลที่ไม่สุภาพ
2. จำเป็นต้องได้รับคำอธิบายจากผู้กระทำความผิด เขาสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหรือเหตุผลของการขาดงานที่ระบุไว้ในคำอธิบายนั้นไม่ถูกต้อง หากพนักงานไม่ได้มีส่วนผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น เขาจะต้องแสดงหลักฐานดังกล่าว ต้องใช้เวลาสองวันตามกฎหมายสำหรับสิ่งนี้ เมื่อครบกำหนดนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยจัดทำหนังสือรับรองการปฏิเสธโดยระบุเหตุผล
3. การปฏิบัติตามกำหนดเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างลงโทษลูกจ้างขาดงานได้ไม่เกิน 1 เดือน เมื่อครบกำหนดระยะเวลา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ถูกยุติลงด้วยเหตุผลดังกล่าว ควรสังเกตว่าไม่ใช่ผู้นำทุกคนที่จะกำจัดผู้ละเมิดด้วยความผิดเพียงครั้งเดียว หากผู้สมัครของเขามีค่าต่อบริษัท ฝ่ายบริหารอาจกำหนดโทษในรูปแบบของการตักเตือนหรือตำหนิ
4. เอกสารประกอบที่เหมาะสม จำเป็นต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยการลงลายมือชื่อ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

หญ้าก็เขียว แดดก็ส่อง และเราก็เหมือนคนโง่เขลาไปทำงาน และนี่คือแทนที่จะไปเที่ยวธรรมชาติกับเพื่อน ๆ และทำบาร์บีคิว มันน่าเสียดาย! ความอยุติธรรมนี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไข ดังนั้นพยายามทุกวิถีทางเพื่อหาข้อแก้ตัวที่เข้าใจได้ง่ายและข้ามงาน ต่อไปนี้คือวิธีทำสำเร็จรูป

1. เจ็บป่วย ในตอนเช้า โทรหาที่ทำงานแต่เช้า หลังจากเอาไม้หนีบผ้าปิดจมูกแล้วคร่ำครวญใส่โทรศัพท์: “โอ้ ฉันทำไม่ได้ ฉันขอโทษ ความเศร้าโศก ความตายของฉันมาถึงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไปทำงานแน่นอน!” ผู้นำคนใดก็ตามหากเขาไม่ซาดิสม์โดยสิ้นเชิงจะอนุญาตให้คุณนอนลงสักวันสองวัน เป็นประโยชน์สำหรับเขามากกว่าการส่งคุณลาป่วยเป็นเวลาสองสามสัปดาห์ หากคุณไม่มีศิลปะเพียงพอที่จะแสดงภาพคนที่กำลังจะตาย คุณสามารถประดิษฐ์อาหารไม่ย่อยที่น่ากลัวสำหรับตัวคุณเองได้ จากนั้นคุณเพียงแค่จำกัดการโทรสั้นๆ ของคุณ: อธิบายปัญหาของคุณสั้นๆ และหยุดการสนทนาโดยใช้ข้ออ้างว่ามีธุระด่วนในบริเวณห้องน้ำ คุณสามารถไปทางอื่นได้ บ่นว่าไม่สบาย 2-3 วันแล้ว "ไปหาหมอ" จากนั้นคุณจะบอกว่าคุณไม่ได้รับการนัดหมายหรือแพทย์ไม่พบอะไรในตัวคุณนอกจากทำงานหนักเกินไป

2. สร้างความทุกข์ นับไม่ถ้วนโรคของคุณยายผู้โดดเดี่ยว จากนั้นคุณสามารถออกไปนำยาให้หญิงชรา พาเธอไปโรงพยาบาล ฉีดยา ให้ยาสวนทวารหนัก และเพียงแค่นั่งข้างเตียงของญาติที่ "กำลังจะตาย" อย่าพยายามขอเวลาไปงานศพของเธอ - คุณยายของคุณจะมีประโยชน์มากกว่าหนึ่งครั้ง

3. โทรหาที่ทำงานและบอกว่าคู่สมรสโง่ ๆ นำกุญแจทั้งสองชุดออกจากบ้านและคุณไม่สามารถออกจากอพาร์ตเมนต์ได้ ข้อแก้ตัวแบบเดียวกันนี้รวมถึงท่อน้ำทิ้งรั่ว ท่อประปาแตก และการทำงานผิดปกติอื่นๆ ที่จำเป็นต้องให้คุณอยู่ในอพาร์ตเมนต์ แจ้งเหตุร้ายด้วยความเสียใจ เสียใจกับการหยุดชะงักของงานในที่ทำงาน และสงบสติอารมณ์ที่บ้าน

4. ยุยงญาติหรือเพื่อนของคุณให้โกง ให้เขาจำลองการโทรจากตำรวจ เขาจะโทรหาคุณที่ทำงาน ขอโทรศัพท์อย่างเป็นทางการและแจ้งให้คุณทราบว่าอพาร์ทเมนต์ของคุณถูกปล้นและคุณต้องปรากฏตัวอย่างเร่งด่วนเพื่อทำรายการสิ่งที่สูญหาย หากคุณต่อสู้อย่างบ้าคลั่งและกรีดร้องว่าคุณขโมยสิ่งของ 37 ชิ้นที่ได้มาจากการทำงานหนักเกินไป (สำรับไพ่และที่เปิด) นอกจากวันหยุดแล้ว คุณจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินด้วย นอกจาก "ตำรวจ" แล้ว ความแตกต่างของ

5.โทรแจ้งที่ทำงานว่ามีระเบิดในออฟฟิศ เฉพาะตอนนี้หากการหลอกลวงของคุณถูกเปิดเผย คุณจะไม่เพียงสูญเสียงานของคุณ แต่ยังรวมถึงเงินจำนวนมากที่คุณจะต้องชำระในรูปแบบของค่าปรับ

6. โทรหา SES เพื่อต่อสู้กับหนู แมลงสาบ ตัวเรือด ผีเสื้อกะหล่ำปลี และสิ่งมีชีวิตอื่นๆ สัตว์รบกวนเหล่านี้สามารถนำมาจากบ้านและตั้งรกรากบริเวณสำนักงานได้ จากนั้นคุณจะไม่เป็นผู้ริเริ่มการเรียกร้องของคราบสกปรกและคุณจะไม่สงสัยอะไรเลย

7. ถ้าคุณไปที่นั่นโดยรถยนต์ สมมติว่าคุณพังกลางทางหลวงร้างและรอรถลากเป็นเวลาครึ่งวัน ในตอนท้ายของวันทำงานโทรหาที่ทำงานและแสดงความปรารถนาที่จะมาถึง 9 ครั้งจาก 10 ครั้ง คุณจะถูกห้ามปราม คุณสามารถจินตนาการถึงอุบัติเหตุ แต่คุณจะต้องเดินต่อไปอีกระยะหนึ่งในขณะที่รถอยู่ระหว่างการซ่อมแซม แต่จะเป็นไปได้ที่จะขอออกก่อนกำหนดโดยอ้างว่าเดินทางไปใช้บริการรถยนต์

8. จัดทำแผนสำหรับระบบการสื่อสารของสถาบันของคุณ และภายใต้ความมืดมิด ให้แทะสายเคเบิลหรือขุดรูในท่อน้ำทิ้ง ทุกคนจะถูกส่งกลับบ้าน ระวัง: ใส่ galoshes และถุงมือ - สายเคเบิลนั้นใช้งานได้ สวมแจ็กเก็ตสีส้มเป็นการดี - หากคุณสังเกตเห็นว่าทำงานสกปรก พวกเขาจะเรียกคุณไปหาช่างซ่อม

9. หยาบคายกับเจ้านายและเติมเต็มพื้นที่งานที่รับผิดชอบ คุณจะอยู่บ้านเท่าที่คุณต้องการและเรียนหนังสือ เรื่องส่วนตัว, ค้นหา งานใหม่, ตัวอย่างเช่น.

10. สมควรประพฤติตนเป็นแบบอย่าง ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ทำงานตอนเย็น ทำงานให้ดี คุณจะได้รับการชื่นชม เคารพ ตอบสนองความต้องการของคุณ และบางทีอาจได้รับจัดสรรวันห้องสมุดด้วย น่าเสียดายเพียงอย่างเดียวคือวิธีนี้ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาว่าจะใช้ 9 วิธีใดก่อนหน้านี้

ตามพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2547 หมายเลข 2 การขาดงานได้รับการยอมรับ:

• ขาดงาน (นอกสถานที่ทำงาน) โดยไม่มี เหตุผลที่ดีติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมงในวันทำการ
• การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต
• การลาโดยสมัครใจ

พนักงานปกติและมีความรับผิดชอบจะเตือนนายจ้างเสมอหากมีอะไรเกิดขึ้นกับเขาและเขาไม่ไปทำงาน แต่ถ้าเขาหายไปและ โทรศัพท์ไม่ตอบ เขาอาจจะหลบๆ ซ่อนๆ เราจะวิเคราะห์ขั้นตอนการออกการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน

ขั้นตอนที่ 1 เราแก้ไขข้อเท็จจริงที่ไม่มีอยู่

การกระทำถูกวาดขึ้นในรูปแบบอิสระต่อหน้าพยานสองคน

ตัวอย่างการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน

แบบฟอร์มตัวอย่างการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

ในวันแรกของการกระทำดังกล่าวจะต้องทำอย่างน้อยสองครั้ง ครั้งแรก - ก่อนอาหารกลางวัน ครั้งที่สอง - ก่อนสิ้นสุดวันทำงาน ในวันถัดไป (ไม่เกินสามวัน) หนึ่งการกระทำจะถูกวาดขึ้นสำหรับแต่ละวันที่ขาดงาน หากพนักงานไม่เคยปรากฏตัว นายจ้างยังคงร่างหนึ่งการกระทำต่อสัปดาห์จนกว่าบุคคลนั้นจะปรากฏตัวในที่ทำงานจริงหรือตัดสินใจส่งคำถามถึงสาเหตุของการขาดงานทางไปรษณีย์ เมื่อถูกเลิกจ้าง การกระทำนี้จะทำหน้าที่เป็นเอกสารสนับสนุนอย่างหนึ่ง

ขั้นตอนที่ 2 เราบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลา

ก่อนที่พนักงานจะไปทำงานและอธิบายสาเหตุของการขาดงาน จำเป็นต้องใส่รหัสใน: รหัส HH (การขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ) เป็นไปไม่ได้ที่จะใส่รหัส PR (การขาดงาน) จนกว่าจะมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร (หรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย) ศาลอาจรับรู้ตำแหน่งดังกล่าวในภายหลังว่าลำเอียงและการเลิกจ้าง - ผิดกฎหมาย

ตัวอย่างการบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลา

ก่อนได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนที่ 3 เราแจ้งผู้บริหารของบริษัท

ในวันแรกที่ไม่มีพนักงาน ผู้จัดการของเขาจะต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทั่วไปทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ข้อความนี้ออกตามแบบหรือบันทึกซึ่ง

• มีการอธิบายสถานการณ์สั้น ๆ (พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่ได้ติดต่อ)
• มีข้อเสนอเพื่อรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามด้วยการตัดสินใจที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย รวมถึงในรูปแบบของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างบันทึกการขาดงานของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 4 ถามคำถาม

ถ้าพนักงานไม่มา เวลานาน, ไม่รับโทรศัพท์, นายจ้างมีโอกาสส่งคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานทางไปรษณีย์ ใน กรณีนี้จดหมายอย่างเป็นทางการถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กรโดยมีข้อกำหนดในการอธิบายสาเหตุของการขาดงาน จดหมายนี้จะต้องลงนาม ผู้บริหารสูงสุด. จดหมายถูกส่งพร้อมคำอธิบายของสิ่งที่แนบมา (สำหรับการนำเสนอต่อศาลในภายหลังพร้อมใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าไปรษณีย์)

จดหมายจะต้องระบุกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องให้คำอธิบายของเขา ช่วงเวลานี้ต้องสมเหตุสมผล เช่น 15 วันตามปฏิทิน และรวมถึงเวลา:

• ไปรษณีย์ส่งต่อไปยังผู้รับ;
• การเขียนคำอธิบายจริง
• ส่งคืนไปรษณีย์

ตามที่ระบุไว้ Vladislav Varshavsky หุ้นส่วนผู้จัดการของ Varshavsky & Partners Law Firmพนักงานจะต้องอธิบายเหตุผลของการขาดงานเนื่องจากกฎหมายให้สิทธิของพนักงานในการให้คำอธิบาย มิฉะนั้นการตัดสินใจของนายจ้างในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดงานศาลอาจได้รับการยอมรับว่าไม่มีเหตุผล ตัวอย่างเช่น ทนายความอ้างถึงคำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก เลขที่ 4g/7-8964/18 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2018 ซึ่งสรุปได้ดังต่อไปนี้: นายจ้างไม่ได้ให้โอกาสพนักงานในการอธิบาย เหตุผลที่ขาดงานซึ่งหมายความว่าเขาละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างมากด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง บนพื้นฐานนี้การเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและนายจ้างต้องคืนสถานะให้พนักงานในตำแหน่งของเขา จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับขาดงานและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

หากหลังจากเวลาอันสมควรไม่มีคำตอบหรือจดหมายถูกส่งกลับเนื่องจากระยะเวลาการจัดเก็บหมดอายุ จำเป็นต้องร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย เขาคือผู้ที่อาจจำเป็นต้องพิสูจน์การเลิกจ้างในศาลในภายหลัง

ตัวอย่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างจดหมายพร้อมคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ขาดเรียน

หากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบในวันเดียวกันนั้นเขาจะต้องได้รับคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน เขามีเวลาสองวันในการเขียนคำอธิบาย หากไม่มีคำอธิบายหลังจากเวลานี้ในวันที่สามจะมีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีคำอธิบายที่เป็นสาระสำคัญ ให้ดำเนินการขั้นตอนต่อไป

ขั้นตอนที่ 5 ประเมินความถูกต้องของเหตุผลการขาดงาน

(หากมีการปฏิเสธสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้)

หากฝ่ายบริหารตัดสินใจยกฟ้องผู้กระทำความผิด คำสั่งจะออกตาม แบบฟอร์มรวมที-8. การลงทะเบียนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานดำเนินการตาม มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนที่ 8 เราแนะนำพนักงานให้รู้จักกับคำสั่งซื้อ

พนักงานต้องทำความคุ้นเคยหรือใช้การลงโทษทางวินัยกับเขา (ไม่ว่าจะเป็นการตำหนิหรือการเลิกจ้าง) ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ (ไม่นับเวลาที่พนักงานขาดงาน) หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง การกระทำจะถูกร่างขึ้นโดยพลการต่อหน้าพยานสองคน

ขั้นตอนที่ 9 กรอกสมุดงาน

รายการตัวอย่างในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงาน

ขั้นตอนที่ 10 ออกสมุดงาน

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะต้องจ่ายเงินสดทั้งหมดเนื่องจากเขาเช่นเดียวกับ สำหรับใบเสร็จรับเงิน ผู้รับลงชื่อเข้าใช้

หากเขาปฏิเสธเราจะร่างการกระทำในรูปแบบใด ๆ ต่อหน้าพยานสองคน

หากบุคคลไม่อยู่ในวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของการทำงาน) พนักงานของแผนกบุคคลในวันนี้มีหน้าที่ต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่ง โดยเมล.

หากบุคคลนั้นไม่มาและไม่ให้ความยินยอม นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรักษาไว้ หนังสือทำงานเป็นเวลา 75 ปี

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

อีหยูตอบคำถาม ศาบมรณา ทนายความ, Ph.D. น.

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ไม่มีคน - แต่มีปัญหา

เป็นที่ทราบกันดีว่าคุณค่าหลักของบริษัทคือพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนเข้าใจว่าจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยสุจริต และผู้ประสงค์ร้ายที่ละเมิดวินัยแรงงาน เช่น ผู้หลบหนีเข้าเมือง จะกลายเป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับนายจ้าง

การขาดเรียนคือการที่ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร น:

• <или>ตลอดวันทำงาน หากวันทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง
• <или>ติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง ถ้าวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

สถานที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือที่ซึ่งจำเป็นต้องไปถึงเกี่ยวกับงานของตนและอยู่ในความควบคุมของนายจ้างไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ฉัน ศิลปะ. 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทุกคนรู้: คุณสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงาน ข ย่อย "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ในทางปฏิบัติ ความยากลำบากเกิดขึ้น: การขาดงานของพนักงานในสถานการณ์เฉพาะสามารถถือเป็นการขาดงานและถูกลงโทษได้หรือไม่?

ทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างหยุดงานเพียงวันเดียว? วิธีการบันทึกการขาดงานอย่างถูกต้อง?

ก่อนที่จะหันไปใช้คำถามที่เฉพาะเจาะจง โปรดพิจารณา คำสั่งทั่วไปความรับผิดต่อการขาดงาน

วิธีแก้ไขการขาดงานและวิธีลงโทษ

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าการขาดงานเป็นการละเมิดหน้าที่การทำงานของพนักงานอย่างร้ายแรง ดังนั้น คุณสามารถเลิกจ้างคนที่โดดงานได้ในวันเดียว ชม. ย่อย "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ซึ่งแตกต่างจากการละเมิดที่ "ร้ายแรง" น้อยกว่า เช่น การไปทำงานสาย

แม้ว่าในกรณีที่ขาดงาน พนักงานอาจถูกลงโทษน้อยกว่าการเลิกจ้าง - ข้อสังเกตและการตำหนิ ร ศิลปะ. 192 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการลงโทษแบบใด คุณต้อง:

• บันทึกการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน
• ค้นหาสาเหตุของการขาดนี้

วิธีบันทึกการขาดงานของพนักงาน

มีการบันทึกการขาดงานของพนักงาน:

วิธีร่างการขาดงานจากที่ทำงาน ดู: 2010, No. 23, p. 74

• <или>ข้อมูลระบบอิเล็กทรอนิกส์ที่ติดตั้ง ณ จุดตรวจ (ด่านตรวจ)
• <или>บันทึก (เป็นทางการ) บันทึกจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงของ trantant;
• <или>การขาดงานจากที่ทำงานซึ่งโดยปกติแล้วพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้างานของพนักงานที่ขาดงานจะทำต่อหน้าพยานสองคน - เพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี

วิธีการระบุสาเหตุของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

หลังจากแก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในที่ทำงานแล้ว คุณต้องหาสาเหตุที่ทำให้ขาดงาน ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานอาจไม่มาทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือกลับไปทำงานก่อนเวลาอันควรจากวันหยุดเนื่องจากเที่ยวบินล่าช้า

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย โปรดดู: 2010, No. 23, p. 14, 74

หากพนักงานที่ขาดงานกลับมาทำงานในวันรุ่งขึ้นหรือสองสามวันหลังจากนั้น ให้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาถึงการขาดงาน และทำมันให้ดีขึ้น การเขียนเพื่อให้ในกรณีที่มีการฟ้องร้อง คุณมีหลักฐานที่คุณร้องขอคำอธิบาย หลังจากได้รับคำอธิบาย คุณจะเข้าใจว่าพนักงานขาดงานหรือมีเหตุผลที่ดีในการขาดงานหรือไม่ อี ศิลปะ. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ของส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2549 หมายเลข 381-O.

เราเตือนหัวหน้า

คำอธิบายเหตุผลที่ขาดงานต้องร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและให้เวลาพนักงาน 2 วันทำการในการดำเนินการ

โปรดทราบ: พนักงานมีเวลา 2 วันทำการในการอธิบาย ระยะเวลานี้คำนวณจากวันถัดไปหลังจากที่คุณขอคำอธิบายจากพนักงาน ฉัน ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตัวอย่างเช่น หากคุณขอคำอธิบายในวันที่ 26 เมษายน ระยะเวลา 2 วันข้างต้นจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน หากพนักงานไม่ให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้ร่างพระราชบัญญัติที่พวกเขาไม่สามารถจัดหาได้ และ ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างการแจ้งความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่สามารถให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรได้ในสิ่งพิมพ์ " หนังสือหลัก. ห้องประชุม”, 2011, No. 3, p. 25-26.

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ทราบสาเหตุ ให้ดำเนินการ ถึง ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) ส่งจดหมายที่มีค่าพร้อมรายการเอกสารแนบและใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของพนักงานพร้อมคำร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเขา จากนั้น ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงาน คุณจะมีหลักฐานว่าคุณพยายามขอคำอธิบาย

2) วาดขึ้นทุกวันต่อหน้าพยานการกระทำที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

3) บันทึกในใบบันทึกเวลาในรูปแบบ T-12 หรือ T-1 3 การไม่ปรากฏตัวของพนักงานด้วยเหตุผลที่อธิบายไม่ได้ (จนกว่าจะมีการชี้แจงสถานการณ์) ในการทำเช่นนี้ให้ใส่ตาราง:

• <или>รหัสตัวอักษร "NN";
• <или>รหัสดิจิตอล "30"

ทำสิ่งนี้จนกว่าคุณจะพบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหรือจนกว่าผู้บริหารจะตัดสินใจไล่ออก

ขั้นตอนต่อไปของคุณขึ้นอยู่กับการพัฒนาของสถานการณ์

สถานการณ์ 1. คนงานมาทำงานหลังจากผ่านไประยะหนึ่งขอคำอธิบายจากเขาและขึ้นอยู่กับว่าเขามีเหตุผลที่ดีในการไม่อยู่หรือไม่ ให้ตัดสินใจว่าจะให้เขารับผิดชอบหรือไม่

สถานการณ์ 2คุณได้รับคำอธิบายจากพนักงานทางไปรษณีย์ซึ่งตามมาว่าเขาไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน แต่เขาไม่ไปทำงาน คุณมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้เขารับผิดชอบต่อการขาดงานจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง ฉัน ย่อย "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 บทความ 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ 3.คุณไม่ได้รับคำอธิบายจากพนักงาน เขายังไม่มาทำงาน แต่คุณได้รับการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ว่าเขาได้รับคำขอของคุณสำหรับคำอธิบาย นายจ้างบางคนในสถานการณ์ดังกล่าวเลิกจ้างพนักงาน พวกเขาได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการร้องขอคำอธิบายจากพนักงานและพนักงานต้องตำหนิที่ไม่ได้จัดเตรียมให้ แต่การกระทำดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงบางประการ ท้ายที่สุดมีความเป็นไปได้ที่จะไม่ได้แจ้งเขา แต่ให้สมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานเองอาจอยู่ในโรงพยาบาลและครอบครัวของเขาได้รับการติดต่อซึ่งไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายแก่คุณ ดังนั้นจึงควรระมัดระวังในสถานการณ์ดังกล่าวที่จะพยายามติดต่อพนักงานต่อไปจนกว่าจะได้รับคำอธิบายจากเขา

สถานการณ์ที่ 4พนักงานไม่มาทำงาน ไม่ส่งคำอธิบาย คุณไม่มีการยืนยันว่าเขาได้รับจดหมายของคุณ หรือจดหมายถูกตีกลับผู้รับไม่เคยได้รับ นี่เป็นสถานการณ์ที่ยากที่สุดในทางปฏิบัติ:

• <или>ดำเนินการต่อไปในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานในแต่ละวันและบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลาและจนกว่าจะมีการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานพวกเขาจะไม่ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ส่วนใหญ่ทำสิ่งนี้โดยได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานของพนักงานซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีความมั่นใจร้อยเปอร์เซ็นต์ว่าพนักงานเพิ่งข้ามไป (นั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี);
• <или>พวกเขาหมดความอดทนและถูกไล่ออกเพราะขาดงานหากขาดงานเป็นเวลานานเกินไป ความพยายามซ้ำแล้วซ้ำเล่าของนายจ้างในการติดต่อเขาไม่ประสบผลสำเร็จและต้องจ้างพนักงานคนอื่นมาแทน ศาลที่มีการเลิกจ้างที่ขาดไปมักจะเห็นด้วย การตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 หมายเลข 33-32370.

แต่บางครั้งศาลสังเกตว่าเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่มีการส่งคำบอกกล่าวเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานไปยังพนักงาน แต่สิ่งของทางไปรษณีย์ไม่ได้ถูกส่งไปยังพนักงาน แต่ถูกส่งกลับไปยังนายจ้าง ยู. แม้ว่าในทางปฏิบัติจะแสดงให้เห็นว่าหากนี่เป็นการละเมิดเพียงครั้งเดียวก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะได้รับการคืนสถานะ

เราเตือนหัวหน้า

เป็นสิ่งต้องห้าม ไล่พนักงานออกทันทีหลังจากที่เขาไม่มาคุณต้องขอคำอธิบายจากเขา มิฉะนั้นเขาอาจถูกศาลให้กลับเข้าทำงาน จากนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้เขาตลอดช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน

โปรดจำไว้ว่ามีโอกาสเสมอที่พนักงานของคุณจะกลับมาและมอบเอกสารยืนยันความถูกต้องของเหตุผลที่เขาขาดงานและเป็นไปไม่ได้ที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างทันท่วงที จากนั้นคุณจะต้องยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน

หากคุณไม่ดำเนินการด้วยตนเอง เมื่อคืนสถานะให้อดีตพนักงานในศาล ศาลจะบังคับให้คุณจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้แก่เขาในช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน ก ศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 41 วรรค 62 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2. คุณจะไม่ต้องจ่ายสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานก่อนที่คุณจะออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากเขาไม่ได้ทำงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่เขาลาป่วย

หากคุณได้จ้างพนักงานใหม่เพื่อแทนที่พนักงานที่ถูกไล่ออก และศาลของพนักงานที่ถูกไล่ออกได้คืนค่า ต ศิลปะ. 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นพนักงานใหม่ที่รับตำแหน่งจะต้อง:

• <или>ถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า (งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งเขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะของสุขภาพ
• <или>ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอนให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการคืนสถานะโดยศาลของพนักงานที่เคยทำงานนี้ ที่ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เมื่อเลิกจ้าง พนักงานใหม่จะต้องจ่ายเงิน เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์ ก ศิลปะ. 178 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานที่ขาดงาน คุณตัดสินใจเอง (โดยไม่ต้องทดลองงาน) เพื่อยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างเขาและจัดหางานเดิมให้เขา คุณจะต้องตกลงกับพนักงานใหม่ที่จะมาแทนที่เขา (เว้นแต่คุณจะ จ้างเขาภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว):

• <или>เกี่ยวกับการโอนไปทำงานอื่น ที่ ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>เมื่อสิ้นสุด สัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา น ศิลปะ. 78 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วิธีบันทึกการขาดงานในใบบันทึกเวลา

หากคุณมั่นใจว่าพนักงานคนนั้นไม่ได้ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้แก้ไขข้อมูลใบบันทึกเวลาแล้ว โปรดจำไว้ว่าใบบันทึกเวลาเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดในการยืนยันการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานและสาเหตุของการขาดงาน ฉัน การกำหนดศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 15 กันยายน 2553 หมายเลข 33-4513 / 2553.

คุณต้องแก้ไขรหัสตัวอักษร “НН” (หรือรหัสดิจิทัล “30”) เดิมที่ป้อนในบัตรรายงานสำหรับรหัสการขาดงาน สามารถทำได้สองวิธี:

• <или>เพียงขีดฆ่ารหัส "НН" (หรือ "30") ในบัตรรายงานและเขียน "PR" (หรือรหัสดิจิทัล "24") ที่ด้านบน การแก้ไขเหล่านี้จะต้องได้รับการรับรองโดยบุคคลที่รับผิดชอบในบริษัทในการดูแลใบบันทึกเวลาและประวัติบุคลากร ตลอดจนหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ปฏิบัติงานทำงาน โดยระบุวันที่แก้ไข ไทย วรรค 5 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 หมายเลข 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี";
• <или>นอกเหนือจากใบบันทึกเวลาหลักที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน โดยที่ "НН" (หรือ "30") หมายถึงผู้หลบหนีในระหว่างช่วงเวลาที่ไม่อยู่ ให้จัดทำใบบันทึกเวลาแก้ไขสำหรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ และในบัตรรายงานนี้สำหรับวันที่ขาดงานให้ใส่รหัส "PR" (หรือ "24") แนบแผ่นบันทึกเวลาแก้ไขกับแผ่นบันทึกเวลาหลัก

คำสั่งฟ้องคดีขาดเรียนใช้เวลานานเท่าใด

สำหรับการขาดงานเช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ความผิดทางวินัย, สามารถถูกทำโทษได้ ข ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบโดยไม่นับเวลาเจ็บป่วยของพนักงานและการเข้าพักในวันหยุด
• ภายใน 6 เดือน นับแต่วันที่ดำเนินการ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย โปรดอ่าน: 2010, No. 23, p. 16

เมื่อพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน ฝ่ายบริหารอาจมีความกังวลว่ากำหนดเวลาสำหรับการลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานจะหมดลง

ไม่ต้องห่วง. ระยะเวลาที่คำนวณจากวันที่พบว่ามีการขาดงานจะเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 1 ที่พนักงานขาดงาน แต่นับจากวันที่คุณทราบว่าพนักงานเพิ่งขาดงาน ต.

วิธีการขอเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1. ในคำสั่งอย่าลืมระบุสถานการณ์ของการขาดงานที่กระทำโดยพนักงานโดยระบุวันที่ขาดงาน ก การตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2553 หมายเลข 33-35148และในคอลัมน์ "เหตุผล (เอกสาร, หมายเลข, วันที่)" แสดงรายการเอกสารทั้งหมดที่จัดทำขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย:

• การขาดงานจากที่ทำงาน
• บันทึกรายงาน (อย่างเป็นทางการ);
• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

คุณสามารถค้นหาข้อความของการตัดสินที่กล่าวถึงในบทความ: ส่วน "การพิจารณาคดี" ของระบบ ConsultantPlus

ด้วยคำสั่งเลิกจ้างคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน และหากพนักงานไม่สามารถนำคำสั่งซื้อมาสู่ความสนใจได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะต้องทำรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ในคำสั่งซื้อ ม ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

รายการในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงานมีดังต่อไปนี้

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้ส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ที่บ้านของเขาเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ อี ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จนกว่าคุณจะได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าต้องทำอะไร เก็บสมุดงานไว้กับตัว

ตอนนี้เรามาที่คำถามของผู้อ่านของเรา

การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต - การขาดงาน

ที.เอ. อิวาโนวา, เพิร์ม

พนักงานลาป่วยหลายเดือนแล้วเขียนใบสมัครลาพักร้อนประจำปี เราไม่มีเหตุผลที่จะอนุญาตให้เขาลาในช่วงเวลานี้โดยเฉพาะ (นั่นคือไม่ใช่ตามตารางวันหยุด) โดยไม่รอการตอบสนองจากผู้บริหาร เขาหยุดไปทำงาน เรามีสิทธิ์ที่จะแจ้งการขาดงานของเขาว่าขาดงานหรือไม่?

: ใช่. จากสถานการณ์ของคุณพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนโดยพลการนั่นคือการขาดงาน ล ศิลปะ. 192ย่อย. "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ; การพิจารณาของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 หมายเลข 33-580.

อย่างไรก็ตาม การขาดงานยังเป็นการใช้เวลาว่างโดยไม่ได้รับอนุญาตของพนักงานอีกด้วย ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้วันหยุดแก่ลูกจ้าง เช่น วันหยุดหนึ่งวันในวันใดวันหนึ่ง แต่ไม่ได้จัดให้ ตัวอย่างเช่นเขาปฏิเสธที่จะจัดหาวันผู้บริจาคให้กับพนักงานในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานบริจาคโลหิตแม้ว่าตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้ ข ย่อย "d" p. 39 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 หมายเลข 33-30782 ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2553 หมายเลข 33-30069หรือไม่ยอมให้ลา ทั้งๆ ที่ตามตารางแล้วลูกจ้างควรจะไปพักร้อนในเวลานั้น

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่มีรูปแบบ - การขาดงานเช่นกัน

เม่น กอนชาโรวา, บาลาบาโนโว

หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด (ในปี 2551) พนักงานไม่ได้ไปทำงานไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเกิดของเด็ก หลังคลอดเธอไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในปี 2554 เธอส่งจดหมายขอให้ลางานโดยไม่บันทึก ค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม 2554 ถึงวันที่ 15 เมษายน 2554 อาจเป็นวันที่ 7 มีนาคม 2554 เด็กอายุ 3 ขวบ
พนักงานคนนี้สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

: สามารถ. หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิและไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ก ศิลปะ. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นเธอก็ข้ามไป จากคำถามจากนั้นเธอก็ไปเที่ยวพักผ่อนโดยพลการโดยไม่บันทึกเงินเดือนนั่นคือเธอขาดงานอีกครั้ง

แต่ก่อนที่จะไล่พนักงานออก ขอให้เธออธิบายถึงสาเหตุที่เธอขาดงานเป็นเวลา 3 ปี และจัดให้มีการขาดเรียนตามที่คาดไว้

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเพราะปฏิเสธที่จะหยุดพักผ่อน

นรก. สตาริคอฟ, มอสโก

พนักงานตกลงกับผู้จัดการไปเที่ยวพักผ่อน ทั้งเดือน. ในช่วงพักร้อนในองค์กร สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อเขาจำเป็นต้องเข้าร่วม อย่างไรก็ตาม เขาปฏิเสธที่จะหยุดพักผ่อน เขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

: ไม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะขาดเรียนได้ ตามกฎหมายแล้ว การเรียกคืนจากการพักร้อนจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ก ศิลปะ. 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้น คุณไม่มีเหตุผลไม่เพียงแต่สำหรับการเลิกจ้างของเขาเนื่องจากขาดงาน แต่โดยทั่วไปในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย (แม้ในรูปแบบของการว่ากล่าวหรือการตำหนิ )ศิลปะ. 192 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แม่อธิบายจะไม่แทนที่พนักงานอธิบาย

เอส.เอฟ. ซอร์กิน, สตาฟโรโปล

พนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลาหลายวัน เขาไม่ได้ให้คำอธิบายถึงเหตุผลที่เขาขาดงาน แม่ของเขามาที่องค์กรพร้อมกับขอให้ออกสมุดงานของลูกชายตามคำขอของเขา แม่ยังบอกด้วยว่าลูกชายของเธอทำงานในเมืองอื่นแล้วและจะไม่ทำงานในองค์กรของเรา
คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรนำมาจากแม่ของคนงาน จากคำอธิบายเหล่านี้ เราไล่พนักงานออกเพราะขาดงาน และมอบสมุดงานให้แม่ของเขา
ตอนนี้เราคิดว่า: เราทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่?

เราเตือนหัวหน้า

ถ้า พนักงานไม่ต้องการออกจากวันหยุดก่อนเวลามันไม่ใช่การเดิน

: คุณตัดสินใจผิด ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรขอคำอธิบายจากพนักงานเอง ไม่ใช่จากสมาชิกในเซเว่นของเขา และ ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คำอธิบายของแม่ในสถานการณ์ของคุณเป็นเพียงข้อโต้แย้งเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถเป็นหลักฐานว่าพนักงานของคุณขาดงานได้

เป็นการผิดที่จะให้มารดาของคนงานและสมุดงาน เนื่องจากเธอไม่ได้มอบหนังสือมอบอำนาจให้คุณซึ่งเขียนโดยลูกชายของเธอ จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ของพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ อี ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ควรเก็บสมุดงานไว้กับตัวจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบจากเขา

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเวลาพักร้อนกับนายจ้าง - เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

ร.ป.ภ. คุตเซนโก, คราสโนดาร์

ผู้จัดการอนุญาตให้ฉันไปเที่ยวพักผ่อนนอกตารางวันหยุดได้ 3 วัน และเมื่อกลับมาทำงาน เขาไล่ฉันออกเพราะขาดงาน นี่ไม่ใช่ครั้งแรกในบริษัทของเรา มันถูกกฎหมายหรือไม่?

A: แน่นอน มันผิดกฎหมายถ้าคุณตกลงพักร้อนกับเขา แต่ในสถานการณ์ของคุณ คุณยังคงต้องสามารถพิสูจน์ให้ศาลเห็นได้ (รวมถึงความช่วยเหลือจากพยานด้วย) และข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุดคือใบสมัครพักร้อนของคุณกับมติของหัวหน้างาน จากนั้นศาลจะคืนสถานะให้คุณทำงาน และหากคุณพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจตัดสินว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาต อ การพิจารณาของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 25 เมษายน 2550 หมายเลข 33-580.

หากผู้จัดการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่ซื่อสัตย์อย่างต่อเนื่องเพื่อจัดการกับพนักงานที่ไม่เหมาะสม คุณควรรายงานข้อเท็จจริงเหล่านี้ต่อผู้ตรวจแรงงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้น

พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ 15 และ 16 กุมภาพันธ์ 2554 เขาไม่ได้เปิดเผยเหตุผลที่ขาดงาน การขาดงานถูกบันทึกไว้โดยการกระทำและบันทึกช่วยจำ
เมื่อเขาไปทำงานเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายโดยบอกว่า "วันนี้เขาไม่ต้องการเขาจะเขียนในวันพรุ่งนี้" เขาไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่แสดงว่าขาดงาน มีการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร คนงานของเขาปฏิเสธที่จะลงนามโดยอ้างว่าเขาไม่ได้ปฏิเสธในหลักการ แต่ไม่ต้องการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในวันนี้และจะเขียนให้ในวันพรุ่งนี้ มีมติให้เลิกจ้างพนักงานเพราะขาดงาน
เราทำในสิ่งที่ถูกต้องแล้วหรือยัง?

: อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานกำลังเล่นอยู่โดยหวังว่าระยะเวลารายเดือนสำหรับการใช้การลงโทษทางวินัยนับจากวันที่พบว่ามีการประพฤติมิชอบจะสิ้นสุดลงและพวกเขาไม่ต้องรับผิดอีกต่อไป และ ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โดยทั่วไปแล้วคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง ยกเว้นว่าจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบาย ไม่ใช่การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย โปรดจำไว้ว่าพนักงานจะมีเวลาทำงานเต็ม 2 วันเสมอ เมื่อเขาเปลี่ยนใจและให้คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานแก่คุณ ฉัน ศิลปะ. 192 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยง รอและร่างความล้มเหลวในการให้คำอธิบาย

สำหรับผู้หลบหนีที่ต้องการออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว

มัน. Gavrilova, คาซาน

พนักงานไม่มาทำงานและส่งจดหมายถึงเราในวันที่เธอขาดงาน (21 มีนาคม 2554) ซึ่งเธอขอให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่กำหนดถึงวันที่ 1 เมษายน 2554 และเมื่อครบกำหนด เพื่อไล่เธอออก เจตจำนงของตัวเอง. พนักงานยังไม่กลับเข้าทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะถือว่าการขาดงานของเธอเป็นการขาดงานและเลิกจ้างเธอโดยไม่สมัครใจ แต่เป็นเพราะการขาดงานอย่างแม่นยำ

: จากสถานการณ์ของคุณพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนโดยพลการโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั่นคือเธอขาดงานซึ่งหมายความว่าเธอสามารถถูกไล่ออกได้ ข ย่อย "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ย่อย "e" p. 39 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2.

อย่างไรก็ตาม ในกรณีของคุณ พนักงานในถ้อยแถลงของเธอได้แสดงเจตจำนงที่จะลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้เป็นการกีดกันคุณจากสิทธิ์ในการไล่เธอออกจากงาน ล วรรค 33 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2. แต่ต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับใบสมัครดังกล่าวจากเธอ มิฉะนั้นคุณจะต้องยุติสัญญาจ้างงานกับเธอตามความคิดริเริ่มของเธอ และไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด

วันที่จะไล่ออกสำหรับการขาดงาน

พี.ดี. ตูฟต์ยาเอวา, ทอเกลียตติ

พนักงานทำงานตามตารางหมุนเวียน 25 มีนาคม 2554 เขามีวันทำงานแล้วหยุดสองวัน เมื่อวันที่ 28 มีนาคม เขาไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงานจึงจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในวันที่ 25 มีนาคม 2554

: เลขที่. การเลิกจ้างพนักงานหนึ่งวันก่อนวันขาดงานวันแรก ซึ่งก็คือในสถานการณ์ของคุณในวันที่ 25 มีนาคม 2554 นั้นไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดตาม กฎทั่วไปวันสิ้นสุดสัญญาจ้างเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของลูกจ้าง ข้อยกเว้นคือเมื่อเขาไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่ (ตำแหน่ง )ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สำหรับลูกจ้างในขณะที่นายจ้างค้นหาสาเหตุของการขาดงานและกำหนดว่าเขามีเหตุผลที่ดีหรือไม่ สถานที่ทำงานจะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้ เห็นด้วยมันดูแปลกเมื่อวันที่ขอคำอธิบายและวันที่ได้รับจากพนักงานช้ากว่าวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ท้ายที่สุดหลังจากการเลิกจ้าง คนนี้- ไม่ได้เป็นลูกจ้างอีกต่อไปและไม่มีหน้าที่ต้องเป็นตัวแทนให้กับนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างก่อนที่จะขอคำอธิบายจากเขา ฯลฯ .ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ สถานการณ์ยังเป็นไปได้เมื่อหลังจากขาดงาน พนักงานไปทำงานและจะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในขณะที่นายจ้างพิจารณาว่าเขาขาดงานหรือไม่ เป็นต้น ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถถูกไล่ออกในวันที่ขาดงานได้

เป็นการถูกต้องที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะขาดงาน แต่ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ แม้ว่าคุณจะไล่พนักงานออกจากงานในวันทำงานสุดท้ายก่อนที่จะขาดงาน ก็จะไม่มีอะไรน่ากลัวเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว แนวทางนี้เป็นไปตามคำแนะนำของรอสตรูด ก จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11.07.2006 No. 1074-6-1.

การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน - สิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

วี.ดี. รุสซาโนวา เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

พนักงานไม่ได้กลับมาจากวันหยุดและไม่ได้รู้สึกตัวแต่อย่างใด โทรเลขไปยังสถานที่ลงทะเบียนและสถานที่พำนักจริงของเธอยังไม่ได้รับคำตอบ หนึ่งเดือนต่อมา เธอก็ปรากฏตัวที่ทำงานและเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง
เราควรไล่เธอออกจากเจตจำนงเสรีของเราเอง หรือเราควรไล่เธอออกเพราะขาดงาน?

: คุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานสำหรับโปรแกรม ล ย่อย "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในการทำเช่นนี้คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย และ ศิลปะ. 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่คุณสามารถพบเธอได้ครึ่งทาง - ไล่เธอออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว ความรับผิดชอบทางวินัยถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานระหว่างการเจ็บป่วย

ร.ต.อ. Skvortsova, โวลโกกราด

เราเพิ่งจ้างพนักงานใหม่ น่าเสียดายที่เธอกลายเป็นคนรักของมึนเมา (แม้ว่าเธอจะไม่ได้เมามาทำงานก็ตาม) เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2554 เธอหยุดไปทำงาน ไม่รับสาย ตามที่คาดไว้ เราเปิดใช้งานการขาดงานทั้งหมดของเธอ เราใส่ "NN" ในบัตรรายงาน
เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ เราได้รับข้อความจากเธอทางไปรษณีย์ว่าเธอลาป่วย อย่างไรก็ตามเราสงสัยว่าเธอลาป่วยจริง ๆ และยิ่งกว่านั้นตลอดระยะเวลา และฝ่ายบริหารยังคงตั้งใจที่จะไล่เธอออกเพราะขาดงาน
และทันใดนั้นการลาป่วยจะได้รับการยืนยัน? จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ ท้ายที่สุดคุณมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอลาป่วย

สำหรับตอนนี้ ให้บันทึกการขาดงานทั้งหมดของเธอ แต่ให้สันนิษฐานไว้ก่อนว่าเธอยังป่วยอยู่ หากไม่ได้รับการยืนยันในภายหลัง คุณก็สามารถไล่เธอออกได้เนื่องจากขาดงาน

เปอร์เซ็นต์ของการฟื้นฟูพนักงานในสถานที่ทำงานเดิมหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอยู่ในระดับสูง ในกรณีส่วนใหญ่ มีสาเหตุมาจากการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง การพิจารณาคดีและประสบการณ์ที่สั่งสมมาของบริษัทต่างๆ จะช่วยขจัด "จุดขาว" ของกฎหมายได้

เหตุให้เลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว รวมถึงการขาดงาน ได้รับการบัญญัติไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้นิยามการขาดงานว่า “การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมง ระหว่างวันทำงาน (กะ)".

คำอธิบายเพิ่มเติมสามารถพบได้ในการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกในกรณีดังกล่าว (วรรค 39 ของมติของที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2):

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี นั่นคือ ขาดงานตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน (กะ)
• การปรากฏตัวของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมงในระหว่างวันทำงานนอกสถานที่ทำงาน
• ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีโดยพนักงานในสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดโดยไม่มีการเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา
• ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาก่อนหมดอายุสัญญา
• การใช้เวลาว่างหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต (พื้นฐาน เพิ่มเติม)

การกำหนดระยะเวลาที่พนักงานขาดงานและความถูกต้องของเหตุผลของการขาดงานนั้นเป็นช่วงเวลาที่มีปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง ดังนั้นทั้งศาลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานไม่สามารถตอบคำถามได้อย่างชัดเจนว่าจะรวมการพักรับประทานอาหารในช่วงสี่ชั่วโมงที่ขาดงานหรือไม่ มีสองมุมมองในเรื่องนี้

ตำแหน่งที่ 1ควรรวมเวลาพักกลางวันในระยะเวลา 4 ชั่วโมงที่ขาดเรียน หากไม่ดำเนินการก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเพราะขาดงาน ความจริงก็คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวันทำงานเป็น เวลางานก่อนอาหารกลางวันและหลัง ซึ่งหมายความว่าช่วงพักกลางวันไม่สามารถขัดจังหวะเวลาที่อาร์ทกำหนดไว้ได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค "a" วรรค 6 ของส่วนที่ 1)

ตำแหน่งที่ 2ไม่รวมเวลาพักกลางวันในระยะเวลา 4 ชั่วโมงที่ขาดเรียน มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้การพักรับประทานอาหารเป็นเวลาพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานในเวลานี้ว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การขาดงานในเวลานี้ไม่สามารถตำหนิพนักงานและนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย

มุมมองที่สองในการพิจารณาคดีเป็นเรื่องปกติมากขึ้น แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง

ประเด็นที่ถกเถียงกันต่อไปคือความถูกต้องของเหตุผลของการขาดงาน เนื่องจากกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลดังกล่าว นายจ้างจึงทำการตัดสินใจโดยตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการตรวจสอบความถูกต้องของการรับรู้เหตุผลของการขาดงานว่าถูกต้องในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทกับพนักงาน ควรสังเกตว่าในกรณีดังกล่าว ศาลจะคำนึงถึงความรุนแรงของการประพฤติมิชอบของพนักงาน ทัศนคติในการทำงาน ผลกระทบของการขาดงานของพนักงานต่อกระบวนการทำงาน และสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบ ผู้พิพากษาพิจารณาเหตุผลต่อไปนี้สำหรับการขาดงานของพนักงานที่จะเคารพ:

• การมีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดีในศาล;
• ออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การขาดงานหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออก
• รู้สึกไม่สบาย (บันทึกไว้);
• ความเจ็บป่วยของเด็กซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ สารสกัดจาก บัตรแพทย์(แม้เมื่อ ลาป่วยเปิดเฉพาะวันถัดไป)
• ดำเนินการซ่อมแซมฉุกเฉินในอพาร์ตเมนต์ของพนักงาน (ยืนยันโดยใบรับรองจาก HOA สำนักงานที่อยู่อาศัย ฯลฯ )
• การหาพนักงานระหว่างทางไปสถานที่เรียนและกลับ
• การหยุดงานเนื่องจากนายจ้างล่าช้ากว่า 15 วันในการจ่ายค่าจ้าง (ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าหนี้จะได้รับการชำระคืนบางส่วนก็ตาม
• ให้บริการการลงโทษทางปกครองโดยพนักงาน (การจับกุมทางปกครอง)

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะใช้การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานที่โต้แย้งไม่ได้เกี่ยวกับการขาดความเคารพต่อสาเหตุของการขาดงานรวมถึงข้อมูลที่เป็นเอกสารเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานภายในระยะเวลา 4 ชั่วโมง .

สำคัญ!การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการขาดงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว การพักร้อนของพนักงาน รวมถึงในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย (ตอนที่ 6 ของข้อ 81 และส่วนที่ 1 ของข้อ 261 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ).

อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คุณไม่ควรเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการขาดงานก่อนที่เขาจะปรากฏตัวในที่ทำงาน เนื่องจากเหตุผลในการขาดงานอาจถูกต้อง และพนักงานไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ตอนนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเป็นขั้นตอนเพื่อไม่รวมสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการเกิดข้อพิพาทแรงงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 ระบุการขาดงานของพนักงาน. กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้ พนักงานขององค์กรใด ๆ สามารถตรวจจับได้ว่าพนักงานไม่อยู่: ผู้รักษาเวลา หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานหรือสาเหตุของการขาดงาน พนักงานที่มีชื่อคนใดคนหนึ่งจะแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสาร:บันทึก; ใบบันทึกเวลา (ที่มีเครื่องหมาย "НН" - ไม่มีเหตุผลที่อธิบายไม่ได้)

ขั้นตอนที่ 2 ร่างการกระทำในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแก้ไขช่วงเวลาที่ขาดเรียนอย่างถูกต้อง การกระทำนั้นถูกร่างขึ้นในวันเดียวกับที่มีการเปิดเผยการขาดงานของพนักงาน มิฉะนั้นศาลจะไม่รับรู้ถึงความน่าเชื่อถือของหลักฐาน บันทึกในการกระทำ: ข้อเท็จจริงของการขาดงาน, เวลาที่ขาด, เวลาที่ร่างพระราชบัญญัติ, เกณฑ์ลายเซ็นอย่างน้อย 3 คนจากพนักงานเหล่านั้นที่อยู่ใกล้ที่ทำงานและมีโอกาสสังเกตสถานที่ของผู้ขาดงาน . โปรดทราบว่าหากพนักงานขาดงานเกินหนึ่งวัน การกระทำจะต้องถูกร่างขึ้นทุกวัน

เอกสาร:การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ขอแนะนำให้วาดเอกสารสองฉบับ - กลางและท้ายวันทำการ

ขั้นตอนที่ 3: ขอคำอธิบายจากพนักงานนอกจากนี้ยังสามารถทำได้ด้วยปากเปล่าหากพนักงานให้คำอธิบายในทันที มิฉะนั้นให้เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบให้พนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้อง ให้จัดทำแบบฟอร์มการปฏิเสธแบบอิสระพร้อมลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคนของ บริษัท ซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานาน ให้ส่งคำขอทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินซึ่งจะต้องระบุวันที่ที่พนักงานได้รับเอกสาร

เอกสาร:ข้อกำหนดในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้อง

ขั้นตอนที่ 4 รับคำอธิบายของพนักงานหรือบันทึกการปฏิเสธคำอธิบายหลังจากส่งคำร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานมีเวลาสองวันในการอธิบายการขาดงานของเขา การนับถอยหลังของวันเริ่มจากวันถัดจากวันขอโอน ภายในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานอาจแสดงหลักฐานเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากผ่านไปสองวันพนักงานไม่อธิบายตัวเองจะต้องแสดงการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคน

เอกสาร:คำอธิบายของพนักงาน (คำอธิบาย); การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

ขั้นตอนที่ 5 การสอบสวนภายในใช้เมื่อไม่ทราบว่าเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่ หรือเมื่อพนักงานไม่ได้รับการติดต่อ หากไม่ชัดเจนว่าพนักงานมีความผิดหรือไม่ ควรตั้งคณะกรรมการสอบสวน คณะกรรมการจะจัดทำการสอบสวนภายในโดยระบุถึงสถานการณ์ที่พบ

เอกสาร:คำสั่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนภายใน, พระราชบัญญัติการสอบสวนภายใน.

ขั้นตอนที่ 6การตัดสินใจเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบการเลิกจ้างถือเป็นมาตรการความรับผิดชอบทางวินัย แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าว คุณสามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ - คำพูดหรือการตำหนิ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

เอกสาร: ความคิดที่จะรับผิดชอบ

ขั้นตอนที่ 7การเลิกจ้างตามกฎทั่วไป การลงโทษทางวินัยนายจ้างอาจยื่นคำร้องได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบและไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิด การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้เกิดเหตุผลในการยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

ดังนั้นหากมีการตัดสินใจเลิกจ้างขอแนะนำให้ตรวจสอบเหตุผลและระยะเวลาของการขาดงานอีกครั้ง หลังจากตรวจสอบ รวบรวมหลักฐานและกรอกเอกสารข้างต้นแล้ว คุณสามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้ลายเซ็น - มีเวลา 3 วันนับจากเวลาที่ออกคำสั่งโดยไม่นับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามให้ร่างพระราชบัญญัติ ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้มอบสมุดงานให้พนักงานและทำการคำนวณ (ในวันที่พนักงานมาทำงาน)

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรับผิดสำหรับความแตกต่างระหว่างวันทำการสุดท้ายกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง วันสุดท้ายของสัญญาจ้างคือวันก่อนวันแรกของการขาดงานซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน