Αδυναμίες στο γράψιμο. Δεξιότητες που αποκτήθηκαν και μεταφέρθηκαν ως δυνάμεις

Ποιο τμήμα του βιογραφικού σας πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, το προφίλ σας γίνεται ο μόνος σύνδεσμος με τον εργοδότη σας. Παίρνω Καλή δουλειάδύσκολο χωρίς σωστή παρουσίαση δικές του δυνατότητες. Ωστόσο, πολλά σοβαρά απαιτούν τη συμπλήρωση ενός ύπουλου αντικειμένου - αδύναμες πλευρέςχαρακτήρας.

Σε μια περίληψη, κάθε λέξη που γράφεται είναι σημαντική. Μην συμπληρώνετε αυτή τη γραμμή βιαστικά!

Οι αδυναμίες στο βιογραφικό πρέπει να είναι εικόνα καθρέφτητα δυνατά σου σημεία.

Πώς να μετατρέψετε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό

Αλλά δεν πρέπει να είστε πολύ ζηλωτές στην απαρίθμηση των ελλείψεών σας. Ναι, και δεν είναι απαραίτητο να κατηγορείτε τον εαυτό σας για τις αδυναμίες της προσωπικότητάς σας. Θυμηθείτε τι είναι καλό για έναν, όχι για έναν άλλο. Για παράδειγμα, για κάποιον που είσαι σπάταλος, κάποιος θα σε θεωρήσει γενναιόδωρο. άλλοι θα δουν απληστία μέσα σου, άλλοι θα πουν οικονομικό.

Παρουσιάστε τα αρνητικά σας χαρακτηριστικά χαρακτήρα στον εργοδότη, τυλίγοντάς τα σε ένα όμορφο περιτύλιγμα. Για παράδειγμα, για έναν λογιστή, η μη κοινωνικότητα είναι ακόμη και χρήσιμη στη δουλειά, αλλά ένας διευθυντής με αυτήν την ποιότητα θα δυσκολευτεί.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Βρείτε 2-3 χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας που θα θεωρηθούν μείον συνηθισμένη ζωή, αλλά από τη σκοπιά του επιλεγμένου επαγγέλματος μετατρέπονται σε αδιαμφισβήτητα πλεονεκτήματα.

Ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό

Εδώ πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά. Μερικές φορές το να γράψεις λίγα λόγια για τον εαυτό σου είναι πολύ πιο δύσκολο από ό,τι νόμιζες. Εξάλλου, διακυβεύεται η εργασία σε μια αξιόπιστη εταιρεία και η ευημερία ολόκληρης της οικογένειας μπορεί να εξαρτάται από την ικανότητά σας να εμφανίζετε αδυναμίες στο ερωτηματολόγιο.

Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο επόμενος εργοδότης θα σας πάει στην ομάδα του. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το μελλοντικό αφεντικό όχι μόνο δεν θα το αφήσει στην άκρη, αλλά θα δείξει το ενδιαφέρον του και σίγουρα θα θέλει να συναντηθούν. Τι είδους ατού λοιπόν θα εξοικονομήσουμε για να νικήσουμε τον ανταγωνισμό;

Να είστε ειλικρινείς

Η συνήθεια της υπερβολής θα σας φανεί χρήσιμη εδώ. Εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί να μένει σε αρνητικές ιδιότητες, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε τίποτα. Στη συνέχεια, εστιάστε στα δυνατά σας σημεία ως ειδικός, αναφέροντας τα δυνατά σας σημεία. Εάν το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, τότε εστιάστε στις θετικές σας πτυχές ως άτομο και ειδικός στον τομέα.

Αλλά ποιες ελλείψεις πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό για να γίνετε ο πρώτος υποψήφιος για την πολυαναμενόμενη θέση;

1. Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, για να μην έχει ο εργοδότης την εντύπωση ότι είστε άτομο με οδυνηρά υψηλή αυτοεκτίμηση, σε καμία περίπτωση δεν αγνοούμε την παράγραφο για τις ελλείψεις.
2. Δεύτερον, μην παρεκκλίνεις από το στυλ σύνταξης βιογραφικού. Όταν μιλάτε ζωντανά με έναν συνομιλητή, είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφέρετε πληροφορίες στον ακροατή: μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου και να εστιάσετε στην αντίδρασή του. Στην περίπτωση ενός βιογραφικού, χρειάζεστε ειδική προσέγγιση, γιατί ο αρχηγός βλέπει μόνο όσα γράφονται.
3. Τρίτον, το αφεντικό δεν θα παραλείψει να σημειώσει την ειλικρίνεια του βιογραφικού, όπου αναφέρετε εν συντομία τις ελλείψεις σας, με βάση ορισμένα σημαντικά σημεία.

Μην κυνηγάς το πρότυπο

Όταν εξετάζετε ένα βιογραφικό, κάθε εργοδότης εξετάζει την κατάσταση από τη δική του οπτική γωνία. Μερικές φορές το ίδιο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα μπορεί να θεωρηθεί με δύο τρόπους. Για κάποιους, θα αποδειχθεί ότι είναι η θετική πλευρά του νομίσματος και κάποιοι μπορεί να μπουν στη μαύρη λίστα, έχοντας τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Για κάθε τομέα δραστηριότητας ατομική προσέγγιση . Στην ομαδική εργασία, οι ηγετικές ιδιότητες θα παρεμβαίνουν μόνο στην ομάδα και για έναν διευθυντή, η ικανότητα να παίρνει τις δικές του αποφάσεις θα είναι πολύ χρήσιμη.

Να είσαι διανοητικά ώριμος

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ατέλειά σας και να μην αντιμετωπίζετε την κριτική με εχθρότητα. Σε τελική ανάλυση, μόνο ένα διανοητικά διαμορφωμένο άτομο μπορεί ήρεμα και δίκαια να κάνει μια προσωπική αξιολόγηση των θετικών και αρνητικών πλευρών του.

Είναι αναμφισβήτητα ευκολότερο για έναν εργοδότη να προτιμήσει ένα ώριμο άτομο παρά να εκπαιδεύσει ένα ανισόρροπο άτομο.

Δείξτε διάθεση να δουλέψετε με τον εαυτό σας

Έχοντας παρουσιάσει στο γενικό δικαστήριο τους αρνητικές ιδιότητες, φροντίστε να υποδείξετε ότι αντιμετωπίζετε ενεργά την έλλειψη που υποδείξατε. Δεν μπορείτε να αφήσετε έναν εργοδότη να πιστεύει ότι αισθάνεστε άνετα να ζείτε με αυτήν την αρνητικότητα.

Μπορεί να είναι ντροπαλότητα ή παρορμητικότητα. Μπορείτε να υποδείξετε την εκδήλωσή τους σύμφωνα με την κατάσταση και να καταστήσετε σαφές ότι διεξάγετε έναν επίμονο αγώνα με την παρουσία αυτών των μειονεκτημάτων: διευρύνετε τις συνδέσεις σας και προσπαθείτε να ελέγξετε τη θέρμη σας.

Εξετάστε ένα απλό παράδειγμα σε ένα βιογραφικό, όπου οι αδυναμίες του αιτούντος μετατράπηκαν σε θετική πλευρά από επαγγελματική άποψη.

"ΣΕ Καθημερινή ζωήδεν μπορείτε να αρνηθείτε τους ανθρώπους και εξαιτίας αυτού δεν έχετε τη δική σας προσωπική ζωή. Ωστόσο, το αφεντικό μπορεί να βρει αυτή την ιδιότητα περισσότερο από ωφέλιμη γι 'αυτόν. Έχοντας προσλάβει έναν απροβλημάτιστο υπάλληλο, ο διευθυντής αναμένει ότι θα μπορεί πάντα να βασίζεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο, ανεξάρτητα από τα θέματα που αφορά η ανάθεση. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να γίνει απλά ανεκτίμητο για το προσωπικό που εργάζεται υπό την άμεση επίβλεψη κάποιου.

Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία ως αδυναμίες

Η ψυχολογία είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα επιστήμη. Φυσικά, δεν αξίζει να γεμίσουμε το πεδίο για τις ελλείψεις με τις φράσεις «αυξημένη ευθύνη» ή «εργασιομανία». Ο αρχηγός θα σας καταδικάσει αμέσως για ανεντιμότητα.

Για να πάρετε μια υψηλά αμειβόμενη θέση και μαζί της το μελλοντικό αφεντικό χρειάζεστε:

• ευπιστία - θα εκληφθείτε ως άτομο ικανό να συνάπτει συμφωνίες αποκλειστικά με έμπιστους συνεργάτες.
• αυτοπεποίθηση - θα σας δουν ως ηγέτη που έχει την τάση να προχωρήσει.
• υπερκινητικότητα - θα στοιχηματίσουν στην ταχύτητα ολοκλήρωσης των εργασιών ανάλογη με τους άλλους υπαλλήλους.
• βραδύτητα - θα βρουν στο πρόσωπό σας έναν σχολαστικό εργαζόμενο που μπορεί να δει λάθη και να παρατηρήσει σημαντικές αποχρώσεις.
• αυξημένο άγχος - θα σημειώσουν μια υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία και τα καθήκοντά τους.
• ευθύτητα - θα σας θεωρήσουν κύριο της διαπραγμάτευσης, ο οποίος θα επιμείνει με σιγουριά στους όρους και τις απαιτήσεις της εταιρείας.
• αυστηρότητα - θα σκεφτούν: εάν ένας υπάλληλος είναι απαιτητικός από τον εαυτό του, τότε διαδικασίες παραγωγήςθα σας μεταχειριστούν με όχι λιγότερη ευθύνη.
• παιδαγωγία - θα καθορίσουν την ικανότητα να φέρουν τις επιχειρήσεις στο ιδανικό μέσω επαναλαμβανόμενων ελέγχων.
• ανησυχία - θα σας δουν ως υπάλληλο που είναι έτοιμος να εκτελέσει νέα καθήκοντα και αναθέσεις, ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.
• σεμνότητα - θα πιστωθεί στον αριθμό των εργαζομένων που ζυγίζουν αυτά που λέγονται, γεγονός που βοηθά στην πρόληψη καταστάσεις σύγκρουσηςκαι περιττές παρεξηγήσεις.

Για μια περίληψη ενός μελλοντικού λογιστή, ως παράδειγμα αδυναμιών, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από:

• υποψία;
• Υπερβολική παιδαγωγία?
• αυξημένο άγχος?
• ευθύτητα;
• ευσυνειδησία;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη συνενοχής σε εργασιακές στιγμές·
• ευσυνειδησία;
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• αδυναμία διαπραγμάτευσης.

Αλλά για ειδικότητες που απαιτούν άμεση επικοινωνία με ένα ευρύ κοινό, αυτή η λίστα ιδιοτήτων είναι εξαιρετικά ακατάλληλη.

Για έναν διευθυντή, για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας:

• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• αυστηρότητα?
• αναίδεια;
• πείσμα;
• αυτοπεποίθηση;
• ευθύτητα;
• αυθόρμητη ενέργεια.

Γιατί ο διευθυντής θέλει να μάθει για τις ελλείψεις σας

Εάν το μελλοντικό αφεντικό αποφάσισε να συμπεριλάβει τη στήλη "αδύναμες πλευρές του χαρακτήρα" στο βιογραφικό, τότε δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Μείνε ο εαυτός σου, πίστεψε στον εαυτό σου και θα τα καταφέρεις και τέλος το βίντεο

Συνέβη ότι ορισμένοι εργοδότες, κατά την τοπογραφία, και μερικές φορές στην περιγραφή της θέσης εργασίας, σας ζητούν να αναφέρετε τις ελλείψεις και τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας. Έτσι, θέλουν να απλοποιήσουν την επιλογή προσωπικού, να ξεφορτωθούν τους περιττούς υποψηφίους κ.λπ. Με μια λέξη, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού λύνουν τα προβλήματά τους με τρόπο που τους ταιριάζει.

Πάμε στο θέμα

Αρκετά πολύς καιρόςΒοηθάω τους ανθρώπους να γράφουν βιογραφικά και να αναζητούν δουλειά και θέλω να πω ότι το θέμα των ελλείψεων σε ένα βιογραφικό σπάνια εμφανίζεται. Αλλά αν εμφανιστεί, λέω σε όλους το ίδιο πράγμα.

Οι αδυναμίες στο βιογραφικό δεν χρειάζεται να αναφέρονται. Καθόλου. Σε καμία περίπτωση. Ακόμα κι αν είναι γραμμένο σε μια κενή θέση ή σε ένα ειδικό ερωτηματολόγιο ότι περιγράφετε τις ελλείψεις σας, πάλι δεν είναι. Όχι όχι και άλλη μια φορά όχι. Μην γράφετε ποτέ άσχημα πράγματα για τον εαυτό σας!

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό.

• Επισήμανση των αδυναμιών του χαρακτήρα στο βιογραφικό αυξάνει την πιθανότητα το βιογραφικό σας να πεταχτεί στα σκουπίδια. Κάποιος σίγουρα θα καταλάβει τα λόγια σας "λάθος" και θα αποφασίσει ότι ένας τέτοιος υποψήφιος δεν χρειάζεται. Ας σας προσκαλέσει πρώτα σε συνέντευξη και εκεί θα απαντήσετε στις ερωτήσεις του εργοδότη και θα μιλήσετε για τον εαυτό σας με όλες τις λεπτομέρειες.
• Δεύτερη στιγμή - μην κρίνεις τον εαυτό σου. Μπορεί να είσαι προκατειλημμένοςκαι πιθανότατα θα το κάνεις. Πολλοί άνθρωποι είναι απαιτητικοί από τον εαυτό τους και κάνουν αυτοκριτική, φτιάχνουν έναν ελέφαντα από τη μύγα και επιπλήττουν τον εαυτό τους από το μπλε. Αφήστε τους άλλους να σας κρίνουν. Αφήστε τον εργοδότη να σας κοιτάξει, να σας μιλήσει και να βγάλετε τα συμπεράσματά σας. Για αυτόν, τα μειονεκτήματά σας μπορεί να είναι συν (και το αντίστροφο).

  Για παράδειγμα, η ντροπαλότητα μπορεί να εκτιμηθεί ιδιαίτερα. Μπορεί να θεωρηθεί ως μια ήρεμη διάθεση και συγκαταβατική. Παρομοίως, ένα δραστήριο και ενεργητικό άτομο μπορεί να ονομαστεί αρχάριος και ταραχοποιός.

• Εάν αναφέρετε αδυναμίες και ελλείψεις στο βιογραφικό σας, αυτό δείξτε τη χαμηλή σας αυτοεκτίμηση. Χαμηλή αυτοεκτίμηση = χαμηλός μισθός. Επομένως, δεν χρειάζεται να είστε εξαιρετικά ειλικρινείς στο βιογραφικό σας, δείξτε τον εαυτό σας από την καλύτερη πλευρά.

Αν πρέπει ακόμα να γράψετε κάτι;

Εάν έχετε ένα ερωτηματολόγιο ή μια φόρμα στον ιστότοπο όπου υπάρχει μια ειδική στήλη "τα ελαττώματά σας", γράψτε μια ουδέτερη φράση.

Παραδείγματα ένδειξης αδυναμιών σε ένα βιογραφικό:

- "Έτοιμος να απαντήσει προσωπικά στις ερωτήσεις σας"
«Προτιμώ να το συζητήσω αυτοπροσώπως».
- Απλά βάλε μια παύλα

Χωρίς μειονεκτήματα - μόνο πλεονεκτήματα

Θέλω να πω λίγα λόγια για αντιθετη πλευραμετάλλια. Εάν δεν είναι απαραίτητο να υποδείξετε τις αδυναμίες στο βιογραφικό, τότε τα δυνατά σημεία είναι απαραίτητα. Αυτό είναι πραγματικά σημαντικό. Εστιάστε στις δυνάμεις, τις δυνάμεις και τις δεξιότητές σας. Αυτό θα βοηθήσει τον εργοδότη να κάνει τη «σωστή» επιλογή.

Δυνατά και αδύναμα σημεία ενός ατόμου

Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της προσωπικότητας συνδέονται στενά και δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους. Κάθε άτομο έχει τα δικά του μειονεκτήματα και πλεονεκτήματα. Κατά κανόνα, συνηθίζουμε να μιλάμε για δυνατά σημεία, αλλά συχνά σιωπούμε για τις αδυναμίες.

Ένας ανεξάρτητος, σκόπιμος και αυτοκριτικός άνθρωπος πάντα αναγνωρίζει ότι υπάρχουν πολλές αδυναμίες στον χαρακτήρα του. Και δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Είμαστε όλοι άνθρωποι. Αλλά κάθε σκόπιμος άνθρωπος μπορεί να μετατρέψει τις ελλείψεις του σε αρετές επίπονη δουλειάεπηρμένος.

Λοιπόν, ποιες είναι οι ανθρώπινες δυνάμεις και πώς να τις βρούμε; Για να το κάνετε αυτό, πρώτα απ 'όλα, δώστε προσοχή στα ταλέντα και τις δεξιότητές σας. Εδώ θα βρεις τα δυνατά σου σημεία. Όταν βρείτε τα δυνατά σας σημεία, δουλέψτε πάνω σε αυτά, αναπτύξτε τα. Αυτό θα σας επιτρέψει να ανοίξετε πλήρως.

Εάν δεν μπορείτε να προσδιορίσετε ανεξάρτητα τα δυνατά σας σημεία για το ερωτηματολόγιο, ζητήστε βοήθεια από τους γνωστούς και τους φίλους σας. Χάρη στη γνώμη τους, μπορείτε να ανακαλύψετε πλεονεκτήματα στον εαυτό σας που δεν ξέρατε πριν. Και κατά κάποιο τρόπο η γνώμη σας θα συγκλίνει με τη γνώμη των φίλων σας.

Εκτός από τα δυνατά σημεία στο βιογραφικό, υπάρχει συχνά μια ερώτηση για τις αδυναμίες σας. Δεν πρέπει να ντρέπεσαι για αυτούς. Εάν ισχυριστείτε ότι δεν έχετε αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, αυτό θα γίνει σημάδι αδιαμόρφωσης προσωπικότητας για τον στρατολόγο. Κάτι που στο μέλλον είναι απίθανο να σας βοηθήσει να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση.

Πίνακας 1 - Δυνατά και αδύναμα σημεία

Εξαιρέσεις στους κανόνες

Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, αναφέρετε στο βιογραφικό σας εκείνα τα δυνατά σημεία που θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση. Άλλωστε, κάποια από τα δυνατά σας σημεία για κάποια θέση μπορεί να αποδειχθούν ελλείψεις που δεν θα έπρεπε να έχει ο υποψήφιος.

Εδώ είναι τα πιο κοινά παραδείγματα. Για μια συσκευή στη θέση του διευθυντή, δεν πρέπει να μιλάτε για την ικανότητα να τραγουδάτε. Αυτό είναι απίθανο να σας βοηθήσει να βρείτε δουλειά. Αλλά αν πείτε στον υπεύθυνο πρόσληψης ότι μαγειρεύετε καλά, αυτό θα υποδηλώνει την πειθαρχία, τη δημιουργικότητα, την επιμονή και την ακρίβειά σας. Εξάλλου, για να προετοιμάσετε ένα νέο πιάτο, πρέπει να ξοδέψετε πολύ χρόνο και προσπάθεια για την επιλογή των προϊόντων και την άμεση διαδικασία μαγειρέματος. Επιπλέον, ένας καλός μάγειρας είναι πάντα δημιουργικός στη δημιουργία ενός νέου αριστουργήματος, αλλά πάντα ακολουθεί ακριβώς τη γαστρονομική συνταγή.

Παρακάτω θα δώσουμε μερικά παραδείγματα για τις ιδιότητες που πρέπει να προσδιορίσετε όταν κάνετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση.

Πίνακας 2 - Πλεονεκτήματα και αδυναμίες ανά ειδικότητα: παραδείγματα

Ο πίνακας δείχνει ότι δεν πρέπει να αναφέρονται όλες οι θετικές πτυχές στο βιογραφικό σημείωμα, καθώς μερικές απλά δεν χρειάζονται για να πάρουν την επιθυμητή θέση ή μπορούν να "βλάψουν". Για το ερωτηματολόγιο απασχόλησης, σας συνιστούμε να επιλέξετε τέτοιες αδυναμίες που θα σας βοηθήσουν να χαρακτηρίσετε ως υπεύθυνο και άξιο άτομο για να καταλάβετε αυτή τη θέση. Οι αρνητικές ιδιότητες του χαρακτήρα σας θα σας βοηθήσουν να εκπληρώσετε τις λειτουργίες που σας έχουν ανατεθεί.

Τι άλλο πρέπει να προσέξετε στο ερωτηματολόγιο ή στο βιογραφικό

• Φροντίστε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας ότι εσείς να βάζεις πάντα στόχους για τον εαυτό σου και να τους πετυχαίνεις, δηλαδή είσαι άνθρωπος με στόχο. Ταυτόχρονα, να είστε επίμονοι και να ακολουθείτε πάντα ένα προσχεδιασμένο σχέδιο.
• Αξίζει επίσης να επισημανθεί ότι σε περίπτωση απρόβλεπτων περιστάσεων, μπορείτε να βρείτε μια διέξοδο από αυτήν την κατάσταση - έχετε δημιουργικό μυαλό.
• Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο κάθε επιτυχημένου αιτούντος είναι αυτοπεποίθηση. Αυτό θα σας χαρακτηρίσει ως άτομο με αυτοπεποίθηση που δεν φοβάται να κάνει ένα βήμα μπροστά. Δεν έχετε την τάση να πανικοβάλλεστε λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων, είστε ήρεμοι και σίγουροι για τις ικανότητές σας.
• Είναι επίσης πολύ σημαντικό την ικανότητα επικοινωνίας με τους ανθρώπους.Ας είναι πελάτες, συνάδελφοι, υφιστάμενοι, προμηθευτές. Απλά πρέπει να μπορείς να βρεις μαζί τους" αμοιβαία γλώσσα», αποδεχτείτε την άποψή τους και παρουσιάστε σωστά τη γνώμη τους.
• Ενα ακόμα θετικό χαρακτηριστικόφύση, που πρέπει να αναγράφεται στο έντυπο αίτησης απασχόλησης, είναι ευθύνη. Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, πρέπει πάντα να είστε υπεύθυνοι για τις πράξεις σας. Διαφορετικά, θα γίνετε βάρος για την εταιρεία, που τελικά θα σας οδηγήσει στην απόλυση.

Επίσης, όταν κάνετε αίτηση για μια νέα θέση, υποδείξτε ότι είστε καλά εκπαιδευμένοι. Μπορείτε να δώσετε παραδείγματα από προηγούμενη εργασίαή πανεπιστημιακή πρακτική. Όταν φτάσεις στο νέα εταιρεία, την πρώτη φορά που θα χρειαστεί να μελετήσετε: μάθετε για την εταιρεία, για τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων της και μάθετε πώς να εκπληρώνετε τα άμεσα καθήκοντά σας.

Ασκήσεις για τον εντοπισμό δυνατών και αδυναμιών

Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να προσδιορίσετε μόνοι σας τις προσωπικές σας ιδιότητες. Ειδικά αν είστε νευρικοί ή γράφετε βιογραφικό για πρώτη φορά. Για να εξαλείψετε τις ανησυχίες και τις δυσάρεστες στιγμές, κάντε μια λίστα με τις ιδιότητές σας πριν από τη συνέντευξη. Και πώς να το κάνετε αυτό, θα σας βοηθήσουμε. Ετσι:

1. Αναλύστε τον χαρακτήρα σας. Για να το κάνετε αυτό, θυμηθείτε σε τι είστε καλός και σε τι είναι κακό. Και επίσης ποιες ιδιότητες χρειάζονται για την εκτέλεση αυτών των εργασιών. Γράψε τα πάντα για να μην ξεχάσεις.
2. Εάν δεν μπορείτε να αξιολογήσετε ανεξάρτητα τις ιδιότητές σας, ρωτήστε τα αγαπημένα σας πρόσωπα και τους γνωστούς σας που εμπιστεύεστε για αυτό. Θα σας βοηθήσουν να βρείτε τα δυνατά σας σημεία και να επισημάνετε τις αδυναμίες σας.
3. Αξιολογήστε το περιβάλλον σας. Προσδιορίστε ποια θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα έχουν οι γνωστοί σας. Συγκρίνετε με τον εαυτό σας τι έχετε και τι δεν έχετε. Σημειώστε το.
4. Στη συνέχεια, αξιολογήστε τις ιδιότητες που υποδείξατε. Πρέπει να επιλέξετε ποια από αυτήν τη λίστα είναι τα δυνατά σας σημεία και ποια τα αδύνατα σημεία σας. Ας πούμε ότι στο πανεπιστήμιο δεν μπορούσες να κάνεις μια παρουσίαση μπροστά σε κοινό. Σημαίνει το δικό σου αδύναμη πλευράείναι ο φόβος του κοινού. Αλλά κάνατε αυτή την αναφορά, που σημαίνει ότι είστε επιμελής, προσεκτικός, υπεύθυνος και εργατικός άνθρωπος.
5. Στη συνέχεια, από τις επιλεγμένες ιδιότητες, πρέπει να επιλέξετε τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ιδιότητες.
6. Προσδιορίστε ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ένας υποψήφιος για τη δουλειά σας. Γράψ'τα σε ένα χαρτί.
7. Τώρα κάντε μια επιλογή από τα προσωπικά σας και επαγγελματικές ιδιότητεςσύμφωνα με τα προσόντα που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για την επιθυμητή θέση. Σημειώστε το.
8. Μετά τη δουλειά που έχετε κάνει, εντοπίστε τις ελλείψεις σας και πώς μπορείτε να τις αντιμετωπίσετε.

Χρήσιμα άρθρα:

Δεν απαιτούν όλοι το βιογραφικό σας για να δείξει τις αδυναμίες σας. Αλλά αν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη φόρμα, τότε η τοποθέτηση παύλας θα είναι λάθος. Είναι καλύτερα να δούμε ένα παράδειγμα των αδυναμιών του χαρακτήρα στο βιογραφικό.

Τι να γράψω

Σκεφτείτε την απάντησή σας πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο ελλείψεων. Μην το παραλείψετε με κανέναν τρόπο. ιδανικοί άνθρωποιδεν υπάρχει. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Η καθολική φόρμουλα: επιλέξτε τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αρετή για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης δουλειάς, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια στα μάτια.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, ευερεθιστότητα.
• αγάπη για τον φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες αυτές οι αδυναμίες στο βιογραφικό μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα αν τις δεις από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Σύνδεση των αδυναμιών με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν σωστά τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, μελλοντικός λογιστήςή ένας μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• τήρηση των αρχών·
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό. Μπορούν να γράψουν για τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά, τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα είναι το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί με αγένεια στην αγένεια.
• η τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη.
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες επιλέγουν να δηλώσουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τη γνώμη τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• γρήγορος μετριασμός?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων?
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από διαταραχή?
• αργός;
• δεν μου αρέσει να κάνω πράγματα για χάρη των άλλων.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν το έργο με κανέναν τρόπο. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί να αναφερθεί:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια
• γλυκιά αγάπη.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν οι ακόλουθες ελλείψεις:

• Δεν εκφράζω πάντα με ακρίβεια τις σκέψεις μου.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας σε αυτά υπερβολική προσοχή.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να αντεπιτεθώ ως απάντηση σε μια βαρετή έκκληση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήστε τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν μπορώ να ορκιστώ.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αρέσει να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• δεν μου αρέσει να παίρνουν αποφάσεις.
• Δεν είναι ακριβής.
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκεφτείτε μόνο τον μισθό?
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, γράφοντας για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Ποιο τμήμα του βιογραφικού σας πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, το προφίλ σας γίνεται ο μόνος σύνδεσμος με τον εργοδότη σας. Είναι δύσκολο να βρεις μια καλή δουλειά χωρίς τη σωστή παρουσίαση των δικών σου δυνατοτήτων. Ωστόσο, πολλά σοβαρά απαιτούν συμπλήρωση ενός ύπουλου στοιχείου - αδυναμίες χαρακτήρα.

Σε μια περίληψη, κάθε λέξη που γράφεται είναι σημαντική. Μην συμπληρώνετε αυτή τη γραμμή βιαστικά!

Οι αδυναμίες στο βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι μια εικόνα των δυνατών σας σημείων.

Πώς να μετατρέψετε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό

Αλλά δεν πρέπει να είστε πολύ ζηλωτές στην απαρίθμηση των ελλείψεών σας. Ναι, και δεν είναι απαραίτητο να κατηγορείτε τον εαυτό σας για τις αδυναμίες της προσωπικότητάς σας. Θυμηθείτε τι είναι καλό για έναν, όχι για έναν άλλο. Για παράδειγμα, για κάποιον που είσαι σπάταλος, κάποιος θα σε θεωρήσει γενναιόδωρο. άλλοι θα δουν απληστία μέσα σου, άλλοι θα πουν οικονομικό.

Παρουσιάστε τα αρνητικά σας χαρακτηριστικά χαρακτήρα στον εργοδότη, τυλίγοντάς τα σε ένα όμορφο περιτύλιγμα. Για παράδειγμα, για έναν λογιστή, η μη κοινωνικότητα είναι ακόμη και χρήσιμη στη δουλειά, αλλά ένας διευθυντής με αυτήν την ποιότητα θα δυσκολευτεί.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Βρείτε 2-3 χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας που θα θεωρούνται μείον στην καθημερινή ζωή, αλλά από την άποψη του επαγγέλματος που έχετε επιλέξει, μετατρέπονται σε αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα.

Ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό

Εδώ πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά. Μερικές φορές το να γράψεις λίγα λόγια για τον εαυτό σου είναι πολύ πιο δύσκολο από ό,τι νόμιζες. Εξάλλου, διακυβεύεται η εργασία σε μια αξιόπιστη εταιρεία και η ευημερία ολόκληρης της οικογένειας μπορεί να εξαρτάται από την ικανότητά σας να εμφανίζετε αδυναμίες στο ερωτηματολόγιο.

Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο επόμενος εργοδότης θα σας πάει στην ομάδα του. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το μελλοντικό αφεντικό όχι μόνο δεν θα το αφήσει στην άκρη, αλλά θα δείξει το ενδιαφέρον του και σίγουρα θα θέλει να συναντηθούν. Τι είδους ατού λοιπόν θα εξοικονομήσουμε για να νικήσουμε τον ανταγωνισμό;

Να είστε ειλικρινείς

Η συνήθεια της υπερβολής θα σας φανεί χρήσιμη εδώ. Εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί να μένει σε αρνητικές ιδιότητες, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε τίποτα. Στη συνέχεια, εστιάστε στα δυνατά σας σημεία ως ειδικός, αναφέροντας τα δυνατά σας σημεία. Εάν το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, τότε εστιάστε στις θετικές σας πτυχές ως άτομο και ειδικός στον τομέα.

Αλλά ποιες ελλείψεις πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό για να γίνετε ο πρώτος υποψήφιος για την πολυαναμενόμενη θέση;

1. Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, για να μην έχει ο εργοδότης την εντύπωση ότι είστε άτομο με οδυνηρά υψηλή αυτοεκτίμηση, σε καμία περίπτωση δεν αγνοούμε την παράγραφο για τις ελλείψεις.
2. Δεύτερον, μην παρεκκλίνεις από το στυλ σύνταξης βιογραφικού. Όταν μιλάτε ζωντανά με έναν συνομιλητή, είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφέρετε πληροφορίες στον ακροατή: μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου και να εστιάσετε στην αντίδρασή του. Στην περίπτωση του βιογραφικού χρειάζεται ειδική προσέγγιση, γιατί ο μάνατζερ βλέπει μόνο όσα γράφονται.
3. Τρίτον, το αφεντικό δεν θα παραλείψει να σημειώσει την ειλικρίνεια του βιογραφικού, όπου αναφέρετε εν συντομία τις ελλείψεις σας, με βάση ορισμένα σημαντικά σημεία.

Μην κυνηγάς το πρότυπο

Όταν εξετάζετε ένα βιογραφικό, κάθε εργοδότης εξετάζει την κατάσταση από τη δική του οπτική γωνία. Μερικές φορές το ίδιο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα μπορεί να θεωρηθεί με δύο τρόπους. Για κάποιους, θα αποδειχθεί ότι είναι η θετική πλευρά του νομίσματος και κάποιοι μπορεί να μπουν στη μαύρη λίστα, έχοντας τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Κάθε τομέας δραστηριότητας απαιτεί μια ατομική προσέγγιση.. Στην ομαδική εργασία, οι ηγετικές ιδιότητες θα παρεμβαίνουν μόνο στην ομάδα και για έναν διευθυντή, η ικανότητα να παίρνει τις δικές του αποφάσεις θα είναι πολύ χρήσιμη.

Να είσαι διανοητικά ώριμος

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ατέλειά σας και να μην αντιμετωπίζετε την κριτική με εχθρότητα. Σε τελική ανάλυση, μόνο ένα διανοητικά διαμορφωμένο άτομο μπορεί ήρεμα και δίκαια να κάνει μια προσωπική αξιολόγηση των θετικών και αρνητικών πλευρών του.

Είναι αναμφισβήτητα ευκολότερο για έναν εργοδότη να προτιμήσει ένα ώριμο άτομο παρά να εκπαιδεύσει ένα ανισόρροπο άτομο.

Δείξτε διάθεση να δουλέψετε με τον εαυτό σας

Έχοντας παρουσιάσει τις αρνητικές σας ιδιότητες στο γενικό δικαστήριο, φροντίστε να δηλώσετε ότι καταπολεμάτε ενεργά την αδυναμία που υποδείξατε. Δεν μπορείτε να αφήσετε έναν εργοδότη να πιστεύει ότι αισθάνεστε άνετα να ζείτε με αυτήν την αρνητικότητα.

Μπορεί να είναι ντροπαλότητα ή παρορμητικότητα. Μπορείτε να υποδείξετε την εκδήλωσή τους σύμφωνα με την κατάσταση και να καταστήσετε σαφές ότι διεξάγετε έναν επίμονο αγώνα με την παρουσία αυτών των μειονεκτημάτων: διευρύνετε τις συνδέσεις σας και προσπαθείτε να ελέγξετε τη θέρμη σας.

Εξετάστε ένα απλό παράδειγμα σε ένα βιογραφικό, όπου οι αδυναμίες του αιτούντος μετατράπηκαν σε θετική πλευρά από επαγγελματική άποψη.

«Στην καθημερινή ζωή δεν μπορείς να αρνηθείς τους ανθρώπους και γι' αυτό δεν έχεις τη δική σου προσωπική ζωή. Ωστόσο, το αφεντικό μπορεί να βρει αυτή την ιδιότητα περισσότερο από ωφέλιμη γι 'αυτόν. Έχοντας προσλάβει έναν απροβλημάτιστο υπάλληλο, ο διευθυντής αναμένει ότι θα μπορεί πάντα να βασίζεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο, ανεξάρτητα από τα θέματα που αφορά η ανάθεση. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να γίνει απλά ανεκτίμητο για το προσωπικό που εργάζεται υπό την άμεση επίβλεψη κάποιου.

Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία ως αδυναμίες

Η ψυχολογία είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα επιστήμη. Φυσικά, δεν αξίζει να γεμίσουμε το πεδίο για τις ελλείψεις με τις φράσεις «αυξημένη ευθύνη» ή «εργασιομανία». Ο αρχηγός θα σας καταδικάσει αμέσως για ανεντιμότητα.

Για να πάρετε μια υψηλά αμειβόμενη θέση και μαζί της το μελλοντικό αφεντικό χρειάζεστε:

• ευπιστία - θα εκληφθείτε ως άτομο ικανό να συνάπτει συμφωνίες αποκλειστικά με έμπιστους συνεργάτες.
• αυτοπεποίθηση - θα σας δουν ως ηγέτη που έχει την τάση να προχωρήσει.
• υπερκινητικότητα - θα στοιχηματίσουν στην ταχύτητα ολοκλήρωσης των εργασιών ανάλογη με τους άλλους υπαλλήλους.
• βραδύτητα - θα βρουν στο πρόσωπό σας έναν σχολαστικό εργαζόμενο που μπορεί να δει λάθη και να παρατηρήσει σημαντικές αποχρώσεις.
• αυξημένο άγχος - θα σημειώσουν μια υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία και τα καθήκοντά τους.
• ευθύτητα - θα σας θεωρήσουν κύριο της διαπραγμάτευσης, ο οποίος θα επιμείνει με σιγουριά στους όρους και τις απαιτήσεις της εταιρείας.
• αυστηρότητα - θα σκεφτούν: εάν ένας υπάλληλος είναι απαιτητικός από τον εαυτό του, τότε θα αντιμετωπίζετε τις διαδικασίες παραγωγής με όχι λιγότερη ευθύνη.
• παιδαγωγία - θα καθορίσουν την ικανότητα να φέρουν τις επιχειρήσεις στο ιδανικό μέσω επαναλαμβανόμενων ελέγχων.
• ανησυχία - θα σας δουν ως υπάλληλο που είναι έτοιμος να εκτελέσει νέα καθήκοντα και αναθέσεις, ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.
• σεμνότητα - θα πιστωθούν στον αριθμό των εργαζομένων που ζυγίζουν όσα έχουν ειπωθεί, γεγονός που βοηθά στην αποφυγή καταστάσεων σύγκρουσης και περιττών παρεξηγήσεων.

Για μια περίληψη ενός μελλοντικού λογιστή, ως παράδειγμα αδυναμιών, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από:

• υποψία;
• Υπερβολική παιδαγωγία?
• αυξημένο άγχος?
• ευθύτητα;
• ευσυνειδησία;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη συνενοχής σε εργασιακές στιγμές·
• ευσυνειδησία;
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• αδυναμία διαπραγμάτευσης.

Αλλά για ειδικότητες που απαιτούν άμεση επικοινωνία με ένα ευρύ κοινό, αυτή η λίστα ιδιοτήτων είναι εξαιρετικά ακατάλληλη.

Για έναν διευθυντή, για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας:

• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• αυστηρότητα?
• αναίδεια;
• πείσμα;
• αυτοπεποίθηση;
• ευθύτητα;
• αυθόρμητη ενέργεια.

Γιατί ο διευθυντής θέλει να μάθει για τις ελλείψεις σας

Εάν το μελλοντικό αφεντικό αποφάσισε να συμπεριλάβει τη στήλη "αδύναμες πλευρές του χαρακτήρα" στο βιογραφικό, τότε δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Μείνε ο εαυτός σου, πίστεψε στον εαυτό σου και θα τα καταφέρεις και τέλος το βίντεο