रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित की गई हैं। गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

परिचय…………………………………………………………..…….2

1. सप्ताहांत और गैर-कार्यकारी छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार…………3

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं …………………………………………………3

1.2. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के मामले ……………………………………11

1.3. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भागीदारी को आकर्षित करने और औपचारिक बनाने के नियम ………………… 17

1.4. सप्ताहांत और (या) छुट्टियों पर भुगतान करें …………….20

निष्कर्ष……………………………………………………………….24

कानूनी कृत्यों और साहित्य की सूची…………………………26

परिचय

आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी प्रदर्शन से मुक्त होता है नौकरी के कर्तव्यऔर जिसे वह अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में ऐसे मामलों का प्रावधान है जब नियोक्ता को कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार है। ये मामले मेरे विषय हैं टर्म परीक्षा.

टर्म पेपर लिखने का उद्देश्य संचालन करना है व्यापक शोधरूसी कानून के तहत आराम के समय के कानूनी विनियमन के मुद्दे।

इस लक्ष्य की प्राप्ति निम्नलिखित कार्यों के समाधान से सुगम होती है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के सामान्य सैद्धांतिक प्रावधानों का निर्धारण;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया का विश्लेषण;

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां।

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं।

सप्ताहांत आराम के समय का एक रूप है। उनका बानगीयह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है।

में "आराम" की अवधारणा इस मामले मेंसोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, इसमें पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार काम कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय. अंतरराष्ट्रीय संगठन(आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया था कि ख़ाली समय का सुनिर्देशित उपयोग, श्रमिकों को अधिक विविध हितों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाकर और रोजमर्रा के काम के तनाव से छुट्टी प्रदान करके, उत्पादकता और उत्पादन में वृद्धि कर सकता है, और इस प्रकार कार्य दिवस से अधिकतम दक्षता प्राप्त करने में योगदान कर सकता है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111 है, जो सभी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य घंटों द्वारा प्रदान की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

रविवार को रूसी संघ के श्रम संहिता के दूसरे अनुच्छेद 111 का हिस्सा एक सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित किया गया है। इसके अलावा, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन अन्य विकल्प संभव हैं, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग दो में प्रावधान है कि दोनों दिन की छुट्टी, "एक नियम के रूप में", एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

श्रमिकों को "जहाँ तक संभव हो सके" निर्बाध ख़ाली समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं के पास अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और श्रमिकों के विभिन्न समूहों की अलग-अलग क्षमताओं और कौशल को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दिन निर्धारित करने का विकल्प छोड़ा गया है। इस सिद्धांत को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग तीन में पुन: प्रस्तुत किया गया था, जिसने उन संगठनों में नियोक्ताओं का अधिकार सुरक्षित किया जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों को संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के बदले में सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधायी समेकन श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के परिसर के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधि का गठन करती है। इसके अलावा, निर्बाध खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल सामाजिक पक्ष को दर्शाता है श्रम गतिविधि, बल्कि समाज के आर्थिक विकास का स्तर भी - विकसित देशों में यह अधिक है, और विकासशील देशों में यह कम है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 में निर्दिष्ट अवधि की शुरुआत की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन (जब शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करता है) पर काम खत्म करता है, और अंत, क्रमशः, उस क्षण से जब वह नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम में प्रवेश करता है।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए समय के स्थापित मानक का अनुपालन करने के उद्देश्य से ही संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग तीन 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ छुट्टी के दिनों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पर एक सीमा स्थापित करता है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "छुट्टियों पर" कहा जाता है, दूसरों में, छुट्टियों को अलग-अलग अधिनियमों (प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए) द्वारा पेश और रद्द किया जाता है, तीसरे में, छुट्टियां सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें बदलाव करने के बाद संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर 2004 संख्या 201-एफजेड, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

रूसी संघ के संविधान के उपरोक्त लेखों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 6 और 112 के पत्राचार के दृष्टिकोण से इन छुट्टियों की वैधता के विश्लेषण में जाने के बिना, हम ध्यान दें कि हमारे मुख्य संहिता का अनुच्छेद 112 उत्सव है। गैर-कार्य दिवसथके नहीं हैं.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के दूसरे भाग के अनुसार, यदि कोई गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यहां इस बात पर ध्यान देना आवश्यक है कि सार्वजनिक छुट्टियों के लिए, जो रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं, इन छुट्टियों को शुरू करने वाले विधायी कार्य एक समान स्थानांतरण प्रक्रिया प्रदान करते हैं: यदि छुट्टी का दिन और छुट्टियां मेल खाती हैं, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

स्पष्टीकरण, विशेष रूप से, प्रदान करता है कि छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में किया जाता है जो अलग-अलग कार्य और आराम व्यवस्था का उपयोग करते हैं, जिसमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह समान रूप से कार्य मोड पर लागू होता है, जिसमें सप्ताह के स्थिर दिनों को सप्ताह के दिनों में और आराम के घटते दिनों को निर्धारित किया जाता है।

काम और आराम की व्यवस्थाओं के लिए जो छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान करती हैं (उदाहरण के लिए, लगातार संचालित होने वाले संगठनों में या दैनिक सार्वजनिक सेवाओं, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि से संबंधित), छुट्टी के दिनों के स्थगन पर यह प्रावधान लागू नहीं होता है।

छुट्टी के दिनों के स्वचालित हस्तांतरण के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच में यह प्रावधान किया गया है कि तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारियों को रूसी संघ की सरकार को छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस तरह के स्थानांतरण पर एक मसौदा प्रस्ताव रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा तैयार किया जा रहा है। रूसी संघ की सरकार इस पर विचार करती है और या तो मंत्रालय के प्रस्तावों को स्वीकार करती है और एक संकल्प जारी करती है, या उन्हें संपादित करती है।

व्यवहार में, छुट्टी के दिन को स्थगित करने का निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है जब छुट्टी और छुट्टी के दिन के बीच 1 कार्य दिवस बनता है और यह चुनना आवश्यक है: कर्मचारियों के निर्बाध आराम को किस दिशा में स्थानांतरित किया जाए - यानी। इसे पहले से ही छुट्टियों से या केवल सप्ताहांत से शुरू करें। उदाहरण के लिए, 27 दिसंबर, 2004 नंबर 845 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा "2005 में एक दिन की छुट्टी के हस्तांतरण पर", इस वर्ष शनिवार 5 मार्च से छुट्टी का दिन सोमवार 7 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया था।

यहां रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25.02.1994 नंबर 4 के स्पष्टीकरण पर ध्यान देना आवश्यक है "छुट्टी के कारण कार्य दिवस में स्थानांतरित किए गए एक दिन के काम की अवधि पर" (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02.25 के डिक्री द्वारा अनुमोदित। जिसने दिन की छुट्टी को स्थगित कर दिया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के दूसरे भाग द्वारा स्थापित मामलों में छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम की अवधि कम नहीं की जाती है। इसलिए, लगातार संचालित होने वाले संगठन में, यह इस तथ्य के कारण असंभव है कि एक कर्मचारी के काम की अवधि में कमी के साथ, दूसरे (शिफ्टर) की अवधि बढ़ जाती है, इस कारण से कि किसी कर्मचारी के श्रम कार्य को समाप्त नहीं किया जा सकता है विशेष विवरण(उदाहरण के लिए, ड्राइवर ट्रेन नहीं रोक सकता)। एक घंटा पहले ख़त्म नहीं कर सकते ख़ास तरह केकार्य (उदाहरण के लिए, जब विनिर्माण उत्पादों के तकनीकी चक्र के लिए कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की कड़ाई से स्थापित समय के लिए उपस्थिति आवश्यक हो जाती है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के पहले भाग से यह पता चलता है कि नियोक्ता, ओवरटाइम के लिए मुआवजे पर निर्णय लेते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय का भुगतान या प्रावधान करना चाहिए, और संहिता के अनुच्छेद 95, इसके विपरीत, कि कर्मचारी से परामर्श किए बिना, उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम के लिए मुआवजा देना होगा, लेकिन ओवरटाइम के लिए भुगतान करने के लिए, उसे कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95 छुट्टी से पहले के दिन प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के मुद्दे को हल करने के लिए प्रचलित है, इसलिए नियोक्ताओं को इसके मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता पेरोल से तुरंत पहले "भुगतान" मुआवजे के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त कर सकता है। मुआवजे की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग एक द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है: ओवरटाइम काम का भुगतान पहले 2 घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। सार्वजनिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर नियोक्ता को वेतन के भुगतान के बारे में और क्या सोचने की ज़रूरत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग आठ के अनुसार, यदि भुगतान का दिन गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। मजदूरी के भुगतान को छुट्टी के बाद के दिनों में स्थानांतरित करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

1.2. कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने के मामले।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के पहले भाग के अनुसार, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम, एक नियम के रूप में, निषिद्ध है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 स्वयं इस सामान्य "नियम" के अपवादों का प्रावधान करता है।

पहला अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के दूसरे भाग के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी निम्नलिखित मामलों में उनकी लिखित सहमति से की जाती है:

1) उत्पादन दुर्घटना, आपदा को रोकने के लिए, उत्पादन दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए;

3) अप्रत्याशित कार्य करना, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर भविष्य में संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य कार्य निर्भर करता है।

इन मामलों की सूची बंद है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने की कानूनी प्रतिबद्धता के लिए, संबंधित मामले के नियोक्ता द्वारा एक साधारण संकेत पर्याप्त नहीं है: भाग दो में विचार किए गए संहिता के अनुच्छेद 113 में सूचीबद्ध परिस्थितियों के प्रत्येक समूह के लिए, कानूनी रूप से महत्वपूर्ण मानदंड हैं जो इस तरह की भागीदारी की संभावना निर्धारित करते हैं।

इन मानदंडों में सामान्य रूप से देखेंहैं:

ए) घटना की वास्तविकता (वास्तविकता), घटित परिणाम, साथ ही उनके बीच कारण संबंध;

बी) नियोक्ता से तत्काल प्रतिक्रिया की आवश्यकता;

ग) वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया की पर्याप्तता।

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के दूसरे भाग में निर्दिष्ट परिस्थितियों के प्रत्येक समूह पर विस्तार से विचार करें।

1. किसी औद्योगिक दुर्घटना, विपत्ति की रोकथाम, किसी औद्योगिक दुर्घटना, विपत्ति या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। इस समूहमामलों में दो स्वतंत्र उपसमूह होते हैं:

1.1. औद्योगिक दुर्घटनाओं, आपदाओं की रोकथाम। इस उपसमूह के लिए, कर्मचारियों को गैर-कार्य दिवस पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए नियोक्ता के कार्यों को वैध मानने के लिए आवश्यक शर्तें हैं:

क) किसी औद्योगिक दुर्घटना या तबाही के खतरे की वास्तविकता;

बी) नियोक्ता की प्रतिक्रिया की पर्याप्तता, यानी, इस खतरे को खत्म करने के लिए नियोक्ता द्वारा चुनी गई प्रतिक्रिया की प्रभावशीलता और उपयुक्तता;

1.2. उत्पादन दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। इन मामलों में, नियोक्ता को उचित कारण बताना होगा:

ए) किसी औद्योगिक दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा की वास्तविकता (वास्तविकता) और उसके परिणाम, साथ ही उनके बीच कारण संबंध;

बी) नियोक्ता द्वारा आपातकालीन प्रतिक्रिया की आवश्यकता (यानी तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता, उदाहरण के लिए, और भी अधिक नकारात्मक परिणामों को रोकने के लिए);

ग) वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया की पर्याप्तता (क्या संगठन के सभी कर्मचारियों को शामिल करना आवश्यक था या, उदाहरण के लिए, केवल रखरखाव कर्मियों के उपयोग को सीमित करना संभव था)।

2. दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति की रोकथाम। मामलों के इस समूह के लिए, कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए कानूनी रूप से महत्वपूर्ण शर्तें हैं:

ए) दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति को नुकसान के खतरे की निष्पक्षता (वास्तविकता); बी) नियोक्ता की प्रतिक्रिया की पर्याप्तता, यानी, इस खतरे को खत्म करने के लिए नियोक्ता द्वारा चुनी गई प्रतिक्रिया पद्धति की प्रभावशीलता और समीचीनता।

पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट मामलों के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दुर्घटनाओं, आपदाओं (साथ ही दुर्घटनाओं) आदि की रोकथाम के तहत। इसे पहले से किए गए संगठनात्मक या तकनीकी उपायों की एक पूरी श्रृंखला के रूप में समझा जाता है और इसका उद्देश्य इन स्थितियों की घटना को यथासंभव रोकना या जोखिम को कम करना है, साथ ही लोगों के स्वास्थ्य और जीवन को संरक्षित करना, पर्यावरण को होने वाले नुकसान की मात्रा को कम करना है। प्रकृतिक वातावरणऔर उनके संभावित घटित होने की स्थिति में भौतिक क्षति। इसका मतलब यह है कि यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग दो के आवेदन के संबंध में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के नियोक्ता के कार्यों का भी इस दृष्टिकोण से मूल्यांकन किया जाएगा। इसके आधार पर, एक नियोक्ता, जिसने, उदाहरण के लिए, 12 जून को, अपनी एक कार्यशाला में हुई उत्पादन दुर्घटना के कारण सभी कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आकर्षित किया, उसे यह बताना होगा कि लेखा विभाग या कार्मिक प्रशिक्षण विभाग के कर्मचारियों ने इस दुर्घटना के परिणामों को कैसे समाप्त किया।

3. अप्रत्याशित कार्य का अग्रिम प्रदर्शन, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर भविष्य में संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य संचालन निर्भर करता है। परिस्थितियों के इस समूह की अक्सर नियोक्ताओं द्वारा मनमाने ढंग से व्याख्या की जाती है।

इस कारण से सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर कर्मचारियों को काम पर लगाते समय, नियोक्ता को यह उचित ठहराना होगा:

क) जिस कार्य के लिए वह श्रमिकों को आकर्षित करता है, उसकी पहले से भविष्यवाणी और योजना नहीं बनाई जा सकती, और इसलिए, पहले से ही निष्पादित किया जा सकता है;

बी) काम के तत्काल निष्पादन की आवश्यकता केवल सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी की पूर्व संध्या पर स्पष्ट हो गई;

ग) संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य कार्य कार्य के निष्पादन की तात्कालिकता पर निर्भर करता है।

दूसरा अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग तीन में प्रावधान है कि सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है।

तीसरा अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग चार में प्रावधान है कि कर्मचारी की लिखित सहमति और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है। इस प्रकार, नियोक्ता उन मामलों में कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर भेज सकता है जहां वह इसे उचित समझता है और दो शर्तों को पूरा करता है:

1) कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करना;

2) संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ प्रारंभिक परामर्श करें और उसकी राय को ध्यान में रखें।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि इस प्रकार के कार्यों में श्रमिकों की भागीदारी नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्रवाइयों से जुड़ी नहीं है - श्रमिकों की लिखित सहमति प्राप्त करना और निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखना। लेकिन साथ ही, यह नहीं कहा जा सकता है कि इस मामले में नियोक्ता को मनमानी करने और संगठन के सभी कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का अवसर दिया जाता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग चार नियोक्ताओं को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल होने के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन फिर भी, उन्हें छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम में शामिल करने के लिए सैद्धांतिक रूप से सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और ऐसी सहमति औपचारिक रूप से रोजगार अनुबंध को काम पर रखने और समाप्त करते समय प्राप्त की जाती है। रोजगार अनुबंध में अपना हस्ताक्षर करने के बाद, जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को सौंपे गए कार्य की विशिष्टताएं शिफ्ट (कार्य) शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान करती हैं, कर्मचारी इस प्रकार छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति देता है।

इस तथ्य के बावजूद कि विचाराधीन अपवाद गैर-कामकाजी अवकाश पर अधिक काम करने की संभावना प्रदान करता है सरल नियम, ऐसे काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाना चाहिए।

1.3. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर आकर्षित करने और संसाधित करने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 और 113 कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के नियमों को परिभाषित करते हैं।

उन परिस्थितियों के बावजूद, जिनके संबंध में कर्मचारी सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होते हैं, नियोक्ता एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के छठे भाग से अनुसरण करता है, जिसके अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के चौथे भाग में निर्दिष्ट कुछ मामलों पर भी लागू होती है। यदि निरंतर उत्पादन संगठनों के मुख्य उत्पादन कर्मियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों में परिभाषित की गई है, तो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों की एक विशिष्ट सूची कार्य (शिफ्ट) शेड्यूल में निर्धारित की जाती है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग चार द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना संहिता द्वारा ही प्रदान नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के प्रावधानों के आधार पर, नियोक्ता को यह करना होगा:

क) कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल करने के लिए उनकी लिखित सहमति प्राप्त करना;

बी) कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल करने के लिए एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करें।

यहां कार्यालय कार्य को निम्नलिखित योजनाओं के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

चरण 1, प्रबंधन (संगठन के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व) एक दिन की छुट्टी और (या) एक गैर-कार्य दिवस पर काम करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है। इस निर्णय के बारे में कार्मिक विभाग को सूचित किया जा सकता है। विभिन्न तरीके, उदाहरण के लिए, एक अलग आदेश (निर्देश) के रूप में, जो आवश्यकता और (या) छुट्टी बताता है, कर्मियों के समूह (और नामों की एक विशिष्ट सूची नहीं) जिन्हें काम में शामिल किया जाना चाहिए, निर्धारित किया जाता है, और कर्मचारियों से सप्ताहांत और (या) छुट्टी पर काम करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने का आदेश दिया जाता है। ऐसे आदेश (निर्देश) में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तें शामिल हो सकती हैं;

चरण 2: कार्मिक सेवा, प्रबंधन के निर्णय के आधार पर, एक दिन की छुट्टी और (या) छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू करती है। जिन कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता है उनकी सूची संकलित करते समय, उन श्रेणियों को उजागर करना आवश्यक है जिनके लिए कानून कुछ गारंटी प्रदान करता है। किसी कर्मचारी से लिखित सहमति विभिन्न तरीकों से प्राप्त की जा सकती है। सबसे आम बात यह है कि एक कर्मचारी सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर रखने की सहमति के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए, कार्मिक विभाग टेम्पलेट आवेदन पत्र बना सकता है जिसमें कर्मचारियों को केवल तारीख बताने और हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी।

चरण 3: सप्ताहांत और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए प्राप्त लिखित सहमति के आधार पर, कार्मिक विभाग एक विशिष्ट आदेश तैयार करता है, जिसमें सहमत कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए शामिल करने का आदेश होता है (कर्मचारियों की एक विशिष्ट सूची दी जाती है) और उस दिन काम के लिए भुगतान करने के लिए लेखा विभाग से एक आदेश होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में स्थापित ऐसे आदेश का पहला प्रशासनिक पैराग्राफ तैयार करना वांछनीय है।

पहले चरण को छोड़कर वर्णित प्रक्रिया को सरल बनाना और कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए तुरंत एक आदेश (निर्देश) जारी करना संभव है। हालाँकि, यह कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारियों को आदेश (निर्देश) से परिचित कराने और उनकी लिखित सहमति प्राप्त करने से छूट नहीं देता है।

जहां तक ​​सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के आदेश (निर्देश) से परिचित होने पर सीधे आदेश (निर्देश) के पाठ में अंक लगाने का सवाल है, यहां किसी को राज्य श्रम निरीक्षकों की स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि आदेश (निर्देश) से परिचित होने पर निशान का मतलब छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है। यदि एक कर्मचारी छुट्टी के गैर-कार्य दिवस पर काम में शामिल है, तो भी कर्मचारी द्वारा आदेश (निर्देश) में एक निशान लगाकर इस मुद्दे को हल किया जा सकता है, लेकिन परिचित होने पर नहीं, बल्कि छुट्टी पर काम करने की सहमति पर।

1.4. गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए भुगतान.

1 जनवरी 2005 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 को एक नए संस्करण में लागू किया गया है - 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा अनुच्छेद 112 में शामिल एक नए भाग तीन के साथ।

निर्दिष्ट मानक के अनुसार वेतनगैर-कार्य दिवसों के कारण कर्मचारियों की संख्या में कटौती नहीं की गई है”; "गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय, सामूहिक समझौते, समझौतों की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। रोजगार अनुबंध».

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नए भाग तीन के पहले वाक्य को अत्यधिक लंबी छुट्टियों के कारण मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने के प्रयासों के खिलाफ नियोक्ताओं को चेतावनी के रूप में माना जाना चाहिए। लेकिन दूसरा प्रस्ताव रूसी श्रम कानून के लिए एक नया प्रावधान है।

संगठन में टुकड़े-टुकड़े करने वालों को ऐसे दिनों के भुगतान के मुद्दों को हल करने के लिए, बार-बार उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया एक एकल स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाया जाना चाहिए। यदि संगठन में एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय है, तो ऐसे अधिनियम को उसकी राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए; इसके अभाव में - संगठन के प्रमुख के अनुमोदन से।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर टुकड़े-टुकड़े करने वालों को भुगतान के मुद्दों को एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम में हल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "गैर-कामकाजी छुट्टियों के भुगतान पर विनियमन" या कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर संगठन में लागू सामान्य स्थानीय नियामक अधिनियम में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का नया मानदंड गैर-कामकाजी छुट्टियों के भुगतान के मुद्दे को हल करने के कई तरीके प्रदान करता है और यह केवल स्थानीय नियमों तक सीमित नहीं है।

इसलिए, नियोक्ता एक सामूहिक समझौते में गैर-कार्य दिवसों के लिए टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों को भुगतान की राशि निर्धारित कर सकता है।

यदि इस मुद्दे को नियोक्ता पर लागू होने वाले समझौते में हल किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय अधिनियम को अपनाने की आवश्यकता नहीं होगी।

अंत में, यह देखते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में परिवर्तन असीमित प्रकृति के हैं, नियोक्ता, इस लेख के नए भाग तीन द्वारा निर्देशित, टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों में उचित बदलाव कर सकता है, सीधे उनमें गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भुगतान की राशि और शर्तें निर्धारित कर सकता है।

हालाँकि, ऐसा लगता है कि इस भुगतान को उचित रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए।

किसी विशेष संगठन में इस भुगतान की राशि स्थापित करने के मुद्दे को हल करने के लिए, सबसे पहले इसकी वित्तीय क्षमताओं द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है और इसके अलावा, इसके आर्थिक अर्थ से आगे बढ़ना आवश्यक है: गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भुगतान मजदूरी नहीं है, क्योंकि कर्मचारी उत्पादों का उत्पादन नहीं करता है, बल्कि गारंटी या मुआवजा देता है।

इसलिए, यहां तक ​​कि सबसे ज्यादा कम से कम भुगताननियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग तीन द्वारा प्रदान किए गए दायित्व की पूर्ति भी मानी जाएगी, बशर्ते कि इसकी राशि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की गई हो।

अच्छे वित्तीय आधार के साथ और एक लंबी संख्याटुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के लिए लेखाकारों की औसत कमाई रखी जा सकती है। हालाँकि, यह तकनीक बड़े संगठनों के लिए स्वीकार्य है, जिनके लेखा विभाग प्रत्येक गैर-कामकाजी अवकाश के लिए औसत कमाई की गणना करने का अतिरिक्त कर्तव्य निभा सकते हैं। लेखाकारों के सीमित कर्मचारियों वाले छोटे संगठनों के लिए, यह दृष्टिकोण अत्यधिक बोझिल लग सकता है।

ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधियों ने नियोक्ताओं के लिए टैरिफ दर (वेतन) के 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए सिफारिशें तैयार की हैं - नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के लिए।

निष्कर्ष।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार - "हर किसी को आराम करने का अधिकार है", और आराम के मुख्य रूपों (सप्ताहांत और छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी) को तय करने के साथ-साथ, यह रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों की अवधि की गारंटी देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 106 आराम के समय को उस समय के रूप में परिभाषित करता है जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

चूँकि साप्ताहिक छुट्टी के दिन ज्यादातर कैलेंडर सप्ताह से "बंधे" होते हैं, इस संबंध में, देश में लगभग हर साल ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब छुट्टी के दिन गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग दो इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि प्रसंस्करण के लिए मुआवजा कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय की पेशकश के साथ शुरू होना चाहिए। यह विश्राम कितने समय का होना चाहिए - नामित लेख मौन है। हालाँकि, संहिता का अनुच्छेद 152 इस प्रश्न का उत्तर देता है: "बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।" कर्मचारियों के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में इस समय को प्रदान करने के लिए शर्तों को परिभाषित करें, जिसमें, उदाहरण के लिए, इन घंटों को पूर्ण अवकाश तक सारांशित करने की संभावना प्रदान करना शामिल है।

चूँकि ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधि और नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधि दोनों जानते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग तीन के आवेदन पर स्पष्टता की कमी से श्रमिक संघर्ष हो सकते हैं, उन्होंने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में उचित परिवर्तन लाने पर एक मसौदा कानून तैयार करने का निर्णय लिया।

नियमों

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रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून एन 35-एफजेड द्वारा संशोधित - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, एन 18, कला 2127);

(29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून एन 201-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005, एन 1, कला 27)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के पहले भाग के दूसरे और तीसरे भाग के पैराग्राफ में इंगित गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांतों में से दो दिनों की छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों के लिए इस लेख के पांचवें भाग द्वारा निर्धारित तरीके से स्थानांतरित करती है (जैसा कि 23 अप्रैल, 2012 के संघीय कानून एन 35 -ФЗ - रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2012, एन 18, अनुच्छेद 2127 द्वारा संशोधित)।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए व्यय की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत को संदर्भित करती है (नया भाग तीन 29 दिसंबर, 2004 एन 201-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005, एन 1, अनुच्छेद 27; 30 जून, 2006 के संघीय कानून द्वारा संशोधित एन 90-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2 006, एन 27, मद 2878).

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है (जैसा कि 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2006, एन 27, कला। 2878)।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, छुट्टी के दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। उसी समय, मानक कानूनी कार्यअगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं है। एन 35-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2012, एन 18, आइटम 2127)।

(29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून एन 201-एफजेड - रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2005, एन 1, कला 27 के आधार पर भाग तीन और चार को क्रमशः भाग चार और पांच माना जाता है।)

इसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। कार्य मोड और शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते समय, संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, सभी संगठनों में इस नियम का पालन किया जाना चाहिए। साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि की गणना छुट्टी के दिन की पूर्व संध्या पर काम के अंत से और छुट्टी के दिन के बाद अगले दिन काम शुरू होने तक की जाती है। अवधि की गणना कार्य समय के तरीके पर निर्भर करती है: कार्य सप्ताह का प्रकार, शिफ्ट शेड्यूल। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक। सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सप्ताहांत आमतौर पर लगातार दिए जाते हैं।

सप्ताहांत

सप्ताहांत आराम के समय का एक रूप है। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा में, सोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है, जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार कुछ भी कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया था कि ख़ाली समय का एक सुनिर्देशित उपयोग, श्रमिकों को अधिक विविध हितों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाकर और रोजमर्रा के काम के तनाव से छुट्टी प्रदान करके, उत्पादकता बढ़ा सकता है और इस प्रकार कार्य दिवस से अधिकतम दक्षता प्राप्त करने में योगदान कर सकता है।

आराम के समय की स्थापना के लिए यह वैज्ञानिक और सामाजिक दृष्टिकोण है जो वर्तमान में विकसित देशों में प्रचलित है, जहां कामकाजी समय की लंबाई कानून या अन्यथा द्वारा सीमित है, यानी, अनिवार्य निर्बाध आराम समय स्थापित है।

रूसी कानून में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111, जो सभी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य समय व्यवस्था द्वारा प्रदान की जाती है, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, कार्य सप्ताहएक क्रमबद्ध कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी के दिनों के प्रावधान के साथ, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में रविवार को एक सामान्य छुट्टी घोषित की गई है। इसके अलावा, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन कला के भाग 2 के बाद से अन्य विकल्प भी संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में प्रावधान है कि, एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

जहां तक ​​संभव हो श्रमिकों को निर्बाध अवकाश समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत आईएलओ सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और श्रमिकों के विभिन्न समूहों की अलग-अलग क्षमताओं और कौशल को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दिन निर्धारित करने का विकल्प छोड़ा जाता है। इस सिद्धांत को कला के भाग 3 में पुन: प्रस्तुत किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिसने उन संगठनों में नियोक्ताओं का अधिकार सुनिश्चित किया है जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधायी समेकन श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के परिसर के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधि का गठन करती है।

इसके अलावा, निर्बाध खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल श्रम गतिविधि के सामाजिक पक्ष को दर्शाता है, बल्कि समाज के आर्थिक विकास के स्तर को भी दर्शाता है - विकसित देशों में यह अधिक है, और विकासशील देशों में यह कम है, उदाहरण के लिए, वियतनाम में यह 24 घंटे है।

कला में निर्दिष्ट की शुरुआत. अवधि के रूसी संघ के श्रम संहिता के 110 की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन काम खत्म करता है, जब वह शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करता है, और अंत, क्रमशः, उस क्षण से जब वह नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम में प्रवेश करता है। साप्ताहिक निर्बाध आराम की विशिष्ट अवधि संगठन में स्थापित ऑपरेटिंग मोड पर निर्भर करती है, यानी सप्ताह के प्रकार पर: 5-दिन, 6-दिन या शिफ्ट शेड्यूल, और नियोक्ता की गणना पर।

वैसे, यह साप्ताहिक आराम के लिए समय के स्थापित मानक, कला के भाग 3 के अनुपालन के उद्देश्य से है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 95 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ छुट्टी के दिनों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पर एक सीमा स्थापित करता है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

दुनिया के हर देश की अपनी आधिकारिक छुट्टियां होती हैं, जब आबादी काम में शामिल नहीं होती, बल्कि आराम करती है।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "छुट्टियों पर" कहा जाता है, दूसरों में, छुट्टियों को प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए अलग-अलग अधिनियमों द्वारा पेश और रद्द किया जाता है, तीसरे में, छुट्टियां सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन के बाद, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के आधार पर, दूसरे कर्मचारी और रचनात्मक श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का भुगतान करने की विशेषताएं।

काम और आराम का तरीका

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम की व्यवस्था, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की प्रणाली, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए स्थापित करने का अधिकार है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार श्रमिकों के प्रत्येक समूह को कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। इस मामले में, अक्सर काम के घंटों का कुल लेखा-जोखा रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

आपकी जानकारी के लिए

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा छुट्टी के दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होने की शर्तें

द्वारा सामान्य नियमकला में निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।

नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं होता है;
• संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
• कार्य करने के लिए, जिसकी आवश्यकता प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करना मना है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक माना गया है।

विकलांग लोगों या तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना उनकी लिखित सहमति से और अनुपस्थिति में संभव है चिकित्सीय मतभेदकार्यालय के समय से अधिक काम करने के लिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
• रसीद के विरुद्ध कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार भी शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
• ओवरटाइम आदेश जारी करें. आदेश में ओवरटाइम काम पर जाने की तारीख और कारण, काम की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।

टिप्पणी

आपातकालीन स्थिति में, प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5

सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता है

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 05/20/2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।

सप्ताहांत के काम का भुगतान कला के अनुसार दोगुना किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आपको बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम मिल सकता है।

कृपया काम पर जाने से सहमति या इनकार का नोट बना लें।

रिट्म एलएलसी के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव

नोटिस का पिछला भाग

नोटिस से परिचित हुए.

काम पर जाने के लिए सहमत हों 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए दोगुना वेतन .

काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017

सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.

तालिका 1. छुट्टी के दिन और छुट्टी के दिन पारिश्रमिक की राशि और शर्तें
वेतन प्रणाली	भुगतान राशि	अदायगी की शर्तें
आधिकारिक वेतन	एक वेतन की राशि	यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था
	दोगुनी वेतन दर	यदि कार्य कार्य घंटों के मासिक मानक से अधिक किया गया हो
समय भुगतान	दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना
टुकड़ा-कार्य भुगतान	डबल पीस रेट से कम नहीं	सभी मामलों में, जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर रहे हों

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि, सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149) द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने प्रदान करने का अनुरोध किया है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उचित आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि गैर-कामकाजी अवकाश पर मजदूरी की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना भरना पड़ता है। कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी ऐसी शिकायतों के साथ शायद ही कभी राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टी पर काम के लिए भुगतान

जिन कर्मचारियों के पास वेतन है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है:

प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक कामकाजी घंटेसमय के वार्षिक मानदण्ड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

वास्तव में, ओ. बी. सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में कार्य घंटों का मानक 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

60 000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करेंगे.

सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) को पार नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:

3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल.

4. आइए मई का वेतन भुगतान करें। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:

42 000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल.

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1 रूसी संघ के क्षेत्र में सार्वजनिक छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है।

प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के अलावा, 12 गैर-कामकाजी छुट्टियों का सालाना उपयोग करने का अवसर प्रदान करने के लिए, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में छुट्टी के साथ मेल खाने वाले छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित करने का नियम प्रदान किया गया है। यह नियम तब भी लागू होना चाहिए जब छुट्टी का दिन, जो आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को देय होता है, गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है। ऐसे संयोग से कर्मचारी के लिए छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगला कार्य दिवस होगा।

गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में भी किया जाना चाहिए जो काम और आराम के विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं, जिनमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह ऑपरेशन के तरीकों पर समान रूप से लागू होता है, जिसमें निरंतर छुट्टी के दिन, सप्ताह के दिनों के अनुसार तय किए गए और आराम के "स्लाइडिंग" दिन शामिल हैं।

स्थापित अभ्यास के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां काम और आराम का शासन गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए प्रदान करता है (लगातार संचालित संगठनों या दैनिक सार्वजनिक सेवाओं, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि से जुड़े लोगों में), छुट्टी के दिनों को स्थगित करने का नियम लागू नहीं होता है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 29 दिसंबर, 1992 एन 65 "छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के संबंध में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर" // बीएनए आरएफ। 1993। नंबर 3)।

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 कर्मचारियों को भुगतान का प्रावधान करता है, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, यह विशेष रूप से इंगित किया गया है कि गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है। इस प्रकार, विधायक ने न केवल गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान स्थापित किया, जिस पर कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, बल्कि धन के स्रोत का निर्धारण करके ऐसे भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की।

3. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4 के अनुसार, कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति उनके वेतन को कम करने का आधार नहीं है। दूसरे शब्दों में, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक कैलेंडर माह में वेतन पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है, भले ही इस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या कुछ भी हो।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 5 रूसी संघ की सरकार को कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, छुट्टियों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने, उन्हें निकटतम गैर-कार्य दिवसों में जोड़ने का अधिकार देता है। साथ ही, यह स्पष्ट किया जाता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि स्थापित होने से 2 महीने पहले इन कृत्यों का आधिकारिक प्रकाशन न हो। यह स्पष्टीकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को कार्य और अवकाश के संगठन से संबंधित प्रासंगिक गतिविधियों की पहले से योजना बनाने की अनुमति देता है।

ऐसे मामलों में, जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होनी चाहिए जिस दिन छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया जाता है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 25 फरवरी, 1994 एन 4, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 25 फरवरी, 1994 एन 19 // बीएनए आरएफ। 1994 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। 5).