Durchführung von Tarifverhandlungen.
Tarifverhandlungen- Dies ist ein Verfahren für Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern über die Vorbereitung, den Abschluss und die Änderung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung.
Vor Beginn der Verhandlungen muss eine Partei die andere benachrichtigen Schreiben Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen, und diese Partei muss innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung mit den Verhandlungen beginnen. Zeitpunkt, Ort und Ablauf der Verhandlungen werden von den Parteien festgelegt. Verhandlungen können in Form von Konsultationen zum Ausdruck kommen. In diesem Fall sind die Vertreter der Partei, die eine schriftliche Mitteilung über Konsultationen erhalten hat, verpflichtet, diese innerhalb der in der Mitteilung genannten Frist, spätestens jedoch innerhalb von sieben Kalendertagen ab dem Datum deren Erhalt, zu beginnen.
Die Verhandlungsparteien sind Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wenn der Arbeitgeber oder die Verwaltung der Organisation die Verhandlungen verweigert oder sich ihnen entzieht, hat die andere Partei das Recht, einen kollektiven Arbeitskonflikt einzuleiten.
Die Verhandlungen und die Ausarbeitung von Verträgen und Vereinbarungen werden von den Partnern gleichberechtigt durchgeführt. Den Verhandlungsführern steht es frei, Fragen im Zusammenhang mit der Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zu wählen ( Kunst. 37 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In Fällen, in denen sich die Parteien während der Verhandlungen in keiner Frage einigen können, wird ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt und der Schlichtungskommission vorgelegt.
Tarifverhandlungen gelten ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten als abgeschlossen. Die Unterzeichnung eines Protokolls über Meinungsverschiedenheiten bedeutet den Beginn eines kollektiven Arbeitskonflikts.
Den Verhandlungsteilnehmern ist es nicht gestattet, während der Verhandlungen erhaltene Informationen preiszugeben, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen.
Grundprinzipien der Sozialpartnerschaft:
- Einhaltung der gesetzlich festgelegten Rechtsnormen;
- Autorität der Vertreter der Parteien;
- Gleichberechtigung der Parteien bei Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;
- Respekt und Berücksichtigung der Interessen der Parteien;
- Interesse der Parteien an der Teilnahme an Vertragsbeziehungen;
- Freiwilligkeit der Übernahme von Verpflichtungen und deren tatsächliche Durchführbarkeit;
- systematische Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen;
- verpflichtende Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen sowie Haftung für deren Nichterfüllung.
Konzept und Parteien eines Tarifvertrags
Das Konzept, die Parteien, der Inhalt eines Tarifvertrags und das Verfahren zu seinem Abschluss werden durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 11. März 1992 (in der durch das Bundesgesetz vom 24. November 1995 Nr. 176-FZ geänderten und ergänzten Fassung) festgelegt. „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“ (im Folgenden: Gesetz) und Artikel 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Ein Tarifvertrag ist im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag ein Instrument zur Regelung kollektiver Beziehungen im Arbeitsbereich sowie eine lokale Quelle Arbeitsrecht.
Gemäß Art. Gemäß Art. 2 des Gesetzes ist unter einem Tarifvertrag ein Rechtsakt zu verstehen, der die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder ihrer Zweigniederlassung und Repräsentanz regelt.
Die Tarifvertragsparteien sind:
Arbeitnehmer, vertreten durch ihre Vertreter – Gewerkschaftsorgane und ihre durch Satzungen dazu ermächtigten Verbände, öffentliche Amateurorgane, die von der Hauptversammlung (Konferenz) des Arbeitskollektivs gegründet und autorisiert werden. Gleichzeitig vertreten Gewerkschaften die Interessen aller Arbeitnehmer und nicht nur ihrer Mitglieder;
Der Arbeitgeber oder der von ihm bevollmächtigte Betriebsleiter, andere durch die Satzung oder einen anderen Rechtsakt bestimmte Personen, einschließlich der bevollmächtigten Organe von Arbeitgeberverbänden und anderer Organe.
Grundsätze für den Abschluss von Tarifverträgen
Artikel 4 des Gesetzes sieht folgende Grundprinzipien für den Abschluss von Tarifverträgen vor:
Einhaltung von Gesetzen;
Gleichheit der Parteien;
Autorität der Vertreter der Parteien;
Wahlfreiheit und Diskussion der Bedingungen, die Inhalt von Verträgen und Vereinbarungen sind;
Freiwillige Übernahme von Verpflichtungen;
Die Realität der Gewährleistung der übernommenen Verpflichtungen;
Systematische Kontrolle und Unausweichlichkeit der Verantwortung.
Das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags
Dem Abschluss eines Tarifvertrags in einem Unternehmen gehen Tarifverhandlungen zwischen den Parteien über die Entwicklung, die Bedingungen für den Abschluss und die Änderung des Tarifvertrags voraus. Der Initiator dieser Verhandlungen kann jede der Parteien sein, und die andere Partei hat nach Erhalt einer schriftlichen Benachrichtigung über den Beginn der Verhandlungen kein Recht, sich diesen zu entziehen und ist verpflichtet, sie innerhalb von 7 Tagen aufzunehmen. Die angegebene schriftliche Kündigung erfolgt innerhalb von 3 Monaten vor Ablauf des vorherigen Vertrages oder innerhalb anderer darin vorgesehener Fristen.
Wartungsverfahren Tarifverhandlungen und der Abschluss eines Tarifvertrags kann in mehrere Phasen unterteilt werden.
Bühne 1. Entscheidung über die Notwendigkeit des Abschlusses eines Tarifvertrags und Übermittlung einer schriftlichen Mitteilung an die andere Partei über den Beginn von Tarifverhandlungen (Artikel 10 des Gesetzes). Diese Entscheidung wird von Arbeitnehmervertretern oder einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer der Organisation getroffen. Aufgrund der Gleichheit der Tarifvertragsparteien haben Vertreter des Arbeitgebers das Recht, eine entsprechende Entscheidung zu treffen. Diese Entscheidung kann jederzeit getroffen werden – sofern in der Organisation kein gültiger Tarifvertrag besteht und falls vorhanden – innerhalb von 3 Monaten vor dessen Ablauf.
Stufe 2. Erteilung einer mit dem zuständigen Arbeitnehmervertreter vereinbarten Anordnung für die Organisation zur Bildung einer Kommission für Tarifverhandlungen (Artikel 12 des Gesetzes). Die Anordnung wird innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der Mitteilung in Stufe 1 erlassen (Artikel 6 des Gesetzes). Gleichzeitig mit der Anordnung wird von den Arbeitnehmervertretern (z. B. in einer Sitzung des Gewerkschaftsausschusses) eine Entscheidung zu derselben Frage getroffen. Die aufgeführten Dokumente legen das Verfahren, die Bedingungen für die Entwicklung des Projekts und den Abschluss eines Tarifvertrags sowie die Zusammensetzung der genannten Kommission fest.
Die Kommission wird paritätisch aus bevollmächtigten Vertretern der Parteien gebildet (Artikel 7 des Gesetzes). Wenn mehrere Vertreter gleichzeitig im Namen der Arbeitnehmer handeln, bilden sie innerhalb von 5 Kalendertagen ein einziges Vertretungsorgan, um einen einzigen Tarifvertrag auszuhandeln, zu entwickeln und abzuschließen. Sofern kein einheitliches Gremium geschaffen wird, verhandeln und schließen die Arbeitnehmervertreter im Namen der vertretenen Arbeitnehmer eigenständig eine Vereinbarung. Sie haben auch das Recht, eine einzige Vereinbarung mit einem Anhang dazu (der integraler Bestandteil der Vereinbarung ist) abzuschließen, um die spezifischen Interessen der vertretenen Arbeitnehmer auf beruflicher Ebene zu schützen (Artikel 12 des Gesetzes).
Stufe 3. Diskussion des von der Kommission erstellten Tarifvertragsentwurfs in den Abteilungen des Unternehmens, der Institution, der Organisation und dessen anschließende Verfeinerung unter Berücksichtigung der eingegangenen Kommentare und Vorschläge (Artikel 121 des Gesetzes). Die Diskussion des Vertragsentwurfs erfolgt innerhalb des von den Parteien festgelegten Zeitrahmens. Gleichzeitig werden Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien, die in Tarifverhandlungen nicht gelöst werden können, gemäß dem Bundesgesetz Nr. 175-FZ vom 23. November 1995 „Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte“ beigelegt.
Stufe 4. Genehmigung des Entwickelten Einzelprojekt Tarifvertrag für Hauptversammlung(Konferenz) der Mitarbeiter der Organisation und Unterzeichnung durch die Parteien. Das Projekt wird innerhalb der von den Parteien festgelegten Fristen genehmigt. Auf der Arbeitnehmerseite wird die Vereinbarung von allen Teilnehmern des einheitlichen Vertretungsorgans unterzeichnet. Der unterzeichnete Tarifvertrag ist 1 bis 3 Jahre gültig. Während dieser Zeit werden Änderungen und Ergänzungen im Einvernehmen der Parteien in der in der Vereinbarung vorgesehenen Weise vorgenommen (Artikel 12, 14 und 15 des Gesetzes).
Nach Ablauf der darin festgelegten Frist bleibt der Tarifvertrag gültig, bis die Parteien einen neuen abschließen oder den bestehenden ändern oder ergänzen. Gleichzeitig behält sie ihre Gültigkeit im Falle einer Änderung der Zusammensetzung, Struktur, des Namens des Leitungsorgans der Organisation oder der Beendigung des Arbeitsvertrages (Vertrages) mit dem Leiter der Organisation.
Im Falle einer Umstrukturierung eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation bleibt der bestehende Tarifvertrag für die gesamte Laufzeit in Kraft und kann dann auf Initiative einer der Parteien geändert werden. Bei Liquidation einer Organisation gilt der Tarifvertrag für den gesamten Liquidationszeitraum.
Wenn der Eigentümer einer Organisation wechselt, bleibt der Tarifvertrag 3 Monate lang in Kraft. Danach ist eine gemeinsame Entscheidung der Parteien über die Verlängerung seiner Gültigkeitsdauer oder die Führung von Tarifverhandlungen über den Abschluss eines neuen Vertrages sowie über Änderungen und Ergänzungen erforderlich das bestehende.
Stufe 5. Der Arbeitgeber sendet einen unterzeichneten Tarifvertrag zusammen mit Anlagen an die zuständige Arbeitsbehörde am Standort der Organisation zur Registrierung der Meldung. Der Tarifvertrag muss innerhalb von 7 Tagen nach seiner Unterzeichnung durch die Parteien zur Registrierung eingereicht werden (Artikel 12 des Gesetzes).
Die Überwachung der Erfüllung der Verpflichtungen aus einem Tarifvertrag erfolgt nicht nur durch die Vertragsparteien, sondern auch durch die Arbeitsbehörden. Darüber hinaus berichten die Vertragsparteien innerhalb der darin festgelegten Fristen oder jährlich auf einer Mitgliederversammlung (Konferenz) des Arbeitskollektivs über die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen.
Bei der Betrachtung des oben genannten Verfahrens zur Genehmigung eines Tarifvertrags müssen auch die folgenden Umstände berücksichtigt werden. Ausgangspunkt der Tarifverhandlungen ist der mit der zuständigen Arbeitnehmervertretung vereinbarte Tag des Erlasses der Anordnung zur Bildung einer Tarifverhandlungskommission (siehe oben Stufe 2). Das Ende der Tarifverhandlungen ist der Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags.
Für die Dauer der Tarifverhandlungen – für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten im Jahr – werden den daran teilnehmenden Personen sowie den gewonnenen Fachkräften folgende Garantien gewährt: Befreiung von der Haupttätigkeit unter Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes; Darüber hinaus können Vertreter von Gewerkschaften, ihren Verbänden und öffentlichen Amateurorganisationen, die während der Dauer ihres Verhaltens an Tarifverhandlungen teilnehmen, nicht strafrechtlich verfolgt werden Disziplinarmaßnahmen, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Umzug oder Entlassung auf Initiative der Verwaltung.
Inhalt und Aufbau des Tarifvertrages gemäß Art. 13 des Gesetzes werden von den Parteien festgelegt, das heißt, sie sind nicht streng gesetzlich geregelt. Der Inhalt dieser Vereinbarung besteht aus den von ihren Parteien festgelegten Bedingungen, die die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen regeln. Nach demselben Artikel des Gesetzes können alle Bedingungen oder Bestimmungen des Tarifvertrags in zwei Gruppen eingeteilt werden, nämlich:
1. Vertragsbedingungen mit gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien zu folgenden Themen:
Form, System und Höhe der Vergütung und anderer Geldleistungen;
Mechanismus zur Lohnindexierung;
Beschäftigung und Bedingungen für die Freilassung von Arbeitnehmern;
Länge der Arbeits- und Ruhezeit;
Freiwillige und obligatorische Kranken- und Sozialversicherung;
Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags;
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes für Arbeitnehmer;
Umweltsicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer;
Achtung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung von Unternehmen und Abteilungswohnungen;
Vorteile für Mitarbeiter, die Beruf und Ausbildung kombinieren;
Ablehnung von Streiks bei rechtzeitiger Erfüllung der Vertragsbedingungen.
2. Regulatorische Bedingungen (Bestimmungen):
Bedingungen, die gesetzlich als gesetzliche Regelung in einem Tarifvertrag eingestuft sind und Folgendes festlegen:
Art und Dauer zusätzlicher Urlaubstage, zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Arten, Vergütungssysteme, Höhe der Tarifsätze (Gehälter) und anderer Zahlungen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Höhe der Zuzahlungen für Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen (Artikel 85, 90 und 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation),
Rechte von Gewerkschaftsgremien in einem Unternehmen, einer Institution, einer Organisation;
Zusätzliche Garantien für Gewerkschaftsmitarbeiter (Artikel 235 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Bevorzugte Arbeits- und sozioökonomische Bedingungen (Bestimmungen), die Folgendes definieren:
Frührente;
Rentenzulagen;
Entschädigung für Transport- und Reisekosten;
Kostenlose oder teilweise bezahlte Mahlzeiten für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und ihre Kinder in Schulen und Vorschuleinrichtungen;
Weitere Zusatzleistungen und Entschädigungen, die über die gesetzlich festgelegten hinausgehen.
Die obige Liste der Bedingungen ist ungefähr.
Da es sich um einen lokalen Regulierungsrechtsakt handelt, sollte der Tarifvertrag keine Duplikate darstellen Rechtsnormen andere Rechtsquellen. Gleichzeitig, wie in der Kunst vorgesehen. 3 des Gesetzes dürfen die Bestimmungen des Tarifvertrags die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern. Solche Bestimmungen gelten als ungültig.
Die Bestimmungen des abgeschlossenen Tarifvertrags haben sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer des Unternehmens normativen Charakter.
Zusätzlich zu den in einem Unternehmen, einer Institution, einer Organisation geschlossenen Tarifverträgen werden die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch Vereinbarungen geregelt.
Was sind Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, was verbindet und unterscheidet sie von Tarifverträgen?
Das Verfahren zum Abschluss, der Inhalt und die Teilnehmer von Verträgen werden durch das oben genannte Gesetz geregelt. Gemäß Art. 2 dieses Gesetzes ist unter einer Vereinbarung ein Rechtsakt zu verstehen, der die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt und auf der Ebene geschlossen wird Russische Föderation, Thema der Russischen Föderation, Industrie, Beruf.
Für Verträge gelten folgende Gesetzesbestimmungen:
Grundsätze für den Abschluss eines Tarifvertrags;
Das Verfahren für die Arbeit der Tarifkommission;
Das Verhältnis der Vereinbarung zur Gesetzgebung und zu Arbeitsverträgen (Verträgen) der Arbeitnehmer;
Das Verfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten während Tarifverhandlungen;
Das Verfahren für die Arbeit der Kommission zur Durchführung von Tarifverhandlungen;
Vertreter der Parteien und Garantien ihrer Teilnahme an Tarifverhandlungen;
Registrierung von Tarifverträgen;
Kontrolle und Haftungsarten bei Nichteinhaltung des Tarifvertrages.
Allerdings der Hauptunterschied Tarifverträge und Vereinbarungen, unabhängig von ihrer Art, fordert das Gesetz weiter hohes Niveau gesetzliche Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (z. B. regelt eine Vereinbarung diese Beziehungen von der Bezirks-, Stadt- bis zur Bundesebene, während die Gültigkeit eines Tarifvertrags auf die Grenzen eines Unternehmens, einer Institution usw. beschränkt ist). Organisation).
Arten von Vereinbarungen und ihre Teilnehmer
Der spezifische Unterschied zwischen den Vereinbarungen nach dem Gesetz hängt mit dem Umfang der durch sie geregelten Beziehungen zusammen. Artikel 18 des Gesetzes definiert fünf Haupttypen von Vereinbarungen:
Allgemeine Vereinbarung - legt fest allgemeine Grundsätze Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene. Die allgemeine Vereinbarung zwischen den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, den gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für den Zeitraum 2000-2001 wurde am 16. Dezember 1999 geschlossen;
Regionales Abkommen – legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Ebene einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation fest;
Branchentarifvertrag (branchenübergreifend) – legt Zahlungsnormen und andere Arbeitsbedingungen sowie soziale Garantien und Leistungen für Arbeitnehmer in der Branche (Sektoren) fest;
Beruflicher Tarifvertrag – legt Zahlungsnormen und andere Arbeitsbedingungen sowie soziale Garantien und Leistungen für Arbeitnehmer in bestimmten Berufen fest;
Territoriale Vereinbarung – legt die Arbeitsbedingungen sowie die damit verbundenen sozialen Garantien und Leistungen fest territoriale Merkmale Stadt, Kreis, sonstige administrativ-territoriale Einheit.
Außerdem, Vereinbarungen können im Einvernehmen der Parteien bilateral oder trilateral sein. Die Zusammensetzung der Vertragsparteien richtet sich nach der Höhe der abgeschlossenen Vereinbarungen. Beispielsweise wird ein Rahmenvertrag ausschließlich auf Bundesebene unter Beteiligung der Regierung der Russischen Föderation geschlossen. Regionale und territoriale Vereinbarungen – jeweils nur auf der Ebene der Teilstaaten der Russischen Föderation bzw. der administrativ-territorialen Einheiten innerhalb dieser. Branchen- (branchenübergreifende) und Berufsvereinbarungen können auf Bundesebene oder auf der Ebene der Teilstaaten der Russischen Föderation geschlossen werden.
Gemäß Art. Gemäß Art. 19 des Gesetzes können Vertragsparteien sein:
Allgemein - Allrussische Gewerkschaftsverbände, Allrussische Arbeitgeberverbände, die Regierung der Russischen Föderation;
Sektoraler (sektorübergreifender) Tarif - die entsprechenden gesamtrussischen Gewerkschaften und ihre Verbände, gesamtrussische Arbeitgeberverbände, andere von Arbeitgebern autorisierte Vertretungsorgane, das Arbeitsministerium und gesellschaftliche Entwicklung HF;
Berufstarif – relevante Gewerkschaften und ihre Verbände, relevante Arbeitgeberverbände, andere von Arbeitgebern autorisierte Vertretungsorgane, die zuständige Arbeitsbehörde;
Regional - relevante Gewerkschaften und ihre Verbände, Arbeitgeberverbände, andere von Arbeitgebern autorisierte Vertretungsorgane, das Exekutivorgan einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation;
Sektoraler (sektorübergreifender) Tarif, Berufstarif – relevante Gewerkschaften und ihre Verbände, Arbeitgeberverbände, andere von Arbeitgebern autorisierte Vertretungsorgane, die Arbeitsbehörde einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation;
Territorial – relevante Gewerkschaften und ihre Verbände, Arbeitgeberverbände, andere von Arbeitgebern autorisierte Vertretungsorgane, die zuständige lokale Regierungsbehörde.
Das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss von Vereinbarungen
Gemäß Art. Gemäß Artikel 20 des Gesetzes werden das Verfahren und die Bedingungen für die Ausarbeitung und den Abschluss einer Vereinbarung von der Tarifverhandlungskommission festgelegt. Dieselbe paritätisch aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern gebildete Kommission erarbeitet einen Vertragsentwurf, der dann von Vertretern der Parteien unterzeichnet wird. Kommt es innerhalb von 7 Tagen nicht zu einer Einigung, haben die Arbeitnehmervertreter das Recht, im Namen der von ihnen vertretenen Arbeitnehmer eigenständig eine Vereinbarung auszuhandeln und abzuschließen.
Zur Vorbereitung einer allgemeinen Vereinbarung und zur Durchführung von Tarifverhandlungen auf Bundesebene wurde eine ständige russische dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gebildet. Die Rechtsgrundlage für die Bildung und Tätigkeit dieser Kommission wird derzeit durch das Bundesgesetz Nr. 92-FZ vom 1. Mai 1999 bestimmt. Der Kommission gehören Vertreter gesamtrussischer Gewerkschaftsverbände, gesamtrussischer Arbeitgeberverbände und der Regierung der Russischen Föderation an. Das Verfahren zur Sicherstellung seiner Tätigkeit wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. November 1999 Nr. 1229 genehmigt.
Zu Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;
Über den Mechanismus zur Indexierung der Löhne und deren Höhe auf der Grundlage der Erfüllung der in der Vereinbarung festgelegten Indikatoren;
Über Ausgleichszuschläge, Mindestgröße die gesetzlich festgelegt sind;
Zur Förderung der Beschäftigung und Umschulung von Arbeitnehmern;
Über Maßnahmen zum sozialen Schutz von Arbeitnehmern und ihren Familienangehörigen;
Zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung von Unternehmen;
Zu den Vorteilen für Arbeitgeber bei der Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen und Jugendliche;
Zur Entwicklung der Sozialpartnerschaft und der trilateralen Zusammenarbeit;
Zur Umweltsicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz;
Zu anderen arbeitsbezogenen und sozioökonomischen Fragen:
Dauer der Vereinbarung
Die Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien oder mit dem darin festgelegten Datum in Kraft. Die Vertragsdauer darf 3 Jahre nicht überschreiten. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Exekutivbehörden, die die Parteien dieser Vereinbarung ermächtigt haben, sie in ihrem Namen abzuschließen.
Ein auf Bundesebene abgeschlossener Branchen-(Branchen-)Tarifvertrag oder Berufstarifvertrag, dessen Geltungsbereich mindestens 50 % der Arbeitnehmer einer Branche(n) oder eines Berufs umfasst, kann seine Wirkung auf Arbeitgeber erstrecken, die nicht daran teilgenommen haben ihr Fazit. Das Gesetz legt hierfür die notwendigen Voraussetzungen fest: Der Arbeitsminister der Russischen Föderation hat diesen Arbeitgebern innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum des Vertragsschlusses einen Vorschlag zum Beitritt zu den Vereinbarungen übermittelt und es darf keine erklärte Meinungsverschiedenheit der Arbeitgeber oder relevanten Arbeitnehmervertreter mit dem Vorschlag vorliegen Quittung.
In Fällen, in denen Arbeitnehmer gleichzeitig unter verschiedene Vereinbarungen fallen, gelten für sie die günstigsten Bedingungen der Vereinbarungen.
Die von den Parteien unterzeichnete Vereinbarung mit Anhängen wird innerhalb von 7 Tagen von den Arbeitgebervertretern der Vertragsparteien zur Benachrichtigungsregistrierung gesendet:
Ein Gefangener auf Bundesebene – an das russische Arbeitsministerium;
Ein Gefangener auf der Ebene der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation – an die Arbeitsbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation. Die Überwachung der Umsetzung der Vereinbarungen auf allen Ebenen obliegt den Parteien und ihren Vertretern sowie den zuständigen Arbeitsbehörden.
Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen werden sowohl zum Abschluss eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung als auch zur Einführung von Ergänzungen oder Änderungen dieser Gesetze durchgeführt. Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter nehmen an Tarifverhandlungen teil und haben das Recht, die Initiative zur Durchführung solcher Verhandlungen zu ergreifen. Jede Partei hat das Recht, Tarifverhandlungen einzuleiten. Dazu muss sie der anderen Partei einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen unterbreiten. Der Kodex stellt keine besonderen Anforderungen an den Inhalt eines solchen Vorschlags. Es kann in beliebiger Form zusammengestellt werden. Im Vorschlag ist es ratsam, das vorgeschlagene Datum für den Beginn der Verhandlungen, den Ort, an dem sie stattfinden werden, sowie Vorschläge für die Zusammensetzung der Kommission (sofern diese nicht dauerhaft tätig ist) anzugeben.
Die Partei, die die Mitteilung erhalten hat, ist verpflichtet, innerhalb von 7 Tagen, d. h. innerhalb von 7 Tagen, in Tarifverhandlungen einzutreten. Gegenvorschläge zur Zusammensetzung der Kommission vorlegen, Datum und Uhrzeit des Beginns der Arbeit der Kommission zur Durchführung von Tarifverhandlungen (Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen) klären. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung zieht eine Verwaltungshaftung nach sich (Artikel 54 des Arbeitsgesetzbuchs).
Verfahren zur Durchführung von Tarifverhandlungen
Bei der Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs steht es den Parteien frei, den Regelungsgegenstand zu wählen – Öffentlichkeitsarbeit(Elemente Arbeitsbeziehungen), die der Regelung in den einschlägigen Vertragsgesetzen unterliegen.
Zwei oder mehr primäre Gewerkschaftsorganisationen, die gemeinsam mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers vereinen, können durch Beschluss ihrer gewählten Gremien ein einziges Vertretungsorgan für die Durchführung von Tarifverhandlungen, die Ausarbeitung eines einheitlichen Tarifvertragsentwurfs und den Abschluss eines Tarifvertrags bilden . Die Bildung eines einheitlichen Vertretungsorgans erfolgt nach dem Prinzip der Verhältniswahl in Abhängigkeit von der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder, d.h. Je größer die Gewerkschaft, desto mehr Vertreter kann sie in ein einziges Vertretungsorgan entsenden. Gleichzeitig muss es einen Vertreter jeder der wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen umfassen, die ein einziges Vertretungsorgan geschaffen haben. Das einheitliche Vertretungsorgan hat das Recht, dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss oder die Änderung eines Tarifvertrags im Namen aller Arbeitnehmer zuzusenden.
Primäre Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der Organisation vereint, Einzelunternehmer, hat das Recht, durch Beschluss seines gewählten Gremiums dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen im Namen aller Arbeitnehmer zuzusenden, ohne zuvor ein einziges Vertretungsorgan zu schaffen.
Wenn keine der primären Gewerkschaftsorganisationen oder gemeinsam die primären Gewerkschaftsorganisationen, die ein einziges Vertretungsorgan bilden möchten, mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers vereinen, kann die Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer in geheimer Abstimmung darüber entscheiden primäre Gewerkschaftsorganisation, die mit Zustimmung ihres gewählten Gremiums beauftragt ist, dem Arbeitgeber (seinem Vertreter) einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen im Namen aller Arbeitnehmer zuzusenden. In Fällen, in denen eine solche primäre Gewerkschaftsorganisation nicht bestimmt wurde oder die Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers keiner primären Gewerkschaftsorganisation angeschlossen sind, kann die Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer in geheimer Abstimmung einen anderen Vertreter (Vertretungsorgan) wählen unter den Mitarbeitern und statten ihn mit den entsprechenden Befugnissen aus.
Eine primäre Gewerkschaftsorganisation, ein einzelnes Vertretungsorgan oder ein anderes Vertretungsorgan (Vertretungsorgan) der Arbeitnehmer, das das Recht hat, die Initiative zur Durchführung von Tarifverhandlungen gemäß Art. zu ergreifen. 37 des Arbeitsgesetzbuches sind verpflichtet, gleichzeitig mit der Übermittlung eines Vorschlags an den Arbeitgeber (seinen Vertreter) zur Aufnahme der genannten Tarifverhandlungen alle anderen primären Gewerkschaftsorganisationen, die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers vereinen, zu benachrichtigen, und zwar innerhalb der nächsten 5 Arbeitstage, mit ihrer Zustimmung ein einheitliches Vertretungsorgan gründen oder ihre Vertreter in das bestehende einheitliche Vertretungsorgan aufnehmen. Wenn diese Gewerkschaftsorganisationen innerhalb der festgelegten Frist ihre Entscheidung nicht mitteilen oder sich weigern, ihre Vertreter in das einheitliche Vertretungsorgan zu entsenden, beginnen die Tarifverhandlungen ohne ihre Beteiligung. Gleichzeitig behalten primäre Gewerkschaftsorganisationen, die nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, das Recht, ihre Vertreter innerhalb eines Monats nach Beginn der Tarifverhandlungen in ein einziges Vertretungsorgan zu entsenden. Handelt es sich bei der Vertretung der Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen um ein einziges Vertretungsorgan, vertreten die Mitglieder dieses Gremiums die Seite der Arbeitnehmer in der Tarifverhandlungskommission.
Das Recht, Tarifverhandlungen zu führen und Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer auf der Ebene der Russischen Föderation, eines oder mehrerer Teilgebiete der Russischen Föderation, der Branche oder des Territoriums zu unterzeichnen, wird den zuständigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbänden) gewährt. Bestehen mehrere Gewerkschaften (Gewerkschaftsvereinigungen) auf der entsprechenden Ebene, hat jede von ihnen das Recht auf Vertretung in einem einzigen Vertretungsorgan für Tarifverhandlungen, das unter Berücksichtigung der Zahl der Gewerkschaftsmitglieder gebildet wird. In Ermangelung einer Einigung über die Schaffung eines einheitlichen Vertretungsorgans zur Führung von Tarifverhandlungen wird das Recht zur Durchführung dieser Tarifverhandlungen der sich zusammenschließenden Gewerkschaft (Gewerkschaftsvereinigung) eingeräumt größte Zahl Mitglieder der Gewerkschaft(en).
Zwischen Gewerkschaften und ihren Verbänden kann es zu Meinungsverschiedenheiten hinsichtlich der Einstufung einer bestimmten Gewerkschaft als die repräsentativste Gewerkschaft kommen. Solche Meinungsverschiedenheiten können nur auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Gewerkschaften gelöst werden; das Gesetz sieht keine andere Möglichkeit zur Lösung des Konflikts vor.
Die Parteien müssen einander spätestens zwei Wochen nach Eingang des entsprechenden Antrags die für die Durchführung von Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen übermitteln. Um die Zusammensetzung der Informationen zu bestimmen, ist es notwendig, die Norm der Kunst anzuwenden. 53 Arbeitsgesetzbuch, das in dieser Angelegenheit als Orientierung dienen kann.
Teilnehmer an Tarifverhandlungen und andere mit Tarifverhandlungen verbundene Personen dürfen die erhaltenen Informationen nicht weitergeben, wenn diese Informationen ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, behördliches, kommerzielles oder sonstiges) betreffen. Personen, die die angegebenen Informationen offenlegen, unterliegen der disziplinarischen, administrativen und strafrechtlichen Haftung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise. Staatsgeheimnisse werden durch das Gesetz über Staatsgeheimnisse geschützt, Geschäfts- und Amtsgeheimnisse durch das Zivilrecht (Artikel 139 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Die Verantwortung für die Offenlegung dieser Geheimnisse wird übernommen, inkl. und Strafrecht (Artikel 183, 283 des Strafgesetzbuches).
Zeitpunkt, Ort und Verfahren der Durchführung von Tarifverhandlungen werden von den Vertretern der an diesen Verhandlungen beteiligten Parteien festgelegt.
Meinungsverschiedenheiten lösen
Gemäß Artikel 38 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird, wenn es bei Tarifverhandlungen zu Meinungsverschiedenheiten kommt und in allen oder einzelnen Fragen keine einvernehmliche Entscheidung getroffen wird, ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt, das die Grundlage für die Entstehung von a kollektiver Arbeitskonflikt (Artikel 398 des Arbeitsgesetzbuchs). Kollektivarbeitsstreitigkeiten werden in der in Art. 1 vorgesehenen Weise behandelt. Artikel 398-418 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Meinungsverschiedenheiten, die beim Abschluss eines Tarifvertrags entstanden sind, können in Verhandlungen nach Abschluss eines Tarifvertrags zu vereinbarten Bedingungen (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs) innerhalb von 3 Monaten ab Beginn der Tarifverhandlungen gelöst werden.
Garantien und Entschädigungen für Personen, die an Tarifverhandlungen teilnehmen
Gemäß Art. Gemäß Art. 39 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten als Personen, die an Tarifverhandlungen teilnehmen:
- vom Arbeitgeber (Arbeitgeberverband, sonstige Arbeitgebervertreter) zur Teilnahme an der Arbeit der zuständigen Kommission ermächtigte Beamte;
- Arbeitnehmer (Mitglieder von Gewerkschaftsorganisationen), die auf Beschluss einer Gewerkschaft, eines Gewerkschaftsverbandes, einer primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Arbeitnehmervertreters an die zuständige Kommission entsandt werden;
- Experten, Spezialisten, Vermittler, die auf Einladung beider oder einer der Parteien an Tarifverhandlungen teilnehmen.
Personen, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, inkl. Sachverständige, Spezialisten und Vermittler genießen folgende Garantien:
- für die Dauer der Verhandlungen, höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten, von ihrer Haupttätigkeit freigestellt werden;
- Der durchschnittliche Verdienst wird für diesen Zeitraum beibehalten;
- Kosten im Zusammenhang mit der Teilnahme an Verhandlungen werden erstattet.
Die Beschäftigungs- und Durchschnittsverdienstsicherheit ist gesetzlich für einen Zeitraum von höchstens 3 Monaten, d.h. Es wird davon ausgegangen, dass innerhalb dieser Frist Tarifverhandlungen geführt und mit der Unterzeichnung eines Tarifvertrages bzw. einer Vereinbarung abgeschlossen werden müssen. Bei der Entwicklung und dem Abschluss eines Tarifvertrags (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs) oder einer Vereinbarung (Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuchs) muss jedoch die Möglichkeit längerer Tarifverhandlungen berücksichtigt werden. Selbstverständlich kann in diesem Fall im Einvernehmen der Parteien die Frist für die Gewährung von Garantien verlängert werden.
Alle mit der Teilnahme an Tarifverhandlungen verbundenen Kosten werden in der durch Gesetz, Tarifvertrag oder Vereinbarung festgelegten Weise erstattet. Die Bezahlung der Leistungen von Sachverständigen, Spezialisten und Vermittlern erfolgt durch den Einladenden, sofern der Tarifvertrag oder die Vereinbarung nichts anderes vorsieht. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, können während der Dauer ihres Verhaltens ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die sie zur Vertretung ermächtigt hat, nicht mit Disziplinarmaßnahmen belegt, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden Ausgenommen sind Fälle der Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Begehung einer Straftat, für die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen eine Entlassung vom Arbeitsplatz vorgesehen ist. Die Meinung des Gewerkschaftsgremiums (und manchmal auch des Arbeitnehmervertreters) zur Verweigerung der Zustimmung zur Entlassung des Arbeitnehmervertreters muss begründet werden (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs).
Artikel 33. Vertreter der Arbeitgeber.
Vertreter des Arbeitgebers bei der Durchführung von Tarifverhandlungen, dem Abschluss oder der Änderung eines Tarifvertrags sind der Leiter der Organisation oder von ihm gemäß diesem Kodex, Gesetzen, anderen Rechtsakten, Gründungsdokumenten der Organisation und örtlichen Vorschriften bevollmächtigte Personen.
Bei der Führung von Tarifverhandlungen, dem Abschluss oder der Änderung von Vereinbarungen, der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über deren Abschluss oder Änderung sowie bei der Bildung und Ausübung der Tätigkeit von Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen werden die Interessen der Arbeitgeber durch die zuständigen Verbände vertreten Arbeitgeber.
Ein Arbeitgeberverband ist eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitgeber auf freiwilliger Basis zusammenschließt, um die Interessen und Rechte ihrer Mitglieder gegenüber Gewerkschaften, Landesbehörden und Kommunalverwaltungen zu vertreten.
Die Einzelheiten der Rechtsform eines Arbeitgeberverbandes werden festgelegt Bundesgesetz.
Kommentar zu Art. 33
1. Vertreter der Arbeitgeber können sein:
- der Leiter der Organisation oder von ihm gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, behördlichen Rechtsakten und Gründungsdokumenten der Organisation autorisierte Personen - auf lokaler Ebene der Sozialpartnerschaft (Teil 1 des kommentierten Artikels);
- relevante Arbeitgeberverbände - auf anderen, höheren Ebenen der Sozialpartnerschaft (Teil 2 des kommentierten Artikels);
- Exekutivbehörden, zur Vertretung durch Gesetzgebung oder Arbeitgeber befugte lokale Regierungsbehörden, - bei der Vertretung von Arbeitgebern - staatliche und kommunale Unternehmen sowie Organisationen, die aus den entsprechenden Haushalten finanziert werden (Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Der Begriff des Leiters einer Organisation ist in Art. 273 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In einer Militäreinheit ist der Anführer ihr Kommandeur (der Leiter einer militärischen Organisation), der in ihrem Namen ohne Vollmacht handelt und ihre Interessen in jeder Hinsicht, einschließlich der Arbeitsinteressen, sowohl individuell als auch kollektiv, vertritt.
3. Alle anderen Vertreter der Militäreinheit in der Sozialpartnerschaft auf örtlicher Ebene bedürfen einer besonderen Ermächtigung durch den Befehlshaber der Militäreinheit. Die Befugnis, Tarifverhandlungen zu führen, einen Tarifvertrag abzuschließen oder zu ändern, kann beispielsweise auf andere Militärbeamte oder Zivilpersonal übertragen werden, und zwar nicht unbedingt auf solche mit organisatorischen und administrativen Funktionen. Rechtliche Grundlage Zu diesem Zweck gilt die Tatsache, dass eine solche Übertragung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Rechtsakten, Gründungsdokumenten der Organisation oder in ihr geltenden örtlichen Gesetzen vorgesehen sein muss. Diese Befugnisse werden durch eine Vollmacht formalisiert.
4. Die Rechtsform der Arbeitgeberverbände, das Verfahren zu ihrer Gründung und ihre Tätigkeit werden durch das Bundesgesetz „Über Arbeitgeberverbände“ vom 27. November 2002 N 156-FZ festgelegt. Die Gründung ihrer Verbände ist ausschließlich auf freiwilliger Basis und ohne vorherige Genehmigung einer Behörde gestattet, um die berechtigten Interessen zu vertreten und die Rechte ihrer Mitglieder im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen wirtschaftlichen Beziehungen zu Gewerkschaften und ihren Verbänden zu schützen , staatliche Behörden und kommunale Selbstverwaltung.
Ein Arbeitgeberverband ist eine Form einer gemeinnützigen Organisation, die auf der Mitgliedschaft von Arbeitgebern basiert und nach territorialen (regionalen, interregionalen), sektoralen, intersektoralen und territorial-sektoralen Merkmalen gegründet wird. Je nach Wirkungsbereich werden folgende Arten von Arbeitgeberverbänden unterschieden: gesamtrussisch; gesamtrussische Industrie (industrieübergreifend); interregional (sektoral, intersektoral); regional; regionale Industrie; territorial; territorial sektoral. Jeder der Vereine ist in seiner Tätigkeit unabhängig und unabhängig von etwaigen Körperschaften und öffentlichen Verbänden.
Alle Mitglieder des Arbeitgeberverbandes haben die gleichen Rechte: Mitwirkung an der Bildung von Leitungsorganen; Einreichung von Vorschlägen zu Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Vereins zur Prüfung; Festlegung des Inhalts und der Struktur abgeschlossener Vereinbarungen; Unterstützung bei der Anwendung des Arbeitsrechts, der Entwicklung lokaler Arbeitsvorschriften, dem Abschluss von Tarifverträgen sowie der Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte; freier Austritt aus dem Verein und sonstige Rechte. Darüber hinaus sind alle Mitglieder des Vereins verpflichtet, die Anforderungen seiner Satzung einzuhalten, die Bedingungen einzuhalten und die Verpflichtungen aus den vom Verein geschlossenen Verträgen zu erfüllen. Andernfalls kann ihr Handeln eine gesetzlich oder vertraglich vorgesehene Haftung nach sich ziehen. Darüber hinaus entfällt die Nichterfüllung von Verpflichtungen aus dem abgeschlossenen Vertrag auch dann nicht, wenn der Arbeitgeber seine Mitgliedschaft im Verein beendet. Auch ein Arbeitgeber, der während der Geltungsdauer eines zuvor abgeschlossenen Vertrages einem Verband beigetreten ist, haftet für die Verletzung von Pflichten aus diesem Vertrag.
Die Gründung eines Arbeitgeberverbandes ist durch Beschluss von mindestens zwei Arbeitgebern oder zwei Arbeitgeberverbänden möglich und erlangt nach seiner staatlichen Registrierung die Rechtsfähigkeit einer juristischen Person.
5. Der Arbeitgeberverband ist befugt: die berechtigten Interessen zu vertreten und die Rechte seiner Mitglieder zu schützen; eine einheitliche Position zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zu bilden und diese in den Beziehungen zu Gewerkschaften, staatlichen Behörden und der lokalen Selbstverwaltung zu verteidigen; ergreifen Sie die Initiative, Tarifverhandlungen zur Vorbereitung, zum Abschluss und zur Änderung von Vereinbarungen zu führen; ermächtigen ihre Vertreter, diese Tarifverhandlungen zu führen, sich an der Tätigkeit von Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Schlichtungskommissionen und Arbeitsschiedsverfahren zur Behandlung kollektiver Arbeitskonflikte zu beteiligen; Vorschläge zur Annahme machen und sich an der Entwicklung normativer Rechtsakte beteiligen, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regeln und die Rechte und berechtigten Interessen der Arbeitgeber berühren; Führen Sie Konsultationen mit Gewerkschaften, Exekutivbehörden und Kommunalverwaltungen zu Bereichen der sozioökonomischen Politik durch und erhalten Sie von ihnen Informationen zu Sozial- und Arbeitsfragen, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen und die Überwachung der Umsetzung von Vereinbarungen erforderlich sind. andere Rechte ausüben. In den Leitungsorganen der außerbudgetären Landesfonds haben diese Verbände nach Maßgabe des Gesetzes das gleiche Recht auf paritätische Vertretung wie Gewerkschaften und staatliche Stellen.
6. Das oben genannte Bundesgesetz regelt die Zuständigkeiten des Arbeitgeberverbandes im Einzelnen. Für Verstöße gegen die von ihm geschlossenen Vereinbarungen in dem Teil, der sich nur auf seine Verpflichtungen bezieht, trägt der Arbeitgeberverband die gesetzlich oder vertraglich vorgesehene Verantwortung (Artikel 55 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Im Verteidigungsministerium der Russischen Föderation sind das Verfahren und die Bedingungen für die Vertretung der Interessen von Militäreinheiten (als Arbeitgeber) durch gemeinnützige Organisationen nicht festgelegt. Ihre Vertretung in der Sozialpartnerschaft erfolgt derzeit durch die in den Absätzen 2 und 3 dieses Kommentars sowie Absatz 2 des Kommentars zu Art. 3 genannten Vertreter. 34.
Im Zusammenhang mit der Entscheidung eines Arbeitnehmerkollektivs, einen Tarifvertrag abzuschließen, stellte sich die Frage, wer Arbeitnehmervertreter sein kann, wenn es im Kollektiv drei Hauptgewerkschaftsorganisationen gibt, aber keine von ihnen mehr als die Hälfte vereint der Arbeiter.
Wie und auf welcher Grundlage wird in diesem Fall ein einheitliches Vertretungsorgan gebildet?
Während der Zeit der Tarifverhandlungen warfen eine Reihe von Organisationen die Frage auf, wer als Vertreter des Arbeitgebers bei Tarifverhandlungen, beim Abschluss und bei der Änderung eines Tarifvertrags auftritt.
Werden Tarifverträge in Niederlassungen und anderen separaten Struktureinheiten abgeschlossen? Wer vertritt dabei die Interessen des Arbeitgebers und in welcher Reihenfolge?
Wer vertritt die Interessen des Arbeitgebers im Kollektivvertragsverhältnis für den Fall, dass die Organisation in Konkurs geht oder eine Fremdverwaltung eingeführt wird?
Bereiten Sie fundierte Antworten vor.
Nach Abschluss der Tarifverhandlungen zwischen Vertretern des Arbeitgebers (OJSC) und dem Gewerkschaftsausschuss dieser Aktiengesellschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, wurde der Entwurf des Tarifvertrags (unter Berücksichtigung der Kommentare der Strukturabteilungen) zur Prüfung vorgelegt die Konferenz des Arbeitskollektivs. Während der Erörterung des Projekts wurde auf Vorschlag eines Arbeitnehmers mit Stimmenmehrheit beschlossen, den Entwurf des Tarifvertrags zur Genehmigung an das sektorale Gebietsgewerkschaftsgremium zu übermitteln und den Tarifvertrag erst nach dessen Zustimmung zu unterzeichnen.
Wie wird ein Tarifvertrag unterzeichnet und tritt in Kraft?
Ist es registrierungspflichtig und wer führt die Registrierung durch?
Im Werk Voskhod gibt es zwei Gewerkschaftsorganisationen und einen Werksarbeiterrat. Allerdings vereint keine der Arbeitnehmervertretungen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer des Werks.
Was sollten die Parteien beim Abschluss eines Tarifvertrags in einem Betrieb tun?
Während der Tarifverhandlungen war Mechaniker Smirnow, Mitglied der Arbeiterkommission, nicht anwesend. Auf Anordnung des Direktors wurde er ohne Zustimmung der Arbeitnehmervertretung entlassen.
Hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Vertrag mit Mitgliedern der Tarifkommission aus eigener Initiative zu kündigen? Welche Garantien und Entschädigungen sind für diese Personen gesetzlich vorgesehen? In welchen Fällen ist eine Kündigung möglich? Arbeitsvertrag?
Bei den Verhandlungen zum Abschluss eines Tarifvertrages konnten die Parteien keine Einigung erzielen. Die wichtigste Gewerkschaftsorganisation rief einen Streik aus, weil der Arbeitgeber sich weigerte, eine Lohnindexierungsklausel in den Tarifvertrag aufzunehmen.
Hat die primäre Gewerkschaftsorganisation das Recht, während Tarifverhandlungen sofort einen Streik einzuleiten? Gibt es Verfahren zur Registrierung von Meinungsverschiedenheiten bei Tarifverhandlungen und wenn ja, durch welche Regelungen werden diese geregelt?
Der Generaldirektor des staatlichen Einheitsunternehmens „Vector“ und der Vorsitzende des Arbeitsrats (eines repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer) unterzeichneten am 10. Februar einen Tarifvertrag. Auf der Sitzung der aktuellen Hauptorganisation der Gewerkschaft der Mechaniker und Reparaturarbeiter „Unity“ am 15. Februar wurde der Abschluss eines separaten Tarifvertrags mit dem Arbeitgebervertreter beschlossen. Am 16. Februar erhielt der Generaldirektor eine schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit, Verhandlungen mit der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation aufzunehmen. Der Generaldirektor verwies auf die Tatsache, dass der Tarifvertrag bereits abgeschlossen worden sei, lehnte Verhandlungen ab und reagierte nicht auf spätere Mitteilungen. Am 16. März ging der Vorsitzende von Unity mit der Aufforderung zur Anwerbung vor Gericht Generaldirektor zur Verwaltungshaftung für die Umgehung von Verhandlungen über den Abschluss eines gesonderten Tarifvertrags.
Welche Entscheidung soll das Gericht treffen?
Übung 1
Wählen Sie Beispiele für Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus, die den Arbeitgeber zu Entscheidungen verpflichten:
Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung;
Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums.
Tun rechtliche Analyse Inhalt dieser Artikel.
Aufgabe 2
Auszug aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Artikel, nach denen die gesetzliche Regelung der Arbeit und der damit unmittelbar verbundenen Beziehungen kollektivvertraglich erfolgt. Analysieren Sie diese Bestimmungen. Welche arbeitsrechtlichen Institutionen sind anfälliger für tarifvertragliche Regelungen? Welche Institutionen schließen diese Regulierungsmethode aus?
Tests
1. Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt ist:
a) eine Reihe von Rechtsnormen, die darauf abzielen, die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, zu koordinieren;
b) ein System der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern (ihren Vertretern), staatlichen Behörden und der lokalen Selbstverwaltung, das darauf abzielt, die Koordinierung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, sicherzustellen;
c) ein Beziehungssystem, das darauf abzielt, die Interessen von Arbeitgebern und Gewerkschaften zu koordinieren.
2. Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft sind:
a) Arbeitnehmer und Arbeitgeber, vertreten durch bevollmächtigte Vertreter;
b) Arbeitgeber und Gewerkschaften;
c) Mitarbeiter und autorisierte Regierungsstellen.
3. Wenn der Arbeitgeber über eine primäre Gewerkschaftsorganisation verfügt, die weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint, müssen die Arbeitnehmer auf der Hauptversammlung (Konferenz) Folgendes tun:
a) sind verpflichtet, einen besonders bevollmächtigten Vertreter zu wählen;
b) können die Vertretung ihrer Interessen der Bundesarbeitsaufsichtsbehörde übertragen;
c) können die Vertretung ihrer Interessen einer bestehenden Gewerkschaftsorganisation oder einem anderen Vertreter übertragen.
4 Die Grundprinzipien der Sozialpartnerschaft sind verankert in:
a) die Verfassung der Russischen Föderation;
c) die Verfassung der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze.
5. Zeitpunkt, Ort und Verfahren für die Durchführung von Tarifverhandlungen werden festgelegt:
a) Bundesgesetz;
b) lokaler Regulierungsrechtsakt;
c) Vertreter der an den Verhandlungen beteiligten Parteien.
6. Beim Abschluss eines Tarifvertrags müssen seine Parteien:
a) kann Verpflichtungen zu allen in Art. 1 genannten Punkten in den Vertrag aufnehmen. 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder einen Teil dieser Verpflichtungen nach eigenem Ermessen;
b) sind verpflichtet, Verpflichtungen zu allen in Art. aufgeführten Punkten in den Vertrag aufzunehmen. 41 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
c) in den Vertrag keine anderen Verpflichtungen als die in Art. 1 vorgesehenen aufnehmen können. 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze.
7. Wenn innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Verhandlungen keine Einigung über bestimmte Bestimmungen des Tarifvertragsentwurfs erzielt wird, müssen die Parteien:
a) einen Tarifvertrag zu den vereinbarten Bedingungen unterzeichnen und gleichzeitig ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellen;
b) den Abschluss des Tarifvertrags um zwei Monate verschieben und die Tarifverhandlungen erneut aufnehmen;
c) die Tarifverhandlungen noch einen Monat lang fortsetzen und dann einen verbindlichen Tarifvertrag abschließen.
8. Die Parteien, die einen Tarifvertrag nach dessen Ablauf abgeschlossen haben:
a) hat das Recht, den Vertrag um höchstens ein Jahr zu verlängern;
b) hat das Recht, den Vertrag um höchstens drei Jahre zu verlängern;
c) nicht das Recht haben, den Vertrag zu verlängern, sondern Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Tarifvertrags aufnehmen müssen.
9. Arten von Vereinbarungen sind:
a) allgemeine, regionale, Haupt-, Zusatz- und andere;
b) allgemein, sektoral (branchenübergreifend), speziell und andere;
c) allgemein, interregional, regional, sektoral (intersektoral), territorial und andere;
a) durch Vereinbarung zwischen Vertretern der Parteien;
c) von den Parteien im Einvernehmen mit der staatlichen Behörde (Kommunalverwaltung) für Arbeits- und Sozialschutz.
11. Wenn die zuständige Arbeitsbehörde im Rahmen des Registrierungsprozesses Bedingungen feststellt, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zur Arbeitsgesetzgebung verschlechtern, wird die zuständige Arbeitsbehörde Folgendes tun:
a) informiert darüber die Vertreter der Parteien, die den Tarifvertrag, die Vereinbarung sowie die zuständige staatliche Arbeitsinspektion unterzeichnet haben;
b) kündigt den Tarifvertrag, die Vereinbarung und benachrichtigt die Vertreter der Parteien und die staatliche Arbeitsinspektion darüber;
c) beim zuständigen Gericht einen Antrag auf Anerkennung des Tarifvertrags, der Vereinbarung (deren Einzelbestimmungen) als ungültig und nicht anfechtbar stellt.
Kontrollfragen
1. Geben Sie das Konzept der Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt an.
2. Was sind die Aspekte und Prinzipien der Sozialpartnerschaft?
3. Wer kann Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter in der Sozialpartnerschaft sein?
4. Was ist der Mechanismus der Sozialpartnerschaft (Tarifverhandlungen, Tarifverträge und Vereinbarungen)?
5. Welche Verantwortung haben die Parteien der Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt?
Kommentar zu Artikel 36
1. Allgemeine Definition Tarifverhandlungen sind im ILO-Übereinkommen Nr. 154 zur Förderung von Tarifverhandlungen geregelt. Darunter versteht man alle Verhandlungen, die zwischen einem Arbeitgeber, einer Gruppe von Arbeitgebern oder einem oder mehreren Arbeitgeberverbänden einerseits und einem oder mehreren Arbeitnehmerverbänden andererseits mit dem Ziel stattfinden:
A) Festlegung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen; und/oder
B) Regulierung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern; und/oder
C) Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern oder ihren Organisationen und der oder den Arbeitnehmerorganisationen.
Tarifverhandlungen decken alle Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ab, d. h. es gibt keine Probleme in den Beziehungen bezüglich des Einsatzes von Leiharbeitskräften, die nicht Gegenstand von Tarifverhandlungen sein könnten.
Im Rahmen des Dreiparteiensystems können Vertreter der Landes- oder Kommunalverwaltung an Tarifverhandlungen teilnehmen. In diesem Fall sind sie vollwertige Teilnehmer an den Verhandlungen. In gesetzlich vorgesehenen Fällen ist die Teilnahme an Tarifverhandlungen staatlicher und lokaler Selbstverwaltungsorgane obligatorisch (siehe Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).
Tarifverhandlungen - Allheilmittel Koordinierung der Interessen der Parteien der Sozialpartnerschaft, Vorbereitung von Rechtsakten der Sozialpartnerschaft. Sie können auf allen Ebenen der Sozialpartnerschaft durchgeführt werden, von der Organisationsebene bis zur Bundesebene.
In den kommentierten Artikeln dieses Kapitels wird dies festgestellt allgemeine Ordnung Durchführung von Tarifverhandlungen. Er besitzt allgemeine Bedeutung und wird für Verhandlungen auf jeder Ebene eingesetzt. Die Tarifverhandlungsparteien legen auf der Grundlage der Normen des kommentierten Kapitels selbstständig das konkrete Verfahren zur Durchführung von Tarifverhandlungen fest.
2. Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter sind universelle Teilnehmer an Tarifverhandlungen. Zugehörige Vertreter siehe Kap. 4 TC und Kommentar dazu.
Jede der Parteien hat das Recht, die Aufnahme von Tarifverhandlungen zur Vorbereitung, zum Abschluss oder zur Änderung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung einzuleiten. Ein Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen wird im Namen der Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertreter von dem Gremium unterbreitet, dessen Zuständigkeit für die entsprechende Entscheidung zuständig ist (Gewerkschaftsausschuss der primären Gewerkschaftsorganisation, Rat des Gewerkschaftsverbandes, Exekutivorgan). B. des Arbeitgeberverbandes oder eines bestimmten Arbeitgebers etc.). Das Verfahren zur Entscheidungsfindung wird durch die Satzungen und Vorschriften der Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberverbände (Arbeitgeberorganisationen) bestimmt. Das Vorbringen einer Initiative zur Durchführung von Tarifverhandlungen durch ein Gremium oder eine Person, die nicht über die entsprechenden Befugnisse verfügt, begründet keine Verpflichtung für die andere Partei (andere Parteien), in Verhandlungen einzutreten. Das Recht, einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen vorzulegen, steht direkt den Mitarbeitern der Organisation sowie ihren Vertretern zu (einer Gewerkschaftsorganisation, die mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der Organisation vereint, einer Gewerkschaftsorganisation, die weniger als die Hälfte der Mitarbeiter vereint). der Arbeitnehmer der Organisation, die mit der Vertretung der Arbeitnehmerinteressen betraut ist, ein einziges Vertretungsorgan, ein weiterer Vertreter).
Der Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen wird vom Initiator schriftlich an die andere(n) Partei(en) übermittelt. Ein schriftlicher Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen muss so übermittelt werden, dass der Eingang bei der anderen Partei nachgewiesen werden kann (Zustellung an eine bevollmächtigte Person gegen Empfangsbestätigung, Versand per Post mit Rückschein usw.).
Vertreter einer Partei, die von der anderen Partei eine Mitteilung über den Beginn von Tarifverhandlungen erhalten haben, sind verpflichtet, innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt der Mitteilung in die Verhandlungen einzutreten. Der Eintritt in die Verhandlungen erfolgt durch die Ernennung (Auswahl) der in ihrem Namen an Tarifverhandlungen teilnehmenden Personen und die Übermittlung der entsprechenden Entscheidung an den Initiator der Tarifverhandlungen. Die Entscheidung über die Aufnahme von Verhandlungen trifft das Gremium, dessen Zuständigkeit für die entsprechende Entscheidung verantwortlich ist (Gewerkschaftsausschuss, Rat eines Gewerkschaftsverbandes, Exekutivorgan eines Arbeitgeberverbandes oder eines bestimmten Arbeitgebers usw.). Das Verfahren zur Entscheidungsfindung wird durch die einschlägigen Satzungen und Verordnungen bestimmt.
3. Tarifverhandlungen beginnen am nächsten Tag, nachdem der Initiator der Tarifverhandlungen die in Teil 2 der Kunst vorgesehene Antwort erhalten hat. 36. Der Tag des Abschlusses der Tarifverhandlungen ist der Tag der Unterzeichnung eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Protokolls über Meinungsverschiedenheiten.
4. Teil 3 Kunst. 36 gibt die Bestimmungen der Kunst wieder. 5 des aufgehobenen Gesetzes der Russischen Föderation „Über Tarifverhandlungen und -vereinbarungen“, das die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer durch Personen ausschließt, die die Interessen von Arbeitgebern, von Arbeitgebern kontrollierten Organisationen oder Einrichtungen, staatlichen Behörden und lokalen Regierungen sowie politischen Parteien vertreten . Zu diesen Organisationen können solche gehören, die unter überwiegender Beteiligung von Arbeitgebern oder deren Vertretern, Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen oder politischen Parteien gegründet werden oder direkt von diesen finanziert werden. Diese Regel präzisiert die Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen, wonach Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände angemessenen Schutz vor gegenseitigen Eingriffen oder Eingriffen ihrer Vertreter genießen oder Mitglieder. Insbesondere werden Maßnahmen in Betracht gezogen, die darauf abzielen, die Gründung von Arbeitnehmerorganisationen unter der Herrschaft von Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden zu fördern oder Arbeitnehmerorganisationen durch Finanzierung oder auf andere Weise zu unterstützen, um solche Organisationen unter die Kontrolle von Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden zu bringen Interferenz.
Zur rechtlichen Finanzierung durch Arbeitgeber, Exekutivbehörden und Kommunalverwaltungen Gewerkschaften siehe Art. 377 Arbeitsgesetzbuch und Kommentar dazu.
