Licenziamento per la comparsa di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione. Licenziamento per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza

Come licenziare un dipendente e salvare la tua reputazione? Uno dei motivi spiacevoli per licenziare un dipendente è il licenziamento per ubriachezza. Questa è una situazione comune di questi tempi. C'è un articolo nel codice del lavoro che regola il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente in questo caso. Succede che il manager chiude un occhio sull'ubriachezza al lavoro per qualche tempo. Soprattutto se il dipendente è un buon specialista e una persona promettente. Ma tutto ha un limite. Un dipendente che abusa regolarmente di alcol perderà presto la sua professionalità e può causare danni irreparabili all'immagine dell'azienda.

Se un dipendente è venuto a lavorare ubriaco o maltrattato durante la giornata lavorativa, è meglio non ignorarlo. Anche se ciò è accaduto per la prima volta, vale la pena tenere una conversazione di avvertimento a scopo preventivo. In caso contrario, questo fatto sarà considerato inosservato e comporterà la ripetizione. L'ubriachezza sul posto di lavoro progredirà, il che influirà negativamente sull'atmosfera nel team e forse altri dipendenti inizieranno a seguire l'esempio. Se una persona così immorale è apparsa al lavoro, è necessario interrompere le sue azioni illegali.

C'è un articolo nel Codice del lavoro, grazie al quale un datore di lavoro può licenziare un dipendente per una sola apparizione al lavoro ubriaco.

Esplicativo: questo è il primo avvertimento, che potrebbe essere l'ultimo. Considera la procedura per licenziare un dipendente in conformità con il codice del lavoro.

Come licenziare un dipendente per aver bevuto sul posto di lavoro

Il licenziamento di un dipendente è possibile solo quando sia stato notato in stato di ebbrezza direttamente sul posto di lavoro, sul territorio o presso altra struttura in cui si trovava in direzione del datore di lavoro (in trasferta, presso una filiale dell'azienda , presso la sede del cliente). Se viene visto in uno stato di ebbrezza non nel suo tempo di lavoro, allora puoi limitarti a un avviso. Nel caso di una giornata lavorativa irregolare, è già più difficile. Se un dipendente ha bevuto sul territorio dell'impresa in un momento in cui non dovrebbe essere lì, nessun tribunale lo riterrà colpevole. Anche se ha bevuto prima dell'inizio della giornata lavorativa ed è stato trattenuto a un posto di blocco, anche questo non è considerato motivo di licenziamento. È impossibile licenziare un dipendente minorenne senza il consenso dell'ispettorato statale del lavoro e della commissione per i minori. Sembra piuttosto strano, ma non puoi licenziare una donna incinta che è in grado di farlo intossicazione da alcol secondo l'articolo del TC. Il codice del lavoro spiega come licenziare un dipendente e come può proteggersi in caso di licenziamento.

Le azioni del datore di lavoro non sono molto diverse se il territorio in cui si trova l'organizzazione è l'Ucraina. In questo caso l'articolo cambia Codice del Lavoro e vengono visualizzate alcune funzionalità. Ad esempio, le donne che hanno uno o più figli di età inferiore ai 3 anni e che hanno un figlio (bambini) di età inferiore ai 6 anni non possono essere licenziate ai sensi di questo articolo se questo bambino ha bisogno di cure domiciliari. Il codice del lavoro protegge le madri single che sono ubriache e hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni o un figlio disabile dalla perdita del lavoro. Lo stesso vale per i padri che crescono un figlio senza una madre o una madre che rimane a lungo in un istituto medico, tutori e fiduciari. Si scopre che hanno un motivo per bere al lavoro e rimanere impuniti. Si effettuano le annotazioni nel libro di lavoro, facendo riferimento al corrispondente comma 7 dell'art. 40 Codice del lavoro dell'Ucraina.

Si noti subito che l'intossicazione è un concetto medico e una persona comune non ha il diritto di trarre una conclusione univoca. Senza essere uno specialista, è difficile stabilirlo, poiché molti dei sintomi dell'intossicazione sono caratteristici di altre condizioni: grande eccitazione, stress, febbre alta, avvelenamento, ecc. Solo una visita medica può aiutare a risolvere questo problema.

Come registrare correttamente lo stato di intossicazione di un dipendente

Il supervisore immediato di un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro in stato di ubriachezza, o qualsiasi collega, informa il capo dell'azienda o il funzionario ad interim del fatto della violazione. Viene nominata una commissione per condurre un'indagine interna, che redige un atto e lo invia per una visita medica.

Stesura di un atto di licenziamento per ubriachezza

L'atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza costituirà prova del fatto rivelato in tribunale. Ma il codice del lavoro non spiega come farlo correttamente. Quindi, agiamo noi stessi: troviamo un campione su Internet e lo adattiamo al nostro caso, risolvendo così l'intossicazione. Va ricordato che se la procedura di licenziamento viene eseguita in modo errato, il dipendente può citare in giudizio il datore di lavoro. Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento sotto subp. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa può porre fine a non solo ulteriore carriera ma anche sulla possibilità di trovare un lavoro in futuro. Pertanto, il dipendente farà del suo meglio per contestare il fatto di essere stato licenziato per ubriachezza.

La pratica giudiziaria mostra che spesso si decide di reintegrare un lavoratore. Ciò può accadere a causa dell'esistenza di "insidie" nel codice del lavoro. Possono essere evitati se il contratto di lavoro prescrive accuratamente tutti i punti del rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Ecco i punti principali per la corretta stesura dell'atto:

L'atto è redatto in duplice copia e consegnato a tutti i partecipanti contro firma. Un dipendente può vincere una causa in tribunale se dimostra che non vi erano motivi di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, anche se non è stato redatto un atto. Di conseguenza, il dipendente viene reintegrato e il datore di lavoro può essere costretto a risarcire i danni morali. Al caso è allegata anche una nota esplicativa, se già scritta in precedenza.

Spesso un dipendente per il quale è in preparazione un provvedimento di licenziamento rifiuta di sottoporsi a visita medica. Assicurati di registrarlo nell'atto. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i doveri dei dipendenti non includono il superamento di una visita medica per intossicazione da alcol, è impossibile costringerlo a farlo secondo la legge. E sì, c'è una tassa per questo processo. Invia il dipendente per l'esame a uno specialista e l'iniziatore dovrà pagare per questo. Se vengono rilevati segni di intossicazione, puoi provare ulteriormente a recuperare i danni da lui. Invia il trasgressore alla procedura per determinare il grado di intossicazione il prima possibile, perché i segni potrebbero scomparire entro poche ore. A seguito della visita dal medico, verrà redatto un protocollo nel modulo n. 155 / a, la cui conclusione dà diritto al licenziamento ai sensi del comma. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Viene preparato un ordine di licenziamento, firmato dal capo dell'azienda, e il dipendente viene immediatamente rimosso dal lavoro svolto. Un ordine campione può essere trovato online. Durante il periodo di chiarimento della causa della condizione che si è verificata, il dipendente sarà considerato non sul posto di lavoro. Questa è una sorta di assicurazione del datore di lavoro contro costi inutili. L'orario di lavoro dopo la sospensione dal lavoro per ubriachezza non è retribuito e non è incluso nel registro delle ferie. Affinché tutto sia legale al 100%, effettuare una registrazione nel foglio presenze, apponendo il codice alfabetico "NB" o il codice numerico "35". Questa sarà la base per il mancato accredito salari.

Secondo il codice del lavoro, il manager è obbligato a rimuovere il dipendente ubriaco dal lavoro. Il comportamento di una persona sotto l'influenza dell'alcol è imprevedibile. Se non curato, una persona ubriaca può danneggiare se stesso o un altro lavoratore con possibile morte. In questo caso, il leader può essere ritenuto responsabile penalmente. Vale la pena proteggersi.

Come punire un dipendente per aver bevuto al lavoro

Se un lavoratore ubriaco si comporta in modo aggressivo, cerca di usare la forza, sentiti libero di chiamare la polizia o un'ambulanza. Dopo aver compilato i documenti sopra descritti, viene presa una decisione su quale sarà il passaggio successivo: licenziamento per ubriachezza o perdono di un dipendente negligente. Se la decisione di salutare il dipendente è ferma, viene inserita un'apposita voce nel libro di lavoro. È prescritto che il contratto di lavoro sia stato risolto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla comparsa sul posto di lavoro in stato di intossicazione, è indicato l'articolo del Codice del lavoro in base al quale ciò è avvenuto.

Secondo il codice del lavoro, il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve pagare al dipendente la retribuzione e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciargli un libro di lavoro. Naturalmente, in questo caso, il trattamento di fine rapporto è fuori discussione. Quando un dipendente in stato di ebbrezza si comporta pacificamente, ma l'opportunità del licenziamento è evidente, sarebbe meglio concordare con lui il licenziamento previo accordo delle parti.

La migliore prevenzione dell'alcol sul posto di lavoro è l'advocacy uno stile di vita sano vita. Ciò riguarda principalmente le abitudini di celebrare feste, compleanni ed eventi personali. E al giorno d'oggi, molte aziende hanno posto il veto sull'alcol. Puoi celebrare la festa al lavoro, ma solo con bibite e dolci.

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Grazie per il feedback

L'apparizione al lavoro di un dipendente in stato di intossicazione alcolica o di altra natura può causare severe sanzioni disciplinari e persino il licenziamento. Ma il datore di lavoro deve agire con cautela, perché la presenza di intossicazione deve ancora essere dimostrata. Il dipendente può successivamente impugnare il suo licenziamento in tribunale e il tribunale deve accertarsi che vi fossero prove sufficienti per la riduzione.

Il comma "b" del sesto comma dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è stato modificato nel 2006, afferma che la presenza in stato di ebbrezza al lavoro significa che un dipendente si trova in tale stato non solo direttamente sul posto di lavoro, ma anche in genere sul territorio di un'azienda o altra struttura, dove ha eseguito le istruzioni della dirigenza.

L'ubriachezza stessa non un termine legale, ma medico. I suoi segni possono essere, ad esempio, arrossamento della pelle del viso, alterazione del polso, tremore delle mani, presenza di un evidente odore di alcol dalla bocca, linguaggio confuso. Tuttavia, molti di questi possono verificarsi in una persona con febbre alta o come risultato di farmaci. Anche questo dovrebbe essere preso in considerazione.

In quali casi è possibile?

La legge prevede la possibilità licenziamento di un dipendente anche dopo la sua uscita una tantum lavorare ubriachi, in quanto si tratta di una grave cattiva condotta che porta a una violazione degli obblighi di lavoro. Ma la testa può ridurre non sempre e non tutti i dipendenti che si trovano in tale stato.

I minori di età possono essere licenziati solo dopo la conferma dell'organo sindacale o di un'apposita commissione che si occupa delle questioni dei minori e ne tutela i diritti. Questo è spiegato nell'articolo n. 269 del codice del lavoro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta, anche se è venuta a lavorare in stato di ubriachezza. Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta può essere licenziata solo in caso di liquidazione dell'impresa.

È anche impossibile ridurre un lavoratore in una produzione pericolosa che è stato accidentalmente intossicato a causa di avvelenamento tossico. Tale reato non è soggetto a punizione, poiché è stato commesso senza intenzione.

Di per sé, la presenza di alcol nel sangue non è motivo di licenziamento, poiché l'intossicazione significa la sua certa concentrazione nel corpo. Questo è 0,5 ppm, che può essere determinato dopo aver bevuto 75 grammi di vodka o mezzo litro di birra con un peso di 80 chilogrammi.

Secondo il codice del lavoro, le sanzioni contro un dipendente possono essere applicate solo se è in stato di ebbrezza. Un dipendente che si trovava sul territorio dell'impresa in stato di intossicazione non può essere ridotto se ciò è avvenuto durante il suo orario non lavorativo, ad esempio dopo la fine del turno di lavoro, nei giorni festivi, nei fine settimana, ecc.

Opzioni per lo sviluppo di eventi

Poiché l'intossicazione tossica o da droghe è abbastanza difficile da dimostrare a un non specialista, è meglio condurre immediatamente una visita medica del dipendente.

Il leader deve prendersi cura sulle prove che il dipendente è andato a lavorare o era ubriaco sul posto di lavoro. In primo luogo, deve essere redatto un atto speciale, quindi firmato da tre testimoni. Questo documento è particolarmente necessario nel caso in cui il dipendente abbia rifiutato un controllo medico, in quanto tale rifiuto è registrato in esso. L'atto elenca anche i segni con cui è stata determinata l'intossicazione.

Se un dipendente si comporta in modo inappropriato, litiga e scandali, allora ha senso chiamare la polizia. Gli agenti di polizia possono portarlo a una stazione medica di disintossicazione o al dipartimento più vicino. Appariranno quindi ulteriori prove, che verranno registrate in un rapporto speciale del Dipartimento degli affari interni o sotto forma di certificato medico della stazione di disintossicazione.

I rappresentanti dell'organizzazione sindacale, se ne è membro, possono essere coinvolti nella verifica del lavoratore. La squadra di ambulanza chiamata può anche registrare per iscritto i segni di avvelenamento da alcol o altre sostanze, redigendo un certificato. Ma chiama la polizia o un'ambulanza solo in casi speciali.

Come risolvere l'ubriachezza?

Redigere un atto comprovante la presenza di un subordinato in stato di ebbrezza, il datore di lavoro deve convocare una commissione di almeno tre persone. Può includere il capo immediato dell'unità strutturale, un avvocato e uno specialista responsabile della sicurezza e della protezione del lavoro.

Condurre una visita medica non dovrebbe violare la legge. Solo specialisti - narcologi o psichiatri di dispensari narcologici o altre istituzioni mediche possono essere invitati per l'esame. Non puoi chiamare il primo dottore che vedi. secondo un annuncio su un giornale, poiché potrebbe non avere il certificato e la licenza appropriati per questo tipo di attività. Tutte le procedure devono essere conformi alle istruzioni.

Dipendente ha il diritto di rifiutare il passaggio visita medica, non dovresti costringerlo a farlo contro la sua volontà. Ma poi viene emesso un atto speciale che conferma questo rifiuto.

Primo documento richiesto- questo è un atto che indica che una persona era in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro. La forma di redazione dell'atto può essere arbitraria, ma deve indicare la data, i dati del lavoratore e la sua posizione, il grado di intossicazione, il periodo di sospensione dal lavoro, al termine firmare il dirigente ei testimoni.

Un'altra prova obbligatoria è un referto medico firmato da medici specialisti. Inoltre, il dipendente deve, alla successiva apparizione al lavoro, fornire spiegazioni, ovvero scrivere una nota esplicativa. Tutti questi documenti vengono trasferiti per l'archiviazione al dipartimento del personale. Il manager può richiederne l'esame al fine di decidere in merito alla punizione di tale dipendente.

Procedura per l'emissione di un ordine

La prima cosa che un datore di lavoro dovrebbe fare in caso di tale violazione nella sua impresa è allontanare dal lavoro il lavoratore incriminato. Questo è un requisito obbligatorio per il capo dell'organizzazione. Può essere ritenuto responsabile in caso di infortuni causati dalla presenza di una persona in stato di ebbrezza sul lavoro.

Per la corretta rimozione, dovrebbe essere emesso un ordine separato, che può essere firmato dal responsabile dell'intera azienda o unità strutturale. Con un ordine punibile deve essere familiare con la firma. Il foglio presenze conta il numero di ore lavorate prima che il dipendente fosse sospeso. Inoltre, in pagella viene fatta una nota speciale, il che significa che da una certa data al dipendente non è stato permesso di lavorare in base alla normativa vigente, anche lo stipendio durante questo periodo non gli viene addebitato.

In caso di decisione definitiva di licenziare un dipendente, viene redatto un ordine. Indica la data, quindi al documento viene assegnato un numero. Sono inoltre indicate tutte le informazioni su occupazione, trasferimenti, qualifiche, è imperativo prescrivere motivi specifici per il licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

All'ordine viene assegnato un nome, quindi vengono inserite la data e la firma. C'è un articolo per il licenziamento per ubriachezza. Questa è la sesta parte dell'articolo 81, cioè il comma “b”. In conformità con l'ordine, tutti i pagamenti vengono effettuati al dipendente e viene emesso anche un libro di lavoro. In questo caso non è previsto il trattamento di fine rapporto.

Altri tipi di punizione dei dipendenti

Esistere varie opzioni sanzioni che il datore di lavoro può applicare. Questo:

1. Licenziamento.
2. Commento.
3. Rimprovero.

Quando si sceglie una sanzione dovrebbe essere guidato da come è stato caratterizzato il dipendente per tutta la durata dell'organizzazione. Se si è mostrato bene, non ha avuto altre sanzioni disciplinari, allora si può concordare la risoluzione del contratto di comune accordo tra le parti. Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento ai sensi di questo articolo può avere un effetto molto negativo su una futura carriera.

Il dipendente può tentare di dimostrare in tribunale che la procedura è stata eseguita illegalmente. Se non ci sono prove sufficienti, è meglio che il datore di lavoro applichi un metodo di punizione più mite: un rimprovero o un'osservazione.

L'ubriachezza, essere in stato di ebbrezza è una gravissima violazione disciplinare sul lavoro, per la quale è prevista la punizione. Anche una sola apparizione di un dipendente ubriaco dà al manager il diritto di licenziarlo. Deve essere inserita una voce nel libro di lavoro del dipendente, che praticamente cancella la sua carriera. Ma tutto ciò richiede prove come, ad esempio, una visita medica. Viene inoltre redatto un atto in cui viene registrato lo stato del subordinato. Per questo, sono richiesti testimoni.

Sfortunatamente, bere alcolici sul posto di lavoro o presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza non è raro. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare tale dipendente, ma solo compilando correttamente tutti i documenti necessari.

Il licenziamento per intossicazione alcolica è sanzione disciplinare, prevista dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma il fatto di cattiva condotta deve essere registrato correttamente e anche tutti i documenti devono essere redatti correttamente. In caso contrario, tale dipendente può intentare causa per licenziamento illegittimo.
Se il personale e i documenti medici sono redatti in modo errato, il tribunale riconosce il fatto che il licenziamento non è avvenuto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, il dipendente è soggetto a reintegrazione nella stessa posizione. Il datore di lavoro deve pagargli lo stipendio per l'assenteismo forzato e, in alcuni casi, anche risarcire il danno non patrimoniale.

Nelle pp. 6 pagina 6 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente per una singola apparizione sul posto di lavoro in stato di intossicazione. Ma c'è una limitazione: il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro.

Cioè, se il dipendente si è già presentato al lavoro in condizioni inadeguate (cioè ha bevuto prima dell'inizio della giornata lavorativa) o è stato visto con una bottiglia dopo il turno, allora questo non lo minaccia. L'unica cosa è che se viene a lavorare in questa forma, è minacciato di allontanamento dalle sue funzioni lavorative e di rimprovero. Se viene notato dopo il turno in tale stato e al mattino viene a lavorare normalmente, il datore di lavoro non ha il diritto di infliggergli sanzioni.

Ma se un dipendente ha bevuto alcolici (sia prima dell'inizio della giornata lavorativa, sia dopo di esso) sul territorio del datore di lavoro, questo potrebbe essere il motivo per cui il datore di lavoro ha avviato un'indagine interna. Tali azioni di un dipendente costituiscono una violazione del lavoro e del processo lavorativo e possono portare a spiacevoli conseguenze con altri dipendenti.

Tuttavia, non tutti i dipendenti possono essere licenziati per tale violazione. Ci sono alcune categorie che hanno "immunità":

• lavoratore minorenne. Anche se è ubriaco e c'è un referto medico, può essere licenziato solo dopo aver ricevuto l'autorizzazione scritta delle autorità di tutela o dell'ispettorato del lavoro;
• licenziare una donna incinta su tale base è possibile, ma difficile. È necessario dimostrare che era ubriaca e non ha assunto medicinali contenenti alcol che il medico curante le aveva prescritto.

Articolo del codice del lavoro della Federazione Russa per il licenziamento per ubriachezza

Il licenziamento per ubriachezza è previsto dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma affinché il dipendente non faccia causa, è necessario osservare tutte le sfumature di tale processo.

Per fare ciò, è necessario identificare correttamente esattamente l'intossicazione da alcol. La violazione della parola e la coordinazione del movimento possono causare stress in una persona o segni di una malattia incipiente. Pertanto, vale la pena prestare attenzione ad altri sintomi inerenti all'intossicazione da alcol. Questo:

• comportamento aggressivo;
• la pelle del viso è diventata rossa;
• dilatazione della pupilla;
• il dipendente porta sciocchezze verbali;
• aveva allucinazioni;
• odore appropriato dalla bocca.

Se il dipendente ha questi segni, i medici possono essere chiamati per risolvere il fatto. Solo in presenza di referto medico sulle condizioni del dipendente si può proseguire la procedura di richiesta presso di lui azione disciplinare sotto forma di licenziamenti.

Ora dobbiamo sistemare le pratiche burocratiche. Per questo hai bisogno di:

• scrivere un rapporto. Questo viene fatto dalla persona che ha trovato il dipendente in tale stato. La nota è redatta a nome del capo dell'unità strutturale oa nome del direttore. Lo scopo di tale nota è informare la direzione di una violazione della disciplina del lavoro. La forma del documento è libera, ma deve essere scritta;
• la direzione esamina questo promemoria e decide di indagare sul caso. Per questo, si sta formando una commissione speciale. Ma prima bisogna emettere un'ordinanza sulla convocazione e composizione della commissione. I suoi membri devono essere almeno 3 dipendenti, non devono essere posizioni dirigenziali. Può essere assolutamente qualsiasi dipendente dell'impresa;
• la commissione non prende una decisione su questo dipendente, registra solo il fatto che si trovava sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Per fare ciò, viene redatto un atto che descrive in dettaglio:
  • presente caratteristiche intossicazione da alcol - odore, coordinazione compromessa, ecc .;
  • le azioni che intraprende;
  • altri segni che possono indicare che è ubriaco.
• bisogno di chiamare i medici. Solo loro possono confermare in modo affidabile lo stato di intossicazione. In questo caso, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per sottoporsi a visita medica. Se rifiuta la procedura, è necessario redigere un atto appropriato. Se il dipendente è d'accordo, l'arrivo dei medici o il trasporto del dipendente alla struttura medica, nonché tutte le procedure mediche necessarie, vengono effettuati a spese del datore di lavoro. Se l'intossicazione non è confermata, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere al dipendente un risarcimento per tali spese. È impossibile chiamare un'ambulanza, poiché non è loro responsabilità eseguire tale procedura. Importante! Il limite legale di alcol nel sangue è di 0,16 ppm. Questo valore può essere dovuto al fatto che il dipendente usa droghe contenenti alcol o, banalmente, ha bevuto kvas o kefir. Se la gradazione alcolica nel sangue supera questo indicatore, i medici redigono un protocollo nella forma prescritta 155 / a;
• successivamente, il dipendente deve fornire una spiegazione scritta del fatto accaduto. Devi farlo dopo che diventa normale. In uno stato di ebbrezza, è improbabile che dia spiegazioni comprensibili. Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di fornire spiegazioni scritte. Quindi devi fare un altro atto. Se scrive una nota esplicativa, allora viene archiviata con l'atto di accertamento dell'intossicazione, che è stato redatto dalla commissione competente;
• ora tutti i documenti vengono trasferiti alla direzione dell'azienda per ulteriori indagini e decisioni sul problema.

Un amministratore o altra persona autorizzata a prendere decisioni rilevanti può intraprendere le seguenti azioni:

• licenziare il dipendente. Questo accade se l'ubriachezza è sistematica;
• applicare altre sanzioni disciplinari. Di norma, se un dipendente è altamente qualificato e responsabile e per la prima volta si nota lo stato di intossicazione alcolica alle sue spalle, la direzione riesce a rimproverare.

Se si è deciso di licenziare il dipendente incriminato, è necessario redigere un ordine appropriato. Il testo del documento elenca tutti i segni e le prove rinvenuti. È necessario indicare il nome completo del documento giustificativo e inserire la data della sua esecuzione. L'ordine deve essere reso noto al dipendente. Deve firmarlo. Se si rifiuta di farlo, è necessario redigere un atto appropriato, che sarà firmato dal capo del dipendente licenziato e da due testimoni.

L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente licenziato riceve tutti i suoi documenti, nonché un calcolo completo, che include:

• salario per i giorni effettivamente lavorati dall'inizio del mese al giorno del licenziamento;
• indennità per ferie non godute;
• indennità di licenziamento non è supposto, poiché la base per il licenziamento sono le azioni colpevoli del dipendente.

Dovrebbe ricevere:

• il suo libro di lavoro, che indicherà che è stato licenziato sulla base dei paragrafi. 6 pagina 6 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• certificato nel modulo 4-FSS;
• certificato nel modulo 2-NDFL.

Come dimostra la pratica, con una tale formulazione nel libro di lavoro, è quasi impossibile ottenere di nuovo un lavoro buono e retribuito. Pertanto, se esiste una tale opportunità, è necessario cercare di convincere il capo a dimettersi previo accordo delle parti o di propria iniziativa. Di norma, se un dipendente ha lavorato bene e non ha avuto lamentele, i datori di lavoro si incontrano a metà strada e risolvono il contratto non “ai sensi dell'articolo”. La presenza di una tale dicitura è un "biglietto del lupo" per il lavoro retribuito.

Se un dipendente svolge le funzioni lavorative di autista in un'impresa, viene anche minacciato di licenziamento per ubriachezza durante la guida. La procedura per la risoluzione di un rapporto di lavoro è esattamente la stessa dell'ubriachezza sul posto di lavoro, ma qui le prove saranno il protocollo dell'ispettore della polizia stradale, una visita medica e una decisione del tribunale di privare tale conducente di un diritto speciale - quello è, il diritto di respingere un veicolo. E poiché le sue mansioni lavorative sono direttamente legate proprio alla gestione del veicolo, allora svolgi le sue attività lavorativa Non sarà più in questa posizione.

La base per l'emissione di un ordine di licenziamento sarà una decisione del tribunale di privare questo dipendente della patente di guida per un certo periodo. L'autista deve essere a conoscenza di questo ordine contro la firma. Se non firma l'ordine, deve essere redatto un atto appropriato. L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente licenziato riceve in mano il calcolo e tutti i documenti.

Se c'è un'opportunità per negoziare con il datore di lavoro, è meglio usarla e provare a smettere non "ai sensi dell'articolo", ma ai sensi propria volontà o per accordo tra le parti.

Questo è il modo migliore per uscire da questa situazione, soprattutto se l'autista non ha mai avuto tali reclami prima e non ha partecipato a tali incidenti. Dopo la restituzione dei diritti, sarà comunque possibile ottenere nuovamente un lavoro come autista.

Licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza

La normativa vigente attualmente prevede diversi motivi di risoluzione contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro; Tutti sono sanciti dall'art. 81 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa. Uno di questi motivi è previsto nei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, nonché un contratto di lavoro a tempo determinato prima della sua scadenza su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui un dipendente si presenti al lavoro in un stato di intossicazione alcolica, narcotica o altra tossica.

Su questa base, secondo la spiegazione fornita nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", i dipendenti che si trovavano durante l'orario di lavoro nel luogo di esecuzione possono essere licenziati. mansioni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica. Il licenziamento su questa base può anche seguire quando il dipendente durante l'orario di lavoro si trovava in tale stato non sul posto di lavoro, ma sul territorio di questa organizzazione, oppure si trovava sul territorio della struttura dove, per conto del datore di lavoro, aveva svolgere una funzione lavorativa.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa classifica lo stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altro tipo come un'unica grave violazione dei doveri di lavoro.

Pertanto, il datore di lavoro deve scoprire se c'è qualche colpa nelle azioni del dipendente, ad es. portarsi volontariamente in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica (in contrasto con l'assunzione di droghe contenenti sostanze stupefacenti come prescritto da un medico; da intossicazione alcolica, narcotica o tossica associata a una violazione del processo tecnologico; dall'assunzione delle sostanze elencate da errore).

Nota. Commento medico

Convenzionalmente, ci sono tre gradi di intossicazione da alcol: lieve intossicazione da alcol, moderata intossicazione e grave intossicazione da alcol. Il contenuto di alcol nel sangue con intossicazione lieve, di norma, è 0,5 - 1,50 / 00, con intossicazione moderata - 1,5 - 2,50 / 00, con grave - 2,5 - 30 / 00. Con un aumento della gradazione alcolica nel sangue a 3 - 50/00, si sviluppa un grave avvelenamento con possibile esito fatale. Una maggiore concentrazione di alcol nel sangue è considerata fatale.

Secondo l'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per aver commesso un illecito disciplinare per colpa di un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento ai sensi degli articoli pertinenti (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nelle pp. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha introdotto il concetto di "stato di intossicazione".

In medicina, si distinguono le seguenti condizioni associate all'uso di alcol o altri stupefacenti e sostanze psicotrope da parte di una persona:

1. Sobrio, nessun segno di consumo di alcol.

2. È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione.

3. Intossicazione da alcol.

4. Coma alcolico.

5. Lo stato di intossicazione causato da stupefacenti o altre sostanze.

6. Sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

Cifre e fatti. La violazione della coordinazione dei movimenti e l'indebolimento dell'attenzione dopo l'assunzione anche di piccole dosi di alcol riducono la produttività del lavoro nei lavoratori qualificati in media del 30% e con un moderato grado di intossicazione - del 70%. Quando si prendono 30 ml di vodka, il numero di errori tra tipografi, dattilografi, operatori aumenta in modo significativo; quando si assumono 150 ml di vodka in scavatori e muratori, la forza muscolare diminuisce del 25% e la produttività del lavoro diminuisce.

Sotto singolo grave violazione mansioni lavorative, per le quali può essere applicata al dipendente una misura estrema di responsabilità disciplinare - licenziamento ai sensi dei commi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, - sono soggette solo le condizioni sopra specificate nelle posizioni 3 - 5. Altre condizioni associate all'uso di alcol e che non rientrano nel concetto di "intossicazione da alcol" possono essere qualificate come reati disciplinari e comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari quali rilievi e richiami, anche ripetuti.

Solo i professionisti medici possono stabilire che tipo di condizione si sta verificando e solo a seguito di una serie di procedure eseguite nell'ambito di una visita medica, i cui risultati devono essere registrati in un referto medico. Per fare questo, i datori di lavoro dovrebbero essere guidati da regole generali condurre una visita medica dei cittadini, che sono contenuti nel paragrafo 2 dell'Istruzione provvisoria del Ministero della Salute dell'URSS del 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto di consumo di alcol e intossicazione”.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per determinare lo stato di intossicazione da alcol e il suo grado, è molto difficile per la maggior parte dei datori di lavoro utilizzarlo. Infatti, secondo l'art. 33 della Legge della Federazione Russa sulla protezione della salute dei cittadini del 22 luglio 1993 N 5487-1 (modificata il 30 giugno 2003), un cittadino ha il diritto di rifiutare l'intervento medico o chiederne la cessazione.

La procedura più snella per stabilire lo stato di intossicazione alcolica esiste nelle organizzazioni dei trasporti, nell'industria dell'energia elettrica e in altre industrie particolarmente pericolose. In tali organizzazioni, prima di consentire a un dipendente di lavorare, il medico deve condurre un esame medico prima del viaggio, prima del volo o prima del turno. I risultati di tale esame vengono registrati su riviste speciali o registrati in "protocolli di sobrietà".

Poiché la scomposizione dell'alcool etilico nel corpo è un processo transitorio, si raccomanda che un lavoratore ubriaco venga portato per una visita medica entro due ore dal momento in cui vengono scoperti i segni del consumo. bevande alcoliche(ad esempio, bere 50 g di vodka consente di rilevare i vapori di alcol nell'aria espirata dopo 1 - 1,5 ore, 100 g di vodka - entro 3 - 4 ore; 100 g di champagne - entro un'ora; 500 g di birra - entro 20 - 45 minuti).

La visita medica dovrebbe essere effettuata in stanze specializzate di dispensari narcologici da psichiatri-narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati sia direttamente nelle istituzioni che in loco in veicoli appositamente attrezzati a tale scopo. Alcune ambulanze, in cui vengono effettuati gli esami, sono un laboratorio medico mobile, le sottostazioni separate delle ambulanze dispongono di licenze speciali per questo tipo di servizio medico e i dispositivi utilizzati per gli esami sono certificati. Quando si eseguono studi di laboratorio, devono essere utilizzati solo metodi e dispositivi consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia.

inadempienza data condizione invalida il parere medico. In caso di giudizio, il tribunale lo riconoscerà inammissibile e non lo considererà come prova. Tuttavia, con decisione del tribunale, l'operatore sanitario che ha condotto l'esame può fungere da testimone per conto del datore di lavoro.

Sulla base della visita medica viene formulata una conclusione che caratterizza lo stato del soggetto al momento della visita (non solo la conferma del fatto che il dipendente ha consumato alcol, ma lo stato di intossicazione). I risultati dell'indagine vengono comunicati al soggetto subito dopo l'esame. Le persone che hanno portato la persona in esame per determinare il consumo di alcol o l'intossicazione ricevono un protocollo di visita medica. In assenza di un accompagnatore, il protocollo di esame viene inviato per posta all'indirizzo dell'organizzazione che ha inviato il cittadino per l'esame (in questo caso- datore di lavoro).

Nota. L'esame dell'intossicazione da alcol si basa su una valutazione clinica della condizione basata sull'analisi del comportamento, nonché sui disturbi autonomici e neurologici. Una conferma obiettiva della valutazione clinica è la determinazione del contenuto di alcol nel sangue, nelle urine o nella saliva mediante metodi di laboratorio standard. Vari tipi di dispositivi indicatori vengono utilizzati anche per rilevare l'alcol nell'aria espirata. L'esame dell'intossicazione da alcol viene effettuato su proposta di funzionari (dipendenti del Ministero degli affari interni, amministrazione sul luogo di lavoro). In alcuni settori (aziende di trasporto), il controllo della sobrietà è una clausola del contratto di lavoro tra il dipendente e l'amministrazione.

Il medico (paramedico) che esegue la visita redige un protocollo di visita medica nella forma prescritta in duplice copia. Dopo aver completato il protocollo, il medico (paramedico) offre al soggetto di fare una registrazione dettagliata della familiarizzazione con i risultati dell'esame.

Dizionario della gestione del personale. Un illecito disciplinare è un reato commesso nell'ambito delle relazioni ufficiali e che invade la procedura obbligatoria per le attività di determinati gruppi di persone: lavoratori, impiegati, personale militare, studenti.

Il rifiuto di un dipendente di sottoporsi a una visita medica è registrato nella documentazione medica e firmato dalla persona che ha rifiutato la visita, nonché dall'operatore sanitario. Successivamente, questo estratto della cartella clinica può essere utilizzato dal datore di lavoro.

I tribunali, guidati dal paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", accettano come prova dello stato di intossicazione non solo referti medici, ma anche altre prove: promemoria, testimonianze, atto sull'apparizione di un dipendente in stato di intossicazione. In questo caso, il documento principale sarà un atto redatto correttamente.

L'atto è redatto in forma libera. Se, tuttavia, non è raro che i dipendenti si presentino sul posto di lavoro in stato di intossicazione, è possibile sviluppare un modulo speciale per tale atto con informazioni parzialmente inserite, che, se necessario, possono essere compilate in modo semplice e rapido . Gli elementi indispensabili dell'atto sono la data, il luogo e tempo esatto la sua composizione, i nomi e le posizioni di almeno due testimoni indipendenti (meglio se dipendenti di altri dipartimenti).

La legislazione non stabilisce chi è autorizzato a redigere un atto sulla comparsa di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza. Poiché il controllo sul rispetto della disciplina del lavoro, di norma, è assegnato agli ufficiali del personale, sono loro che costituiscono tale atto. Si raccomanda di includere nella composizione della commissione il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, alla cui subordinazione è il dipendente trasgressore, uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro e un avvocato. Puoi includere altri funzionari.

Nella stesura dell'atto, la commissione dovrebbe descrivere in dettaglio i segni esterni di intossicazione che ha il dipendente (soprattutto se non ci sono altre prove oltre all'atto). Tali segni sono:

L'odore dell'alcool nell'aria espirata;

Fumo dalla bocca;

Violazione del coordinamento dei movimenti;

Instabilità di posizione (fino alla caduta);

andatura barcollante;

Tremore (tremito) delle dita;

Irritabilità, comportamento aggressivo;

Mancanza di concentrazione;

Reazione inadeguata a parole e azioni;

Fraintendimento delle domande;

discorso incoerente;

Tono di parola scansionato;

Imprecazioni e linguaggio osceno contro gli altri.

Lo stesso giorno viene redatto un atto che attesta l'apparizione di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza e presentato per la revisione il giorno successivo. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'atto al ricevimento e anche invitato a presentare le sue spiegazioni. Tuttavia, a volte nell'atto compare la seguente voce: "Non è stato possibile familiarizzare il dipendente con l'atto a causa dell'incomprensione da parte del dipendente dei ricorsi a lui rivolti".

Al dipendente che si presenti al lavoro in stato di intossicazione alcolica devono essere chieste spiegazioni per iscritto. La richiesta di chiarimenti può essere fatta sia nel momento in cui il dipendente viene trovato in stato di ebbrezza, sia successivamente. Se il dipendente si rifiuta di dare spiegazioni, è necessario redigere un atto di commissione (almeno tre persone) sul rifiuto di dare spiegazioni.

Nella redazione del presente atto non sono consentite correzioni e cancellature. In caso di licenziamento di un dipendente inadempiente ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la redazione di un atto è obbligatoria. Quando si emette un'ordinanza di licenziamento su questa base, è obbligatorio un riferimento all'atto.

Ai sensi dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve sospendere dal lavoro un dipendente che si presenti al lavoro in stato di intossicazione per l'intero periodo di tempo fino a quando le circostanze che sono alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro non siano eliminate .

Se il fatto della comparsa di un dipendente in stato di intossicazione è confermato da un referto medico, allora dovrebbe indicare il tempo dopo il quale il livello di alcol droghe e le sostanze psicotrope nel sangue scenderanno alla norma che non interferisce con l'esecuzione del lavoro.

La decisione del datore di lavoro di rimuovere il dipendente dal lavoro (prevenzione dal lavoro) è formalizzata per ordine del capo dell'organizzazione.

L'ordinanza elenca le circostanze che hanno giustificato il licenziamento del dipendente, nonché i documenti che confermano l'esistenza di tali motivi, nonché deve essere indicato il periodo per il quale il dipendente è sospeso dal lavoro. Nell'ordinanza, inoltre, si consiglia di dare disposizione all'ufficio contabilità di sospendere le buste paga per il periodo di sospensione. Questo ordine è soggetto all'approvazione del capo dell'ufficio legale o dell'avvocato dell'impresa e del capo contabile. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro ricevuta; in caso di rifiuto a firmare viene redatto apposito atto.

Per quanto tempo viene sospeso un lavoratore per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza? Parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro sospende (non consente di lavorare) il dipendente per l'intero periodo di tempo fino all'eliminazione delle circostanze che erano alla base della sospensione dal lavoro o dell'esclusione dal lavoro.

In numerosi commenti del Codice del lavoro della Federazione Russa, si raccomanda che un dipendente che appare in uno stato di intossicazione sia sospeso dal lavoro per un giorno. Questo consiglio è ripreso dall'art. 38 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale all'amministrazione dell'impresa è stato ordinato di non consentire a un dipendente che si presentasse al lavoro in stato di intossicazione, in stato di intossicazione narcotica o tossica, di lavorare quel giorno ( spostare). In effetti, tutto è molto più complicato.

Processi di produzione in Russia per ultimo decennio hanno subito cambiamenti significativi: il grado di automazione delle operazioni tecnologiche in alcuni settori è aumentato in modo significativo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato in un momento in cui l'accento era posto solo sulla meccanizzazione del lavoro e sul lavoro manuale e, di conseguenza, il tempo per "smaltirsi" è stato assegnato "fino a domani" - esattamente quanto era necessario per tornare la capacità di tenere un martello. Anche se, se guardi il locale regolamenti grandi imprese, dove il lavoro era automatizzato e la minima negligenza dello spedizioniere di produzione poteva provocare incidenti, la direzione impiegava fino a due o tre giorni per liberare il corpo dall'alcol (a meno che, ovviamente, non licenziassero immediatamente).

Non commettere errori, non "metterti nei panni" di un dipendente sospendendolo per un giorno. La legislazione sanitaria opera con un concetto come la gravità dell'intossicazione. L'intossicazione da alcol di grado moderato e lieve non richiede una terapia speciale e si può davvero parlare di smaltire la sbornia il giorno successivo. Per quanto riguarda il grado grave di intossicazione, soggetto a intervento medico, la durata del trattamento è di 2 giorni.

Solo dopo che le procedure mediche sono state eseguite, il dipendente sarà in grado di gestire completamente le sue azioni dopo 2 giorni. Se noi stiamo parlando sull'abuso di alcol (uso con effetti dannosi sulla salute), l'alcolismo cronico, quindi ci vorranno dai 10 ai 25 giorni per trattare e rimuovere dallo stato di intossicazione alcolica. Con l'intossicazione narcotica o tossica è ancora più difficile. Pertanto, cerca di ottenere ancora un referto medico, che indichi il periodo dopo il quale il livello di alcol, sostanze stupefacenti e psicotrope nel sangue scenderà alla norma stabilita.

Quale documento viene utilizzato per formalizzare la sospensione dal lavoro?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non risolve le questioni procedurali di sospensione dal lavoro di un dipendente che appare in stato di intossicazione; non indica in base a quale documento amministrativo deve essere effettuato il prelievo; non specifica quale funzionario dovrebbe rilasciare tale documento.

Se un dipendente è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione, cosa dovrebbe fare il capo dell'unità strutturale (il supervisore immediato di questo dipendente): inviare informazioni al capo dell'organizzazione e attendere la sua decisione o agire in modo indipendente? Tutto dipende dal fatto che descrizione del lavoro l'autorità del capo di rimuovere il dipendente dal lavoro (non essere autorizzato a lavorare). Se è dotato di tale autorità, allora la sua richiesta di interrompere il lavoro è legale e vincolante per il dipendente. Quindi il capo dipartimento (laboratorio, sezione, ecc.) Redige un memorandum (rapporto) e lo presenta immediatamente alla direzione. Parallelamente a ciò, invita i dipendenti del dipartimento del personale e altri specialisti a redigere un atto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione. Tutti questi documenti (promemoria, relazione, atto) sono la base per l'emissione da parte del capo dell'organizzazione o del suo sostituto di un ordine scritto (istruzione) per rimuovere il dipendente dal lavoro. L'ordine (istruzione) deve essere comunque redatto, poiché è sulla base che al dipendente non viene pagato lo stipendio.

Cosa inserire nella scheda presenze di un dipendente sospeso dal lavoro per intossicazione da alcol? Se la sospensione dal lavoro è avvenuta all'inizio della giornata lavorativa, anche prima della compilazione del foglio presenze, allora in base al provvedimento di sospensione il foglio presenze deve essere contrassegnato con la dicitura "NB" (sospensione dal lavoro/esclusione dal lavoro senza retribuzione) e zero ore lavorate. Se il dipendente è stato sospeso dopo che in pagella è stata inserita la “affluenza alle urne”, allora nella colonna delle ore lavorate è necessario inserire tante ore quante effettivamente lavorava il dipendente prima della sospensione.

Poiché l'efficienza è importante in questa materia, si dovrebbe prestare attenzione ad "aggiustare" lo schema e il sistema di interazione tra le divisioni strutturali lineari con il dipartimento del personale e la direzione anche nella fase di sviluppo e introduzione delle normative locali generali nelle organizzazioni.

Dovrei essere licenziato? La sospensione dal lavoro di un dipendente apparso in stato di intossicazione, ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è una sanzione disciplinare. Il requisito dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa è una condizione per garantire la sicurezza del dipendente, nonché per prevenire possibili incidenti e violazioni del processo produttivo.

Tuttavia, lo stato di intossicazione ai sensi dei paragrafi. "b" comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si qualifica come una grave violazione dei doveri del lavoro e, pertanto, può essere imposta una sanzione disciplinare per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione.

Una misura estrema di responsabilità disciplinare è la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. La manifestazione di tale iniziativa non è un obbligo, ma il diritto del datore di lavoro, pertanto, può determinare autonomamente la misura dell'azione disciplinare: o fare un'osservazione (per la prima volta), o un rimprovero (per la seconda) e, infine, licenzia quando lo ritiene opportuno. Fornendo all'art. 81 apparizione al lavoro in stato di intossicazione, i legislatori hanno fornito l'opportunità di licenziare il dipendente sin dalla prima volta.

In pratica, spesso, per non creare problemi al dipendente con il successivo impiego, prendono da lui una lettera di dimissioni su sua richiesta e lo licenziano con le opportune basi. Tuttavia, è necessario conservare tutti i documenti che confermano il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, anche dopo il licenziamento di sua spontanea volontà. Questa sarà un'"assicurazione" abbastanza affidabile nel caso in cui un dipendente licenziato intenti una causa in tribunale per la reintegrazione, poiché la lettera di dimissioni è stata scritta sotto pressione e il licenziamento era dovuto al pignolo della direzione.

Pertanto, se viene comunque presa la decisione di licenziare un dipendente per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, è necessario raccogliere tutti i documenti disponibili in questo caso e, sulla base di essi, emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell'art. forma unificata N T-8. Per fare ciò, devono essere disponibili i seguenti documenti, i cui esempi sono riportati nella sezione "Esperienze delle organizzazioni: documenti societari":

L'atto della comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione (Appendice N 1);

Nota indirizzata al responsabile della società con la descrizione dell'illecito disciplinare e la delibera "Licenziamento" (Allegato N 2);

Protocollo di visita medica;

Ordine (istruzione) sulla rimozione di un dipendente dal lavoro (Appendice N 3);

Nota esplicativa del lavoratore o atto di rifiuto a fornire spiegazioni (Appendice N 4).

Dopo l'emissione dell'ordine (Appendice N 5), viene effettuata una registrazione nel registro dei licenziamenti (Appendice N 6) e viene compilato un libro di lavoro, in cui deve essere effettuata una registrazione con riferimento ai paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Appendice N 7).

Statistiche. L'assenteismo per i forti bevitori varia da 35 a 75 giorni lavorativi all'anno. Secondo la compagnia telefonica americana "Bell", l'assenteismo tra i forti bevitori è 5 volte più diffuso che tra i non bevitori. Ogni anno, l'industria francese per colpa di malattie "alcoliche" perde 8 milioni di giornate lavorative. Tra i lavoratori dell'industria negli Stati Uniti, ci sono più di 2 milioni di pazienti con alcolismo cronico. L'invalidità temporanea da infortuni, malattie "alcoliche", nonché esacerbazione di malattie croniche associate al consumo di alcol, negli Stati Uniti è di circa 30 milioni di giorni all'anno. Il 40% delle aziende britanniche considera l'abuso di alcol una delle ragioni principali dell'assenza sistematica dei dipendenti dal posto di lavoro. Secondo l'Ispettorato per la salute e la sicurezza sul lavoro, ogni anno nel Regno Unito vengono persi 14 milioni di giorni lavorativi a causa dell'ubriachezza.

Docente

reparti di gestione

Istituto del turismo di Mosca

e ospitalità

"Responsabile del personale. Gestione dei record delle risorse umane", 2008, N 3

Se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato che fa sospettare che sia ubriaco o in uno stato di intossicazione da stupefacenti o altra intossicazione tossica, non dovresti entrare immediatamente in conflitto con lui. È necessario registrare il fatto di intossicazione, ad esempio, chiamare un medico per un esame o accompagnare il dipendente in una stazione di disintossicazione, clinica per il trattamento della droga o altra istituzione medica e ottenere una conclusione sulle condizioni del dipendente.

Ed è auspicabile che un singolo imprenditore sia presente di persona all'esame del dipendente. Questo è necessario per capire se il sondaggio è condotto con violazioni. La loro ragione è sia la negligenza dei dipendenti dell'istituto medico, sia il rifiuto del dipendente di condurre un esame, a seguito del quale i medici potrebbero non eseguire i test necessari. Se il certificato di esame indica che il dipendente ha rifiutato di sostenere i test, dal momento del ricevimento del certificato specificato imprenditore individuale deve essere inteso che l'esame non è stato effettuato integralmente e tale atto non è una prova adeguata che il dipendente fosse in uno stato di ebbrezza. Affinché il licenziamento non venga dichiarato illegale dal tribunale con le relative conseguenze per il singolo imprenditore, è necessario assicurarsi e occuparsi di altre prove.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per stabilire l'intossicazione da alcol, è piuttosto difficile utilizzarlo per un motivo molto banale: la riluttanza del dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente resiste e non vuole recarsi in una struttura sanitaria, possiamo presumere che la prima parte del compito sia stata risolta (circa la seconda - poco dopo). Puoi ricorrere ai servizi di sicurezza (se presenti) o chiamare la polizia per chiedere aiuto. È vero, in quest'ultimo caso, va ricordato che la richiesta dell'imprenditore di consegnare il dipendente, che si trova in stato di ebbrezza, in una struttura medica, non è tenuta a soddisfare gli agenti di polizia (sebbene il più delle volte lo facciano ancora aiutare che rifiutare). Puoi andare dall'altra parte: chiama un'ambulanza (indicando al telefono un motivo più o meno plausibile della chiamata (ad esempio avvelenamento) e chiedi ai medici di registrare per iscritto il fatto che il dipendente era ubriaco.

A seguito della visita potrà essere rilasciato un certificato medico che stabilirà una delle seguenti condizioni del dipendente:

1. sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
2. è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
3. intossicazione da alcol;
4. coma alcolico;
5. stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze;
6. sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

Va notato che l'attuale legislazione non stabilisce direttamente la necessità di un certificato medico per il licenziamento di un dipendente per i motivi che stiamo esaminando. Inoltre, la decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 contiene un'indicazione che "lo stato di intossicazione alcolica ... può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prove, che devono essere opportunamente valutato dal giudice”. Tali prove possono includere:

• testimonianze di testimoni;
• agisce sull'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica;
• appunti di funzionari.

Scopriamo come possono e devono essere organizzati.

Un singolo imprenditore non dovrebbe fare affidamento in particolare sulla testimonianza orale in tribunale (se il caso va in tribunale). Nel momento in cui viene presa in considerazione la controversia di lavoro con il licenziato, gli stessi lavoratori-testimoni di ieri possono dimettersi, "dimenticare" cosa è successo esattamente, non venire in udienza, ecc. Pertanto, è preferibile redigere comunque un atto che, essendo sottoscritto da più dipendenti, possa essere considerato come testimonianza scritta.

Agisci sull'aspetto di un dipendente in uno stato di intossicazione alcolica (droga, ecc.). redatto in forma libera, ma deve indicare:

1. data, luogo e ora di compilazione;
2. NOME E COGNOME. e la posizione della persona che ha redatto l'atto;
3. persone (preferibilmente almeno due) alla cui presenza l'atto è redatto. Idealmente, se si tratta di persone che non sono imparentate con l'autore del reato sul lavoro, ad esempio dipendenti di altri dipartimenti);
4. lo stato del dipendente, che dovrebbe essere descritto nel modo più dettagliato possibile, indica segni esterni che danno motivo di presumere che il dipendente sia ubriaco (discorso incoerente, andatura instabile, mancanza di coordinazione, presenza di odore, ecc.);
5. firma di chi ha redatto l'atto;
6. firme delle persone presenti alla redazione dell'atto.

Un esempio di atto è dato nell'Esempio 1.

Il dipendente può rifiutarsi di mettere un segno sulla familiarizzazione sull'atto. In questo caso, è necessario redigere un altro atto - sul rifiuto del dipendente di firmare, o prendere nota appropriata ("il dipendente ha rifiutato di firmare l'atto") sul primo atto.

Quindi è necessario invitare il dipendente a fornire spiegazioni scritte su quanto accaduto. Se si rifiuta di fornire tali spiegazioni, viene redatto un altro atto, un esempio del quale è fornito nell'esempio 2.

Eppure, va tenuto presente che la presenza di un solo atto e / o promemoria sulla comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza senza un parere medico riduce drasticamente le possibilità dell'imprenditore di provare la legalità del licenziamento del dipendente in data questa base.

La ragione di questo stato di cose è la pratica giudiziaria, che per molti anni si è sviluppata in modo tale che i tribunali hanno riconosciuto solo un referto medico come prova del licenziamento dei dipendenti ai sensi di questo articolo, poiché dal punto di vista dei giudici, solo uno specialista qualificato, cioè un medico, può determinare lo stato reale di un dipendente. Pertanto, è possibile formalizzare il licenziamento di un dipendente solo se sono disponibili tutti i documenti sopra elencati, ovvero referto medico, atti e note.

Se tutti i documenti sono disponibili, è possibile emettere un ordine per il suo licenziamento in un modulo unificato n. T-8. Il testo dell'ordine dovrebbe indicare i motivi del licenziamento - per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione con riferimento al comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e alla fine dell'ordine , fornire un collegamento ai documenti completati come base. Un ordine di esempio è nell'Esempio 4.

Inoltre, in caso di licenziamento, deve essere redatto un calcolo della nota alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (modulo n. T-61). Viene rilasciato in modo standard, così come in altri casi di licenziamento. Dopo aver emesso l'ordine, è necessario familiarizzare con esso il dipendente sotto la firma ed effettuare il pagamento finale.

Dovresti anche consegnare al dipendente un libro di lavoro con un record di licenziamento, chiedergli di firmare nel libro di lavoro (vedi esempio 5) e nel registro del movimento libri di lavoro e inserisce in essi l'ottenimento di un libro di lavoro.

Quindi dovresti completare l'esecuzione della carta personale del dipendente (modulo n. T-2), inserendo lì il motivo del licenziamento del dipendente e chiedendogli di firmare sulla quarta pagina della carta (vedi Esempio 6).