Μέθοδοι μισθοδοσίας. Ένα παράδειγμα υπολογισμού του μισθού ενός δασκάλου στο Excel

Μεθοδολογία υπολογισμού των αναγκών των οδηγών.

όπου - οι συνολικές ώρες εργασίας των οδηγών για το έτος, h.,

Γενικό ωράριοεργάστηκε από οδηγούς στη γραμμή για την προγραμματισμένη περίοδο, ώρες,

= ACH ε(βλ. παράγραφο 1.2.)

Γενικές ώρες προετοιμασίας και τελικού χρόνου, ώρες,

, ω.,(17)

Οπου να δεις- η διάρκεια της βάρδιας του οδηγού, ώρες (ρυθμίζεται σύμφωνα με τον καθορισμένο τρόπο εργασίας του οδηγού με βάση μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών:

Με ένα πενθήμερο εβδομάδα εργασίας– 8 h;

Με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας - 6,7 ώρες).

0,38 - ο κανόνας του προπαρασκευαστικού και τελικού χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη την ιατρική εξέταση για μία βάρδια, ώρες,

FRV– Ταμείο χρόνου εργασίας οδηγού για το έτος, ώρες Πάρτε 1800 ώρες σε υπολογισμούς.

Εκτελέστε όλους τους υπολογισμούς μέχρι 0,01.

Μεταφορές εμπορευμάτων

Υπολογισμοί μισθοδοσίας οδηγών φορτηγάστην εργασία του μαθήματος βασίζονται στις ακόλουθες παραδοχές:

Το εργατικό σύστημα των οδηγών είναι μπόνους τμηματικής εργασίας.

Προβλέπονται επιπλέον χρεώσεις για την κατηγορία, επιβάρυνση για αποστολή εμπορευμάτων, μπόνους.

3.1. μισθούς κομματιού

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, τρίψτε.(18)

όπου C t Q t είναι η αμοιβή των οδηγών για την εύρεση του αυτοκινήτου τους υπό φόρτωση και εκφόρτωση, τρίψτε.

S tkm · R tkm είναι οι μισθοί του οδηγού για τη μεταφορά εμπορευμάτων στην αντίστοιχη ομάδα δρόμων, τρίψιμο.

ΜΕ Τ- τιμή τεμαχίου για 1 τόνο φορτίου, τρίψτε.

(19)

όπου - βλέπε τύπο 5.

C h - η ωριαία χρέωση του οδηγού της αντίστοιχης κατηγορίας, τρίψτε.

Για να ορίσετε την τιμή, πρέπει:

Προσδιορίστε την κατηγορία του οδηγού.

Ορίστε τον συντελεστή τιμολόγησης που αντιστοιχεί στην κατηγορία του οδηγού.

, τρίψτε. (20)

ZP μήνας - κλάδος ελάχιστος μηνιαίος δασμολογικός συντελεστής 1ης κατηγορίας.

ZP μήνας \u003d κατώτατος μισθός × K

Ελάχιστος μισθός - ο κατώτατος μισθός

K - αυξανόμενος συντελεστής για τον κλάδο των μεταφορών K=1,5

163,6 - μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών.

K tar - συντελεστής τιμολόγησης που αντιστοιχεί στην κατηγορία του οδηγού:

Με tkm - αναλογία τεμαχίου για 1 ολοκληρωμένο τονοχιόμετρο, τρίψτε.

(21)

Κανόνας χρόνου για την ολοκλήρωση 1 τονοχιλιόμετρο, ελάχ.

(22)

V t– μέση τεχνική ταχύτητα του οχήματος, km/h.

β – συντελεστής χρήσης χιλιομέτρων.

q α- ικανότητα μεταφοράς οχήματος

Κατά τον υπολογισμό των μισθών τμηματικής εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η αύξηση των συντελεστών εργασίας με το συντελεστή διόρθωσης (K):

για φορτίο κατηγορίας I - 1.0.

για φορτίο κατηγορίας II - 1,25.

για αγαθά της κλάσης III - 1,66.

για φορτίο κατηγορίας IV - 2.0.

3.2. Πληρωμή για προετοιμασία και ώρα κλεισίματος

Περίπου p-z \u003d C h × H p-z, τρίψτε. (23)

Οπου Από h- δείτε το αποτέλεσμα υπολογισμού στον τύπο 20.

H p-z- δείτε το αποτέλεσμα υπολογισμού στον τύπο 17.

3.3. Μπόνους για την αριστεία

τρίψιμο. (24)

Οπου Π τάξη- Ποσοστό μπόνους για την αριστεία

Οδηγοί κατηγορίας I - 25%

Οδηγοί κατηγορίας II - 10%

Κατηγορία προγράμματος οδήγησης δείτε την εργασία

3.4. Επιβάρυνση αποστολής εμπορευμάτων

τρίψιμο. (25)

Οπου P exp– ποσοστό πρόσθετης πληρωμής για αποστολή,

ZP sd- δείτε το αποτέλεσμα υπολογισμού στον τύπο 18.

3.5. Μόνιμα βραβεία.

τρίψιμο. (26)

όπου P prem είναι ένα ποσοστό που αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των ασφαλίστρων. στους υπολογισμούς παίρνουν 30%.

3.6. Μισθοδοσία για ώρες εργασίας.

FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, τρίψτε. (27)

3.7. Μισθοδοσία για άεργο χρόνο.

Αυτό το ταμείο περιλαμβάνει πληρωμή για άεργα, αλλά πληρωμένα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, χρόνο (πληρωμή για ετήσιες και πρόσθετες διακοπές, διακοπές σπουδών κ.λπ.). υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού για τις ώρες εργασίας.

(28)

Οπου R neot.χρόνος- ποσοστό μισθοδοσίας για άεργο χρόνο:

, (29)

όπου D o - η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στους υπολογισμούς, διαρκεί 28 ημέρες.

29,6 - ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

2 – μερίδιο άλλου άεργου αλλά αμειβόμενου χρόνου, %

3.8. Μισθοδοσία οδηγού.

FZP νερό \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, τρίψιμο. (30)

3.9. Μέσος μηνιαίος μισθός ανά οδηγό

τρίψιμο. (31)

Εισαγάγετε τα αποτελέσματα υπολογισμού στον πίνακα 2.

πίνακας 2

Μισθοδοσία οδηγών

Μεταφορά επιβατών

Οι υπολογισμοί της μισθοδοσίας των οδηγών λεωφορείων στο μάθημα βασίζονται στις ακόλουθες παραδοχές:

Το εργασιακό σύστημα των οδηγών βασίζεται στο χρόνο και είναι μπόνους.

Προβλέπονται μπόνους για αριστοκρατία, πρόσθετη πληρωμή για εργασία τη νύχτα, σε διακοπέςκαι βραβεία.

3.1. Μισθός χρόνου:

Ζημιά ZP \u003d C ώρα ACH e, τρίψιμο,(32)

Οπου Από ώραδείτε το αποτέλεσμα υπολογισμού στον τύπο 20.

ACH e -δείτε το αποτέλεσμα υπολογισμού στον τύπο 2.

3.2. Πληρωμή για προπαρασκευαστικό και τελικό χρόνο.

(βλ. τύπο 23)

3.3. Μπόνους για την αριστεία

(βλ. τύπο 24)

3.4. Επιπλέον αμοιβή για νυχτερινή εργασία.

Η νυχτερινή εργασία είναι από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την κανονική εργασία.

(τρίψιμο.)(33)

Οπου P νύχτα- Ποσοστό επιπλέον αμοιβής για νυχτερινή εργασία. Στην εργασία μαθημάτων, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα είναι 40%.

H νύχτα- ο αριθμός των ωρών εργασίας τη νύχτα κατά μέσο όρο ανά ημέρα, ώρες.

N w.c.- ο αριθμός των οδηγών που εργάζονται τη νύχτα, οι άνθρωποι, στους υπολογισμούς, λαμβάνουν το 30% του συνολικός αριθμόςοδηγούς.

3.5. Πρόσθετη αμοιβή για εργασία τις επίσημες αργίες.

Η πρόσθετη πληρωμή για εργασία στις αργίες γίνεται με το καθορισμένο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας στις αργίες.

τρίψιμο.(34)

Οπου Δ διακοπές- ο αριθμός των επίσημων αργιών σε ένα έτος

- ο αριθμός των οδηγών που εργάζονται τις επίσημες αργίες, άτομα. στους υπολογισμούς, πάρτε το 60% του συνολικού αριθμού οδηγών.

3.6. Μόνιμα βραβεία.

τρίψιμο. (35)

Οπου Ρ πρεμ- το ποσοστό που αντιπροσωπεύει το συνολικό ποσό των ασφαλίστρων, στους υπολογισμούς, λαμβάνει 40%.

3.7. Μισθοδοσία για ώρες εργασίας.

FZP αρνητική \u003d Ζημιά ZP + O p-z + N class + D νύχτα + D διακοπές + Pr, (τρίψτε.)(36)

3.8. Μισθοδοσία για άεργο χρόνο.

(βλ. τύπους 28, 29)

3.9. Μισθοδοσία οδηγού.

(βλ. τύπο 30)

3.10. Μέσος μηνιαίος μισθός ανά οδηγό

(βλ. τύπο 31)

Τα αποτελέσματα των υπολογισμών καταχωρούνται στον πίνακα 2

πίνακας 2

Μισθοδοσία οδηγού.

τιμολόγιο -Αυτός είναι ο αρχικός μισθός ενός συγκεκριμένου τύπου, φύσης, προσόντων.

σύστημα τιμολογίων -Πρόκειται για ένα σύνολο διαφόρων νομικών πράξεων που εγκρίνονται με συγκεντρωτικό τρόπο, διασφαλίζοντας τη διαφοροποίηση των μισθών ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τις συνθήκες εργασίας κ.λπ.

Στοιχεία:

1. Βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων και βιβλιάρια αναφοράς προσόντων εργαζομένων.

2. Πλέγματα δασμών.

3. Συντελεστές δασμών.

4. Επιδόματα και διάφορες πρόσθετες πληρωμές για εργασία με αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας.

5. Συντελεστές περιφέρειας.

Βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων

Σας επιτρέπει να καθοδηγηθείτε από ενιαία κριτήρια για τον προσδιορισμό της πολυπλοκότητας της εργασίας που εκτελείται και την ανάθεση της κατάλληλης κατηγορίας.

Πλέγμα τιμολογίων -αυτή είναι μια συγκεκριμένη κλίμακα, χωρισμένη σε κατηγορίες, η οποία σας επιτρέπει να προσδιορίσετε το μέγεθος του τιμολογιακού συντελεστή για την αμοιβή των εργαζομένων και τα προσόντα τους πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή της 1ης κατηγορίας με τον συντελεστή τιμολόγησης.

δασμολογικός συντελεστής -Πρόκειται για τον μισθό ενός εργαζομένου για μια συγκεκριμένη μονάδα χρόνου (ώρα, ημέρα ή μήνα). Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός του εργαζομένου, τόσο υψηλότερο είναι το ποσοστό του. Σε κάθε κλίμακα τιμολογίου δίνεται ο συντελεστής 1 κατηγορίας. Οι συντελεστές των άλλων κατηγοριών καθορίζονται πολλαπλασιαζόμενοι με τον συντελεστή τιμολόγησης της αντίστοιχης κατηγορίας κατ. δείχνει πόσες φορές το ποσοστό πληρωμής για αυτήν την κατηγορία είναι υψηλότερο από το πρώτο.

Συντελεστής περιφέρειας.Βασικός στόχος είναι να αντισταθμιστεί το υψηλότερο κόστος ζωής και να εξισωθεί ο μισθός αυτής της περιοχής με έναν άλλο. Ο περιφερειακός συντελεστής υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή.

Μέθοδοι μισθοδοσίας σε διάφορες μορφές και συστήματα

Οι αρχές της μισθοδοσίας είναι διαφορετικές. Εξαρτώνται από το επιλεγμένο σύστημα αμοιβών:

Με βάση το χρόνο (τιμολόγιο), όταν πληρώνονται οι πραγματικές ώρες εργασίας.

Τεμάχια - ανάλογα με τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται από τον εργαζόμενο.

Ατελώς, δηλαδή, σύμφωνα με την εργασιακή συνεισφορά του εργαζομένου στις δραστηριότητες της εταιρείας.

Σύμφωνα με το σύστημα των κυμαινόμενων μισθών, όταν το ποσό πληρωμής εξαρτάται από το χρηματικό ποσό που μπορεί να στείλει η εταιρεία στους μισθούς.

Επί προμήθειας, όταν οι μισθοί καταβάλλονται ως ποσοστό των εσόδων.

Χρονική πληρωμή

Οι χρονικοί μισθοί είναι δύο ειδών:

Απλός;

Χρόνος πριμοδότησης.

Απλός χρόνος.

Χρόνος αργίας σύστημα χρόνουΟι εργαζόμενοι πληρώνονται για το χρόνο που πραγματικά εργάζονται.

Χρόνος πριμοδότησης.

Με το σύστημα time-bonus, μαζί με Μισθόςο εργαζόμενος λαμβάνει ένα μπόνους. Καθορίζεται ως πάγιο ποσό ή ως ποσοστό επί του μισθού. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως με ένα απλό σύστημα χρονικής βάσης. Και το μπόνους προστίθεται στον μισθό και καταβάλλεται μαζί με αυτό.

Πληρωμή τεμαχίου

Σύμφωνα με το σύστημα τμηματικής εργασίας, ο εργαζόμενος αμείβεται για την ποσότητα των προϊόντων (έργων, υπηρεσιών) που έχει παράγει. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τις τιμές τεμαχίων που έχει καθορίσει η εταιρεία.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι αμοιβών κομματιού:

Απλός;

κομμάτι-premium?

κομμάτι-προοδευτικό?

Έμμεση εργασία;

Χορδή.

αναλογία τεμαχίου

Ο συντελεστής παραγωγής είναι το ποσό των προϊόντων (εργασιών, υπηρεσιών) που πρέπει να παράγει ένας εργαζόμενος ανά μονάδα χρόνου εργασίας (για παράδειγμα, 10 προϊόντα ανά ώρα).

Premium για κομμάτια.

Στο σύστημα κομματιού-μπόνους, ο εργαζόμενος λαμβάνει μπόνους εκτός από τους μισθούς.

Κομμάτι-προοδευτικό.

Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι τιμές τεμαχίων εξαρτώνται από την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται για μια δεδομένη χρονική περίοδο (για παράδειγμα, ένα μήνα). Καθώς αυξάνεται η παραγωγή, αυξάνεται και ο ρυθμός τεμαχίου.

Έμμεσα κομματιασμένη.

Το έμμεσο σύστημα τμηματικής εργασίας χρησιμοποιείται, κατά κανόνα, για την πληρωμή εργαζομένων στις υπηρεσίες και τις βοηθητικές βιομηχανίες.

Σε αυτή την περίπτωση, οι αποδοχές εξαρτώνται από τους μισθούς των εργαζομένων της κύριας παραγωγής που λαμβάνουν εργασία με κομμάτια.

Χορδή.

Το σύστημα χορδών χρησιμοποιείται για την πληρωμή της ταξιαρχίας. Σε μια ομάδα που αποτελείται από πολλά άτομα ανατίθεται μια εργασία που πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Για αυτό, η ομάδα αμείβεται. Το ποσό του μοιράζεται στους εργάτες της ταξιαρχίας, ανάλογα με το πόσο χρόνο δούλεψε ο καθένας τους.

Άλλοι τρόποι πληρωμής

Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης εταιρείας, μπορεί να εφαρμόσει άλλα συστήματα αμοιβών.

Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Ατελώς πληρωμή?

κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα.

Αποζημίωση σε βάση προμήθειας.

Ατελώς

Αυτό το σύστημα μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από επιχειρήσεις στις οποίες υπάρχουν λίγοι εργαζόμενοι και είναι όλοι ορατό. Τότε είναι εύκολο να ληφθεί υπόψη η χρησιμότητα για την κοινή υπόθεση του κάθε ανθρώπου.

κυμαινόμενο μισθολογικό σύστημα

Σε ένα τέτοιο σύστημα, οι αποδοχές των εργαζομένων εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της εργασίας τους, τα κέρδη της εταιρείας και το ποσό που μπορεί να κατευθυνθεί στους μισθούς.

Πληρωμή με βάση την προμήθεια

Κατά την πληρωμή προμηθειών, οι μισθοί ορίζονται ως ποσοστό των εσόδων που λαμβάνει η επιχείρηση ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται συνήθως για όσους πωλούν προϊόντα (αγαθά, έργα, υπηρεσίες).

ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΑ

Εάν οι συνθήκες εργασίας στις οποίες εργάζεται ο εργαζόμενος αποκλίνουν από τις κανονικές, είναι απαραίτητο να προστεθεί πρόσθετη αμοιβή στον βασικό του μισθό.

Χρεώνονται πρόσθετες πληρωμές για την εργασία:

Στο περασμα του χρονου;

Τη νύχτα?

Το βράδυ και το βράδυ με λειτουργία πολλαπλών βάρδιων.

Τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Κατά τον συνδυασμό επαγγελμάτων ή την αντικατάσταση εργαζομένων που απουσιάζουν προσωρινά.

βραβεία

Το μπόνους είναι μια πρόσθετη πληρωμή ενθαρρυντικού ή ενθαρρυντικού χαρακτήρα στον βασικό μισθό ενός υπαλλήλου.

Γενική διαδικασία πληρωμής.

Οι ανταμοιβές μπορούν να είναι δύο ειδών:

1. Επιδόματα κινήτρων, τα οποία προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα.

2. Μπόνους (ενθάρρυνση) για διακεκριμένους υπαλλήλους εκτός μισθολογικών συστημάτων.

3. Πληρωμή για αδράνεια (διακοπές, διακοπές, αναγκαστική απουσία)

Πληρωμή διακοπής λειτουργίας

Η πληρωμή για το χρόνο διακοπής - ο χρόνος που ο εργαζόμενος ήταν στη δουλειά, αλλά δεν συμμετείχε στη διαδικασία παραγωγής - εξαρτάται από την αιτία τους.

Αφού ο μισθός είναι ξεχωριστή θέααμοιβή υπαλλήλου του οργανισμού για το χρόνο ή τις εργατικές προσπάθειες που ξοδεύει κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, τότε ο ορισμός αυτής της αμοιβής καθορίζεται από το πλαίσιο της νομοθεσίας. Δεν μπορείτε να πληρώσετε έναν υπάλληλο όπως θέλετε. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όχι μόνο τα στοιχεία που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, αλλά και οι κανόνες για την αποζημίωση των δαπανημένων πόρων που ορίζονται από τον κώδικα εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών λαμβάνονται υπόψη αρκετοί παράγοντες, η προτεραιότητα των οποίων καθορίζεται από τους κανόνες της ίδιας της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η σειρά αμοιβής: προσωρινοί πόροι, κίνητρα για την εκτέλεση πρόσθετου φορτίου, αποζημίωση για τυχόν ταλαιπωρία κατά την εκτέλεση εργατική υποχρέωση, διάφορα ασφάλιστρα. Αλλά εκτός από τα δεδουλευμένα κατά τον καθορισμό των μισθών, μπορούν επίσης να γίνουν κρατήσεις: φορολογικές κυρώσεις, πρόστιμα, παρακρατήσεις. Όποια και αν είναι τα κριτήρια και οι παράγοντες για τον καθορισμό των μισθών, όλα αυτά πρέπει να καθορίζονται σε ρυθμιζόμενο έγγραφο.

Η γνώση των τύπων και του κριτηρίου για τον καθορισμό των μισθών είναι επίσης απαραίτητη γιατί δεν προβλέπονται όλοι οι παράγοντες στη νομοθεσία. ΣΕ κώδικας εργασίαςυποδεικνύονται μόνο υποχρεωτικοί κανόνες, εντός των οποίων θα πρέπει να καθοδηγείται κάποιος κατά τον υπολογισμό. Κατά κανόνα, ο καταβαλλόμενος μισθός διαμορφώνεται επίσης στο πλαίσιο ενός συγκεκριμένου καθιερωμένου συστήματος, το οποίο καθορίζεται από τον ιδιοκτήτη του οργανισμού. Απλά σύμφωνα με αυτό το σύστημα, ο τύπος υπολογισμού θα εξαρτηθεί.

Τύποι μισθών

Ο κύριος παράγοντας αριθμών στον οποίο γίνεται ο υπολογισμός είναι το φύλλο χρόνου. Συχνά, ο υπολογισμός πραγματοποιείται όχι από τον ίδιο τον επικεφαλής του οργανισμού, αλλά από έναν ειδικό λογιστή-αριθμομηχανή που καθοδηγείται στο πλαίσιο ρυθμιστικών και ιδιωτικών εγγράφων. Η πιο κοινή λίστα εγγράφων που μπορεί να εμπλέκονται στον καθορισμό των μισθών είναι η εξής:

• Συλλογική σύμβαση του οργανισμού.
• Καθιερωμένο ωράριο λειτουργίας.
• Εσωτερικός κώδικας εργασίας.
• Κανόνες και κανονισμοί για την υλική αμοιβή και την ενθάρρυνση.
• Σύμβαση εργασίας.
• Άλλα τοπικά Κανονισμοίοργανώσεις.

Μπορείτε να πληρώσετε τους μισθούς με βάση το τεμάχιο ή τη χρονική βάση. Στην περίπτωση ενός προγράμματος τμηματικής εργασίας, οι μισθοί θα καταβάλλονται ανάλογα με την παραγωγή. Αυτές οι εκροές καθορίζονται από τον όγκο των προϊόντων που παράγονται ή των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Σε περίπτωση υπολογισμού μισθού βάσει προσωρινών πόρων, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει μισθό που αντιστοιχεί στα υπηρεσιακά του καθήκοντα και καθορίζεται στο έγγραφο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός προκαθορίζεται και καθορίζεται στελέχωση. Η μισθοδοσία μπορεί να περιλαμβάνει μη προγραμματισμένα μπόνους και πρόσθετες αποδοχές. Τέτοιες αμοιβές μπορεί να είναι πληρωμές για την αρχαιότητα, την απόδοση και την αποτελεσματικότητα του εργαζομένου κατά την εκτέλεση. επίσημα καθήκοντα.

Σύμφωνα με το νόμο, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.

Το διάστημα πληρωμής μισθού μπορεί να καθοριστεί με δύο τρόπους, αλλά δεν πρέπει να παραβιάζουν τον κανόνα της δύο φορές πληρωμής ανά μήνα.

Ο πρώτος τρόπος είναι να πληρώσετε προκαταβολή με πληρωμή στο τέλος του εργάσιμου μήνα. Η προκαταβολή εκδίδεται ως ορισμένο μέρος του επίσημου μισθού της πληρωμής, το οποίο καθορίστηκε σε χωριστή μηνιαία κλίμακα τιμολογίων. Η προκαταβολή δεν μπορεί να εκδοθεί νωρίτερα από τις δύο πρώτες εβδομάδες εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει το υπόλοιπο ή το τελευταίο μέρος του μισθού στο τέλος του εργάσιμου μήνα. Επίσης, η τελική πληρωμή μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες αμοιβές ή επιδόματα.

Ο δεύτερος τρόπος πληρωμής είναι η ενδιάμεση πληρωμή και για τα δύο μισά του μήνα. Έτσι, ο μισθός υπολογίζεται για το πρώτο και δεύτερο εξάμηνο του μήνα, ως πλήρης. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός θα γίνει σύμφωνα με τους πόρους που δαπανήθηκαν. Το ποσό της πληρωμής για ώρες εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο καθορίζεται στον κώδικα εργασίας του προσωπικού του οργανισμού.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Το κύριο πακέτο εγγράφων, στο πλαίσιο του οποίου ο επικεφαλής της εταιρείας αναλαμβάνει να δημιουργήσει ένα σύστημα πληρωμών ή ξεχωριστό μισθό για έναν εργαζόμενο, καθορίζεται από το νόμο με τη διαταγή "Σχετικά με τη δημιουργία ενιαίων εντύπων της πρώτης λογιστικής τεκμηρίωσης για την πληρωμή της εργασίας». Το πακέτο εγγράφων περιλαμβάνει τα ακόλουθα αντίγραφα:

• Σύμβαση εργασίας σύμφωνα με την οποία θα καθορίζεται το ύψος του μισθού και ο χρόνος καταβολής της προκαταβολής ή μέρους του μισθού.
• Ένα έγγραφο με τη μορφή εντολής για πρόσληψη υπαλλήλου. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι απαραίτητο γιατί πρέπει να περιέχει: το ύψος του μισθού του υπαλλήλου, πιθανές πρόσθετες πληρωμές, καθώς και τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης για τον εργαζόμενο.
• Πρόγραμμα.
• Στην περίπτωση των ημερομισθίων κομματιού απαιτείται και κατάλληλο έγγραφο. Αυτά τα έγγραφα μπορούν να έχουν τη μορφή πράξεων εργασίας που εκτελούνται.
• Πρόσθετες εντολές για αμοιβή ή ανάκτηση εργαζομένου.
• Άλλα πρόσθετα έγγραφα που ενδέχεται να επηρεάσουν τη διαμόρφωση του μισθού του εργαζομένου.

Η μεταβλητή επιλογή εγγράφων για συγκεκριμένες απαιτήσεις μπορεί να περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Αυτοματοποιημένη λογιστική φύλλου χρόνου. Αυτό το πακέτο εγγράφων καθορίζεται για τη χρήση αυτοματοποιημένης λογιστικής για την παρουσία εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Επίσης, αυτό το φύλλο ώρας χρησιμοποιείται συχνά σε εταιρείες με εγκατεστημένα συστήματα ανάγνωσης που καταγράφουν την ώρα άφιξης και αναχώρησης ενός υπαλλήλου στην τοποθεσία της εταιρείας.
• Υπολογισμός μισθών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Αυτό είναι ένα ενιαίο έγγραφο που δείχνει το ίδιο το γεγονός της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων του υπαλλήλου. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται στους λογιστικούς υπολογισμούς πληρωμών.
• Διακανονισμός και μισθοδοσία πληρωμών. Αυτή η μέθοδος μισθοδοσίας χρησιμοποιείται στην εφαρμογή του εντύπου εγγράφου T-49. Εάν ο μισθός καταβάλλεται σε τραπεζικές κάρτες, τότε χρησιμοποιείται το έντυπο εγγράφου T-51.
• Εκτιμώμενη έκθεση για την παροχή άδειας. Αυτός ο τύπος εγγράφου διακανονισμού δημιουργείται όταν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί η αμοιβή διακοπών για έναν εργαζόμενο.
• Έγγραφο διακανονισμού ως αποτέλεσμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αυτός ο τύπος εγγράφου δημιουργείται όταν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό της πληρωμής κατά την απόλυση, προκειμένου να ληφθούν υπόψη όλες οι αχρησιμοποίητες παροχές εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασιακή δραστηριότητα. Τέτοιες πληρωμές μπορεί να είναι αχρησιμοποίητες αποδοχές διακοπών, αναρρωτική άδεια και άλλα μπόνους κατά τη στιγμή της απόλυσης του εργαζομένου.
• ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ. Αυτός ο τύπος τεκμηρίωσης είναι απαραίτητος όταν είναι απαραίτητο να σχηματιστεί μια συστηματική λογιστική για όλα τα στοιχεία για τον μισθό που συγκεντρώθηκε ή παρακρατήθηκε για το ημερολογιακό έτος.
• Πιστοποιητικό εκκαθάρισης απασχόλησης. Αυτός ο τύπος εγγράφου σχηματίζεται όταν η πρόσληψη για μια θέση οφείλεται μόνο στην ανάγκη εκτέλεσης ορισμένων συγκεκριμένων εργασιών για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Μισθοδοσία

Το σύστημα αμοιβών με βάση το χρόνο εξαρτάται από το χρόνο εργασίας του εργαζόμενου. Αυτό σημαίνει ότι το μέγεθος της ενημέρωσης κώδικα θα οριστεί σε σταθερές μονάδες χρόνου. Μια τέτοια μονάδα μπορεί να είναι μια περίοδος εργασίας με τη μορφή ενός μήνα ή μιας συγκεκριμένης βάρδιας, όπως μια ώρα ή άλλη χρονική περίοδο. Στην περίπτωση καταβολής ημερομισθίων βάρδιας ορίζεται συγκεκριμένος συντελεστής τιμολογίου.

Μισθός είναι ο τύπος μισθοδοσίας που καθορίζει τον μισθό εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε 40ωρο πρόγραμμα. Σε περίπτωση μισθού, το ποσό καθορίζεται με τη μορφή πληρωμής για τον μήνα εργασίας. Αλλά εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επεξεργαστεί πλήρως αυτή τη χρονική περίοδο, τότε ο υπολογισμός του επεξεργασμένου χρόνου θα γίνει σύμφωνα με τις συμπληρωμένες ώρες.

Ο ίδιος ο τύπος μισθού υπολογίζεται από το βασικό ποσό για τον μήνα εργασίας, το οποίο διαιρείται με τον καθορισμένο κανόνα των ωρών εργασίας για μια δεδομένη περίοδο και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αλλά επειδή το ίδιο το ποσό του μισθού είναι το ίδιο σε κάθε συγκεκριμένο μήνα, ο κανόνας του χρόνου εργασίας μπορεί να διαφέρει από το ημερολόγιο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, το άθροισμα ολόκληρου του μισθού ανά ημέρα μπορεί να είναι η διαφορά.

Οι μισθοί ονομάζονται επίσης ωρομίσθια μπόνους. Πιστεύεται ότι η πληρωμή μπορεί να οριστεί με τιμολογιακή τιμή, η οποία μπορεί να είναι ημερήσια ή ωριαία.

Έτσι, ο βασικός τύπος για τον υπολογισμό των μισθών ανάλογα με το μισθό θα είναι ο εξής: (μισθός) = (ημέρες εργασίας) * (ποσοστό εργαζομένων).

Ο μισθός εξαρτάται από το ποσό που συγκεντρώθηκε για τον μήνα εργασίας. Οι ημέρες εργασίας καταγράφονται στο φύλλο εργασίας. Ο συντελεστής του εργαζομένου καθορίζεται στο έγγραφο ως ημερομίσθιο.

Κατά κανόνα, όσοι εργαζόμενοι εργάζονται με μισθό, δηλαδή μηχανικοί, τεχνικοί και διευθυντές, λαμβάνουν κατ' αποκοπή ποσό. Έτσι, με ωριαία χρέωση, ο μισθός υπολογίζεται από τον τύπο: (μισθός) = (μισθός υπαλλήλου) / (καθορισμένος συντελεστής * πάγιο γεγονός).

Ο κανόνας είναι ο αριθμός των ημερών τον προηγούμενο μήνα. Γεγονός είναι η καθήλωση των ημερών που έχει ήδη δουλέψει ο εργαζόμενος.

Όλοι αυτοί οι τύποι λαμβάνουν υπόψη τον μισθό, ο οποίος δεν περιλαμβάνει διάφορα μπόνους ή πρόσθετες πληρωμές. Ολόκληρος ο μισθός του εργαζόμενου πρέπει να μεταφερθεί είτε σε τραπεζική κάρτα είτε να εκδοθεί σε μετρητά στο ταμείο.

Από το ποσό που προκύπτει πρέπει να παρακρατήσετε 13% φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μέσος μηνιαίος υπολογισμός εργασίας

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες επιλέγουν τη μέση μηνιαία μισθοδοσία. Συχνά οι κύριοι παράγοντες είναι:

• Υπολογισμός αποδοχών διακοπών. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητα κεφάλαια που προορίζονταν για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• Πρόσθετες πληρωμές με διατήρηση της κύριας σταθερό επιτόκιοεργάτης.
• Πληρωμή για το χρόνο διακοπής του εργαζομένου λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
• Αποζημίωση σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου. Τα κεφάλαια αποζημιώνονται με την ευκαιρία του επιδόματος Σαββατοκύριακου.
• Αποζημίωση αναπηρίας εργαζομένων.
• Ταξιδιωτική αποζημίωση εργαζομένων.

Έτσι, πραγματοποιούνται μηνιαίες πληρωμές εφόσον ο εργαζόμενος ζητήσει βεβαίωση εισοδήματος, καθώς και άλλα στοιχεία. Υπάρχουν επίσης πρόσθετες αποζημιώσεις που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα των κύριων λόγων:

• Τοπική πληρωμή υλικού με τη μορφή βοήθειας. Μια τέτοια πληρωμή είναι σχετική κατά την περίοδο αναρρωτικής άδειας ή αποδοχών αδείας.
• Αποζημίωση Χρήματασχετικά με το κόστος της διατροφής, των μετακινήσεων, της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.
• Συμπτωματική χρηματική αποζημίωση άδεια μητρότηταςγια την περίοδο έναρξης της μητρότητας και της προσωρινής αναπηρίας με την ευκαιρία αυτή.
• Επίδομα φροντίδας παιδιού που δεν έχει συμπληρώσει το 1,5-3 έτος.
• Επίδομα ταφής.

Ορισμένες πληρωμές υλικού δεν γίνονται από τον οργανισμό, αλλά από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης με το οποίο συνεργάζεται μια συγκεκριμένη εταιρεία. Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να υποβάλει κατάλληλη αίτηση για έναν υπάλληλο σε αυτό το ταμείο.

Για να υπολογίσετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, πρέπει να αφαιρέσετε τις αναγραφόμενες κοινωνικές πληρωμές ή την υλική αποζημίωση από το ποσό των δεδουλευμένων. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο. Ο ημερολογιακός μήνας περιλαμβάνει την περίοδο από την 1η έως την 31η.

Για να προσδιορίσετε τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ποσό των μισθών και των ωρών εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο.

Το ύψος των μισθών είναι το ποσό που θα έπρεπε να έχει συγκεντρωθεί για 12 μήνες. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί όλες τις ημέρες, τότε υπολογίζονται μόνο οι ημέρες εργασίας. Οι ώρες εργασίας καθορίζονται από το άθροισμα των ημερολογιακών ημερών διαιρούμενο με το 12. Έτσι, το ποσό της μισθοδοσίας θα πρέπει να μοιάζει με αυτό:

βλ. μισθός = πληρωμή για μια ορισμένη περίοδο / ώρες εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:

μισθός = μισθός για το έτος / συνολικός αριθμός ημερών κατά μέσο όρο.

μέσος ημερήσιος μισθός \u003d (βασικές πληρωμές + επιπλέον) / (12 * 29,3).

29,3 είναι ο συνολικός μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα, που ορίζεται από το νόμο.

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου, πρέπει να προστίθεται στον μισθό του αποζημίωση για ακατέργαστη ή αχρησιμοποίητη εργασία. περίοδος διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μηνιαίος μισθός αντικαθίσταται από τον υπολογισμό των συνολικών ωρών εργασίας.

μισθούς κομματιού

Οι μισθοί των τεμαχίων χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι αξιολογούν την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου και όχι τον αριθμό των ωρών εργασίας του. Έτσι, η προσπάθεια που καταβλήθηκε αξιολογείται σε υλικούς όρους. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί δεν θα εξαρτώνται από τον αριθμό των ωρών εργασίας, ωστόσο, ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας εξακολουθεί να είναι υποχρεωτικός για το φύλλο χρόνου. Σε περίπτωση προπόνησης βραδινή βάρδια, η πληρωμή γίνεται με επιπλέον χρέωση. Ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών είναι σχετικό για υπαλλήλους με δωρεάν πρόγραμμα ή εξ αποστάσεως απασχόληση. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας υπόκειται επίσης σε παρακολούθηση χρόνου και ένας ελεύθερος επαγγελματίας δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν μπορεί να ελέγξει ανεξάρτητα τον χρόνο που επεξεργάζεται, υποχρεώνει τον εργαζόμενο να κρατήσει μόνος του ένα φύλλο χρόνου. Αυτός ο παράγοντας πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να εργαστεί περισσότερο από τον καθορισμένο κανόνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Στις περισσότερες επιχειρήσεις, υπάρχει μόνο μια προοδευτική μορφή πληρωμών, η οποία χαρακτηρίζει ένα ορισμένο ποσοστό πληρωμών για την παραγωγή. Έτσι, όταν φτάσετε σε ένα ορισμένο όριο παραγωγής, η πληρωμή γίνεται με έναν ρυθμό και όταν ξεπεραστεί αυτό το όριο, με άλλο. Αυτό το σύστημα είναι αρκετά αποτελεσματικό στην τόνωση του ενθουσιασμού των εργαζομένων.

Ο τύπος τμηματικής εργασίας υπολογίζεται ως εξής:

(η ποσότητα του υλικού που εργάζεται ανά ημέρα) * (το κόστος της εργασίας) + (το ποσό της καθημερινής εργασίας που υπερβαίνει τον κανόνα) * (το κόστος της εργασίας που υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα).

Στην περίπτωση ημερήσιου υπολογισμού, το ποσοστό αθροίζεται. Αλλά στην περίπτωση ενός μηνιαίου υπολογισμού, η μηνιαία εργασία διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας, ως αποτέλεσμα του οποίου θα υπολογιστεί το ποσοστό εργασίας. Έτσι ο τύπος θα μοιάζει με αυτό:

(η ποσότητα του υλικού που εργάστηκε ανά ημέρα εντός του καθιερωμένου κανόνα) * (κόστος εργασίας) + (μέση επεξεργασία του κανόνα ανά ημέρα) * (κόστος του επεξεργασμένου κανόνα) * (αριθμός ημερών εργασίας).

Έτσι, για να υπολογίσετε σωστά τον μισθό για έναν εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να οπλιστείτε με πληροφορίες σχετικά με τον βασικό σταθερό μισθό (εάν υπάρχει), το υποχρεωτικό ποσοστό έκπτωσης για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και επίσης να καθορίσετε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά. την περίοδο πληρωμής. Επίσης, μην ξεχνάτε τον συνολικό μισθό που προέκυψε από την αρχή του έτους έως την τρέχουσα περίοδο. Για να πραγματοποιήσετε ολόκληρη τη διαδικασία μισθοδοσίας, θα χρειαστείτε ένα έγγραφο μισθοδοσίας με τη μορφή εντύπου T-49 ή T-51 (T-53).

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Εκπαίδευση

Κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα

ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση

Κρατικό Βιομηχανικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας

(GOU MGIU)

Τμήμα Λογιστικής και Ελέγχου

Εργασία μαθήματος

με θέμα "Μέθοδοι και υπολογισμοί μισθών στην επιχείρηση"

1. Σύντομη περιγραφή

2.2 Μορφές και συστήματα αμοιβών

3. Λειτουργική λογιστική του προσωπικού και χρήση του χρόνου εργασίας

4. Υπολογισμός μισθών και διαφόρων πρόσθετων πληρωμών

συμπέρασμα

Βιβλιογραφία

λογιστική συλλογικής σύμβασης εισοδήματος εργασίας

Εισαγωγή

Σύμφωνα με τις αλλαγές στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξηΣτη χώρα αλλάζει σημαντικά και η πολιτική στον τομέα των μισθών, κοινωνικής στήριξης και προστασίας των εργαζομένων. Πολλές λειτουργίες του κράτους για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής ανατίθενται απευθείας σε επιχειρήσεις που καθορίζουν ανεξάρτητα τις μορφές, τα συστήματα και τα ποσά των αποδοχών, υλικά κίνητρα για τα αποτελέσματά της. Η έννοια του «μισθού» έχει γεμίσει με νέο περιεχόμενο και καλύπτει όλους τους τύπους αποδοχών (καθώς και διάφορα είδημπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και κοινωνικές παροχές) σε μετρητά και σε είδος (ανεξάρτητα από τις πηγές χρηματοδότησης), συμπεριλαμβανομένων των ποσών που έχουν δεδουλευθεί στους εργαζομένους σύμφωνα με τη νομοθεσία για ώρες που δεν εργάστηκαν (ετήσια άδεια, αργίες κ.λπ.).

Έτσι, το εισόδημα από την εργασία κάθε εργαζόμενου καθορίζεται από την προσωπική του συνεισφορά, λαμβάνοντας υπόψη τα τελικά αποτελέσματα της επιχείρησης, ρυθμίζεται από φόρους και δεν περιορίζεται στα ανώτατα ποσά. Ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί για τους υπαλλήλους όλων των οργανωτικών και νομικών μορφών καθορίζονται με νόμο.

Η καταστατική νομική μορφή ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένου του τομέα των αμοιβών των εργαζομένων, είναι η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης, η οποία καθορίζει όλους τους όρους αμοιβής που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της επιχείρησης.

Αυτό θητείαείναι η διεξαγωγή μελέτης υπολογισμών των μισθών σε μια συγκεκριμένη εγκατάσταση, η ανάλυση των υφιστάμενων συστημάτων και μορφών μισθών, η διαπίστωση των αδυναμιών τους και η υποβολή πρότασης για τη βελτίωση των μισθολογικών συστημάτων.

Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, πρέπει να ολοκληρωθούν οι ακόλουθες εργασίες. Πρώτον, να ορίσουμε την ουσία της κατηγορίας μισθού. Δεύτερον, σκεφτείτε υπάρχουσες μορφέςκαι τα συστήματα μισθοδοσίας, τη διαδικασία υπολογισμού ορισμένων τύπων μισθών και τον τρόπο εφαρμογής αυτών των μορφών και συστημάτων στην επιχείρηση, λάβετε υπόψη το ισχύον σύστημαμπόνους. Είναι απαραίτητο να αναλυθούν τα κόστη, να προσδιοριστούν τα κεφάλαια που υπάρχουν στις επιχειρήσεις και από τα οποία καταβάλλονται αμοιβές για την εργασία των εργαζομένων. Τρίτον, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η λογιστική των εκπτώσεων και των κρατήσεων από τους μισθούς των εργαζομένων, καθώς και ο αντικατοπτρισμός τους στους λογιστικούς λογαριασμούς.

1. Σύντομη περιγραφή

Κέντρο Υδρομετεωρολογίας και Παρακολούθησης του Ιρκούτσκ περιβάλλονμε περιφερειακές λειτουργίες (εφεξής - Irkutsk TsGMS-R) είναι ένας οργανισμός της Ρωσικής Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Υδρομετεωρολογίας και Περιβαλλοντικής Παρακολούθησης (εφεξής - Roshydromet), που ιδρύθηκε με Προεδρικό Διάταγμα Ρωσική Ομοσπονδίααπό 22.09.98 1142, που εκτελεί ειδικές (εκτελεστικές, ελεγκτικές) λειτουργίες στον τομέα της υδρομετεωρολογίας και συναφών περιοχών και πραγματοποιεί παρατηρήσεις υδρομετεωρολογικών διεργασιών, ρύπανσης περιβάλλοντος. φυσικό περιβάλλον, παρέχοντας στις δημόσιες αρχές, στους τομείς της οικονομίας, στην άμυνα και σε άλλους οργανισμούς και στο κοινό πληροφορίες σχετικά με την πραγματική και προβλεπόμενη κατάσταση του περιβάλλοντος, τη ρύπανση του, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών έκτακτης ανάγκης στην επικράτεια της περιοχής του Ιρκούτσκ, καθώς και ορισμένες λειτουργίες που καθορίζονται από αυτόν τον Χάρτη, στο έδαφος της δραστηριότητας της Διαπεριφερειακής Εδαφικής Διοίκησης του Ιρκούτσκ για την Υδρομετεωρολογία και την Περιβαλλοντική Παρακολούθηση.

Η οργανωτική και νομική μορφή του Irkutsk CGMS είναι ένας κρατικός θεσμός.

Στόχοι και δραστηριότητες του κρατικού ιδρύματος "Irkutsk TsGMS-R":

1. Παροχή πληροφοριών στις δημόσιες αρχές, στους τομείς της οικονομίας, στις Ένοπλες Δυνάμεις και στον πληθυσμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πραγματική και προβλεπόμενη κατάσταση του περιβάλλοντος και τα δεδομένα παρακολούθησης της ρύπανσης ατμοσφαιρικός αέρας, επιφανειακά νερά, ξηρά εδάφη στην περιοχή εξυπηρέτησης και στην επικράτεια του UGMS του Ιρκούτσκ.

2. Διασφάλιση της λειτουργίας του λειτουργικού συστήματος προειδοποιήσεων και προειδοποιήσεων σχετικά με την εμφάνιση επικίνδυνων φυσικών φαινομένων, καθώς και επιχειρησιακών πληροφοριών για εξαιρετικά υψηλά επίπεδαραδιενεργή και χημική ρύπανση του περιβάλλοντος, υδρομετεωρολογική υποστήριξη έργων που σχετίζονται με την εξάλειψη των συνεπειών ατυχημάτων, καταστροφών, φυσικών καταστροφών [6].

Στο ίδρυμα απασχολούνται περίπου χίλια τριακόσια σαράντα τρία άτομα. Η σύνθεση του κρατικού ιδρύματος "Irkutsk TsGMS-R" περιλαμβάνει: ένα υδρομετεωρολογικό κέντρο, καθώς και υποκαταστήματα - Bratsk TsGMS και Baikal TsGMS, εξειδικευμένους σταθμούς λιμνών, αγρομετεωρολογικούς σταθμούς, μετεωρολογικούς σταθμούς αεροπορίας, μετεωρολογικούς σταθμούς, υδρολογικούς σταθμούς, φτάνουν σε μετεωρολογικούς σταθμούς δεύτερης ή τρίτης κατηγορίας [6].

2. Μισθός - έννοια και ουσία

Σε συνθήκες οικονομία της αγοράςΟι επιχειρήσεις αναζητούν νέα μοντέλα μισθών. Πριν δημιουργηθεί ένας μηχανισμός αμοιβής στις νέες συνθήκες, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ποιοι είναι οι μισθοί, επειδή πολλοί οικονομολόγοι και επαγγελματίες υποστηρίζουν επίμονα ότι αντί για την έννοια του «μισθού» πρέπει να χρησιμοποιηθεί η έννοια του «εισοδήματος εργασίας».

Η υπό εξέταση κατηγορία μπορεί να οριστεί ως εξής. Οι μισθοί είναι το κύριο μέρος των κεφαλαίων που διατίθενται για κατανάλωση, που είναι ένα μερίδιο του εισοδήματος (καθαρή παραγωγή), το οποίο εξαρτάται από τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας της ομάδας και κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται. , την πραγματική εισφορά εργασίας του καθενός και το ύψος του επενδυμένου κεφαλαίου.

Στην οικονομική θεωρία, υπάρχουν δύο βασικές έννοιες για τον προσδιορισμό της φύσης των μισθών:

α) οι μισθοί είναι η τιμή της εργασίας. Η αξία και η δυναμική του διαμορφώνονται υπό την επίδραση παραγόντων της αγοράς και, πρώτα απ 'όλα, της προσφοράς και της ζήτησης.

β) οι μισθοί είναι η νομισματική έκφραση της αξίας του εμπορεύματος «εργατική δύναμη» ή «η μετατρεπόμενη μορφή της αξίας της εμπορευματικής εργατικής δύναμης». Η αξία του καθορίζεται από τις συνθήκες παραγωγής και τους παράγοντες της αγοράς - προσφορά και ζήτηση, υπό την επίδραση των οποίων οι μισθοί αποκλίνουν από το κόστος εργασίας.

Τα θεωρητικά θεμέλια της έννοιας του μισθού ως τιμής της εργασίας αναπτύχθηκαν από τους A. Smith και D. Ricardo. Ο Α. Σμιθ πίστευε ότι η εργασία εισχωρεί στην ποιότητα ενός εμπορεύματος και έχει μια φυσική τιμή, δηλαδή «φυσικούς μισθούς». Καθορίζεται από το κόστος παραγωγής, στο οποίο συμπεριέλαβε το κόστος απαραίτητα κεφάλαιατην ύπαρξη του εργαζομένου και της οικογένειάς του. Ο Α. Σμιθ δεν έκανε διάκριση μεταξύ εργασίας και " του εργατικού δυναμικού"και επομένως με "φυσικούς μισθούς" κατάλαβε την αξία της εργατικής δύναμης. Προσδιόρισε το ύψος των μισθών από το φυσικό ελάχιστο των μέσων διαβίωσης του εργάτη. Επιπλέον, οι μισθοί περιλαμβάνουν ιστορικά και πολιτιστικά στοιχεία.

Η έννοια του μισθού ως νομισματικής έκφρασης της αξίας του εμπορεύματος «εργατική δύναμη» αναπτύχθηκε από τον Κ. Μαρξ. Έθεσε τα θεμέλια για τη διάταξη για τη διάκριση μεταξύ των εννοιών «εργασία» και «εργατική δύναμη» και τεκμηρίωσε ότι η εργασία δεν μπορεί να είναι εμπόρευμα και δεν έχει αξία. Το εμπόρευμα είναι η εργατική δύναμη, η οποία έχει την ικανότητα να εργάζεται, και οι μισθοί λειτουργούν ως αφρός αυτού του εμπορεύματος με τη μορφή μιας νομισματικής έκφρασης αξίας. Ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται για όλη την εργασία, αλλά μόνο για την απαραίτητη εργασία. Η οικονομική φύση των μισθών είναι ότι λόγω αυτού του εισοδήματος ικανοποιούνται υλικές και πνευματικές ανάγκες, που εξασφαλίζουν τη διαδικασία αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού. Ο Κ. Μαρξ καθιέρωσε. Το ότι το ποσό των μισθών δεν μειώνεται στο φυσιολογικό ελάχιστο των μέσων διαβίωσης, εξαρτάται από το οικονομικό, κοινωνικό, πολιτιστικό επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας, καθώς και από το επίπεδο παραγωγικότητας και έντασης της εργασίας, την πολυπλοκότητά της και τις συνθήκες της αγοράς .

Το κόστος εργασίας έχει τόσο ποιοτικές όσο και ποσοτικές πλευρές. Το ποιοτικό χαρακτηριστικό της αξίας της εργατικής δύναμης έγκειται στο γεγονός ότι εκφράζει ορισμένες σχέσεις παραγωγής, δηλαδή την πώληση από τους εργάτες της εργατικής τους δύναμης και την αγορά της για την αύξηση των κερδών. Ποσοτικά, η αξία της εργατικής δύναμης καθορίζεται από την αξία των μέσων διαβίωσης που απαιτούνται για την παραγωγή, την ανάπτυξη, τη διατήρηση και τη διαιώνιση της εργατικής δύναμης.

Στην αγορά εργασίας, οι πωλητές είναι εργαζόμενοι ορισμένων προσόντων, ειδικότητας και οι αγοραστές είναι επιχειρήσεις και επιχειρήσεις. Η τιμή του εργατικού δυναμικού είναι ο βασικός εγγυημένος μισθός με τη μορφή μισθών, τιμολογίων, μορφών εργασίας και χρονική πληρωμή. Η ζήτηση και η προσφορά εργασίας διαφοροποιείται ανάλογα με την επαγγελματική της κατάρτιση, λαμβάνοντας υπόψη τη ζήτηση από τους συγκεκριμένους καταναλωτές και την προσφορά από τους ιδιοκτήτες της, δηλαδή διαμορφώνεται ένα σύστημα αγορών για τους επιμέρους τύπους της.

Η αγοραπωλησία εργασίας γίνεται στο πλαίσιο συμβάσεων εργασίας (συμβόλαια), τα οποία είναι τα κύρια έγγραφα που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

2.1 Τα καθήκοντα της λογιστικής για την εργασία και τους μισθούς

Ας συνεχίσουμε το θέμα της λογιστικής μισθοδοσίας, που ξεκίνησε στο. Σήμερα θα ενοποιήσουμε τις πληροφορίες που γράφτηκαν νωρίτερα στην πράξη, εξετάστε ένα παράδειγμα μισθοδοσίας.

Παράδειγμα μισθοδοσίας

Υπάρχουν πέντε εργαζόμενοι στην επιχείρησή μας, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να υπολογιστεί ο μισθός τους, για παράδειγμα, για τον μήνα Μάιο, στον οποίο υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες.

Για τον υπολογισμό των μισθών, χρειαζόμαστε στοιχεία για τον μισθό που καθορίστηκε για κάθε εργαζόμενο, τις κρατήσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που τους οφείλονται και τον αριθμό των ημερών εργασίας τον Μάιο. Επιπλέον, χρήσιμες θα είναι οι πληροφορίες για το σύνολο των δεδουλευμένων αποδοχών από την αρχή του έτους.

Στοιχεία εργαζομένων:

Επώνυμο του εργάτη	Μισθός	Κρατήσεις	Αριθμός ημερών εργασίας τον Μάιο
	70000	2 παιδιά
	20000	500 ρούβλια, 1 παιδί
Νικιφόροφ	24000	3000 ρούβλια, 2 παιδιά
	16000	2 παιδιά
	16000	500 ρούβλια, χωρίς παιδιά

Από την αρχή του έτους μέχρι τον Μάιο, όλοι οι εργαζόμενοι δούλευαν όλους τους μήνες στο ακέραιο, θα πάρουμε τον περιφερειακό συντελεστή στο παράδειγμά μας για τον υπολογισμό των μισθών ίσο με 15%. Επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω ότι τα δεδομένα για τις ημέρες εργασίας λαμβάνονται από το φύλλο χρόνου, μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα αυτού του εγγράφου.

Σκεφτείτε τον πρώτο εργάτη Ιβάνοφ.

1) Καθορίζουμε το μισθό για τις ώρες εργασίας

Τον Μάιο δούλεψε 20 ημέρες από τις 21 που απαιτήθηκαν.

Ο μισθός για τις ώρες εργασίας ορίζεται ως Μισθός * Ημέρες εργασίας / 21 = 70000 *

Ο Ιβάνοφ έλαβε μισθό = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 ρούβλια.

2) Προσδιορίστε τις απαιτούμενες εκπτώσεις

Από την αρχή του έτους, του έχει καταβληθεί μισθός 322.000 ρούβλια, επομένως δεν δικαιούται πλέον κρατήσεις για παιδιά. Να σας υπενθυμίσω ότι οι κρατήσεις παιδιών ισχύουν έως ότου ο μισθός του υπαλλήλου, που υπολογίζεται από την αρχή του ημερολογιακού έτους, φτάσει τα 280.000 ρούβλια.

3) Υπολογίζουμε τους μισθούς λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή

Μισθός \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 ρούβλια.

4) Θεωρούμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d (Δεδουλευμένος μισθός - Εκπτώσεις) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 ρούβλια.

5) Υπολογίζουμε τον μισθό που θα πληρώσουμε στον εργαζόμενο:

Καταβλητέος μισθός \u003d Δεδομένος μισθός - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 ρούβλια.

Ομοίως, οι υπολογισμοί γίνονται για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Όλοι οι υπολογισμοί για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των αποδοχών και των πέντε εργαζομένων συνοψίζονται στον παρακάτω πίνακα:

Πλήρες όνομα	Μισθός από την αρχή του έτους	Μισθός	Otrab. μέρες του Μαΐου	Μισθός για δουλειά χρόνος	δεδουλευμένος Μισθός	κρατήσεις	Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (Μισθός - Παρακρατήσεις) * 13%	Για αποπληρωμή
Ιβάνοφ	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
Πετρόφ	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
Νικιφόροφ	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
Μπουρκόφ	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
Ο Κραϊνόφ	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
Σύνολο					154429		18646	135783

Στην πράξη, κατά τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των μισθών, συμπληρώνεται ένα πρωτεύον έγγραφο - ένα έντυπο μισθοδοσίας T51, δείγμα του οποίου μπορεί να ληφθεί.

Με βάση τα αποτελέσματα των υπολογισμών, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό του δεδουλευμένου μισθού και ο μισθός που προορίζεται για πληρωμή.

Υπολογισμός ασφαλίστρων

Σχετικά με αυτό γράφτηκε λεπτομερώς στο προηγούμενο άρθρο, θα τα υπολογίσουμε για αυτό το παράδειγμα.

Συνεισφορά στο PFR \u003d τελικό δεδουλευμένο μισθό * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

Συνεισφορά στο FSS \u003d συνολικός δεδουλευμένος μισθός * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

Συνεισφορά στο FFOMS \u003d τελικό δεδουλευμένο μισθό * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Συνολικό ποσό ασφαλίστρων = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Συναλλαγές μισθοδοσίας

Αθροισμα	Χρέωση	Πίστωση	Όνομα λειτουργίας
			Οι δεδουλευμένοι μισθοί διαγράφονται στο κόστος προϊόντων, υπηρεσιών, αγαθών
			Υπολογίστηκε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
			Οι μισθοί των εργαζομένων καταβάλλονται
			Τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα διαγράφονται στο κόστος προϊόντων, υπηρεσιών, αγαθών.

Αυτό συμπληρώνει το παράδειγμα του υπολογισμού και του υπολογισμού των μισθών για τους εργαζόμενους. Να σας υπενθυμίσω ότι για να πληρώσετε μισθούς πρέπει να συμπληρώσετε πρωτεύον παραστατικό -είτε χωριστά και