छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य - आपको क्या जानने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य दिवस

अलग प्रकारगतिविधियों के साथ-साथ उद्यम की परिस्थितियों के कारण कर्मचारियों को कार्यस्थल पर रहने के लिए कम समय की आवश्यकता हो सकती है। कम कार्य दिवस की स्थापना को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को ऐसी आवश्यकता से इनकार करने की संभावना के बिना नियोक्ता से ऐसी कार्य व्यवस्था शुरू करने की मांग करने का अधिकार है।

विषयसूची:

अंशकालिक और कम कार्य समय की अवधारणा और इसका विनियमन

सबसे पहले, आधुनिक कारोबारी माहौल में कम कार्य दिवस के तहत क्रमशः अंशकालिक कार्य (एनआरडब्ल्यू) के साथ कार्य का तरीका समझा जाता है। साथ ही, कानून संचालन के दो अलग-अलग तरीकों को नियंत्रित करता है:

• काम के घंटे कम हो गए;
• पार्ट टाइम वर्क।

इन अवधारणाओं के बीच अंतर इस तथ्य में निहित है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम कार्य दिवस की स्थापना अनिवार्य है और साथ ही यह उनके लिए कार्य समय का आदर्श है। विशेष रूप से, काम की कम अवधि को नाबालिगों, विकलांग लोगों के साथ-साथ प्रशिक्षण में काम करने वाले लोगों के लिए अनिवार्य आधार पर लागू किया जाता है। ऐसे प्रतिबंध कला के प्रावधानों द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

अंशकालिक कार्य एक अवधारणा है जब कुल निष्पादन समय नौकरी के कर्तव्यवैधानिक मानकों से कम हैं कर्मचारी श्रम के ऐसे शासन का कानूनी विनियमन कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। हालाँकि, यह विधा श्रम गतिविधिइसे श्रम की कम अवधि के साथ एक साथ लागू किया जा सकता है।

उदाहरण: एक नाबालिग जो एक कामकाजी सप्ताह के लिए प्रति दिन 1 घंटा काम करता है, वह श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित होने के कारण कम कामकाजी घंटों के तहत अपने दायित्वों को पूरा करता है, और एनआरटी के अनुसार, क्योंकि अवधि के दौरान उसके काम का कुल समय मानदंडों से कम है। कानून द्वारा स्थापित.

महत्वपूर्ण तथ्य

कम कार्य समय पर काम करते समय, यदि कार्य समय स्थापित मानकों के स्तर पर है तो वेतन न्यूनतम से नीचे निर्धारित नहीं किया जा सकता है। साथ ही, एनआरटी कार्य में काम किए गए घंटों, काम किए गए दिनों या किए गए काम की मात्रा के अनुसार पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है। परिणामस्वरूप, किसी कर्मचारी की कुल कमाई कानूनी न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

अंशकालिक कार्य के प्रकार

अंशकालिक काम से अलग है लचीला अनुसूचीकाम या अनियमित काम के घंटे इस तथ्य से उत्पन्न होते हैं कि कर्मचारी एक सख्त कार्यक्रम बनाए रखते हैं। अंशकालिक कार्य शुरू करने के लिए तीन अलग-अलग तंत्र हैं:

• कार्य सप्ताह के आकार को बनाए रखते हुए अपूर्ण शिफ्ट की शुरूआत;
• शिफ्ट की अवधि को बनाए रखते हुए छोटे कार्य सप्ताह का परिचय;
• शिफ्ट की अवधि कम करते हुए अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना।

इस मामले में, कार्य शिफ्ट की अवधि में कमी सभी शिफ्टों और सप्ताह में व्यक्तिगत कार्य दिवसों दोनों के लिए पेश की जा सकती है।

लघु कार्य दिवस स्थापित करने की प्रक्रिया

एनआरटी व्यवस्था कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है और इसे रोजगार अनुबंध की शर्तों में शामिल किया जा सकता है, या पहले से मौजूद अनुबंध द्वारा विनियमित किया जा सकता है। इसके अलावा, यदि रोजगार एनआरवी के लिए प्रदान करता है, तो नियोक्ता, ऐसी व्यवस्था में काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति के अभाव में, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है। पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों के लिए, कम कार्य दिवस निर्धारित करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी काम के घंटों में ऐसे बदलावों के लिए सहमत हो।

साथ ही, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें ऐसी श्रम अनुसूची स्थापित करने की पहल एकतरफा हो सकती है।

इसलिए, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को जिन्हें अधिक खाली समय की आवश्यकता हो सकती है, नियोक्ता को उनके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह या छोटा कार्य दिवस निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। इन व्यक्तियों में शामिल हैं:

• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के अभिभावक, अभिभावक और माता-पिता;
• वे व्यक्ति जो किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए मजबूर हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता एनआरटी मोड में काम पर प्रवेश के लिए कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य है, यदि वे इसमें हैं। साथ ही, ऐसे कर्मचारी राज्य सामाजिक बीमा लाभ बरकरार रखते हैं।

यदि संगठन पर खतरा मंडराता है तो नियोक्ता स्वयं पूरे स्टाफ या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए एनआरटी व्यवस्था निर्धारित कर सकता है। ऐसी स्थिति में, वह ऐसे शेड्यूल में बदलाव से दो महीने पहले कर्मचारियों को कार्य शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नई शर्तों के तहत काम करने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता को सभी देय लाभों के भुगतान के साथ और कानून द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर कर्मचारियों की कमी के कारण उन्हें बर्खास्त करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को बिना किसी असफलता के ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करना चाहिए।

महत्वपूर्ण तथ्य

ट्रेड यूनियन के अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए एनआरवी स्थापित करने के सभी मामलों के बारे में रोजगार केंद्र को भी सूचित करना होगा। इस तरह की अधिसूचना की अनुपस्थिति के कारण प्रशासनिक दायित्व और अधिकारियों के साथ-साथ सीधे कानूनी इकाई-उद्यमी को जुर्माना भरना पड़ सकता है।

कम शेड्यूल पर काम करने की अलग-अलग बारीकियाँ

जब कोई कर्मचारी एनआरटी मोड में काम करता है, तो कोई भी काम जिसकी नियोक्ता को आवश्यकता होती है या स्थापित शेड्यूल से अधिक करने के लिए कहता है, उसे ओवरटाइम माना जाता है और अतिरिक्त भुगतान के अधीन होता है, भले ही काम की कुल साप्ताहिक या मासिक कुल राशि शामिल हो। वैधानिक मानक.

छोटा कार्य दिवस रोजगार का एक विशेष रूप है जिसमें एक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने का अवसर मिलता है, यानी श्रम कानून द्वारा निर्धारित समय से कम समय। इस मामले में, विषय के वेतन की गणना पूर्ण वेतन के आधार पर की जाएगी, भले ही शेड्यूल कम हो जाए। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में छोटे कार्य दिवस की परिभाषा प्रदान नहीं की गई है। यह अवधारणा 06/24/1994 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन संख्या 175 में दिया गया है। उसी समय, रूसी संघ ने निर्दिष्ट की पुष्टि नहीं की कानूनी कार्य. हालाँकि, कन्वेंशन के प्रावधानों को रूसी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए अनुशंसित माना जाता है।

छोटे कार्य दिवस की परिभाषा

विभिन्न प्रकार के श्रम समय को श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• मानक कार्यक्रम, आठ घंटे की पाली - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91;
• काम के घंटे कम - कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92;
• - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93;
• छुट्टी से पहले के दिनों में कार्य शिफ्ट में कटौती - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95;
• ओवरटाइम घंटे - कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 97।

साथ ही, अंशकालिक और कम कामकाजी घंटों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है, जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों तक ही सीमित हैं। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों के समझौते से, कार्य दिवस में कटौती की जा सकती है। कोड कम समय में कार्य गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प भी प्रदान करता है:

1. सप्ताह के प्रत्येक दिन काम के घंटे कम करना।
2. कार्य शिफ्ट की समान अवधि बनाए रखते हुए कार्य दिवसों की संख्या कम करना।
3. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए घंटों की संख्या को एक निश्चित प्रतिशत (जो नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है) को कम करना, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या को कम करना।

कला के आधार पर कार्य समय की कम मात्रा। नागरिकों के कुछ समूहों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 92 मानक है।

कम कामकाजी घंटों और अंशकालिक पाली के बीच अंतर

लेखांकन कर्मचारियों के लिए कार्मिक विभागअवधारणाओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। इस प्रकार, कम कार्य दिवस कार्य की ऐसी आवृत्ति है, जिसके अनुसार वेतन तो पूरा तय हो जाता है, लेकिन कार्य घंटों की संख्या कम हो जाती है।

आधिकारिक तौर पर काम के घंटों को कम करके वेतन के स्तर को कम करना असंभव है, क्योंकि ऐसी कार्रवाई अवैध है।

अंशकालिक काम के मामले में, वेतन मानक कार्य अनुसूची पर आधारित होता है, लेकिन वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित होता है। इसलिए, अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी पूरा वेतन पाने की उम्मीद करने का हकदार नहीं है।

कर्मचारियों की श्रेणियाँ जिन्हें कम कार्य दिवस प्रदान किया जाता है

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, व्यक्तियों के समूह जिनके लिए छोटा दिन आदर्श है, जैसे:

• 16 वर्ष से कम उम्र के छोटे कर्मचारियों के काम के घंटे घटाकर 24 घंटे प्रति सप्ताह कर दिए गए हैं;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए प्रति सप्ताह 35 घंटे की सीमा निर्धारित है;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों को सप्ताह में अधिकतम 35 घंटे काम करने का अधिकार है;
• कर्मचारी अपना प्रदर्शन कर रहे हैं आधिकारिक कर्तव्यखतरनाक और/या ख़तरनाक परिस्थितियों में, प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे काम करें।

विशेषज्ञ मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार हानिकारक स्थितियों को 3 या 4 डिग्री पर आंका जाना चाहिए।

साथ ही, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, एक नियोक्ता ऐसे अधीनस्थों को अस्थायी अंशकालिक कार्य प्रदान कर सकता है:

• जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं;
• माता-पिता (या अभिभावक/क्यूरेटर) में से एक जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करता है;
• एक व्यक्ति जो विकलांग नाबालिग की देखभाल करता है;
• एक व्यक्ति जो चिकित्सकीय नुस्खे के तहत गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है।

अंशकालिक कार्य मोड एक विशिष्ट अवधि (नियोक्ता द्वारा अधीनस्थ के साथ समझौते द्वारा निर्धारित) के लिए तय किया गया है, जबकि कम कार्य मोड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के आधार पर) स्थायी है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये

वास्तव में, गर्भवती महिलाओं के लिए अंशकालिक नौकरी जारी की जाती है, जिसकी व्यवस्था तब रद्द कर दी जाएगी जब महिला डिक्री से अपने श्रम कर्तव्यों के मानक प्रदर्शन पर लौट आएगी। इसके अलावा, गर्भवती कर्मचारी को पूरा भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि अंशकालिक काम के मामले में है, लेकिन अंशकालिक काम की परिभाषा के अनुसार, वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर गणना की जाएगी।

हालाँकि, व्यवहार में, ऐसी श्रम गतिविधि को "कम" कहा जाता है, जो सही नहीं है। श्रम कानून कला के आधार पर गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 (अंशकालिक कार्य शिफ्ट पर)।

यही बात 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए कम किए गए काम के घंटों पर भी लागू होती है। श्रमिकों की इस श्रेणी को कला के अनुसार अपूर्ण कार्यसूची सौंपी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। भुगतान काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर किया जाएगा।

नाबालिगों, शिक्षा और चिकित्सा कर्मियों के लिए छोटा दिन

कम श्रम गतिविधि की स्थितियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, कला के अतिरिक्त, इस पर विचार करना उचित है। 92, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 94। यह कार्य शिफ्ट की तत्काल अवधि निर्धारित करता है। इस प्रकार, निम्नलिखित प्रावधानों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• 15 से 16 वर्ष की आयु के नाबालिग नागरिकों के लिए - दिन में 5 घंटे;
• 16 से 18 वर्ष के व्यक्तियों के लिए - 7 घंटे;
• 14 से 16 वर्ष की आयु के विषयों के लिए जो हैं वर्तमान मेंतकनीकी स्कूलों या कॉलेजों में शिक्षा प्राप्त करें, और इसे पूरे वर्ष काम के साथ जोड़ें - 2.5 घंटे;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए अध्ययन और कार्य का संयोजन - 4 घंटे।

18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों के अलावा, शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ अपेक्षित हैं।

से जुड़े व्यक्तियों के लिए समान रोजगार परिस्थितियाँ शैक्षणिक गतिविधि, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा बनाए गए विशेष मानकों में निहित हैं। अत: इस श्रेणी के लिए एक प्रावधान तय किया गया है, जिसके आधार पर प्रति सप्ताह कार्य घंटों की संख्या 36 से अधिक नहीं होनी चाहिए। घंटों की विशिष्ट संख्या निर्धारित करते समय विषय की विशेषता और स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। विशेष रूप से, एक छोटा सप्ताह अपेक्षित है:

1. विश्वविद्यालयों और संस्थानों के शिक्षक और प्रोफेसर जनसंख्या प्रदान करने में शामिल हैं अतिरिक्त शिक्षा.
2. वरिष्ठ किंडरगार्टन शिक्षक शैक्षिक संगठन, अनाथालय, साथ ही युवा आबादी की अतिरिक्त शिक्षा में शामिल संस्थान।
3. सामाजिक शिक्षक और मनोवैज्ञानिक शिक्षण संस्थानों, बच्चों के शिविरों के परामर्शदाता।
4. मेथोडिस्ट और ट्यूटर्स (वैज्ञानिक पर्यवेक्षक या सलाहकार)।
5. बाल आबादी की शारीरिक शिक्षा में शामिल संस्थानों के प्रबंधक।
6. भर्ती-पूर्व प्रशिक्षण प्रदान करते शिक्षक।

चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन में नियोजित व्यक्तियों के लिए, कार्य दिवस की अवधि 14.02.2003 के जीडी संख्या 101 में निर्धारित की जाती है। एक कार्य शिफ्ट की आवृत्ति कर्मचारी के समूह पर निर्भर करती है। संकल्प डॉक्टरों की तीन श्रेणियों का प्रावधान करता है जो कार्य स्थान और स्थिति के आधार पर सप्ताह में 36, 33 और 30 घंटे काम कर सकते हैं।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए छोटा दिन

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के आधार पर। कार्य वातावरण के कारकों के विशेषज्ञ मूल्यांकन के आधार पर कार्य स्थितियों को हानिकारक माना जाता है। विशेष रूप से, श्रम बल पर ऐसे कारकों के प्रभाव की जांच की जाती है।

कला पर आधारित. संघीय कानून संख्या 426 के 14 में, कामकाजी परिस्थितियों को 4 वर्गों में विभाजित किया गया है। इस प्रकार, उन स्थितियों को स्वीकार्य माना जाता है जिनमें उत्पादन कारकों का कर्मियों के स्वास्थ्य पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है या बहुत कम प्रभाव पड़ता है। हानिकारक स्थितियाँ लोगों के स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं, जो बाद में एक पुरानी बीमारी में विकसित हो सकती हैं।

इस प्रकार, ऐसे कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों की मात्रा में एक छोटा दिन प्रदान किया जाता है।

संक्षिप्त कार्य दिवस जारी करने की प्रक्रिया

काम के समय में कमी का मतलब श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कानून द्वारा आवश्यक अवधि से कम अवधि है। अंशकालिक कार्य से मुख्य अंतर यह है कि श्रमिकों के इन समूहों के लिए कम शिफ्ट आदर्श है। यह समझा जाता है कि कम कार्य दिवस की उपस्थिति एक रोजगार समझौते के समापन की प्रक्रिया में स्थापित की जाती है और इसे एक विशेष खंड में औपचारिक रूप दिया जाता है। इसका आधार यह है कि विषय में आवश्यक श्रेणी एवं कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

यह बताना भी आवश्यक है कि लेख में सूचीबद्ध कारणों में से किस कारण से कम कार्य समय प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की उम्र (18 वर्ष तक) नोट की जा सकती है या काम करने की स्थिति की हानिकारकता निर्धारित की जा सकती है।

कर्मचारी के साथ सीधे रोजगार अनुबंध के अलावा, सामूहिक समझौते में कुछ पदों (किसी विशेष उद्यम के लिए प्रासंगिक) के लिए निर्धारित कम दिन पर उचित प्रावधान शामिल करने की सिफारिश की जाती है।

नियोक्ता के साथ समझौते पर, अनुबंध एक संक्षिप्त विवरण तय करता है कार्य सप्ताह. इसके बाद, पद पर प्रवेश के लिए एक उचित आदेश तैयार किया जाता है। को दर्शाता है:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ जारी करने की तारीख;
• कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण, साथ ही उसकी स्थिति और वह विभाग जिसमें वह अपने कर्तव्यों का पालन करेगा;
• काम के घंटे कम करने का आधार;
• सप्ताहांत और अवकाश की आवृत्ति, साथ ही एक कार्य दिवस की अवधि;
• वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया;
• परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच रोजगार अनुबंध पर डेटा;
• पार्टियों के हस्ताक्षर;
• आदेश के साथ कर्मचारी के परिचित होने के बारे में एक नोट, उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर यह साबित करते हैं।

छोटे कार्य दिवसों पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्रक्रिया

संस्थाओं के समूह जिनके लिए ऐसी अनुसूची मानक है, सामान्य अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों की कम संख्या के बावजूद मजदूरी की पूरी राशि का दावा करने के हकदार हैं।

एक अलग श्रेणी 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों की है। व्यक्तियों के निर्दिष्ट समूह के लिए वेतन की गणना करते समय, कम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, किसी छोटे विषय का अंतिम भुगतान उम्र की परवाह किए बिना कार्य अनुसूची के अनुपात में किया जाएगा। हालाँकि, नियोक्ता को इसके लिए कंपनी के व्यक्तिगत फंड का उपयोग करके छोटे कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है।

एक बारीकियां भी यह मुद्दाविकलांग लोगों के लिए मजदूरी है। कला पर आधारित. संघीय कानून संख्या 181 के 23 "रूसी संघ में विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995, समूह 1 और 2 की बढ़ी हुई जरूरतों वाले नागरिकों के लिए, एक प्रतिबंध स्थापित किया गया है - काम के लिए समर्पित घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 35 से अधिक नहीं होना चाहिए। सैलरी पूरी रखी जाती है. हालाँकि, यदि निर्दिष्ट विकलांगता वाला कोई कर्मचारी वास्तव में प्रति सप्ताह 35 घंटे से कम काम करता है, तो उसके वेतन की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाएगी।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कर्मचारियों के कुछ समूहों को एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, अंशकालिक काम के विपरीत, मजदूरी पूरी रखी जाती है। गलतियाँ करने से बचने के लिए, नियोक्ता को इन दोनों घटनाओं की समझ के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने की आवश्यकता है, और इसके बारे में सूचित भी होना चाहिए विधायी ढांचा, जो कम शिफ्ट के लिए पात्र श्रमिकों की विशिष्ट श्रेणियों का विवरण देता है।

कई नियोक्ताओं को यह भी पता नहीं है कि छुट्टी से पहले छोटा किया गया कार्य दिवस क्या होता है। इस बीच, यह मानदंड श्रम कानून में संघीय स्तर पर विनियमित है और बिना किसी अपवाद के सभी उद्यमों के लिए अनिवार्य है। छुट्टी से पहले का कार्य दिवस कितना कम किया जाता है और किस क्रम में - हमारा लेख सभी बारीकियों के बारे में बताता है।

छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम करने का क्या मतलब है?

छुट्टी से पहले का छोटा दिन सार्वजनिक अवकाश की शुरुआत से तुरंत पहले होता है। स्टेट के तहत इस विशेषाधिकार के अनुसार. 95 आधिकारिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि कम हो जाती है, लेकिन वेतन कम नहीं होता है। यह लाभ सभी श्रेणियों के विशेषज्ञों पर लागू होता है, अर्थात्:

कर्मचारियों को 5 दिन का सप्ताह सौंपा गया।

सप्ताह में 6 दिन कार्यरत कर्मचारी।

अंशकालिक या कम किए गए कार्य के आधार पर पंजीकृत विशेषज्ञ।

राज्य में अंशकालिक कर्मचारी के रूप में शामिल कर्मचारी - आंतरिक या बाह्य।

अग्रणी संगठनों में काम के समय को कम करना असंभव है सतत गतिविधिवैध कारणों से. ऐसे संस्थानों के कर्मचारी छोटे पूर्व-अवकाश दिवस के हकदार नहीं हैं, लेकिन किसी व्यक्ति की पसंद पर प्रसंस्करण को संभावित तरीकों में से एक द्वारा मुआवजा दिया जाता है। कला के भाग 3 के अनुसार. 95 अतिरिक्त अवकाश का उपयोग किया जा सकता है या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है, जिसकी राशि की गणना ओवरटाइम भुगतान की गणना के नियमों के अनुसार की जाती है। यानी, कम से कम दोगुना या डेढ़ आकार, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी किस दिन काम करता है (श्रम संहिता की धारा 152, 153)।

छुट्टी से पहले का दिन कितने घंटे छोटा कर दिया जाता है?

भाग 1 में, स्टेट. 95, यह निर्धारित किया जाता है कि छुट्टी से पहले के दिनों में कार्य दिवस में 1 घंटे की कटौती की जाती है। यह नियम सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होता है। भले ही कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरे दिन नहीं, बल्कि अंशकालिक (0.5, 0.25 या 0.75) करता है, वह छुट्टियों की पूर्व संध्या पर रोजगार के घंटों की संख्या में कमी का हकदार है। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ को बाहरी अंशकालिक नौकरी के रूप में 0.5 दरों पर पंजीकृत किया जाता है। 2017 में, 23 फरवरी एक सार्वजनिक अवकाश है, और 22 फरवरी एक छोटा दिन है। अंशकालिक कार्यकर्ता सांख्यिकी के अनुसार मानदंडों के अनुपालन में सप्ताह में दो बार 5 घंटे काम करता है। 284 टीसी. 22 फरवरी 2017 के रिपोर्ट कार्ड में कार्मिक अधिकारी ऐसे कर्मचारी के लिए 5 घंटे नहीं बल्कि 4 घंटे लगाएंगे.

यदि, रोजगार की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी कर्तव्यों का पालन करेगा, उदाहरण के लिए, दिन में एक घंटा, तो छोटे छुट्टी से पहले के दिन काम के घंटों की संख्या वाले कॉलम में "0" डाला जाना चाहिए। यह उल्लंघन नहीं होगा और पुष्टि करेगा कि नियोक्ता ने श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम कर दिए हैं। इसके अतिरिक्त, कई कार्मिक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी। हमने पता लगा लिया छुट्टी से पहले का कार्य दिवस कितना छोटा है, तो हम पता लगाएंगे कि यह नियम किन स्थितियों में लागू नहीं होता है।

प्री-हॉलिडे डे कब कम किया जाता है और कब नहीं

आम छुट्टियों पर काम के घंटेनियोक्ता द्वारा 1 घंटे की कटौती की गई। लेकिन यदि ऐसा कोई दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो कार्यसूची अपरिवर्तित रहती है, अर्थात इसे कम नहीं किया जा सकता है। यह समझने के लिए कि वर्ष के किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है और कौन से पूर्व-अवकाश हैं, आपको उत्पादन कैलेंडर से खुद को परिचित करना होगा। यह कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के लिए एक विशेष सहायक है, जिसमें महीने, तिमाही और वर्ष के अनुसार सार्वजनिक छुट्टियों, काम के घंटों और छुट्टी के दिनों/कार्य दिवसों की संख्या का डेटा शामिल है।

यह कैलेंडर साफ़ दिखाता है छुट्टी से पहले का दिन कितना छोटा है- तिथियों को तारांकन से चिह्नित किया गया है। इसके अतिरिक्त, आराम की कुल अवधि (रूसी संघ की सरकार के निर्णयों के आधार पर) बढ़ाने के लिए स्थगित दिनों की जानकारी प्रदर्शित की जाती है। लेकिन अगर छुट्टी के दिनों में से एक को स्थानांतरित कर दिया जाता है और कार्य दिवस बन जाता है, तो उस दिन रोजगार का समय कार्य दिवस अनुसूची (श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के अनुसार निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2018 में मई दिवस को लंबा करने के लिए 28 अप्रैल यानी शनिवार को हटाकर 30 अप्रैल यानी सोमवार कर दिया गया (10/14/17 का संकल्प संख्या 1250)। साथ ही, शनिवार 1 घंटे कम होकर छुट्टी से पहले का कार्य दिवस बन जाता है।

छुट्टियों पर काम के घंटे - 2018

आधिकारिक रूसी छुट्टियों की सूची स्टेट द्वारा विनियमित है। 112 टीके . सभी सार्वजनिक छुट्टियाँ यहाँ सूचीबद्ध हैं। 2018 के लिए कार्य अनुसूची सरकारी डिक्री संख्या 1250 दिनांक 10/14/17 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए विकसित की गई थी, जो कुछ दिनों की छुट्टी के स्थगन को ध्यान में रखती है। तालिका 2018 के 5-दिवसीय सप्ताह की छुट्टियों और पूर्व-छुट्टियों के दिनों को दर्शाती है।

2018 में राजकीय छुट्टियाँ	2018 में छुट्टियों से पहले के दिनों को छोटा कर दिया गया
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 में स्थानांतरण निम्नलिखित दिनों के लिए प्रदान किया गया है:

01/06/18 से 03/09/18 तक - शनिवार से शुक्रवार तक।

01/07/18 से 05/02/18 तक - रविवार से बुधवार तक।

04/28/18 से 04/30/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

06/09/18 से 06/11/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

12/29/18 से 12/31/18 तक - शनिवार से सोमवार तक।

टिप्पणी! कला के भाग 4 के अनुसार। 6 दिन के सप्ताह के साथ श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले की तारीख पर कार्य शिफ्ट की अवधि अधिकतम 5 घंटे हो सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक छोटा पूर्व-अवकाश दिवस कैसे तैयार किया जाता है

स्टेट के भाग 4 के अनुसार. प्रत्येक नियोक्ता कर्मियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का विश्वसनीय लेखा-जोखा व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए, एकीकृत फॉर्म टी-12 या टी-13 (01/05/04 का संकल्प संख्या 1) में एक टाइम शीट का उपयोग किया जाता है, या इसे अपना स्वयं का फॉर्म तैयार करने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि सभी आवश्यक विवरण हों इसमें दर्शाया गया है. संगठन में उपस्थिति के दिनों को "I" या "01" कोड के साथ चिह्नित किया गया है, और पहले छुट्टियों पर काम किए गए घंटों की संख्या श्रम कोडआरएफ में एक घंटे की कमी हो सकती है।

आदेश जारी करें या नहीं? चूँकि श्रम संहिता के अनुसार, पूर्व-छुट्टियों के दिनों को सामान्य आधार पर विनियमित किया जाता है, ऐसे दस्तावेज़ को भरना संभव नहीं है। यदि नियोक्ता एक आदेश जारी करने का निर्णय लेता है, तो यह निश्चित रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, साथ ही कंपनी के कार्य कार्यक्रम के बारे में एक घोषणा भी तैयार की जाएगी। यह कैसे करें, हमारे अलग-अलग लेख बताएं। उद्यम के निरंतर संचालन मोड के साथ, उन कर्मचारियों की एक सूची को भी मंजूरी दी जानी चाहिए जिन्हें कार्य शिफ्ट (दिन) की अवधि में कटौती के बिना काम करना होगा।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता श्रम कानून की वर्तमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है, इसे उल्लंघन माना जाता है। ऐसे कार्यों की जिम्मेदारी दंड के रूप में प्रशासनिक अपराध संहिता में प्रदान की जाती है। कर्मचारियों के साथ श्रम संघर्ष से बचने के लिए, कर्मचारियों के अधिकारों और उनके साथ संबंधों के नियमों का सम्मान करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष - हमने विचार किया है कि रूसी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य दिवस को पूर्व-छुट्टी के दिनों में कैसे कम किया जाता है। शनिवार या रविवार को कार्य दिवसों में आधिकारिक स्थानांतरण के मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत पर काम के घंटों में कटौती नहीं की जाती है।

संकट

नियोक्ता ने कार्य दिवस (क्रमशः वेतन) में कटौती करने, कम करने का प्रस्ताव दिया, जो भी इसके खिलाफ हो, उसे कम किया जा सकता है।

वे सभी को एक सेवा बस में अंधेरे तिलचट्टे में काम करने के लिए ले जाते हैं। अब यह उन लोगों के साथ भेदभाव करता है जो आकार कम करने का निर्णय लेते हैं। उन लोगों को ले जाने से इंकार कर दिया जिन्होंने कटौती करने का फैसला किया। अपने आप ही चलना होगा. क्या यह कानूनी है?

समाधान

नमस्ते!

नियोक्ता आपको अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना चाहता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में कानून द्वारा प्रदान किया गया है:

इस घटना में कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग एक में निर्दिष्ट कारणों से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, नियोक्ता, नौकरियों को बचाने के लिए, की राय को ध्यान में रखने का अधिकार रखता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से, स्थानीय नियमों को अपनाना, छह महीने तक के लिए अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करें.

इस मामले में, अंशकालिक काम में आनुपातिक रूप से काम किए गए समय के लिए पारिश्रमिक शामिल है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करने वाले नियोक्ता को इस बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना नहीं भूलना चाहिए।

यदि कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है:

आपको पता है, यदि आप अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि आपको संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2 के तहत निकाल दिया जाएगा, तो मैं इस कथन की अनुशंसा करता हूं:

कथन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार शीघ्र बर्खास्तगी की सहमति के लिए

मैं, पूरा नाम, "......" में काम करता हूँ (नियोक्ता के संगठन का नाम और उसके स्वामित्व का संगठनात्मक और कानूनी रूप (एलएलसी, आईपी, ओजेएससी, आदि) को "............" स्थिति में "___" _______________ 20__ से वर्तमान तक इंगित करें।

________________ (तारीख) मुझे अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार अधिसूचना संख्या ___ जारी की गई थी, जिसे पेश किया जा सकता है छह महीने तक.

मैं अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम करना जारी रखने से इनकार करता हूं, इस संबंध में, मैं सहमत हूं (ए) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार पैराग्राफ के तहत मेरी शीघ्र बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के 2, वे। कर्मचारियों की संख्या कम करने या नियुक्त करने के लिए मुझे बर्खास्त कर दें __________________ (तारीख)।

बर्खास्तगी के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का अंतिम कार्य दिवस), मैं आपसे मुझे भुगतान करने के लिए कहता हूं:

1. विच्छेद वेतन - औसत मासिक वेतन की राशि में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178;
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169 पर यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों के नियमों और 19 जून के रोस्ट्रुड के प्रोटोकॉल के अनुसार, 2014 नंबर 2;
3. बर्खास्तगी के दिन काम की अवधि के लिए वेतन;
4. कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा, बर्खास्तगी की सूचना के लिए अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180, _______________________ से _________________________ तक।
5. सभी अर्जित लेकिन अवैतनिक राशियाँ वेतनऔर अन्य भुगतान, बर्खास्तगी के दिन तक।

और साथ ही, मैं रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखता हूं, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख (विच्छेद वेतन सहित) से दो महीने से अधिक नहीं।

असाधारण मामलों में, रोजगार सेवा प्राधिकरण के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए औसत मासिक वेतन मेरे द्वारा बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर इस प्राधिकरण में आवेदन किया हो और उसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया हो।

मैं आपसे मेरे आवेदन पर विचार करने और स्थानीय नियमों (इसके बाद, एलएनए) द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर इस पर निर्णय प्रदान करने के लिए कहता हूं, जो संगठन में दस्तावेजों को पारित करने और समीक्षा करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।

यदि नियोक्ता के पास यह एलएनए नहीं है, तो मैं आपसे उचित समय के भीतर मेरे आवेदन पर विचार करने के लिए कहता हूं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट समय सीमा को ध्यान में रखते हुए। - तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं, या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 - इस आवेदन को जमा करने या प्राप्त करने की तारीख से सात कार्य दिवसों के भीतर नहीं।

आप निम्नलिखित तरीकों से आवेदन कर सकते हैं (आपकी पसंद):

सचिवालय के माध्यम से, संगठन का कार्मिक (कार्मिक) विभाग, ताकि दूसरी प्रति आपको दी जाएगी आने वाली संख्याऔर इस आवेदन की स्वीकृति पर अधिकारी का चिह्न;

रसीद की पंजीकृत पावती और संलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा;

कूरियर सेवा के माध्यम से;

मेल से ( हम बात कर रहे हैंडाकघर, मुख्य डाकघर के बारे में) फैक्स या ई-मेल द्वारा (यदि कोई आधिकारिक ई-मेल पता है)।

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। एक कमी के साथ आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में आनुपातिक कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन संख्या 175 और राज्य श्रम समिति संख्या 111/8-51 के विनियमों के अनुसार, यदि अवधि 40 घंटे से कम है तो एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। में अनुवाद अधूरा सप्ताहकर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर - प्रक्रियाएं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नई व्यवस्था में परिवर्तन

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजना होगा। आंशिक सप्ताह में परिवर्तन तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन.

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि कौन सी विशेष मोड कटौती योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि.
• नई व्यवस्था की अवधि.
• वह तारीख जब शेड्यूल पेश किया गया था.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की एक सूची है जिन्हें नियोक्ता अधूरे सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा यदि विकलांग है तो उसके माता-पिता।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार किसी रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो संलग्न होता है रोजगार अनुबंध. समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह में कटौती के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

अपूर्ण सप्ताह की शुरुआत या तो तब की जा सकती है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची का परिचय नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। आकार घटाने के लिए यह पसंदीदा विकल्प है. प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इसे वर्तमान नियमों पर आधारित होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह में प्रवेश करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण परिचालन में लाए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त विकास सहित विभिन्न विकास पेश किए गए हैं।
• पुनर्गठन किया गया.
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है.
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है.
• प्रमाणीकरण के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अधूरे" सप्ताहों की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। काम के घंटे कम किए गए - 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - प्रदान किए गए विशेष स्थितिश्रमिक या श्रमिकों की विशेष श्रेणियाँ। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उचित मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची लागू होने की तिथि.
• मोड फॉर्म (घंटे या दिन की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल दर्ज किया गया है।
• नवप्रवर्तन के कारण.

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है लिखना. नियोक्ता को संस्था की राय अवश्य सुननी चाहिए। हालाँकि, उन्हें ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए शुरू किया गया है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नए शेड्यूल की शुरुआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• भुगतान कार्य के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है.
• कम शेड्यूल पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है।
• ऐसा कार्य छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटियों के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - इसका, एक नियम के रूप में, मतलब एक और दिन की छुट्टी का उद्भव है। इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा.

• कम किए गए कार्य घंटों का शेड्यूल किसी भी तरह से कार्यपुस्तिका में प्रदर्शित नहीं किया जाता है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, छुट्टी और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूरे मिलते हैं।
• आदेश बदलो स्टाफप्रकाशन आवश्यक नहीं है.
• एक और कर्मचारी के प्रवेश की अनुमति है पार्ट टाईमउसी अपूर्ण कार्यसूची के साथ, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन की व्यवस्था कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

यदि कर्मचारी नहीं चाहते तो क्या होगा?

नियुक्त कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति नहीं चाहता है तो कोई भी उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून में अधिकारियों को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल उन्हें पहले से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. के लिए काम छोड़ दो अपनी इच्छाया पार्टियों के समझौते से.
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरण की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. किसी कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण कार्यक्रम के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना.
2. संघ को परियोजना का सन्दर्भ।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है।
4. तत्संबंधी आदेश जारी करना।
5. शेड्यूल में बदलाव की सूचना रोजगार केंद्र को भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माने के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। सूचना रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सांख्यिकी प्राधिकरण को भेजी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अपूर्ण सप्ताह का परिचय देते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए:

• नवप्रवर्तन के कारण.
• ग्राफ़ प्रपत्र.
• कार्य दिवस की लंबाई.
• लंच ब्रेक की अवधि.
• समाप्ति तिथि निर्धारित करें.
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं.
• धनराशि के भुगतान के प्रपत्र.

आदेश पर कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत से क्या नहीं किया जा सकता है?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का अनुप्रयोग: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• "फ़्लोटिंग" चार्ट का परिचय। "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ऑडिट से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह कोई ऐसा शेड्यूल लागू नहीं कर सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है.

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी है यदि उसका कर्मचारी कम समय पर काम करता है और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।