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Ein charakteristisches Merkmal des Arbeitsverhältnisses ist. Anzeichen von Arbeitsbeziehungen

Im System der Rechtsbeziehungen steht das Arbeitsrechtsverhältnis im Vordergrund, da es alle anderen Arten von Rechtsbeziehungen bindet. Das Arbeitsverhältnis, eine der Arten von Rechtsbeziehungen im russischen Recht, weist eine Reihe von Merkmalen auf, die es in eine besondere Form mit nur ihm innewohnenden charakteristischen Merkmalen auszeichnen. Arbeitsrecht in Russland: Lehrbuch. / Gusov K.N., Tolkunova V.N., M.: TK Velby, Prospekt Publishing House, 2006. - 105-106 Seiten.

Das damalige Staatssystem definierte den Begriff Rechtsverhältnis als ein gesellschaftliches Verhältnis, dessen Inhalt sich in der Form gesetzlicher Rechte und Pflichten der Untertanen ausdrückte. Mit anderen Worten: Ein Rechtsverhältnis ist ein gesellschaftliches Verhältnis, das durch die Regeln des Rechts geregelt wird. Unter arbeitsrechtlichen Beziehungen wiederum wurden gesellschaftliche Beziehungen verstanden, die durch arbeitsrechtliche Normen über die Beteiligung der Bürger am Arbeitsleben als Arbeiter und Angestellte geregelt werden. Gleichzeitig war es für das sozialistische Rechtsverhältnis typisch, dass die gesetzlichen Rechte und Pflichten der Untertanen (d. h. das Recht auf einen garantierten Arbeitsplatz mit einer den Fähigkeiten entsprechenden Vergütung, beruflicher Ausbildung, Bildung und unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Bedürfnisse) frei blieben Berufsausbildung etc. ) wurde im Arbeitsrecht geregelt. All dies wurde durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Auch untergesetzliche Regelungen waren weit verbreitet. Die Parteien eines Arbeitsverhältnisses mussten vorgehen und wurden durch die Bestimmungen des Gesetzes und zahlreicher Satzungen eingeschränkt. Dies schränkte die Möglichkeiten und die Initiative der Parteien sowohl bei der Organisation des Produktionsprozesses als auch bei der Erzielung seiner Endergebnisse ein. Gegenwärtig ändert sich die Situation, da der Staat die Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses – des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers – berücksichtigen muss, um wirtschaftliche und andere Probleme gemeinsam zu lösen.

Das neue Arbeitsgesetzbuch Russlands begann, Arbeitsbeziehungen als Beziehungen zu definieren, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Erfüllung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer gegen Bezahlung (Arbeit gemäß einer Position gemäß der Personalliste, Beruf) beruhen , Spezialität, Angabe der Qualifikationen; eine bestimmte Art von Arbeit, die dem Arbeitnehmer zugewiesen ist), Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften und gleichzeitig sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten , ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokal Vorschriften, Arbeitsvertrag“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Somit entspricht die russische Gesetzgebung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, die am 10. Dezember 1948 von der UN-Generalversammlung genehmigt und verkündet wurde, dem Internationalen Pakt über Zivil- und Zivilrecht Politische Rechte, angenommen von der UN-Generalversammlung am 16. Dezember 1966, und der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, angenommen von der UN-Generalversammlung am 18. September 1973.

In der Arbeitsrechtswissenschaft wurde der Inhalt von Begriffen wie „Arbeitsverhältnis“ und „Arbeitsverhältnis“ immer wieder untersucht. Die meisten Autoren sind sich einig, dass ein Arbeitsverhältnis als eine Form der Manifestation eines Arbeitsverhältnisses in der Regel dynamisch nach Abschluss eines Arbeitsvertrags entsteht.

Das Arbeitsverhältnis ist eigentlich ein Arbeitsverhältnis, da es durch gesetzliche Regelungen geregelt ist. Arbeitsbeziehungen weisen einige Besonderheiten auf. Arbeitsverhältnisse haben einen dauerhaften Charakter, d.h. Ein Arbeitnehmer geht nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (auf unbestimmte Zeit oder befristet) ein Rechtsverhältnis ein, um eine bestimmte Arbeitsfunktion und nicht eine einmalige Aufgabe auszuführen, die in einem zivilrechtlichen Vertrag (Vertrag) vorgesehen sein kann , Abtretung). Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (und dies ist ein Beweis für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen) erhält ein Bürger den Status eines Arbeitnehmers und wird in das Arbeitskollektiv aufgenommen. Das Verhalten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird durch die interne Arbeitsordnung geregelt.

Wie aus der Definition hervorgeht, sind die Subjekte eines Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Jedes Rechtsverhältnis im Bereich des Arbeitsrechts hat einen eigenständigen Inhalt der Rechte und Pflichten der Subjekte. Inhalt eines Arbeitsverhältnisses sind die gegenseitigen Arbeitsrechte und -pflichten seiner Vertragspartner, die durch das Arbeitsrecht, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und einen Arbeitsvertrag festgelegt sind. Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und damit verbundenen Pflichten der Parteien: Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Disziplinarhaftung usw. Die grundlegenden Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers sind in Art. geregelt. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers – Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Das Konzept von V.N. Skobelkin über die Pluralität der Arbeitsbeziehungen. Er glaubt, dass ein Rechtsverhältnis jedes Verhältnis zwischen zwei Rechtssubjekten ist, das aus miteinander verbundenen Rechten und Pflichten besteht, die seinen Inhalt ausmachen Skobelkin V.N. Arbeitsbeziehungen. M.: Urteil - 1. 2007. -101p. V.N. Skobelkin weist die Argumente für die Existenz eines einzigen komplexen Arbeitsverhältnisses konsequent zurück und begründet: 1) die Teilbarkeit des Arbeitsverhältnisses, die Möglichkeit der Trennung davon und die eigenständige Existenz einzelner Elemente (Rechtsverhältnisse), die Entstehung, Umsetzung und deren Beendigung keinen Einfluss auf das Schicksal des Arbeitsverhältnisses selbst hat; 2) die Vielzahl der Gründe für die Entstehung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen; 3) die Identität der Begriffe „Partei“, „Subjekt“ der Rechtsbeziehungen und damit die Anerkennung des Bestehens eigenständiger Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und den einzelnen Beamten der Verwaltung, deren Ausübung ihre Befugnisse begründet bestimmte Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers; 4) die Pluralität der Objekte und die inhaltliche Differenz der Arbeitsbeziehungen.

Das von V.N. vorgestellte Konzept Skobelkin-Klassifizierung ihrer Rolle und Bedeutung. Dieses Kriterium ermöglicht es ihm, die gesamten Rechtsverhältnisse im Bereich der Beschäftigung von Lohnarbeitern in grundlegende, ergänzende und begleitende Rechtsverhältnisse zu unterteilen. Das Hauptarbeitsverhältnis entsteht seiner Meinung nach zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Bereitstellung und Ausführung von Arbeiten in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position. Es bezieht sich auf ergänzende Arbeitsbeziehungen, die in direktem Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Arbeitsfunktionen durch den Arbeitnehmer stehen (Organisation und Entlohnung der Arbeit, Arbeits- und Ruhezeit, Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer usw.). Zugehörige Rechtsbeziehungen aus Sicht von V.N. Skobelkin sind eine Reihe von Beziehungen zur Gewährung von Leistungen, Garantien und Entschädigungen, die nicht mit der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer in Zusammenhang stehen, Beziehungen, die im Prozess der materiellen und disziplinarischen Haftung entstehen, sowie anreizrechtliche Beziehungen.

EIN V. Grebenshchikov. So weist er darauf hin, dass bereits die Idee einer Pluralität der Arbeitsbeziehungen zu dem Schluss führt, dass einzelne Teilnehmer am Arbeitsprozess als eigenständige Subjekte der Rechtsbeziehungen zu Arbeitnehmern anerkannt werden müssen, was grundsätzlich nicht möglich ist. Sie verfügen über gesonderte Befugnisse, deren Umfang vom Arbeitgeber festgelegt und festgelegt wird Arbeitsbeschreibung und (oder) ein individueller Arbeitsvertrag bedeutet keineswegs die Fähigkeit, in eigenständigen Rechtsbeziehungen als Subjekt gegenüber dem Arbeitnehmer aufzutreten. Sie selbst treten als Arbeitnehmer in ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber ein und sind nur in dieser Eigenschaft Gegenstand des Arbeitsrechts. Darüber hinaus hat A.V. Grebenshchikov betonte, dass die rechtlichen Bindungen, die V.N. Skobelkin schlägt vor, die Rechtsverhältnisse als eigenständige Rechtsbeziehungen zu betrachten, tatsächlich sind sie untrennbare Bestandteile eines komplexen Arbeitsverhältnisses, und das obige System erlaubt nur eine detaillierte Untersuchung jedes einzelnen von ihnen. / AUF DER. Brilliantova (und andere); unter. Hrsg. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. - 4. Aufl., überarbeitet. und zusätzlich - M.: Prospekt, 2010. - 138 Seiten.

Somit lassen sich folgende Schlussfolgerungen ziehen:

Arbeitsverhältnis- freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bezüglich seiner Arbeit, wodurch sich der Arbeitnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeitsfunktion in der angegebenen Fachrichtung, Qualifikation, Position für auszuüben dieses Unternehmen mit Unterordnung unter die betrieblichen Arbeitsvorschriften, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, Arbeit zu leisten, die erforderlichen Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Arbeit entsprechend dem Arbeitsbeitrag des Arbeitnehmers zu bezahlen. Arbeitsbeziehungen entstehen durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen:

1. Dabei handelt es sich um Rechtsverhältnisse über die Nutzung der Arbeitskraft von Bürgern, Ausländern und Staatenlosen als Arbeitnehmer. Die Themen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.
2. Sie haben eine komplexe Reihe von Rechten und Pflichten der Subjekte, d.h. Jedes der Subjekte hat Rechte und Pflichten und trägt nicht eine, sondern mehrere Pflichten. Der Arbeitgeber ist entweder selbst oder seine Vertreter (Organisationsleiter, sein Stellvertreter) verantwortlich.
3. Den gesamten Komplex der gegenseitigen Rechte und Pflichten der Subjekte abdecken, d.h. es sich um dasselbe Rechtsverhältnis handelt.
4. Einen fortlaufenden Charakter haben, d.h. Die Rechte und Pflichten der Subjekte werden nicht durch einmalige, sondern durch systematische oder periodische Handlungen verwirklicht.

Anzeichen von Arbeitsbeziehungen:

1. Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der nur durch seine Arbeit zur Teilnahme an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Unternehmens verpflichtet ist, sind persönlicher Natur.
2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine bestimmte vorgegebene Funktion zu erfüllen, d.h. in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position arbeiten. Bei zivilrechtlichen Verträgen erfüllt ein Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt eine individuell bestimmte Aufgabe.
3. Die Ausübung der Arbeitsfunktion erfolgt unter den Bedingungen der allgemeinen Arbeit, was die Unterordnung der Subjekte des Arbeitsverhältnisses unter die Regeln der Betriebsordnung, d.h. die Einbeziehung von Bürgern, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, in die Zusammensetzung von Arbeitsorganisationen (Arbeitskollektiv).
4. Ausgleichscharakter der Arbeitsbeziehungen, der sich in der Lohnzahlung ausdrückt. Die Zahlung erfolgt für die aufgewendete lebendige Arbeit, die der Arbeitnehmer systematisch zum festgelegten Zeitpunkt leistet, und nicht für das konkrete Ergebnis der realisierten Arbeit.
5. Die Subjekte der Arbeitsbeziehungen haben das Recht, die Rechtsbeziehungen ohne Sanktionen, jedoch in der durch das Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise, zu beenden.

Im System der Rechtsbeziehungen steht das Arbeitsrechtsverhältnis im Vordergrund, da es alle anderen Arten von Rechtsbeziehungen bindet.

Arbeitsbeziehungen sind „Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) durch einen Arbeitnehmer gegen Entgelt beruhen, wobei der Arbeitnehmer gleichzeitig den internen Arbeitsvorschriften unterworfen ist.“ der Arbeitgeber sorgt für die Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht, im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind“ (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitsverhältnis fungiert tatsächlich als Arbeitsverhältnis, da es rechtsstaatlich geregelt ist. Siehe: Kolobov S.V. Arbeitsrecht Russlands. Lehrbuch für Universitäten. - M., 2008. S. 25 ..

Arbeitsbeziehungen weisen einige Merkmale auf, die es ermöglichen, sie von zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit der Nutzung von Arbeitskräften zu unterscheiden. Arbeitsverhältnisse haben einen dauerhaften Charakter, d.h. Ein Arbeitnehmer geht nach Abschluss eines Arbeitsvertrags (auf unbestimmte Zeit oder befristet) ein Rechtsverhältnis ein, um eine bestimmte Arbeitsfunktion wahrzunehmen, und nicht um eine einmalige Aufgabe, die in einem zivilrechtlichen Vertrag (Vertrag) vorgesehen sein kann , Abtretung). Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags (und dies ist ein Beweis für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen) erhält ein Bürger den Status eines Arbeitnehmers und wird in das Arbeitskollektiv aufgenommen. Das Verhalten der Subjekte der Arbeitsbeziehungen wird durch die interne Arbeitsordnung geregelt. In zivilrechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Arbeitseinsatz führt ein Bürger auf eigenes Risiko eine einmalige Aufgabe aus, in der das Endergebnis der Arbeit festgelegt wird. Gleichzeitig ist ein Bürger (Auftragnehmer, ausübender Künstler) nicht Teil des Arbeitskollektivs und unterliegt nicht den internen Arbeitsvorschriften.

Wie aus der Definition hervorgeht, sind die Subjekte eines Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen. Der rechtliche Ausdruck des Willens der Beteiligten eines Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird eine komplexe Rechtsstruktur geschaffen, die der Entstehung von Arbeitsbeziehungen vorausgeht. Im Arbeitsrecht handelt es sich bei diesem komplexen Rechtsgefüge um eine Reihe rechtlicher Sachverhalte, die in einer bestimmten Reihenfolge auftreten: ein Auswahlverfahren und ein Arbeitsvertrag, eine Wahl in eine Position und ein Arbeitsvertrag usw. Zu den komplexen Rechtsstrukturen gehören Verfahren wie die Wahl(en) zu einem Amt (z. B. die Wahl eines Universitätsrektors); wettbewerbsfähige Auswahl des Lehrpersonals; Ernennung oder Genehmigung in einer Position (z. B. Ernennung von Richtern oder Genehmigung in einer Position durch ein höheres Leitungsorgan eines Mitarbeiters, der eine Führungsposition antritt).

Arbeitsverhältnisse können auch aufgrund einer Auftragsvergabe durch gesetzlich befugte Stellen aufgrund einer festgelegten Quote entstehen, d. h. die Mindestanzahl an Arbeitsplätzen für Bürger, die besonderen Sozialschutz benötigen. Zum Beispiel gemäß dem Bundesgesetz vom 24. November 1995 N 181-FZ „Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation“ SZ RF. 1995. N 48. Kunst. 4563. Für alle Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsformen sowie Eigentumsformen, beträgt die Quote nicht weniger als 2 und nicht mehr als 4 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter, wenn die Anzahl der Mitarbeiter mehr als 30 Personen beträgt.

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist eine komplexe Rechtsordnung, die den Erlass einer gerichtlichen Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsvertrags umfasst. Diese Situation ist bei rechtswidriger Einstellungsverweigerung möglich. Das Gericht kann den Abschluss eines Arbeitsvertrags beschließen, wenn es einen Anspruch wegen ungerechtfertigter Einstellungsverweigerung prüft. Die Artikel 3 und 64 des Arbeitsgesetzbuchs sehen die Möglichkeit vor, gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags Berufung einzulegen. Somit handelt es sich bei der Entscheidung des Gerichts in diesem Fall um eine gesetzesbildende Rechtstatsache.

Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist Art. 16, 61 und 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennen die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines Vertreters) an. Bei der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen Schreiben spätestens drei Tage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit.

Charakteristisch für Veränderungen im Arbeitsverhältnis sind auch vertragliche Gründe (Rechtstatbestände). Also, laut Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf einseitigen Willen der Partei des Arbeitsverhältnisses ist nur in gesetzlich streng festgelegten Fällen möglich (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind sowohl die Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als auch der einseitige Wille jedes einzelnen von ihnen (Artikel 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In einer Reihe von Fällen kann die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Wille (die Handlung) eines Organs sein, das nicht Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses ist (Absätze 1, 2, 4, 5, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches). Die Russische Föderation).

Merkmale der Arbeitsbeziehungen, ihre Unterschiede zu verwandten zivilrechtlichen Beziehungen.

Der Begriff eines Arbeitsverhältnisses

Arbeitsverhältnis- Hierbei handelt es sich um ein durch die Normen des Arbeitsrechts geregeltes soziales Verhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, nach dem sich ein Subjekt (Arbeitnehmer) verpflichtet, eine Arbeitsfunktion nach den Regeln der internen Arbeitsordnung auszuüben, und das andere Subjekt (Arbeitgeber) ist verpflichtet, Arbeit zu leisten, für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen und die Arbeit eines Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der Arbeit zu bezahlen.

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses- Dies sind die gegenseitigen Rechte und Pflichten seiner Untertanen, die im Arbeitsvertrag, im Arbeitsrecht und im Tarifvertrag (Vereinbarung) festgelegt sind. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine im Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion genau zu erfüllen und dabei die internen Arbeitsvorschriften dieser Produktion einzuhalten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsgesetze und alle im Arbeits- und Tarifvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers einzuhalten Arbeitsrecht.

Das Arbeitsverhältnis umfasst eine Reihe von Rechten und damit verbundenen Pflichten der Parteien: Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, Garantien und Entschädigungen usw. Umfang und Art der Arbeitnehmerrechte und -pflichten hängen von vielen Faktoren ab und werden in Bezug auf die Arbeitsfunktion (Spezialität, Qualifikation, Position) des Arbeitnehmers festgelegt.

Merkmale des Arbeitsverhältnisses:

Allerdings können auch Personen, die zivilrechtliche Verträge (persönlicher Vertrag, Auftrag, entgeltliche Dienstleistung, Urheberrechtsvertrag usw.) abgeschlossen haben, einer Arbeitstätigkeit nachgehen.

Charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, die es von verwandten, auch zivilrechtlichen Beziehungen abgrenzen:

Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer im Falle eines unangemessenen Abschlusses zivilrechtlicher Verträge mit ihnen (Artikel 11 Teil 4, Artikel 19 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Planen:

Einführung

Kapitel 1. Der Begriff eines Arbeitsverhältnisses

1.1 Konzept und Merkmale des Arbeitsverhältnisses

Kapitel 2. Themen der Arbeitsbeziehungen

2.1 Bürger (Arbeitnehmer) als Subjekte der Arbeitsbeziehungen

2.2 Organisation (Arbeitgeber) als Subjekte der Arbeitsbeziehungen

Kapitel 3. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Abschluss

Literaturverzeichnis.

Einführung.

Heute durchlebt Russland eine der schwierigsten Phasen seiner Geschichte. Im Prozess des Übergangs zum Markt treten viele wichtige Probleme auf, darunter Eigentumsprobleme, organisatorische und rechtliche Formen des Unternehmertums, Investitionen, Gewinne und Steuern. Aber der Markt kann nicht ohne den Arbeitsmarkt und die Marktwirtschaft ohne den Einsatz dieser Arbeitskräfte nicht existieren.

Die im Arbeitsbereich entstehenden Beziehungen bedürfen einer gesetzlichen Regelung. Der Entwicklungsstand der Gesellschaft wird maßgeblich von der Wirksamkeit der gesetzlichen Regelung der gesellschaftlichen Beziehungen bestimmt. Das Menschenrecht auf Arbeit ist eines der grundlegenden Menschenrechte, und der Stand der Gesetzgebung und der tatsächliche Stand der Dinge im Bereich der Umsetzung dieses Rechts ist nicht nur ein Indikator für die zivilisierte Gesellschaft, sondern wirkt sich auch direkt auf ihre Moral aus. die Effizienz seiner Wirtschaft.

Daraus lässt sich schließen, dass das Thema dieser Arbeit „Arbeitsbeziehungen“ aktuell relevant ist. Die Notwendigkeit, sich mit dieser Frage auseinanderzusetzen, ergibt sich aus der Tatsache, dass die Arbeitsbeziehungen in der Zeit der Marktwirtschaft komplizierter werden, in neuen Formen auftreten und daher einer gesetzlichen Regelung bedürfen.

Ziel bei der Erstellung dieser Arbeit war es, das Arbeitsverhältnis in all seinen Aspekten zu betrachten. Diese. Erstens der Begriff eines Rechtsverhältnisses selbst und seine Merkmale, zweitens der Begriff eines Arbeitsverhältnisses selbst und seine Merkmale, drittens der Inhalt eines Arbeitsverhältnisses, der die Rechte und Pflichten der an diesem Verhältnis Beteiligten umfasst, viertens die Gegenleistung der Gegenstände eines Arbeitsverhältnisses, gesondert Arbeitnehmer, gesondert - Arbeitgeber und schließlich die Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Die Hauptaufgabe der Studie besteht darin, den tatsächlichen Stand des Arbeitsrechts, der Arbeitsgesetzgebung und insbesondere im Bereich der Regelung der Arbeitsbeziehungen aufzuzeigen. Alle Nachteile, aber auch die positiven.

Beim Verfassen der Arbeit wurden die Vergleichsmethode sowie logische, historische und systemische Methoden verwendet. wissenschaftliches Wissen. Dies trug dazu bei, das gesamte Netzwerk des Themas objektiver darzustellen. Kombinieren Sie die Gedanken vieler berühmter Persönlichkeiten und Überlegungen zu diesem Thema und legen Sie sie in dieser Arbeit dar.

Die Studie wurde auf der Grundlage so bekannter Autoren wie Aleksandrov N.G. durchgeführt. und Ginzburg L.Ya. Obwohl die Veröffentlichung ihrer Bücher auf die Jahre 1948 bzw. 1977 datiert ist, sind sie fast die einzigen Forscher auf diesem Gebiet. Ihre theoretischen Schlussfolgerungen zu Fragen des Arbeitsverhältnisses sind heute nicht überholt.

In der Arbeit wurden auch Werke von Autoren wie Betichev B.K. verwendet. , Geikhman V.L. , sowie Artikel aus den Zeitschriften „Man and Labour“, „State and Law“ etc., Lehrbücher zum Arbeitsrecht Russlands, zur Staats- und Rechtstheorie, verschiedene Autoren und das Arbeitsgesetzbuch.

Kapitel 1. Der Begriff eines Arbeitsverhältnisses

1.1Das Konzept und die Merkmale des Arbeitsverhältnisses

„Damit diese oder jene soziale Beziehung die Form einer Rechtsbeziehung annehmen kann, sind zunächst zwei Bedingungen erforderlich:

Erstens ist es notwendig, dass diese soziale Beziehung in Willenshandlungen der Menschen zum Ausdruck kommt oder zum Ausdruck kommen könnte.

Zweitens ist es notwendig, dass es durch den zum Gesetz erhobenen Willen der herrschenden Klasse geregelt wird, d. h. Recht » 1

„Die Rechtsnorm, die gesellschaftliche Beziehungen regelt, gibt ihnen dadurch die Form von Rechtsverhältnissen. Soziale Beziehungen müssen, bevor sie als Rechtsbeziehungen Gestalt annehmen, das Bewusstsein und den Willen der politisch herrschenden Klasse durchlaufen, die in einer Rechtsnorm zum Ausdruck kommen. Spezifische Rechtsbeziehungen ergeben sich natürlich nicht aus Normen, sondern aus den Lebensbedürfnissen der Menschen, aber die Rechtsnatur solcher Beziehungen wird durch die bestehenden Rechtsnormen bestimmt.

Sogar in seinem Buch Aleksandrov N.G. weist auf den Zusammenhang jedes Rechtsverhältnisses mit dem Staat hin, „das sowohl die Autorität schützen als auch zur Pflichterfüllung zwingen kann“. 3 „Das Rechtsverhältnis wird durch das Rechtsverhältnis unterbrochen, wenn den Parteien bei Verletzung ihrer Befugnisse die Möglichkeit genommen wird, den Schutz des Staates in Anspruch zu nehmen.“ 4

1 Aleksandrov N.G. „Arbeitsbeziehungen“ M. 1948, S. 73.

2 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 75

3 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 75

4 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 75

Jetzt, in der Zeit einer ebenfalls instabilen Marktwirtschaft, ist für die weitere Entwicklung staatliche Unterstützung in Form des Erlasses von Verordnungen erforderlich, die alle Arten von Rechtsbeziehungen streng und eindeutig regeln erfolgreiche Entwicklung Zustände.

Jedes Rechtsverhältnis ist eine Verbindung zwischen den Subjekten eines gesetzlich geregelten gesellschaftlichen Verhältnisses, die sich im Vorliegen ihrer subjektiven Rechte und Pflichten ausdrückt.

Allerdings lässt eine solche Definition nur den Kern des Rechtsverhältnisses erkennen. Für vollständige Eigenschaften Voraussetzung für jedes Rechtsverhältnis ist:

a) die Grundlage für sein Eintreten, seine Änderung und seine Beendigung schaffen

b) seine subjektive Zusammensetzung bestimmen

c) seinen Inhalt und seine Struktur identifizieren

d) Zeigen Sie, was sein Gegenstand ist

Bestimmte Arten von Rechtsbeziehungen werden durch das Zivilrecht geregelt. Industrie Zivilrecht Ist Teichrecht, das wiederum Teichverhältnisse regelt, sind sie Gegenstand des Arbeitsrechts.

Bei der Analyse des Gegenstands des Arbeitsrechts ist es notwendig, seine charakteristischen Merkmale anzugeben, dazu gehören:

Erstens Arbeitsbeziehungen, die im Zusammenhang mit der unmittelbaren Tätigkeit von Menschen im Arbeitsprozess, dem Einsatz lebendiger Arbeitskraft und der Schaffung materieller und geistiger Vorteile entstehen.

Zweitens zeichnen sich Arbeitsbeziehungen durch die Einbeziehung des Leistungserbringers in das Arbeitskollektiv einer bestimmten Organisation mit der anschließenden Unterwerfung unter die internen Arbeitsvorschriften aus, was eine bestimmte Arbeitsweise, ordnungsgemäße Organisation und sichere Arbeitsbedingungen sowie deren Umsetzung bedeutet das etablierte Maß der Arbeit.

Drittens sind Arbeitsbeziehungen bezahlte Beziehungen, d.h. Arbeitnehmer, die an diesen Beziehungen teilnehmen, haben Anspruch auf Lohn für ihre Arbeit.

Viertens führt der Arbeitnehmer durch die Teilnahme an Arbeitsbeziehungen eine bestimmte Arbeit unter Einsatz persönlicher Arbeitskraft aus. Dieses Merkmal ergibt sich aus der Natur der lebendigen Arbeit. Sie können kein Arbeitsverhältnis eingehen, indem Sie Ihre Fähigkeiten durch einen Vertreter einsetzen.

„Aufgrund dieser Merkmale können Arbeitsbeziehungen als soziale Beziehungen charakterisiert werden, die sich entwickeln, wenn ein Bürger in das Arbeitskollektiv einer Organisation aufgenommen wird, um bestimmte Arbeiten durch persönliche Arbeit gegen Vergütung (Gehalt) vorbehaltlich interner Arbeitsvorschriften auszuführen.“ 1

(1 „Russisches Arbeitsrecht“ – Lehrbuch von Prof. Zaikin A.D. M. 1997 S. 13)

Diese Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses ermöglichen es auch, es von anderen geschätzten Beziehungen im Bereich der Arbeit zu unterscheiden. Beispielsweise aufgrund gesonderter zivilrechtlicher Verträge (Reihenfolge, Unterordnung). Der Zweck des Vertrags besteht darin, ein konkretes Ergebnis der Arbeit zu erzielen. Bei Abschluss eines solchen Vertrages wird eine konkrete Aufgabe des Auftragnehmers festgelegt und der Auftraggeber kann dementsprechend vom Auftragnehmer keine über die festgelegte Aufgabe hinausgehenden Leistungen verlangen. Im Rahmen eines Vertrages organisiert der Auftragnehmer seine Arbeit selbstständig (jederzeit für ihn, auf eigenes Risiko, unter Verwendung eigener oder vom Auftraggeber beigestellter Materialien, ohne Festlegung interner Arbeitsvorschriften in der Organisation beim Auftraggeber, ohne Befolgung der Weisungen des Kunde, wenn er sich in wirtschaftliche Aktivitäten einmischt).

Eine andere Situation ergibt sich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages. Sein Gegenstand ist lebendige Arbeit, die Ausführung einer Arbeit einer bestimmten Art (in einem bestimmten Fachgebiet, Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs), die als Arbeitsfunktion bezeichnet wird. Dabei hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer jede Produktionsaufgabe anzuvertrauen, die er übernimmt geht nicht über die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers hinaus. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird ein Mitarbeiter zum Personal einer Organisation (bzw Einzelunternehmer) Personen und ihre Unterordnung unter die festgelegten Regeln der internen Arbeitsordnung. Auf der Grundlage der in der Verfassung der Russischen Föderation verankerten Arbeitsfreiheit nutzt der Arbeitnehmer seine persönliche Arbeitsfähigkeit (Artikel 37 Teil 1) durch den freiwilligen Abschluss eines Arbeitsvertrags. Gleichzeitig ist er zur persönlichen Teilnahme am gemeinsamen Arbeitsprozess verpflichtet und seine Vertretung ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen zulässig.

Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen, unterliegen im Gegensatz zu zivilrechtlichen Beziehungen, die sich aus einem persönlichen Vertrag ergeben, dem Arbeitsrecht

Beziehungen, die den Normen des Zivilrechts unterliegen.

Arbeitsbeziehungen nehmen im Fachgebiet des Arbeitsrechts einen zentralen Platz ein, auf der Grundlage der Anwendung der gemeinsamen (kollektiven) Arbeit entstehen jedoch auch andere gesellschaftliche Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind und in dessen Regelungsbereich fallen. Diese Beziehungen betreffen Beschäftigung und Beschäftigung, Beziehungen zur Berufsausbildung direkt am Arbeitsplatz, d.h. Ausbildung, Beziehungen zur beruflichen Weiterentwicklung direkt am Arbeitsplatz, Beziehungen zu Organisation und Management, Beziehungen zur Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze, Beziehungen zur Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten, Verfahrensbeziehungen

„Arbeitsbeziehungen (wir sprechen natürlich von Sozial- und Arbeitsbeziehungen),

Soweit sie in Willensverhältnissen zum Ausdruck kommen und als unmittelbares Subjekt der Rechtsregelung in einer staatlich-organisatorischen Klassengesellschaft dienen, nehmen sie die Form eines Rechtsverhältnisses an. 1

(1 Alexandrov N.G. „Arbeitsverhältnis“ M. 1948 S. 81)

Laut Aleksandrov hat das Arbeitsverhältnis eine materielle Definition – „ein Rechtsverhältnis, das ein Sozial- und Arbeitsverhältnis vermittelt“ 1 , und eine formale Definition – „eine Ausdrucksform der Sozial- und Arbeitsbeziehungen in Arbeitsbeziehungen“ 2 . Die materielle Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses gibt Aufschluss über seine objektive Grundlage, den sozioökonomischen Inhalt der Befugnisse und Pflichten der Parteien“ 3

„Form im Allgemeinen ist nicht nur eine äußere Hülle des Inhalts. Es dient dazu, Inhalte zu organisieren und ihnen eine bestimmte Richtung zu geben. Ein Arbeitsrechtsverhältnis ist eine Form der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, die den staatlichen Einfluss auf diese Beziehungen summiert. 4

„Die materielle und formale Ausgestaltung eines Arbeitsverhältnisses charakterisiert dasselbe Verhältnis aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Erst die Kombination der Zeichen einer materiellen und formalen Definition verleiht dem Begriff des Arbeitsverhältnisses die erforderliche Mindestvollständigkeit. 5

1 Aleksandrov N.G. „Arbeitsbeziehungen“ M. 1948, S. 91.

2 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 91

3 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 91

4 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 91

5 Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus dem Jahr 91

Durch das Arbeitsrecht geregelte Arbeitsbeziehungen in wahres Leben in Form von Arbeitsbeziehungen handeln (existieren). Daneben entstehen im Bereich der Anwendung und Organisation der Arbeit weitere Rechtsverhältnisse, die als arbeitsbezogen gelten oder von ihr abgeleitet sind.

Laut Aleksandrov N.G. dienen folgende Merkmale als Kriterien für die Einschränkung eines Arbeitsverhältnisses von damit eng verbundenen Rechtsverhältnissen:

a) „Im Arbeitsverhältnis ist der Arbeitnehmer nicht zur Leistung einer bestimmten Arbeit, sondern zur Leistung verpflichtet bekannte Art Arbeit, d.h. zur Erfüllung einer bestimmten Arbeitsfunktion ... „1

b) „In einem arbeitsrechtlichen Verhältnis ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb bestimmter Zeiträume die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Arbeitszeit zu erbringen, die entweder nur in der Norm der Pflichtleistung oder in der Pflichtlänge ausgedrückt werden kann.“ am Tag oder in beiden Zählern gleichzeitig ...“ 2

c) „In einem Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitnehmer in der Regel verpflichtet, seine Arbeit nach dem im Unternehmen festgelegten Zeitplan zu verteilen ...“ 3

d) „In einem Arbeitsverhältnis hat ein Arbeitnehmer im Arbeitsprozess selbst in der Regel den technischen Weisungen der Verwaltung Folge zu leisten ...“ 4

1. Aleksandrov N.G. „Arbeitsbeziehungen“ M. 1948, S. 151-152.

2. Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus 152

3. Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus 152

4. Aleksandrov N.G. Dekret. Komposition aus 152

Kriterien von Aleksandrov N.G. in seinem 1948 erschienenen Buch „Arbeitsbeziehungen“ sind heute modern und aktuell. Dies wird durch den obigen Vergleich eines Arbeitsvertrags und eines Auftragsvertrags bestätigt.

Arbeits- und andere Rechtsbeziehungen sind das Ergebnis der Auswirkungen arbeitsrechtlicher Normen auf die Beziehungen der Subjekte im Arbeitsbereich.

Arbeitsrechtliche Normen sind in der Lage, ein Rechtsverhältnis zwischen Subjekten herzustellen, d.h. das Rechtsverhältnis selbst, wenn die Subjekte eine rechtlich bedeutsame Willenshandlung vornehmen – eine Rechtshandlung, die Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann ein Rechtsakt wie ein zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag sein.

Daraus lässt sich die Definition eines Arbeitsverhältnisses ableiten.

„In erster Linie handelt es sich um ein Sozial- und Arbeitsverhältnis, das auf der Grundlage eines Erzvertrags entsteht und durch das Arbeitsrecht geregelt ist. Ein Subjekt ist hier ein Arbeitnehmer, der sich verpflichtet, eine Arbeitsfunktion auszuüben, die den Regeln der internen Arbeitsordnung unterliegt, das andere Subjekt ist ein Arbeitgeber, der Arbeit leistet, für Gesundheit und sichere Arbeitsbedingungen sorgt und die Arbeit des Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation vergütet , die Komplexität der Arbeit, die Quantität und Qualität der Arbeit. . 1

1 Lehrbuch „Russisches Arbeitsrecht“, Prof. Zaikin A.D. M.1997

Wendet man sich der Geschichte des Arbeitsrechts zu, findet sich auch eine Definition des Rechtsverhältnisses in Ginzburgs 1947 erschienenem Buch „Socialist Labor Relations“.

„Dies ist eine verpflichtende Beziehung zwischen einem freien und gleichen Arbeiter einerseits und einem sozialistischen Unternehmen (einer Institution). öffentliche Organisation) andererseits". 1

1 „Sozialistische Arbeitsbeziehungen“ Glatsburg L.L. M.1977 ab 82.

Eine Organisation oder Institution, die als Bindeglied in der sozialistischen Wirtschaft oder im Staatsapparat fungiert, d. h. Der Arbeitgeber kann keine Privatperson (Unternehmer) sein. Dies ist der Unterschied zwischen modernen Rechtsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen der Sowjetzeit. Der Hauptunterschied ist meiner Meinung nach, und dies wird von V.I. bestätigt. Nikitsky im „ABC des Arbeitsrechts“ von 1986 besagt, dass zu Sowjetzeiten eine Person zur Arbeit verpflichtet war. Das Recht auf Arbeit gab es natürlich, aber es bestand im Recht, einen Beruf zu wählen. Und Arbeit war Pflicht. Das Arbeitsverhältnis zeichnet sich durch bestimmte inhärente Merkmale aus.

Unter den Bedingungen der kollektiven Arbeit der Arbeitnehmer in der Organisation (im Unternehmen) entstehen verschiedene soziale Beziehungen, die durch soziale Normen wie Traditionen, Bräuche und moralische Normen geregelt werden. Im Gegensatz zu diesen gesellschaftlichen Verhältnissen ist die durch arbeitsrechtliche Normen geregelte Arbeit ein Rechtsverhältnis zur Nutzung der Arbeitskraft eines Bürgers als Arbeitnehmer. Letzteres wird von einer juristischen Person abgelehnt – einer Organisation, einem einzelnen Unternehmer, einem Bürger als Arbeitgeber, der die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers nutzt. Subjekte des Arbeitsrechts sind somit der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Das folgende Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist die komplexe Zusammensetzung der Rechte und Pflichten ihrer Subjekte.

Erstens handelt jedes der Subjekte gegenüber dem anderen sowohl als verpflichtete als auch als bevollmächtigte Person; Darüber hinaus trägt jeder von ihnen nicht nur eine, sondern mehrere Pflichten gegenüber dem anderen. UND Zweitens Für einige Aufgaben ist der Arbeitgeber selbst verantwortlich, für andere kann die Verantwortung beim Leiter (Direktor, Verwaltung) liegen, der im Namen des Arbeitgebers als Leitungsorgan handelt. Für einige Aufgaben kann er beides übernehmen, jedoch unterschiedlich. Somit haftet der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Entschädigung für Gesundheitsschäden des Arbeitnehmers und der Vorgesetzte (Direktor) kann aufgrund eines Arbeitsunfalls disziplinarisch oder verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Aus der Tatsache, dass die Pflichten eines Subjekts der Rechtsbeziehungen den Rechten eines anderen Subjekts entsprechen (entsprechen) und umgekehrt, liegt es auf der Hand, dass den Arbeitsbeziehungen ein Komplex gegenseitiger Rechte und Pflichten innewohnt. Dieses Feature In Verbindung mit einem anderen Merkmal der Arbeitsbeziehungen umfasst es den gesamten Komplex der gegenseitigen Rechte und Pflichten der Subjekte in einer untrennbaren Einheit, d.h. Trotz der komplexen Zusammensetzung von Rechten und Pflichten handelt es sich um ein einheitliches Rechtsverhältnis.

Und schließlich ist ein Merkmal der Arbeitsbeziehungen ihre Dauerhaftigkeit. In einem Arbeitsverhältnis werden die Rechte und Pflichten der Subjekte nicht durch eine einmalige Handlung verwirklicht, sondern durch eine systematische oder periodische Durchführung der Handlungen, die während der festgelegten Arbeitszeit (Arbeitstag, Schicht) erforderlich sind. Die Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer, der den Regeln der internen Arbeitsordnung unterliegt, nach einer bestimmten Zeit (2 Wochen oder 1 Monat) führt zu Reaktionen eines anderen Subjekts. Es entsteht der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgelt für seine Arbeit und die Verpflichtung des Arbeitgebers, den entsprechenden Lohn zu zahlen. Dies bedeutet nicht die ständige Entstehung neuer Arten von Rechtsbeziehungen, sondern weist auf den Fortbestand eines einzelnen Arbeitsrechtsverhältnisses und die ständige Durchsetzung der Rechte und Pflichten seiner Subjekte hin. charakteristisches Merkmal Arbeitsverhältnis ist auch das Recht jedes Subjekts, dieses Arbeitsverhältnis ohne Sanktionen in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren zu beenden. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer in begründeten Fällen auf seine Initiative hin die Kündigung zu erklären und eine Abfindung in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise zu zahlen.

1. Subjekte der Rechtsbeziehungen – rechts- und geschäftsfähige Personen und Organisationen

2. tatsächlicher Vorteil materieller oder geistiger Art um des Besitzes willen, den das Subjekt durch einen Rechtsakt vollzieht

4. Rechtstatbestände und Rechtsgebilde als Grundlage für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Rechtsverhältnissen

5. verschiedene Formen, Mittel zur Erlangung der gewünschten Vorteile

6. der Grad der intellektuellen – emotionalen – willentlichen Entwicklung der auf die eine oder andere Weise an der Rechtsbeziehung beteiligten Elemente, die Entwicklung eines Verhaltensplans und die Bereitschaft, diesen umzusetzen

7. Durchführung von Handlungen im Rahmen der Beziehungen kulturell-moralisches Verhaltensniveau der Subjekte

8. Intellektuelle und emotionale Wahrnehmung und Bewertung sowohl des eigenen Verhaltens als auch des Verhaltens der Gegenseite „1

1 „Rechtsbeziehungen und ihre Rolle bei der Rechtsdurchsetzung“ wissenschaftlich. Hrsg. Dok. legal Wissenschaften

Yu.S. Reshetov Kasan 1993 von 15-16

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses ist ein Scheitern der Einheit seiner Eigenschaften und Beziehungen. Die Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses sind an subjektive Rechte und Pflichten gebunden, deren bestimmte Kombination ihren rechtlichen Inhalt erkennen lässt. Es ist auch üblich, den materiellen Inhalt des Arbeitsverhältnisses zu definieren – das ist das Verhalten selbst, die Aktivitäten der Subjekte, die Handlungen, die sie ausführen. Das öffentliche Arbeitsverhältnis erhält eine Rechtsform (wird zum Arbeitsrechtsverhältnis), nachdem seine Teilnehmer mit subjektiven Rechten und Pflichten ausgestattete Subjekte des entstandenen Rechtsverhältnisses geworden sind. „So wird das Zusammenwirken der Teilnehmer eines gesellschaftlichen Arbeitsverhältnisses in einem Rechtsverhältnis als Verbundenheit durch subjektive Regeln und Pflichten dargestellt.“ Wenn das Recht eines (Arbeitnehmers) der Pflicht eines anderen (Arbeitgebers) entspricht“ 1 . Beispielsweise entspricht das Recht eines Arbeitnehmers auf Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen dort der Verpflichtung des Arbeitgebers, solche Bedingungen bereitzustellen.

(1 „Russisches Arbeitsrecht“ – Lehrbuch von Prof. Zaikin A.D. M. 1997, S. 105)

Und das Recht des Arbeitgebers, vom Arbeitnehmer die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften zu verlangen, ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers, diese einzuhalten.

Arbeitsbeziehungen entstehen durch den Einfluss arbeitsrechtlicher Normen und daher werden ihren Teilnehmern subjektive Rechte und Pflichten eingeräumt.

„Subjektive Rechte und Pflichten werden durch die Bedürfnisse und Interessen der Rechtssubjekte bestimmt. Diese Interessen sind Voraussetzung für den Erwerb und die Ausübung subjektiver Rechte. Es ist das Bedürfnis, ihre eigenen Interessen zu befriedigen, das die Subjekte dazu ermutigt, Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Erwerb und der Umsetzung subjektiver Rechte zu ergreifen und von anderen Subjekten die Erfüllung ihrer Pflichten zu verlangen. Subjektives Recht und Rechtspflicht zielen darauf ab, die Befriedigung der berechtigten Interessen der Rechtssubjekte sicherzustellen“ 1 . Unter subjektiven Rechten versteht man dabei die gesetzlich geschützte Möglichkeit (Rechtsmaßnahme) einer berechtigten Person (einem Subjekt eines Arbeitsverhältnisses), von einer anderen – einem verpflichteten Subjekt – bestimmte Handlungen zu verlangen. „Die subjektive Rechtspflicht eines Beteiligten an einem Arbeitsverhältnis ist ein rechtlicher Maßstab für das ordnungsgemäße Verhalten eines Verpflichteten.“ 2

1 „Theorie des Staatsrechts“ – Lehrbuch, Gerdantsev A.F. M. 1999 von 299-300

2 Zaikin n. Chr. - „Russisches Arbeitsrecht“ – M. 1997. ab 105

Da Arbeitsbeziehungen zwischen bestimmten Personen immer auf der Grundlage einer zwischen ihnen getroffenen Vereinbarung entstehen, kann dieses Rechtsverhältnis als eine Form des Ausdrucks der spezifischen Rechte und Pflichten seiner Teilnehmer definiert werden. In diesem Sinne umreißt das Arbeitsverhältnis den Rahmen, in dem das Verhalten seiner Beteiligten verwirklicht werden kann. Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation regelt die grundlegenden gesetzlichen Rechte und Pflichten der Teilnehmer eines Arbeitsverhältnisses.

Im Hinblick auf die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers sind diese Rechte und Pflichten gemäß der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 30, 37) im Allgemeinen in Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Die subjektiven Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines gesonderten Arbeitsverhältnisses ausmachen, stellen eine Konkretisierung und Konkretisierung dieser gesetzlichen Rechte und Pflichten dar.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers haben im Gegensatz zum Arbeitnehmer keine so klare und besondere Konsolidierung in einem bestimmten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs oder eines anderen Bundesgesetzes erhalten. Einzelne Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, die in vielen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs, Bundesgesetzen und örtlichen Gesetzen festgelegt sind, können in den Satzungen (Vorschriften) der Organisation verankert sein.

Angesichts der Tatsache, dass das subjektive Recht eines Teilnehmers an einem Arbeitsverhältnis der Pflicht eines anderen entspricht, werden nur die Pflichten der Subjekte eines Arbeitsverhältnisses berücksichtigt.

Zu den Aufgaben eines Arbeitnehmers gehören:

1. Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion, die mit dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags vereinbart wird (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Sicherheit der Arbeitsfunktion wird gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs gewährleistet, wobei die Verwaltung der Organisation nicht das Recht hat, vom Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind

2. Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften, festgelegte Arbeitszeiten, Verwendung von Geräten, Instrumenten, Rohstoffen, sonstigem Eigentum des Arbeitgebers gemäß den festgelegten Bestimmungen und Regeln, Erhaltung dieses Eigentums, Einhaltung von Anweisungen und Regeln zum Arbeitsschutz.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers (der Organisation) lassen sich wie folgt gruppieren:

a) Bereitstellung von Arbeit für eine bedingte Arbeitsfunktion und dementsprechend Sicherstellung der tatsächlichen Beschäftigung dieses Arbeitnehmers als Ausführender der Arbeitsfunktion sowie Schaffung von Bedingungen, die seine produktive Leistung sicherstellen

b) Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, die in der Erzgesetzgebung, im Tarifvertrag oder in der Vereinbarung der Parteien vorgesehen sind

c) Zahlung des Lohns unter Berücksichtigung der Arbeitskomplexität und der Arbeitsqualität entsprechend der vertraglich festgelegten Höhe sowie Gewährung von Garantie- und Ausgleichszahlungen

d) Befriedigung der sozialen und häuslichen Bedürfnisse des Arbeitnehmers

Die subjektiven Rechte und Pflichten, die den Inhalt eines Arbeitsverhältnisses ausmachen, das auf der Grundlage eines Rechtsakts – eines Arbeitsvertrags – entsteht, richten sich nach den Bestimmungen dieses Vertrages. Ein Arbeitsvertrag spielt eine grundlegende Rolle bei der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen. Es hat wie jedes andere seinen eigenen Inhalt – das sind die Bedingungen, zu denen die Parteien eine Einigung erzielt haben. Diese vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrages entsprechen dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses, seinen subjektiven Rechten und Pflichten. Arbeitsbeziehungen entstehen also nicht nur auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (Rechtsakt): Dieser Vertrag bestimmt auch seinen Inhalt.

Ein Arbeitsverhältnis und ein Arbeitsvertrag sind jedoch nicht gleichwertig. Die Vertragsbedingungen werden im Prozess des Vertragsabschlusses von den Parteien auf der Grundlage der Arbeitsfreiheit und Freiwilligkeit formuliert, dürfen jedoch die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz nicht verschlechtern (Artikel 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). . Die vereinbarten Bedingungen bestimmen gewissermaßen den Umfang des Inhalts des entstehenden Arbeitsverhältnisses. Dennoch kann ein Arbeitsvertrag nicht seinen gesamten Inhalt, alle Elemente bestimmen. Ein Bürger einerseits und eine Organisation (juristische Person) oder ein Einzelunternehmer andererseits handeln beim Abschluss eines Arbeitsvertrags und handeln als Einzelpersonen auf der Grundlage der gegenseitigen Wahlfreiheit, der Abschlussfreiheit ein Arbeitsvertrag und die Freiheit, seine Bedingungen (Inhalt) zu bestimmen.

„Gleichzeitig kann eine Privatperson durch die Rechtsform eines arbeitsrechtlichen Rechtsbestandteils eines arbeitsrechtlichen Rechtsverhältnisses nicht den vollen Umfang verwirklichen.“ Dieses öffentlich-rechtliche Element besteht in der Festlegung eines normativen Mindeststandards an Arbeitsrechten und Garantien für einen Arbeitnehmer, dessen Verschlechterung in einem Arbeitsvertrag zur Unwirksamkeit seiner einzelnen Bedingungen oder des Vertrags insgesamt führt. 1

Daraus ergibt sich die Schlussfolgerung, dass das Arbeitsverhältnis, dessen Inhalt durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags bestimmt wird, ein eigenständiges Wesen trägt. Die Unabhängigkeit manifestiert sich in der „gesetzgeberischen Festlegung von Arbeitnehmerrechten und -garantien auf einem Mindestniveau, die eine Reihe von Bedingungen eines Arbeitsvertrags zwingend vorgeben“. 2

1 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ – M. 1997. ab 107

2 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ – M. 1997. ab 107

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages sind die Parteien nicht berechtigt, das festgelegte Maß an Arbeitsrechten und Garantien zu kürzen, noch können sie diese ausschließen oder ersetzen.

Dies ist eines der Merkmale des Arbeitsrechts, das auf seine soziale Ausrichtung hinweist und es uns ermöglicht, den Zweig des Arbeitsrechts im System des russischen Rechts als soziales Recht zu charakterisieren.

Zu beachten ist auch, dass das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses auf der Disziplinar- und Weisungsbefugnis des Arbeitgebers beruht. Die Unterordnung des Arbeitnehmers ist zwingend in den Inhalt des Arbeitsverhältnisses „eingebaut“, so dass die genannten Personen sie bei Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht ausschließen oder durch eine andere Bedingung ersetzen können.

Die Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeitsfunktion unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Dies ist einer der Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und zivilrechtlichen Verträgen, bei denen die Parteien so autonom, gleich und frei sind, dass sie nicht nur einander wählen können, sondern auch einen anderen Vertragstyp treffen, der ihnen besser zusagt ihre Interessen oder können auf gemischte zurückgreifen

Zivilrechtlicher Vertrag. Dabei wird die Vorschrift des Gesetzes nicht verletzt, sondern im Vertrag fixiert wesentliche Voraussetzungen wie im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben.

Eine solche Situation ist bekanntlich beim Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht möglich.

Im Arbeitsrecht nimmt der Arbeitsvertrag den zentralen Platz ein. Seine Bedeutung wächst ins Unermessliche moderne Verhältnisse Bildung des Arbeitsmarktes (Arbeitskräfte)

Kapitel 2. Themen der Arbeitsbeziehungen

2.1. Bürger (Angestellter) als Subjekt der Arbeitsbeziehungen .

Rechtssubjekt ist bekanntlich eine Person, die gesetzlich als fähig anerkannt ist, ein Rechtsverhältnis einzugehen und Rechte und Pflichten zu erwerben.

„Aus der Geschichte wissen wir, dass in der Vergangenheit nicht alle Menschen als Rechtssubjekte anerkannt wurden, zum Beispiel Sklaven, die nur Rechtsobjekte sein konnten. Im römischen Recht galt ein Sklave als sprechendes Werkzeug, Objekt, Ding. Allerdings herrschte unter den Freien keine Gleichheit. Im Feudalismus waren Leibeigene auch keine vollwertigen Bürger und daher keine vollwertigen Rechtssubjekte. Sie wurden in ihren Rechten erheblich eingeschränkt. Das Feudalrecht war das Privilegienrecht; es stufte die Menschen klar nach sozialer Herkunft, Rang, Stand usw. ein.

In modernen zivilisierten Ländern sind diese Diskriminierungen beseitigt. Im Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte (1966) heißt es: „Jeder Mensch, wo immer er sich befindet, hat das Recht auf Anerkennung seines Rechts auf Subjektivität (Artikel 16)“. Diese Bestimmung ist auch in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 verankert (Art. 61).“ 1

1 Matuzov N.I., Malko A.V. - „Staats- und Rechtstheorie“ – Lehrbuch M.2000 S.517

„Rechtsfähigkeit ist eine dauerhafte Beziehung zwischen einer Person und dem Staat, eine Beziehung, die die Stellung einer Person in ihren Beziehungen zu anderen Personen bestimmt. Es bedeutet eine potenzielle Möglichkeit für seinen Eigentümer, bei Vorliegen von Rechtsnormen, in Hypothesen vorgesehenen Umständen (Rechtstatsachen) von anderen Personen ein bestimmtes Verhalten zu verlangen. 1

1 Aleksandrov N.G. „Arbeitsbeziehungen“ M. 1948 S. 164

2 Aleksandrov N.G. Dekret. op. ab 165

Die Einheit von Rechtsfähigkeit und Rechtsfähigkeit wird durch den Begriff „Arbeitsrechtsfähigkeit“ bzw. „Arbeitsrechtspersönlichkeit“ bestimmt.

Somit ist die Arbeitsrechtspersönlichkeit die einheitliche Fähigkeit einer Person, Gegenstand eines Arbeitsrechtsverhältnisses zu sein.

Im Gegensatz zur bürgerlichen Rechtspersönlichkeit, die ab dem Zeitpunkt der Geburt entsteht, ist die Arbeitsrechtspersönlichkeit gesetzlich auf ein bestimmtes Alter, nämlich 15 Jahre, begrenzt. Das Alterskriterium der Arbeitsrechtspersönlichkeit hängt damit zusammen, dass eine Person von diesem Zeitpunkt an zu einer systematischen, gesetzlich verankerten Arbeit fähig wird. Aufgrund der physiologischen Eigenschaften, die für den Körper eines Jugendlichen charakteristisch sind, ist es Personen unter 18 Jahren untersagt, unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, sie erhalten Leistungen im Bereich des Arbeitsschutzes und werden in den Arbeitsbeziehungen gleichgestellt an erwachsene Arbeitnehmer.

„Neben dem Alter zeichnet sich die Arbeitsrechtspersönlichkeit durch ein Willenskriterium aus, das mit der tatsächlichen Arbeitsfähigkeit (Arbeitsfähigkeit) einer Person zusammenhängt.“ 1

1 „Russisches Arbeitsrecht“ – Lehrbuch M.1997 Prof. Zaikin A.D. ab 86

Unter Arbeitsfähigkeit versteht man in der Regel die körperliche und geistige Arbeitsfähigkeit, die jedoch die gleiche arbeitsrechtliche Rechtspersönlichkeit aller nicht einschränken kann.

Bürger haben die gleiche arbeitsrechtliche Persönlichkeit, gemäß der Verfassung der Russischen Föderation können sie ihre Arbeitsrechte frei ausüben und dürfen im Bergbaubereich frei von Diskriminierung sein. Das Arbeitsrecht verbietet jede direkte oder indirekte Einschränkung oder etablierte direkte oder indirekte Vorteile bei der Beschäftigung in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, sozialer Herkunft, Vermögensstatus, Wohnort, Einstellung zur Religion, Weltanschauung und anderen damit nicht zusammenhängenden Umständen auf die geschäftlichen Qualitäten der Arbeitnehmer (Artikel 16 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Beschäftigungsrechtspersönlichkeit kann durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil eingeschränkt werden, das als Strafe den Entzug des Rechts vorsieht, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben.

Eine Einschränkung der Arbeitsrechtspersönlichkeit kann in Bezug auf ausländische Staatsbürger und Staatenlose auf der Grundlage des Gesetzes erfolgen. Die Verfassung der Russischen Föderation sieht nur für Bürger der Russischen Föderation das Recht vor, an der Verwaltung staatlicher Angelegenheiten teilzunehmen ( Artikel 32), das Recht, sich an der Rechtspflege zu beteiligen (Artikel 119).

Nach diesen Normen und in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen: „Über die Grundlagen.“ Öffentlicher Dienst RF“, „Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“, „Über die Polizei“ und andere Gesetzgebungsakte der Zugang ausländischer Staatsbürger und Staatenloser zur Besetzung öffentlicher Stellen im öffentlichen Dienst ist eingeschränkt usw.

Bei der Ausübung der Arbeitsrechtspersönlichkeit werden auch die besonderen Möglichkeiten einer Person zur Besetzung von Stellen oder zur Ausübung von Arbeiten mit erhöhter Komplexität berücksichtigt. In solchen Fällen ist das Vorliegen einer besonderen Ausbildung einer Person und ihrer Qualifikationen erforderlich, die durch spezielle Diplome, Zertifikate und andere Dokumente bestätigt werden, die ihre Fähigkeit zur Ausübung der einen oder anderen Art von Arbeit belegen.

Neben der Geschäfts- und Handlungsfähigkeit zeichnet sich eine Einzelperson auch durch einen Rechtsstatus aus. „Der Begriff der Rechtsfähigkeit … kann in der Staats- und Rechtstheorie dem Begriff des Rechtsstatus entsprechen, der die Einstellung des Einzelnen zum Staat zum Ausdruck bringt.“ 1

1 Alexandrov „Arbeitsverhältnis“ M. 1948 ab 165

Darunter versteht man eine Reihe von Rechten, Freiheiten und Pflichten eines Einzelnen, die in den Normen aller Bereiche des russischen Rechts (Verfassungs-, Zivil-, Arbeitsrecht usw.) verankert sind.

Der rechtliche Status einer Person im Bereich der durch die Normen des Arbeitsrechts geregelten Beziehungen wird durch die Grundrechte, Freiheiten und Pflichten bestimmt, die in der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 2), andere Regulierungsakte. Die Gesamtheit dieser Grundrechte, Freiheiten und Pflichten sowie die Arbeitsrechtspersönlichkeit bilden den Inhalt der sektoralen Rechtsstellung, auch „Arbeitsstellung“ genannt.

Die Angabe von Rechten und Pflichten wird im Gegensatz zu anderen üblicherweise als „gesetzlich“ bezeichnet: Sie erhalten ihre Entwicklung und Detaillierung in den subjektiven Rechten und Pflichten, die mit der Entstehung eines Arbeitsrechtsverhältnisses, des Rechtsverhältnisses, den Inhalt konkreter arbeitsrechtlicher Beziehungen ausmachen Der Status einer Person verschmilzt sozusagen mit dem rechtlichen Status des Subjekts dieses Rechtsverhältnisses - des Arbeitnehmers.

„Die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber gehören zu den Begriffen, die einer gesetzlichen Definition bedürfen. Das Arbeitsgesetzbuch verwendet den Begriff Arbeitnehmer, es gibt jedoch keine ursprüngliche Grundlage, die ihn als Teilnehmer eines Arbeitsvertrags und der sich daraus ergebenden Beziehungen bezeichnet.

„Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber steht und unmittelbar eine Arbeitsfunktion ausübt.“

„Nur der Arbeitnehmer steht aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages in einem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber, das seine Arbeitsfunktion bestimmt.“ Die Umsetzung des Letzteren erfolgt dann direkt durch ihn und unter den Bedingungen eines gemeinsamen Arbeitsprozesses, der die Unterordnung der Arbeitnehmer unter die interne Arbeitsfunktion erfordert und die Unterordnung unter den internen Arbeitsplan die Einbeziehung eines Bürgers in die Zusammensetzung bedeutet die Mitarbeiter dieser Organisation und macht ihn zu einem Mitarbeiter.

Alle diese Merkmale sind charakteristische Merkmale der Arbeit eines Bürgers als Arbeitnehmer. Eine unzureichende Entwicklung des Arbeitnehmerbegriffs als eigenständige Rechtskategorie führt dazu, dass Arbeitnehmer als Subjekte eines Arbeitsverhältnisses häufig nur Personen der sogenannten Lohnarbeit umfassen. Zu diesem Zeitpunkt sind Mitarbeiter, die in verschiedenen Wirtschaftspartnerschaften und Unternehmen tätig sind, von der Mitarbeiterzahl ausgeschlossen - Personen, die mit diesen Organisationen durch Beteiligungs- oder Mitgliedschaftsverhältnisse verbunden sind. Dies lässt wiederum den Schluss zu, dass sie unter das Arbeitsrecht fallen. Das ist völlig unbegründet. In Kunst. 1 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass das Arbeitsrecht die Arbeitsbeziehungen aller Arbeitnehmer regelt, unabhängig vom Umfang ihrer Tätigkeit. Trennung bestimmter Personen von Gesamtzahl Arbeiter werden durch grundlegende Veränderungen in Bezug auf Eigentum und die Entwicklung einer diversifizierten Wirtschaft erklärt. Diese Veränderungen legten den Grundstein für die Entstehung eines neuen und eher eigenartigen Arbeitssubjekts in der Russischen Föderation – eines Mitarbeiters einer Organisation, der gleichzeitig durch Teilnahme oder Mitgliedschaft mit dieser Organisation verbunden ist.

„Lohnarbeit“ unterscheidet sich von der selbständigen Arbeit, bei der der einzelne Produzent sowohl Eigentümer der Arbeitsmittel und -instrumente als auch Organisator der Produktion ist und mit der Arbeitskraft über diese verfügt. Eine andere Natur der Lohnarbeit eines Bürgers (Arbeiters) beruht auf der Tatsache, dass er über Arbeitskräfte verfügt, aber nicht über die Mittel und Werkzeuge der Arbeit verfügt und ihm daher die Rolle eines Produktionsorganisators entzogen ist.

Die wichtigsten wirtschaftlichen Merkmale der Lohnarbeit sind:

1. Arbeitsleistung im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber (Arbeitgeber), sofern die Arbeitnehmer nur ihre eigene Arbeitskraft vertreten, nämlich:

a) Nichtnutzung der Leiharbeit durch den Arbeitnehmer

b) der Einsatz von Werkzeugen, Mitteln, Arbeitskräften, Rohstoffen, Materialien usw., die dem Arbeitgeber gehören. In einem Arbeitsverhältnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für den Fall, dass dieser eigene Gegenstände oder Arbeitsmittel in Anspruch nimmt, eine Entschädigung zu leisten

c) unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer sein Arbeitseinkommen ausschließlich aus eigener Kraft bezieht, wobei die Vergütung des Arbeitnehmers entsprechend der von ihm für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden geleisteten Arbeit bestimmt wird

2. Die Arbeit, egal wie kurzfristig sie ist, muss von einem Arbeitnehmer in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position für einen separaten Arbeitgeber (Arbeitgeber) ausgeführt werden.

„Ein Arbeitnehmer geht also ein Arbeitsverhältnis ein, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Nutzung seiner Arbeitsfähigkeiten entsteht, und der Arbeitgeber nutzt die Arbeitskraft eines anderen, also die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, um seine Arbeit zu bezahlen.“ . Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer die Arbeitsfunktion selbstverständlich persönlich unter Anleitung des Arbeitgebers und unter Einhaltung der festgelegten internen Vorschriften wahrnehmen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit zu bezahlen und für den Arbeitnehmer günstige Arbeitsbedingungen zu schaffen, ihm Gegenstände zur Verfügung zu stellen und Arbeitsmittel. 1

1 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ M. 1997 seit 91

Auf dieser Grundlage kann davon ausgegangen werden, dass es sich bei den Lohnarbeitern um Lohnarbeiter handelt. Dies müsste sie als diejenigen eingrenzen, die mit einer juristischen Person durch ein Mitgliedschafts- oder Mitwirkungsverhältnis verbunden sind und in dieser Organisation arbeiten.

Es muss darauf geachtet werden, dass die Arbeitsgesellschaft die Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber offenbart, der über Disziplinar- und Führungsgewalt verfügt, allerdings nicht über die Persönlichkeit des Arbeitnehmers, sondern über die Art und Weise, wie er seine Arbeit verrichtet. Daher übt der Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion unter der Anleitung und Kontrolle des Arbeitgebers aus. Auch die Bezahlung der vom Arbeitgeber geleisteten Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers weist auf eine gewisse wirtschaftliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber hin.

All dies erlaubt es uns nicht, Personen, die mit der Organisation nicht nur durch Mitgliedschaft oder Teilnahme, sondern auch durch die Ausübung einer Arbeitsfunktion verbunden sind, als völlig frei zu betrachten, wie ein Auftragnehmer oder Ausführender eines Dienstleistungsvertrags (Selbstständigkeit). Im Gegenteil muss anerkannt werden, dass es sich bei ihren Beziehungen im Bereich der Beschäftigung um Arbeitsverhältnisse handelt, die durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt werden, und dass sie selbst Arbeitnehmer sind. Für alle Personen, die eine durch einen Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion ausüben, auf deren Grundlage sie ein Arbeitsverhältnis eingegangen sind, also für Arbeitnehmer, bleibt das Verhältnis des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Regelung ihrer Arbeit unerschütterlich. Die Bedingungen von Arbeitsverträgen, die die Stellung der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, sind ungültig (Artikel 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Dabei spielt es keine Rolle, wo der Arbeitnehmer arbeitet, in einer Organisation, einer juristischen Person jeglicher Organisations- und Rechtsform oder bei einem einzelnen Unternehmer, und ob er mit dieser Organisation verbunden und gleichzeitig an ihr beteiligt ist. Allen Mitarbeitern werden die gesetzlich festgelegten Arbeitsrechte und sozialen Pflichten auf einem Mindestniveau garantiert. Dieses Niveau kann durch keine Arbeitsverträge gesenkt werden. Andernfalls werden die Bedingungen solcher Verträge ungültig, da sie die Lage der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern. Offensichtlich gibt die Norm der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation keinen Anlass für eine Aufteilung der Arbeitnehmer in Arbeitnehmer und andere. Das Arbeitsgesetz regelt die Arbeitsbeziehungen aller Arbeitnehmer. Da es keine gesetzliche Grundlage für die Zuordnung von Arbeitnehmern gibt, erscheint es ratsam, nach dem Gesetzgeber die Begriffe „Einjährige Arbeitnehmer“ zu verwenden.

2.2 Organisation (Arbeitgeber) als Subjekte der Arbeitsbeziehungen

Ein weiterer Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber. Zur Identifizierung des Arbeitgebers wird zunächst ein wirtschaftliches Kriterium herangezogen. Damit können Sie klären, ob eine bestimmte Person (natürlich oder juristische) als Unternehmer tätig ist, d. h. ob die bestimmenden Faktoren ihrer Produktion und Tätigkeit systematischer Gewinn, Investition, Risiko, Verlustrisiko usw. sind der Einsatz der Arbeitskraft eines Arbeitnehmers – all dies ist ein Beweis dafür, dass der Unternehmer als Arbeitgeber auftritt.

Aus Sicht der Arbeitnehmer ist jede Organisation als juristische Person (unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform) und als Einzelunternehmer von Interesse, wenn sie in der Lage ist, den Vorschlägen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt (Arbeitskräfte) gerecht zu werden. Diese Organisationen und Einzelunternehmer fungieren als Arbeitgeber, wenn sie Nachfrage verspüren Arbeitskräfte, haben und eröffnen neue Arbeitsplätze, für die Mitarbeiter eingestellt werden.

Anders als im Zivilrecht spielt bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen die Organisations- und Rechtsform juristischer Personen oder die Beteiligung des Arbeitgebers eines einzelnen Unternehmers keine wesentliche Rolle. Bürger als potenzielle Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt sind an der Rechtsfähigkeit zukünftiger Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Arbeit für Bürger, der Bezahlung und der Sicherheitsarbeit interessiert.

Folglich kann jede Organisation als Arbeitgeber auftreten – eine juristische Person, die ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung als gegründet gilt. Ab diesem Zeitpunkt erlangt eine Organisation – eine juristische Person – die Arbeitsfähigkeit (Arbeitsrechtspersönlichkeit) und kann im Arbeitsverhältnis mit Arbeitnehmern als Arbeitgeber auftreten.

"Rechtsfähigkeit juristische Person Eingeschränkt vor allem dadurch, dass es nur Gegenstand von Rechtsbeziehungen sein kann, die durch zivilrechtliche Eigentumssanktionen geschützt sind. 1

„Die Rechtsfähigkeit juristischer Personen als Arbeitgeber besteht darin, dass der Staat die Möglichkeit anerkennt, den Bürgern garantierte Arbeit zu bieten, damit sie ihre Arbeitskraft auf die Produktionsmittel anwenden können, die zum gesonderten Vermögenskomplex dieser juristischen Person gehören.“ für eine Vergütung, die aus dem angegebenen Satz gezahlt wird.“ 2

1 Aleksandrov N.G. „Arbeitsverhältnis“ M.1948 S.202

2 Aleksandrov N.G. Dekret op. S.203

Neben einer juristischen Person kann auch eine natürliche Person als Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses auftreten. Dabei handelt es sich um einen Bürger, der seit der staatlichen Registrierung eine Einzelperson ist unternehmerische Tätigkeit ohne eine juristische Person zu gründen. In manchen Fällen kann ein einzelner Bürger auch als Arbeitgeber auftreten und einen Bürger einladen, als Hausangestellter, Gärtner usw. zu arbeiten. nur für den Einsatz ihrer Arbeitskraft im Interesse einer persönlichen Wirtschaft ohne Erzielung eines Gewinns. Die Arbeitsrechtsfähigkeit einer juristischen Person ist im Gegensatz zur Arbeitsrechtspersönlichkeit eines Bürgers (Einzelperson) etwas Besonderes. Nach ihrem Inhalt muss die Arbeitsfähigkeit der Organisation den in ihrer Satzung festgelegten Zielen und Zielen der Tätigkeit entsprechen. Normalerweise wird die Arbeitskapazität durch zwei Kriterien bestimmt: betriebliche (organisatorische) und Eigentumskriterien.

Das Betriebskriterium charakterisiert die Fähigkeit der Organisation, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, ihre Arbeit zu organisieren, alle erforderlichen Arbeitsbedingungen zu schaffen, soziale Schutzmaßnahmen sicherzustellen und die Arbeitsrechte des Mitarbeiters zu beachten. Das Eigenschaftskriterium bestimmt die Verfügungsfähigkeit in bar(Vergütungshintergrund, andere relevante Mittel), den Arbeitnehmer für seine Arbeit bezahlen, ihn belohnen, um andere Leistungen im Zusammenhang mit der materiellen Unterstützung zu erbringen.

Eine arbeitsfähige Organisation (juristische Person) schließt einen Arbeitsvertrag ab und geht als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit denjenigen Bürgern ein, die die Organisation zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben benötigt. Die Rechtsfähigkeit dieses Arbeitgebers ist auch einigen Organisationen (Zweigniederlassungen und Repräsentanzen) innewohnend, die nicht über die formelle Rechtsfähigkeit einer juristischen Person im zivilrechtlichen Sinne verfügen. Sie haben das Recht, auf der Grundlage der genehmigten Bestimmungen zu handeln, verfügten über einen gesonderten Lohnfonds, ein Bankkonto, eine unabhängige Bilanz und gingen im eigenen Namen als Arbeitgeber Arbeitsbeziehungen mit Bürgern (Arbeitnehmern) ein. Solche Organisationen werden üblicherweise als „de facto juristische Personen“ bezeichnet.

Kapitel 3. Gründe für den Eintritt einer Änderung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Rechtsbeziehungen

Die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses beschreibt Ginzburg in seinem Buch „Socialist Labour Relationship“. Zwar gibt es so etwas wie „sozialistisch“ in der Definition, aber das ändert nichts am Wesen der Entstehung eines Rechtsverhältnisses.

„Die Entstehung eines sozialistischen Arbeitsrechtsverhältnisses ist auf den Willen der Parteien zurückzuführen: Arbeitnehmer und Unternehmer, das Zusammentreffen der beiden Willenserklärungen, der Arbeitnehmer äußert den Wunsch, in diesem Team zu arbeiten, das Unternehmen nimmt dies wahr.“ Verlangen." 1

„Grundlage für die Entstehung von Rechtsbeziehungen ist eine Art sogenannter rechtlicher Tatsachen. Unter rechtlichen Tatsachen werden im Allgemeinen alle Umstände verstanden, mit denen das geltende Recht die Entstehung, Änderung oder Beendigung von Rechtsverhältnissen verbindet. 2

„Ein Verwaltungsakt bildet zusammen mit zivilrechtlichen Rechtsgeschäften den Begriff einer Rechtshandlung im Sinne einer rechtmäßigen Willensbekundung zur Begründung, Änderung oder Beendigung bestimmter Rechtsverhältnisse.“ 3

1. Ginzburg L.Ya. „Sozialistische Arbeitsbeziehungen“ M. 1977 S. 44

2. Aleksandrov N.G. „Arbeitsverhältnis“ M. 1948 Mit. 219

3. Aleksandrov N.G. Dekret. op. Mit. 229

Für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen bedarf es einer entsprechenden rechtlichen Tatsache nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften.

„In ihrem Verhältnis zum Willen der Menschen werden rechtliche Tatsachen in Ereignisse und Handlungen unterteilt“ 1

1 Staats- und Rechtstheorie - Lehrbuch M.N. Marchenko M. 1997 von 397 - 398

Ereignisse sind Phänomene, die nicht vom Willen einer Person abhängen, d.h. Naturkatastrophe, Geburt, Erreichen eines bestimmten Alters, Tod einer Person usw. Sie können nur insoweit rechtliche Bedeutung haben, als sie die gesellschaftlichen Verhältnisse beeinflussen. Ereignisse werden zur Grundlage rechtmäßigen Handelns.

Einem Ereignis als Phänomen, das nicht vom Willen einer Person abhängt, stehen alle Arten von Handlungen von Menschen als Wille einer Person gegenüber.

Die Einteilung von Handlungen in rechtmäßige und rechtswidrige Handlungen erfolgt anhand des Verhältnisses von Rechtsnormen zu ihnen.

Rechtliche Tatsachen, die die Entstehung von Arbeitsverhältnissen nach sich ziehen, werden als Grundlage für deren Entstehung bezeichnet.

Die Besonderheit dieses Sachverhalts besteht darin, dass Ereignisse, Straftaten, ein einzelner Verwaltungsakt nicht als solche gelten können. Diese Tatsachen stellen legitime Maßnahmen dar (der Wille des Arbeitnehmers und des im Namen des Arbeitgebers handelnden Vorgesetzten), die zur Herstellung von Arbeitsbeziehungen durchgeführt werden.

Da es sich gerade um den legitimen Willen des Menschen handelt, werden sie als Rechtsakte bezeichnet.

Mehr Geikhman V.A. in seinem Werk im Jahr 1974. schrieb, dass Arbeitsbeziehungen überwiegend auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen. Allerdings ist festgelegt, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein einziger Rechtsakt eines Arbeitsvertrags nicht ausreicht. Ein Arbeitsvertrag stellt eine vereinbarte Willensäußerung einerseits eines Bürgers dar, der eine Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen (Institution, Organisation) anstreben möchte, und andererseits dieses Unternehmens. Neben dem Arbeitsvertrag, der bei der Entstehung von Arbeitsverhältnissen eine Spitzenstellung einnimmt, nehmen komplexe rechtliche Sachverhalte einen gewissen Platz ein.

Zum Beispiel ein Auswahlverfahren und ein Arbeitsvertrag, ein Arbeitsvertrag und ein Verwaltungsakt, eine Ernennung usw.

„Bei der Offenlegung des Wesens des Wettbewerbs ist davon auszugehen, dass es sich nicht um einen eigenständigen Rechtsakt, sondern um eine Reihe von Rechtsakten (Ausschreibung eines Wettbewerbs, Einreichung von Bewerbungen von Bewerbern um eine Stelle, Wahl durch den Rat, Zustimmung zum Ratsbeschluss).“ 1

1 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ M. 1997

Damit es im Rahmen des Wettbewerbsverfahrens zu den erforderlichen Rechtsfolgen kommt, ist dies erforderlich. Um sicherzustellen, dass alle Rechtshandlungen nacheinander und in der durch die einschlägigen Rechtsnormen festgelegten Reihenfolge durchgeführt werden. Der Wettbewerb zeichnet sich durch Wettbewerbsfähigkeit und die Gewährung des Wahlrechts aus der beste Arbeiter aus dem Kreis der Bewerber in den Rat der Einrichtung, d.h. an ein Kollegium, das nicht Partei eines Arbeitsverhältnisses ist. Erst nach der Wahl durch den Rat und der Genehmigung der Ergebnisse des Wettbewerbs durch die Verwaltung kann ein Arbeitsvertrag mit der gewählten Person abgeschlossen werden. Folglich sind die Wahl im Auswahlverfahren und die Genehmigung ihrer Ergebnisse zwingende Rechtsakte, die dem Abschluss eines Arbeitsvertrags vorausgehen.

Die Existenz dieser Zusammensetzung ist auf die Besonderheiten der Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, die besondere Komplexität ihrer Arbeit und die erhöhte Verantwortung für ihre Leistung zurückzuführen.

Der außergewöhnliche Charakter einer solchen Arbeitstätigkeit stellt hohe Anforderungen an die Personen zur Besetzung der entsprechenden Positionen und erfordert die Einführung eines besonderen Verfahrens zur Auswahl hochqualifizierten Personals. Während des Wettbewerbs wird folgendes Verfahren eingehalten: Mit einer im Wettbewerb (z. B. an einer Universität) vom Akademischen Rat gewählten Person schließt der Hochschulleiter im Namen der Hochschule einen Arbeitsvertrag ab, sofern der Leiter einen Arbeitsvertrag ausgestellt hat entsprechender Verwaltungsakt (Anordnung) über die Genehmigung des Beschlusses des Rates und über die kompetitive Wahl der Person.

In diesem Fall umfasst die angegebene Zusammensetzung Rechtsakte, die für verschiedene Rechtsgebiete charakteristisch sind und in der folgenden Reihenfolge begangen werden:

1. Wettbewerb, der in der Entscheidung des zuständigen Rates gipfelt

2. Anordnung des Leiters, die rechtskräftige Entscheidung der wissenschaftlichen Eule zu genehmigen, ein Verwaltungsakt

3. Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer durch Auswahlverfahren gewählten Person, eines zweiseitigen Rechtsakts – einer Vereinbarung

Arbeitsrechtliche Beziehungen in der Wettbewerbsordnung entstehen vor allem für Arbeitnehmer im wissenschaftlich-pädagogischen und künstlerisch-gestalterischen Bereich.

Für die Besetzung einiger öffentlicher Stellen im öffentlichen Dienst wurde zwar ein Auswahlverfahren eingerichtet (Bundesgesetz „Über die Grundlagen des öffentlichen Dienstes der Russischen Föderation“, Bestimmungen über den Wettbewerb zur Besetzung freier öffentlicher Stellen). Der Zulassung zu diesen Stellen geht ein von der zuständigen Wettbewerbskommission (Landeskommission) durchgeführtes Auswahlverfahren voraus, durch dessen Beschluss ein Arbeitsvertrag mit einer im Auswahlverfahren gewählten Person geschlossen wird.

Im Gegensatz zum Wettbewerb wird bei der Auswahl einer Position ein Kandidat von Personengruppen oder -teams nominiert, die auch eine Person für die entsprechende Position auswählen. Und die Befugnisse der auserwählten Person werden für einen bestimmten Zeitraum festgelegt. Gleichzeitig geht die Zustimmung des Kandidaten zur Kandidatur der eigentlichen Wahl voraus. Beispielsweise wird der Rektor einer Universität auf der in der Satzung der Universität (Wahlurkunde) vorgeschriebenen Weise in einer Mitgliederversammlung in geheimer Wahl für eine Amtszeit von bis zu 5 Jahren gewählt. Anschließend wird die in das Amt des Rektors der Universität gewählte Person von den zuständigen Leitungsgremien, in deren Zuständigkeitsbereich sich diese Hochschule befindet, in die Position aufgenommen. Bildungseinrichtung(Genehmigungsakt) Im Falle einer begründeten Verweigerung der Genehmigung eines für das Amt des Rektors gewählten Kandidaten finden Neuwahlen statt. Darüber hinaus wird die Zustimmung unbedingt erteilt, wenn weniger als zwei Drittel der Stimmen der Gesamtzahl der Konferenzteilnehmer vorliegen ( das Bundesgesetz„Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“)

In diesem komplexen rechtlichen Sachverhalt gibt es daher Rechtsakte wie die Wahl in eine Position und die Genehmigung einer Position durch ein höheres Leitungsorgan sowie unbedingt die zuvor eingeholte Zustimmung des Kandidaten zur Besetzung der entsprechenden Position für Wahlen. das heißt, eine Handlung, die den Willen des Bewerbers selbst für die Berufsbezeichnung zum Ausdruck bringt. Geikhman stellte richtig fest, „dass die fehlende Zustimmung zur Besetzung eines Wahlamtes den Akt der Wahl sinnlos macht und daher kein Arbeitsverhältnis begründet.“ Die herausragenden Merkmale dieser Stiftung sind:

1. Das Recht, einen Kandidaten für ein Wahlamt vorzuschlagen, steht Gruppen oder Kollektiven von Personen zu und nicht den Kandidaten selbst aufgrund einer Selbstnominierung

2. Diese Gruppen beteiligen sich an der Wahl eines Bewerbers für eine Stelle, ohne Gegenstand eines Beschäftigungsverhältnisses zu sein

3. Die Wahl eines Kandidaten für ein Amt bedarf in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen der Zustimmung eines höheren Organs

4. Die Befugnisse des gewählten Kandidaten sind auf die Dauer seiner Wahl in der Regel auf fünf Jahre beschränkt

5. Die vorherige und freie Zustimmung zur Besetzung eines Wahlamtes bedeutet, dass der Kandidat sein Einverständnis mit allen in gesetzlichen Normen festgelegten Arbeitsbedingungen ausdrückt. In Fällen, die durch die geltende Gesetzgebung, Gründungsdokumente oder örtliche Rechtsakte festgelegt sind, wird jedoch ein Arbeitsvertrag zwischen einer in eine Position gewählten Person und einem entsprechend benannten Beamten oder Gremium geschlossen, wie beispielsweise bei der Wahl eines Direktors oder von Mitgliedern des Vorstand einer Aktiengesellschaft

6. nach Ablauf der Wahlfrist und dem Ende der Amtszeit diese Person das Arbeitsverhältnis mit ihm wird beendet

Eine weitere Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist die Ernennung. Die komplexe rechtliche Zusammensetzung umfasst dabei einen Arbeitsvertrag und eine Ernennungsurkunde (Genehmigung). Geikhman stellte fest, dass „der Ernennungsakt seine eigenen Merkmale hat“ 1 Erstens ist der Ernennungsakt „ein solcher Akt, ohne den kein Arbeitsverhältnis entstehen kann“ 2 , zweitens „die Besetzung der entsprechenden Position in der Ernennungsreihenfolge.“ hängt in der Regel von Stellen oder Personen ab, die nicht Partei des entstehenden Arbeitsverhältnisses sind“ 3 . Die Entscheidung eines höheren Gremiums über die Besetzung einer Stelle beruht auf der freiwilligen Willensäußerung eines Bürgers.

„Der Arbeitsvertrag als bilateraler Rechtsakt spielt eine sehr wichtige Rolle im Mechanismus der gesetzlichen Regelung, er übersetzt die Normen des Arbeitsrechts in Subjekte und schafft Arbeitsbeziehungen.“ 4

1 Sowjetischer Staat und Recht - 19973. Nr. 5 S. 109

2 Auflage zitiert S. 109

3 Auflage zitiert S. 109

4. Auflage zitiert S. 110

Das Arbeitsgesetz legt die allgemeinen Bedingungen fest, die allen Arbeitsverträgen zugrunde liegen. Arbeitsverträge unterscheiden sich jedoch hinsichtlich der Gültigkeit, des Inhalts, des Abschlussverfahrens usw. Je nach Gültigkeitsdauer können Arbeitsverträge unterteilt werden in Verträge, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden, für einen bestimmten Zeitraum von höchstens 5 Jahren abgeschlossen werden und für die Dauer einer bestimmten Arbeit abgeschlossen werden (Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs). Im Rahmen der Organisationsrekrutierung werden befristete Arbeitsverträge für die Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten abgeschlossen.

Auch ein Arbeitsvertrag für die Zeit der Erbringung einer bestimmten Arbeit ist durch die Dauer seiner Gültigkeit begrenzt, jedoch nicht durch einen bestimmten Zeitraum, sondern durch die Art und den Zeitpunkt der Arbeit.

Eine besondere Art von Arbeitsvertrag ist ein Vertrag. Es umfasst besondere Kategorien von Arbeitnehmern, darunter Wirtschaftsführer: Professoren, Lehrer usw Forscher Universitäten und Forschungsinstitute, Sekundarschullehrer, Fernseh- und Rundfunkspezialisten, Trainer und andere Spezialisten von Sportvereinen und -vereinen und einige andere.

Der Vertrag kann alle Vertragsbedingungen enthalten, die die Lage des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen nicht verschlechtern (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Arbeitsverträge werden mit einer organisierten Anwerbung von Arbeitskräften abgeschlossen. Bei der organisierten Rekrutierung handelt es sich um die Rekrutierung von Personal durch spezialisierte Stellen, die Arbeitsvermittlung zwischen Bürgern, die einen neuen Arbeitsplatz suchen, und Unternehmen mit Personalbedarf durchführen. Bei den Agenturen handelt es sich um Arbeitsvermittlungen.

Ein Arbeitsvertrag zur organisierten Personalbeschaffung mit einem Bürger wird von der Arbeitsverwaltung im Auftrag des Arbeitgebers in ihrem Namen geschlossen. Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind jedoch der Bürger und das Unternehmen, in dem er arbeitet. Ein Arbeitsvertrag für Arbeiten im Rahmen der Organisationsrekrutierung wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen: für Saisonarbeit – für den Zeitraum der Saison, bei Unternehmen im Fernen Osten und im Hohen Norden bis zu drei Jahren. Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrages sind die Aussagen des Arbeitnehmers und die Bescheinigung – die Verpflichtung des Unternehmens, die eine Kurzfassung enthält – wirtschaftliches Merkmal Unternehmen.

Arbeitsverträge, die zur Teilzeitbeschäftigung abgeschlossen werden. „Teilzeitbeschäftigung ist die gleichzeitige Beschäftigung eines Arbeitnehmers neben seiner Haupttätigkeit in einem Unternehmen, in einer Einrichtung sowie die Ausübung einer anderen regelmäßig bezahlten Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags neben der Haupttätigkeit seine Freizeit vom Hauptberuf.“ 1

1 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ M. 1997 S. 176

Folglich schließen Teilzeitbeschäftigte zwei Arbeitsverträge ab: einen für den Hauptarbeitsplatz, den zweiten für die kombinierte Arbeit. Um einen Teilzeitarbeitsvertrag abzuschließen, muss ein Bürger eine Bescheinigung über den Hauptarbeitsplatz vorlegen.

Mit Heimarbeitern geschlossene Arbeitsverträge.

„Zur effektiven und umfassenderen Nutzung der Arbeitsressourcen und zur Einbindung der arbeitsfähigen Bevölkerung in die gesellschaftliche Produktion erlaubt die Arbeitsgesetzgebung den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Bürgern über die Erbringung von Heimarbeit.“ 1

1 Zaikin n. Chr. „Russisches Arbeitsrecht“ M. 1997 S. 178

Die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen dieser Kategorie von Arbeitnehmern werden durch die Verordnung über die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern festgelegt, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. September genehmigt wurde , 1981, sowie von Ministerien und Dienststellen genehmigte Branchenanweisungen zu den Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern. Ein Arbeitsvertrag für Heimarbeit wird schriftlich geschlossen und enthält alle wesentlichen und zusätzlichen Bedingungen, die die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien bestimmen.

Berücksichtigung der Entstehung von Arbeitsbeziehungen zwischen Personen, die im Rahmen von Verträgen für Bürger zu Hause arbeiten. Im April 1987 verabschiedeten das Staatliche Komitee für Arbeit und Soziales der UdSSR und das Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften eine Resolution, in der die Vorschriften über die Arbeitsbedingungen von Personen genehmigt wurden, die im Rahmen von Verträgen für Bürger arbeiten. Diese Rechtsdokumente ermöglichen die Inanspruchnahme der Arbeitskraft von Einzelpersonen anderer Personen im Haushalt (Hausangestellte), um ihnen technische Unterstützung in literarischen und anderen Bereichen zu leisten Kreative Aktivitäten, andere Arten von Dienstleistungen. Solche Arbeitsbeziehungen werden auf der Grundlage eines schriftlichen Vertrags geschlossen, der von den Parteien sowohl für einen unbestimmten Zeitraum als auch für einen bestimmten Zeitraum von höchstens 5 Jahren oder für die Dauer bestimmter Arbeiten geschlossen wird.

Es ist zu beachten, dass Hausangestellte nicht unter das Selbstständigkeitsgesetz fallen. Sie unterliegen jedoch vollständig den arbeitsrechtlichen Normen mit den in der Verordnung vorgesehenen Merkmalen.

Insbesondere handelt es sich in der Regel um auf unbestimmte Zeit geschlossene Arbeitsverträge, bei denen der Zeitpunkt ihrer Beendigung nicht im Voraus feststeht.

Verträge, die für einen bestimmten Zeitraum (bis zu 5 Jahre) und für die Dauer bestimmter Arbeiten abgeschlossen werden, werden als befristete Verträge bezeichnet. Ihre Besonderheit besteht darin, dass sie für jeden genau definierten und vereinbarten Zeitraum von höchstens 5 Jahren abgeschlossen werden können.

Der Vertrag kommt nicht zustande, wenn es sich um kurzfristige Arbeiten (insgesamt bis zu zehn Tage innerhalb eines Monats) handelt.

Grundsätzlich ist es einem Bürger nicht gestattet, einen Arbeitsvertrag mit ihm nahestehenden Personen (Eltern, Ehegatten, Brüder, Schwestern, Söhne einer Tochter sowie Brüdern, Schwestern, Eltern und Kindern von Ehegatten) abzuschließen )

Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Bürger kann auf Initiative jeder der Parteien mit einer Abmahnung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise gekündigt werden.

Die Parteien vereinbaren außerdem einvernehmlich, die Arbeits- und Ruhezeit der im Rahmen des Vertrags arbeitenden Person zu regeln. Dabei soll die Dauer der Arbeitszeit im Durchschnitt die Regelarbeitszeit (40 Stunden pro Woche) nicht überschreiten, insbesondere Ruhetage werden von den Parteien im Vertrag ausgehandelt. Auch ein Hausangestellter hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Hausangestellte werden in der von den Parteien vereinbarten Höhe entlohnt, die auf den Tarifsätzen (Gehältern) basiert, die in Unternehmen im Bereich Verbraucherdienstleistungen gelten.

Im Falle von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Vertragsabwicklung unterliegen diese der gerichtlichen Prüfung. In derselben Reihenfolge werden Fälle der Anerkennung des Vertrages als ungültig berücksichtigt, wenn er beispielsweise ohne die Absicht geschlossen wurde, die darin vorgesehenen Verpflichtungen zu erfüllen.

Rechtsakte, die Grundlage für Änderungen der Arbeitsbeziehungen sind, sind in der Regel bilaterale Rechtsakte. Der Wechsel der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers ist eine der wichtigen Bedingungen eines Arbeitsvertrags, d.h. Die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn die Initiative vom Vorgesetzten (Arbeitgeber) ergriffen wird. Die Zustimmung des Arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Auf Initiative des Arbeitnehmers ist die Zustimmung des Vorgesetzten erforderlich, außer in einigen Fällen, in denen der Vorgesetzte verpflichtet ist, den Arbeitnehmer auf seinen Wunsch hin zu versetzen (Artikel 155, 164 des Arbeitsgesetzbuchs).

Eine Ausnahme bildet die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung auf Initiative des Arbeitgebers: Dies ist nur im Falle einer Produktionsnotwendigkeit und aufgrund von Ausfallzeiten möglich.

Die geltende Gesetzgebung sieht vor, dass die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl die Vereinbarung der Parteien als auch der einseitige Wille jedes einzelnen von ihnen sind. In manchen Fällen kann die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Wille (die Handlung) einer Stelle sein, die nicht Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses ist. Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist auch die Einberufung oder der Eintritt eines Arbeitnehmers in den Militärdienst. Da das Arbeitsverhältnis persönlicher Natur ist, endet es selbstverständlich mit dem Tod des Arbeitnehmers bzw. seiner Anerkennung als tot nach der geltenden Ordnung.

Die Arbeitsgesetzgebung Russlands zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zielt darauf ab, das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu schützen und relativ stabile Arbeitsbeziehungen zu schaffen sowie illegale negative Erscheinungsformen wie die Entlassung unzulässiger Arbeitnehmer durch Arbeitgeber zu bekämpfen.

Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung verwendet drei Begriffe:

1. Beendigung des Arbeitsvertrages

2. Beendigung des Arbeitsvertrages

3. Entlassung

Der Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ ist der weiteste Begriff. Es umfasst alle wesentlichen Beendigungen von Arbeitsverhältnissen sowie solche Gründe wie ein Ereignis wie den Tod eines Arbeitnehmers, aufgrund dessen er aus der Liste der Arbeitnehmer dieser Organisation ausgeschlossen wird.

Der Begriff Kündigung umfasst die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative der Arbeitsvertragsparteien sowie der zuständigen Gewerkschaftsgremien.

Je nachdem, welche der Parteien des Arbeitsverhältnisses die Initiative ergriffen hat, können Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein:

1. Vereinbarung (gegenseitige Willensbekundung) seiner Parteien

2. Beendigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers

3. Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

4. der Wille (Handlung) eines Organs, das nicht an einem Arbeitsverhältnis beteiligt ist, nämlich: die Einberufung oder der Eintritt eines Arbeitnehmers in den Militärdienst, die gerichtliche Verkündung einer rechtskräftigen Strafe durch einen Arbeitnehmer, das Erfordernis eines Gewerkschaftsgremiums in Bezug auf einige Führungskräfte der Organisation.

Die Gruppe der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf gemeinsame Initiative der Parteien umfasst die folgenden Gründe.

Erstens die Vereinbarung der Parteien über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine solche Vereinbarung kann zwischen den Parteien eines Arbeitsvertrags getroffen werden, der sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für eine bestimmte Stelle geschlossen wird.

Zweitens schließen die Parteien durch gegenseitige Willensbekundung einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Arbeit und bestimmen dabei auf der Grundlage einer Vereinbarung den Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages.

Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Bürger und einer Arbeitsverwaltung ist die Einstellung eines Bürgers, d.h. Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm durch den Arbeitgeber.

Eine solche Grundlage für die Beendigung des Vertrages als Ablauf des Vertrages, wenn er für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer eines bestimmten Werks geschlossen wurde, ist in Art. verankert. 29 des Arbeitsgesetzbuches, aber es funktioniert nicht automatisch. Die Beendigung des Vertrags erfolgt in der Regel auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.

Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers ist dessen eigener Wunsch (Wille). Der Grund kann die Einschreibung an einer Bildungseinrichtung, der Ruhestand usw. sein.

In diesem Fall kommt es zur Beendigung des Arbeitsvertrages, der wiederum abhängig von der Laufzeit, für die er abgeschlossen wurde, gekündigt wird.

Die Liste der Gründe, aus denen ein Arbeitgeber das Rechtsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden kann, ist gesetzlich begrenzt. Die in dieser Liste enthaltenen Gründe werden allgemein genannt und können als allgemeine Liste von Kündigungsgründen für alle Arbeitnehmer definiert werden, unabhängig vom Arbeitsplatz, der beruflichen Funktion oder dem Umfang der Organisation, in der sie arbeiten. Aus diesen Gründen kann sowohl ein befristeter Arbeitsvertrag als auch ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden.

Diese allgemeine Liste umfasst Gründe, die in einigen Fällen mit organisatorischen und produktionstechnischen Umständen, in anderen Fällen mit der Persönlichkeit des Arbeitnehmers, in dritten Fällen mit dem schuldhaften Handeln des Arbeitnehmers oder der Wiederherstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, zusammenhängen.

Das Vorliegen eines dieser Gründe berechtigt, ist aber nicht zur Kündigung des Arbeitsvertrages verpflichtet.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurden unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich zu den allgemeinen Bedingungen zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags festgelegt. Sie unterscheiden sich in folgenden Merkmalen: Sie gelten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und werden nur in verwendet Einzelfälle gesetzlich vorgesehen.

Abschluss.

Bekanntlich wurden die ersten Versuche, die gesellschaftlichen Beziehungen im Bereich der Arbeit zu regulieren, im 19. Jahrhundert, in der Zeit der industriellen Revolutionen, unternommen. Die damalige Gesellschaft und der Staat erkannten die Notwendigkeit, die Arbeitnehmer vor übermäßiger Ausbeutung zu schützen. Dann erschienen die ersten normativen Gesetze, die die Themen Arbeitszeit, Ruhezeit, Löhne, Arbeitsschutz und soziale Sicherheit regelten.

Nun, zu Beginn des 21. Jahrhunderts, mit der Entstehung neuer Beziehungen im Arbeitsbereich sowie mit der Entstehung neuer Eigentumsformen, bei denen es sich bei den Eigentümern um Einzelpersonen handelt, wurde es notwendig, die Regulierung der Arbeit zu überarbeiten Beziehungen. Der wichtigste arbeitsrechtliche Akt des Arbeitsgesetzbuchs ist nach Ansicht vieler Autoren veraltet. Tatsächlich sind viele seiner Artikel ausgeschlossen oder moralisch ungeeignet, die Arbeitsbeziehungen zu regeln. Und es besteht die Notwendigkeit, ein neues Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verabschieden, das im Einklang mit der Verfassung das System der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten festigt und präzisiert, staatliche Garantien für deren Einhaltung und Schutz schafft und die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern regelt Arbeitgeber, die im Zusammenhang mit dem Abschluss und der Durchführung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Vereinbarungen entstehen.

Kein einziger normativer Akt und auch das Arbeitsgesetzbuch definiert die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausreichend. Das Arbeitsgesetzbuch verwendet den Begriff „Arbeitnehmer“, es gibt jedoch keine ursprüngliche Grundlage, die ihn als Teilnehmer eines Arbeitsvertrags und der sich daraus ergebenden Beziehungen bezeichnen würde.

Die Hauptaufgabe der Regierung der Russischen Föderation als einer der Gesetzgeber im Bereich Arbeit und Arbeitsbeziehungen besteht nach Ansicht vieler Forscher in der Schaffung wirtschaftlicher und sozialer Voraussetzungen für eine deutliche Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Arbeitstätigkeit usw Entwicklung des Unternehmertums und der Geschäftsinitiative sowie die Einführung zuverlässiger Mechanismen zur Einhaltung der den Arbeitnehmern gewährten gesetzlichen Garantien durch Unternehmen aller Eigentumsformen, einschließlich vollständiger und pünktlicher Löhne, Sozialversicherung, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und -regelung.

Zu diesem Zweck legt die Regierung der Russischen Föderation der Staatsduma einen Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzbuchs vor. Ein solcher Entwurf wurde im Februar 1999 vorgelegt, aber noch nicht verabschiedet.

Das Projekt definiert zusammen mit dem Rest die Parteien des Arbeitsverhältnisses, die Rechte und Pflichten, den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Zusammenfassend lassen sich aus dieser Arbeit einige Schlussfolgerungen ziehen.

Die ersten Versuche, die sozialen Beziehungen im Bereich der Arbeit zu regulieren, wurden im 19. Jahrhundert, im Zeitalter der industriellen Revolutionen, unternommen. Die damalige Gesellschaft und der Staat erkannten die Notwendigkeit, die Arbeitnehmer vor übermäßiger Ausbeutung zu schützen. Dann erschienen die ersten normativen Gesetze, die die Themen Arbeitszeit, Ruhezeit, Löhne, Arbeitsschutz und soziale Sicherheit regelten.

Nun, zu Beginn des 21. Jahrhunderts, mit der Entstehung neuer Beziehungen im Arbeitsbereich, wurde es notwendig, die Regelung der Arbeitsbeziehungen zu überarbeiten.

Der wichtigste arbeitsrechtliche Akt des Arbeitsgesetzbuchs ist nach Ansicht vieler Autoren veraltet. Tatsächlich sind viele seiner Artikel ausgeschlossen. Und es besteht die Notwendigkeit, ein neues Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verabschieden, das im Einklang mit der Verfassung das System der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten festigt und präzisiert, staatliche Garantien für deren Einhaltung und Schutz schafft, die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern regelt und Arbeitgeber, die im Zusammenhang mit dem Abschluss und der Durchführung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Vereinbarungen entstehen.

Kein einziger normativer Akt und auch das Arbeitsgesetzbuch definiert die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinreichend, aber es gibt keine Ausgangsgrundlage, die ihn als Teilnehmer eines Arbeitsvertrags und der sich daraus ergebenden Beziehungen bezeichnen würde.

Die Hauptaufgabe der Regierung besteht nach Ansicht vieler Forscher auf dem Gebiet der Arbeit und Arbeitsbeziehungen darin, wirtschaftliche und soziale Bedingungen für eine deutliche Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Arbeitstätigkeit, der Entwicklung von Unternehmertum und Unternehmensinitiative zu schaffen die Einführung zuverlässiger Mechanismen für Unternehmen aller Eigentumsformen zur Einhaltung der gesetzlichen Garantien für Arbeitnehmer, einschließlich pünktlicher und vollständiger Bezahlung, Sozialversicherung, Sicherheit, Arbeitsbedingungen und -regelung.

Gründe für die Entstehung, Beendigung und Änderung eines Arbeitsverhältnisses. Und all diese Aspekte entsprechen modernen Verhältnissen.

Daraus folgt, dass die Verabschiedung eines neuen Arbeitsgesetzbuchs nicht nur notwendig ist, um alle laufenden Änderungen in diesem Bereich und in den Arbeitsbeziehungen darin widerzuspiegeln, sondern auch, um Verstöße in dieser Branche zu verhindern, die nicht lange auf sich warten lassen.

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11. „Sowjetstaat und Recht“ 1973 Nr. 5

Zum ersten Mal gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Definition des Begriffs "Arbeitsbeziehungen"(Art. 15). Diese Definition legt den verbindlichen Charakter der Vereinbarung zwischen ihren Parteien – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber – fest, die diesem Verhältnis über die persönliche Erfüllung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers gegen Bezahlung zugrunde liegt, vorbehaltlich der Regeln des internen Arbeitsplans, während der Arbeitgeber sorgt für die Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie in einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag.

In der Wissenschaft des Arbeitsrechts und Bildungsliteratur Es wurde eine Definition der Arbeitsbeziehungen entwickelt, die wie folgt formuliert werden kann: Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht und durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt wird, wonach sich ein Subjekt – ein Arbeitnehmer – verpflichtet, eine Arbeitsfunktion gemäß den Regeln der internen Arbeitsordnung auszuüben, und das andere Subjekt – Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten zu erbringen und für gesunde, sichere und sonstige Arbeitsbedingungen zu sorgen, einschließlich der Vergütung des Arbeitnehmers entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit sowie der Quantität und Qualität der Arbeit.

Folgendes sollte beachtet werden Merkmale, die das Arbeitsverhältnis charakterisieren: 1) Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses sind stets der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber; 2) Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses umfasst komplexe Reihe von Rechten und Pflichten: Jeder der Subjekte handelt gegenüber dem anderen sowohl als Verpflichteter als auch als Bevollmächtigter und trägt auch nicht eine, sondern mehrere Pflichten. Gleichzeitig ist für einige davon der Arbeitgeber selbst verantwortlich, für andere, wenn die Organisation der Arbeitgeber ist, ihr Leitungsorgan (Leiter) oder sie können gleichzeitig, aber unterschiedlich haften (z. B. wenn Löhne nicht gezahlt werden). , wird der Arbeitgeber haftbar gemacht und der Leiter kann disziplinarisch oder verwaltungsrechtlich und sogar strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden); 3) trotz der komplexen Reihe von Rechten und Pflichten, das Arbeitsverhältnis ist das gleiche. Versuche, daraus getrennte Kombinationen von Rechten und Pflichten zu extrahieren, deuten nicht auf die Entstehung neuer Arten von Rechtsbeziehungen (z. B. zur materiellen oder disziplinarischen Haftung) hin, da der allgemeine Pflichtenbegriff auch die Verantwortung für das eigene Handeln (d. h. Verletzung von) umfasst Pflichten, im Arbeitsrecht ist es so Disziplinarvergehen Mitarbeiter); 4) das Arbeitsverhältnis ist auf Dauer angelegt, weil die Rechte und Pflichten der Subjekte nicht durch einmalige Maßnahmen, sondern systematisch durch die Durchführung derjenigen Maßnahmen umgesetzt werden, die für die Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer unter Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften erforderlich sind, was die Reaktion des Arbeitgebers auf Zahlung der Vergütung zur Folge hat Löhne der Mitarbeiter und Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitsbedingungen. Die Theorie eines einzigen komplexen und dauerhaften Arbeitsverhältnisses wurde von einem Wissenschaftler auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, N. G. Aleksandrov, entwickelt.

Personen, die zivilrechtliche Verträge (persönliche Verträge, Aufträge, bezahlte Bereitstellung Dienste, Urheberrechtsvereinbarung usw.). Zusammen mit den betrachteten Merkmalen, die dem Arbeitsverhältnis innewohnen, ist es notwendig, hervorzuheben charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, Abgrenzung zu verwandten, auch zivilrechtlichen Beziehungen im Bereich der Arbeitstätigkeit:

1. Der persönliche Charakter der Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers, der durch seine Arbeit verpflichtet ist, unter Nutzung seiner Arbeitsfähigkeit an der Produktion oder anderen Tätigkeiten des Arbeitgebers teilzunehmen.
2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion auszuüben – Arbeit und Positionen gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Mitarbeiter zugewiesenen Arbeit.
3. Die Erfüllung seiner Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer unter den Bedingungen der kollektiven (genossenschaftlichen) Arbeit erfordert die Unterordnung des Arbeitnehmers unter den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsplan gemäß den Anweisungen und Anweisungen des Arbeitgebers (Managers). , Direktor usw.), ausgestattet mit Disziplinar- und Weisungsbefugnissen.
4. Der erstattungsfähige Charakter eines Arbeitsverhältnisses äußert sich in der systematischen Zahlung eines bestimmten Lohns an einen Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat. In diesem Fall erfolgt die Vergütung entsprechend dem vom Arbeitnehmer während der festgelegten Arbeitszeit geleisteten Arbeitsaufwand.
5. Ein Arbeitgeber, der die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers einsetzt, ist verpflichtet, für ihn gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Arbeitsgesetze, einschließlich der Arbeitsschutzgesetze, einzuhalten.
6. Jeder Vertragspartner eines Arbeitsverhältnisses hat das Recht, dieses ohne Sanktionen, jedoch unter Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens, zu beenden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer in den vorgesehenen Fällen vor der Kündigung zu warnen und zu zahlen Abfindung und andere Entschädigungen.

Es ist zu beachten, dass der Begriff des Arbeitsverhältnisses gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entspricht vollständig der ILO-Empfehlung „Über das individuelle Arbeitsverhältnis“, die am 15. Juni 2006 auf der 95. Tagung der ILO-Generalkonferenz angenommen wurde und in der den Mitgliedstaaten empfohlen wird, in ihren Arbeitsverhältnissen vorzusehen gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte oder auf andere Weise die Möglichkeit, spezifische Merkmale eines einzelnen Arbeitsverhältnisses festzulegen.

Diese ILO-Empfehlung bestimmt auch, dass Arbeitnehmer, die Arbeitsleistungen erbringen, bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber, d. h. Die Verwirklichung der Arbeitnehmerrechte, unabhängig von den verschiedenen Formen ihres Schutzes, ist mit dem Bestehen eines Arbeitsverhältnisses möglich. Es wird auf die Schwierigkeiten hingewiesen, die bei der Feststellung zu berücksichtigen sind, ob ein Arbeitsverhältnis in Situationen entsteht, in denen die relevanten Rechte und Pflichten der betroffenen Parteien nicht völlig klar sind, wenn versucht wird, das Arbeitsverhältnis zu verschleiern, oder wenn dies der Fall ist Ungenauigkeiten im Rechtssystem oder in seiner Auslegung und Anwendung. oder Einschränkungen. Hervorgehoben wird auch der Prozess der Globalisierung der Wirtschaft, der zur Mobilität schutzbedürftiger Arbeitnehmer geführt hat, zumindest für den Fall, dass die Gesetze eines anderen Landes unter Umgehung der Anforderungen der nationalen Schutzgesetze angewendet werden. Es wird darauf hingewiesen, dass es im Rahmen der grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen darauf ankommt, zu klären, wer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als Arbeitnehmer gilt, welche Rechte dieser Arbeitnehmer hat und wer Arbeitgeber ist.

So befasst sich die ILO-Empfehlung mit dem Schutz eines Arbeitnehmers, der ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist (Teil 1), und empfiehlt den ILO-Mitgliedsstaaten, eine nationale Politik zu entwickeln, die geeignete Maßnahmen vorsieht. Gleichzeitig erfolgt die Entwicklung nationaler Richtlinien im Einklang mit der nationalen Gesetzgebung und Praxis in Absprache mit den repräsentativsten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden. Zu diesen Maßnahmen gehört insbesondere die Gewährleistung der für alle Vertragsformen mit Beteiligung mehrerer Parteien geltenden Regeln, damit die Arbeitnehmer eine echte Chance auf den ihnen zustehenden Schutz, die Einhaltung und wirksame Anwendung von Gesetzen und Vorschriften haben gewährleistet. zu individuellen Arbeitsverhältnissen usw. Es ist auch darauf hinzuweisen, dass die Entwicklung von Empfehlungen an interessierte Parteien, insbesondere Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zur Frage der tatsächlichen Feststellung des Bestehens eines individuellen Arbeitsrechtsverhältnisses sowie zur Unterscheidung zwischen Arbeitnehmer und Selbstständige (d. h. im Hinblick auf die selbständige Tätigkeit ausübender Künstler im Rahmen zivilrechtlicher Verträge). Im letzteren Fall handelt es sich um die Unterscheidung zwischen einem Arbeitsverhältnis, das auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entsteht, und verwandten zivilrechtlichen Beziehungen, die durch zivilrechtliche Verträge entstehen (Arbeitsverträge, entgeltliche Dienstleistungen, Aufträge usw.).

Zweifellos ermöglicht der zuvor betrachtete Begriff des Arbeitsverhältnisses, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 15) definiert ist, die Unterscheidung derjenigen Merkmale, die dem Arbeitsverhältnis (Rechtsverhältnis) innewohnen und sein Arbeits- und Rechtsverhältnis charakterisieren Natur. Diese Merkmale ermöglichen auch die Unterscheidung zwischen einem Arbeitsverhältnis und verwandten zivilrechtlichen Beziehungen, die sich aus den genannten zivilrechtlichen Verträgen im Bereich der Arbeitstätigkeit ergeben, was von großer praktischer Bedeutung ist.

Die genannten Anzeichen eines Arbeitsverhältnisses können auch dann eine Rolle spielen, wenn zwischen den Parteien ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen wird, im Rahmen der gerichtlichen Prüfung aber auch anhand dieser Anzeichen festgestellt wird, dass tatsächlich ein zivilrechtlicher Vertrag vorliegt regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass für solche Beziehungen die Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer Gesetze gelten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (Artikel 11 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aleksandrow N. G. Arbeitsverhältnis. M., 2008.

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber bei der Erfüllung der ihm vom Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben.

Arbeitsverhältnis- Hierbei handelt es sich um ein freiwilliges Rechtsverhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei dem beide Parteien im Produktionsprozess dem Arbeitsrecht sowie kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen unterliegen.

Beziehungen selbst haben spezifische Merkmale:

unter Bedingungen der Unterordnung unter die Regeln der internen Arbeitsvorschriften vorgehen;
Der Arbeitnehmer wird in der Regel in die einbezogen.

Teilnehmer (Subjekte) der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses kann ein Ausländer sein (sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter des Arbeitgebers), aber auch ein einzelner Bürger, der einen Arbeitnehmer als Haushälterin, Privatfahrer, Gärtner etc. annimmt, kann Arbeitgeber sein.

Gegenstände der Arbeitsbeziehungen

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten, die er dem Arbeitgeber zu nutzen vorschlägt und die für den Arbeitgeber in dem von ihm organisierten Prozess von Interesse sind. Für sie ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen. In Marktbeziehungen wird der Preis eines Arbeitnehmers wie jeder Ware bestimmt.

Arten von Arbeitsbeziehungen

Sie richten sich nach der Art des jeweiligen Rechtsverhältnisses und den konkreten Grundlagen, die der Entstehung und dem Bestehen dieses Rechtsverhältnisses zugrunde liegen. Daher sind in derselben Produktion unterschiedliche Arten von Arbeitsbeziehungen möglich, da unterschiedliche Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (dringend, unbefristet, befristet). Saisonale Arbeit, gleichzeitig usw.).

Dabei werden zwei spezifische Arten von Arbeitsbeziehungen unterschieden:

im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit;
im Rahmen einer Studentenvereinbarung.

Ihre Besonderheit ist das Teilzeitarbeit begründet für den Arbeitnehmer neben seinem Hauptarbeitsplatz ein zweites Arbeitsverhältnis. A studentische Beziehung verpflichtet den Studierenden im Gegensatz zu anderen Arbeitsverhältnissen nicht dazu, in der Fachrichtung, Position zu arbeiten, sondern diese Fachrichtung am Arbeitsplatz zu beherrschen. Nach bestandener Eignungsprüfung wandelt sich das studentische Rechtsverhältnis dann vollständig in ein arbeitsrechtliches Rechtsverhältnis, jedoch der erworbenen Fachrichtung oder des erworbenen Berufs, um.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Ein charakteristisches Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist, dass Arbeitsbeziehungen sind persönlich, d. h. mit der Entwicklung der Arbeitsvertragsfreiheit entwickelt sich die Individualisierung der Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers.

Ein weiteres Merkmal ist, dass diese Beziehungen auf kompensierten Anfängen aufgebaut sind, verbunden mit einer obligatorischen Vergütung der Arbeit in Form von Löhnen.

Das dritte Merkmal sind die Arbeitsbeziehungen sind kontinuierlicher Natur d.h. sie hören nicht auf, nachdem der Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsaufgabe erledigt hat, sondern sind mit der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion verbunden (Arbeit nach Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; oder Angabe der Art der Arbeit). dem Arbeitnehmer zugewiesen) - Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Gesetzgebung legt fest, dass Arbeitsbeziehungen basieren auf der Sicherheit und Stabilität der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, und verbietet dem Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sowohl ein Arbeitsvertrag als auch ein sich daraus ergebendes Arbeitsverhältnis sind immer gegenseitig und bilateral.

Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht, vom anderen Subjekt die Erfüllung seiner Arbeitspflichten aus dem Arbeitsverhältnis zu verlangen.

Da der Arbeitgeber das Recht auf Disziplinargewalt hat, kann er den Arbeitnehmer selbst bestrafen, wenn er seinen arbeitsrechtlichen Pflichten nicht nachkommt, ihn disziplinarisch und materiell haftbar machen und beide Parteien können auf die Zwangsgewalt des Staates zurückgreifen. Dies charakterisiert den Willensgehalt von Arbeitsbeziehungen, der durch arbeitsrechtliche Normen gestützt wird, die eine normale, sichere und angemessene Bezahlung, Entschädigung für Schäden (Schaden), die Möglichkeit einer Entlassung usw. vorsehen.

Entstehung, Veränderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

, Bestimmung der Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, in der Regel verbunden mit dem Moment des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung(Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei diesen rechtlichen Tatsachen nicht immer um eine Art Klage (Einstellung und Entlassung eines Arbeitnehmers) handelt, sondern manchmal um Umstände, die ereignisbedingter Natur sind (Tod eines Arbeitnehmers, außergewöhnliche Umstände usw.). . Darüber hinaus können rechtliche Tatsachen den Beteiligten häufig eine alternative Wahl bieten (z. B. Kündigungsgründe) oder eine komplexe Zusammensetzung aufweisen, die mehrere Umstände zusammenfasst (z. B. das Vorliegen einer Schuld, die Unrechtmäßigkeit der Handlung, das Vorliegen eines Schadens). und der ursächliche Zusammenhang zwischen unrechtmäßigem schuldhaftem Verhalten und materiellem Schaden).

Die Grundlage für die Entstehung Ein Arbeitsverhältnis gilt in der Regel als Arbeitsvertrag. Für Arbeitnehmer, die Wahlpositionen bekleiden, ist die Tatsache der Wahl in diese Position die Grundlage für die Entstehung ihres Arbeitsverhältnisses. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ein komplexer Komplex rechtlicher Tatsachen, wenn diesem zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag eine Art rechtlicher Tatsache vorausgeht oder folgt. Daher sollte bei im Auswahlverfahren aufgenommenen Personen dem Abschluss eines Arbeitsvertrags die Auswahl im Auswahlverfahren für diese Position vorausgehen. Die komplexe Zusammensetzung der Entstehung von Arbeitsverhältnissen bei 14-Jährigen, wenn dem Arbeitsvertrag die Zustimmung der Eltern vorausgehen muss.

Die Tatsache der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann sein tatsächliche Arbeitserlaubnis auch wenn die Einstellung nicht ordnungsgemäß abgewickelt wurde.

Änderung der Arbeitsbeziehungen kann auf rechtmäßiges Handeln zurückzuführen sein. Als Änderungen gelten die in Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genannten Umstände.

Das Arbeitsverhältnis wird beendet die Tatsache der Beendigung des Arbeitsvertrags aus den gesetzlich vorgesehenen Gründen (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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