Es werden arbeitsfreie Feiertage festgelegt. Feiertage und freie Tage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die meisten Arbeitnehmer wissen, dass es Tage im Kalender gibt, die den Zeitraum des vorübergehenden Ruhestands verlängern. Ein festlicher Tag während eines Urlaubs ist eine Gelegenheit, einen längeren Spaziergang zu machen. Daher neigen Arbeitnehmer dazu, eine Ruhezeit zu wählen, die auf das offizielle rote Datum fällt. Allerdings weiß nicht jeder, wie Zeiten bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden.

Wir analysieren, ob der Urlaub auf einen Feiertag fällt, wie sich dies auf die Bezahlung auswirkt. Ist es rentabel, die Feiertage auf Kosten von roten Datteln zu "verlängern". Wie diese magischen Tage definiert werden, die das Recht geben, einen längeren Spaziergang zu machen.

Regeln für die Gewährung des Jahresurlaubs

Die Liste der Feiertage ist in Art. Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs (LC) Russische Föderation. Sie ändern sich nie. Die Regierung des Landes kann das Wochenende jedoch auf einen anderen Zeitpunkt verschieben. Dieser Umstand wird auch bei der Berechnung des Urlaubs berücksichtigt.

In Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Regel vorgeschrieben, nach der der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer vom Dienst freizustellen, um sich zu erholen und auszuruhen. Laut Gesetz behält der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum:

• Durchschnittsverdienst (Urlaub);
• Arbeitsplatz.

Ein solches Privileg wird allen Arbeitnehmern, unabhängig von der Beschäftigungsform, obligatorisch gewährt:

• dauerhaft;
• vorübergehend;
• Akkordarbeiter;
• saisonal und andere.

Achtung: Die Mindesturlaubsdauer ist in Art. 115 TK (28 Tage).

Darüber hinaus laut Gesetz der arbeitgeber ist verpflichtet, den urlaubsplan spätestens 14 tage vor ende des berichtsjahres zu genehmigen. Das heißt, dass Zeiten des Ausscheidens aus dem Geschäft im Voraus geplant werden. Für die Erstellung des Dokuments ist die Personalabteilung zuständig. In der Regel berücksichtigt ein erfahrener Spezialist alle Nuancen des nächsten Jahres (Feiertage und Wochenenden).

Der Zeitplan darf erstellt werden verschiedene Optionen. In der Praxis haben sich zwei Formen durchgesetzt:

• mit Anbringung der Daten des Urlaubsbeginns;
• mit der Aufnahme in den Kalender nur des Ruhemonats des Arbeitnehmers.

Hinweis: Die zweite Option ermöglicht es, die fälligen Tage später zu berechnen, kurz bevor der Arbeitnehmer in den Urlaub fährt.

Feiertage

Besondere Termine, die sich auf die Urlaubsdauer auswirken, sind in Art. 112 TK. Sie sind:

Nicht arbeitend Feiertage in der Russischen Föderation sind:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
• 7. Januar - Weihnachten;
• 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März - Internationaler Frauentag;
• 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
• 9. Mai - Tag des Sieges;
• 12. Juni - Tag Russlands;
• 4. November - Tag nationale Einheit.

Die Regel für ihre Berücksichtigung bei der Berechnung der Rentenzeit ist einfach - sie werden übersprungen. Wenn sich ein Arbeitnehmer beispielsweise entscheidet, vom 31.12.17 für 14 Tage den Jahresgrundurlaub (EOO) zu nehmen, werden die Tage vom 1. Januar bis zum 8. Januar einfach übersprungen. Die Zählung läuft ab dem 01.09.18 weiter:

• 31.12.17 - der erste Tag;
• 01.09.18 - der zweite und so weiter.

In diesem Absatz gibt es eine weitere wichtige Norm für Urlauber. Sie spricht von der Übertragung eines Feiertags, der auf ein Wochenende fällt, auf den nächsten Tag. Diese Regelung gilt nicht an Neujahrs- und Weihnachtsfeiertagen.

Hinweis: Ein Feiertag ist ein Ruhetag, genau wie die EOO-Zeit. Daher erfolgt keine Verlängerung. Feiertage sind von der Berechnung ausgeschlossen.

Eine wichtige Feinheit des Zählens

Trotz des ziemlich genauen Wortlauts der Gesetzgebung gibt es viel Verwirrung mit den Feiertagen. Es geht um die Korrektheit der Bewerbung für die EOO. In der Russischen Föderation ist es üblich, das Start- und Enddatum im Dokument anzugeben Urlaubszeit. Dieser Weg:

• entbindet den Arbeitgeber von der Verschiebung der Ferien auf den nächsten Tag;
• gibt dem Arbeitnehmer nicht das Recht, länger zu gehen.

Wenn der Antrag beispielsweise einen Antrag auf Erbringung eines EEO vom 31.12.17 bis zum 14.01.18 enthält, dann ist das Datum des Dienstantritts der 15.01.18. Derselbe Antrag kann unterschiedlich gestellt werden. Das heißt, beantragen Sie, ab dem 31.12.17 für 15 Tage von der Arbeit freigestellt zu werden. Dann ist der Arbeitgeber gemäß den Normen der Gesetzgebung verpflichtet:

• schließen Sie Neujahrsfeiertage und Weihnachten aus dem gesamten Zeitraum aus;
• die Frist für die vorübergehende Beendigung des Geschäftsbetriebs zu verlängern;
• Sie müssen den Dienst am 23.01.18 verlassen.

Hinweis: Die Berechnung erfolgt nach folgender Methode:

• gesetzliche Feiertage sind ausgeschlossen;
• Wochenenden werden berücksichtigt.

Brauchen Sie zum Thema? und unsere Anwälte werden sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Ist es möglich, einen Urlaub ab dem roten Tag des Kalenders zu beginnen?

Es gibt diesbezüglich keine Verbote im TC. Eine Person hat das Recht, nach eigenem Ermessen von jedem Tag an mit der Ruhezeit zu beginnen. Gleichzeitig ist es Sache des Buchhalters und Personalreferenten, die korrekte Berechnung des Zeit- und Urlaubsgeldes durchzuführen.

Das Konzept eines Produktionskalenders

Führende Spezialisten Personalbüroarbeit und Buchhaltung, kam mit Hilfe- Produktionskalender. Ein solches formloses Dokument wird zu Beginn des Kalenderjahres erstellt. Es gibt die Tage an:

• Arbeitskräfte;
• Wochenenden, auch verschoben;
• Urlaub.

Die Form des Verzeichnisses wird unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion unabhängig gewählt. Die Angabe erfolgt in Tagen und Stunden. Das Tool hilft, alle Nuancen des aktuellen Kalenders in den Berechnungen zu berücksichtigen.

Urlaubsgeld berechnung

Die Regeln zur Bestimmung der Höhe der Zahlung sind in Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches und auch in den Verordnungen erläutert, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.07 genehmigt wurden. Die Höhe bemisst sich nach dem für das vorangegangene Arbeitsjahr berechneten durchschnittlichen Tagesverdienst.

Download zum Ansehen und Ausdrucken:

Bei der Berechnung stellt sich die Frage der Einbeziehung in den Zeitraum der Roten Tage. Die Verwirrung wird hier durch Unterabsatz "a" des fünften Absatzes der Verordnungen eingeführt. Nach ihrem Wortlaut wird der Zeitpunkt der vorangegangenen EGS (und Mittel dafür) von der Berechnungsfrist der Geldleistung ausgenommen.

Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat diese abgebaut schwieriges Thema. In einem Schreiben vom 15. Dezember 2016 Nr. 14-1 / B-351 erklärte die Abteilung den Arbeitgebern Folgendes:

• Feiertage werden bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesgehalts nicht ausgenommen;
• sie sollten berücksichtigt werden allgemeine Ordnung.

Achtung: Wenn Akkordarbeitern ein zusätzliches Urlaubsentgelt gezahlt wird, dann wird dieses bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ebenfalls in die Höhe miteinbezogen.

Zusätzlicher Urlaub

Die Berechnung der Fristen und die Zahlung des Zusatzurlaubs erfolgt nach den gleichen Regeln wie beim EOO. Die Tage nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuchs sind ausgeschlossen, und andere freie Tage werden berücksichtigt. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage des Indikators des durchschnittlichen Tageslohns des Arbeitnehmers für das Vorjahr.

Auf eigene Kosten

Eine weitere Voraussetzung ist die Bereitstellung einer Ruhestandsperiode zur Lösung persönlicher Probleme. So "einfach" wird nicht bezahlt. Seine Definition findet sich in Art. 128 TK. Insbesondere heißt es im Text, dass der Zweck einer solchen Nichtteilnahme an der Erwerbstätigkeit nicht Ruhe ist. Urlaube sind nach der Logik des Gesetzgebers nicht von der unbezahlten Freistellung ausgenommen.

Download zum Ansehen und Ausdrucken: Tipp für Arbeitnehmer: Vor den roten Tagen des Kalenders eine Abrechnung auf eigene Kosten zu schreiben, ist unrentabel. Es ist notwendig, die genauen Daten der Abreise und Wiederinbetriebnahme anzugeben, die nicht mit denen in Art. 112.

Bildung und Mutterschaft

Diese Arten von Abwesenheiten vom Arbeitsplatz sind mit der Erfüllung bestimmter Aufgaben verbunden:

• Ausbildung;
• sich um das Baby kümmern.

Da sich beide Begriffe nicht auf Ruhezeiten beziehen, werden Feiertage bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Das heißt, diese Arten von Urlaub werden für einen im Antrag angegebenen Zeitraum gewährt.

Krankenstand

In Kunst. 183 des Arbeitsgesetzbuchs wurde eine Regel zur Aufrechterhaltung des Unterhalts kranker Arbeitnehmer verfasst. Die Regeln für deren Berechnung sind in Art. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ. Gleichzeitig verlängert sich die Ruhezeit um die Anzahl der Krankheitstage. Fällt außerdem ein Feiertag auf die gleiche Zeit, wird dieser verschoben. Das heißt, im Allgemeinen erhöht sich die Abwesenheitsdauer einer Person im Dienst um die Anzahl solcher Tage:

• vorübergehende Behinderung;
• gesetzliche Feiertage nach Art. 112.

Beispielsweise nahm Ivanova S. EOO ab dem 11.06.18 für 14 Tage. Am selben Tag erkrankte sie und stellte einen Behindertenausweis für 4 Tage aus. Auf Anordnung sollte Ivanova S. am 26.06.18 zur Arbeit gehen. (06.12.18 wird übersprungen). Sie legte der Verwaltung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Der Zeitraum des Mitarbeiters wurde neu berechnet. Ivanova S. hat ihren Dienst am 02.07.18 begonnen (da der 30.06.18 ein Samstag und der 01.07.18 ein Sonntag ist).

Hinweis: Im Arbeitszeitblatt muss der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit wirklich wiedergegeben werden. Abwesenheitstage auf eigene Kosten sind beispielsweise mit dem Symbol „НВ“ oder dem Code „28“ gekennzeichnet. Download zum Ansehen und Ausdrucken:

Beispiel Urlaubsgeld

Prokofjew V. hat sich Anfang des Jahres für eine Auszeit entschieden. Er wandte sich an den Personalreferenten mit der Bitte, ihm zu erklären, wie man am besten eine Erklärung erstellt und sich nicht verrechnet. Der Fachmann hat eine ungefähre Berechnung des fälligen Urlaubsgeldes vorgenommen. Startbedingungen:

• Urlaubsbeginn ab 01.01.18;
• Laufzeit - 14 Tage;
• durchschnittlicher Tagesverdienst - 1.800,0 Rubel.

Wenn Prokofjew V. das Urlaubsende am 14.01.18 angibt, geht er am 15.01.18 zur Arbeit. Greifen Sie zu:

• 6 Tage (von 1 bis 8 sind ausgeschlossen) x 1.800,0 Rubel. = 10.800,0 Rubel

Wenn er im Antrag angibt, dass er eine EOO für 14 Tage erhalten möchte, tritt er am 23.01.18 in den Dienst ein. Der Vorteil wird sein:

• 14 Tage x 1.800,0 Rubel = 25.200,0 Rubel

Fazit: Arbeitnehmer müssen alle Feinheiten der Berechnung der EOO-Zeiträume und des Urlaubsgeldes kennen. Diese Informationen helfen Ihnen bei der Auswahl richtige Zeit Ruhestand.

Regeln zum Ersetzen von EOO durch Geld

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs basieren auf dem Text der Verfassung der Russischen Föderation. Das Grundgesetz garantiert den Menschen das Recht auf Erholung. Daher ist es Arbeitgebern untersagt, das festgelegte Minimum zu ersetzen in bar. Außerdem, Der Arbeitnehmer muss jedes Jahr mindestens 14 Tage am Stück frei nehmen. Der Rest kann auf einen anderen Zeitpunkt übertragen werden.

Teile von Grund- und Zusatzurlauben häufen sich an. Mitarbeiter fordern Entschädigung. Dieser Vorgang sollte mit äußerster Vorsicht durchgeführt werden. Das sollte man bedenken jährlich muss sich der Mitarbeiter tatsächlich 28 Tage erholen. Ersetzen gegebene Zeit Bargeld ist streng verboten. Bei Verstoß gegen diese Regel droht dem Kopf eine Geldstrafe.

Wenn eine Person Anspruch auf irgendeine Art von bezahlter zusätzlicher Vergütung hat, darf sie sie entschädigen. Eine Ausnahme bilden die zusätzlichen Tage, die für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen vorgesehen sind.

1. Artikel 112 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste der gesetzlichen Feiertage auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, zusätzlich zu den arbeitsfreien Tagen jährlich 12 arbeitsfreie Feiertage zu nutzen, sieht Teil 2 des kommentierten Artikels die Regelung vor, den mit dem Feiertag zusammenfallenden freien Tag auf den nächstfolgenden Werktag zu verschieben der Urlaub. Diese Regelung sollte auch dann gelten, wenn der freie Tag, der dem Arbeitnehmer nach den internen Arbeitsvorschriften zusteht, mit einem arbeitsfreien Tag zusammenfällt. Bei einem solchen Zufall ist der arbeitsfreie Tag für den Arbeitnehmer der nächste Werktag nach dem Feiertag.

Die Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, sollte auch in Organisationen durchgeführt werden, die unterschiedliche Arbeits- und Ruheformen verwenden, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird. Dies gilt gleichermaßen für die Betriebsarten sowohl mit konstanten arbeitsfreien Tagen, festgelegt durch die Wochentage, als auch mit „gleitenden“ Ruhetagen.

Gemäß der gängigen Praxis gilt in Fällen, in denen das Arbeits- und Ruheregime die Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen vorsieht (in kontinuierlich arbeitenden Organisationen oder solchen, die mit täglichen öffentlichen Diensten, Rund-um-die-Uhr-Dienst usw. verbunden sind), die Regel des Aufschubs arbeitsfreie Tage werden nicht angewendet (Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 29. Dezember 1992 N 65 „Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen“ // BNA RF. 1993. N 3).

2. Teil 3 des kommentierten Artikels sieht die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht an der Arbeit beteiligt waren, an Arbeitnehmer vor, mit Ausnahme derjenigen, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen. Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation erlassenen örtlichen Vorschriften und den Arbeitsvertrag bestimmt. Gleichzeitig wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Auslagenbeträge für die Zahlung der zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage in voller Höhe in den Lohnkosten enthalten sind. Damit hat der Gesetzgeber die Zahlung des Entgelts für arbeitsfreie Feiertage, an denen die Arbeitnehmer nicht mit der Arbeit beschäftigt waren, nicht nur festgelegt, sondern durch die Bestimmung der Finanzierungsquelle zusätzlich gesichert.

3. Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, wird eine zusätzliche Garantie gewährt. Gemäß Artikel 112 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Vorhandensein arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat keine Grundlage für deren Kürzung Löhne. Mit anderen Worten, für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen, wird der Lohn eines Kalendermonats vollständig einbehalten, unabhängig von der Anzahl der arbeitsfreien Feiertage in diesem Monat.

4. Artikel 112 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt der Regierung der Russischen Föderation das Recht, arbeitsfreie Tage auf andere Tage zu übertragen und sie zu den nächsten arbeitsfreien Tagen hinzuzufügen, um rationelle Nutzung Mitarbeiter an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Gleichzeitig wird klargestellt, dass der ordnungsrechtliche Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Jahres offiziell veröffentlicht werden muss Kalenderjahr. Die Verabschiedung von Rechtsakten zur Verlegung arbeitsfreier Tage auf andere Tage im Kalenderjahr ist vorbehaltlich der offiziellen Veröffentlichung dieser Rechtsakte spätestens 2 Monate vor dem Kalenderdatum des festzulegenden arbeitsfreien Tages zulässig. Diese Klarstellung ermöglicht es sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die relevanten Aktivitäten im Zusammenhang mit der Organisation von Arbeit und Freizeit im Voraus zu planen.

In Fällen, in denen gemäß der Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation ein freier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird, muss die Dauer der Arbeit an diesem Tag (dem früheren freien Tag) der Länge des Arbeitstages an diesem Tag entsprechen die der arbeitsfreie Tag übertragen wird (Klarstellung des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 N 4 , genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 25. Februar 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Wochenendarbeit für Arbeitsgesetzbuch nicht erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen es zulässig ist, Mitarbeiter in die Umsetzung einzubeziehen beruflichen Pflichten Wochenenden mit oder ohne ihre Zustimmung. Lassen Sie uns in unserem Artikel darüber sprechen.

Arbeiten Sie an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Erholung, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und freien Tagen zu erholen. Die Einbeziehung in eine zusätzliche Arbeitstätigkeit ist möglich, wenn die Zustimmung zum Ausscheiden vorab schriftlich eingeholt wird. Mitarbeiter können jedoch eine zusätzliche Bearbeitung außerhalb der Geschäftszeiten ablehnen.

Überstunden müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

• eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• den Arbeitnehmer mit den Austrittsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
• das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
• Überstunden unter Angabe von Gründen, Dauer und beteiligten Personen anordnen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausführung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Diese sind unter den folgenden Voraussetzungen gem. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• wenn es notwendig ist, das Eintreten unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die zu katastrophalen Folgen führen können, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
• die Notwendigkeit zur Durchführung der Arbeiten entstand im Zusammenhang mit einer Notsituation, die unter anderem durch eine Naturkatastrophe oder das Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere. Sie zu ähnliche Werke können nicht einbezogen werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, Frauen mit Kleinkindern unter 3 Jahren) werden nur mit ihrer Zustimmung an Überstunden beteiligt. Es ist verboten, an Wochenenden und Arbeit von Minderjährigen zu verwenden.

Mögliche Beschäftigungsmöglichkeiten in Freizeit Es ist erforderlich, sich in den Tarifvertrag und andere interne lokale Gesetze einzutragen.

Informationen zur Ausführung anderer lokaler Dokumente im Unternehmen finden Sie im Artikel "Vereinbarung über die Kollektivhaftung - Muster-2017" .

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Wenn Überstunden erforderlich sind, erlässt die Geschäftsleitung eine Anordnung, um Mitarbeiter einzubeziehen, die sich bereit erklärt haben, die Arbeit zu leisten. Es legt das Eintrittsdatum für Überstunden am Wochenende fest. Im Notfall kann der Arbeitsantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Die Ausführung von Wochenendarbeiten durch behinderte Menschen oder Frauen, die Kinder unter 3 Jahren haben, ist nicht nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung möglich, sondern auch ohne medizinische KontraindikationenÜberstunden arbeiten.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Dauer von bis zu 2 Monaten arbeitet, ist es nicht möglich, ihn am Wochenende ohne schriftliche Zustimmung auch im Notfall in die Arbeit einzubeziehen (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Bezahle die Arbeit an einem freien Tag

Für die Verwendung persönlich aufgewendeter Überstunden steht den Arbeitnehmern eine Vergütung zu. Sie haben die Wahl:

• oder nehmen Sie einen zusätzlichen freien Tag und erhalten Sie die Zahlung für die Arbeit am freien Tag in einem einzigen Betrag;
• oder stimmen Sie einer doppelten Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Tarifsatzes oder der Akkordzahlung zu (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, werden für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen auf der Grundlage der Tages- oder Stundennorm bezahlt, wenn die monatliche Arbeitszeitnorm (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Bei Überschreitung der Arbeitszeitgrenzen für einen Monat wird die Vergütung für Mehrarbeit an Feiertagen und Wochenenden mit dem doppelten Satz berechnet.

Hat der Arbeitnehmer die Gewährung von Freizeit beantragt, muss er einen entsprechenden Antrag stellen.

Die Regeln zur Berechnung des Wochenend- und Feiertagszuschlags gelten nicht für diejenigen, deren normale Arbeitszeit die Möglichkeit der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beinhaltet: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Schichtarbeit.

Alle zusätzlichen Bedingungen können in der internen Vergütungsordnung festgelegt werden, das Verfahren zum Ausfüllen erfahren Sie aus dem Artikel „Vergütungsordnung der Arbeitnehmer – Muster 2018“ .

Muster einer Einverständniserklärung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Formulare des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers bestätigt, in der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, sind gesetzlich nicht zugelassen. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster einer schriftlichen Zustimmung eines Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnisse

In manchen Situationen Arbeitstätigkeit während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) ist es notwendig, den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich Arbeitnehmer jedoch freiwillig bereit erklären, Arbeitspflichten außerhalb der Arbeitszeit zu erfüllen. Zusätzliche Arbeit am Wochenende ist für einige Kategorien von Arbeitnehmern (Schwangere, Minderjährige) verboten.

Wie man Feiertage gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation richtig berücksichtigt und Urlaubs- und Arbeitspläne unter Berücksichtigung dieser Tage richtig erstellt - lesen Sie den Artikel.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste der arbeitsfreien Feiertage. Feiertage, die in ganz Russland obligatorisch sind, sind in Teil 1 dieses Artikels aufgeführt. Offiziell festgelegte Feiertage und damit arbeitsfreie Feiertage in Russland sind gemäß seinen Bestimmungen:

• Neujahrsfeiertage, die auf den 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar fallen;
• Weihnachten - 7. Januar;
• Tag des Verteidigers des Vaterlandes – 23. Februar;
• Internationaler Frauentag - 8. März;
• Feiertag des Frühlings und der Arbeit - 1. Mai;
• Tag des Sieges - 9. Mai;
• Russland-Tag – 12. Juni;
• Tag der Nationalen Einheit - 4. November.

Wie Feiertage übertragen werden, die mit einem regulären Wochenende zusammenfallen

Fällt ein arbeitsfreier Feiertag auf einen regulären freien Tag, so wird der freie Tag auf den auf den Feiertag folgenden Werktag verschoben. Für diese Regel hat der Gesetzgeber jedoch eine Ausnahme geschaffen: Wochenenden, die auf gesetzliche Feiertage fallen, die in den Absätzen 2 und 3 von Teil 1 von Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Neujahrsferien und Weihnachten).

Verwandte Dokumente herunterladen:

Um arbeitsfreie Tage sinnvoll zu nutzen Wochenende kann durch einen gesonderten Rechtsakt der Regierung auf andere Tage verschoben werden Bundesgesetz. Das betreffende Dokument muss spätestens einen Monat vor dem Kalenderjahr, auf das es sich bezieht, amtlich veröffentlicht werden.

Wenn das Kalenderjahr bereits begonnen hat, während dessen die Verabschiedung ähnlicher Rechtsakte der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung Wochenende auch andere Tage sind möglich. Dafür muss jedoch die Bedingung ihrer offiziellen Veröffentlichung spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des festgelegten freien Tages eingehalten werden. Weitere Informationen zur Übertragung von Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Angabe der einschlägigen Gesetze und Vorschriften finden Sie in .

Ist es notwendig, den Jahresurlaub der Arbeitnehmer um einen regionalen Feiertag zu verlängern?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine vollständige Liste der arbeitsfreien Feiertage für 2017 und 2018, die für das ganze Land verbindlich sind. Das Gesetz gewährt den Subjekten Russlands jedoch das Recht, zusätzliche arbeitsfreie Feiertage festzulegen, die nicht in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Behörden in einem separaten Fach haben das Recht, einige regionale Feiertage als arbeitsfreie Tage zu erklären, wenn:

1. der Feiertag hat eine religiöse Ausrichtung;
2. eine entsprechende Anfrage wurde von einer religiösen Organisation erhalten;
3. die Entscheidung wurde von der staatlichen Stelle des Subjekts getroffen.

Zum Beispiel im Tschuwaschische Republik Durch ein separates Gesetz wurde der 24. Juni in der gesamten Teileinheit der Russischen Föderation zum Feiertag erklärt - der Tag der Republik Tschuwaschien, der nicht in Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Von allgemeine Regel in diesem Fall ist es notwendig, die jährliche zu erneuern Urlaub Mitarbeiter, es sei denn, das Recht des Subjekts sieht ein anderes Verfahren vor. Ähnliche Erläuterungen enthält das Schreiben von Rostrud vom 12. September 2013 Nr. 697-6-1.

Kann im örtlichen Gesetz für das Unternehmen angegeben werden, dass nur Freizeit für die Arbeit an Feiertagen gewährt wird?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 112 sieht ausdrücklich vor, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit grundsätzlich zu vergüten hat Wochenende und arbeitsfreie Feiertage, vor allem Zuzahlung. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung dieser Vergütung werden bestimmt durch:

• Tarifvertrag;
• Arbeitsvertrag;
• lokaler normativer Akt, der unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation verabschiedet wurde;
• Vereinbarungen der Parteien der Sozialpartnerschaft.

Beachten Sie! Die Kosten für die Zahlung der Vergütung für arbeitsfreie Feiertage in voller Höhe werden den Arbeitskosten zugerechnet.

Wenn der Arbeitnehmer selbst einen Wunsch äußert, kann die Arbeit an Feiertagen durch einen freien Tag kompensiert werden. Beachten Sie in diesem Fall jedoch, dass der Arbeitnehmer einen ganzen Ruhetag erhält, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden freier Tag oder Feiertag.

Daher hat der Arbeitgeber nicht das Recht, im örtlichen Gesetz für das Unternehmen eine Bestimmung vorzuschreiben, wonach Arbeitnehmern nur für die Arbeit an Feiertagen freigestellt wird.

Wie schlägt sich die gewährte Arbeitsfreistellung an einem Feiertag im Gehalt eines Arbeitnehmers nieder?

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Artikel 112 das Verfahren zur Entschädigung eines Arbeitnehmers für die Arbeit an einem Feiertag in Form einer zusätzlichen Zahlung fest. Der Mitarbeiter kann es jedoch nach Belieben durch einen freien Tag ersetzen.

Anstelle einer Gehaltserhöhung kann auf Wunsch des Arbeitnehmers ein weiterer Ruhetag vorgesehen werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, wenn er einen Ruhetag als Ausgleich nutzt, keine Gehaltskürzung erleidet. Dabei wird nicht berücksichtigt, ob der Arbeitnehmer den Ruhetag im laufenden Monat oder in den Folgemonaten nutzt.

Daher sollte die für die Arbeit an Feiertagen vorgesehene Freizeit von der Norm der Anrechnung der Arbeitszeit ausgenommen werden. IN Berichtskarte Dieser Tag wird bei Verwendung durch den Code „B“ oder die Ziffer „26“ als Feiertag gekennzeichnet Einheitliche Formen Nr. T-12 oder Nr. T-13.

Wichtig! Arbeitnehmer, die im Akkord arbeiten, müssen für arbeitsfreie Feiertage extra bezahlt werden wenn sie nicht an der Arbeit beteiligt waren.

Zu welchem ​​​​Datum soll ein Mitarbeiter entlassen werden, wenn die Entlassung mit den Feiertagen zusammenfällt?

Der Erhalt eines Kündigungsschreibens eines Mitarbeiters am Vorabend der Feiertage wird für einen Personalreferenten oft zu einem Problem. Schließlich kann das Datum der Entlassung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf Feiertage fallen, und der Arbeitnehmer möchte es möglicherweise grundsätzlich nicht übertragen.

Wenn der letzte Tag eines Zeitraums auf einen arbeitsfreien Tag fällt, wird sein Ende auf den nächsten Werktag verschoben (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können das Kündigungsdatum, das auf einen Feiertag oder ein Wochenende fiel, nur verschieben, wenn dieser Tag kein Arbeitstag für den Arbeitnehmer ist. In der Praxis wird diese Situation wie folgt gelöst. Wenn der Tag der Entlassung sowohl für den Personalreferenten als auch für den Arbeitnehmer arbeitsfrei ist, kann der Entlassungstermin auf den nächsten Werktag verschoben werden. Dem schließen sich die Gerichte im Kündigungsfall an befristeten Vertrag und Verkleinerung. Diese Regel kann auf eine freiwillige Kündigung ausgedehnt werden.

Gleichzeitig ist der Tag der Entlassung der letzte Arbeitstag. Infolgedessen kann sich herausstellen, dass Sie einen Mitarbeiter an einem freien Tag für den Personalreferenten entlassen müssen. Gleichzeitig ist dieser Tag für den Mitarbeiter ein Arbeitstag. Dies geschieht häufig, wenn ein Mitarbeiter nach einem Rotations- oder Schichtplan arbeitet. Wenn der Tag für den entlassenen Arbeitnehmer gilt, wird ein Mitarbeiter der Personalabteilung an einem Feiertag in die Arbeit einbezogen, um die Entlassung zu formalisieren. Als bequemere Option vereinbaren sie mit dem Arbeitnehmer, den Kündigungstermin zu verschieben.

HMuss ein Arbeitnehmer im Urlaub krankgeschrieben werden?

Das Krankengeld wird grundsätzlich für alle Kalendertage der Krankheit gezahlt. Gleichzeitig müssen arbeitsfreie Feiertage gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs nicht von den Kalendertagen der Krankheit ausgenommen werden, da sie nicht zu den Ausschlusszeiten gehören, für die keine Leistungen gezahlt werden.

Wichtig! Fallen die Krankheitstage mit arbeitsfreien Tagen zusammen, so ist für diese das Krankengeld in der allgemeinen Weise zu zahlen. Diese Bestimmung ergibt sich aus Artikel 6 Teil 8, Artikel 9 Teil 1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Für einen Personalreferenten ist es wichtig zu berücksichtigen, dass das Arbeitsrecht im Allgemeinen die Wahrung des Entgeltniveaus von Arbeitnehmern gewährleistet, die nicht an Feiertagen arbeiten. Alle Ausnahmen von allgemeine Regel muss rechtlich begründet sein.

Betrachten wir Situationen, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen arbeiten lassen kann, die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für diese Tage in Abhängigkeit vom im Unternehmen verwendeten Lohnsystem, die Merkmale der Zahlung eines freien Tages oder eines Urlaubs an einen entsandten Arbeitnehmer und Kreativschaffende.

ART DER ARBEIT UND RUHE

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeits- und Ruheregime sowie das Vergütungssystem gemäß dem Arbeitsrecht unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und ihres Bedarfs an Arbeitskräften unabhängig festzulegen.

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch Tarifvertrag oder innerbetriebliche Regelungen festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In Betrieben mit kontinuierlichem Arbeitszyklus, in denen die Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden arbeitsfreie Tage an verschiedenen Tagen der Kalenderwoche nacheinander für jede Arbeitnehmergruppe gemäß den Vorschriften gewährt der internen Arbeitsordnung. In diesem Fall wird meistens die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit geführt.

Neben den Wochenenden stehen den Mitarbeitern Feiertage zur Verfügung. Gemäß Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

FÜR IHRE INFORMATION

Wenn ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können arbeitsfreie Tage durch einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr verschoben werden, um Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage von Arbeitnehmern sinnvoll zu nutzen. Informationen über ihre Übertragung müssen spätestens einen Monat vor dem entsprechenden Kalenderjahr amtlich veröffentlicht werden.

BEDINGUNGEN FÜR DIE EINBEZIEHUNG ZUR ARBEIT AN WOCHENENDE UND FEIERTAG

Nach der allgemeinen Regel des Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten. Ausnahmen sind bestimmte Situationen, die gesetzlich vorgesehen sind.

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zur Wochenend- und Feiertagsarbeit heranziehen in folgenden Fällen:

• der Produktions- und Technologiezyklus in der Organisation wird nicht unterbrochen;
• Spezialisten der Organisation führen Arbeiten durch, die durch die Notwendigkeit eines ständigen kontinuierlichen Dienstes für die Bevölkerung verursacht werden.
• dringende Be- und Entladevorgänge erforderlich waren.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausführung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Dies ist unter den folgenden Bedingungen möglich, die in Teil 3 der Kunst angegeben sind. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• um die Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe, einer Katastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung und Beschädigung des Eigentums von Unternehmen zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit im Zusammenhang mit einem Notfall, einschließlich einer Naturkatastrophe oder des Kriegsrechts, entstanden ist.

Eine Ausnahme gilt für Schwangere. Sie dürfen an Wochenenden und Feiertagen nicht in die Arbeit einbezogen werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, die Arbeit von Minderjährigen am Wochenende zu nutzen, mit Ausnahme von Kreativarbeitern (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kreativschaffende unter 18 Jahren dürfen nachts, an Wochenenden und Feiertagen arbeiten.

FÜR IHRE INFORMATION

Die Nachtzeit gilt von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Die Ausführung von Wochenendarbeit durch behinderte Menschen oder Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, ist mit ihrer schriftlichen Zustimmung und bei fehlenden medizinischen Kontraindikationen für Überstunden möglich.

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen muss ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

• eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, um an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• den Arbeitnehmer gegen Quittung mit den Austrittsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
• das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
• Überstunden anordnen. Die Anordnung muss das Datum und den Grund der Überstunden, die Dauer der Arbeit und die Liste der beteiligten Personen enthalten.

BEACHTEN SIE

Im Notfall kann der Arbeitsantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Alle zusätzlichen Bedingungen für den Arbeitsbesuch an Wochenenden und Feiertagen können in der internen Entgeltordnung geregelt werden.

Die Form des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers bestätigt, in der Verlängerung zur Arbeit zu gehen, ist gesetzlich nicht zugelassen. Jedes Unternehmen hat das Recht, es unabhängig zu entwickeln. Nehmen wir ein Beispiel für dieses Formular:

Benachrichtigung

vom 19.05.2017 Nr. 5

Muss am Wochenende arbeiten

Lieber Oleg Iwanowitsch!

Aus produktionstechnischen Gründen (Ausladen verderblicher Waren) bitten wir Sie, am arbeitsfreien Tag 20.05.2017 (von 9:00 bis 13:00 Uhr) zur Arbeit zu kommen.

Wochenendarbeit wird doppelt vergütet gem. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch erhalten Sie einen weiteren Ruhetag ohne Aufpreis.

Bitte vermerken Sie die Zustimmung oder Verweigerung zur Arbeit zu gehen.

Direktor von Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Rückseite der Bekanntmachung

Mit der Bekanntmachung bekannt.

Stimme zu, zur Arbeit zu gehen 20 » Mai 2017

Ausgangsbedingungen: Doppeltes Gehalt für Wochenendarbeit .

Medizinische Kontraindikationen für die Arbeit: habe nicht .

Lagerhalter Ivanov O.I. Iwanow 19.05.2017

ZAHLUNG AN WOCHENENDE UND FEIERTAGSOHNE ARBEIT

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfolgt gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Betrag und die Zahlungsbedingungen sind in der Tabelle aufgeführt. 1.

Tabelle 1. Die Höhe und Bedingungen der Vergütung an einem freien Tag und einem Feiertag
Lohnsystem	Zahlungsbetrag	Zahlungsbedingungen
Offizielles Gehalt	Die Höhe eines Gehalts	Wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit durchgeführt wurde
	Doppelter Gehaltssatz	Wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde
Zeitliche Bezahlung	Mindestens das Doppelte des Tages- oder Stundensatzes
Bezahlung im Akkord	Nicht weniger als doppelte Stückpreise	In allen Fällen bei Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen

Das Arbeitsrecht legt Mindestgarantien für Löhne an arbeitsfreien Feiertagen fest, die der Arbeitgeber durch vertragliche oder lokale Regelungen erhöhen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen festzulegen und sie in einem Tarifvertrag, einem internen lokalen Verordnungsgesetz, einem Arbeitsvertrag vorzuschreiben. Dies ist ausdrücklich in Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

ES IST WICHTIG

Die im Tarifvertrag vorgeschriebene Höhe der Zahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen ist lokal Vorschriften des Unternehmens und des Arbeitsvertrags, dürfen nicht niedriger sein als diejenigen, die im Arbeitsrecht und in anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht(Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Wenn der Mitarbeiter darum gebeten hat Auszeit muss er einen entsprechenden Antrag schreiben. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen.

Wenn die Lohnhöhe an einem arbeitsfreien Feiertag geringer ist als die arbeitsrechtlich festgelegte Lohnhöhe, dann Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung kann der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Den Beamten droht eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Rechtspersonen- von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung von Löhnen für mehr als drei Monate ist eine strafrechtliche Haftung vorgesehen (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Statistik wenden sich Arbeitnehmer mit solchen Beschwerden jedoch selten an die staatliche Arbeitsinspektion.

Zahlung für die Arbeit an einem Wochenende und einem Feiertag an einen Gehaltsempfänger

Bei Arbeitnehmern, die ein Gehalt beziehen, wird der über der Monatsnorm liegende Lohn auf der Grundlage des Tages- oder Stundensatzes (über dem Gehalt) berechnet.

Tagesrate wird ermittelt, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats gemäß dem Produktionskalender geteilt wird, für den das Gehalt berechnet wird.

Zur Berechnung Stundensatz zwei Optionen können verwendet werden.

Variante 1: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt, für den die Löhne berechnet werden:

Stundensatz \u003d Gehalt / Monatsstandard gemäß Produktionskalender.

Option 2: Das Gehalt des Arbeitnehmers (monatlicher Tarifsatz) wird durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden geteilt:

Stundensatz \u003d Gehalt / (Durchschnittlicher Jahresstandard / 12).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist das Ergebnis der Division der Jahresnorm der Zeit durch 12.

Das offizielle Gehalt des Ingenieurs Surikov O. B. beträgt 60.000 Rubel. Es hat eine Frist von 40 Stunden. Arbeitswoche Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

Tatsächlich arbeitete O. B. Surikov im Mai 15 Tage, einschließlich eines Feiertags: Aus Produktionsgründen arbeitete er am 9. Mai. Die normale Arbeitszeit im Mai 2017 beträgt 20 Tage. Lassen Sie uns die Zahlung von Surikov O. B. für Mai 2017 berechnen

1. Legen wir den Tagessatz fest. Dazu teilen wir das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017 gemäß Produktionskalender:

60 000 Rubel. / 20 Tage = 3000 Rubel.

2. Wir berechnen die Zahlung an einem Feiertag.

Surikov O. B. arbeitete an einem Feiertag. Gleichzeitig hat er den für Mai 2017 festgelegten Arbeitszeitstandard (20 Tage) nicht überschritten. Dies bedeutet, dass seine Zahlung am Feiertag am 9. Mai dem Tagessatz von 3000 Rubel entspricht.

3. Wir berechnen die Vergütung für die restliche tatsächlich gearbeitete Zeit im Mai. Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage:

3000 Rubel. × 14 Tage = 42.000 Rubel.

4. Machen wir die Gehaltsabrechnung für Mai. Das Gehalt von Surikov O. B. für Mai 2017 beträgt:

42 000 Rubel. + 3000 reiben. = 45.000 Rubel.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

Das Material wird teilweise veröffentlicht. Im Magazin können Sie ihn in voller Länge nachlesen.