Απόλυση για εμφάνιση εργαζόμενου στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Απόλυση για εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση αλκοόλ

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο και να σώσετε τη φήμη σας; Ένας από τους δυσάρεστους λόγους για να απολύσεις έναν υπάλληλο είναι η απόλυση λόγω μέθης. Αυτή είναι μια συνηθισμένη κατάσταση αυτές τις μέρες. Υπάρχει άρθρο στον Εργατικό Κώδικα που ρυθμίζει τη σχέση εργοδότη και εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση. Συμβαίνει ο διευθυντής να κάνει τα στραβά μάτια στη μέθη στη δουλειά για κάποιο χρονικό διάστημα. Ειδικά αν ο εργαζόμενος είναι καλός ειδικός και πολλά υποσχόμενο άτομο. Όλα όμως έχουν ένα όριο. Ένας υπάλληλος που κάνει τακτικά κατάχρηση αλκοόλ θα χάσει σύντομα τον επαγγελματισμό του και μπορεί να προκαλέσει ανεπανόρθωτη βλάβη στην εικόνα της εταιρείας.

Εάν ένας υπάλληλος ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος ή κακοποιημένος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, είναι καλύτερα να μην το αγνοήσετε. Ακόμα κι αν αυτό συνέβη για πρώτη φορά, αξίζει να κάνετε μια προειδοποιητική συνομιλία για προληπτικούς σκοπούς. Διαφορετικά, το γεγονός αυτό θα θεωρείται απαρατήρητο και θα συνεπάγεται επανάληψη. Η μέθη στον χώρο εργασίας θα προχωρήσει, κάτι που θα επηρεάσει αρνητικά την ατμόσφαιρα στην ομάδα και ίσως και άλλοι υπάλληλοι να αρχίσουν να ακολουθούν το παράδειγμα. Εάν ένα τέτοιο ανήθικο άτομο εμφανίστηκε στη δουλειά, είναι απαραίτητο να σταματήσει τις παράνομες ενέργειές του.

Υπάρχει ένα άρθρο στον Εργατικό Κώδικα, χάρη στο οποίο ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο για μία μόνο εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος.

Επεξηγηματικά - αυτή είναι η πρώτη προειδοποίηση, η οποία μπορεί να είναι η τελευταία. Εξετάστε τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή πίνει στη δουλειά

Η απόλυση εργαζομένου είναι δυνατή μόνο όταν έγινε αντιληπτός σε κατάσταση μέθης απευθείας στον χώρο εργασίας του, στην περιοχή ή σε άλλη εγκατάσταση όπου βρισκόταν προς την κατεύθυνση του εργοδότη (σε επαγγελματικό ταξίδι, σε υποκατάστημα της εταιρείας , στις εγκαταστάσεις του πελάτη). Αν τον δουν σε κατάσταση μέθης όχι στη δική του ώρα εργασίας, τότε μπορείτε να περιοριστείτε σε μια προειδοποίηση. Στην περίπτωση μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, είναι ήδη πιο δύσκολο. Εάν ένας υπάλληλος έπινε στο έδαφος της επιχείρησης σε μια στιγμή που δεν έπρεπε να είναι εκεί, τότε κανένα δικαστήριο δεν θα τον κρίνει ένοχο. Ακόμα κι αν ήπιε πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας και κρατήθηκε σε σημείο ελέγχου, αυτό επίσης δεν θεωρείται λόγος απόλυσης. Είναι αδύνατη η απόλυση ανήλικου υπαλλήλου χωρίς τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων. Ακούγεται μάλλον περίεργο, αλλά δεν μπορείτε να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα που μπορεί δηλητηρίαση από αλκοόλσύμφωνα με το άρθρο TC. Ο Κώδικας Εργασίας διευκρινίζει πώς να απολύεται ένας εργαζόμενος και πώς μπορεί να προστατευτεί κατά την απόλυση.

Οι ενέργειες του εργοδότη δεν είναι πολύ διαφορετικές εάν η περιοχή στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός είναι η Ουκρανία. Σε αυτήν την περίπτωση, το άρθρο αλλάζει Κώδικας Εργασίαςκαι εμφανίζονται ορισμένα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, γυναίκες που έχουν παιδί ή παιδιά κάτω των 3 ετών και έχουν παιδί (παιδιά) κάτω των 6 ετών δεν μπορούν να απολυθούν βάσει αυτού του άρθρου, εάν αυτό το παιδί χρειάζεται κατ' οίκον φροντίδα. Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τις ανύπαντρες μητέρες που είναι σε κατάσταση μέθης και έχουν παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία από το να χάσουν τη δουλειά τους. Το ίδιο ισχύει για τους πατέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς μητέρα ή για μια μητέρα που παραμένει σε ιατρικό ίδρυμα για μεγάλο χρονικό διάστημα, κηδεμόνες και κηδεμόνες. Αποδεικνύεται ότι έχουν λόγο να πίνουν στη δουλειά και μένουν ατιμώρητοι. Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασιών γίνονται, με αναφορά στην αντίστοιχη παράγραφο 7 του άρθ. 40 Κώδικας Εργασίας της Ουκρανίας.

Σημειώστε αμέσως ότι η μέθη είναι ιατρική έννοια και ένας κοινός άνθρωποςδεν δικαιούται να βγάλει σαφές συμπέρασμα. Χωρίς να είσαι ειδικός, είναι δύσκολο να διαπιστωθεί, αφού πολλά από τα συμπτώματα της μέθης είναι χαρακτηριστικά άλλων καταστάσεων: μεγάλος ενθουσιασμός, άγχος, υψηλός πυρετός, δηλητηρίαση κ.λπ. Μόνο μια ιατρική εξέταση μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση αυτού του προβλήματος.

Πώς να καταγράψετε σωστά την κατάσταση μέθης ενός υπαλλήλου

Ο άμεσος προϊστάμενος εργαζόμενου που εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης ή οποιοσδήποτε συνάδελφος ενημερώνει τον επικεφαλής της εταιρείας ή τον εν ενεργεία αξιωματικό για το γεγονός της παράβασης. Για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας ορίζεται επιτροπή, η οποία συντάσσει πράξη και την αποστέλλει για ιατρική εξέταση.

Σύνταξη πράξης απόλυσης για μέθη

Η πράξη της εμφάνισης στη δουλειά σε κατάσταση μέθης θα είναι απόδειξη του γεγονότος που αποκαλύφθηκε στο δικαστήριο. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί πώς να το κάνουμε σωστά. Έτσι, ενεργούμε μόνοι μας: βρίσκουμε ένα δείγμα στο Διαδίκτυο και το προσαρμόζουμε για την περίπτωσή μας, διορθώνοντας έτσι τη μέθη. Πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιηθεί εσφαλμένα, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει τον εργοδότη στο δικαστήριο. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασιών σχετικά με την απόλυση υπό υποπ. «β» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να βάλει τέλος όχι μόνο περαιτέρω καριέρααλλά και για τη δυνατότητα εύρεσης εργασίας στο μέλλον. Επομένως, ο υπάλληλος θα κάνει ό,τι μπορεί για να αμφισβητήσει το γεγονός ότι απολύθηκε λόγω μέθης.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι συχνά λαμβάνεται απόφαση για την αποκατάσταση ενός εργαζομένου. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω της ύπαρξης «παγίδων» στον Εργατικό Κώδικα. Μπορούν να αποφευχθούν εάν η σύμβαση εργασίας ορίζει πλήρως όλα τα σημεία της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Εδώ είναι τα κύρια σημεία για τη σωστή γραφή της πράξης:

Η πράξη συντάσσεται σε δύο αντίτυπα και δίνεται σε όλους τους συμμετέχοντες έναντι υπογραφής. Ένας υπάλληλος μπορεί να κερδίσει μια δικαστική υπόθεση εάν αποδείξει ότι δεν υπήρχαν λόγοι απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο για μέθη, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που δεν συντάχθηκε πράξη. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος αποκαθίσταται και ο εργοδότης μπορεί να αναγκαστεί να καταβάλει ηθική βλάβη. Στην υπόθεση επισυνάπτεται και επεξηγηματικό σημείωμα, αν γράφτηκε νωρίτερα.

Συχνά ένας υπάλληλος για τον οποίο εκπονείται εντολή απόλυσης αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Φροντίστε να το καταγράψετε αυτό στην πράξη. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα καθήκοντα των εργαζομένων δεν περιλαμβάνουν τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης για δηλητηρίαση από αλκοόλ· είναι αδύνατο να τον αναγκάσετε να το κάνει σύμφωνα με το νόμο. Και ναι, υπάρχει χρέωση για αυτή τη διαδικασία. Στείλτε τον υπάλληλο για εξέταση σε έναν ειδικό και ο εμπνευστής θα πρέπει να πληρώσει για αυτό. Εάν εντοπιστούν σημάδια μέθης, μπορείτε να προσπαθήσετε περαιτέρω να ανακτήσετε τις ζημιές από αυτόν. Στείλτε τον παραβάτη στη διαδικασία για να προσδιοριστεί ο βαθμός δηλητηρίασης το συντομότερο δυνατό, επειδή τα σημάδια μπορεί να εξαφανιστούν μέσα σε λίγες ώρες. Ως αποτέλεσμα της επίσκεψης στον ιατρό, θα συνταχθεί πρωτόκολλο στο έντυπο υπ' αριθμ. 155 / ε, το πόρισμα του οποίου δίνει το δικαίωμα απόλυσης σύμφωνα με την υποπαρ. «β» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συντάσσεται εντολή απόλυσης, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής της εταιρείας και ο εργαζόμενος απομακρύνεται αμέσως από την εργασία που εκτελείται. Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα παραγγελίας στο διαδίκτυο. Κατά την περίοδο διευκρίνισης της αιτίας της κατάστασης που έχει προκύψει, ο εργαζόμενος θα θεωρείται ότι δεν βρίσκεται στον χώρο εργασίας. Αυτό είναι ένα είδος ασφάλισης εργοδότη έναντι περιττών δαπανών. Ο χρόνος εργασίας μετά την αναστολή από την εργασία λόγω μέθης δεν καταβάλλεται και δεν περιλαμβάνεται στο μητρώο αδειών. Για να είναι όλα 100% νόμιμα, κάντε μια καταχώριση στο φύλλο χρόνου, βάζοντας τον κωδικό γράμματος "Σημείωση" ή τον αριθμητικό κωδικό "35". Αυτό θα είναι η βάση για μη δεδουλευμένη μισθοί.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο διευθυντής υποχρεούται να απομακρύνει τον μεθυσμένο εργαζόμενο από την εργασία του. Η συμπεριφορά ενός ατόμου υπό την επήρεια αλκοόλ είναι απρόβλεπτη. Εάν δεν φροντιστεί, ένα μεθυσμένο άτομο μπορεί να βλάψει τον εαυτό του ή άλλον εργαζόμενο με πιθανό θάνατο. Σε αυτή την περίπτωση, ο αρχηγός μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος. Αξίζει να προστατεύσετε τον εαυτό σας.

Πώς να τιμωρήσετε έναν εργαζόμενο που πίνει στη δουλειά

Εάν ένας μεθυσμένος εργαζόμενος συμπεριφέρεται επιθετικά, προσπαθεί να χρησιμοποιήσει βία, μη διστάσετε να καλέσετε την αστυνομία ή ένα ασθενοφόρο. Μετά τη σύνταξη των εγγράφων που περιγράφονται παραπάνω, λαμβάνεται απόφαση ποιο θα είναι το επόμενο βήμα - απόλυση για μέθη ή συγχώρεση αμελούς υπαλλήλου. Εάν η απόφαση αποχαιρετισμού στον εργαζόμενο είναι σταθερή, τότε γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Προβλέπεται ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με την εμφάνιση στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, υποδεικνύεται το άρθρο του Εργατικού Κώδικα βάσει του οποίου συνέβη αυτό.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει στον εργαζόμενο μισθό και αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας και να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας. Όπως είναι φυσικό, σε αυτή την περίπτωση αποκλείεται η αποζημίωση απόλυσης. Όταν ένας εργαζόμενος σε κατάσταση μέθης συμπεριφέρεται ειρηνικά, αλλά η σκοπιμότητα της απόλυσης είναι προφανής, θα ήταν καλύτερα να συμφωνήσετε μαζί του για την απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Η καλύτερη πρόληψη του αλκοόλ στο χώρο εργασίας είναι η υπεράσπιση υγιεινός τρόπος ζωήςΖΩΗ. Αυτό αφορά πρωτίστως τις συνήθειες του εορτασμού των εορτών, των γενεθλίων και των προσωπικών εκδηλώσεων. Και στις μέρες μας, πολλές εταιρείες έχουν ασκήσει βέτο στο αλκοόλ. Μπορείτε να γιορτάσετε τη γιορτή στη δουλειά, αλλά μόνο με αναψυκτικά και γλυκά.

94

Ευχαριστώ για τα σχόλια

Η εμφάνιση στην εργασία ενός εργαζομένου σε κατάσταση αλκοολικής ή άλλης μέθης μπορεί να προκαλέσει αυστηρή πειθαρχική ποινή, ακόμη και απόλυση. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει προσεκτικά, γιατί η παρουσία μέθης πρέπει ακόμα να αποδειχθεί. Ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να αμφισβητήσει την απόλυσή του στο δικαστήριο και το δικαστήριο πρέπει να βεβαιωθεί ότι υπήρχαν επαρκή στοιχεία για τη μείωση.

Το εδάφιο "β" της έκτης παραγράφου του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εκδόθηκε το 2006, αναφέρει ότι η παρουσία σε κατάσταση μέθης στην εργασία σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε τέτοια κατάσταση όχι μόνο απευθείας στον χώρο εργασίας του, αλλά και γενικά στο έδαφος μιας εταιρείας ή άλλης εγκατάστασης, όπου εκτέλεσε τις οδηγίες της ηγεσίας.

Η ίδια η μέθη όχι νομικός, αλλά ιατρικός όρος.Τα σημάδια του μπορεί να είναι, για παράδειγμα, κοκκίνισμα του δέρματος του προσώπου, αλλαγή στον παλμό, τρόμος των χεριών, παρουσία εμφανούς οσμής αλκοόλ από το στόμα, μπερδεμένη ομιλία. Ωστόσο, πολλά από αυτά μπορεί να εμφανιστούν σε άτομο με υψηλό πυρετό ή ως αποτέλεσμα φαρμακευτικής αγωγής. Αυτό θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν;

Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα απόλυση υπαλλήλου ακόμη και μετά την εφάπαξ αποχώρησή τουνα εργάζονται μεθυσμένοι, καθώς πρόκειται για σοβαρό παράπτωμα που οδηγεί σε παράβαση εργασιακών υποχρεώσεων. Αλλά το κεφάλι μπορεί να μειώσει όχι πάντα και όχι όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε μια τέτοια κατάσταση.

Άτομα κάτω της ενηλικίωσης μπορούν να απολυθούν μόνο μετά από βεβαίωση του συνδικαλιστικού οργάνου ή ειδικής επιτροπής που ασχολείται με τις υποθέσεις των ανηλίκων και προστατεύει τα δικαιώματά τους. Αυτό διευκρινίζεται στο άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με έγκυο γυναίκα, ακόμη κι αν αυτή ήρθε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα, η έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Είναι επίσης αδύνατο να μειωθεί ένας εργαζόμενος σε επικίνδυνη παραγωγή που έχει μεθύσει κατά λάθος ως αποτέλεσμα τοξικής δηλητηρίασης. Ένα τέτοιο αδίκημα δεν υπόκειται σε τιμωρία, δεδομένου ότι διαπράχθηκε χωρίς πρόθεση.

Από μόνη της, η παρουσία αλκοόλ στο αίμα δεν αποτελεί λόγο απόλυσης, αφού η μέθη σημαίνει τη βέβαιη συγκέντρωσή του στον οργανισμό. Αυτό είναι 0,5 ppm, το οποίο μπορεί να προσδιοριστεί αφού πιείτε 75 γραμμάρια βότκας ή μισό λίτρο μπύρας με βάρος 80 κιλών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, κυρώσεις σε βάρος εργαζομένου επιβάλλονται μόνο σε περίπτωση μέθης. Ένας υπάλληλος που βρισκόταν στο έδαφος της επιχείρησης σε κατάσταση μέθης δεν μπορεί να μειωθεί εάν αυτό συνέβη κατά τις μη εργάσιμες ώρες του, για παράδειγμα, μετά το τέλος της βάρδιας εργασίας, σε αργίες, Σαββατοκύριακα κ.λπ.

Επιλογές για την ανάπτυξη εκδηλώσεων

Δεδομένου ότι η τοξική ή φαρμακευτική δηλητηρίαση είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί σε έναν μη ειδικό, είναι καλύτερο να διεξαχθεί αμέσως ιατρική εξέταση του εργαζομένου.

Ο αρχηγός πρέπει να φροντίσει σχετικά με στοιχεία ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά ή ήταν μεθυσμένος στο χώρο εργασίας.Πρώτα πρέπει να συνταχθεί ειδική πράξη και στη συνέχεια να υπογραφεί από τρεις μάρτυρες. Αυτό το έγγραφο είναι ιδιαίτερα απαραίτητο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρνήθηκε ιατρικό έλεγχο, καθώς αυτή η άρνηση καταγράφεται σε αυτό. Στην πράξη αναφέρονται και τα σημάδια με τα οποία διαπιστώθηκε η μέθη.

Εάν ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται ανάρμοστα, τσακώνεται και σκανδαλίζει, τότε είναι λογικό να καλέσετε την αστυνομία. Οι αστυνομικοί μπορούν να τον μεταφέρουν σε ιατρικό σταθμό ή στο πλησιέστερο τμήμα. Στη συνέχεια θα προκύψουν πρόσθετα στοιχεία, τα οποία θα καταγραφούν σε ειδική έκθεση του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων ή με τη μορφή ιατρικής βεβαίωσης από τον σταθμό εξυγίανσης.

Στην επαλήθευση του εργαζομένου μπορούν να εμπλακούν εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης, εφόσον είναι μέλος μιας. Η καλούμενη ομάδα ασθενοφόρου μπορεί επίσης να καταγράψει εγγράφως σημάδια δηλητηρίασης από αλκοόλ ή άλλες ουσίες γράφοντας ένα πιστοποιητικό. Αλλά καλέστε την αστυνομία ή ένα ασθενοφόρο μόνο σε ειδικές περιπτώσεις.

Πώς να διορθώσετε τη μέθη;

Να συντάξει πράξη που να αποδεικνύει την παρουσία υφισταμένου σε κατάσταση μέθης, ο εργοδότης πρέπει να συγκαλέσει επιτροπή τουλάχιστον τριών ατόμων.Μπορεί να περιλαμβάνει τον άμεσο επικεφαλής της δομικής μονάδας, έναν δικηγόρο και έναν ειδικό υπεύθυνο για την ασφάλεια και την προστασία της εργασίας.

Η διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης δεν πρέπει να παραβιάζει το νόμο. Μόνο ειδικοί - ναρκολόγοι ή ψυχίατροι από ναρκολογικά ιατρεία ή άλλα ιατρικά ιδρύματα μπορούν να προσκληθούν για εξέταση. Δεν μπορείτε να καλέσετε τον πρώτο γιατρό που θα δείτε.σύμφωνα με αγγελία σε εφημερίδα, αφού μπορεί να μην έχει την κατάλληλη βεβαίωση και άδεια για τέτοιου είδους δραστηριότητα. Όλες οι διαδικασίες πρέπει να συμμορφώνονται με τις οδηγίες.

Υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη διέλευσηιατρική εξέταση, δεν πρέπει να τον αναγκάσετε να το κάνει παρά τη θέλησή του. Στη συνέχεια όμως εκδίδεται ειδική πράξη που επιβεβαιώνει αυτή την άρνηση.

Πρώτα απαιτούμενο έγγραφο- πρόκειται για πράξη που δείχνει ότι ένα άτομο βρισκόταν σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας. Η μορφή σύνταξης της πράξης μπορεί να είναι αυθαίρετη, αλλά πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία, τα στοιχεία του υπαλλήλου και τη θέση του, τον βαθμό μέθης, την περίοδο αναστολής από την εργασία, στο τέλος υπογράφουν ο διευθυντής και οι μάρτυρες.

Μια άλλη υποχρεωτική απόδειξη είναι η ιατρική έκθεση υπογεγραμμένη από ειδικούς γιατρούς. Επίσης, ο εργαζόμενος οφείλει, με μεταγενέστερη εμφάνιση στη δουλειά του, να δώσει εξηγήσεις, να γράψει δηλαδή ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Όλα αυτά τα έγγραφα μεταφέρονται για αποθήκευση στο τμήμα προσωπικού. Ο διευθυντής μπορεί να τα ζητήσει για εξέταση προκειμένου να αποφασίσει για την τιμωρία ενός τέτοιου υπαλλήλου.

Διαδικασία έκδοσης παραγγελίας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργοδότης σε περίπτωση τέτοιας παραβίασης στην επιχείρησή του είναι απομάκρυνση του παραβάτη υπαλλήλου από την εργασία.Αυτή είναι μια υποχρεωτική απαίτηση για τον επικεφαλής του οργανισμού. Μπορεί να ευθύνεται σε περίπτωση ατυχημάτων που προκαλούνται από την παρουσία ατόμου σε κατάσταση μέθης στην εργασία.

Για τη σωστή απομάκρυνση θα πρέπει να εκδοθεί ξεχωριστή εντολή, την οποία μπορεί να υπογράψει ο επικεφαλής ολόκληρης της εταιρείας ή της δομικής μονάδας. Με διαταγή τιμωρούμενη πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την υπογραφή.Το φύλλο χρόνου μετράει τον αριθμό των ωρών εργασίας πριν από την αναστολή του υπαλλήλου. Επίσης, γίνεται ειδική σημείωση στο δελτίο έκθεσης, που σημαίνει ότι από ορισμένη ημερομηνία δεν επιτρεπόταν να εργαστεί ο εργαζόμενος με βάση την κείμενη νομοθεσία, ούτε ο μισθός κατά το διάστημα αυτό δεν του επιβαρύνει.

Σε περίπτωση τελικής απόφασης απόλυσης υπαλλήλου, συντάσσεται διαταγή. Υποδεικνύει την ημερομηνία και, στη συνέχεια, εκχωρείται ένας αριθμός στο έγγραφο. Υποδεικνύονται επίσης όλες οι πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση, τις μεταγραφές, τα προσόντα, είναι επιτακτική ανάγκη να καθοριστούν συγκεκριμένοι λόγοι απόλυσης και ένας σύνδεσμος με ένα άρθρο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην παραγγελία δίνεται ένα όνομα, στη συνέχεια τίθεται η ημερομηνία και η υπογραφή. Υπάρχει άρθρο για απόλυση για μέθη. Αυτό είναι το έκτο μέρος του άρθρου 81, δηλαδή το εδάφιο «β». Σύμφωνα με την εντολή, όλες οι πληρωμές γίνονται στον εργαζόμενο και εκδίδεται επίσης βιβλίο εργασίας. Δεν υπάρχει αποζημίωση απόλυσης σε αυτή την περίπτωση.

Άλλα είδη τιμωρίας εργαζομένων

Υπάρχει διάφορες επιλογέςκυρώσεις που μπορεί να επιβάλει ένας εργοδότης. Αυτό:

1. Απόλυση.
2. Σχόλιο.
3. Επίπληξη.

Όταν επιλέγετε μια κύρωση θα πρέπει να καθοδηγείται από το πώς χαρακτηρίστηκε ο εργαζόμενοςγια τη διάρκεια της οργάνωσης. Εάν έδειξε καλά, δεν είχε άλλες πειθαρχικές κυρώσεις, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε να τερματίσετε τη σύμβαση με κοινή συμφωνία των μερών. Μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση σύμφωνα με αυτό το άρθρο μπορεί να έχει πολύ αρνητικές επιπτώσεις σε μια μελλοντική καριέρα.

Ο υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η διαδικασία διεξήχθη παράνομα. Εάν δεν υπάρχουν επαρκή στοιχεία, τότε είναι καλύτερο για τον εργοδότη να εφαρμόσει μια πιο ήπια μέθοδο τιμωρίας - επίπληξη ή παρατήρηση.

Η μέθη, το να είσαι σε κατάσταση μέθης είναι πολύ σοβαρή πειθαρχική παράβαση στην εργασία, για την οποία προβλέπεται τιμωρία. Ακόμη και μια μόνο εμφάνιση μεθυσμένου υπαλλήλου δίνει στον διευθυντή το δικαίωμα να τον απολύσει. Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, το οποίο πρακτικά διαγράφει την καριέρα του. Αλλά όλα αυτά απαιτούν τέτοια στοιχεία όπως, για παράδειγμα, μια ιατρική εξέταση. Επίσης συντάσσεται πράξη στην οποία καταγράφεται η κατάσταση του υφισταμένου. Για αυτό απαιτούνται μάρτυρες.

Δυστυχώς, η κατανάλωση αλκοόλ στο χώρο εργασίας ή η εμφάνιση στη δουλειά ενώ είστε σε κατάσταση μέθης δεν είναι ασυνήθιστο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο, αλλά μόνο συμπληρώνοντας σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Η απόλυση για μέθη από αλκοόλ είναι πειθαρχική κύρωση, η οποία προβλέπεται από το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς πρέπει να καταγράφεται σωστά και όλα τα έγγραφα πρέπει επίσης να συντάσσονται σωστά. Διαφορετικά, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να κάνει μήνυση για παράνομη απόλυση.
Εάν το προσωπικό και τα ιατρικά έγγραφα συντάσσονται εσφαλμένα, το δικαστήριο αναγνωρίζει το γεγονός ότι η απόλυση δεν συνέβη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος υπόκειται σε επαναφορά στην ίδια θέση. Ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει μισθούς για αναγκαστική απουσία και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αποζημιώσει και για ηθική βλάβη.

Στη σελ. 6 σ. 6 άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο για μία μόνο εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Υπάρχει όμως ένας περιορισμός - απόλυση για μέθη στο χώρο εργασίας.

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εμφανιστεί στη δουλειά του σε ανεπαρκή κατάσταση (δηλαδή ήπιε πριν την έναρξη της εργάσιμης ημέρας) ή εθεάθη με μπουκάλι μετά τη βάρδια, τότε αυτό δεν τον απειλεί. Το μόνο πράγμα είναι ότι αν έρθει να εργαστεί με αυτή τη μορφή, απειλείται με απομάκρυνση από τα εργασιακά του καθήκοντα και επίπληξη. Εάν γίνει αντιληπτός μετά τη βάρδια σε μια τέτοια κατάσταση και το πρωί έρθει στη δουλειά κανονικά, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του επιβάλει κυρώσεις.

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος ήπιε αλκοόλ (τόσο πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, όσο και μετά από αυτήν) στο έδαφος του εργοδότη, αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για τον εργοδότη να ξεκινήσει μια εσωτερική έρευνα. Τέτοιες ενέργειες ενός εργαζομένου αποτελούν παραβίαση της εργασιακής και εργασιακής διαδικασίας και μπορεί να οδηγήσουν σε δυσάρεστες συνέπειες με άλλους εργαζόμενους.

Ωστόσο, δεν μπορούν να απολυθούν όλοι οι εργαζόμενοι για μια τέτοια παράβαση. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες που έχουν «ανοσία»:

• ανήλικος εργάτης. Ακόμα κι αν είναι μεθυσμένος και υπάρχει ιατρική έκθεση, μπορεί να απολυθεί μόνο αφού λάβει γραπτή άδεια από τις αρχές κηδεμονίας ή από την επιθεώρηση εργασίας.
• Η απόλυση μιας εγκύου σε μια τέτοια βάση είναι δυνατή, αλλά δύσκολη. Είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι ήταν μεθυσμένη και δεν πήρε φάρμακα που περιέχουν αλκοόλ που της συνέταξε ο θεράπων ιατρός.

Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απόλυση λόγω μέθης

Απόλυση λόγω μέθης προβλέπεται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά για να μην κάνει μήνυση ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να τηρηθούν όλες οι αποχρώσεις μιας τέτοιας διαδικασίας.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εντοπιστεί σωστά η δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Η παραβίαση της ομιλίας και ο συντονισμός της κίνησης μπορεί να προκαλέσει άγχος σε ένα άτομο ή σημάδια αρχόμενης ασθένειας. Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί προσοχή σε άλλα συμπτώματα που είναι εγγενή στη δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Αυτό:

• επιθετική συμπεριφορά?
• το δέρμα στο πρόσωπο έγινε κόκκινο.
• διαστολή της κόρης?
• ο υπάλληλος κουβαλάει λεκτικές ανοησίες.
• είχε παραισθήσεις.
• κατάλληλη οσμή από το στόμα.

Εάν ο εργαζόμενος έχει αυτά τα σημάδια, τότε οι γιατροί μπορούν να κληθούν να διορθώσουν το γεγονός. Μόνο εάν υπάρχει ιατρική έκθεση για την κατάσταση του εργαζομένου, μπορείτε να συνεχίσετε τη διαδικασία αίτησης σε αυτόν πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή απολύσεων.

Τώρα πρέπει να κάνουμε σωστά τα έγγραφα. Για αυτό χρειάζεστε:

• γράψε μια αναφορά. Αυτό το κάνει αυτός που βρήκε τον εργαζόμενο σε τέτοια κατάσταση. Το σημείωμα συντάσσεται στο όνομα του προϊσταμένου της δομικής μονάδας ή στο όνομα του διευθυντή. Ο σκοπός ενός τέτοιου σημειώματος είναι να ενημερώσει τη διοίκηση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Η μορφή του εγγράφου είναι δωρεάν, αλλά πρέπει να είναι γραπτή.
• Η διοίκηση εξετάζει αυτό το σημείωμα και αποφασίζει να διερευνήσει την υπόθεση. Για αυτό, συγκροτείται ειδική επιτροπή. Αλλά πρώτα πρέπει να εκδώσετε μια εντολή για τη σύγκληση και τη σύνθεση της επιτροπής. Τα μέλη του πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 υπάλληλοι, δεν χρειάζεται να είναι διευθυντικές θέσεις. Μπορεί να είναι απολύτως οποιοσδήποτε υπάλληλος της επιχείρησης.
• η επιτροπή δεν λαμβάνει απόφαση για αυτόν τον υπάλληλο, καταγράφει μόνο το γεγονός ότι βρισκόταν στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται μια πράξη, η οποία περιγράφει λεπτομερώς:
  • παρόν Χαρακτηριστικάδηλητηρίαση από αλκοόλ - μυρωδιά, μειωμένος συντονισμός κ.λπ.
  • τις ενέργειες που κάνει·
  • άλλα σημάδια που μπορεί να δείχνουν ότι είναι μεθυσμένος.
• πρέπει να καλέσετε τους γιατρούς. Μόνο αυτοί μπορούν να επιβεβαιώσουν αξιόπιστα την κατάσταση μέθης. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Εάν αρνηθεί τη διαδικασία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί κατάλληλη πράξη. Εφόσον ο εργαζόμενος συμφωνεί, τότε η προσέλευση ιατρών ή η μεταφορά του εργαζόμενου στο ιατρικό ίδρυμα, καθώς και όλες οι απαραίτητες ιατρικές πράξεις, γίνονται με έξοδα του εργοδότη. Εάν δεν επιβεβαιωθεί η μέθη, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο για αυτά τα έξοδα. Είναι αδύνατο να καλέσετε ασθενοφόρο, καθώς δεν είναι δική τους ευθύνη να πραγματοποιήσουν μια τέτοια διαδικασία. Σπουδαίος! Το νόμιμο όριο αλκοόλ στο αίμα είναι 0,16 ppm. Αυτή η τιμή μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί ναρκωτικά που περιέχουν οινόπνευμα ή ήπιε κβας ή κεφίρ. Εάν η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα υπερβαίνει αυτόν τον δείκτη, τότε οι γιατροί συντάσσουν πρωτόκολλο με την προβλεπόμενη μορφή 155 / y.
• μετά από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση του γεγονότος που συνέβη. Πρέπει να το κάνετε αυτό αφού γίνει φυσιολογικό. Σε κατάσταση μέθης, είναι απίθανο να δώσει κατανοητές εξηγήσεις. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει γραπτές εξηγήσεις. Τότε πρέπει να κάνετε μια άλλη πράξη. Αν γράψει επεξηγηματικό σημείωμα τότε κατατίθεται με την πράξη στερέωσης μέθης που συνέταξε η αρμόδια επιτροπή?
• πλέον όλα τα έγγραφα μεταφέρονται στη διοίκηση της εταιρείας για περαιτέρω διερεύνηση και λήψη απόφασης για το πρόβλημα.

Ένας διευθυντής ή άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει σχετικές αποφάσεις μπορεί να προβεί στις ακόλουθες ενέργειες:

• απολύουν τον υπάλληλο. Αυτό συμβαίνει εάν η μέθη είναι συστηματική.
• εφαρμόζουν άλλα πειθαρχικά μέτρα. Κατά κανόνα, εάν ένας υπάλληλος είναι υψηλά προσόντα και υπεύθυνος, και η κατάσταση αλκοολικής μέθης παρατηρείται για πρώτη φορά πίσω του, η διοίκηση καταφέρνει να επιπλήξει.

Εάν αποφασίστηκε η απόλυση του παραβάτη υπαλλήλου, τότε πρέπει να συνταχθεί ανάλογη διαταγή. Το κείμενο του εγγράφου απαριθμεί όλα τα σημεία και τα στοιχεία που βρέθηκαν. Πρέπει να αναφέρετε το πλήρες όνομα του δικαιολογητικού και να βάλετε την ημερομηνία εκτέλεσής του. Η παραγγελία πρέπει να γίνει γνωστή στον εργαζόμενο. Πρέπει να το υπογράψει. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε πρέπει να συντάξετε μια κατάλληλη πράξη, η οποία θα υπογραφεί από τον επικεφαλής του απολυθέντος υπαλλήλου και δύο μάρτυρες.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο απολυμένος υπάλληλος λαμβάνει όλα τα έγγραφά του, καθώς και έναν πλήρη υπολογισμό, ο οποίος περιλαμβάνει:

• μισθόςγια πραγματικά εργάσιμες ημέρες από την αρχή του μήνα έως την ημέρα της απόλυσης·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση λόγω απόλυσηςδεν υποτίθεται, δεδομένου ότι η βάση της απόλυσης είναι οι ένοχες ενέργειες του υπαλλήλου.

Θα πρέπει να λάβει:

• βιβλίο εργασίας του, στο οποίο θα αναφέρεται ότι απολύθηκε βάσει παραγράφων. 6 σ. 6 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• πιστοποιητικό με τη μορφή 4-FSS.
• πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL.

Όπως δείχνει η πρακτική, με μια τέτοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας, είναι σχεδόν αδύνατο να αποκτήσετε ξανά μια καλή και αμειβόμενη δουλειά. Επομένως, εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία, πρέπει να προσπαθήσετε να πείσετε το αφεντικό να παραιτηθεί με συμφωνία των μερών ή με δική τους πρωτοβουλία. Κατά κανόνα, εάν ένας εργαζόμενος δούλευε καλά και δεν είχε παράπονα, οι εργοδότες συναντώνται στα μισά του δρόμου και λύνουν τη σύμβαση που δεν «βάσει του άρθρου». Η παρουσία μιας τέτοιας διατύπωσης είναι ένα "εισιτήριο λύκου" για αμειβόμενη εργασία.

Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί τα εργασιακά καθήκοντα ενός οδηγού σε μια επιχείρηση, τότε απειλείται επίσης με απόλυση για μέθη κατά την οδήγηση. Η διαδικασία για τη λύση μιας εργασιακής σχέσης είναι ακριβώς η ίδια με την μέθη στον χώρο εργασίας, αλλά εδώ τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι το πρωτόκολλο του επιθεωρητή της τροχαίας, μια ιατρική εξέταση και μια δικαστική απόφαση για στέρηση ενός τέτοιου οδηγού από ένα ειδικό δικαίωμα - ότι είναι το δικαίωμα απόλυσης οχήματος. Και εφόσον τα εργασιακά του καθήκοντα σχετίζονται άμεσα ακριβώς με τη διαχείριση του οχήματος, τότε εκτελέστε τα δικά του εργασιακή δραστηριότηταΔεν θα είναι πλέον σε αυτή τη θέση.

Βάση για την έκδοση διαταγής απόλυσης θα είναι η δικαστική απόφαση να στερηθεί από αυτόν τον υπάλληλο άδεια οδήγησης για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο οδηγός πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής. Εάν δεν υπογράψει την εντολή, τότε πρέπει να συνταχθεί η κατάλληλη πράξη. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο απολυμένος υπάλληλος λαμβάνει τον υπολογισμό και όλα τα έγγραφα στα χέρια του.

Εάν υπάρχει η ευκαιρία να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη, είναι καλύτερο να το χρησιμοποιήσετε και να προσπαθήσετε να παραιτηθείτε όχι "κάτω από το άρθρο", αλλά κάτω από δική του θέλησηή κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Αυτή είναι η καλύτερη διέξοδος από αυτήν την κατάσταση, ειδικά αν ο οδηγός δεν είχε τέτοια παράπονα πριν και δεν συμμετείχε σε τέτοια περιστατικά. Μετά την επιστροφή των δικαιωμάτων, θα είναι ακόμα δυνατό να ξαναβρείτε δουλειά ως οδηγός.

Απόλυση για εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει επί του παρόντος αρκετούς λόγους καταγγελίας σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του εργοδότη· Όλα αυτά κατοχυρώνονται στο Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας από αυτούς τους λόγους προβλέπεται στις παραγράφους. «β» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος εμφανιστεί στην εργασία του κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Σε αυτή τη βάση, σύμφωνα με την εξήγηση που δόθηκε στο Διάταγμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδίατου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», οι εργαζόμενοι που βρίσκονταν κατά τις εργάσιμες ώρες στον τόπο παροχής μπορούν να απολυθούν. εργασιακά καθήκοντασε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης. Η απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί επίσης να ακολουθήσει όταν ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας βρισκόταν σε τέτοια κατάσταση όχι στον χώρο εργασίας του, αλλά στην επικράτεια αυτού του οργανισμού ή βρισκόταν στο έδαφος της εγκατάστασης όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, είχε να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία.

Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί την κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης ως ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργατικών καθηκόντων.

Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει εάν υπάρχει κάποιο σφάλμα στις ενέργειες του εργαζομένου, δηλ. εκούσια θέση σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης (σε αντίθεση με τη λήψη φαρμάκων που περιέχουν ναρκωτικές ουσίες όπως συνταγογραφείται από γιατρό· από αλκοολική, ναρκωτική ή τοξική δηλητηρίαση που σχετίζεται με παραβίαση της τεχνολογικής διαδικασίας· από τη λήψη των αναφερόμενων ουσιών από λάθος).

Σημείωση. Ιατρικό Σχόλιο

Συμβατικά, υπάρχουν τρεις βαθμοί δηλητηρίασης από το αλκοόλ: ήπια μέθη, μέτρια μέθη και σοβαρή δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα με ήπια δηλητηρίαση, κατά κανόνα, είναι 0,5 - 1,50 / 00, με μέτρια δηλητηρίαση - 1,5 - 2,50 / 00, με σοβαρή - 2,5 - 30 / 00. Με αύξηση της περιεκτικότητας σε αλκοόλ στο αίμα σε 3 - 50/00, αναπτύσσεται σοβαρή δηλητηρίαση με πιθανή θανατηφόρα έκβαση. Μια υψηλότερη συγκέντρωση αλκοόλ στο αίμα θεωρείται θανατηφόρα.

Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος με υπαιτιότητα εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

Σχόλιο;

Επίπληξη;

Απόλυση σύμφωνα με τα σχετικά άρθρα (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στη σελ. «β» παράγραφος 6 του άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε την έννοια της "κατάστασης μέθης".

Στην ιατρική, διακρίνονται οι ακόλουθες καταστάσεις που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ ή άλλων ναρκωτικών και ψυχοτρόπων φαρμάκων και ουσιών από ένα άτομο:

1. Νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ.

2. Διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια μέθης.

3. Αλκοολική μέθη.

4. Αλκοολικό κώμα.

5. Η κατάσταση μέθης που προκαλείται από ναρκωτικές ή άλλες ουσίες.

6. Νηφάλιοι, σημειώνονται παραβιάσεις της λειτουργικής κατάστασης, που απαιτούν αναστολή από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου για λόγους υγείας.

Στοιχεία και γεγονότα. Η παραβίαση του συντονισμού των κινήσεων και η αποδυνάμωση της προσοχής μετά τη λήψη ακόμη και μικρών δόσεων αλκοόλ μειώνουν την παραγωγικότητα της εργασίας σε ειδικευμένους εργαζόμενους κατά μέσο όρο κατά 30%, και με μέτριο βαθμό δηλητηρίασης - κατά 70%. Κατά τη λήψη 30 ml βότκας, ο αριθμός των λαθών μεταξύ στοιχειοθέτων, δακτυλογράφων, χειριστών αυξάνεται σημαντικά. όταν λαμβάνετε 150 ml βότκας σε εκσκαφείς και κτίστες, η μυϊκή δύναμη μειώνεται κατά 25% και η παραγωγικότητα της εργασίας μειώνεται.

Κάτω από single κατάφωρη παράβασηεργατικά καθήκοντα, για τα οποία μπορεί να επιβληθεί ακραίο μέτρο πειθαρχικής ευθύνης στον εργαζόμενο - απόλυση κατά τις παραγράφους. «β» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - υπόκεινται μόνο οι προϋποθέσεις που καθορίζονται παραπάνω στις θέσεις 3 - 5. Άλλες προϋποθέσεις που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ και δεν εμπίπτουν στην έννοια της "μέθης από το αλκοόλ" μπορούν να χαρακτηριστούν ως πειθαρχικά παραπτώματα και συνεπάγεται την εφαρμογή τέτοιων πειθαρχικών κυρώσεων ως παρατήρησης και επίπληξης, συμπεριλαμβανομένων επανειλημμένων.

Μόνο οι επαγγελματίες του ιατρικού τομέα μπορούν να καθορίσουν το είδος της κατάστασης και μόνο ως αποτέλεσμα μιας σειράς διαδικασιών που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο μιας ιατρικής εξέτασης, τα αποτελέσματα των οποίων πρέπει να καταγράφονται σε ιατρική έκθεση. Για να γίνει αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να καθοδηγούνται από γενικοί κανόνεςδιεξαγωγή ιατρικής εξέτασης πολιτών, οι οποίες περιέχονται στην παράγραφο 2 της Ενδιάμεσης Οδηγίας του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 «Σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος κατανάλωση αλκοόλ και μέθη».

Παρά το γεγονός ότι η εξέταση είναι ένας νομικά άψογος τρόπος προσδιορισμού της κατάστασης της τοξίκωσης από το αλκοόλ και του βαθμού της, είναι πολύ δύσκολο για τους περισσότερους εργοδότες να τη χρησιμοποιήσουν. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθ. 33 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών της 22ας Ιουλίου 1993 N 5487-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Ιουνίου 2003), ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ιατρική παρέμβαση ή να απαιτήσει τον τερματισμό της.

Η πιο απλουστευμένη διαδικασία για τον καθορισμό της κατάστασης αλκοολικής μέθης υπάρχει σε οργανισμούς μεταφορών, βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας και σε άλλους ιδιαίτερα επικίνδυνους κλάδους. Σε τέτοιους οργανισμούς, προτού επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να εργαστεί, ο γιατρός πρέπει να πραγματοποιήσει ιατρική εξέταση πριν από το ταξίδι, πριν από την πτήση ή πριν από τη βάρδια. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας εξέτασης είτε καταγράφονται σε ειδικά περιοδικά είτε καταγράφονται σε «πρωτόκολλα νηφαλιότητας».

Δεδομένου ότι η διάσπαση της αιθυλικής αλκοόλης στον οργανισμό είναι μια παροδική διαδικασία, συνιστάται η προσαγωγή ενός μεθυσμένου εργάτη για ιατρική εξέταση εντός δύο ωρών από τη στιγμή που θα ανακαλυφθούν σημάδια κατανάλωσης. αλκοολούχα ποτά(για παράδειγμα, η κατανάλωση 50 g βότκας σάς επιτρέπει να ανιχνεύσετε ατμούς αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα μετά από 1 - 1,5 ώρες, 100 g βότκα - μέσα σε 3 - 4 ώρες, 100 g σαμπάνια - μέσα σε μια ώρα, 500 g μπύρας - μέσα σε 20 - 45 λεπτά).

Η ιατρική εξέταση θα πρέπει να γίνεται σε εξειδικευμένες αίθουσες ναρκολογικών ιατρείων από ψυχιάτρους-ναρκολόγους και ιατρούς άλλων ειδικοτήτων που έχουν εκπαιδευτεί τόσο απευθείας σε ιδρύματα όσο και επιτόπου σε ειδικά εξοπλισμένα οχήματα για το σκοπό αυτό. Ορισμένα ασθενοφόρα, στα οποία πραγματοποιούνται εξετάσεις, είναι ένα κινητό ιατρικό εργαστήριο, οι ξεχωριστοί υποσταθμοί ασθενοφόρων διαθέτουν ειδικές άδειες για αυτού του είδους τις ιατρικές υπηρεσίες και οι συσκευές που χρησιμοποιούνται για τις εξετάσεις είναι πιστοποιημένες. Κατά τη διεξαγωγή εργαστηριακών μελετών, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο μέθοδοι και συσκευές που επιτρέπονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας.

μη συμμόρφωση δεδομένης συνθήκηςακυρώνει την ιατρική γνωμάτευση. Σε περίπτωση δίκης, το δικαστήριο θα την αναγνωρίσει ως απαράδεκτη και δεν θα τη θεωρήσει ως αποδεικτικό στοιχείο. Ωστόσο, με δικαστική απόφαση, ο ιατρός που διενήργησε την εξέταση μπορεί να ενεργήσει ως μάρτυρας για λογαριασμό του εργοδότη.

Με βάση την ιατρική εξέταση, διατυπώνεται ένα συμπέρασμα, το οποίο χαρακτηρίζει την κατάσταση του υποκειμένου τη στιγμή της εξέτασης (όχι μόνο επιβεβαίωση του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει καταναλώσει αλκοόλ, αλλά η κατάσταση μέθης). Τα αποτελέσματα της έρευνας αναφέρονται στο υποκείμενο αμέσως μετά την εξέταση. Στα άτομα που έφεραν τον εξεταζόμενο για να διαπιστωθεί το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ ή της μέθης χορηγείται πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης. Σε περίπτωση απουσίας συνοδού, το πρωτόκολλο εξέτασης αποστέλλεται ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του οργανισμού που έστειλε τον πολίτη για εξέταση (σε αυτή η υπόθεση- εργοδότης).

Σημείωση. Η εξέταση της δηλητηρίασης από το αλκοόλ βασίζεται σε κλινική εκτίμηση της κατάστασης με βάση την ανάλυση της συμπεριφοράς, καθώς και σε αυτόνομες και νευρολογικές διαταραχές. Μια αντικειμενική επιβεβαίωση της κλινικής αξιολόγησης είναι ο προσδιορισμός της περιεκτικότητας σε αλκοόλ στο αίμα, στα ούρα ή στο σάλιο με τυπικές εργαστηριακές μεθόδους. Διάφορα είδη συσκευών ένδειξης χρησιμοποιούνται επίσης για την ανίχνευση αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα. Η εξέταση της δηλητηρίασης από το αλκοόλ πραγματοποιείται μετά από πρόταση υπαλλήλων (υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, διοίκηση στον τόπο εργασίας). Σε ορισμένους κλάδους (εταιρείες μεταφορών), ο έλεγχος της νηφαλιότητας αποτελεί ρήτρα στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης.

Ο ιατρός (παραϊατρός) που διενεργεί την εξέταση συντάσσει πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης στην προβλεπόμενη μορφή σε δύο αντίγραφα. Έχοντας συμπληρώσει το πρωτόκολλο, ο γιατρός (παραϊατρός) προσφέρει στο υποκείμενο να κάνει λεπτομερή καταγραφή εξοικείωσης με τα αποτελέσματα της εξέτασης.

Λεξικό διαχείρισης προσωπικού. Πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα αδίκημα που διαπράττεται στον τομέα των επίσημων σχέσεων και παραβιάζει την υποχρεωτική διαδικασία για τις δραστηριότητες ορισμένων ομάδων ανθρώπων: εργαζομένων, υπαλλήλων, στρατιωτικού προσωπικού, σπουδαστών.

Η άρνηση υπαλλήλου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση καταγράφεται στα ιατρικά έγγραφα και υπογράφεται από το πρόσωπο που αρνήθηκε την εξέταση, καθώς και από τον ιατρό. Στη συνέχεια, αυτό το απόσπασμα από τα ιατρικά αρχεία μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη.

Τα δικαστήρια, καθοδηγούμενα από την παράγραφο 42 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας", δέχονται ως απόδειξη της κατάστασης μέθης όχι μόνο ιατρικές εκθέσεις, αλλά και άλλα στοιχεία: υπομνήματα, μαρτυρίες, πράξη σχετικά με την εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης. Σε αυτή την περίπτωση, το κύριο έγγραφο θα είναι μια σωστά συνταγμένη πράξη.

Η πράξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Εάν, ωστόσο, δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να εμφανίζονται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, είναι δυνατό να αναπτυχθεί ένα ειδικό έντυπο για μια τέτοια πράξη με εν μέρει καταχωρημένες πληροφορίες, το οποίο, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συμπληρωθεί απλά και γρήγορα. . Οι απαραίτητες λεπτομέρειες της πράξης είναι η ημερομηνία, ο τόπος και ακριβής ώραη σύνθεσή του, τα ονόματα και οι θέσεις δύο τουλάχιστον ανεξάρτητων μαρτύρων (καλύτερα αν είναι υπάλληλοι άλλων τμημάτων).

Η νομοθεσία δεν ορίζει ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να συντάξει πράξη για την εμφάνιση εργαζομένου στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Δεδομένου ότι ο έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία, κατά κανόνα, ανατίθεται σε στελέχη προσωπικού, είναι αυτοί που συνιστούν μια τέτοια πράξη. Συνιστάται να συμπεριληφθεί στη σύνθεση της επιτροπής ο επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, στην υπαγωγή του οποίου είναι ο παραβάτης υπάλληλος, ένας ειδικός υγείας και ασφάλειας στην εργασία και ένας δικηγόρος. Μπορείτε να συμπεριλάβετε και άλλους αξιωματούχους.

Κατά τη σύνταξη της πράξης, η επιτροπή θα πρέπει να περιγράφει λεπτομερώς τα εξωτερικά σημάδια μέθης που έχει ο εργαζόμενος (ειδικά εάν δεν υπάρχουν άλλα στοιχεία εκτός από την πράξη). Τέτοια σημάδια είναι:

Η μυρωδιά του αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα.

Αναθυμιάσεις από το στόμα.

Παραβίαση του συντονισμού των κινήσεων.

Αστάθεια θέσης (μέχρι την πτώση).

συγκλονιστικό βάδισμα?

Τρόμος (τρόμος) των δακτύλων.

Ευερεθιστότητα, επιθετική συμπεριφορά.

Ελλειψη συγκέντρωσης;

Ανεπαρκής αντίδραση σε λόγια και πράξεις.

Παρανόηση ερωτήσεων.

ασυνάρτητη ομιλία?

Σαρωμένος τόνος ομιλίας.

Βρισιές και άσεμνες λέξεις εναντίον άλλων.

Αυθημερόν συντάσσεται πράξη που δηλώνει την εμφάνιση εργαζομένου στην εργασία του σε κατάσταση μέθης, η οποία προσκομίζεται για έλεγχο την επομένη. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την πράξη παραλαβής και επίσης να κληθεί να υποβάλει τις εξηγήσεις του. Ωστόσο, μερικές φορές στην πράξη εμφανίζεται η ακόλουθη καταχώριση: «Δεν κατέστη δυνατή η εξοικείωση του εργαζόμενου με την πράξη λόγω της παρανόησης του εργαζομένου των προσφυγών που του απευθύνονται».

Εργαζόμενος που εμφανίζεται στην εργασία του σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ πρέπει να του ζητηθούν γραπτές εξηγήσεις. Η απαίτηση για εξηγήσεις μπορεί να γίνει τόσο τη στιγμή που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης, όσο και μετά από αυτήν. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη επιτροπής (τουλάχιστον τρία άτομα) σχετικά με την άρνηση παροχής εξηγήσεων.

Κατά τη σύνταξη της πράξης αυτής δεν επιτρέπονται διορθώσεις και διαγραφές. Με απόλυση παραβάτη υπαλλήλου σύμφωνα με τις παραγράφους. «β» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύνταξη πράξης είναι υποχρεωτική. Κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης στη βάση αυτή είναι υποχρεωτική η αναφορά στην πράξη.

Σύμφωνα με το άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να αναστείλει από την εργασία έναν εργαζόμενο που εμφανίστηκε στην εργασία σε κατάσταση μέθης για ολόκληρο το χρονικό διάστημα έως ότου εξαλειφθούν οι συνθήκες που αποτέλεσαν τη βάση για την αναστολή από την εργασία ή τον αποκλεισμό από την εργασία .

Εάν το γεγονός της εμφάνισης ενός εργαζομένου σε κατάσταση μέθης επιβεβαιωθεί από ιατρική έκθεση, τότε θα πρέπει να υποδεικνύει το χρόνο μετά τον οποίο το επίπεδο αλκοόλ φάρμακακαι οι ψυχοτρόπες ουσίες στο αίμα θα πέσουν στον κανόνα που δεν παρεμβαίνει στην απόδοση της εργασίας.

Η απόφαση του εργοδότη να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία (πρόληψη από την εργασία) επισημοποιείται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Το διάταγμα απαριθμεί τις περιστάσεις που λειτούργησαν ως λόγοι για την απόλυση του εργαζομένου, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη αυτών των λόγων και πρέπει επίσης να αναφέρεται η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος τίθεται σε αναστολή από την εργασία. Στη διαταγή, επιπλέον, καλό είναι να δοθεί εντολή στο λογιστήριο για αναστολή μισθοδοσίας για την περίοδο της αναστολής. Η εντολή αυτή υπόκειται σε έγκριση από τον προϊστάμενο της νομικής υπηρεσίας ή τον δικηγόρο της επιχείρησης και τον προϊστάμενο λογιστή. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή παραλαβής. σε περίπτωση άρνησης υπογραφής συντάσσεται σχετική πράξη.

Πόσο καιρό τίθεται σε αναστολή ένας εργαζόμενος επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά του σε κατάσταση μέθης; Μέρος 2 του Άρθ. Το 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης αναστέλλει (δεν επιτρέπει να εργαστεί) τον εργαζόμενο για ολόκληρη τη χρονική περίοδο έως ότου εξαλειφθούν οι συνθήκες που αποτέλεσαν τη βάση για την αναστολή από την εργασία ή τον αποκλεισμό από την εργασία.

Σε πολυάριθμα σχόλια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνιστάται ο εργαζόμενος που εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης να τεθεί σε αναστολή από την εργασία για μία ημέρα. Αυτή η συμβουλή μεταφέρεται από το άρθρο. 38 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η διοίκηση της επιχείρησης διατάχθηκε να μην επιτρέψει σε εργαζόμενο που εμφανίστηκε στην εργασία σε κατάσταση μέθης, σε κατάσταση ναρκωτικής ή τοξικής μέθης, να εργαστεί εκείνη την ημέρα ( βάρδια). Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα.

Διαδικασίες παραγωγής στη Ρωσία για τελευταία δεκαετίαέχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές - ο βαθμός αυτοματοποίησης των τεχνολογικών λειτουργιών σε ορισμένους κλάδους έχει αυξηθεί σημαντικά. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε σε μια εποχή που η έμφαση δόθηκε μόνο στη μηχανοποίηση της εργασίας και τη χειρωνακτική εργασία, και, κατά συνέπεια, ο χρόνος για "νηφάλιος" παραχωρήθηκε "μέχρι αύριο" - ακριβώς τόσο απαιτούνταν για να επιστραφούν την ικανότητα να κρατά ένα σφυρί. Αν και αν δεις το τοπικό Κανονισμοί μεγάλες επιχειρήσεις, όπου η εργασία ήταν αυτοματοποιημένη και η παραμικρή αμέλεια του αποστολέα παραγωγής μπορούσε να οδηγήσει σε ατυχήματα, η διοίκηση χρειάστηκε έως και δύο ή τρεις ημέρες για να απαλλάξει το σώμα από το αλκοόλ (εκτός φυσικά και αν πυροβολούσε αμέσως).

Μην κάνετε λάθη, μην «μπαίνετε στη θέση» του υπαλλήλου με την αναστολή του για μια μέρα. Η υγειονομική νομοθεσία λειτουργεί με μια έννοια όπως η σοβαρότητα της μέθης. Η μέτρια και ήπια δηλητηρίαση από το αλκοόλ δεν απαιτεί ειδική θεραπεία και μπορεί κανείς πραγματικά να μιλήσει για νηφαλιότητα την επόμενη μέρα. Όσον αφορά τον σοβαρό βαθμό δηλητηρίασης, με την επιφύλαξη ιατρικής παρέμβασης, η διάρκεια της θεραπείας είναι 2 ημέρες.

Μόνο αφού πραγματοποιηθούν οι ιατρικές διαδικασίες, ο εργαζόμενος θα μπορεί να διαχειριστεί πλήρως τις ενέργειές του μετά από 2 ημέρες. Αν μιλαμεσχετικά με την κατάχρηση αλκοόλ (χρήση με επιβλαβείς επιπτώσεις στην υγεία), τον χρόνιο αλκοολισμό, τότε θα χρειαστούν από 10 έως 25 ημέρες για τη θεραπεία και την απομάκρυνση από την κατάσταση δηλητηρίασης από το αλκοόλ. Με ναρκωτική ή τοξική μέθη είναι ακόμα πιο δύσκολο. Επομένως, προσπαθήστε να λάβετε μια ιατρική έκθεση, η οποία θα υποδεικνύει την περίοδο μετά την οποία το επίπεδο αλκοόλ, ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών στο αίμα θα πέσει στον καθορισμένο κανόνα.

Ποιο έγγραφο χρησιμοποιείται για την επισημοποίηση της αναστολής από την εργασία;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιλύει διαδικαστικά ζητήματα αναστολής από την εργασία εργαζομένου που εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης. δεν αναφέρει βάσει ποιου διοικητικού εγγράφου πρέπει να πραγματοποιηθεί η αφαίρεση· δεν διευκρινίζει ποιος υπάλληλος πρέπει να εκδώσει ένα τέτοιο έγγραφο.

Εάν ένας υπάλληλος ήρθε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, τι πρέπει να κάνει ο επικεφαλής της δομικής μονάδας (ο άμεσος προϊστάμενος αυτού του υπαλλήλου): να στείλει πληροφορίες στον επικεφαλής του οργανισμού και να περιμένει την απόφασή του ή να ενεργήσει ανεξάρτητα; Όλα εξαρτώνται από το αν περιγραφή εργασίαςτην εξουσία του επικεφαλής να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εργασία (να μην του επιτραπεί να εργαστεί). Εάν είναι προικισμένος με τέτοια εξουσία, τότε η απαίτησή του να σταματήσει την εργασία του είναι νόμιμη και δεσμευτική για τον εργαζόμενο. Στη συνέχεια ο προϊστάμενος του τμήματος (συνεργείο, τμήμα κ.λπ.) συντάσσει υπόμνημα (έκθεση) και το υποβάλλει αμέσως στη διεύθυνση. Παράλληλα με αυτό, καλεί τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού και άλλους ειδικούς να συντάξουν πράξη για την εμφάνιση εργαζομένου στην εργασία σε κατάσταση μέθης. Όλα αυτά τα έγγραφα (υπόμνημα, έκθεση, πράξη) αποτελούν τη βάση για την έκδοση από τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον αναπληρωτή του γραπτής εντολής (οδηγίας) για την απομάκρυνση του εργαζομένου από την εργασία. Η εντολή (οδηγία) πρέπει να συνταχθεί σε κάθε περίπτωση, δεδομένου ότι στη βάση της δεν καταβάλλονται μισθοί στον εργαζόμενο.

Τι να βάλετε στο χρονοδιάγραμμα για έναν εργαζόμενο που έχει ανασταλεί από την εργασία λόγω μέθης από αλκοόλ; Εάν η αναστολή από την εργασία συνέβη στην αρχή της εργάσιμης ημέρας, ακόμη και πριν από τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου, τότε με βάση την εντολή αναστολής, το φύλλο χρόνου πρέπει να φέρει την ένδειξη "Σημείωση" (αναστολή από την εργασία / αποκλεισμός από την εργασία χωρίς αμοιβή) και μηδέν ώρες εργασίας. Εάν ο υπάλληλος τέθηκε σε αναστολή αφού έβαλε την «συμμετοχή» στο δελτίο αναφοράς, τότε στη στήλη των ωρών εργασίας, πρέπει να βάλετε τόσες ώρες όσες πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος πριν από την αναστολή.

Δεδομένου ότι η αποτελεσματικότητα είναι σημαντική σε αυτό το θέμα, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την «προσαρμογή» του σχήματος και του συστήματος αλληλεπίδρασης μεταξύ γραμμικών δομικών τμημάτων με το τμήμα προσωπικού και τη διοίκηση ακόμη και στο στάδιο ανάπτυξης και εισαγωγής γενικών τοπικών κανονισμών στους οργανισμούς.

Πρέπει να απολυθώ; Η αναστολή από την εργασία εργαζομένου που εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση. Η απαίτηση του άρθ. Το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί προϋπόθεση για τη διασφάλιση της ασφάλειας του εργαζομένου, καθώς και την πρόληψη πιθανών ατυχημάτων και παραβιάσεων της παραγωγικής διαδικασίας.

Ωστόσο, η κατάσταση μέθης σύμφωνα με τις παραγράφους. «β» παράγραφος 6 του άρθ. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χαρακτηρίζεται ως κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων και, ως εκ τούτου, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση για εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης.

Ακραίο μέτρο πειθαρχικής ευθύνης είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η εκδήλωση μιας τέτοιας πρωτοβουλίας δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη, επομένως, μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα το μέτρο της πειθαρχικής δράσης: είτε να κάνει παρατήρηση (για την πρώτη φορά), είτε επίπληξη (για τη δεύτερη) και τέλος, να απορρίψει όταν κρίνει σκόπιμο. Παρέχοντας στο Art. 81 εφάπαξ εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης, οι νομοθέτες έδωσαν την ευκαιρία να απολύσουν έναν εργαζόμενο από την πρώτη φορά.

Πρακτικά, συχνά, για να μην δημιουργηθούν προβλήματα στον εργαζόμενο με μεταγενέστερη απασχόληση, του παίρνουν επιστολή παραίτησης κατόπιν δικής του αίτησης και τον απολύουν με την κατάλληλη βάση. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να τηρούνται όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας, ακόμη και μετά την απόλυσή του με δική του βούληση. Αυτή θα είναι αρκετά αξιόπιστη «ασφάλιση» σε περίπτωση που ένας απολυμένος υπάλληλος καταθέσει αγωγή στο δικαστήριο για επαναφορά, αφού η επιστολή παραίτησης γράφτηκε υπό πίεση και η απόλυση έγινε λόγω τσιμπήματος της διοίκησης.

Έτσι, εάν παρόλα αυτά ληφθεί η απόφαση απόλυσης εργαζομένου επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν όλα τα διαθέσιμα έγγραφα σε αυτήν την περίπτωση και, στη βάση τους, να εκδοθεί εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με ενιαία μορφήΝ Τ-8. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι διαθέσιμα τα ακόλουθα έγγραφα, δείγματα των οποίων δίνονται στην ενότητα "Εμπειρία οργανισμών: εταιρικά έγγραφα":

Η πράξη εμφάνισης εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (Παράρτημα N 1).

Υπόμνημα που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με περιγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος και το ψήφισμα "Απόλυση" (Παράρτημα N 2).

Πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης.

Διάταγμα (οδηγία) για την απομάκρυνση εργαζομένου από την εργασία (Παράρτημα N 3).

Επεξηγηματικό σημείωμα υπαλλήλου ή πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων (Παράρτημα Ν 4).

Μετά την έκδοση της εντολής (Παράρτημα Ν 5) γίνεται εγγραφή στο απολυτήριο (Παράρτημα Ν 6) και συμπληρώνεται βιβλίο εργασίας, στο οποίο πρέπει να γίνει εγγραφή με αναφορά στις παραγράφους. «β» σελ. 6 η. 1 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Παράρτημα N 7).

Στατιστική. Η απουσία για όσους πίνουν πολύ κυμαίνεται από 35 έως 75 εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Σύμφωνα με την αμερικανική τηλεφωνική εταιρεία «Bell», η απουσία από τους πότες είναι 5 φορές πιο συχνή από ό,τι μεταξύ των μη πότων. Κάθε χρόνο, η γαλλική βιομηχανία με υπαιτιότητα των «αλκοολικών» ασθενειών χάνει 8 εκατομμύρια εργάσιμες ημέρες. Μεταξύ των βιομηχανικών εργατών στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχουν περισσότεροι από 2 εκατομμύρια ασθενείς με χρόνιο αλκοολισμό. Η προσωρινή αναπηρία από τραυματισμούς, «αλκοολικές» ασθένειες, καθώς και έξαρση χρόνιων ασθενειών που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ, στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι περίπου 30 εκατομμύρια ημέρες το χρόνο. Το 40% των βρετανικών εταιρειών θεωρεί την κατάχρηση αλκοόλ ως έναν από τους κύριους λόγους για τη συστηματική απουσία των εργαζομένων από τον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, 14 εκατομμύρια εργάσιμες ημέρες χάνονται κάθε χρόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο λόγω μέθης.

Ανώτερος Λέκτορας

τμήματα διοίκησης

Ινστιτούτο Τουρισμού της Μόσχας

και φιλοξενία

"Υπεύθυνος προσωπικού. Διαχείριση αρχείων ανθρώπινου δυναμικού", 2008, N 3

Εάν ένας υπάλληλος εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση που δίνει αφορμή να υποψιαστεί ότι είναι μεθυσμένος ή σε κατάσταση ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης, δεν πρέπει να έρθετε αμέσως σε σύγκρουση μαζί του. Είναι απαραίτητο να καταγράψετε το γεγονός της δηλητηρίασης, για παράδειγμα, να καλέσετε έναν γιατρό για εξέταση ή να συνοδεύσετε τον εργαζόμενο σε σταθμό αφύπνισης, κλινική θεραπείας ναρκωτικών ή άλλο ιατρικό ίδρυμα και να λάβετε συμπέρασμα για την κατάσταση του εργαζομένου.

Και είναι επιθυμητό ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να είναι παρών στην εξέταση του υπαλλήλου αυτοπροσώπως. Αυτό είναι απαραίτητο για να γίνει κατανοητό εάν η έρευνα διεξάγεται με παραβάσεις. Ο λόγος τους είναι τόσο η αμέλεια των υπαλλήλων του ιατρικού ιδρύματος, όσο και η άρνηση του υπαλλήλου να διεξαγάγει εξέταση, με αποτέλεσμα οι γιατροί να μην προβούν στις απαραίτητες εξετάσεις. Εάν το πιστοποιητικό εξέτασης αντικατοπτρίζει ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε να κάνει εξετάσεις, τότε από τη στιγμή της παραλαβής του καθορισμένου πιστοποιητικού ατομικός επιχειρηματίαςπρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εξέταση δεν διενεργήθηκε πλήρως και μια τέτοια πράξη δεν αποτελεί εύλογη απόδειξη ότι ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κατάσταση μέθης. Για να μην κριθεί παράνομη η απόλυση από το δικαστήριο με τις ανάλογες συνέπειες για τον μεμονωμένο επιχειρηματία, θα πρέπει να ασφαλιστείτε και να φροντίσετε άλλα αποδεικτικά στοιχεία.

Παρά το γεγονός ότι η εξέταση είναι ένας νομικά άψογος τρόπος για να διαπιστωθεί η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, είναι αρκετά δύσκολο να χρησιμοποιηθεί για έναν πολύ κοινό λόγο - την απροθυμία του εργαζομένου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Εάν ο υπάλληλος αντιστέκεται και δεν θέλει να πάει σε μια μονάδα υγειονομικής περίθαλψης, μπορούμε να υποθέσουμε ότι το πρώτο μέρος της εργασίας έχει λυθεί (περίπου το δεύτερο - λίγο αργότερα). Μπορείτε να καταφύγετε στις υπηρεσίες ασφαλείας (αν υπάρχουν) ή να καλέσετε την αστυνομία για βοήθεια. Είναι αλήθεια ότι στην τελευταία περίπτωση, πρέπει να θυμόμαστε ότι το αίτημα του επιχειρηματία να παραδώσει τον εργαζόμενο, ο οποίος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης, σε ιατρική μονάδα, οι αστυνομικοί δεν υποχρεούνται να εκπληρώσουν (αν και τις περισσότερες φορές, ακόμα βοηθώ παρά αρνούμαι). Μπορείτε να πάτε από την άλλη πλευρά - καλέστε ένα ασθενοφόρο (δηλώνοντας στο τηλέφωνο έναν περισσότερο ή λιγότερο εύλογο λόγο για την κλήση (για παράδειγμα, δηλητηρίαση) και ζητήστε από τους γιατρούς να καταγράψουν γραπτώς το γεγονός ότι ο υπάλληλος ήταν μεθυσμένος.

Ως αποτέλεσμα της εξέτασης, μπορεί να εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο θα καθορίζει μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις του εργαζομένου:

1. νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ.
2. διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια δηλητηρίασης.
3. δηλητηρίαση από αλκοόλ?
4. αλκοολικό κώμα?
5. κατάσταση δηλητηρίασης που προκαλείται από ναρκωτικά ή άλλες ουσίες.
6. νηφάλιος, υπάρχουν παραβιάσεις της λειτουργικής κατάστασης, που απαιτούν αναστολή από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου για λόγους υγείας.

Σημειωτέον ότι η ισχύουσα νομοθεσία δεν θεμελιώνει άμεσα την ανάγκη ιατρικού πιστοποιητικού για την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που εξετάζουμε. Επιπλέον, η απόφαση της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 περιέχει ένδειξη ότι «η κατάσταση της αλκοολικής... μέθης μπορεί να επιβεβαιωθεί τόσο από ιατρική έκθεση όσο και άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων, τα οποία πρέπει να αξιολογηθεί κατάλληλα από το δικαστήριο». Τέτοια στοιχεία μπορεί να περιλαμβάνουν:

• καταθέσεις μάρτυρα?
• δρα στην εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.
• υπομνήματα υπαλλήλων.

Ας καταλάβουμε πώς μπορούν και πρέπει να τακτοποιηθούν.

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν πρέπει να βασίζεται ιδιαίτερα στην προφορική μαρτυρία στο δικαστήριο (αν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο). Μέχρι να εξεταστεί η εργατική διαφορά με τον απολυμένο, οι ίδιοι οι χθεσινοί εργαζόμενοι-μάρτυρες μπορούν να παραιτηθούν, να «ξεχάσουν» τι ακριβώς συνέβη, να μην έρθουν στη συνεδρίαση κ.λπ. Ως εκ τούτου, είναι προτιμότερο να συνταχθεί ακόμη μια πράξη, η οποία, υπογεγραμμένη από πολλούς υπαλλήλους, μπορεί να θεωρηθεί ως γραπτή μαρτυρία.

Πράξη για την εμφάνιση εργαζομένου σε κατάσταση αλκοολικής (ναρκωτικής κ.λπ.) μέθης συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει να αναφέρει:

1. ημερομηνία, τόπος και ώρα κατάρτισης·
2. ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και τη θέση του προσώπου που συνέταξε την πράξη·
3. πρόσωπα (κατά προτίμηση τουλάχιστον δύο) παρουσία των οποίων συντάσσεται η πράξη. Στην ιδανική περίπτωση, εάν πρόκειται για άτομα που δεν σχετίζονται με τον δράστη στην εργασία, για παράδειγμα, υπάλληλοι άλλων τμημάτων).
4. η κατάσταση του εργαζομένου, η οποία πρέπει να περιγράφεται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα, υποδεικνύει εξωτερικά σημάδια που δίνουν λόγο να υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος (ασυνάρτητη ομιλία, ασταθές βάδισμα, έλλειψη συντονισμού, παρουσία όσφρησης κ.λπ.)
5. υπογραφή του ατόμου που συνέταξε την πράξη·
6. υπογραφές των παρόντων κατά τη σύνταξη της πράξης.

Ένα δείγμα πράξης δίνεται στο Παράδειγμα 1.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να βάλει σημάδι εξοικείωσης στην πράξη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια άλλη πράξη - σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να υπογράψει ή να κάνετε μια κατάλληλη σημείωση ("ο υπάλληλος αρνήθηκε να υπογράψει την πράξη") στην πρώτη πράξη.

Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να καλέσετε τον υπάλληλο να δώσει γραπτές εξηγήσεις για το τι συνέβη. Εάν αρνηθεί να δώσει τέτοιες εξηγήσεις, συντάσσεται άλλη πράξη, δείγμα της οποίας δίνεται στο Παράδειγμα 2.

Και όμως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η παρουσία μόνο μιας πράξης ή/και ενός σημειώματος σχετικά με την εμφάνιση ενός εργαζομένου σε κατάσταση μέθης χωρίς ιατρική γνωμάτευση μειώνει σημαντικά τις πιθανότητες του επιχειρηματία να αποδείξει τη νομιμότητα της απόλυσης του εργαζομένου αυτή τη βάση.

Ο λόγος αυτής της κατάστασης είναι η δικαστική πρακτική, η οποία για πολλά χρόνια έχει αναπτυχθεί με τέτοιο τρόπο ώστε τα δικαστήρια αναγνώρισαν μόνο μια ιατρική έκθεση ως αποδεικτικό στοιχείο της απόλυσης εργαζομένων βάσει αυτού του άρθρου, αφού από την άποψη των δικαστών, μόνο ένας εξειδικευμένος ειδικός, δηλαδή ένας γιατρός, μπορεί να καθορίσει την πραγματική κατάσταση ενός εργαζομένου. Ως εκ τούτου, είναι δυνατή η επισημοποίηση της απόλυσης ενός υπαλλήλου μόνο εάν όλα τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω είναι διαθέσιμα, δηλαδή ιατρική έκθεση, πράξεις και υπομνήματα.

Εάν όλα τα έγγραφα είναι διαθέσιμα, μπορείτε να εκδώσετε εντολή για την απόλυσή του σε ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8. Το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να αναφέρει τους λόγους απόλυσης - εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης με αναφορά στο εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο τέλος της παραγγελίας , παρέχετε ως βάση έναν σύνδεσμο προς τα ολοκληρωμένα έγγραφα. Μια παραγγελία δείγματος βρίσκεται στο Παράδειγμα 4.

Επιπλέον, κατά την απόλυση πρέπει να συντάσσεται σημείωμα-υπολογισμός κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο (έντυπο αρ. Τ-61). Εκδίδεται με τυποποιημένο τρόπο, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις απόλυσης. Μετά την έκδοση της παραγγελίας, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με αυτό κάτω από την υπογραφή και να πραγματοποιηθεί η τελική πληρωμή.

Θα πρέπει επίσης να δώσετε στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης, να του ζητήσετε να υπογράψει στο βιβλίο εργασίας (βλ. Παράδειγμα 5) και στο βιβλίο καταγραφής κινήσεων βιβλία εργασίαςκαι εισάγει σε αυτά σχετικά με την απόκτηση βιβλίου εργασίας.

Στη συνέχεια θα πρέπει να ολοκληρώσετε την εκτέλεση της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου (έντυπο Νο. Τ-2), εισάγοντας εκεί τον λόγο απόλυσης του υπαλλήλου και ζητώντας του να υπογράψει στην τέταρτη σελίδα της κάρτας (βλ. Παράδειγμα 6).