छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य - आपको क्या जानने की आवश्यकता है। कम कार्य दिवस का हकदार कौन है

अंशकालिक कार्य सप्ताह में कर्मचारियों का स्थानांतरण उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। अभाव से आर्थिक संसाधनसमस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन नंबर 175 और राज्य श्रम समिति नंबर 111 / 8-51 के विनियमों के अनुसार, यदि अवधि 40 घंटे से कम है तो एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। में अनुवाद अधूरा सप्ताहकर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर - प्रक्रियाएँ जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में परिवर्तन

कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कह सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजने की आवश्यकता है। आंशिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन।

आवेदन में, कर्मचारी को यह इंगित करना होगा कि कौन सी विशेष मोड कटौती योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्न जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा पारी की अवधि।
• नए शासन की अवधि।
• दिनांक शेड्यूल पेश किया गया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की सूची शामिल है जिन्हें नियोक्ता अधूरे सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता या 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के विकलांग होने पर।
• एक व्यक्ति जो एक गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार करता है, तो वे इस फैसले को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। समझौते को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित है।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

एक अधूरा सप्ताह या तो तब पेश किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। आकार घटाने के लिए यह पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को पूरा करते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह निम्नलिखित मामलों में प्रवेश करने के लिए समझ में आता है:

• नए उपकरणों को उद्यम में परिचालन में लाया गया।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त विकास सहित विभिन्न विकासों को पेश किया गया है।
• पुनर्गठन किया गया।
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल दिया है।
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
• प्रमाणीकरण के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अपूर्ण" सप्ताहों की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। संक्षिप्त काम का समय- 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - प्रदान किया गया विशेष स्थितिश्रम या श्रमिकों की विशेष श्रेणियां। और अधूरा मनमाना हो सकता है और समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, रोजगार के दौरान और बाद में।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उचित मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नए शेड्यूल के लागू होने की तारीख।
• मोड फॉर्म (घंटे या दिनों की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल दर्ज किया गया है।
• नवाचार के कारण।

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन एक प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है लिखना. नियोक्ता को संस्था की राय सुननी चाहिए। हालांकि, उसे ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अधूरा कार्य सप्ताहसीमित अवधि के लिए पेश किया गया। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नए शेड्यूल की शुरुआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• काम के घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है।
• कम शेड्यूल पर काम सेवा की लंबाई में शामिल है।
• ऐसा काम छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह के लिए संक्रमण - यह, एक नियम के रूप में, एक और दिन की उपस्थिति का मतलब है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।

• वर्क बुक में किसी भी तरह से कम किए गए काम के घंटे का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
• ऐसे कर्मचारियों को बिना किसी कटौती के पूर्ण रूप से बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं।
• आदेश बदलो स्टाफप्रकाशन की आवश्यकता नहीं है।
• समान अंशकालिक कार्य अनुसूची के साथ अंशकालिक आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त करने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं तो क्या होगा?

काम पर रखे गए कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। यदि वह नहीं चाहता है तो कोई भी किसी व्यक्ति को अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून को अधिकारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की इच्छा को ध्यान में रखने और सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल उन्हें अग्रिम रूप से सूचित करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी के पास कौन से प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो स्पष्ट रूप से इस तरह के शेड्यूल से संतुष्ट नहीं हैं?

1. के लिए काम छोड़ दें खुद की मर्जीया पार्टियों के समझौते से।
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अधूरे शेड्यूल के लिए ऑर्डर तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना।
2. संघ को परियोजना का रेफरल।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव की सूचना दी जाती है।
4. संबंधित आदेश जारी करना।
5. रोजगार केंद्र को शेड्यूल में बदलाव की सूचना भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माने के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8 वें दिन तक सांख्यिकी प्राधिकरण को सूचना भेज दी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अधूरे सप्ताह की शुरुआत करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे मुक्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन इसे आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• नवाचार के कारण।
• ग्राफ फॉर्म।
• कार्य दिवस की लंबाई।
• लंच ब्रेक की अवधि।
• अनुसूची समाप्ति तिथि।
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं।
• धन के भुगतान के रूप।

आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत के साथ क्या नहीं किया जा सकता है?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह की शुरूआत।
• शेड्यूल का आवेदन: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• एक "फ्लोटिंग" चार्ट की शुरूआत। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन न्यायालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा लेखापरीक्षा से असहमतियां भरी पड़ी हैं। प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह ऐसा शेड्यूल पेश नहीं कर सकता है जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित, काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल एक अधूरी पारी या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक लंबाई को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के ब्रेक की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक के काम के घंटे के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

मामले में जब उत्पादन की मात्रा में कमी होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को कम करने या काम के घंटे कम करने के बीच चयन करना होता है। ये दोनों प्रक्रियाएँ, एक नियम के रूप में, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार उनके कार्यान्वयन की शुद्धता के संबंध में बहुत सारे प्रश्न उठाती हैं। काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया क्या है? प्रासंगिक प्रशासनिक दस्तावेजों का रूप और सामग्री क्या है? क्या अंशकालिक कार्य के दौरान अतिरेक करना संभव है?

अंशकालिक काम पर स्विच करने के कारण

उद्यम में कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की स्थापना उद्यम की अस्थायी कठिनाइयों पर काबू पाने के उद्देश्य से एक उपाय है। इस प्रकार, नियोक्ता श्रम लागत को कम करता है, उत्पादन को सक्रिय मोड में रखता है और साथ ही अनुभवी, योग्य कर्मियों के साथ श्रम संबंध बनाए रखने की कोशिश करता है।

काम का समय

जिस समय के दौरान कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, वह कार्य समय है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में प्रावधान है कि कानून में संबंधित निर्देश होने पर अतिरिक्त अंतराल को कार्य समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि और अनुसूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। वहीं, प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि पर 40 घंटे की सीमा है।

पार्ट टाइम वर्क

श्रम कोडनिष्पादन समय को कम करने की संभावना प्रदान करता है नौकरी के कर्तव्य. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, भर्ती करते समय और रोजगार संबंध जारी रखने के दौरान इस तरह के बदलाव करने की अनुमति है। आंशिक समय की स्थापना के बाद, पारिश्रमिक कार्य की गई अवधि (कार्य की मात्रा) के अनुसार किया जाता है।

वास्तव में, अंशकालिक काम में कई तरह से काम के समय को कम करना शामिल है:

• दैनिक वर्कलोड (घंटे) की मात्रा में कमी
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी
• एक साथ दैनिक कार्यभार में कमी और प्रति माह कार्य दिवसों में कमी।

नियोक्ता की एकतरफा पहल पर अंशकालिक काम की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे और नौकरियों को बचाने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त किए बिना अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार का प्रावधान है। परिवर्तनों के कारण ऐसा खतरा उत्पन्न हो सकता है उत्पादन की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में। जिस अवधि के लिए अंशकालिक काम स्थापित किया गया है वह इस मामले में छह महीने तक सीमित है।

बड़े पैमाने पर छंटनी का निर्धारण करने के लिए, किसी को क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) का उपयोग करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अपेक्षित कटौती की सामूहिक प्रकृति के लिए मुख्य मानदंड बर्खास्त श्रमिकों की संख्या का सूचक है। स्थापित कैलेंडर अवधि में।

अपूर्ण समय निर्धारण प्रक्रिया

निर्दिष्ट प्रक्रिया को श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए, और इसमें नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों को शामिल करना चाहिए:

1. अंशकालिक कार्य की स्थापना पर निर्णय लेना और उद्यम के लिए एक आदेश जारी करना। आदेश में यह जानकारी होनी चाहिए कि संचालन का नया तरीका कैसे स्थापित किया जाता है: घंटों की दैनिक कमी या अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण के कारण।
2. के बारे में कर्मचारियों का परिचय फ़ैसला. कर्मचारी की सहमति या असहमति लिखित रूप में की जाती है अनिवार्य संकेतपिंड खजूर।

घंटों में कमी और अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण

यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौते की मूल शर्तों की तुलना में काम करने की स्थिति में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में यह प्रावधान है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक नए मोड में काम करना जारी रखने के लिए एक कर्मचारी का इनकार

श्रम कानून प्रदान करता है कि नए कार्य शासन में काम जारी रखने के साथ कुछ कर्मचारियों की असहमति के मामले में, उनके साथ श्रम संबंध समाप्त किए जाने चाहिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कला के भाग 1 के खंड 2 के आधार पर अंशकालिक काम में कमी होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उसी समय, बर्खास्त कर्मचारी सभी प्रासंगिक गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार रखता है।

परित्यक्त श्रमिकों की कमी की विशेषताएं

इस मानदंड को लागू करते समय, अक्सर श्रम संहिता के नुस्खे के बीच एक विसंगति होती है। कुछ लेखकों के अनुसार, इस नियम को लागू करते समय, कला के भाग 1 के खंड 2 में प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति की शुरुआत के बारे में सवाल उठ सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में नियोजित परिवर्तनों के लिए नोटिस अवधि में शामिल है। अन्य आंकड़ों के अनुसार, अंशकालिक काम की अवधि के दौरान कटौती वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में चेतावनी के साथ होनी चाहिए।

इस प्रकार, अंशकालिक कार्य की स्थापना की अधिसूचना के दो महीने के भीतर, कर्मचारी को रोजगार संबंध जारी रखने से इंकार करने का निर्णय लेने का अधिकार है। नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के बाद, उसे कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, दो सप्ताह की अवधि के अधीन।

बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, निर्दिष्ट कारणों से, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे का अधिकार रखता है। विशेष रूप से, बर्खास्त कर्मचारी को उद्यम में एक खाली पद की पेशकश की जानी चाहिए, और काम के अंतिम दिन, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की राय के लिए लेखांकन

अंशकालिक काम में कमी कला के अनुसार होती है। 74 रूसी संघ का श्रम संहिता

चूंकि कम कार्य समय शासन की स्थापना केवल ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए संभव है, ऐसे कार्यों के मामले में, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, अर्थात्:

• ट्रेड यूनियन को कारणों के स्पष्टीकरण के साथ अंशकालिक कार्य की स्थापना पर एक मसौदा प्रशासनिक दस्तावेज भेजें।
• पांच दिनों के भीतर, परियोजना की प्राप्ति की अधिसूचना के क्षण से, प्रतिक्रिया दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करें -) निर्दिष्ट मुद्दे पर एक प्रेरित राय।
• यदि ट्रेड यूनियन परियोजना से असहमत है, तो नियोक्ता इसके लिए सहमत होता है, या तीन दिनों के भीतर अतिरिक्त बातचीत करता है।
• इस घटना में कि आपसी समझौता नहीं हुआ है, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है।

उपरोक्त सभी चरणों को पूरा करने के बाद:

• नियोक्ता को काम के एक नए मोड में संक्रमण पर घोषित आदेश जारी करने का अधिकार है)
• ट्रेड यूनियन जारी किए गए आदेश के खिलाफ अदालत या श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय शिकायत पर ऑडिट कराने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करें।

रोजगार सेवा को सूचित करना

प्रासंगिक निर्णय किए जाने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की शुरुआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। जानकारी में पूरी और सच्ची जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.7, एक अधिकारी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

आधुनिक नियोक्ता की दुविधा इस तरह दिखती है: कर्मचारियों को कम करें या उनके काम के घंटे? एक अनुभवी बॉस अक्सर बाद वाला चुनता है। आंकड़ों के अनुसार, आज हर पांचवां आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिक कम कामकाजी सप्ताह पर काम करता है।

कानून द्वारा किसी भी रोजगार संबंध को कानूनी रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। में रूसी संघऐसे मानदंड श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इसने एक मानक कार्य सप्ताह की अवधारणा को भी स्थापित किया, जिसकी अवधि 40 घंटे है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विनियमन

उनके 15वें अध्याय के अनुसार लघु सप्ताह वह कहलाता है जिसमें नेट वर्किंग टाइम 40 घंटे से कम हैस्थायी और मौसमी कर्मचारियों के लिए। साथ ही, ऐसा शेड्यूल नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से जारी किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटों की इस संख्या से अधिक अस्वीकार्य है।

एकमात्र अपवाद एक शिफ्ट सिस्टम पर काम है, जहां काम की अवधि और बाहर निकलने का कार्यक्रम रोजगार अनुबंध में तय किया गया है।

काम के समय में कमी हमेशा कंपनी में संकट का परिणाम नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 92) के अनुसार, ऐसे मामलों में इसे स्थापित करना अनिवार्य है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया कर्मचारी अभी तक 16 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है। इस मामले में, काम के घंटों की अधिकतम अनुमत संख्या 24 है।
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए काम के घंटों की अनुमेय संख्या 35 है।
• जिन कर्मचारियों के पास I और II विकलांगता समूह हैं, उन्हें सप्ताह में 35 घंटे तक सेट करने की अनुमति है।
• अगर काम करने की स्थिति में 3 या 4 डिग्री का खतरा है, तो अनुमत घंटों की अधिकतम संख्या 35 है।
• यदि कर्मचारी कामकाजी विशेषता में छात्र है - स्वीकार्य समय के आधे से अधिक नहीं।

इन नियमों के अलावा, 2006 के संघीय कानून के अनुसार श्रमिकों की किसी भी अन्य श्रेणी के लिए नियोक्ता की पहल पर एक छोटा सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।

श्रमिकों के लिए कार्यक्रम महीने, तिमाही या वर्ष में एक बार होता है। नियोक्ता पिछली तिमाही के लिए रिपोर्ट तैयार करने के लिए अधीनस्थ के कार्य समय के रिकॉर्ड को स्पष्ट रूप से रखने का कार्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह संकेतक है जो मजदूरी, अवकाश वेतन, बीमार छुट्टी, विच्छेद वेतन और इसी तरह की राशि की गणना का आधार है।

क्या नियोक्ता को ऐसी प्रक्रिया लागू करने का अधिकार है?

काम के घंटे कम करना रूस में एक सामान्य प्रथा है। अनुच्छेद 92 के अनुसार, विकलांग लोगों के लिए आयु के आधार पर, हानिकारक कार्य स्थितियों आदि के लिए कार्य सप्ताह कम किया जाता है। इसके अतिरिक्त, संघीय कानून 2006 से नियोक्ता को अपनी पहल पर समय कम करने की अनुमति देता है. यह वह था जिसने कर्मचारियों के उत्पादन को कम करने के कानूनी अधिकार की नींव रखी, उन्हें कम गहन कार्य अनुसूची में स्थानांतरित किया।

कार्य दिवस, शिफ्ट या सप्ताह की अवधि शुरू में रोजगार अनुबंध में तय की जाती है, जो कर्मचारियों और कंपनी के प्रमुख के बीच संपन्न होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में निहित परिस्थितियों के तहत समझौते की शर्तों को बदलना संभव है। ये सभी सीधे उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित हैं:

• उत्पादन, प्रौद्योगिकी की तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन;
• उत्पादन का पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन।

काम के घंटे कम किए इस मामले में- उत्पादन प्रक्रिया के पुनर्गठन के बाद कर्मियों की कमी का एक विकल्प, जिसके परिणामस्वरूप ऐसी संख्या कार्य बलकार्यों को पूरा करने की अब आवश्यकता नहीं है। यदि कोई कर्मचारी काम के नए तरीके पर स्विच करने से इंकार करता है, रोजगार अनुबंधइसके साथ बाद के वित्तीय मुआवजे के साथ समाप्त किया जा सकता है।

अधिकतम स्वीकार्य समय कटौती की अवधि 6 महीने है, नियोक्ता इस प्रकार के किसी भी बड़े पैमाने के कार्मिक परिवर्तन को ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वयित करने के लिए भी बाध्य है।

कानून द्वारा किसके लिए आवश्यक है?

कर्मचारी के अनुरोध पर, प्रबंधक उसे काम के लिए ऐसा ढांचा स्थापित कर सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता अंशकालिक / छोटा सप्ताह की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती महिलाओं के लिए;
• यदि कर्मचारी का 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है, तो माता-पिता में से किसी एक को आवेदन करने की अनुमति है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• यदि कोई अधीनस्थ चिकित्सा रिपोर्ट पर बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है;
• यदि किसी कर्मचारी ने राज्य लाभ प्राप्त करने के अधिकार को बरकरार रखते हुए माता-पिता की छुट्टी ली है, तो नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार माता-पिता या अभिभावक दोनों पर लागू होता है।

श्रम संहिता के समान प्रावधानों का उपयोग करते हुए एक नियोक्ता भी कमी का प्रस्ताव कर सकता है।

इसके अलावा, संगठन का प्रबंधन आयु मानदंड के अनुसार सहयोग समझौते को बदलने के लिए बाध्य है: यदि व्यक्ति बाहर ले जा रहा है श्रम गतिविधि 18 वर्ष से कम आयु का है या सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर रहा है।

पंजीकरण प्रक्रिया

छोटे सप्ताह में नियोक्ता का गहन प्रारंभिक कार्य शामिल है, जिसमें कई चरण शामिल हैं:

1. ज़रूरी एक आदेश जारी करेंकानूनी और प्रणालीगत औचित्य के साथ संचालन के तरीके में आगामी परिवर्तनों के बारे में। संचालन के नए तरीके को उजागर करने के लिए, परिवर्तनों से प्रभावित होने वाले सभी संरचनात्मक विभाजनों को चिह्नित करना आवश्यक है। दस्तावेज़ का कोई राष्ट्रीय मानक रूप नहीं है।
2. ज़रूरी कर्मचारियों को सूचित करें. आप आगामी परिवर्तनों के बारे में टीम को सूचित करने की जिम्मेदारी दे सकते हैं। लिखित रूप में नियोजित परिवर्तनों से कम से कम दो महीने पहले आधिकारिक सूचना अवश्य मिलनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करना चाहिए, यह नियोक्ता की गारंटी है कि अदालत में एक छोटा सप्ताह स्थानांतरित करने का उसका निर्णय रद्द नहीं किया जाएगा। यदि कोई व्यक्ति नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो यह 2 और लोगों की उपस्थिति में तैयार करने के लिए पर्याप्त है
3. ज़रूरी कार्य बोर्ड को सूचित करेंकार्य अनुसूची में परिवर्तन की शुरूआत के बाद तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं। यह 1991 के राज्य कानून के अनुच्छेद 25 द्वारा आवश्यक है। इस अनुच्छेद के उल्लंघन के मामले में, संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

कार्य समय की अवधि और बाकी की कुछ बारीकियों का विश्लेषण निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मजदूरी की बारीकियां

श्रम की अवधि में कमी का अर्थ भुगतान की किसी भी प्रणाली के तहत मजदूरी में कमी है। यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक निश्चित वेतन मिला है, तो इसका आकार नए आउटपुट के अनुपात में घट जाना चाहिए।

इस तरह के संक्रमण के साथ, कर्मचारियों को संगठन के साथ अनुबंध के प्रकार के आधार पर काम किए गए घंटों या किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अन्य सभी भुगतान: बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, छुट्टी का भुगतान, आदि अनुबंध में निर्दिष्ट राशि समान रहती है। गणना इकाई के लिए, सामान्य कामकाजी शासन के लिए एक निश्चित औसत दैनिक मजदूरी ली जाती है।

यदि काम के घंटों में कमी नियोक्ता की पहल पर नहीं हुई, लेकिन कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के अनुसार, तो गतिविधि के घंटों में कमी के बावजूद, मजदूरी की मात्रा में बदलाव नहीं होता है।

असाधारण मामलों में ही संगठन में स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, कानून कर्मचारियों को आगामी परिवर्तन के बारे में चेतावनी देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, एक छोटे से कार्य सप्ताह की अवधि को सीमित करता है और इस स्थिति में पेरोल की बारीकियों को स्थापित करता है। आइए इन पहलुओं पर करीब से नज़र डालें।

सामान्य कामकाजी सप्ताह

कानून एक कामकाजी व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों के लिए बुनियादी मानकों को परिभाषित करता है। इनमें शामिल हैं: न्यूनतम भुगतान अवकाश की अवधि, अवधि परिवीक्षाधीन अवधि, न्यूनतम आकारवेतन और, ज़ाहिर है, काम के घंटे।

कार्य समय उस समय की अवधि है जब एक कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 91, 7-दिवसीय कार्य दिवस की मानक अवधि 40 घंटे है, यानी सप्ताह में 5 दिनों के कार्यभार के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। इसके अलावा कर्मचारी रचनात्मक पेशे, उदाहरण के लिए, फिल्म निर्माण कर्मचारी, थिएटर कर्मचारी उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में सहमत एक व्यक्तिगत दैनिक कार्यक्रम के अनुसार अपने आधिकारिक कार्य करते हैं।

कम काम के घंटे और अंशकालिक काम

काम के मानक घंटों के अलावा, श्रम संहिता में "कम काम के घंटे" और "अंशकालिक काम" की परिभाषाएँ शामिल हैं। वास्तव में, ये समान श्रम परिस्थितियाँ हैं, जो कानूनी रूप से स्थापित मानक से कम कार्य प्रक्रिया की अवधि का प्रतिनिधित्व करती हैं।

कम काम का समय कर्मचारियों के कुछ समूहों पर लागू होता है, जो उम्र, शारीरिक विशेषताओं या काम की परिस्थितियों की बारीकियों के कारण प्रदर्शन करना मुश्किल पाते हैं आधिकारिक कर्तव्योंकार्य सप्ताह के स्थापित मानक के दौरान। नियोक्ता इन श्रमिकों के लिए मानक काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक कार्य कार्य सप्ताह और कार्य दिवस दोनों पर लागू किया जा सकता है और कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं) के संबंध में नियोक्ता का दायित्व है कि वह उनके लिए अंशकालिक कार्य निर्धारित करे, लेकिन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही।

कार्य दिवस या सप्ताह की अवधि कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। अनुबंध में स्थापित रोजगार की शर्तों को बदलने के कारणों के संबंध में, कानून निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है।

अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड करें

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 पहले से सहमत परिवर्तन के लिए काम करने की स्थितिआगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के मामले में संभव है, जैसे:

• उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
• उत्पादन का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन।

यदि निर्धारित सुधारों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, तो उद्यम का प्रबंधन, नौकरियों को बचाने के लिए, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट, दिन या सप्ताह) के लिए एक आदेश स्थापित करने का हकदार है, इस तरह के परिवर्तनों का समन्वय करता है ट्रेड यूनियन संगठन।

कानून छह महीने तक कार्य दिवसों को कम करने की अनुमति देता है। यदि इस दिन के लिए निर्धारित दिन से पहले काम के घंटे कम किए जाने की संभावना है, तो ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति में बर्खास्तगी का कारण स्टाफ यूनिट में कमी होगी। इस मामले में, कटौती की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कटौती के मुआवजे के रूप में कानून द्वारा स्थापित सभी नकद भुगतान कर्मचारी को हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह कैसे व्यवस्थित करें

छोटा कार्य सप्ताहएक कठोर तैयारी प्रक्रिया शामिल है। प्रत्येक चरण को लिखित रूप में प्रलेखित किया गया है।

इसलिए, उद्यम में अंशकालिक काम का शासन स्थापित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. काम के माहौल में आने वाले बदलावों के बारे में संगठन को एक आदेश जारी करें।

   आदेश में घोषित परिवर्तनों की आवश्यकता के लिए एक व्यवस्थित औचित्य होना चाहिए; सूचीबद्ध हो उद्यम के संरचनात्मक विभाजन, जो इन नवाचारों से प्रभावित होंगे; शिफ्ट, दिन या सप्ताह के दौरान ऑपरेशन के विशिष्ट मोड को स्पष्ट किया। इसके अलावा, आदेश में नए मोड में कार्य की प्रारंभ तिथि और संगठन में पेश की जाने वाली अवधि शामिल होनी चाहिए। दस्तावेज़ को कर्मचारियों की टीम को सूचित करने के लिए जिम्मेदार लोगों को स्थापित करना चाहिए। इस तरह के आदेश के लिए कोई सख्त वैधानिक रूप नहीं है, इसलिए, एक उद्यम के लिए एक आदेश एक मुक्त रूप में तैयार किया जाता है, उस रूप में जो किसी विशेष संगठन में ऐसे दस्तावेजों के लिए सामान्य है।

2. कर्मचारियों को सूचित करें।

   कार्य व्यवस्था में बदलाव से प्रभावित होने वाले प्रत्येक कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों से 2 महीने पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। ये बहुत मील का पत्थरके लिए संक्रमण नए आदेशकाम, गैर-अनुपालन के रूप में दी गई शर्तअंशकालिक कार्य आदेश को न्यायिक उलटने और वेतन अंतर की वसूली के परिणामस्वरूप हो सकता है। इसलिए, परिवर्तनों की अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को परिवर्तन की सूचना की प्राप्ति के लिए प्राप्ति की तिथि का संकेत देते हुए हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको 2 गवाहों की उपस्थिति में इस आशय का एक अधिनियम तैयार करना होगा।

3. जॉब बोर्ड को सूचित करें।

   कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून के 25 "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 1 9 अप्रैल, 1 99 1 नंबर 1032-1, संगठन में अंशकालिक काम स्थापित करने के निर्णय की तारीख से 3 दिनों के भीतर, रोजगार सेवा को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए . यदि वैधानिक अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को अधिसूचित नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना संभव है।

एक छोटा कार्य सप्ताह के लिए मुआवजा

आराम की अवधि में प्राकृतिक वृद्धि के बावजूद, नियोक्ता की पहल पर काम के समय को कम करना कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, क्योंकि मजदूरी की मात्रा आवश्यक रूप से कम हो जाती है। रोस्ट्रुड, दिनांक 08.06.2007 नंबर 1619-6 के एक पत्र में, विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करता है कि काम के समय में कमी के साथ, वेतन की राशि किसी भी भुगतान प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरों, मिश्रित भुगतान प्रणाली) के साथ घट जाती है ).

काम के घंटे कम होने की स्थिति में काम करने पर, काम के वास्तविक घंटों या किए गए काम की मात्रा के आधार पर श्रम का भुगतान किया जाता है।

इस बीच, अंशकालिक काम को छुट्टी की अवधि, अन्य श्रम गारंटी को प्रभावित नहीं करना चाहिए। पेआउट के लिए औसत दैनिक वेतन बीमारी के लिए अवकाश, यात्रा, अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के काम करने की स्थिति में बदलाव आया था।

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह और कानून के आधार पर एक छोटा कार्य सप्ताह के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। बाद के मामले में, काम के समय में कमी वेतन को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है। श्रमिकों की उपर्युक्त श्रेणियों को वही वेतन मिलता है जो पूर्णकालिक काम करने वालों को मिलता है।