Οι αδυναμίες μου για περίληψη. Ποιο τμήμα του βιογραφικού σας πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό; θετικές ιδιότητες για έναν ηγέτη

Μια καλή δομή βιογραφικού περιλαμβάνει απαραίτητα μια λίστα επαγγελματικών δεξιοτήτων και δυνατοτήτων. Κάθε τοποθεσία εργασίας ή πρότυπο έχει μια παρόμοια ενότητα προς συμπλήρωση.

Γιατί να γράψετε δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό

Αυτό γίνεται για να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε ο κατάλληλος. Ολα για όλα.

Αν δείξετε σωστά το δικό σας δυνάμειςχαρακτήρα στο βιογραφικό, οι πιθανότητες να πάρετε μια συνέντευξη θα αυξηθούν.

Ποιες πτυχές του χαρακτήρα να υποδείξετε

Πρώτα, προχωρήσει από τις απαιτήσεις της κενής θέσης.

Εκτιμήθηκε σε διαφορετικές θέσεις διαφορετικές ποιότητες. Η λογιστική θέλει υπομονή και επιμονή, μάνατζμεντ – δραστηριότητα και ηγετικές ικανότητες, δουλειά ως οδηγός – νηφαλιότητα. Και ούτω καθεξής.

Κατα δευτερον, να είσαι ειλικρινής με τον εαυτό σου.

Εάν είστε ήρεμοι και λογικοί, μην γράφετε για ηγετικές ιδιότητες. Αν εσύ δημιουργικό άτομοκαι σας είναι δύσκολο να εργάζεστε κάτω από αυστηρές προθεσμίες, μην γράφετε για πειθαρχία και ακρίβεια.

Το πιο συνηθισμένο λάθος στο βιογραφικό

Γράφω βιογραφικά για άτομα διαφορετικών επιπέδων εργασίας και πριν από τη δουλειά τους ζητώ να στείλουν το τρέχον βιογραφικό τους. Σχεδόν σε όλους, βλέπω μια λίστα με τον υπεράνθρωπο του γραφείου.

• Ευθύνη.
• Επιτακτικός.
• Αντοχή στο στρες.
• Πειθαρχία.
• Εργαστείτε για αποτελέσματα.
• Δυνατότητα εκμάθησης.
• Σκοπιμότης.
• Κοινωνικότητα.
• Και ούτω καθεξής.

Διαβάζω και επεξεργάζομαι συνεχώς αυτό το ανόητο σύνολο φράσεων. Ένα καλό βιογραφικό που «πουλάει» δεν πρέπει να είναι περιττό. Όλα πρέπει να είναι λογικά.

Διόρθωση του σφάλματος

Για να μην είστε σαν όλους τους άλλους, μάθετε να ξεχωρίζετε από το πλήθος. Υπάρχουν δύο υπέροχοι τρόποι για να καταγράψετε τα δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό.

Πρώτη επιλογή- αφαιρέστε όλες αυτές τις ιδιότητες από το βιογραφικό. Είναι πολύ απλό.

Δεύτερη επιλογή. Επιλέξτε ένα (το πολύ δύο!) από τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας και γράψτε για καθένα από αυτά σε μια πρόταση. Αναλυτικό και συγκεκριμένο.

Ένα παράδειγμα ένδειξης δυνατών σημείων σε ένα βιογραφικό:

• Κοινωνικός (εργάστηκε στις πωλήσεις, καθώς και στη δημοσιογραφία, πήρε συνέντευξη από καλλιτέχνες).
• Προτιμώ να δουλεύω για το αποτέλεσμα - ξέρω πώς να ξεκινώ και να τελειώνω τα πράγματα, παίρνω αποφάσεις γρήγορα, είμαι ευθύς και ενεργός στην επικοινωνία.

Σκεφτείτε ποιο είναι το ισχυρότερο προσόν σας και για τι θα χρειαστείτε ιδιαίτερα μελλοντική δουλέια. Βρείτε αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα και περιγράψτε το νόστιμα και λεπτομερώς. Αυτό θα λειτουργήσει πολύ καλύτερα από έναν κοινό κατάλογο λέξεων χωρίς νόημα.

Ποιο τμήμα του βιογραφικού σας πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, το προφίλ σας γίνεται ο μόνος σύνδεσμος με τον εργοδότη σας. Παίρνω Καλή δουλειάδύσκολο χωρίς σωστή παρουσίαση δικές του δυνατότητες. Ωστόσο, πολλά σοβαρά απαιτούν τη συμπλήρωση ενός ύπουλου αντικειμένου - αδύναμες πλευρέςχαρακτήρας.

Σε μια περίληψη, κάθε λέξη που γράφεται είναι σημαντική. Μην συμπληρώνετε αυτή τη γραμμή βιαστικά!

Οι αδυναμίες στο βιογραφικό πρέπει να είναι εικόνα καθρέφτητα δυνατά σου σημεία.

Πώς να μετατρέψετε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία σε ένα βιογραφικό

Αλλά δεν πρέπει να είστε πολύ ζηλωτές στην απαρίθμηση των ελλείψεών σας. Ναι, και δεν είναι απαραίτητο να κατηγορείτε τον εαυτό σας για τις αδυναμίες της προσωπικότητάς σας. Θυμηθείτε τι είναι καλό για έναν, όχι για έναν άλλο. Για παράδειγμα, για κάποιον που είσαι σπάταλος, κάποιος θα σε θεωρήσει γενναιόδωρο. άλλοι θα δουν απληστία μέσα σου, άλλοι θα πουν οικονομικό.

Παρουσιάστε τον εργοδότη σας αρνητικά χαρακτηριστικάχαρακτήρα, τυλίγοντάς τα σε ένα όμορφο περιτύλιγμα. Για παράδειγμα, για έναν λογιστή, η μη κοινωνικότητα είναι ακόμη και χρήσιμη στη δουλειά, αλλά ένας διευθυντής με αυτήν την ποιότητα θα δυσκολευτεί.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Βρείτε 2-3 χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας που θα θεωρηθούν μείον συνηθισμένη ζωή, αλλά από τη σκοπιά του επιλεγμένου επαγγέλματος μετατρέπονται σε αδιαμφισβήτητα πλεονεκτήματα.

Ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό

Εδώ πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά. Μερικές φορές το να γράψεις λίγα λόγια για τον εαυτό σου είναι πολύ πιο δύσκολο από ό,τι νόμιζες. Εξάλλου, διακυβεύεται η εργασία σε μια αξιόπιστη εταιρεία και η ευημερία ολόκληρης της οικογένειας μπορεί να εξαρτάται από την ικανότητά σας να εμφανίζετε αδυναμίες στο ερωτηματολόγιο.

Φυσικά, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο επόμενος εργοδότης θα σας πάει στην ομάδα του. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το μελλοντικό αφεντικό όχι μόνο δεν θα το αφήσει στην άκρη, αλλά θα δείξει το ενδιαφέρον του και σίγουρα θα θέλει να συναντηθούν. Τι είδους ατού λοιπόν θα εξοικονομήσουμε για να νικήσουμε τον ανταγωνισμό;

Να είστε ειλικρινείς

Η συνήθεια της υπερβολής θα σας φανεί χρήσιμη εδώ. Εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί να μένει σε αρνητικές ιδιότητες, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε τίποτα. Στη συνέχεια, εστιάστε στα δυνατά σας σημεία ως ειδικός, αναφέροντας τα δυνατά σας σημεία. Εάν το βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, τότε εστιάστε στις θετικές σας πτυχές ως άτομο και ειδικός στον τομέα.

Αλλά ποιες ελλείψεις πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό για να γίνετε ο πρώτος υποψήφιος για την πολυαναμενόμενη θέση;

1. Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, για να μην έχει ο εργοδότης την εντύπωση ότι είστε άτομο με οδυνηρά υψηλή αυτοεκτίμηση, σε καμία περίπτωση δεν αγνοούμε την παράγραφο για τις ελλείψεις.
2. Δεύτερον, μην παρεκκλίνεις από το στυλ σύνταξης βιογραφικού. Όταν μιλάτε ζωντανά με έναν συνομιλητή, είναι πολύ πιο εύκολο να μεταφέρετε πληροφορίες στον ακροατή: μπορείτε να χρησιμοποιήσετε χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου και να εστιάσετε στην αντίδρασή του. Στην περίπτωση ενός βιογραφικού, χρειάζεστε ειδική προσέγγιση, γιατί ο αρχηγός βλέπει μόνο όσα γράφονται.
3. Τρίτον, το αφεντικό δεν θα παραλείψει να σημειώσει την ειλικρίνεια του βιογραφικού, όπου αναφέρετε εν συντομία τις ελλείψεις σας, με βάση ορισμένα σημαντικά σημεία.

Μην κυνηγάς το πρότυπο

Όταν εξετάζετε ένα βιογραφικό, κάθε εργοδότης εξετάζει την κατάσταση από τη δική του οπτική γωνία. Μερικές φορές το ίδιο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα μπορεί να θεωρηθεί με δύο τρόπους. Για κάποιους, θα αποδειχθεί ότι είναι η θετική πλευρά του νομίσματος και κάποιοι μπορεί να μπουν στη μαύρη λίστα, έχοντας τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Για κάθε τομέα δραστηριότητας ατομική προσέγγιση . Στην ομαδική εργασία, οι ηγετικές ιδιότητες θα παρεμβαίνουν μόνο στην ομάδα και για έναν διευθυντή, η ικανότητα να παίρνει τις δικές του αποφάσεις θα είναι πολύ χρήσιμη.

Να είσαι διανοητικά ώριμος

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την ατέλειά σας και να μην αντιμετωπίζετε την κριτική με εχθρότητα. Σε τελική ανάλυση, μόνο ένα διανοητικά διαμορφωμένο άτομο μπορεί ήρεμα και δίκαια να κάνει μια προσωπική αξιολόγηση των θετικών και αρνητικών πλευρών του.

Είναι αναμφισβήτητα ευκολότερο για έναν εργοδότη να προτιμήσει ένα ώριμο άτομο παρά να εκπαιδεύσει ένα ανισόρροπο άτομο.

Δείξτε διάθεση να δουλέψετε με τον εαυτό σας

Έχοντας παρουσιάσει στο γενικό δικαστήριο τους αρνητικές ιδιότητες, φροντίστε να υποδείξετε ότι αντιμετωπίζετε ενεργά την έλλειψη που υποδείξατε. Δεν μπορείτε να αφήσετε έναν εργοδότη να πιστεύει ότι αισθάνεστε άνετα να ζείτε με αυτήν την αρνητικότητα.

Μπορεί να είναι ντροπαλότητα ή παρορμητικότητα. Μπορείτε να υποδείξετε την εκδήλωσή τους σύμφωνα με την κατάσταση και να καταστήσετε σαφές ότι διεξάγετε έναν επίμονο αγώνα με την παρουσία αυτών των μειονεκτημάτων: διευρύνετε τις συνδέσεις σας και προσπαθείτε να ελέγξετε τη θέρμη σας.

Εξετάστε ένα απλό παράδειγμα σε ένα βιογραφικό, όπου οι αδυναμίες του αιτούντος μετατράπηκαν σε θετική πλευρά από επαγγελματική άποψη.

"ΣΕ Καθημερινή ζωήδεν μπορείτε να αρνηθείτε τους ανθρώπους και εξαιτίας αυτού δεν έχετε τη δική σας προσωπική ζωή. Ωστόσο, το αφεντικό μπορεί να βρει αυτή την ιδιότητα περισσότερο από ωφέλιμη γι 'αυτόν. Έχοντας προσλάβει έναν απροβλημάτιστο υπάλληλο, ο διευθυντής αναμένει ότι θα μπορεί πάντα να βασίζεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο, ανεξάρτητα από τα θέματα που αφορά η ανάθεση. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να γίνει απλά ανεκτίμητο για το προσωπικό που εργάζεται υπό την άμεση επίβλεψη κάποιου.

Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία ως αδυναμίες

Η ψυχολογία είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα επιστήμη. Φυσικά, δεν αξίζει να γεμίσουμε το πεδίο για τις ελλείψεις με τις φράσεις «αυξημένη ευθύνη» ή «εργασιομανία». Ο αρχηγός θα σας καταδικάσει αμέσως για ανεντιμότητα.

Για να πάρετε μια υψηλά αμειβόμενη θέση και μαζί της το μελλοντικό αφεντικό χρειάζεστε:

• ευπιστία - θα εκληφθείτε ως άτομο ικανό να συνάπτει συμφωνίες αποκλειστικά με έμπιστους συνεργάτες.
• αυτοπεποίθηση - θα σας δουν ως ηγέτη που έχει την τάση να προχωρήσει.
• υπερκινητικότητα - θα στοιχηματίσουν στην ταχύτητα ολοκλήρωσης των εργασιών ανάλογη με τους άλλους υπαλλήλους.
• βραδύτητα - θα βρουν στο πρόσωπό σας έναν σχολαστικό εργαζόμενο που μπορεί να δει λάθη και να παρατηρήσει σημαντικές αποχρώσεις.
• αυξημένο άγχος - θα σημειώσουν μια υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία και τα καθήκοντά τους.
• ευθύτητα - θα σας θεωρήσουν κύριο της διαπραγμάτευσης, ο οποίος θα επιμείνει με σιγουριά στους όρους και τις απαιτήσεις της εταιρείας.
• αυστηρότητα - θα σκεφτούν: εάν ένας υπάλληλος είναι απαιτητικός από τον εαυτό του, τότε διαδικασίες παραγωγήςθα σας μεταχειριστούν με όχι λιγότερη ευθύνη.
• παιδαγωγία - θα καθορίσουν την ικανότητα να φέρουν τις επιχειρήσεις στο ιδανικό μέσω επαναλαμβανόμενων ελέγχων.
• ανησυχία - θα σας δουν ως υπάλληλο που είναι έτοιμος να εκτελέσει νέα καθήκοντα και αναθέσεις, ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.
• σεμνότητα - θα πιστωθεί στον αριθμό των εργαζομένων που ζυγίζουν αυτά που λέγονται, γεγονός που βοηθά στην πρόληψη καταστάσεις σύγκρουσηςκαι περιττές παρεξηγήσεις.

Για μια περίληψη ενός μελλοντικού λογιστή, ως παράδειγμα αδυναμιών, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από:

• υποψία;
• Υπερβολική παιδαγωγία?
• αυξημένο άγχος?
• ευθύτητα;
• ευσυνειδησία;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη συνενοχής σε εργασιακές στιγμές·
• ευσυνειδησία;
• υπερεκτιμημένο αίσθημα ευθύνης.
• αδυναμία διαπραγμάτευσης.

Αλλά για ειδικότητες που απαιτούν άμεση επικοινωνία με ένα ευρύ κοινό, αυτή η λίστα ιδιοτήτων είναι εξαιρετικά ακατάλληλη.

Για έναν διευθυντή, για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας:

• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• αυστηρότητα?
• αναίδεια;
• πείσμα;
• αυτοπεποίθηση;
• ευθύτητα;
• αυθόρμητη ενέργεια.

Γιατί ο διευθυντής θέλει να μάθει για τις ελλείψεις σας

Εάν το μελλοντικό αφεντικό αποφάσισε να συμπεριλάβει τη στήλη "αδύναμες πλευρές του χαρακτήρα" στο βιογραφικό, τότε δεν μπορεί να αγνοηθεί.

Μείνε ο εαυτός σου, πίστεψε στον εαυτό σου και θα τα καταφέρεις και τέλος το βίντεο

Μπορείς να είσαι ένας απίστευτα κουλ ειδικός και ακόμη και γκουρού σε κάποιο στενό πεδίο, αλλά ποιο είναι το νόημα αν οι προσωπικές ιδιότητες για το βιογραφικό επιλέχθηκαν λανθασμένα ή ξεχάστηκαν τελείως; Φαίνεται: θα πρέπει να εξετάσουν την εργασιακή εμπειρία και οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό είναι ήδη δευτερεύουσες. Στην πραγματικότητα, το πώς παρουσιάζεστε στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» μπορεί να αλλάξει τη ζωή σας.

Πριν προχωρήσετε στην εξέταση των ιδιοτήτων που χρειάζεται ο εργοδότης, μια μικρή συμβουλή: ξεχάστε τα πρότυπα με τη μορφή των λέξεων "σκοπιμότητα", "γρήγορος μαθητής", "εργασία για το αποτέλεσμα". Αυτό είναι υπέροχο, αλλά τόσο παλιό. Ακόμα κι αν θέλετε να γράψετε τέτοιες ιδιότητες, ας μην είναι οι μόνοι στον τιμητικό κατάλογο. Από τη σπανιότητα και τη στερεότυπη παρουσίαση, σίγουρα δεν θα ωφεληθεί ο χαρακτηρισμός σας, ως μελλοντικός υπάλληλος.

Ας ξεκινήσουμε με τις γενικές συμβουλές των επαγγελματιών ειδικών HR. Για να μην σπαταλήσουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε μια συνέντευξη όχι "Toy" ή όχι "Togo", σίγουρα θα δώσουν προσοχή όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία, αλλά και στις προσωπικές ιδιότητες. Και να τι συμβουλεύουν οι ίδιοι οι HR:

• Μπορείτε πραγματικά να εκτιμήσετε τον εαυτό σας ως ειδικό, αλλά δεν χρειάζεται να υποδείξετε περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες
• Τα προσόντα ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό υποδεικνύονται με βάση τη θέση. Θα γράψουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες. Αλλά, για αρχή: ένας υπάλληλος μιας αποθήκης παντοπωλείου δεν θα χρειάζεται χάρισμα όταν εκτελεί τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα.
• Μπορείτε να κάνετε χιούμορ, αλλά μόνο εάν δεν κάνετε αίτηση για ηγετική θέση. Τις περισσότερες φορές μπορείτε να μάθετε για τις προτιμήσεις του εργοδότη στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Οι θετικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό πρέπει να ταιριάζουν επίσημα καθήκοντα. Γι' αυτό έχουμε ετοιμάσει για αυτούς μια λίστα με θέσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά.

Παραδείγματα επιχειρηματικών προσόντων για υπαλλήλους ανά ειδικότητα

Παράδειγμα #1: λογιστής.Πολλά εξαρτώνται από αυτό το άτομο. Μερικές φορές, ακόμη και η ζωή της εταιρείας εξαρτάται από τον ίδιο και την ικανότητά του να διαχειρίζεται σωστά τα χρήματα.

Ισχυρός επαγγελματική ποιότηταλογιστές, τα οποία είναι σημαντικό να υποδεικνύονται: αντίσταση στο άγχος, επιμονή, ικανότητα μάθησης, πίστη, υπευθυνότητα, μη σύγκρουση. Και όχι μόνο επειδή βάζουμε την αντίσταση στο στρες στην πρώτη θέση. Η διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά μιας εταιρείας με τζίρο εκατομμυρίου - γιατί να μην προκαλεί άγχος; Αν ο τζίρος είναι μικρότερος, τα νεύρα είναι πιο ασφαλή και ο ύπνος πιο δυνατός.

Παράδειγμα #2: Διευθυντής πωλήσεων.Όσο περισσότερα μπορείτε να πουλήσετε, τόσο το καλύτερο. Όσο περισσότερους νέους πελάτες προσελκύει, τόσο πιο σίγουρη θα αναπτυχθεί η εταιρεία. Ναι, η ζωή της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον διευθυντή πωλήσεων. Είναι αλήθεια ότι δεν ανταμείβονται πάντα οι εκπρόσωποι αυτής της θέσης με αξιοπρεπείς μισθούς. Αλλά θα μιλήσουμε μόνο για τα καλά και μόνο για επαγγελματίες διευθυντές πωλήσεων, για τους οποίους είναι σημαντικό να αναφέρουμε τις ακόλουθες ιδιότητες ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό:

Επικοινωνιακές δεξιότητες, αντοχή στο στρες, ευπαρουσίαστος εμφάνιση, καλοδιατυπωμένος λόγος, μάθηση, ευθύνη. Στην περίπτωση του διευθυντή πωλήσεων, βάζουμε τις επικοινωνιακές δεξιότητες στην πρώτη θέση. Αλήθεια, τελικά, τι είδους πωλήσεις μπορεί να υπάρχουν εάν ο διευθυντής δεν ξέρει πώς να ξεκινήσει μια συνομιλία και, ακόμη περισσότερο, να "οδηγήσει" μια συνομιλία με έναν πιθανό πελάτη στο αποτέλεσμα που είναι απαραίτητο για την εταιρεία;

Παράδειγμα #3: Γραμματέας.Για κάποιο λόγο, υπάρχει μια στερεότυπη άποψη ότι η γραμματέας είναι μια εξαιρετικά ελκυστική εμφάνιση. Και αυτή, συμπεριλαμβανομένων, αλλά στους ώμους του γραμματέα, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, βρίσκεται πολλές σύνθετες εργασίες ρουτίνας.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό για γραμματέα: γραμματικά ορθός λόγος, ελκυστική εμφάνιση, εργατικότητα, υπευθυνότητα, επιμονή, ικανότητα ομαδικής εργασίας, μη σύγκρουση. Και εδώ είναι η καταστροφή του προτύπου: η πρωτοκαθεδρία του «εγγράμματου λόγου».

Οι γραμματείς πρέπει να μπορούν να κερδίσουν κάθε επισκέπτη, είτε είναι υποψήφιος για κάποια θέση στην εταιρεία είτε υποψήφιος επιχειρηματικός συνεργάτης. Ο γραμματέας είναι ο πρώτος που δημιουργεί μια γενική εντύπωση για την εταιρεία. Έχετε συναντήσει γραμματείς που δεν μπορούσαν να πουν δύο λέξεις; Αν συναντηθήκατε, καταλαβαίνετε ακριβώς γιατί η ικανή ομιλία είναι τόσο σημαντική.

Εδώ «περπατήσαμε» σε μια από τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις που εμφανίζονται καθημερινά στο Διαδίκτυο σε αριθμό δεκάδων και ακόμη και εκατοντάδων.

Και γιατί να μην δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στους ειδικούς της πληροφορικής;

Οι επαγγελματικές δεξιότητες των ειδικών πληροφορικής είναι ιδιαίτερα πολύτιμες σήμερα. Πολλές εταιρείες χρειάζονται εξωπραγματικά ψύχραιμους ειδικούς που μπορούν να καλύψουν τη διαφορά και να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές, ενώ αυξάνουν τα έσοδα της εταιρείας αρκετές φορές.

Δείτε τι γράφουν συχνότερα οι επαγγελματίες πληροφορικής για τον εαυτό τους στα βιογραφικά τους:

• Αναλυτικό μυαλό
• εργατικότητα
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών

Η επιμέλεια, όπως μας φαίνεται, είναι περίπου το ίδιο μοτίβο με τη «δέσμευση» με «την ικανότητα να εργάζεσαι για αποτελέσματα. Δεν είναι επιμέλεια που θέλουν να δουν οι πιθανοί εργοδότες στη στήλη των προσωπικών προσόντων του μελλοντικού τους ειδικού πληροφορικής. Θέλετε να μάθετε τι θέλουν να δουν;

Και να τι:

• Ανεξαρτησία
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Ενέργεια
• Ευθύνη
• Ικανότητα ομαδικής εργασίας
• Προσεκτικότητα
• Κινητικότητα
• Δημιουργικότητα

Εδώ είναι μια λίστα υποχρεώσεων.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό ειδικού πληροφορικής, όπως μπορείτε να δείτε, δεν έχουν απολύτως καμία σημασία. Στις πρώτες θέσεις: ανεξαρτησία και πρωτοβουλία.

Αλήθεια, ποιος εργοδότης θέλει να πάρει έναν ειδικό πληροφορικής στην ομάδα του, ο οποίος θα πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς ή να προσαρμόζεται και να υπενθυμίζεται κάτι; Επιπλέον, η σφαίρα της πληροφορικής είναι από τις λίγες όπου η στενή εξειδίκευση δεν επιτρέπει στη διοίκηση να επηρεάσει το αποτέλεσμα με οποιονδήποτε τρόπο.

Αποδεικνύεται λοιπόν ότι ένας ειδικός πληροφορικής πρέπει να είναι ανεξάρτητος, επιχειρηματικός (όπου χωρίς αυτό), δημιουργικός κ.λπ. Η αντίσταση στο στρες είναι ένα συν για το κάρμα όχι μόνο του ειδικού πληροφορικής, αλλά ολόκληρης της εταιρείας. Χωρίς στρεσογόνες καταστάσειςαυτή η εργασία σπάνια είναι δαπανηρή και δεν μπορούν να χαθούν οι προθεσμίες, είναι ανεπιθύμητο να δείξει κανείς τα συναισθήματά του και να χάσει έναν πελάτη - όπως η κατάρρευση της φήμης του ατόμου και της εταιρείας.

Και εδώ είναι μια λίστα με τις ιδιότητες που σπάνια αναφέρουν οι επαγγελματίες πληροφορικής στα βιογραφικά τους:

• Γοητεία
• Γενναιότητα
• Ευγλωττία
• φροντίδα
• Δύναμη του χαρακτήρα
• Σκεπτικισμός

Μας φαίνεται ότι το μεγαλύτερο μέρος αυτής της λίστας είναι πολύ σημαντικά προσωπικά χαρακτηριστικά για ένα βιογραφικό. Ειδικά αν θέλετε να μπείτε στη δημιουργική ομάδα. Γιατί να μην δείξεις θάρρος και γοητεία; Σε σχέση με πελάτες και υπαλλήλους, αυτές οι ιδιότητες δεν θα είναι περιττές. Είναι αλήθεια ότι όλα πρέπει να είναι με μέτρο.

Καθολικές θετικές ιδιότητες για κάθε βιογραφικό

Και τέλος, σχετικά με τις καθολικές ιδιότητες που συνιστούν οι ειδικοί HR να αναφέρουν στο βιογραφικό τους χωρίς αναφορά στη θέση και τις απαιτήσεις της:

• Ατομο που μαθαίνει γρήγορα
• Τιμιότητα
• Πρωτοβουλία
• Αντοχή στο στρες
• Χωρίς κακές συνήθειες

Αυτό είναι ένα τόσο μικρό αλλά ευέλικτο σετ. Μπορείτε να το σημειώσετε, αλλά μην ξεχάσετε να υποδείξετε τις προσωπικές ιδιότητες που περιμένει από εσάς ο μελλοντικός εργοδότης.

Και το να γράψεις το σωστό είναι πολύ απλό: βάλε τον εαυτό σου στη θέση αυτού του εργοδότη. Σκεφτείτε τι είδους ειδικός θα θέλατε να δείτε στην ομάδα σας; Τα σωστά χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό δεν είναι πρότυπα. Θέλετε να σας δίνουν προσοχή; Στη συνέχεια, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη στήλη "προσωπικές ιδιότητες", και η θέση θα είναι δική σας, είμαστε σίγουροι.

Irina Davydova

Χρόνος ανάγνωσης: 4 λεπτά

Α Α

Πώς να ευχαριστήσετε το μελλοντικό αφεντικό εάν το προφίλ του περιέχει ένα ύπουλο στοιχείο - αδυναμίες χαρακτήρα; Σε μια περίληψη, σε αντίθεση με μια κανονική συνομιλία, κάθε λέξη έχει βάρος, επομένως είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για άβολες ερωτήσεις και οι αδύναμες ιδιότητες σας πρέπει να παρουσιάζονται ως πολύ χρήσιμες για τις επιχειρήσεις.

1. Μπορείτε απλά να μην αναφέρετε τις αδύναμες επαγγελματικές σας ιδιότητες στο βιογραφικό σας. Επικεντρωθείτε στις δεξιότητες, την εμπειρία, την εκπαίδευσή σας και μπορείτε να μιλήσετε για τις προσωπικές σας ιδιότητες στη συνέντευξη. Ωστόσο, είναι αδύνατο να αρνηθείτε αυτό το στοιχείο εάν συμπληρώσετε ένα βιογραφικό σε ηλεκτρονική μορφή. Διαβάστε επίσης:
2. Μια παύλα αντί για πληροφορίες είναι ένα άλλο λάθος των μελλοντικών εργαζομένων. Εάν το αφεντικό αποφάσισε να φύγει από αυτή τη στήλη, σημαίνει ότι ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτές τις πληροφορίες. Και το θέμα δεν είναι καν σε αυτό, αλλά στον έλεγχο της επαρκούς αντίληψης του εαυτού του, της ικανότητας μάθησης και κατανόησης του ηγέτη. Το κενό μπορεί να μιλάει για υπερβολικά υψηλή αυτοεκτίμηση ή, αντίθετα, αυτοαμφιβολία. Διαβάστε επίσης:
3. Φυσικά, δεν πρέπει να απαριθμήσετε όλες τις ελλείψεις με πολλές λεπτομέρειες ή να κάνετε αυτομαστίγωση. Αρκεί να θυμάστε ότι τυχόν αδυναμίες στο βιογραφικό έχουν αντιθετη πλευραγια τον εργοδότη. Και αυτό που μπορεί να είναι πρόβλημα για έναν μπορεί να είναι πλεονέκτημα για κάποιον άλλο. Για παράδειγμα, αν είστε λογιστής, η έλλειψη επικοινωνίας σας θα είναι χρήσιμη στη δουλειά σας. Και αν είσαι μάνατζερ, τότε αυτό είναι μια σοβαρή παράλειψη.
4. Συμπληρώνοντας τη σύνοψη των δυνατών και των αδυναμιών, προσπαθήστε να αξιοποιήσετε τη θέση που θέλετε να καταλάβετε.Για παράδειγμα, επιλέξτε ελλείψεις που δεν σχετίζονται με τη δραστηριότητά σας. Η ανησυχία για έναν διευθυντή πωλήσεων είναι ο κανόνας, αλλά για έναν λογιστή είναι μείον.
5. «Μετατρέψτε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία» είναι η παλιά προσέγγιση. Λειτουργεί αν μπορείτε να σκεφτείτε δημιουργικά. Διαφορετικά, οι προσπάθειες θα είναι πολύ πρωτόγονες και θα σας καταλάβουν. Άρα το κόλπο «με αυξημένο αίσθημα ευθύνης, εργασιομανία και τελειομανία» μπορεί να μην είναι επιτυχημένο.
6. Να θυμάστε ότι κάποια αφεντικά δεν αναζητούν καθόλου ελαττώματα σε εσάς. , αλλά μόνο αξιολογήστε την επάρκεια, την αλήθεια και την αυτοκριτική.
7. Είναι καλύτερα να περιγράψετε τις αδυναμίες σας σε ένα βιογραφικό που μπορεί να βελτιωθεί. Αυτό θα πρέπει επίσης να αναφέρεται στο κείμενο του ερωτηματολογίου. Υπάρχουν μερικά αφεντικά που θέλουν να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους για τον εαυτό τους. Σε αυτή την περίπτωση, η ειλικρίνεια και η προθυμία σας να δουλέψετε με τον εαυτό σας θα εκτιμηθούν επαρκώς.
8. Αναφέρετε όχι μόνο μεμονωμένα χαρακτηριστικά, αλλά και τα ακίνητά σας σε ομαδική εργασία .
9. Μη χρησιμοποιείτε ανθισμένες φράσεις όπως «τα ελαττώματά μου είναι προεκτάσεις των αρετών μου». Αυτό δεν θα εκπλήξει, αλλά θα δείξει μόνο την απροθυμία να διεξάγει διάλογο με τον εργοδότη.
10. Ο βέλτιστος αριθμός ελαττωμάτων είναι 2 ή 3 . Μην παρασυρθείτε!

Αδυναμίες στο βιογραφικό - παραδείγματα:

• Εγωισμός, υπερηφάνεια, σχολαστικότητα, ακαμψία σε εργασιακά θέματα, συνήθεια να λέμε την αλήθεια απευθείας, αδυναμία επαφής με αγνώστους, αυξημένες απαιτήσεις.
• Τάση για φορμαλισμό, υπερβολικό βάρος, έλλειψη ακρίβειας, βραδύτητα, ανησυχία, φόβος για τα αεροπλάνα, παρορμητικότητα.
• Αξιοπιστία, υψηλό άγχος, υπερκινητικότητα, δυσπιστία, ευθύτητα, ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο.
• Καυτή ιδιοσυγκρασία, απομόνωση, αυτοπεποίθηση, πείσμα.
• Μεταξύ των αδυναμιών, μπορείτε να υποδείξετε στο βιογραφικό σας ότι εσείς μην εκφράζετε πάντα τέλεια τις σκέψεις σας ή τείνετε να αντανακλώνται . Και αν σας ρωτήσουν γιατί αυτό παρεμβαίνει, απαντήστε ότι θα θέλατε να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο στην ανάλυση του προβλήματος.

Δεν απαιτούν όλοι το βιογραφικό σας για να δείξει τις αδυναμίες σας. Αλλά αν υπάρχει ένα τέτοιο στοιχείο στη φόρμα, τότε η τοποθέτηση παύλας θα είναι λάθος. Είναι καλύτερα να δούμε ένα παράδειγμα των αδυναμιών του χαρακτήρα στο βιογραφικό.

Σκεφτείτε την απάντησή σας πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο ελλείψεων. Μην το παραλείψετε με κανέναν τρόπο. ιδανικοί άνθρωποιδεν υπάρχει. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Η καθολική φόρμουλα: επιλέξτε τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αρετή για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης δουλειάς, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια στα μάτια.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, ευερεθιστότητα.
• αγάπη για τον φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες αυτές οι αδυναμίες στο βιογραφικό μπορούν να γίνουν πλεονεκτήματα αν τις δεις από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν σωστά τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, μελλοντικός λογιστήςή ένας μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• υπερηφάνεια;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• τήρηση των αρχών·
• Υπερεκτιμημένη αίσθηση ευθύνης.
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν την καθορισμένη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό. Μπορούν να γράψουν για τέτοια χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά, τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα είναι το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί με αγένεια στην αγένεια.
• η τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη.
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες επιλέγουν να δηλώσουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τη γνώμη τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• γρήγορος μετριασμός?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων?
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από διαταραχή?
• αργός;
• δεν μου αρέσει να κάνω πράγματα για χάρη των άλλων.

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν το έργο με κανέναν τρόπο. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί να αναφερθεί:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια
• γλυκιά αγάπη.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν οι ακόλουθες ελλείψεις:

• Δεν εκφράζω πάντα με ακρίβεια τις σκέψεις μου.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας σε αυτά υπερβολική προσοχή.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τέτοιες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να αντεπιτεθώ ως απάντηση σε μια βαρετή έκκληση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήστε τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν μπορώ να ορκιστώ.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν στοιχεία που είναι καλύτερα να μην αναφερθούν. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αρέσει να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• δεν μου αρέσει να παίρνουν αποφάσεις.
• Δεν είναι ακριβής.
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκεφτείτε μόνο τον μισθό?
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, γράφοντας για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, κινδυνεύετε: ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.